DESAHUCIO

El desahucio en materia laboral es la notificación por la cual una de las partes hace
conocer a la otra de su decisión de dar por terminada la relación laboral. En el contrato
a plazo fijo, dicha notificación debe ser realizada mediante trámite administrativo, a
través de un inspector del trabajo, para que surta el efecto de no pago de
indemnización por despido, ya que no es más que la ratificación de la decisión
contractual de terminar la relación laboral, a la finalización del plazo convenido.

La bonificación por desahucio es un beneficio post-empleo de carácter obligatorio que

las empresas deben pagar a sus empleados que cesen de laborar por desahucio. El
Código del Trabajo vigente define esta prestación en su artículo 185, como se detalla a
continuación:

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación

laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en
los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá
a liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y demás
derechos que le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y
sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.

DESPIDO

El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral, realizada de manera

unilateral por parte del empleador, dicho en otras palabras, es el aviso mediante el
cual, el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad dar por terminada
la relación laboral.

Dicha decisión, la asume el empleador, sin el consentimiento del trabajador, sin previo
aviso y de manera injustificada; lo que finalmente provoca que el trabajador quede en
la desocupación; y, en su defecto, obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una
indemnización por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el
artículo 188 del Código de Trabajo. En los casos de despido intempestivo, el
empleador deberá cancelarle al trabajador, además de los proporcionales del décimo
tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una bonificación, de manera
obligatoria, por desahucio, observando lo determinado en el artículo 185 ibídem[1].

Ahora bien, ¿en qué tipo de contratos de trabajo, aplica el despido intempestivo?
¿Puede asumirse como despido intempestivo, la terminación de la relación laboral, en
un periodo de prueba? ¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido
intempestivo? ¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada
en forma verbal? Si soy una mujer trabajadora en condición de gestación o
maternidad, ¿cuánto me corresponde por mi indemnización, en caso de despido
intempestivo? Si soy un trabajador con discapacidad, ¿cuánto debo recibir por mi
indemnización, en caso de despido intempestivo? En los casos de los dirigentes
sindicales, ¿cuánto me corresponde por mi indemnización, en caso de despido
intempestivo? Si soy un trabajador que estoy siendo víctima de acoso laboral, planteo
un visto bueno y dicha solicitud es concedida a mi favor, ¿corresponde a mi empleador
cancelarme una indemnización, por despido intempestivo? Estas y otras inquietudes,
que con frecuencia tenemos, vamos a despejar a continuación.

En el orden de inquietudes planteadas, una de las mayores interrogantes que se nos

presenta con frecuencia.
¿En qué tipo de contratos de trabajo, aplica el despido intempestivo?

Aplica únicamente en los siguientes casos:

i. En los contratos indefinidos;

ii. En los contratos eventuales, continuos o discontinuos, siempre y cuando el
contrato se hubiere convertido en uno de temporada; y, el empleador, no
hubiere llamado al trabajador a prestar sus servicios en cada temporada que se
requiera. Para estos casos revisar lo que determina el artículo 17 del Código de
Trabajo;
iii. En los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
siempre y cuando, el trabajador no sea llamado para prestar sus servicios, a
pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo
disponibles en la nueva obra. Para este caso revisar lo determinado en el
artículo 16.1 del Código de Trabajo;
iv. En los contratos de temporada, siempre y cuando el trabajador no haya sido
llamado a prestar sus servicios en cada temporada que se requiera. Para este
caso revisar lo determinado en el artículo 17 ibídem;
v. Aplica también, la cancelación por despido intempestivo, en todos los casos, en
los cuales el trabajador haya presentado una solicitud de visto bueno y éste
haya obtenido una resolución favorable a su solicitud. Para este caso revisar el
artículo 191 del Código de Trabajo;
vi. De la misma manera, aplica también el despido intempestivo, en los casos de
cierre de negocio definitivo, siempre y cuando el empleador, de por terminada
la relación laboral con su trabajador. Para este caso, revisar lo determinado en
el artículo 193 ibídem;
vii. No aplica el despido intempestivo en los siguientes casos: contrato por obra
cierta, contrato por tarea y contrato a destajo.

¿Puede asumirse como despido intempestivo, la terminación de la relación

laboral, en un periodo de prueba?

No, ya que, si se ha fijado un periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede
dar por terminado la relación laboral, inclusive sin previo aviso. Ahora bien,
¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?

De acuerdo a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo, se lo calcula de

la siguiente manera:
a) Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponde tres
remuneraciones, de la última completa que recibió, es decir, puede llevar trabajando
seis meses, un año, dos años o hasta tres años, le corresponde tres remuneraciones
de manera obligatoria;
b) Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir una
remuneración, de la última completa que recibió, por cada año de trabajo, sin que de
ninguna manera sobrepase las veinticinco remuneraciones. En despido intempestivo,
la fracción del año se considerará como año completo, es decir, si llevo trabajando
cinco años un día, me correspondería recibir seis remuneraciones, por la regla antes
descrita. A esta indemnización se le suma el valor de la bonificación por desahucio,
más los proporcionales de los décimos y vacaciones.
Otra de las interrogantes, que se presentan con frecuencia es,

¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en

forma verbal?

En estos casos se debe presentar una denuncia en el Ministerio del Trabajo, a fin de
que, su empleador, en audiencia, se ratifique o no en el despido intempestivo. En el
caso de que el empleador no se ratifique en el despido intempestivo, el Inspector de
Trabajo, tiene la obligación de disponer el reintegro, inmediato, del trabajador a sus
labores. Revisar el artículo 188 del Código de Trabajo. En el caso de una
mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, ¿cuánto le corresponde por
su indemnización, en caso de despido intempestivo? Según lo determinado en el
artículo 195.3 ibídem, recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la
remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda por
despido intempestivo. En los casos de los trabajadores con discapacidad,
¿Cuánto deben recibir por indemnización, en caso de despido intempestivo?

Según lo que determina el artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades, deberá

indemnizársele con un valor equivalente a dieciocho meses de la mejor remuneración
percibida, además de la indemnización estipulada en el artículo 188 del Código de
Trabajo. En el caso de despido intempestivo a dirigentes sindicales, la indemnización
será de un año de remuneraciones, además de la indemnización establecida en el
artículo 188 ibídem. Finalmente, Si soy un trabajador que estoy siendo víctima de
acoso laboral, planteo un visto bueno y dicha solicitud es concedida a mi favor,

¿Corresponde a mi empleador cancelarme una indemnización, por despido

intempestivo? Sí, según lo determina el artículo 191 del Código de Trabajo. Además,
deberá cancelarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, según
lo determina el artículo 173 numeral 4, de la norma antes citada.
BIBLIOGRAFÍA

https://www.derechoecuador.com/despido-intempestivo