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Quadro EQAVET

Quadro de Referência Europeu de Garantia da Qualidade para a


Educação e Formação Profissional
Quando surgiu?
O EQAVET foi concebido para melhorar a EFP (educação e formação profissional) no
espaço europeu, colocando à disposição das autoridades e dos operadores ferramentas
comuns para a gestão da qualidade.
O EQAVET foi desenvolvido pelos Estados-Membros em colaboração com a Comissão
Europeia e adotado pela Recomendação do Parlamento Europeu e do Conselho de 18 de
junho de 2009, devendo ser entendido no contexto mais lato dos objetivos estratégicos
traçados pelo Conselho em 12 de maio de 2009 para a cooperação europeia na Educação
e Formação 2020:

(1) Tornar a Aprendizagem ao Longo da Vida (ALV) e a mobilidade uma realidade;


(2) Melhorar a qualidade e a eficácia da EFP;
(3) Promover a igualdade, a coesão social e a cidadania ativa;
(4) Incentivar a criatividade e a inovação, incluindo o espírito empreendedor, a todos os
níveis da EFP.

Qual a finalidade?
Ao estabelecer um entendimento comum dos Estados-Membros sobre o que é
a qualidade, o EQAVET aumenta a consistência, a transparência e o reconhecimento das
qualificações e competências adquiridas em diferentes países e contextos de
aprendizagem e assegura a confiança mútua, favorecendo a mobilidade dos formandos e
dos trabalhadores.
O EQAVET centra-se na melhoria e avaliação de resultados da EFP (educação e
formação profissional) em termos de empregabilidade, de adequação da oferta à
procura de EFP (educação e formação profissional) e de melhor acesso à ALV, pelo
que:

(1) Facilita a permeabilidade entre percursos formativos de EFP (educação e formação


profissional), de educação geral e de ensino superior, proporcionando percursos mais
flexíveis e mais oportunidades de ALV;
(2) Contribui para combater o desemprego ao equacionar o desfasamento entre
necessidades do mercado de trabalho e qualificações da população ativa;
(3) Facilita a cooperação entre os operadores de EFP (educação e formação
profissional) e o mercado de trabalho.

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Ao contribuir para o reconhecimento mútuo, o EQAVET reforça a mobilidade setorial,
nacional e internacional.

Em que consiste?
O EQAVET é um instrumento a adotar de forma voluntária pelos Estados-Membros que
lhes permite documentar, desenvolver, monitorizar, avaliar e melhorar a eficiência da
oferta de EFP (educação e formação profissional) e a qualidade das práticas de
gestão:

(1) Implica processos de monitorização regulares, envolvendo mecanismos de avaliação


interna e externa, e relatórios de progresso;
(2) Estabelece critérios de qualidade e descritores indicativos que sustentam a
monitorização e a produção de relatórios por parte dos sistemas e dos operadores de EFP
(educação e formação profissional);
(3) Evidencia a importância dos indicadores de qualidade que suportam a avaliação,
monitorização e garantia da qualidade dos sistemas e dos operadores de EFP (educação
e formação profissional).

Como se utiliza?
O EQAVET não prescreve um sistema ou abordagem específicos de garantia
da qualidade, sendo aplicável ao nível do sistema e do operador de EFP (educação e
formação profissional), em função dos critérios e indicadores de qualidade adotados, no
quadro da legislação e das práticas nacionais.
O ciclo de qualidade do EQAVET, a implementar com a colaboração das partes
interessadas, inclui quatro fases interligadas:

(1) Planear (definir metas e objetivos apropriados e mensuráveis);


(2) Implementar (estabelecer procedimentos que assegurem o cumprimento das metas e
objetivos definidos);
(3) Apreciar e avaliar (desenvolver mecanismos de recolha e tratamento de dados que
sustentem uma avaliação fundamentada dos resultados esperados);
(4) Ajustar (desenvolver procedimentos para atingir os resultados ainda não alcançados
e/ou estabelecer novos objetivos em função das evidências geradas, por forma a garantir a
introdução das melhorias necessárias).

No sítio do EQAVET estão disponíveis ferramentas online para facilitar a implementação


do ciclo de qualidade ao nível dos sistemas de EFP (educação e formação
profissional) e ao nível dos operadores de EFP (educação e formação profissional).

Quais são os indicadores de qualidade?


O anexo II da Recomendação apresenta uma seleção abrangente de indicadores que
podem ser usados para apoiar a avaliação, a monitorização e a melhoria
da qualidade dos sistemas e dos operadores de EFP (educação e formação
profissional), conforme se indica:

1. Relevância dos sistemas de garantia da qualidade para os operadores de EFP


(educação e formação profissional):
a) Proporção de operadores que aplicam sistemas internos de garantia da qualidade.
b) Proporção de operadores acreditados.

2. Investimento na formação de professores e formadores:


a) Proporção de professores e formadores que participam em programas de
aperfeiçoamento profissional.
b) Montantes investidos.

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3. Taxa de participação em modalidades de EFP (educação e formação profissional):
Número de formandos em cada modalidade.

4. Taxa de conclusão em modalidades de EFP (educação e formação profissional):


a) Número de formandos que concluíram com êxito cada modalidade.
b) Número de formandos que abandonaram cada modalidade.

5. Taxa de colocação após conclusão de modalidades de EFP (educação e formação


profissional):
a) Informação sobre o destino dos formandos após a conclusão da formação.
b) Proporção de formandos empregados após a conclusão da formação.

6. Utilização das competências adquiridas no local de trabalho:


a) Informação sobre o emprego obtido pelos formandos após conclusão da formação.
b) Taxa de satisfação dos formandos e dos empregadores com as competências/
qualificações adquiridas.

7. Taxa de desemprego: Taxa de desemprego em função de diferentes critérios.

8. Prevalência de grupos vulneráveis:


a) Percentagem de formandos na EFP (educação e formação profissional) classificados
como grupos desfavorecidos.
b) Taxa de sucesso dos grupos desfavorecidos.

9. Mecanismos para identificar necessidades de formação no mercado de trabalho:


a) Informação sobre mecanismos introduzidos para identificar necessidades de formação.
b) Evidências sobre a eficácia desses mecanismos.

10. Dispositivos utilizados para promover um melhor acesso à EFP (educação e


formação profissional):
a) Informação sobre dispositivos que promovem o acesso à EFP (educação e formação
profissional).
b) Evidências sobre a eficácia desses dispositivos.

Porque é que é necessária a informação recolhida com base nos


indicadores de qualidade?
Os Indicadores de Qualidade sustentam uma abordagem de garantia
da qualidade na EFP (educação e formação profissional) baseada em evidências e
focada em resultados. Esta recolha de dados permite avaliar a performance dos sistemas
e dos operadores e sustentar processos de melhoria contínua com vista a:

(1) Promover uma cultura de qualidade desde o nível micro ao macro do sistema de EFP
(educação e formação profissional).
(2) Responder às necessidades dos formandos, profissionais e outras partes interessadas
nos respetivos contextos.
(3) Respeitar princípios de acesso e equidade e contribuir para o sucesso dos formandos.

O que se pretende com o programa de trabalho da rede EQAVET 2013-


2015?
O trabalho desenvolvido no contexto da Rede do Quadro de Referência Europeu de
Garantia da Qualidade para a Educação e Formação Profissional (Rede
EQAVET) apoia o desenvolvimento de estratégias de garantia da qualidade no âmbito do
Quadro Europeu de Qualificações (QEQ) e do Sistema Europeu de Créditos da Educação
e Formação Profissional (ECVET).
O Programa de Trabalho da Rede EQAVET visa:

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(1) Favorecer o desenvolvimento de uma comunidade de práticas de modo a alcançar
soluções e resultados partilhados.
(2) Contribuir para a política de garantia da qualidade na EFP (educação e formação
profissional) através de propostas e iniciativas concretas.
(3) Promover a cooperação europeia em matéria de garantia da qualidade na EFP
(educação e formação profissional) a fim de desenvolver ações para uso/adaptação do
quadro de referência a nível nacional.
(4) Desenvolver uma cultura de melhoria da qualidade no quadro da oferta de EFP
(educação e formação profissional) a nível nacional e europeu.

Ponto de referência nacional (PRN)


Em Portugal, o Ponto de Referência Nacional (PRN) para a implementação do EQAVET é
a Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT).