¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY 1562 DEL 2012?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

CAMPO DE APLICACIÓN
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables

conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las
disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y
de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional,
incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional,
de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por
cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

fuente de ingreso para la institución.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago

de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la
normatividad pertinente.

b) En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos

en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales
siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de
conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de
Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que
se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está
expuesta esta población.

PARÁGRAFO 1o. En la reglamentación que se expida para la vinculación de

estos trabajadores se adoptarán todas las obligaciones del Sistema de Riesgos
Laborales que les sean aplicables y con precisión de las situaciones de tiempo,
modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

PARÁGRAFO 2o. En la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y

Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en relación con las
personas a que se refiere el literal b) del presente artículo, podrá indicar que las
mismas pueden afiliarse al régimen de seguridad social por intermedio de
agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por profesión, oficio o actividad,
bajo la vigilancia y control del Ministerio de Salud y Protección Social.

PARÁGRAFO 3o. Para la realización de actividades de prevención, promoción y

Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador
dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del
contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral
seis (6) de este mismo artículo.

DIFERENCIAS ENTRE SALUD OCUPACIONAL (S.O.) Y

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (S.S.T.)

Una de las diferencias más importantes es el tema de la mejora continua, el

Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en un Ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), que busca una mejora continua del
sistema.

El programa de salud ocupacional, como su nombre lo indica, es un conjunto de

actividades que se planeaban con el fin de velar por la seguridad de los
trabajadores, y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Uno de los cambios más importantes del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SGSST, es el concepto de mejora continua, porque la mejora
continua implica que todo el sistema es dinámico, que está en permanente
cambio, que se realiza permanente revisión y seguimiento, a diferencia del
programa de salud ocupacional, que en algunos casos, podía llegar a ser muy
estático y tener pocas variaciones año a año como si fuera un programa de papel.

 Los indicadores
 Revisión por la dirección
 La mejora continua
Esta dinámica de participación de la gerencia, del responsable del SGSST, de los
trabajadores, del COPASST y de medición de la mejora a través de los
indicadores, no estaba presente en el anterior programa de salud ocupacional.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de

compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a

crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de
enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4. Los peligros existentes en la empresa, están constituidos
principalmente por:

(la empresa debe seleccionar los peligros que le apliquen según su actividad
económica, y diferenciando para las diferentes áreas administrativa y operática si
aplica).
 CLASIFICACION
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCIÓN

BIOLOGICO Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras,

mordeduras, fluidos o excrementos.
Ruido, iluminación, vibración, presión atmosférica,
FÍSICO
radiaciones ionizantes y no ionizantes, procesos con
bajas y altas temperaturas.
QUIMICO Polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y
rocíos), gases y vapores, humos metálicos y no
metálicos, y material particulado.
BIOMECÁNICO Posturas prolongadas, movimientos repetitivos,
manipulación manual de cargas y esfuerzo.
MECANICO Elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales proyectados.
ELÉCTRICO Contacto directo e indirecto con cableado de media y
baja tensión, fenómenos electrostáticos.

PUBLICO Robos, atracos, asaltos, atentados de origen público e.t.c

TECNOLOGICO Explosión, fuga, derrame, incendio.

PSICOSOCIAL Gestión organizacional, características de la organización

de trabajo, características del grupo social de trabajo,
condiciones de la tarea, interface persona-
OTROS Trabajo en alturas, accidentes de transito

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no

se traduzcan en accidente de trabajo en enfermedad laboral, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con
lo estipulado en el tema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual se
da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5. La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento
con el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

ARTICULO 6. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador

a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su

publicación y durante el tiempo que la organización lo conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales
como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia.

¿QUE ES SEGURIDAD OCUPACIONAL?

Se define como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege

la salud de los trabajadores; Para los empleadores, la salud ocupacional supone
un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad
de trabajo.
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.