“Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”

ESCUELA PROFESIONAL:
DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE:
GABRIELA LAVALLE OLIVA

TÍTULO:
CUESTIONES PROBATORIAS Y MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

ALUMNOS:
CUMBICUS FUENTES, MARY

GONZA ABAD, EDILBERTO

GONZÁLES LOAYZA, CRISTIE

LAZO HUAMÁN, JUAN

YAJAHUANCA SOLÍS, TITO

PIURA – 2019

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1

 INDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..Pág. 03

I. CUESTIONES PROBATORIAS………………………………………………………..Pág. 04

1.1. ¿QUÉ SON LAS CUESTIONES PROBATORIAS? ………………………………...Pág. 04

1.2. OPORTUNIDAD EN QUE SE PRESENTAN LAS CUESTIONES PROBATORIAS……...

………………………………………………………………………………………………Pág. 05

II. CUESTIONES PROBATORIAS EN EL PROCESO LABORAL……………………..Pág. 06

2.1. ¿CUALÉS SON LAS CUESTIONES PROBATORIAS? …………………………….Pág. 07

2.1.1. TACHAS…………………………………………………………………………….Pág. 07

2.1.2. LA OPOSICIÓN……………………………………………………………………..Pág. 07

III. OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS. …...Pág. 09

IV. LA PRUEBA DE OFICIO……………………………………………………………...Pág. 10

V. LA FORMA DE LOS INTERROGATORIOS………………………………………….Pág. 11

VI. LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA………………………………………………….Pág. 17

CONCLUSIONES………………………………………………………………………….Pág. 19

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………Pág. 20

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 INTRODUCCIÓN

Este trabajo de investigación tiene por finalidad lograr la difusión óptima y adecuada de las

cuestiones probatorias y medios de prueba que se requieren en el proceso laboral. Además, busco

que sea útil para las personas interesadas y que tengan relación alguna en querer estar al tanto del

tema ya que en la actualidad estar al tanto de estos temas es necesario para poder defender nuestros

deberes y derechos que haberes son vulnerados por la ley y que al no contar con el debido

conocimiento nos vemos sometidos a los dictámenes que son interpretados no dela manera

adecuada.

Para lo cual hemos hecho un análisis crítico e intuitivo, a la normativa laboral a la que hemos

adjuntado la normativa laboral para así poder tener opiniones con fundamento que se puedan

entender desde múltiples puntos sin perder de vista el objetivo principal, que es entender las

cuestiones probatorias y medios de prueba que se requieren en el proceso laboral.

Consideramos de suma importancia a este tema en desarrollo, ya que la cuestión probatoria es un

medio de defensa que se opone contra el ofrecimiento de medios probatorios típicos o atípicos de

la contraparte. A quien se le unen los medios de prueba estos son los procedimientos admitidos

por la ley, para la presentación de la prueba y mediante los cuales se trata de establecer la existencia

de derecho.

Justificamos este tema a través de bases teóricas investigadas, información de la web, ideas de

conocimiento que adquirimos en el día a día de nuestra formación, para así poder brindar un trabajo

que sea interesante y digno de ser usado si es el caso para despejar las dudas que se muestren a lo

largo de nuestra formación de otros estudiantes de la carrera de Derecho.

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 LOS AUTORES

III. CUESTIONES PROBATORIAS

3.1. ¿QUÉ SON LAS CUESTIONES PROBATORIAS?

Son instrumentos procesales que van a poner en tela de juicio algún medio de prueba, ya que lo

hace con la finalidad de que el juez declare la invalidez e ineficacia.

Estas se ofrecen inmediatamente después, ya que las partes pueden proponer cuestiones

probatorias solo en las pruebas admitidas.

Para muchos especialistas en el Derecho nos dicen que las cuestiones probatorias son objeciones

que los litigantes o terceros tienen de las pruebas apartadas u ofrecidas en el juicio, siempre que

sea deducido en el término procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la

norma y apoyados, además de los medios probatorios requeridos para cada caso y que una vez

deducidos, obligan al juzgador a su valoración y ulterior resolución judicial.

Normalmente en los cuestionamientos probatorios son medios de defensa que persiguen desvirtuar

los medios de probanza del adversario para adolecer de eficacia.

Aquí también va a entrar a tallar el tema de cuestionamiento de las pruebas, ya que son de gran

transcendencia en el proceso laboral, ya que, en la nueva Ley ¨Procesal del Trabajo, no aborda este

tema, como si lo hizo la ley 26636, limitándose a formar una declaración como lo que se ha

transmitido en el artículo 46, este nos refiere a la etapa de actuación probatoria. Como ya nos ha

quedado dicho que la justificación del legislador lo vamos a poder revisar y encontrar en la

aplicación supletoria del Código Procesal Civil.

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Estas cuestiones probatorias pueden ser la tacha y la oposición, estipulado en los artículos 42° y

43°de la Ley N° 26636 46, Ley Procesal del Trabajo.

La tacha es una especie de impugnación cuyo objeto es restarle su validez y la eficacia las pruebas

atípicas, mas no al acto jurídico contenido en él. Se puede plantear contra: la prueba documental,

testimonial y medios probatorios atípicos.

Se puede tachar un documento por falsedad (malicia en dichos y declaraciones) y por falta de

formalidad necesaria que la ley exige para el documento y al no cumplir con esto, se sanciona

mediante nulidad.

La oposición es una cuestión probatoria igual que la tacha antes mencionada, que como lo indica su

nombre da a la parte interesada poder oponerse a los medios probatorios otorgados por la otra parte,

con la finalidad de que dichas pruebas no sean realizadas y si lo fuesen, no asignar la eficacia probatoria

cuando se resuelva la controversia.

3.2. OPORTUNIDAD EN QUE SE PRESENTAN LAS CUESTIONES PROBATORIAS

Las cuestiones probatorias en un proceso cumplen un carácter fundamental en la decisión que

emita el juez, a través de los medios de prueba que han sido declarados admisibles, es por ello que

las partes deben saber aprovechar su habilidad como litigantes, no desperdiciando esta

oportunidad, ya que como se ha mencionado anteriormente lo que se busca es tener la razón.

Muchas veces se ha cuestionado el momento indicado u oportuno en que se debe presentar una

cuestión probatoria que busque desacreditar o dejar sin fundamento el medio probatorio que

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presente la parte contraria, no obstante, los doctrinarios del Derecho han señalado una diversidad

de momentos oportunos para el planteamiento de los mismos.

Es por ello, que diremos que el momento idóneo en el cual cabe la presencia de una cuestión

probatoria es en el juicio oral, no obstante, para poder especificar el momento preciso en que se

puede plantear sin que el juez declare no ha lugar, es cuando la parte contraria presenta el medio

de prueba para que este sea declarado admisible por el juez.

IV. CUESTIONES PROBATORIAS EN EL PROCESO LABORAL

Las cuestiones probatorias son aquellos mecanismos de defensa procesal destinados a dejar sin

eficacia legal los medios de prueba aportados por la contraparte. Mediante las cuestiones

probatorias se busca que dichos medios probatorios no sean actuados y, en consecuencia, no sean

tomados en cuenta por el director del proceso al momento de decidir el litigio.

Con relación a lo que antecede se puede recalcar que son “las objeciones que los litigantes o

terceros tienen de las pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio, siempre que sean deducidas en el

término procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados,

además, de los medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una vez deducidos, obligan

al juzgador a su valoración y ulterior resolución judicial. A los documentos y testigos ofrecidos

como prueba corresponde cuestionarlo solo a través de la tacha. A las exhibiciones solicitadas

corresponde la oposición. Así, tacha y oposición son las cuestiones probatorias simplificadas que

ha adoptado nuestro ordenamiento

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4.1. ¿CUALÉS SON LAS CUESTIONES PROBATORIAS?

Según la Ley Procesal del Trabajo, N° 26636, que solo podrán proponerse las cuestiones

probatorias en el proceso ordinario laboral y en el proceso abreviado laboral, son las siguientes:

2.1.1. TACHAS: Según la aludida norma adjetiva, la tacha solo es procedente contra la

declaración de ciertos testigos –no contra los testigos mismos– y documentos, de modo tal que lo

que se busca es la ineficacia legal de los medios probatorios que se ofrezcan bajos esas

modalidades.

Tanto en el caso del demandado como del demandante, las tachas pueden proponerse oralmente y

durante etapa de actuación probatoria. Cabe resaltar que solo es posible proponer cuestiones

probatorias respecto de las pruebas admitidas y siempre y cuando las pruebas que las sustentan

pueden ser actuadas en esta etapa.

Las tachas serán resueltas durante la etapa de actuación probatoria, la cual deberá concluir el

mismo día en que se inició o, excepcionalmente, dentro de los 5 días hábiles siguientes.

Esta demás señalar que un requisito indispensable para la admisibilidad de la tacha lo constituye

el hecho de que los fundamentos sean expuestos con claridad y que, de ser el caso, se acompañe

la prueba que la sustenta.

En este sentido, durante la audiencia probatoria el juez deberá concederle la palabra a la otra parte

para que en un plazo razonable absuelva la tacha.

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2.1.2. LA OPOSICIÓN: Constituye el acto procesal según el cual el obligado a la exhibición de

un documento o actuación de una prueba, indica, con su articulación cuestionadora, que está

imposibilitado para actuarla o solicita su no actuación, sea porque no tienen la prueba en su poder

o es inexistente, simplemente no tiene por qué actuarse, el termino para actuarla ha vencido, o está

en poder de un tercero, que tendrá a bien indicar, para los fines subsiguientes. Se trata entonces,

de una articulación procesal dirigida a imposibilitar la actuación de la prueba ofrecida, como una

reacción natural con el acto, dirigido a eliminar su eficacia. Son claros de medios de defensa en el

Derecho probatorio.

Por lo tanto, la oposición busca dejar sin eficacia jurídica la actuación de una declaración de parte,

una exhibición, una pericia o a una inspección judicial.

Al igual que en el caso de las tachas, la oposición puede ser propuesta durante etapa de actuación

probatoria. Cabe resaltar que solo es posible proponer oposición contra las pruebas admitidas, y

siempre y cuando las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.

La oposición será resuelta durante la etapa de actuación probatoria, la cual deberá concluir el

mismo día en que se inició o, excepcionalmente, dentro de los 5 días hábiles siguientes.

La oposición debe ser propuesta oralmente, y constituye un requisito para su admisibilidad que los

fundamentos que la sustenten sean expuestos con claridad y que, de ser el caso, se acompañe la

prueba que la sustenta.

De haberse propuesto una oposición, el juez laboral deberá concederle a la contraparte durante la

etapa de actuación probatoria el tiempo razonable a efectos de que pueda absolver la cuestión

probatoria.

Con respecto a los efectos de la oposición, debe mencionarse que la ella hará que una prueba no

sea actuada o que la parte que la presente no sea la obligada a prestarla. EI objetivo de la oposición

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es, ante todo, dejar de lado las pruebas inútiles o que puedan desviar al proceso de su cauce regular

hacia lo más justo.

III. OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

En la misma audiencia de la producción de pruebas, o en la siguiente, si lo avanzado de la hora no

permite hacerlo en ella, se procederá a la discusión de las que se hayan presentado, así como a las

del objeto de la demanda. Cuando no sea suficiente una audiencia para la producción de las

pruebas, el juez puede ordenar su continuación en una nueva audiencia, en la cual las partes

presentarán sus medios de prueba, concluirán al fondo y el asunto quedará en estado de fallo.

Cada una de las partes, en primer término, la demandante, tiene la facultad para hacer sus

observaciones en cuanto a las pruebas producidas, y exponer sus argumentos respecto al objeto de

la demanda. Las Pruebas no son procesales, pues son, los residuos de los hechos y acontecimiento

que se establecen en justicia, es la fuente, es el hecho anterior al proceso; sin embargo, la

articulación al proceso de estos mediante procedimientos son los medios de pruebas, que si son

procesales.

La falta de comparecencia de una de las dos partes a la audiencia de producción y discusión de las

pruebas no suspende el procedimiento.

La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia corresponden al

juez quien puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o materias de carácter técnico que

sean del conocimiento de éstos. Extraordinariamente, los medios probatorios pueden ofrecerse

hasta el momento previo de la actuación probatoria, en tres casos:

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a) Cuando estén referidos a hechos nuevos

b) Hubiesen sido conocidos con posterioridad,

c) Se hubiesen obtenido con posterioridad a la oportunidad fijada por la ley.

La Ley Nº 26636, artículo 26º, establecía que los medios probatorios debían ser ofrecidos en los

actos postulatorios, esto es, con la demanda y contestación de demanda, “·salvo disposición legal

distinta”. La salvedad nos remitía a lo dispuesto por el artículo 429º del Código Procesal Civil, en

el que se prescribe que “Después de la demanda, sólo pueden ser ofrecidos los medios probatorios,

referidos a hechos nuevos y a los mencionados por la otra parte al contestar la demanda o

reconvenir”. La Nueva Ley Procesal del Trabajo, asumiendo el contenido del precitado artículo

del Código Procesal Civil, pero de manera restringida, deja, igualmente, abierta la posibilidad de

que los medios probatorios “extraordinariamente”, puedan ofrecerse “hasta el momento previo a

la actuación probatoria”. Regla general es que los medios probatorios se ofrezcan con la demanda

y su contestación. La excepción, vendrá determinada por los datos objetivos que deben ser

merituados por el Juez para admitirlos ante la existencia de hechos nuevos, que hubiesen sido

conocidos u obtenidos con posterioridad y los hechos alegados en la contestación de demanda.

La oportunidad en que las partes deben aportar el material probatorio será: “únicamente en la

demanda y en la contestación”.

IV. LA PRUEBA DE OFICIO

La regla es que los medios probatorios se ofrezcan con la demanda y la contestación de demanda.

Esta regla sufre una variación, según la ley, pudiendo ser ofrecidos extraordinariamente, hasta el

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momento previo a la actuación probatoria, en los casos que estén referidos a hechos nuevos o

hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad a la oportunidad en que corresponde

ofrecerlos. Otra regla procedimental es que la carga de la prueba corresponde a quien afirma

hechos o los contradice. Por el principio dispositivo, son las partes las obligadas a aportar el

material probatorio, debiendo, el juez, limitarse a actuarlas. La Ley procesal, no obstante, en clara

atenuación del principio dispositivo, le otorga facultad para actuar excepcionalmente prueba de

oficio prueba adicional, en decisión inimpugnable. La excepcionalidad responde a la necesidad

que tendría el juez de actuar pruebas adicionales, a fin de encontrar la verdad de los hechos y tener

plena convicción respecto a la resolución que debe emitir. En consideración al principio de

celeridad procesal, se dispone que el juez, en caso de ordenar la actuación de prueba adicional en

la audiencia, la suspenderá, por el lapso improrrogable de treinta días hábiles, fijando, en el mismo

acto día y hora para la continuación de la misma. Como facultad del juez, la actuación de un medio

probatorio de oficio, puede disponerse en cualquier etapa del proceso, más no, cuando éste se

encuentra en casación. En caso de que el juez, no haga uso de la facultad concedida por la ley, no

será causal de nulidad de la sentencia.

V. LA FORMA DE LOS INTERROGATORIOS

En relación a la forma de los interrogatorios Romero (2011) dice:

La nueva ley ha innovado este criterio al establecer que el interrogatorio a las partes, testigos,

peritos y otros es realizado por el juez de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningún

ritualismo o fórmula preconstituida. Para su actuación no se requiere la presentación de pliego de

preguntas. No se permite leer las respuestas, pero si consultar documentos de apoyo. Los abogados

de las partes también pueden preguntar o solicitar aclaraciones, bajo las mismas reglas de apertura

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y libertad. El juez guía la actuación probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediación,

concentración, celeridad y economía procesal. Impide que esta se desnaturalice sancionando las

conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de la veracidad.

Por su parte, Alcaíno y Cortés (2012), sobre los interrogatorios, afirman:

- Las declaraciones que hacen los terceros ajenos al juicio, como testigos, peritos o incluso

las propias partes del mismo, se efectúan a través de la técnica del examen directo.

- El examen directo permite al litigante producir su prueba a través de las declaraciones

orales que efectuarán un testigo o perito, previa interrogación del abogado.

- A través del examen directo, acreditaremos las proposiciones fácticas en las cuales hemos

divido nuestro caso, de suerte que, cumplida con nuestra carga procesal, estaremos en condiciones

que el Tribunal dé por probado nuestro caso y con ello podremos imponernos en el juicio.

5.1. El contrainterrogatorio

Continuando Arévalo (2015), sobre el contrainterrogatorio, dice:

Llamado también contraexamen, es el conjunto de preguntas efectuadas por el abogado de la parte

contraria, inmediatamente después que el testigo fue objeto de un interrogatorio directo. En el

contrainterrogatorio, se pone a prueba la información obtenida en el interrogatorio directo,

constituyendo la mejor oportunidad que se tiene para confrontar la prueba de nuestra parte adversa.

El objetivo primordial del contrainterrogatorio de un testigo es la adquisición de puntos a favor de

nuestra teoría del caso, sin permitir que el testigo obtenga ningún punto a favor. A diferencia de lo

que ocurre en el interrogatorio directo, en el contrainterrogatorio las preguntas tienen dos

características fundamentales:

a) Son preguntas de las cuales se sabe la respuesta del testigo;

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b) Son preguntas sugestivas.

5.2. Las objeciones

El mismo Arévalo (2015), ocupándose de las objeciones, dice:

En los procesos orales la presencia de las objeciones resulta importante, pues, evita la introducción

al proceso de algún elemento que distorsione el ordenamiento procesal vigente.

5.2.1. Requisitos de las objeciones

a) Oportunidad.- La oposición debe formularse de manera inmediata, una vez que sea formulada

la pregunta impugnada y antes que comience la respuesta del testigo. De no suceder de esta forma

se considerará renunciada.

b) Especificidad.- Quien formula una objeción debe señalar de manera específica qué es lo que se

objeta. No puede realizar su objeción alegando generalidades.

c) Fundamento correcto.- Se debe invocar el fundamento jurídico que justifique la objeción que se

formula.

Las objeciones, la contraparte afectada objete la pregunta indebida al testigo que está siendo

interrogado. Debe incluirse en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el apartado referido a la

activad probatoria.

5.3. Los indicios

Son los actos, circunstancias o signos de los cuales se infiere la existencia o inexistencia de un

hecho desconocido a través de la experiencia de quien lo realiza. Debe incluirse en la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, en el apartado referido a la activad probatoria.

Hinostroza (2003) al respecto dice:

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La esencia del indicio no radica en la inferencia del Juez obtenida del hecho indicador, sino en

éste, pues constituye la fuente del hecho indicado. La operación mental vinculativa que desarrolla

aquel no es suficiente para concebir al indicio como medio de prueba. Además, el indicio no es

autónomo, es decir, no puede ser considerado aisladamente porque resulta de la prueba producida

por los medios probatorios. Así es, éstos acreditan la existencia de los indicios, de cuya inferencia

podrá demostrarse a su vez el hecho desconocido o indicado. Los indicios no pueden ser

considerados inicialmente por las partes o el Juez, lo que es obvio, pues emergen de la prueba

producida por los medios probatorios, no pudiendo existir o ser apreciados aquellos hasta tanto no

se actúen los últimos; posteriormente al descubrimiento del hecho indicador tendrá lugar el

procedimiento inductivo del Juez que lo conducirá a dar por demostrado otro hecho. Los indicios

constituyen así sucedáneos o auxilios derivados de los medios probatorios que, acreditando un

determinado hecho, pueden corroborar o desvirtuar el valor de los medios de prueba que le dan

origen o el de otros.

5.4. Las cuestiones probatorias

Hinostroza (2003), sobre este tópico, nos ilustra del modo siguiente:

Las cuestiones probatorias son instrumentos procesales dirigidos a poner en tela de juicio algún

medio de prueba con la finalidad que el Juez declare su invalidez o tenga presente su ineficacia

probatoria. Existen dos formas de cuestiones probatorias. La tacha y La oposición.

La otra forma de cuestión probatoria, es la oposición, es un instrumento procesal dirigido a

cuestionar un medio de prueba incorporado al proceso, para así lograr que no se lleve a cabo su

actuación o que se evite asignarle eficacia probatoria al momento de resolver. Se aprecia entonces

que esta forma de cuestión probatoria cumple dos funciones:

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1) impedir que se actúe como medio de prueba;

2) contradecir éste, a fin de perjudicar su mérito probatorio. Por disposición del artículo 300 del

Código Procesal Civil se puede formular oposición a la actuación de:

- Una declaración de parte.

- Una exhibición.

- Una pericia.

- Una inspección judicial.

- Un medio probatorio atípico

Las cuestiones probatorias, son instrumentos impugnatorios contra los medios probatorios

ofrecidos por las partes o el juez, cuestionando su validez y eficacia a fin de que sea excluida del

proceso. Debe incluirse en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el apartado referido a la activad

probatoria.

5.5. La prueba de oficio

El juez, en la audiencia única si el proceso es abreviado o en la audiencia de juzgamiento si el

proceso es ordinario, puede disponer la práctica de alguna prueba adicional a las ofrecidas por las

partes, cuando los considera insuficientes, suspendiendo la audiencia por un lapso que estime

conveniente no mayor a treinta (30) días hábiles y a citar en el mismo acto, fecha y hora para su

continuación.

Regulación que aparece en el artículo 22° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo que consideramos

adecuada, porque a la letra dice:

Con acierto Ávalos (2011), sobre el particular, dice lo siguiente:

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Precisamente es esto lo que se conoce como prueba de oficio. Puede entenderse, entonces, que la

prueba de oficio es la no ofrecida por las partes sino ordenada por el juez, cuando los medios

probatorios que las partes le han ofrecido no le causan certeza ni convicción para poder determinar

con claridad un hecho controvertido. La prueba de oficio es perfectamente legal y no vulnera

derecho alguno de las partes, pues no es que el juez suplante en su voluntad a una de ellas.

5.6. La carga de la prueba

Compartimos lo regulado en el artículo 23° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo que a la letra

dice:

23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a

quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de

distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se disponga otras adicionales.

23.2. Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a

plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

23.3. Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene

la carga de la prueba de:

a. La existencia de la fuente normativa de los hechos alegados de origen distinto al

constitucional o legal.

b. El motivo de la nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.

c. La existencia del daño alegado.

23.4. De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como

empleador la carga de la prueba de:

a. El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones

contractuales, su extinción o inexigibilidad.

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b. La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.

c. El estado del vínculo laboral y la causa del despido.

23.5. En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que

permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que

el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe justificación objetiva

y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Los indicios pueden ser, entre

otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los

antecedentes de la conducta de ambas partes.

VI. LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA

Al respecto Hinostroza (1999) dice:

La valoración de la prueba significa la operación mental cuyo propósito es percibir el valor de

convicción que pueda extraerse de su contenido. Naturalmente dicha valoración le compete al Juez

que conoce del proceso. Representa el punto culminante de la actividad probatoria en el que se

advertirá si el conjunto de medios probatorios cumple con su finalidad procesal de formar

convicción en el juzgador. La valoración o apreciación judicial de la prueba es un proceso mental

complicado y sujeto a variación en cada supuesto presentado. Pese a ello se puede decir que la

actividad valoratoria supone tres notas importantes:

a) el percibir los hechos vía los medios de prueba;

b) su reconstrucción histórica (a la que se llega directa o indirectamente); y

c) el razonamiento o fase intelectual.

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Respecto a la valoración de la prueba, la nueva ley procesal, a diferencia de la derogada ley 26636

guarda absoluto silencio, sin embargo, debido a la importancia del tema, señalaremos algunas

cuestiones que son pertinentes. El artículo 30º de la Ley 226636, prescribía: “Todos los medios

probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su apreciación razonada”. La

imputación prescriptiva que la norma imponía al Juez, era que valore “todos los medios probatorios

en forma conjunta”, no por separado o aisladamente, cada uno de ellos, ni tampoco obviando o

ignorando, un medio probatorio que es parte del proceso. Igualmente, se le imponía la obligación

de utilizar “su apreciación razonada”, que significa la utilización de “las reglas de la lógica, de la

psicología y la experiencia, dando a cada uno de los medios probatorios, el valor que considere

que tiene, con una adecuada motivación y apreciándolas en su conjunto”. La justificación que

encontramos para que el legislador no incluya en la nueva ley procesal del trabajo, una disposición

similar, será que la regulación se encuentra en el Código Procesal Civil, en cuyo artículo 197º se

prescribe: Todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando

su apreciación razonada. Sin embargo, en la resolución sólo serán expresadas las valoraciones

esenciales y determinantes que sustentan su decisión”. De la lectura e interpretación de este

artículo, bien puede concluirse, que se trataba de una repetición, que, a lo mejor, innecesariamente,

contenía la derogada ley procesal. Agréguese que el artículo 197º, es mucho más amplio al

establecer la obligación del Juzgador de “expresar las valoraciones esenciales y determinantes que

sustentan su decisión”, dejando de lado, aquellas valoraciones accidentales, accesorias y

secundarias.

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 CONCLUSIONES

Para poder dar una conclusión de forma más clara el tema en investigación, es resaltando los puntos

que a nuestro criterio consideramos más importantes y valioso que se encuentran plasmado en

dicho trabajo. Ya que al haber finalizo nuestra indagación bibliográfica, después de consultar la

doctrina, jurisprudencia y leyes vigente para nuestro país, podemos afirmar que las cuestiones

probatorias y las normas legales en materia laboral cumplen un papel instrumental, ya que su

función básica es la de facilitar la prueba a una de las partes en el proceso decisorios en la relación

laboral entre trabajadores y empleadores.

Es por ello que hoy en día, los medios de pruebas, constituyen el mejor aliado de los investigadores

en todas las ramas del derecho para lograr obtener un resultado correcto sobre determinado hecho

ocurrido en la sociedad.

- Consideramos que las cuestiones probatorias son instrumentos procesales que el legislador ha

puesto dentro de nuestro cuerpo de leyes dirigidas a poner en tela de juicio algún medio de prueba

con la finalidad de que el juez declare su invalidez o tenga presente su ineficacia probatoria.

- Los medios de prueba los entendemos como la presentación de pruebas es un proceso, éste debe

seguir un orden. El mismo que debe seguirse al pie de la letra, para que las pruebas a presentar

tengan legalidad y surtan los efectos esperado por el presentante de ellas. Cuando no se violen

derechos o garantías del imputado, los actos defectuosos pueden ser inmediatamente saneados,

renovando el acto, rectificando el error, o cumpliendo el acto omitido, de oficio o a petición del

interesado.

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 BIBLIOGRAFÍA

 Comentarios a la nueva ley procesal del trabajo – Oxal Victor ÁVALOS JARA. Edición: junio

2011.

 Arévalo Vela, Javier (2011). Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29497.

Lima Jurista Editores E.I.R.L.

 Hinostroza Minguez, Alberto (1999). La Prueba. Lima Gaceta Jurídica Editores. S.R.L.

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