Código: C&M P-06

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO

Fecha: 18/09/2019
EMPRESARIAL

Version: 01

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO EMPRESARIAL

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 Código: C&M P-06
PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO
Fecha: 18/09/2019
EMPRESARIAL

Version: 01

1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos adecuados para poder realizar un
reconocimiento empresarial a la labor de los trabajadores.
2. ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas actividades de reconocimiento hacia
los trabajadores sin excepción.
3. RESPONSABILIDADES
 Gerente General
 Asistente administrativa, contable y de RRHH
 Prevencionista de Riesgos
 Supervisor de operaciones.
4. CONTEXTUALIZACIÓN

Los incentivos son en esencia alicientes o instrumentos para impulsar

acciones que posibiliten un cambio cualitativo al interior de las
instituciones, son instrumentos de motivación para llevar a cabo una
acción ya sea individual o colectiva.
Estos incentivos pueden ser preferentemente de un orden no monetario,
dando lugar preponderante a los incentivos intangibles , como es el caso
del reconocimiento privado o público o lo que se conoce también
estimulación del contrato psicológico.

5. PROCEDIMIENTO

Reconocimiento al empleado del mes.

Para poder realizar este reconocimiento se evalúan los siguientes

atributos, los cuales tendrá consignado el supervisor de operaciones.

 Puntualidad.
 Productividad.
 Asistencia a capacitaciones.
 Desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
 Compañerismo.
 Capacidad de motivación.

Los atributos que tienen cualidad objetiva serían:

Puntualidad, productividad, asistencia a capacitaciones, desempeño en
seguridad y salud en el trabajo.

Los atributos con cualidad subjetiva serían:

Compañerismo y capacidad de motivación.
 Código: C&M P-06
PROCEDIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO
Fecha: 18/09/2019
EMPRESARIAL

Version: 01

Los atributos de cualidad objetiva estarían siendo medidos por la

asistente administrativa (puntualidad), supervisor de operaciones
(productividad), asistencia de capacitaciones (Prevencionista de
riesgos), desempeño en seguridad y salud en el trabajo (Prevencionista
de riesgos).

Mientras que los atributos de carácter subjetivo son elegidos por todos
los trabajadores a través de un sistema de votación simple a voz.

Cada puntaje otorgado tiene el valor de 10 puntos en los atributos

objetivos, mientras que en los atributos subjetivos cada votación hecha
por los trabajadores tiene el valor de un punto. Sumado todo este
puntaje, se tiene el criterio para realizar el reconocimiento empresarial o
laboral al trabajador cuyo evento se celebra cada 6 meses. Dicha
información estará consignada en los programas anuales de los sistemas
de gestión.

Restricciones:
Para que el trabajador pueda participar del evento, debe tener como
mínimo 6 meses de antigüedad en la empresa.

6. REGISTROS

Certificado de reconocimiento empresarial otorgado por C&M COMMAIN

S.A.