Trabajo Fin de Master Prevencion de Riesgos Laborales

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
TRABAJO FIN DE MÁSTER
Evaluación De Riesgos Laborales Y Planificación

De Actividades Preventivas En La Empresa
Jardín & Arte
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
Nombre y apellidos:
Fernando Opina Gómez

Pasaporte: AP292891
Teléfono: +97 3005640886
E-mail: ferospin@gmail.com
Fecha de entrega: 23/5/2019

Firma:
1
T.F.M. Fernando Ospina Gómez
DECLARACIÓN PERSONAL DE NO PLAGIO
Yo, Don Fernando Ospina Gómez con pasaporte colombiano AP292891

estudiante del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de
la Universidad de Francisco de Vitoria, como autor de este documento
académico, titulado “Evaluación de riesgos laborales y planificación de
actividades preventivas en zonas exteriores con jardines” presentado como
Trabajo de Fin de Máster, para la obtención del Título correspondiente,
declaro que, es fruto de mi trabajo personal, que no copio, que no utilizo
ideas, formulaciones, citas integrales e ilustraciones diversas, sacadas
de cualquier obra, artículo, memoria, etc., (en versión impresa o
electrónica), sin mencionar de forma clara y estricta su origen, tanto en
el cuerpo del texto como en la bibliografía.
Así mismo, soy plenamente consciente de que el hecho de no respetar estos

extremos es objeto de sanciones universitarias y/o de otro orden.
En Madrid a 23 días de mayo de 2019
Fdo.
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CONTENIDO
DECLARACIÓN PERSONAL DE NO PLAGIO .................................................. 1
Contenido ........................................................................................................... 2
1 SÍNTESIS DEL TRABAJO FIN DE MÁSTER. ............................................. 5
2 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. ...................................................................... 6
3 METODOLOGÍA INTRODUCCION. ............................................................ 7
SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ........................................................... 7
3.1.1 Clasificación De Las Actividades Del Trabajo: ............................... 7
3.1.2 Análisis Del Riesgo. ........................................................................ 7
3.1.3 Estimación De La Gravedad Del Riesgo Se Establecen Dos
Variables: ...................................................... Error! Bookmark not defined.
3.1.4 Valoración De Riesgos ................................................................... 8
3.1.5 Control De Riesgos......................................................................... 8
HIGIENE INDUSTRIAL. ........................................................................ 9
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA ............................. 11
4 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA............................................................ 12
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA. .......................................... 12
4.1.1 Actividad De La Empresa: ............................................................ 13
4.1.2 Ámbito De Acción E Instalaciones ................................................ 14
4.1.3 Puestos De Trabajo Y Sus Principales Características: ............... 14
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ................................................... 18
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EPI´S
DE LA EMPRESA ......................................................................................... 18
4.3.1 Equipos De Trabajos Mecánicos: ................................................. 18
4.3.2 Herramientas Y Utensilios Para Jardinería ................................... 19
4.3.3 Equipos De Protección Individual EPI´S ....................................... 19
5 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A EVALUAR ............. 20
JARDINERO PODADOR. ................................................................... 20
5.1.1 Perfil Del Jardinero Podador ......................................................... 20
5.1.2 Competencias Generales ............................................................. 21
5.1.3 Descripción De La Labor .............................................................. 21
5.1.4 Clasificación Actividades .............................................................. 22
CONDUCTOR TRANSPORTISTA. ..................................................... 23
5.2.1 Perfil Del Conductor Transportista ................................................ 23
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5.2.2 Competencias Generales ............................................................. 23

5.2.3 Clasificación Actividades .............................................................. 24
6 EVALUACIÓN DE RIESGOS. ................................................................... 25
OBJETO, ALCANCE Y CONTENIDO ................................................. 25
MÉTODO DE EVALUACIÓN seguridad. ............................................. 26
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN. ............................................... 30
EVALUACIÓN DE RIESGOS .............................................................. 33
6.4.1 Evaluación De Riesgos De Seguridad Para El Puesto De Jardinero
Podador ..................................................................................................... 33
6.4.2 Evaluación De Riesgos De Seguridad Para El Puesto De
Conductor Transportista ............................................................................ 37
7 HIGIENE INDUSTRIAL Y LA EXPOSICIÓN LABORAL AL RUIDO. ......... 41
OBJETIVO Y ALCANSE. .................................................................... 41
DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN Y EFECTOS DEL RUIDO................. 42
7.2.1 Definición De Ruido. ..................................................................... 42
7.2.2 Clasificación Del Ruido. ................................................................ 43
7.2.3 Metodología. ................................................................................. 45
7.2.4 Evaluación de riesgos por ruido.................................................... 46
7.2.5 Medición del ruido......................................................................... 46
8 ERGONOMÍA ............................................................................................ 49
METODOLOGÍA.................................................................................. 49
8.1.1 Códigos Para El Registro De Las Posturas .................................. 50
EL JARDINERO PODADOR. .............................................................. 50
CARGA FÍSICA EN JARDINERO PODADOR .................................... 51
8.3.1 Descripción De Las Tareas A Evaluar .......................................... 51
MANEJO DE HERRAMIENTAS. ......................................................... 52
PRINCIPALES RIESGOS DEL JARDINERO PODADOR. .................. 52
PRINCIPALES RIESGOS DEL CONDUCTOR TRANSPORTISTA .... 53
Posturas Forzadas. ............................................................................. 53
8.7.1 Manipulación manual de cargas en posturas forzadas. ................ 54
8.7.2 Esfuerzos Musculares. ................................................................. 55
EVALUACIÓN DE LAS POSTURAS ADOPTADAS ............................ 56
8.8.1 OWAS: CÓDIGOS DE LAS POSTURAS ADOPTADAS .............. 56
EVALUACIÓN DE POSTURAS PARA EL JARDINERO PODADOR .. 57
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8.9.1 Codificación OWAS Para La Poda Con Desbrozadora. ............... 58

8.9.2 Codificación OWAS Para La Siega De Setos Con Tijeras. ........... 59
8.9.3 Codificación OWAS Perfilamiento de Césped con Azadón. ......... 60
8.9.4 Codificación OWAS Para Conducción Del Camión y Furgoneta. . 61
8.9.5 Codificación OWAS Para Cargue Del Camión y Furgoneta. ........ 62
9 PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA ................................ 63
10 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................... 76
11 ANEXOS ................................................................................................ 79
anexo .................................................................................................. 79
anexo .................................................................................................. 81
anexo .................................................................................................. 83
anexo .................................................................................................. 84
anexo .................................................................................................. 86
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1 SÍNTESIS DEL TRABAJO FIN DE MÁSTER.
El presente trabajo desarrolla la evaluación de riesgos laborales en las

especialidades de Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y
Psicosociología aplicada, dirigido a la detección, evaluación de riesgos y
planificación de la actividad preventiva.
He basado mi estudio en la Empresa Adra-forja S.l. dedicada a la fabricación de

estructuras metálicas, así como varios tipos de artículos de carpintería en metal
como lo son el diseño de verjas, ventanas, puertas y mobiliario en forja para uso
doméstico. Los puestos de trabajo a evaluar son operario de fundición y
ensamblador y montador (metalistería), en cada una de las tres especialidades,
con el objetivo de detectar, establecer y evaluar los riesgos propios que se
presentan en estos puestos de trabajo y establecer las acciones correctivas y
preventivas oportunas según sea el caso.
En lo concerniente a la especialidad de Seguridad en el Trabajo, se emplea la

metodología de Evaluación General de Riesgos del Instituto Nacional de
seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT) contemplada en el capítulo II, artículos
3 al 7 del Real Decreto 39/1997 (Reglamento de los servicios de prevención)
Este decreto desarrolla lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre
referente a las obligaciones del empresario de planificar la evaluación preventiva
partiendo de una evaluación inicial de riesgos, identificando los diferentes
riesgos presentes, determinando la gravedad y severidad de los mismos.
Con respecto a la especialidad de Higiene Industrial he evaluado la

exposición al ruido tanto para el operario de fundición y ensamblador y
montador (metalistería) con el objeto de determinar si las condiciones de trabajo
son correctas, aplicando la metodología propuesta en la Guía Técnica para la
evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición de los
trabajadores al ruido del INSHT y siguiendo los criterios de evaluación
establecidos en el Real Decreto 286/2006 sobre la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición
al ruido.
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Para la especialidad de Ergonomía Y Psicosociología Aplicada, se ha

evaluado el riesgo de posturas forzadas y las cargas físicas presentes en los
dos puestos de trabajo anteriormente mencionados. Para determinar si las
condiciones de trabajo son propicias y no causan daño al trabajador, o por el
contrario presentan un riesgo significativo he empleado el método OWAS
(Ovako Working Analysis System) contemplado en la NTP 452: Evaluación de
las condiciones de trabajo, carga postural y documento divulgativo “Posturas de
trabajo Evaluación del riesgo” INSHT (2015). Las acciones preventivas y
correctivas se presentan una vez realizada la evaluación y son a su vez
elementos incluidos dentro de la planificación de la actividad preventiva que
determinará los plazos, responsables, medidas e indicadores de seguimiento
que garantizarán su cumplimiento y eficacia.
2 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.
En el ejercicio de mi profesión como diseñador industrial he notado grandes

falencias en el ámbito de la seguridad y salud de los trabajadores, uno de los
sectores que bajo mi punto de vista tiene más riesgo de siniestralidad laboral es
el sector de la forja y el metal, bien sea por uso inadecuado de la maquinaria,
falta de formación completa y actualizada del oficio, exposición a químicos en el
proceso de trasformación de la forja y metal y/o condiciones ambientales
extremas, altos niveles de calor así como equipos de trabajo y maquinaría
obsoleta lo que conlleva al detrimento de la salud y enfermedades de origen
profesional. Esto me ofreció la oportunidad para hacer mi trabajo de fin de
máster, denotando estas falencias y buscando las soluciones a estos riesgos,
quizás en el futuro se puedan mitigar o eliminar y tal vez poder contribuir a la
formación de las personas que opten por esta profesión, teniendo en cuenta que
la industria de la forja y el metal en España tienen gran relevancia para economía
nacional.
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3 METODOLOGÍA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Se emplea la metodología de evaluación general de riesgos, propuesta por el

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT) que comprende
las siguientes etapas:
3.1.1 Clasificación de las actividades del trabajo:
Consiste en la elaboración de una lista de las actividades del trabajo de manera

coherente y sistemática, teniendo en cuenta que cada actividad del trabajo debe
aportar información suficiente, teniendo en cuenta varios aspectos importantes
que describen dicha actividad es decir la información recabada debe ser
exhaustiva, aspectos que van desde las tareas a realizar, el lugar donde se
realizan, formación, procedimientos hasta instalaciones, herramientas etc.
3.1.2 Análisis del riesgo.
Hace referencia a la identificación de peligros y la estimación del riesgo que

conlleva. Según lo establecido en El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el trabajo (INSHT) se codifican los riesgos que se hayan identificado, a cada
riesgo le corresponde un código determinado.
3.1.3 Estimación de la gravedad del riesgo:

Se establecen dos variables: severidad del daño y probabilidad que ocurra. En
lo referente a la severidad del daño existen tres niveles que van desde
ligeramente dañino a extremadamente dañino.
Respecto de la probabilidad que de que ocurra el daño va desde una

probabilidad alta hasta una probabilidad baja, considerando aspectos que van
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desde la adecuación de las medidas de control implantadas, frecuencia de

exposición al peligro, protección suministrada por los EPI, etc.
Con la utilización de una tabla de doble entrada se estima el riesgo de acuerdo

a su probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.
 consecuencias normalmente esperadas en caso de producirse el

accidente.
 Exposición al riesgo Tiempo que el personal se encuentra
expuesto al riesgo de accidente.
 Probabilidad de que el accidente se produzca cuando se está
expuesto al riesgo.
3.1.4 Valoración De Riesgos
Los niveles de riesgo determinados forman la base para decidir la prioridad

mejora y los controles existentes o si se debe implantar unos nuevos, así como
la urgencia de las acciones. En función de los niveles de riesgo.
 Trivial
 Tolerable
 Moderado
 Importante
 Intolerable
3.1.5 Control De Riesgos
Basándome en los resultados de la evaluación de riesgos, los métodos de

control que se adopten deben estar acorde con los principios de acción
preventiva contemplados en el art. 15 de la Ley 31/1995.
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Es necesario también contar con un buen procedimiento para planificar la

implantación de las medidas de control que sean precisas para corregir lo
hallado en la evaluación de riesgos.
Posteriormente se debe realizar el plan preventivo, entendido como un proceso

continuo de inspección y adecuación de medidas de control o modificación en
caso de requerirse.
GESTIÓN DEL RIESGO
REVISION DEL
EVALUACIÓN DEL RIESGO
PLAN
CONTROL DEL RESGO
no
CLASIFICACION DE VALORACIÓN
IDENTIFICACIÓN ESTIMACIÓN ¿PROCESO
ACTIVIDADES POR DEL RIESGO
DEL RIESGO DEL RIESGO SEGURO?
TAREAS
SI
ANALISIS DEL RIESGO

PREPARAR UN PLAN DE
CONTROL DE RIESGOS
RIESGO
CONTROLADO
Etapas de la Metodología de Evaluación General de Riesgos
HIGIENE INDUSTRIAL.
Para la evaluación de los riesgos ocasionados por la exposición al ruido en los

puestos de trabajo de operario de fundición y ensamblador y montador
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(metalistería) se usará la metodología propuesta por el instituto de seguridad

higiene en el trabajo (INSHT) de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del
REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero.
Es necesario realizar una visita previa al centro de trabajo, tomar nota del
proceso productivo en:
 Identificación de las condiciones de trabajo.

 Fuentes de ruido existentes
 Elección de la estrategia de muestreo.
 Determinación del equipo de medición a emplear.
 Realización de las mediciones.
 Cálculo del nivel de exposición.
 Cálculo de la incertidumbre de los resultados.
 Comparación de los resultados con los valores de referencia.
 Maquinaria que emplean (referencia y documentación)
 Número de trabajadores expuestos
 Equipos de protección individual EPI (marca y si son utilizados o no).
Para medir el nivel diario de ruido existente en cada puesto de trabajo y

compararlo con los límites o establecidos en el REAL DECRETO 286/2006, de
10 de marzo y poder emprender las medidas preventivas pertinentes, se pueden
utilizar los siguientes instrumentos de medida:
 Sonómetro integrador tipo 1 o 2 S/IEC 804 puede emplearse para

cualquier tipo de ruido y para medir el nivel de Presión Acústica
Continuo Equivalente.
El instrumento sonómetro integrador tipo 2 que integra los parámetros del nivel
de presión acústica de acuerdo con tiempo de exposición.
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En este caso he utilizado un sonómetro integrador promediado que integra los

parámetros: Nivel de presión acústica y tiempo de exposición.
La duración de las medidas siempre debe ser representativa de las condiciones

de exposición (se tomará un ciclo de trabajo o varios) y deberá permitir la
determinación del Nivel Diario Equivalente y del Nivel de Pico. El tamaño de la
muestra siempre debe estar en función del número de trabajadores, tratando así
de que al menos un solo trabajador este expuesto a la exposición más alta de
ruido.
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
Para evaluar el riesgo de posturas forzadas incluido dentro de cargas físicas, se

ha empleado el método de OVAKO WORKING ANALYSIS SYSTEM OWAS para
valorar de manera global todas las posturas adoptadas durante la tarea
realizada, es un método basado en la observación, donde a cada postura se le
asigna un código y si existen diferentes actividades a lo largo del trabajo, este se
dividirá en fases.
El periodo de observación oscila de 20 a 60 minutos y así mismo una frecuencia

de muestreo, las posturas se deben tomar a intervalos regulares de tiempo de
30 y 60 segundos. A mayor frecuencia de cambio y diversidad de posturas será
necesaria una mayor frecuencia de muestreo y registro de posturas.
Una vez establecidas las fases, el periodo de observación y la frecuencia de

muestreo se observará la tarea durante el periodo de definido y se registrará las
posturas y la frecuencia de muestreo, pudiéndose efectuar mediante la
observación en el del trabajador, el análisis de fotografías, o la visualización de
videos de la actividad tomados con anterioridad y previa autorización de los
trabajadores a examinar.
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Etapas del método OWAS
 Determinar si la tarea debe ser dividida en varias fases (evaluación

simple o multifase).
 Establecer el tiempo total de observación de la tarea dependiendo del
número y frecuencia de las posturas adoptadas de 20 a 40 minutos.
 Determinar la frecuencia de observación o muestreo, de 30 a 60
segundos.
 Observación y registro de posturas.
 Asignación de códigos de las posturas observadas.
 Cálculo de la Categoría de riesgo de cada postura.
 Cálculo del porcentaje de repeticiones de cada posición de cada
miembro.
 Cálculo de la Categoría de riesgo para cada miembro en función de
la frecuencia relativa.
 Establecer en función de los resultados obtenidos, las acciones
correctivas y de rediseño necesarias.
 Ante cambios, evaluar de nuevo la tarea con el método Owas para
comprobar la efectividad de la mejora.
4 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.
RAZON SOCIAL ADRA-FORJA S.L.
N.º DE CENTROS DE 1 centro de trabajo

TRABAJO
AP292891
13
DIRECCIÓN C/ LA MAGDALENA 45 CP 28110

ALCORCON (Madrid)
TELÉFONO 914384196 / 914984197
PLANTILLA FIJA ACTUAL 25 personas (contrato fijo)
De las 7:00 a las 16:00 horas de

HORARIO DE TRABAJO
lunes a viernes no se labora fines de
semana ni festivos.
SERVICIO DE PRL DE LA Servicio de prevención ajeno: S.H.E.

EMPRESA cuidados y prevención.
VIGILANCIA DE LA SALUD PREVENSALUD S.A.
4.1.1 Actividad De La Empresa:
La empresa Adra-forja S.l. Se dedica a la fabricación de estructuras metálicas,

así como varios tipos de artículos de carpintería en metal como lo son el diseño
de verjas, ventanas, puertas y mobiliario en forja para uso doméstico. Realiza su
actividad en la Comunidad de Madrid.
La empresa cuenta con un plan de prevención ajeno que ha ejecutado la

evaluación de todos los puestos de trabajo e instalaciones de la empresa, el plan
de prevención se encuentra actualizado y se ajusta a la normativa vigente, con
aplicación en toda la estructura empresarial.
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4.1.2 Ámbito De Acción E Instalaciones
La empresa Adra-forja S.l. tiene sus instalaciones en la comunidad de Madrid,

ubicadas en Alcorcón (Madrid) la fábrica ocupa una superficie de 500 mts2
incluyendo la bodega en las que se efectúan las siguientes labores:
-Fundición
-Conformación del metal
-Tratamientos superficiales
-Ensamble y montaje (metalistería)
-Repartos de pedidos.
Se trata de una nave industrial habilitada para tal fin, repartida en zona de
fundición y moldeado, zona de conformación de metales, zona de cavados o
tratamiento de superficies, zona de ensamble y premontaje, zona de almacenaje
de producto terminado y materia prima.
En la zona de fundición y moldeado posee 3 hornos de cámara o mufla para

piezas pequeñas, 2 hornos para calentar puntas o centros de barras y 2 hornos
para tratamiento térmico.
Entre la maquinaria con la que cuenta se encuentran:
Dobladora de tubos, plegadora, cilindro curvador, prensa, troqueladora, martillo

pilón, cizalla manual, laminadora, sierra tronzadoras y pulidoras, máquinas de
corte por disco y prensa hidráulica, cabina de pintura, tanques de zincado y
cromado.
4.1.3 Puestos De Trabajo Y Sus Principales Características:
 Departamento de dirección la empresa es dirigida por su fundador y

propietario, licenciado en ingeniería forestal. Se encarga consecución y
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gestión de proyectos, asumiendo la función de organizar los recursos para

el desarrollo estratégico, personal para poder ejecutar y controlar las
actividades para que se ajuste a los cronogramas y es responsable de
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
 Departamento de administración y recurso humano las funciones de

este departamento las asumen dos empleados, un técnico en recursos
humanos y un auxiliar contable, las funciones de este departamento son
las siguientes:
o Control de la cartera
o Realizar inventario de bienes y consumibles
o Compras de insumos de ser requerido.
o Pagar a proveedores.
o Elaborar la nómina del personal.
o Supervisar las facturas.
o Elaboración de balance y presupuestos para cada mes.
o Controlar la asistencia del personal diariamente a los
centros de trabajo.
o Hacer la selección del personal de nuevo ingreso.
 Verificar su documentación
 Realizar pruebas y entrevistas
 Departamento de ejecución está a cargo del jefe de obra su formación

es de técnica en adecuación de jardines y zonas deportivas sus funciones
son:
o Planificación y organización de la obra

o organización de los trabajos
o comprobación de mediciones
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o control de costes en obra

o control de plazos de construcción
o control de calidad (redacción, control y seguimiento del plan
de calidad) documentación oficial de la obra.
 Personal de oficios manuales
 Maestro jardinero se cuenta con dos empleados para este cargo,

tienen conocimientos técnicos en el oficio de jardinería, debe conocer
las plantas de jardín y de interior, interpretar los planos y croquis de
conjunto y detalle y asimismo los medios de combatir las plagas
corrientes y las proporciones para aplicar toda clase de insecticidas se
encarga de:
o Verificación de seguridad e higiene.
o Marcar las directrices para el trabajo de las categorías
inferiores.
o Organizar, distribuir las funciones.
o Estar al frente del equipo de trabajadores manuales.
o Controlar los trabajos.
 Podador jardinero durante la temporada de poda, sus funciones son:
o las labores propias de la poda.

o limpieza de toda clase de árboles con trepa o medios
mecánicos.
o responsable del uso adecuado, limpieza, mantenimiento de
las máquinas y herramientas que utilice para la realización
de su trabajo.
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 Conductor Transportista Conduce vehículos de la empresa que

necesitan de permisos de conducir tipo B y C, se hace cargo de la carga
y descarga de materiales e insumos, así como el trasporte de
herramientas y maquinaria.
 Jardineros se tiene contratados para este trabajo 5 empleados, se

encuentran bajo la dirección de maestro jardinero, deben tener
conocimiento del oficio, debidamente certificado en el mantenimiento de
jardines, zonas verdes y curso de manipulador de productos
fitosanitarios nivel cualificado, sus funciones son:
 Desfonde.
 Cavado.
 Preparación de tierras y abonos.
 Arranque.
 Embalaje y transporte de plantas.
 Plantación de cualquier especie de elemento vegetal.
 recorte y limpieza de ramas y frutos y poda.
 aclarado y recorte de arbustos con herramienta o
maquinaria.
 Los horarios en la empresa, el horario de trabajo fijo de las 7:00 a las

16:00 horas de lunes a viernes para todos sus empleados; no se labora
fines de semana, ni días festivos. Los empleados cuentan con un mes
de vacaciones a lo largo del año, la prestación de horas extraordinarias
será de carácter voluntario. Todos los empleados dentro de su jornada
laboral disponen de una hora y media para comida que esta fija de las
13:00 a 14:30 horas.
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ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN
DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACIÓN Y
RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO
DE EJECUCIÓN
MAESTRO
JARDINERO
JARDINERO JARDINEROS CONDUCTOR

PODADOR TRANPORTISTA
Puestos de trabajo a evaluar
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN

INDIVIDUAL EPI´S DE LA EMPRESA
4.3.1 Equipos De Trabajos Mecánicos:
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 Corta césped eléctrico 1600wats

 Corta césped gasolina tracción 200 CC.
 Corta setos a gasolina 22.5 CC.
 Corta setos gasolina de altura 32 CC.
 Desbrozadora a gasolina con mochila 52 CC.
 Motosierra eléctrica 2000 wats espada 40 CC.
 Motosierra gasolina 25 CC. espada, especial para poda
 Motosierra gasolina 45 CC. espada 40cm
 Sopladora gasolina profesional 63.3 CC.
 Bio trituradora
 Pulverizador 12 Lts
 Hidro limpiadora 2500 wats
 Fumigadora de mochila y manuales.
 Minitractor de siega Diésel
 Furgoneta 16 pasajeros.
 Camión diésel 2ton.
4.3.2 Herramientas Y Utensilios Para Jardinería
 Tijeras para poda de diferentes tamaños.

 Escobas y rastrillos.
 Martillos de diferentes tamaños.
 Corta setos con extensor.
 Hachas y serruchos.
 Rastrillos, escobas y cepillos.
 Picos, palas y azadones.
4.3.3 Equipos De Protección Individual EPI´S
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 Botas de agua industriales caña alta.

 Botas de seguridad antideslizantes y anti-aplastamiento.
 Protector auditivo:
o Cascos.
o tapones anti-ruido.
 Equipo combinado de protector facial y casco.
 Mascarilla auto filtrante de 10 micras.
 Mascarilla con doble filtro.
 Guantes de nitrilo.
 Guantes de carnaza.
 Arnés para desbrozadora.
 polainas desbroce.
 Gafas de protección integral filtro UV.
 Chaleco reflectante homologado.
 Rodilleras de trabajo.
5 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

A EVALUAR
JARDINERO PODADOR.
5.1.1 Perfil Del Jardinero Podador
Es un trabajador capacitado como técnico jardinero y el manejo manipulación

de herramientas mecánica manuales e insumos necesarios para el
desempeño de sus funciones; abocado principalmente, a seleccionar, cortar,
retirar y acumular ramas o partes de las plantas con la finalidad de armar y
mantener el sistema de conducción, embellecer la planta, mantener el
equilibrio entre crecimiento y el volumen, adaptando la orden de trabajo al
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estado de la planta, las técnicas procedimentales, la temporada de floración

y la seguridad personal, de terceros y del ambiente. Dichas tareas las
desarrollará en las áreas ocupacionales residenciales propiedades comunes
y empresas con sedes de gran superficie con jardines.
5.1.2 Competencias Generales
 Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas.

 Contribuir a la realización de los fines institucionales, planes estratégicos
y valores de la empresa.
 Cumplir con las normas y programas de seguridad y la salud en el trabajo
establecidos para su área de competencia.
 Contribuir con los procesos de mejora continua y el servicio orientado a
los clientes.
 Actuar con profesionalismo y demostrar interés por su formación continua.
5.1.3 Descripción De La Labor
El empleado deba llegar a la sede administrativa en donde verificará el orden del

día, luego deberá colocarse el uniforme de trabajo y los epi correspondientes Ir
al almacén recoger las herramientas e insumos para su labor llevarlas al vehículo
en donde va a ser transportado a las instalaciones del cliente temprano en la
mañana.
Al llegar a las instalaciones del cliente debe descargar las herramientas e

insumos necesarios luego llevarlos a la zona en donde llevar a cabo sus
funciones para esto se cuenta con carretillas en cada locación del cliente,
ejecutara las actividades de siembra, corte, poda, riego, trasplante, así como
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excavar, carpir, fertilizar y mantener en general jardines, parques zonas

deportivas.
Mantener en buen estado las áreas verdes; en temporada de poda el jardinero

podador se encarga del recorte de todo el follaje necesario para que las plantas,
arboles, setos y césped de los clientes tengan el aspecto que el esperado; luego
de hacer los cortes debe disponer del material de desecho en los lugares y
contenedores que el cliente provee para este fin.
Al terminar su labor en donde el cliente en empleados será recogido por el

transportista con sus herramientas y llevado a las instalaciones administrativas
para que entregue las herramientas limpias e insumos sobrantes al almacén deje
su uniforme ni se disponga a salir para su hogar.
5.1.4 Clasificación Actividades
Su ubicación en el organigrama dependerá de la estructura organizativa del

servicio y de las relaciones jerárquicas establecidas.
Supervisado por el Intendente, encargado de servicio de apoyo o jefe del área

respectiva.
Mantiene relaciones de coordinación y colaboración con otras áreas afines e

integra equipos de trabajo.
No tiene personal a su cargo.
 Cortar el césped y desmalezar según se requiera para cada área.

 Realizar podas de raleo y formación de copas
 Barrer, recoger, acarrear pasto y basura de su área de trabajo
depositándola en lugares establecidos.
 Reportar fallas o desperfectos de equipos o instalaciones de su área de
trabajo.
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 Regar plantas y césped.

 Manejar agrotóxicos según se requiera teniendo en cuenta las
indicaciones y normativa de cada procedimiento.
 Realizar el mantenimiento liviano y limpieza de herramientas, maquinarias
y accesorios.
 Realizar otras tareas relacionadas con el cargo a solicitud del supervisor.
CONDUCTOR TRANSPORTISTA.
5.2.1 Perfil Del Conductor Transportista
El Conductor transportista, es un profesional capaz de afrontar en forma eficaz,

seria y solidaria las situaciones de la conducción de vehículos motorizados
acorde a su categoría B y C, con alto nivel de experiencia en la conducción,
mediante el respeto a las señales de tránsito sobre las vías públicas, en reflejo
a la disciplina y apoyo de la seguridad vial que le permita conducir de forma
segura y confiable, teniendo una actitud que refleje un espíritu permanente de
equilibrio emocional ante situaciones adversas, conservando la calma y
serenidad, amigable con el medio ambiente considerando las condiciones
óptimas de funcionamiento del vehículo. Su formación le permite ejercer el
liderazgo en los diversos contextos de acción personal y profesional, siendo
capaz de desarrollar de manera eficiente y con alta calidad.
5.2.2 Competencias Generales
 Agudeza visual.
 Uso de maquinaria y vehículos de transporte.
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24
 Servicio personal al cliente.

 Comunicación verbal.
 Responsabilidad.
 Conducir el vehículo al lugar señalado.
 Revisar que la unidad este en óptimas condiciones.
 Actualización en seguridad vial y primeros auxilios.
 Implementación de dispositivos GPS en todas las unidades de transporte
para aumentar la seguridad.
 Renovación de las unidades de transporte a unidades con motores Diesel.
5.2.3 Clasificación Actividades
 Comprobación de documentación al subir al vehículo

o Permiso de circulación.
o Ficha técnica.
o Tarjeta de transporte (Original).
o Recibo del pago del seguro.
o Permiso intracomunitario, si procede.
 Documentación del transporte.
o Albarán.
o Rollos y hojas de registros suficientes y homologados para acreditar
la actividad del día en curso y la de los últimos 28 días.
o Partes de trabajo, de gastos y parte de mantenimiento.
 Documentación del conductor.
o Documento Nacional de Identidad (DNI).
o Permiso de conducción en vigor.
o Tarjeta de asistencia sanitaria.
 Comprobación de elementos auxiliares
 Controles del vehículo al inicio y fin de jornada
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25
o Niveles de líquidos y detección de pérdidas de:

 Aceite.
 Agua (la de la batería, semanal).
 Presiones de aceite y de aire.
 Espejos retrovisores.
 LO DEMAS EN LA LISTA DE CHEQUEO DEL VEHÍCULO
 Cargue y descargue del vehículo.
 Conducirlo de punto apunto con idoneidad y cumpliendo toda la
normatividad.
6 EVALUACIÓN DE RIESGOS.
OBJETO, ALCANCE Y CONTENIDO
Este documento muestra la forma no exhaustiva el proceder en la evaluación

de los riesgos laborales, en los de trabajo, que pueden afectar la salud los
trabajadores de la empresa Jardín & Arte durante el desarrollo de las tareas
que les son encomendadas, en cumplimiento de lo establecido en la Ley
31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
El presente procedimiento se aplicará en los dos puestos de trabajo de

Jardinero Podador Y Conductor Transportista, evaluando los diferentes
trabajos desarrollados en cada puesto, así como los distintos equipos de
trabajo y herramientas, normalmente utilizados en el desarrollo del proceso
productivo en la empresa.
Tenido en cuanta la integración de las diferentes especialidades:
 Riesgos de Seguridad.
 Riesgos de Higiene.
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26
 Riesgos de Ergonomía y de Psicosocial.
Los criterios para la realización de la evaluación de riesgos laborales serán:
Identificación de las diferentes situaciones de riesgo en cada uno de los

puestos evaluados.
 Identificar los peligros existentes, sus causas y la probabilidad de

suceso.
 Valorar la severidad de los daños de dichos peligros sobre los
trabajadores.
 Evaluar la magnitud de los riesgos para plantear y planificar las
acciones correctoras que se determinen para la eliminación o
reducción del riesgo.
MÉTODO DE EVALUACIÓN SEGURIDAD.
El procedimiento de evaluación de los riesgosa la salud de los trabajadores se

compone de varias etapas según el Metodología de Evaluación general de
riesgos del INSHT:
 Identificación: Identificar Situaciones de Riesgo para la persona en el

desarrollo de su trabajo.
 Estimación: Una vez que los riesgos han sido identificados se realiza la
estimación del riesgo, es decir, determinar la potencial severidad del daño o
consecuencias junto con la probabilidad de que ocurra el hecho. De este
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27
modo para determinar la potencial severidad del daño se debe tener en

cuenta no solo las partes del cuerpo que podrán verse afectadas sino también
la naturaleza del daño. Dicha naturaleza del daño se gradúa en tres niveles.
SEVERIDAD CONCEPTO
Daños superficiales, cortes y magulladuras

pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
Ligeramente
Molestias e irritación, dolor de cabeza,
Dañino (LD)
incomodidad.
Heridas, quemaduras, conmociones, torceduras

importantes, fracturas menores, Sordera,
dermatitis, asma, trastornos
Dañino (D)
musculoesqueléticos, enfermedad
que conduce una incapacidad menor.
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,

lesiones múltiples, lesiones fatales, Cáncer y
Extremadamente
otras enfermedades que acorten severamente la
Dañino (ED)
vida.
Por lo que respecta a la probabilidad de que ocurra el daño ésta se puede

graduar en estos tres niveles:
PROBABILIDAD CONCEPTO
Baja (B) El daño ocurrirá siempre o casi siempre
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28
Media (M) El daño ocurrirá en algunas ocasiones

Alta (A) El daño ocurrirá siempre o casi siempre
Para poder determinar la probabilidad del daño es necesario analizar si las

medidas de control ya implantadas son las adecuadas. Además de la
información sobre las actividades de trabajo es necesario tener en cuenta:
 Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

 La frecuencia de exposición al riesgo.
 Los fallos en los componentes y en los dispositivos de protección de
las máquinas.
 La exposición a los elementos.
 La protección suministrada por los equipos de protección individual
y el tiempo de utilización de estos equipos.
 Los actos inseguros de las personas.
 Valoración del riesgo: El valor del riesgo obtenido, comparándolo con el

valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo
en cuestión.
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29
PROBABILIDAD
BAJA (B) MEDIA (M) ALTA (A)
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
LIGERAMENTE
CONSECUENCIA
DAÑINO LD (T) (TO) (MO)

TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE
DAÑINO D (TO) (MO) (I)
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

EXTREMADAMENT
E DAÑINO ED (MO) (I) ( IN )
Fuente INSHT Evaluación de Riesgos Laborales 2a edición
Los niveles de riesgos indicados en la tabla anterior forman la base para

determinar si se requiere mejorar los controles existentes o implantar unos
nuevos, así como la temporización de las acciones.
De esta forma ante un riesgo detectado en un puesto de trabajo esta valoración

se obtiene a partir de los valores asignados a la severidad y probabilidad
correspondiente a dicho riesgo.
Una vez obtenida esa valoración, un riesgo puede calificarse desde “trivial” hasta
“intolerable”, de acuerdo con la siguiente tabla:
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN
TRIVIAL No se requiere acción específica.

Prioridad Baja.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben

TOLERABLE considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
carga económica importante.
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30
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se

mantiene la eficacia de las medidas de control.
Prioridad Media.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
MODERADO implantarse en un periodo determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas o muy graves, se precisará una acción
posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño
como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas
de control.
Prioridad Medio-Alta.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
IMPORTANTE Puede que se precisen recursos considerables para controlar el
riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está
realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de
los riesgos moderados.
Prioridad Alta.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
INTOLERABLE riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
Prioridad Inmediata.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN.
Se debe visitar el puesto de trabajo e identificar los peligros, situaciones de

riesgo, la aplicación del criterio de valoración adoptada y la evaluación de los
riesgos serán realizados en la Empresa Jardín & Arte por un equipo como
mínimo de dos personas:
 Técnico del Servicio de Prevención Ajeno.

 El Encargado o mando directo del puesto de trabajo, operación o área que
se esté evaluando.
Para realizar la evaluación de riesgos de un puesto de trabajo, se procederá

cumplimentando los siguientes pasos:
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31
1. Notificar a los representantes de los trabajadores la intención de realizar

una evaluación de puesto de trabajo, por si desease asistir y participar.
2. El equipo evaluador cumplimentará la ficha de descripción de puesto,
cuyos datos serán revisados por el Encargado o mando directo del puesto,
en la propia área antes de comenzar la identificación de situaciones de
riesgos. Si se considera conveniente a juicio del equipo, se recabará la
opinión del operario/s adscrito/s al puesto de trabajo.
3. Se evaluarán las condiciones de trabajo que puedan tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador:
a) Las características generales de los locales, instalaciones,

equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo.
b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para el uso de los elementos que componen
las funciones del trabajador que influyan en la generación de los
riesgos.
d) Las características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación de las actividades, que influyan en la
magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
4. El Métodos de Evaluación del INSHT, indica a el equipo evaluador,

observar directamente la secuencia de trabajo, denotando la situación de
riesgo identificada y evaluará cada una de las situaciones identificadas,
determinando los valores de la Probabilidad, la Severidad y calculando el
Nivel de Riesgo. Asimismo, sugerir la acción de control que crea
conveniente que mitigue o elimine el agente de riesgo. Todo ello se recoge
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32
en la Planificación de la Actividad Preventiva y más concretamente en la

"Planificación Anual".
5. El resultado de la evaluación, para cada área, puesto y equipo de trabajo,

será recogido en un archivo actualizado. Cada vez que se modifique el
puesto de trabajo, el entorno, las instalaciones, el utillaje, los
materiales/productos usados/generados, los métodos de trabajo o bien
los trabajadores que lo desempeñan, el responsable del área informará a
la dirección a fin de analizar y valorar la necesidad de introducir nuevos
riesgos o modificar la actual evaluación de riesgos del puesto de trabajo.
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EVALUACIÓN DE RIESGOS
6.4.1 Evaluación De Riesgos De Seguridad Para El Puesto De Jardinero Podador
Empresa: Jardín & Arte

Realizado por: SN, PREVENSALUD S.A.
Denominación del Puesto: Jardinero Podador
Trabajadores afectados: 10 operarios
Cod Riesgo S P T
# Factor De Riesgo Elemento observado Medidas Preventivas
.
Se han perforado surcos para la Los restos de tierra deberán ser limpiados de manera
Caída de Realizar tareas en altura como siembra de setos el día anterior los inmediata, de igual manera que se deberán tapar y
010 personas a podas de árboles, corte de ED M I cuales están a la vereda del camino. señalizar todos los huecos existentes en el suelo, los
1A distinto nivel ramas altas de árboles. La escalera para poda se ubica muy cuales puedan originar caídas.
seca del borde del surco.
Si se manipulan herramientas o material de gran

Trasportar herramientas y Cuando toma las herramientas el tamaño, con peligro de caída, el calzado de protección
Caída de maquinaria para poda y operario vacila porque sus guantas deberá disponer de puntera reforzada. Todos los
040 objetos en desbroce. LD B T son muy grandes y no puede hacer trabajadores deberán llevar puesto calzado de
2A manipulación Así como caídas de sacos y un agarre efectivo. seguridad con puntera y suela reforzada, así como
recipientes extradimencionados. antideslizante y que absorba los impactos al andar.
Cambio de guantes por los que estén a la medida.
34
Leer las instrucciones del fabricante sobre su manejo y

sobre los riesgos que puedan generar.
Se revisarán antes y después de su uso y no deberán
ser utilizadas si se encuentran defectuosas.
Considera los accidentes Revise todas las herramientas y aquellas partes que
debidos a la proyección de estén quebradas, dañadas o flojas, antes de usarlas,
El operario no usa la indumentaria
Proyección de partículas o fragmentos volantes repárelas o cambie la herramienta.
completa para la manipulación de la
100 fragmentos o procedentes de una máquina, D M M Haga empleo de herramientas de buena calidad,
3A partículas desbrozadora
herramienta, viento, de corte, correctamente diseñadas, que tengan la dureza
No tiene pantalla de protección
etc. apropiada y los mangos o asas bien fijas y ajustadas.
facial, Ni las botas reglamentarias
Los mangos de madera deben ser de madera lisa y
dura, sin grietas ni nudos.
Se seleccionará la herramienta más adecuada por sus
características y tamaño a la operación a realizar
Sensibilizar sobre las consecuencias del accidente
Presencia de despojos, residuos Limpieza y orden en las áreas de trabajo.

como astillas de madera, Cuando no sea necesario utilizar las herramientas o
El operario coloca el suelo las
materiales y herramientas útiles de trabajo se deberán recoger y guardar en los
Pisadas sobre herramientas en desuso para
4A 060 objetos
depositados inadecuadamente D B TO lugares destinados a ello.
tenerlas cerca y cuando se desplaza
como producto de desorden en Todos los trabajadores deberán llevar puesto calzado de
frecuentemente las pisa
el suelo con superficie en punta, seguridad con puntera y suela reforzada, así como
filosa o metálica. antideslizante y que absorba los impactos al andar.
todos los elementos móviles de máquinas e

instalaciones deben estar provistas de los
correspondientes sistemas de protección (pantallas,
resguardos, etc.) que impidan el acceso a los puntos
peligrosos.
Por enganchones con máquinas observe los pictogramas o adhesivos de seguridad que
se presenta durante la
en tareas de mantenimiento. aparecen en el equipo. estos nos indican puntos
Atrapamientos manipulación de partes móviles
No verifica que las herramientas peligrosos de la maquinaria, riesgos que se pueden
5A 110 por o entre de segadoras, sistemas de D M MO
objetos estén apagadas antes de derivar en el manejo del equipo y pautas de seguridad
riego, Herramientas de mano,
manipularlas y usa prendas no que debemos adoptar durante el empleo de la máquina.
cortacésped etc
reglamentarias. en caso de duda sobre el significado de estos, acuda al
manual de instrucciones y/ o consulte a su superior.
nunca anule o retire los dispositivos de seguridad de
que disponga la maquinaria.
evite el empleo de ropa holgada, anillos, cadenas, u otro
accesorio susceptible de poder engancharse durante el
empleo de los equipos de trabajo.
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35
Golpes con las ramas o con

paquetes o elementos a
transportar. Golpes contra El operario se raspa una ceja sobre
Choques Los desplazamientos siempre se han de realizar con la
objetos inmóviles. Golpes y un objeto Inmóvil por contestar un
6A 070 contra objetos LD M TO cuando la atención este el camino
inmóviles cortes por el mobiliario de la mensaje de texto en su celular.
Concientización sobre el riesgo y sus consecuencias
bodega u otros objetos
presentes en los mismos
En tiempos muy fríos se recomienda utilizar hojas más

gruesas y resistentes.
Los mangos y asideros de las herramientas manuales
deben estar cuidadosamente ajustados y
recomendable que sean de longitud y tamaño apropiado
para el trabajador.
En caso de observar anomalías en el estado y/ o ajuste
de los mangos avise a su responsable
Comprende los golpes, cortes y
de tal circunstancia.
pinzamientos que el trabajador
Antes de utilizar las herramientas de trabajo,
recibe por acción de un objeto
inspeccionarlas visualmente con el fin de detectar
o herramienta, siempre que Durante el manejo de herramientas
elementos dañados o desgastados.
Golpes/cortes sobre éstos actúen otras fuerzas manuales de jardinería el operario
Uso de guantes frente a riesgos mecánicos en estas
7A 090 por objetos o distintas a las de la gravedad. D M M recibe un corte cuando se le resbale
herramientas operaciones.
En el mango del serrucho la herida es
Las herramientas deberán hallarse en perfectas
este apartado se incluyen superficial
condiciones técnicas y de uso.
martillazos, cortes con tijeras,
En caso de observar anomalías en su estado, avise a su
pinzamientos con
responsable y siempre que sea posible evite su empleo
ramas, rocas, etc.
avisando de tal circunstancia al resto de personal.
Siempre que sea posible transporte las herramientas en
portaherramientas o cajas para evitar posibles golpes o
cortes.
Nunca guarde las herramientas cortantes y/ o punzantes
en los bolsillos de su ropa de trabajo.
Concientización sobre las consecuencias riesgos de la
manipulación de las herramientas del oficio
Irregularidad del terreno, la

En la poda de ramas el operario
presencia de raíces y elementos Se recomienda mantener un perfecto estado de orden y
Caída de deja caer el material recortado al
rastreros, presencia de residuos limpieza en todos los puestos de trabajo.
8A 020 personas al D M I suelo este se convierte en obstáculo
mismo nivel. o despojos, materiales y Cuando no sea necesario utilizar las herramientas o
para la circulación segura, por falta
herramientas depositados en el útiles de trabajo se deberán recoger y guardar en los
de orden y limpieza.
suelo o en lugares de tránsito. lugares destinados a ello.
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36
Antes de empezar a trabajar se deben retirar los

obstáculos que se encuentren en las zonas de paso.
Cuando tenga que realizarse un trabajo en una zona
con objetos por el suelo, siempre que puedan retirarse,
se hará antes de comenzar los trabajos para evitar
tropiezos.
Se deben recoger y limpiar inmediatamente los residuos
y vertidos que se generen en el trabajo.
Cuando durante el trabajo se esté expuesto a

temperaturas ambientes elevadas, se debe beber
con frecuencia agua u otro líquido no alcohólico. Se
debe mantener la piel siempre limpia para facilitar la
transpiración.
Exposición a factores
Exposición a Trabajando al sol hay que cubrirse la cabeza con un
climatológicos extremos según El operario realiza sus funcione a la
temperaturas sombrero o gorra. Es aconsejable realizar breves
9A 140 ambientales
la época del año en que se D B TO intemperie en la temporada de poda
descansos cada dos hora, tomando algún alimento y
extremas realizan las suele subir mucho la temperatura
bebiendo agua.
tareas.
En caso de insolación o de agotamiento por calor, debe
llamarse al médico.
llevar al afectado a un lugar sombrío y fresco, darle de
beber agua con algo de sal, aflojarle la
ropa y ponerle compresas frías en la cabeza.
Prohibir fumar en las instalaciones y durante la labor.

Queda terminantemente prohibido fumar durante el
Exposición a factores
El operario debe manipular el manejo de productos inflamables.
Incendios. climatológicos extremos según
combustible de las herramientas y En caso de derramamiento se procederá a su limpieza
10A 211 Factores de la época del año en que se ED A IN
inicio se detectó que ocasionalmente lo inmediatamente.
realizan las
hace mientras fuma. Solicitar las instrucciones de emergencia al cliente e
tareas.
informar a los operarios afectados.
capacitación de sensibilización sobe el riesgo
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37
6.4.2 Evaluación De Riesgos De Seguridad Para El Puesto De Conductor Transportista

Denominación del Puesto: Conductor Transportista
Trabajadores afectados: 5 conductores
# Cod Riesgo Factor De Riesgo S P T Elemento observado Medidas Preventivas
Se debe ceñir al protocolo de ascenso y descenso del

Caída de Subir o bajar del camión o El conducto baja del área de carga del
vehículo siempre
010 personas a furgoneta y en operaciones de ED M I camión de un salto y no usa el protocolo de
1B Concientizar sobre el riesgo
distinto nivel mantenimiento del vehículo. ascenso y descenso del vehículo.
El conductor conduce a alta velocidad,

aunque bojo el límite permitido, pero de
Choque con Conducción imprudente Se le debe dar una capacitación de manejo preventivo
manera imprudente
080 objetos Desconocimiento u omisión de D M M y de conducción con sustancias peligrosas de modo
2B No vehículos y otros equipos de trabajo que
móviles. las normas de tránsito. que se concientice del riesgo
tienen partes móviles no son conocidos los
peligros que pueden causar.
Proyección desechos lavado del

Se le debe dar una capacitación de manejo preventivo
vehículo con agua a presión.
y de conducción con sustancias peligrosas.
Proyección de Proyección de líquidos durante
El conducto no asegura la carga antes de Se le debe instruir en el código de transporte de
100 fragmentos o el mantenimiento D M M
3B arrancar el vínculo. mercancías peligrosas.
partículas proyección de partículas de
de modo que se concientice del riesgo
materiales en la carga y
suspensión hasta que sea capacitado
descarga de los mismos.
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38
todos los elementos móviles de máquinas e

peligrosos.
Limpieza y orden en las áreas de trabajo.
Presencia de despojos, El conductor no mantiene en orden la cabina Cuando no sea necesario utilizar las herramientas o
Pisadas sobre materiales sobrantes o ni la zona de carga de modo que es útiles de trabajo se deberán recoger y guardar en los
4B 060 D M M
objetos herramientas mal ubicadas en la frecuente que pise herramientas o rezagos lugares destinados a ello.
zona de carga. de materiales Todos los trabajadores deberán llevar puesto calzado
de seguridad con puntera y suela reforzada, así como
antideslizante y que absorba los impactos al andar.
La disposición de las mercancías peligrosas debe
ceñirse a la norma de transporte
Dentro del vehículo todo debe ir debidamente
asegurado
Todos los elementos móviles de máquinas e

peligrosos.
observe los pictogramas o adhesivos de seguridad
que aparecen en el equipo. estos nos indican puntos
Durante el mantenimiento del La carga no permanece asegurada de modo peligrosos de la maquinaria, riesgos que se pueden
Atrapamientos
vehículo. que se desplaza durante el camino al mover derivar en el manejo del equipo y pautas de seguridad
5B 110 por o entre D M MO
En el cargue y descargue del o retirar los objetos puede haber desplome que debemos adoptar durante el empleo de la
objetos
vehículo. dejando al conductor atrapado máquina. en caso de duda sobre el significado de
estos, acuda al manual de instrucciones y/ o consulte
a su superior.
Nunca anule o retire los dispositivos de seguridad de
que disponga la maquinaria.
evite el empleo de ropa holgada, anillos, cadenas, u
otro accesorio susceptible de poder engancharse
durante el empleo de los equipos de trabajo.
El conductor se golpea una cabeza contra Los desplazamientos siempre se han de realizar con
Choques Mientras se conduce.
un objeto de una estantería por contestar las la cuando la atención este el camino
6B 070 contra objetos Distracciones para el conductor. LD M TO
condiciones de luz no son correctas y no De debe adecuar la zona de carga de luminarias
inmóviles Desorden en la zona de carga.
usa casco de protección. El casco de protección de uso obligatorio
Colocar señalización sobre el uso de los epi
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Manipulación de herramientas
Durante el cargue y descargue de Siempre que sea posible transporte las herramientas
en la carga y descarga del
herramientas manuales de jardinería el en portaherramientas o cajas para evitar posibles
vehículo.
Golpes/cortes conductor se expone a cortes cuando golpes o cortes.
Manipulación de herramientas
7B 090 por objetos o D M M manipula los elementos que sube al Siempre se debe usar los EPI’s.
para mantenimiento del
herramientas vehículo por no usar los guantes de Concientización sobre las consecuencias riesgos de la
vehículo.
seguridad manipulación de las herramientas del oficio
Elementos móviles del vehículo
Se recomienda mantener un perfecto estado de orden

y limpieza en todos los puestos de trabajo.
Cuando no sea necesario utilizar las herramientas o
Estado del terreno, presencia de útiles de trabajo se deberán recoger y guardar en los
El conductor no mantiene en orden la cabina
Caída de despojos o residuos, así como lugares destinados a ello y debidamente asegurado.
ni la zona de carga de modo que es
8B 020 personas al materiales y herramientas D M I Cuando tenga que realizarse un trabajo en una zona
frecuente que pise herramientas o rezagos
mismo nivel depositados o esparcidos en el con objetos por el suelo, siempre que puedan
de materiales.
suelo y en superficie de tránsito. retirarse, se hará antes de comenzar los trabajos para
evitar tropiezos.
Se deben recoger y limpiar inmediatamente los
residuos y vertidos que se generen en el transporte.

temperaturas ambientes elevadas, se debe beber con
frecuencia agua u otro líquido no alcohólico. Se debe
mantener la piel siempre limpia para facilitar la
transpiración.
Es aconsejable realizar breves descansos cada dos
Carga y descarga en
El conductor realiza sus funcione a distintas hora, tomando algún alimento y bebiendo agua.
Exposición a condiciones climáticas adversas
horas del día se expone a estar varias horas En caso de agotamiento por calor, debe llamarse al
temperaturas o temperaturas extremas calor o
9B 140 D B TO en la cabina la cual se calienta por el mal médico.
ambientales frio.
estado del aire acondicionado del vehículo llevar al afectado a un lugar sombrío y fresco, darle de
extremas Conducción durante los meses
lo que suele subir mucho la temperatura beber agua con algo de sal, aflojarle la ropa y ponerle
de verano en el tránsito
compresas frías en la cabeza.
Hacer un exhaustivo mantenimiento del vehículo.
Revise y mantenga el vehículo en buen estado, preste
especial atención a los puntos críticos para la
seguridad (los frenos, la dirección, las ruedas, las
luces, etc.).
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40

manejo de productos inflamables.
Operaciones de mantenimiento
El conductor no sabe manipular el Se le debe instruir sobre la correcta manipulación de
Incendios. Repostaje del vehículo.
combustible y los insumos que transporta y la carga que transporta.
10B 211 Factores de Incendio de productos orgánicos ED A IN
se detectó que ocasionalmente lo hace En caso de derramamiento se procederá a su limpieza
inicio y químicos que hagan parte de
mientras fuma. inmediatamente.
la carga.
Solicitar las instrucciones de emergencia al cliente e
Capacitación de sensibilización sobe el riesgo
Respete en todo momento las señales de circulación,

aun conociendo la carretera.
especial atención a los puntos críticos para la
seguridad (los frenos, la dirección, las ruedas, las
luces, etc.).
Cumpla estrictamente las normas de circulación.
Recuerde pasar la ITV obligatoria o voluntariamente,
ya sea por la edad del automóvil o por haber sufrido
Trabajar cerca a otros vehículos. un accidente que haya podido afectar al motor,
Atropellos o El conductor conduce a alta velocidad,
Exceso de velocidad. transmisión o bastidor.
11B 230 golpes con ED B M aunque bojo el límite permitido, pero de
Mantenimiento inapropiado. Antes de girar la llave, colóquese el cinturón de
vehículos manera imprudente.
seguridad.
Adoptar una postura correcta para la conducción que
permita facilidad de movimientos.
Cuando deba maniobrar, señalice con suficiente
antelación su intención y compruebe que los demás
se han percatado de su advertencia.
Conducir siempre a una velocidad adecuada a las
condiciones climatológicas y estado de la vía,
Trabajador y siempre dentro de los límites legales.
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7 HIGIENE INDUSTRIAL Y LA EXPOSICIÓN
LABORAL AL RUIDO.
OBJETIVO Y ALCANSE.
En la empresa Jardín & Arte dedicada al mantenimiento de jardines. En

concreto, en el puesto de trabajo de «Jardinero Podador» se realizan, podas
de prados, setos y arboles de taya pequeña la duración aproximadamente fija,
de las tareas, que son las siguientes: preparación de materiales (a lo que se
dedica aproximadamente 1 hora), corte o poda de césped con desbrozadora (a
lo que se dedican unas 3 horas),recorte de ramas y reducción de desechos con
la motosierra (a lo que se dedican unas 0.5 horas), remoción de los desechos
con la sopladora (a lo que se dedica otra 1 hora), transporte al depósito (a lo
que también se dedica una 1 hora). Para realizar las tareas productivas como
tal se utilizan diferentes máquinas y herramienta, que las porta prendidas al
cuerpo. La hora y media restante hasta completar las 8 horas de jornada
corresponde al almuerzo el cual, se realiza en el comedor dispuesto por el cliente
del centro de trabajo que está situado en las proximidades, no aporta un nivel de
ruido significativo (alrededor de 60 dBA).
En el puesto de trabajo de «conductor transportista» el ambiente urbano de las

ciudades, el ruido por tráfico, particularmente el creado por el transporte
automotor. Dentro del ruido urbano originado por los vehículos automotores hay
una superposición de tres tipos de ruido diferenciados, tales como:
 el ruido de propulsión (el motor, la transmisión y el sistema de escape

asociado)
 el ruido de rodadura entre las cubiertas y la calzada.
 el ruido aerodinámico.
Cuando los vehículos automotores circulan a velocidades superiores a los 80

km/h el ruido de origen aerodinámico supera al ruido de propulsión y al de
rodadura Entre 50 y 80 km/h predomina el ruido de rodadura. Por debajo de 50
km/h en general predomina el ruido del motor. En las ciudades donde transitan
42
millones de automóviles, en general se mantiene el ruido de rodadura y el de

motor. En la jornada el conductor transportista conduce durante 5.5 horas tiene
1 hora para que haga pusas activas y una 1.5 horas para su almuerzo.
En el marco de la legislación PRL, en el Artículo 3. Ámbito de aplicación del Real

Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
Esta en el BOE # 60 11/03/2006 que indica las disposiciones del real decreto se
aplicarán a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar
expuestos a riesgos derivados del ruido como consecuencia de su trabajo.
Se elige, para llevar a cabo la evaluación de la exposición a ruido en este puesto

de trabajo una medición basada en la tarea, empleando como equipo de
medición un sonómetro de clase 2.
Para llevar a cabo los cálculos se hizo uso de los calculadores de la página web
del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN Y EFECTOS DEL RUIDO.
7.2.1 Definición De Ruido.
Se puede definir ruido de manera general como cualquier sonido no deseado

que puede interferir la recepción de un sonido.
AP292891
43
7.2.2 Clasificación Del Ruido.
7.2.2.1 El ruido se clasifica en:
 Ruido continuo:
El ruido constante es aquel ruido cuya intensidad presenta pequeñas

fluctuaciones, menores a 5 dB. a lo largo de una jornada laboral de 8
horas.
 Ruido discontinuo:
Es aquel ruido cuyo nivel de presión sonora fluctúa significativamente

durante el período de observación, es decir, los niveles varían más de
5 dB en una jornada laboral de 8 horas.
 Ruido de impacto:
El ruido que tiene un máximo de intensidad de forma brusca pero que

desaparece en un periodo de tiempo muy corto. Se considera que el
ruido de impulso son aquellas variaciones que suponen máximos a
intervalos superiores a 1 segundo y presenta diferencias mayores a
35dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
7.2.2.2 Efectos del Ruido
La exposición laboral al ruido puede ocasionar una serie de alteraciones

en la salud de los trabajadores expuestos. Existen los efectos auditivos y
los efectos extra auditivos.
AP292891
44
7.2.2.2.1 Efectos Auditivos:
 La sordera transitoria o fatiga auditiva: no hay aún lesión. La

recuperación es normalmente casi completa al cabo de dos horas
y completa a las 16 horas de cesar el ruido, si se permanece en un
estado de confort acústico (menos de 50 decibelios en vigilia o de
30 durante el sueño).
 Hipoacusia o sordera profesional. Cuando estamos expuestos a
ruidos muy fuertes de manera continuada a niveles superiores a 75
dBA, o bien por sonidos de corta duración de más de 110 dBA, o
bien por acumulación de fatiga auditiva sin tiempo suficiente de
recuperación durante la vida profesional, las pequeñas células que
se encuentran en el interior del caracol resultan lesionadas y
mueren, produciendo hipoacusia o sordera profesional. Esta
sordera es irreversible ya que no se recupera la audición y no existe
tratamiento.
7.2.2.2.2 Efectos Extra-Auditivos
Los límites del umbral determinado para el riesgo de sordera profesional

y no son reconocidos por la legislación como enfermedades profesionales.
Las repercusiones fisiológicas más comunes son:
 Acción sobre el aparato circulatorio.

o Aumento de la presión arterial.
o Aumento del ritmo cardiaco.
o Vasoconstricción periférica.
 Acción sobre el metabolismo, acelerándolo.
 Acción sobre el aparato muscular, aumentando la tensión.
AP292891
45
 Acción sobre el aparato digestivo, produciendo inhibición de dichos

órganos.
 Acción sobre el aparato respiratorio, modificando el ritmo de
respiración.
7.2.3 Metodología.
La metodología de trabajo escogida está basada en los criterios de evaluación

del Real Decreto 286/2006. También se soporta en la guía técnica elaborada por
el INSHT para este Real Decreto y que proporciona criterios y recomendaciones
que facilitan su interpretación, aplicación y la evaluación de riesgos para la salud
de los trabajadores expuestos y en lo concerniente a medidas preventivas
aplicables.
El puesto de trabajo evaluado es el del jardinero podador; entre las tareas que
se han detectado que realiza están:
 Poda con desbrozadora.

 Corte de ramas y reducción de residuos con motosierra.
 Movimiento de residuos con la sopladora.
El puesto de trabajo evaluado es el del conductor transportista; entre las tareas

que se han detectado que realiza están:
 Conducción del camión de transporte de la empresa.

 Conducción de la furgoneta de transporte de la empresa.
AP292891
46
7.2.4 Evaluación de riesgos por ruido.
La evaluación de la exposición al ruido se ha realizado con un sonómetro

integrador promediado, es un aparato que automáticamente integra los dos
parámetros:
 nivel de presión acústica
 tiempo de exposición
obteniendo así lecturas de riesgo expresadas en porcentajes de la dosis máxima

permitida para ocho horas de exposición al riesgo. Se utiliza realizando la
actividad normal del trabajador.
7.2.5 Medición del ruido.
Las mediciones deberán realizarse sin el operario presente de ser posible,

colocando el micrófono a la altura donde se encontraría el oído. Dado que la
presencia indispensable del operario el micrófono se coloque al frente de su oído, a
unos 10 cm de distancia; cuando el micrófono tenga que situarse muy cerca del
cuerpo deberán efectuarse los ajustes adecuados para que el resultado de la
medición sea equivalente al que se obtendría si se realizara en un campo sonoro no
perturbado.
Se muestra el cuadro de tareas y su correspondiente exposición en horas según

trabajo habitual en la temporada de poda, comunicado por la empresa, con los
datos obtenidos en los muestreos realizados se indicarán a continuación.
Los trabajadores disponen de un modelo de protector auditivo, consistente en

unos tapones, SNR = 11 dB; H = 10 dB; M = 10 dB; L = 8 dB
AP292891
47
7.2.5.1 Para el jardinero podador.
TAREA CON: Tiempo De Muestra 1 Muestra 2 Muestra 3 Nivel Pico contribución al

Exposición (Dba) (Dba) (Dba) Tarea (Dbc) LEX (8h) (dBA)
(H)
1 Desbrozadora 3,0 85,4 84,3 86,2 125,2 82,4
2 Sopladora 1,0 87,5 88,3 86,0 126,5 79,6
3 Motosierra 0,5 84,2 83,4 85,7 133,6 73,7
4 Almuerzo 1,5 60,0 60,0 60,0 82,3 54,0
 Nivel de exposición al ruido diario ponderado A: 83,3 dB(A)

 Incertidumbre expandida U: 2,1 dB
 LEX (8h) ± U(dBA) 83,3+2,1= (Rango 81,2 a 85,4)
 L pico (dBC) 133,6
ANEXO 1.
7.2.5.2 Para el Conductor Transportista.
TAREA CON: Tiempo De Muestra 1 Muestra 2 Muestra 3 Nivel Pico Tarea contribución al
Exposición (Dba) (Dba) (Dba) (Dbc) LEX (8h) (dBA)
(H)
1 Furgoneta 5,5 83,4 82,3 85,2 126,2 80.2
2 Camión 5,5 86,5 86,3 87,0 124,5 83.0
4 Almuerzo 1,5 60,0 60,0 60,0 82,3 50.8
 Nivel de exposición al ruido diario ponderado A: 86,8 dB(A)

 Incertidumbre expandida U: 2,3 dB
 LEX (8h) ± U(dBA) 86,8+2,3= (Rango 84,5 a 89,1)
 L pico (dBC) 126,2
Los resultados del calculador para los dos puestos de trabajo están en el
ANEXO 2.
7.2.5.3 Valoración De Los Protectores Auditivos.
Considerando los datos disponibles del protector auditivo con el que cuentan los
trabajadores el cual no utilizaban en el momento de las pruebas.
AP292891
48
7.2.5.3.1 Protector del Jardinero Podador.
El nivel de ruido ponderado en dBC determinado en el puesto es de 89,7 dBC

para el Jardinero Podador. Las valoraciones, para determinar si el protector
auditivo es o no adecuado es la siguiente:
Valoración para los protectores auditivos del jardinero podador fue realizada
empleando el método HML simplificado:
El tipo de ruido predominante en el puesto de trabajo es de frecuencias medias-
altas (Lc – La = 89,7 – 85,4= 4,8 < 5).
Por el tipo de fuentes de ruido existentes, se considera que el ruido predominante
es de frecuencias medias. El parámetro M del protector auditivo disponible es 10
dB. El nivel de ruido ponderado A que debemos tomar como referencia es 85,4
dBA, ya que se trata del valor más desfavorable del rango.
De esta forma, obtenemos Nivel resultante atenuado de 75 dB(A) Teniendo en
cuenta que distintos aspectos de índole práctica en el uso real del protector
auditivo le restarán eficacia, se recomienda reducir la atenuación proporcionada
por el fabricante (obtenida en pruebas de laboratorio). Existen varios
procedimientos para ello. Una forma sencilla de hacerlo es considerar un nivel
de ruido final atenuado 4 dB superior al calculado de 79 dB(A).
El protector auditivo proporciona una atenuación adecuada para el ruido
ambiental existente, aunque deberían cambiarlo por uno con mayor índice de
atenuación pues apenas está por debajo del límite recomendable.
Cuando el protector auditivo se usa sólo 2 de las 8 horas de exposición, el nivel
diario equivalente que recibe el trabajador en el oído pasa de ser 75 dB(A) a ser
84 dB(A). Por tanto, el PNR se reduce de 10 a 1 dB(A)
ANEXO 3.
7.2.5.3.2 Protector del Conductor Transportista.
El nivel de ruido ponderado en dBC determinado en el puesto es de 94 dBC para

el Conductor Transportista. Las valoraciones, para determinar si el protector
auditivo es o no adecuado es la siguiente:
Valoración para los protectores auditivos del conductor transportista fue
realizada empleando el método HML simplificado:
El tipo de ruido predominante en el puesto de trabajo es de frecuencias medias-
altas (Lc – La = 94 – 89,1= 4.9 < 5).
AP292891
49
Por el tipo de fuentes de ruido existentes, se considera que el ruido predominante

es de frecuencias medias. El parámetro M del protector auditivo disponible es 10
dB. El nivel de ruido ponderado A que debemos tomar como referencia es 89,1,
ya que se trata del valor más desfavorable del rango.
De esta forma, obtenemos Nivel resultante atenuado: 79 dB(A) Teniendo en
cuenta que distintos aspectos de índole práctica en el uso real del protector
auditivo le restarán eficacia, se recomienda reducir la atenuación proporcionada
por el fabricante (obtenida en pruebas de laboratorio). Existen varios
procedimientos para ello. Una forma sencilla de hacerlo es considerar un nivel
de ruido final atenuado 4 dB superior al calculado de 83 dB(A).
El protector auditivo no proporciona una atenuación adecuada para el ruido
ambiental existente.
Cuando el protector auditivo se usa sólo 2 de las 8 horas de exposición, el nivel
diario equivalente que recibe el trabajador en el oído pasa de ser 79 dB(A) a ser
88 dB(A). Por tanto, el PNR se reduce de 10 a 1 dB(A)
ANEXO 4.
8 ERGONOMÍA
METODOLOGÍA.
El método OWAS se basan en el registro de la posición adoptada, en el momento

de la observación, por los distintos segmentos articulares.
Esto exige analizar previamente las tareas y operaciones realizadas por el

operario objeto del estudio, a fin de determinar el número total de observaciones
a hacer y el momento del registro, de forma que se recojan de la manera más
exacta posible las En el método Owas evalúa las posturas en el trabajo y sus
respectivas combinaciones y la carga musculoesquelética originada por las
AP292891
50
posturas, a través del registro de las posturas adoptadas por los segmentos
corporales tronco, extremidades superiores e inferiores.
8.1.1 Códigos Para El Registro De Las Posturas
Para el registro, se asigna un dígito a cada una de las posturas observadas y al

esfuerzo realizado. Cada postura del cuerpo está, por tanto, identificada por un
código compuesto de seis dígitos, tres correspondientes a las posturas de tronco,
brazos y piernas, otro para la carga o fuerza realizada y otros dos
complementarios que corresponden al asignado a la fase de trabajo en la que se
ha hecho la observación.
Las posturas observadas son registradas mediante el sistema de códigos del

ANEXO 5.
Para empezar el registro de las posturas es necesario hacer un análisis del

trabajo para conocer las fases, del trabajo, las operaciones realizadas y la
duración de cada segmento. Determinando en función de cuanto se repite la
tarea, el número de observaciones que vamos a realizar y cada cuánto tiempo lo
haremos.
EL JARDINERO PODADOR.
El trabajo que se llevan a cabo el jardinero podador suele implicar, en la mayoría

de los casos, una actividad física fuerte que puede verse agravada por el trabajo
en exteriores.
Esto implica unas condiciones ambientales muy cambiantes según las diferentes
estaciones del año: frío, heladas, viento fuerte, calor, humedad alta, ruido
exterior, etc. y por el tener que trabajar, en muchas ocasiones, en un terreno
difícil mojado, irregular, con desnivel, etc.
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51
CARGA FÍSICA EN JARDINERO PODADOR
8.3.1 Descripción De Las Tareas A Evaluar
Las principales tareas que se llevan a cabo en el trabajo del jardinero podador
son: poda o recorte, siega, desherbado y desbroce.
8.3.1.1 Poda.
Es la acción sobre árboles o arbustos que consistente en el corte de ramas con

distintos objetivos:
 Dar formas geométricas a la vegetación.

 Favorecer la floración.
 Eliminar los frutos.
 Limitar el espacio disponible de cada especie en un espacio determinado.
 Sanear la planta eliminando ramas muertas.
 Evitar la caída incontrolada de ramas rotas o enfermas.
Se realizan las siguientes subtareas:
o Recorte de árboles y arbustos.

o Uso de la motosierra para sacar los trozos.
o Trepa o cesta.
o Trituradora, agacharse al suelo e introducir los restos.
AP292891
52
8.3.1.2 Siega.
Consiste en el corte periódico de vegetación herbácea con medios mecánicos

manuales.
 Desbrozadora manual.
 Desbrozadora autopropulsados.
MANEJO DE HERRAMIENTAS.
Las herramientas que se usan en este oficio tienen peso mayor a 3 kilos y, por
esto, se aplica el Real Decreto 487/1997 de 14 de abril sobre las disposiciones
mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas y los
riesgos que implican como ejemplo:
Los riesgos dorsolumbares, para los trabajadores son considerables ya que la

manipulación manual de toda carga que pese más de 3 kg puede conllevar un
potencial riesgo no tolerable, pero al ser una carga ligera, si se manipula en unas
condiciones ergonómicas desfavorables que podría generar un riesgo.
 Alejada del cuerpo.

 Posturas inadecuadas.
 Condiciones ambientales desfavorables.
 Suelos inestables.
PRINCIPALES RIESGOS DEL JARDINERO PODADOR.
Los principales riesgos que se encuentran en el oficio del jardinero podador son
causados por trastornos musculoesqueléticos que están relacionados con las
malas posturas, manipulación de cargas, sobresfuerzos musculares y
movimientos repetitivos. También es importante considerar el factor del entorno
AP292891
53
y de la empresa que pueden influir en la carga de trabajo como, el realizando

trabajo al aire libre, con temperaturas elevadas y exigencias físicas elevadas,
viento fuerte cuando se están manipulando herramientas u objetos pesados.
PRINCIPALES RIESGOS DEL CONDUCTOR

TRANSPORTISTA
La Ergonomía centra su atención en la carga física que genera el sostener la

postura de conducción durante mucho tiempo, siendo desencadenante de
trastornos musculoesqueléticos, riesgos dorso lumbares y análogos asociados a
carga y descargue del vehículo, pero también de otros relacionados con
movimientos repetitivos.
En el caso de los conductor transportista, además de conducir, habitualmente

lo revisa el vehículo antes del viaje, comprueba los documentos de expedición,
verifican la correcta colocación de las placas de señalización, mantienen el
libro de ruta, asumen funciones de mantenimiento y revisión del vehículo, lo
cargan y descargan, cobran por las entregas, vigilan la mercancía y solicitan
asistencia en caso de accidente, intentan controlar los derrames o fugas de
los materiales peligrosos transportados o extinguir los incendios la mayoría de
estas no se encuentran dentro de sus funcione pero de no ejecutarlas no
podría cumplir con los cronogramas impuestos por la empresa.
Posturas Forzadas.
Se define como postura forzada, la desviación del cuerpo o de un segmento

corporal de su posición neutra o natural y las posturas mantenidas en el tiempo.
Es común tomar posturas forzadas de las extremidades superiores, en tareas

que requieren levantar los brazos por encima de los hombros, la abducción de
AP292891
54
los brazos, la posición forzada de la muñeca, las extremidades inferiores, como

en cuclillas o apoyado en las rodillas y de la espalda que afecta tanto a la zona
cervical escapular por flexo-extensión forzada del cuello y la zona lumbar por
hiperflexión del tronco.
Un gran agravante de todo esto es la exposición a vibraciones mecánicas por el

uso de las herramientas que producen enfermedades osteomusculares o
angioneuróticas por el estar en tareas prolongadas en las que se adopta
aspectos relacionados con:
 postura de pie.
 posición del tronco.
 posición extremidades superiores.
 posición de rodillas o en cuclillas.
8.7.1 Manipulación manual de cargas en posturas forzadas.
Se refieren al tipo de peso manejado y a las condiciones en las que se lleva a

cabo dicha manipulación la cual dificulta el sostenimiento de la postura y agrava
el riesgo de lesión.
Se considera que hay una manipulación de sobre carga a partir de los tres kilos.
En este tipo de tareas es habitual la manipulación manual de todo tipo de cargas;

algunas son pequeñas herramientas, materiales y desechos entre otros genera
fatiga muscular que, por acumulación de la fatiga biomecánica, puede llegar a
ser muy considerable.
 Levantamiento.
 Empujes y arrastres de material o herramientas.
AP292891
55
Los principales factores de riesgo son factores de riesgo en las posturas

forzadas, las cargas, la exigencia de la actividad, el entorno de trabajo y a las
características personales de acuerdo con el anexo del Real Decreto 487/1997
de 14 de abril, en él se establece las Disposiciones Mínimas de Seguridad y
Salud relativas a la manipulación manual de cargas que conlleven riesgos.
 Poda.
Trabajos por encima de la cadera y hombros, aguantando el peso de la

máquina con los brazos.
Desplazamiento de ramas, troncos, etc. hasta la zona de acopio o el

vehículo.
 Siega.
Es habitual el uso de pequeña maquinaria, al terminar la siega se procede

a la recogida de materia, es en esta tarea cuando se realizan los
movimientos repetitivos con carga, para vaciar los restos de las sacas y
desplazar las cargas al depósito de desechos.
 Conducir.
El maneja el mecanismo de dirección o va a los mandos del vehículo.
realiza el desplazamiento de un lado a otro, por una vía y un entorno que cambia
constantemente, montados en una máquina muy compleja que, buen
conocimiento de su manejo y comportamiento.
8.7.2 Esfuerzos Musculares.
Los sobresfuerzos musculares en general los movimientos repetitivos en el

ejercicio de la actividad en cuanto soportado en el ciclo de movimientos y la
repetición de estos.
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56
EVALUACIÓN DE LAS POSTURAS ADOPTADAS
La evaluación se realiza mediante la tabla codificada. Esta hoja permite la

evaluación de la carga de trabajo probable, correspondiente a la combinación de
la postura de la espalda, brazos y piernas.
El valor final obtenido da la categoría de acción para cada una de las posturas
registradas.
Estas clasificado en una de las siguientes categorías:
 CATEGORÍA DE ACCIÓN 1:
No se requieren medidas correctoras
Se requieren medidas correctoras en un futuro cercano
Se requieren medidas correctoras tan pronto como sea posible
Se requieren medidas correctoras inmediatas
8.8.1 OWAS: CÓDIGOS DE LAS POSTURAS ADOPTADAS
 ESPALDA
1 = erguida
2 = inclinada adelante, atrás
3 = girada o inclinada hacia un lado
4 = girada e inclinada, o inclinada adelante y hacia un lado
 BRAZOS
1 = ambos brazos por debajo de los hombros
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57
2 = un brazo al nivel o por encima del hombro

3 = ambos brazos al nivel o por encima de los hombros
 PIERNAS
1 = sentado
2 = de pie con las piernas rectas
3 = de pie cargando el peso en una pierna (recta)
4 = de pie o agachado con las rodillas dobladas
5 = de pie o agachado con una rodilla doblada
6 = arrodillado sobre una o ambas rodillas
7 = andando o en movimiento
 CARGA/FUERZA
1 = el peso o fuerza es <10Kg

2 = el peso o fuerza es >10Kg a 20kg
3 = el peso o fuerza es >20Kg
EVALUACIÓN DE POSTURAS PARA EL JARDINERO

PODADOR
Se evalúa la poda con desbrozador en la postura que conserva más tiempo de

la jornada cuando se ejecuta la poda puede llegar a ser hasta el %60 del tiempo,
la evaluación en la jornada de siega se evalúa la postura que adoptan sobre la
escalera A en la cual permanecen hasta un %50 de esa jornada.
AP292891
58
Dentro del cronograma de la empresa las jornadas están asignadas por trabajo
a realizar es decir que hay jornada de poda y jornada de siega así que estas dos
actividades no se realizan en un mismo día.
Cada postura del cuerpo está, por tanto, identificada por un código compuesto
de seis dígitos, tres correspondientes a las posturas de tronco, brazos y piernas,
otro para la carga o fuerza realizada y otros dos complementarios que
corresponden al asignado a la fase de trabajo en la que se ha hecho la
observación.
Cuando la actividad es frecuente, aunque la carga sea ligera, el procedimiento

de muestreo permite estimar la proporción de tiempo durante el que la espalda
o las extremidades están en las diversas posturas observadas. Es posible
evaluar la adecuación de estas posturas utilizando las categorías de acción para
las diversas posturas con relación al tiempo estimado de mantenimiento durante
la jornada de trabajo.
8.9.1 Codificación OWAS Para La Poda Con Desbrozadora.
Espalda Brazos Piernas Carga Actividad
3 1 3 1 0 1
EVALUACIÓN DE LAS POSTURA 1

No se requieren medidas correctoras.
Nota: esta postura instantáneamente no representa riesgo, pero al ser adoptada por largos periodo de
tiempo si puede ocasionar daño ver 8.9.1.1.
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59
8.9.1.1 Evaluación de las posturas por el tiempo de exposición en poda.
 La evaluación de espalda se girada e inclinada durante el %60 de

la jornada da la evaluación de 3 se requieren medidas correctoras
tan pronto como sea posible.
 La evaluación de las piernas en postura de pie con ambas
piernas estiradas durante el %80 de la jornada da la evaluación de
2 se requieren medidas correctoras en un futuro cercano.
8.9.2 Codificación OWAS Para La Siega De Setos Con Tijeras.
1 2 3 1 0 1

8.9.2.1 Evaluación de las posturas por el tiempo de exposición en siega.
 La evaluación de espalda se girada durante el %50 de la jornada

da la evaluación de 3 si se requieren medidas correctoras tan
pronto como sea posible.
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60
 La evaluación de los brazos, ambos por encima hombros durante

el %70 de la jornada da la evaluación de 3 si se requieren medidas
correctoras tan pronto como sea posible.
 La evaluación de las piernas en postura de pie con una de las
3 se requieren medidas correctoras tan pronto como sea posible.
8.9.3 Codificación OWAS Perfilamiento de Césped con Azadón.
2 3 2 1 0 2

Si se requieren medidas correctoras
8.9.3.1 Evaluación de las posturas por el tiempo de exposición en siega.
 La evaluación de espalda se girada durante el %10 de la jornada

da la evaluación de 1 no se requieren medidas correctoras en un
futuro cercano.
 La evaluación de los brazos, ambos por encima hombros durante
el %10 de la jornada da la evaluación de 1 no se requieren
medidas correctoras en un futuro cercano.
1 no se requieren medidas correctoras en un futuro cercano.
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8.9.4 Codificación OWAS Para Conducción Del Camión y Furgoneta.
2 2 1 1 0 1

8.9.4.1 Evaluación de las posturas por el tiempo de exposición en

conducción.
 La evaluación de espalda se inclinada adelante el %70 de la

jornada da la evaluación de 2 si se requieren medidas correctoras
en un futuro cercano
 La evaluación de los brazos, ambos a la altura hombros durante
el %70 de la jornada da la evaluación de 2 si se requieren medidas
correctoras en un futuro cercano
 La evaluación de las piernas sentado con una o las dos piernas
estiradas durante el %90 de la jornada da la evaluación de 2 si se
requieren medidas correctoras en un futuro cercano.
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8.9.5 Codificación OWAS Para Cargue Del Camión y Furgoneta.
2 2 7 3 0 2

Si se requieren medidas correctoras.
8.9.5.1 Evaluación de las posturas por el tiempo de exposición en

conducción.
 La evaluación de espalda se inclinada adelante el %10 de la

jornada da la evaluación de 1 no se requieren medidas correctoras
en un futuro cercano
 La evaluación de los brazos, ambos a la altura hombros durante
el %10 de la jornada da la evaluación de 1 no se requieren medidas
correctoras en un futuro cercano
1 no se requieren medidas correctoras en un futuro cercano.
AP292891
63
9 PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
Una vez realizadas las evaluaciones de los riesgos en las tres especialidades de
cada puesto de trabajo seleccionado como muestra de la empresa “Jardín &
Arte”, llega el momento de planificar las medidas preventivas que se han
considerado necesarias. Para ello, es importante conocer, para cada medida
propuesta, la prioridad de esta, y quién será el responsable de su ejecución, se
añade información relativa a la fecha real de ejecución cuando esta se produzca
y un apartado para riesgo que correlaciona con los hallazgos realizados durante
las visitas y las pruebas que ayuden a aclarar las acciones a realizar o a llevar el
seguimiento y control de las ya ejecutadas.
Respecto a los métodos de verificación de ejecución de las medidas propuestas,

en muchas ocasiones se basan en el control que los encargados de la empresa
hacen de las condiciones de trabajo del personal a su cargo. En los partes diarios
de trabajo se determinan las tareas realizadas y las condiciones de seguridad
que se han desarrollado. El visto bueno del encargado da un parte de
conformidad en el que se denota que no hubo ninguna incidencia al respecto de
la prevención y se toma como una prueba de correcta implantación de la medida.
En la columna “VR” Valoración del riesgo se muestra la priorización de las

medidas preventivas basada en la valoración obtenida en la evaluación de
riesgos La fecha de redacción de la planificación, a partir de la cual se empieza
a contar el tiempo destinado a cada medida es el 4 de abril de 2019.
En la columna “cod” se encuentra el código de riesgo según la tabla de Códigos

de Riesgos laborales (Bestratén, M. et al. 2000).
AP292891
VALORACION: T= trivial TO= tolerable MO= moderado I= importante IN= intolerable

PUESTO: GR= gerencia JP= jardinero podador CT= conductor transportista DE= Departamento de ejecución
ORIGEN: ER= evaluación de riesgos
FECHA DE FECHA DE
TIPO PUESTO ORÍGEN ACTIVIDAD RIESGO COD. VR RESPONSABLE
PREVISTA EJECUCION
Cada vez que se produzca alguna modificación y/o

adquisición de equipos de trabajo, la Empresa deberá
Acción
comunicarlo a SN PREVENSALUD S.A. para proceder a Departamento de
1 Correctiva GR ER Varios I 05/11/2019 Continuada
su evaluación de riesgos, así como a implantar las ejecución
medidas preventivas que de dicha evaluación se deriven y
que permitan un trabajo seguro.
Contrato con empresa acreditada del servicio de vigilancia

Vigilancia Departamento de
2 DE ER de la salud de los trabajadores. La empresa deberá remitir Varios I 05/11/2019 Anual
de la salud ejecución
al SN el informe sobre aptitud de los trabajadores.
Acción
jardinero Mantener el orden y la limpieza en la zona de trabajo, Encargado
3 Correctiva podador
ER 1A 010 I 15/05/2019 Continuada
evitando almacenar objetos en lugares de paso. Trabajador
Si se manipulan herramientas o material de gran tamaño,

jardinero Encargado
4 Preventiva podador
ER con peligro de caída, el calzado de protección deberá 2A 040 T 05/11/2019 11/04/2019
Trabajador
disponer de puntera reforzada. Todos los trabajadores
deberán llevar puesto calzado de seguridad con puntera y
65
suela reforzada, así como antideslizante y que absorba los

impactos al andar.
Cambio de guantes por los que estén a la medida.
Leer las instrucciones del fabricante sobre su manejo y

sobre los riesgos que puedan generar.
Se revisarán antes y después de su uso y no deberán ser
utilizadas si se encuentran defectuosas.
Revise todas las herramientas y aquellas partes que estén
quebradas, dañadas o flojas, antes de usarlas, repárelas o
cambie la herramienta.
jardinero Encargado
ER Haga empleo de herramientas de buena calidad, 3A 100 MO 15/05/2019 11/04/2019
Trabajador
correctamente diseñadas, que tengan la dureza
apropia11da y los mangos o asas bien fijas y ajustadas.
Los mangos de madera deben ser de madera lisa y dura,
sin grietas ni nudos.
Se seleccionará la herramienta más adecuada por sus
características y tamaño a la operación a realizar
Sensibilizar sobre las consecuencias del accidente

Cuando no sea necesario utilizar las herramientas o útiles
de trabajo se deberán recoger y guardar en los lugares Acción
jardinero 11/08/2019
ER destinados a ello. 4A 060 TO Trabajador Continuada
Todos los trabajadores deberán llevar puesto calzado de
seguridad con puntera y suela reforzada, así como
Todos los elementos móviles de máquinas e instalaciones

deben estar provistas de los correspondientes sistemas de
protección (pantallas, resguardos, etc.) que impidan el
acceso a los puntos peligrosos.
observe los pictogramas o adhesivos de seguridad que
Acción
jardinero aparecen en el equipo. estos nos indican puntos Técnico de PRL 11/08/2019
ER 5A 110 MO Continuada
peligrosos de la maquinaria, riesgos que se pueden Trabajador
derivar en el manejo del equipo y pautas de seguridad que
debemos adoptar durante el empleo de la máquina. en
caso de duda sobre el significado de estos, acuda al
nunca anule o retire los dispositivos de seguridad de que
disponga la maquinaria.
AP292891
66
evite el empleo de ropa holgada, anillos, cadenas, u otro

Los desplazamientos siempre se han de realizar con la Acción

jardinero
ER cuando la atención este el camino Concientización sobre 6A 070 TO Trabajador 15/05/2019 Continuada
el riesgo y sus consecuencias
En tiempos muy fríos se recomienda utilizar hojas más

gruesas y resistentes.
Los mangos y asideros de las herramientas manuales
deben estar cuidadosamente ajustados y
recomendable que sean de longitud y tamaño apropiado
para el trabajador.
En caso de observar anomalías en el estado y/ o ajuste de
los mangos avise a su responsable
de tal circunstancia.
Antes de utilizar las herramientas de trabajo,
inspeccionarlas visualmente con el fin de detectar
elementos dañados o desgastados.
Acción
jardinero Uso de guantes frente a riesgos mecánicos en estas Encargado
ER 7A 090 MO 15/05/2019 Continuada
operaciones. Trabajador
Las herramientas deberán hallarse en perfectas
condiciones técnicas y de uso.
En caso de observar anomalías en su estado, avise a su
responsable y siempre que sea posible evite su empleo
avisando de tal circunstancia al resto de personal.
portaherramientas o cajas para evitar posibles golpes o
cortes.
Nunca guarde las herramientas cortantes y/ o punzantes
en los bolsillos de su ropa de trabajo.
Se recomienda mantener un perfecto estado de orden y

Acción
jardinero limpieza en todos los puestos de trabajo. Encargado
ER 8A 020 I 15/05/2019 Continuada
Cuando no sea necesario utilizar las herramientas o útiles Trabajador
de trabajo se deberán recoger y guardar en los lugares
destinados a ello.
AP292891
67
Antes de empezar a trabajar se deben retirar los

obstáculos que se encuentren en las zonas de paso.
Cuando tenga que realizarse un trabajo en una zona con
objetos por el suelo, siempre que puedan retirarse, se
hará antes de comenzar los trabajos para evitar tropiezos.
Se deben recoger y limpiar inmediatamente los residuos y
vertidos que se generen en el trabajo.
Cuando el trabajo se esté expuesto a temperaturas

ambientes elevadas, se debe beber con frecuencia agua u
otro líquido no alcohólico. Se debe mantener la piel
siempre limpia para facilitar la transpiración.
Trabajando al sol hay que cubrirse la cabeza con un
sombrero o gorra. Es aconsejable realizar breves Acción
jardinero Técnico de PRL
ER descansos cada dos hora, tomando algún alimento y 9A 140 TO 15/05/2019 Continuada
Trabajador
bebiendo agua.
En caso de insolación o de agotamiento por calor, debe
llamarse al médico.
beber agua con algo de sal, aflojarle la
ropa y ponerle compresas frías en la cabeza.

Acción
jardinero En caso de derramamiento se procederá a su limpieza Encargado
ER 10A 211 IN 15/05/2019 Continuada
inmediatamente. Trabajador
capacitación de sensibilización sobe el riesgo
Formación en riesgos del puesto (conceptos sobre caídas

de personas al mismo y a distinto nivel, caídas de objetos
en manipulación, pisadas sobre objetos, golpes, choques
13 Preventiva TODOS ER Varios I Técnico de PRL 15/05/2019 16/09/2019
y cortes por objetos, proyección de fragmentos o
partículas, contactos
eléctricos, etc…)
Encargado
14 Preventiva DE ER La empresa debe proceder al correcto almacenamiento de Varios I 15/05/2019 15/07/2019
Trabajador
todos los equipos de trabajo, herramientas, productos, etc.
AP292891
68
Que se tienen que almacenar en estanterías (fijadas a las

paredes), los objetos más pesados irán en las partes
bajas de las estanterías y los de menor peso en la parte
superior. Vigilar que en todo momento ningún objeto
sobrepase el ancho de las baldas de las estanterías
(puesto que ante cualquier golpe o choque éstos últimos
se pueden caer al suelo). Por último, se deberán hacer
inspecciones periódicas a dichas estanterías para
comprobar que su estabilidad y sujeción son las
adecuadas.
Sería recomendable que hubiera una placa en las
estanterías
que refleje la carga máxima permitida por dichas
estructuras.
Acción
Se debe ceñir al protocolo de ascenso y descenso del
conductor Técnico de PRL Continuada
15 Correctiva transportista
ER vehículo siempre Concientizar sobre el riesgo. 1B 010 I 15/05/2019
Trabajador 11/08/2019
Se le debe dar una capacitación de manejo preventivo y Técnico de PRL Acción

conductor
ER de conducción con sustancias peligrosas de modo que se 2B 080 MO Encargado 15/07/2019 Continuada
concientice del riesgo. Trabajador
Se le debe dar una capacitación de manejo preventivo y

de conducción con sustancias peligrosas.
Técnico de PRL Acción
conductor Se le debe instruir en el código de transporte de
ER 3B 100 MO Encargado 15/07/2019 Continuada
mercancías peligrosas de modo que se concientice del
Trabajador
riesgo suspensión hasta que sea capacitado.

destinados a ello.
Acción
conductor Todos los trabajadores deberán llevar puesto calzado de Técnico de PRL
ER 4B 060 MO 15/07/2019 Continuada
seguridad con puntera y suela reforzada, así como Trabajador
La disposición de las mercancías peligrosas debe ceñirse
a la norma de transporte
Dentro del vehículo todo debe ir debidamente asegurado
AP292891
69
Todos los elementos móviles de máquinas e instalaciones

deben estar provistas de los correspondientes sistemas de
protección (pantallas, resguardos, etc.) que impidan el
acceso a los puntos peligrosos.
observe los pictogramas o adhesivos de seguridad que
aparecen en el equipo. estos nos indican puntos
peligrosos de la maquinaria, riesgos que se pueden
Acción
conductor derivar en el manejo del equipo y pautas de seguridad que Técnico de PRL
ER 5B 110 MO 15/07/2019 Continuada
debemos adoptar durante el empleo de la máquina. en Trabajador
caso de duda sobre el significado de estos, acuda al
Nunca anule o retire los dispositivos de seguridad de que
disponga la maquinaria.
Evite el empleo de ropa holgada, anillos, cadenas, u otro
Los desplazamientos siempre se han de realizar cuando la

atención este el camino
Acción
conductor De debe adecuar la zona de carga de luminarias Encargado
ER 6B 070 TO 15/07/2019 Continuada
El casco de protección de uso obligatorio Trabajador
Colocar señalización sobre el uso de los epi
Se recomienda mantener un perfecto estado de orden y

limpieza en todos los puestos de trabajo.
Acción
conductor destinados a ello y debidamente asegurado.
ER 8B 020 I Trabajador 15/07/2019 Continuada
Cuando tenga que realizarse un trabajo en una zona con
objetos por el suelo, siempre que puedan retirarse, se
hará antes de comenzar los trabajos para evitar tropiezos.
Se deben recoger y limpiar inmediatamente los residuos y
vertidos que se generen en el transporte.

conductor Encargado Acción
ER portaherramientas o cajas para evitar posibles golpes o 7B 090 MO
Trabajador 15/07/2019 continuada
cortes.
Siempre se debe usar los EPI’s.
AP292891
70


temperaturas ambientes elevadas, se debe beber con
frecuencia agua u otro líquido no alcohólico. Se debe
mantener la piel siempre limpia para facilitar la
transpiración.
Es aconsejable realizar breves descansos cada dos hora,
tomando algún alimento y bebiendo agua.
Técnico de PRL
Correctiva conductor En caso de agotamiento por calor, debe llamarse al Acción
23 transportista
ER 9B 140 TO Encargado
Preventiva médico. 15/07/2019 continuada
Trabajador
beber agua con algo de sal, aflojarle la ropa y ponerle
compresas frías en la cabeza.
Hacer un exhaustivo mantenimiento del vehículo.
especial atención a los puntos críticos para la seguridad
(los frenos, la dirección, las ruedas, las luces, etc.).

Se le debe instruir sobre la correcta manipulación de la
Correctiva conductor carga que transporta. Encargado Acción
24 transportista
ER 10B 211 IN 15/07/2019
Preventiva En caso de derramamiento se procederá a su limpieza Trabajador continuada
inmediatamente.
Respete en todo momento las señales de circulación, aun

conociendo la carretera.
especial atención a los puntos críticos para la seguridad
conductor Acción
25 Preventiva transportista
ER (los frenos, la dirección, las ruedas, las luces, etc.). 11B 230 MO Trabajador 15/07/2019
continuada
Cumpla estrictamente las normas de circulación.
Recuerde pasar la ITV obligatoria o voluntariamente, ya
sea por la edad del automóvil o por haber sufrido un
accidente
AP292891
71
Medidas Preventivas De Higiene (RUIDO)
FECHA DE FECHA DE
PREVISTA EJECUCION
Mantenimiento preventivo de las instalaciones, equipos

Inspección Departamento de
26 DE ER y/o herramientas de trabajo utilizados por la Empresa, RUIDO I Anual
planeada ejecución
según instrucciones de fabricante y suministrador.
Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores

expuestos de acuerdo con los protocolos médicos para la
Vigilancia Departamento de
27 GR ER vigilancia de la salud, y los riesgos identificados en el RUIDO i Continuada
de la salud ejecución
apartado de "Evaluación del Riesgo".
Un programa inmediato de medidas técnicas de reducción Gerencia

Vigilancia jardinero
28 podador
ER del ruido. la posible sustitución de las desbrozadoras RUIDO I Técnico de PRL
de la salud
sopladoras por otro menos ruidoso
jardinero capacitar y concientizar al operario del puesto de trabajo

podador Gerencia
Vigilancia con la indicación de la obligatoriedad del uso de equipos
29 ER RUIDO I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
de la salud conductor individuales de protección auditiva, en especial cuando se
transportista use máquinas herramientas
Un programa inmediato de medidas técnicas de reducción Gerencia

Vigilancia conductor
30 transportista
ER del ruido. la posible sustitución del camión por otro menos RUIDO I Técnico de PRL
de la salud
ruidoso, con la cabina más insonorizada.
jardinero
podador Examen audio métrico de los trabajadores al ingreso y Gerencia
Vigilancia
31 ER periódicamente cada año. Archivo de resultados para RUIDO I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
de la salud conductor
transportista
futuros controles
jardinero
podador Gerencia
Vigilancia Repetir la evaluación de ruido una vez adoptadas las
de la salud conductor medidas correctoras.
transportista
jardinero
podador Gerencia
Vigilancia Informar a los trabajadores de los resultados de los
de la salud conductor controles audio métricos.
transportista
AP292891
72
Medidas Preventivas de Ergonomía (POSTURAS FORZADAS)
FECHA DE FECHA DE
PREVISTA EJECUCION
jardinero
podador Gerencia
Vigilancia POSTURAS
34 ER Informar a los trabajadores de la exposición y del riesgo. FORZADAS
I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
transportista
jardinero Suministrar equipos individuales de protección auditiva

podador Gerencia
Vigilancia adecuados a los trabajadores afectados, indicando que POSTURAS
35 ER
FORZADAS
I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
de la salud conductor están obligados a usarlos y con las características
transportista correctas para mitiga significativamente el riesgo.
jardinero
capacitar y concientizar al operario del puesto de trabajo
podador con la indicación de las posturas forzadas sus
Vigilancia POSTURAS Técnico de PRL
36 ER consecuencias y las condutas individuales de protección FORZADAS
I 15/07/2019 Continuada
transportista
en especial cuando se use máquinas herramientas o sea
una labor prolongada.
Temas de la capacitación y concienciación respecto a

posturas forzadas
* No permanecer demasiado tiempo en la misma posición
y evita emplear la fuerza de un determinado músculo de
forma prolongada.
* Evitar posturas en las que llegues al límite de movilidad
de alguna articulación.
jardinero * Realizar descansos pausas breves y frecuentes durante
podador
Vigilancia la jornada laboral. POSTURAS Técnico de PRL
ER
FORZADAS
I 15/07/2019 Continuada
de la salud conductor * Siempre que la duración de la tarea que se realice sea
transportista prolongada, se debe alternar y/o rotar en las tareas que se
están realizando.
* Cuando se requiera un esfuerzo manual continuo,
intenta distribuir la fuerza, utilizando varios dedos y el uso
de ambas manos.
* Revisar el firme de la pendiente antes de comenzar los
trabajos, para confirmar su asentamiento.
* Realiza las tareas manteniendo los pies, bien asentados
en el suelo.
AP292891
73
* trabajar con las piernas separadas y ligeramente

flexionadas.
* Cuando se realice la tarea en una posición agachado,
mantener una postura en la que el eje de la cabeza,
tronco y piernas permanezcan alineado y recto, evitando
doblar el tronco.
* Uso desbrozadora: Utilizar el arnés de sujeción ajustarlo
a las características físicas, haciendo que el peso se
reparta en los dos hombros.
* Mantener la espalda recta y las piernas ligeramente
separadas durante la tarea
* Realiza giros del cuerpo con movimientos juntos y
pausados de cadera-piernas-cintura y mantén un ritmo de
trabajo constante, en la menor medida posible.
El asiento debe estar situado aproximadamente a unos 30
cm del piso del auto, de manera de favorecer la correcta
posición de las piernas.
* El reposacabezas la zona central deberá colocarse a la
altura de las orejas
* El asiento debe estar situado aproximadamente a unos
30 cm del piso del vehículo, de manera de favorecer la
correcta posición de las piernas, debe tener una
inclinación hacia atrás de 15 grados, de manera que entre
el muslo y la cadera se presente un ángulo de 110 a 120
grados.
* La distancia al volante debe garantizar que las piernas
queden flexionadas formando un arco de 135 grados
aproximadamente. Los brazos deben ir cómodamente al
volante, flexión de codo 120 grado permitir que los
hombros siempre reposen sobre el respaldar.
* Los glúteos deben quedar apoyados por completo sobre
el respaldo del asiento, al igual que la espalda, para evitar
tensión sobre la musculatura
* Realizar descansos y pausas breves y frecuentes
durante la jornada laboral 15 minutos cada 3 h al menos
Medidas Preventivas de Ergonomía (MANIPULACIÓN DE CARGAS)
jardinero
podador MANIPULACI Gerencia
Vigilancia
37 ER * El uso correcto de las ayudas mecánicas y la utilización ÓN DE I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
de la salud conductor CARGAS
transportista
segura de las mismas.
AP292891
74
* Capacitar en los Factores que están presentes en la

manipulación y de la forma de prevenir los riesgos debidos
a ellos.
* Enseñar uso correcto del equipo de protección
individual. En el caso que sea necesario su uso durante la
tarea.
* Formación y entrenamiento en técnicas seguras para la
manipulación de las cargas.
Concientizar sobre la importancia de Planificar el

levantamiento:
* Utilizar las ayudas mecánicas precisas, siempre que

sea posible.
* Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje
acerca de los posibles riesgos de la carga, como pueden
jardinero
ser un centro de gravedad inestable, materiales
podador corrosivos, etc. MANIPULACI Gerencia
Vigilancia
38 ER * Si no aparecen indicaciones en el embalaje, observar ÓN DE I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
transportista
bien la carga, prestando especial atención a su forma y
tamaño, posible peso, zonas de agarre, posibles puntos
peligrosos, etc.
* Solicitar ayuda de otras personas si el peso de la carga
es excesivo o se deben adoptar posturas incómodas
durante el levantamiento.
* Tener prevista la ruta de transporte y el punto de
destino final del levantamiento, retirando los materiales
que entorpezcan el paso.
Instruir sobre las generalidades para la correcta

manipulación de materiales, es preferible manipular las
cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre
la altura de los codos y los nudillos, ya que de esta forma
jardinero
disminuye la tensión en la zona lumbar.
podador MANIPULACI Gerencia
Vigilancia
39 ER Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el ÓN DE I Técnico de PRL 15/07/2019 Continuada
transportista
suelo o cerca del mismo, se utilizarán las técnicas de
manejo de cargas que permitan utilizar los músculos de
las piernas más que los de la espalda.
Para levantar una carga se pueden seguir los siguientes

pasos generales.
AP292891
75
AP292891
10 BIBLIOGRAFÍA.
 Calculador del Instituto Nacional de Higiene y seguridad en el trabajo

INSH: incertidumbre asociada a las mediciones del nivel de ruido:
http://calculadores.insht.es/Disciplinas/Higiene.aspx
 Calculador de la atenuación de los protectores auditivos: método HML
simplificado)
http://calculadores.insht.es/Atenuaci%C3%B3nprotectoresauditivos/Entrada
dedatos.aspx
 Documento divulgativo posturas del trabajo: Evaluación del riesgo del
Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo INSHT 2015-
Recuperado 05 de abril 2019.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE
%20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/ERGONOMIA/Posturas%20de
%20trabajo.pdf
 Guía técnica de buenas prácticas ergonómicas para el sector de
jardinería y paisajismo: Cuadernillo informativo para el jardinero y el
auxiliar jardinero CCOO 2011-Recuperada 01 de abril de 2019.
http://www.diversas.ccoo.es/comunes/recursos/20/doc154419_MANUAL_D
E_BUENAS_PRACTICAS_ERGONOMICAS_PARA_EL_SECTOR_DE_LA
_JARDINERIA_Y_EL_PAISAJISMO.pdf
 Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos
relacionados con la exposición de los trabajadores al ruido del Instituto
Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo INSHT – Recuperada 05
de abril de 2019.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Fichero
s/gu%C3%ADa_t%C3%A9cnica_ruido.pdf
 Guía de evaluación de las condiciones de trabajo en pequeñas y
mediana empresas del Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el
trabajo INSHT- Recuperada 08 de abril de 2019.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Gui
as_Ev_Riesgos/Condiciones_trabajo_PYMES/Condiciones_trabajo_PYME
S.pdf
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales-
Recuperada 25 de marzo de 2019.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
77
 Nogareda, S. Evaluación de las condiciones de trabajo Nota Técnica

Preventiva 452: carga postural 1997, Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en trabajo INSHT-Recuperada 07 de abril de 2019.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/
NTP/Ficheros/401a500/ntp_452.pdf
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención- Recuperado 27 de marzo
de 2019.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1997-1853
 Real Decreto 286/2006: sobre la protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al
ruido- Recuperado 25 de marzo de 2019.
 Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los
trabajadores de los equipos de trabajo- Recuperado 30 de marzo de
2019
 Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen
disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de
construcción- Recuperado: 05 de abril de 2019.
 Real Decreto 1129/2010, de 10 de septiembre, por el que se establece
el título de Técnico en Jardinería y Floristería y se fijan sus enseñanzas
mínimas- Recuperado 05 de abril de 2019.
https://www.boe.es/boe/dias/2010/10/08/pdfs/BOE-A-2010-15357.pdf
 Real Decreto 1311/2012, de 14 de septiembre, por el que se establece
el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los
productos fitosanitarios- Recuperado 05 de abril de 2019.
https://www.boe.es/buscar/pdf/2012/BOE-A-2012-11605-consolidado.pdf
 Real Decreto 486/1997 14 de abril sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo- Recuperado 25 de marzo
de 2019.
AP292891
78
 Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas

de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de
equipos de protección individual – Recuperado 25 de marzo de 2019.
 Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen
las normas para la comercialización y puesta en servicio de las
máquinas- Recuperado 01 de abril de 2019.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2008-16387
 Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en
materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo- Recuperado
30 de marzo de 2019.
 Real Decreto 487/1997 de 14 de abril sobre las disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas
AP292891
79
11 ANEXOS
ANEXO
Cálculo De Exposición A Ruido Del Jardinero Podador.
AP292891
80
AP292891
81
ANEXO
Cálculo De Exposición A Ruido Del Conductor Transportista.
AP292891
82
AP292891
83
ANEXO
Tapones Para El Jardinero Podador.
AP292891
84
ANEXO
Tapones Para El Conducto Transportista.
AP292891
85
AP292891
86
ANEXO
5. EL MÉTODO OWAS
El método finlandés OWAS (Ovako Work Posture Analyzing System) fue

desarrollado entre 1974 y 1978 por la empresa Ovako Oy junto al Instituto
Finlandés de Salud Laboral para la Industria Siderúrgica, y aplicado
posteriormente a otras industrias y a Construcción.
Inicialmente, el método se basaba en la observación y registro de las posturas

adoptadas por los segmentos corporales: tronco, extremidades superiores e
inferiores.
En 1991 se publicó una versión informatizada del método que incluye el esfuerzo
realizado o la carga manipulada.
AP292891
87
5.1. Códigos para el registro de las posturas
Para facilitar el registro, se asigna un dígito a cada una de las posturas

observadas y al esfuerzo realizado. Cada postura del cuerpo está, por tanto,
identificada por un código compuesto de seis dígitos, tres correspondientes a las
posturas de tronco, brazos y piernas, otro para la carga o fuerza realizada y otros
dos complementarios que corresponden al asignado a la fase de trabajo en la
que se ha hecho la observación.
Las posturas observadas son registradas mediante el sistema de códigos de la

figura 5.
En la 1ª casilla se anota la postura del tronco; en la 2ª, la de los brazos; en la 3ª,

la de las extremidades inferiores; en la 4ª, la carga o fuerza usada; y en la 5ª y
6ª, la fase del ciclo de trabajo o tarea.
Para el registro debemos:
1º. Dirigir la mirada al trabajo para recoger la postura, fuerza y fase de trabajo.
2º. Desviar a continuación la mirada y registrar lo observado.
Evidentemente, antes de proceder al registro de las posturas debemos haber

hecho
un análisis del trabajo a fin de conocer sus fases, tareas y operaciones

realizadas, y la duración de cada una de ellas. Así, podremos determinar, en
función de lo repetitiva que sea la tarea, el número de observaciones que vamos
a realizar y cada cuánto tiempo lo haremos.
AP292891
88
5.2. Evaluación de las posturas registradas
La evaluación se realiza mediante la hoja representada en la figura 6. Esta hoja

permite la evaluación de la carga de trabajo probable, correspondiente a la
combinación de la postura de la espalda, brazos y piernas.
El procedimiento para hallar el valor de la evaluación sería:
1º. Situar el valor registrado para la espalda (1ª casilla de la figura 5) en la

columna correspondiente.
2º. Para este valor, buscar en la segunda columna el correspondiente a la

postura de los brazos.
3º. Sobre la primera fila de la tabla, buscar el código relativo a la postura de las
piernas.
4º. Para este último valor, situar el código del uso de fuerza sobre la fila
correspondiente.
5º. El valor final de la evaluación estará en la casilla situada en el cruce de la fila
obtenida en el paso 2º con la columna obtenida en el paso 4º.
AP292891
89
El valor final obtenido da la categoría de acción para cada una de las posturas
registradas.
Estas categorías son:
- CATEGORÍA DE ACCIÓN 1:
No se requieren medidas correctoras
Se requieren medidas correctoras en un futuro cercano
Se requieren medidas correctoras tan pronto como sea posible
Se requieren medidas correctoras inmediatas
Una vez concluida la evaluación de todas las posturas, se podrán agrupar en

estas cuatro categorías, y elaborar así el plan de intervención en función de las
AP292891
90
prioridades obtenidas, corrigiendo las posturas más forzadas o actuando sobre

aquellas otras situaciones que se repitan mucho a lo largo de la jornada.
5.3. Evaluación de la aceptabilidad de las posturas por el tiempo de
exposición
El método OWAS también proporciona otra tabla para poder evaluar la

aceptabilidad de la postura en función del tiempo de exposición.
Cuando la actividad es frecuente, aunque la carga sea ligera, el procedimiento

de muestreo permite estimar la proporción de tiempo durante el que la espalda
o las extremidades están en las diversas posturas observadas. Es posible
evaluar la adecuación de estas posturas utilizando la figura 7, donde se dan las
categorías de acción para las diversas posturas con relación al tiempo estimado
de mantenimiento durante la jornada de trabajo.
5.4. Consejos para la aplicación del método
La observación de las posturas podría realizarse a partir de grabaciones en

vídeo, pero siempre es recomendable que el vídeo esté apoyado por la
observación directa o, mejor, que sea el vídeo el que complemente a esta.
AP292891
91
Se debe ser muy cauto a la hora de seleccionar los periodos de observación,

asegurándose de que no sean una parte del propio ciclo de trabajo,
especialmente cuando se trata de un trabajo muy repetitivo. Por ejemplo: si
elegimos periodos de observación que coincidan con la primera mitad del ciclo
de trabajo, estaremos recogiendo las posturas de esa fase que puede que sean
distintas a las de la segunda parte del ciclo.
No obstante, en trabajos no cíclicos puede ser aconsejable elegir intervalos de

muestreo iguales, de 30 o 60 segundos. Es aconsejable que los observadores
se entrenen antes de aplicar el método, para garantizar la consistencia de las
observaciones y que las discrepancias sean inferiores al 10%. Los
procedimientos tipo OWAS tienen varias limitaciones. La evaluación de las
posturas se hace utilizando intervalos muy amplios de categorías; lo mismo
ocurre con la estimación de las fuerzas.
Su gran utilidad está en la facilidad con que se pueden identificar las principales
posturas inadecuadas. Es fácil de aprender y de usar; puede aplicarse en
multitud de puestos de trabajo diferentes; además, alerta a las personas sobre
aquellas situaciones más peligrosas.
Sin embargo, no debe ser empleado cuando las posturas forzadas impliquen
a segmentos no considerados por el método, como es el caso de la cabeza. El
método OWAS ha sido validado en situaciones
AP292891

Trabajo Fin de Master Prevencion de Riesgos Laborales

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MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN

Evaluación De Riesgos Laborales Y Planificación

Fernando Opina Gómez

Fecha de entrega: 23/5/2019

DECLARACIÓN PERSONAL DE NO PLAGIO

Yo, Don Fernando Ospina Gómez con pasaporte colombiano AP292891

Así mismo, soy plenamente consciente de que el hecho de no respetar estos

En Madrid a 23 días de mayo de 2019

5.2.2 Competencias Generales ............................................................. 23

8.9.1 Codificación OWAS Para La Poda Con Desbrozadora. ............... 58

1 SÍNTESIS DEL TRABAJO FIN DE MÁSTER.

El presente trabajo desarrolla la evaluación de riesgos laborales en las

He basado mi estudio en la Empresa Adra-forja S.l. dedicada a la fabricación de

En lo concerniente a la especialidad de Seguridad en el Trabajo, se emplea la

Con respecto a la especialidad de Higiene Industrial he evaluado la

Para la especialidad de Ergonomía Y Psicosociología Aplicada, se ha

En el ejercicio de mi profesión como diseñador industrial he notado grandes

Se emplea la metodología de evaluación general de riesgos, propuesta por el

3.1.1 Clasificación de las actividades del trabajo:

Consiste en la elaboración de una lista de las actividades del trabajo de manera

3.1.2 Análisis del riesgo.

Hace referencia a la identificación de peligros y la estimación del riesgo que

3.1.3 Estimación de la gravedad del riesgo:

Respecto de la probabilidad que de que ocurra el daño va desde una

desde la adecuación de las medidas de control implantadas, frecuencia de

Con la utilización de una tabla de doble entrada se estima el riesgo de acuerdo

 consecuencias normalmente esperadas en caso de producirse el

3.1.4 Valoración De Riesgos

Los niveles de riesgo determinados forman la base para decidir la prioridad

3.1.5 Control De Riesgos

Basándome en los resultados de la evaluación de riesgos, los métodos de

Es necesario también contar con un buen procedimiento para planificar la

Posteriormente se debe realizar el plan preventivo, entendido como un proceso

GESTIÓN DEL RIESGO

ANALISIS DEL RIESGO

Etapas de la Metodología de Evaluación General de Riesgos

Para la evaluación de los riesgos ocasionados por la exposición al ruido en los

(metalistería) se usará la metodología propuesta por el instituto de seguridad

 Identificación de las condiciones de trabajo.

Para medir el nivel diario de ruido existente en cada puesto de trabajo y

 Sonómetro integrador tipo 1 o 2 S/IEC 804 puede emplearse para

En este caso he utilizado un sonómetro integrador promediado que integra los

La duración de las medidas siempre debe ser representativa de las condiciones

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Para evaluar el riesgo de posturas forzadas incluido dentro de cargas físicas, se

El periodo de observación oscila de 20 a 60 minutos y así mismo una frecuencia

Una vez establecidas las fases, el periodo de observación y la frecuencia de

Etapas del método OWAS

 Determinar si la tarea debe ser dividida en varias fases (evaluación

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA.

RAZON SOCIAL ADRA-FORJA S.L.

N.º DE CENTROS DE 1 centro de trabajo

DIRECCIÓN C/ LA MAGDALENA 45 CP 28110

TELÉFONO 914384196 / 914984197

PLANTILLA FIJA ACTUAL 25 personas (contrato fijo)

De las 7:00 a las 16:00 horas de

SERVICIO DE PRL DE LA Servicio de prevención ajeno: S.H.E.

VIGILANCIA DE LA SALUD PREVENSALUD S.A.

4.1.1 Actividad De La Empresa:

La empresa Adra-forja S.l. Se dedica a la fabricación de estructuras metálicas,

La empresa cuenta con un plan de prevención ajeno que ha ejecutado la

4.1.2 Ámbito De Acción E Instalaciones

La empresa Adra-forja S.l. tiene sus instalaciones en la comunidad de Madrid,