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LEGISLACION LABORAL
NRC 5957
La presente parte final de esta cartilla, esta ajustada para la actividad 10, del curso de
legislación laboral propuesta para esta semana. Nosotras como estudiantes de
UNIMINUTO pretendemos interpretar El Código Sustantivo Del Trabajo, sus artículos y
otras leyes relacionadas al tema laboral.
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya
se trate de un contrato a termino fijo o un contrato de trabajo a termino indefinido y con la
anuencia o no del trabajador.
Articulo 43 Constitución Nacional – señala que la mujer durante el embarazo y después del
parto gozará de especial asistencia y protección delo Estado, y recibirá de este un subsidio
alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
“en los contratos a termino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.”
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que solo hay que determinar el
tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
DICE LA NORMA: Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
LEY 789 DE 2002, ART 64: por la terminación del contrato de trabajo, el trabajador tiene
la obligación de pagar los salarios y prestaciones debidos al empleado, menos lo que es
retención autorizada por la ley o por lo que hallan acordado empleador y empleado. Si el
empleado no paga los salarios y prestaciones, el empleador tiene la obligación de
indemnizar al empleado, con una suma equivalente a un (1) día de salario por cada que se
atrase en su pago o en su ajuste para el caso de las liquidaciones por escasez de recursos.
Esta sanción se puede demorar hasta 24 meses, contando a partir del siguiente día que se
termina el contrato. Hasta que el empleador tenga reajuste o lugar, el empleador pagara al
empleado intereses moratorios a la tasa máxima para créditos de libre asignación
certificados por la superintendencia bancaria.
Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por limitaciones. A menos
que sea orden de la oficina de trabajo.
Si el trabajador considera que la renuncia intempestiva del empleado le causo daño puede
demandar ante un juez laboral para demostrar el daño causo con la renuncia.
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://actualicese.com/normatividad/2002/12/27/ley-789-de-27-12-2002/
http://legal.legis.com.co/document/Index?obra=legcol&document=legcol_759920413c7bf
034e0430a010151f034