Você está na página 1de 3

Formato: Plan de carrera profesional

Datos de identificación

Nombre: Fanny Mayeli Dalila Ramírez Garcia

Matrícula: 16003260

Carrera: Capital Humano

Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Plan de Carrera Profesional

Fecha de elaboración: 24/02/17

Nombre del asesor: Regina González Ayala

Instrucciones

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una
empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes
preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de
forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

 Nombre y giro de la empresa.


H y H asociados Asesoría empresarial y Jurídica

 ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?,

De acuerdo al desempeño y mediante evaluación y resultados

(¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?,

Cualidades de liderazgo, disponibilidad para trabajar bajo presión, actitud de servicio a


la empresa.

¿qué métodos usa?, se les paga viáticos, estancia, e inscripción a capacitaciones

¿qué pasos sigue?) De acuerdo al desempeño y mediante evaluación y resultados

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Identificar a un empleado qué necesita Un ascenso o qué es valioso y puede capacitarse
más

¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias
que le permitan ascender a un mejor puesto? foros jurídicos y capacitación
 ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le
permitan ascender a un mejor puesto?

foros jurídicos y capacitación

 ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la


empresa? Haciendo un plan de participación, y tiempo para realizar Capacitaciones sin que
afecte su tiempo laboral.

2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema
investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas
vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral,
puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

Planeación de carrera profesional


Podemos observar que el plan carrera en una empresa se relaciona con la planeación de la
carrera profesional en la que la empresa identifica, desarrolla y promueve el talento humano
disponible en la organización. Inicia desde el momento en que se selecciona a la persona y
posteriormente cuando ésta se incorpora dentro de la empresa, buscando que exista
concordancia entre lo que la empresa necesita y las aptitudes y habilidades que el empleado
proporciona.

El propósito es claro para mí, que desarrollarnos como un buen trabajador dentro de una
empresa, damos de que hablar, si nuestro propósito es crecer dentro de una empresa,
tenemos que ser congruentes con nuestro trabajo y seguir al pie de la letra todas y cada una
de las reglas que se nos pueden aplicar, tenemos que desarrollarnos profesionalmente y la
empresa que tiene un buen plan de carrera nos da la oportunidad de aprovecharla dentro de
esta, además en unas empresas brindan apoyos como becas o cheques para que se pueda
seguir estudiando, capacitaciones para que se conozca mejor el propósito de estar dentro de
ella y poder estudiar y crecer en diferentes áreas que nos beneficien, incluso se pude elegir
en que puesto queremos estar.

Experiencia laboral de mi entrevistador: Edgar Raúl Hernández Hernández.

Es mas que nada el espíritu de ayuda que tenido, no solo para los clientes, sino para mí
mismo, ya que muchas personas necesitan ayuda de los que saben más y tienen la
experiencia, también eh aprendido que es una buena vocación de servicio, muchos de los

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
que están aquí quieren crecer en el futuro, pero lo que, si se es que ahora el derecho no me
sirve para hacerme rico, ni famoso, si no que en lo personal me sirve para servir a los que lo
necesitan. Para mí, mi gran propósito es el servicio que ofrezco. Edgar Raúl….

3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que
crees que son los más relevantes y la explicación de por qué los consideras así.
En esta unidad eh aprendido como seguir de cerca los pasos y propósitos que quiera lograr
dentro de mi carrera, se me especifican muy bien los pasos que debo seguir dentro de ella, para
mí lo que es más relevante para lo que estoy estudiando, es el plan y la planeación de carrera,
se me brindan todas las herramientas para mi carrera.
Lo considero importante, porque veo claramente que se me explican todas las funciones para
ejercer mi carrera dentro de cualquier empresa que me pueda aceptar con mis conocimientos
que aprenda en mis materias y en lo personal que eh vivido dentro de empresas para las que
eh trabajado.
4. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos
usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información
e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA.

(Edgar Raul Hernández Hernández, 2017) (Juana Rincon , 2017) (Mayeli Dalila Garcia , 2017)

Referencias
Edgar Raul Hernández Hernández. (2017). San Felipe Gto.

Juana Rincon . (2017). San Felipe Gto.

Mayeli Dalila Garcia . (2017). San Felipe Gto.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.