PORTADA

INTRODUCCION
ANTECEDENTES
OBJETIVOS
Elaborar una propuesta de incentivos y beneficios p a r a l o s c o l a b o r a d or e s d e l ár e a
c o m e r c i a l d e l a D i s t r i b u i d o r a L A P S . A , q u e p e r m i t a n reducir los índices de
ausentismo y rotación de personal

Para llevarlo a cabo se apoyó en la revisión bibliográfica de diferentes teorías acerca de

gestión humana, los procesos de gestión humana, compensación, beneficios, incentivos,
satisfacción laboral, motivación, generación

provedor de serviços de tecnologia de porte médio reduzisse as taxas de absenteísmo e

rotatividade. Para realizá-lo, contou com a revisão bibliográfica de diferentes teorias sobre
gestão humana, processos de gestão humana, remuneração, benefícios, incentivos,
satisfação no trabalho, motivação, geração do milênio. Para cumprir o objetivo deste
trabalho, foi realizado um estudo exploratório, descritivo, onde foi identificado o plano de
incentivos e benefícios oferecido atualmente pela empresa, as percepções e expectativas
dos colaboradores são identificadas em relação a este tema e uma nova proposta é proposta.
POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)
ETAPAS
RESPONSABLES
RECURSOS
INDICADORES
BENEFICIOS
CONCLUSIONES
C r e a r u n p l a n d e b en ef i c i o s p o r c om p e t e n c i a s p a r a e l á r e a c o m e r c i a l d e
laDistribuidora LAP S.A.S y así atraer, motivar y retener el talento
h u m a n o organizacional.OBJETIVOS ESPECIFICOSO f r e c e r m e j o r c a l i d a d d e
v i d a , g e n e r a n d o s e n t i d o d e p e r t e n e n c i a y productividad. Reducir índices de
rotación y ausentismosBrindar un buen plan de beneficiosg e n e r a r u n a m b i e n t e
d e e s t a b i l i d a d y r e f u e r z o d e l v í n c u l o c o n l o s trabajadores.lograr el
equilibrio entre la vida personal y la vida laboral.

https://kupdf.net/download/actividad-assesssment-distribuidora-
lap_5d2bacf9e2b6f5ea400e164b_pdf