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TALLER PARCTICO SOBRE SALARIO

LEGISLACION LABORAL

Presentado por:

Flor Maria Vega. ID: 615201

Anyela Castro. ID: 605770

Bruno Gonzalez ID: 349453

Presentado A:

Gina Milena Ospina Luna

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Uniminuto

Ibagué, Tolima

2019
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Definición del Salario:

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente

un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la

fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato

laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica

que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

Elementos del salario.

El salario base: Esta es la retribución fijada en un plazo de tiempo específico (generalmente de

carácter mensual) o la retribución entregada por llegar a completar un servicio específico (en
trabajos sujetos a contratos de servicio). En el primero de los casos esta retribución se establece
como un monto fijo que el trabajador obtiene por realizar su labor en un tiempo de trabajo
determinado. Mientras que en los trabajos sujetos a contrato de servicio, la retribución será
suministrada una vez se culmine la realización del mismo.

Complementos salariales:

Son las aportaciones que reciben los trabajadores debido a diferentes elementos o situaciones que
se encuentran relacionadas a la labor que realizan y a las características personales de cada
individuo. Entre estas podemos encontrar los turnos nocturnos, la antigüedad que posee un
empleado y la peligrosidad que posee el trabajo. Estos complementos son suministrados a los
empleados como una forma de compensación por llevar a cabo estas actividades. Dentro de estos
complementos podemos incorporar los incentivos por haber obtenidos resultados excepcionales
en la empresa.
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Horas extraordinarias:

Las horas extraordinarias representan las horas de trabajo que los empleados realizan de forma
voluntaria fuera de su horario de trabajo normal, las cuales se regidas por un límite legal. Si un
empleado que tenga una jornada de trabajo equivalente a 20 horas semanales es necesitado por
parte del empresario, llegando a trabajar 5 horas extras a la semana, al trabajador deberá
suministrársele una paga equivalente a 25 horas de trabajo semanales.

Pagas extraordinarias:

En los países con modelos similares a España, los empleados cobran por tradición 14 pagas en un
año, dentro de las cuales 2 son consideradas como pagas extraordinarias, las cuales son pagadas
en la época de navidad y en las fechas de verano. A pesar de esto, algunas empresas suele regirse
por otros modelos y realizan solamente 12 pagos al año, una cada mes.

Salarios en especie:

Esta es una aportación de valor que recibe un trabajador, sin embargo se encuentra expresada
como una aportación no monetaria. Entre estas aportaciones podremos encontrar bonos de
descuentos para tiendas, vales utilizados para los alimentos, el suministro de vehículos por parte
de las empresas, primas de seguro, entrega de viviendas, etc.

Jornal y sueldo:

Se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración pactada por

lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).

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Viáticos y propinas:

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los

medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe especificarse el

valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún

caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento

extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen

salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este

reciba por propinas.

Falta de estipulación salarial:

Cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el que ordinariamente se paga por

la misma labory a falta de este, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo,

la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Si no se llega a acuerdo alguno,

será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 144).

Salario sin prestación del servicio:

Durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no

haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador (Código Sustantivo del Trabajo,

artículo 140).
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Libranza o descuento directo:

Cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de servicios, asociada a una

cooperativa o pre cooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá adquirir productos y

servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u honorarios o su pensión,

siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora. (Ley

1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).

Referencias

(Rozo, 2018)

Referencias

Rozo, S. M. (01 de Agosto de 2018). Calameo. Obtenido de

https://es.calameo.com/read/0057043366ce3f35a6007

(Raffiño, 2019)

Referencias

Raffiño, M. E. (19 de Septiembre de 2019). ¨Salario¨. Obtenido de https://concepto.de/salario/.

Rozo, S. M. (01 de Agosto de 2018). Calameo. Obtenido de

https://es.calameo.com/read/0057043366ce3f35a6007
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