Actividad de la tercera unidad

presentado por: Jose Alfredo Iriarte

Manrique

1- ¿Que contribuciones hace la gestion de

recurso humano a la organizacion?

La gestiòn de recurso humano tiene la tarea

de gestionar, mediante diferentes mecanismos la manera
como los empleados, pueden contribuir con sus esfuerzos
individuales y grupales ala consecucion de
los objetivos empresariales, crear en el factor humano el
compromiso por brindar mejores resultados en cada labor
encomendada, y que en todos los procesos
organizacionales, la eficacia,eficiencia y la calidad sean
los factores predominantes a fin de que la empresa
obtenga
maximos beneficios.Contribuye con la
creacion de programas de capacitacion para los
integrandes de la organizacion para el desarrollo de sus
competencias, las
cuales pondran al servicio de la organizacion.

2- ¿ Que procesos se llevan a cabo en la

gestion de recursos humanos?

a) procesos para integrar personas: se

pueden llamar procesospara proveer o abastecer
personas o incluyendo el reclutamiento y la seleccion del
personal.

b) procesos para organizar personas: son

procesos de diseño de actividades que las personas
realizan en la empresa.Incluyen el diseño organizacional,
analisis y
descripcion de puestos, colocacion y
evaluacion de desempeño.

c) procesos para recompensar alas personas:

son procesos para incentivar a las personas y satisfacer
sus necesidades individuales mas elevadas.Incluyen la
remuneracion,recompensas, prestaciones y
servicios sociales.

d) procesos para desarrollar a las personas:

son para capacitar e incrementar el desarrollo profesional
y personal, incluyen la administracion del conocimiento,
competencia, aprendizaje, desarrollo de
carreras, y programas de comunicacion y conformidad.
 e) procesos para retener a las personas: son
procesos para crear condiciones ambientales y
psicologicas, satisfactorias para las actividades de las
personas.
Incluyen la daministracion de la cultura
organizacional, clima, diciplina, higiene, seguridad y
calidad de vida.

e) procesos para auditar alas personas: son

procesos para dar segumiento y controlar las actividades
de las personas, verificando resultado, incluyen bancos de
datos e informacion administrativa.