PROGRAMA DE CONSERVACIÓN

AUDITIVA
I. OBJETIVO DEL PROGRAMA:

 Objetivo general:

o El Programa de Conservación Auditiva tiene como objetivo

fundamental prevenir y controlar la aparición de la pérdida auditiva
inducida por la exposición directa o indirecta, de ruido
ocupacional, con el propósito de conservar la capacidad auditiva
del trabajador.

 Objetivos específicos:

o Realizar un control periódico a los trabajadores expuestos a ruido

ocupacional, mediante la prueba de audiometría, para no tener
trabajadores que desarrollen esta enfermedad ocupacional.

o Promover una cultura de uso correcto de EPP específico en los

trabajadores expuestos a ruido ocupacional.

o Coordinar el monitoreo de ruido en los puestos de trabajo donde

exista riesgo de exposición y en aquellos donde laboren
trabajadores con diagnóstico de enfermedad por ruido ocupacional.

II. META:

 La meta del presente programa es de alcance para todas las personas que
trabajan en áreas expuestas a ruido y a todos los supervisores y
coordinadores del área de Seguridad y Salud Ocupacional de Cerro
Corona, para que estos no desarrollen enfermedad por exposición a ruido
laboral durante el año 2016, es decir:

00 casos de enfermedad ocupacional por exposición a ruido laboral

originados en Cerro Corona durante el 2016.

III. PERIODICIDAD O FRECUENCIA DEL PROGRAMA:

 El programa se ejecuta constantemente durante todo el año:

o El avance de las actividades de capacitación se informarán cada mes
en el reporte mensual de cumplimiento del Programa Anual de
Salud Ocupacional
 o Las evaluaciones audiométricas en clínicas autorizadas al personal
que labora para la empresa (directos y contratistas) se reportarán con
una periodicidad mínima de un año por cada trabajador, y el avance
de dichas evaluaciones se informarán en el reporte mensual de
enfermedades ocupacionales.

IV. METODOLOGIA:

 Las acciones del presente programa que se ejecutarán según las

responsabilidades designadas son:

a. Coordinador Médico Salud Ocupacional

Identifica los casos de NIHL mediante la interpretación de las
audiometrías ocupacionales de ingreso o periódicas.
Aplica un monitoreo anual de prevención auditiva mediante el STS
que será registrado por las asistentas administrativas (promedio
aritmético de las frecuencias 2K, 3K y 4K Hz de la vía aérea de ambos
oídos) para identificar la desviación del umbral auditivo mediante la
siguiente audiometría anual.
Notifica al higienista industrial y el área operativa la identificación de
un caso o potencial caso de NIHL o STS positivo.
Brinda la asesoría médica a los casos NIHL o STS positivos.
Ordena la rotación transitoria o definitiva de los trabajadores en vista
de sus resultados luego de las evaluaciones audiométricas en
coordinación con el supervisor directo o área de recursos humanos de
la empresa del trabajador.
Puede ordenar la suspensión de la exposición de un trabajador basado
en los resultados de las evaluaciones audiométricas.
Realiza el seguimiento clínico anual de los trabajadores afectos de
hipoacusia inducida por ruido, trauma acústico o desviación del
umbral auditivo significativo.
Capacita a los empleados respecto a los efectos nocivos a la salud
derivados de la exposición a ruido.

b. Médico Ocupacional Adjunto

Identifica los casos de NIHL mediante la interpretación de las
audiometrías ocupacionales de ingreso o periódicas.
Realiza y lleva un registro físico de las capacitaciones de salud
realizadas respecto a ruido laboral.
 Realiza la vigilancia médica de los trabajadores expuestos a ruido en
coordinación con higiene Industrial mediante inspecciones
programadas en las diferentes áreas de trabajo.
Coordina la realización de las audiometrías complementarias y
dosimetrías de ruido con las áreas operativas y supervisores de los
trabajadores.
Registra la información médica ocupacional de los diferentes
hallazgos audiométricos de los trabajadores.
Revisa y regula los estándares de EPP aplicables al puesto de trabajo
para la adecuada protección contra el ruido.

c. Asistente administrativo del Departamento de Salud Ocupacional

Conserva un archivo con el registro físico y/o electrónico de las
evaluaciones médicas realizadas a los trabajadores expuestos.
Lleva un control electrónico y físico de la vigencia de las evaluaciones
médicas de todos los trabajadores en la base de datos de exámenes
médicos ocupacionales donde se registrara la audiometría de los
trabajadores tomando desde el mes de Junio del año 2011 como línea
de base.

d. Higienista industrial.
Elabora y ejecuta los monitoreos personales y ambientales de ruido en
los ambientes de trabajo en coordinación con el área operativa
respectiva solicitado por el área de salud ocupacional ante hallazgos
audiométricos confirmados o de sospecha.
Identifica y tipifica las áreas y puestos de trabajo con exposición a
ruido dentro de la operación.
Lleva un registro electrónico de los resultados de las mediciones
ambientales y personales de ruido realizadas y emite un reporte de las
mismas al área de salud ocupacional..
Elabora un mapa de riesgos del área de trabajo y lo comparte con el
área operativa y de salud ocupacional

e. Coordinadores y supervisores de Seguridad y Salud Ocupacional

Son responsables de que las áreas de trabajo bajo su responsabilidad
cumplan con las regulaciones e indicaciones de salud ocupacional e
higiene industrial aplicables para prevenir la exposición excesiva a
ruido durante el trabajo.
Asimismo asegurar la disponibilidad y la supervisión del uso del EPP
necesario para la protección de los trabajadores de su área.
 Asegurar el cumplimiento de las recomendaciones médicas
formuladas para el manejo de los trabajadores expuestos con
problemas de salud identificados.
Los coordinadores de SSO velarán por el cumplimiento de que todos
los trabajadores expuestos a ruido de su área sean sometidos a una
audiometría anual así como del cumplimiento del programa de
monitoreo de ruido en su área operativa. Finalmente deberán informar
la aparición de incidentes higiénicos (nuevas y excesivas fuentes de
ruido) o quejas de trabajadores respecto a ruido en los ambientes de
trabajo al área de salud ocupacional e higiene industrial.

f. Trabajadores de áreas expuestas.

Cumplir con la normativa legal vigente para el sector minero en lo
respectivo a pasar una evaluación médica preocupacional, periódica y
de retiro.
Conocer los riesgos a la salud derivados de la exposición a ruido y
cumplir las recomendaciones indicadas.
Conocer las medidas higiénicas necesarias y uso de EPP para evitar el
daño al oído por ruido.
Realizar su trabajo en cumplimiento de los procedimientos de trabajo
seguro existentes en su área.
Cumplir todas las disposiciones higiénicas fijadas para su área de
trabajo a fin de prevenir y evitar el daño al oído por ruido.
No laborar en condiciones inseguras ni que supongan un riesgo
inminente de lesión auditiva por ruido a la salud del trabajador.
Verificar la operatividad y adecuación de su EPP antes de iniciar su
jornada de trabajo.
Renovar su EPP en caso este se encuentre por debajo del estándar.
Cumplir con las disposiciones complementarias indicadas por el área
de salud ocupacional.

 En el caso de tener un trabajador con diagnóstico de enfermedad

ocupacional por ruido, se contará con un sistema de registro personal en el
cual constatarán los siguientes documentos

1. Audiometría con el Diagnóstico de enfermedad ocupacional

validado por médico ocupacional o especialista
Otorrinolaringólogo.
2. Investigación de antecedentes de exposición al peligro ruido y otros
factores asociados a esta patología en formato de entrevista
personal con firma del trabajador.
 3. Formato de Participación con la explicación de los resultados de la
Audiometría.
4. Informe de Higiene Industrial con el monitoreo del Peligro Ruido a
la persona, el monitoreo será mediante Dosimetría en dBA, si el
trabajador ha cesado se hará al puesto de Trabajo.
5. Formato de Participación en donde indique que el trabajador ha
sido capacitado en el uso del Equipo de Protección Personal para
exposición al Peligro Ruido.

V. RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS:

 Entre los recursos materiales:

o Materiales de escritorio: hojas para registro, lapiceros, cinta adhesiva
para fijar los equipos al trabajador según sea el caso.

o Equipos para la medición de ruido (dosímetro de ruido), el cual se

coloca al trabajador durante toda su jornada laboral, para medir el
ruido recibido por el trabajador, sonómetros para monitoreo del área
de trabajo, el cual se coloca en el área de trabajo para medir el ruido en
esa zona.

 Entre los recursos humanos:

o Contamos con médicos ocupacionales, ingenieros de higiene
industrial, personal técnico para realizar los monitoreos de higiene.

VI. SISTEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO:

 El control se realiza con una evaluación audiometría anual a todos los

trabajadores (directos y contratistas) expuestos a ruido laboral, si tenemos
alguna sospecha de un resultado audiométrico alterado, realizamos un control
en una clínica autorizada en un tiempo menor al establecido que es el anual.

 Se realiza una visita al puesto de trabajo de aquello que tienen diagnóstico de

enfermedad ocupacional por ruido anualmente para verificar si continúa
expuesto a ruido y realizamos una retroalimentación para concientizar al
trabajador, sobre el correcto uso de EPP específico y cuidados a tener en
cuenta si el trabajador se encuentra expuesto a ruido laboral.

 El área de higiene industrial mantiene un monitoreo de ruido con dosímetro o

sonómetro según sea el caso, durante todo el año, posteriormente informa al
 área de salud para mantener controlado que los trabajadores no se expongan a
este peligro.

VII. EVOLUCION DE LOS RESULTADOS:

 Actualización a diciembre 2016, en el presente año se tuvieron 5 casos de

enfermedad ocupacional por exposición a ruido los cuales fueron
identificados en el examen médico pre-ocupacionales, por lo tanto todos se
consideran casos importados, es decir originados fuera de nuestra operación
minera.
 Podemos mencionar que durante el presente año y los años de gestión
anteriores, no tenemos casos generados internamente durante nuestra
actividad minera, por lo tanto podemos decir que estamos cumpliendo con
nuestra meta programada para el año 2016.

 Por lo anterior, realizamos un registro histórico desde el año 2012, indicando

el número de casos registrados hasta la actualidad:

o En el año 2012 se registraron 34 casos de enfermedad ocupacional

debida a ruido, todos estos casos fueron identificados con examen de
ingreso o pre-ocupacional, por lo tanto podemos decir que son casos
importados o no generados dentro de nuestra operación minera.

o En el año 2013 se registraron 13 casos de enfermedad ocupacional

debida a ruido todos estos casos fueron identificados con examen de
ingreso o pre-ocupacional, por lo tanto podemos decir que son casos
importados o no generados dentro de nuestra operación minera.

o En el año 2014 se registraron 13 casos de enfermedad ocupacional

debida a ruido todos estos casos fueron identificados con examen de
ingreso o pre-ocupacional, por lo tanto podemos decir que son casos
importados o no generados dentro de nuestra operación minera.

o En el año 2015 se registraron 12 casos de enfermedad ocupacional

debida a ruido todos estos casos fueron identificados con examen de
ingreso o pre-ocupacional, por lo tanto podemos decir que son casos
importados o no generados dentro de nuestra operación minera.

o En el año 2016 se registraron 05 casos de enfermedad ocupacional

debida a ruido todos estos casos fueron identificados con examen de
ingreso o pre-ocupacional, por lo tanto podemos decir que son casos
importados o no generados dentro de nuestra operación minera.