Plan de Acción Al 31 de Enero de 2012

SENA ‐ DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DIRECCIONAMIENTO CORPORATIVO
PLAN OPERATIVO 2012
PLAN DE ACCION 2012 POR DEPENDENCIA
Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

DESPACHO REGIONAL Elaborar convenios con empresas
1 ANTIOQUIA Mauricio Betancourt 4.1.1. Convenios con empresas y gremios D4. Fortalecimiento institucional
ANTIOQUIA
ElaboraciÃ³n de la propuesta regional para aprobaciÃ³n nacional y por parte del Consejo
2 6.2.1. Mas Cobertura Regional C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Solicitar CDP y elaborar los anexos 2 para la contrataciÃ³n del Lider Regional de
3 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional Emprendimiento y los 120 gestores de emprendimiento para la Regional P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
7.3.5. Programa de Fortalecimiento a Micro y Pequeñas
4
empresas‐Mypes empresarismo
Vigilancia, Aseo, cafeterÃ‐a y Mantenimiento
5 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Encuentros Cultural y Depor vo, tallares
6 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 D4. Fortalecimiento institucional
Mantenimiento medios audiovisuales comÂ´lejo central, incluyen los 3 auditorios
7 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Salon adjunto videoconferencia
8 D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Normalizar y Recaudar
9 9.7.7. Recaudo y cartera D4. Fortalecimiento institucional
Solicitar CDP y elaborar Anexo 2 para la contrataciÃ³n del Lider Regional del Programa
10 Otros C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
JRE
Ges onar contratos de Aprendizaje
11 D4. Fortalecimiento institucional
CENTRO DE LOS RECURSOS
12 ANTIOQUIA NATURALES RENOVABLES ‐ LA John Jairo Gomez R. 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Capacitar a la comunidad del sector industria de la construccion FIC IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
SALADA
Consolidar el observatorio de Vigilancia Estrategica de los sectores agropecuario y
13
ambiental IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
14 Crear Unidad de Vigilancia TecnolÃ³gica e Inteligencia Competitiva IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
15 Formar a los jovenes del grado 10 y 11 en programas tÃ©cnicos
IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
16 Administración Educativa Establecer Unidades Productivas
la pobreza
17 Formar Aprendices Rurales
IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Investigación Aplicada, Innovación y Desarrollo
18 Elaborar mapa tecnologico del centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Tecnológico (Convenio SENA‐Colciencias)
CENTRO DEL DISEÑO Y Desarrollo de semilleros con empresarios del Sector para capacitar grupos a la medida
19 ANTIOQUIA Juliana Tabares Gil 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
MANUFACTURA DEL CUERO de las necesidades de cada organizaciÃ³n. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
20 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Realizar eventos con empresarios del Sector para promocionar los servicios del Centro
Facilitar la ampliaciÃ³n de cobertura en la formaciÃ³n profesional en el manejo de las
21 6.2.1. Mas Cobertura D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
tecnologÃ‐as de la informaciÃ³n y comunicaciÃ³n (TICÂ´S),
Realizar visitas y encuestas a los empresarios del sector para determinar sus
22 6.2.2. Mas pertinencia IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
necesidades de capacitaciÃ³n y de mano de obra.
Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 1 de 416, 31/01/2012

PLAN OPERATIVO 2012
DiseÃ±ar e implementar un sistema de verificaciÃ³n que permita realizar un
seguimiento continuo a la forma como se llevan a cabo los procesos en la ejecuciÃ³n de
23 6.2.3. Mas Calidad P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
la formaciÃ³n profesional integral en los programas de FormaciÃ³n superior, y de esta
manera garantizar mayor calidad en estos programas.
DiseÃ±ar e implementar un sistema de verificaciÃ³n que permita realizar un
seguimiento continuo a la forma como se llevan a cabo los procesos en la ejecuciÃ³n de
24
la formaciÃ³n profesional integral en los programas TÃ©cnicos Laborales, y de esta
manera garantizar mayor calidad en estos programas P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Visita por parte de instructores del centro a INESCOP en EspaÃ±a para realizar
25 6.2.4. Internacionalizacion tranferencia de conocimientos que permitan mejorar los programas y las practicas en el C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
centro de formaciÃ³n.
Visita por parte de instructores del centro a la Feria Lineapelle en Italia para realizar
26 tranferencia de conocimientos que permitan mejorar los programas y las practicas en el
centro de formaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Visita por parte de instructores del centro a la Institucion SENAI de Brasil para realizar
27 tranferencia de conocimientos que permitan mejorar los programas y las practicas en el
centro de formaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar una comercializadora para los emprendedores del sector cuero, calzado y
28 7.3.2. Unidades de emprendimiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
manufacturas
29 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE Desarrollo de planes de capacitacion para instructores D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Contactar instituciones que atienden poblacion vulnerable para ofrecer formacion en IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
30 Otros
sus sedes la pobreza
Contacto con empresas para garantizar contratos de aprendizaje para los aprendices del
31 IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Centro
32 Desarrollo de actividades de investigaciÃ³n en biomecanica para el Sector.
Desarrollo de un programa de asesoria empresarial a los grupos de jovenes rurales
33 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
emprendedores
IdentificaciÃ³n, desarrollo, ejecuciÃ³n y evaluaciÃ³n del impacto de proyectos conjuntos
CENTRO DE FORMACION EN entre instituciones del sistema educativo, que contribuyan a la GeneraciÃ³n de
34 ANTIOQUIA HILARIO VALENCIA VALENCIA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DISEÑO, CONFECCION Y MODA Conocimiento y a dar respuesta a necesidades, concretas o latentes, del sector
productivo.
FormaciÃ³n de aprendices en los diferentes niveles:
EDUCACIÃ“N SUPERIOR
TÃ‰CNICA LABORAL Y OTROS
FORMACIÃ“N COMPLEMENTARIA
35 6.2.1. Mas Cobertura C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
POBLACIÃ“N VULNERABLE (INCLUIDA EN EDUCACIÃ“N SUPERIOR,TECNICA LABORAL Y
OTROS)
POBLACIONES VULNERABLES
OTRAS METAS

PLAN OPERATIVO 2012

capacitaciones relacionadas con primeros auxilios, salud sexual y reproductiva,
trasntornos de alimentacion y manejo ambiental 1200 apendices
Area Protegida 2000 aprendices
jornadas de promocion y prevencion en el area de salud mental, fisica y ambiental,
pausas ac vas y compra de bo quines 1500 aprendices
jornadas de orden y aseo en ambientes de aprendizje y zonas comunes 1000
aprendices
sensibilizacion y disminucion de adicciones 2000 aprendices
rumba aerobicas, juegos multiples, juegos callejeros, tradicionales y carrera de
observacion, clico via 1000 aprendices
conversatorios con expertos en el tema de deportes 200 aprendices
caminatas 240 aprendices
dotaciÃ³n de uniformes 100 aprendices
dotaciÃ³n de elementos depor vos2000 aprendices
fes vales depor vos200 aprendices
Juzgamiento depor vo 200 aprendices
36 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices ExsaltaciÃ³n de talentos depor vos50 aprendices
juegos zonales y nacionales 20 aprendices
torneos50 aprendices
semilleros deportes 200 aprendices
Monitorias 4 aprendices
AlimentaciÃ³n y servicios de cafeteria 1500 aprendices
Transporte 500 aprendices
Estudio socioeconomico1500 aprendices
Seguimiento desde empredimineto y coordinaciÃ³n academica300 aprendices
verificcaiÃ³n de la validez de la informaciÃ³n300 aprendices
ActuliazaciÃ‐n y consulta permanente en las herramientas informa cas300 aprendices
\"Escuelas o semilleros ar s ocos, (teatro, danza,
pintura, dibujo, oragami, visuteria, porcelanicron,
manualidades en retales, guitarra, chorimia, canto)\"100 aprendices
Actividades ludico recreativas ( lunadas, videoconciertos, karoke, expreseiÃ³n mural
libre) 1500 aprendices
talleres de diversidad cultural.180 aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion PrestaciÃ³n del servicio de digitalizaciÃ³n y corte automatizado de prendas de vestir a
de centros traves de maquina de ultima tecnologia donada por la Alcaldia de Milan Italia.
Realizar reuniones periodicas de seguimiento a metas, ejecuciÃ³n de presupuesto,
38 6.8.3. comites tecnicos de centro C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
pertinencia de programas y seuimiento a proyectos.
Mantenimiento general de techos, reformas de baÃ±os, muros, de ambientes y oficinas
del centro de formaciÃ³n
compra y eaboracion de muebles y enseres para oficinas y ambients de formaciÃ³n
39 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Adecuaciones del tercer y segundo piso del centro de formaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Suministro e instalaciÃ³n de baldosa ambientes de diseÃ±o y mecÃ¡nica
Mantenimiento en general reformas
Certificar por competencias a instructores tecnicos y asistenciales del centro de
40 9.4.2. Certificación servidores SENA P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
formaciÃ³n

PLAN OPERATIVO 2012
Mantenimeinto de maquinas de confecciÃ³n
41 9.7.1. Almacén e inventarios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Elaborar covenio derivado con el SENAI en Brasil, para transferencia tecnologica,
42 9.8.4. Convenios y contratos derivados D4. Fortalecimiento institucional
capacitaciÃ³n de instructores y pasantia de aprendices.
Capacitar en el manejo de maquinas de confecciÃ³n industria y primeros auxilios en
mecanica de maquinas de confecciÃ³n
ElaboraciÃ³n, aprobaciÃ³n y ejecuciÃ³n del plan de contrataciÃ³n de instructores para la
44
vigencia 2012 primer semestre
C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012

IdentificaciÃ³n, desarrollo, ejecuciÃ³n y evaluaciÃ³n del impacto de proyectos conjuntos
entre instituciones del sistema educativo, que contribuyan a la GeneraciÃ³n de
45 C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Conocimiento y a dar respuesta a necesidades, concretas o latentes, del sector
productivo.
CENTRO PARA EL DESARROLLO
Aumentar el mejoramiento en el proceso de novedades, reportes y estadÃ‐sticas de
46 ANTIOQUIA DEL HABITAT Y LA Nohora Judith Hernandez Lopez 6.2.2. Mas pertinencia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
enseÃ±anza‐aprendizaje‐evaluaciÃ³n
CONSTRUCCION
Aumentar la cobertura, contribuyendo al mejoramiento de la calidad y pertinencia de la
47 educaciÃ³n media a travÃ©s de la formaciÃ³n para el trabajo de los aprendices, P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
facilitÃ¡ndoles la movilidad educativa .
Capacitar al personal mediante el conocimiento de los estÃ¡ndares de calidad
establecidos para el desempeÃ±o de los diferentes oficios y la certificaciÃ³n de los
48 6.2.3. Mas Calidad IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
mismos, aportando a garantizar la competencia laboral del recurso humano; para
contribuir a la PRODUCTIVIDAD de los trabajadores en las empresas
Instalar, Fomentar e implementar polÃ‐ticas y lineamientos sobre el ingreso, registro,
evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de aprendices durante su proceso de aprendizaje.
Capacitar a los aprendices del Centro para el Desarrollo del hÃ¡bitat y la construcciÃ³n,
50 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices para la elaboracion de un conjunto de acciones, posibilidades que permitan el
mejoramiento de su calidad de vida. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Construir con los aprendices insumos comunicacionales, asistenciales y de apoyo
51
institucional requeridos para brindar un Ã³ptim Aprendizaje Profesional
Construir una cultura de acercamiento y reconocimiento del aprendiz ‐ instituciÃ³n, por
52
medio del manejo adecuado de la informaciÃ³n y la comunicaciÃ³n
Elaborar actividades acadÃ©micas y formativas, para fomentar la vinculaciÃ³n y
53
apropiaciÃ³n de los aprendices respecto a su proceso de formaciÃ³n.
Elaborar Actividades deportivas con el fin de fomentar en los aprendices la
54 participaciÃ³n de estas actividades deportivas, para la sana utilizaciÃ³n del tiempo libre
y la adopciÃ³n de un estilo de vida saludable C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Elaborar espacios culturales de formaciÃ³n, integraciÃ³n y rescate de las potencialidades
55 culturales de los aprendices, buscando su formaciÃ³n integral y crear estilos de vida
saludables C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Instalar en espacios, servicios y programasdel Centro programas de salud que
potencialicen el mejoramiento continuo de su salud integral (Aspectos biolÃ³gicos,
56 psicolÃ³gicos y socioculturales), mediante acciones de promociÃ³n y prevenciÃ³n y la D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
adquisiciÃ³n de estilos de vida saludables a los aprendices del Centro para el Desarrollo
del HÃ¡bitat y la ConstrucciÃ³n,
Construir con los alumnos del centro actividades formativas encaminadas al
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios
57 conocimiento de sÃ‐ mismo, de los demÃ¡s y del entorno mejorando de esta manera C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
pastorales
sus proyectos de vida.
Construir bienes y servicios a travÃ©s de los proyectos productivos desarrollados por
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion
58 los aprendices como parte de las actividades que ejecutan para desarrollar las
de centros
competencias previstas en los programas de formaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Incrementar en un 10% el nÃºmero de empresas creadas y fortalecidas en la unidad de
59 7.3.2. Unidades de emprendimiento emprendimiento del CDHC, como consecuencia del mejoramiento en la metodologÃ‐a P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
de la asesorÃ‐a y la cualificaciÃ³n de los gestores de emprendimiento.

PLAN OPERATIVO 2012
Construir estrategias que permitan facilitar el manejo de la informaciÃ³n relacionada
9.1.3. Gestión de la Información y Evaluación de P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
60 con la formaciÃ³n profesional integral para garantizar confiabilidad de la misma y
Resultados productividad de las empresas
eficiencia y efectividad en el proceso.
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Aplicar la implementacion, el mantenimiento, y evaluacion, en los estandares de
Institucional–SIMCI calidad en cada una de las areas del CDHC, con base en la normatividad SGC ‐ MECI
Capacitar en la divulgaciÃ³n de los estÃ¡ndares de calidad establecidos para el
desempeÃ±o de las actividades tÃ©cnicas, pedagÃ³gicas igualmente en lo concerniente
62 9.4.2. Certificación servidores SENA al servicio al cliente y la certificaciÃ³n de normas asociadas a dichos estÃ¡ndares, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
propendiendo asÃ‐ por la excelencia del talento humano institucional, para Contribuir al
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL de los servidores SENA del CDHC
Aplicar evaluaciones tecnicas, mediante el conocimiento de los estÃ¡ndares de calidad
establecidos para el desempeÃ±o de los diferentes oficios y la certificaciÃ³n de los
63 Normalización de Competencias Laborales
mismos, aportando a generar oportunidades y movilidad laboral, para Contribuir a la
INCLUSIÃ“N SOCIAL de los trabajadores independientes y desempleados del PaÃ‐s. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Aplicar proyectos para promover la inclusiÃ³n social de la poblaciÃ³n rural y la
reducciÃ³n del desempleo a travÃ©s de emprendimientos con jÃ³venes campesinos y
poblaciÃ³n vulnerable, fomentando la diversificaciÃ³n productiva mediante la creaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
64 Otros
de nuevas unidades econÃ³micas y el mejoramiento de las existentes orientado a la pobreza
consolidar el desarrollo de la economÃ‐a rural y generar competitividad en el Ã¡rea rural
del Departamento de Antioquia
CENTRO DE TECNOLOGIA DE LA P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
65 ANTIOQUIA Gustavo Lopez de Mesa 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Asistir a Eventos, ferias, seminarios relacionados con las Diferentes lineas Tecnologicas
MANUFACTURA AVANZADA productividad de las empresas
66 Consolidar Informacion recolectada de los gremios y cluster P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
67 Contactar Gerentes de los Gremios en las Lineas P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
68 Ejecutar alianza interadministrativa con el Ministerio de Transporte C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Recolectar informacion del trabajo realizado en las mesas sectoriales en nuestras Lineas P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
69
Tecnologicas productividad de las empresas
70 Tranfererir producto de la informaciÃ³n a los Gremios y Cluster P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
Atender la poblacion en los programas ‐ MECATRONICA, MECANICA DE MOTOS,
MECANICA INDUSTRIAL, MECANICA DIESEL, SOLDADURA, MECANICA AUTOMOTRIZ,
71 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales PROGRAMACION DE SOFTWARE, AUTOMATIZACION INDUSTRIAL, TECNICO EN
la pobreza
SISTEMAS, TORNERO FRESADOR
72 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Atender la poblacion en los programas ‐ MECATRONICA, MECANICA DE MOTOS, MECANI
73 6.2.1. Mas Cobertura AcompaÃ±ar a las Instituciones en la articulacion Media Tecnica P3. Ampliar la cobertura de la formación
74 Realizar Alizanzas con Municipios para impartir programas de formacion Titulada
P3. Ampliar la cobertura de la formación
75 Realizar seguimiento a los aprendices articulados con la Media Tecnica P3. Ampliar la cobertura de la formación
76 6.2.2. Mas pertinencia Consolidar el programa de mantenimiento de maquinaria y equipos del Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
77 Desarrollar programas de Bilinguismo para dar respuesta al plan de Gobierno
DiseÃ±ar, Desarrollar e Implementar Sistema de Informacion (Gestion de Conocimiento
78
del CTMA) C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
79 DiseÃ±ar, planear, construir y evaluar del patio de redes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
80 DiseÃ±ar, planear, montar y evaluar el buen funcinamiento de las fuentes a entregar.
81 DiseÃ±ar, planear, montar y evaluar el campo de energia solar. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
82 Implementar sistema de control y calidad de energia del compresor del CTMA

PLAN OPERATIVO 2012
83 Mantener la maquinaria a punto para desarrollar formacion profesional
84 Montar, configurar y puesta a punto de los equipos activos de la Red didactica
85 Planear, ejecutar y validar la red aire para la cadena Automotriz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar las actividades a los aprendices en: salud, deporte, recreacion, cultrura,
86 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices
divulgacion entre otras en el CTMA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
87 DiseÃ±ar y Desarrollar fuentes de alimentaciÃ³n para portatiles C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
de centros
Realizar ensayos mecanicos y metatilograficos como apoyo a la pequeÃ±a y mediana
88
Empresa AntioqueÃ±a C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Realizar los servicios de Dx y Mantenimiento de vehiculo liviano a la Regional en el
89
proyecto de Emprendimiento \"Servitica del CTMA\" C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
90 6.8.3. comites tecnicos de centro Participar reuniones con el sector productivo para conocer tendencias C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Desarrollar competencias admtivas, Juridicas, financieras con el proyecto didactico del
91 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion
ServiCentro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar competencias admtivas, Juridicas, financieras con el proyecto de la Red
92
didactica C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
93 Ninguno Certificar en Contac Center C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
94 Certificar en Medios Audiovisuales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar competencias en APLICACION DE LOS PLC EN LA AUTOMATIZACION DE
PROCESOS INDUSTRIALES, ELECTRICIDAD, ELECTRONICA, NEUMATICA y HIDRÃULICA
95 BÃSICA, INFORMATICA BASICA, PLC BÃSICO, METALMECÃNICA BÃSICA, PRINCIPIOS DE
ROBOTICA, ROBÃ“TICA BÃSICA, DISEÃ‘O Y FABRIBACION DE PROTOTIPOS con estrategia
de formacion de las aulas moviles C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar en los aprendices lascompetencias en los programas de formaciÃ³n : Redes
96
de Telecomunicaciones, Mantenimiento de Computadores y Mantenimiento de Motos
Desarrollar la formacion profesional integral en los aprendices, segÃºn metas para el
97
Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
98 Realizar seguimiento a aprendices en etapa Practica (Contrato de Aprendizaje)
99 Otros Cerfificar en Redes de Telecomunicaiones C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programa de Fortalecimiento a la Base Tecnológica y de P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
100 Contactar Cluster relacionados con nuestras Lineas
Ingeniería de las Empresas productividad de las empresas
CENTRO TECNOLOGICO DEL Intervenir un grupo de Mipes de la Region para su adecuado funcionamiento y
101 ANTIOQUIA Jorge IvÃ¡n Salazar 4.1.1. Convenios con empresas y gremios C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
MOBILIARIO mejoramiento de su productividad
102 Realizar aliznas con empresas grandes, medianas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1) Identificar las necesidades y materiales del entorno requeridos en el proceso de
formacion.
103 5.3.3. Grupos Etnicos
2) Formar poblacion Indigena de la Comunidad Jaidu Kama. la pobreza
3) Construir e instalar estructuras que den respuesta a sus necesidades.
Ampliar cobertura del Centro Tecnologico del Mobiliario en cuanto a formacion,
104 6.2.1. Mas Cobertura certificacion de competencias y trasnferencias de metodologias, a Centros de FPI P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
homologos del orden nacional

PLAN OPERATIVO 2012
105 Formar aprendices a traves de alianzas con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
106 Formar bajo la estrategia de Ambientes Virtuales de Aprendizaje C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Formar Talento Humano en Trabajo Seguro en Alturas, en cumplimiento de la
107
Instruccion del Ministerio de la Proteccion Social
Realizar talleres motivacionales que permitan una mayor difusion de nuestros
108 P3. Ampliar la cobertura de la formación
programas de formacion, en poblaciones de estudiantes de los Grados octavo y noveno.
109 6.2.2. Mas pertinencia Actualizar los Disenos curriculares de los programas de Tecnicos Laborales y Tecnologos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Articular Red de Conocimiento (Nuevos materiales para la Industria) con otras Redes
110 P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
externas
111 Formaar Tecnicos Laborales bajo el programa de Articulacion con la Educacion Media C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Formar aprendices en programas titulados para Locomotorasl Plan Nacional de
Desarrollo
113 Formar Especialistas, Tecnologos y TÃ©cnicos Profesionales. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
114 Formar Tecnicos Laborales y Operarios de acuerdo con las demandas del sector
Realizar estudio de impacto de insercion laboral y pertinencia de los programas del
115
Centro de FPI en los egresados. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Capacitar a la comunidad educativa del Centro para el manejo del idioma ingles a
travÃ©s de estrategias que fortalezcan la competencia de la escucha y el habla.

PLAN OPERATIVO 2012
117 Cumplir con condiciones minimas exigidas para la Acreditacion Institucional
P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Formar en la competencias de Bilinguismo, para mejorar el desempeÃ±o e insercion
118 P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
laboral
119 Obtener Registro Calificado MEN para Programas de Educacion Superior P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
120 Presentar pruebas Saber PRO por parte de los aprendices de Formacion Superior
Realizar alianza con Entidad homologa Internacional para el proceso d eCertificacion de
121
Industria
Oficializar convenio internacional para el mejoramiento de la pertinencia de la
122 6.2.4. Internacionalizacion P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Formacion Profesional Integral
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios Afianzar las competencias del ser en nuestros aprendoces, a traves de actividades
pastorales ludicas y pastorales.
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Optimizar recursos y mejorar las competencias de los aprendices, bajo la
124 Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
de centros implementacion de la estratregia Sena proveedor Sena
Generar relacionamiento con el sector empresarial y productivo a traves del Comite
125 6.8.3. comites tecnicos de centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Tecnico de Centro
7.2.2. Produccion de informacion y analisis de mercado
126 Caracterizar e sector del Mobiliario en el Departamento de Antioquia C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
laboral
127 7.3.2. Unidades de emprendimiento Fortalecer las empresas creadas con recursos de Fondo Emprender C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Implementar el SIMCI, de acuerdo con las orientaciones definidas desde la Direccion
Institucional–SIMCI General y Regional
Disponer de los ambientes de aprendizaje en las condiciones optimas para el desarrollo
de la formacion

PLAN OPERATIVO 2012
Ejecutar el Plan de Capacitacion para la actualizacion de los instructores de la Planta de
130 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Personal, elaborado de acuerdo con los requerimientos del entorno
Desarrollar relaciones armonicas entre la comunidad educativa, vivienciando los
131 9.4.10. Relaciones Laborales
principios de eficiencia, eficacia, transperencoa y rendicion de cuentas
D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Gestionar eficientemente los inventarios (Bienes devolutivos), del Centro de Formacion
132 9.7.1. Almacén e inventarios Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
a traves de la revision de los mismo
Ejecturar el presupuesto de destinacion ordinario, de acuerdo con los requisitos legales
133 9.7.2. Presupuesto
y reglamentarios
Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Ejecutar el Presupuesto con destinacion especifico de acuerdo con las requisitos legales
134
y reglamentarios
Implementar las acciones de mejoramiento dedinidas a partir de los hallazgos de las
135 9.9.1.Fortalecimiento de la función preventiva D4. Fortalecimiento institucional
Auditorias Internas y Externas
136 Ninguno Conformar Unidades productivas con la poblacion en condicion de desplazamiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Conformar unidades Productivas con la poblacion que hace parte del programa Jovenes
137
Rurales Emprendedores
P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
138 Crear y fortalecer empresas bajo el programa de Jovenes Rurales Emprendedores
Implementar el Plan de Bienestar al aprendiz, incluyendo las actividades planificadas
con las familias

PLAN OPERATIVO 2012
140 Normalización de Competencias Laborales Formar Poblacion Vulnerable para el mejoramiento de su calidad de vida
la pobreza
1) Formar la poblaciÃ³n colombiana afectada por la Ola Inverna.
2) Construir e instalar los alojamientos temporales para las personas afectadas por la
141 Otros
Ola Inverna.
3) Construir Viviendas de Caracter definitivo IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Aumentar el 10% la meta de los Contratos de Aprendizaje suscritos por los aprendices
del Centro respecto a los suscritos en el aÃ±o 2011
Certificar Empleados, Desempleados e Independientes en Normas de competencia
143
tecnica y transversales
Ejecutar el programa de formaciÃ³n complementaria y titulada que permita el desarrollo IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
144
integral de los internos y sus familias la pobreza
Formar bajo la estrategia \"Jovenes Rurales Emprendores\", para la conformacion de
145 P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Unidades Productivas, encaminados a generar competitividad en el campo Colombiano
146 Formar poblacion desplazada para que mejore sus condiciones de vida C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar alianzas con Entidades Gubernamentales y No Gubernamentales que atendiene
147 poblaciones de desplazados por la violencia o fenÃ³menos na tuales, con el fin de
la pobreza
consolidar base de datos
Realizar eventos para el fortralecimiento de la Mesa Sectorial Forstal ‐ Madera ‐
Muebles y productos de Madera
Transferir experiencias exitosas de empresarios Tipo A a los Instructores del Centro
149 P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Tecnologico del Mobiliario
1) Intervenir en la Feria del Sector de la Madera y la Mueble M&M.
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico
Productivo
2)Realizar el IV Congreso de DiseÃ±o +mob
CENTRO TECNOLOGICO DE IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
151 ANTIOQUIA JOSE NICOLAS ARBELAEZ 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Asistir a Eventos, ferias, seminarios relacionados con las Diferentes lineas Tecnologicas
GESTION INDUSTRIAL la pobreza
152 Programar los eventos que realizara el Centro en la vigencia 2012 IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012

Desarrollar la formacion profesional integral en los aprendices, segÃºn metas para el
153 6.2.1. Mas Cobertura
Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
154
155 Ejecutar el programa de Bilinguirmo de acuerdo con la meta asignada IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
156 6.2.2. Mas pertinencia Ejecutar el mantenimiento de la maquinaria y equipos de a cuerdo a lo programado D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Desarrollar las actividades a los aprendices en: salud, deporte, recreacion, cultrura,
157 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
divulgacion de acuerdo a lo programado en el POA 212
158 Realizar pruebas y ensayos a fibras, telas e hilos. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
de centros
Programar reuniones con los comites tecnicos de los centros, para evaluar la gestiÃ³n
del Centro.
160 7.3.2. Unidades de emprendimiento Desarrollar actividades de asesoria a unidades productivas y formaciÃ³n.
desmanchada y pulida de los pisos del centro
Carpa o parasol acceso a diseÃ±o curricular, laboratorio quÃ‐mica y compresores.
M o general al auditorio y colocaciÃ³n de protecciÃ³n de espaldares en las paredes.
Construir guardaescobas en concreto parte exterior del edificio
ReparaciÃ³n y m o del kiosko ubicado en zona verde.
AdecuaciÃ³n zonas verdes adjuntas a la parte posterior de los talleres de telares
Cubierta po domo para terraza zona sala de instructores
Mantenimiento general y permanente de los prados y jardines
Mantenimiento gral y adecuaciÃ³n de paredes taller de hilanderÃ‐Â¬as
ColocaciÃ³n de alerÃ³n en fibra de vidrio o teja en concreto, para la terraza Ã¡rea
sistemas, confecciÃ³n y gimnasio
mantenimiento general y permanente de las instalaciones fÃ‐Â¬sicas del centro
zonas verdes internas y externas del centro
Adecuar salida de emergencia del laboratorio de calidad.
Cambio de cielorraso al Taller de hilanderÃ‐as
Mantenimiento y pintura estructura metÃ¡lica del parqueadero exterior
Adecuaciones elÃ©ctricas en el tÃºnel de acceso a los centros
ReparaciÃ³n de las puertas de los talleres de telares
SeÃ±alizaciÃ³n de bloques con sus respec vas Ã¡reas
Cubierta tipo domo para zona que comunica la subdirecciÃ³n con otras Ã¡reas
administra vas
ConstrucciÃ³n ves er para trabajadores oficiales del centro.
ReparaciÃ³n de los canales de aguas lluvias
Ejecutar la contrataciÃ³n de servicios personales para apoyo a la formaciÃ³n y
162 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 D4. Fortalecimiento institucional
administrativos
Ejecutar actividades culturales recreativas y deportivas, aguinaldo infantil, auxilio
163 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
educativo de acuerdo a lo programado en el POA2012
164 Ninguno Actualizacion de programas de formacion y mantenimiento del registro calificado IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
165 Ejecutar contratos de aprendizaje de acuerdo a lo programado IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

Ejecutar formaciÃ³n profesional a las poblaciones en situaciÃ³n de desplazamiento de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
166
acuerdo a la meta asignada la pobreza
167 Otros AcompaÃ±ar a las Instituciones en la articulacion Media Tecnica C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
168 Contactar Cluster relacionados con nuestras Lineas Tecnologicas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
Ejecutar FormaciÃ³n Profesional integral a poblaciones vulnerables de acuerdo a las IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
169
metas asignadas por Digeneral para el Centro la pobreza
170 Ejecutar la contrataciÃ³n de todos los instructores del Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

EvaluaciÃ³n Competencias laborales tex les Empresa Coltejer y Fatelares.
EvaluaciÃ³n Competencias laborales textiles y salud ocupacional Empresa Crystal y
Ves mundo.
171 EvaluaciÃ³n Competencias laborales textiles Empresa Permoda y personas
desempleadas.
EvaluaciÃ³n Competencias laborales virtualidad y tranversales SENA.
172 Realizar seguimiento a aprendices en etapa Practica (Contrato de Aprendizaje)
Recolectar informacion del trabajo realizado en las mesas sectoriales en nuestras Lineas P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
173
Tecnologicas productividad de las empresas
Angela MarÃ‐a Valderrama IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
174 ANTIOQUIA CENTRO DE COMERCIO 5.2.1. Red Unidos Brindar FormaciÃ³n Titulada
VÃ©lez la pobreza
175 5.3.10. Adulto Mayor Brindar formaciÃ³n a la poblaciÃ³n de la tercera edad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
176 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n afrocolombiana y negritudes

177 5.3.3. Grupos Etnicos Brindar formaciÃ³n a la poblaciÃ³n indigena
178 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n adolescente y jovenes vulnerables

5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA
179 Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n discapacitada
incluyente C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
180 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Brindar formaciÃ³n a mujeres cabeza de hogar C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
181 6.2.2. Mas pertinencia Orientar programas de formaciÃ³n titulada y complementaria

Realizar actividades deportivas, culturales, de salud, apoyo sicosocial para el bienestar
de los aprendices del Centro de Comercio C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Prestar servicios tecnolÃ³gicos a empresas relacionados con las acciones de formaciÃ³n
183 que orienta el Centro para el recaudo de la meta de ingresos por producciÃ³n de Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
de centros
centros asignada para la vigencia 2012
184 6.8.3. comites tecnicos de centro Realizar comites tecnicos de centro cada 2 meses IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Gestionar el plan de trabajo acorde a directrices institucionales para garantizar el
185 7.3.2. Unidades de emprendimiento C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
cumplimiento de metas y objetivos
Gestionar el plan de trabajo acorde a directrices institucionales para garantizar el cumpli C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
187 9.1.2. Planeación Operativa Definir plan operativo y realizar mediciÃ³n y seguimiento evaluando su cumplimiento Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Gestionar el Plan para implementaciÃ³n de programas y proyectos de calidad que
Institucional–SIMCI apunten al mejoramiento Institucional
189 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Realizar mantenimiento de la infraestructura fisica del Centro de FormaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
190 9.3.2. Plan de obras menores Realizar mantenimiento de obras menores

D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
191 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Realizar la contrataciÃ³n de los apoyos administrativos del Centro de FormaciÃ³n C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
192 9.4.2. Certificación servidores SENA Certificar competencias laborales de los funcionarios o servidores SENA
productividad de las empresas
193 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Realizar actividades de bienestar social para los funcionarios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012
realizar el manejo y control del inventario fisico de los bienes devolu vos del centro
194 9.7.1. Almacén e inventarios Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Actualizar normas de competencia laboral de acuerdo con los requerimientos de la
195 Otros D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Mesa Sectorial.
Brindar formaciÃ³n a los jovenes rurales, Unidades productivas jovenes rurales,
Fortalecimiento jovenes rurales , Crear empresa ‐ jovenes rurales
Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n desplazada por fenomenos naturales, INPEC,
197 adolescente en conflicto penal, adolescente trabajador, remitidos por el PAL, soldados
campesinos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
198 Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n desplazada por la violencia
la pobreza
Realizar la contrataciÃ³n de los instructores requerdios para orientar la formaciÃ³n
titulada y complementaria del Centro de Comercio
CENTRO DE SERVICIOS DE Acciones correctivas y de mejoramiento segÃºn condiciones y cumplimiento de los
200 ANTIOQUIA Pedro JesÃºs Ovalle Monroy Ninguno D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
SALUD entregables
201 CapacitaciÃ³n y entrenamiento al personal y usuarios de los ambientes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
202 Definir interventoria de los proyectos D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
203 DiseÃ±o y elaboraciÃ³n de fichas tÃ©cnicas, planos y especificaciones tÃ©cnicas
204 DotaciÃ³n de ambientes de formaciÃ³n
EjecuciÃ³n de los proyectos: Nueva sede Centro de Servicios de salud, dotaciÃ³n
laboratorio ciencias basicas, aula movil telemedicina, aulas mÃ³viles, telesalud, ips
205
odontologica, mecanica dental, tanatopraxia, unidad de emprendimiento y proyecto
ambiental de manejo de residuos solidos D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
206 Entregables de los proyectos D4. Fortalecimiento institucional
207 Gestionar y asignar recursos financieros a los proyectos Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
208 PlaneaciÃ³n de la ejecuciÃ³n de los proyectos: cronograma, actividades y responsables D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
209 PlaneaciÃ³n de los procesos de compra
210 Proceso de LicitaciÃ³n de Compras
211 Realizar seguimiento y control D4. Fortalecimiento institucional

PLAN OPERATIVO 2012
212 Uso de los nuevos ambientes de formaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
213 VerificaciÃ³n y cumplimiento de las especificaciones tÃ©cnicas de los proyectos
ConformaciÃ³n de equipos interdisciplinarios que se responsabilicen de las fases de
214 Otros
cada uno de los proyectos
DignÃ³s car las necesidades de las Mypes.
Relacionar necesidades de las Mypes versus exigencias del programa de formaciÃ³n y
su etapa prÃ¡c ca de aprendices.
Jus ficar la necesidad de proceso para ar cular aprendices de etapa praac ca.
Recopilar y estudiar norma vidad vigente para etapa prac ca de aprendices.
Elaborar el diseÃ±o y someter a prueba.
Determinar responsabilidades.
definir lo selementos de mediciÃ³n del proyecto.
Definir el plan de trabajo
CENTRO DE SERVICIOS Y
215 ANTIOQUIA Sofia Teresa Restrepo Betancur 4.1.1. Convenios con empresas y gremios AprobaciÃ³n del plan de trabajo. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
GESTION EMPRESARIAL
ElaboraciÃ³n del perfil de aprendices de acuerdo con las necesidades de las Mypes.
selecciÃ³n de aprendices de acuerdo con las areas de conocimiento.
InducciÃ³n de aprendices y empresas.
aplicaciÃ³n de metodologÃ‐as de acompaÃ±amiento con aprendices.
EvaluaciÃ³n del trabajo aprendices a travÃ©s de revisiÃ³n de infromes periodicos.
Seguimiento a etapa prac ca de aprendices y frotalecimiento de las Mypes.
EvaluaciÃ³n del cliente: satisfacciÃ³n del acompaÃ±amiento de los sprendices y de las
Mypes.
EvaluaciÃ³n de resultados contra Obje vos.
Ajustes al proceso y a la gestiÃ³n.
Realizar diagnÃ³stico sobre la pertinencia de la FormaciÃ³n Profesional Integral a
travÃ©s de aulas mÃ³viles
Investigar en el mercado tipos aulas mÃ³viles a ofrecer, dependiendo de la cantidad de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
216 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables
aprendices a formar y de la formaciÃ³n a orientar. la pobreza
Dotar segun especificaciones de formacion dos aulas moviles.
Impartir formaciÃ³n en aulas, seguimiento y ajustes a la formaciÃ³n.
1. Contactar gremios y cluster de las tecnologÃ‐as medulares del Centro
2. Iden ficar tendencias y dinÃ¡micas del sector
3. Realizar convenios y alianzas para mejorar los procesos forma vos
217 6.2.2. Mas pertinencia 4. Asis r a congresos, ferias y eventos de los diferentes sectores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
5. Documentar, estandarizar y aplicar los conocimientos adquiridos en los diferentes
procesos de formaciÃ³n
Actualizar los diseÃ±os y desarrollo curriculares de los programasde formacion de la red
218 de informtatica, diseÃ±o y desarrollo de software con base en competencias de talla P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
mundial
Participar en los procesos de registro calificado que desde DirecciÃ³n General asignen
para programas de formaciÃ³n superior

PLAN OPERATIVO 2012

conformacion equipo de trabajo, atendiendo lineamientos POA 2012 para la
integracion con la Media
220 6.3.3. Administracion Educativa P3. Ampliar la cobertura de la formación
Planeacion, cronograma de atencion a las IES
diseÃ±os de programas correspondientes a la red medular del centro: TIC, DISEÃ‘O Y
221 6.3.4. Cadena de la formacion
DEARROLLO DE SOFTWARE
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Realizar producciÃ³n en gastronomÃ‐a, Servicios personales y artes grafica, mediante el
de centros mejoramiento de los proceso e innovaciÃ³n de los procesos tradiconales.
1. DescripciÃ³n la situaciÃ³n actual en tÃ©rminos de recursos fÃ‐sicos, humanos y de
procedimientos, etc.
2. ElaboraciÃ³n del documento diagnÃ³s co
3. Requerimientos de espacios fÃ‐sicos segÃºn lineamientos de DirecciÃ³n Empleo,
Trabajo y Emprendimiento.
4. Requerimiento de Talentos Humano segÃºn necesidades y lineamientos nacionales
del grupo de emprendimiento.
5. Requerimientos tecnolÃ³gicos y logÃ‐s cos
6. SocializaciÃ³n, sensibilizaciÃ³n y articulaciÃ³n al interior del Centro de Servicios y
Ges Ã³n Empresarial.
7. SocializaciÃ³n, sensibilizaciÃ³n y articulaciÃ³n con entes externos y actores de la Red
de Emprendimiento Nacional y Regional.
8. SocializaciÃ³n y sensibilizaciÃ³n con aprendices en formaciÃ³n y egresados de Centro
223 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
de Servicios y Ges Ã³n Empresarial
9. AplicaciÃ³n de las estrategias para el cumplimiento de los lineamientos Nacionales y
metas de Emprendimiento.
10. ParticipaciÃ³n en eventos que fomentan la cultura del emprendimiento a nivel
nacional e internacional.
11. AcompaÃ±amiento permanente a la Unidad de Emprendimiento en la cualificaciÃ³n
de sus competencias.
12. Asesoramiento en la formulaciÃ³n de planes de negocios, financiaciÃ³n, puesta en
marcha y fortalecimiento de empresas compe vas.
13. DocumentaciÃ³n de todo el proceso de la Unidad
14. EvaluaciÃ³n mensual de los resultados e impactos obtenidos.
15. ImplementaciÃ³n de los cambios y mejoras del proceso.
224
Realizar diagnos co del centro.
225 9.1.2. Planeación Operativa Proponer recomendaciones y mejoras para desarrollo. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Oficializar convenio interinstitucional Planeacion municipa de Medellin y Direccion
Regional con referencia al API 15 Z3,
226 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Estudios de pre fac bilidad y fac bilidad aprobados

PLAN OPERATIVO 2012

\"1.DiseÃ±o, conformaciÃ³n e implementaciÃ³n del equipo inves gador
DiseÃ±o, conformaciÃ³n e implementaciÃ³n del equipo inves gador
\"
2. DefiniciÃ³n del alcance del proceso (proyecto
\"3. ConceptualizaciÃ³n de las lÃ‐neas de intervenciÃ³n
\"
\"4. DefiniciÃ³n del alcance por lÃ‐nea de intervenciÃ³n
\"
5. OperacionalizaciÃ³n del alcance por lÃ‐nea de intervenciÃ³n(WBS
6. Iden ficaciÃ³n de requerimientos por alcance (Tiempo, costo, recurso)
\"7. Iden ficaciÃ³n de involucrados
\"
8. AsignaciÃ³n de responsabilidad por lÃ‐nea de intervencion
\"9. ProgramaciÃ³n de actividades por lÃ‐nea de intervenciÃ³n (Diagramas de Red o de
Flujo)
\"
227 \"10. DiseÃ±o e implementaciÃ³n de procesos de ges Ã³n de informaciÃ³n P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
\"
\"11. DiseÃ±o e implementaciÃ³n de procesos de discusiÃ³n y soluciÃ³n de conflictos y
control de cambios
\"
\"12. Ges Ã³n de los costos del proceso
\"
\"13. DiseÃ±o y alistamiento del proceso inves ga vo
\"
\"14. AdministraciÃ³n del proceso investigativo por lÃ‐nea de intervenciÃ³n o por
proyecto
\"
\"15. EvaluaciÃ³n del proceso inves ga vo por lÃ‐nea de intervenciÃ³n o por proyecto
\"
\"16. ElaboraciÃ³n de informes por lÃ‐nea de intervenciÃ³n
\"
\"17. Seguimiento y control de procesos y ac vidades por linea
Apoyo en la creaciÃ³n de contenidos para televisiÃ³n digital interactiva, utilizando las
redes sociales como medio de interactividad para la generaciÃ³n de contenidos P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
228
televisivos en tiempo real que apoyen los procesos de educaciÃ³n por televisiÃ³n en la productividad de las empresas
incorporaciÃ³n de las TICS.
1. Desarrollar un evento de alto nivel para Convocar a Directivos y Gerentes, de
organizaciones pÃºblicas y privadas y lograr compromisos para el mejoramiento y
desarrollo de Ã©sta ocupaciÃ³n en el paÃ‐s.
2. DiseÃ±o y desarrollo de estrategias de comunicaciÃ³n y difusiÃ³n de la mesa de
DirecciÃ³n y Gerencia.
3. Desarrollar la caracterizaciÃ³n de la ocupaciÃ³n de DirecciÃ³n y Gerencia en
Colombia, segÃºn los siguientes enfoques: AcÃ¡demico, prÃ¡c co y prospec vo.

PLAN OPERATIVO 2012
1. Identificar empresas y entididaes como la Universidad de Barcelona, la Universidad
Autonoma de Barcelona, El Instituto catalan de industrias culturales, Infraestructura de
Industrias creativas de San sebastian(ruta n de san sebastian) , Citilab Cornella es un
laboratorio de innovacion y nuevas tyecnologias
2. Generar proyecto de la visita
3. Validar con las en dades a visitar
4. Realizar cronograma de la visita, presupuesto, personas
230 5. Visita y desarrollo de la guia establecida en cada una de las en dades seleccionadas C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
6. Identificar los tipos de alianzas que puede realizar el Sena en el rae de formacion,
cer ficacion, transferencia, etc
7. Informe de la misiÃ³n
8. Convocar instructores, coordinadores, subdirectores
9. Redactar las posibles alianazas con las en dades visitadas en la mision
10. Definir el tema del workshop, realizar convocatoria
Iden ficar proyectos de emprendimiento cultural en el pais.
Convar a los grupos de emprendimiento cultural. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
231
Preclasificar a los par cipantes por regionas del paias la pobreza
RealizaciÃ³n del evento en septiembre de 2012
Seleccionar areas de conocimiento a fortalecer.
Desarrollar redes orientadas a potenciar capacidades para transferir conocimiento al
232 D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
sector educa vo y produc vo.
Contactar gerentes de los gremios dentro de las lineas tecnologicas del centro.
Contactar cluster relacionados con nuestras lineas tecnologicas.
233 Recolectar informaciÃ³n suministrada por mesas sectoriales que aporten al proyecto.
Consolidar informaciÃ³n suministrada.
Transferir el producto a grmios y clusters
Desarrollar proyectos de software en la fÃ¡brica de software del Centro en alianza con
234 empresas del sector, para brindar condiciones que permitan mayor competitividad a las IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Productivo
mismas.
COMPLEJO TECNOLOGICO
Evaluar personal del medio externo
235 ANTIOQUIA PARA LA GESTION MARCELO ESCALANTE BARGUIL 4.1.1. Convenios con empresas y gremios D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
AGROEMPRESARIAL
Formar aprendices de las instituciones educativas de los grados 10 y 11 dentro del area
236 6.2.1. Mas Cobertura P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
de accion del complejo
Apoyar socioeconomicamente a los aprendices del CTPGA contribuyendo con el
237 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices desarrollo de competencias laborales atraves de las monitorias C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar actividades para el logro del una cultura de aprovechamiento del tiempo
238 libre, buenas prac cas de la ac vidad fisica y promocion del deporte
Desarrollar actividades que contribuyan a la construccion de entornos de vida
saludable, prevencion de conductas de riesgo para la salud y la promocion de habitos
239
saludables
Implementar talleres que contribuyan con el desarrollo de la capacidad artistica y
240 crea va de los aprendices del CTPGA

PLAN OPERATIVO 2012
Prestar servicios de consejeria y orientacion que contribuyan con el conocimiento
institucional del aprendiz, que le permitan buen desempeÃ±o tanto en su ambito
241
familiar como social redundando en un mejor desempeÃ±o en el proceso forma vo
Producir uy comercializar serviciosy productos originados desde los diferentes programs
242 de formacion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
de centros
Crear y fortalecer empresas
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura fisica de ambientes
de formacion
Construir areas dentro de las sedes del Complejo que seran utilizadas como ambiente
de aprendizaje especializado en los que aprendices desarrollen competencias dentro del
245 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
sector de la construccion y vivienda
246 9.4.10. Relaciones Laborales Programar actividades de capacitacion y esparcimiento D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Evaluar funcionarios Sena
247 9.4.2. Certificación servidores SENA D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
248 9.6.1. Lineamientos para la ejecución del gasto Aplicar lineamientos administrativos D4. Fortalecimiento institucional
249 9.7.2. Presupuesto Ejecutar eficientemente los recursos Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
capacitar personas en condicion de desempleo en el campo con el objetivo de generar IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
250 Otros
competitividad y mejorar la calidad de vida de las poblaciones rurales la pobreza
contratar instructores en formacion titulada complementaria y virtual para atender las
251 demandas subregionales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Establecer unidades productivas con las poblacioanes en situacion de desplazamiento y
formular planes de negocio que contribuyan al desarrollo y nuevas alternativas IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
252
economicas la pobreza
253 ANTIOQUIA Juan Guillermo carvajal 4.1.1. Convenios con empresas y gremios capacitar a la comunidad del sector industria de la construccion FIC D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
MINERO AGROEMPRESARIAL
254 5.2.1. Red Unidos Formar aprendices a poblacion vulnerable (desplazado fenomeno naturales)
la pobreza

PLAN OPERATIVO 2012
255 formar poblacion vulnerable remitidos por el PAL
formar poblacion vunerable (adolecente trabajador) para su insercion al sector
256
productivo IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
257 formr poblacion vulnerable adolecente conflicto con ls poblacion penal
258 5.3.10. Adulto Mayor formaar a poblacion adulto mayor para su insercion al sector productivo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
259 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales formar poblacion afrocolombia para su insercion al sector productivo

Formar poblacion etnica(indigenas) a procesos de formacion que ayuden a su inserciona
la sector productivo.
261 5.3.5. Personas en proceso de reintegración formr poblacion de reintegrados para insertarlos al sector productivo
Formar poblacion adolescente y jovenes vulnerables en proceso de formacion que
ayuden a su insercion al sector poductivo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
263 Formar poblacion con discapacidad para insertalos al sector productivo.
264 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar forma mujeres cabeza de hogar para su insercion en el sector productivo.

265 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal formar poblacion victima minas antipersonas para su insercion al sector productivo

Capacitar aprendices desempleados y trabajadores para incrementar sus competencias
y perfil ocupacional
267 Formar a los jovenes del grado 10 y 11 en programas tecnicos
Formar aprendices en las lineas estrategicas del complejo impactando en los sectores
268 6.2.2. Mas pertinencia
minero, agropecuario, servicios, comercio y otros
Formar aprendices en las lineas estrategicas del complejo impactando en los sectores
269
mineros, agropecuarios, servicio y comercio.
270 6.2.3. Mas Calidad construccion sede complejo tecnologico minero agroempresarial en Puerto Berrio D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
dotar de ambientes de formacion y construccion de ambientes en la subsede de
271
cisneros D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
ejecutar actividades de salud, deportes, desarrollo intelectual, arte, cultura, promocion,
servicios institucionales, promocion socioeconomica, consejeria y orientacion para el
272 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
bienestar de los aprendices, permitiendo potenciar las competencias que desarrollaran
los aprendices en el proceso de aprendizaje
liderar el plan de bienestar aprendices permitiendo el desarrollo integral en
273
competencias humanas
realizar actividades relacionadas con el arte y la cultura de los arendices y funcionarios
274 apoyando los procesos de bienestar al aprendiz y bienestar social del complejo
tecnologico minero agroempresarial C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
275 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion Crear empresas rurales
la pobreza
276 elaborar planes de negocio a la poblacion de desplazamiento y violencia
277 Establecer unidades productivas acordes con los procesos de formacion
establecer unidades productivas para personas en condicion de desplazamiento y
278
violencia
279 Fortalecer uniddades productivas jovenes rurales emprendedores
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y instalar y adquirir equipos de tecnologias de la informacion para la modernizacion y el
las Comunicaciones (PETI) buen cumplimiento de la formacion profesional integral
proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo en las construcciones para
281 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
mantenerlas en optimas condiciones de operatividad y funcionamiento
282 9.4.2. Certificación servidores SENA Evaluar a funcionarios y medio externo D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA

Organizar la documentacion requerida en todo el proceso de gestion de los recursos
283 9.7.2. Presupuesto Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
finnacieros
Formar aprendices caracterizados como poblacion objeto de programas jovenes rurales IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
284 Ninguno
emprendedores la pobreza
Formar aprendices pertenecientes a la poblacion objetivo del programa jovenes rurales
285
emprendedores
formar a poblacion en condicion de desplazamiento para su insercion al sector
286 Otros
productivo
287 formar poblacion poblacion vulnerable (ejercito soldados campesinos)
288 Formar poblacion vulnerable (INPEC) IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
289 realizar acciones de acompaÃ±amiento espiritual en el area de bienestar aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CENTRO DE LA INNOVACION,
290 ANTIOQUIA LA AGROINDUSTRIA Y EL Liliana Tabares 6.2.1. Mas Cobertura 1410 tÃ©cnicos en articulaciÃ³n con instituciones educativas P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
TURISMO.
291 20700 Matriculados en cursos virtuales de formaciÃ³n complementaria P3. Ampliar la cobertura de la formación
1187 tÃ©cnicos laborales sin integraciÃ³n con la media mÃ¡s 570 de otros oficios
292 6.2.2. Mas pertinencia P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
tÃ©cnicos
150 especializaciones tecnolÃ³gicas, 30 especializaciones tÃ©cnicas, 4826 tecnÃ³logos
293
para un total de 5006 matriculados en educaciÃ³n superior

PLAN OPERATIVO 2012

Desarrollar el programa de Bienestar a los 8,173 aprendices de formaciÃ³n superior y
294 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices tecnica laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Optimizar la eficiencia, eficacia, y efectividad de los procesos institucionales para
mejorar sugestiÃ³n y formular acciones correctivas y preventivas, incrementar el nivel
de satisfacciÃ³n de nuestros clientes desarrollando programas que maximicen la
cobertura y la calidad de una formaciÃ³n profesional pertinente y oportuna a las
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua
295 necesidades cambiantes de la poblaciÃ³n y asegurar el adecuado funcionamiento y D4. Fortalecimiento institucional
Institucional–SIMCI
mejoramiento del sistema integrado de mejora continua institucional enfocado en el
propÃ³sito de contribuir a la competitividad y productividad del paÃ‐s con
responsabilidad social .
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los ambientes de aprendizaje del
296 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
centro
Construir y adecuar ambientes de aprendizaje apropiados para el desarrollo de las
acciones de formaciÃ³n integral profesional mediante la metodologÃ‐a de formaciÃ³n
por proyectos, con alto componente tecnolÃ³gico, en el marco del trabajo colaborativo
297 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
para los aprendices matriculados en las Ã¡reas de comercio, servicios y agrÃ‐colas, en el
Municipio de Rionegro
Implementar ambientes pluritecnolÃ³gicos acordes a las Ntics enmarcadas en 3
298
ambientes (Clean Room, CreamÃ¡tica y social.net. â€“zona franca de Rionegro‐
Certificar las competencias laborales de 94 funcionarios SENA y 806 empleados de otras
299 9.4.2. Certificación servidores SENA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
empresas
Gestionar la adecuada ejecuciÃ³n de 6055 millones de pesos destinados para la vigencia
2012
Fomentar el proceso de retornados en la RegiÃ³n del Oriente AntioqueÃ±o mediante el
301 Administración Educativa apoyo para la comercialziaciÃ³n de bienes producidos por 1204 retornados
la pobreza
302 Normalización de Competencias Laborales Matricular 2800 jÃ³venes en el programa bilinguismo virtual P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

Ejecutar las diferentes actividades del Plan de Bienestar Social de 27 Instructores, 13
303 Otros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
funcionarios administrativos y 3 trabajadores oficiales
Matricular 4799 jÃ³venes emprendedores rurales con los cuales crear 145 unidades IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
304
productivas la pobreza
Programa de Formación Especializada y Actualización 18740 matriculados en formaciÃ³n complementaria presencial, memos 4799 jÃ³venes
Tecnológica del Recurso Humano emprendedores rurales, los cuales hacen parte de otro proyecto
Elkin Humberto Granada
306 ANTIOQUIA AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Capacitar a la comunidad del sector industria de la construcciÃ³n FIC P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Jimenez
TURISTICO
307 Integrar el comitÃ© pecuario, salud y del agua en la regiÃ³n IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Formar poblaciÃ³n desplazada por fenÃ³menos naturales para su inserciÃ³n al sector IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
308 5.2.1. Red Unidos
productivo la pobreza
309 Formar poblaciÃ³n vulnerable (remitidos por el SPE ‐ PAL)
310 Formar poblaciÃ³n vulnerable: adolescente en conflicto ley penal
311 Formar poblaciÃ³n vulnerable: adolescente trabajador IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
312 5.3.10. Adulto Mayor Formar poblaciÃ³n adulto mayor para su inserciÃ³n al sector productivo

Formar poblaciÃ³n agrocolombiana y negregritudes, para su inserciÃ³n en el sector
313 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales

PLAN OPERATIVO 2012
314 5.3.3. Grupos Etnicos Formar comunidades indigenas para su inserciÃ³n en el sector productivo

315 5.3.5. Personas en proceso de reintegración Formar personas en proceso de reintegraciÃ³n para su inserciÃ³n al sector productivo

316 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Formar adolescentes y jÃ³venens vulnerables para su inserciÃ³n al sector productivo

317 Formar poblaciÃ³n con discapacidad para su inserciÃ³n al sector productivo
incluyente IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
318 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Formar poblaciÃ³n mujer cabeza de hogar para su inserciÃ³n al sector productivo

Formar poblaciÃ³n sobreviviente minas antipersona para su inserciÃ³n al sector
319 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal
320 6.2.1. Mas Cobertura Formar aprendices bajo la estrategia virtual (complementaria) C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
321 Formar aprendices de grados 10 y 11 a nivel tÃ©cnico IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
322 Formar aprendices en el nivel tÃ©cnico profesional, tecnolÃ³gico y especializaciones C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
323 Formar aprendices en el nivel tecnolÃ³gico virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

324 Formar aprendices en formaciÃ³n tÃ©cnica laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
325 6.2.2. Mas pertinencia Formar aprendices en programas titulada para locomotoras: PND C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
326 Formar aprendices en programas titulada para sectores de clase mundial IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
327 6.2.4. Internacionalizacion Formar aprendices en Bilinguismo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
328 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Atender ceremonia de grados en el CTAPT P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Contratar servicios personales para el Ã¡rea de bienestar en las lineas: sicologÃ‐a, salud,
329
artes, pedagogÃ‐a, capellanÃ‐a
P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Desarrollar el Plan de Integralidad de Bienestar en los municipios que atiende el
330
Complejo
ParticipaciÃ³n de aprendices en ferias, eventos y reuniones programadas por el SENA y
331
como acciones de reconocimiento dentro del plan de incentivos al liderazgo
332 Producir ingresos mediante la estrategia producciÃ³n de centros Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
de centros
333 6.8.3. comites tecnicos de centro Realizar 6 ComitÃ©s TÃ©cnicos de Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Implementar el Sistema de GestiÃ³n de la Calidad y verificar que todos los procesos se
Institucional–SIMCI ejecuten de acuerdo a la norma NTC GP 1000
335 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Capacitar funcionarios en el nivel de maestrÃ‐a.

PLAN OPERATIVO 2012
Promover la participaciÃ³n de los empleados e instructores en torneos y eventos
deportivos a nivel municipal, regional y departamental y nacional, en cumplimiento de
la resoluciÃ³n 03588 de 2010, para asegurar calidad de vida e integraciÃ³n con el
entorno:FÃºtbol, FÃºtbol sala, Baloncesto, Voleibol, Ajedrez, Atletismo, NataciÃ³n, Tenis
de mesa, torneos internos, incluye Uniformes e inscripciones, ademÃ¡s de hidrataciÃ³n.
Desarrollar actividades recreativas para el uso adecuado del tiempo libre de los
empleados, instructores y su nÃºcleo familiar: Salidas TurÃ‐sticas‐. Trabajos de
cohesiÃ³n grupal‐Integraciones semana de la Confraternidad y la de fin de aÃ±o.
Promover el desarrollo integral de niÃ±as y niÃ±os, hijos(as) de los empleados e
instructores, a travÃ©s de la orientaciÃ³n, aprendizaje y practica de habilidades
motrices y deportivas: Escuelas de iniciaciÃ³n de deportes como: FÃºtbol, Baloncesto,
Voleibol, Atletismo, NataciÃ³n. RealizaciÃ³n de vacaciones creativas y recreativas.
Integraciones de celebraciÃ³n del dÃ‐a niÃ±o y la integraciÃ³n de fin de aÃ±o. Promover
336 la practica de actividad fÃ‐sica, como medio de prevenciÃ³n y promociÃ³n de la salud D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
entre los empleados, instructores y su nÃºcleo familiar: Caminatas EcolÃ³gicas‐
AerÃ³bicos, Hidroaerobicos Caminatas, Ciclo paseos Pausas activas, Acondicionamiento
fÃ‐sico en gimnasios. conferencias y talleres sobre actividad fÃ‐sica y salud,imc,test
antropomÃ©tricos, nutriciÃ³n, sedentarismo, obesidad, hipertensiÃ³n, actividades
saludables semanales‐ cultura fÃ‐sica‐ charlas‐ . Promover la participaciÃ³n de los
empleados e instructores en Actividades Culturales, para el mejoramiento continuo del
ambiente laboral: Tertulias de arte, historia, cine mÃºsica, derechos humanos, poesÃ‐a,
adolescencia, relaciones de pareja etc., dÃ‐a de San Juan Bosco; dÃ‐a de la mujer, de la
madre, del padre, de la secretaria, del Instructor, del conductor. Ciclos de cine,
Exposiciones, Obras de teatro. Promover el desarrollo de actitudes artÃ‐sticas‐ como
medio de prevenciÃ³n y promociÃ³n de la salud entre los empleados, instructores y su
nÃºcleo familiar: Pintura‐ escultura‐ danza‐ canto‐ interpretaciÃ³n de instrumentos
mÃºsicales‐ Actividades lÃºdicas, manualidades y artesanales.
337 Otros CertificaciÃ³n de Competencias: Alianza‐Empresa IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
338 CertificaciÃ³n de Competencias: Demanda
339 CertificaciÃ³n de Competencias: Funcionarios
340 Conformar Unidades Productivas
la pobreza
341
342 Crear empresas rurales
Dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el cliente interno y externo en el
Complejo
344 Elaborar Planes de Negocio
la pobreza
345 Formar aprendices desplazados por la violencia
346 Formar Aprendices Rurales
347 Formar poblaciÃ³n vulnerable (INPEC)

PLAN OPERATIVO 2012
348 Formar poblaciÃ³n vulnerable (soldados campesinos) IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
349 Fortalecer Unidades productivas
COMPLEJO TECNOLÓGICO
Angie Carolina Tunjano/ John
350 ANTIOQUIA TURÍSTICO Y AGROINDUSTRIAL 5.2.1. Red Unidos Promover programas de formaciÃ³n que atienda a poblaciones vulnerables Red Unidos
Albeiro Giraldo
DEL OCCIDENTE ANTIOQUEÑO IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Impartir programas de formaciÃ³n complementaria que permitan reducir los indices de
probreza y vulnerabilidad en la RegiÃ³n.
Fortalecer el ingreso de aprendices a programas de formaciÃ³n superior cumpliendo
con altos estandares de calidad y pertinencia
353 6.2.3. Mas Calidad Transferir conocimientos y tecnologÃ‐as por medio de una segunda lengua P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Aumentar la cobertura de los servicios de bienestar a toda la comunidad SENA de
occidente
Constituir una oferta educativa titulada, pertinente para la RegiÃ³n y los diferentes
355 6.3.3. Administracion Educativa P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
sectores productivos.
Articular con el Ministerio de EducaciÃ³n la cadena de formacion con los colegios de la
356 6.3.4. Cadena de la formacion P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
RegiÃ³n
DiseÃ±ar y fortalecer lineamientos que permitan la eficiencia y eficacia de cada uno de
357 9.1.1. Planeación Estratégica D4. Fortalecimiento institucional
los recursos que tiene el centro de formaciÃ³n
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Recolectar la totalidad de indicadores y constribuir a su ejecucion en cada uno de los
358
Institucional–SIMCI procesos. en el centro de for maciÃ³n
D4. Fortalecimiento institucional
359 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Contratar perfiles administrativos segÃºn lineamientos de la DirecciÃ³n General D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
360 9.7.2. Presupuesto Optimizar los recursos presupuestales del centro de formacion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Alimentar el aplicativo de SIIF naciÃ³n con cada uno de los rubros seÃ±alados en los
361 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación
lineamientos dados por DirecciÃ³n General.
Contratar insctructores aptos y con un alto potencial academico y formativo en el
362 Ninguno P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
centro de formaciÃ³n
Fortalecer el proceso de CertificaciÃ³n Laboral y liderazgo de CertificaciÃ³n de
363 Otros
Competencias Laborales en el centro de formaciÃ³n

PLAN OPERATIVO 2012
Incrementar el impacto de la instituciÃ³n en toda comunidad rural del occidente IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
364
AntioqueÃ±o la pobreza
HUGO HERNAN RIAÑO Realizar seguimiento a las empresas que estÃ¡n reguladas mediante resoluciÃ³n de la
365 ARAUCA DESPACHO REGIONAL ARAUCA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
GONZALEZ Regional, para que cumplan con su nÃºmero de cuotas
Asistir a las personas en situaciÃ³n de desplazamiento, con el fin de fortalecer su perfil
366 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
laboral impartiendo talleres de orientaciÃ³n individualizados o en grupo
Asistir a las personas, con el fin de fortalecer su perfil laboral, impartiendo talleres de
367
orientaciÃ³n individualizados o en grupo P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Coordinar y Promover la inscripciÃ³n en el SNE, de los beneficiarios de las instituciones
368
sociales del Estado, como tambiÃ©n de los aprendices del Centro de FormaciÃ³n
369 Promover en las diferentes empresas de la regiÃ³n los beneficios del uso del SNE
Realizar acompaÃ±amiento y seguimiento a las MYPES de la regiÃ³n para su
370
fortalecimiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar seguimiento a las solicitudes que efectÃºan los empresarios a travÃ©s del SNE,
371
y analizar los motivos por los que algunas vacantes no son exitosas
Realizar seguimiento a los aspirantes a crÃ©dito del Fondo Emprender para que logren
la creaciÃ³n de la empresa propuesta P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar seguimiento a los beneficiarios del Fondo Emprender que crearon su empresa
373
para el cumplimiento de la generaciÃ³n de los empleos propuestos
374
Orientar y acompaÃ±ar a los aprendices en el manejo del aplicativo SGVA para que
375 Ninguno logren la vinculaciÃ³n a las empresas a realizar la etapa practica a travÃ©s de contrato IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
de aprendizaje
Coordinar y Promover la inscripciÃ³n en el SNE, de los beneficiarios de las instituciones IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
376 Otros
sociales del Estado, pertenecientes a la Red Unidos la pobreza
CENTRO DE GESTIÓN Y
Hugo HernÃ¡n RiaÃ±o Ilustrar al empresario en el sistema o aplicativo SGVA para que realice correctamente el
377 ARAUCA DESARROLLO 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
GonzÃ¡lez registro de los contratos de aprendizaje
AGROINDUSTRIAL DE ARAUCA
Planear y ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria de acuerdo con el convenio
378
entre el Sena y el Inpec IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Planear y ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria de acuerdo con las IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
379 5.3.10. Adulto Mayor
condiciones de las personas de la tercera edad la pobreza
Planear y ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria de acuerdo con las
380 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
necesidades de las negritudes y acorde al entorno local y regional
condiciones de los grupos etnicos de la regiÃ³n IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
382 5.3.5. Personas en proceso de reintegración
condiciones de las personas en proceso de reinserciÃ³n a la sociedad
Planear y ejecutar acciones de formación complementaria de acuerdo con las IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
necesidades de los jóvenes y acorde al entorno local y regional la pobreza
Planear y ejecutar acciones de formación complementaria de acuerdo con las
384 necesidades de las personas discapacitas, en concordancia con el entorno local y
incluyente
regional IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Planear y ejecutar acciones de formaciÃ³n, de acuerdo con las necesidades de las
385 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
mujeres cabeza de hogar y acorde al entorno local y regional

PLAN OPERATIVO 2012
386 6.2.1. Mas Cobertura Planear y ejecutar las acciones para ofrecer formaciÃ³n complementaria en general C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
387 planear y ejecutar las acciones para ofrecer programa de formacion a nivel de tecnicos
Planear y ejecutar las acciones para ofrecer programas de formación superior a nivel de
388
tecnólogos, técnicos profesionales y especializaciones
Desarrollar las acciones necesarias para asegurar los cursos de inglÃ©s en los
389 6.2.4. Internacionalizacion programas de formaciÃ³n titulada, complementaria y de certificaciÃ³n de competencias, P3. Ampliar la cobertura de la formación
en cualquiera de sus modalidades (presencial, a distancia y en lÃ‐nea)
Coordinar y Promover la inscripciÃ³n en el SNE, de los beneficiarios de las instituciones
sociales del Estado, como tambiÃ©n de los aprendices del Centro de FormaciÃ³n
391 Promover en las diferentes empresas de la regiÃ³n los beneficios del uso del SNE
Realizar seguimiento a las solicitudes que efectÃºan los empresarios a travÃ©s del SNE,
392
y analizar los motivos por los que algunas vacantes no son exitosas
393 7.1.12. Orientacion ocupacional
laboral impartiendo talleres de orientaciÃ³n individualizados o en grupo
Brindar soporte a la generaciÃ³n de emprendimiento de subsistencia, social y
394 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion tradicional, mediante la implementaciÃ³n de unidades productivas en la poblaciÃ³n en
situaciÃ³n de desplazamiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Brindar soporte a la generación de emprendimiento de subsistencia, social y tradicional,
395 mediante la implementación de unidades productivas en las personas beneficiarias del
programa Jóvenes Rurales Emprendedores P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Brindar soporte a las unidades productivas surgidas en el desarrollo del programa
396
jovenes rurales emprendedores para su fortalecimiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
397 jovenes rurales emprendedores que han avanzado en su estructuración para posibilitar
su legalización P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Promover, formular y organizar planes de negocios con la población en situación de
398
desplazamiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
399
Modernizacion de la infraestructura tecnolÃ³gica para el area de formaciÃ³n y parte
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y
400 administrativa del Centro de Gestion y Desarrollo Agroindustrial de Arauca, Regional D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
las Comunicaciones (PETI)
Arauca
ElaboraciÃ³n del proyecto para la construcciÃ³n de la nueva sede del Centro de
401 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas
FormaciÃ³n, el cual cuenta con un lote de 50 hectÃ¡reas de terreno
Adquisicion de aulas moviles que permitan mejorar la calidad de la formaciÃ³n y ampliar
402 Ninguno C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
la cobertura en la zona rural de los municipios del departamento de Arauca
Desarrollar las acciones necesarias para asegurar cursos en ambientes virtuales de
aprendizaje en los programas de formaciÃ³n titulada, complementaria y de
403
certificaciÃ³n de competencias, en cualquiera de sus modalidades (presencial, a
distancia y en lÃ‐nea) C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Planear y ejecutar acciones a partir de un anÃ¡lisis metÃ³dico de las diferentes cadenas
y clÃºster productivos de la regiÃ³n para la identificaciÃ³n de potencialidades y
oportunidades de negocios locales, de tal forma que se impacte positivamente en el
desarrollo econÃ³mico rural
Planear y ejecutar acciones relacionadas con la normalizaciÃ³n y la certificaciÃ³n de
trabajadores de las empresas de la regiÃ³n
Planear y ejecutar las acciones para ofrecer cursos pertinentes a las expectivas de los IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
406
usuarios y acorde al entorno local y regional la pobreza
Asistir a las personas, con el fin de fortalecer su perfil laboral, impartiendo talleres de
407 Otros P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
orientaciÃ³n individualizados o en grupo
Orientar y acompaÃ±ar a los aprendices en el manejo del aplicativo SGVA para que
408 logren la vinculaciÃ³n a las empresas a realizar la etapa practica a travÃ©s de contrato IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
de aprendizaje
Planear y ejecutar acciones a partir de un anÃ¡lisis metÃ³dico de las diferentes cadenas
y clÃºster productivos de la regiÃ³n para la identificaciÃ³n de potencialidades y IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
409
oportunidades de negocios locales, de tal forma que se impacte positivamente en el la pobreza
desarrollo econÃ³mico rural, en uniÃ³n con la red Unidos
DESPACHO REGIONAL
410 ATLANTICO jorge luis restrepo 4.1.1. Convenios con empresas y gremios ESTABLECER ALIANZAS ESTRATEGICAS Y CONVENIOS CON EMPRESAS Y GREMIOS IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
ATLANTICO
CELEBRAR CONVENIOS DE AMPLIACION DE COBERTURA CON INSTITUCIONES DE
411 6.2.1. Mas Cobertura P3. Ampliar la cobertura de la formación
FORMACION PARA EL TRABAJO Y UNIVERSIDADES
412 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo COLOCADOS P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
413 INSCRIPCION D LOS OFERENTES P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
414 INSCRIPCION Y ORIENTACION POBLACION RED UNIDOS
la pobreza
415 ORIENTACION POBLACION DESPLAZADA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
416 REGISTRAR VACANTES P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
417 7.1.12. Orientacion ocupacional ORIETNACION DESEMPLEADOS P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
418 7.1.6. Ferias Regionales FERIA DE EMPLEO P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
419 ESTUDIOS DE COMPORTAMIENTO DEL MERCADO LABORAL
laboral P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
420 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional EMPLEOS GENERADOS P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
421 EMPRESAS CREADAS P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
422
Aumentar el nÃºmero aprendices con Contratos de Aprendizaje VOLUNTARIOS
423 Otros C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Aumentar el nÃºmero aprendices con Contratos de Aprendizaje
424
C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
425 AUMENTAR EL NUMERO DE CONTRATOS DE APRENDIZAJE C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
426 AUMENTAR NUMERO DE CONTRATOS DE APRENDIZAJE VOLUNTARIOS C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
CENTRO PARA EL DESARROLLO Lograr establecer alianzas estrategicas con instituciones del Sector Agropecuario y
427 ATLANTICO AGROECOLÓGICO Y KAREN POLO ALVAREZ 4.1.1. Convenios con empresas y gremios ambiental como son: CRA, DAMAB, COA, ICA, entre otras que fortalezcan la formacion IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
AGROINDUSTRIAL profesional y le de mayor cobertura en contrato de aprendizajes del Centro.
428 6.2.1. Mas Cobertura Lograr cubrir las necesidades de la poblacion caracterizada como Red Unidos.
la pobreza
429 Lograr cubrir las necesidades del programa de bilinguismo. P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Lograr cubrir las necesidades de la demanda social con las especialidades que ofrece el
430 6.2.2. Mas pertinencia P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Centro.
431
432

PLAN OPERATIVO 2012
433
Mejorar el Proceso de divulgacion y promocion de la oferta educativa dirigida a la
434 6.3.3. Administracion Educativa P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Poblacion Vulnerable en el Departamento del Atlantico
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Garantizar que los recursos asignados correspondan a la ejecucion de los proyectos
de centros propuestos por el Centro y que generen un excedente.
436 Revisar y Ajustar los procesos y procedimientos del Centro D4. Fortalecimiento institucional
Lograr llevar a cabo los proyectos TIC incluidos en el POA 2012, garantizando el buen
437 funcionamioento del Centro en cuanto a Conectividad, equipos en optimo estado, D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
soporte en sitio, y aula movil.
438 Otros Lograr cubrir las necesidades del programa de Certificacion de competencias laborales. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CENTRO NACIONAL COLOMBO Atender a las empresas y responder a sus necesidades en los temas de FormaciÃ³n
439 ATLANTICO john goenaga barrios 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
ALEMAN Integral y CertificaciÃ³n de Competencias Laborales
Impartir formacion titulada y complementaria de acuerdo a las necesidades de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
formacion identificadas en la poblaciÃ³n la pobreza
441 5.3.10. Adulto Mayor Impartir formaciÃ³n complementaria a adultos mayores

442 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Impartir formaciÃ³n complementaria a la poblaciÃ³n afrocolombiana y negritudes

Impartir formaciÃ³n complementaria a la poblaciÃ³n indÃ‐gena asentada en el
AtlÃ¡ntico.
444 5.3.5. Personas en proceso de reintegración Impartir formaciÃ³n complementaria a la poblaciÃ³n reintegrada.

Brindar formaciÃ³n complementaria a jÃ³venes vulnerables, adolescentes y jovenes
vinculados al sistema de responsabilidad penal y adolescente trabajador.
446 Impartir formaciÃ³n complementaria a personas con discapacidad
447 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Impartir formaciÃ³n complementaria a mujeres cabeza de hogar IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
448 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal Impartir formaciÃ³n complementaria a poblaciones vÃ‐ctimas de minas antipersonales

Elaborar un estudio de pertinencia de todos los programas impartidos en el centro, para
449 6.2.2. Mas pertinencia tomar acciones que contribuyan al incremento de la productividad de las empresas y la IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
regiÃ³n
450 6.2.3. Mas Calidad Obtener registro calificado para el programa de tecnÃ³logo en PLM. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
451 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Formular e implementar un programa integral de bienestar al aprendiz.
Elaborar y/o actualizar instrumentos de evaluaciÃ³n para el proceso de selecciÃ³n con
452 6.3.3. Administracion Educativa
base en los lineamientos definidos para su construcciÃ³n
Elaborar un instrumento de autoevaluaciÃ³n que permita realizar un diagnÃ³stico a
453 6.8.1. Autoevaluacion
partir del cual se formule un plan y programa de mejoramiento continuo

PLAN OPERATIVO 2012

454 Generar ingresos por venta de productos y servicios.
de centros C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar 6 comitÃ©s tÃ©cnicos en concordancia con los requerimientos de empresas,
455 6.8.3. comites tecnicos de centro gremios y regiones, ejecutando las acciones que se deriven para lograr mayor
pertinencia de la formaciÃ³n profesional integral y demÃ¡s proyectos del centro. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
456 Elaborar plan anual de capacitaciÃ³n para actualizar al personal que lidera el SIMCI. D4. Fortalecimiento institucional
457 Elaborar Plan de GestiÃ³n Ambiental del CNCA y hacer seguimientos trimestrales
Elaborar y hacer seguimiento semestral al mapa de riesgo de acuerdo a los lineamientos
458
del MECI
459 Elaborar y hacer seguimiento trimestral al plan de implementaciÃ³n del del SGC
460 Ninguno Actualizar las normas de competencia laboral entregadas por Ecopetrol a la Mesa D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
461 Actualizar mapa funcional sector soldadura D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Asistir, Promover, apoyar y generar entre la poblacion de personas desplazadas por la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
462
violencia la generacion de planes de negocios y unidades productivas la pobreza
contrataciÃ³n de 112 instructores virtuales para el cumplimiento de la meta de este
vector
Elaborar una herramienta que permita actualizar continuamente el estudio de
caracterizaciÃ³n prospectivo del sector soldadura que nos permita identificar las
caracterÃ‐sticas generales del Ã¡rea en los entornos organizacional, econÃ³mico,
tecnolÃ³gico, ocupacional y educativo
Impartir formaciÃ³n complementaria a poblaciÃ³n del Convenio SENA‐INPEC y soldados IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
465
campesinos la pobreza
Impartir Formacion profesional a jovenes rurales y promover entre estos la creacion de
466
unidades productivas
Realizar un evento de divulgaciÃ³n y orientacion para la presentacion de propuestas por
Programa de Formación Especializada y Actualización
467 parte de las empresas para optar a los beneficios del programa de formacion IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Tecnológica del Recurso Humano
especializada y actualizacion tecnologica del recurso humano
CENTRO INDUSTRIAL Y DE
468 ATLANTICO RAFAEL DE LA ROSA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Aprobar y publicar los instrumentos de evaluación diseñados para el sector aeronautico C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
AVIACION
Conformar equipos tecnicos de verificación y validar los instrumentos de evaluación de
469 competencias laborales del sector aeronautico elaborados por cada norma de
competencia. C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Diagnósticar necesidades de evaluación de competencias laborales de empresas de los
470 sectores estrategicos y locomotora de atención del centro mediante el acercamiento
estrategico a las mismas. C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local

PLAN OPERATIVO 2012

Ejecutar procesos de ECCL en los sectores estratégicos y locomotora de atención del
471
centro acorde a los estudios de necesidades realizados C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Elaborar planes operativos anuales del proceso de Evaluación y certificación de
472 competencias laborales con prioridades de atención a sectores estrategicos y
locomotoras. C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Implementar la unificaciÃ³n del registro de requerimientos de empresas en ECCL y la
473
atenciÃ³n brindada a cada una de ellas. C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Programar instructores del programa de aviación y asesores para la elaboración de
474
instrumentos de evaluación de competencias laborales del sector aeronautico.
C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Realizar planes de mejoramiento que demanden los procesos de ECCL con instructores‐
475 evaluadores pares del Ã¡rea respectiva, programandolos y reportandolos al Ã¡rea de
planeaciÃ³n C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
afianzar las relaciones y las alianzas con los gestores y cogestores de la red unidos en IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
cuanto a promocion de cursos identificacion de necesidades de formacion y proyectos la pobreza
Elaborar nuevos convenios de Instituciones de educaciÃ³n media para articular con los
programas de formaciÃ³n del centro.
Gestionar la consecucion de infraestructura fisica y/o subsedes para la programaciÃ³n
478 de acciones de formaciÃ³n en los municipios del departamento segÃºn las vocaciones
economicas de los mismos P3. Ampliar la cobertura de la formación
Programar formación en municipios con infraestructura fisica gestionada según las
479
vocaciones economicas de los mismos P3. Ampliar la cobertura de la formación
Programar segÃºn la meta nacional y el analisis de pertinencia, programas de
480
formaciÃ³n titulada virtual a distancia. P3. Ampliar la cobertura de la formación
Revisar periodicamente los programas de formación que se ejecutan en las instituciones
481
de educación media para verificar condiciones de las mismas.
Aplicar encuestas a egresados para obtener informes semestrales de impacto de
482 6.2.2. Mas pertinencia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
egresados del centro.
Conformar equipos de verificación tecnica y metodologica de cada programa
académico, para la verificación y validación de los diseños elaborados en el centro.
Definir el modelo estandar de aplicaciÃ³n de instrumento para la evaluaciÃ³n de
impacto de aprendices.
Definir modelo estandar de realizaciÃ³n de estudios de mercado en empresas de los
sectores de atenciÃ³n del centro.
DiseÃ±ar el instrumento de recoleccion de informaciÃ³n que se aplicarÃ¡ en las visitas
486
empresariales. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Elaborar informes semestrales de resultado consolidados y acumulados de la
487
recolección de información. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Elaborar informes trimestrales de necesidades de nuevos diseños de formación titulada
requeridos, para sugerirlos a la red de conocimientos respectiva
Elaborar planes operativos anuales del proceso de Diseño curricular de programas de
489
formación titulada y complementaria P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Implementar la aplicaciÃ³n de los instrumentos de recolecciÃ³n de informaciÃ³n de
estudio de mercado en las visitas de seguimiento a etapa productiva.
Implementar las actividades del procedimiento de diseño curricular para la verificación y
491 validación de los diseños elaborados por el centro, con expertos tecnicos y P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
metodologicos del sena y las empresas.
Incluir en las actividades de desarrollo curricular en las acciones de formación
492 complementaria, la caracterización de actividades a ejecutar durante el curso, dirigidas
la pobreza
a cada necesidad puntual.
Realizar encuentros semestrales de egresados del centro para incentivar la excelencia, el
emprendimiento y la empleabilidad en los mismo.

PLAN OPERATIVO 2012
Recopilar y procesar anualmente los análisis de mercados validados en las diferentes
mesas sectoriales en las que participa y lidera el Centro de formación.
DiseÃ±ar y/o apropiar las 15 condiciones minimas de calidad establecidas por el MEN,
para el funcionamiento y oferta de programas de formaciÃ³n.
Elaborar e implementar planes de mejoramiento por cada programa de formación
496
verificado con el fin lograr el cumplimiento de los requisitos minimos.
Incluir en las encuestas de satisfacción de formación, una evaluación sobre el
497
cumplimiento de las espectativas iniciales antes de iniciar la formación.
Elaborar base de datos de instituciones y empresas contactadas para intercambios y
498 6.2.4. Internacionalizacion C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
estado de las propuestas realizadas.
Elaborar diagnostico anual de las Instituciones de formaciÃ³n en el mundo, homologas
499 al Sena para identificar aquellas con que podamos establecer convenios de
intercambios. C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Elaborar programas de socializaciÃ³n de conocimientos adquiridos por grupos objeto
500 de transferencia, hacia otros grupos del Centro y documentarlo por medio de actas de
compromiso C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Elaborar programas de socializaciÃ³n de conocimientos adquiridos por el grupo objeto
501 de transferencia , hacia otros grupos del Centro y documentarlo por medio de actas de
compromiso C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Elaborar propuestas por cada instituciÃ³n identificada como viable para realizar
502 intercambio de instructores y aprendices para visto bueno y aprobaciÃ³n de la
direcciÃ³n general. C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Elaborar y ejecutar programas de formaciÃ³n continua con base a las necesidades del
503
grupo objeto de transferencia internacional C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Establecer contactos con el grupo de internacionalizaciÃ³n de la DI General y Revisar
504 convenios marco existentes, verificando la aplicabilidad de acuerdo a las tecnologÃ‐as
medulares del centro C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Estudiar las incidencias de la aplicaciÃ³n del TLC en el desarrollo de posibles convenios
505
de nuestro Centro con Estados Unidos C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Presentar propuestas de nuevos convenios internacionales con Entidades de
506 formaciÃ³n, empresas publicas y privadas, relacionadas con nuestras Ã¡reas de
formaciÃ³n. C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Articular con el programa de bienestar y las coordinaciones la ejecución de proyectos de
servicio social identificadas una vez antes de terminar la etapa lectiva.
Contratar apoyo al programa de bienestar para aplicaciÃ³n de pruebas tecnico‐
508
actitudinales segun el programa anual establecido. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
509 Desarrollar y administrar el aplicativo para registro y seguimiento de aprendices.
Diseñar pruebas estandares tecnico ‐ actitudinales para aplicar a los aprendices durante
510
el proceso de formación. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Identificar tipos de trabajo social y comunidades objeto de su aplicaciÃ³n en proyectos
511
de los aprendices. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar charlas de adaptación a la vida laboral por lo menos una vez durante la etapa
512
lectiva del aprendiz. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar simulacros de pruebas tecnico‐actitudinales por lo menos dos veces durante el
513
tiempo de formación de cada grupo a un 100% de los aprendices.
Registrar y administrar resultados de pruebas aplicadas y los planes de mejoramiento
514
formulados al aprendiz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios Implementar los buenos dias liderado por los aprendices donde en cada mes se resalte
515
pastorales un valor a interiorizar. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
516 Implementar una Eucaristia mensual en el centro para aprendices y funcionarios.

PLAN OPERATIVO 2012

Realizar actividades ludicas y didacticas para la socialización y comprensión del
517
reglamento del aprendiz. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar semestralmente convivencias formativas con los aprendices con temas
518
motivacionales y de autevaluación. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar un diagnÃ³stico general con un equipo interdisciplinario para determinar los
519
valores y aspectos eticos y comportamentales mas criticos y debiles en los aprendices.
Realizar una jornada con los instructores de los diferentes programas acadÃ©micos
520 para consolidar acciones concretas de interiorizaciÃ³n de las competencias del ser y
estar en la formaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Caracterizar todos los procesos identificando la interacción de los tres sistemas en sus
Institucional–SIMCI actividades
Conformar un comité de Sistemas Integrados de Mejora Continua y Nombrar un
522
representante del SIMC a nivel de Centro. D4. Fortalecimiento institucional
Documentar, ejecutar o/y actualizar anualmente los planes de calidad, los programas de
523
salud ocupacional y medioambiental. D4. Fortalecimiento institucional
Documentar, socializar e Implementar los procedimientos obligatorios de las normas
NTC GP1000:2009, ISO 9001:2008, ISO 14001:2007, OHSAS 18001:2008 y todos
524
aquellos documentos que se establezcan para la realización de las actividades propias
del centro y el cumplimiento de estas normas. D4. Fortalecimiento institucional
Incluir en el plan anual de compras los elementos de archivo requeridos por las
525
dependencias del centro. D4. Fortalecimiento institucional
Incluir los recursos econÃ³micos, humanos y tecnolÃ³gicos para el cumplimiento del
526 plan anual del Sistema Integrado de Mejora Continua dentro de los planes de compras,
contrataciÃ³n e inversiÃ³n. D4. Fortalecimiento institucional
527 Planificar, programar y realizar auditorías al Sistema Integrado de Mejora continua.
Realizar cierre de no conformidades producto del primer ciclo de auditorias internas de
528
calidad. D4. Fortalecimiento institucional
Realizar semestralmente revisión del Sistema Integrado de Mejora Continua y tomar las
529 acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de los objetivos de los procesos y
los requisitos de los clientes. D4. Fortalecimiento institucional
Realizar verificaciones trimestrales del estado de implementaciÃ³n de la normatividad
530
de archivo en todas las dependencias del centro D4. Fortalecimiento institucional
Retroalimentar el Sistema Integrado de Mejora Continua a través de las distintas
fuentes de información como la satisfacción del cliente con el servicio, de los
531
trabajadores con los ambientes de trabajo, su calidad de vida y los impactos generados
por las actividades propias del centro D4. Fortalecimiento institucional
532 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Conformar la brigada de emergencia con sus respectivas funciones.
Definir a principio de cada vigencia las actividades a desarrollar en mantenimiento y
533
adecuaciones de infraestructura segÃºn el presupuesto y establecer cronograma.
534 Determinar el grado de vulnerabilidad del centro ante las emergencias D4. Fortalecimiento institucional
Diagnosticar las condiciones y el estado de la infraestructura para definir las
535
necesidades a solucionar anualmente. D4. Fortalecimiento institucional
DiseÃ±ar las actividades que permitan mitigar los efectos de las posibles emergencias
536
que se presenten en el centro D4. Fortalecimiento institucional
Elaborar fichas tecnicas y de historia de mantenimiento de todas las maquinas y equipos
537
del centro.
Elaborar y ejecutar anualmente un plan maestro de adecuaciones de infraestructura
538
con sus actividades y recursos financieros
539 Evaluar los recursos con que se cuenta para enfrentar la emergencia. D4. Fortalecimiento institucional

PLAN OPERATIVO 2012
540 Identificar y analizar las posibles amenazas que afectan o pueden afectar al centro.
541 Realizar el diseÃ±o y montaje del plan de evacuacion para casos de emergencia
Ampliar la evaluación de desempeño para todos los cargos del centro, diseñando una
542 9.4.10. Relaciones Laborales evaluación por semestre, con base al manual de función de cada cargo, partiendo de D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
estos resultados se establecen acciones de mejora y fortalecimiento de competencias.
Asignar presupuesto anual para actividades de capacitaciÃ³n no formal requeridos de
543
acuerdo a los planes de formaciÃ³n que se formulen para los funcionarios del centro.
Definir objetivos anuales por cargo, diseñar incentivos por cumplimiento de cada meta
544
u objetivo planteado; con el fin de crear motivación al cumplimiento de resultados.
DiseÃ±ar y gestionar la ejecuciÃ³n de un programa anual de desarrollo de actividades
545 deportivas y recreativas para los funcionarios del centro, con la participaciÃ³n de los
requerimientos de cada uno de ellos. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Documentar e implementar un procedimiento de selección del personal, incluyendo
contratistas y terceros, con base al objetivo principal de cada cargo y la misión y visión
546
del centro, este programa permite definir matriz de pruebas por cargo y aporta al
programa de formación para desarrollar los nuevos talentos contratados D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Documentar y aprobar el manual de cargos y funciones con el enfoque por
547
competencias para actividades desarrolladas por funcionarios de planta y contratistas.
Elaborar e implementar un programa de formación, con base a los perfiles de cargos, al
plan estratégico del centro, a los avances tecnológicos y a los resultados de evaluación
548
de desempeño, realizando periódicamente análisis de impacto y cumplimiento de
objetivos en cada acción formativa D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Elaborar un plan anual de reconversiÃ³n o ampliaciÃ³n de conocimiento para soportar
procesos con aplicaciones de conocimientos criticos identificados.
Elaborar y ejecutar un programa de identificación de grupo, que promueva la
integración, sentido de pertenencia, apropiación de la misión y visión del centro,
550 integración idónea consigo mismo y los demás, a través de actividades grupales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
semestrales (fuera de centro) y divulgación de valores institucionales permanentemente
con apoyo de las estrategias de comunicación .
551 Establecer y hacer seguimiento a indicadores de gestión por cargo D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Identificar anualmente personal a pensionarse para formarlos como dinamizadores del
conocimiento y diseÃ±ar plan anual de transferencia de conocimientos.
Identificar conocimientos claves o criticos que generen cuellos de botella en procesos
553
administrativos y de prestaciÃ³n de servicios y sus respectivos poseedores.
D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Incluir en el presupuesto anual del Centro recursos financieros la contrataciÃ³n de un
profesional que lidere los planes y proyectos de gestiÃ³n del talento humano del centro,
554 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
con base en lo propuesto en este plan estrategico y el modelo diseÃ±ado por el grupo
de SNFT.
555 Realizar evaluaciÃ³n de desempeÃ±o semestral a todos los cargos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Realizar evaluaciones trimestrales del avance e impacto del plan de formaciÃ³n que se
556
diseÃ±e para los funcionarios del centro D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012
Seleccionar personal que segÃºn su perfil profesional y sus proyecciones pueda ser
557 formado como contingencia temporal y/o permanente de actividades que impliquen la D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
aplicaciÃ³n de conocimientos criticos identificados.
Ejecutar los procesos anuales de ECCL de los funcionarios del centro con los recursos
558 9.4.2. Certificación servidores SENA D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
asignados por la direcciÃ³n general y de acuerdo a los planes de formaciÃ³n del centro.
Disponer el plan de compras en conocimiento de todos los lideres de procesos y demas
559 9.8.4. Convenios y contratos derivados personal que elabore solicitudes de suministros y servicios, de modo que se verifiquen y D4. Fortalecimiento institucional
trabaje sobre items incluidos
Actualizar los formatos y documentos estandarizados para el desarrollo de los procesos
560 9.8.5. Unidad de contratación
de contrataciÃ³n administrativa. D4. Fortalecimiento institucional
Contratar un apoyo administrativo que supervise continuamente la planificaciÃ³n,
561
desarrollo y registro de los contratos elaborados en el centro.
Elaborar programacion anual y politicas de ampliaciÃ³n de la atenciÃ³n para la
562
recepciÃ³n de planillas de pago de contratistas. D4. Fortalecimiento institucional
Estructurar un plan anual de compras elaborado con insumos de planes anteriores y
563
elaboraciÃ³n de pedidos reales elaborados antes de iniciar la vigencia.
Implementar el modelo de suministro de materiales para todas las solicitudes de
564
adquisicion de insumos y bienes del centro. D4. Fortalecimiento institucional
Revisar e implementar el procedimiento de evaluaciÃ³n y reevaluaciÃ³n de proveedores,
565
con bases de datos para su consulta. D4. Fortalecimiento institucional
Articular con el programa de bienestar al aprendiz la participación de los aprendices
566 Ninguno P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
beneficiarios en congresos y seminarios segun los programados en la vigencia
Convocar nuevos miembros de la mesa sectorial aeronautica para ampliar la
567 C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
participación de los actores claves del sector
Elaborar anualmente listado de seminarios y congresos relacionado con temas de
actualidad de cada programa acadÃ©mico y sus fechas de realizaciÃ³n
Elaborar un Manual de la Mesa Sectorial aeronautica basado en los referentes
identificados que estandarice y permita la mejora continua de los procesos de la misma.
Gestionar los datos para la comunicación directa con los asesores metodologicos de las
570
mesas sectoriaes de los sectores de atención del centro
C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Investigar, definir e interiorizar referentes internacionales de funcionamiento de mesas
571 sectoriales para mejorar la calidad en el funcionamiento, organización y productos de la
mesa aeronautica. C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Monitorear trimestralmente los productos, gestiones, procesos y demas acciones
572
derivadas de las mesas sectoriales de los sectores de atención del centro
C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Programar semestralmente EDTs por cada especialidad o programa académico acorde a
las necesidades detectadas.
Promocionar trimestralmente las actividades de la mesa con los gremios del sector para
divulgar los servicios y beneficios
Realizar estudios de necesidades de divulgación tecnologica acorde a los procesos de
vigilancia tecnologica del centro y las redes de centro
Definir los diferentes entes que trabajan con la poblaciones vulnerables criticas de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
atención del centro y diseñar base de datos. la pobreza
Establecer contacto directo con los entes identificados para atenciÃ³n de poblaciones
577
vulnerables y definir modelo de trabajo para captar aspirantes.
Implementar la caracterización de los cursos complementarios programados acorde a
578
las necesidades especificas manifestadas por los aspirantes.

PLAN OPERATIVO 2012
Incluir en el procedimiento de ingreso a la formaciÃ³n complementaria la recolecciÃ³n
579 de informaciÃ³n de insumo del requerimiento especifico de los aspirantes, para la
programaciÃ³n de formaciÃ³n complementaria. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Planificar y estipular los diferentes tipos de requerimientos que los aspirantes a la
580
formaciÃ³n profesional persiguen en el desarrollo del mismo.
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Definir modelo estandar de vigilancia tecnologica a desarrollar por los miembros del
Productivo grupo seleccionado, con los productos a presentar y planes a desarrollar.
Designar un lider y crear un grupo interdisciplinario de vigilancia tecnologica de todo el
582 centro en las diferentes redes de conocimiento asociadas con asignaciÃ³n de
programaciÃ³n en el horario. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Realizar reuniones periÃ³dicas que permitan retroalimentar en el centro informes de los
583
avances y resultados de los estudios de vigilancia tecnolÃ³gica
CENTRO DE COMERCIO Y IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
584 ATLANTICO Integrador Virtual 5.2.1. Red Unidos Desarrollar y Ejecutar FormaciÃ³n Titulada dirigida a la poblaciÃ³n Red Unidos
SERVICIOS la pobreza
Desarrollar y ejecutar formaciÃ³n en AtenciÃ³n Integral a la Primera Infancia (AIPI)
585 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia dirigida a madres comunitarias y agentes eduactivos vinculados a la atenciÃ³n de la C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Primera Infancia.
Desarrollar y ejecutar formaciÃ³n en el Programa IntegraciÃ³n con la Media TÃ©cnica
586 6.2.1. Mas Cobertura IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
de manera Presencial.
Desarrollar y ejecutar formaciÃ³n para los programas de EducaciÃ³n superior, Tecnicos
laborales y Otros.
Desarrollar y Ejecutar FormaciÃ³n Profesional Complementaria bajo la modalidad a
Distancia, a travÃ©s de ambientes virtuales de aprendizaje.
589 6.2.2. Mas pertinencia Desarrollar y ejecutar evaluaciones por Competencias Laborales. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

Desarrollar y Ejecutar FormaciÃ³n en el Programa de FormaciÃ³n en bilingÃ¼ismo bajo
la modalidad a Distancia.
Desarrollar y ejecutar las actividades descritas en el Plan de Bienestar al Aprendiz en las
áreas de Salud, Recreación y Deportes, Arte y cultura, promoción socioeconomica y
consejeria y orientación. Asi como las de Desarrollo Intelectual, Información y
comunicación, Protección y servicios institucionales y otros servicios.
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Implementar el Plan Integral de Gestión Ambiental (PIGA) presentando Informes
Institucional–SIMCI Trimestrales
593 Otros Crear las unidades productivas con Jovenes Rurales.
la pobreza
594 Crear las unidades productivas con la PoblaciÃ³n Desplazada.
Desarrollar y ejecutar formaciÃ³n Complementaria presencial dirigida a Desplazados por
595
la Violencia IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
596 Desarrollar y ejecutar formaciÃ³n Complementaria Presencial dirigida a Jovenes Rurales
597 Elaborar planes de negocios con la PoblaciÃ³n Desplazada

PLAN OPERATIVO 2012
598 Seguimiento a empresas Rurales Creadas
599 BOLIVAR DESPACHO REGIONAL BOLIVAR JAIME TORRADO CASSADIEGOS 5.2.1. Red Unidos Ampliar la cobertura de formacion para el trabajo P3. Ampliar la cobertura de la formación
7.1.11. Ampliacion de cobertura Nuevas oficians SNE ‐ Implementacion de Oficinas que permitan atender oficinas en zonas rurales a poblacion
Sector Rural vulnerables de extrema pobreza y pertenecientes a la RED UNIDOS
601 7.1.12. Orientacion ocupacional Jornadas permanentes de orientacion a desempleados P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

7.1.2. Proc. De Modernización, fortalecimiento, Difusión y
Mejoramiento para el SNE, Fortalecimiento para la mejorar las condiciones para que buscadores de empleo y empresarios puedan registrar
602
actualización y mantenimiento del Hardware del facilmente sus vacantes
Aplicativo de SNE y Observatorio laboral P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
603 7.1.3. Oficinas Moviles SNE promover jornadas de inscripcion, autoconsulta en el SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Organizar Ferias para propiciar encuentro entre empresarios y buscadores de empleo,
604 7.1.6. Ferias Regionales
con el proposito de generar oportunidad de vinculacion laboral
605 7.3.2. Unidades de emprendimiento generacion de empleos a partir de empresas creadas del Fondo Emprende

Incentivar la presentacion de iniciativas que se enmarquen dentro de los Planes
606
Regionales de Desarrollopara preswentarlas al Fondo Emprender
Fortalecer Empresas a partir de las unidades productivas constituidas por aprendices
SENA o de programas de asesoramientos P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
608
609 Otros Aumentar numero de empresas con cuotas reguladas C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
610 Aumentar numero de empresas con cuotas reguladas voluntarias C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas

Fomentar contratos voluntarios en las grandes empresas, promocion de los contratos
611
voluntarios con especial enfasis en las Pymis C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Lograr mas contratos de aprendizaje, para que los aprendices sean patrocinados por las
612
empresas
Elaborar convenios con empresas, Instituciones y agremiaciones del sector
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y
613 BOLIVAR BIBIANA CECILIA PINTO TOVAR 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Agropecuario y Minero del Departamento de Bolivar IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
MINERO
Aumentar la cobertura educativa, a traves del establecimiento de convenios y la oferta
pertinente a traves de los programas de ampliacion de cobertura, articulacion con la
media Tecnica y virtualizacion con ins tuciones de orden regional y nacional.
Ampliar la capacidad instalada de los ambientes de formaciÃ³n, capacitar a los
instructores y personal relacionado, para fortalecer competencias tecnicas u
transversales en beneficio del desarrollo curricular, elaborar estudios de prospectiva y
vigilancia tecnologica para actualizacion de programas y elaboracion de nuevos, acorde
de las tendencias del sector atendido por el centro y la region.

PLAN OPERATIVO 2012
Aplicar los instrumentos requeridos bajo estandares de calidad exigidos por el
Ministerio de EducaciÃ³n para el registro calificado de los programas de formaciÃ³n
616
Superior .
Ejecutar Plan de Bienestar de aprendices, que incluya la atencion efectiva a las lineas del
Programa : Consejeria y orientacion, Salud, RecreaciÃ³n y deporte, InformaciÃ³n y
617 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices ComunicacÃ³n, Sevicios Institucionales, Promocion Socioeconomica, desarrollo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Intelectual, Arte y Cultura.
Realizar convocatorias que incluyan programas a la medida pertinentes que se
618 6.3.3. Administracion Educativa concerten con una empresa, gremio, alcaldÃ‐a u otra en dad.
la pobreza
Aplicar el Modelo \"Elementos de Pertinenia para la oferta de programas de Formacion
Profesional \", Matriz que permite a partir de la identificacion de las demandas de
formacion establecidas de los indicadores y referentes del contexto, gerarquizar y
priorizar la oferta de programas de formacion de Tecnicos, tecnologos y
Complementarias.
Elaborar Plan de capacitacion para todos los funcionarios del centro de formacion con el
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua fin de implementar un SGC integrado para dar cumplimiento a las actividades de
Institucional–SIMCI carÃ¡cter norma vo.
Elaborar un Mapa de Riesgo y Formular el Plan de Gestion Ambiental para identificar
acciones a tomar con el fin de implementar un Sistema de Gestion Integrado en el
621
Centro de FormacioÃ³n.
Aplicar evaluacion por competencias laborales a servidores Sena ( Profesionales,
622 9.4.2. Certificación servidores SENA Tecnicos asistenciales, Instructores y Trabajadores Oficiales ) D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Aplicar Acciones Correctivas de acuerdo a Plan de Mejoramiento establecido por la CGR
9.4.9.Plan de mejoramiento 2011‐2014 a la Contraloría
623 de la Vigencia fiscal del aÃ±o 2010. D4. Fortalecimiento institucional
General de la República
Capacitar a la Problacion Vulnerable del departamento en las areas especificas de tal
624 Administración Educativa manera que les permita la generacion de ingresos a las comunidades beneficiadas
la pobreza
mejorando sus competencias emprendedoras y sus niveles de empleabiliadad.
625 Normalización de Competencias Laborales Impartir formacion profesional a la poblacion Vulnerable del Departamento de Bolivar

Capacitar a la Problacion Vulnerable del departamento en las areas especificas de tal
626 Otros
manera que les permita mejorar su nivel de ingreso y calidad de vida.
Construir proyectos productivos a traves del desarrollo de programas de formacion
627
encaminados a mejorar la productividad del sector rural en el departamento de Bolivar.

PLAN OPERATIVO 2012
Elaborar informe de Prospectiva y Vigilancia Tecnologica, para presentar al sistema
628 como soporte de solicitud de creacion de mesa sectorial para el area de Biotecnologia. P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Realizar procesos de Evalucion ‐ Certificacion a los Trabajadores ‐ independientes y al
629 sector produc vo atendido por el centro en el departamento de Bolivar. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Realizar asesorias y acompaÃ±amiento en la presentacion de las propuestas al Sistema
630 Nacional de FormaciÃ³n para el Trabajo.
Incrementar la participacion de los aprendices a traves de la creacion y fomento de los
631 Semilleros de inves gacion y Grupos de Inves gaciÃ³n en el Centro. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Productivo
CENTRO NAUTICO ACUICOLA Y
632 BOLIVAR BIBIANA BETIN HOYOS 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Gestionar nuevos convenios con empresas del sector IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
PESQUERO
Impartir programas de formacion titulada y complementaria a personas en situacion de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
desplazamiento la pobreza
Apoyar a las instituciones educativas en la ejecucion de la formacion en los programas
integrados con la media tecnica brindandoles asesoria
Aplicar procesos idoneos de divulgacion, seleccion e induccion que garanticen la
635 6.2.3. Mas Calidad
continuidad del aprendiz en los procesos de formacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Organizar planes y programas dirigidos al fortalecimiento de los valores eticos, morales
y religiosos de aprendices y nucleo familiar C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar con los aprendices actividades en las areas de ( arte y cultura, recrativas,
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios deportivas, salud, promocion socioeconomica, consejeria y orientacion etc)
637
pastorales contempladas en el plan integral de bienestar propendiendo por la integralidad de la
formacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar el procedimiento establecido para el proceso de ingreso, registro, evaluacion y
certificacion de los aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
639 Desarrollar actividades formativas que generen productos para la comercializacion P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
de centros
Realizar reuniones en la cual se apliquen los mecanismos establecidos por la Direccion
General para lograr mejor pertinencia en los programas de formacion
641 Realizar procesos continuos de autoevaluacion D4. Fortalecimiento institucional
642 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE Capacitar a instructores y desarrollar eventos de transferencia P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Desarrollar actividades culturales, sociales, recreativas y deportivas para funcionarios y
colaboradores del centro
Actualizar el programa de salud ocupacional, panorama de riesgos, plan de emergencia
9.4.7. fortalecimiento institucional de la Secretaria
644 con el objetivo de establecer las actividades que propendan por propiciar ambientes
General
detrabajo seguro y confortables D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
645 Administración Educativa Asesorar la creacion y puesta en marcha de unidades productivas
la pobreza
646 Brindar asesoria en la identificacion y formulacion de planes de negocios
Desarrollar a traves de la formacion habilidades de emprendimiento en la poblacion
647
vulnerable IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
648 Diseño Curricular Concentar y ofertar programas especiales para atencion a poblacion vulnerable

649 Otros Aplicar lineamientos establecidos por la direccion General en los procesos de seleccion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Concertar acciones con los enlaces regionales de las entidades publicas y privadas para IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
650
la ejecucion de convenios referentes a las acciones de formacion la pobreza
Concertar oferta de proyectos pertinentes al desarrollo de las locomotoras y apuestas
651
productivas del departamento IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
652 Desarrollar con aprendices de formacion titulada del centro la estrategia LER
Desarrollar en la poblacion objetivo las competencias tecnicas, empresariales, de
653
comercializacion y emprendimiento IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
654 Programar procesos de induccion para aprendices e instructores del programa
Realizar eventos y reuniones con empresarios para promover la contratacion de
aprendices
Realizar procesos de evaluacion y certificacion a gremios, personas independientes,
empresas e instructores
realizar reuniones con equipos tecnicos para el diseño de programas, normas y/o
657
titulaciones D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Realizar reuniones con los equipos tecnicos y miembros del consejo ejecutivo y general
658 para el fortalecimiento y/o divulgacion de procesos de normalizacion y certificacion de
competencias laborales D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Brindar acompaï¿½amiento y asesoria a empresas del sector para la presentacion de
659 proyectos en la convocatoria de formacion especializada y actualizacion tecnologica del IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
recurso humano
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Brindar acompaÃ±amiento y asesoria a las empresas del sector para la presentacion de
660
Productivo proyectos en la convocatoria de innovacion y desarrollo tecnologico
CENTRO PARA LA INDUSTRIA GESTAR CONVENIOS CON EMPRESAS O GREMIOS
661 BOLIVAR Luis Eduardo Chavarriaga 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
PETROQUIMICA IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A AFROCOLOMBIANOS IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
,PALENQUEROS Y RAIZALES la pobreza
DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A POBLACIÃ“N
ADOLESCENTES Y VULNERABLE IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A POBLACIÃ“N MUJER
664 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar
CABEZA DE HOGAR IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
COMPETENCIAS TECNICAS Y MEJORAMIENTO DE LOS NIVELES DE TECNICOS A
TECNOLOGOS EN LOS EMPLEADOS DE DIFERENTES EMPRESAS DE LA REGION,
665 6.2.1. Mas Cobertura FORMACIÃ“N TITULADA PARA FUNCIONARIOS DE LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CARTAGENA, APOYO A ORGANIZACIONES GUBERNAMENTALES Y CIVICAS DE LA REGION
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE FORMACIÃ“N PROFESIONAL INTEGRAN DEL NIVEL
TÃ‰CNICO LABORAL DE LOS GRADOS 10 Y 11 DE LOS COLEGIOS INTEGRADOS
HACER SEGUIMIENTO A LA FORMACION POBLACION VULNERABLE DENTRO DEL IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
667
PROGRAMA DE AMPLIACION DE COBERTURA. la pobreza
FORMAR EN ELNIVEL TITULADA REGULAR, COMPETENCIAS TECNICAS Y
MEJORAMIENTO DE LOS NIVELES DE CALIDAD Y PERTINENCIA EN LA FORMACIÃ“N
668 6.2.3. Mas Calidad IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
TITULADA DE LA INSTITUCIÃ“N
1.Capacitar dentro del sistema de liderazgo. 2.Participar en los Juegos zonales
nacionales deportivos. 3.Participar en la Feria Nacional Cultural. 4.Realizar reuniones
del Subdirector con los aprendices.5.Realizar reuniones del Subdirector con aprendices
669 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
lideres de programa.6.Realizar Convivencias con aprendices.7.Realizar Escuelas de
familia. 8.Talleres de comunicaciÃ³n y habilidades linguisticas.9Cubrimiento periodistico
de las diferentes actividades con filmaciones y fotografias.
670 6.3.3. Administracion Educativa PARTICIPAR EN LA CAPACITACION A SERVIDORES EN EL MANEJO DE SOFIAPLUS. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012

COMPETENCIAS TECNICAS Y FORMACIÃ“N ORIENTADA A CADENAS DE FORMACIÃ“N,
CUYA POBLACION OBJETO SON APRENDICES EGRESADOS SENA DE LAS INSTITUCIONES
671 6.3.4. Cadena de la formacion DE EDUCACIÃ“N MEDIA DE LA CIUDAD DE CARTAGENA (TECNICOS LABORALES A
la pobreza
TECNOLOGOS)
1.Elaborar Juegos de Sabanas Doble a Hilos para Hoteles. 2.Elaborar 100 Juegos de
672 Manteles para Restaurantes. 3. Elaborar Piezas Para Barandas, Pasamanos, Tiradores de IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
de centros
Puertas. 4.Formaletas Para Fundir Columnas.
673 Calificar SOLDADORES a Ecopetrol y por intermedio del Convenio AWS D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA

674 6.8.3. comites tecnicos de centro REALIZAR REUNIONES DEL COMITE TECNICO DEL CENTRO IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1.Promover jornadas de inscripcion en el SNE
675 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo 2.Promover jornadas permanentes de orientacion a desempleados. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1.Organizar feria Empresarial con las unidades productivas del CIP. 2.Conferencias‐
676 7.3.2. Unidades de emprendimiento C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Reuniones. 3.Presentacion proyectos a convocatorias.
1.Recolectar de la informaciÃ³n el diligenciamiento del Cuadro de Indicadores, lo cual se
realizarÃ¡ trimestral por parte del Lider de Mejora Continua. 2.Socializar e implementar
con el personal administrativo, instructores y aprendices del Centro para la Industria
Petroquimica el Manual de Calidad, Politica, Objetivos de calidad, misiÃ³n y visiÃ³n
institucionales. 3.Socializar e implementar con el personal administrativo, instructores y
aprendices del Centro para la Industria Petroquimica los procedimientos obligatorios del
SGC. 4.Planear la capacitaciÃ³n de auditores internos en NTC GP 1000:2009 y MECI.
5.Socializar la totalidad de los documentos del sistema que hayan sido actualizados por
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Direccion General y la Gestion Ambiental. 6.Desarrollar Jornadas ambientales para dar
Institucional–SIMCI cumplimiento al PIGA 2012. 7. Capacitar al personal administrativo, de mantenimiento,
y aprendices en temas relacionados con la GestiÃ³n Ambiental, tales como: manejo de
los recursos aire, agua y suelo, normatividad de la gestiÃ³n ambiental. 8. Preparar
Auditoria internas de calidad de acuerdo a programa de auditorias internas regional.
9.Recolectar la informacion de entrada para la revision por la direccion que se realizarÃ¡
en la Regional Bolivar. 10.Realizar acompaÃ±amiento a Instructores, personal
administrativo en el diligenciamiento de la Encuesta MECI. 11.Elaborar Mapa de Riesgo.
12. Realizar seguimiento a las acciones de tratamiento de los riesgos de manera
trimestral.
1.Supervisar Ejecucion y soluciones de casos ante mesa de ayuda para mantener
normalidad en los servicios.2.Implementar estrategias de cuidados y buenos abitos de
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y manejo de equipos e infraestructura informatica del centro. 3.Supervisar Ejecucion de
las Comunicaciones (PETI) renovacion de equipos de comunicaciÃ³n por nuevo provedor de servicios y mantener
conexion RED LANdel centro. 4.Supervisar Ejecucion De Proyecto cableado estructurado
de centro.
Dar de baja elementos, equipos tegnologicos con tiempo de vida terminado, obsoletos y
679
en mal estado en coordinacion con inventario. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Desarrollar acciones y planes de mantenimiento de obra civi de las instalaciones,
680 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios edificios, ambientes y espacios del CIP compuestas de instalaciones elÃ©ctricas, red de
drenage, agua, estructuras como oficinas, bodegas, almacenes, etc. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Desarrollar acciones y planes de obras menores que determinen las modificaciÃ³n de
681 9.3.2. Plan de obras menores edificaciones existentes y que no afecten a su estructura, aspecto exterior o
distribuciÃ³n interio D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
\"Desarrollar acciones correctivas y/o preventivas, orientadas a dar soluciÃ³n definitiva
9.4.9.Plan de mejoramiento 2011‐2014 a la Contraloría a las
682 C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
General de la República situaciones detectadas como hallazgos por parte de la CGR brindando total apoyo al
Plan de mejoramiento 2011‐2014.

PLAN OPERATIVO 2012

1.Generar informes de entradas y salidas de elementos de consumo y devolutivos para
683 9.7.1. Almacén e inventarios el Centro. 2.Realizar el ingreso al aplicativo de los elementos generados por produccion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
de Centro.
1.PRODUCIR LISTADO DE INVENTARIOS EN EL APLICATIVO ORIONS.
684 2.ACTUALIZAR LOS INVENTARIOS
3.REALIZAR PROCESOS DE BAJAS Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
685 9.8.4. Convenios y contratos derivados SUPERVISION A CONVENIOS DE AMPLIACION DE COBERTURA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1.Actualizar Normas de Competencia Laboral
2.Actualizar ulaciones de Competencia Laboral
686 Otros IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3.Verificar las normas y tulaciones de competencia laboral actualizadas
4.Elaborar Instrumentos para evaluaciÃ³n de competencias laborales.
687 1.Aumentar numero de empresas con cuotas reguladas. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas

1.DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A
AFROCOLOMBIANOS ,PALENQUEROS Y RAIZALES . 2.DESARROLLAR COMPETENCIAS
TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A LA TERCERA EDAD. 3.DESARROLLAR COMPETENCIAS IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
688
TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 4.DESARROLLAR la pobreza
COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A PERSONAS VICTIMAS DE MINAS
ANTIPERSONALES.
1.DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS, EMPRENDEDORA Y DE
COMERCIALIZACIÃ“N A POBLACIÃ“N JÃ“VEN VULNERABLE RURAL. 2.DESARROLLAR
689 COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS, EMPRENDEDORA Y DE COMERCIALIZACIÃ“N A C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
POBLACIÃ“N JÃ“VEN VULNERABLE RURAL CORREPONDIENTES AL PROGRAMA RED
UNIDOS.
690 Aumentar numero de empresas con cuotas reguladas voluntarias C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS Y EMPRENDEDORA, A POBLACIÃ“N IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
691
DESPLAZADA POR LA VIOLENCIA Y FENOMENOS NATURALES la pobreza
DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS, COMO APOYO A LOS PROCESOS D
692 INTEGRACIÃ“N CON LA MEDIA TECNICA EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION MEDIA C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
EN CARTAGENA DE INDIAS
DESARROLLAR COMPETENCIAS TÃ‰CNICAS, EMPRENDEDORA Y DE
COMERCIALIZACIÃ“N A POBLACIÃ“N JÃ“VEN VULNERABLE RURAL
Identificar las necesidades de contratacion de Instructores, determinar y evaluar
694 perfiles,para seleccionar y contratar lo reqerido para impartir formacion en el CIP de
Instructores. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Lograr mas contratos de aprendizaje, para que los aprendices sean patrocinados por las
empresas
Dar a conocer la oferta de los programas de formaciÃ³n virtual de complementaria y de
CENTRO DE COMERCIO Y
696 BOLIVAR Jaime Torrado Casadiegos 4.1.1. Convenios con empresas y gremios programas de formaciÃ³n tulada. P3. Ampliar la cobertura de la formación
SERVICIOS
Desarrollar contactos con empresarios e instituciones de educaciÃ³n superior para
lograr convenios para atender aprendices para el programa de formaciÃ³n en
bilinguismo
Desarrollo e implementacion de proyectos productivos rurales en el departamento de
Bolivar que contribuyan al desarrollo economico del municipio, de acuerdo a las
698 5.2.1. Red Unidos potencialidades del mismo y a los planes de desarrollo regionales, agenda competitiva C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
del departamento.
Ampliar la Cobertura de Formación en Articulación con la Media Tecnica a los cuatro
699 6.2.1. Mas Cobertura Zodes del Departamento de Bolivar
Diseñar el programa de Guianza Turis ca Virtual

PLAN OPERATIVO 2012
Realizar visitas a las empresa, gremios y Municipios del Departamento de Bolivar
Aplicar encuestas a los egresados del centro para medir el impacto en la regiÃ³n
capacitar a los padres de familia de los aprendices
Prestar el servicio de trasnporte a los aprendices en sus actividades complementarias a
704 sus acciones de formación como visitas pedagogicas y/o tecnicas , y recrea vas
Programacion de convivencias como incen vos a los aprendices de formacion tulada
705
realizar reuniones con el sector educativo, concertacion con poblacion invidente,Ofertar
cursos de formacion complementaria para el manejo del sw JAWS, Manejo de
706 6.3.3. Administracion Educativa Bibliotecas digitales para Invidentes (Audiolibros,JAW), oferta de formacion Titulada D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
para Invidentes
Ampliar la atenciÃ³n en Cadenas de FormaciÃ³n a las Instituciones Educativas
Articuladas con la Media Tecnica en el Departamento de Bolivar, de manera que los
aprendices Tecnicos egresados en 2011 de los municipios y corregimientos, tengan las
707 6.3.4. Cadena de la formacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
mismas oportunidades de crecimiento personal y social al ser involucrados en los
programas de Tecnologos ofertados.
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y analizar informacion recopilada, realizar diseÃ±o topologia de red,implantacion
Identifcar normas de competencia para la evaluacionde funcionarios ContrataciÃ³n de
709 9.4.2. Certificación servidores SENA evaluadores Evaluar competencias de funcionarios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Desarrollo e implementacion de acciones de formacion a la poblacion en situacion de
desplazamiento del departamento de Bolivar en cursos complementarios
710 Otros contribuyendo al desarrollo, integralidad y mejora de la calidad de vida de este tipo de C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
poblacion
Desarrollo e implementacion de proyectos productivos rurales en el departamento de
Bolivar que contribuyan al desarrollo economico del municipio, de acuerdo a las
711 potencialidades del mismo y a los planes de desarrollo regionales, agenda competitiva
del departamento.
Realizar visitas de fiscalizacion a empresas evasoras y elusoras en el cumplimiento de la
contratacion de los aprendices (Ley 789 de 2002) y apoyados por DIAN ‐ CAMARA
COMERCIO
GERMAN ANTONIO ORJUELA
713 BOYACA DESPACHO REGIONAL BOYACA 6.2.1. Mas Cobertura firma de convenio amplaiacion de cobertura P3. Ampliar la cobertura de la formación
MEDINA
Aplicar encuestas a egresados para medir la pertinencia de los programas ofertados
714 por el Centro de FormaciÃ³n D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
laboral
Realizar Visitas al centro de formaciÃ³n para identficar programas de formaciÃ³n
715 ofertados y solicitudes de capacitacion
Realizar visitas al observatorio laboral del departamento
716

PLAN OPERATIVO 2012
Asesorar a las Mipes de la RegiÃ²n con el fin de que estas implementen nuevas
717 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional metodologias para su desarrollo integrado y sostenido.
Asesorar la formulaciÃ²n de proyectos y presentarlos a las diferentes convocatorias de
Fondo emprender, que en la actualidad estÃ¡n abiertas y a las que se proyectan abrir.
Desarrollar asesorias,en el sitio de operaciÃ³n de cada una de las unidades productivas,
719 resultado del programa de desplazados, con el fin de fortalecerlas en temas
administrativos, contables, de mercado, tecnicos y financieros. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar visitas de asesoria a los programas de formaciÃ²n titulada con el proposito de
720
articular las competencias transversales de emprendimiento.
Realizar visitas de asesoria a las unidades productivas, que se generen en el desarrollo
del programa jÃ²venes Rurales Emprendedores, con el fin de fortalecerlas y apoyar el
721
proceso de creaciÃ²n de las unidades productivas que desde el punto de vista
administrativo,comercial tÃ¨cnico y financiero puedan llegar a esta formalizaciÃ²n, P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Asesorar a las empresas en el cumplimiento y registro de las obligaciones del contrato
722 Ninguno de aprendizaje, decreto 1779 de 2009. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Asesorar a las empresas en el cumplimiento y registro de las obligaciones del contrato
723 de aprendizaje.
Divulgar decreto 1779 de 2009, cumplimiento y registro de las obligaciones del contrato
724 de aprendizaje.
Solicitar plantas de personal a las empresas y proyectar resoluciones de regulaciÃ³n.
725
CENTRO DE DESARROLLO
726 BOYACA AGROPECUARIO Y MarÃ‐a Concepcion Pacheco 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Elaborar diagnÃ³stico de necesidades empresariales en el departamento de BoyacÃ¡ P3. Ampliar la cobertura de la formación
AGROINDUSTRIAL
727 Programar los procesos de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
728 6.2.1. Mas Cobertura Ejecutar el proceso de formaciÃ³n profesional integral a nivel tÃ©cnico P3. Ampliar la cobertura de la formación
Desarrollar cursos de formaciÃ³n complementaria presencial para atender: empresas,
729 6.2.2. Mas pertinencia comunidades y solicitudes especificas de necesidades de la poblacion y comunidad en D4. Fortalecimiento institucional
general.
730 Ejecutar el proceso de formacion virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
desarrollar cursos de formaciÃ³n para generar la competencia del dominio del idioma
731 6.2.3. Mas Calidad P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
ingles.
732 Ejecutar el proceso de formaciÃ³n profesional integral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
733
programar apoyo a bienestar aprendices. desarrollar talleres para el logro de las
734 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices siguientes tematicas: PromociÃ³n de hÃ¡bitos saludables. Aprovechamiento del tiempo
libre. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Ampliar la planta agroindustrial, Perforacion de pozo profundo y concstruccion planta
735 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas de tratamiento, construcciÃ²n de Polideportivo , Resanes y pintura en general de las D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
construcciones del Centro, Cerca Perimetral en malla eslabonada.
Desarrollar actividades relacionadas con el fortalecimiento institucional en gestion de
736 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 calidad, manejo plan de gestion ambiental , supervision de contratistas y actividades de D4. Fortalecimiento institucional
planeacion y vigilancia tecnologica
737 Otros Capacitar Jovenes economicamente activos en sus lugares de origen P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Desarrollar cursos de formaciÃ³n complementaria presencial para atender:
738 comunidades en situacion de desplazamiento
739 Modernizar la infraestructura tecnologica asociada a los programas de formacion
NESTOR ALFREDO BARRERA
740 BOYACA CENTRO MINERO 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Establecer convenios y alianzas con empresas y gremios del sector minero IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
MORA
Estandarizar la norma internacional para manipular sustancias explosivas con Indumil,
Asomineros, Ministerio de trabajo, Ingeominas sena
Formular planes de negocios, creacion de nuevas empresas, fortalecimiento y
acompaÃ±amiento a empresas creadas
743 9.4.2. Certificación servidores SENA Certificar competencias laborales a funcionarios del centro segun norma del area D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
744 Otros Adecuar los ambientes de aprendizaje del proyecto ABC caterpilar motor D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
745 Capacitar a aprendices y trabajadores de las empresas del sector minero nacional C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
capacitar aprendices en las areas a fines del sector minero
746
Celebrar dia del instructor, semana de la confraternidad, dia de la familia, dia del niÃ±o,
aguinaldo infantil e integracion.
748 certificar competencias laborales segun norma e instrumentos de evaluacion vigentes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Construir instalaciones para cafeteria y restaurante, ambiente para trabajo en alturas y
unidad EMPRENDE \"TE
Crear equipo de diseÃ±o curricular con instruictores centro lider y centros asociados a la
red.
751 Crear unidades productivas y planes de negocios
la pobreza
752 Desarrrollar formacion complementaria mediante el uso de las TICÂ´S C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
753 Ejecutar cursos de formacion complementaria a traves de las plataformas virtuales.
Ejecutar el programa de induccion, reinduccion, capacitacion, evaluacion y desarrollo
dirigido al personal del centro
Ejecutar formacion profesional integral en el nivel de tecnico laboral en forma
presencial en articulacion con la educacion media
756 Ejecutar programas de formaciÃ³n en articulacion con la educacion media C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Establecer convenios con el fin de realizar transferencia tecnologica en areas del
conocimiento a instructores que conforman la red.
758 Impartir formacion en areas definidas por la red
la pobreza
Manterner condiciones fisico ambientales de la mina didactica, para realizar las
practicas de los aprendices del Centro y de otras instituciones.
Participar en las actividades culturales y recreativas de mejoramiento del clima
organizacional
Realizar seguimiento al desarrollo de los programas de la red tecnologica en los centros
de formacion que ofertan la tecnologia medular
Recopilar informacion documental y tecnica para obtenciÃ³n de registro calificado para
programas de formacion superior
Recopilar la informacion documental y tecnica, para obtener el registro calificado de
763
programas de tecnico laboral
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Certificar tecnicos en mantenimiento de maquinaria pesada con estadr internacional
764
Productivo Caterpillar
765 Elaborar caracterizacion ocupacional sector Minero IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Revision y actualizacion de normas existentes y creacion de normas segun necesidades
766
del Sector Minero
CENTRO DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVA Y Dagoberto Juan Berdugo Realizar procesos de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de competencias laborales a personas
767 BOYACA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
FORTALECIMIENTO Hernandez empleadas, desempleadas e independientes
EMPRESARIAL
Suscribir alianzas para desarrollar programas de formaciÃ³n titulada a la medida de las
necesidades de las empresas.
Atender a traves de acciones de formaciÃ³n complementaria a los adultos mayores del IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
departamento de BoyacÃ¡ la pobreza
Brindar a las madres comunitarias acceso a la formaciÃ³n en el Tc en atenciÃ³n a la
770 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia primera infancia, y formaciÃ³n complementaira de acuerdo con las cifras de atenciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
esperadas por la Presidencia de la republica
Atender a traves de acciones de formaciÃ³n complementaria a los internos de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
establecimientos penitenciarios la pobreza

PLAN OPERATIVO 2012
Atender a traves de acciones de formaciÃ³n complementaria y titulada mujeres cabeza
de hogar del departamento de BoyacÃ¡
Crear la empresa que permita la apropiaciÃ³n de conocimientos de los aprendices de los
773 6.2.3. Mas Calidad P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
diferentes programas de formacion titulada en un ambiente real de formaciÃ³n
Obtener la certificaciÃ³n de aprendices de los diferentes programas de tecnoligias de la
informaciÃ³n y la comunicaciÃ³n con standares internacionales
Trabajar de manera colaborativa compartiendo herramientas y conocimientos del plan
775 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices estrategico de bienestar del aprendiz dentro de los lineamientos de la integralidad de la C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
formacion para lograr buenos seres humanos, buenos ciudadanos
776 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Asesorar al empresario al buscador de empleo para la inserciÃ³n el mundo laboral P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Implementar oficina movil para la divulgacion de la politica del gobierno y la
777 7.1.3. Oficinas Moviles SNE
implementacion del SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
778 7.1.5. Kioskos informativos del SNE Adquirir kioskos para atenciÃ³n gratuita a los usuarios del SNE D4. Fortalecimiento institucional
779 7.1.6. Ferias Regionales Realizar y participar en la feria Regional del Programa JRE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar propuesta de necesidades de ambientes de formciÃ³n, tecnologia y Ã¡reas de
bienestar(espacios deportivos ,cafeteria, sanitarios, bibliotecas, etre otros.
Realizar procesos de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de competencias laborales a
781 9.4.2. Certificación servidores SENA C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
funcionarios Sena
Contratar instructores para los programas de formaciÃ³n complementaria, titulada
(Centro, articulaciÃ³n con la media), JRE, Desplazados,
Elaborar paquetes de pruebas de evaluaciÃ³n por competencias laborales (listas de
chequeo de desempeÃ±o, producto y cuestionarios)
Elaborar y actualizar normas de competencia laboral y titulaciones de la mesa sectorial
784
de artesanias
Gestionar con los municipios del departamento la alianza estrategica para el desarrollo
del proyecto, de acuerdo a las zonas de desarrollo rural
Impartir formaciÃ³n profesinal integral a la poblacion en situaciÃ³n de desplazamiento IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
786
por la violencia o fenomenos naturales, para la inserciÃ³n en el mundo del trabajo la pobreza
Realizar procesos de formaciÃ³n a equipos tÃ©cnicos de la mesa que proporcionen la
787 estructuraciÃ³n de normas de competencia laboral para los diferentes oficios C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
pertenecientes a la mesa sectorial de artesanias
Programa de Fortalecimiento a la Base Tecnológica y de
788 Certificar a empresas en cableado estructurado con standares internacionales C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Ingeniería de las Empresas
Desarrollar reuniones de integraciÃ³n y agremiaciÃ³n para la atenciÃ³n de las
CENTRO INDUSTRIAL DE
GERMAN ANTONIO ORJUELA necesidades empresariales e industriales del departamento, encuentros de gestiÃ³n
789 BOYACA MANTENIMIENTO Y 4.1.1. Convenios con empresas y gremios D4. Fortalecimiento institucional
MEDINA con entes de gobierno para el apoyo y alianzas de programas de formaciÃ³n vinculadas
MANUFACTURA
al desarrollo en las diferentes actividades econÃ³micas del departamento.

PLAN OPERATIVO 2012
Elaborar diagnÃ³stico de necesidades empresariales en el corredor industrial de BoyacÃ¡
Programar de los procesos de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n
Ejecutar el proceso de formaciÃ³n profesional integral a nivel tÃ©cnicoArticulaciÃ³n con
la educaciÃ³n media de las instituciones educativas
792 Ejecutar el proceso de formaciÃ³n virtual presencial. programas en plataforma virtual. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Desarrollar cursos de formaciÃ³n complementaria presencial para atender: empresas,
793 6.2.2. Mas pertinencia comunidades y solicitudes especificas de necesidades de la poblacion y cunidad en
general C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
desarrollar cursos de formaciÃ³n para generar la competencia del dominio del idioma
794 6.2.3. Mas Calidad P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
ingles.
795 Ejecutar el proceso de formaciÃ³n profesional integral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
796 DiseÃ±ar y Desarrollar la implementaciÃ³n del programa integral de gestiÃ³n ambiental D4. Fortalecimiento institucional
Crear de empresas generadas de las unidades productivas resultado del programa
797 Otros P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
jÃ³venes rurales emprendedores.
Desarrollar convivencias para la orientacion espiritual, autoestima, valoracion humana y
desarrollo personal. programa de apoyo a bienestar aprendices. CreaciÃ³n red de
conocimiento para la integridad de la formaciÃ³n. Fortalecimiento SENA territorio de
PAZ
Desarrollar cursos de formaciÃ³n complementaria con con el objetivo de formar en IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
799
oficios especificos y crear unidades productivas. la pobreza
Desarrollar el proyecto de construcciÃ³n de la bateria de baÃ±os para las instalaciones
del centro industrial con el apoyo de aprendices y con recursos del programa FIC.
801 Desarrollo de proyectos para la creaciÃ³n de unidades productivas P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

Desarrollo de talleres promociÃ³n de habitos saludables, prevenciÃ³n de enfermedades,
802 ConstrucciÃ³n del entorno de vida favorables para la salud. Programa de apoyo a C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
bienestar aprendices
Programa de apoyo a bienestar aprendices. desarrollar talleres para el logro de los
seguientes tematicas: Aprovechamiento del tiempo libre. Fortalecer las dimensiones
estÃ©ticas, comunicativas, creativa. Apoyo de sostenimiento. Fortalecer el desarrollo
803 del pensamiento, del intelecto y P. AcompaÃ±amiento en el proceso de inducciÃ³n
promociÃ³n socioeconÃ³mica, cultura fÃ‐sica, biblioteca, danzas, mÃºsica y teatro.
Actividades recreativas, culturales, convivencias, apoyos de manutenciÃ³n, transportes
de visitas tÃ©cnico pedagÃ³gicas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Construcción de ocho ambientes de formación relacionados con el área de diseño de
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
804 software para aplicación en procesos industriales.Contratación para: Terminación de la
Productivo productividad de las empresas
construcción del edificio inteligente, mobiliario, redes, hardware, software.

PLAN OPERATIVO 2012
Capacitar a mil personas en el departamento de Caldas, a travÃ©s de la estrategia de
ampliaciÃ³n de cobertura, para tal efecto se desarrollan las siguientes actividades:
identificar las necesidades de formaciÃ³n, convocar a instituciones interesadas, verificar
que entidades cumplen requisitos, presentar y aprobar las propuestas por el Consejo
Regional, suscribir convenio, abrir carpeta bÃ¡sica del convenio, aprobar plan operativo
805 CALDAS DESPACHO REGIONAL CALDAS RODRIGO GIRALDO VELASQUEZ 6.2.1. Mas Cobertura D4. Fortalecimiento institucional
del convenio, designar el coordinador del convenio, designar supervisor, instalar
comitÃ© coordinador, elaborar acta de inicio, realizar desembolso segÃºn lo convenido,
registrar aprendices, realizar seguimiento al plan operativo, realizar reuniÃ³n comitÃ©
opera vo, evaluar final del convenio, liquidar convenio.
sensiblizacion empresarial , con el fin de dar a conocer el portafolio de servicio del sne ,
806 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo los programas de empleo y empleabilidad P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
‐Sensibilizar a los aprendices del SENA para generar una cultura emprendedora en la
regiÃ³n.
807 7.3.2. Unidades de emprendimiento IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
‐AcompaÃ±ar el proceso productivo en las empresas de la regiÃ³n para lograr mayor
competitividad.
808 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Adquirir materiales de construcciÃ³n: yesos, cementos, cales, estucos, pinturas, etc. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
809 Contratar el manejo y control de plagas y roedores en la Ciudadela del Sena
810 Contratar el mantenimiento de prados y jardines de la ciudadela tecnologica
Contratar el mantenimiento preventivo y correctivo del campo deportivo del SENA
811
Regional Caldas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Contratar el mantenimiento y conservaciÃ³n de instalaciones y zonas comunes de la
812
instituciÃ³n. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Contratar el mantenimiento y pintura general del techo y la estructura que cubre las
813
graderias de los ambientes deportivos D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
814 Contratar el servicio de recarga y mantenimiento de los extintores de la Regiona
815 Contratar la adquisiciÃ³n de materiales electricos para el mantenimiento
816 9.3.2. Plan de obras menores Contratar la adquisiciÃ³n de material hidraulico para el mantenimiento D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Contratar la canalizaciÃ³n de un tramo de la quebrada tesorito, por afectaciÃ³n de
817
terrenos y erosiÃ³n. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Contratar la construcciÃ³n de una trampa de grasa para la cocina de la escuela
818
gastronomica y cafeteria D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Contratar la demoliciÃ³n y remodelaciÃ³n de un desarenador que conduce el agua de la
819 bocatoma a los tanques de reserva, teniendo en cuenta que el agua tomada
directamente ocasiona taponamientos. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
820 Contratar la refacciÃ³n de la pista atletica, que se encuentra en mal estado
ElaboraciÃ³n de planos y diseÃ±o del si o de almacenamiento.
ConstrucciÃ³n del piso y estructura de cimentaciÃ³n.
Construccion de red de acueducto y drenajes
821 UbicaciÃ³n y disposi vo de control de incendio
Trabajos de manposteria
DotaciÃ³n de canecas, bolsas, es bas
822 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Con base en el plan de capacitacion, desarrollar dicho programa. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012

Contratar dos estudios de caracterizaciÃ³n de vertimientos de las tres plantas de aguas
823 Otros D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
residuales de la Ciudadela SENA
824 ‐Contratar un lÃ‐der del Programa de JÃ³venes Rurales Emprendedores.
la pobreza
825 Las requeridas por la DirecciÃ³n General D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

Supervisar las acciones de los gestores destinados al programa de atenciÃ³n a la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
826
poblaciÃ³n desplazada. la pobreza
CENTRO PARA LA FORMACION
827 CALDAS JULIAN MUÃ‘OZ ARIAS 4.1.1. Convenios con empresas y gremios actualizacion y/o diseÃ±o de nuevas de normas asociadas al sector cafetero IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CAFETERA
828 AUMENTAR CONVENIOS
829 Aumentar los convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
REALIZAR UN CONVENIO CON EMPRESAS DEL SECTOR ALIMENTOS y AGROPECUARIOS
830
PARA FORMACIÃ“N DE TECNOLOGOS Y ESPECIALIZACIONES TECNOLOGICA
REALIZAR UN CONVENIO CON EMPRESAS DEL SECTOR ALIMENTOS y AGROPECUARIOS
831
PARA FORMACIÃ“N DE TECNOLOGOS Y ESPECIALIZACIONES TECNOLOGICAS
Caracterizar e identificar esta poblacion y ofertar la formacion pertinente a sus
832 5.2.1. Red Unidos necesidades y requerimientos de los proyectos para lograr mejorar la empleabilidad en C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
zonas rurales
833 6.3.3. Administracion Educativa 2 SEMINARIOS PARA CERCA DE 300 PERSONAS Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
MEJORAR Y ACTUALIZAR LA UTILIZACI9N DE LOS APLICATIVOS Y PROGRAMAS QUE EL
834 SENA POSEE PARA LA ADMINSTRACION EDUICATIVA DESDE LA OFERTA HASTA LA
CERTIFICACION Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
835 Otros necesidades y requerimientos de los proyectos para lograr mejorar la empleabilidad en C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
zonas rurales
836
fortalecer a traves de convenios para la formacion con organizaciones del estado y IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
837
privadas la atencion de este tipo de personas en zonas rurales la pobreza
fortalecer a traves de convenios para la formacion con organizaciones del estado y
838
privadas la atencion de este tipo de personas en zonz rurales
Programa de Formación Especializada y Actualización DOS SEMINARIOS DE EDUCACION SOCIAL Y EDUCACION PARA EL TRABAJO A
Tecnológica del Recurso Humano INSTRUCTORES Y APRENDICES DEL SENA NACIONAL
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico diseÃ±ar un programa de formacion inmersivapara personas con alguntipo de
Productivo discapacidad fisica y / cognitiva
841

PLAN OPERATIVO 2012
CENTRO DE AUTOMATIZACION Ejecutar convenios con empresas y entidades de la regiÃ³n para impartir formaciÃ³n
842 CALDAS Alejandro RamÃ‐rez GÃ³mez 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
INDUSTRIAL titulada y complementaria
843 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Capacitar a personas de poblaciones vulnerables
la pobreza
Capacitar a personas de poblaciones vulnerables
845 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Capacitar a personas de poblaciones vulnerables IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar estudiantes de colegios vinculados con el programa de articulaciÃ³n con la
media en Caldas
Contratar personal para asegurar la ejecuciÃ³n de acciones del plan de bienestar al
aprendiz
Ejecutar y mantener convenios con universidades de la ciudad para facilitar a los
aprendices su continuidad en cadenas de formaciÃ³n
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Ejecutar proyectos desde la unidad productiva del Centro de AutomatizaciÃ³n con base
de centros en lo proyectado en el PO2012
850 6.8.3. comites tecnicos de centro Realizar reuniones mensuales con el comitÃ© tÃ©cnico del centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
851 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion Formular planes de negocio resultantes de procesos de formaciÃ³n titulada

Realizar el mantenimiento de las instalaciones fÃ‐sicas del Centro de AutomatizaciÃ³n
Industrial
Contratar personal para prestaciÃ³n de servicios de apoyo administrativo y misional en
853 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
el centro
854 Ninguno Capacitar a personas en situaciÃ³n de desplazamiento y violencia en Caldas
la pobreza
Capacitar personas de diferentes municipios de Caldas por medio del Aula MÃ³vil de
AutomatizaciÃ³n
856 Certificar las competencias laborales de trabajadores e independientes de la regiÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Contratar instructores para asegurar la ejecuciÃ³n de los programas de formaciÃ³n
857
titulada y complementaria C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Contratar personal para fortalecer los procesos para poblaciÃ³n vulnerable en el SNE
859 Realizar reuniÃ³n anual de consejo general Mesa Sectorial MetalmecÃ¡nica IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
860 Realizar reuniones trimestrales de consejo ejecutivo Mesa Sectorial MetalmecÃ¡nica
CENTRO DE PROCESOS JAIME ARTURO ARISTIZABAL
861 CALDAS 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Aumentar los convenios con empresas y gremios
INDUSTRIALES ALZATE IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Gestionar con Alcaldias la atencion requerida en formacion a la poblacion caracterizada IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
por Red Unidos. la pobreza
863 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Suscribir Convenios y/o alianzas con estas poblaciones (Alcaldias)
necesidades IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
865 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Caracterizar e identificar esta poblacion y ofertar la formacion pertinente a sus necesidadIS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Incrementar numero de I.E en la ar culacion
867 6.2.2. Mas pertinencia Gestionar alianzas con alcaldias para realizar formaciones en los municipios C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
868 6.2.4. Internacionalizacion Fomentar el segundo idioma en los aprendices P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
869 participar de worldskills en el mayor numero de habilidades P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

PLAN OPERATIVO 2012
REALIZAR MANTENIMIENTO AMBIENTE DE DISEÃ‘O MECANICO ESTE AMBIENTE
870 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios PRESENTA PROBLEMAS EN SU CUBIERTA Y CON LAS AGUAS NEGRAS, GENERANDOSE D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
ASI QUE AL LLOVER INGRESA AGUA Y SE LEVANTAN MALOS OLORES
CON LA ENTREGA PLANTEADA POR LO OFICINA DE SISTEMAS DE 20 COMPUTADORES
871 9.3.2. Plan de obras menores WORKSTATION SE PLANTEA AL POSIBILIDAD DE ADECUAR UN NUEVO AMBIENTE PARA
PROGRAMAS DE DISEÃ‘O EN EL CENTRO D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Motivar y desarrollar estrategias para que funcionarios Sena se certiquen en varias
872 9.4.2. Certificación servidores SENA C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
competencias
Aumentar los convenios con empresas y gremios para que sus empleados se certifiquen
873 Ninguno IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
en varias competencias
Caracterizar e identificar esta poblacion y ofertar la formacion pertinente a sus IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
874
necesidades la pobreza
875
Atender demanda especÃ‐fica del sector Productivo en acciones de formaciÃ³n para el
CENTRO DE COMERCIO Y JOSE FROILÃN RAMÃREZ
876 CALDAS 4.1.1. Convenios con empresas y gremios mejoramiento del talento humano. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
SERVICIOS SIERRA
Certificar competencias laborales de personal vinculado, empresas y trabajadores
877 independientes
Concertar las necesidades de formaciÃ³n del sector productivo para la consolidaciÃ²n de
878 la oferta educa va cerrada IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Realizar convenios asistenciales para prÃ c cas de aprendices de enfermerÃ‐a
879
Impar r FormaciÃ³n Profesional a poblaciÃ³n remi da por red unidos. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
la pobreza
Impar r FormaciÃ³n Profesional a Madres comunitarias en AtenciÃ³n a Primera Infancia
881 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA capacitar personal en situaciÃ³n de discapacidad
882
incluyente
Realizar proceso de adecuaciÃ³n y compra de los equipos para dotaciÃ³n de laboratorio
883 6.2.1. Mas Cobertura D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
de alimentos y bebidas.
Solicitar Recursos para adecuaciÃ³n y compra de quipos para dotaciÃ³n de laboratorio
884
de alimentos y bebidas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Realizar proceso de adecuaciÃ³n y compra de los equipos para dotaciÃ³n de
885
de centros Comercializadora DidÃ¡ctica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Solicitar Recursos para adecuaciÃ³n y compra de equipos para dotaciÃ³n de
886
Comercializadora DidÃ¡ctica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
DotaciÃ³n de ambientes, compra de equipos portatiles y de escritorio para el uso de
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y aprendices, equipos de comunicaciÃ³n para proceso de formaciÃ³n ModernizaciÃ³n de
887
las Comunicaciones (PETI) hardware y software para fortalecimiento de procesos de formaciÃ³n y gestiÃ³n
administrativa. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
888 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios EjecuciÃ³n de la obra D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
889
Solicitud de recursos para mejoramiento de baterÃ‐as sanitarias del Centro de
890
Comercio y Servicios
Solicitud de recursos para reestructuraciÃ³n de la red elÃ©ctrica del Centro de
891
Comercio y Servicios (incluÃ‐dos ambientes de aprendizaje, zonas comunes y oficinas)
892 9.3.2. Plan de obras menores EJECUCIÃ“N DE LA OBRA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
893

PLAN OPERATIVO 2012
894 EjecuciÃ³n de la obra D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

895
896 EJECUCION DE LA OBRA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Realizar proceso de contrataciÃ³n de diseÃ±os deHotel Demostrativo y trÃ¡mite de
897 licencia de ConstrucciÃ³n
Solicitar recursos necesarios para la realizaciÃ³n de los diseÃ±os y trÃ¡mite de licencia
898 de construcciÃ³n del hotel demostra vo
Solicitud de recursos para adecuar la disposiciÃ³n de basuras y residuos de la Escuela
899
GastronÃ³mica y Taller de PanaderÃ‐a D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Solicitud de recursos para realizar ampliaciÃ³n de la oficina del programa Colombia
900
Certifica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Solicitud de recursos para realizar ConexiÃ³n, a travÃ©s de pÃ©rgolas, de Ã¡reas
901
peatonales que conectan con el Centro de Comercio y Servicios D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Solicitud de recursos para realizar el adoquinado de la vÃ‐a que conecta el Centro con la
902
Escuela GastronÃ³mica y el Taller de PanaderÃ‐a. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
\"Elaborar diseÃ±os para la remodelacion del taller de panaderÃ¬a construccion del
piso 2.
\"
Elaborar diseÃ±os para remodelaciÃ³n del edificio del Centro de Comercio y Servicios
904
Elaborar DiseÃ±os y tramitar licencia de construcciÃ³n.
905
iniciar construcciÃ³n del Hotel Demostra vo
906
iniciar remodelaciÃ³n del taller de PanaderÃ‐a (construcciÃ³n piso dos)
907
Realizar proceso contractual de remodelaciÃ³n del taller de PanaderÃ‐a (construcciÃ³n
908 piso dos)
Realizar proceso contractual de construcciÃ³n
909
Realizar proceso de contrataciÃ³n de diseÃ±os para remodelaciÃ³n del edificio del
910 Centro de Comercio y Servicios
Realizar proceso de contrataciÃ³n de diseÃ±os para remodelaciÃ³n del taller de
911 PanaderÃ‐a (piso dos)
Solicitar recursos necesarios para la realizaciÃ³n de los diseÃ±os y remodelacion del
912 taller de PanaderÃ‐a (piso dos)
Solicitar recursos necesarios para la realizaciÃ³n de los diseÃ±os para remodelaciÃ³n del
913 edificio del Centro de Comercio y Servicios
Solicitar Recursos para construcciÃ³n del Hotel Demostra vo
914
Solicitar Recursos para remodelaciÃ³n del taller de PanaderÃ‐a (construcciÃ³n piso dos)
915
Formar JÃ³venes Rurales Emprendedores
CENTRO PECUARIO Y CertificaciÃ³n en la norma 210601001 a madres comunitarias y agentes educadores de
917 CALDAS Pedro Nel Garcia Quiceno 4.1.1. Convenios con empresas y gremios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
AGROEMPRESARIAL I.C.B.F .

PLAN OPERATIVO 2012
Implementar un programa piloto de transferencia tecnolÃ³gica a pequeÃ±os y medianos
918 productores ganaderos en la lÃ‐nea de BioetecnologÃ‐a Reproductiva bovina, con el
apoyo del gremio ganadero de la regiÃ³n y las administraciones municipales
Formar personal mediante alianzas y/o convenios, de acuerdo con la oferta laboral de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
las empresas de la regiÃ³n la pobreza
Asesorar todas las Instituciones Educativas que participan del Programa de ArticulaciÃ³n
con el Centro.
Atender las solicitudes de las instituciones articuladas con el Centro y de aquellas que
921 quieran ingresar al programa de ArticulaciÃ³n con la EducaciÃ³n Media, ampliando el
nÃºmero de aprendices matrÃ‐culados C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programar formaciones en Titulada que proyecte aprendices en sectores de Clase
mundial C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
establecer equipos o clubes de liderazgo con los aprendices, como motor intrinseco de
923 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices la formaciÃ³n profesional integral, que coadyuven a mantener, promover, ejecutar e
intervenir las distintas Ã¡reas del Bienestar a los Aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Generar recursos a travÃ©s de la estrategia de formaciÃ³n producciÃ³n, en algunas de
924
de centros las Ã¡reas en las que se imparte formaciÃ³n titulada y complementaria en el Centro.
Garantizar la vinculaciÃ²n laboral de personas formadas por medio de alianzas o
925 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
convenios
Asesorar iniciativas y planes de negocios de los diferentes programas, creaciÃ³n y
fortalecimiento de unidades productivas y creaciÃ³n y fortalecimiento de empresas
926 7.3.2. Unidades de emprendimiento D4. Fortalecimiento institucional
menores y mayores de un aÃ±o de fondo emprender y otras fuentes de
financiaciÃ³n.
Formar aprendices en los temas relacionados con emprendimiento y empresarismo.
Asesorar iniciativas y planes de negocios de apoyos de sostenimiento y otros aprendices
de formaciÃ³n tulada.
928 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Construir y dotar el aula multiple y oficinas del Ã¡rea administrativa del Centro. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
929 9.4.2. Certificación servidores SENA CertificaciÃ³n en normas tÃ©cnicas y pedagÃ³gicas D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
930 9.7.2. Presupuesto Garantizar la ejecuciÃ³n presupuestal de acuerdo a las metas y recursos asignados. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Asesorar la conformaciÃ³n de empresas que dinamicen la economÃ‐a de los municipios
931 Administración Educativa C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
con recursos de fondoemprender y otras fuentes de financiaciÃ³n pÃºblicas o privadas
FormaciÃ³n complementaria programada a partir de diseÃ±os estructurados que
932 Diseño Curricular C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
desarrollen como mÃ‐nimo una competencia laboral
933 Otros Celebrar Alianzas estrategicas con Alcaldias municipales y ongÂ´s de la region C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
934 Realizar ferias y mercados campesinos locales y regionales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

DESPACHO REGIONAL
935 CAQUETA irma omaira Maya 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Promocion , divulgacion y ejecucion del servicio de Atencion a Desempleados C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CAQUETA
936 Promocion , divulgacion y ejecucion del servicio de Atencion a Desplazados
AcompaÃ±amiento y seguimiento a mypes, Miypes con planes de fortlecimiento
937 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
formulados, Empresas constituidas a partir de asesoramiento
938 empresas creadas por Fondo Emprender P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

939 Sensiblizacion en los Programs de Formacion Titulada y Complementaria
940 9.1.1. Planeación Estratégica elaboracion del plan estrategico de la regional y centro D4. Fortalecimiento institucional

PLAN OPERATIVO 2012
941 9.1.2. Planeación Operativa Reuniones de mejora continua D4. Fortalecimiento institucional

942 ImplementaciÃ³n del PIGA institucional
Institucional–SIMCI D4. Fortalecimiento institucional
943 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Jornada Vacunacion a benefciarios del SMA D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Servicio medico Asistencial (laboratorios, imagenalogias, odontologias, optometria,
944
hospitalizaciÃ³n, patologia) D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Apoyo a Procesos de ContrataciÃ³n
945 9.8.1. Defensa Judicial D4. Fortalecimiento institucional
946 Atencion y respuesta a Tutelas
947 Visitas semanales a Juzgados D4. Fortalecimiento institucional
948 Otros Fortalecimientode alianzas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Verificacion de planta de personal de Empresas reguladas, para asignacion de cuotas de
949
aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
950 Visitas a empresas para explicar beneficios en la contratacion de aprendices
CENTRO TECNOLÓGICO DE LA
951 CAQUETA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios 25 Reuniones para constituciÃ³n de alianzas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
AMAZONIA irma omaira Maya
952 6.2.2. Mas pertinencia Acciones de formaciÃ³n Bilinguismo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
953 Acciones de formaciÃ³n Virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

954 acciones de formacion complementaria programadas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
955 acciones de formacion FIC
956 acciones de formacion titulada
957 6.2.3. Mas Calidad ejecuciÃ³n del Programa de ArticulaciÃ³n con la Media tÃ©cnica P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
958 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Arte y cultura D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
959 CapellanÃ‐a D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

960 Desarrollo intelectual
961 Integralidad de la formacion bienestar y capellania D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
962 Promocion Social D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
963 recreacion y deporte D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
964 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios ConstrucciÃ³n y reubicacion de parquedero motocicletas de personal de centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
965 Contruccion pergola de accesoambiente de panaderia a area de archivo D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

966 Mantenimiento de bienes muebles, equipos y enseres D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
967 reconstruccion acceso peatonal grupo de apoyo D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
968 remodelaciÃ³n pintura del muro de centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
969 remodelacion cielo rasos de areas de formaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
970 remodelacion cubierta edificio D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
971 remodelacion de placa de concreto de acceso vehicular al centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
972 remodelacion pergolas de acceso a areas de formaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
973 9.4.10. Relaciones Laborales ActualizaciÃ³n del Plan de emergencia D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
974 Actualizacion del Panorama de Riesgos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
975 Actualizacion del Programa de Salud ocupacional D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
976 Capacitacion de brigadas de emergencis D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012
977 Realizacion de simulacro de emergencia D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

978 Seguridad Industrial D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
979 talleres de PyP de seguridad industrial, medicina preventiva y riesgo psicosocial
980 Valoracion de condiciones de salud D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
981 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Actividades Culturales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
982 Actividades deportivas D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
983 Actividades recreativas funcionarios e hijos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
984 programa de calidad de vida laboral e incentivos pecuniarios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
985 Programa de prepensionados D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
986 Programas de beneficios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
987 Otros Acercamiento con empresas para definir procesos de evaluacion apersonal vinculado IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

988 Acercamientos con las OPD para identificacion de necesidades
la pobreza
989 Certificados emitidos IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
990 Creacion de Unidades Productivas
la pobreza
991 EjecuciÃ³n de Acciones de formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
992 Ejecucion de acciones de FormaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
993 VerificaciÃ³n metodologica y Tecnica productos agricola y caucho
994 CAUCA DESPACHO REGIONAL CAUCA JosÃ© MarÃ‐a Arboleda 6.2.1. Mas Cobertura Convenio de ampliaciÃ³n de cobertura con CorporaciÃ³n Minuto de Dios P3. Ampliar la cobertura de la formación
Convenio de ampliaciÃ³n de cobertura con el Instituto Don Bosco para Santander de
995
Quilichao P3. Ampliar la cobertura de la formación
Convenio de ampliaciÃ³n de cobertura con el Instituto Don Bosco para atender
996
PopayÃ¡n P3. Ampliar la cobertura de la formación
997 Convenio de ampliaciÃ³n de cobertura con la Escuela Taller de PopayÃ¡n
Reuniones con nuevos adminstradores territoriales y empresarios para concertar
acciones
999 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Ferias de empleo y emprendimiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1000 OrientaciÃ³n e intermediaciÃ³n ocupacional
Asesorar la creaciÃ³n de empresas en JRE, FormaciÃ³n Titulada y PoblaciÃ³n Vulnerable
1001 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional
y acompaÃ±ar las ceadas en aÃ±os anteriores P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1002 FormulaciÃ³n de proyectos para el Fondo Emprender
1003
Proteger los intereses institucionales en los procesos que se susciten ante la
1004 9.8.1. Defensa Judicial Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
administraciÃ³n de justicia
1005 9.8.6. Cobro coactivo Recaudar cartera por via persuasiva y jurisdicciÃ³n coactiva.
1006 Otros AtenciÃ³n a poblaciÃ³n vulnerable por desplazamiento. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1007 PromocÃ‐on de los aprendices y divulgaciÃ³n a empresarios. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

fortalecer unidades productivas resultantes del convenio SENA‐Tropenbos en los IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1008 CAUCA CENTRO AGROPECUARIO Jose Maria Arboleda 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
municipios Timbiqui, Guapi y Lopez de Micay la pobreza

PLAN OPERATIVO 2012
1009 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar capacitacion en BPM y manipulacion de alimentos

1010 capacitacion a mujeres cafeteras
1011 6.2.3. Mas Calidad Ofertar programas de formaciÃ³n titulada con registro calificado. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Fortalecer en los aprendices: El desarrollo del pensamiento, hÃ¡bitos saludables,
programas SENA familia, territorio de paz, proyecto a egresados, servicios pastorales,
identificaciÃ³n de manifestaciones artÃ‐sticas y culturales y deportivas; a travÃ©s del
desarrollo de actividades en las Ã¡reas de salud, desarrollo intelectual, consejerÃ¬a y
orientaciÃ³n, promociÃ³n socioeconÃ³mica, recreaciÃ³n y deporte, arte y cultura,
informaciÃ³n y comunicaciÃ³n, protecciÃ³n y servicios institucionales.
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Ejecutar el plan de producciÃ³n de las unidades productivas agrÃ‐colas, pecuarias,
de centros procesamientos de alimentos y biotecnologÃ‐a vegetal.
Mantenimiento y adecuaciÃ³n de ambientes de aprendizaje, de oficinas para gestiÃ³n
1014 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios administrativa, baterÃ‐as sanitarias y ampliaciÃ³n del sistema de tratamiento de aguas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
servidas, en la granja adscrita al Centro Agropecuario.
Evaluar y certificar instructores y personal administrativo de planta y de contrato en las
1015 9.4.2. Certificación servidores SENA NCL vigentes en los sectores: agroindustrial, ambiental, educativo (procesos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
pedagÃ³gicos presenciales y virtuales)
Ofertar programas de formaciÃ³n titulada y complementaria pertinente y de calidad, IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1016 Administración Educativa
para encontrar un trabajo o desarrollar un emprendimiento. la pobreza
DiseÃ±o, montaje y consolidaciÃ³n de unidades productivas viables y sostenibles,
1017 Ninguno mediante alianzas con entidades del Sistema Nacional de AtenciÃ³n Integral a la
PoblaciÃ³n Desplazada. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Evaluar y certificar trabajadores y desempleados en las NCL vigentes en los sectores:
cafÃ©, pecuario, forestal, cacao, panelero.
Formular y ejecutar unidades productivas bÃ¡sicas orientadas a agronegocios, IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1019
resultantes del proceso formativo, con un promedio mÃ¡ximo de 350 horas. la pobreza
Ofertar programas de TÃ©cnico Laboral a travÃ©s de la estrategia de Integrar a las
Instituciones Educativas.
Contratar instructores para impartir formaciÃ³n en programas de Titulada,
complementaria y virtual
Ofertar 2 tÃ©cnicos en armado de estrcturas en guadua. con 30 aprendices cada uno,
1022 garantizando el apoyo de sostenimiento durante su proceso formativo en la etapa IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
lectiva.
Ofertar programas de formaciÃ³n titulada y complementaria de acuerdo con las
1023
necesidades del sector productivo.

PLAN OPERATIVO 2012

Desarrollar proyectos de software en la fÃ¡brica de software del Centro en alianza con
CENTRO DE TELEINFORMÁTICA
1024 CAUCA HERNANDO RAMIREZ DULCEY 4.1.1. Convenios con empresas y gremios empresas del sector, para brindar condiciones que permitan mayor competitividad a las
Y PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
mismas. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Desarrollar el evento sena a la moda 2012 para los sectores de confeccion joyeria talla
1025 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional
de gemas, artesanias, marroquineria y jre IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
AtenciÃ³n diferenciada para poblaciones vulnerables caracterizadas a travÃ©s de la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
estrategia Red Unidos la pobreza
Desarrollar acciones de formaciÃ³n acordes con las necesidades de este tipo de
1027 5.3.10. Adulto Mayor C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
poblaciÃ³n
1028 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Acciones de formaciÃ³n en los municipios con predominio de la raza negra en el Cauca.
la pobreza
1029 6.2.1. Mas Cobertura ArticulaciÃ³n con la educaciÃ³n media y formaciÃ³n virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Participar en los procesos de registro calificado que desde DirecciÃ³n General asignen
para programas de formaciÃ³n superior que se desarrollan en el centro
Fomentar el desarrollo de competencias en emprendimiento y empresarismo a los
aprendices de formaciÃ³n titulada presencial del centro
Apoyo en la creaciÃ³n de contenidos para televisiÃ³n digital interactiva, utilizando las
redes sociales como medio de interactividad para la generaciÃ³n de contenidos
1032 televisivos en tiempo real que apoyen los procesos de educaciÃ³n por televisiÃ³n en la IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
incorporaciÃ³n de las TICS. Proyecto piloto con el Canal Regional del Sur‐Occidente
Colombiano Tele‐pacifico.
1033 Ninguno Continuar con el proceso de modernizaciÃ³n de ambientes y areas comunes D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Desarrollar el plan de bienestar de los aprendices de acuerdo con los lineamientos
planteados en el POA
Desarrollar el Programa de jÃ³venes rurales emprendedores de acuerdo con las IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1035
necesidades especÃ‐ficas locales la pobreza
Impartir FormaciÃ³n Profesional Integral en los programas ofrecidos por el centro en los
1036 municipios diferentes a la capital, donde la infraestructura tecnolÃ³gica no es la C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
adecuada y existe demanda para los programas de TIC.
AtenciÃ³n a poblaciÃ³n en situaciÃ³n de desplazamiento en formaciÃ³n titulada y cursos IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1037 Otros
de formaciÃ³n complementaria la pobreza
Impartir FormaciÃ³n Profesional Integral en los programas ofrecidos por el centro en las
1038 modalidades necesitadas y planeadas segÃºn las necesidades del centro, la demanda, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
los recursos asignados y las metas propuestas.
CreaciÃ³n de un modelo de EducaciÃ³n virtual basado en Contenidos para video
1039 Adaptativo bajo el modelo de Competencias utilizado por el SENA para ser difundido a IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Productivo
travÃ©s de IPTV y video bajo demanda.

PLAN OPERATIVO 2012
Fortalecimiento Institucional a travÃ©s de concertaciÃ³n de acciones conjuntas como
resultado de la gestiÃ³n con los diferentes gremios del sector productivo del
Departamento del Cauca, encaminados a fortalecer la formaciÃ³n profesional.Facilitar el
acceso a un mayor nÃºmero de colombianos pertenecientes
CENTRO DE COMERCIO Y CIELO PATRICIA GARCES a las poblaciones vulnerables y a los estratos de menores recursos a la
1040 CAUCA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
SERVICIOS GALLEGO SUBDIRECTORA (E) formaciÃ³n,mediante el uso eficiente de los recursos fisicos, humanos y tecnologicos
que permitan garantizar un formaciÃ³n de calidad, acuerdos con Fundaciones para
formaciÃ³n a sus empleados y/o a los habitantes de las zonas de influencia de ellas. Las
empresas gestionan logÃ‐stica y recursos humanos y financieros. Convenios con
empresas para prÃ¡cticas de aprendices de los programas
El Centro continuarÃ¡ con la capacitaciÃ³n de los grupos de madres comunitarias del
Departamento, conformados por el ICBF, esperando el aporte de recursos para
contrataciÃ³n de instructores, que garanticen atender la meta comprende 17 grupos
1041 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia de formaciÃ³n. El convenio consiste en brindar formaciÃ³n para el trabajo, certificada y C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
pertinente a las necesidades y perfiles de las poblaciones vulnerables vinculadas a los
programas y servicios que presta y ofrece el ICBF, promoviendo la vinculaciÃ³n laboral y
/o mejoramiento de dichas poblaciones
A travÃ©s de los diferentes programas se atenderan las poblaciones con mayores
dificultades de acceso a la educaciÃ³n, asÃ‐ como llevar a cabo las acciones IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1042 6.2.1. Mas Cobertura
correspondientes a las polÃ‐ticas activas de empleo para la atenciÃ³n de la poblaciÃ³n la pobreza
vulnerable.
Se organizarÃ¡n 6 grupos (30 aprendices cada grupo) del nivel de formaciÃ³n
1043 tecnÃ³logo, con los aprendices de las Instituciones Educativas que fueron certificados P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
como tecnicos en el programa ArticulaciÃ³n con la EducaciÃ³n Media
Seguimiento a la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n para garantizar que el proceso se este
1044 6.2.3. Mas Calidad desarrollando de acuerdo al modelo pedagogico, y con base a los lineamientos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
relacionados con la calidad de la formaciÃ³n
PromociÃ³n del portafolio de servicios del Centro, en los programas de formaciÃ³n
1045 6.3.3. Administracion Educativa titulada, formaciÃ³n complementaria y servicios complementarios. AtenciÃ³n al cliente
interno y externo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
La implementaciÃ³n del MECCI, hace parte de la gestiÃ³n administrativa del Centro,
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua dentro de este proposito se busca lograr el cumpliento de la MisiÃ³n Institucional, el
Institucional–SIMCI cumplimiento de las metas, el cumplimiento de los lineamientos y el logro de
los objetivos estratÃ©gicos, en aras de la transparencia.
SegÃºn lo pr0puesto en al plan operativo el Centro certificara a los instructores en las
Normas de Competencia laboral del Ã¡rea pedagogica en la titulaciÃ³n docencia y a los
funcionarios admistrativos envarias normas de competencia laboral segÃºn inscripcÃ³n
de aspirantes.
EjecuciÃ³n del presupuesto con eficiencia y en cumplimiento de las metas trimestrales.
GestiÃ³n y control permanente de los recursos asiganados para su optimizaciÃ³n
Desarrollar en los jÃ³venes las competencias requeridas para generar espacios de
innovaciÃ³n y creaciÃ³n de unidades productivas que fortalezcan la productividad de la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1049 Ninguno
regiÃ³n que propendan por el uso de materias primas de la zona y que garanticen la pobreza
majores niveles vida.
Reuniones con ComitÃ© TÃ©cnico de Centro, Empresarios, gremios, admnistraciones
municipales, JAC, que contribuyan con la identificaciÃ³n las necesidades de formaciÃ³n
1050 Normalización de Competencias Laborales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
que permitan mejorar los niveles de empleabilidad e inserciÃ³n laboral, para determinar
la pertinencia y aporte de los programas a ofertar en las Regiones.
1051

PLAN OPERATIVO 2012
Centro proyecto el cumplimento de la meta propuesta para el 2012, realizar alianzas
con el sector productivo para certificar el desempeÃ±o de las funciones de sus
trabajadores en las Ã¡reas de Asistencia Administrativa, archivos y bibliotecas, salud,
1052 Otros
que realizan en su contexto laboral, igualmente con los empleados independientes en
las Ã¡reas de transporte, artesanias, cumpliendo con las Normas de Competencia
Laboral. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
El Centro proyecta la ContrataciÃ³n de Instructores de acuerdo a las necesidades de
personal por no contar con personal sufiente en la planta; teniendo en cuenta la
1053 asignaciÃ³n presupuestal para el primer semestre y con base en las metas establecidas
en el plan aperativo anual, y a las directrices establecidas por la DirecciÃ³n de
FormaciÃ³n Profesional. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
El desarrollo del plan aperativo de la mesas sectoriales para el 2012, se realizara en
varios frentes:
1. DivulgaciÃ³n con el sector produc vo
2. ElaboraciÃ³ de Normas, concertaciÃ³n con equipos tÃ©cnicos y elabaoraciÃ³n de
instrumentos.
3. Proyectos de CertificaciÃ³n y programas de capacitaciÃ³n
Para El plan Operativo 2012 se identificaron necesidades para el mantenimiento
preventivo y correctivo de infraestructura fisica del Centro, que permita ala comunidad
educativa tener unas condiciones buenas ,para el desarrollo de las actividades de
formaciÃ³n
1056 CESAR DESPACHO REGIONAL CESAR Carmen Quintero Romero 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Ejecutar los proyectos de NormalizaciÃ³n de Cartera y CRM. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Apoyar las relaciones con el sector productivo, gobierno y comunidad de carÃ¡cter
regional. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Ejecutar acciones a la poblaciÃ³n de la Red Unidos a travÃ©s del SNE, JOVENES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
RURALES EMPRENDEDORES Y PROGRAMA DE DESPLAZADOS. la pobreza
Incentivar el acceso de la poblaciÃ³n desplazada por la violencia y de las vÃ‐ctimas del
1059 7.1.12. Orientacion ocupacional conflicto armado a programas de formaciÃ³n Titulada, para mejorar sus niveles e
empleabilidad e inserciÃ³n laboral. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Prestar los siguientes servicios de intermediación laboral, orientación ocupacional,
1060 registro y actualización y soporte de hojas de vida, autoconsulta, empresarios, P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
vacantes, inscripciones a formación oucpacional.
Lograr la articulación de todas las iniciativas de intermediación laboral, emprendimiento
1061 7.1.3. Oficinas Moviles SNE D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
y formación a desempleados, que se brindan a través del aplicativo WEB.
1062 7.1.5. Kioskos informativos del SNE Implementar el kiosko informativo en la Regional. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1063 7.1.6. Ferias Regionales Realizar dos ferias regionales de Empleo.

7.1.7. Encuentros Regionales para el Empleo ‐
1064 Realizar un encuentro regional con empresarios y grupos de interés del SENA.
Empresarios y Universidades C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
implementar una figura promocional que haga extensivos los servicios ofrecidos por el
1065 7.1.8. Stand portatiles Institucionales de Empleo D4. Fortalecimiento institucional
SNE
1066 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional Crear el grupo de emprendimiento \"programa emprendeT\". C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Creación de 10 empresas por fondo emprender, Generación de 40 empleos por
1067 7.3.2. Unidades de emprendimiento
empresas de fondo emprender. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1068
1069 9.1.1. Planeación Estratégica Formular el respectivo plan estrategico de la Regional D4. Fortalecimiento institucional
Elaborar el plan de acción y registrarlo en el aplicativo POA de la Regional y realizar su
1070 9.1.2. Planeación Operativa
revisión trimestral. D4. Fortalecimiento institucional
9.1.3. Gestión de la Información y Evaluación de
1071 Realizar trimestralmente visitas a los centros para evaluar la gestión.
Resultados D4. Fortalecimiento institucional

PLAN OPERATIVO 2012

9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Garantizar la implementaciÃ³n, mantenimiento y evaluaciÃ³n del SGC y MECI, elaborar
1072
Institucional–SIMCI su Mapa de Riesgos, ejecutar las acciones de GA. D4. Fortalecimiento institucional
Revisar el Plan de Mejoramiento de la CGR e identificar los hallazgos susceptibles de
1073 9.1.5. Control Interno
mejors estructurales y remitir los respectivos informes a Digeneral.
1074 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Adecuar la oficina de SNE D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Presentar a la DirecciÃ³n General las obras a realizar o adecuacion segÃºn necesidades
de los centros de formacion. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1076 9.4.10. Relaciones Laborales Aplicar directriz respecto a relacionamiento sindical D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1077 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Aplicar normatividad.

1078 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Elaborar y ejecutar el Plan de Bienestar de acuerdo a los lineamientos de la Digeneral‐
Elaborar y remitir novedades oportunamentes y hacer uso de excedentes con prioridad
1079 9.4.8.Proyección de la nómina 2012
a la nÃ³mina. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
9.4.9.Plan de mejoramiento 2011‐2014 a la Contraloría Revisar el Plan de Mejoramiento de la CGR e identificar los hallazgos susceptibles de
1080
General de la República mejors estructurales y remitir los respectivos informes a Digeneral.
1081 9.7.1. Almacén e inventarios Realizar el ingreso y salidas de AlmacÃ©n realizar el inventario fÃ‐sico y bajas. D4. Fortalecimiento institucional
1082 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación Implementar las polÃ‐ticas de SIIF D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1083 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones Realizar el proceso contractual y operativo de adquisiciones segÃºn normatividad. D4. Fortalecimiento institucional
1084 9.7.7. Recaudo y cartera Seguimiento, Control y conciliacion entre Relaciones Corporativas y Contabilidad.

Optimizar la gestiÃ³n de las obligaciones que se cobran en los despachos de cobro
1085 9.8.6. Cobro coactivo
coactivo de la entidad. D4. Fortalecimiento institucional
Cristalizar alianzas pÃºblico â€“ privadas para su inserciÃ³n laboral, asÃ‐ como favorecer
1086 Administración Educativa la participaciÃ³n de estas poblaciones en negocios inclusivos y fomentar en ellas las
la pobreza
competencias emprendedoras para mejorar sus niveles de empleabilidad.
Promover e impulsarÃ¡ en todos los servicios e instancias del SENA el conocimiento y la
1087 Diseño Curricular gestiÃ³n con enfoque diferencial e programas especiales de InclusiÃ³n Social, entre ellos
la estrategia de gobierno Red Unidos incluyente para las poblaciones vulnerables. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Facilitar el redireccionamiento adecuado de la oferta institucional con materiales de
apoyo adecuados y talento humano capacitado. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Concetar los planes operativos de los convenios marco o regionales firmados para
cooperaciÃ³n en la atenciÃ³n a la poblaciÃ³n vulnerable.
1090 Dar cumplimiento segÃºn ley. D4. Fortalecimiento institucional
Ejecutar el proyecto de mas y mejores contratos de aprendizaje definido con la
DirecciÃ³n general del SENA en conjunto con el SNE.
1092 Expedir CDPs y RPs por cada contrato. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Facilitar el acceso a un mayor nÃºmero de colombianos pertenecientes a las
poblaciones vulnerables, a la PoblaciÃ³n de Red Unidos mediante el desarrollo de
programas de formaciÃ³n que les permita desarrollar una o varias competencias en el
desarrollo de proyectos productivos.
1094 Implementar estrategia. D4. Fortalecimiento institucional
Promover en coordinaciÃ³n con la DirecciÃ³n de FormaciÃ³n profesional la suscripciÃ³n
de convenios con Instituciones de EducaciÃ³n Superior PÃºblicas y Privadas con el
1095 objetivo de aunar esfuerzos institucionales para facilitar la continuidad de los egresados P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
y graduados del SENA de programas tÃ©cnicos profesionales y tecnolÃ³gicos, a
programas del ciclo universitario.
Programa de Formación Especializada y Actualización Promover las convocatorias realizadas por la Digeneral para el programa con las P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
1096
Tecnológica del Recurso Humano diferentes empresas del sector. productividad de las empresas

PLAN OPERATIVO 2012

CENTRO BIOTECNOLOGICO DEL
1097 CESAR Farith Hernando Paba Rubio 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Desarrollar seminarios de divulgaciÃ³n tecnologica IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CARIBE
Capacitar a miembros de familias Red Unidos en los diferentes programas de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
formaciÃ³n la pobreza
Capacitar a poblaciÃ³n desplazada por la violencia en los diferentes programas de
1099 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado
formacion
1100 5.3.10. Adulto Mayor Capacitar a la poblaciÃ³n de la tercera edad en los diferentes programas de formaciÃ³n

1101 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Capacitar a poblaciÃ³n de afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales

1102 5.3.3. Grupos Etnicos Capacitar a grupos etnicos en los diferentes programas de formaciÃ³n
Capacitar a personas en proceso de reintegraciÃ³n en los diferentes programas de
formacion
1104 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Capacitar adolescentes y jovenes vulnerables en los diferentes programas de formacion

1105 Capacitar a personas con discapacidad en los diferentes programas de formacion
1106 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Capacitar mujeres cabeza de hogar en los diferentes programas de formacion

Capacitar a poblaciÃ³n vÃ‐ctima de minas antipersonal en los diferentes programas de
formacion IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1108 6.2.2. Mas pertinencia Certificar en competencias laborales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1109 DiseÃ±ar instrumentos para definir la pertinencia de programas de formaciÃ³n
Cumplir las condiciones exigidas para obtener registro calificado a programa de
formaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1111 DiseÃ±ar instumentos de evaluaciÃ³n para banco de pruebas de ingreso de aprendices
1112 6.2.4. Internacionalizacion Certificar aprendices y tutores en bilinguismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
1113 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Ejecutar actividades de desarrollo intelectual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1114 Ejecutar actividades de informacion y comunicacion
1115 Ejecutar actividades de integralidad de la formacion
Ejecutar actividades de otros servicios basicos y estrategicos para el cumplimiento de la
1116
mision C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1117 Ejecutar actividades de promocion socio economica C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1118 Ejecutar actividades de proteccion y servicios institucionales
1119 Ejecutar actividades en el area de arte y cultura
1120 Ejecutar actividades en el area de recreacion y deporte
1121 Ejecutar actividades en el area de salud C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1122 6.3.3. Administracion Educativa Conformar equipo desarrollo curricular C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1123 Ejecutar proyectos de formaciÃ³n ‐ produccion
de centros
1124 6.8.3. comites tecnicos de centro Desarrollar reuniones comite tecnico de centro Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

1125 Implementar el sistema integrado de gestion del Laboratorio Agroambiental D4. Fortalecimiento institucional

PLAN OPERATIVO 2012
1126 Reducir la generaciÃ³n de residuos solidos del Centro
1127 Tratar las aguas residuales del area pecuaria D4. Fortalecimiento institucional
1128 9.3.2. Plan de obras menores Elaborar y ejecutar plan de obras menores D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1129 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Ejecutar proyectos de construcciÃ³n y ampliaciÃ³n de Ã¡reas fondo FIC

Atender poblaciÃ³n vulnerable dentro del Convenio SENA ‐ Ministerio de Defensa ‐ IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1130 Ninguno
Fuerzas Militares y Policia Nacional en los diferentes programas de formacion la pobreza
1131 Atender poblacion vulnerable dentro del Convenio SENA ‐ INPEC IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1132 Capacitar a jovenes rurales emprendedores en los diferentes programas de formaciÃ³n
1133 Contratar instructores para impartir formaciÃ³n regular titulada y complementaria C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Desarrollar formaciÃ³n tÃ©cnica en la poblaciÃ³n ubicada en la zona de influencia del
1134
centro. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1135 Mantener contacto directo con clientes y usuarios de los servicios del SENA
Garan zar la oferta pÃºblica correspondiente a la formaciÃ³n profesional IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

1136 CESAR CENTRO AGROEMPRESARIAL JosÃ© Antonio RamÃ‐rez Arce 5.2.1. Red Unidos
la pobreza
Impartir formaciÃ³n y capacitaciÃ³n que se constituya en una realidad para las
vÃ‐ctimas, con el propÃ³sito de encontrar alternativas dignas para la generaciÃ³n de
ingresos que garan ce el auto sostenimiento.
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de los grupos
1138 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales afrocolombianos y negritudes de forma concertada
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de los grupos Ã©tnicos de
1139 5.3.3. Grupos Etnicos forma concertada
Adelantar las formaciones de TÃ©cnico en AtenciÃ³n Integral a Primera Infancia ‐ AIPI‐
dirigidos a madres comunitarias y agentes educativos vinculados a la atenciÃ³n de la
1140 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
primera infancia colombiana
Promover la EvaluaciÃ³n y CertificaciÃ³n de las Competencias de Madres Comunitarias y
1141 Agentes Educa vos del ICBF en los municipios de cobertura del centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Lograr mas contratos de aprendizaje. Entregar aprendices que estÃ©n mÃ¡s cerca a la
1142 Otros necesidad de las empresas y de la compe vidad Regional. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CENTRO DE OPERACIÓN Y VIRGINIA ESTHER OJEDA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

1143 CESAR 5.2.1. Red Unidos Garantizar la oferta pÃºblica correspondiente a la formaciÃ³n profesional
MANTENIMIENTO MINERO ARBOLEDA la pobreza
Impartir formaciÃ³n y capacitaciÃ³n que se constituya en una realidad para las
1144 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado vÃ‐ctimas, con el propÃ³sito de encontrar alternativas dignas para la generaciÃ³n de
ingresos que garantice el auto sostenimiento. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a contribuir al proyecto de vida conforme
1145 5.3.10. Adulto Mayor C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
con su edad y expectativas de vida

PLAN OPERATIVO 2012
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de los grupos IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
afrocolombianos y negritudes de forma concertada la pobreza
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de los grupos Ã©tnicos de
forma concertada
Adelantar las formaciones de TÃ©cnico en AtenciÃ³n Integral a Primera Infancia ‐ AIPI‐
1148 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia dirigidos a madres comunitarias y agentes educativos vinculados a la atenciÃ³n de la C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
primera infancia colombiana
Promover la EvaluaciÃ³n y CertificaciÃ³n de las Competencias de Madres Comunitarias y
1149
Agentes Educativos del ICBF en los municipios de cobertura del centro
Consolidar la articulaciÃ³n SENA â€“ ACR en torno a las acciones de formaciÃ³n
1150 5.3.5. Personas en proceso de reintegración profesional tendiente a fortalecer y evidenciar la gestiÃ³n y resultados en torno a
proyectos de generaciÃ³n de ingresos de esta poblaciÃ³n C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de los adolescentes y
jÃ³venes vulnerables de forma concertada
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de personas con discapcidad
1152
incluyente de forma concertada C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de mujeres cabeza de hogar
de forma concertada C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Adelantar acciones de formaciÃ³n orientada a la inclusiÃ³n de poblaciÃ³n victimas de
minas de forma concertada C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
1155 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Adelantar promociÃ³n de HÃ¡bitos Saludables C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1156 Coordinar la promociÃ³n socioeconÃ³mica
1157 Facilitar la ProtecciÃ³n y Servicios Institucionales
Fortalecer el desarrollo del pensamiento, del intelecto, y procesos cognitivos,
1158
analÃ‐ticos y creativos
Fortalecer las Dimensiones EstÃ©tica, Comunicativa, Creativa, de Liderazgo a travÃ©s
1159
del Arte y la cultura
1160
1161 Fortalecimiento del Programa de Apoyo de Orden Psicosocial
Promover el aprovechamiento del Tiempo Libre y Buenas PrÃ¡cticas de la Actividad
1162
FÃ‐sica

PLAN OPERATIVO 2012
1163 Realizar acompaÃ±amiento en Procesos de InducciÃ³n
1164 Implementar el Programa de formaciÃ³n para el desarrollo
pastorales
1165 Implementar el Programa mundo del trabajo
1166 Implementar el Programa SENA reconciliado y en paz
1167 Implementar el Programa servicios pastorales del capellÃ¡n
1168 Implementar el Proyecto SENA Familia
1169 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Asegurar el Ã³ptimo uso, conservaciÃ³n y mantenimiento de las edificaciones del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Gestionar los recursos del plan de obras menores en el cual se incluyen las necesidades
1170 9.3.2. Plan de obras menores
de IntervenciÃ³n de los edificios del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Avanzar en el desarrollo y cualificaciÃ³n del recurso humano vinculado al SENA, de
planta y de contrato
GestiÃ³n de convenios y alianzas con representantes del los gobiernos regionales,
1172 CHOCO DESPACHO REGIONAL CHOCO MarÃ‐a Luisa Parra Murillo 4.1.1. Convenios con empresas y gremios C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
locales, sector productivo y ONGs
Relacionamiento
1173 SuscripciÃ³n de convenios y alianzas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Seguimiento y evaluaciÃ³n
Iden ficaciÃ³n y caracterizaciÃ³n
1174 5.2.1. Red Unidos Relacionamiento
la pobreza
Ges onar y liderar grupos de emprendimiento regional
1175 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
ObtenciÃ³n de informaciÃ³n de poblaciÃ³n atendida por ONGs y otras instituciones
Gestionar y liderar procesoa para el acompaÃ±amiento a poblacione en condiciones de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1176
vulnerabilidad la pobreza
1177 IdentificaciÃ³n caracterizaciÃ³n de la poblaciÃ³n, formaciÃ³n, orientaciÃ³n y asesorÃ‐a C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Planear y coordinar atenciÃ³n a poblaciÃ³n objeto
1178 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia Relacionamiento con ICBF y otras ins tuciones
la pobreza
Seguimiento y EvaluaciÃ³n
Iden ficaciÃ³n y caracterizaciÃ³n de la poblaciÃ³n objeto
1179 7.1.12. Orientacion ocupacional OrientaciÃ³n y asesorÃ‐a C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Gestionar recursos financieros y humanos para el funcionamiento de la oficina del SNE
1180 7.1.4. Adecuación Oficinas del SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
existente y una sede satÃ©lite
1181 7.1.6. Ferias Regionales Planear, coordinar y liderar ferias regionales de empleo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Coordinar y liderar la ges Ã³n de los recursos para la sala emprÃ©ndete
Seguimiento y EvaluaciÃ³n
ConstrucciÃ³n Centro de FormaciÃ³n del San Juan sede Istmina, construccciÃ³n sede
1183 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas centro del PacÃ‐fico ‐ NuquÃ‐, remodelaciÃ³n sede Condoto, remodelaciÃ³n sede D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Industria ‐ QuibdÃ³
Elaboracion de proyecto construccion sede San Juan (Istmina).
Elaboracion proyecto construccion sede pacifico (Nuqui).
1184
Elaboracion Proyecto remodelacion sede industrial (Minercol).
Elaboracion proyecto remodelacion sede Condoto. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Incen var a los funcionarios que alcancen mejor desempeÃ±o laboral
1185 9.4.10. Relaciones Laborales Planear la actualizaciÃ³n y capacitaciÃ³n de los funcionarios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Plenar actividades de bienestar social de los empleados
InducciÃ³n
ReinducciÃ³n
1186
CapacitaciÃ³n
EvaluaciÃ³n del desempeÃ±o
Reuniones de sensibilizacion con el personal.
Charlas sobre relaciones interpersonales.
1187
Programacion y ejecuacion de reuniones de integracion.
Programacion y ejecucion de talleres de motivacion y superacion personal. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Seguimiento a la ejecuciÃ³n presupuestal
Difusion de directrices y norma vidad a los funcionarios.
1189 Ninguno Seguimiento al cumplimiento de directrices y norma vidad. D4. Fortalecimiento institucional
Relacionamiento con medios de comunicaciones locales.
PlaneaciÃ³n de la formaciÃ³n
1190 ContrataciÃ³n de instructores C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Seguimiento y evaluaciÃ³n de la formaciÃ³n
Programacion y ejecucion de talleres de atencion al cliente a los funcionarios.
1191 Seguimiento y evaluacion a P.Q.R. D4. Fortalecimiento institucional
Elaboracion y presentacion de informes mensuales de P.Q.R.
Realciones con instituciones e integrantes del sistema nacional de atenciÃ³n a
poblaciÃ³n desplazada
1192 Iden ficaciÃ³n y caracterzaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
PlaneaciÃ³n de la oferta de servicios
Relacionamiento a travÃ©s de visitas
1193 Asesoramiento a empresarios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
Relacionamiento con representantes de comunidades, ins tuciones y organizaciones
1194 PlaneaciÃ³n oferta C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CoordinaciÃ³n, seguimietno y evaluaciÃ³n
PromociÃ³n del servicio de evaluaciÃ³n cer ficaciÃ³n
CENTRO DE RECURSOS
Firmar actas de apoyo mutuo para cer ficaciÃ³n con empresas
1195 CHOCO NATURALES, INDUSTRIA Y 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
EjecuciÃ³n del proceso
BIODIVERSIDAD
Seguimiento y evaluaciÃ³n del proceso
MarÃ‐a Luisa Parra Murillo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Iden ficaciÃ³n y caracterizaciÃ³n poblaciÃ³n objeto
1196 6.2.1. Mas Cobertura Relacionameinto con ComitÃ©s, ONGs, ins tuciones gubernamentales
la pobreza
Orientcion y capacitaciÃ³n
Relacionamiento con las Secretarias de EducaciÃ³n departamental y municipal y
rectores de IEs
Planear, coordinar, liderar, ejecutar, evaluar y cer ficar la formaciÃ³n
CapaciataciÃ³n
1198 6.2.2. Mas pertinencia CreaciÃ³n de unidades produc vas y acompaÃ±amiento
la pobreza
ReuniÃ³n de concertaciÃ³n con organismos del orden regional, nacional y local
Firma de convenios y alianzas
ModernizaciÃ²n de los ambientes
1200 6.2.3. Mas Calidad SelecciÃ²n y evaluaciÃ²n de instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
CapacitaciÃ²n de instructores
Modernizacion de ambientes de aprendizajes
SelecciÃ³n y evaluaciÃ³n de instructores
Garantizar los Registros calificados y recursos requeridos para la ejecucÃ³n de los
1201 programas
CapacitaciÃ³n de instructores
ActualizaciÃ³n de programas de formaciÃ³n
Seguimiento y evaluaciÃ³n P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
SelecciÃ²n de instructores
1202 capacitacion de instructores
diseÃ±ar y actualizar programar de formaciÃ²n P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
seleccion y capacion de instructores
1203
seguimiento y acompaÃ±amiento al programa P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1204 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices DiseÃ±o y ejecuciÃ²n del plan integral de Bienestar al Aprendiz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Encuentro departamental de lideres
1205 Formacion cateque ca sacramental
pastorales
Establecimiento de alianzas con universidades para implementar la cadena de
1206 6.3.4. Cadena de la formacion C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
formaciÃ²n
PlaneaciÃ³n de la formaciÃ³n
ContrataciÃ³n de instructores
EjecuciÃ³n de la formaciÃ³n
Planear la oferta de servicios
Ges onar recursos
1208
Compra de materiales para la formaciÃ³n
EjecuciÃ³n del programa
Seguimiento y evaluaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Planear la oferta de servicios
Ges onar recursos
1209 ContrataciÃ³n de instructores
EjecuciÃ³n del proceso
seguimiento y EvaluaciÃ³n
Brindar capacitacion en contextos interculturales para fomentar y fortalecer las
1210 Otros
minicadenas productivas propias de la regiÃ²n
DESPACHO REGIONAL
1211 CORDOBA DEYANIRA GUERRA VILLABON 4.1.1. Convenios con empresas y gremios ampliacion de cobertura a travÃ©s de convenios de capacitaciÃ³n IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CORDOBA
1212 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo ORIENTACION OCUPACIONAL A PERSENAS EN SITUACION DE DESEMPLEO P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
REALIZAR FERIAS REGIONALES DE EMPRENDIMIENTO Y DE INSERCION LABORAL A
TRAVÃ‰S DEL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1214
PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SENA Y SUS
1215 9.1.1. Planeación Estratégica D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
FAMILIARES MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua IMPLEMENTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE ACUERDO CON LA CADENA DE
Institucional–SIMCI VALOR
1217 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE EDIFICIOS DE LA REGIONAL D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1218 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 ACTUALIZACION DEL TALENTO HUMANO D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
CREDITO DE VIVIENDA PRESTAMOS DE AHORRO Y PAGOS DE CESANTIAS DE
1219 9.4.5. Fondo Nacional de vivienda SENA 2012
FUNCIONARIOS D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1220 9.4.6. Administración de Pensiones ATENCION A LA POBLACION PENSIONADA DE LA REGIONAL CORDOBA D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
9.4.9.Plan de mejoramiento 2011‐2014 a la Contraloría APLICACION Y SEGUIMIENTO AL PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL PRODUCTO
General de la República DE LA VISITA REALIZADA POR LA SGR
1222 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación APLLICAR EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ESTADO SIIF EN LA REGIONAL CORDOBA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1223 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones EJECUCION DEL PLAN DE COMPRAS DE LA DIRECCION D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PROMOVER LOS MECANISMOS PARA EL RECAUDO DE APORTES PARAFISCALES DE LA
1224 9.7.7. Recaudo y cartera Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
REGIONAL CORDOBA
1225 Ninguno CREAR LA CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO EN EL PROGRAMA DE JOVENES RURALES P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1226 crear la cultura del emprendimiento en poblacion desplazada P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

CENTRO AGROPECUARIO Y DE
1227 CORDOBA MARCELO ESCALANTE BARGUIL 4.1.1. Convenios con empresas y gremios CAPACITACION IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
BIOTECNOLOGIA EL PORVENIR
1228 CONVENIOS CON EMPRESAS IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

1229 6.2.1. Mas Cobertura FORMACION COMPLEMENTARIA P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1230 6.2.2. Mas pertinencia CURSOS DE FORMACION SUPERIOR

1231 6.2.3. Mas Calidad CURSOS DE FORMACION SUPERIOR P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
CAPELLANIA, ARTE CULTURA, DEPORTES, PROMOCION SOCIOECONOMICA,
COMUNICACION.
1233 INTEGRACION MEDIA P3. Ampliar la cobertura de la formación
pastorales
1234 6.3.3. Administracion Educativa PLANEAR Y EJECUTAR LA OFERTA EDUCATIVA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1235 PRODUCCION DE CENTROS
PROMOVER EL DEARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SENA Y SUS
1236 9.1.1. Planeación Estratégica D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
FAMILIARES MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA

PLAN OPERATIVO 2012

1237 IMPLEMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE ACUERDO A LA CADENA DE VALOR C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
1238 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios mantenimiento de edificios y mejora D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1239 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones PLAN DE COMPRA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
CAPACITYAR POBLACIONES ESPECIALES EN NUTRICION ANIMAL, INFORMATICA ,
ACEITES ESENCIALES
CUALIFICACION DEL RECURSO HUMANO A TRAVES DEL SISTEMA NACIONAL DE
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
1242 Otros CAPACITACION, ACTUALIZACION IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1243 CREACION DE UNIDADES PRODUCTIVAS SOSTENIBLES
la pobreza
1244 FORMACION IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
CENTRO DE COMERCIO,
AUMENTAR EL PERFIL OCUPACIONAL DE TRABAJADORES VINCULADOS A EMPRESAS Y
1245 CORDOBA INDUSTRIA Y TURISMO DE CLARA GENES BITAR 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
GREMIOS DE LA REGION
CORDOBA
1246 5.2.1. Red Unidos CAPACITACION
la pobreza
1247 6.2.1. Mas Cobertura CPACITACION P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1248 6.2.2. Mas pertinencia 160 CURSOS DE FORMACION

1249 6.2.3. Mas Calidad 65 CURSOS DE FORMACION

arte y cultura, promocion socioeconomica, proteccion de servicios institucionales,
1250 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices informacion y comunicacion, recreacion y deportes, plan nacional para las capellanias y C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
la integralidad de la formaciÃ³n
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios INTEGRAR LA FORMACION LABORAL CON LA FORMACION VOCACIONAL A TRAVÃ‰S DE
pastorales LOS PROGRAMAS SENA EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION MEDIA
PLANEACION Y EJECUCION DE LA OFERTA EDUCATIVA, DESDE LA INSCRIPCION HASTA
1252 6.3.3. Administracion Educativa C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
LA CERTIFICACION
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion PROYECTOS DE GENERACION DE PRODUCCION PRODUCTO DE LAS ACCIONES DE
1253
de centros APRENDIZAJE
PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL SERVIDOR PUBLICO Y SUS FAMILIARES
1254 9.1.1. Planeación Estratégica MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua IMPLEMENTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE ACUERDO CON LA CADENA DE
Institucional–SIMCI VALOR DE LA INSTITUCION
MANTENIMIENTOS PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS DE INFRAESTRUCTURA FISICA DE
AMBIENTES DE FORMACION
1257 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones EJECUCCION DEL PLAN DE COMPRAS DEL CENTRO D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
CAPACITAR POBLACIONES ESPECIALES EN LAS AREAS DE MECANICA DE MOTOS Y
GASTRONOMIA
1259 Otros 138 CURSOS DE FORMACION A POBLACION EN SITUACION DE DESPLAZAMIENTO
1260 255 cursos de formacion
la pobreza
CUALIFICACION DEL RECURSO HUMANO A TRAVÃ‰S DEL SISTEMA NACIONAL DE
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
CUNDINAMARC DESPACHO REGIONAL Instalacion Asensor
1262 LUIS ERNESTO DURAN 9.3.2. Plan de obras menores D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
A CUNDINAMARCA
Remodelacion baÃ±os
1263
Adecuacion de la oficina de servicio al cliente y compra de equipos para dotacion de la
1264 Otros D4. Fortalecimiento institucional
oficina

PLAN OPERATIVO 2012
Compra de 30 porta les.servidor,impresoras, videoconferencia, equipos de informa ca
CENTRO INDUSTRIAL Y
CUNDINAMARC Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 71 para Victimas del conflicto IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1266 DESARROLLO EMPRESARIAL DE Luz Marina Leon Ruiz 5.2.1. Red Unidos
A Armado la pobreza
SOACHA
1267 Desarrollar Formacion Titulada a personas de la RED UNIDOS IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1268 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a Victimas del Conflicto Armado

1269 5.3.10. Adulto Mayor Desarrollar Formacion Complementaria atencion a personas de la Tercera Edad

Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a Personas pertenecientes a grupos
Afrocolombianos 54, Negros 724 IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a Personas pertenecientes a Grupos
Indigenas IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a Adolescentes en conflicto por la
Ley Jovenes Vulnerables 18.140, Ley Penal 120 y Adolescentes Trabajadores 1.738
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a personas con diferentes tipos de
1273
incluyente Discapacidad IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1274 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada atencion a Mujer Cabeza de Hogar

Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada atencion a Sobrevivientes Minas
Antipersonales IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Desarrollar Formacion Complementaria Virtual con 48.500 sin Bilinguismo y para
Bilinguismo 6.800
1277 Desarrollar Formacion Titulada (Articulacion con la Educacion Media)
1278 Desarrollar Tres eventos de promocion y venta de productos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
de centros
1279 6.8.3. comites tecnicos de centro Convocar reuniones del ComitÃ© TÃ¨cnico de Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Fomentar la intermediacion Laboral entre Empresarios y Buscadores de Empleo
1280 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo (Inscritos: 7.594, Vacantes: 978, Colocados: 737, Tasa de ColocaciÃ²n 75%, Personas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
atendidas e inscritas por el SNE pertenecientes al programa RED UNIDOS 77).
1281 7.1.12. Orientacion ocupacional Orientara a los Usuarios del SNE en la busqueda y consecucion de Empleo

Mejoramiento para el SNE, Fortalecimiento para la
1282 DivulgaciÃ²n de los Servicios del SNE a los Municipios del Ã rea de influencia del Centro
actualización y mantenimiento del Hardware del
Aplicativo de SNE y Observatorio laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DivulgaciÃ²n de los Servicios del SNE a los Municipios del Ã rea de influencia del Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
ParticipaciÃ²n en eventos de divulgacion de la Oferta de Servicios del Centro, incluyendo
1284 7.1.8. Stand portatiles Institucionales de Empleo
los servicios del SNE en el area de influencia del Centro.
Asesorar Empresarios para la consecuciÃ²n de recursos a travÃ¨s de diferentes fuentes
de financiaciÃ²n (Fondo Emprender)
1286
DiseÃ±ar EstrategÃ¬as para la Divulgacion del Plan Estrategico SENA 2011 ‐ 2014 con
Vision 2020, con el fin de entender la estrategÃ¬a de la Entidad a futuro

PLAN OPERATIVO 2012
Capturar la informaciÃ²n en el Modulo para la FormulaciÃ²n del Plan de AcciÃ²n 2012,
en forma trimestral para verificar su ejecucion y correcto seguiento en la ejecucion
DiseÃ±ar EstrategÃ¬as para el Fortalecimiento del Sistema de Control Interno, AtenciÃ²n
1289 9.1.5. Control Interno a las Agendas de SubComitÃ¨ de Control Interno ‐ Trimestrales
Mejora Continua D4. Fortalecimiento institucional
1290 Administración Educativa Crear y consolidar 24 Unidades Productivas (Poblaciones Vulnerables).
la pobreza
1291 Otros Desarrollar Formacion Complementaria a Jovenes Rurales IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1292 Desarrollar Formacion Complementaria Convenio Inpec IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1293 Desarrollar Formacion Complementaria Desplazadas por la Violencia
promocion de los contratos de aprendizaja modalidad para las diferentes especialidades
entre los empresarios
Capacitar comunidades para poder brindar a los empresarios recurso humano con
CENTRO DE DESARROLLO calidad. Hacemos enfasis en la agroindustria de la panela donde tenemos grandes
CUNDINAMARC
1295 AGROINDUSTRIAL Y YULIED OSPINA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios aliados como fedepanela, de identica manera podriamos trabajar en construcciÃ³n de D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
A
EMPRESARIAL vÃ‐as con aliados tan importantes como Helios y Consol, consecionarios de la
construcciÃ³n de las dos primeras etapas de la ruta del sol.
1296 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Transferencia de conocimientos D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Alianza estratÃ©gica con Red Unidos para poner a disposisciÃ³n toda nuestra
infraestructura a su disposiciÃ³n para el logro de sus objetivos fundamentales que IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
tienen que ver con el SENA: InscripciÃ³n en el SNE, formaciÃ³n complementaria para la pobreza
poblaciones en desplazamiento, programa JRE y formaciÃ³n titulada requerida.
AplicaciÃ³n de la ley 1448 de 2011: participaciÃ³n en comitÃ©s territoriales de justicia,
disposiciÃ³n de cupos en los programas ofrecidos, orientaciÃ³n ocupacional en los
1298 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
retornos y reubicaciÃ³n de poblaciÃ³n beneficiaria, diseÃ±o y ejecuciÃ³n de programas
especiales para esta poblaciÃ³n.
Elaborar proyectos de vida acordes con su edad y expectativas de vida que los ayuden a
asumir roles en la vida familiar y social. Para tal fin se establecera las dinamicas
apropiadas y la flexivilizaciÃ³n de horarios para llevar a cabo la formaciÃ³n
complementaria C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Continuar con la oferta de programas de atenciÃ³n a la primera infancia para las madres
comunitarias del ICBF, igualmente poder brindar a la poblaciÃ³n distante de estas
1300 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia
madres formaciÃ³n complementaria que refuerce sus competencias logrando mayor
cobertura e impacto. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Mediante la acciÃ³n conjunta con la alta consejeria de reinserciÃ³n ACR, se trabajara
para una intermediaciÃ³n laboral, proyectos de generaciÃ³n de empleo y aplicar las
disposiciones legales en poder ofrecer formaciÃ³n titulada y complementaria hasta un
20% en cupos para esta poblaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Continuar con el programa de articulaciÃ³n con la educaciÃ³n media donde se pretende
1302 6.2.1. Mas Cobertura que nuestros bachilleres terminen el bachillerato y a la vez salgan con titulo SENA en
alguna formaciÃ³n tÃ©cnica, de acuerdo al PEI del colegio. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Fomentar la formaciÃ³n virtual como eje fundamental en la nueva perspectiva educativa
1303
basada en tecnologias de la informaciÃ³n y comunicaciÃ³n.

PLAN OPERATIVO 2012
Los elementos e instancias requeridas para desarrollar esta estrategia y que llegue a un
feliz tÃ©rmino de ofrecer una verdadera oferta educativa que sea pertinente a la zona y
a su produc vidad la podriamos enmarcar en los siguientes aspectos:
ComitÃ©s tÃ©cnicos de los Centros de FormaciÃ³n, Mesas Sectoriales, Redes de
Conocimiento Sena
(Sectoriales e Institucionales), sectores de Clase Mundial, Locomotoras de productividad
y por DirecciÃ³n de PlaneaciÃ³n y Direccionamiento Corpora vo,
supuesto la vocaciÃ³n de las diferentes Regiones del PaÃ‐s. Todas estas instancias deben
dar los insumos necesarios y requeridos para que todos los productos y servicios que se
diseÃ±en y se produzcan en el Sena, respondan 100% a las necesidades de los sectores
produc vos y regiones
de Colombia y por supuesto a las poblaciones vulnerables del paÃ‐s.
El objetivo que se persigue es generar una cultura de autoevaluaciÃ³n en los Centros de
FormaciÃ³n
del SENA que se exprese en Planes de Mejoramiento continuo en concordancia con los
propÃ³sitos
de fortalecimiento institucional, mayor calidad y pertinencia regional. Los Planes de
1305 6.2.3. Mas Calidad Mejoramiento D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
formulados a par r del proceso de auoevaluaciÃ³n deberÃ¡n traducirse en la asignaciÃ³n
presupuestal necesaria para su implementaciÃ³n. Entre otros podriamos evaluar:
direccionamiento estratÃ©gico, relacionamiento con el sector productivo, oferta
educativa y gestiÃ³n acadÃ©mica, operacionalizaciÃ³n de la polÃ‐tica de calidad,
obtenciÃ³n de resultados y autoevaluaciÃ³n.
Impulsar nuevamente la integralidad de la formaciÃ³n mediante la puesta en marcha de
1306 diferentes proyectos como: SENA FAMILIA, PROYECTO SENA RECONCILIADO Y EN PAZ, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
PROGRAMA MUNDO DEL TRABAJO, Y LA CAPELLANÃA.
El programa de bienestar esta enfocado al desarrollo humano, la integralidad de la
formaciÃ³n y favorecer las condiciones de vida de los
aprendices y su entorno. El plan de bienestar es transversal a todos los procesos de
1307 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices formaciÃ³n. En el atenderemos: salud, recreaciÃ³n y de`porte, arte y cultura,
promociÃ³n socio econÃ³mica, consejeria y orientaciÃ³n. AdemÃ¡s seguiremos
insistiendo en el desarrollo intelectual, informaciÃ³n y comunicaciÃ³n, protecciÃ³n y
servicios institucionales y otros servicios bÃ¡sicos. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Garantizar un optimo manejo del aplicativo SOFIA PLUS, donde se ingresa toda la
informaciÃ³n acadÃ©mica de los aprendices, recursos fÃ‐sicos y la planeaciÃ³n de una
1308 6.3.3. Administracion Educativa buena ejecuciÃ³n. Igualmente son productos de este item una articulaciÃ³n precisa en la D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
formaciÃ³n con los diferentes eslabones tales como: educaciÃ³n para el trabajo,
educaciÃ³n superior, educaciÃ³n media tÃ©cnica y capacitaciÃ³n con empresas.
Garantizar la cadena de valor en los diferentes programas de la instituciÃ³n:
1309 6.3.4. Cadena de la formacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
tecnÃ§ologos y tÃ©cnicos profesionales
Hacer parte de este comitÃ© a los representantes de los gremios de influencia
productiva en la zona de influencia del Centro. Igualmente convocarlos a sesiones cada
1310 6.8.3. comites tecnicos de centro
trimestre y siempre que exista convocatorias para la contrataciÃ³n de contratistas y de
apoyo a la formaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Continuar con la intermediaciÃ³n de empleo: desempleados, empresarios y oferta de
1311 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo conformidad a las necesidades de los empresarios. Igualmente en `poder llevar estas P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
oficinas a sitios exteriores del Centro: empresas, kioskos, universidades,etc

PLAN OPERATIVO 2012
7.1.11. Ampliacion de cobertura Nuevas oficians SNE ‐ Igualmente el SNE fuera de prestar el servicio de intermediaciÃ³n tiene el servicio de
1312
Sector Rural orientaciÃ³n ocupaional a todas las personas que lo requieran.
Mejoramiento para el SNE, Fortalecimiento para la Implementar estas actualizaciones tecnologicas a todas nuestras oficinas y puntos
1313
actualización y mantenimiento del Hardware del satelitales.
Aplicativo de SNE y Observatorio laboral P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Llevar a las diferentes zonas con gran prospectivas de generaciÃ³n de empleo estas
aulas mÃ³viles, en nuestro caso podriamos hablar de puerto salgar.
Actualmente se estan realizando estas actualizaciones de infraestructura en la sede
1315 7.1.4. Adecuación Oficinas del SNE
principal de conformidad a la normativa exigida.
Implementar estos kioskos preferiblemente en las zonas de influencia apartados de la
1316 7.1.5. Kioskos informativos del SNE
sede principal y en las diferentes ferias que se realizan en la zona.
Participar activamente en las diferentes ferias regionales de empleo, agroindustriales,
ganaderas, en donde podamos participar activamente con nuestros funcionarios.
1318 Participar en estos encuentros para llevar a conocer las politicas y lineamientos del sne.
Empresarios y Universidades P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Solicitar estos elementos para hacer presencia activa en los diferentes escenarios de
ferias y reuniones. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1320
Como respuesta a la necesidad de llegar al pÃºblico objetivo de nuestro servicio, los
buscadores de
empleo, es necesario difundirlo masivamente de la manera mÃ¡s rentable y eficaz. La
1321 7.1.9. Plan Medios difusiÃ³n a
travÃ©s de una combinaciÃ³n de medios, en la que el medio principal sea TelevisiÃ³n y
se tenga uno o
varios de apoyo como prensa, radio, ha sido la respuesta P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Identificamos zonas rurales donde posiblemente podamos llevar adelante este
proyecto, basicamente nuestro centro se caracterriza por la atenciÃ³n rural lo que hace
1322 mÃ¡s viable este proyecto. Igualmente existen poblaciones o centros poblados P3. Ampliar la cobertura de la formación
considerables tales como Cambao, Puerto BogotÃ¡, patevaca, llano mateo, san carlos,
san pedro, pasuncha, etc....
Consolidar la unidad de emprendimiento y garantizar la presentaciÃ³n de planes de
negocio al FE. Igualmente estar pendiente de tener la informaciÃ³n de los diferentes
convocatorias que se vayan a realizar tanto a nivel gobernativo como con las diferentes
ONGS
plicaciÃ³n de la normativa de la instituciÃ³n en involucrar el emprenimiento dentro de
los resultados de aprendizaje de las formaciones tituladas y complementarias.
Podriamos hablar de: mejoramiento integral de las unidades productivas; aplicaciÃ³n y
mejoramiento de las fuentes de finanaciaciÃ³n; mejoramiento integral del Fondo
Emprender y su nueva linea de crÃ©dito;red de conocimiento de emprendimiento y
contenidos culturales. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1325
RELACIONAMIENTO Y APLICACIÃ“N DE ESTRATEGIAS CON LOS DIFERENTES GREMIOS,
1326 9.1.1. Planeación Estratégica ENTES TERRITORIALES Y COMUNIDADES; PLANES ESTRATÃ‰GICOS LOCALES Y PLANES D4. Fortalecimiento institucional
DE DESARROLLO.
1327 9.1.2. Planeación Operativa ELABORACIÃ“N DEL POA ‐ CONSTRUCCIÃ“N DEL PLAN DE ACCIÃ“N.


PLAN OPERATIVO 2012

9.1.3. Gestión de la Información y Evaluación de
1328 Seguir adelantando la rendiciÃ³n pÃºblica de cuentas
Resultados D4. Fortalecimiento institucional
1329 Continuar adelantando el SIMCI; PLANES DE MEJORAMIENTO. PLAN AMBIENTAL
1330 9.1.5. Control Interno IMPLEMENTACIÃ“N DEL MECI Y ARTICULACIÃ“N CON EL SIMCI D4. Fortalecimiento institucional
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y El centro cuenta actualmente el aplicativo on base de sistema de informaciÃ³n
1331
las Comunicaciones (PETI) documental. D4. Fortalecimiento institucional
1332 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Mantenimiento edificio sede principal en villeta. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
CONSTRUCCIÃ“N DE OBRA DE UNA UNIDAD DE ALMACENAMIENTO TEMPORAL DE
RESIDUOS SÃ“LIDOS D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1334 CONSTRUCCIÃ“N DE OBRAS HIDROSANITARIAS EN LA SEDE DE VILLETA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
CONSTRUCCIÃ“N DE UNA UNIDAD DE ALMACENAMIENTO TEMPORAL DE RESIDUOS
1335
SÃ“LIDOS EN LA SEDE PACHO D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1336 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas ESTUDIOS Y DISEÃ‘OS PARA LA CONSTRUCCION DE AULA DE GASTRONOMIA
1337 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 CONTRATACIÃ“N DE SERVICIOS PERSONALES, APOYOS ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1338 9.4.2. Certificación servidores SENA CERTIFICAR EN LAS NORMAS PEDAGOGICAS TÃ‰CNICAS Y ADMINISTRATIVAS D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
De conformidad a la visita realizada por la oficina de control interno de gestiÃ³n el dÃ‐a
1339 25 de julio del aÃ±o 2011 se produce un plan de mejoramiento que en su totalidad ha D4. Fortalecimiento institucional
sido estudiado, contemplado y cumplido en su totalidad.
RealizaciÃ³n de un plaqueteo general de los bienes con cÃ³digo de barras, a partir de
esta actividad estaremos actualizando inventarios, bajas, tomas fÃ‐sicas y depuraciones
1340 9.7.1. Almacén e inventarios D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
de bienes de consumo. Asi mismo el modelo de contrataciÃ³n por sumistro hace que el
almacen sea mÃ¡s Ã¡gil y mas eficaz.
1341 9.7.3. Manejo eficiente del Programa Anual de Caja Dar un cumplimiento real y ordenado a los recursos del PAC Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1342 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación El centro a hoy ya se encuentra implementando el SIIF. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

1343 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones CONTRATACIÃ“N DE LOS SERVICIOS DE ASEO Y CAFETERIA Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
CONTRATACIÃ“N DEL SERVICIO DE VIGILANCIA, DE CONFORMIDAD AL PROYECTO
1344
INSERTO EN ESTE APLICATIVO POA. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1345 ImplementaciÃ³n del plan de compras Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Alianzas pÃºblicas ‐ privadas para su inserciÃ³n laboral, igualmente garantizar que estas
1346 Administración Educativa poblaciones participen en negocios inclusivos y fomentar el emprendimiento social C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
como dinamica generadora de ingresos familiares.
Dar cumplimiento a los convenios suscritos por la dir general y regional, como:
1347 Ninguno 241/2008 con ACR, 001 CON FFAA, 288/2007 ICBF, 0020/2011 INPEC, 0030/2009 CON
la pobreza
FUNDACIÃ“N CORONA
Oferta educativa para poblaciÃ³n vulnerable de conformidad a su condiciÃ³n
sociocultural, georeferenciada. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Buscar mÃ¡s empresas con cuota regulada, normalizaciÃ³n de cartera, ofrecer
1349 Otros programas que verdaderamente sean necesarios para los empresarios. Incentivar C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
contratos voluntarios segÃºn ley.
Certificar en competencias laborales sectores industriales y productivos, asi como
tambiÃ©n empleados e independientes.
Garantizar que estas aulas permanenscan continuamente en funcionamiento llevando
los principiios de cobertura, pertinencia y calidad de la formaciÃ³n. Se pretende que
estos ambientes de aprendizajes operen continuamente en las diferentes provincias del
Ã¡rea de influencia de nuestro centro.

PLAN OPERATIVO 2012
La DirecciÃ³n de Empleo y Trabajo con los Centros de FormaciÃ³n Profesional del SENA ,
incentivarÃ¡ el acceso de la poblaciÃ³n desplazada por la violencia y de las vÃ‐ctimas del
conflicto armado a programas de formaciÃ³n Titulada, para mejorar sus niveles e
1352 empleabilidad e inserciÃ³n laboral. El programa debe generar beneficios que
la pobreza
apunten al goce efectivo de los derechos de la poblaciÃ³n desplazada, mediante el
diseÃ±o, montaje
y consolidaciÃ³n de unidades productivas viables y sostenibles.
La implementaciÃ³n de este programa es mediante formaciÃ³n complementaria con un
promedio de duraciÃ³n de 350 horas y basicamente radica en la creaciÃ³n de unidades
1353
productivas a partir de este ciclo de formaciÃ³n. Se pretende aplicar la LOCOMOTORA
agropecuaria a las comunidades rurales del paÃ‐s. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
La polÃ‐ ca deberÃ¡ establecer el marco ins tucional necesario para que los
Centros puedan vender productos y servicios, generar ingresos, reinvertirlos en los
Centros de
FormaciÃ³n y establecer estÃ‐mulos a la buena gestiÃ³n de los Centros.
Se realiza tanto para el ofrecimiento de las ofertas educativas como tambien la
1355 construcciÃ³n de esta oferta, la atenciÃ³n a empresarios, y las funciones que nos D4. Fortalecimiento institucional
regulan por ser un punto pequeÃ±o de atenciÃ³n.
Seguir las instrucciones directas de la direcciÃ³n general en cuanto a la contrataciÃ³n de
instructores para el primer semestre del aÃ±o 2012, igualmente comprovar y verificar
los perfiles requeridos por los diseÃ±os curriculares de los programas con los perfiles de
los instructores a contratar.
Seguir liderando la mesa sectorial de la agroindustria de la panela. CONSTRUIR
NUEVAMENTE LA CARACTERIZACIÃ“N DEL SECTOR PANELERO. VerificaciÃ³n del mapa
funcional de la mesa sectorial de la agroindustria de la panela, caracterizaciÃ³n
ocupacional, trabajo intermesas con la mesa agricola y la azucarera, conformaciÃ³n de
equipos tÃ©cnicos en el Cauca, Antioquia, cundinamarca y zona cafetera; ajustar la
1357 estructura de las normas de competencia laboral, divulgaciÃ³n de ,los productos de la P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
mesa sectorial ( revista y documentos a elaborar ) y ajuste a titulaciones de la mesa;
implementaciÃ³n de recursos humanos por competencias. IntegraciÃ³n instancias de
concertaciÃ³n. CertificaciÃ³n por competencias laborales. REALIZACIÃ“N DE
CAPACITACIONES A EVALUADORES Y SEGUIMIENTO. RealiozaciÃ³n de un seminario con
expertos internacionales en agroindustria de la panela.
TRASLADO DEL AMBIENTE DE LA PLANTA DE VAPOR EN PANELA A LA SEDE PRINCIPAL
1358
UBICADA EN VILLETA. P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Ejecutar programas de formaciÃ³n titulada y complementaria en tecnologÃ‐as de
Productivo agroindustria de panela; y diseÃ±o y construcciÃ³n de vÃ‐as.
CUNDINAMARC CENTRO AGROECOLOGICO Y
1360 MARLENE PINZON TORRES 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Gestionar convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
A EMPRESARIAL
Desarrollar formacion titulada para el fortalecimiento de la seguridad alimentaria y el IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
mejoramiento de la calidad de vida de la poblaciÃ³n de la red unidos. la pobreza
1362 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado Desarrollar formacion complementaria y titulada a victimas del conflcito armado

1363 5.3.10. Adulto Mayor Desarrollar formacion complementaria y titulada a personas adultos mayores

Desarrollar formaciÃ³n complementaria y titulada a personas pertenecientes a grupos
afrocolombainso, negros, palenqueros y raizales

PLAN OPERATIVO 2012

Desarrollar fromaciÃ³n complementaria y titulada a personas pertenecientes de grupos
indigenas IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1366 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia Desarrollar acciones de formaciÃ³n para los agentes educativos en AIPI

Desarrollar fromaciÃ³n complementaria y titulada a personas pertenecientes a
poblaciÃ³n de reintegrados. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Desarrolalr formaciÃ³n complementaria personas adolescentes trabajadores y jovenes
vulnerables IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1369 Desarrollar formaciÃ³n complementaria y titualda a personas con discapacidad
1370 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Desarrollar formacion complementaria y titulada, mujeres cabeza de hogar

Administrar el proceso de la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n de aprendices vinculados al
proceso de artiuclaciÃ³n con la educaciÃ³n media.
1372 Desarrollar formaciÃ³n titulada virtual.
Realizar acciones de formaciÃ³n pedagogica a docentes vinculados a colegios
articulados
1374 Realizar convenios de ampliaciÃ³n de cobertura P3. Ampliar la cobertura de la formación
Transferir diseÃ±os curriculares a los colegios interesados en articulaciÃ³n con la
educaciÃ³n media.
1376 6.2.2. Mas pertinencia Crear un semillero de aprendices investigadores P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
1377 Desarrollar reuniones del comite tÃ©cnico de centro D4. Fortalecimiento institucional
1378 Elaborar estudio previo para la creaciÃ³n de un centro de investigaciones agroecologicas P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación

liderar un proyecto de registro calificado en el programa de formaciÃ³n tecnologo en
producciÃ³n limpia.
Adecuar el Ã¡rea de biblioteca con todos los elementso bibliograficos e informaticos
necesarios y demÃ¡s areas de la edificaciÃ³n actual. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Construir y dotar una nueva sede del Centro Agroecologico y empresarial con ambientes
de formaciÃ³n.
1382 Formar instructores en los niveles de especializaciÃ³n y maestria D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1383 6.2.4. Internacionalizacion Plantear alianzas internacionales a la direccion general P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
1384 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Adjudicar y realizar seguimiento a los apoyos de sostenimiento del programa FIC C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1385 Asignar y realizar seguimientos a monitorias
1386 Capacitar, conformar y dotar a los brigadistas aprendices en atenciÃ³n de emergencias
Desarrollaar campaÃ±as de promocion de salud y prevencion d ela enfermedad que
1387
pemritan mejorar la calidad de vida de los aprendices. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar campaÃ±as para fortalecer la tolerancia, solidaridad y convivencia en los
1388
aprendices del centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1389 Impartir inducciÃ³n a los aprendices nuevos
1390 Implementar el programa SENA ‐ Familia
Implementar el proyecto aprendizaje ‐ servicio realizando actividades que promuevan el
1391
voluntariado C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Implementar la actividad fisica a traves de usos alternativos como pausas activas,
1392 movimiento corporal moderado por medio de aerobicos y acondiconamiento fisico.
Implementar la celebraciÃ³n de fechas especiales como dÃ‐a de la mujer, dÃ‐a del
1393
idioma, dÃ‐a de la tierra, dÃ‐a de la madre, etc. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012

Implementar torneos, encuentrios deportivos, caminatas yd emÃ¡s actividades ludico
1394
deportivas y saludables C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar acciones enmarcadas en las competencias del ser, saber hacer y convivir e
1395
integrarlas en los procesos formativos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar acciones orientadas al logro de la interacciÃ³n, informaciÃ³n y comunicaciÃ³n
1396
de los voceros y representantes con subdirectores, director regional y director nacional
1397 Realizar actividades de bienestar a los aprendices del programa FIC
Realizar concursos de literatura, cuento escrito, poesÃ‐a, video y arte digital y promover
1398
conversatorios y cine club C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1399 Realizar la celebraciÃ³n del dÃ‐a del aprendiz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar visitas domiciliarias para los procesos de adjudicaciÃ³n de apoyos de
1400
sostenimiento C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1401 6.3.3. Administracion Educativa Certificar oportunamente a los aprenices de froamciÃ³n titulada o complementaria C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Ofertar los programas de formacÃ³n titulada de acuerdo con el calendario de la
DirecciÃ³n general
Concertar las equivalencias con la Universidad UNAD la cadena de formaciÃ³n de los
1403 6.3.4. Cadena de la formacion C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
aprendices del Centro.
Realizar actividades de divulgaciÃ³n con los aprendices para dar a concoer las
1404
univerisdades con las cuales se tiene cadena de formaciÃ³n. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
1405 6.8.1. Autoevaluacion Aplicar el formato de autoevaluaciÃ³n establecido C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1406 Comercializar productos de la agroindustria generados en los procesos productivos.
1407 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Realizar la intermediaciÃ³n laboral P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1408 7.1.12. Orientacion ocupacional Orientar ocupacionalmente a desempleados.

1409 7.1.3. Oficinas Moviles SNE Gestionar la asignaciÃ³n de un aula movil de SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1410 7.1.4. Adecuación Oficinas del SNE Adecuar las instalaciones de las oficinas del SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1411 7.1.6. Ferias Regionales Realizar eventos promocionales de SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
1412 7.3.2. Unidades de emprendimiento Realizar eventos promocionales y de encuentro de emprendedores con empresas
1413
1414 Presentar informes de la gestiÃ³n de ambiental del centro D4. Fortalecimiento institucional
Dotar los puestos de trabajo con los elementos ergonÃ³micos de acuerdo con la
funciÃ³n desarrollada por los funcionarios
1416 Presentar informes sobre el avance del plan de mejoramiento D4. Fortalecimiento institucional
Administrar los bienes adquiridos para el apoyo en el logro de las metas propuestas
1417 9.7.1. Almacén e inventarios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
para el 2012
Realizar la gestion presupuestal mediante el seguimiento y modificaciones necesarias,
asi como expedicion de los cdp y crp, tanto en finanzas 2000 como en siif II nacion
Realizar la gestion de tesoreria mediante el seguimiento y realizacion de los
1419 9.7.4. Tesorería procedimientos tanto en finanzas 2000 como en siif II nacion, tendientes a efectuar los
pagos Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1420 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación Acceder al apliclativo SIIF NaciÃ³n

Realizar la gestiÃ³n para contratar los apoyos administrativos e instructores asÃ‐ como
1421 9.8.5. Unidad de contratación C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
los bienes y servicios necesarios para alcanzar las metas propuestas para el 2012

PLAN OPERATIVO 2012

1422 Administración Educativa Crear y consolidar unidades productivas para poblaciones vulnerables.
la pobreza
1423 Diseño Curricular Ejecutar proyectos de formaciÃ³n con fundamento en el servicio social. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1424 Ninguno Contratar los instrcutores para atender la formaciÃ³n profesional integral.

1425 Controlar la ejecuciÃ³n de la etapa prÃ¡ctica
1426 Desarrollar formacion complementaria a jovenes rurales emprendedores
la pobreza
Desarrollar formacion complementaria y titulada a personas desplazadas por la
1427
violencia. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1428 Generar acciones para la intermediaciÃ³n laboral de la poblacion desplazada atendida.
1429 Promocionar el contrato de aprendizaje IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1430 Realizar formacÃ³n complementaria a traves de las aulas moviles. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

1431 Normalización de Competencias Laborales Realizar diseÃ±o de formaciÃ³n con componente diferencial
la pobreza
1432 Realizar visitas de sensibilizaciÃ³n a empresarios. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Productivo
CENTRO DE LA TECNOLOGÍA
CUNDINAMARC Realizar Transferencia de conocimientos(Acopi y Fenalco)
1433 DEL DISEÑO Y LA Pedro Eduardo Fontal Aponte 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
A
PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
Realizar Transferencia de conocimientos(ACOPI)
Desarrollar Formacion Complementaria para un total de 1310 personas de la RED
1435 5.2.1. Red Unidos UNIDOS caracterizados como desplazados y Jovenes Rurales Emprendedores
la pobreza
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 71 Vic mas del conflicto armado
Desarrollar Formacion Complementaria a 549 personas
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 296 Personas pertenecientes a
1438 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales grupos afrocolombiano, negros
1439 5.3.3. Grupos Etnicos grupos indigenas
Concertar con el ICBF el desarrollo de por lo menos 2 programas Titulados AIPI
Promover la creacion de por lo menos 2 unidades productivas con participacion de
1441 5.3.5. Personas en proceso de reintegración personas en procesos de reintegracion
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 938 personas ( 90 Adolescentes
1442 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables del Sistema de responsabilidad penal y 848 Adolescentes Trabajadores)
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 525 personas
1443
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 3.785 personas

PLAN OPERATIVO 2012

Desarrollar Formacion Complementaria Virtual ( Formar 28.624 personas, 22.624 Virtual
1445 6.2.1. Mas Cobertura sin Bilinguismo, 6.000 personas a travÃ¨s de Bilinguismo) P3. Ampliar la cobertura de la formación
Desarrollar Formacion Titulada a 2.502 personas(Articulacion con la Educacion
Media)con calidad en las diferentes fases del proceso de sensibilizacion,
1446
alistamiento,ingreso, ejecuciÃ²n de la Formacion, seguimiento y evaluacion
Construir el Plan de Desarrollo del Centro para responder a las necesidades de los
1447 6.2.2. Mas pertinencia sectores produc vos, regiones y poblaciones vulnerables (Meta un Plan de Desarrollo) IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Desarrollar actividades que estimulen la capacidad cognitiva, analitica y creativa del
aprendiz (Desarrollo Intelectual)‐ Desarrollo de acciones orientadas al logro de una
1448 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices interaccion asertiva y eficaz respecto a la difusiÃ²n de la infromacion de la integralidad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
de la Formacion y punto de apoyo para el conocimiento de necesidades de aprenidez e
impacto de los programas, proyectos y ac vidades. (InformaciÃ²n y ComunicaciÃ²n)
Desarrollar acciones encaminadas a lograr en el aprendiz el conocimiento de si mismo y
de su entorno, favorecer los principios y valores encaminados a estructurar su proyecto
de vida, mejorar su desempeÃ±o en el ambito educativo y entornos familiar, laboral y
1449
social.(Sistema de Liderazgo, Escuela de Padres, Manejo de Conflictos, Resiliencia y
adminis racion de crisis, Comunicacion Aser va, Mo vaciÃ²n)
Actividades para 1500 aprendices
Desarrollar Actividades que incluyan las siguientes dimensiones: EstÃ¨tica,
1450 comunica va,crea va, en campos como Teatro, Danza, Musica
Desarrollar actividades con el proposito de orientar el ofrecimiento y fortalecimiento de
servicios que minimicen algunas de las contingencias economicas y sociales de los
aprendices que contribuyan a elevar su calidad de vida y la culminaciÃ²n de su proceso
1451
formativo ‐ Otros Servicios bÃ sicos y estrategicos para el cumplimiento de la MisiÃ²n de
Bienestar Aprendices.
Desarrollar actividades en busca de la solucion de la problemÃ¡tica socioeconomica
estudiantil fomentando la iniciativa e implementacion de soluciones participativas
desde la comunidad de aprendices, bescando el fortalecimiento en la adjudicacion de
1452
apoyos de sostenimiento y monitorias, realizando el respectivo seguimiento de las
ac vidades establecidas en la respec va resoluciones.

PLAN OPERATIVO 2012
Desarrollar actividades para el aprovechamiento del tiempo libre, donde el aprendiz se
1453 vincule a las ac vidades depor vas de acuerdo a sus intereses.
Desarrollar CampaÃ±as de PromociÃ²n de Salud y prevencion de la enfermedad,
complementarias al plan obligatorio de salud y al plan de intervenciones colectivas
1454 integradas en los ejes de Construccion de entornos de vida favorecedores de salud,
Prevencion de conductas de riesgo para la salud, PromociÃ²n de hÃ bitos saludables.
AtenciÃ²n para 6000 aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar acciones para apropiar y practicar los Principios y Valores Eticos universales
necesarios para interactuar idoneamente consigo mismo, con los demÃ s y con la
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios naturaleza en todos los contextos del Mundo de la Vida, en busca de un perfil de un
1455
pastorales buen ser humano y un buen ciudadano, libre, justo, respetuoso, responsable,
emprendedor, tolerante y solidario.
Atencion para 1500 aprendices
Facilitar mecanismos para la inscripcion de aspirantes en las ofertas educativas
1456 6.3.3. Administracion Educativa trimestrales en los municipios con dificultad de acceso a internet (Evidencia Actas de
Promocion de la Oferta)
Desarrollo de estrategÃ¬as para responder con calidad y pertinencia las necesidades de
1457 informacion (Sistema de Bibliotecas SENA)
la pobreza
Liderar trimestralmente la retroalimentacion de la induccion a los instructores
responsables de la induccion de aprendices.(Actas de planificacion y desarrollo de
1458
sensibilizacion de Instructores)
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Desarrollar cuatro eventos de promocion y venta de productos gastronomicos
de centros
Convocar minimo 4 reuniones anuales del ComitÃ© TÃ¨cnico de Centro
(Inscritos: 3.038, Vacantes:665, Tasa de ColocaciÃ²n 75%, Personas atendidas e inscritas
1461 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
por el SNE pertenecientes al programa RED UNIDOS 55).
Facilitar el proceso de busqueda y consecuciÃ²n de Empleo de los usuarios a travÃ¨s de
herramientas que permitan adquirir habilidades para la busqueda de empleo ‐ Meta de
orientados 2288

PLAN OPERATIVO 2012
DivulgaciÃ²n de los Servicios del SNE a los Municipios del Ã rea de influencia del Centro
1463 (7 Municipios)
Aplicativo de SNE y Observatorio laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Gestionar la asignaciÃ²n de una Oficina Movil del SNE como apoyo de divulgaciÃ²n
dirigido a los Municipios del Ã rea de influencia del Centro (3 Municipios apoyados por
la Oficina Movil)
Brindar un espacio de encuentro entre Empresarios y Buscadores de Empleo por medio
1465 7.1.6. Ferias Regionales de Ferias. (Dos Ferias al AÃ±os ‐ Meta)
ParticipaciÃ²n en eventos de divulgacion de la Oferta de Servicios del Centro, incluyendo
los servicios del SNE en el area de influencia del Centro. (Participar en 4 Eventos de
Divulgacion de Servicios)
DiseÃ±ar EstrategÃ¬as para la Divulgacion del Plan Estrategico SENA 2011 ‐ 2014 con
VisiÃ²n 2020, con el fin de entender la estrategÃ¬a de la Entidad y la relacionen con sus
1467 9.1.1. Planeación Estratégica unidades funcionales, su quehacer diario y con las contribuciones que cada nivel D4. Fortalecimiento institucional
aportarÃ . (4 Divulgaciones o Sesiones de trabajo)
Capturar la informaciÃ²n en el Modulo para la FormulaciÃ²n del Plan de AcciÃ²n 2012, el
cual se constituye en el principal insumo para realizar el seguimiento al Plan Operativo
durante el 2012 a los Proyectos y actividades, los responsables, indicadores incluidoas
las metas, crongorama y presupuesto. ‐ A partir del segundo trimestre se iniciara el
ejercicio RevisiÃ²n de la OperaciÃ²n
DiseÃ±ar EstrategÃ¬as para la implementaciÃ²n del Sistema y gestionar el SIMCI en sus
1469 tres componentes: SGC, MECI y Ges Ã²n Ambiental
DiseÃ±ar EstrategÃ¬as para el Fortalecimiento del Sistema de Control Interno (AtenciÃ²n
1470 9.1.5. Control Interno a las Agendas de SubComitÃ¨ de Control Interno ‐ Trimestrales

PLAN OPERATIVO 2012
Gestionar recursos para la reposiciÃ²n de equipos, soporte y mantenimiento de los
mismos (En diciembre a travÃ¨s del POA se presentaron los respectivos requerimiento
en: ID Proyecto 4390: ModernizaciÃ²n de Ambientes de FormaciÃ²n, ID Proyecto 4397:
Reno y AdquisiciÃ²n.SW.HW y Servicios ‐ Procesos Administrativos Infraestructura TIC,
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y ID Proyecto 6168: Reno y AdquisiciÃ²n.SW. HW y Servicios ‐ AdquisiÃ²n de Software
las Comunicaciones (PETI) especializado y Hardware para construccioines. ID PRoyecto: 7192: ModernizaciÃ²n de
Ambientes de FormaciÃ²n ‐ AdquisiciÃ²n de Equipos y Elementos para Procesos de
FormaciÃ²n en Redes. ED Proyecto:8570: ModernizaciÃ²n de Ambientes de FormaciÃ²n,
Compras de So ware y Hardware en Centros de FormaciÃ²n)
Gestionar recursos y cupo ante la DirecciÃ²n General para capacitar a los funcionarios
de Planta y Contrato que trabajen en la gestiÃ²n de Servicios de TecnologÃ¬as
1472 9.2.2. Iniciativas Estratégicas
(Ges onar Minimo 3 cupos)
DiseÃ±ar una estructura para asegurar la conservacion de la informacion institucional
1473 9.2.3. Otras Orientaciones por parte de los funcionarios de planta o contra stas con asignaciones en sistemas
Elaborar Plan de Mantenimiento de Edificios que incluyan las necesidades de acuerdo
1474 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios con la situacion en que se encuentren las instalaciones.
Desarrollar procesos integrales que involucren el personal del Centro de los Niveles,
1475 9.4.2. Certificación servidores SENA Asesor, Profesional, TÃ¨cnico, Asistencial , Trabajadores Oficiales , Instructores (121) ‐ D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Alianza 885 ‐ Demanda 929
Coordinar, ejecutar y controlar el Plan de Bienestar en: Mejorar el Clima Organizacional
del SENA, Promover equipos de mejoramiento continuo,Propiciar la participaciÃ²n,
innovaciÃ²n, creatividad, sentido de pertenencia y satisfacciÃ²n del Talento Humano del
1476 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012
SENA, Sensibilizar en los directivos y coordinadores de grupo, compromiso hacia la
calidad de vida laboral, equidad, respeto, solidaridad, tolerancia y plurallismo

PLAN OPERATIVO 2012
Desarrollar actividades bajo los lineamientos de la Secretaria General ‐ Grupo Servicio
Medico Asistencial y Salud Ocupacional de la DirecciÃ²n General en los Programas de
PromociÃ²n y PrevenciÃ²n de Conformidad con lo establecido por la SecretarÃ¬a
1477 9.4.4. Servicios en la Secretaría General General y la Junta Nacional de Servicio Medico.Desarrollo de actividades que faciliten el
diagnÃ²stico precoz de enfermedades, tratamiento oportuno, la reducciÃ²n de su
duraciÃ²n y daÃ±o causado, evitando secuelas, incapacidad y muerte.
Depurar los Almacenes y Bodegas del Centro ( Marzo ‐ Agosto del 2012),Reducir las
existencias de los bienes de consumo (Marzo‐Mayo), Implementar una campaÃ±a de
1478 9.7.1. Almacén e inventarios limpieza y depuraciÃ²n de los inventarios (Marzo ‐ Agosto),Realizar inventario fÃ¬sico D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
manual (Marzo ‐ Agosto).
Desarrollar estrategÃ¬as para controlar el presupuesto con criterios de austeridad,
1479 9.7.2. Presupuesto racionalizaciÃ²n, eficienciay eficacia en el gasto
Programar y efectuar los pagos atendiendo los horarios establecidos por ACH para
1480 9.7.4. Tesorería garan zar que su abono se efectue el mismo dÃ¬a.
Realizar registros en el Aplica vo SIIF II, de acuerdo a los procedimientos establecidos
1481 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación D4. Fortalecimiento institucional
Elaborar y Ejecutar el Plan de Compras para la vigencia 2012, teniendo en cuenta
criterios de objetividad, austeridad y racionalidad y en funciÃ²n de las necesidades de
1482 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones
bienes y servicios.
Elaborar el Plan de Aseo, determinar el nÃ¹mero de puestos de trabajo y la duraciÃ²n en
1483 horas de cada uno de ellos, iden ficando los turnos, su costo mensual y el anual.
Elaborar el Plan de Vigilancia, determinar el nÃ¹mero de puestos de trabajo y la
duraciÃ²n en horas de cada uno de ellos, identificando los turnos, su costo mensual y el
1484
anual.
(El Contrato actual vence el 28 de Febrero del 2012)
Crear y consolidar(24 Unidades Productivas para poblaciones vulnerables, para cubrir
1485 Administración Educativa las dimensiones de Educacion y Ocupacion)
la pobreza
Promover la asociatividad y el fortalecimiento de 30 Familias pertenecientes a la RED
1486 Diseño Curricular UNIDOS
Socializacion y articulacion interinstitucional para armonizar la oferta educativa en
beneficio de las poblaciones y comunidades vulnerables(ICBF, RED UNIDOS, Alta
Consejeria para la reintegracion)
Desarrollar acciones de formacion titulada y complementaria con poblaciones
vulnerables (Convenio SENA ‐ INPEC), utilizando las aulas moviles como soporte
1488 Otros tecnologico para el desarrollo de competencias (Evidencia 4 Cursos Titulados) ‐ Atender
800 aprendices
1489
1490

PLAN OPERATIVO 2012

Presentar propuesta de instructores a contratar de acuerdo a la Oferta Educativa
semestral y acciones que pasan de un periodo a otro(Evidencia Acta de propuesta de
contratacion)
Promocionar el Contrato de Aprendizaje por cualquier modalidad
1492
Promocionar el Programa de Formacion Especializada y actualizacion tecnologica del
1493 recurso humano en 20 Empresas Medianas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Productivo
CUNDINAMARC CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA Desarrollar Formacion Complementaria para un total de 3399 personas de la RED IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

1494 JOSE RAUL PERILLA GUTIERREZ 5.2.1. Red Unidos
A AGROPECUARIA UNIDOS caracterizados como desplazados y Jovenes Rurales Emprendedores la pobreza
1495 5.3.10. Adulto Mayor Desarrollar Formacion Complementaria a 873 personas
grupos afrocolombiano, negros
grupos indigenas
Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 2210 personas ( 60 Adolescentes
del Sistema de responsabilidad penal y 2150 Adolescentes Trabajadores)
1499 Desarrollar Formacion Complementaria y Titulada a 575 personas con discapacidad
Ofrecer alternativas de formación a las mujeres cabeza de hogar para que encuentren
1500 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
opciones de generación de ingreso para sus familias
Nuevos convenios de ampliaciÃ³n de cobertura en programas no atendidos por el
Centro
Liderar trimestralmente la retroalimentacion de la induccion a los instructores
1502 6.3.3. Administracion Educativa responsables de la induccion de aprendices.(Actas de planificacion y desarrollo de
la pobreza
sensibilizacion de Instructores)
1503 6.8.3. comites tecnicos de centro Convocar minimo 4 reuniones anuales del Comité Tècnico de Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
(Inscritos: 2821, Vacantes:704, Colocados: 530, Orientados:2451 Tasa de ColocaciÃ²n
75%, Personas atendidas e inscritas por el SNE pertenecientes al programa RED UNIDOS
55).
Brindar apoyo a poblaciones vulvnerables como desplazados y jóvenes rurales para que
1505 Administración Educativa generen sus planes de negocio y unidades productivas, y estos lleguen a ser
la pobreza
presentados en las convocatorias de forndo emprender.
1506 Otros Desarrollar Formacion Complementaria a 3399 personas
1507 Desarrollar Formacion Complementaria a 3567 personas
Generar un programa de certificaciÃ³n de compeltencias laborales con calidad y alto
1508 impacto en las empresas de la regiÃ³n para que mejore el potencial humano existente y IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
permita el desarrollo de las empresas.
Incentivar y promocionar el contrato de aprendizaje en las diferentes empresas del
sector y bajo las modalidades definidas
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Promocionar el Programa de Formacion Especializada y actualizacion tecnologica del
Productivo recurso humano en 30 Empresas Medianas
CUNDINAMARC CENTRO DE DESARROLLO MARTHA CECILIA GOMEZ IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1511 5.2.1. Red Unidos inscribir en el SNE y capacitar a la poblacion objeto del convenio
A AGROEMPRESARIAL MONTOYA la pobreza
Incluir en formacion titulada y complementaria especialmente a mujeres cabeza de
1512 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
familia, adolescentes y discapacitados victimas del conflicto armado
1513 5.3.10. Adulto Mayor capacitar a la poblacion objeto

identificar a traves del Min.interior la poblacion objeto e identificar necesidades de
1514 5.3.11. Atención a la Comunidad LGBTI
capacitacion . C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1515 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales capacitar la poblacion objeto
capacitar la poblacion objeto C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1517 5.3.5. Personas en proceso de reintegración capacitar la poblacion objeto en el nivel auxiliar, operario en oferta cerrada
capacitar el grupo objeto a traves de programas de formacion titulada y
complementaria soportada en la caracterizacion poblacional C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1519 realizar convenios con entidades relacionadas y capacitar la poblacion objeto

PLAN OPERATIVO 2012
1520 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar caracterizar y direccionar las acciones de formacion de la poblacion objeto

capacitar a la poblacion objeto
1522 6.2.1. Mas Cobertura Programas FormaciÃ³n TÃ©cnicos, TecnÃ³logos y complementaria
ParticipaciÃ³n del sector externo en la programaciÃ³n de acciones de formaciÃ³n a
travÃ©s del Comite Tecnico de Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Acciones de reinducciÃ³n o retroalimentaciÃ³n trimestral a los instructores de planta y
1524 6.3.3. Administracion Educativa D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
contrato.
Concertar con empresas, gremios, alcaldÃ‐as, otros, las necesidades de formaciÃ³n a la
medida
Consolidar la oferta educativa del Centro teniendo en cuenta los Planes de Desarrollo
municipal y los requerimiento de empresarios, en las Ã¡reas de influencia.
Desarrollar estrategÃ‐as con las alcaldÃ‐as para la atenciÃ³n de las zonas rurales
apartadas, que permita su acceso a la inscripciÃ³n y formaciÃ³n en la InstituciÃ³n.
Desarrollar las acciones correspondiente a la planeaciÃ³n, ingreso y ejecuciÃ³n dentro
1528 de los procesos de formaciÃ³n (SOFIA PLUS), segÃºn requerimiento de la oferta y
la pobreza
demanda de formaciÃ³n.
Disponer de los medios necesarios para dar acceso a la inscripciÃ³n y formaciÃ³n dentro
1529
de laoferta educativa a las poblaciones en situaciÃ³n de discapacidad.
FormaciÃ³n a los funcionarios que uso del aplicativo SOFIA plus para obtener mayor
calidad y oportunidad en el registro de la informaciÃ³n en el aplicativo.
Organizar, fortalecer y actualizar el Banco de pruebas para el proceso de selecciÃ³n de
cada una de las especialdades ofertadas.
Realizar promociÃ³n y divulgaciÃ³n de los programas de formaciÃ³n para la poblaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1532
de Red Unidos, mediante la concertaciÃ³n con los coogestores de AcciÃ³n Social, la pobreza
SuscripciÃ³n de Convenios con instituciones pÃºblicas y privadas, para facilitar la
continuidad de los egresados y graduados del SENA de programas TÃ©cnicos,
1534 9.1.2. Planeación Operativa Elaborar plan de acciÃ³n 2012 D4. Fortalecimiento institucional
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua realizar diagns co del centro frente a SIMCI e iniciar la implementacion del mismo

1535
Actualizar mediante la adquisiciÃ³n de hardware los computo existentes en el Centro de
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y FormaciÃ³n y en las subsedes dependientes del mismo y que no superen los cinco (5)
las Comunicaciones (PETI) aÃ±os de uso, con el fin de brindar mayor facilidad a la comunidad educativa para
acceder a los diferentes servicios y herramientas informaticas que dispone el SENA.
Aumentar la cantidad de equipos de computo existentes en el Centro de FormaciÃ³n y
en las subsedes dependientes del mismo, con el fin de brindar mayor facilidad a la
1537
comunidad educativa para acceder a los diferentes servicios y herramientas
informaticas que dispone el SENA. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PLAN OPERATIVO 2012
Fortalecer la Academia de FormaciÃ³n Cisco existente en el Centro de FormaciÃ³n,
1538 mediante la adquisiciÃ³n y entrega, de nuevos equipos y elementos de formaciÃ³n.
Buscar mediante recursos del Grupo FormaciÃ³n y Desarrollo del Talento Humano o
propios del Centro, la capacitaciÃ³n y certificaciÃ³n en la Norma ISO 27001 para el
encargado de Sistemas del Centro de formaciÃ³n, buscado con ello estar alineado con
las politicas y directrices de la Oficina de Sistemas de la DirecciÃ³n General D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Presentar ante la Oficina de Sistemas de la DirecciÃ³n General, un proyecto con
componentes y gastos en TIC que reuna las necesidades actuales del Centro de
FormaciÃ³n y subsedes dependientes del mismo, de acuerdo con el presupuesto
1540
asignado para tal fin. Se dara prioridad a las necesidades de los proyectos de formaciÃ³n
planteados por los cursos pertenecientes a la lÃ‐nea TIC. Para ejecutar esta actividad se
requiere presupuesto por parte de la DirecciÃ³n General D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Cambio de guardas en ambientes de formaciÃ³n de ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡, UbatÃ©,
1541 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios
Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1542 Mantenimiento de cubiertas y cambio de tejas averiadas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Mantenimiento elÃ©ctrico de instalaciones electricas de sedes en ChÃ‐a, CajicÃ¡,
1543
ZipaquirÃ¡, UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Pintura de fachadas, aulas y talleres de sedes del Centro en ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡,
1544
UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1545 9.3.2. Plan de obras menores AdecuaciÃ³n y actualizaciÃ³n de auditorio sede ChÃ‐a
InstalaciÃ³n de rejas para mayor seguridad de aulas, talleres y almacÃ©n en subsede de
1546
CajicÃ¡. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Mantenimiento de Instalaciones Hidraulicas y Sanitarias ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡,
1547
UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1548 Mantenimiento subestaciÃ³n electrica sede ChÃ‐a D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1549 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Construccion y adecuacion de bloque para ambientes de formacion de la sede de chia
divulgar y evaluar las competencias en las diferentes areas y dependencias del CDA
1551 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 CelebraciÃ³n dia del instructor D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

Jornada de integraciÃ³n para comunidad educativa por despedida de labores por fin de
1552
aÃ±o D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1553 RealizaciÃ³n jornada de confraternidad para instructores y TO D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1554 9.7.1. Almacén e inventarios Depuracion de bodegas de consumo, bienes en servicios, reintegrados, y nuevos D4. Fortalecimiento institucional
1555 Realizar Tomas fÃ‐sicas y baja de elementos inservibles
socializar con el sector productivo las acciones de formacion para propuesta de
1556 Administración Educativa C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
programa de RSE
Incorporar aprendices de los programas de formacion titulada del CDA en acciones
1557 Diseño Curricular comunitarias de la poblaciÃ³n vulnerable dentro de la estrategia de los LER del
la pobreza
programa JRE

PLAN OPERATIVO 2012

capacitar y establecer proyectos produc vos con la poblacion objeto
capacitar y formular planes de negocio a la poblacion objeto
iden ficar los convenios que aplican al CDA y establecer necesidades con las en dades. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

1560
la pobreza
caracterizar y direccionar las acciones de formaciÃ³n de la poblaciÃ³n objeto del
convenio IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Realizar eventos empresariales para asesorar a los empresarios en lo referente al
DESPACHO REGIONAL cumplimiento de las obligaciones del ley con el SENA y los servicios que presta la
1562 DISTRITO C. GERMAN CHAVES 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DISTRITO C. en dad
Establecer alianza con la Secretaria de Gobierno para la atencion de poblaciones
1563 5.2.1. Red Unidos vulnerables
la pobreza
Realizar Convenio con la Secretaria de IntegraciÃ³n Social del Distrito para la atenciÃ³n
1564 de poblaciones vulnerables
DiseÃ±ar e implementar material de apoyo para la atencion de personas con
1565 discapacidad.
incluyente
Integrar acciones de cooperacion entre la Regional Distrito Capital y la Fundacion San
Felipe Neri en la transferencia de metodologias en la atenciÃ³n a personas con
1566
discapacidad
Definir un modelo de operaciÃ³n para garantizar la ejecucion de la formacion
profesional en alianza con la Secretaria de Educacion en el marco de \"ALIANZA POR
BOGOTÃ\"
Fortalecer el programa de ar culacion con la educacion media
1568
Implementar en los Centros de Formacion Profesional de la Regional Distrito Capital el
1569 6.2.2. Mas pertinencia modelo de autoevaluaciÃ³n a las acciones de formaciÃ³n.
Revisar la per nencia de los programas con los gremios, empresas y trabajadores
1570
Promover la certificacion internacional de los Centros de Formacion en sus diferentes
1571 6.2.3. Mas Calidad programas de formacion
Promover la obtencion de registros calificados para los programas de formacion tecnica
1572 profesional, tecnolÃ³gicas y especializaciÃ³n tecnolÃ³gica en la Regional
Promover la suscripcion de convenios con IES pÃºblicas o privadas para facilitar la
1573 6.3.4. Cadena de la formacion con nuidad de los egresados del SENA en programas del ciclo universitarios
Realizar un encuentro entre el consejo directivo regional y los presidentes de los 15
1574 6.8.3. comites tecnicos de centro ComitÃ©s Tecnicos de Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
Tramitar ante el consejo regional y ante Direccion General la aprobacion de las hojas de
1575 vida de los miembros de los comitÃ©s tÃ©cnicos de Centro
Aportar a la red de conocimiento del SENA los resultados de la mesa de trabajo de
1576 empleo P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Aplicativo de SNE y Observatorio laboral
Constituir una mesa de trabajo liderada por el SENA en asocio con los principales
1577 actores involucrados en el tema de empleo en Bogota.
Realizar la Feria de Empleo y Emprendimiento Regionales (Ejecutable unicamente en la
medida en que la Direccion de Empleo asigne el presupuesto)
Implementar el programa regional de innovacion hacia el emprendimiento y el
1579 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional empresarismo en la Regional Distrito Capital
Elaborar lineamientos para el desarrollo y ejecuciÃ³n de las competencias de
emprendimientos en los programas de formacion (serÃ¡n enviados a la Direccion
General para su revision y aprobaciÃ³n)
Generar alianzas con gremios,asociaciones y Camara de Comercio de Bogota para
1581 fortalecer la produc vidad y compe vidad de las Mypes
1582
Capacitar a los responsables del SGC en auditorÃ‐as internas bajo la norma NTCGP
1583 1000:2009. D4. Fortalecimiento institucional
Documentar y estandarizar el SGC en los 10 centros de formaciï¿½n de la Regional que
1584 no se han cer ficado.
Realizar el primer ciclo de auditoria
1585
Definir los niveles ocupacionales y normas aplicables con el objetivo de identificar las
1586 9.4.2. Certificación servidores SENA metas para cada uno de los niveles D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Definir los centros cer ficadores que realizaran la convocatoria.
DiseÃ±ar el Plan Regional de bienestar 2012 de acuerdo a las Directrices estipuladas por
la Direccion General, que permita establecer actividades unicas regionales como tan
1588
bien especÃ‐ficas de cada centro de FormaciÃ³n.
Realizar el seguimiento al proceso de cer ficaciÃ³n
1589
Verificar la implementacion del Plan de Bienestar 2012 de acuerdo a las metas
1590 es puladas en el Plan Opera vo 2012

PLAN OPERATIVO 2012
9.4.9.Plan de mejoramiento 2011‐2014 a la Contraloría Dar cumplimiento a las ac vidades formuladas en el plan de mejoramiento de la CGR

Enviar requerimientos de actualizacion de planta de personal a las empresas con fecha
1592 Otros de resolucion de cuota de aprendices de las vigencias anteriores al 2009 IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Implementar estrategias de divulgaciÃ³n para dar a conocer los servicios prestados en el
1593 Punto de Atencion al Ciudadano
Promover la articulaciÃ³n de las mesas sectoriales con los sectores de talla mundial y los
1594 sectores estrategicos definidos para la ciudad regiÃ³n. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Realizar eventos con empresarios para la contratacion de aprendices voluntarios a las
empresas aportantes de la Regional Distrito Capital que no tienen cuota de aprendices
regulada y cuentan con un promedio de 10 a 14 trabajadores
Divulgar las condiciones del programa de formaciÃ³n especializada al mayor numero de
Programa de Formación Especializada y Actualización P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
1596 empresas en Bogota
Tecnológica del Recurso Humano productividad de las empresas
\"Establecer interacciÃ³n con la ComisiÃ³n Distrital de Ciencia TecnologÃ‐a e
1597 InnovaciÃ³n‐ CODICITI \"
Productivo
P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
\"IdentificaciÃ³n de proyectos de InnovaciÃ³n y Desarrollo TecnolÃ³gico de las Mypes
para ser presentados en las convocatorias del programa de innovaciÃ³n y desarrollo
1598
tecnolÃ³gico del SENA. \"
Establecer la capacidad tecnolÃ³gica de los 15 Centros de FormaciÃ³n de la Regional y
1599
contrastarla con los Sectores EstratÃ©gicos indentificados. P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
Identificar los sectores estratÃ©gicos para la innovaciÃ³n y el desarrollo tecnolÃ³gico en
1600 la Mypes conjuntamente con: ACOPI, CCB,CODICITI,Invest BogotÃ¡, Maloka, Secretaria
de Desarrollo EconÃ³mico de BogotÃ¡. P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
CENTRO DE TECNOLOGIAS Actualizar y capacitar talento humano de las diferentes constructoras que se
1601 DISTRITO C. PARA LA CONSTRUCCION Y LA WILLIAM OROZCO DAZA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios encuentran construyendo las viviendas de la ciudadela Ciudad Verde IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
MADERA
Formar el talento humano del sector de la construcciÃ³n de la ciudad de Villavicenco en
1602 la especializaciÃ³n interventoria de obras civiles
Formar talento humano de las empresas agremiadas al sector de la construcciÃ³n de
1603 edificaciones
Formar talento humano en Ã¡reas referenciadas al sector de la construcciÃ³n de
1604 edificaciones
ArticulaciÃ³n con la EducaciÃ³n con la Media(Desarrollar competencias laborales
iniciales y laborales especificas)
1606 MEJORA CONTINUA INSTITUCIONAL EN LOS PROCESOS QUE EJECUTA EL CENTRO P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1607 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Almacenista Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1608 Apoyo Ã¡rea NormalizaciÃ³n y CertificaciÃ³n de competencias

PLAN OPERATIVO 2012
1609 Apoyo al Ã¡rea de Calidad
1610 Apoyo al Ã¡rea de Registro y CertificaciÃ³n
1611 Apoyo Grupo Administrativo Intercentros
1612 Asesor de relaciones corporativas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1613 AtenciÃ³n al Ciudadano D4. Fortalecimiento institucional
1614 Gestor de Red Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1615 Integrador Virtual
1616 Recepcionista Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1617 Supervisor contratistas instructores
REALIZAR EXAMENES DE SALUD OCUPACIONAL A LOS FUNCIONARIOS DE PLANTA DEL
CENTRO
Socio‐recrea vas del servidor y su familia
1619
1620 Diseño Curricular desplazados por la violenci
la pobreza
1621 FORMAR INTERNOS DEL INPEC CARCEL PICOTA BOGOTA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
1622 JOVENES RURALES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Formar talento humano en la especialidad de TÃ©cnico en OperaciÃ³n de Maquinaria
1623 Normalización de Competencias Laborales Pesada para ExcavaciÃ³n C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
1624 Otros ACOMPAÃ‘AMIENTO Y FORTALECIMIENTO EMPRESAS FONDO EMPRENDER C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas

1625 ASESORAMIENTO A MYPIMES C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
1626 bilinguismo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1627 complementaria presencial
1628 complementaria virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1629 CONVOCATORIA GENERAL EMPRENDIMIENTO

PLAN OPERATIVO 2012

1630 DEZPLAZADOS POR LA VIOLENCIA
la pobreza
1631 DIVULGACION EVENTOS TECNOLOGICOS (FERIA EMPRESARIAL) IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1632 EMPRESAS ASOCIATIVAS C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
1633 EVALUAR Y CERTIFICAR POR COMPETENCIAS C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
1634 FORMULACION PROYECTOS JOVENES RURALES
la pobreza
1635 JOVENES RURALES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
PROGRAMAR REUNIONES MASIVAS CON LOS EMPRESARIOS DEL SECTOR DE LA
CONSTRUCCION, PARA PROMOCIONAR LOS APRENDICES DEL CTCM
Servicios en salud, Desarrollo Intelectual, ConsejerÃ‐a y y OrientaciÃ³n RecreaciÃ³n y
Deporte, Arte y Cultura, InformaciÃ³n y ComunicaciÃ³n, ProtecciÃ³n y Servicios
1637
ins tucionales, Liderazgo, Egresados, Transporte y Apoyos de Sostenimiento FIC.
Servicios pastorales, Caminatas ecolÃ³gicas, Convivencias, Familia SENA ,apoyo con
1638 trasnporte a salidas tÃ©cnicas, Talleres de inducciÃ³n de ingreso y etapa produc va
1639 titulada
CENTRO DE ELECTRICIDAD,
Contratar el arrendamiento de ambientes de formaciÃ³n en la especialidad
1640 DISTRITO C. ELECTRONICA Y SONIA CRISTINA PRIETO ZARTA 6.2.1. Mas Cobertura
teleinformÃ¡tica que garanticen la ejecuciÃ³n de las acciones de formaciÃ³n
TELECOMUNICACIONES
1641 6.2.3. Mas Calidad Comprar el mobiliario de la coordinaciÃ³n acadÃ©mica, y Star de instructores

1642 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Adelantar Charlas informativas del cubrimiento de la poliza estudiantil
1643 Adelantar jornadas de promociÃ³n y prevenciÃ³n en salud
1644 Adelantar talleres para la inserciÃ³n a la vida laboral
Contratar un profesional bibliotecÃ³logo que liderarÃ¡ y atenderÃ¡ los servicios de la
biblioteca del complejo sur.
Contatar profesionales para la formulaciÃ³n y ejecuciÃ³n de los proyectos de
orientaciÃ³n y consejerÃ‐a psicosocial para atender a los aprendices en las jornadas
maÃ±ana, tarde, noche, madrugada fines de semana.
Contratar un tÃ©cnico auxiliar de biblioteca
1645
Contatar el suministro de apoyo alimenticio y nutricional para los aprendices en
formaciÃ³n
Desarrollar actividades de integraciÃ³n y formento del uso del tiempo libre ( Arte,
cultura, deporte )
Desarrollar actividades de integracion entre los aprendices de los diferentes programas
1646
del centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
1647 Programar y Desarrollar la Semana cultural
1648 Realizar campeonatos deportivos
1649 Realizar Olimpiada de Ingles
1650 Realizar reuniones de escuelas de familia
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Prestar los servicios tÃ©cnicos y tecnolÃ³gicos d e mantenimiento y adecuaciones
de centros elÃ©ctricas a los centros del SENA a nivel nacional.
Contratar tecnÃ³logos para atender el centro logÃ‐stico en las jornadas madrugada,
maÃ±ana, tarde, noche y fines de semana.
Contratar profesionales como integradores en ambientes virtuales de aprendizaje que
garan ce el soporte y la atenciÃ³n de aprendices e instructores del centro.
Contratar tÃ©cnicos auxiliares para la biblioteca del complejo sur de tal manera que
apoyen la atenciÃ³n de los aprendices en las diferentes jornadas .
Contratar profesionales para realizar la inspecciÃ³n y vigilancia de la correcta ejecuciÃ³n
de los contratos de los instructores periodo fijo y horas de formaciÃ³n.
1652 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Contratar conductor para el apoyo logis co de las sedes del centro. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Contratar profesional como apoyo a la coordinaciÃ³n acadÃ©mica y al programa de
integraciÃ³n del SENA con la educaciÃ³n media.
Contratar tecnÃ³logo para la atenciÃ³n al cliente.
Contratar Arquitecto para adecuaciones y mejora de la estructura fisica del complejo.
Contratar Delineante de arquitectura para el diseÃ±o y elaboraciÃ³n de planos para
adecuaciones y mejora de la estructura fisica del complejo.
Contratar Ingeniero forestal para adelantar el estudio y efectuar recomendaciones
sobre el manejo de los arboles que posee el complejo.
Adelantar procesos de certificaciÃ³n por competencias laborales para Servidores
1653 9.4.2. Certificación servidores SENA pÃºblicos SENA D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1654 Contratar un evaluador de competencias laborales paara certificar los servidores SENA
Realizar evento de integraciÃ³n, cultural recreativo y deportivo para los funcioanrios
que laboran en el centro
Comprar combustible y lubricantes; dotaciÃ³n seguridad industrial, otros materiales y
1656 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones suministros; papelerÃ‐a, utiles de escritorio y oficina; productos de aseo y limpieza y
productos de cafeterÃ‐a y restuarante

PLAN OPERATIVO 2012
Adelantar procesos de certificaciÃ³n por competencias laborales para funcionarios de
empresa ( Alianza ) e independientes ( Demanda ).
Contratar evaluadores de competencias laborales en las especialidades electricidad,
electronica, refrigeraciÃ³n, telecomunicaciones y trabajo seguro en alturas
Contratar aprendices para que adelanten su proceso de formaciÃ³n productivo en los
1658
programas de Admon redes de datos, Mantenimiento equipo de cÃ³mputo,
Contratar aprendices que apoyen los procesos de formaciÃ³n a traves de actividades
1659 complementarias para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos
que confluyen en el proceso de aprendizaje C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Contratar instructores para la ejecuciÃ³n de acciones de formaciÃ³n titulada y/o
complementaria en los diferentes niveles y programas de formaciÃ³n que atiende el
1660 centro.
Cumplir las metas definidas en el POA 2012 en titulada y complementaria. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1661 Efectuar el mantenimiento a las 4 aulas mÃ³viles del centro
CENTRO DE GESTION GERMAN EDUARDO JIMENEZ Aumentar las alianzas con empresas y gremios para fortalecer los programas de
1662 DISTRITO C. 4.1.1. Convenios con empresas y gremios P3. Ampliar la cobertura de la formación
INDUSTRIAL DOMINGUEZ formaciÃ²n y mejorar las competencias de los trabajadores
Cumplir con la meta asignada de aprendices en los programa de formaciÃ²n de
EducaciÃ²n Superior
1664 6.2.2. Mas pertinencia DiseÃ±ar Programa de FormaciÃ²n pertinentes de acuerdo al sector productivo
Adelantar la contrataciÃ²n del mantenimiento y licencias del software que utiliza la
1665 6.2.3. Mas Calidad D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Tecnologia en Sistemas Integrados de GestiÃ²nm
1666 Adelantar proceso de Registro Calificado de las Especializaciones TecnolÃ²gicas P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Asegurar la compra de los materiales de formaciÃ²n requeridos para las practicas de los
aprendices
Desarrollar las actividades previstas en el Plan de Bienestar para fomentar la
integralidad de los aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1669 6.3.4. Cadena de la formacion Fortalecer los procesos con la articulacion con la EducaciÃ²n Media P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1670 Fortalecer y mantener el Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional D4. Fortalecimiento institucional
Adelantar la contratacion del Mantenimiento de los equipos de formaciÃ²n y de
computo del Centro
Contratar la adecuaciÃ²n de las instalaciones del antiguo PRIAL e impermeabilizaciÃ²n
de las cubiertas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1673 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Contratar personal de apoyo acorde con las necesidades y el perfil requerido C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1674 9.8.7. Capacitación Ejecutar el Plan de Bienestar y CapacitaciÃ²n para los funcionarios del Centro. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1675 Otros Certificar los trabajadores en competencias Laborales D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
1676 Crear normas pertinentes al sector productivo
Ejercer un papel determinante en la secretaria de las Mesas Sectoriales que facilite la
participaciÃ²n del Sector publico
Hacer seguimiento de la vinculaciÃ²n de los aprendices de la jornada diurna mediante
contrato de aprendizaje

PLAN OPERATIVO 2012
1679 Realizar la contrataciÃ²n de instructores de acuerdo con el perfil requerido
ContrataciÃ³n servicios personales de carÃ¡cter temporal de TÃ©cnicos para el
CENTRO DE MANUFACTURA EN Ambiente Global de los Centros MetalmecÃ¡nico, Electricidad,ElectrÃ³nica y
1680 DISTRITO C. Sonia Enciso Mosquera 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices
TEXTILES Y CUERO Telecomunicaciones, Materiales y Ensayos, y Manufactura en Textiles y Cuero del
Complejo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
cONTRATAR SERVICIOS PERSONALES PARA Q DESARROLLEN LAS ACTIVIDADES
1681 DESARROLLO INTELECTUAL, CONSEJERIA Y ORIENTACION SICOSOCIAL, DIRIGIDO A LOS
APRENDICES DEL CTO C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar actividades de Bienestar para el aÃ±o 2012 formuladas en el plan integral
de bienestar en las Ã¡reas de salud, PromociÃ³n SocioeconÃ³mica, RecreaciÃ³n y
1682
deporte, Arte y Cultura, InformaciÃ³n y ComunicaciÃ³n, ProtecciÃ³n y Servicios
Institucionales. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Venta de productos elaborados, derivados de los procesos de formaciÃ³n del Centro
1683
de centros (ExplotaciÃ³n recursos otras Ã¡reas administrativas venta de bienes ingresos ctes)
Contratar servicios personales de conductor para apoyo logÃ‐stico de las sedes del
1684 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012
centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Contratar servicios personales de profesionales para realizar inspecciÃ³n y vigilancia de
1685
la ejecuciÃ³n de los contratos de instructores en perÃ‐odo fijo y por horas
Contratar servicios personales de TÃ©cnico como apoyo a las coordinaciones
1686
acadÃ©micas
1687 contratar servicios personales de un tÃ©cnico para la atenciÃ³n cl cliente del Centro
1688 9.4.2. Certificación servidores SENA desarrollar actividades para certificar 423 personas en el primer semestre de 2012 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012

ContrataciÃ n servicios personales de carÃ¡cter temporal de profesionales, tÃ©cnicos y
tecnolÃ³gos en los programas de TECNOLOGO EN DISEÃ‘O DE CALZADO Y
MARROQUINERÃA.
TECNOLOGO EN DISEÃ‘O PARA LA INDUSTRIA DE LA MODA, ESPECIALIZACION TECNICA
EN MODELAJE DE MARROQUINERÃA.
ESPECIALIZACION TECNICA EN MODELAJE DE CALZADO, TECNICO PATRONISTA
ESCALADOR EN CONFECCIÃ“N INDUSTRIAL.
TECNICO EN MONTAJE Y TERMINACIÃ“N DE CALZADO, TECNOLOGO EN PRODUCCIÃ“N
DE CALZADO Y MARROQUINERÃA.
TECNOLOGO EN CONFECCIÃ“N INDUSTRIAL.
OPERARIOS EN MANEJO DE MÃQUINAS DE CONFECCIÃ“N INDUSTRIAL PARA ROPA
INTERIOR Y DEPORTIVA.
OPERARIOS EN MANEJO DE MÃQUINAS DE CONFECCIÃ“N INDUSTRIAL PARA ROPA
EXTERIOR. TECNICO EN TRAZO Y CORTE EN CONFECCIÃ“N
INDUSTRIAL. TECNICO EN PRODUCCIÃ“N DE CALZADO. TECNICO EN PRODUCCIÃ“N DE
MARROQUINERÃA. TECNICO EN CONTROL DE CALIDAD EN CONFECCIÃ“N INDUSTRIAL.
TECNICO EN SISTEMAS. TECNOLOGO EN ANÃLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE
INFORMACIÃ“N. TECNICO EN MECÃNICO DE MÃQUINA DE CONFECCIÃ“N INDUSTRIAL.
TECNOLOGO EN COMUNICACIÃ“N COMERCIAL.
TECNICO EN GESTION LOGISTICA. TECNOLOGO EN NEGOCIACION INTERNACIONAL.
TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS.
TECNOLOGO EN DISEÃ‘O DE COMPONENTES PARA CALZADO. TECNOLOGO EN DISEÃ‘O
INDUSTRIAL. TECNOLOGO QUIMICO TEXTIL.
TECNOLOGO TEXTIL.
TECNOLOGO EN ADMINISTRACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE
COMPUTADORES, TECNOLOGO EN PRODUCCION DE CONTENIDOS ANIMADOS PARA LA
SIMULACION DE PROCESOS.
TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL, FORMACION COMPLEMENTARIA
PRESENCIAL, JOVENES RURALES Y DESPLAZADOS, CURSOS VIRTUALES Y
COMPLEMENTARIA, BILINGUISMO, ESPECIALIZACION TECNICA EN MANTENIMIENTO DE
MAQUINAS DE CALZADO Y MARROQUINERIA, ESPECIALIZACION TECNICA MODELAJE EN
MARROQUINERIA, ESPECIALIZACION TECNICA MODELAJE EN CALZADO
Contratar evaluadores de competencias laborales de acuerdo con los objetivos del
1690
Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1691 Formar aprendices Desplazados por la Violencia
Formar aprendices EducaciÃ³n Superior en tecnÃ³logo Presencial, EspecializaciÃ³n en
1692
tecnolÃ³gos y Especializaciones TÃ©cnicas.
1693 Formar aprendices en Bilinguismo
Formar aprendices en FormaciÃ³n para el trabajo en TÃ©cnico Laboral, TÃ©cnico
1694
Laboral Integral y Operarios
1695 Formar aprendices en la modalidad de Complementaria Presencial
1696 Formar aprendices en la modalidad Virtual
1697 Formar aprendices JÃ³venes Rurales

PLAN OPERATIVO 2012

CENTRO DE TECNOLOGÍAS DEL JosÃ© Ricardo PerÃ©z
1698 DISTRITO C. 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Impartir formacion a la nueva mano de obra del Sistema Integrado de Transporte SITP IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
TRANSPORTE Camargo
1699 validacion de las competencias y experiencia de los aprendices
mantener en optimas condiciones los ambientes de formacion y areas comunes del
Centro de tecnologias del transporte
Impartir formacion en las diferentes especialidades de la mecanica automotriz a la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
poblacion en condicion de vulnerabilidad la pobreza
1702 Impartir formacion titulada Red Unidos DFP
1703 Normalización de Competencias Laborales Impartir formacion en las distintas especialidades del Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

1704 Impartir formacion como Tecnico Laboral
Tecnológica del Recurso Humano C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Impartir formacion como Tecnico profesional en las diferentes especialidades del sector
1705
automotriz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1706 Impartir formacion Complementaria presencial (Incluye vulnerable y Red Unidos)
1707 Impartir formacion en Integracion con la Media Tecnica C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Impartir formacion en Tecnologias en las diferentes especialidades de mecanica
1708
automotriz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1709 Impartir formacion especializada en Aviacion
1710 Impartir formacion programa Bilinguismo DFP
1711 Impartir formacion Virtual DFP C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1712 Impartir otro tipo de formacion titulada en la especialidad de mecanica automotriz
1713 DISTRITO C. CENTRO METALMECANICO YOLANDA ARANGO 6.2.3. Mas Calidad Plan Interno de Capacitacion de Intructores
Contratar los servicios personales de Auxiliar de Enfermeria para atender los aprendices
1714 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices del Complejo del Sur
Contratar profesionales del area artistica para el servicio de los Centros de FP. Ubicados
1715 en complejo sur
Realizar Mantenimietno Predictivo, Preventivo y Correctivo en los ambientes de
formacion, siempre y cuando se asignen 100 millones para su desarrollo
1717 9.3.2. Plan de obras menores Modernizar el Ambiente de la Tecnologia de Neumatica

1718 Modernizar el Ambiente de las Tencnologias en Robotica y Mecatronica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1719 Modernizar el Ambiente de Tencnologia de Hidraulica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Modernizar el area correspondiente al Ambiente del Aula Multiple para atender eventos
1720 de Bienestar de Aprendices ‐ Resultados de Aprendizaje de InteracciÃ³n Idonea
Contratar servicios tÃ©cnicos para apoyos a la formacion y la parte administrativa del
1721 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 CMM C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Adelantar procesos de certificaciÃ³n por competencias laborales para Servidores
pÃºblicos SENA (Instructores y Apoyos Administrativos)
Adelantar procesos de certificaciÃ³n por competencias laborales para funcionarios de
1723 Otros empresa e independientes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012

Contratar instructores para la ejecuciÃ³n de acciones de formaciÃ³n titulada y/o
complementaria presencial en los diferentes niveles y programas de formaciÃ³n que
1724
a ende el centro.
Contratar tutores para atender programas virtuales a nivel de formaciÃ³n
1725
Contratar tutores virtuales para atender programas de bilinguismo
1726
1727 Lograr y formalizar el Contrato de Aprendizaje de los Aprendices del CMM
CENTRO DE MATERIALES Y SANTIAGO JULIO CAMACHO
1728 DISTRITO C. 6.2.2. Mas pertinencia EJECUCION DE ACCIONES DE FORMACION PROFESIONAL
ENSAYOS PEÃ‘A C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1729 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices DESARROLLAR PROGRAMAS INCLUIDOS EN EL PLAN DE BIENESTAR DE APRENDICES

PROGRAMACION, COORDINACION Y REALIZACION DE CAMPEONATOS DEPORTIVOS A
1730
NIVEL DEL CENTRO, DEL COMPLEJO, REGIONAL Y NACIONAL
1731 PRESTAR SERVICIOS TECNOLOGICOS A LAS EMPRESAS
1732
1733
1734 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios REALIZACION DEL MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS EN TALLERES Y LABORATORIOS D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
ADECUACION DE LA ANTIGUA PLANTA DE FUNCICION PARA CREAR UN NUEVO
AMBIENTE DE APRENDIZAJE DE SOLDADURA
1736 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 CONTRATACION DE APOYOS A LA FORMACION PROFESIONAL C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
1737 9.4.2. Certificación servidores SENA CERTIFICACION EN COMPETENCIAS LABORALES DE FUNCIONARIOS DEL CENTRO
1738 Otros CERTIFICACION NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
1739 CERTIFICACION EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
1740 CONTRATACION DE INSTRUCTORES C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

1741 FORMACION COMPLEMENTARIA
la pobreza
1742
CENTRO DE DISEÑO Y Elaborar el diagnostico interno y de demanda de formacion profesional frente a la linea
1743 DISTRITO C. Lider de Bienestar alumnos 6.2.2. Mas pertinencia IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
METROLOGIA tecnologica del centro
Realizar el diseÃ±o y actualizacion curricular de programas de formacion
complementaria
1745 6.2.3. Mas Calidad Desarrollar plan interno de capacitacion pedagogica de instructores C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Dearrollar actividades de recreacion, salud, cultura, orientacion psicosocial , deportes e
1746 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices integracon de los aprendices de los diferentes programas de educacion superior y
formacion tenica laboral
1747 Realizar Ferias y Conferencias en el area de formacion P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
pastorales
Realizar el proceso de ingreso de los aspirantes convocados , realizar el proceso de
matricula para ofertas abiertas y cerradas de formacion titulada
REALIZAR EL PROCESO PREVIO NECESARIO PARA CERTIFICAR A TRAVÃ‰S DE SOFIA
PLUS A TODOS LOS APRENDICES DE FORMACIÃ“N COMPLEMENTARIA Y TULADA DE
1749 OFERTAS CERRADAS Y ABIERTAS QUE CUNMPLAN LOS REQUSITOS DE APROBACIÃ“N
ESPECÃFICAS
Realizar reuniones de evaluacion y seguimiento, al programa de Bilinguismo elaborar
1750 6.8.1. Autoevaluacion P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
informes y realizar diagnostico
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Acreditar Laboratorio de Metrologia, para prestar servicos de calibrcion y medicion en
de centros la variable longitud
Adquirir materiales de formacion para los programas de formacion titulada y
1752 complementaria , proyectos asociados a los diferentes programas de formacion y rutas P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
de aprendizaje, de caracter academicos y de formacion produccion
1753 9.1.2. Planeación Operativa Realizar seguimiento plan de accion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Realizar Mantenimiento Preventivo y correctivo ambientes de formacion e
1754 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios instalaciones edifico del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Contratar servicios tÃ©cnicos para apoyos a la formacion y la parte administrativa del
1755 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Centro de diseÃ±o y Metrologia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Contratar instructores para la ejecucion de la formacion profesional y metas asignadas
1756 Otros
para el primer semestre de 2012 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1757 Elaborar normas de competencia sector refrigeracion IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Elaborar plan operativo, realizar reuniones consejo ejecutivo, participar formulacion
1758
plan de diseÃ±o y ajustar mapa funcional IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
1759 Evaluacion de competencias laborales P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Formar integralmente a poblacion desplazada apoyandose en actividades de indole
1760 social, mediante acciones de formacion complementaria
la pobreza
Impartir formacion profesional , en programas de formacion Superior y Yecnico Laboral
1761 ( titulada) , complementaria ( presencial y Virtual), con los instructores de planta y C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
contrato segun presupuesto asignado

PLAN OPERATIVO 2012
CENTRO PARA LA INDUSTRIA
Fortalecer y ejecutar las acciones programadas en el Plan de Bienestar de Aprendices de
1762 DISTRITO C. DE LA COMUNICAICÓN JosÃ© Vicente Infante Pulido 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices
la vigencia.
GRAFICA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Adelantar el proceso de compra de materiales e insumos para la producciÃ³n de
1763
de centros impresos
Adelantar proceso para el mantenimiento de equipos de Laboratorio de pruebas y P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
1764
ensayos productividad de las empresas
Adelantar proceso de contrataciÃ³n y ejecuciÃ³n de actividades para: DiseÃ±ar,
1765 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Demoler y construir nuevamente las 4 baterias sanitarias para aprendices y funcionarios D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
del primer, segundo, tercer y cuarto piso de la torre del Centro de formaciÃ³n.
Adelantar proceso de contrataciÃ³n y ejecuciÃ³n de actividades para: Emboquillar en
partes afectadas de la fachada,
1766 Lavar ladrillo prensado a la vista,
Impermeabilizar ladrillo a la vista, Pintar y reparar koraza y reemplazar totalidad
ventaneria fachada. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Adelantar proceso de contrataciÃ³n y ejecuciÃ³n de actividades para: realizar estudio
1767 hidrosanitario para remodelaciÃ³n baterias sanitarias de la torre en segundo, tercer y
cuarto piso y de funcionarios en el primer piso D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Gestionar recursos para: DiseÃ±ar, Demoler y construir nuevamente las 4 baterias
1768 sanitarias para aprendices y funcionarios del primer, segundo, tercer y cuarto piso de la
torre del Centro de formaciÃ³n. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Ges onar recursos para: Emboquillar en partes afectadas de la fachada,
Lavar ladrillo prensado a la vista,
1769
Impermeabilizar ladrillo a la vista, Pintar y reparar koraza y reemplazar totalidad
ventaneria fachada. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Gestionar recursos para: realizar estudio hidrosanitario para remodelaciÃ³n baterias
1770
sanitarias de la torre en segundo, tercer y cuarto piso y de funcionarios en el primer piso
Realizar la contrataciÃ³n de servicios personales indirectos que apoyen las actividades
1771 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 para la formaciÃ³n profesional integral y evaluaciÃ³n de certificaciÃ³n de competencias C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
laborales
1772 9.7.2. Presupuesto Adelantar el proceso de compra de materiales e insumos para la formaciÃ³n profesional

Adelantar procesos de compra de servicios para el mantenimiento de bienes muebles,
equipos y enceres
Realizar la contrataciÃ³n de Instructores requeridos para el desarrollo de programas de
1774 Otros formaciÃ³n profesional integral pertinentes y de calidad que logren el cumplimento de C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
las metas institucionales
Adelantar proceso de contrataciÃ³n y ejecuciÃ³n de actividades para: Instalar y poner
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico en marcha un equipo CTP hibrido para flexografÃ‐a y SerigrafÃ‐a, una mÃ¡quina de
Productivo impresiÃ³n de 4 colores de mediano formato y equipos para encuadernaciÃ³n y
acabados
Adelantar proceso de contrataciÃ³n y ejecuciÃ³n de compra de equipos y soluciones TIC
1776
planteadas en el POA 2012 D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Gestionar recursos para: Adquirir los equipos y soluciones TIC planteadas en el POA
1777
2012. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PLAN OPERATIVO 2012

Gestionar recursos para: Adquirir un equipo CTP hibrido para flexografÃ‐a y SerigrafÃ‐a,
1778 una mÃ¡quina de impresiÃ³n de 4 colores de mediano formato y equipos para
encuadernaciÃ³n y acabados D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
CENTRO DE GESTION DE
MERCADOS, LOGISTICA Y
1779 DISTRITO C. Jaime Garcia Di‐Motoli 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Contratar Instructores para Certificar a 1200 personas por Competencias Laborales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACIÓN
Operacionalizar convenio de BPO con Convergys en idioma ingles para capacita 2000
1780 aprendices mediante el erredamiento de ambientes y contrato de instructores
especializados IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Realizar la ContrataciÃ³n de Instructores de ArticulaciÃ³n con Instituciones Educativas
para Grados 10 y 11 de acuerdo con convenios
Operacionalizar Plan de certificacion Internacional de instructores de Mercadeo y
1782 6.2.3. Mas Calidad Logistica y solicitar recursos para certificar internacionalmente nuevos Instructores y IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
aprendices en las tres areas de formacion del centro para el segundo semestre de 2012
Contratar facilitadores de programas de bienestar de acuerdo a plan especifico y
recursos asignados por Servicios Personales Indirectos del primer semestre
Realizar contratos de actividades de bienestar de acuerdo al plan especifico de bienestar
1784
y plan de actividades para ejecucion
Contratar Instructores para grado 12, como cadena de formacion con Tecnologos en los
colegiosa 450 aprendices dicididos en 15 grupos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
9.1.3. Gestión de la Información y Evaluación de Mediante el Sistema de Indicadores de gestiÃ³n SADIG evaluar trimestralmente la
Resultados gestiÃ³n de los Recursos dasignados al centro
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Realizar inventario y seguimiento a tecnologos ofertados por el Centro para que todos
Institucional–SIMCI posean el registro calificado
Contratar apoyos para el area administrativa y educativa de acuerdo con presupuesto
1788 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
asignado
Actualizar normas de Competencia laborales y desarrollar plan operativo de cada una de
1789 Ninguno C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
las cutro mesas sectoriales que tiene el centro
Contratar instructores para Capacitar 1200 personas en situacion de desplazamiento IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1790
por proyectos productivos la pobreza
Contratar Instrutores para ejecutar la formacion regular del centro en titulada y
1791 complementaria de acuerdo a metas en cada uno de los dos semestres y presupuesto C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
asignado
1792 Realizar un evento por mes con empresarios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Seleccionar y contratar Gestores que lideren procesos tecnologicos en tecnoparque,
1793
para primer semestre 2012, se espera asignacion presupuestal para el segundo
CENTRO DE FORMACION DE
1794 DISTRITO C. Gerardo Medina 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Encuentro con empresarios de la salud y la promociÃ³n social de la ciudad regiÃ³n.
TALENTO HUMANO EN SALUD
1795 Encuentro con empresarios de los servicios personales de la ciudad regiÃ³n.
Disenar un curso complementario en introducciÃ³n a las tecnologias de la gestiÃ³n de la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
promocion social la pobreza
Garantizar el desarrollo de acciones de formaciÃ³n complementaria en ela area de
1797 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal primer respondiente acompanando el aula movil de prevenciÃ³n en el manejo de minas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
antipersona asignada al centro
Porgramar la formaciÃ³n y/o actualizaciÃ³n de por lo menos un instructor por cada
1798
regional programada para recibir el aula movil de minas asignada al centro

PLAN OPERATIVO 2012

Llevar a cabo actividades de selecciÃ³n de aprendices en los colegios articulados con el
centro.
Realizar visita de seguimiento a cada instituciÃ³n con convenio de ampliaciÃ³n de
cobertura.
1801 6.2.2. Mas pertinencia Reactivar y mantener funcionando el comitÃ© tecnico de centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Realizar evento de socializacion del sistema de gestiÃ³n de conocimiento SENA,
direccionado a los funcionarios y contratistas del centro.
1803 Realizar reuniones trimestrales de la red de conocimineto SENA P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
1804 6.2.3. Mas Calidad Actualizar los disenos curriculares de los programas que imparte el centro P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

Adelantar un proceso de depuraciÃ³n y control de la oferta de formaciÃ³n
complementaria en salud.
1806 Capacitar los instructores del centro de formaciÃ³n en la nueva versiÃ³n LMS Blackboard D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Desarrollar el plan de mejoramiento establecido para el piloto de las pruebas saber‐pro
de 2011
Digitalizar documentos bibliograficos (libros,cartillas) de propiedad intelectual del SENA
en el area de Salud.
Lograr la certificacion NTC 5581 para los programas tecnicos de prestacion de servicios
1809
de salud impartidos por el centro. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1810 Obtener el registro calificado de programas de formaciÃ³n del nivel tecnologico
Realizar jornada de sensibilizaciÃ³n sobre autoevaluaciÃ³n institucional a la comunidad
educativa.
Realizar olimpiadas de habilidades transversales en los programas de formacion del
centro.
1813 Realizar simulacros worldskills Regional Distrito Capital, programa tecnico en Enfermeria
P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
1814 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices EjecuciÃ³n del plan de bienestar de aprendices del centro C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1815 EstructuraciÃ³n del modelo de aprendizaje basado en servicio del centro.
pastorales la pobreza
1816 EstructuraciÃ³n del modelo de aprendizaje basado en servicio en el centro.
1817 6.3.3. Administracion Educativa construcciÃ³n de un banco de pruebas y talleres de selscciÃ³n de aspirantes. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
1818 6.3.4. Cadena de la formacion Establecer nuevo convenio con instituciones de educacion suprior. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

1819 documentar el sistema de gestion ambiental bajo los lineamientos de la NTC ISO 14001 D4. Fortalecimiento institucional
mantener activo y certificado el sistema de gestion de calidad por procesos y para la
1820
gestion publica D4. Fortalecimiento institucional
1821 modernizacion de los equipos de computo del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1822 9.3.2. Plan de obras menores Realizar adecuaciones locativas de las edificaciones del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
1823 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas elaborar el plan arquitectonico para la construccion de nueva sede del centro
Ejecutar las actividades que le corresponden al centro en el plan de bienestar de
funcionarios

PLAN OPERATIVO 2012

1825 Transferir la series documnetales al archivo central de la Regional D4. Fortalecimiento institucional
General
1826 9.7.1. Almacén e inventarios Realizar un proceso de baja de elemntos inservibles Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1827 realizar un procesode toma fisica de inventarios del centro Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
1828 Establecer semillero de investigaciÃ³n de docentes y aprendices IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Eventos de sensibilizaciÃ³n a instructores para definir un semillero de investigaciÃ³n al
1829
interior del centro de formaciÃ³n. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Desarrollar eventos de promociÃ³n de la oferta de formaciÃ³n dirigidos a la poblaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
en condiciÃ³n de vulnerabilidad. la pobreza
1831 Otros Ejecucion del plan de accion de la mesa sectorial de salud IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Elaborar y actualizar instrumentos para procesos de evaluacion y certificacion en la
1832
mesa salud IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Visita de promociÃ³n y acuerdo sobre contrato de aprendizaje con cada instituciÃ³n del
1833
proyecto de transformaciÃ³n productiva \"Turismo de Salud\" en la ciudad.
Programa de Formación Especializada y Actualización Promover y acompanar la formulaciÃ³n de propuestas de las empresas de la salud y los
1834
Tecnológica del Recurso Humano servicios personales para las convocatorias IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CENTRO DE GESTION AtenciÃ³n al personal herido en combate del Ã‰jercito Nacional IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1835 DISTRITO C. CINDY CEBALLOS 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado
ADMINISTRATIVA la pobreza
Monitoreo con los empresarios de las necesidades de nuevos programas de formaciÃ³n.
1836 6.2.2. Mas pertinencia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1. contratacion de servicios personales indirectos
Ac vidades lÃºdico pedagÃ³gicas tales como:
Dia de la mujer, Dia del gestor administrativo, Clausura 1 y 2 trimestre, Dia del aprendiz,
1838
convivencias con aprendices.
Otorgar apoyos de alimentacion a los aprendices en situaciones de vulnerabilidad.
1839
1. Planear la oferta educa va trimestralmente para la vigencia de 2012
2. Realizar el segumiento a la publicacion de la oferta educa va trimestralmente
3.Divulgacion cronograma fase 1 para oferta educa va 2012
4.Planear Fase 2
1840 6.3.3. Administracion Educativa 5.Ejecucion pruebas de selecciÃ³n fase 2
6.Registro y control Fase 2
7.Planeacion, ejecucion y verificacion del proceso de matricula de la oferta educativa
del aÃ±o 2012
8.registro de matricula aspirantes oferta educativa C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Certificar aprendices pendientes de formacion titulada de vigencias anteriores al 2009
1841 que lo soliciten y cumplan con los requisitos para tal fin (SGC). \"
Contratar monitorias
1842
Convocar para el proceso de certificacion a los aprendices de formacion
1843 complementaria que cumplan con los requisitos para tal fin en el aplica vo sofia plus.
Inscribir y certificar normas de competancias laborales a quien cumpla con los requisitos
1844 (SGC)

PLAN OPERATIVO 2012
Convocatorias para el reconocimiento de aprendizajes previos de programas cursados y
aprobados en el nivel tÃ©cnico y tÃ©cnico profesional para optar al nivel de tecnÃ³logo
InscripciÃ³n egresados al punto de contacto de egresados SENA
1846
SelecciÃ³n e ingreso de los aspirantes
1847
Realizar reuniones bimensuales para rendir informe de ejecucion de metas y
1848 6.8.3. comites tecnicos de centro presupuesto IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Recibir asesorias acerca de los planes de desarrollo del sector productivo y las
1849 necesidades del mercado.
Sensibilizar y capacitar a los aprendices; Atender a la poblacion vulnerable,establecer
programas de formacion para alcanzar las Competencias requeridas en la generacion de
1850 7.3.2. Unidades de emprendimiento empleo. creacion de empresas, unidades productivas por medio de la ideas y planes de P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
negocioy fortalecimiento a empresas.
FormulaciÃ³n e implementaciÃ³n de proyectos formativos en desarrollo de los
programas de formaciÃ³n titulada ;gestiÃ³n de ideas de negocio que parten desde la
inducciÃ³n.
\"realizar viajes para transferencia de conocimientos
entre centros y el sector productivo por parte de los instructores, personal
1852 9.1.2. Planeación Operativa D4. Fortalecimiento institucional
administra vo y subdireccion\"
realizar el seguimiento y la evaluacion trimestral a la ejecucion del plan operativo de la
1853 vigencia 2012
Desarrollar actividades de implementacion de las normas de calidad y seguimiento al
1854 cumplimiento de las mismas.
1855 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Contratacion de servicios personales indirectos para apoyo administrativos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Evaluar y certificar los servidores pÃºblicos y contratistas en las normas de competencia
1856 9.4.2. Certificación servidores SENA laboral de las mesas sectoriales relacionadas con la parte misional de la ins tucion D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
\"Realizar ac vidad de aguinaldo infan l, ac vidades

culturales y recreativas a nivel regional como: participacion de la regional en los
eventos nacionales, asi mismo actividades al interior del centro tales como Dia de la
1857 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 mujer, dia del instructor, dia del gestor administrativo y semana de la confraternidad,
tambien otorgar auxilios educativos, pago de servicio para estimulos y prestamos
calamidad domes ca.\"
\"Comprar la Papeleria, u les de escritorio
1858 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones y de oficina.\" C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Comprar productos de cafeteria y restaurante
1859
1860 Comprar accesorios, repuestos y llantas para los vehiculos del CGA
Comprar el 100% de los elementos de aseo y limpieza requeridos por el cga para el
1861
primer semestre del aÃ±o

PLAN OPERATIVO 2012
1862 Comprar la dotacion del personal
Comprar materiales para la formacion profesional
1863
Comprar mobiliario y enseres
1864
Contratar arrendamiento de ambientes de aprendizaje y equipos de computo
1865
Contratar el suministro de elementos e insumos de aseo y cafeteria.
1866
Pagar impuestos
1867
Realizar contrato de correo cer ficado, entrega a la mano.
1868
Realizar el Mantenimiento de bienes muebles, equipos y enseres
1869
Realizar el pago de servicios publicos
1870
Realizar la contratacion del servicio de aseo y
1871
cafeteria C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Realizar la contratacion del servicio de vigilancia para el centro.
1872
Realizar suscripciones a periodicos y revistas de interes: el tiempo, portafolio, revista
1873
semana, revista dinero C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
\"realizar viajes para transferencia de conocimientos
entre centros y el sector productivo por parte de los instructores, personal
administra vo y subdireccion\"
compra de materiales para la formacion
1875
Contratacion de los instructores requeridos para el 1 semestre del aÃ±o de acuerdo a
1876
las horas requeridas para el cumplimiento de metas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Ejecutar planes operativos para las mesas sectoriales de: GestiÃ³n Administrativa,
Recursos Humanos, AdministraciÃ³n Justicia, Servicio de AvalÃºos y Vigilancia y Segurida
1877
Privada.
Elaborar estudios de caracterizaciÃ³n ocupacional
1878
Programar, difundir y ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria de acuerdo con
1879 las necesidades de la poblaciÃ³n objeto y a la red del Centro de FormaciÃ³n.
la pobreza
Realizar eventos empresariales para sensibilizar al empresario sobre la necesidad de
manejar el aplicativo, conocer la normatividad y contratar aprendices en etapa lectiva y
produc va
realizar induccion a la vida laboral a los aprendices
1881
realizar la induccion de ingreso a la formaciÃ³n
1882

PLAN OPERATIVO 2012

Reemplazar tres instructores en la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n para que cumplan el rol
1883 de normalizador y
Sensibilizacion
CENTRO DE SERVICIOS
1884 DISTRITO C. Jorge Alberto Betancourt 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Formacion de auditores C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
FINANCIEROS
certificacion de competencias laborales
1885 5.3.10. Adulto Mayor Capacitacionn en formacion complementaria al adulto mayor.
la pobreza
1886 5.3.5. Personas en proceso de reintegración Capacitacion en formacion complementaria para el desplazado por actos de violencia
1887 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Capacitacion en formacion complementaria a adoslescentes y jovenes vulnerables

1888 Capacitacion en formacion complementaria a personas con discapacidad visual
Capacitacion en formacion complentaria presencial y/o virtual a mujeres cabeza de
hogar IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Aplicacion del item 6.3.1 programa bienestar aprendices del POA 2012, en donde se
1890 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices definen linemientos de la direccion de formacion profesional en terminos de bienestar d C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
elos aprendices 2012, aplicando resolucion 00655 de l 22 de abril del 2005
1891 formacion titulada a tecnicos presenciales diferentes a integracion con la media
pastorales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Busqueda de convenios para programas de Integracion con la Educacion Media y
poblaciones especiales.
El programa de Articulacion con la Educacion Media se realzia en alizana con el MEN, la
1892 6.3.4. Cadena de la formacion Secretaria de educacion de bogota y las instituciones educativas de Bogota para el P3. Ampliar la cobertura de la formación
desarrollo de programas de formacion integral profesional del nivel tÃ©cnico laboral
que forman parte de la oferta educativa del SENA Centro de Servicios Financieros, en los
jovenes de los grados 10 y 11
La direcciÃ³n general, adelantarÃ¡ una estrategia orientada al fortalecimiento de los
Comites Tecnicos de Centro como instancia asesora para lograr mayores niveles de
pertienencia de la formacion profesional integral y demas proyectos del Sena en los
Centros de formacion
De acuerdo con lo establecico en la resolucion 2613 de 2010 las areas oficinas
1894 regionales y Centros de formacion deberan teneren cuenta los items a,b,c,d del nuemral D4. Fortalecimiento institucional
9.1.4 ( sistema integrado de mejora continua institucional SICI del POA 2012)
Celebracion de contratos de servicios personales indirectos con perdonas naturales para
desarrollar actividades relaionadas con el Centro de Servicios financieros bajo el rubt}ro
1895 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Servicios personales indirectos dando cumplimiento a la normatividad vigente ( circular
3‐2011‐000011 del 11 d eenro de 2011 y 3‐2011‐000444 de diciembre de 2011
Correcta planeaciony ejecucion de los recursos asdignados aplicando los principios de
planificacion, anualidad, universalidad, programacion integral y especializacion
1896 9.7.2. Presupuesto principalmente . con respecto a la administracion de los recursos financieros, en la Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
ejecuicion y control del presupuesto con criterior de austeridad, racionalizacion, y
eficiciencia y eficcacia enel gasto.
Se busca brindar formacion a la poblacion ubicada en las zonas alejadas de los centros
1897 Ninguno urbanos donde no se encuentra con espacios idoneos, de tal manera que se brinden
la pobreza
acciones de formacion con calidad y pertinencia

PLAN OPERATIVO 2012
Contratacion de instructores para cubrir el recurso humano necesario para la oferta del
Centro aplicando la normatividad vigente
CENTRO NACIONAL DE
1899 DISTRITO C. HOTELERIA, TURISMO Y Adriana Gasca 4.1.1. Convenios con empresas y gremios FormaciÃ³n y CertificaciÃ³n con Gremios y Empresas. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
ALIMENTOS
1900 5.2.1. Red Unidos FormaciÃ³n Complementaria en Convenio
la pobreza
1901 FormaciÃ³n personas con discapacidad cognitiva.
1902 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices ContrataciÃ³n de Servicios Personales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1903 Programa acompaÃ±amiento en el proceso de inducciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

1904 Programa apoyos de sostenimiento C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1905 Programa aprovechamiento del tiempo libre C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1906 Programa comunicaciones. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1907 Programa construcciÃ³n de entornos de vida favorables para la salud C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1908 Programa creaciÃ³n red de conocimiento para la integralidad de la formaciÃ³n
1909 Programa de transporte C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1910 Programa formulación Plan nacional para las capellanias C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programa fortalecer el desarrollo del pensamiento, del intelecto, y procesos
1911
cognoscitivos, anlÃ‐ticos y creativos. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programa fortalecer las dimensiones estÃ©tica, comunicativa. Creativa y de liderazgo a
1912
travÃ©s del arte y la cultura. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1913 Programa fortalecimiento del sistema nacional de liderazgo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1914 Programa fortalecimiento servicios pastorales del capellÃ¡n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1915 Programa gestiÃ³n de informaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1916 Programa prevencion de conductas de riesgo para la salud C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1917 Programa promociÃ³n de buenas prÃ¡cticas de la actividad fÃ‐sica C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1918 Programa promociÃ³n de hÃ¡bitos saludables C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1919 Programa promociÃ³n de todos los deportes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1920 6.3.4. Cadena de la formacion FormaciÃ³n de aprendices en IntegraciÃ³n con Media Tecnica C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1921 6.8.3. comites tecnicos de centro ReuniÃ³n ComitÃ© Tecnico de Centro D4. Fortalecimiento institucional
1922 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 ContrataciÃ³n de Servicios Personales para Apoyo a la FormaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1923 9.4.2. Certificación servidores SENA EvaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de talento humano D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
1924 Ninguno ContrataciÃ³n de Servicios Personales para FormaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

EvaluaciÃ³n, ElaboraciÃ³n y ActualizaciÃ³n de Normas y Titulaciones de Competencias
Laborales
1926 ReuniÃ³nes ComitÃ© Ejecutivo D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
1927 Otros Ferias de Contratos de Aprendizaje con empresarios del sector. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1928 DISTRITO C. FORTALECIMIENTO JOSE GIOVANNI LOZANO 6.2.1. Mas Cobertura Orientar procesos de formaciÃ³n Complementaria abierta y cerrada presencial
SOCIOEMPRESARIAL C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1929 CertificaciÃ³n de competencia laborales

PLAN OPERATIVO 2012
1930 Orientar procesos de formaciÃ³n Complementaria virtual
1931 Orientar procesos de formaciÃ³n Complementaria virtual bilinguismo
1932 Orientar procesos de formaciÃ³n titulada de oferta abierta y cerrada
1933
1934 6.2.3. Mas Calidad COMPRA DE MATERIALES PARA FORMACION Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Contribuir en los aprendices propiciando condiciones que posibiliten y favorezcan su
desarrollo humano en las dimensiones de salud, desarrollo intelectual, asesorÃ‐a y
1935 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices orientaciÃ³n, promociÃ³n socio econÃ³mico, recreaciÃ³n y deporte, arte y cultura, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
informaciÃ³n, comunicaciÃ³n, protecciÃ³n y servicios institucionales mediante
actividades formativas y de servicio que complementen su proyecto de vida.
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua SUMINISTRO DE MATERIALES E INSUMOS DE ASEO Y CAFETERIA PARA EL NORMAL
1936
Institucional–SIMCI DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES EN LAS TRES SEDES DEL CENTRO.
Mejoramiento del clima laborar del centro mediante actividades de tipo lÃºdico,
1937 9.4.10. Relaciones Laborales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
recreativo que fortalezca la comunicaciÃ³n y trabajo en equipo
CONTRATACION DE VIGILANCIA PARA TRES SEDES ONASSIS , KENNEDY Y SEDE EN
ARRENDAMIENTO.
1939 Otros CONTRATACION DE PERSONAL PARA APOYO A LAS ACTIVIDADES DEL CENTRO D4. Fortalecimiento institucional
Realizar convenio con la GobernaciÃ³n para participar en las diferentes mesas
1940 GUAINIA DESPACHO REGIONAL GUAINIA Bilialdo Tello 4.1.1. Convenios con empresas y gremios departamentales para mejorar la compe vidad regional y mejorar la inclusiÃ³n social. C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Realizar en alianza con la Gobernacion el estudio de intercambio comercial con
1941 Venezuela. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Realizar encuentros con empresarios para iden ficar necesidades de capacitaciÃ³n
1942
Organizar el evento \"Muestra del Conocimiento Ancestral Indigena.
1943 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Realizar un evento acadÃ©mico que permita mejorar la compe vidad regional
Capacitar en formaciÃ³n tÃ©cnica a poblaciÃ³n en condiciones de vulnerabilidad
1945 5.2.1. Red Unidos registrada en la estrategia Red Unidos
la pobreza
Registrar usuarios al Servicio Nacional de Empleo
1946 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo D4. Fortalecimiento institucional
Registrar Vacantes en el Servicio Nacional de Empleo

PLAN OPERATIVO 2012
Brindar orientaciÃ³n ocupacional a desempleados
1948 7.1.12. Orientacion ocupacional P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar una feria de emprendimiento regional
7.1.7. Encuentros Regionales para el Empleo ‐ Realizar ferias de empleo
Empresarios y Universidades
7.2.2. Produccion de informacion y analisis de mercado Actualizar el estudio de mercado laboral en el Departamento del GuainÃ‐a
laboral
Promocionar el SNE, logrando que las entidades y empresas de la region se registren y
oferten sus necesidades de recurso humano.
Crear empresas con apoyo del Fondo Emprender
Generar empleos por medio de empresas creadas por medio del Fondo Emprender
1954
1955
CENTRO AMBIENTAL Y Capacitar en formaciÃ³n tÃ©cnica a poblaciÃ³n en condiciones de vulnerabilidad
1956 GUAINIA ECOTURISTICO DEL Bilialdo Tello Toscano 5.2.1. Red Unidos registrada en Red Unidos
la pobreza
NORORIENTE AMAZONICO
Ofertar programas de formacion per nentes para poblacion indigena.
Matricular estudiantes en el programa de integraciÃ³n con la media
Ofertar cupos de formaciÃ³n profesional
1959
Ofertar cupos de formaciÃ³n tÃ©cnica y tÃ©cnica profesional
1960
Realizar formaciÃ³n complementaria virtual
1961
Desarrollar programas con alta calidad y per nentes con la region.
Realizar formaciÃ³n complementaria virtual
Formular y ejecutar el Plan de Bienestar Aprendices de formaciÃ³n tulada del centro
Formular proyectos para financiar con recursos de regalias.
1965 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las redes elÃ©ctricas del SENA ‐
1966 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Regional GuainÃ‐a D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Capacitar a todos los funcionarios de planta.
Realizar y ejecutar el Plan de Bienestar Social de los funcionarios, de acuerdo con los
1968 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 tÃ©rminos de ley

PLAN OPERATIVO 2012
Ejecutar 25 proyectos de jÃ³venes rurales emprendedores IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1969 Otros
la pobreza
Realizar tres procesos de cer ficaciÃ³n por competencias
1971 Implementar de laboratorio de energias renovables.
Productivo
Implementar planta de extracion de aceites esenciales.
1972
Concertar alianzas de las lÃ‐neas estratÃ©gicas de los Centros de FormaciÃ³n y de los
LINDA DE JESUS TROMP sectores productivos del Departamento, para responder a las demandas de la regiÃ³n a
1973 GUAJIRA DESPACHO REGIONAL GUAJIRA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
VILLAREAL travÃ©s de alianzas que garanticen mayor eficiencia en la oferta de los servicios del
SENA. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Elaborar el plan estratÃ©gico de la Regional con el objetivo de aportar a la
competitividad a travÃ©s del crecimiento de la productividad en las empresas y la
regiÃ³n, la inclusiÃ³n social de personas y comunidades vulnerables mediante la
transferencia de conocimientos y tecnologÃ‐as
1974 6.2.2. Mas pertinencia Ampliar los Ã‐ndices de participaciÃ³n en los sectores productivos, a travÃ©s de Ferias
de empleo y emprendimiento, proyectos innovadores con alcaldes y empresarios
Mesa de trabajo asociativo con gobiernos locales entidades oficiales y privadas y el
Sena
Garantizar a travÃ©s del seguimiento trimestral la calidad en la formaciÃ³n y el
aprendizaje, propinando ambientes de aprendizajes idÃ³neos y pertinentes a los
programas ofertados, instructores de excelencia, permanencia de los aprendices y
materiales de formaciÃ³n adecuados
Contribuir con la generaciÃ³n de empleo para acercar la oferta y la demanda a travÃ©s
1976 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo de procesos como la intermediaciÃ³n laboral, la orientaciÃ³n ocupacional y empresarial, P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
la formaciÃ³n ocupacional, las convocatorias especiales y flujos migratorios
Asesorar a la poblaciÃ³n de usuarios de las unidades de emprendimiento del Sena en la
formulaciÃ³n de planes de negocio, el desarrollo de proyectos de base tecnolÃ³gica y
puesta en marcha por medio de diferentes fuentes de financiaciÃ³n que estimulen la
creaciÃ³n y desarrollo de nuevas empresas con carÃ¡cter innovador, tecnolÃ³gico y de
1977 7.3.2. Unidades de emprendimiento clase mundial, en el marco del programa d emprendimiento empresarial.
Aumentar el nÃºmero de empresas sostenibles creadas en las unidades de
emprendimiento, como consecuencia del mejoramiento en la metodologÃ‐a de
asesorÃ‐a entregada y la cualificaciÃ³n de los gestores de emprendimiento.
1978

PLAN OPERATIVO 2012

Realizar divulgaciÃ³n y sensibilizaciÃ³n de lineamientos establecidos por el Sistema
Integrado de Mejora Continua Institucional a los servidores pÃºblicos y contratistas de
la Regional.
Realizar inducciÃ³n a los aprendices de los Centros de FormaciÃ³n Profesional en el
SIMCI (Mejora Con nua, MECI, Plan Ambiental).
Presentar propuestas pertinentes al comitÃ© nacional para tener en cuenta en la
elaboraciÃ³n del Plan de trabajo anual.
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Garantizar que en la Regional y en los Centros de FormaciÃ³n adscritos se adopten los
Institucional–SIMCI lineamientos del SIMCI que establezca el nivel central.
Realizar seguimiento a los avances en la implementaciÃ³n del Sistema de Mejora
con nua de la Regional y los Centros de FormaciÃ³n.
Elaborar el plan institucional de gestiÃ³n ambiental de la Regional Guajira y realizar
seguimientos trimestrales.
Realizar actividades de tipo ambiental programadas con los aprendices de los Centros
de FormaciÃ³n en conjunto con los Grupos Ambientales
Realizar seguimiento trimestral al avance al plan de mejoramiento suscrito con la oficina
de control interno de ges Ã³n.
Realizar seguimiento trimestral al avance al plan de mejoramiento suscrito con la
ContralorÃ‐a General de la RepÃºblica.
Realizar seguimiento contractual a los Centros de FormaciÃ³n de la Regional
Realizar acompaÃ±amiento permanente a los procesos contractuales que se desarrollen
en los Centros de FormaciÃ³n de la Regional
Realizar seguimiento mensual a las metas de formaciÃ³n, empleo, relacionamiento
corpora vo, cer ficaciÃ³n por competencias.
Realizar seguimiento al cumplimiento de indicadores de gestiÃ³n de los gerentes
pÃºblicos de la Regional
Suministrar informaciÃ³n de interÃ©s institucional a la bolsa informativa para que sea
1981 9.2.2. Iniciativas Estratégicas divulgada por los diferentes canales de comunicaciÃ³n, acordes a los lineamientos
diseÃ±ados por la oficina de comunicaciÃ³n de la DirecciÃ³n General. D4. Fortalecimiento institucional
Asegurar la conservaciÃ³n de la informaciÃ³n institucional por parte de los funcionarios
de planta o contra stas con asignaciÃ³n de funciones en sistemas.
1982 9.2.3. Otras Orientaciones Identificar las necesidades de informaciÃ³n del SENA buscando implementar la gestiÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
de conocimiento desde el ecosistema actual
Elaborar el programa de capacitaciÃ³n para procurar el desarrollo y cualificaciÃ³n del
recurso humano de planta y contratista vinculado al Sena
Crear, mantener y mejorar en el Ã¡mbito de trabajo las condiciones que favorezcan el
desarrollo personal, social y laboral del servidor pÃºblico del SENA
Desarrollar programas de normalizaciÃ³n de cartela a travÃ©s de la aplicaciÃ³n de
1985 9.7.7. Recaudo y cartera D4. Fortalecimiento institucional
procesos de cobros persuasivos y coactivos.
Aplicar los principios de actuaciÃ³n administrativa a travÃ©s de mejores prÃ¡cticas en
1986 9.8.1. Defensa Judicial sus procedimientos, con el objetivo de lograr la eficiencia en la gestiÃ³n de cada una de
ellas D4. Fortalecimiento institucional
Construir con entidades pertinentes estrategias que permitan facilitar la generaciÃ³n de
ingresos a las poblaciones vulnerables ofreciendo accesos a la oferta de formaciÃ³n
institucional que permitan desempeÃ±ar un trabajo o desarrollar un proyecto de
emprendimiento. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
1987 Diseño Curricular
la pobreza
Aunar esfuerzo con los entes territoriales para contribuir con el desarrollo social de los
grupos vulnerables.

PLAN OPERATIVO 2012
Aumentar las estrategias de relacionamiento del Sena con el sector empresarial
establecido en el
Departamento de La Guajira, extendiendo los canales de comunicaciÃ³n, optimizando
1988 Otros los tiempos de respuesta, mejorando los procesos del ciclo de relacionamiento, C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
orientando a las empresas aportantes de parafiscales y obteniendo mÃ¡s contratos de
aprendizaje para que mÃ¡s aprendices sean patrocinados
1989 GUAJIRA Marieth Orcasitas PeÃ±aloza 5.3.3. Grupos Etnicos Desarrollar Competencias a PoblaciÃ³n IndÃ‐gena C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
ENERGÍAS ALTERNATIVAS
1990 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Desarrollar Competencias a Jovenes Vulnerables para la inserciÃ³n Laboral
la pobreza
1991 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Desarrollar formaciÃ³n Complementaria a Mujeres Cabeza de Hogar C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1992 6.2.1. Mas Cobertura Articular programas con I.E del departamento de acuerdo con solicitudes. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Adelantar procesos de EvaluaciÃ³n y CertificaciÃ³n por Competencias Laborales
1993 6.2.2. Mas pertinencia P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
(demanda Social, Convenios SENA‐Empresas y Fortalecimiento Institucional)
1994 Desarrollar competencias de InglÃ©s P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Desarrollar FormaciÃ³n Titulada en niveles tÃ©cnicos, tecnico profesional, tecnÃ³logos
y especializaciones tecnicas y tecnologicas.
1996 Gestionar y ejecutar proyectos asociados al programa de los servicios pastorales
1997 Realizar el 6 encuentro de Etica en la regional.
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Vender servicios y/o productos derivados del proceso formativo en cada sede del
de centros Centro
Gestionar recursos para la ejecuciÃ³n de proyectos de ampliaciÃ³n y de mantenimiento
1999 9.3.2. Plan de obras menores D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
del ambeinte de cocina para ofrecer servicios.
2000 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Ejecutar proyectos POA sobre Mantenimiento y de AmpliaciÃ³n de la sede de Maicao
2001 Ejecutar proyectos POA sobre Mantenimiento y de AmpliaciÃ³n de sedes D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2002 Administración Educativa Desarrollar Competencias a Jovenes Vulnerables para la inserciÃ³n Laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2003 Ejecutar proyecto Centro de InvestigaciÃ³n de energias Renovables Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Adelantar el proceso de contrataciÃ³n de Instructores requeridos acordes a Programas
de FormaciÃ³n Titulada y Complementaria
2005 Desarrollar FormaciÃ³n Complementaria a PoblaciÃ³n Desplazada por la violencia
Ejecutar el Plan de Bienestar del Centro (8 Areas: salud, recreacion y deportes,
2006 Otros consejeria y orientaciÃ³n, desarrollo intelectual, arte y cultura, promociÃ³n
socioeconomica, informaciÃ³n y comunicaciones y Desarrollo Institucional. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programa de Formación Especializada y Actualización Desarrollar FormaciÃ³n Complementaria para personal vinculado e Independiente
2007
Tecnológica del Recurso Humano acorde a solicitudes de MIPYMEs
2008 Realizar el 4 Foro de energias alternativas, para impactar sector de tendencia mundial. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Productivo
2009 Realizar evento de ActualizaciÃ³n en gestiÃ³n documental.
2010 Realizar evento SENA ESTA DE MODA

PLAN OPERATIVO 2012

BRINDAR CAPACITACION EN EL AREA DE AGRICOLA DENTRO DEL CONVENIO DE
GECELCA EN EL CORREGIMIENTO DE MINGUEO. ASESORAR EN LA CONSTRUCCION DE
2011 GUAJIRA CLARA BARRAGAN DE AVILA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios UN LABORATORIO ACUICOLA, ADECUACION DE AREA VENTA Y MANIPULACION DE
ACUÍCOLA
PESCADO Y MARISCO. ASESOR A LOS PESCADORES DE LA REGION EN EQUIPOS DE
PESCA IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CAPACITAR A MADRES CABEZA DE HOGAR EN TECNICO EN ATENCION A LA PRIMERA
2012 INFANCIA Y CURSOS CORTOS EN ARTESANIA, MANTAS Y BISUTERIA DENTRO DEL
CONVENIO SENA ‐ ICBF IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
ENTREGAR ALEVINOS Y CAPACITAR PERSONAS EN ACUICULTURA Y EMPRENDIMIENTO
2013 DENTRO DEL COVENIO DE SENA ‐‐ INCODER
CAPACITAR APRENDICES DE LOS GRADOS 10 Y 11 DE COLEGIOS ARTICULADOS CON EL
SENA
DAR RESPUESTA OPORTUNA A LAS NECESIDADES DE CAPACITACION SEGÃšN
2015 SOLICITUD. BRINDAR CAPACITACION VIRTUAL Y BILINGUISMO CON EL USO DE LAS
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
FORTALECER LOS GRUPOS DE DISEÃ‘O CURRICULAR PARA QUE SEAN EL SOPORTE DE LA
FORMACIÃ“N PROFESIONAL Y LOS INSTRUCTORES. CAPACITAR A LOS INSTRUCTORES P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
EN LOS NUEVOS MODELOS DE ELABORACIÃ“N DE GUÃAS DE APRENDIZAJE. PRESENTAR productividad de las empresas
LA OFERTA DEL CENTRO.
2017 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Construccion de cancha polifuncional D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

DESARROLLAR BRIGADAS DE SALUD, ACTIVIDADES RECREATIVAS, DEPORTIVAS Y
2018 CULTURALES, CRECIMIENTO PERSONAL, ESCUELA DE PADRE, DIA DEL APRENDIZ, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CLAUSURAS, INFORMACION Y COMUNICACIÃ“N.
2019 cerca perimetral del centro en alambre de pua con puntales cada metro
de centros
2020 Mantenimiento parque automotor Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
APOYAR LA GESTION PARA LA VINCULACION LABORAL DE LOS PARTICIPANTES.
FOMENTAR LA GENERACION DE CONVENIO Y ALIANZAS EN TEMAS DE
2021 7.1.12. Orientacion ocupacional EMPRENDIMIENTO. ANALIZAR DE MANERA PERMANENTE EL CONTEXTO SOCIO‐ C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
ECONOMICO PARA DETERMINAR POSIBLES ALTERNATIVAS DE GENERACION DE
INGRESO O VINCULACION
2022 Equipos y sistemas de comunicaciones D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
2023 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios cambio de aceite y lubricante, juegos llantas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2024 impermeabilizaciÃ³n de tanque
2025 limpieza, Resane y paÃ±ete impermeabilizado, punto sanitario, punto electrico D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2026 PaÃ±ete impermeabilizado, pintura, piso en ceramica C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
2027 PaÃ±ete impermeabilizado, punturan puertas, cubiertas, pisos, ventanas D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2028 remodelaciÃ³n de la cafeteria del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

CAPACITAR JOVENES ENTRE 16 Y 35 AÃ‘OS DE LA ZONA RURAL DE LOS DIFERENTES
2029 Ninguno MUNICIPIOS EN LAS ARES DE ARTESANIA, CARPINTERIA, CAPRINO, ACUICULTURA, P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
AGROINDUSTRIA, PRODUCTOS DE ASEO, CONFECCIONES,LENCERIA
CAPACITAR PESONAS EN SITUACION DE DESPLAZAMIENTO EN LAS AREA DE ARTESANIA,
AGROINDUSTRIA, DESARROLLO HUMANO, CONTABILIDAD Y MERCADEO, IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2030
AGRICULTURA, ACUICULTURA, BELLEZA, PECUARIA, CONFECCIONES, TURISMO, la pobreza
AMBIENTAL
DESARROLLAR PROCESO DE CERTIFICACION POR COMPETENCIA (DEMANDA SOCIAL,
2031 ALIANZA EMPRESA Y FUNCIONARIOS) EN EL AREA DE CONSTRUCCION, TURISMO, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
GESTION ADMINISTRATIVA, ARTESANIA, PROCESAMIENTO DE ALIMENTO.
2032 Desarrollo de tecnoparque IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2033 Electrobombas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2034 AdecuaciÃ³n de hangar de maquinaria agricola D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Productivo
2035 Arrendamiento de Aulas de Informaticas e infraestructura locativa
2036 ConstrucciÃ³n de aula de topografia D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
DESPACHO REGIONAL PromociÃ³n de la oferta y sensibilizaciÃ³n de planes de capacitaciÃ³n especÃ‐ficos a las
2037 GUAVIARE Padre Oscar LondoÃ±o Palacio 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
GUAVIARE necesidades de los sectores productivos
suscribir convenio con camara de comercio para fortalecer los procesos administrativos
en las mypes del departamento
2039 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Desarrollar un evento empresarial de divulgaciÃ³n de los proyectos productivos IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
ConcertaciÃ³n y ejecuciÃ³n de la oferta de formaciÃ³n de acuerdo a la agenda interna de
competitividad, contexto regional, plan de desarrollo,
construcciÃ³n, dotaciÃ³n y adecuaciÃ³n de las areas funcionales del Servicio Nacional de
2041 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Empleo, atenciÃ³n a poblaciÃ³n vulnerable, unidad de emprendimiento, auditorio, sala P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
PLN, oficina Jovenes rurales, area contable y sala de Instructores
2042 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion Orientar procesos de emprendimiento dentro de los procesos de formaciÃ³n titulada C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

2043
Adecuar instalaciones del auditorio del Centro
Adecuar la infraestructura fÃ‐sica, realizando tareas correctivas en las instalaciones del
2045
centro.(fachadas) D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Adecuar taller de mecanica para adelantar procesos de formaciÃ³n teoricos y prÃ¡ctico
2046 de la especialidad
adecuar pa o principal de las instalaciones

PLAN OPERATIVO 2012

Actualizar a instructores y presonal administrativo, teniendo en cuenta el plan
2048 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
tencologico del Centro
2049 9.4.2. Certificación servidores SENA desarrollar proceso de evalaucion de CL, de acuerdo a su actividad laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar proyectos de formaciÃ³n direccionadas a la creaciÃ³n de unidades IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
productivas para la generaciÃ³n de ingreso la pobreza
2051 Otros Proyectos de investigaciÃ³n aplicada a la biodiversidad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
AGROINDUSTRIAL , TURÍSTICO Realizar una subasta ganadera
2052 GUAVIARE OSCAR LONDOÃ‘O PALACIO 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Y TECNOLÓGICO DEL
GUAVIARE
2053 6.2.3. Mas Calidad compra de 15 equipos de escritorio para implementar laboratorio de Sistemas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
compra de equipos de comunicaciones
2055
2056
Sensibilizar a la comunidad educativa en tematicas que fortalezcan el cuidado del
2057 medio ambiente y el entorno D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Fes val anual de salud
Fortalecer los vinculos familiares y su responsabilidad en el proceso de formaciÃ³n
2059 integral
Realizar feria de valores
2060
Organizar y vincular a las empresas del departamento en una feria de empleo
2061 7.1.6. Ferias Regionales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
7.1.7. Encuentros Regionales para el Empleo ‐ Orientacion ocupacional a desempleados
Realizar orientaciÃ³n ocupacional a los grupos de formaciÃ³n tulada y egresados
Registro de vacantes y segumiento a la colocaciÃ³n de empleados
2064
construcciÃ³n de instalaciones para el manejo de los residuos sÃ³lidos
2065 9.2.3. Otras Orientaciones D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
organizar feria comercial IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
la pobreza
AmpliaciÃ³n de cobertura
2067 Ninguno P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Promocionar con las empresas del departamento la modalidad contrato de aprendizaje
2069 HUILA DESPACHO REGIONAL HUILA FermÃ‐n BeltrÃ¡n BarragÃ¡n 5.2.1. Red Unidos Personas atendidas e inscritas porel SNE pertenecientes al programa Red Unidos P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

A traves de la intermediaciÃ³n laboral lograr la colocaciÃ³n de los desempleados que
2070 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo
buscan empleo P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2071 Captar las vacantes de empleo que generan los empresarios de la regiÃ³n
Inscribir en la plataforma del Servicio Nacional de Empleo a las personas desempleadas
2072
que buscan empleo o aquellos que estÃ n trabjando que quieren cambiar de empleo

PLAN OPERATIVO 2012
OrientaciÃ³n ocupacional y profesional de los buscadores de empleo y
empresarios usuarios del Servicio Nacional de Empleo, mediante el desarrollo y
2073
seguimiento de las acciones y/o talleres de orientaciÃ³n a nivel individual y grupal y
el apoyo a las acciones de intermediaciÃ³n laboral a desempleados
Lograr la articulaciÃ³n de todas las iniciativas de intermediaciÃ³n laboral,
emprendimiento y formaciÃ³n a desempleados en los municipios del Dpto del Huila.
2075 7.1.4. Adecuación Oficinas del SNE Mejorar los ambientes fisicos de las oficinas del SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2076 Realizar estudios de mercado laboral en el sector minero y agropecuria. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
laboral
Asesorar la poblacion de usuarios de las unidades de emprendimiento del SENA,
formular planes de negocio desarrollar proyectos de base tecnologica y puesta en
2077 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional marcha por medio de diferentes fuentes de financiación que estimulen la creación P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
desarrollo de nuevas empresas con caracter innovador, tecnologico y de clase mundial
en el marco del programa de emprendimiento empresarial
2078
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua DiseÃ±ar y ejecutar un plan de trabajo para la implementaciÃ³n del SIMCI en la Regional
Institucional–SIMCI Huila
Efectuar eventos de capacitaciÃ³n para actualizaciÃ³n en el tema de convenios para
todos los servidores pÃºblicos.
Efectuar eventos de capacitaciÃ³n para actualizaciÃ³n en temas de calidad,
2081
contrataciÃ³n estatal,gestion financiera y gestiÃ³n administrativa.
Realizar jornadas de inducciÃ³n y reinducciÃ³n a servidores pÃºblicos de planta y
2082
contratistas. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Elaborar y registrar contratos de prestaciÃ³n de servicios para desarrollar funciones de
apoyo adtivo y relacionamiento corporativo
Efectuar seguimiento a la ejecuciÃ³n presupuestal en los comitÃ©s de direcciÃ³n
2084 9.7.2. Presupuesto
Regional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Ejecutar los recuros presupuestales suceptibles de comprometer mediante procesos de
2085
contrataciÃ³n dentro de los tres meses siguintes a la apropiaciÃ³n
Depurar la cartera que se encuentra en despachos judiciales, registrada a 31 de
2086 9.7.7. Recaudo y cartera
diciembre de 2011 Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
2087 Ejecutar el plan de fiscalizaciÃ³n
Recaudar los recursos por concepto de aportes SENA, FIC, Multas de incumplimiento
2088
contrato de aprendizaje de conformidad con las metas fijadas por DIGENERAL.
Depurar la cartera registrada a 30 de dicimbre de 2011, que se encuentra en cobro
coactivo. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Rescaudar los recursos por concepto de aportes SENA, FIC y multas de incumpliento
2090 que se encuentran en proceso de cobro coactivio de conformidad con las metas fijadas
por DIGENERAL. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Realizar 3 eventos de impacto nacional, regional o local ( concurso nacional de la mejor
2091 Ninguna IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
taza de cafÃ©, feria gastronÃ³mica, y feria del empleo y el emprendimiento)
Enviar comunicaciones escritas al 100 % de empresas grandes y visitar empresas
2092 Ninguno medianas y pequeÃ±as para fomentar la contrataciÃ³n voluntaria de aprendices, con C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
base en el beneficio tributario consignado en la ley 115 de 1994.
Reducir el pago de monetizaciones y multas por incumplimento aumentando la
2093
contratacion de aprendices. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas

PLAN OPERATIVO 2012
2094 Regular empresas de acuerdo con la meta establecida por DIGENERAL.
CENTRO DE FORMACION Desarrollar 2 programas nuevos del programa de TÃ‰CNICO EN ATENCION INTEGRAL A IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2095 HUILA CANDIO HERRERA GONZALEZ 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia
AGROINDUSTRIAL LA PRIMERA INFANCIA en los municipios de Hobo e Iquira. la pobreza
Desarrollar durante 2 periodos , 3 programas de TÃ‰CNICO EN ATENCION INTEGRAL A
2096 LA PRIMERA INFANCIA que pasaron de la vigencias 2011, en los municipios de: Baraya,
Tello y Algeciras. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2097 6.2.1. Mas Cobertura Ejecutar acciones de formacion bajo ambientes virtuales de aprendizaje. P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
2098 Ejecutar acciones de formacion complementaria. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
2099 Ejecutar acciones de formacion en programas de nivel superior.
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipos del Centro de
Formacion.
2101 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices AtenciÃ³n al Ã¡rea de protecciÃ³n a servicios instituionales ‐ Internado C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

AtenciÃ³n al Ã¡rea de protecciÃ³n a servicios instituionales en Subsidio de
2102
alimentaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2103 AtenciÃ³n al Ã¡rea de protecciÃ³n a servicios instituionales en Subsidio de transporte
2104 CampaÃ±as en prevenciÃ³n y promociÃ³n de la salud.
2105 Desarrollar y participar en eventos artÃ‐sticos y culturales.
2106 Encuentro Representantes de Aprendices
2107 Jornadas de convivencia constructivas y participativas
Realizar actividades y eventos para fomentar la practica deportivas, recreativas y
2108
manejo del tiempo libre y el ocio creativo
2109 Realizar Ferias educativas y empresariales.
2110 Talleres y eventos Escuela de padres
Ejecutar acciones de formaciÃ³n de nivel tÃ©cnico en el programa de articulaciÃ³n con
2111 6.3.4. Cadena de la formacion P3. Ampliar la cobertura de la formación
la media: nuevos programas.

PLAN OPERATIVO 2012
Ejecutar acciones de formaciÃ³n de nivel tÃ©cnico en el programa de articulaciÃ³n con
2112
la media: programas que pasan.
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Desarrollar Proyecto formativo ‐ productivo de trasnformaciÃ³n alimentaria en el marco
de centros de las BPM
2114 Desarrollar Proyecto formativo ‐ productivo en el Ã¡rea agrÃ‐cola en el marco de las BPA
2115 Desarrollar Proyecto formativo ‐ productivo en el Ã¡rea pecuaria en el marco de las BPP
2116 6.8.3. comites tecnicos de centro Reuniones periÃ³dicas C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
2117 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Adecuar y modernizar la infraestructura de los ambientes del Centro de formacion . D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
IdentificaciÃ³n de Necesidades, Plan de contrataciÃ³n, selecciÃ³n y formalizaciÃ³n
contratos
2119 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Desarrollar convivencias funcionarios. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
2120 Participar en encuentros culturales.
2121 Participar en encuentros deportivos.
2122 Vacaciones recreativas hijos de funcionarios.
2123 Otros Acciones de formacion complementaria para funcionarios.
la pobreza
2124 Crear empresas rurales.
2125 Crear unidades productivas.
2126 Desarrollar prototipos para ser validados en el sector productivo
Desarrollar talleres de transferencia tecnologica articulando a los sectores educativo,
2127
empresarial y gubernamental que fortalezca a los talentos y sus proyectos
2128 Ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria JRE.
la pobreza

PLAN OPERATIVO 2012
2129 Ejecutar acciones de formaciÃ³n para poblaciÃ³n en situaciÃ³n de desplazamiento.
2130 Ejecutar acciones de formacion complementaria para internos.
2131 Ejecutar acciones de formacion titulada.
2132 ElaboraciÃ³n planes de negocios.
2133 Fortalecer unidades productivas.
2134 IdentificaciÃ³n de Necesidades, Plan de contrataciÃ³n, formalizaciÃ³n contratos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2135 Montar unidades productivas.
la pobreza
2136 Participar en un macroproyecto regional
2137 Prestar asesoria a los proyectos que se van consolidando en Tecnoparque
2138 Realizar evento de divulgaciÃ³n tecnologica hacia sector productivo y academia
2139 Sensibilizar nuevos talentos con las diferentes actividades de Tecnoparque
Ofrecer programas especÃ‐ficos de formaciÃ³n para el trabajo y el emprendimiento, que IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2140 HUILA DESARROLLO PECUARIO DEL Martha Lucia Motta Castro 5.2.1. Red Unidos
satisfagan las necesidades de la comunidad la pobreza
HUILA
2141 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia Ofertar y desarrollar 5 programas de formaciÃ³n de acuerdo a sus necesidades.

Ejecutar talleres de Orientacion Ocupacional que permite identificar los intereses
ocupacionales
2143 6.2.1. Mas Cobertura Desarrollar formacion Titulada en el Programa Articulacion con la Media P3. Ampliar la cobertura de la formación
PlanificaciÃ³n y ejecuciÃ³n de los programas de bienestar al aprendiz ( salud, recreaciÃ³n
2144 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices y deporte, arte y cultura, socioeconÃ³mico, desarrollo intelectual, informaciÃ³n y C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
comunicaciÃ³n, integralidad de la formaciÃ³n.)
Fortalecer el programa sena familia
2145 ImplementaciÃ³n proyecto formaciÃ³n para el desarrollo
pastorales
formulaciÃ³n del plan de capellanÃ‐a C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2146 9.1.1. Planeación Estratégica Divulgar el Plan EstratÃ©gico SENA 2011 ‐ 2014 con VisiÃ³n 2020 D4. Fortalecimiento institucional

2147 Capacitar y sensibilizar a la comunidad Educativa sobre los procesos y procedimientos
2148 Realizar auditorias Internas de Calidad

PLAN OPERATIVO 2012
2149 9.1.5. Control Interno Diligenciamiento por los funcionarios del centro, de la encuesta MECI trimestralmente

2150 9.3.2. Plan de obras menores Tomar arriendo de un ambiente de aprendizaje D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2151 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Fomentar la integracion de los servidores Publicos del Servicio Nacional de Aprendizaje D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
2152 Ninguno Desarrollar 7 Ferias de Empleo del Programa Jovenes Rurales Emprendedores
la pobreza
Presentar propuesta de instructores a contratar de acuerdo a la Oferta Educativa y
Programas de Formacion que pasan de un periodo a otro
Desarrollar 2 eventos de Bilinguismo en el Centro, para incentivar a los aprendices en el
2154 Otros P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Programa.
Ofertar y Desarrollar programas de formacion Complementaria de Jovnes Rurales IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2155
Emprendedores la pobreza
2156 Realizar Comites Tecnicos IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Impartir formacion a la medida para el empleo y el emprendimiento que permita la
2157 HUILA AGROEMPRESARIAL Y Guillermo Alvira Vargas 5.2.1. Red Unidos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
organizaciÃ³n de esta poblacion y su insercion al sector productivo
TURISTICO DEL HUILA
Implementar el convenio ICBF ‐ SENA para el desarrollo de competencias tecnicas
actitudinales de las personas encargadas de atender la infancia de colombia
Implementar el programa La gratitud empieza en casa \"SENA EN CASA\", que incluye
las diferentes areas del desarrollo del bienestar.
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios Fortalecer el programa del valor de la gratitud \"SENA en casa\" como un insumo para
2160
pastorales el desarrollo del voluntariado, en sistema de liderazgo y la integralidad de la formacion.
Impartir Formacion Profesional a la comunidad en formacion superior, tecnico laboral,
2161 6.3.3. Administracion Educativa complementaria, virtual y poblacion vulnerable, para facilitar la inclusion social y el
desarrollo empresarial y regional en el occidente del Huila y Nororiente Caucano C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2162 Fortalecer iniciativas empresariales en las areas de confecciones y agricolas.
2163 6.8.3. comites tecnicos de centro Realizar 5 comites tecnicos de centro para la implementacion de politicas sena
facilitar el acceso de los funcionarios a los sitios de incidencia de la formacion
2164 9.1.2. Planeación Operativa C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
profesional de Centro.
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Sencibilizar e implementar en la comunidad educativa los procesos y procedimiento de
Institucional–SIMCI gestion de calidad
Sencibilizacion de la comunidad educativa sobre el autocontrol y diligenciamiento de la
encuesta MECI trimestral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2167 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios mantenimiento preventivo y correctivo de equipos tecnologicos de centro. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2168 9.3.2. Plan de obras menores Tomar en Arrendo un ambiente de aprendizaje.

Contratar apoyos profesionales y tecnicos como servicios indirectos a la gestion de la
formacion profesional del Centro.
DiseÃ±o e implementacion de estrategias para el bienestar y estimulo para los
funcionarios
Facilitar el desarrollo de contratos de aprendizaje en el centro como estrategia de
motivacion y semillero de profesionales SENA.
Implementar el proyecto de la evaluacion de las competencias laborales en las areas de
construccion, agricola y mercadeo
CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2173 HUILA FermÃ‐n BeltrÃ¡n BarragÃ¡n 5.2.1. Red Unidos Capacitar a la poblaciÃ³n en situaciÃ³n desplazamiento
EMPRESA Y LOS SERVICIOS la pobreza

PLAN OPERATIVO 2012
Capacitar a la poblacion rural y vulnerable que haga parte de la estrategia Red Unidos
2174
en competancias tecnicas que permita conformar los proyectos productivos
2175 Capacitar aprendices en formación titulada C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

2176 Suministrar los materiales de formaciÃ³n para la creaciÃ³n de las unidades productivas
la pobreza
2177
2178 5.3.10. Adulto Mayor Capacitar a la población Vulnerable

2179 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Capacitar a la poblacion Vulnerable (Afrocolombianos y Negritudes)

2180 5.3.3. Grupos Etnicos Capacitar a la poblacion Vulnerable (indígenas)

2181 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia Capacitar a la poblacion Vulnerable (madres comunitarias formaciÃ³n titulada)

2182 5.3.5. Personas en proceso de reintegración Capacitar a la poblacion Vulnerable

Capacitar a la poblacion Vulnerable (Jovenes Vulnerables, Adolescentes en Conflicto con
la ley penal, adolescente trabajador ) IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2184 Capacitar a la poblacion Vulnerable
2185 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Capacitar a la poblaciÃ³n vulnerable

2186 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal Capacitar a la población Vulnerable

2187 6.2.1. Mas Cobertura Capacitar aprendices en el programa de Bilinguismo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2188 Capacitar aprendices en FormaciÃ³n Complementaria
2189 Capacitar aprendices en Formación profesional en Técnico laboral
2190 Capacitar en FormaciÃ³n Virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2191 Evaluar y Certificar por competencias laborales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DESARROLLAR EL PROYECTO DE IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIAS Y
2192 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices ACTIVIDADES DE BIENESTAR DE APRENDICES EN EL AREA DE CONSEJERIA Y
ORIENTACION C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DESARROLLAR EL PROYECTO IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIAS Y
2193
ACTIVIDADES DE BIENESTAR DE APRENDICES EN EL AREA DE ARTE Y CULTURA
DESARROLLAR EL PROYECTO IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIAS Y
2194 ACTIVIDADES DE BIENESTAR DE APRENDICES EN LAS AREAS DE INFORMACION Y
COMUNICACION Y DESARROLLO INTELECTUAL C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES DE BIENESTAR DE
2195
APRENDICES EN EL AREA DE CULTURA FISICA
2196 RealizaciÃ³n del DÃ‐a del Aprendiz
Realizar la contrataciÃ³n de los profesionales de Apoyo en las Ã¡rea de ConsejerÃ‐a y
2197
OrientaciÃ³n, Cultura FÃ‐sica, Arte y Cultura, Ciencias Religiosas
2198 DiseÃ±ar y ejecutar un plan de trabajo para la implementaciÃ³n del SIMCI D4. Fortalecimiento institucional
Efectuar remodelaciÃ³n y modernizaciÃ³n de las baterias sanitarias de las 3 sedes del
centro

PLAN OPERATIVO 2012
Realizar obras de mantenimiento, adecuaciÃ³n de infraestructura en los talleres de
2200
mecÃ¡nica automotrÃ‐z, disel y mecÃ¡nica de patios del C.I.E.S.
Adecuar el polideportivo de la sede comercio, incluyendo la adquisiciÃ³n e instalacion
de canchas. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Efectuar diseÃ±os y estudios previos para la adecuaciÃ³n de las Ã¡reas especiales para
2202
discapacitados. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Realizar adecuaciones para garantizar el acceso a los discapacitados a todas las Ã¡reas
2203
de la planta fÃ‐sica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Realizar diagnÃ³stico y diseÃ±o electrico de la sede Industrial y comercial del Centro de
2204
la Industria, la empresa y los servicios. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Elaborar y registrar contratos de prestacion de servicios para desarrollar funciones de
apoyo administrativo, de conformidad con el Presupuesto disponible
2206 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Realizar una jornada de confraternidad en junio de 2012 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
2207 9.7.1. Almacén e inventarios Efectuar la revisiÃ³n fisica y la actualizaciÃ³n de inventarios Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Elaborar y registrar contratos de prestacion de servicios para desarrollar funciones
2208 Ninguno
como instructores, de conformidad con los recursos disponibles.
2209 Otros Asesorar para la constitucion y legalizacion de las empresas Rurales
la pobreza
Capacitar a la poblacion rural y vulnerable en competencias técnicas para la ejecucion y
2210
consolidacion de proyectos productivos IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar a la poblacion Vulnerable (Desplazados por fenomenos naturales y por la
2211
violencia) IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar aprendices en FormaciÃ³n EducaciÃ³n Superior (TecnÃ³logo Presencial y
TÃ©cnico profecional y Especializacion TecnÃ³logicas Presenciales y TÃ©cnica)
2213 Suministrar los materiales de formaciÃ³n para la creaciÃ³n de las unidades productivas
la pobreza
2214 Suministrar los materiales de formación para la creación de las unidades productivas
CENTRO DE GESTION Y
Formar aprendices en programas de formaciÃ³n titulada pertinentes con las
2215 HUILA DESARROLLO SOSTENIBLE Henry Liscano Parra 6.2.1. Mas Cobertura C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
necesidades de la zona
SURCOLOMBIANO
Construir y dotar el ambiente de aprendizaje para el proyecto uso sostenible de la
biodiversidad
CONSTRUIR Y DOTAR EL AMBIENTE DE APRENDIZAJE PARA EL TRABAJO SEGURO EN
2217
ALTURAS
2218 PONER EN FUNCIONAMIENTO LA ESCUELA GASTRONÃ“MICA DEL SURCOLOMBIANO
2219 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices REALIZAR ACTIVIDADES CULTURALES C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2220 REALIZAR CAMPEONATOS DEPORTIVOS
2221 REALIZAR CONVINECIAS
REALIZAR ESCUELAS DE PADRES EN EL CENTRO DE GESTIÃ“N Y DESARROLLO
2222
SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2223 REALIZAR FERIAS DEL BUEN TRATO
2224 REALIZAR JORNADAS DE SALUD EN EL CENTRO

PLAN OPERATIVO 2012
2225 6.8.3. comites tecnicos de centro REALIZAR COMITÃ‰S DE CENTRO IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2226 7.3.2. Unidades de emprendimiento CREAR EMPRESAS A TRAVÃ‰S DE CONVOCATORIAS DEL FONDO EMPRENDER P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2227 CREAR UNIDADES PRODUCTIVAS
la pobreza
2228 FORMULAR PLANES DE NEGOCIO
2229 ELABORAR EL MAPA DE RIESGO DEL CENTRO D4. Fortalecimiento institucional
2230 Elaborar plan de calidad del Centro
2231 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Realizar actividad de integraciÃ³n D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
2232 Ninguno Asesorar proyectos de talentos tecnoparque IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Construir 9 casas de la manzana A en la urbanizaciÃ³n Centenario del Municipio de
TimanÃ¡
2234 Contratar instructores para formaciÃ³n titulada C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2235 CREAR EMPRESAS DENTRO DEL PROGRAMA JOVENES RURALES EMPRENDEDORES IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2236 FORMAR APRENDICES EN PROGRAMAS DE JÃ“VENES RURALES EMPRENDEDORES
2237 Otros CONTRATAR INSTRUCTORES
la pobreza
2238 ORIENTAR EN ÃREAS OCUPACIONALES A LA POBLACIÃ“N VULNERABLE
2239 PUBLICAR ARTICULOS DE INVESTIGACIÃ“N EN REVISTA INDEXADA IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2240 CREAR SEMILLEROS DE INVESTIGACIÃ“N DE APRENDICES SENA
Productivo IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DESPACHO REGIONAL
2241 MAGDALENA LINDA TROMP VILLAREAL 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo AcompaÃ±amiento y asesorias a los micro y pequeÃ±os empresarios P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
MAGDALENA
7.1.11. Ampliacion de cobertura Nuevas oficians SNE ‐ Gestionar convenios con alcaldias para el establecimiento de oficinas del SNE en los
Sector Rural municipios
2243 7.1.12. Orientacion ocupacional Realizar las actividades de orientacion ocupacional y profesional a los usuarios del SNE

2244 7.1.4. Adecuación Oficinas del SNE Realizar adecuaciones del espacio fisico y de equipos de la oficina del SNE
Organizar y Participar en ferias promocionales, de empleo y emprendimiento a nivel
regional. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Realizar Dos (2) ferias del empleo en el marco de lo establecido en las lineas del plan
operativo
2247 Realizar Dos (2) encuentros Regionales para el Empleo IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
2248 7.1.8. Stand portatiles Institucionales de Empleo Adquirir 3 Stand PortÃ¡tiles para el Empleo

2249
Realizar los subcomite de SIMCI, realizar capacitacion a los funcionarios en el tema de
mejora continua, trabajar en el mejoramiento de atenciÃ³n al usuario con las empresas
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua que prestan servicios a la, institucion, promover el diligenciamiento de la encuesta de
Institucional–SIMCI monitoreo de aplicacion del SIMCI. Formular los mapas de riesgo de la Regional
Magdalena.
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y Recibo, radicaciÃ³n, digitalizaciÃ³n, distribuciÃ³n de la correspondencia recibida y
las Comunicaciones (PETI) producida en la instituciÃ³n
DistribuciÃ³n al medio externo de las comunicaciones oficiales producidas y tambiÃ©n
2252 9.2.3. Otras Orientaciones
a nivel interno
2253 Microfilmación de documentos de acuerdo con las T.R.D. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2254 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Adecuacion de las oficinas del grupo Mixto D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Cambio de cubierta y cielo raso de las oficionas de las oficinas de la Direccion
2255
regional,Relaciones Corporativas y oficinas del grupo mixto administrativo de la regional
Remodelacion de la unidad sanitaria del despacho de la direccion Regional y la de la
2256
secretaria del despacho de la direccion regional D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2257 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Ejecutar el Plan de Bienestar a los Funcionarios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Ejecutar el Plan de Salud Ocupacional, Servicio Medico Asistencial y Bienestar (Adquirir
2258 elementos de protecciÃ³n, Solicitar contratacion personal de S.O., Solicitar contratacion
de personal para el S.M.A. , Comprar aguinaldo infantil, Elementos de DotaciÃ³n) D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
2259 Implementar actividades de Deporte, Cultura y RecreaciÃ³n
2260 Realizar estudio de necesidades de bienestar social
2261 Realizar la semana de la Confraternidad el Primer y Segundo Semestre D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Conteo de las propiedades, planta y equipo
Verificar la exac tud de los registros contables
Conciliar el saldo de la cuenta depreciaciones con los registros de propiedades, planta y
2262 9.7.1. Almacén e inventarios equipo. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Verificar los cÃ¡lculos de la depreciaciÃ³n
Ajustar los registros contables de la depreciaciÃ³n.
‐ElaboraciÃ³n de instruc vo para toma fÃ‐sica de inventarios
‐OrganizaciÃ³n y orientaciÃ³n del equipo humano
PreparaciÃ³n del material de trabajo a u lizar
DisposiciÃ³n y ordenamiento del material a inventariar
RealizaciÃ³n del primer conteo
2263 RealizaciÃ³n del segundo conteo
‐ConciliaciÃ³n de diferencias entre el primer y segundo conteo
‐ElaboraciÃ³n del acta de cierre de la toma fÃ‐sica.
ConciliaciÃ³n de los resultados con los registros contables.
‐ComunicaciÃ³n de faltantes o sobrantes a control interno.
‐anÃ¡lisis conciliaciones bancarias
‐seguridad en procesos de tesorerÃ‐a
2264 9.7.4. Tesorería
‐agilidad en procesos de registro de ingresos

PLAN OPERATIVO 2012

CapacitaciÃ³n del personal que va a estar a cargo del SIIF.
Op mizaciÃ³n de la infraestructura tecnolÃ³gica del SIIF.
Procesamiento de las operaciones financieras en el SIIF.
2265 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación
GeneraciÃ³n de informes y rendiciÃ³n de cuentas.
Seguimiento y control.
Contratar profesional del derecho (externo). Contestar las demandas, presentar
excepciones, presentar recursos, presentar nulidades, presentar pruebas. elaborar
2266 9.8.1. Defensa Judicial D4. Fortalecimiento institucional
informe estadistico mensual para la Direccion GeneralCobrar los dineros que le deben al
SENA
Contratar profesional del derecho (externo), Realizar los procesos de embargo y
secuestros, fraccionar titulos, realizar acuerdos de pago, solicitar la contratacion del
secuestre, Elaborar los mandamientos de pagos, producir las ordenes de seguir
adelante, Realizar las liquidaciones de creditos, Realizar los remates de bienes, resolver
excepciones y recursos, elaborar informe estadistico mensual para la Direccion General,
asistir a las audiencias de conciliacion judicial y extrajudicial, recibir notificaciones,
tramitar poderes, hacerse parte en ley 550, concurso de acreedores y ley de salvamento
de empresas D4. Fortalecimiento institucional
‐Iden ficar y convocar actores y procesos
‐Caracterizar y documentar los procesos
‐Analizar colec vamente los procesos y su interdependencia
2268 9.9.3. Coordinación con dependencias ‐Construir manuales o guÃ‐as de cordinaciÃ³n Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
‐Operar procesos bajo pautas de coordinaciÃ³n
‐Aplicar mecanismos de seguimiento y control
AcompaÃ±amiento para la formulaciÃ³n de Planes de Negocios, CreaciÃ³n de Empresas
2269 Administración Educativa P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
y Fortalecimiento de las mismas.
Realizar campaÃ±as de sensibilizaciÃ³n del Portafolio de Servicios del SENA; Brindar
2270 Otros D4. Fortalecimiento institucional
oportunidad en quejas, sugerencias y reclamos.
Apoyar la ejecuciÃ³n de un proyecto de investigaciÃ³n aplicada sobre un tema de
2271 relevancia para el mejoramiento de la productividad y competitividad de una empresa o C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
de un grupo de empresas
Formacion Complementaria a Poblaciones en situacion de desplazamientos por
CENTRO ACUICOLA Y IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2272 MAGDALENA Cesar Javie Gamez Estrada 5.2.1. Red Unidos violencia RED UNIDOS
AGROINDUSTRIAL DE GAIRA la pobreza
EjecuciÃ³n de programas apropiados y con componentes de desarrollo de proyectos
productivos
2274 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales EjecuciÃ³n de formaciÃ³n complementaria a la poblaciÃ³n objeto

2275 5.3.3. Grupos Etnicos EjecuciÃ³n de programas teniendo teniendo en cuenta la preservacion de la cultura

EjecuciÃ³n de programas con componentes para el desarrollo de proyectos productivos
y de sostenibilidad
2277 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Programas de formaciÃ³n apropiados y pertinentes

5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA EjecuciÃ³n de programas de formaciÃ³n pertinentes de acuerdo con la discapcidad de la
2278
incluyente poblaciÃ³n objeto

PLAN OPERATIVO 2012
2279 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar EjecuciÃ³n de Formacion complementaria

2280 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal EjecuciÃ³nde programas con componentes adecuadas a la poblaciÃ³n objeto
Desarrollo de actividades ludicas, artisticas, culturales y Deportivas ($207.524.851),
Desarrollo intelectual ($ 42.517.054),Informacion y ComunicaciÃ³n
2281 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices ($12.546.979),Integridad de la Formacion y Salud ($63.905.163),ProtecciÃ³n y Servicos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
ins tucionales y otros servicios($492.133.640)
Apropiar y practicar los Principios y Valores Eticos Universales necesarios para
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios interactuar idoneamente consigo mimo, con los demas y con la naturalezaen todos los
2282
pastorales contextos del Mundo de la Vida.
Formular e implementarpoliticas y lineamientos sobre el ingreso,registro, evaluacion y
2283 6.3.3. Administracion Educativa cer ficacion de aprendices
Produccion Acuicola, Comercializacion de Frutas, productos procesados,
comercializacion de especies menores y subproductos por medio de SENA EMPRESA.
2284 Servisios tecnologicos y productos area industrial (soldadura, refrigeracion, costruccion)
de centros
Dos reuniones para la evaluacion y seguimiento de ac vidades del Centro
Definir:
Oferta I y II trimestre de 2012
Definir necesidades de instructores oferta 2012 mas cursos que pasan 20120 y
requerimientos del sector produc vo y social
Definir perfiles de instructores
ApropiaciÃ³n de ppto (autorizaciones y CDPs)
Selec ciÃ³n de instructores
ContrataciÃ³n
Evaluacion y certificacion de competencias laborales a independientes y solicitudes
2287 empresariales en ocupaciones que a ende el Centro
2288 Otros EjecuciÃ³n de actividades de asesoria y de gestiÃ³n organizacional P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
EjecuciÃ³n de programas de acuerdo a la vocaciÃ³n productiva de cada SubregiÃ³n del
Departamento
Formacion Complementaria a Poblaciones en situacion de desplazamientos por
2290 violencia
la pobreza
CENTRO DE LOGISTICA Y
AMPARO BEATRIZ PENARANDA Programas de formacion destinados a personas en situacion de probreza e inscritas en
2291 MAGDALENA PROMOCIÓN ECOTURISTICA 5.2.1. Red Unidos
MASSON la Red Unidos
DEL MAGDALENA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2292 5.3.10. Adulto Mayor Programas de formacion destinados a la poblacion de la tercera edad IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2293 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Programas de formacion destinados a la poblacion afrocolombiana

2294 Programas de formacion destinados a poblacion negritudes IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

PLAN OPERATIVO 2012
2295 5.3.5. Personas en proceso de reintegración Programas de formacion destinados a la poblacion en proceso de reintegracion

2296 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Programas de formacion destinados a los jovenes vulnerables IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2297 Programas de formacion destinados al adolecente trabajador IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2298 Progrmas de formacion destinados a los jovenes en conflicto con la ley penal
2299 Programas de Formacion destinados a personas en situacion de discapacidad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
incluyente
2300 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Programas de formacion destinados a las mujeres cabeza de hogas
la pobreza
2301 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal Programas de formacion destinados a la poblacion victima de minas antipersonas
Desarrollo de actividades ludicas, artisticas, culturales y Deportivas, Desarrollo
2302 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices intelectual, Informacion y ComunicaciÃ³n, Integridad de la Formacion y Salud, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
ProtecciÃ³n y Servicos institucionales y otros servicios
2303 Produccion de confecciones y productos alimenticios
Adelantar proceso de instalacion de blakout y persianas
Aquisicion de plantas ornamentales para embellecimiento del centro
2305
Cambio de la estructura de los domos y mantenimiento de los mismos
2306
2307 Cambio de las carpas de los corredores de los ambientes de formacion
PODA Y REPLANTEAMIENTO DE JARDINES
2308
Evaluacion y certificacion de competencias laborales a independientes y solicitudes
2309 Otros empresariales en ocupaciones que a ende el Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2310 FormaciÃ³n complementaria en sus diferentes programas C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

2311 FormaciÃ³n titulada en Centro ‐ Tecnica laboral y otros C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2312 FORMACION TITULADA EN CENTRO ‐ EDUCACION SUPERIOR C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
FORMACION TITULADA EN CENTRO ‐ EDUCACION SUPERIOR
2313
2314 Formacion titulada en sus diferentes niveles y formacion complementaria
2315 Programa de formaciÃ³n destinado a Jovenes Rurales Emprendedores C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2316 Programas de formacion desrtinados a lapoblacion indigena C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2317 Programas de formacion destinados a la poblacion carcelaria C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2318 Programas de formacion destinados a personas en situacion de desplazamiento
programas de formacion destinados a personas en situacion de desplazamiento por IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2319
fenomenos naturales la pobreza
2320 Programas de formacion destinados a poblacion remitida por el PAL IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2321 META DESPACHO REGIONAL META Jorge Luis Ferreira 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Planear y ejecutar eventos Regionales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2322 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo gestinar y monitorear a colocados P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2323 Inscribir buscadores de empleo P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

2324 Inscribir vacantes P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2325 orientar desempleados P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2326 Orientar desplazados P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2327 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional crear empresas fondo emprender


PLAN OPERATIVO 2012
2328 generar empleos por empresas del fondo emprender
2329
2330 elaborar mapa de riesgos de la Regional. D4. Fortalecimiento institucional
2331 Implementar SGC de acuerdo a lineamientos de DirecciÃ³n General D4. Fortalecimiento institucional
2332 9.1.5. Control Interno Hacer seguimiento trimestral al plan de mejoramiento concertado con la OCI
hacer seguimiento trimestral al plan de mejoramiento de la CGR que apliquen al
2333
despacho de la Regional D4. Fortalecimiento institucional
2334 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Pintar fachada torre administrativa de la regional D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2335 9.3.2. Plan de obras menores adecuar instalaciones del programa de emprendimiento D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2336 ampliar redes electricas de la torre administrativa D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2337 conexiÃ³n a red pÃºblica de acueducto, cambio de tuberÃ‐a y fluxÃ³metros
2338 cubrir parqueadero para vehÃ‐culo del despacho D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2339 instalar puntos de anclaje y linea de vida en el edificio de 3 pisos D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2340 restituir acabados y griferÃ‐as de 3 unidades sanitarias edificio Regional
2341 9.7.1. Almacén e inventarios adelantar proceso de bajas solicitadas por los cuentadantes.
2342 Diagnosticar y depurar la bodega de almacÃ©n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2343 Diagnosticar y reducir la existencia de bienes de consumo. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2344 realizar inventario fisico anual a todos los cuentadantes del despacho de la regional.
2345 Otros gestionar aprendices con contrato de aprendizaje IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2346 gestionar aprendices con contrato de aprendizaje voluntario IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2347 Identificar empresas con cuota voluntaria IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2348 Identificar empresas con cuotas reguladas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL Capacitar alumnos de 10 y 11 grado
2349 META Luis Eneiro 6.2.1. Mas Cobertura P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
META
Capacitar personal vinculado, desempleados, vulnerable diferente a despazados,
2350 convenios, remi dos por empresas, no incluye Jovenes Rurales, ni bilinguismo.
Capacitar talento humano en segundo idioma
Capacitar talento humano para el sector empresarial y emprendimiento
capacitacion y prevencion en salud, orientacion psicologica, asesoria espiritual,
2353 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices desarrollo de actividades artisiticas, culturales y deportivas, desarrollo de proyectos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
sociales, promocion socioeconomica del aprendiz
2354 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios MANTENIMIENTO DE AMBIENTE DE PECUARIA (AVICOLA) D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2355 MANTENIMIENTO DE EDIFICACIONES ‐ MECANIZACION AGRICOLA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

2356 MANTENIMIENTO DE EDIFICACIONES ‐. ALMACEN / BIOCONTROL D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2357 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ AMBIENTE DE APRENDIZAJE 1 D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2358 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ AUDITORIO D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PLAN OPERATIVO 2012
2359 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ DORMITORIO MASCULINO D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ EDIFICIOS ADMINISTRATIVOS (BIBLIOTECA /
2360
COORDINACION / SOFIA) D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2361 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ AMBIENTE DE APRENDIZAJE DOS D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2362 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ BATERIAS BAÃ‘OS D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2363 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ CASINO ENFERMERIA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2364 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ DORMITORIO FEMENINO /ADMINISTRACION
2365 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ PECUARIA (PORCINOS) D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2366 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ‐ REDES DE ACUEDUCTO HACHON
2367 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS CAFETERIA / GIMNASIO D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2368 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOSAMBIENTE DE APRENDIZAJE TORNO
2369 MANTENIMIETNO DE EDIFICIOS ‐ AMBIENTE DE APRENDIZAJE TRES D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2370 9.3.2. Plan de obras menores Matenimiento de Instalaciones de Biofabrica

2371 OBRAS MENORES ‐ REDES DE ALCANTARILLADO HACHO N
2372 OBRAS MENORS ‐ MECANICA RURAL
2373 PLAN DE OBAS MENORES ‐ PECUARIA (OVINOS) D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
GeneraciÃ³n de Unidades Productivas‐ formaciÃ³n empresarial a poblaciÃ³n vulnerable‐
encadenamientos productivos‐ generaciÃ³n de empleo rural‐ DisminuciÃ³n de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2374 Ninguno
MigraciÃ³n del campo a la ciudad la pobreza
Capacitar personas en situacion de desplazamiento y violencia
2375 Otros
Evaluar y certificar competencias a trabajadores, independientes, desempleados y
2376 funcionarios Sena D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
CENTRO DE INDUSTRIA Y Capacitar alumnos grados 10 y 11
2377 META EZEQUIEL TARAZONA MURILLO 6.2.1. Mas Cobertura P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
SERVICIOS DEL META
Capacitar virtual y presencial a trabajadores vinculados, desempleados y poblaciones
2378 vulnerables
Capacitar virtualmente el idioma ingles
2379
Capacitar nuevo talento humano para el sector empresarial o independiente
Capacitar nuevo talento humano
2381
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Cumplir con las acciones de los planes de mejoramiento OCI y CGR.
Cumplir con las acciones de mejoramiento de la Contraloria.
2383
Implementar el Sistema Gestion de Calidad en el Centro de Formacion Industria y
2384 Servicios del Meta de acuerdo a los lineamientos de Direccion General
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y Actualizar el hardware y so ware en los ambientes virtuales y de aprendizaje.
Mantener las edificaciones del Centro de Industria y Servicios.

PLAN OPERATIVO 2012
Adecuar diferentes areas del Centro de Industria y Servicios
Brindar Bienestar a los Aprendices
Capacitar a poblacion desplazada IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2389
la pobreza
Cons tuir unidades produc vas a par r de la formacion recibida.
2390
Evaluar y certificar competencias laborales a personal vinculado, desempleados e
2391 independientes y funcionarios sena D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Formular planes de negocio a par r de la formacion impar da a poblacion desplazada. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

2392
la pobreza
2393 NARIÑO DESPACHO REGIONAL NARIÑO Sara Ãngela Arturo 4.1.1. Convenios con empresas y gremios SelecciÃ³n de Entidades, celebrar convenios, ejecutar y hacer seguimiento IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2394 5.2.1. Red Unidos Talleres de orientacion Profesional a poblaciÃ³n vulnerable
la pobreza
Apoyar los procesos de inscripciÃ³n de hojas de vida, registro de vacantes, seguimiento
a colocados, orientaciÃ³n profesional en el aplicativo del SNE
2396
Contratacion de apoyos para el desarrollo de las actividades: Medico Auditor, Medicos
Asesores Pasto y Tumaco y Odontologos Asesores Pasto y Tumaco.
Contratatacio de Recursos humanos para el desarrollo del Programa de Salud
2398
Ocupacional D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
contratar servicio de vigilancia fija armada para salvaguardar los bienes muebles e
2399 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
inmuebles de los tres Centros de Formacion del sena Regional NariÃ±o
2400 Otros buscar espacio adecuado, celebrar contrato, ejecuciÃ³n y seguimiento. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2401 Programar reuniones periÃ³dicas con integrantes de Consejo Regional C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
Sensibilizar, suscribir actas de apoyo con empresas, formar evaluadores, ejecutar
programa, evaluar, y expedir certificado de competencia
LIBIA MERCEDES RAMIREZ Capacitar a la población colombiana, en programas de formación virtual según las
CENTRO SUR COLOMBIANO DE
2403 NARIÑO VELASCO ‐ SUBDIRECTORA DE 6.2.1. Mas Cobertura necesidades iden ficadas.
LOGISTICA INTERNACIONAL
CENTRO Los recursos asignados corresponden $73,091,200 para ejecución del primer semestre. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Formar en un oficio a los estudiantes de las Instituciones Educativas que pertenecen al
área de cobertura del centro, para formación para el trabajo.
Capacitar a la población del área de cobertura, en programas de formación titulada
según las necesidades identificadas, con potencial productivo para la región y que
2405 6.2.2. Mas pertinencia cuente con ambientes de aprendizaje disponibles. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Los recursos asignados corresponden al primer semestre $1,204,823,808 contratación
de instructores y materiales de formación.

PLAN OPERATIVO 2012
Incrementar la integralidad en la formacion en los aprendices del Centro. Los recursos
2406 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices asignados corresponden al primer semestre $109,102,481. Sin embargo el proyecto
debe continuar hasta final de la vigencia por lo cual requerira una adición presupuestal. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Fortalecer proyectos productivos en dos programas de formación del sector
2407
de centros agroindustrial y agropecuario. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Implementar herramientas gerenciales para la optimización de recursos, tanto en la
Institucional–SIMCI parte administrativa como gestion ambiental.
Gestionar la adecuacion de las actuales instalaciones del Centro con el proposito de
mejorar las condiciones de formación para aprendices y funcionarios.
Se enviaron diferentes propuestas para mejoramiento de la actual infraestructura del
2409 9.3.2. Plan de obras menores Centro, como cubierta del polideportivo, aula emprende y adecuaciones en segunda D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
planta del area administrativa. Estos proyectos fueron incluidos en el POA 2012 como
construcciones menores, sin embargo no se tiene aprobación o presupuesto al
respecto.
Gestionar la construccion de la nueva sede considerando la limitada infraestructura
actual del Centro, con ambientes de aprendizaje coherentes con necesidades de
formaciÃ³n en sectrores como produccion agropecuaria, agroindustria, logistica
2410 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas integral, turismo y gastronomia.
Se enviaron diferentes propuestas para ampliaciÃ³n de infraestructura del Centro y se
incluyeron proyectos en la bolsa consursable POA 2012 para tal fin. Sin embargo no se
tiene aprobaciÃ³n al respecto. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Mejorar las condiciones laborales del talento humano en el Centro.
2411 9.4.10. Relaciones Laborales Los recursos asignados fueron centralizados a la Dirección Regional según resolución D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
030 de 2012.
Mejorar el clima organizacional de los trabajadores del Centro de formación.
2412 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Los recursos asignados corresponden al primer semestre $33,568,157, por tal razon la
fecha de finalizacion se colocó al final del segundo trimestre.
Capacitar a la poblaciÃ³n en situaciÃ³n de desplazamiento del Ã¡rea de cobertura, en
programas de formaciÃ³n complementaria con componentes productivos,
empresariales y comerciales, El programa debe generar beneficios que apunten al goce
2413 Otros efectivo de los derechos de la poblaciÃ³n desplazada, mediante el diseÃ±o, montaje y
la pobreza
consolidaciÃ³n de unidades productivas viables y sostenibles, para lo cual la regional
debe articularse con las entidades del Sistema Nacional de AtenciÃ³n Integral a la
PoblaciÃ³n Desplazada SNAIPD Y RED UNIDOS
Capacitar a la población rural del área de cobertura, en programas de formación
complementaria, dentro del Progrma JOVENES RURALES EMPRENDEDORES con
componentes productivos, empresariales y comerciales, según las necesidades
identificadas, con potencial productivo para la región, para Propicia escenarios
económicos para evitar la migración del campo a la ciudad y contribuye al relevo
generacional y desarrollo sostenible y Genera condiciones para que la población
vulnerable pueda incorporarse en actividades productivas mediante la gestión de
proyectos productivos asociados al proceso formativo.
Certicar en normas de competencia laboral, a trabajadores vinculados a empresas,
trabajadores independientes, desempleados y funcionarios del SENA.

PLAN OPERATIVO 2012
Gestionar la actualizar los ambientes de aprendizaje con infraestructura tecnologica
adecuada a la nueva era del conocimiento según los sectores produc vos atendidos.
Se registraron en POA 2012, diferentes proyectos de infraestructura TIC, asociados a los
2416 proyectos de ampliacion y nueva sede para el Centro. Las fechas del cronograma y los D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
recursos corresponden solo para el proyecto llamado modernizacion de ambientes de
formacion relacionado con los actuales ambientes disponibles a dia de hoy ya que los
proyectos de infraestructura no han sido aprobados.
Capacitar a la poblaciÃ³n del Ã¡rea de cobertura, en programas de formaciÃ³n del sector
Programa de Formación Especializada y Actualización industria de la construcciÃ³n, segÃºn las necesidades identificadas en la regiÃ³n y
Tecnológica del Recurso Humano presupuesto asignado.
Capacitar a la población del área de cobertura, en programas de formación
complementaria según las necesidades identificadas en la región y que cuente con
2418 ambientes de aprendizaje disponibles.
Corresponde a formación complementaria sin Jovenes Rurales, virtuales, bilinguismo y
desplazados. $144,628,000 para toda la meta. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y
Realizar mesas de trabajo permanente con los sectoes productivos estrategicos de la
2419 NARIÑO PESQUERO DE LA COSTA ANDRES FAJARDO CABRERA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
regiÃ³n
PACIFICA
2420 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Mesas tematicas de concertaciÃ³n con consejos comunitarios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2421 7.1.5. Kioskos informativos del SNE Instalar un puesto informativo del SNE en la Alcaldia Municipal de Tumaco

Elaborar proyectos de inversiÃ³n para ser presentados a diferentes fuentes de
financiaciÃ³n
2423 9.7.2. Presupuesto Cumplir con los lineamientos estrategicos y politicas de inversiÃ³n nacional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
CENTRO INTERNACIONAL DE Desarrollar la FormaciÃ³n profesional Integral de adolescentes vinculados a la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

2424 NARIÑO Sara Angela Arturo Gonzalez 6.2.1. Mas Cobertura
PRODUCCION LIMPIA ‐ LOPE educaciÃ³n media acadÃ©mica y tÃ©cnica. la pobreza
Brindar atenciÃ³n odontologica de primer nivel a los aprendices que se encuentran
matriculados en programas tÃ©cnicos y tecnÃ³logos de bajos de recursos
econÃ³micos, del Centro de FormaciÃ³n.
2425 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Adquirir medicamentos y proveer botiquines, para la atenciÃ³n eventualidades dentro D4. Fortalecimiento institucional
de la ins tuciÃ³n.
AdquisiciÃ³n de elementos de P.P. para garantizar la seguridad de los aprendices dentro
de su proceso de formaciÃ³n.
2426 Brindar el servicio de transporte a los aprendices del Centro Lope
Capacitar a los aprendices, en ambientes reales de formaciÃ³n, a travÃ©s de las giras
educativas y visitas empresariales, generando habilidades y destrezas en los aprendices
con el fin de lograr su desenvolvimiento en su estructura ocupacional y de
emprendimiento
Contratar suministro de combustibles para el parque automotor que apoya el bienestar
de Aprendices
Desarrollar actividades deportivas, culturales, artÃ‐sticas, saludables, que vayan en
mejora de la calidad de vida de los aprendices

PLAN OPERATIVO 2012
Otorgar subsidio de alimentaciÃ³n a los aprendices internos y externos del Centro Lope
y la atenciÃ³n integral a los mismos
Realizar desplazamiento de aprendices y Compra de elementos deportivos y otros, para
las representaciones de Centro encuentros nacionales como world Skills, Campus Party,
Encuentros de gastronomÃ‐a, encuentros de conocimiento, encuentros deportivos
deportivos y culturales
Formar aprendices en el area de la construcciÃ³n de edificaciones bajo la estrategia de
2432 6.3.4. Cadena de la formacion la formacion por proyectos con la construccion del ambiente del ritual del cafÃ© en el
CIPL Lope apoyado con recursos FIC C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Formar aprendices en el area de la construcció bajo la estrategia de formación por
2433 proyectos con la construcción de un herramientero para el sector de mecanización
agrícola en el CIPL Lope apoyado con los recursos del FIC C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Formar aprendices en el area de la construccion en guadua bajo la estrategia de la
2434 formacion por proyectos con la construccion de la cubierta para el polideportivo del
CIPL Lope apoyado con recursos FIC C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Producir bienes y servicios involucrando los proceso de formacion/produccion en las
unidades agricolas, pecuarias, agroindustriales e industriales del Centro, con el fin de
2435 optimizar los recursos y responder a las necesidades del medio interno y externo
de centros
aprovechando las fortalezas tecnologicas y del concurso de los aprendices en el proceso
de formacion. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2436 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios ContrataciÃ³n de 8 personas para servicio de aseo, jardinerÃ‐a y cafeterÃ‐a D4. Fortalecimiento institucional
2437 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Contratar 6 jornaleros para las diferentes unidades productivas del Centro

2438 Administración Educativa Crear Unidades Productivas Sostenibles para la generaciÃ³n de ingresos
la pobreza
2439
2440 Otros Arrendar Instalaciones para el SNE D4. Fortalecimiento institucional
Desarrollar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de bienes, muebles,
equipos y enseres
Desarrollar la FormaciÃ³n profesional Integral de personas en situaciÃ³n de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2442
desplazamiento y vÃ‐ctimas. la pobreza
Desarrollar la FormaciÃ³n profesional Integral de personas en situaciÃ³n de
2443
vulnerabilidad y pobreza extrema IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

PLAN OPERATIVO 2012
EJECUTAR acciones de formaciÃ³n profesional integral en las Ã¡rea de FormaciÃ³n
Superior, FormaciÃ³n TÃ©cnico Laboral y FormaciÃ³n Complementaria
Ofrecer y ejecutar la formaciÃ³n profesional titulada y complementaria mediante la
DESPACHO REGIONAL NORTE suscripciÃ³n de convenios que promuevan la equidad, el acceso y la eficacia de
2445 NORTE S/DER Eduardo Rivera 6.2.1. Mas Cobertura P3. Ampliar la cobertura de la formación
S/DER ejecuciÃ³n de los recursos con instituciones de educaciÃ³n superior y/o entidades de
formaciÃ³n para el trabajo
Realizar reuniones con los integrantes del concejo regional.
2447 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Fortalecer el seguimiento a las vacantes P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar inteligencia competitiva y de mercados para la bÃºsqueda de oportunidade de
2448
empleo
InscripciÃ³n de hojas de vida de personas buscadores de empleo, Jornadas de empleo
en las comunidades
2450 OrientaciÃ³n personalizada a buscadores de empleo y asesoramientos grupales
OrientaciÃ³n personalizada a buscadores de empleo y asesoramientos grupales ‐
2451 Desplazados
2452 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional Generacion de Empleo

2453
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Definir e implementar el programa de auditorÃ‐as con el fin de evaluar el cumplimiento
Institucional–SIMCI en la implemetaciÃ³n del SIMCI
Actividades culturales, recreativas y deportivas, auxilios conveniconales y legales
descritos en el plan de bienestar social.
2456 AtenciÃ³n Beneficiarios del Servicio Medico Asistencial
2457 Ejecutar Programas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
2458 9.4.5. Fondo Nacional de vivienda SENA 2012 Prestamos para adquisiscion o mejora de vivienda

PLAN OPERATIVO 2012
2459 9.7.1. Almacén e inventarios Disposicion oportuna de materiales D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Planes de mantenimiento de edificios y, vehiculos, muebles y enseres, maquinaria y
2460 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones equipo. Adquisicion de materiales y equipos
2461 Administración Educativa Asesorar y fortalecer las Unidades productivas de Jovenes Rurales 2012 P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Asesorar y presentar planes de negocios a las comvocatorias del Fondo Emprender
2462
Detectar las empresas que cumplan los requisitos a traves de las sistemas de infomacion
2463 Ninguno oficiales y ejecutar el proceso administrativo para regular la cuota de contrato de IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
aprendizaje.
2464 Planes de negocios P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Promocionar entre las empresas de la ciudad la normatividad vigente de contrato de
aprendizaje a traves de eventos y reuniones.
Promocionar entre las empresas de la ciudad y los aprendices la normatividad vigente
2466
de contrato de aprendizaje a traves de eventos y reuniones.
Realizar una revision mensual que permita detectar un posible incumplimiento para
2467
requerir a las empresas y realizales el estado de cuenta
2468 Unidades productivas P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2469 ConcertaciÃ³n con asociaciones activas de empresas del a region C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
CENTRO ATENCION SECTOR IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2470 NORTE S/DER Hernando Parada Wilches 5.3.10. Adulto Mayor Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n
AGROPECUARIO la pobreza
Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2472 5.3.3. Grupos Etnicos Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2473 5.3.5. Personas en proceso de reintegración C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n
2474
la pobreza
2475
2476

Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n
2478
la pobreza
2479
incluyente Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2480 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

PLAN OPERATIVO 2012
Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar aprendices en diferentes Ã¡reas mediante la metodologÃ‐a virtual, segÃºn las
2482 6.2.1. Mas Cobertura dirctrices del Plan Opra vo P3. Ampliar la cobertura de la formación
Facilitar el acceso a un mayor nÃºmero de colombianos pertenecientes a las
poblaciones vulnerables y a los estratos de menores recursos para que ingresen a la
formaciÃ³n para el trabajo, con equidad y transparencia en el acceso y mediante el uso
eficiente de los recursos destinados al aprendizaje, fortaleciendo el Sistema Nacional de
FormaciÃ³n para el Trabajo.
InducciÃ³n a tutores sobre modelo pedagÃ³gico y nueva versiÃ³n del LMS
Realizar convenios y/o arrendamientos de ambientes TIC que cuenten con equipos de
computo y servicio de conectividad, en los municipios donde se desarrollan programas
de formaciÃ³n tulada pero no se cuenta con centro de formaciÃ³n.
Realizar seguimiento periodico a la ejecuciÃ³n de las acciones de formaciÃ³n virtual
2486 teniendo en cuenta los estÃ¡ndares vigentes P3. Ampliar la cobertura de la formación
2487 6.2.2. Mas pertinencia Capacitacion y Desarrollo de los proyectos productivos P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Capacitar nuevos aprendicez en la tema ca de induccion SENA
Cer ficar a Auxiliares y operarios
2489
Ejecutar procesos forma vos de Auxiliares y operarios ofreciodos en la oferta 2012
2490
Formar aprendices TÃ©cnicos y TecnÃ³logos con competencias de InglÃ©s acordes a la
2491 necesidad del sector produc vo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Garantizar la infraestructura tecnolÃ³gica necesaria para la ejecuciÃ³n del programa de
2492 bilingÃ¼ismo en los municipios donde se orientan programas de FormaciÃ³n Titulada
InducciÃ³n a aprendices sobre el obje vo del programa y plataforma a u lizar
2493
InducciÃ³n a tutores sobre modelo pedagÃ³gico y nueva versiÃ³n del LMS
2494
2495 Induccion a instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
2496 Induccion de aprendices participantes en los proyectos P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación

Realizar ferias zonales de idiomas.
Realizar proceso de oferta ,selecciÃ³n y matricula de nuevos aprendices a niveles de
2498 Auxiliares y operarios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2499 Verificacion y Sustentacion de Proyectos P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
2500 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Arte y cultura C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
2501 Consejeria y OrientaciÃ³n
2502 InformaciÃ³n y comunicaciÃ³n
2503 PromociÃ³n en salud C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2504 PromociÃ³n socio econÃ³mica ‐ Monitorias C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2505 ProtecciÃ³n de servicios institucionales ‐ internado C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2506 RecreaciÃ³n y deporte
2507 Sistema de liderazgo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2508 6.3.3. Administracion Educativa Capacitar en el proceso de Induccion a Intructores
Capacitar nuevos aprendicez en la tema ca de induccion SENA
2509
Cer ficar a tecnicos y tecnologos
2510
Ejecutar procesos forma vos de tecnicos y tecnologios ofreciodos en la oferta 2012
2511
2512 Tecnicos y Tecnologos
Evaluar los efectos y los resultados que tienen la aplicaciÃ³n y desarrollo de las
estrategias, los programas y las inversiones que realiza la instituciÃ³n en cumplimiento
de sus objetivos misionales, que inciden en el entorno institucional, el mercado laboral y
2513 9.1.1. Planeación Estratégica el desarrollo nacional, toda vez que el punto de vista de los empresarios, aprendices y IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
trabajadores, a travÃ©s de evaluaciones de impacto son la base para la interacciÃ³n
construc va que permite iden ficar obje vos y campos de mejoramiento ins tucional
Identificar las necesidades de formacion con el fin de gestionar informaciÃ³n
estratÃ©gica que permita valor agregado para la gestiÃ³n de Centro en la oferta
2514
educa va.
Seguimiento a los indicadores de gestion por medio de tablero control y tablero
2515 integral, a travÃ©s de reuniones mensuales. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Configurar y diseÃ±ar el Plan Operativo Anual de Centro para establecer las actividades
Y LOS niveles de prioridad con el fin de cumplir con los objetivos y las metas
2516 9.1.2. Planeación Operativa IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
establecidas
Reuniones mensuales del Comite de Vigilancia Tecnologia con el fin de: 1. Inducir,
sustentar, orientar la flexibilizaciÃ³n y adecuaciÃ³n permanente de la respuesta
institucional, la modernizaciÃ³n y actualizaciÃ³n tecnolÃ³gica de los programas de
formaciÃ³n , los perfiles ocupacionales, los ambientes de aprendizaje y los servicios
2517
tecnolÃ³gicos; 2. mapas tecnolÃ³gicos, tendencias y cambios tecnolÃ³gicos, 3. avances
cientÃ‐fico‐tecnolÃ³gicos; 4.nuevos procesos basados en la innovaciÃ³n tecnolÃ³gica, en
el corto, mediano y largo plazo.

PLAN OPERATIVO 2012

\"Transferir desde diversas fuentes
nacionales o internacionales, los conocimientos y tecnologÃ‐as orientados a promover
la innovaciÃ³n
necesaria para el cumplimiento de sus objetivos misionales y estratÃ©gicos, aplicables a
los procesos
de formaciÃ³n profesional y a la respuesta institucional en cuanto a servicios
tecnolÃ³gicos y proyectos
de innovaciÃ³n, que ofrece para contribuir a la competitividad y productividad del
paÃ‐s. \"
Adecuar ambiente de formaciÃ³n nueva aula en la sede Agroindustrial pamplona.
Adecuar ambientes de formaciÃ³n para proyecto de nueva sede agroempresarial en el
2520 municipio de bÃº
Adecuar ambientes de formaciÃ³n para proyecto de nueva sede en el municipio de
2521 Sardinata
Modernizar ambiente de formaciÃ³n para la ejecuciÃ³n de especializaciones en el sector
2522 agropecuario
Auditar los procesos finalizados
Concertar posibles Evaluadores de CL con otros centros de formaciÃ³n y definir
2524 cronogramas de ac vidades
Definir grupos de instructores a evaluar por especialidad tÃ©cnica y NCL ‐ Verificar
2525 disponibilidad de instrumentos de evaluaciÃ³n
Ejecutar los procesos internos de CL ‐ Presentar y evaluar evidencias de DPC
2526
Realizar induccion al proceso de cer ficaciÃ³n a tres (3) grupos de funcionarios
2527
Registrar y expedir cer ficados laborales
2528
2529 Diseño Curricular P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Contratar evaluadores de CL
2530
Ejecutar los procesos de CL de trabajadores independientes y desempleados ‐ Presentar
2531 y evaluar evidencias de DPC
Establecer cronogramas de ac vidades de los evaluadores asignados
2532

PLAN OPERATIVO 2012

Identificar Ã¡reas tÃ©cnicas, NCL y nÃºmero de trabajadores independientes y
2533 desempleados a evaluar
Realizar inducciÃ³n al proceso de cer ficaciÃ³n y a la NCL
2534
2535
Definir cronogramas de ac vidades
2537
Dotar aulas mÃ³viles TIC mediante internet satelital e internet mÃ³vil.
Ejecutar los procesos de evaluaciÃ³n ‐ Presentar y evaluar evidencias de DPC
Garantizar el correcto funcionamiento de los equipos que conformam las aulas mÃ³viles
2540 TIC C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Iden ficar NCL a evaluar y verificar disponibilidad de instrumentos de evaluaciÃ³n
Legalizar acta de mutuo apoyo
2542
Realizar induccion al proceso de cer ficaciÃ³n
2543
2544
2545 Otros Capacitacion y Desarrollo de la formaciÃ³n
la pobreza
2546
2547 Capacitacion y Desarrollo de los proyectos productivos
2548 Conformacion de Unidades productivas y Comercializacion IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Disminuir la brecha tecnolÃ³gica en la zona rural del departamento, mediante la
2549 capacitaciÃ³n en el uso de las TIC C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2550 Induccion a instructores
la pobreza
2551 Induccion de aprendices participantes en los proyectos
Programa de Formación Especializada y Actualización Capacitar nuevos aprendicez en la tema ca de induccion SENA P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
2552
Tecnológica del Recurso Humano productividad de las empresas
Cer ficar a Aprendices en formacion Especializada
2553
Ejecutar procesos forma vos de formacion Especializada
2554
2555 Formacion Especializada

PLAN OPERATIVO 2012
CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA Atender necesidades de formacion profesional de las empresas captadas a traves del
2556 NORTE S/DER Fabio Garcia 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
EMPRESA Y LOS SERVICIOS CRM
AtenciÃ³n a poblacion beneficiaria de red unidos con formaciÃ³n titulada y IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
complementaria la pobreza
Atender la alianza Red Unidos con formacÃ‐on titulada en las Ã¡reas de turismo, servicio
2558
al cliente, administracion documental, atencion primera infancia
2559 Atender la alianza Red Unidos con formaciÃ³n titulada IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Atender la Alianza Red Unidos con formacion titulada en las areas de confecciones y
2560
maderas IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2561 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado Atencion a victimas del conflicto armado a traves de la formacion complementaria

2562 5.3.10. Adulto Mayor Atencion a personas de tercera edad con formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2563 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Atencion a indigenas, negritudes, afrocolombianos con formacion complementaria

2564 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Atender jovenes vulnerables con formaciÃ³n complementaria

2565 Atencion a poblacion discapacitada con formacion complementaria
2566 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar AtenciÃ³n a mujeres cabeza de hogar con formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Atender personas sobrevivientes minas antipersona, soldados campesinos y room con
formaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Atender necesidades de aprendices, egresados, desempleados con formacion
complementaria presencial
2569 Cursos complementarios virtuales en ingles y frances P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
2570 Cursos complementarios virtuales para atender la demanda social y empresarial P3. Ampliar la cobertura de la formación
2571 ejecucion de la formacion
Impar r formaciÃ²n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2572
la pobreza
Induccion a instructores
Induccion Aprendices
2574
2575 Tecnologo virtual en Produccion de Multimedia

PLAN OPERATIVO 2012
Ajuste e implementacion del Plan de diseÃ±o curricular 2012 en la Red Textil,
Confeccion, diseÃ±o y moda‐ calzado y marroquineria.
Implementar el plan de capacitacion de instructores.
Aprobar las ofertas abiertas trimestrales de los centros de la red.
Ges onar la modernizacion de ambientes de aprendizajes de los centros de las redes.
Apoyar procesos de registro calificado de los Programas Tecnologicos de la Red.
2576 6.2.2. Mas pertinencia D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Gestonar la implementacion de los proyectos internacionales con EspaÃ±a y Brasil.
Realizar actividades en el ComitÃ© Worldskills Colombia segun programacion de la
Digeneral.
Par cipacion como experta lider de la habilidad Tecnologia de la Moda.
Administracion de aulas moviles de la Red.
Atender con formacion titulada necesidades del Subsector del cuero, calzado y sus
manufacturas en coherencia con el Plan Regional de Competitividad del Departamento
Atender necesidades de empresas con formaciÃ³n titulada en las areas de
2578
administracion, salud, comercializaciÃ³n
Atender necesidades de formaciÃ³n profesional de los subsectores de diseÃ±o,
2579 confeccion, maderas y tecnologias de la informacion y la comunicacion en coherencia
con sectores de talla mundial y Plan Regional de competitividad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2580 Atender necesidades de formaciÃ³n titulada de las empresas de la region
2581 Atender necesidades del sector industrial con formacion titulada pertinente
Ofertar programas de formacion profesional titulada pertinentes con sectores de talla
2582
mundial, Plan Regional de Competitividad u demandas empresariales
Apoyo a pasantias regionales y nacionales, participacion en congresos, foros. ferias
regionales y nacionales, olimpiadas y seminarios.
CampaÃ±as preventivas medicas, odontologicas, nutricionales, salud sexual y
reproduc va, alcoholismo, drogradicciÃ³n y otras.
2584
Dotacion de medicamentos preve vos y cura vos.
Cobertura sedes de Cucuta, Pamplona y OcaÃ±a C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2585 Contratacion de monitores, apoyos de sostenimiento para aprendices del FIC
Eventos intramurales, intercentros, zonales, intercambios universitarios, empresariales,
interregionales de los grupos culturales: danza moderna y flcklorica; grupos musicales
2586
folclorico amboras, grupos teatrales: zancos, mimos, monologos.
Adquisicion de vestuario, implementos e instrumentos. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Eventos deportivos intramurales y zonales autoctonos, intercentros, con otras
ins tuciones educa vas.
Competencias Nacionales.
2587
Juegos nacionales y binacionales.
Dotacion de implementos y uniformes depor vos.
AdquisiciÃ³n y mantenimiento de maquinas para el gimnasio. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Fortalecimiento punto de contacto a egresados ofreciendo capacitaciÃ³n y
oportunidades laborales a los egresador en coordinacion con el Sistema Nacional de
2588
Empleo.

PLAN OPERATIVO 2012

Par cipacion en la induccion a aprendices y comites de evaluacion.
Realizacion de talleres, convivencias, cineforos, orientaciones individuales y grupales,
2589 escuelas de familia.
Eventos que promuevan trabajo colaborativo, resolucion de conflictos, comunicaciones
asertiva, motivacion. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Reuniones con voceros, representates y aprendices con el subdirector de centro,
eventos que promueven el buen uso de las TIC, proceso de eleccion de representantes
2590 del centro, divulgacion de linemientos de bienestar de aprendices, fotalecimiento del
programa de lideres comunicadores con capacitacion y participacion en encuentros
regionales y nacionales. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios Apoyo a orientacion de la competencia promover la interaccion idonea consigo mismo,
2591
pastorales con los demas y con el medio ambiente. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2592 Coordinar el Proyecto de formacion de aprendices lideres en el Centro
Fortalecer el sistema de liderazgo a traves de la capacitacion, conferencias, talleres.
Par cipacion en eventos regionales, zonales y nacionales.
Realizar proyectos sociales en las comunidades del area de influencia con la
2593 par cipacion de aprendices.
Promover los clubes de emprendimiento para fortalecer formulacion y ejecucion de
productos produc vos y sociales del area de influencia del centro.
2594 Realizacion de eventos y celebraciones propias de la Iglesia y del SENA
2595 6.3.3. Administracion Educativa Coordinar proceso de induccion a aprendices de formacion titulada

Planeacion y ejecucion de procedimientos de ingreso de aprendices de formacion
2596
titulada en la vigencia 2012 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar procedicimiento de certificacion de aprendices de formacion titulada y
2597
2598 Realizar proceso de matricula a aprendices de formacion titulada y complementaria
2599 Comida Gourmet
2600 DiseÃ±o y produccion de calzado de confort
2601 diseÃ±o y produccion para el hogar contemporaneos y modulares que birnden confort
Ofrecer mantenimiento Preventivo y correctivo a los automotores y un plan de
2602
mantenimiento electrico integral de los edificios del centro CIES.
2603 Plan maestro de modificacion de ambientes de industria
Producir segmentos de confeccion con enfasis en lenceria para el hogar, y uniformes
2604
deportivos estableciendo procesos de control de calidad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2605 6.8.3. comites tecnicos de centro Realizacion de reuniones con el ComitÃ© tecnico de centro. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Divulgacion del Plan Estrategico SENA 2011‐2014 con vision al 2020 a funcionarios del
centro de planta y contrato y a aprendices.
Realizacion de ejercicios de planeacion estrategicas en los programas y areas del centro.
Formulacion del Plan Estrategico del Centro

PLAN OPERATIVO 2012
Coordinar y consolidar el Plan Opera vo anual del Centro para la Vigencia 2012.
Coordinar y consolidar el Plan de accion del Centro para la vigencia 2012.
Hacer seguimiento al plan operativo del centro mediante la implemtacion del tablero
control de metas. D4. Fortalecimiento institucional
Realizar el plan de mantenimiento de la planta fisica del Centro en las sedes de Cucuta
(Barrio Pescadero, Programa Atalaya y Centro del Calzado), OcaÃ±a y Pamplona.
Realizar mantenimiento preventivo en las Sedes de Cucuta (Barrio Pescadero, Programa
Atalaya, Centro del Calzado), OcaÃ±a y Pamplona.
Identificacion de necesidades, aseguramiento de presupuesto, elaboracion de anexos
2610 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 precontractuales, elaboracion de contratos, verificacion de pagos de seguridad social, D4. Fortalecimiento institucional
liquidacion de contratos.
Certificacion de instructores de planta y contrato, profesionales de planta y contrato,
2611 9.4.2. Certificación servidores SENA D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
tecnicos y asistenciales de planta y contrato, coordinadores acadÃ©micos
2612 Otros AtenciÃ³n a desplazados por fenomenos naturales con formaciÃ³n complementaria
la pobreza
2613 Atender beneficiarios del Convenio con ICBF con formaciÃ³n complementaria
Atender beneficiarios del Convenio INPEC con formacion titulada en las areas de calzado
2614
y marroquineria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2615 Atender beneficiarios del Convenio SENA INPEC
2616 Atender beneficiarios del Convenio SENA INPEC con formacion titulada
2617 Atender con formacion titulada los beneficiarios de los Convenios
Capacitacion y Desarrollo de los proyectos produc vos
2618
Capacitar en formaciÃ²n complementaria de acuerdo al diagnÃ²s co de la poblaciÃ²n.
2619
Certificacion de compentecias laborales a personal vinculado, independientes y
desempleados
Conformacion de Unidades produc vas IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

2621
la pobreza
2622

PLAN OPERATIVO 2012
Elaboracion de nuevas tulaciones.
Actualizacion de tulaciones.
Ges Ã³n del recurso humano por competencias (cer ficacion laboral).
Proyecto de CertificaciÃ³n laboral nacional. DirecciÃ³n General SENA, ISA ‐ ASOLIN.
SENA Norte de Santander ‐ Sena Pedregal MedellÃ‐n.
2623 Proyecto de certificaciÃ³n laboral Internacional InterconexiÃ³n ElÃ©ctrica. DirecciÃ³n D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
General SENA, ISA. SENA Norte de Santander. Brasil ‐ PerÃº‐ Bolivia.
CaracterizaciÃ³n del Sector ElÃ©ctrico Colombiano ‐ DirecciÃ³n General SENA.
ElaboraciÃ³n y ActualizaciÃ³n de Instrumentos de correspondientes al Plan Operativo
2012
Impartir formacion complementaria a poblacion vulnerable en diferentes municipios del IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2624
departamento la pobreza
Induccion a instructores
2625
Induccion de aprendices par cipantes en los proyectos
2626
Recoleccion de necesidades, asignacion de recursos, diligenciamiento de formatos y
aplicacion de normatividad de contratacion, elaboracion de proceso contractual,
elaboracion de contratos, seguimiento a pagos de seguridad social, recepcion de
documentos para pago, elaboracion de ordenes de pago, liquidacion de contratos.
Reuniones de Consejo Ejecu vo y Consejo General.
Eventos de divulgacion tecnologica HSEQ
CENTRO AGROFORESTAL Y IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2629 PUTUMAYO walter Cruz Castro 5.2.1. Red Unidos impartir formacion complementaria
ACUICOLA ARAPAIMA la pobreza
2630 impartir formacion titulada IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2631 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales impartir formacion complementaria
2632 5.3.3. Grupos Etnicos impartir formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2633 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia impartir formacion titulada

2634 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables impartir formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2635
incluyente impartir formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2636 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar impartir formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2637 5.3.9. Atención Población Víctima de Minas Antipersonal impartir formacion complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2638 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices ejecutar el plan de bienestar aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

2639
2640 Administración Educativa impartir formacion complementaria
la pobreza
2641 PUTUMAYO DESPACHO REGIONAL PUTUMAYROCIO CRESPO ALVAREZ 4.1.1. Convenios con empresas y gremios CONVENIOS DE FORMACION TITULADA IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2642 realizar convenios de formacion complementaria IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2643 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo COLOCADOS P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2644 inscritos P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2645 orientados desempleados P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
2646 vacantes P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

PLAN OPERATIVO 2012
2647 realizar convenios de formacion complementaria IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

2648 9.8.4. Convenios y contratos derivados realizar convenios de formacion complementaria C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
DESPACHO REGIONAL
2649 QUINDIO Hernan Hoyos Walteros 5.2.1. Red Unidos Orientar a la poblacion red unidos a los servicios institucionales
QUINDIO IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2650 6.2.1. Mas Cobertura Fortalecer el proceso de selección de las instituciones de formacion para el trabajo P3. Ampliar la cobertura de la formación
Realizar una feria de empleo y emprendimiento que permita convocar en forma maxiva
los oferentes y las oportunidades de empleo de la regiÃ³n
Inducción diaria sobre el manejo del aplicativo del SNE a los oferentes que se presentan
diariamente. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
DifusiÃ³n quincenal de las vacantes de empleo, en los siguientes medios: emisoras
2653 7.1.9. Plan Medios regionales, punto egresados universidades de la regiÃ³n y SENA, carteleras SENA,
coordinadores red unidos P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2654 7.3.2. Unidades de emprendimiento Crear nuevas empresas de fondo emprender en la regional P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2655 Crear un banco de ideas de negocios P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2656 Fortalecer las empresas creadas por fondo emprender mayores y menores de un año
2657 Realizar talleres de formacion para gestores de la regional
2658 7.3.3. Unidades de Emprendimiento de Base Tecnológica Participar en los procesos de induccion de la regional

Realizar procesos de vigilancia tecnologica articuladas con tecnologias medulares de los
2659
centros y vocaciones de desarrollo regional P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2660
Fortalecer los procesos correspondientes a la cadena de valor con la realizaciÃ³n de las
2661 auditorias internas para implementar un plan de mejoramiento y fomentar las acciones D4. Fortalecimiento institucional
preventivas.
2662 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación Contratar apoyos para fortalecer los procesos financieros de la regional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Orientar a la poblacion victima del desplazamiento forzado al plan unico de atención a IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2663 Ninguno
desplazados a nivel nacional la pobreza
Realizar visitas con los gestores corporativos y de fiscalización al sector empresarial de la
región, promoviendo la contratación de los aprendices en aquellos que tienen la
obligación de hacerlos y procurar contratos voluntarios con quienes no tienen la
obligación.
Orientar, identificar y capacitar a adultos mayores logrando su desarrollo individual,
2665 QUINDIO CENTRO AGROINDUSTRIAL Juan Bautista LondoÃ±o Pineda 5.3.10. Adulto Mayor familiar y social.
la pobreza
Orientar, iden ficar y capacitar a la poblaciÃ³n negra, afrocolombiana.

PLAN OPERATIVO 2012
Orientar, identificar y capacitar a los grupos etnicos acordes a sus proyectos de vida y
2667 5.3.3. Grupos Etnicos desarrollos de planes etnoculturales en resguardos y cablidos del departamento
Orientar, identificar y capacitar a las personas en proceso de reintegracion acordes a sus
2668 5.3.5. Personas en proceso de reintegración proyectos produc vos y lineamientos de la ACR.
Orientar, identificar y capacitar a los adolescentes y jovenes vulnerables siguiendo los
2669 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables lineamientos de atencion segÃºn ICBF.
Capacitar a personas con discapacidad utilizando al maximo las fortalezas de la entidad
como los aplicativos Jaws, el abordaje de la poblaciÃ³n con discapacidad cognitiva, el
2670 interprete de seÃ±as y las alianzas estrategicas con entes territoriales y organizaciones
incluyente
privadas.
Orientar, identificar y capacitar a las mujeres cabeza de hogar buscando generar
2671 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar alianzas estrategicas con entes publicos y privados
Capacitar en formaciÃ³n Virtual (Exceptuando Bilinguismo) a los aprendices en el pais y
2672 6.2.1. Mas Cobertura el exterior que lo requieran C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Capacitar en formaciÃ³n Especializada TÃ©cnica a aprendices con titulo mÃ‐nimo de
2673 6.2.2. Mas pertinencia tÃ©cnico profesional del departamento
Capacitar en formaciÃ³n Especializada TecnolÃ³gica a aprendices con titulo mÃ‐nimo de
2674 tecnÃ³logo del departamento
Capacitar en formaciÃ³n TÃ©cnica aprendices del departamento
2675

PLAN OPERATIVO 2012
Capacitar en formaciÃ³n TÃ©cnica Laboral a aprendices del departamento
2676
Capacitar en formaciÃ³n TÃ©cnica Laboral a los estudiantes del programa de
2677 Ar culacion con el Sector Educa vo en el departamento
Capacitar en formaciÃ³n TecnolÃ³gica aprendices del departamento
2678
Capacitar en formaciÃ³n Virtual en BilingÃ¼ismo a los aprendices en el pais y el exterior
2679 6.2.4. Internacionalizacion que lo requieran
2680 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Adquirir quetes aÃ©reos para desplazamiento de los aprendices a eventos nacionales

Construir entornos de vida saludable para la salud mediante la atenciÃ³n en servicios de
2681
Higiene y Salud Oral, Tamizaje Visual, HemoclasificaciÃ²n y RH, CitologÃ‐as
2682 Realizar Talleres de InducciÃ³n a la Vida Laboral
Adquirir quetes aÃ©reos para desplazamiento de los aprendices a eventos nacionales
2683
Continuar con el mejoramiento del Sistema de Liderazgo en los aprendices del Centro
2684 Agroindustrial

PLAN OPERATIVO 2012
Contratar al presbitero para que apoye las labores de integralidad de los aprendices del
2685 Centro
Contratar instructor de Danza
2686
Contratar instructor de MÃºsica
2687
Contratar PsicÃ³loga
2688
Contratar una Enfermera Profesional para que preste su servicios de primera atenciÃ³n,
promociÃ³n y prevenciÃ³n a los aprendices que hacen parte de la comunidad educativa
2689
del Centro
Entregar Suplemento alimen cio a los aprendices del Centro
2690
Fortalecer las Dimensiones estÃ©tica, comunicativa, creativa y de Liderazgo a travÃ©s
2691 del arte, la danza, mÃºsica y cultura
Generar espacios de participaciÃ³n deportiva de los aprendices que les permita hacer
2692 parte de los Juegos Depor vos Nacionales
Generar espacios que permitan la promociÃ³n de todos los deportes y la utilizaciÃ³n del
2693 empo Libre
Implementar el Proyecto de Egresados SENA
2694
Implementar el servicio de transporte desde los municipios al Centro Agroindustrial,
para que los aprendices fuera del centro puedan usar los servicios del Centro en la sede
2695
principal

PLAN OPERATIVO 2012
Mejorar el programa SENA Familia
2696
Mejorar las posibilidades de prÃ¡cticas de los aprendices, mediante el envÃ‐o de los
2697 aprendices a prÃ¡c cas en empresas, subsidiando el transporte de los mismos
Realizar Convivencias
2698
Seleccionar los aprendices participantes por el Centro en los encuentros Nacionales de
2699 Representantes y Lideres
SocializaciÃ³n del plan estrategico del SENA. ‐FormulaciÃ³n y elaboraciÃ³n de los propios
2700 9.1.1. Planeación Estratégica planes estrategicos. D4. Fortalecimiento institucional
ElaboraciÃ³n del plan de acciÃ³n. ‐ Realizar actividades en cumplimiento del plan de
2701 9.1.2. Planeación Operativa acciÃ³n. ‐ Seguimiento al presupuesto de inversiÃ³n.
Desarrollar el plan de Tics planteado en el Plan Operativo 2012 en lo concerniente a la
2702 provisiÃ³n de tecnolÃ³gia tanto para el Ã¡rea de formaciÃ³n como para el Ã¡rea D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
administrativa
Realizar mantenimientos periodicos de Limpieza en general e inspeccion de redes
electricas y de acueducto de toda las instalaciones del centro, realizar mantenimiento
2703 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios de prados, pozos septicos y rejillas y realizar las reparaciones locativas necesarias para el
funcionamiento y conservacion de las instalaciones.
Realizar actividades de obras menores asÃ‐: ‐DivisiÃ³n en la sala de audivisuales, ‐
DemoliciÃ³n del tanque de reserva de agua, ‐Translado de la subestacion elÃ©ctrica, ‐
Realizar divisiÃ³n en el ambiente pluritecnolÃ³gico, ‐Elaborar adecuaciones en los
espacios de la administracion de la finca La Sirenita, estas obras fueron incluidas en el
POA 2012
Realizar la proyecciÃ³n segÃºn el crecimiento del Centro Agroindustrial sobre el numero
de apoyos a las Ã¡reas misionales y de gestiÃ³n en el Centro Agroindustrial. ‐ Realizar los
procedimiento documentales contractuales.
Identificar y realizar el proceso de CertificaciÃ³n en las normas de competencia
2706 9.4.2. Certificación servidores SENA tÃ©cnica a los funcionarios del centro D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012
Realizar la auditoria final y generaciÃ³n de certificaciones de los procesos evaluativos en
2707 el proceso de cer ficaciÃ³n de servidores pÃºblicos
Planear y realizar el seguimiento a la ejecuciÃ³n del presupuesto asignado al Centro
2708 9.7.2. Presupuesto para la presente vigencia Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Actualizar las NCL y Titulaciones
2709 Ninguno D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Capacitar a empresarios de manera presencial y telefÃ³nica sobre los diversos aspectos
2710 que comprende el contrato de aprendizaje
Crear unidades productivas rentables y sostenibles como resultados de los proyectos
2711 produc vos implementados C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Divulgar las NCL y Titulaciones de la Mesa
Formar y actualizar evaluadores
Identificar y asesorar a las personas empiricas en las normas de competencia a
2714 evaluar ‐ Eventos de divulgacion del programa P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Orientar, identificar, capacitar y asesorar a la poblacion victima del desplazamiento
forzado para la generacion de ingresos o restablecimiento de sus derechos socio‐ IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2715
economicos la pobreza
Realizar el acompaÃ±amiento y seguimiento a procesos de evaluaciÃ³n y cer ficaciÃ³n
2717 Realizar la auditoria final y generaciÃ³n de certificaciones de los procesos evaluativos
Realizar la proyecciÃ³n segÃºn las metas asignadas sobre el numero de instructores y
2718 perfiles a contratar. ‐ Realizar los procedimiento documentales contractuales. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

PLAN OPERATIVO 2012
Reunir el Consejo Ejecu vo de la Mesa Sectorial de Frutas y Hortalizas
Reunir el Consejo General de Mesa Sectorial de Frutas y Hortalizas
2720
Vincular a la poblaciÃ³n joven rural a la actividad productiva del Departamento,
2721 mediante la implementaciÃ³n de proyectos produc vos sostenibles. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Orientar, identificar y capacitar a las poblaciones vulnerables y poblaciÃ³n victima del
desplazamiento forzado, acordes con el reestablecimiento de sus derechos socio‐ IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
econÃ³micos la pobreza
Desarrollar atraves de FormaciÃ³n por proyectos en convenio con la Armada el proyecto
2723 QUINDIO TECNOLOGICO DE LA OLGA LUCI QUINTERO OCAMPO 4.1.1. Convenios con empresas y gremios C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
\"Alojamiento para suboficiales\" Area a construir 347,44 m2
CONSTRUCCION
Desarrollo construcciÃ³n civil en obras referentes a la construcciÃ³n de \"plaza CafÃ©\"
en el municipio de GÃ©nova QuindÃ‐o: 3765 m2 construidos en urbanismo en la
2724
ejecuciÃ³n de ConstrucciÃ³n de \"Plaza CafÃ©\" y 484m2 construidos como museo de
la cultura cafetera en \"Plaza CafÃ©\" en el municipio de GÃ©nova QuindÃ‐o
AtenciÃ³n a poblaciÃ³n de adultos mayores con formaciÃ³n profesional integral IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
AtenciÃ³n a poblaciÃ³n de negritudes con formaciÃ³n profesional integral
complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2727 5.3.3. Grupos Etnicos AtenciÃ³n a poblaciÃ³n INDIGENA con formaciÃ³n profesional integral complementaria

AtenciÃ³n a poblaciÃ³n en proceso de reintegraciÃ³n formaciÃ³n profesional integral
AtenciÃ³n a poblaciÃ³n de adolescentes y jovenes vulnerables con formaciÃ³n
profesional integral complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA AtenciÃ³n a poblaciÃ³n en discapacidad con formaciÃ³n profesional integral
2730
incluyente complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
AtenciÃ³n a poblaciÃ³n de mujer cabeza de hogar con formaciÃ³n profesional integral
2732 6.2.1. Mas Cobertura Atender formaciÃ³n complementaria en TICS con ambiente mÃ³vil de informÃ¡tica C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
2733 desarrollar acciones de formacion en articulacion con la media P3. Ampliar la cobertura de la formación

PLAN OPERATIVO 2012
2734 6.2.2. Mas pertinencia Atender formaciÃ³n profesional integral titulada en el nivel de EducaciÃ³n superior C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2735 Atender formaciÃ³n profesional integral titulada en el nivel de TÃ©cnico
2736 Atender formaciÃ³n profesional integral titulada en operarios y auxiliares
2737 6.2.3. Mas Calidad DotaciÃ³n de ambiente de formaciÃ³nTecnologos animaciÃ³n 3D D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2738 Implementar el laboratorio de GeomÃ¡tica y fotogrametria digital
2739 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Actividades de arte y cultura para los aprendices de formaciÃ³n titulada del centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2740 Actividades de RecreaciÃ³n y Deporte para aprendices de formacion titulada
2741 Consejeria y OrientaciÃ³n para aprendices de formacion titulada
2742 Desarrollo intelectual para los aprendices de formaciÃ³n titulada
Salud a travÃ©s de campaÃ±as para aprendices de formacion titulada. Prevencion,
2743
salud oral, visual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2744 PromociÃ³n Socioeconomica para los aprendices de formacion titulada del centro
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Fabricacion de cajas de herramientas en aluminio para suplir las necesidades internas
2745
de centros bajo el modelo de SENA proveedor SENA con miras a las competencias de World Skills.
Producir muebles y enseres en madera para suplir necesidades externas o del interior
2746
de la entidad, mediante el modelo de SENA proveedor SENA y Formacion Produccion.
2747
Producir prendas de uso exterior para suplir necesidades externas o del interior de la
2748
entidad, mediante el modelo de SENA proveedor SENA y Formacion Produccion.
Trabajo en conjunto con el comitÃ© tÃ©cnico de centroque permita el anÃ¡lisis y
direccionamiento de las actividades del centro.
Mantenimiento preventivo y correctivo de edificaciones del centro en sus sedes y
bloques

PLAN OPERATIVO 2012

Desarrollo de proyecto de DiseÃ±o y ConstrucciÃ³n de Bloque DiseÃ±o e industria de la
Moda: ConstrucciÃ³n Bloque Industria de la Moda : Area 1500m2 / Objeto: Desarrollo
de ambientes de formacion para diseÃ±o de modas, patronaje, confeccion,
marroquineria y produccion de centros D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2752 Desarrollo de proyecto de DiseÃ±o y Construccion de Bodegas de Almacenamiento
Fase 1: DiseÃ±o Proyecto Bloque 8 (Edificio publico Sostenible) : Area 4037m2.
ConstrucciÃ³n Bloque 8 : Area 4037m2 / Objeto: Ambientes de formacion para la
2753
implementacion de laboratorios destinados a la investigacion aplicada en el sector
Construccion D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Reforzamiento estructural y aplicaciÃ³n de nuevas tecnologÃ‐as en ambientes de
2754
formaciÃ³n Bloque 6
2755 9.4.2. Certificación servidores SENA CertificaciÃ³n de funcionarios del centro de formaciÃ³n D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
ActualizaciÃ³n de: LA CARACTERIZACIÃ“N OCUPACIONAL CADENA PRODUCTIVA DE LA
2756 Otros P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
GUADUA (PRODUCCION â€“ TRANSFORMACION‐ CONSTRUCCION‐ COMERCIALIZACION)
AtravÃ©s de programas de FormaciÃ³n por autoconstrucciÃ³n desarrollar 5850m2
2757 construidos en obras relacionadas a la construcciÃ³n de 117 viviendas para poblacion
la pobreza
desplazada
Atraves de programas de FormaciÃ³n por autoconstrucciÃ³n desarrollar obras civiles:
como Replanteo, localizaciÃ³n, movimiento de tierra y construcciÃ³n de VÃ‐a
2758 adoquinada, Ã©construcciÃ³n de sardineles, construcciÃ³n de andenes, obras civiles
para la recolecciÃ³n de aguas lluvias y negras, alumbrado pÃºblico, zonas verdes y
puesta en marcha de red hidrÃ¡ulica y alcantarillado en 21952 m2 de Urbanismo IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
CertificaciÃ³n de competencias laborales a independientes y personal vinculado a
empresas
Construccion 1797,31m2 de Equipamento Publico para el Proyecto urbanistico \" IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2760
Estamos Juntos \" la pobreza
2761 FormaciÃ³n a JÃ³venes rurales emprendedores con formaciÃ³n complementaria C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

tenciÃ³n a poblaciÃ³n en poblaciÃ³n desplazada con formaciÃ³n profesional integral IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2762
CENTRO DE COMERCIO Y Orientar, identificar y capacitar a adultos mayores logrando su desarrollo individual,
2763 QUINDIO Hernan Hoyos Walteros 5.3.10. Adulto Mayor C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
TURISMO familiar y social.
2764 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Orientar, identificar y capacitar a las poblaciones negra, afrocolombiana.
Orientar, identificar y capacitar a los grupos etnicos acordes a sus proyectos de vida y
desarrollos de planes etnoculturales en resguardos y cablidos del departamento
2766 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia Capacitar a Madres comunitarias y agentes educativos

PLAN OPERATIVO 2012
Orientar, identificar y capacitar a las personas en proceso de reintegracion acordes a sus
proyectos productivos y lineamientos de la ACR.
Orientar, identificar y capacita a los adolescentes y jovenes vulnerables siguiendo los
lineamientos de atencion segÃºn ICBF. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Capacitacion a personas con discapacidad utilizando al maximo las fortalezas de la
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA entidad como los aplicativos Jaws, el abordaje de la poblaciÃ³n con discapacidad
2769
incluyente cognitiva, el interprete de seÃ±as y las alianzas estrategicas con entes territoriales y
organizaciones privadas. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Orientar, identificar y capacitar a las mujeres cabeza de hogar buscando generar
alianzas estrategicas con entes publicos y privados C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2771 6.2.1. Mas Cobertura Contribuir a la demanda de los cursos de formaciÃ³n virtual sin incluir BilingÃ¼ismo IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Consolidar la innovaciÃ³n tecnolÃ³gica a travÃ©s de los programas de formaciÃ³n que
oferta el Centro
Obtener el registro calificado para el programa de formaciÃ³n TecnologÃ‐a en Actividad
FÃ‐sica
2774 6.2.4. Internacionalizacion Contribuir a la demanda de la formaciÃ³n virtual en BilingÃ¼ismo

Realizar actividades de promociÃ³n de salud, recreaciÃ³n y deporte, arte y cultura,
2775 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices socioeconÃ³mica, desarrollo intelectual, consejerÃ‐a y orientaciÃ³n, informaciÃ³n y C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
comunicaciÃ³n, protecciÃ³n en servicios institucionales
Garantizar uso optimo de Recuros fisicos, humanos, financieros y tecnologicos en
concordancia con el Calendario academico
DiseÃ±ar y ejecutar el programa de autoevaluacion que conlleve a formular planes de
2777 6.8.1. Autoevaluacion D4. Fortalecimiento institucional
mejoramiento continuo
2778 Promover y gestionar la producciÃ³n en el Centro Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
de centros
2779 6.8.3. comites tecnicos de centro Promover valor agregado, innovacion y desarrollo en sectores productivos de la RegiÃ³n C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
2780 9.1.2. Planeación Operativa Elaborar y registrar el Plan de AcciÃ³n del Centro en el aplicativo POA 2.012 D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

Programar y realizar Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las Instalaciones del
Centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
2782 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Realizar la contratacion de servicios personales de acuerdo a la normatividad vigente C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Asignar responsable de administrar el aula mÃ³vil del Centro, garantizando el buen
2783 Otros
estado de esta C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Identificar las necesidades de contratacion de instructores segÃºn programas a orientar
2784
y los que continuan y Aplicar las circulares de contratacion vigentes
Orientar, identificar, capacitar y asesorar a la poblacion victima del desplazamiento
2785 forzado para la generacion de ingresos o restablecimiento de sus derechos socio‐
economicos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Vincular la poblaciÃ³n joven rural a la actividad productiva del departamento, mediante
2786
la implementaciÃ³n de proyectos productivos sostenibles
DESPACHO REGIONAL BEATRIZ ELENA ESTRADA Cruzar informaciÃ³n de los cursos ofertados por los oferentes y las bases de datos de IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2787 RISARALDA 5.2.1. Red Unidos
RISARALDA OCAMPO Red Unidos, poblaciÃ³n vulnerable la pobreza
2788 Firmar y Legalizar Convenio IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

PLAN OPERATIVO 2012
2789 Recepcionar Fichas de Inscripcion de los programas ofertados
2790 Remitir las fichas de inscripciÃ³n a los centros de formaciÃ³n para la respectiva matricula
Visita a las Instituciones de FormaciÃ³n para el Trabajo, para evaluar los ambientes de
2791
formaciÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Contratacion de clinicas y/o servicios profesionales para la atenciÃ³n de beneficiarios
2792 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 del Servicio Medico y odontologic en diferentes niveles de atencion. Contrato de D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
suministro de medicamentos, reembolsos a funcionarios
Juegos interempresariales, juegos deportivos SENA, escuelas deportivas, vacaciones
2793 recreativas, actividades juveniles, actividades infantiles, actividades recreativas y
culturales, confraternidad Instructores y T.O, dÃ‐a del Instructor
Se realizaran las actividades del Programa de Salud Ocupacional que determine la
2794
Direccion General para vigencia 2012 en lineamientos que no se han recibido
CENTRO ATENCION SECTOR Asistir a los talleres para la formulación de los planes de desarrollo Municipales y
2795 RISARALDA Evelio Giraldo Saavedra 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
AGROPECUARIO Departamentales
atenciÃ³n con capacitaciÃ³n a la poblaciÃ³n de la red unidos. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
la pobreza
2797 Atención, capacitación a la población de la Red Unidos
2798 6.2.1. Mas Cobertura Contratar instructores para la formación virtual C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2799 Formación Profesional
2800 Formar Técnicos laborales en las I.E de la educación media del Departamento
Realizar actividades de formación y tutoria para ejecución y consolidación de proyectos
2801
productivos para J.R.E, población vulnerable.

PLAN OPERATIVO 2012

5 reunión líderes de grupos de formación.
1 Ciclopaseos y caminatas.
1Juegos depor vos nacionales y del centro.
1 intercursos y 1 nacional.
Arte y cultura.
1 Dia del aprendiz.
1 Elección del representante de centro.
1 Participación de los representantes de centro en los encuentros regionales y
nacionales de liderazgo.
2 Encuentros de familia.
3 Convivencias.
1 Voluntariado aprendizaje servicio.
2802 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices D4. Fortalecimiento institucional
1 Profilaxis.
2 E queta y Protocolo.
Reuniones del ComitÃ© TÃ©cnico de Centro
2804 Formular 11 planes de mejoramiento mensuales los 5 primeros días de cada mes. D4. Fortalecimiento institucional
2805 Administración Educativa Capacitar con recursos complementarios a la población vulnerable C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2806 Ninguno Elaboración de normas de competencia con los equipos técnicos y las mesas sectoriales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Presentación y socialización del portafolio de servicios del Centro, recoger inquietudes
de los empresarios frente a la pertinencia Regional. Giras de conocimiento al
2807
Tecnoparque, alianzas con empresarios, gremios e instituciones. Orientación de
talleres a los aprendices sobre preparación a la etapa productiva y a la vida laboral IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
ConstrucciÃ³n y Puesta en marcha de la segunda fase del Teoparque agroecolÃ³gico de
2808 Otros Risaralda.
2809 Acciones de Formación Profesional Integral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Asesoría, sencivilización y acompañamiento a los trabajadores y a las empresas en la
2810
cualificación de su talento humano
Contratar instructores hasta el 29 de Junio, para los programas de Formación
2811
Profesional Integral
Contratar instructores para la formación titulada y complementaria para el primer
2812
semestre (desde el 23 de Enero al 30 de Junio de 2012)
2813 Contratar instructores virtuales bilinguismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
2814 Realizar dos contratos de arrendamiento de ambientes de aprendizaje Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

PLAN OPERATIVO 2012
2815 Visitas a diferentes Regionales donde exista liderazgo en turismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
2816 Acciones de formación profesional integral IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2817 Acciones de Formación Profesional Integral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

CENTRO DE DISEÑO E
2818 RISARALDA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Rosalba Lopez G 4.1.1. Convenios con empresas y gremios FORMAR APRENDICES IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
INDUSTRIAL
2819 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional FORMAR APRENDICES IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
FORMAR APRENDICES la pobreza
2821 5.3.10. Adulto Mayor FORMAR APRENDICES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
FORMAR APRENDICES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2824 5.3.5. Personas en proceso de reintegración FORMAR APRENDICES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2825 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables FORMAR APRENDICES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
2826 ROSALBA LOPEZ GOMEZ SUBDIRECTORA ENCARGADA
2827 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar FORMAR APRENDICES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

FORMAR APRENDICES
2830
2831 6.2.2. Mas pertinencia FORMAR APRENDICES C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2832
2833 6.2.3. Mas Calidad OBTENER REGISTRO CALIFICADO PARA PROGRAMAS DE FORMACION C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2834 6.2.4. Internacionalizacion FORMAR APRENDICES C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2835 Ninguno FORMAR APRENDICES IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

FORMAR APRENDICES
2837
la pobreza
CENTRO COMERCIO Y Concertar con el ICBF atenciÃ³n en programas de formaciÃ³n de panaderÃ‐a,
2838 RISARALDA ROCIO LOPEZ ALZATE 5.3.10. Adulto Mayor C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
SERVICIOS pastelerÃ‐a y cocina dirigidos al Adulto Mayor
Programar acciones de formaciÃ³n en el municipio de Pueblo Rico y poblaciÃ³n
asentada en el municipio de Pereira C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programar acciones de formaciÃ³n en los municipios de Mistrato y GuÃ¡tica para
atenciÃ³n de poblaciÃ³n indÃ‐gena C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
ConcertaciÃ³n con el ICBF para programar las madres comunitarias para el segundo
semestre de 2012 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Prograr con el coordinador de ACR para atender un grupo por el programa de jÃ³venes
rurales emprendedores C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programar en concertaciÃ³n con los CERES y alianzas con entidades que propendan por
el mejoramiento de la calidad de vida de los jÃ³venes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Concertar acciones de formaciÃ³n con entidades como Pacto para la Productividad, la
2844
incluyente atenciÃ³n de poblaciones con discapacidad C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programar formaciÃ³n complementaria en temas de estÃ©tica, cocina, panaderÃ‐a,
pastelerÃ‐a, sistemas para este tipo de poblaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Programar acciones de formaciÃ³n en los municipio de QuinchÃ‐a, GuÃ¡tica y Pueblo
Rico con el fin de proporcionar el acceso a la formaciÃ³n de dicha poblaciÃ³n
2847 6.2.1. Mas Cobertura Programar y ejecutar programas de formaciÃ³n complementaria virtual
2848 6.2.2. Mas pertinencia Programar y ejecutar acciones de formaciÃ³n en bilingÃ¼ismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
2849 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Participar en Ferias, Olimpiadas, congresos Foros, pasantias, visitas tÃ©cnicas D4. Fortalecimiento institucional

Realizar campaÃ±as preventivas de: entornos de vida, Salud Sexual y Reproductiva,
2850 habitos de vida saludable, Aprovechamiento del tiempo libre, Practica de actividad
Fisica, PromociÃ³n de Deportes D4. Fortalecimiento institucional
Concertar con las secretarias de educaciÃ³n e instituciones educativas, los programas de
formaciÃ³n y matricula de estudiantes
Ejecutar presupuestalmente acorde con los momentos de formacion y de apoyos
2852 9.1.2. Planeación Operativa administrativos: instructores y administrativos de apoyo misional en un 50% en enero‐ Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
junio materiales de formacion 50%
Identificar las necesidades de compras registradas en el plan de compras y de
2853
contratacion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Concertar con alcaldÃ‐as, insentivar, motivar, programar y ejecutar proyectos
productivos con poblaciones rurales del departamento, alineados con el Plan
Concertar con los entes institucionales, insentivar, motivar, programar y ejecutar
2855 formaciÃ³n profesional integral, dando cumplimiento a la Ley 1448 de 2011 y Compes
3616 de 2009 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2856 Evaluar y certificar grupo de funcionarios conforme a las funciones que ejecutan D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

Evaluar y certificar independientes y desempleados conforme a la demanda del sector
productivo
2858 Normalización de Competencias Laborales orientar y asesorar el proceso de formaciÃ³n teorico prÃ¡ctica del aprendiz C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Facilitar los procesos de capacitacion y actualizacion de todos los funcionarios, de los
2859 Otros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
instructores y contratistas que accedan a programas especiales
Realizar Ferias de empleo y emprendimiento
Realizar encuentro empresarial
DESPACHO REGIONAL SAN
2860 SAN ANDRES MARION LAVERDE HIRSCH 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional Realizar evento SENA en tu empresa IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
ANDRES
Realizar evento SENA en tu comunidad
Realizar encueentro turistico, gastornomico y cultural
Realizar talleres de orientacion ocupacional
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Brindar informacion y realizar talleres de orientacion IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2862
incluyente la pobreza
2863 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo ADQUIRIR ELEMENTOS INFORMATIVOS DEL SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

2864 ADQUIRIR OFICINAS MOVILES DE EMPLEO P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2865 ALQUILAR Y ADECUAR UNA OFICINA DE EMPLEO
2866 BRINDAR A LA COMUNIDAD EL PORTAFOLIO DE SERVICIOS P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Realizar orientacion a los aprendices Sena y buscadores de empleo de la Dpto.
2867 7.1.12. Orientacion ocupacional D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012
2868 DOTAR OFIINA DE EMPELO P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2869 7.1.6. Ferias Regionales IMPLEMENTAR JUNTO CON LOS EMPRESARIOS TRIMESTRALMENTE FERIA REGIONAL

7.1.7. Encuentros Regionales para el Empleo ‐ REALIZAR ENCUENTROS TIMESTRALES CON LOS ACTORES PARA REVISAR INDICADORES
2870
Empresarios y Universidades Y VOCACIONALES P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2871 7.1.8. Stand portatiles Institucionales de Empleo ADQUIR STAND DEL SNE PARA SU PROMOCION
2872 7.1.9. Plan Medios ELABORAR PLAN DE MEDIOS PARA EL PRESENTE AÃ‘O P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
7.2.2. Produccion de informacion y analisis de mercado consolidar los indicadores del observatorio laboral del Departamento
laboral
2874
ACTIVIDADMETA
Asesorar a la poblaciÃ³n de usuarios en la formulaciÃ³n de planes de negocio , para
Fondo Emprender y otras fuentes de financiacion,200 personas
Articular el desarrollo de las competencias trasversales de emprendimiento en la
formaciÃ³n tulada y el programa JRE100 por ciento
Asegurar en el programa JJRE, la planeaciÃ³n y ejecuciÃ³n del fortalecimiento a las
unidades produc vas, con el fin de llevarlas a la creaciÃ³n de empresas. 4 empresas
Crear empresas apoyadas por el capital semilla del Fondo Emprender2 empresas
creadas
Prestar apoyo en la Semana de InducciÃ³n 1820 aprendices
Realizar Vigilancia tecnolÃ³gica2 inves gaciones
Brindar asesorÃ‐a a los aprendices beneficiarios con apoyo de sostenimiento para la
planeaciÃ³n de la idea de negocio y puesta en marcha del proyecto25 aprendices
Realizar Feria de Emprendimiento1 evento
Asesorias empresariales a las MIPES 10 mipes
2875 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional DiseÃ±ar y ejecutar eventos de difusiÃ³n del programa Fortalecimiento a MIPES 2 P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
eventos
Analizar y presentar informe del estado de los indicadores de cada MIPE
(Seguimiento)10 mipes
Generar espacios de integraciÃ³n entre los empresarios F E y de otras fuentes para que
estos participen en procesos de contrataciÃ³n, se contacten entre ellos para proveerse
de bienes y servicios y estÃ©n informados de los diferentes eventos organizados.2
reuniones
Generar cultura de emprendimiento en la poblaciÃ³n obje vo300 personas
Representar a Emprendimiento en comitÃ©s, mesas de trabajo y redes regionales de
emprendimiento1 red regional
Adelantar convenios, convocatorias, alianzas y actividades que permitan fomentar la
cultura emprendedora en su regiÃ³n2 alianzas
Generar empleo empresas Fondo Emprender creadas10 empleos
Crear empresas apoyadas por otras fuentes de financiacion3 empresas creadas
Brindar informacion acerca del manejo del aplicativo del SNE y realizar talleres de
2876 Normalización de Competencias Laborales orientacion para los empresarios del dto.
Par cipar a los actores para hacer parte de la red de conocimiento

PLAN OPERATIVO 2012

Regular empresas
Ges onar contratos de aprendizaje voluntarios
Celebrar contratos de aprendizaje con empresarios
Realizar seguimiento a las empresas para verificar cumplimiento
Apoyar empresas en registro en SGVA de contratos
Convocar reunion con empresarios
CENTRO DE FORMACION
2879 SAN ANDRES TURISTICA, GENTE DE MAR Y MELANIA FRANCIS 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Programar oferta educativa dirigida a la mpoblacion vunerable
la pobreza
DE SERVICIOS
Construir entornos de vida saludables
Prevenir conductas que ocasionen riesgos para la salud
Promocionar cultura de hÃ¡bitos saludables
Par cipar en el proceso de inducciÃ³n
Implementar el programa de apoyo de orden psicosocial
Implementar talleres de orientaciÃ³n
implentar programa de proyecto de vida
Realizar olimpiadas de conocimientos y giras pedagogicas
Realizar talleres de los cambios constantes de productividad, desenvolvimiento en el
Ã¡mbito ocupacional
Par cipar en los encuentros culturales de nivel regional y nacional
Conformar grupos ar s cos
Realizar talleres de danzas, teatro y canto
Adjudicar y realizar seguimiento de Apoyo de Seguimiento
Realizar convocatorias del programa FIC
Adjudicar Monitorias AcadÃ©micas
EnseÃ±ar sobre el aprovechamiento del empo libre.
Inculcar la cultura de las buenas prac cas de la ac vidad fÃ‐sica
Conformar grupos depor vos en varias disciplinas
Hacer del SENA un Sistema de Liderazgo que basado en los cuatro valores del perfil del
aprendiz: lideres, emprendedores creativos, libre pensadores, capacidad crÃ‐tica y
solidaria; nos permita empoderar LIDERES PARA EL PAIS.
Realizar talleres de liderazgo
Implementar programas de solidaridad con compaÃ±eros
Consolidar la oferta de la formacion profesional dentro del portafolio de servicios de la
institucion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programar formacion profesional integral para el sector gubernamantal regional y
municipal.
Construcccion y adecuaciÃ³n de 18 ambientes de aprendizaje
ConstrucciÃ³n de auditorio, biblioteca y parqueadero
ConstrucciÃ³n servicio al ciudadano ReubicaciÃ³n casa de maquinas
Compra de terreno
ConstrucciÃ³n y adecuaciÃ³n de la granja integral
compra DotaciÃ³n de ambiente de tecnoparque
cer ficaciÃ³n de servidores del SENA Regional San AndrÃ©s
2884 9.4.2. Certificación servidores SENA Fomentar la participacion de los funcionarios a las actividades culturales: danza, teatro y D4. Fortalecimiento institucional
coro
2885 Implementar el proceso de organizaciÃ³n de archivos de gestiÃ³n y central.
General D4. Fortalecimiento institucional
Ejecutar Durante el primer trimestre las cuentas por pagar de la vigencia 2011.
2886 9.7.3. Manejo eficiente del Programa Anual de Caja
Ejecutar los registros de pagos en SIIF.

PLAN OPERATIVO 2012
Actualizar el mapa funcional de la mesa de Pesca
Actualizar Titulaciones para el sector pesquero
Verificar metodologicamente NCL de la Mesa de Pesca
Verificar tecnicamente NCL de la Mesa de Pesca
Realizar seminarios talleres como fortalecimiento al desarrollo del sector pesquero
Realizar seminarios talleres como fortalecimiento al desarrollo del sector pesquero
Par cipar en los encuentros de Nodos Region Caribe
2887 Otros C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Realizar seminario taller sobre la produc vidad del sector pesquero
Realizar convocatoria pÃºblica nacional, promoviendo la certificaciÃ³n por
competencias y formaciÃ³n especializada para el sector pesquero
Ralizar el primer encuentro del consejo general de la mesa
Realizar la socializacion de las acciones de la mesa de pesca frente al consejo eejcu vo
ANTEDER A LOS DIFERENTES SECTORES PRODUCTIVOS DE ACUERDO A SUS
NECESIDADES
DESARROLLAR UNA JORNADA TECNOLOGICA INTERDISCIPLINARIA CON LA
2889 VINCULACION DEL PROCESO DE FORMACION Y LA EMPRES PARA PROMOVER NUEVOS IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
PROYECTOS FORMATIVOS
IDENTIFICAR LAS AREAS CLACE A CERTIFICAR
CONTRATAR EVALUADORES DE COMPETENCIA LABORAL
ELABORAR INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE LAS NORMAS
2890 ELABORAR PROYECTOS DE CERTIFICACION
RELACIONAMIENTO CON LAS EMPRESAS PARA LA ASESORIA EN PROCESOS DE
EVALUACION Y CERTIFICACION
INGRESAR OPORTUNAMENTE EN EL APLICATIVO DE SOFIA PLUS TODA LA
INFORMACION DE LA GESTION ACADEMICA
2892 Optimizar el proceso para que le aprendiz expida su certificado D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
PLAN DE LA PROGRAMACION MENSUAL DE INSTRUCTORES EN LOS PROGRAMAS DE
TECNOLOGOS, TECNICOS LABORALES, COMPLEMENTARIA
PLAN DE PROGRAMACION MESUAL DE AMBIENTES DE FORMACION PARA LOS
2894
PROGRAMAS DE FORMACION TITULADA
PROGRAMACION ACADEMICA DE LA FORMACION
REUNIONES CON LOS COLEGIOS
PLAN DE TRABAJO CONCERTADO CON LOS COLEGIOS
SEGUIMIENTO AL PROCESO DE FORMACION
INGRESO DE INFORMACION EN SOFIA PLUS
PROGRAMAR LA FORMACION DE ACUERDO A LOS PROYECTOS Y UNIDADES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
2896
PRODUCTIVAS la pobreza
2897 PROGRAMAR LA FORMACION DE ACUERDO A LA META PROYECTADA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
PROMOVER CADA TRIMESTRE ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE PROMUEVAN LA
2898 INNOVACION Y LA INVESTIGACION EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA COMO UN FACTOR IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
FUNDAMENTAL DEL PROCESO ACADEMICO
2899 REALIZAR CUATRO SEGUIMIENTOS SEMANALES EN LA FORMACION DE TECNOLOGOS P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación

PLAN OPERATIVO 2012
REALIZAR SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DE FORMACION DE LOS PROGRAMAS DE
FORMACION TECNICOS LABORALES.
2900
REALIZAR SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DE FORMACION DE LOS PROGRAMAS DE
FORMACION COMPLEMENTARIA P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
REALIZAR SEGUIMIENTO MENSUAL POR AREAS Y POR ESPECIALIDAD, CON EL FIN DE
2901 MEDIR RESULTADOS DE LOS PROYECTOS FORMATIVOS Y LAS COMPETENCIAS C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DESARROLLADAS, EVIDENCIADAS EN EL DESEMPEÃ‘O DE LOS APRENDICES
DESPACHO REGIONAL DAVID HERNANDO SUAREZ Fomentar eventos con gremios econÃ³micos de la regiÃ³n respecto a la sensibilizaciÃ³n

2903 SANTANDER 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
SANTANDER GUTIERREZ para el conocimiento y adecuado manejo de las condiciones asociadas al TLC
Talleres de fortalecimiento de la aplicaciÃ³n de la etica e integralidad en todos los
procesos de formaciÃ³n
Suscribir convenios con las Instituciones de EducaciÃ³n Superior para poder brindar
alternativas de continuidad de estudios en las diferentes Ã¡reas de conocimiento, por
2905 6.3.4. Cadena de la formacion IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
medio del estudio de compatibilidad entre los programas tecnolÃ³gicos que cuentan
con Registro Calificado y las carreras universitarias.
2906 7.1.3. Oficinas Moviles SNE implementacion oficinas moviles empleo
la pobreza
2907 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion VI Salon del estudiante P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
2908 Propuesta par la estandarizaciÃ³n del procedimiento de fiscalizaciÃ³n de contratos D4. Fortalecimiento institucional
Propuesta para la atenciÃ³n y control de las quejas y reclamos que realicen tanto los
2909
empresarios como la ciudadanÃ‐a en General D4. Fortalecimiento institucional
Realizar auditorias de Calidad en la Dirección Regional para verificar el cumplimiento de
2910
la NTC‐GP 1000 D4. Fortalecimiento institucional
2911 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Adecuar un Ã¡rea de archivo para el proceso de contrataciÃ³n. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
ConstrucciÃ³n de Centros de FormaciÃ³n y Ambientes de Aprendizaje para la atenciÃ³n y
2912
fortalecimiento del Talento Humano en la RegiÃ³n
Desarrollo de programa coaching ontolÃ³gico para el desarrollo personal del grupo
directivo de la regional
Fortalecimiento de la Cultura del Servicio para el equipo humano de SMA con el
2914
objetivo de superar y sorprender en calidad del servicio a los beneficiarios del SMA.
Investigación Aplicada, Innovación y Desarrollo Realizar asesorÃ‐a y acompaÃ±amiento a las empresas para la presentaciÃ³n a las
Tecnológico (Convenio SENA‐Colciencias) convocatorias de unidades de investigaciÃ³n aplicada en las empresas.
Impulsar los emprendedores en ideas de negocio innovadoras, dar a conocer los
proyectos y talentos
Liderar nuevas mesas sectoriales desde la regional de acuerdo a la pertinencia de los
2917
centros de formacion con la industria D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Realizar actividades de promociÃ³n y divulgaciÃ³n que permita fortalecer el programa
JÃ³venes Rurales Emprendedores
Suscribir convenios para la ampliaciÃ³n de aulas mÃ³viles con el Goberno Regional y
AlcaldÃ‐as Municipales.
Programa de Formación Especializada y Actualización Divulgacion y fomento de las convocatorias de formacion especializada que permitan P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
2920
Tecnológica del Recurso Humano una amplia participacion de empresas de la region productividad de las empresas

PLAN OPERATIVO 2012
Dignosticar y atender las necesidades de formaciÃ³n, definir los niveles de formaciÃ³n
segÃºn las necesidades del Cliente, listar materiales de formaciÃ³n, realizar desarrollo
CENTRO ATENCION SECTOR
2921 SANTANDER Leonardo HernÃ¡ndez Silva 6.2.1. Mas Cobertura curricular, ejecutar los programas de formaciÃ³n, evaluar el impacto y la calidad del C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
AGROPECUARIO
proceso, cer ficar la poblacion atendida.
atender alumnos de formaciÃ³n titulada en programas de los sectores de clase mundial
2922 6.2.2. Mas pertinencia y locomotoras de la prosperidad
Ofertar programas de bilinguismo como formaciÃ³n virtual, realizar desarrollo
curricular, ejecutar programas de formaciÃ³n, evaluar el impacto y la calidad de la
formaciÃ³n, cer ficar aprendices.
Capacitar y atender temas relacionados con en entorno saludable, prevenciÃ³n de
riesgo (ambientales y ocupacionales, campaÃ±as), y promociÃ³n de hÃ¡bitos saludables
(mantenimiento de aseo, sanitarios, cafeteria), gestionar apoyo socioeconomico
2924 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices (monitores), realizar actividades relacionadas con arte y cultura (participaciÃ³n en C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
eventos culturales), recreacion y deporte, protecciÃ³n y servicios instucionales,
informaciÃ³n y comunicaciÃ³n, desarrollo intelectual, consejeria y orientaciÃ³n.
Planear y ejecutar auditorias a los procesos de contrataciÃ³n, ejecuciÃ³n de la
2925 formaciÃ³n, planeaciÃ³n, servicios complementarios y plan de bienestar D4. Fortalecimiento institucional
Elaborar requerimientos de puesto de trabajo, diseÃ±ar los nuevos puestos de trabajo,
2926 9.3.2. Plan de obras menores Adecuar las divisiones y oficinas del centro D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Realizar actividades de InducciÃ³n e ReinducciÃ³n a los Instructores tanto contratistas
como de planta en todo lo referente al conocimiento institucional, metodologia de
aprendizaje de la ins tuciÃ³n, trabajo en equipo, bienestar a los aprendices.
Realizar Seminario bajo el enfoque de un buen lugar para trabajar, teniendo en cuenta
2928 pilares como: crediblidad, respeto, jus cia, orgullo y caramaderia.
Realizar la actividad lÃºdica, artistica, motivacional a instructores de planta y
2929 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 trabajadores oficiales
Concertar con las Unidades de AtenciÃ³n a Desplazados los programas, sitios y fechas
del servicio; Contratar el recurso humano (lÃ‐deres e instructores) y los materiales de
2930 Administración Educativa formaciÃ³n; ejectutar los programas de formaciÃ³n; evaluar el impacto y la calidad del
la pobreza
proceso; cer ficar a la poblaciÃ³n atendida
Diagnosticar las necesidades de formaciÃ³n, definir planes y proyectos para los
programas de formaciÃ³n, listar materiales de formaciÃ³n, realizar desarrollo curricular,
2931 Otros ejecutar los programas de formaciÃ³n, evaluar el impacto y la calidad del proceso,
cer ficar la poblacion atendida.
Diagnosticar necesidades de contrataciÃ³n, revisar perfiles, determinar plan de
2932 contrataciÃ³n y realizar la contrataciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Evaluar y Certiifcar competencias laborales a empleadores y trabajadores del sector
2933 produc vo de la RegiÃ³n
2934 Revisar y ajustar titulaciÃ³n de la mesa sectorial del sector avicola C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Reconocer el estado del arte en lo relacionado con guiness record para el Ã¡rea de
productos de chocolateria en el mundo, planear el record a obtener con un producto de
2935 chocolateria, solicitar el guiness record, listar materiales necesarios para el guiness IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Productivo
record, ejecutar el guiness recordo, presentar informe ante la oficina de guiness record.
\"DESARROLLAR PROYECTOS DE INNOVACIÃ“N EN LA EMPRESA:
1. ASESORAR A LA EMPRESA METALIZADORA DEL ORIENTE PARA LA IMPLEMENTACIÃ“N
CENTRO INDUSTRIAL DE DE LABORATORIO DE INSTRUMENTACIÃ“N DE CALIDAD
2936 SANTANDER CLAUDIA CELINA MARIN ARIZA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios
MANTENIMIENTO INTEGRAL 2. ASESORAR EMPRESAS SECTOR METALMECÃNICO, PROYECTOS ESPECÃFICOS SALUD
OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL\"
CONSTRUIR 1 CAMPO DE REDES ENANAS Y 1 CAMPO DE REDES DE MEDIA TENSIÃ“N,
2937 EN EL CENTRO DE FORMACIÃ“N EN CONVENIO CON LA ESSA‐EPM
DESARROLLAR PROGRAMAS DE COMPLEMENTARIA A LA MEDIDA EN POBLACIONES
2938 5.3.1. Atenciòn Victimas de conflicto Armado ESPECIALES, PARA LOGRAR SU INCLUSION SOCIAL
la pobreza
PARTICIPAR EN COMPETENCIAS DE WS COLOMBIA 2012 CON 2 INSTRUCTORES
2939 6.2.2. Mas pertinencia LÃDERES EXPERTOS DE ELECTRÃ“NICA Y AUTOMOTRIZ P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
\"EJECUTAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR DE APRENDICES DESARROLLANDO LAS
ACTIVIDADES CONTEMPLADAS EN CADA UNA DE LAS SUBÃREAS Y AREAS DEL PLAN
ASÃ:
2940 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Areas de Salud, RecreaciÃ³n y Deporte; Arte y Cultura, PromociÃ³n Socio econÃ³loca, C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollo Intelectual, InformaciÃ³n y ComunicaciÃ³n, ProtecciÃ³n y Servicios
Ins tucionales, Integralidad de la FormaciÃ³n, Otros Servicios BÃ¡sicos\"
ELABORACION DE MAPAS DE RIESGO, PLAN AMBIENTAL, MANTENER EL SISTEMA DE
2941 GESTION DE CALIDAD DEL CENTRO DE FORMACION D4. Fortalecimiento institucional
\"EJECUTAR EL PLAN DE MANTENIMIENTO DE EDIFICACIONES: 1)Sitio de
almacenamiento de combustibles 2) ConstrucciÃ³n cuarto almacenamiento temporal de
basuras y desechos del CIMI 3) Cambio de redes HidrÃ¡ulicas 4) Mantenimiento zona
deportiva del centro 5) Mantenimiento aires acondicionados de ambientes de
aprendizaje 6) Manteniniento de redes e instalaciones elÃ©ctricas 7) Pintura General
del Centro 8) Cambio cielo raso en ambientes de aprendizaje
\"
EJECUTAR PROYECTO DE ADECUACION DE INGRESO VEHICULAR Y PEATONAL DEL
2943 9.3.2. Plan de obras menores CENTRO DE FORMACION

PLAN OPERATIVO 2012
MEJORAR LA COBERTURA DE CERTIFICACIÃ“N DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS
2944 9.4.2. Certificación servidores SENA SERVIDORES SENA EN SU ÃREA DE DESEMPEÃ‘O D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
DESARROLLAR PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Y ESTIMULOS, EN LO CORRESPONDIENTE AL
2945 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 CENTRO DE FORMACION
CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES DESEMPLEADOS E INDEPENCIENTES EN LAS
AREAS DE SOLDADURA, ELECTRICIDAD, REFRIGERACION Y TRANSPORTE DE CARGA Y
2946 Ejecución de la Formación C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
PASAJEROS
CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES PARA EMPLEADOS DE EMPRESA.
ACOMPAÃ‘AMIENTO A LAS EMPRESAS EN SUS PROCESOS DE CERTIFICACIÃ“N DE
COMPETENCIAS Y FORMACIÃ“N DE EVALUADORES
DESARROLLAR EL PROGRAMA DE ARTICULACION CON LA MEDIA DE ACUERDO A LA
2948 PLANEACION PROPUESTA EN EL POA 2012 P3. Ampliar la cobertura de la formación
DESARROLLAR LA FORMACION TITULADA Y COMPLEMENTARIA DE ACUERDO A LA
2949 PLANEACION PROPUESTA EN EL POA 2012 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DESARROLLAR LA FORMACION VIRTUAL DE ACUERDO A LA PLANEACION PROPUESTA
2950 EN EL POA 2012 P3. Ampliar la cobertura de la formación
DESARROLLAR PROGRAMAS DE FORMACION TITULADA PARA ATENDER NECESIDADES
2951 PERTINENTES A LA LOCOMOTORA MINERO ENERGETICA C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
DESARROLLAR PROGRAMAS DE FORMACION TITULADA POR OFERTA CERRADA PARA
2952 EMPRESAS Y ORGANIZACIONES DEL ENTORNO C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
DESARROLLAR EL PROGRAMA DE JOVENES RURALES EMPRENDEDORES DE ACUERDO A
2953 Otros LA PLANEACION PROPUESTA EN EL POA 2012
la pobreza
Generar convenio con las empresas PAVCO, Ferreteria Mi Casita para los programas de
CENTRO INDUSTRIAL DEL
2954 SANTANDER Jose Antonio Forero Lopez 4.1.1. Convenios con empresas y gremios evaluacion y Cer ficacion de Competencias Laborales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DISEÑO Y LA MANUFACTURA
Visitar alcaldias para tramitar convenios (Puerto Wilches y San joaquin) IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
la pobreza
Gestionar la articulaciÃ³n con 28 instituciones educativas del departamento de
2956 6.2.1. Mas Cobertura Santander P3. Ampliar la cobertura de la formación
Contratar personal de apoyo para el programa de bienestar aprendices

PLAN OPERATIVO 2012

Demoler ciloraso existente del area administra va
Cambiar Cieloraso
2958 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Mantenimiento a Cubiertas
Cambio de Luminaria
Contratar personal de apoyo para las labores administra vas del centro
Certificar los instructores de las Ã¡reas de construcciÃ³n, Gas, Maquinaria Pesada y
2960 9.4.2. Certificación servidores SENA artesanias en las normas de competencia laboral afines a la formaciÃ³n que imparte D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Visitar alcadias para tramitar convenio de atencion a Jovenes Rurales
Alcadias a visitar ( Zapatoca, Guadalupe, Guacamayo, San Joaquin)
Contratar gestores de lÃ‐nea para asesorar proyectos tecnÃ³logicos
2962 Otros Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Contratar instructores para orientar formaciÃ³n titulada, complementaria para el primer
2963 semestre del aÃ±o 2012
Formar aprendices en el area de joyeria en los municipios de vetas y california
PARTICIPAR EN FERIAS NACIONALES

PLAN OPERATIVO 2012
Realizar ActualizaciÃ³n tÃ©cnica de las normas de competencia laboral de la mesa de
2966 joyerÃ‐a y relojerÃ‐a
Realizar CaracterizaciÃ³n y Mapa Funcional P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
2967
Sesionar asamblea desde la cuidad de BogotÃ¡ y Cartagena.
Visitar fundaciones, ONGÂ´s,

PLAN OPERATIVO 2012
CENTRO DE SERVICIOS DAVID HERNANDO SUAREZ
2970 SANTANDER 6.2.1. Mas Cobertura Formar aprendices de planteles educativos articulados con la media
EMPRESARIALES Y TURISTICOS GUTIERREZ
Impartir formaciÃ³n profesional integral en programas de formaciÃ³n Complementaria
2971
Jovenes rurales
2972 Otros evaluar y certificar sus competencias laborales C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Consolidar planes de negocios en poblaciones dezplazadas con con el proposito de
lograr procesos de inclusion social
Estructurar unidades productivas en comunidades en situacion de desplazamiento a
par r de los planes de negocio
2974
Fortalecer unidades productivas dentro del programa jovenes rurales emprendedores
con el proposito de crear empresas que proyecten a la insercion laboral de los jovenes
rurales
Generar unidades productivas dentro del programa de jovenes rurales para mejorar la
insercion laboral a traves del empleo y el emprendimiento
2976
Bilinguismo
Nivel Virtual
2978
2979
PoblaciÃ³n desplazada C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012

Presencial
2980
Impartir formaciÃ³n profesional integral en programas de formaciÃ³n titulada nivel TO ‐
educacion superior
2981
Impartir formaciÃ³n profesional integral en programas de formaciÃ³n titulada‐Nivel
Auxiliares
2982
EspecializaciÃ³n Tecnica
2983
EspecializaciÃ³n Tecnologica
2984
Tecnico Laboral
2985
Tecnico profesional
2986
Tecnologo virtual
2987
Capacitar en formaciÃ³n titulada los trabajadores de las empresas prestadoras de
CENTRO INDUSTRIAL Y DEL
2988 SANTANDER Martha Lucia Ducon 4.1.1. Convenios con empresas y gremios servicios de la regiÃ³n del magdalena medio IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DESARROLLO TECNOLOGICO
Capacitar personal en el magdalena medio en area de la industria del petroleo,
2989 atendiendo el plan de modernizaciÃ³n de la Refinaria de Barrancabermeja

PLAN OPERATIVO 2012
Formar evaluadores de competencias de empresas.
Evaluar las competencias de los trabajadores de las empresas en alianza con el Sena con
evaluadores de empresa.
2990 Realizar el acompaÃ±amiento y seguimiento en las empresas del proceso de evaluacion.
Cer ficar a los trabajadores de las empresas que hayan cumplido con el proceso.
Identificar y elaborar en acompaÃ±amiento con las empresas las competencias faltantes
de los trabajadores para el cierre de brechas tecnologicas
ParticipaciÃ³n en el gran acuerdo social Barrancabermeja ciudad regiÃ³n 100 aÃ±os,
fortaleciendo el desarrollo humano integral de las personas y el desarrollo sostenible de
la regiÃ³n, como pilar fundamental en el desarrollo del talento humano.
Impulsar los eventos de semilleros de investigaciÃ³n que se desarrollaran en el ambito
2992 4.1.2. Patrocinar eventos de carácter regional local,regional y nacional. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Capacitar personal de la regiÃ³n del Magdalena Medio del ICBF, buscando mejorar las
2993 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia competencias en la atenciÃ³n a los niÃ±os de la regiÃ³n. C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Crear una granja integral IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

2994
Evaluar el cumplimiento de los ambientes de aprendizaje de las instituciones
2995 6.2.1. Mas Cobertura educa vas y los programa de formacion Seleccionado P3. Ampliar la cobertura de la formación
\"Capacitar a los
instructores del centro de formaciÃ³n en metodologÃ‐as internacionales para
2996 6.2.4. Internacionalizacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
entrenamiento \"
\"Capacitar en zonas
2997 de influencia petrolera en Ã¡reas de mantenimiento, HSE, Servicios\" IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
2998
desarrollar la feria de empleo y emprendimiento del Centro Industrial y desarrollo
7.1.7. Encuentros Regionales para el Empleo ‐ Tecnologico que aporte a los procesos de reducciÃ³n de pobreza,inclusiÃ³n social,mayor
Empresarios y Universidades produc vidad.
Crear un club de emprendimiento con el fin de reforzar las habilidades de los aprendices
3000 7.3.2. Unidades de emprendimiento y fortalecer el espiritu emmprendedor.
\"ModernizaciÃ³n y adecuaciÃ³n del ambiente de soldadura\"

PLAN OPERATIVO 2012
Identificar las normas tecnicas de acuerdo a la especialidad impartida por los
instructores.
Evaluar y certificar las competencias de los funcionarios de planta y contrato en las
normas tecnicas asociadas a la especialidad que orienten.
Realizar plan de mejoramiento a funcionarios que no cumplieron las competencias
evaluadas
Preinscibir al personal interesado a los procesos de evaluacion y certificacion por el
3003 Normalización de Competencias Laborales servicio nacional de empleo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar el alistamiento del proceso de cer ficacion
Salon del estudiante
3005 Otros P3. Ampliar la cobertura de la formación
Documentar las experiencias exitosas de las empresas y unidades generadas a partir
3006 de la asesoria de emprendimiento. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Establecer una granja integral en el predio la Palmita Ubicada en el Corregimiento de la
3007 fortuna
la pobreza
Generara alianzas con el sector de hoteleria y turismo, RED UNIDOS, para la
3008
empleabilidad y la inclusiÃ³n social IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Gestionar alianzas con instituciones publicas y privadas, para propiciar
emprendimientos e inclusiÃ³n econÃ³mica de personas y comunidades de zonas rurales
para mejorar la calidad de vida de las comunidades
crear los grupos de semilleros de investigaciÃ³n en las siguientes areas como energias
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico alternativas,quimica y procesos,ambiental,mecanizado y agroindustria, ademÃ¡s de los
Productivo grupos que se quieran vincular.
generar estudios de vigilancia tecnologica pertinente con las exigencias del mercado en
3011 la regiÃ³n. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Participar en el vento local de semilleros a cargo de la Red Colci. con los grupos de
semilleros de investigaciÃ³n en diversas areas como energias alternativas,quimica y
3012 procesos,agroindustrial,Ambiental y Automatizacion y otras areas que se quieran P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
vincular al proceso.
3013 SANTANDER CENTRO AGROTURÍSTICO WILMAN AMAYA LEON 4.1.1. Convenios con empresas y gremios Convenio FEDETABACO‐SENA IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

FormaciÃ³n que aporte con pertinencia al desarrollo sostenido de la comunidad
3014 5.2.1. Red Unidos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
atendida
FormaciÃ³n que aporte con pertinencia al desarrollo sostenido de la comunidad atendidaC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3016
3017
Fortalecimiento del perfil ocupacional C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3018 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Promover el bienestar de los aprendices para mejorar el proceso de formaciÃ³n P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
EjecuciÃ³n de Programas de FormaciÃ³n Titulada con instituciones educativas de la
Media TÃ©cnica y AcadÃ©mica P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3020 7.3.2. Unidades de emprendimiento Promover la creaciÃ³n de Unidades Productivas P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
FormaciÃ³n que aporte con pertinencia al desarrollo sostenido de la comunidad
atendida

PLAN OPERATIVO 2012
3022 Promover la creaciÃ³n de Unidades Productivas P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3023 Reconocimiento de las competencias laborales para empleados y desempleados IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3024 RevisiÃ³n y actualizacion IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3025 Ubicar los aprendices formados en el Centro de FormaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3026 Visita a los municipios de la Provincias Guanentina y Comunera IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

Programa de Formación Especializada y Actualización FormaciÃ³n que aporte con pertinencia al desarrollo sostenido de la comunidad P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
3027
Tecnológica del Recurso Humano atendida productividad de las empresas
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y Establecer alianzas estratÃ©gicas con empresarios para desarrollar FPI en ambientes
3028 SANTANDER FLOR ELVA MESA RINCON 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
TURISTICO DE LOS ANDES reales de aprendizaje
3029 suscribir convenios con las organizaciones de productores agropecuarios P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación

Planear y ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria de acuerdo con las IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
condiciones de las personas de la tercera edad la pobreza
necesidades de las negritudes y acorde al entorno local y regional
condiciones de las personas en proceso de reinserciÃ³n a la sociedad
3033 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables necesidades de los jÃ³venes y acorde al entorno local y regional
3034 necesidades de las personas discapacitas, en concordancia con el entorno local y
incluyente
regional IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Desarrollar acciones de formaciÃ³n recuperando tradiciones en el hilado de la lana con
3035 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar mujeres cabeza de hogar y acorde al entorno local y regional
Aplicar estrategias de actualizacion del capital humano para ofrecer formaciÃ³n
complementaria en general
implementar acciones en ambientes reales de aprendizaje para ofrecer programas de
3037
formaciÃ³n a nivel de tÃ©cnicos laborales y otros C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Planear y ejecutar acciones en las empresas didacticas a traves de programas de
3038 formaciÃ³n superior a nivel de tecnÃ³logos, tÃ©cnicos profesionales y especializaciones
Promover en las diferentes empresas de la regiÃ³n los beneficios del uso del SNE
3040 7.1.12. Orientacion ocupacional laboral impar endo talleres de orientaciÃ³n individualizados o en grupo
3041 7.1.6. Ferias Regionales Participar en Ferias Especializadas
3042 Realizar Feria Especializada P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Brindar soporte a la generaciÃ³n de emprendimiento de subsistencia, social y
3043 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion tradicional, mediante la implementaciÃ³n de unidades productivas en la poblaciÃ³n en
situaciÃ³n de desplazamiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3044 jovenes rurales emprendedores que han avanzado en su estructuraciÃ³n para posibilitar
su legalizaciÃ³n P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

PLAN OPERATIVO 2012

Promover, formular y organizar planes de negocios con la poblaciÃ³n en situaciÃ³n de
3045
desplazamiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3046
9.1.3. Gestión de la Información y Evaluación de Documentar procesos de la cria especializada en caprinos y ovinos en los factores de
Resultados produccion, nutricion, reproduccion natural y manejo, sanidad
3048 Crear un ambiente de aprendizaje de Arte y habilidades Psicosociocultural
Tecnológico (Convenio SENA‐Colciencias) IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3049 Ninguno Certificar en las normas pedagogica y tecnicas insstructores

Cualificar el Talento Humando en las de areas pecuaria, agropecuarias y de servicios
ejecutando acciones relacionadas con la certificaciÃ³n de compentencias de
trabajadores de la regiÃ³n.
implementar unidades productivas ofreciendo formacion pertinente a las necesidades IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3051
de la poblaciÃ³n desplazada acorde a los entornos locales la pobreza
3052
Establecer alianzas estratÃ©gicas con las AlcaldÃ‐as para Vincular en etapa productiva a
3053 Normalización de Competencias Laborales los Aprendices del Centro, en las oficinas Satelite de la Tecnogranja, para permitir el C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
acceso de la comunidad productiva a las nuevas tecnologias y BPA.
Programa de Formación Especializada y Actualización Brindar capacitaciÃ³n especializada en producciÃ³n ovina, bovina y caprina a los
Tecnológica del Recurso Humano instructores pecuarios. Con expertos de talla internacional
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Construir con los aprendices FIC en el ambiente TecnoGranja Los Andes, el laboratorio
Productivo de Agronica, Laboratorio de Suelos, Laboratorio de Control de Calidad de agroindustria.
3056 Instalar el laboratorio de leches y carnes en a la Granja los Andes
CENTRO DE GESTION
Realizar el proceso de InducciÃ³n, planear el desarrollo curricular, Gestionar y ejecutar
3057 SANTANDER AGROEMPRESARIAL DEL Orlando Ariza Ariza 6.2.1. Mas Cobertura C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
los proyectos formativos
ORIENTE
3058 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Ejecutar el programa de bienestar a aprendices del centro

Adelantar la inscripciÃ³n de aspirantes, realizar la selecciÃ³n de inscritos a los programas
de formaciÃ³n oferados, formalizar el ingreso de los aspirantes seleccionados como
aprendices a los programas de foramciÃ³n y expedir titulos y/o certificados
acadÃ©micos de los programas de formaciÃ³n a los aprendices. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar vigilacia y anÃ¡lisis laboral y ocupacional, para apoyar la pertinencia de la
formaciÃ³n, y realizar intermediaciÃ³n laboral
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Mantener y realizar mejoras del sistema integrado de mejora continua (GestiÃ³n de
Institucional–SIMCI Calidad y GestiÃ³n Ambiental)
Evaluar y cert5ificar las competencias laborales dirigidos a empreados, desempeados, y,
3062 9.4.2. Certificación servidores SENA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
funcionarios.
Definir y desarrollar las estrategias de perfilamiento, actualziaciÃ³n y desarrollo de
3063 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 instructores, diseÃ±ar y aplicar las tÃ©cnicas de adminsitraciÃ³n Laboral y definir y D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
desarrollas las polÃ‐ticas de bienestar del talento humano.

PLAN OPERATIVO 2012
Adminsitrar, controlar y manejar los inventarios de elementos devolutivos y de
3064 9.7.1. Almacén e inventarios D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
consumo
Realizar la gestiÃ³n presupuestal, contable y de tesorerÃ‐a, ejecutar la gestiÃ³n de
recaudo y aportes de cartera
Contratar o adquirir los bienes y servicios necesarios para cumplir con los
3066 Otros requerimientos de la entidad, y realizar la contrataciÃ³n de isntructores para el apoyo a
la formaciÃ³n profesional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Desarrollar el programa de empredimiento y empresarismo y fomentar las actividades
de innovaciÃ³n y desarrollo tecnolÃ³gico.
Gestionar el contrato de aprendizaje y realizar el serguimiento al proceso, e
implementar acciones
Programa de Formación Especializada y Actualización DiseÃ±ar herramietnas para recopilar y evaluar la demanda de servicios
Tecnológica del Recurso Humano complementarios y ejecutar servicios tecnolÃ³gicos
Identificar las necesidades con el fin de gestionar informaciÃ³n estratÃ©gica que
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico generarle valor agregado para la
3070
Productivo gestiÃ³n institucional / Efectuar las evaluaciones de impacto y las evaluaciones a
egresados sobre el desarrollo nacional IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Identificar la segmentaciÃ³n del sector productivo de la RegiÃ³n y aplicar planes
3071 SUCRE DESPACHO REGIONAL SUCRE MARCO GOMEZ ORDOSGOITIA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios estrategicos, que conlleven a una mejor relaciÃ³n entre el sena y las empresas D4. Fortalecimiento institucional
3072 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL A EMPRESARIOS D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA

apoyar de manera responsable la fase inicial y de fortalecimiento de las micro,
3073 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional pequeÃ±as y medianas empresas C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Fortalecer las empresas de Fondo Emprender con contratos de cooperaciÃ³n vigentes
Divulgar las convocatorias de Fondo Emprender
3075 7.3.2. Unidades de emprendimiento
Articular acciones con los tecnoparques para generar emprendimientos de base
3076 7.3.3. Unidades de Emprendimiento de Base Tecnológica tecnolÃ³gica D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
impar r formacion en emprendimiento en los aprendizajes durante el aÃ±o 2012
3078
FORMACION PARA EL TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
3079 9.2.3. Otras Orientaciones C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Promover la implementaciÃ³n de recursos que faciliten el impulso procesal en pro del
3080 9.7.7. Recaudo y cartera recaudo sa sfactorio de las obligaciones a favor del SENA. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

PLAN OPERATIVO 2012

Impulsar las etapas procesales mediante la sustanciaciÃ³n de las mismas y tomar
medidas cautelares en pro de garantizar el recaudo de las obligaciones en mora a favor
del SENA
Capacitacion y asesorias en plan de negocio
3082 Administración Educativa C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
3083 Normalización de Competencias Laborales ORIENTACION A POBLACION DESPLAZADA P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Adelantar planes de mejoramiento de la formaciÃ³n integral y la inclusiÃ³n social de
personas y comunidades, a fin de optimizar los resultados de la etapa productiva de los
3084 Otros aprendices y aumentar la demanda por parte de las empresas de mano de obra C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
calificada y cer ficada por el SENA
Asesorar en la elaboracion de planes de negocios tendientes a cubrir espectativas del
3085 sector produc vo rural P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
CAPACITACION A POBLACION DESPLAZADA
ORIENTACION Y ANALISIS DE PERFIL OCUPACIONAL IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3087
la pobreza
CENTRO DE LA INNOVACIÓN,
Capacitar a personas pertenecientes a la red unidos
3088 SUCRE LA TECNOLOGÍA Y LOS 5.2.1. Red Unidos
SERVICIOS MARCO GOMEZ ORDOSGOITIA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar a personas vic mas del conflicto armado
Capacitar a personas perteneciente a los negros, afrocolombianos y raizales
3090 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Capacitar a poblaciÃ³n perteneciente a las etnias del departamento de Sucre IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
la pobreza
Capacitar a madres comunitarias en el marco del convenio SENA ‐ ICBF
Capacitar a personas en proceso de reintegración
Capacitar a jÃ³venes adolescentes y vulnerables
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA Capacitar a personas discapacitadas
3095
Ar cular con ins tuciones educa vas de la media
ConformaciÃ³n de grupos de danzas, folclÃ³rico, musical y de teatro para el desarrollo
3097 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices integral de los aprendices. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Desarrollar muestras empresariales por trimestres como: ferias, foros, conversatorios,
3098 videoconferencias liderados por aprendices para las empresas.

PLAN OPERATIVO 2012
Fortaleccer de la Estrategia \"Lideres Comunicadores\" a travÃ©s de la adquisiciÃ³n de
3099 equipos para la producciÃ³n de medio audiovisuales D4. Fortalecimiento institucional
Identificar, estructurar y disponer los recursos e informaciÃ³n pertinentes para la
3100 9.1.1. Planeación Estratégica planeaciÃ³n, ges Ã³n de proyectos, C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
indicadores de gestiÃ³n y evaluaciÃ³n de resultados.
Analizar de forma periÃ³dica la ejecuciÃ³n y desarrollo de las actividades planeadas para
asignar y
3101 9.1.2. Planeación Operativa Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
programar de manera eficiente los recursos fÃ‐sicos, humanos, tecnolÃ³gicos y
financieros
Realizar el seguimiento a la planeaciÃ³n para verificar el cumplimiento efectivo de los
3102 compromisos y
objetivos institucionales para la toma de decisiones
\"DiseÃ±ar programa de
3103 sensibilizaciÃ³n, comunicaciÃ³n y divulgaciÃ³n del sistema.\" D4. Fortalecimiento institucional
3104 Elaborar Mapa de Riesgos de la Regional
FormulaciÃ³n del plan de ges Ã³n ambiental
3105
REALIZAR INVENTARIO DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO
REALIZAR PROYECTOS DE ADECUACION DE CONSTRUCCION
REALIZAR PROYECTO DE CONSTRUCCION DE UN NUEVO CENTRO DE FORMACION EN
3108 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas LA REGION DE LA MOJANA
actualizacion del programa de salud ocupacional
elaboracion del informe diagnos co del estado de salud de los funcionarios
realizar capcitaciones al copaso
talleres de inteligencia emocional y manejo des estrÃ©s
REGISTRO DE CONTRATOS
CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO DE PAGOS
3114 9.7.4. Tesorería
ELABORACION DE BALANCES
3115 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PLAN OPERATIVO 2012
Emision del juicio
Recoleccion y evaluacion de evidencias presentadas por los candidatos
3117
Capacitar a jÃ³venes y a poblaciÃ³n vulnerable del sector rural del departamento de
3118 Otros Sucre
Desarrollo y ejecicion del Proyecto \"Rescate Cultural de la Etnia Zenu en los Municipios
de San Antonio de Palmito y Coloso, en el Departamento\", liderado por Aprendices del IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3119
Sistema de Liderazgo. la pobreza
Inscripcion de candidatos
REALIZAR LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS PERSONALES DE ACUERDO A LAS
3121 NORMAS VIGENTES D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Talleres que promuevan el ejercicio de las libertades y los derechos fundamentales,
basados en el cumplimiento de los deberes y el respeto de los derechos de los demÃ¡s,
3122 aportando a la construcciÃ³n de una cultura ciudadana basada en el diÃ¡logo, la C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
comunicaciÃ³n, la autorregulaciÃ³n, la legalidad y la dignificaciÃ³n de la vida.
3123 TOLIMA DESPACHO REGIONAL TOLIMA FELIX RAMON TRIANA GAITAN 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional acompaÃ±amiento talleres y asesorias a los aprendices de FormaciÃ³n Titulada P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

acompaÃ±amiento, talleres y asesorÃ‐as a los apreondices de formaciÃ³n
3124
complementaria P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Alianzas con el sector externo (AlcaldÃ‐as, colegios, universidades, entre otros) para la
3125
divulgaciÃ³n de las oportunidades de unidades de negocio para los interesados
Asesorar y acompaÃ±ar las inicia vas empresariales y puesta en marcha de empresas
3127
Garantizar adecuada funciÃ³n fiscalizadora a las empresas, determinando las posibles
3128 9.7.7. Recaudo y cartera empresas deudoras , evasoras D4. Fortalecimiento institucional
Ampliar cupos de formaciÃ³n suscribiendo convenios con Instituciones de Educacion de
3129 9.8.4. Convenios y contratos derivados formaciÃ³n para el trabajo P3. Ampliar la cobertura de la formación
Acciones de certificaciÃ³n de competencias laborales dependiendo de los histÃ³ricos
laborales de la comunidad y que puedan ser hacer absorbidos por el sector productivo IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3130 Otros
de la Regional la pobreza
Acciones de formaciÃ³n para la creaciÃ³n o fortalecimiento de Unidades Productivas. A
partir tanto de las acciones de formaciÃ³n complementaria, como tituladas, se
identifican las posibles ideas de negocio a reforzar y desarrollar de tal forma que se
3131
lleven hasta el inicio del proceso de ubicaciÃ³n de recursos financieros con las Entidades
indicadas para esta tarea
Atender las necesidades y expectativas de las empresas que soliciten los servicios de la
3132 en dad. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Contar con mÃ¡s empresas con cuotas reguladas y realizar acompaÃ±amiento y
3133 sensibilizaciÃ³n para el cumplimiento de la Ley

PLAN OPERATIVO 2012

ElaboraciÃ³n de un plan estratÃ©gico de acuerdo a las necesidades identificadas en la
empresa e implementar acciones de mejoramiento, en cada una de las Ã¡reas
diagnos cadas en la Mype.
FormaciÃ³n complementaria que genera competencias bÃ¡sicas o especÃ‐ficas para
3135 mejorar ubicaciÃ³n laboral o apalancamientos de procesos produc vos
la pobreza
FormaciÃ³n titulada , brindada a grupos donde segÃºn las necesidades de mano de obra
en un entorno geogrÃ¡fico, generen posibilidades reales de ubicaciÃ³n laboral por parte
3136
del sector poduc vo (TÃ©cnicos, TecnÃ³logos y jÃ³venes Rurales)
Implementar la herramienta de diagnÃ³stico desarrollada por el SENA para identificar el
estado de las micros y pequeÃ±as empresas Mype, de acuerdo a la metodologÃ‐a del
BSC
orientaciÃ³n ocupacional y profesional para la detecciÃ³n de necesidades de formaciÃ³n
que permita la formaciÃ³n de mano de obra nueva que garantice la generaciÃ³n de
ingresos para estas comunides vulnerables. FormaciÃ³n para la creaciÃ³n de Unidades IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3138
Productivas que permitan el goce efectivo de derecnos de estas comunidades en la pobreza
materia de generaciÃ³n de empleo
‐ Alistamiento del proceso (verificacion de disponiblidad y/o existencia de instrumentos)
‐ Inscripcion, Induccion y recoleccion de evidencias y diagnos co
CENTRO AGROPECUARIO LA
3139 TOLIMA Pedro Eduardo Fontal Aponte 4.1.1. Convenios con empresas y gremios ‐ Elaboracion de proyectos IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
GRANJA
‐ formacion y asignacion de evaluadores
‐ diagnostico final (auditoria y certificacion)
3140 ‐ impartir formacion complementaria a los usuarios de la regional tolima
‐ impar r formacion profesional integral (tecnicos, tecnolgos y operarios)
‐ ideas de negocios
3141
‐ emprendimiento
‐
‐ socializacion del programa de ar culacion para las nuevas
‐ orientacion del proceso forma vo
‐ seguimiento al proceso forma vo
‐ Evaluacion al proceso formativo
Olimpiadas Deportivas, intramurales \" la granja\", ParticipaciÃ²n de juegos autÃ²ctonos
tradicionales y recreativos Reginales. Zonales y Nacionales, Olimpiadas Aprendices
Municipios, PromociÃ²n de deportes alternativos, juegos Zonales, Juegos Regionales e
3143 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Intercentros, Actividades culturales de integracion en dias especiales como: dÃ¬a de la
mujer, onomastico SENA, dÃ¬a cultural, amor y amistad, festival de disfraces etc.,
alimentacion y transporte
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion porduccio agricola, pecuaria, especies menores, poscosecha, agroindustria
3144
de centros

PLAN OPERATIVO 2012
‐ Alistamiento del proceso (verificacion de disponiblidad y/o existencia de instrumentos)
‐ Inscripcion, Induccion y recoleccion de evidencias y diagnos co
‐ Elaboracion de proyectos
3145 9.4.2. Certificación servidores SENA
‐ formacion y asignacion de evaluadores
‐ diagnos co final (auditoria y cer ficacion)
‐ formulacion y desarrollo de proyectos produc vos
‐ promocion de asocia vidad
3146 Administración Educativa ‐ fortalecimiento de la comercializacion
‐ ejecucion de la capacitacion tecnica
‐ generacion de unidades produc vas
‐ creacion de planes de negocios IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3147
‐ capacitacion la pobreza
‐ celebracion feria exposena apsd (iniciativa interna centro agropecaurio)
‐ capacitar a traves de la virtailidad aprendices en la adqusicion de competencias
3148 comunica vas en un idioma extranjero (ingles, frances, portugues y mandarin) C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
‐ fortalecimiento del aprendizaje en los centros de formacion
‐ impar r formacion a traves de ambientes virtuales de aprendizaje
3149 ‐ asesoria a los aprendices P3. Ampliar la cobertura de la formación
‐ alianza con instituciones aducativas
CONVENIOS CON LA ALCALDIA DE IBAGUE PARA QUE ATRAVES DE PRODUCCION DE
CENTROS SE LOGRE ATENDER LA ELABORACION DE UNIFORMES PARA LOS COLEGIOS
CENTRO DE INDUSTRIA Y
3150 TOLIMA LUCILA VALENCIA VARON 4.1.1. Convenios con empresas y gremios DE LA REGION QUE FORMAN ALUMNOS DE BAJOS RECURSOS, PROMOVIENDO LA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CONSTRUCCION
CALIDAD EN LA FORMACION DE GRUPOS DEL SECTOR DE LA CONFECCION
DESARROLLO DE EVENTOS DE DIVULGACION TECNOLOGICA, CON ANDI, CAQMACOL Y
EL CLUSTER TEXTIL Y DE CONFECCION
LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LA META DE RED UNIDOS TANTO EN FORMACION
TITULADA COMO COMPLEMENTARIA Y APOYO PARA LA CREACION DE UNIDADES IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
PRODUCTIVAS CON EL COMPONENTE DE EMPRENDIMIENTO la pobreza
1. RECIBIR LA PROPUESTA DE ELABORACION DE UNIFORMES
2. APOYAR EL PROCESO ATARVES DE EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LOS
3153 Otros APRENDICES DEL AREA DE CONFECCION
3. CONTRIBUIR CON LA ELABORACION DE UNIFORMES PARA DOTAR A COLEGIOS DE
BAJOS RECURSOS EN LA REGION IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
ATENDER LA FORMACION TITULADA Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS EN LAS
3154 DIFERENTES AREAS OCUPACIONALES P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
CAMINATAS, TORNEOS, FESTIVALES, PARA LA PROMOCION DE HABITOS SALUDABLES
CON LA PROMOCION DE LA CULTURA CIUDADANA Y EL ESPARIMIENTO, PROMOCION
3155 DE LAS DIFERENTES CULTURAS DE PORTIVAS Y PARTICIPACION EN JUEGOS ZONALES Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
DEPORTIVOS
CONVIVENCIAS CON LA COMUNIDAD EDUCATIVA DE APRENDICES DE TITULADA EN
3156 IBAGUE Y MUNICIPIOS DEL TOLIMA
3157

PLAN OPERATIVO 2012

LOGRAR LA CONTRATACION DE INSTRUCTORES DE MANERA OPORTUNA Y EFICIENTE
EN LOS DIFERENTES PROGRAMAS DEL CENTRO TANTO EN TITULADA,
COMPLEMENTARIA, VIRTUAL, ATENCION A POBLACION DESPLAZADA, JOVENES
RURALES Y ATENCION A NORMALIZACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
LABORALES
LOGRAR LA INCLUSION SOCIAL DE POBLACIONES VULNERABLES CON CAPACITACIONES
DE PERTINENCIA Y CALIDAD QUE PERMITAN DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3159
GENERACION DE PLANES DE NEGOCIO la pobreza
MONITORIAS:SE TENDRAN 15 MONITORES POR SEMESTRE APOYANDO DIFERENTES
3160 AREAS DEL CENTRO Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
PARTICPACION DE APRENDICES E INSTRUCTORES Y EMPRESARIOS EN FOROS DE
3161 EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO REALIZADOS CON PARACTICAS INNOVADORAS IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
PARA FOEMNTAR LA CULTURA EMPRENDEDORA
REALIZACION DE FESTIVALES DE LA MUSICA Y LA CANCION, MUESTRAS DE POESIA,
3162 ARTE DIGITAL, CINEFOROS PARA PROMOVER LA EXPRESION CULTURAL LOCAL Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
SE SUGIERE CONTAR CON 100 APOYOS DE SOSTENIMIENTO PARA APRENDICES QUE
3163 FORTALEZCAN LA CAPACIDAD EMPRENDEDORA
PROGRAMACION DE FORMACION PARA LOGRAR LA CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
Programa de Formación Especializada y Actualización DE LOS AUDITORES INTERNOS DE CALIDAD FORMADOS EN EL CENTRO, EN LA NORMA
Tecnológica del Recurso Humano DE CALIDAD, CON EL FIN DE APOYAR EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA
CENTRO DE COMERCIO Y Ofrecer programas especÃ‐ficos de formaciÃ³n para el trabajo y el emprendimiento, que IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir

3165 TOLIMA Alvaro Fredy Bermudez 5.2.1. Red Unidos
SERVICIOS satisfagan las necesidades de la comunidad la pobreza
3166 5.3.10. Adulto Mayor Desarrollar FormaciÃ³n Complementaria

ProgramaciÃ³n, desarrollo y seguimiento de programas de formaciÃ³n de acuerdo a sus
3167 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
necesidades.
necesidades.
la pobreza
Desarrollo de acciones de formaciÃ³n en los lugares de asentamiento de lo pueblos
indÃ‐genas
necesidades. IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Coordinar y ejecutar acciones de formaciÃ³n con la ACR
‐ ParticipaciÃ³n en los comitÃ©s locales convocados por la ACR IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3171 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Desarrollar FormaciÃ³n Complementaria

3172
incluyente Desarrollar Formaciï¿½n Complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3173 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Desarrollar FormaciÃ³n Complementaria

Desarrollar FormaciÃ³n Complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3175 6.2.1. Mas Cobertura Desarrollar formaciÃ³n titulada (integraciÃ³n con la media) P3. Ampliar la cobertura de la formación

PLAN OPERATIVO 2012
PlanificaciÃ³n y ejecuciÃ³n de los programas de bienestar al aprendiz ( salud, recreaciÃ³n
3176 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices y deporte, arte y cultura, socioeconÃ³mico, desarrollo intelectual, informaciÃ³n y C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
comunicaciÃ³n, integralidad de la formaciÃ³n.)
CreaciÃ³n red de conocimiento para la integralidad de l formaciÃ³n
Fortalecimiento programa sena familia
ImplementaciÃ³n proyecto formaciÃ³n para el desarrollo
formulaciÃ³n del plan de capellanÃ‐a
3177 implementaciÃ³n de la misiÃ³n sena reconciliado
pastorales
prestar servicios pastorales
sena territorio de paz
programa mundo de trabajo
sistema nacional de liderazgo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Diseñar Estrategias para la Divulgación del Plan Estratégico SENA 2011 ‐ 2014 con Visión
3178 9.1.1. Planeación Estratégica
3179 Ninguno Presentar propuesta de instructores a contratar de acuerdo a la Oferta Educativa y accio C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3180 Desarrollar Formaciï¿½n Complementaria‐ Orientaciï¿½n en la formulaciï¿½n de planes d C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3181 Impartir formaciï¿½n complementaria en informï¿½tica y panaderï¿½a C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Realizar visitas y reuniones con empresas y gremios que permitan incrementar el
ESPERANZA ADRIANA RAMOS
3182 VALLE DESPACHO REGIONAL VALLE 4.1.1. Convenios con empresas y gremios relacionamiento estrategico, la atencion oportuna y el fortalecimiento de las alianzas IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
RODRIGUEZ
Suscribir convenios para ampliaciÃ³n de cobertura, supervisar la ejecuciÃ³n, realizar
trÃ¡mites administrativos para desembolsos de contrapartida, la administraciÃ³n
3183 6.2.1. Mas Cobertura D4. Fortalecimiento institucional
educa va y los procesos de cierre y liquidaciÃ³n de los mismos
Incrementar la IntermediaciÃ³n Laboral en las Empresas a traves del SNE ‐ Suscribir
7.1.11. Ampliacion de cobertura Nuevas oficians SNE ‐
3184 convenios con Alcaldias, Universidades para la AmpliaciÃ³n de Oficnas del SNE‐ P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Sector Rural
Realizar talleres de orientaciÃ³n grupal e individual
3185 7.1.12. Orientacion ocupacional D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Conseguir aliados publicos y privados para la realizaciÃ³n de las ferias, Realizar
3186 7.1.6. Ferias Regionales campaÃ±as publicitarias y plande medios para la divulgaciÃ³n de las ferias
Realizar encuentros regionales con empresarios en Desayunos de Trabajo o Jornadas de
3187 divulgaciÃ³n del SNE P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
7.2.2. Produccion de informacion y analisis de mercado Realizar informes del comportamniento del mercado laboral regional
laboral

PLAN OPERATIVO 2012
\"Identificar ideas de negocios con aprendices que cumpaln con los requisitos de las
convocatorias del Fondo Emprender.
*Realizar el acompaÃ±amiento, mediante la formulaciÃ³n de los planes de negocios,
presentacion al Fondo y el respec vo acompaÃ±amiento.
3189 7.3.1. Grupo de Emprendimiento Regional *Identififcar y acompaÃ±ar proyectos o planes de negocios que generen impacto en la P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
region, mediante la generacion de empleo con emprendimientos dinÃ¡micos
*Impartir asesorias a emprendedores con ideas de negocios exitosos a otras fuentes
de financiacion, con el proposito de crear empresas y su formalizacion\"
3190
ContrataciÃ³n de Personal pata desarrollar programas que garanticen ambientes de
trabajo seguro y confortable, mediciÃ³n del panorama de riesgos. Y vigilancia
epidemiolÃ³gica.
prestar servicios medicos y odontologicos mediante la contratacion de servicios
3192
personales profesionales y auxiliares, entidades prestadores de servicio de salud
Realizar la convocatoria de vivienda a nivel regional, de acuerdo a los lineamientos de
DirecciÃ³n general, y tramitar el desembolso de los crÃ©ditos asignados. Tramitar y
3193 9.4.5. Fondo Nacional de vivienda SENA 2012
desembolsar oportunamente las cesan as y devoluciÃ³n de ahorros, solicitado por los
Reducir a travÃ¨s de las diferentes estrategias y acciones(campaÃ±as de fiscalizaciÃ²n)
los niveles de evasion, elusiÃ²n y morosidad de los empleadores del Valle del cauca y
3194 9.7.7. Recaudo y cartera gestionar las deudas en cobro persuasivo que permitan mejorar los ingresos del Sena , IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
del FIC y el nÃ¹mero de contratos de aprendizaje
Adelantar representaciÃ³n judicial de la en dad en diferentes procesos judiciales.
3195 9.8.1. Defensa Judicial Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
adelantar procesos de cobro coac vo

Realizar acciones de divulgaciÃ²n y capacitaciÃ³n del SGVA al empresario y a los
3197 Ninguno aprendices que conlleve a incrementar el nÃ¹mero de alumnos con contrato de C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
aprendizaje
Gestionar, redireccionar y realizar seguimiento del sistema PQRS, garantizando la
atenciÃ²n efec va al ciudadano
Realizar seguimiento a cruces de bases de datos de Digeneral, verificar que la empresas
3199 den respuesta a los rquerimientos de planta de personal para asignacion de cuotas C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
OrientaciÃ³n Individual y Grupal a PoblaciÃ³n en SituaciÃ³n de Desplazamiento y
3200 Normalización de Competencias Laborales Vulnerable
la pobreza

PLAN OPERATIVO 2012

1. ConsolidaciÃ³n de la relaciÃ³n de los materiales de formaciÃ³n y los Insumos para la
ExplotaciÃ³n de Centro y el desarrollo de los programas de formaciÃ³n en el primer
semestre 2012
CENTRO AGROPECUARIO DE 6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
3201 VALLE LEONARDO TAFUR 2. GestiÃ³n del proceso de compras de los materiales de formaciÃ³n e Insumos para la
BUGA de centros productividad de las empresas
ExplotaciÃ³n de Centro.
3. DistribuciÃ³n de los materiale de formaciÃ³n e Insumos entre los diferentes
programas de formaciÃ³n.
Desarollar acciones recreativas, culturales y deprotivas con los funcionarios del Centro
Agropecuario de Buga
Ejecucion del Plan de Viaticos y Gastos de Viaje, para fortalecer las acciones de
Formacion Profesional Integral, en los niveles titula y complementaria y la gestion de
apoyo administativo para el cumplimiento de las metas establecidas, en los proyectos
especiales de Acciones Regulares, Jovenes rurales emprendedores, poblaciones en
situacion de desplazamiento, Normalizacion y certificacion de competencias
laborales,en la vigencia 2012
1. IndetificaciÃ³n de las necesidades de mantenimiento correctivo en los equipos
u lizados en la producciÃ³n agricola
2. IndetificaciÃ³n de las necesidades de mantenimiento correctivo en los equipos
u lizados en las plantas de proceso agroindustrial
3204 Otros 3. Elaboracion de los planes de mantenimiento necesarios para poner en servicio los D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
equipos de proceso agroindustrial y producciÃ³n agrÃ‐cola
4. GestiÃ³n del proceso de contratacion del matenimiento de equipos contenido en los
planes
5. EjecuciÃ³n de los planes de mantenimiento contratados
1. AnÃ¡lisis de la distribuciÃ³n de funciones en las Ã¡reas de Servicio de Compras,
contrataciÃ³n de servicios personales, GestiÃ³n documental en el proceso de
certificaciÃ³n de competencias laborales, supervisiÃ³n de los contratos de los
instructores asignados a todos los programas de formaciÃ³n
1. ConsolidaciÃ³n de la relaciÃ³n de los materiales de formaciÃ³n para el desarrollo de
los programas de formacion en el primer semestre 2012
3206 2. Ges on del proceso de compras de los materiales de formacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3. Distribucion de los materiale de formacion entre los diferentes programas de
formaciÃ³n
los programas de formacion en el primer semestre
3207 2. Ges on del proceso de compras de los materiales de formacion
3. Distribucion de los materiale de formacion entre las diferentes areas de formacion del
centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
los programas de formacion para JÃ³venes Ruraels emprendedores en el primer
semestre 2012
3208
2. Ges on del proceso de compras de los materiales de formaciÃ³n
3. DistribuciÃ³n de los materiale de formacion entre los diferentes programas de
formaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
los programas para la poblaciÃ³n en condiciÃ³n de desaplazamiento, en el primer
semestre 2012
2. Ges on del proceso de compras de los materiales de formaciÃ³n
3. DistribuciÃ³n de los materiale de formacion entre los diferentes programas de
formaciÃ³n
1. ElaboraciÃ³n del Plan de Bienestar Aprendices, para dar atenciÃ³n a las areas de
3210 servicio referenciadas en la resolucion 0655 de 2005 C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
2. Ejecucion del plan de Bienestar aprendices

PLAN OPERATIVO 2012
1. Iden ficaciÃ³n de las ins tuciones que aplican para el proceso de ar culaciÃ³n

2. DefiniciÃ³n capacidad de respuesta, instalada y opera va, para sa sfacer la demanda
3. DefiniciÃ³n de perfiles profesionales de los instructores que se contratarÃ¡n para
cumplir con la meta
4. AnÃ¡lisis de la evaluaciÃ³n del servicio de los instructores que fueron contratados en
el segundo semestre 2011
5. ElaboraciÃ³n del Plan de ContrataciÃ³n para el primer semestre 2012
6. PublicaciÃ³n de la oferta de vacantes de nuevos perfiles a contratar
7. Ges onar el proceso de contrataciÃ³n
8. OficializaciÃ³n del perfeccionamiento de los contratos
1. IdentificaciÃ³n de las poblaciones en situaciÃ³n de desplazamiento que aplican para
desarrollar el proceso de FormaciÃ³n complementaria
2. DefiniciÃ³n capacidad opera va de respuesta, para sa sfacer la demanda
cumplir con la meta
3212 4. AnÃ¡lisis de la evaluaciÃ³n del servicio de los instructores que fueron contratados en
la pobreza
1. IdentificaciÃ³n de las poblaciones rurales vulnerables que aplican para desarrollar el
proceso de Formacion complementaria de jÃ³venes rurales emprendededores
2. DefiniciÃ³n capacidad opera va de respuesta, para sa sfacer la demanda
cumplir con la meta
3213 4. AnÃ¡lisis de la evaluaciÃ³n del servicio de los instructores que fueron contratados en C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
1. Iden ficacion de la demanda
2. Definicion capacidad de respuesta, instalada y opera va, para sa sfacer la demanda
3. Definicion de la oferta
4. Definicion de perfiles profesionales de los instructores que se contrataran para
cumplir con la oferta
3214 5. Analisis de la evaluacion del servicio de los instructores que fueron contratados en el
segundo semestre 2011
6. Elaboracion del Plan de Contratacion
7. Publicacion de la oferta de vacantes de nuevos perfiles a contratar
8. Ges onar el proceso de contratacion
9. Oficializacion del perfeccionamiento de los contratos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
1.RevisiÃ³n de las normas de competencia aprobadas por las mesas sectoriales
2. Revision de los instrumentos de evaluacion aprobados por los equipos tÃ©cncios
3. REvisiÃ³n de los bancos de pruebas de las diferentes normas aprobadas por las mesas
sectoriales y equipos tÃ©cnicos
4. Citacion a reuniones de sensibilizaciÃ³n con el sectro empresarial, trabajadores
independientes y desempleados
5. RecepciÃ³n de solicitudes de certificaciÃ³n de normas de competencia, segÃºn los
3215
requerimiento del sector produc vo
6. AsiganciÃ³n del evaluador lider por norma y mesa sectorial
7. AplicaciÃ³n de pruebas
8. EmisiÃ³n de juicios evalua vos
9, DiseÃ±o y ejecuciÃ³n de planes de mejormiento
10. Asignacion de auditor lider funcionario SENA
11. FormaciÃ³n de evaluadores de competencia en las empresas grandes
CENTRO LATINOAMERICANO
3216 VALLE Dr Leonardo Tafur 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Apoyos nutricionales para aprendices del centro y su Ã¡rea de influencia P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
DE ESPECIES MENORES
3217 Cine‐foros,olimpiadas,noche de los mejores, talleres, participaciÃ³n en eventos
Compra de bus y contrataciÃ³n de servicio para cobertura de rutas urbanas y giras
3218
tÃ©cnicas P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Desarrollar el programa en salud: Jornadas exÃ¡menes medicos, y nutricionales, talleres
3219
de salud sexual y reproductiva, emergencias medicas
DifusiÃ³n de las actividades de bienestar, compra de tv de 42 pulgadas para proyecciÃ³n
3220 de informaciÃ³n oportuna sobre los servicios de bienestar, implementaciÃ³n de circuito D4. Fortalecimiento institucional
cerrado para comunicaciones
Se plantean actividades tales como: festivales, integraciones, encuentros, salidas de los
grupos artï¿½sticos, compra de implementos artisticos, celebraciones dï¿½as especiales
Se tendrÃ¡n en cuenta actividades tales como: Paradas deportivas, caminatas
ecolÃ³gicas, ciclorutas, juegos intramurales, rumboterapias, festival de cometas, dÃ‐as
3222
deportivos, juegos nacionales y autÃ³ctonos y tradicionales , torneos y compra de
implementos deportivos P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
talleres con temÃ¡ticas como: crecimiento personal, reconocimiento de la imagen
propia, trabajo en equipo, pertenencia institucional
6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios Servicios pastorales, talleres, consejerÃ‐a, escuelas de familia, convivencias,
3224
pastorales celebraciones especiales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Asesorar y acompaÃ±ar a las instituciones educativas en el programa de articulacion con
la educacion media
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Criar, levantar y vender las especies menores y otros productos y servicios que se
3226
de centros producen en la granja CLEM. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
AULA DE INFORMATICA(CLAUSURA DE SALUDAS ELECTRICAS EN PUS, DESMONTE DE
DIVISONES MODULARES RETIRO DE PISO CAUCHO TOPEROL, DEMOLICIÃ“N DE
SOBREPISO MORTERO , MATENIMIENTO DE CUBIERTA TEJA BARRO,RETIRO Y
REPOSICIION DE CANALES METALICAS
Casa fiscal(retiro de enchape muros desmonte de aparatos sanitarias desmonte de
3228 marco y puerta metalicos demoliciÃ³n de piso de ceramica enchape pisos instalacon
aparatos sanitarios, ducha sencila etc) D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
El mantenimiento preventivo y correctivo de la planta de tratamiento de agua para el
consumo de agua potable para las personas y los animales de las unidades de
3229 producciÃ³n del CLEM: Mantenimiento hidrÃ¡ulico del sistema de redes de irrigaciÃ³n
de agua.

PLAN OPERATIVO 2012
Porteria y acceso(DESMONTE DE CUBIERTA
DEMOLICION DE MUROS
DESMONTE DE MARCOS Y PUERTAS SONDEO NEUMATICO REDES DE AGUAS LLUVIAS
OPERACIÃ“N DE BACKTOR
MANTENIMIENTO DE RED PORTERIA QUE VA AL POZO SEPTICO
DESMONTE DE VENTANERIA
3230
DESMONTE DE APARATOS SANITARIOS
COLUMNETAS DE APOYO Y ANCLAJE
VIGA DE AMARRE
CONTRAPISO INTERIOR
CONTRAPISO PERIMETRAL
ACERO DE REFUERZO)
UNIDAD PORCINOS(DEMOLICION DE PISO EN BALDOSA DE CEMENTO
DESMONTE DE CIELO FALSO DE ICOPOR
MANTENIMIENTO DE CUBIERTA
PINTURA INTERNA DE MUROS
PINTURA EXTERNA DE MUROS
CIELO FALSO EN PANEL YESO
VINILO POPULAR EN CIELOS
3231
COLOCACION DE PISOS BALDOSA CEMENTO
GUARDAESCOBA EN CEMENTO
ZOCALO PERIMETRAL FACHADA
PINTURA DE PUERTA
REPOSICION DE CERRADURA
PINTURA DE VENTANERIA)
ACOMETIDA CDT Y PLANTA DE TRTAMIENTO(MONTAJE DE TOTALIZADOR DE 125A X
220V TRIFASICO EN GABINETE DE SUB ‐ ESTACION
MONTAJE DE TABLERO DE 18 CIRCUITOS A 220V. CON TOTALIZADOR TRIFASICO PARA
MOTORES DE AIRE ACONDICIONADO
MONTAJE DE SISTEMA DE MALLA A TIERRA CON TRATAMIENTO DE TIERRA 3
PERFORACIONES DE 1.80 X .40, 12 MTS DE EXCAVACION PARA EL CABLEADO Y
SOLDADA DE LAS TRES VARILLAS A MALLA A TIERRA
ENTUBAR Y CABLEAR ACOMETIDA TRIFASICA A 220V. EN CABLE No 2/0 CON LINEA
NEUTRO, POLO A TIERRA Y SISTEMA DE DRENAJE DESDE LA SUB ESTACION HASTA EL
TABLERO TRIFASICO DE MOTORES PARA AIRES ACONDICIONADOS
EXCAVACION EN TIERRA PARA TUBERIA
RELLENO ROCA MUERTA Y ARENA PARA TAPAR TUBERIA
MONTAJE DE BREAKERS PARA MOTORES DE AIRE ACONDICIONADO
CAJAS DE INSPECCION CONCRETO CON SISTEMA DE DRENAJE ACOMETIDA TRIFASICA
.80 X .80 X 1.20 DE PROFUNDIDAD
REPARCHEO LOSA CONCRETO ESP: 0.15 3000 PSI
BOTE DE ESCOMBROS)
Biodigestor(Limpieza de area adyacente biodigestores retiro de membrana biodigestor,
3233 conformaciÃ³n superficie, apoyos metalicos cerchas metaicas, cubiertas en placas de
fibrocemeto placa en concreto contrapiso D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
RocerÃ‐a y NivelaciÃ³n localizaciÃ³n trazado y replanteo excavaciÃ³n cajeo area de
3234 implementaciÃ³n, cajeo de zona de areas de lombricltura soldado de limpieza viga de
cimentaciÃ³n murete cerramiento viga de enlace de cimentaciÃ³n murete cerramiento D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PLAN OPERATIVO 2012
Identificar, programar y certificar la competencia laboral de los funcionarios del CLEM (
3235 9.4.2. Certificación servidores SENA 01 directivo, 06 profesionales, 10 tÃ©cnicos y asistenciales, 75 instructores y 11 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
trabajadores oficiales; para un total de 103)
Auxilios educativos, aguinaldo infantil, prÃ©stamo calamidad domestica, prestamos
educativos y servicio para estÃ‐mulos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Realizar actividades de integraciÃ³n cultural, recreativa, deportiva, de esparcimiento
3237
para los trabajadores del Centro y sus familias D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Suministrar dotaciÃ³n y elementos de protecciÃ³n con base en el manual de ropa de
3238 9.4.4. Servicios en la Secretaría General
trabajo para los servidores pÃºblicos del CLEM D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3239 Ninguno Certificar empresarios, trabajadores de empresa, desempleados e independientes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Desarrollar las acciones pertinentes para el cumplimiento de las metas definidas por la
3240 DirecciÃ³n General para la atenciÃ³n de poblaciones vulnerables con base en los
la pobreza
lineamientos Plan Operativo Anual 2012
Desarrollar las acciones pertinentes para incentivar el acceso de la poblaciÃ³n
desplazada por la violencia y de las victimas del conflicto armado a programas de
3241
formaciÃ³n para mejorar sus niveles de empleabilidad e inserciÃ³n laboral garantizando
el cumplimiento de las metas definidas por la DirecciÃ³n General IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Impartir formaciÃ³n profesional integral para cumplir con las metas de formaciÃ³n
profesional establecidas por la DirecciÃ³n General.
Suscribir convenios que garanticen la participacion de funcionarios y aprendices en
CENTRO NAUTICO PESQUERO ESPERANZA ADRIANA RAMOS
3243 VALLE 4.1.1. Convenios con empresas y gremios proyectos de innovacion tecnologica IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
DE BUENAVENTURA RODRIGUEZ
Ejecutar el plan de bienestar al aprendiz con enfasis en salud, recreaciÃ²n y deporte,
arte y cultura, promociÃ²n socioeconÃ²mcia, consejeria espiritual, orientaciÃ²n,
desarrollo intelectual, informaciÃ²n y comunicaciÃ²n y servicios ins tucionales.
Planear y ejecutar la formaciÃ²n : (oferta abierta ‐demanda social ) y Convenios con
3245 empresarios ( oferta cerrada) para la vigencia 2012.
pastorales
Implementar en jornada contraria la Articulacion con la educacion media en
3246 6.3.4. Cadena de la formacion ins tuciones educa vas para tular aprendices a nivel de tÃ¨cnico. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Definir los programas e implementar las polÃ¬ticas institucionales para la producciÃ²n
3247 de centros C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
de centros
Definir ideas de negocio para asesorias y creaciÃ²n de unidades productivas por parte
3248 7.3.2. Unidades de emprendimiento de los gestores regionales de emprendimiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Modernizar ambientes de aprendizaje del C.N.P.

PLAN OPERATIVO 2012

Identificar, programar, evaluar y certificar la competencia laboral de funcionarios del
3250 9.4.2. Certificación servidores SENA C.N.P. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Actividades de indole cultural, social, recreativas y deportivas segÃ¹n necesidades e
3251 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 idiosincrasia de la ciudad.
Ejecutar el presupuesto asignado por DIGENERAL de manera eficiente y oportuna para
3252 9.7.2. Presupuesto el cumplimiento de las metas ins tucionales. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3253 Ninguno concertar con entes gubernamentales y organizaciones sociales P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Concertar con gremios, medianas y pequeÃ±as empresas la evaluaciÃ²n y certificaciÃ²n
3254 de competencias laborales del capital humano, per nente con el sector produc vo. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Impartir formaciÃ²n complementaria a poblaciÃ²n en calidad de desplazamiento,
Concertar con el ente territorial la oferta educativa y la base de datos de personal a IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3255
capacitar. la pobreza
Incrementar la promociÃ²n de las especialidades del C.N.P. sujetas de relaciÃ²n de
3256 contratos de aprendizaje C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Construir el buque escuela CNP
Productivo
Capacitar 1370 adolescentes que pertenecen a la poblacion vulnerable en los
CENTRO DE ELECTRICIDAD Y programas de formacion complementaria en las areas de sistemas y electricidad e
3258 VALLE AUTOMATIZACION INDUSTRIAL WILLIAM ROSERO AGUILAR 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Implementar estrategias de emprendimiento que les permitan adquirir competencias
la pobreza
‐ CEAI empresariales y mejorar su nivel socioeconomico.
capacitar 370 adolescentes q pertenecen a la pbn vulnerable en las areas de formacion
3259 complementaria sistemas electricidad, implementar estrategias q les permitan adquirir
competencias empresariales y mejorar su nivel socioeconomico IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar a las madres cabeza de hogar en los programas de formacion complementaria
3260 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar en las areas de sistemas e Implementar estrategias de emprendimiento que les IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
permitan adquirir competencias empresariales y mejorar su nivel socioeconomico.
Concertar con instituciones de educacion superior de paises latinoamericanos la
realizacion de 4 curso de formacion internacional en automatizacion industrial, en cada
3261 6.2.4. Internacionalizacion uno de los cuatro trimestres del aÃ±o, los cuales seran impartidos por los instructores P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
del CEAI.
Impartir formacion en automatizacion industrial y certificar a aprendices internacionales
3262
de instituciones de educacion superior de paises latinoamericanos
3263
3264

PLAN OPERATIVO 2012
Impartir formacion en automatizacion industrial y certificar a aprendices internacionales
3265
de instituciones de educacion superior de paises latinoamericanos.
arte y cultura que le permita al aprendiz construir la estetica, la creactividad, las
3266 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices habilidades corporales, comunicativas y fortalecimiento de las relaciones C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
interpersonales.
Desarrollar acciones preventivas para la salud integral de los aprendices del Centro y
3267
capacitar en estilos de vida saludables. SALUD C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Elaborar CampaÃ±as educativas frente al autocuidado y el entorno Institucional, Talleres
de prevenciÃ³n al consumo de sustancias psicoactivas y otras adicciones, OrientaciÃ³n a
3268
la vida laboral, encuentros de familia, proyecto de vida, convivencias para fortalecer
relaciones interpersonales y autoestima. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
atender solicitudes de ( certificaciÃ³n de registros academicos, constancia, actas y
3269 6.3.3. Administracion Educativa verificaciones academicas) que demanden los clientes cumpliendo los estandares de C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
calidad y politica institucional establecida.
CERTIFICACION: Gestionar los registros de certificaciÃ³n a los aprendices que terminan
3270
la formaciÃ³n profesional segÃºn politicas institucionales establecidas.
gestionar los registros de certificaciÃ³n de la formaciÃ³n complementaria y virtual
3271
segÃºn politicas institucinales establecidas. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
Promocionar las ofertas educativos de la vigencias, a travÃ©s de los canales de
comunicaciÃ³nd efinidos por la instituciÃ³n
3273 Realizar charlas informativas para cada especialidad ofertada en cada trimestre
3274 Realizar la matrÃ‐cula en el sistema SOFIA PLUS C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3275 Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3276 DiseÃ±ar los sistemas didacticos solicitados al CEAI D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
de centros
Fabricar los sistemas didac cos solicitados al CEAI
3277
Incrementar las estrategias establecidas en el club de emprendimiento con actividades
3278 7.3.2. Unidades de emprendimiento como: cine foros, experiencias exitosas, seminarios y talleres empresariales, actividades P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
ludicas, ediciones del boletin virtual con temas empresariales.
Muestra empresarial
3279
Realizar acciones que permitan mantener la estrategia de incorporacion de actividades
3280 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion empresariales encaminadas a cumplir los resultados de aprendizaje de emprendimiento
de 4139 aprendices de los programas de formacion. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua GestiÃ³n de la Mejora Institucional en el Centro de FormaciÃ³n en todos sus procesos y
Institucional–SIMCI procedimientos
Definir las necesidades y elaborar los contratos de servicios personales requeridos para
3282 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 apoyar diferentes procesos del centro. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

PLAN OPERATIVO 2012

Verificar la ejecucion de los contratos de servicios personales de acuerdo con las
3283 funciones laborales que se derivan del mismo
Contratar un Evaluador de Competencias Laborales
Elaborar el plan de evaluaciÃ²n de servidores pÃ¹blicos del SENA
3285
Evaluar a los servidores pÃ¹blicos del centro
3286
Hacer las reuniones del comitÃ© primario del centro para seleccionar las cometencias a
3287 evaluar a los servidores pÃ¹blicos del SENA
entrega y recepcion de materiales de formacion para los diferentes cursos de formacion
3288 9.7.1. Almacén e inventarios C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
ingrezaral alamacen facturas (contratos del centro)
3289
realizar los informes periodicos y entrega oportuna al area de contabildad y almacen
3290 general
realizar baja de los elementos que ya han tenido una vida u l o estan en mal estado
3291
realizar toma fisica de los elementos devolu vos del centro
3292
3293 Otros ATENDER A LOS APRENDICES EN LA GESTION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
CONCERTAR REUNIONES CON EMPRESARIOS DE LOS SECTORES RELACIONADOS CON
3294
LA OFERTA EDUCATIVA DEL CEAI
Contratar Instructores del programa
3295
Definir las necesidades de contratacion teniendo encuenta las metas asignadas para la
vigenica 2012, garantizando la utilizacion del presupuesto asignado.
Elaborar el plan de contraciÃ²n de instructores 2012 y anexos de contrataciÃ²n
Hacer la inducciÃ²n a los instructores y lÃ¬der del programa
3298
3299 MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES
3300 Planear, Administrar y ejecutar la formaciÃ²n

PLAN OPERATIVO 2012
Planear, Administrar, ejecutar y cer ficar la formaciÃ²n
3301
Verificar la ejecucion de los contratos de instructores y el cumplimiento de las
3302 obligaciones contratuales que se deriven del mismo Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Adquirir maquinaria pesada para la implementar el Ãrea de Infraestructura en el Centro
3303 VALLE CENTRO DE LA CONSTRUCCION Jorge Orlando Duque 4.1.1. Convenios con empresas y gremios C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
de la ConstrucciÃ³n
3304 EvaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de competencias laborales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3305 EvaluaciÃ³n y Certificacion de Servidores Publicos
3306 FormaciÃ³n Virtual en Bilinguismo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Co‐ejecutar con calidad en articulaciÃ³n con docentes de instituciones educativas
pÃºblicas, procesos de formaciÃ³n titulada de Nivel TÃ©cnico
3308 FormaciÃ³n Complementaria C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3309 FormaciÃ³n Virtual
3310 Formacion profesional
Actividades en las areas de Salud, Desarrollo intelectual, Consejeria y orientacion,
3311 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Promocion socio‐ economica, Recreacion y Depotes, Arte y Cultura, informatica y
comunicaciones.
3312 6.3.3. Administracion Educativa Iniciar la prestacion de servicios de la Biblioteca del Centro C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Determinar grupos objetivos/identificar requerimientos y caracteristicas/determinar
3313 programas de formaciÃ³n asociados/desarrollar y prestar servicios/Incorporar C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
de centros
desarrollos a la formaciÃ³n/facturar.
Ejecutar procesos de formaciÃ³n que conlleven a la obtenciÃ³n de habilidades y
competencias emprendedoras en los aprendices

PLAN OPERATIVO 2012
Identificar estado Actual TICÂ´S / Determinar Necesidades / Costear Requerimientos /
3315 Gestionar Autorizacion Direccion General y COINFO / Consecucion Recursos Financieros D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
/ Adelantar proceso de Contratacion / Recibo de equipos/ Instalacion / Mantenimiento
3316 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Diagnostico Actual / Elaboracion Plan de Mantenimiento / ejecucion del plan

3317 9.3.2. Plan de obras menores Desarrollar Ambiente de Aprendizaje (Ã¡rea fÃ‐sica) para el Ãrea de Desarrollo GrÃ¡fico
Desarrollar Ambiente de Aprendizaje (Ã¡rea fÃ‐sica) para el Ãrea de Instalaciones
TÃ©cnicas
Construir alianzas con las comunidades interesadas en el programa,Organizar la
logistica de las capacitaciones,elaborar planeacion de contratacion de instructores .
3319 Ninguno fechas inicio , terminacion de formacion , entrega de materiales de formacion , C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
determinar proyecto para las practicas , formacion de unidades productivas y registro
en plataforma.
3320 Fortalecimiento del Talento Humano
Atender necesidades Empresariales, en lo referente a producciÃ³n de Centros y servicios
CENTRO DE DISEÑO
3321 VALLE Ãlex Amed Valencia Rojas 4.1.1. Convenios con empresas y gremios tecnolÃ³gicos. C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
TECNOLOGICO INDUSTRIAL
Formar aprendices en tecnologÃ‐as que les permitan competir nacional e
3322 6.2.4. Internacionalizacion internacionalmente en competencias po: WORKSKILLS. P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

PLAN OPERATIVO 2012
Ejecutar el plan de bienestar al aprendiz con Ã©nfasis en: salud; recreaciÃ³n y deporte;
Arte y cultura; promociÃ³n socio econÃ³mica; consejerÃ‐a y orientaciÃ³n; desarrollo
3323 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices intelectual; informaciÃ³n y comunicaciÃ³n; protecciÃ³n y servicios institucionales; otros C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
servicios bÃ¡sicos.
Impartir formaciÃ³n profesional integral a aprendices, en modalidad: titulada;
3324 6.3.3. Administracion Educativa complementaria y virtual.
Implementar en jornada contraria, la integraciÃ³n con Instituciones educativas de la
3325 6.3.4. Cadena de la formacion media, para tular aprendices a nivel de tÃ©cnico. P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Definir ideas de negocio para asesorÃ‐a y creaciÃ³n de Unidade productivas, por parte
3326 7.3.2. Unidades de emprendimiento de lso gestores regionales de emprendimiento. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Aplicar el proceso de mejora continÃºa, para obtener la recertificaciÃ³n del C.D.T.I., en
3327 normas de calidad: ISO 9000:2008 y GP1000:2009). P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
Desarrollar el Plan de GestiÃ³n Ambiental en el C.D.T.I., en armonÃ‐a con la Regional y
3328 los Centros que comparten las instalaciones del Compejo Salomia. D4. Fortalecimiento institucional
Modernizar los ambientes de aprendizaje del C.D.T.I, incluyendo la SubestaciÃ³n
3329 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas ElÃ©ctrica y las redes de energÃ‐a, acueducto y telecomunicaciÃ³n. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Identificar, programar, evaluar y certificar la competencia laboral de funcionarios del
3330 9.4.2. Certificación servidores SENA C.D.T.I. D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
Concertar con Entes Gubernamentales y organizaciones sociales, la pertinencia y
3331 Otros programaciÃ³n de capacitaciÃ³n dirigida a JÃ³venes Rurales Emprendedores. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
Concertar con Entes Gubernamentales y organizaciones sociales, la pertinencia y
3332 programaciÃ³n de capacitaciÃ³n dirigida a PoblaciÃ³n Desplazada.
la pobreza
Concertar con Gremios, medianas y pequeÃ±as empresas, la evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n
3333 de competencias laborales, del capital humanoper nente con el sector produc vo. D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
Incrementar la promociÃ³n de las especialidades del C.D.T.I., sujetas de relaciÃ³n de
3334 aprendizaje. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Suscribir convenios para que garanticen la participaciÃ³n de funcionarios y aprendices,
3335 en proyectos de innovaciÃ³n tecnolÃ³gica. IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Productivo
CENTRO NACIONAL DE
EjecuciÃ³n de la formaciÃ³n integral en educaciÃ³n superior, tÃ©cnico laboral
3336 VALLE ASISTENCIA TÉCNICA A LA Aura Elvira Narvaez 6.3.3. Administracion Educativa
Ejecutar acciones de formaciÃ³n complementaria y virtual
INDUSTRIA ‐ASTIN

PLAN OPERATIVO 2012

EjecuciÃ³n y Segumiento a los programas de formaciÃ³n Articulado con el SENA En la
3337
IntegraciÃ³n con la media IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3338 9.1.1. Planeación Estratégica FORMULACION Y VALIDACION DE LOS METODOS A ACREDITAR, AUDITORIAS. D4. Fortalecimiento institucional
Incorporar la gestion de conocimiento en la etapa precontractual de bienes y servicios
en el CDT ASTIN D4. Fortalecimiento institucional
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua ESTANDARIZACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA CADENA DE VALOR.
3340
Institucional–SIMCI IDENTIFICACION DE PUNTOS DE CONTROL. ACTUALIZACION MAPAS DE RIESGO.
Proyecto de Vida
Integracion Semana Confraternidad
Dia del Instructor
Vacaciones Recrea vas
Encuentro Regional y Nacional Cultural para SP
Juegos Nacionales, Zonales y Regionales para SP
Ac vidades de recreaciÃ³n y esparcimiento tales como caminatas ecologivas para SP
Actividad de IntegraciÃ³n Fin de aÃ±o
3342 Ninguna Ejecutar proyectos de asistencia tÃ©cnica C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
PrestaciÃ³n de Servicios de CalibraciÃ³n y Pruebas y Ensayos de Laboratorio a las
3343
empresas.
3344 PrestaciÃ³n de Servicios de FabricaciÃ³n Especial
3345 Ninguno Certificar Competencia de los trabajadores C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3346 Consultas de material bibliogrÃ¡fico, prÃ©stamos de equipos. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Elaboracion de Normas
Actualizacion de Normas
Impartir formacion profesional en las poblaciones vulnerables en la zona de ginebra, IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3348
tulua, cali. la pobreza
3349 PublicaciÃ³n Revista Informador TÃ©cnico D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
ORIENTACION PSICOLOGICA, RECREACION Y DEPORTES, ARTE Y CULTURA, DESARROLLO
3350 Otros C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
INTELECTUAL, PROTECCION Y SERVICIOS INSTITUCIONALES
Programa de Fortalecimiento a la Base Tecnológica y de Asesorar proyectos productivos de I+D+I, Jornadas de transferencia de InnovaciÃ³n y
Ingeniería de las Empresas Desarrollo TecnolÃ³gico y Jornadas de divulgaciÃ³n tecnolÃ³gica
3352 Ejecutar proyectos de investigaciÃ³n aplicada
Productivo IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
Generar alianzas con grupos de investigacion de las Universidades publicas y privadas ,
empresas y organizaciones de la region
Proyecto \"Plantas piloto didÃ¡cticas para la extracciÃ³n de aceites esenciales ‐
Regionales ChocÃ³ y GuainÃ‐a\"
CENTRO DE GESTIÓN Pertinencia de las acciones de formacion que responda a las necesidades de los sectores
3355 VALLE RaÃºl SÃ¡nchez PÃ¡ez 4.1.1. Convenios con empresas y gremios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
TECNOLÓGICA DE SERVICIOS productivos y a la politica de inclusion social.
Cualificacion de agentes educativos vinculados a la atencion de niÃ±os y niÃ±as IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
menores de 5 aÃ±os. la pobreza
Impartir formacion tecnica en las Instituciones publicas y privadas dentro del marco del
programa de Articulacion con la Educacion media ofertando programas de : Tecnico en
asistencia administrativa. Tecnico en ontabilizacion de operaciones comerciales y
financieras. Tecnico en operaciones comerciales
3358 6.2.4. Internacionalizacion lograr la participaciÃ²n de dos instructores y un aprendiz en convenio internacionales. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
Actividades en el area de arte y cultura, actividades desarrollo intelectual. Talleres
estimulacion capacidad cognitiva,creativa y analitica. Adquisiion de pruebas
psicotecnicas. Area integralidad de la formacion profesional. Area servicios basicos en
cuanto a orientacion y fortalecimiento al apoyo psicosocia. Area promocion
socioeconomica en cuanto adjudicacion monitores, polizas y apoyos de
ostenimiento.Area proteccion y servicios institucionales: Pica. transporte y giras tecnicas
y area protegida de salud. Area recreaion y deporte: Aprovechamiento tiempo libre.
Actividad dia del aprendiz, juegos zonales, regionales y nacionales y encuentros
deportivos. Juegos autoctonos. Area salud: vacunacion, campaÃ±as de prevencion.
Subsidio de alimentacion
3360 Ofrecer productos y servicios acorde con los programas de formacion
BaÃ±os discapacitados, adecuacion zonas verdes, adecuacion ambiente de aprendizaje,
mantenimiento escuela gastronomica, mantenimiento tecnoparque, traslado caja de
3361 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios circuito, mantenimiento general instalaciones del CGTS, mantenimiento ambientes de D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
formacion, baÃ±os instructores, limpieza sistemas aguas residuales, canales aguas
lluvias, mantenimiento aires acondicionados
Evaluar y certificar a los funcionarios del Sena en normas de competencia dirigido a
3362 9.4.2. Certificación servidores SENA D4. Fortalecimiento institucional
instructores en normas pedagogicas y a funcionarios en normas de archivo.
3363 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 CampaÃ±as de salud, actividades recreativas, culturales, deportivas y educativas D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

1Caracterizacion ocupacional de mesa de servicios personales, se actualizaran 2
3364 Otros titulaciones laborales y 5 normas de competencia laboral de la mesa de servicios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
personales
Atencion en formacion tecnica a la poblacion ubicada en zona rural con calidad y
pertinencia.
3366 Emprendedor en preparacion de alimentos y comercializacion productos agropecuarios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
Evaluar y certificar las competencias de trabajadores independientes en las areas:
3367 Peluqueria, estetica integral, cuidado domiciliario, cuidado canino, mercadeo y D4. Fortalecimiento institucional
alimentos y bebidas
3368 impartir formacion en ofimatica, gestion empresarial, cocina y panaderia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Programa de Formación Especializada y Actualización Dar respuesta a los requerimientos del talento humano vinculado a las diferentes
3369
Tecnológica del Recurso Humano organizaciones, para ser mas competitivos. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
Atender necesidades empresariales y gremiales para mas productividad y
CENTRO DE TECNOLOGÍAS P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
3370 VALLE Gerardo A. Castro M 4.1.1. Convenios con empresas y gremios compe vidad regional.
AGROINDUSTRIALES productividad de las empresas
Fomento para la Industria y la construcciÃ³n
Impartir formaciÃ³n profesional integral, en modalidad: Titulada, complementaria y
virtual
InvestigaciÃ³n en nuevos procesos agroindustriales pertinentes al fortalecimiento del
3373 6.2.4. Internacionalizacion sector . Formar aprendices que puedan compe r en tecnologias Wordskill C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
Ejecutar el plan de Bienestar al aprendiz con enfasÃ‐s en salud, nutriciÃ³n y deporte,
arte, pintura, promociÃ³n, consejeria, y orientacion desarrollo intelectual
comunicaciÃ³n y servicios ins tucionales
Orientacion espiritual y moral a los aprendices del centro, fortaleciendo el Sistema
3375 Naiconal de Liderazgo y el programa de Familia SENA, realizando el fortalecimiento de
pastorales
los servicios pastorales del Centro de Formacion C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
Implementar en jornada contraria , la integraciÃ³n con instituciones educativas de la
3376 6.3.4. Cadena de la formacion media, programas tecnicos y cadena de formaciÃ³n de tecnologos. Atender en la P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
articulacion instituciones de la media tecnica en el nivel tecnico
6.8.2. Estrategia para el fortalecimiento de la produccion Elaboracion de productos gastronomicos y produccion de prendas de vestir para el
de centros publico interno, el sector productivo y el autoconsumo
Definir ideas de negocio asesoria y creaciÃ³n de unidades produc vas.
9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Cer ficar el Centro de TecnolÃ³gias Agroindustriales en MECI GP 1000 y ISO 13999

Realiza mantenimiento de la planta fisica del Centro de Tecnologias Agroindustriales de
3380 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Cartago Valle. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Realizar plan de obras menores en el Centro de TecnolÃ³gias Agroindustriales de
3381 9.3.2. Plan de obras menores Cartago Valle
Cubierta del Ã¡rea depor va del CTA
Cer icar porgramar y evaluar la competencia laboral de los servidores pÃºblicos.
3383 9.4.2. Certificación servidores SENA D4. Fortalecimiento institucional
Gestionar la consecucion de recursos para montaje y puesta en marcha de un
3384 9.7.2. Presupuesto laboratorio‐taller de aprendizaje para formacion e investigacion de la produccion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
agroindustrial
Incrementar la promocion de las especialidades den centro de tecnologias
3385 Ninguno agroindustriales C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012

capacitacion y generacion de unidades productivas dirigida a poblacion en situacion de
3386 Otros desplazamiento y violencia.
concertar con medianas y pequeÃ±as empresas la certificaciÃ²n y evaluacion de
3387
competencias laborales. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DiseÃ±o, implementaciÃ³n y ejecuciÃ³n proyectos de acuerdo a estrategias que permita
3388 beneficiar a la poblaciÃ³n vulnerable de la regiÃ³n Valle del Cauca.
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico CreaciÃ³n de sistema de vigilancia tecnolÃ³gica aplicada a la formaciÃ³n P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
3389
Productivo productividad de las empresas
CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA Realizar convenios para ofrecer formaciÃ³n profesional integral a empresas de la regiÃ³n
3390 VALLE Milton Martin Restrepo Garces 4.1.1. Convenios con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
INDUSTRIAL de acuerdo a sus necesidades
Capacitar a personas o comunidades en situaciÃ³n de vulnerabilidad contribuyendo a la IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
inclusion social y al desarrollo de la regiÃ³n la pobreza
3392 5.3.10. Adulto Mayor Capacitar a personas o comunidades en situaciÃ³n de vulnerabilidad contribuyendo a la i IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar a personas o comunidades en situaciÃ³n de vulnerabilidad contribuyendo a la i IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Capacitar a personas o comunidades en situaciÃ³n de vulnerabilidad contribuyendo a la
inclusion social y al desarrollo de la regiÃ³n IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3397
incluyente Capacitar a personas o comunidades en situaciÃ³n de vulnerabilidad contribuyendo a la i IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3398 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar Capacitar a personas o comunidades en situaciÃ³n de vulnerabilidad contribuyendo a la i IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3400 6.2.1. Mas Cobertura Brindar formaciÃ³n profesional integral a travez de programas de educaciÃ³n superior C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Brindar formaciÃ³n profesional integral a travez de programas de formaciÃ³n
3401
3402 Brindar formaciÃ³n profesional integral a travez de programas de formaciÃ³n virtuales
3403 Brindar formaciÃ³n profesional integral a travez de programas Tecnicos laborales y otros
Brindar formaciÃ³n profesional integral tecnica por medio de la articulaciÃ³n con la
media
Realizar convenios con entidades publicas y/o privadas con el fin de ampliar la
3405
cobertura de formaciÃ³n profesional P3. Ampliar la cobertura de la formación
3406 6.2.2. Mas pertinencia Ofrecer programas de formaciÃ³n profesional acordes a las locomotoras del PDN C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3407 Ofrecer programas de formaciÃ³n profesional acordes a los sectores de Clase Mundia
Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y
desempleados
Brindar formaciÃ³n profesional dinamizando el emprendimiento a travez del programa
jovenes rurales emprendedores
Evaluar y verfiticar competencias laborales a los trabajadores o desempleados de la
region
3411 Otros Realizar actualizaciÃ³n normas de competencias laboral IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012

CENTRO DE PRODUCCIÓN Y
TRANSFORMACIÓN CARLOS ARNULFO VELASQUEZ
3412 VICHADA 4.1.1. Convenios con empresas y gremios certificar por competencias laborales
AGROINDUSTRIAL DE LA PEREZ
ORINOQUIA IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3413 Mejoramiento de las Relaciones Interinstitucionales C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
3414 6.2.1. Mas Cobertura EjecuciÃ³n de programas de formaciÃ³n con registro calificado IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3415 6.2.2. Mas pertinencia OrganizaciÃ³n de los procesos de formaciÃ³n D4. Fortalecimiento institucional
3416 6.2.3. Mas Calidad GestiÃ³n de Registro Calificado a programas de formaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3417 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3418 9.1.2. Planeación Operativa Ampliacion de la planta de personal del centro D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3419 ActualizaciÃ²n y OrganizaciÃ²n EstratÃ©gica P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la
3420 Capacitacion y actualizacion
las Comunicaciones (PETI) productividad de las empresas
3421 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Ampliacion de Infraestructura D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3422 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Mejoramiento del clima organizacional D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3423 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones AdquisiciÃ³n de medio de transporte terrestre para los aprendices del centro de formac D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3424 Otros DiseÃ±o del Plan Estrategico Regional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3425 Identificacion de las normas de competencia laboral a certificar P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Constituir el Banco de Maquinaria del Centro de formaciÃ³n como apoyo a la
Productivo formaciÃ³n, de acuerdo a las necesidades establecidas
DIRECCION DIRECCION ADMINISTRATIVA Y
3427 PEDRO BARRANTES QUINTERO
GENERAL FINANACIERA
9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios DiagnÃ³stico y elaboraciÃ³n de presupuestos para atender las necesidades de mantenimi D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3428 Mantenimiento de edificios del SENA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3429 9.3.2. Plan de obras menores Desarrollo de adecuaciones y obras menores de los Centros de FormaciÃ³n, Sedes e infra D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3430 DiagnÃ³stico y elaboraciÃ³n de presupuestos para atender las necesidades de mantenimi D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3431 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas Compra de nuevos predios para el desarrollo de nuevas sedes y centros de formaciÃ³n. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3432 ContrataciÃ³n con empresas externas. Especializadas la estructuraciÃ³n y desarrollo de li D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3433 DiagnÃ³stico y elaboraciÃ³n de presupuestos para atender las necesidades de mantenimi D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3434 Estudios y DiseÃ±os requeridos para el desarrollo de proyectos de Infraestructura fÃ‐sica D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3435 Interventorias de obras. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3436 Obras nuevas y ampliaciones de los Centros de FormaciÃ³n, Sedes e infraestructura de la D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3437 Planes de RegularizaciÃ³n y Manejo e Implantaciones de las Regionales y Centros. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3438 Planes Maestros de las Regionales y Centros. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3439 9.7.1. Almacén e inventarios Garantizar la Toma fisica d elso inventarios por medio d ela contratacion de una firma espD4. Fortalecimiento institucional
3440 9.7.2. Presupuesto Depurar cuenta interna D4. Fortalecimiento institucional
3441 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones Garantizar mediante la contrataciÃ³n del servicio de carga y paqueteria la adecuada distri D4. Fortalecimiento institucional
3442 9.7.7. Recaudo y cartera Administracion y Ges on de la Cartera de las cuotas partes pensionales de los pensionadoGestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3443 Pagar Comision Recaudo Pila Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

PLAN OPERATIVO 2012
3444 renovar Sistema de iden ficacion y comunicaciÃ³n EAN‐UCC cliente codigo de mepresa aÃGestionar la financiación que demanda el plan estratégico

3445 Otros Avaluos de Predios. Contratar la actualizaciÃ³n valuatoria de los predios de la Entidad. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3446 Conciliar cuenta unica nacional D4. Fortalecimiento institucional
3447 Digitalizar rollos de microfilmaciÃ³n D4. Fortalecimiento institucional
3448 Implementar a nivel nacional la AdministraciÃ³n y GestiÃ³n SIIF D4. Fortalecimiento institucional
3449 Pago de Impuestos de Predios a cargo de la DirecciÃ³n General D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3450 Realizar la causaciÃ³n contable de las obligaciones adquiridas D4. Fortalecimiento institucional
DIRECCION DIRECCION DE EMPLEO Y
3451 Pedro Monroy Becerra
GENERAL TRABAJO 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo Actualizar el Aplicativo del Servicio Nacional de Empleo P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3452 7.1.12. Orientacion ocupacional Orientar a desempleados a traves de talleres ocupacionales P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3453 7.1.3. Oficinas Moviles SNE Adquisicion de 33 Oficinas Moviles P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3454 7.1.4. Adecuación Oficinas del SNE Adecuar y remodelar las oficinas del Servicio Nacional de Empleo en las regionales. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3455 7.1.5. Kioskos informativos del SNE Adquirir 135 kioscos informativos para el Servicio Nacional de Empleo. P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3456 7.1.9. Plan Medios Realizar eventos feriales y desayunos empresariales para dinamizar la cobertura y eficiencP2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3457 7.2.1. Red de conocimiento de empleo Actualizar la ClasificaciÃ³n Nacional de Ocupaciones en tÃ©rminos de Normas de Compe P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3458 Consolidar acuerdos institucionales, procesos e informacion de las Redes de conocimien P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3459 7.2.2. Produccion de informacion y analisis de mercado lab\"Documentar las diferentes etapas de la operaciÃ³n estadÃ‐s ca:\"\"Registro de tendenP2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3460 Determinar las ocupaciones prospectivas y programas de formaciÃ³n del SENA en las loc P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3461 Registrar las tendencias de las ocupaciones, mostrando su dinÃ¡mica segÃºn la informaP2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3462 7.3.2. Unidades de emprendimiento Empresas a Constituir a partir del Asesoramiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3463 Financiar empresas motivadas por necesidad C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
3464 Financiar empresas motivadas por oportunidad C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
3465 Gerenciar los Recursos del Fondo Emprender por el operador seleccionado: FONADE C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
3466 Mypes con AcompaÃ±amiento y Seguimiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3467 Mypes con Planes de Fortalecimiento Formulados P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3468 Otros adquirir de materiales para la formaciÃ³n y el desarrollo de los proyectos produc vos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3469 AmpliaciÃ³n de Cobrertura del programa Mediante convenios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3470 Asesorar para la identificaciÃ³n de ideas de negocios y formulaciÃ³n de planes de negocioC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3471 asignar gastos de transporte para los Lideres y Digeneral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3472 BRINDAR ACCIONES DE ORIENTACIÃ“N OCUPACIONAL C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3473 Brindar asesorÃ‐a y acompaÃ±amiento en conformaciÃ³n empresarial y comercializaciÃ³nP2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3474 ContrataciÃ³n de Monitores P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3475 contratar instructores para orientar las proyectos de formaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3476 Generar un sistema de informaciÃ³n que contribuya a la ges Ã³n del Observatorio Labora P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3477 IMPARTIR ACCIONES DE FORMACIÃ“N PARA EL TRABAJO C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3478 Realizar acompaÃ±amiento y seguimiento al proyecto a nivel regional y Nacional con lÃ‐dC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DIRECCION DIRECCION DE FORMACION
3479 ADRIANA MARIÃ‘O
GENERAL PROFESIONAL 6.2.1. Mas Cobertura Ajustar Mediación de Programas Técnicos y tecnológicos SENA a modalidad virtual y a disP3. Ampliar la cobertura de la formación
3480 Plataforma Tecnológica (Vigencias Futuras FONADE) P3. Ampliar la cobertura de la formación
3481 Suscribir convenios con Universidades para formación técnica laboral con mediación virtuP3. Ampliar la cobertura de la formación
3482 Suscribir Convenios o Alianzas con Empresas Líderes a Nivel Mundial para el Fortalecimie P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3483 6.2.2. Mas pertinencia Apoyar la Movilidad de aprendices para el desarrollo de comptencias y resultados de apreP4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3484 Contratar los servicios de la Plataforma Tecnológica de Bilignüismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3485 Evaluar el banco de proyectos presentado por las redes de conocimiento P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3486 Implementar el Centro Nacional de Formación Virtual y a Distancia P3. Ampliar la cobertura de la formación
3487 Realizar Congreso Nacional de Bilingüismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3488 Realizar Evento nacional Programa de Transformación Productiva SENA, Capital humano P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3489 Realizar Reunion Subdirectores lideres Redes de Conocimiento P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación

PLAN OPERATIVO 2012
3490
3491 Realizar Seguimiento a Ejecución Procesos de Formación Virtual y Eventos P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3492 Suscribir Convenios o Alianzas con Expertos en Bilingüismo P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3493 6.2.3. Mas Calidad Actualizar Banco Nacional de Proyectos Formativos 2011 ‐ 2014 P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3494 ACTUALIZAR ESTRUCTURAS CURRICULARES EXISTENTES P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3495
3496
3497 Actualizar perfiles de instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3498 Adaptar y transferir tecnologias acordes con los requerimientos de la investigación aplica P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3499 Ajustar y diseñar programa orientacion para la ejecución de la FPI D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3500 Apoyar la movilidad de instructores para apoyar el desarrollo de competencias de progra P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3501 Consolidar Sistema de Aseguramiento de la Calidad P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3502
3503 Consolidar y gestionar la ubicación de los egresados, a través de un sistema de informacióP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3504 Contratar Consultoría para el Diseño del Centro Nacional de Formación virtual y a distanc P3. Ampliar la cobertura de la formación
3505 Crear el link de instructores (página principal) web SENA C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3506 Definir modelos de investigación aplicada P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3507 Definir procedimiento para el registro de patentes y propiedad intelectual de los product P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3508 Desarrollar y Ejecutar proyectos de investigación aplicada con la conformación de semilleP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3509 Diseñar Banco de Pruebas P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3510 Diseñar Modelo de Valoración P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3511 Diseñar un modelo pedagogico, tecnologico y de investigación aplicada P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3512 DISEÑAR Y ELABORAR DESARROLLOS CURRICULARES P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3513 Ejecutar Competencias Nacionales de Habilidades P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3514 Ejecutar Procesos de Refuerzo y Entrenamiento de Instructores y Aprendices P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3515 Elaborar metodologias de innovación P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3516 Elaborar modelo de innovación y desarrollo tecnologico P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3517 ELABORAR NUEVOS DISEÑOS CURRICULARES PORCOMPETENCIAS LABORALES P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3518 Elaborar Propuesta de la estructura de la escuela de excelencia P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3519 Elaborar propuesta modelo escala clasificatoria SENA P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3520 Estructurar catálogo de formación complementaria P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3521 Estructurar el modelo de Autoevaluación P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3522 Estructurar la Red de Conocimiento Pedagogico D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3523 Estructurar modelos de lineas de investigación asociadas a las Redes de conocimiento, SEP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3524 Fortalecer acciones de formación en lo técnico, productivo y social P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3525 Identificar tendencias sociales y productivas en el contexto nacional e internacional P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3526 Implementar la valoración de instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3527 Implementar Transferencia de Metodologías Exitosas en Entidades Homólogas al SENA P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3528 Mejorar el nivel de interactividad de programas de formación complementaria P3. Ampliar la cobertura de la formación
3529 Participar en Eventos Campus Party 2012 y Anigames 2012 P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3530 Participar en Pruebas Saber PRO P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3531
3532 Presentar programas para la Acreditación de alta calidad P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3533 Presentar y Obtener el Registro Calificado P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3534 Realizar Competencias Regionales de Habilidades P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3535 Realizar convocatoria de proyectos de desarrollo de conocimiento P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3536 Realizar Convocatoria Nacional para la contratación de construcción de cursos nuevos de C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

PLAN OPERATIVO 2012
3537 Realizar la Publicación, divulgación y protección del conocimiento generado o de los prodP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3538 Revisar programas de formación para el trabajo y desarrollo humano con fines de certific P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3539 Transferir los diseños y desarrollos curriculares por competencias laborales elaborados P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3540
3541
3542 Valorar y definir planes de mejoramiento P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3543 VERIFICAR LA INCORPORACIÓN EN LOS DISEÑOS Y DESARROLLOS CURRICULARES EN LA OP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3544 Vincular al proyecto de calidad la integralidad del instructor P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3545 6.2.4. Internacionalizacion Suscribir Convenios o Alianzas para Certificaciones Internacionales de Instructores y ApreP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3546 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Apoyar el desarrollo intelectual de los aprendices para asistencia a foros y conferencias teC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3547 Apoyar procesos de sensibilización hacia la conservación del medio ambientes, proyecto C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3548 Diseñar software para atención integral al aprendiz P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3549 Dotar de instrumentos musicales para apoyar las muestras artísticas y eventos institucionC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3550 Fortalecer acondicionamiento de escenarios para la comunidad educativa discapacitada AC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3551 Otorgar apoyos de sostenimiento a aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3552 Realizar el XIV Encuentro Nacional de Representantes de Aprendices de los Centros de FoC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3553 Realizar el XV Encuentro Nacional de Representantes de Aprendices de los Centros de Fo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3554 Realizar el Zonal Juegos autóctonos y recreativos de Aprendices en las sedes de Tolú, SanC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3555 Realizar la Fase Final Juegos Deportivos Nacionales en las diferentes disciplinas deportiva C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3556 Realizar Torneo Nacional de Futsal Femenino Bogotá C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3557 Realizar Torneo Nacional de Futsal Masculino. Ibagué C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3558 Realizar Torneo Nacional de Softbol Masculino y Femenino. Montería C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3559 Realizar V Encuentro Académico y actualización de la gestión de los profesionales de bienC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3560 Realizar Zonal Cultural que promueven las ferias y muestras en Danza folclórica, danza mC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3561 Trabajar rutas de interdisciplinaridad parael desarrollo artistisco desde el aprendizaje expC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3562 Transferir casos de éxito y buenas practicas de los centros y dentro de las áreas de bienesC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3563 6.3.2. Integralidad de la formacion profesional y servicios pRealizar 2 Encuentros Nacionales de Capellanes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3564 Realizar 5 Encuentros Zonales de Instructores de la Competencia de Integralidad. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3565 Realizar Encuentro Nacional de Liderazgo. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3566 Realizar Encuentro Nacional de promotores de Formación para el Desarrollo. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3567 Realizar Encuentro Nacional de promotores de SENA reconciliado y en paz. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3568 Realizar Encuentro Nacional de promotores SENA Familia. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3569 Realizar Encuentro Nacional Mundo del Trabajo para los Jóvenes. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3570 Realizar Encuentros Zonales de Liderazgo C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3571 Suscribir Convenios y alianzas interinstitucionales para la implementación del programa FC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3572 6.3.3. Administracion Educativa Contratar los servicios de Mantenimiento, desarrollo, operación, soporte y actualización dP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3573 Diseñar la Metodologia Bienvenida instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3574 6.3.4. Cadena de la formacion Realizar Encuentro nacional con entidades de formación para el trabajo y el desarrollo huP5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3575 Realizar Evento nacional de experiencias significativas de programas articulados con la edD4. Fortalecimiento institucional
3576 6.8.1. Autoevaluacion Formular propuesta de autoevaluación P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3577
3578
3579 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Análizar el contexto actual de la escala salarial de instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3580 9.8.7. Capacitación Formular Plan de Capacitación Tecnológica 2012‐2013 D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3581 Ninguno Análizar el contexto actual de la escala salarial de instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3582 Asesorar, realizar seguimiento y evaluar el proceso de contratación P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3583 Diseñar el proceso de convocatoria de instructores P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación

PLAN OPERATIVO 2012
3584 Elaborar proceso para la Postulación de aspirantes D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

3585 Fortalecer y garantizar la Operación TecnoParque Colombia P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3586
3587
3588
3589 Implementar y realizar concursos Regionales de Poesï¿½a, Cuento y Arte Digital con apoy C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3590 Realizar Diagnostico para establecer el estado (motor, chasis, carroceria y equipos de formP4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3591 Realizar prueba piloto (Regional D.C y Cundinamarca) para la administarción de las aulas P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3592 Revisar los perfiles frente a la escala salarial P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3593 Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Producti Construir modelo de pedagogia a la luz de las redes de conocimiento C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
DIRECCION DE PLANEACION Y
DIRECCION
3594 DIRECCIONAMIENTO Rafael Guillermo VelÃ¡squez
GENERAL
CORPORATIVO 9.1.1. Planeación Estratégica Adquirir e implmentar el mÃ³dulo de gestiÃ³n estratÃ©gica D4. Fortalecimiento institucional
3595 Asesorar y apoyar al SNFT en la ejecuciÃ³n de la evalauciÃ³n de impacto a Mesas SectoriaD4. Fortalecimiento institucional
3596 Asesorar, emitrir conceptos sobre requerimientos relacioandos con polÃ‐ticas pÃºblicas, D4. Fortalecimiento institucional
3597 Conformar el Sistema estadÃ‐sitico SENA y asegurar su calidad D4. Fortalecimiento institucional
3598 EvaluaciÃ³n de impacto a Mesas Sectoriales D4. Fortalecimiento institucional
3599 Formular e implementar plan de comunicaciones D4. Fortalecimiento institucional
3600 Formular planes estratÃ©gicos Regionales y de Centros de FormaciÃ³n D4. Fortalecimiento institucional
3601 Gestionar informaciÃ³n estratÃ©gica externa e interna, y generar valor agregado a la mis D4. Fortalecimiento institucional
3602 Realizar la evaluaciÃ³n de impacto priorizada por el equipo directivo D4. Fortalecimiento institucional
3603 9.1.2. Planeación Operativa Dar asesorÃ‐a para la elaboraciÃ³n del POA a nivel nacional y elaboraciÃ³n del POA 2013 Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3604 AcompaÃ±ar la formulaciÃ³n, registro y sutentaciÃ³n de proyectos de inversiÃ³n en el BPIGestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3605 Ajustar al Decreto de Presupuesto la regionalizacion del presupuesto y los proyectos BPI Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3606 Ajuste y distribuciÃ³n del Presupuesto a nivel nacional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3607 Aplicativo actualizado y optimizado y liberado a nivel nacional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3608 AsesorÃ‐a y seguimiento del Plan de AcciÃ³n a nivel nacional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3609 Atender solicitudes de la DirecciÃ³n General, Regionales, Centros de FormaciÃ³n y entes eGestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3610 ConsolidaciÃ³n y anÃ¡lisis de los lineamientos del POA Nacional con las diferentes Ã¡reas Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3611 Consolidacion de la informacion de POA a nivel nacional por dependencias Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3612 Costos: Analizar y validar los costos por Regional, Programa y Aprendiz; validaciÃ³n de da Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3613 Costos: Procesamiento del modelo de costos para el primer trimestre del 2012 Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3614 ElaboraciÃ³n de la ResoluciÃ³n de apertura presupuestal Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3615 ElaboraciÃ³n del Anteproyecto de Presupuesto de la vigencia siguiente Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3616 Gestionar ante MPS y DNP la viabilidad de los proyectos de inversiÃ³n Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3617 Preparar Acuerdo de faltantes de nÃ³mina de funcionamiento, presentarlo al Aconsejo D Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3618 Presentar al Consejo Directivo el Acuerdo para pago de cuota de auditaje de la Contralor[Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3619 Proyectar el Marco de Gastos de Mediano Plazo MGMP Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3620 Seguimiento a la ejecucion presupuestal frente lo proyectado en POA Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3621 Vigencias expiradas: revisar las cuentas, formular proyectos BPIN y tramitar ante MinisterGestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3622 Vigencias futuras: preparar documentos con el Ã¡rea responsable, modificar fichas ebi y tGestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3623 9.1.3. Gestión de la Información y Evaluación de Resultado Actualizar y mantener el Modelo SISMEG coordinar, administrar SISMEG para garantizar l D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3624 AuditorÃ‐a de la InformaciÃ³n: RealizaciÃ³n de auditoria a las bases de datos para garanti D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3625 Cargue mensual de InformaciÃ³n del SENA requerida en el Aplicativo Registro Ãšnico de AD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3626 Conformar, actualizar y garantizar el funcionamiento de la Central EstadÃ‐stica de Planea D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3627 ConsolidaciÃ³n de informaciÃ³n mensual, a partir de la informaciÃ³n extractada de SOFIA D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3628 DefiniciÃ³n de metas Institucionales a largo plazo (4 aÃ±os) en el marco del Plan EstratÃ©D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

PLAN OPERATIVO 2012
3629 DiseÃ±o e implementaciÃ³n de la â€œBaterÃ‐a de Indicadoresâ€ a nivel estratÃ©gico, tÃ D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

3630 Elaborar informe anual al Congreso D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3631 Elaborar Informe Anual de Labores de la Entidad. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3632 Elaborar Informe de RendiciÃ³n de cuentas en coordinaciÃ³n con la DirecciÃ³n AdministraD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3633 Elaborar Informe semestral de seguimiento al Plan Indicativo Sectorial ‐ Ministerio de Tra D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3634 Elaborar informes de seguimiento sobre temas relevantes de la GestiÃ³n Institucional, de D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3635 Elaborar mensualmente Informe estadÃ‐stico Institucional a nivel: Nacional, Regional y deD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3636 GeneraciÃ³n de reportes y cuadros de salida D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3637 Identificar en forma permanente las necesidades de informaciÃ³n estratÃ©gica de la Ent D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3638 laborar mensualmente Informes para los Acuerdos para la Prosperidad ‐ APP D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3639 Preparar mensualmente la InformaciÃ³n del SENA en respuesta a la Red Unidos. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3640 Procesamiento de la â€œBaterÃ‐a de Indicadoresâ€ a nivel estratÃ©gico, tÃ¡ctico y operD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3641 ProyecciÃ³n de metas a nivel regional y de Centro de FormaciÃ³n en el marco del procesoD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3642 Registro mensual de la informaciÃ³n de 60 indicadores de Producto y GestiÃ³n a nivel nacD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3643 Responder periÃ³dicamente las solicitudes especÃ‐ficas de InformaciÃ³n a nivel interno y D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3644 RevisiÃ³n de la consistencia y calidad de la informaciÃ³n generada D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3645 Seguimiento (mensual) a los compromisos del SENA en los Acuerdos para la Prosperidad, D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3646 Seguimiento al avance de los indicadores Institucionales establecidos en el Plan EstratÃ©D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3647 Seguimiento sobre los programas y lÃ‐neas de innovaciÃ³n y desarrollo tecnolÃ³gico, en cD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3648 Suministrar informaciÃ³n relevante de la GestiÃ³n Institucional del manejo de la DirecciÃ³D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3649 VerificaciÃ³n de metas anuales por cada uno de los Proyectos BPIN. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3650 9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional–AdquisiciÃ³n de software para la administraciÃ³n del Sistema Integrado de Mejora Contin D4. Fortalecimiento institucional
3651 Capacitacion en la metodologÃ‐a para la administraciÃ³n del riesgo ‐ DAFP D4. Fortalecimiento institucional
3652 ContrataciÃ³n de firma experta en AdministraciÃ³n de Riesgos D4. Fortalecimiento institucional
3653 ContrataciÃ³n firma experta D4. Fortalecimiento institucional
3654 ElaboraciÃ³n del Mapa de Riesgos Institucional D4. Fortalecimiento institucional
3655 ElaboraciÃ³n del Plan de GestiÃ³n Ambiental D4. Fortalecimiento institucional
3656 Implementacion del Plan de GestiÃ³n Ambiental D4. Fortalecimiento institucional
3657 Implementar la metodologÃ‐a DAFP para la AdministraciÃ³n de Riesgos D4. Fortalecimiento institucional
3658 PlaneaciÃ³n del Sistema de D4. Fortalecimiento institucional
3659 RevisiÃ³n y ajuste de la cadena de valor D4. Fortalecimiento institucional
3660 RevisiÃ³n y ajustes del Direccionamiento estratÃ©gico del Sistema de GestiÃ³n de la CalidD4. Fortalecimiento institucional
3661 RevisiÃ³n, rediseÃ±o y/o ajustes de los procesos y procedimientos de la cadena de valor i D4. Fortalecimiento institucional
3662 Otros Implementar la propuesta de seguimineto a travÃ©s de Sofia plus.Coodrinar la implemenD4. Fortalecimiento institucional
DIRECCION
3663 DIRECCION JURIDICA Ivonne Patricia Bernal LÃ³pez
GENERAL 9.8.1. Defensa Judicial Representar judicial y extrajudicialmente al SENA en los procesos judiciales y administrat D4. Fortalecimiento institucional
3664 Conocer y tramitar y sustanciar todos los casos de repeticiones, conciliaciones judiciales yD4. Fortalecimiento institucional
3665 Efectuar seguimiento a las regionales. D4. Fortalecimiento institucional
3666 9.8.2. Conceptos jurídicos y producción Normativa AsesorÃ‐a en la elaboraciÃ³n de la reglamentaciÃ³n requerida por las Ã¡reas de la DirecciÃD4. Fortalecimiento institucional
3667 EmisiÃ³n de conceptos jurÃ‐dicos solicitados por dependencias de la DirecciÃ³n General, D4. Fortalecimiento institucional
3668 9.8.4. Convenios y contratos derivados Elaborar convenios. D4. Fortalecimiento institucional
3669 Liquidar convenios. D4. Fortalecimiento institucional
3670 Apoyar y efectuar seguimiento a la suscripciÃ³n de Convenios. D4. Fortalecimiento institucional
3671 9.8.6. Cobro coactivo Efectuar seguimiento a las regionales. D4. Fortalecimiento institucional
3672 Cobrar la cartera en mora D4. Fortalecimiento institucional
3673 Depurar la cartera que no es posible cobrar D4. Fortalecimiento institucional
3674 9.8.3. Tramite de peticiones y recursos Ges onar los proyectos de actos administra vos o resoluciones necesarios para atender l D4. Fortalecimiento institucional

PLAN OPERATIVO 2012
3675 Coordinar y controlar la atenciÃ³n de las pe ciones que se realicen a las dependencias de D4. Fortalecimiento institucional

DIRECCION DEL SISTEMA
DIRECCION
3676 NACIONAL DE FORMACION AURA YANETH PARRA
GENERAL
PARA EL TRABAJO Investigación Aplicada, Innovación y Desarrollo TecnológicoProceso de concertaciÃ³n plan opera vo Conv Sena ‐ Colciencias ‐ MCIT 2012 IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3677 Otros ActualizaciÃ³n de procesos, procedimientos y metodologÃ‐as de normalizaciÃ³n y certific D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3678 Asesorar y hacer seguimiento a los procesos de normalizaciÃ³n y certificaciÃ³n del desem D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3679 DiseÃ±o e ImplementaciÃ³n del Centro de InvestigaciÃ³n para la FormaciÃ³n Profesional D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3680 Documento de EstructuraciÃ³n del Marco Nacional de Cualificaciones D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3681 Elaborar estudios de caracterizacion ocupacional D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3682 Elaborar y verificar normas de competencia laboral D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3683 Evaluar y certificar competencias laborales D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3684 Formacion de personas para integrar el equipo nacional para normalizaciÃ³n y certificaciÃD2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3685 Fortalecer las mesas sectoriales a traves de la confotrmaciÃ³n de Consejos Sectoriales de D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3686 Inventario y anÃ¡lisis de normas de competencia y titulaciones laborales y su definiciÃ³n eD2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3687 Realizar la promociÃ³n y divulgaciÃ³n del Sistema Nacional de FormaciÃ³n para el TrabajoD2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA
3688 Programa de Formación Especializada y Actualización Tecn Convocatoria y convenios P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3689 Programa de Fortalecimiento a la Base Tecnológica y de IngConvocatoria y convenios P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3690 Programa de Innovación y Desarrollo Tecnológico Producti Convocatoria y convenios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3691 P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3692
DIRECCION
3693 OFICINA DE CONTROL INTERNO Maria Ignasia Valencia Arango
GENERAL 9.1.5. Control Interno Apoyar la organizaciÃ³n, administraciÃ³n y depuraciÃ³n del archivo de Ges Ã³n acorde co D4. Fortalecimiento institucional
3694 Apoyar la realizaciÃ³n de AuditorÃ‐as internas a los diferentes procesos de la en dad a ca D4. Fortalecimiento institucional
3695 Elaborar informe semestral de evaluacion seguimiento a quejas, sugerencias y reclamos D4. Fortalecimiento institucional
3696 Elaborar informes Trimestrales Plan Sectorial de desarrollo Adsminsitra vo SISTEDA D4. Fortalecimiento institucional
3697 Evaluacion al Sistema de Control Interno Contable D4. Fortalecimiento institucional
3698 Evaluacion Anual del Sistema de Ges on de Calidad DAFP D4. Fortalecimiento institucional
3699 Evaluacion anual MECI ‐ DAFP D4. Fortalecimiento institucional
3700 Evaluacion cuatrimestral al estado del Sistema de Control Interno D4. Fortalecimiento institucional
3701 Evaluacion de Procesos Centros D4. Fortalecimiento institucional
3702 Evaluacion de Procesos Regionales D4. Fortalecimiento institucional
3703 Seguimiento Trimestral a la resolucion 3069 D4. Fortalecimiento institucional
3704 Seguimiento trimestral al avance de los planes de mejoramiento internos OCI D4. Fortalecimiento institucional
3705 Seguimiento trimestral al avance del plan de mejoramiento nacional CGR D4. Fortalecimiento institucional
DIRECCION OFICINA DE CONTROL INTERNO CLEMENTINA DEL PILAR
3706
GENERAL DISCIPLINARIO GONZALEZ PULIDO 9.9.1.Fortalecimiento de la función preventiva ContrataciÃ³n de servicios personales para acciones de capacitaciÃ³n dirigidas a los funcioD1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3707 9.9.2. Fortalecimiento de la función disciplinaria AdquisiciÃ³n de 4 equipos de escaner que permitan el manejo del expediente electronicoD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
3708 adquisiciÃ³n de sofware de aplicativo de los procesos disciplinarios C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
3709 ContrataciÃ³n de un sistema de software para la implementaciÃ³n de las audiencias verbaD4. Fortalecimiento institucional
3710 RegionalizaciÃ³n de los procesos disciplinarios en Antioquia, AtlÃ¡ntico, Huila, Santander D4. Fortalecimiento institucional
3711 9.9.3. Coordinación con dependencias adquisicion de equipos adecuados que permitan la utilizacion de aplicativos de viodeoconD3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
DIRECCION
3712 SECRETARIA GENERAL Jaime Ramon Gomez
GENERAL 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE Entrenar y actualizar en nuevas lÃ‐neas tecnolÃ³gicas y mÃ©todos de la formaciÃ³n profeP1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3713 Impar r capacitaciÃ³n especializada para servidores pÃºblicos de la direcciÃ³n general, di P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3714 Realizar programas de inducciÃ³n y reinducciÃ³n en el puesto de trabajo para los servidor P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3715 Seguimiento al Plan Ins tucional de CapacitaciÃ³n en las regionales P1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3716 9.4.2. Certificación servidores SENA seguimiento a centros de formacion D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3717
3718 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Bienestar Social y Es mulos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

PLAN OPERATIVO 2012
3719 Ejecucion del programa de Auxilio Educa vo D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

3720 PrÃ©stamos calamidad domes ca D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3721 RealizaciÃ³n de las Actividades culturales, recreativas y deportivas D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3722 Sistema de Es mulos D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3723 9.4.4. Servicios en la Secretaría General DistribuciÃ³n al presupuesto de DirecciÃ³n General para Salud Ocupacional D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3724 DistribuciÃ³n al presupuesto de DirecciÃ³n General para Servicio MÃ©dico Asistencial D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3725 Plan de Trabajo del Servicio MÃ©dico Asistencial de la DirecciÃ³n General D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3726 Seguimiento a la DistribuciÃ³n a presupuestal de Salud Ocupacional a las Regionales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3727 9.4.5. Fondo Nacional de vivienda SENA 2012 AlimentaciÃ³n Aplica vo Onbase D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3728 AsignaciÃ³n mensual presupuesto a Regionales CesantÃ‐as FNV D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3729 AsignaciÃ³n mensual presupuesto a Regionales DevoluciÃ³n de Ahorros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3730 AsignaciÃ³n Presupuesto PrÃ©stamos de Vivienda D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3731 AsignaciÃ³n Presupuesto PrÃ©stamos Sobre Ahorros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3732 Estudio TÃ‐tulos, minutas compraventa e hipotecas D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3733 Estudio y trÃ¡mite CesantÃ‐as y DevoluciÃ³n de Ahorros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3734 Estudio y trÃ¡mite para aprobaciÃ³n PrÃ©stamos de Vivienda D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3735 Estudio y trÃ¡mite para aprobaciÃ³n PrÃ©stamos Sobre Ahorros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3736 LiquidaciÃ³n y pago mensual CesantÃ‐as Fondo Nacional de Ahorro D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3737 Minutas de deshipoteca D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3738 Seguimiento Carteras de Vivienda D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3739 Seguimiento EjecuciÃ³n Presupuestal D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3740 Seguimiento Informes SPI D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3741 Seguimiento pÃ³lizas seguros D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3742 9.4.6. Administración de Pensiones Reconocimiento de Bonos Pensionales B y T D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3743 Revision para el reconocimiento de Cuotas partes pensionales por parte del Grupo de CarD1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3744 Seguimiento y Contol al presupuesto asignado para pago de mesadas pensionales y aportD1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3745 9.4.8.Proyección de la nómina 2012 LiquidaciÃ³n y pago de nomina D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3746 LiquidaciÃ³n y pago de parafiscales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3747 LiquidaciÃ³n y Tramite de pago de sentencias judiciales D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3748 Otros Administracion archivo central D4. Fortalecimiento institucional
3749 RecepciÃ³n, radicaciÃ³n, registro y organizaciÃ³n de expedientes de Contratos, ConveniosD4. Fortalecimiento institucional
3750 Recepcion, radicacion registro y distribucion de comunicaciones oficiales fÃ‐sicas y electr D4. Fortalecimiento institucional
3751 Seguimiento y verificacion en la aplicaciÃ³n de las Tablas de RetenciÃ³n Documental y deD4. Fortalecimiento institucional
3752 Seguimiento a la organizaciÃ³n electrÃ³nica de los expedientes de contratos a travÃ©s deD4. Fortalecimiento institucional
3753 Seguimiento a la organizacion de archivos centrales ‐ Plan de Mejoramiento Contraloria D4. Fortalecimiento institucional
3754 Servicio de InformaciOn y Consulta D4. Fortalecimiento institucional
DIRECCION DIRECCION DE PROMOCION Y
3755 XIMENA RIZO ANGULO
GENERAL RELACIONES CORPORATIVAS
4.1.1. Convenios con empresas y gremios Contratar 56 Gestores Empresariales distribuidos en las 33 regionales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3756 Contratar 10 Gestores Estrategicos IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3757 Contratar de 120 Lideres en los Centros de formacion para operativizar los convenios em IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3758 Contratar de 157 fiscalizadores en 33 regionales IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3759 Contratar de 28 Abogados de via gubernativa en 22 regionales (Medianas y Grandes) IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3760 Contratar de 41 Tecnicos de Contrato de Aprendizaje para hacer seguimiento al cumplim IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3761 Seguimiento a la Gestion de Fiscalizacion IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3762 Contratar 3 profesionales liderar Programas Administrativo Normalizacion de Cartera, IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3763 /Desarrollar los requerimientos planteados por la DirecciÃ³n de PromociÃ³n y Relaciones IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

PLAN OPERATIVO 2012
3764 6.2.4. Internacionalizacion Convenios y/O Proyectos Internacionales P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

3765 Contratar 8 profesionales Liderar proyectos relaciones interncional, pagina web y traduccP6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3766 DiseÃ±ar, desarrollar e implementar un sistema de informaciÃ³n que permita dar trazabili P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3767 Ninguno Contratar de 33 Tecnicos Administradores del Sistema CRM D4. Fortalecimiento institucional
3768 Contratar InvestigaciÃ³n de mercados y de satisfacciÃ³n de clientes D4. Fortalecimiento institucional
3769 AdquisiciÃ³n de elementos promocionales (Merchandising) publico Nacional e Internacio D4. Fortalecimiento institucional
3770 ElaboraciÃ³n de portafolios de servicios D4. Fortalecimiento institucional
3771 ParticipaciÃ³n del SENA en eventos del Sector Productivo, de educaciÃ³n, internacionalesD4. Fortalecimiento institucional
3772 ElaboraciÃ³n de CampaÃ±as promocionales para contrato de aprendizaje, campaÃ±a de sD4. Fortalecimiento institucional
3773 Contratar DiseÃ±o e implementaciÃ³n de procesos de atenciÃ³n al Sector Productivo Nac D4. Fortalecimiento institucional
3774 Seguimiento a la Gestion Empresarial D4. Fortalecimiento institucional
3775 Contratar 250 personas para 33 Puntos de AtenciÃ³n al ciudadano D4. Fortalecimiento institucional
3776 DiseÃ±o y AdecuaciÃ³n fisica de 33 puntos de Servicio al Ciudadano D4. Fortalecimiento institucional
3777 DotaciÃ³n de mobiliario para los puntos de atenciÃ³n D4. Fortalecimiento institucional
3778 Contratar 22 Administradores de PQR en las 22 Regionales (Grandes y medianas D4. Fortalecimiento institucional
3779 Contratar 4 profesionales para liderar Programas Administrativo Estrategias Servicio al D4. Fortalecimiento institucional
DESPACHO REGIONAL 9.2.1. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y
3780 CASANARE Nubia Esperanza Blanco Digitalizar expedientes de contratos, vigencia 2010 y 2011. D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
CASANARE las Comunicaciones (PETI)
Programar y ejecutar las actividades del plan de bienestar para los funcionarios de la
Regional Casanare.
3782 Tramitar las solicitudes de auxilio educativo de los beneficiarios de los funcionarios.
3783 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación Registrar oportunamente las operaciones financieras del 2012 en el aplicativo SIIF D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
NUBIA ESPERANZA BLANCO Empresas privadas 2, Medico asistenciales 2, Universidades 1
3784 CASANARE FORTALECIMIENTO 4.1.1. Convenios con empresas y gremios D4. Fortalecimiento institucional
ANGARITA
EMPRESARIAL DE CASANARE
FormaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
la pobreza
FormaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3787 5.3.3. Grupos Etnicos FormaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
FormaciÃ³n Titulada
3788 5.3.4. Atencion a la Primera Infancia C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
5.3.7. Atención a personas con discapacidad ‐ SENA FormaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3789
3790 5.3.8. Mujer Cabeza de Hogar FormaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
Beneficiar a los aprendices de FormaciÃ³n titulada en las diferentes areas como:
3791 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices recreaciÃ³n y deporte, arte y cultura, salidas pedagogicas, cosejeria y orientaciÃ³n. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3792 9.4.2. Certificación servidores SENA Cer fi ar los funcionarios en normas tÃ©cnicas administra vas y pedagÃ³gicas D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

3793 9.7.2. Presupuesto Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐4 (417) CAPAC SECTOR INDUSTRIA DE LC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3794 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐181 (948) NORM Y CERT COMPET LABOP6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3795 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐206 (973) CAPAC PERSONAS EN SITUACC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3796 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐207 (1828) CAPAC CTRO MULTISECTORC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3797 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐218 (1990) CAPAC PARA EL TRABAJO JOC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3798 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐180 (990) ADMON E INTERM EMPLEO IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

PLAN OPERATIVO 2012
Garantizar la orientaciÃ³n ocupacional y profesional de los buscadores de empleo y
empresarios usuarios del Servicio Nacional de Empleo, mediante el desarrollo y
3799 Normalización de Competencias Laborales seguimiento de las acciones y/o talleres de orientaciÃ³n a nivel individual y grupal y el
la pobreza
apoyo a las acciones de intermediaciÃ³n laboral.
Ejecutar el presupuesto asignado para la contrataciÃ³n de instructores de la
ArticulaciÃ³n con la Media TÃ©cnica del Centro para la vigencia de 2012 en
cumplimiento a las metas asignadas.
Ejecutar el presupuesto asignado para la contrataciÃ³n de instructores de la FormaciÃ³n
3801 Regular del Centro para la vigencia de 2012 en cumplimiento a las metas asignadas.
Ejecutar el presupuesto asignado para la contrataciÃ³n de instructores del programa FIC
3802 del Centro para la vigencia de 2012 en cumplimiento a las metas asignadas.
FormaciÃ³n complementaria IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir
3803
la pobreza
3804
Promocionar la vinculaciÃ³n de aprendices atraves de contratos de aprendizaje
3806 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐157 (467) EXP REC CTROS AREAS ADMC1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3807 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐180 (990) ADMON E INTERM EMPLEO IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3808 Ejecutar el presupuesto del cÃ³dgio ley C‐310‐704‐181 (948) NORM Y CERT COMPET LABOP6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
3809 Verificacion TÃ©cnica de normas de competencias laborales P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3810 Foro Petrolero P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
3811 Cer ficar competencias laborales con proyectos de empresas petroleras IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3812 VAUPES DESPACHO REGIONAL VAUPES ventura Melendez Urueta
4.1.1. Convenios con empresas y gremios Impartir formaciÃ³n pertinente D4. Fortalecimiento institucional
3813 6.2.1. Mas Cobertura AmpliaciÃ³n de cobertura a dos municipios C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3814 6.2.2. Mas pertinencia consolidar una oferta de formaciÃ³n que responda a la demanda social IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3815 6.2.3. Mas Calidad PlaneaciÃ³n de la formaciÃ³n acorde a las necesidades de la regiÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3816 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Cumplimiento de las actividades de bienestar a los aprendices C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3817 7.1.7. Encuentros Regionales para el Empleo ‐ Empresarios desarrollar eventos regionales para promosionar los servicios de la unidad de emprendimIS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3818 7.3.2. Unidades de emprendimiento Apoyar acciones de asesoria empresarial a las micro y pequeÃ±as empresas de la regiÃ³n C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
3819 7.3.4. Integracion del emprendimiento a la Formacion Generar una cultura del emprendimiento en los aprendices de formaciÃ³n titulada P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3820 9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional–Fotalecer la gestiÃ³n documental de la Regional y mejorar su practica Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3821 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Realizar mantenimiento preventivo de la planta fisica de la regional Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3822 9.3.3. Plan de obras nuevas o ampliación de áreas ConstrucciÃ³n Centro tecnologico SENA VaupÃ©s Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3823 9.4.10. Relaciones Laborales Contribuir al buen desarrolo de las relaciones laborales en los funcionarios de la Regional D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3824 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 ContrataciÃ³n de servicios personales de apoyo administrativo y apoyo a la formaciÃ³n prP1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3825 9.4.2. Certificación servidores SENA CertificaciÃ³n de competencias laborales a profesionales e instructores D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3826 CertificaciÃ³n de competencias laborales de todos los servidores del sena D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3827 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 Desarrollo del plan de bienestar de los funcionarios D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3828 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación fortalecimiento del desempeÃ±o en el aplicativo a partir de la fecha Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3829 9.7.6. Servicios generales y adquisiciones ContrataciÃ³n de los servicios de aseo y vigilancia Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3830 9.8.5. Unidad de contratación CapacitaciÃ³n a funcionarios encargados de contrataciÃ³n y apoyo jurÃ‐dico D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3831 Administración Educativa Desarrollo de iniciativas productivas y de formaciÃ³n C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3832 Ninguno SocializaciÃ³n portafolio de servicios de la Regional y centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3833 Realizar intermediaciÃ³n entre aprendices y entidades para su vinculaciÃ³n laboral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3834 ContrataciÃ³n semestral de instructores de apoyo a la formaciÃ³n Profesional Integral C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3835 ContrataciÃ³n de los perfiles requeridos para el desarrollo de los programas de formaciÃ³Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3836 Otros Realizar alianzas estratÃ©gicas para el desarrollo de las unidades productivas del programIS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3837 Atender poblaciÃ³n indÃ‐gena mediante programas de formaciÃ³n pertinentes IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

PLAN OPERATIVO 2012
3838 VAUPES SERVICIOS AMBIENTALES “JIRI VENTURA MELENDEZ
— JIRIMO”
5.3.3. Grupos Etnicos NO IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3839 6.2.1. Mas Cobertura AMPLIACION DE LA COBERTURA DE LAS FORMACIONES A OTROS MUNICIPIO Y CORREGI C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
3840 6.2.2. Mas pertinencia CONSOLIDACION DE LA OFERTA POR TRIMESTRE DE ACUERDO A NECESIDADES REGIONA IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3841 consolidacion de la oferta por trimestre de acuerdo a ne ecesidades regionales IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3842 7.1.1. Servicio Nacional de Empleo DESARROLLO DE TALLERES DE ORIENTACION P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento
3843 7.3.2. Unidades de emprendimiento apoyar acciÃ²n de asesores de emprendimiento C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
3844 9.1.4. Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional–SE BUSCA FORTALECER LA GESTION DOCUMENTAL DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD V Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3845 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios SE TIENE UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A LOS RECURSOS ASIGNADOS PO Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3846 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 FORMACION DEL TALENTO HUMANO EN CONTEXTOS INTERCULTURALES P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
3847 ATENDER LA CONTRATACION DE ACUERDO A LAS DIRECTRICES Y NORMATIVIDAD VIGENTP1. Desarrollar programas de Innovación,Desarrollo Tecnológico y Competitividad orientados a fortalecer la prod
3848 9.4.2. Certificación servidores SENA EVALUACION Y CERTIFICACION D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3849 9.4.3. Plan de Bienestar Social y Estímulos 2012 PARA LLEVAR A CABO ESTA ESTRATEGIA SE FORMULA TODOS LOS AÃ‘OS EL PLAN DE BIED1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano
3850 9.7.5. Ingreso a SIIF II Nación A PARTIR DEL MOMENTO SE BUSCA FORTALECER EL INGRESO EN EL APLICATIVO DE SIIF Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3851 9.9.2. Fortalecimiento de la función disciplinaria SE BUSCA QUE EN LA OFICINA DE CONTROL INTERNO ADMINISTRATIVO REALICE ACOMP Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
3852 Ninguno socializacion portafolio de servicios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones
3853 alianzas estrategicas IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la
3854 CONTRTAR PERSONAL IDONEO QUE PERMITA LA FORMACION PROFESIONAL CON CALID Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
Secuencia Regional Nombre Dependencia Recursos físicos Recursos tecnologicos Recursos humanos Fecha_fin_act Meta Total
ct
DESPACHO REGIONAL Auditorios y oficinas y computadores aplica vos y so ware Gestores Corpora vos por definir
1 ANTIOQUIA 15/02/2012 15/12/2012 $ ‐
ANTIOQUIA
CoordinaciÃ³n con los Centros e Ins tuciones la formaciÃ³n tulada 6.400 y complementaria 1.600
2 0 Equipos de Computo 1 persona de planta, 3 supervisores de convenios y 16/01/2012 31/12/2012 $ ‐
Una vez se contraten las personas: Distribuir los 120 gestores para los 15 Centros de FormaciÃ³n y Liderar el tema de Emprendimiento a
3 121 equipos de computo nivel Regional, como apoyo estratÃ©gico y tÃ¡c co al programa $ ‐
121 contra stas
0 16/01/2012 31/12/2012
4 $ ‐
Prestar servicio de Vigilancia , Aseo, cafeteria y mantenimiento en toda la regional
5 0 0 0 12/07/2012 28/02/2013 $ 8.239.517.360
Asignado el presupuesto se procede a la
contrataciÃ³n con caja de compesaciÃ³n y/o tutores. Atender 100% benefiarios de la Regional y grupo familiar
6 15/02/2012 15/12/2012 $ ‐
Pago de Auxilio Educa vo, Aguinaldo Infan l
0 0
efectuar el mantenimiento a los equipos audiovisuales del complejo central
7 0 01/02/2012 $ ‐
0 0 15/12/2012
Dotar un espacio como salon adjunto de videoconferencia para 30 personas
8 15/09/2012 $ ‐
0 0 0 01/02/2012
Computadores, aplicativos y
Oficinas Normalizadores de Cartera por definir
9 so ware 15/02/2012 15/12/2012 $ ‐
1 persona de planta, 1 contra sta Una vez contraten la persona: Realizar apoyo estratÃ©gico y tÃ¡c co al programa, tanto a nivel Nacional como Regional

10 0 equipo de computo 16/01/2012 31/12/2012 $ ‐
Computadores, aplicativos y Tecnicos en Contrato de Aprendizaje y Gestores
Auditorios y oficinas por definir
11 so ware Corpora vos 15/02/2012 15/12/2012 $ ‐
CENTRO DE LOS RECURSOS
12 ANTIOQUIA NATURALES RENOVABLES ‐ LA Ambientes de formaciÃ³n, materiales Equipos de Computo Instructores; coordinadores 30/01/2012 12/12/2012 150 $ 435.000
SALADA
13 Oficinas, mobiliario Software Especializado instructores 01/06/2012 14/12/2012 Observatorio de Vigilancia Estrategica para los sectores productivos agropecuario y ambiental $ 53.000.000
14 Oficinas, mobiliario Software Especializado instructores 02/04/2012 14/12/2012 Unidad de Vigilancia TecnolÃ³gica e Inteligencia Competitiva $ 53.000.000

equipos de computo,
15 Materiales de formaciÃ³n y ambientes LÃ‐der de integraciÃ³n, instructores 30/01/2012 12/12/2012 1445 $ 147.593.197
conectividad
16 Ambientes de aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Portatiles, Smartphone instructores 203 $ 483.414.955
30/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje en el centro y en las fincas Instructores, LÃ¬der del programa JRE y Coordinador
17 8264 $ 1.129.382.387
de los aprendices, materiales de formaciÃ³n. AcadÃ©mico
Portatiles, Smartphone 30/01/2012 12/12/2012
Equipos de computo, impresoras,
18 Oficina, mobiliario instructores 31/08/2012 Mapa tecnologico del centro $ 138.500.000
telefonia 30/01/2012
CENTRO DEL DISEÑO Y Equipo de computo
19 ANTIOQUIA No Aplica Instructores del area solicitada por el empresario 02/04/2012 31/10/2012 Establecer al menos 3 grupos de formacion basado en semilleros requeridos por las empresas $ 80.000.000
MANUFACTURA DEL CUERO Maquinaria especializada
Oficina Equipo de computo Lider de relaciones corpora vas
20 01/02/2012 03/12/2012 Realizar minimo 4 eventos en el aÃ±o a los cuales asistan empresarios del Sector $ 20.000.000
Auditorio Video beam ‐ pantalla plasma Una persona de apoyo al area
Aula MÃ³vil 20 Computadores Equipo de compras y contrataciÃ³n
21 AdquisiciÃ³n de un aula mÃ³vil dotada de infraestructura tecnolÃ³gica para apoyar la formaciÃ³n que estÃ¡ por ampliaciÃ³n de cobertura $ 500.000.000
Televisor Lider de sistemas del centro 01/02/2012 03/12/2012
Lider de relaciones corpora vas Identificar las necesidades de capacitaciÃ³n y capital humano en el sector de diseÃ±o, calzado y marroquinerÃ‐a, y todas las Ã¡reas
22 oficina Equipo de Computo 02/07/2012 $ 80.000.000
Una persona de apoyo a las visitas 01/02/2012 transversales que fortalezcan y generen eficacia en el proceso productivo de las empresas

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Oficina
Lider de calidad Evaluar la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n en cada uno de los programas de Formacion Superior y establecer acciones de mejora frente a las no
23 Salon de reuniones 01/03/2012 01/12/2012 $ 40.000.000
Instructores lideres de programa conformidades.
Ambientes de aprendizaje
Equipo de Computo
Oficina Lider de calidad Evaluar la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n en cada uno de los programas TÃ©cnicos Laborales y establecer acciones de mejora frente a las no

24 $ 40.000.000
Salon de reuniones Instructores lideres de cada programa conformidades
Equipo de Computo 01/03/2012 01/12/2012
25 No Aplica 5 equipos de computo 5 personas ( entre instructores y aprendices) 02/07/2012 03/12/2012 Realizar una visita a INESCOP en EspaÃ±a. $ 150.000.000
26 5 Personas (Entre instructores y aprendices) Realizar una visita a la Feria Lineapelle en Italia $ 150.000.000

No Aplica 5 equipos de computo 02/07/2012 03/12/2012
27 5 personas ( Entre aprendices e instructores) Realizar una visita al SENAI en Brasil. $ 100.000.000

No Aplica 5 equipos de computo 02/07/2012 03/12/2012
Oficina emprendimiento
Asesorar a todos los emprendedores del Centro y contribuir con el aumento de sus ventas y mejoramiento de sus contactos para que sus
28 Auditorios 3 Equipos de computo Intructores de emprendimiento 01/02/2012 01/06/2012 $ 100.000.000
proyectos tengan mejores resultados.
Lugares para ferias
1 Ambiente de aprendizaje 1 Equipo de computo Instructores de diferentes areas del conocimiento
29 04/12/2012 Planear y desarrollar un pla de capacitaciÃ³n para cada uno de los instructores del centro de formaciÃ³n. $ 50.000.000
Video beam ‐ pantalla que impartan formaciÃ³n requerida
01/02/2012
Equipos de computo
30 No Aplica Instructores de las areas requeridas 02/03/2012 03/12/2012 Atender como minimo 10 grupos de poblacion vulnerable desplazando la formacion cerca a sus lugares de vivienda $ 100.000.000
Maquinaria especializada
Equipo de computo Lider de contratos de aprendizaje y lider de relaciones
31 Oficina 01/03/2012 28/12/2012 Garantizar el 100% del cumplimiento en la meta de contratos de aprendizaje $ 30.000.000
corporativas
equipos de biomecanica
32 Laboratorio de biomecanica Intructor en biomecanica 01/05/2012 03/12/2012 Desarrollar al menos un proyecto de investigaciÃ³n para presentar al sector en el tema de biomecanica $ 100.000.000
equipo de computo
Equipo de computo
33 No Aplica Instructor de emprendimiento 01/02/2012 Garantizar que cada grupo de jovenes rurales finalice con sus unidades productivas en funcionamiento $ 50.000.000
Maquinaria especializada 03/12/2012
ConformaciÃ³n del grupo de funcionarios del centro: proyectos en ejecuciÃ³n:
CENTRO DE FORMACION EN Infraestructura del centro, ambientes de formaciÃ³n, Equipos de computo y ‐ Coordinador misional a)estudio de la per nencia y calidad de los programas de formaciÃ³n ofrecidos por las ins tuciones en convenio
34 ANTIOQUIA 30/01/2012 30/10/2012 $ ‐
DISEÑO, CONFECCION Y MODA oficinas administrativas conectividad ‐ Grupo Pedagogico del centro b)catedra Interins tucional
‐ Asesora de relaciones Corporativas del centro
TECNOLOGO 772 APRENDICES
TECNICO PROFESIONAL 20 APRENDICES
TECNICOS LABORALES 366 APRENDICES
TÃ‰CNICOS LABORAL INTEGRA 110 APRENDICES
OTROS 1774 APRENDICES
FORMACIÃ“N COMPLEMENTARIA 14720 APRENDICES
Infraestructura de centro,ambientes de formaciÃ³n, equipos de computo, aplicativos,
35 Instructores de planta y contratistas 31/01/2012 12/12/2012 DESPLAZADOS PO LA VIOLENCIA 579 APRENDICES $ 6.104.933.676
talleres externos, empresa, aula movil conectiidad, sofware
VIRTUAL SIN BILINGUISMO 10704 APRENDICES
BILINGUISMO 1500
POBLACIONES VULNERABLES 3751 APRENDICES
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES 925
DESPLAZADOS PLANES DE NEGOCIO 14
DESPLAZADOS UNIDADES PRODUCTIVAS 7

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
capacitaciones relacionadas con primeros auxilios, salud sexual y reproduc va, trasntornos de alimentacion y manejo ambiental 1200
apendices
Area Protegida 2000 aprendices
jornadas de promocion y prevencion en el area de salud mental, fisica y ambiental, pausas ac vas y compra de bo quines 1500
aprendices
jornadas de orden y aseo en ambientes de aprendizje y zonas comunes 1000 aprendices
sensibilizacion y disminucion de adicciones 2000 aprendices
rumba aerobicas, juegos mul ples, juegos callejeros, tradicionales y carrera de observacion, clico via 1000 aprendices
conversatorios con expertos en el tema de deportes 200 aprendices
caminatas 240 aprendices
dotaciÃ³n de uniformes 100 aprendices
dotaciÃ³n de elementos depor vos2000 aprendices
fes vales depor vos200 aprendices
Juzgamiento depor vo 200 aprendices
ExsaltaciÃ³n de talentos depor vos50 aprendices
1 trabajadora social, lider del proceso
juegos zonales y nacionales 20 aprendices
Infraestructura de centro, ambientes y oficinas equipos de computo, 1 Sicologo
36 30/01/2012 30/11/2012 torneos50 aprendices $ ‐
administrativas conectividad y aplicativos 1 Aprendiz de apoyo en secretariado gerencial
semilleros deportes 200 aprendices
1 capellan
Monitorias 4 aprendices
AlimentaciÃ³n y servicios de cafeteria 1500 aprendices
Transporte 500 aprendices
Estudio socioeconomico1500 aprendices
Seguimiento desde empredimineto y coordinaciÃ³n academica300 aprendices
verificcaiÃ³n de la validez de la informaciÃ³n300 aprendices
ActuliazaciÃ‐n y consulta permanente en las herramientas informa cas300 aprendices
\"Escuelas o semilleros ar s ocos, (teatro, danza,
pintura, dibujo, oragami, visuteria, porcelanicron,
manualidades en retales, guitarra, chorimia, canto)\"100 aprendices
Ac vidades ludico recrea vas ( lunadas, videoconciertos, karoke, expreseiÃ³n mural libre) 1500 aprendices
talleres de diversidad cultural.180 aprendices
ferias nacionales culturales ( concursos de canto, poesÃ‐a, cuento, ortografia20 aprendices
par ciÃ³n en eventos externos y exposiciÃ³n de talentos de aprednices. 500 aprendices
Operador Logisco para la celebraciÃ³n de fechas especiles establecidas, ( San Juan Bosco, , DÃ‐a del Idioma, DÃ‐a de la Etica, Dia del
1 Maquina extendedora
automa ca marca FK Group
1 Maquina Cortadora automatica 1 instructor empo completo contra sta.
50 empresas atendidas
37 infraestructura del centro, maquinas y herramientas marca FK Group 3 aprendices con contrato de aprendizaje del tecnico $ 25.000.000
50 servicios atendidos de SENA proveedor SENA
1 Servidor, 5 estaciones de patronista escalador y de trazo y corte
computo y software futura de
diseÃ±o 30/01/2012 30/11/2012
Subdirector de Centro
38 Insfraestructura de centro equipos y conectividad Coordinador Misional 05/12/2012 5 reuniones $ ‐
coordinadores Academicos 30/01/2012
equipos de computo, Centro de FormaciÃ³n en DiseÃ±o, ConfecciÃ³n Y Moda de la Regional Antioquia en la actualidad tiene varios ambientes de formaciÃ³n en
39 Instalaciones del centro de formaciÃ³n grupo primario del centro 30/06/2012 $ 249.162.278
conectividad pÃ©simas condiciones de deterioro por el uso del inmueble, sus techos se encuentran defectuosos ingresando constanteme
30/01/2012
equipos de computo, 4 evaluadores 8 TÃ‰CNICOS Y ASISTENCIALES
40 Infraestructura del centro 30/11/2012 $ 13.300.000
conectividad y aplicativos 1 lider del proceso 30/01/2012 94 INSTRUCTORES

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
63 MÃ¡quina Plana una aguja sencilla
40 MÃ¡quina Plana una aguja electrÃ³nica
1MÃ¡quinaPlana cadeneta
10 MÃ¡quina Zig ‐Zag sencilla
1 MÃ¡quina Zig ‐Zag electrÃ³nica
10 MÃ¡quina Plana dos agujas sencilla
13 MÃ¡quina Plana dos agujas electrÃ³nica
1 MÃ¡quina Plana dos agujas de cadeneta
9 MÃ¡quina Fileteadora sencilla
26 MÃ¡quina Fileteadora puntada de seguridad
1 MÃ¡quina Recubridora cama plana
2 MÃ¡quina Recubridora sesgadora sencilla
1 MÃ¡quina Resortadora fileteadora electrÃ³nica
2 MÃ¡quina Resortadora fileteadora sencilla
4 MÃ¡quina Recubridora resortadora
4 MÃ¡quina Recubridora cilindrica electrÃ³nica
41 Ambientes de formaciÃ³n, talleres herramientas y equipos Mecanicos en confecciÃ³n instrial 30/10/2012 1 MÃ¡quina Recubridora sesgadora electrÃ³nica $ ‐
1 MÃ¡quina Recubridora cilindrica sencilla
1 MÃ¡quina Resortadora 4 agujas electrÃ³nica
1 MÃ¡quina Pre nadora de pantalon
4 MÃ¡quina Presilladora electrÃ³nica
1 MÃ¡quina Pre nadora neumÃ¡ ca Jeans
1 MÃ¡quina Pre nadora sencilla Jeans
1 MÃ¡quina Cerradora de codo Jeans electrÃ³nica
1 MÃ¡quina Cerradora de codo Jeans neumÃ¡ ca
3 MÃ¡quina Cerradora de codo Jeans sencilla
1 MÃ¡quina Recubridora dobladilladora pasador
2 MÃ¡quina Recubridora dobladilladora bolsillo
2 MÃ¡quina Ojaladora ojal recto sencilla
1 MÃ¡quina Ojaladora de lagrima electrÃ³nica
3 Maquina Botonadora
2 MÃ¡quina Cerradora de codo camisa
30/01/2012 1 Planta de energÃ‐a
ConformaciÃ³n del grupo de funcionarios del centro
infraestructura del centro de formaciÃ³n, ambientes equipos de computo, maquinaria para la elaboraciÃ³n de la propuesta de convenio(
42 30/04/2012 Convenio derivado firmado $ ‐
de formaciÃ³n y software Coordinador Misional, Coordinadores Academicos e
Instructores 30/01/2012
AULA MOVIL QUE CONTIENE:
Remolque, 1 microcomputador,
AULA MOVIL QUE CONTIENE: Remolque, 1 19 mÃ¡quinas de confecciÃ³n
microcomputador, 19 mÃ¡quinas de confecciÃ³n industrial (14 mÃ¡quinas planas,
industrial (14 mÃ¡quinas planas, 4 fileteadoras, 1 4 fileteadoras, 1 recubridora), 2
1 instructor empo completo contra sta.
43 recubridora), 2 extintores, 2 aires acondicionados, extintores, 2 aires 06/02/2012 30/11/2012 200 personas formadas y certificadas en 5 municipios en Antioquia $ 50.000.000
1 instructor por horas de planta
1 botiquÃ‐n de primeros auxilios, 1 video beam con acondicionados, 1 botiquÃ‐n de
su pantalla elÃ©ctrica y sonido, 19 sillas primeros auxilios, 1 video beam
escualizables con su respectivo espaldar. con su pantalla elÃ©ctrica y
sonido, 19 sillas escualizables con
su respectivo espaldar.
Computadores, impresoras y Lider del proceso de contrataciÃ³n de servicios
44 Oficina de contrataciÃ³n de servicios personales 10/01/2012 26/01/2012 76 instructores contratados $ ‐
utiles y materiales de oficina personales

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Auditorio Centro de FormaciÃ³n y ambiente de
Equipos de computo y
45 formaciÃ³n con capacidad para 40 empresarios por 2 instructores 30/01/2012 30/10/2012 100 Empresarios formados y certificdos $ 50.000.000
conectividad
grupo
2 computadores, software,
46 ANTIOQUIA DEL HABITAT Y LA Centro, oficina certificacion y registro 1 lider administracion educativa, 1 auxiliar 20/02/2012 30/12/2012 0 $ 16.564.228
impresora, internet
CONSTRUCCION
1 pc, software, impresora,
47 Instalaciones colegios Lider media tecnica 973 $ 16.000.000
internet
20/02/2012 30/12/2012
evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n, 15 Horas semanales 11
meses 5 Horas semanales Asesor de relaciones
corporativas, por 11 meses 1 Evaluador TÃ©cnico 25
48 Centro‐ Sala instructores 1 pc‐ impresora‐ software Horas LÃ‐der Administrativa 20 horas Responsable 0 $ 38.613.333
registro Sistema GestiÃ³n de Centros , Formador de
Evaluadores 50 Horas , Auditor 10 Horas mensuales
por 11 Meses 20/02/2012 30/12/2012
49 Centro, oficina certificacion y registro 1 lider administracion educativa, 1 auxiliar 0 $ 16.564.228
impresora, internet
20/02/2012 30/12/2012
computadores, software,
1 coordinador de area, 3 profesionales y 3
50 Centro de formacion licencias y conexion internet, 0 $ 18.765.008
practicantes de psicologia
video beam 20/02/2012 30/12/2012
51 0 $ 18.765.008
Centro de formacion computadores, software, licencias 1 coordinador de area, 3 profesionales y 3 practicantes20/02/2012 30/12/2012
52 practicantes de psicologia, 1 profesional de 0 $ 18.765.008
Centro de formacion computadores, software, licencias enfermeria. 20/02/2012 30/12/2012
computadores, software, Coordinador area de bienestar al aprendiz, 1
53 0 $ 18.765.008
licencias y conexion internet profesional de psicologÃ‐a
Centro de formacion 20/02/2012 30/12/2012
Coordinador area de bienestar al aprendiz, 3
54 Centro profesionales y 3 practicantes de psicologÃ‐a, 1 0 $ 18.765.008
computadores, software, licencias tecnologo en deportes 20/02/2012 30/12/2012
Coordinador area de bienestar al aprendiz, 3
profesionales y 3 practicantes de psicologÃ‐a, 1
55 Centro de formacion 0 $ 18.765.008
tecnologo en artes. Profesional de comunicaciones
computadores, software, licencias del centro. 20/02/2012 30/12/2012
56 practicantes de psicologia, 1 profesional de 0 $ 18.765.008
licencias y concexion internet
enfermeria.
Centro de formacion 20/02/2012 30/12/2012
computadores, software, ContrataciÃ³n de un (1) sacerdote para la capellania
57 Centro de FormaciÃ³n 0 $ 18.765.008
licencias y conexion internet del Centro
20/02/2012 30/12/2012
PC, impresora, software e
58 Centro‐ administracion Un (1) profesional 40000000 $ 35.000.000
internet
20/02/2012 30/12/2012
59 Centro‐ sala de instructores 5 Instructores y un gestor incrementar un 10% la meta de empresas creadas y fortalecidas con respecto a las empresas aÃ±o 2011 $ 205.700.000
impresoras e internet
20/02/2012 30/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
60 Centro, oficina certificacion y registro 1 lider administracion educativa, 1 auxiliar 0 $ 16.564.228
impresora, internet
20/02/2012 30/12/2012
Equipos de computo, papeleria,
61 Centro, oficina de SIMCI, del centro 1 profesional en calidad, monitor 0 $ 33.746.000
internet
20/02/2012 30/12/2012
1 LÃ‐der de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n, 5 Horas
semanales 11 meses, 3 Evaluadores TÃ©cnicos medio
62 Centro‐ Sala instructores 1 pc‐ impresora‐ software tiempo 11 meses , LÃ‐der Administrativa 10 horas 0 $ 38.613.333
Responsable registro Sistema GestiÃ³n de Centros ,
Auditor 2 Horas mensuales por 11 Meses 20/02/2012 30/12/2012
1lider de evaluacion certificacion, asesor relaciones
Portatil, software, impresora e corporativas, 1 evaluador tecnico, lider
63 Centro de formacion 2000 $ 38.613.333
internet adminsitrativo, 1 responsable sistema gestiÃ³n de
centros, 1 auditor 20/02/2012 30/12/2012
salones o aulas concertadas en los diferentes computadores, software,
64 2 instructores 0 $ 100.939.976
municipios. licencias y concexion internet
20/02/2012 30/12/2012
CENTRO DE TECNOLOGIA DE LA
65 ANTIOQUIA 0 0 Personal de Planta 30/01/2012 30/11/2012 5 $ 2.000.000
MANUFACTURA AVANZADA
66 0 0 Personal de Planta 01/06/2012 30/06/2012 1 $ ‐

67 0 0 Personal de Planta 30/01/2012 30/03/2012 3 $ ‐
68 0 0 Instructor Planta 23/01/2012 12/12/2012 1 $ ‐
69 Personal de Planta 02/04/2012 30/05/2012 5 $ ‐

0 0
70 0 0 Personal de Planta 30/06/2012 30/08/2012 1 $ 2.000.000
71 Contratistas 23/01/2012 12/12/2012 160 aprendices $ 26.000.000
0 0
72 3 Instructores Contratistas 2500 aprendices $ 78.000.000
0 0 23/01/2012 12/12/2012
73 0 0 6 Instructores Contratistas 01/02/2012 30/11/2012 20 $ 156.000.000
74 3 Instructores Contratistas 3 $ 78.000.000
0 0 01/02/2012 30/11/2012
75 0 0 6 Instructores Contratistas 01/02/2012 30/11/2012 2124 $ 156.000.000
Centro de Tecnologia de la Manufactura Avanzada ‐
76 2 Contratos de Aprendizaje 23/01/2012 12/12/2012 1 $ 9.100.000
Cadena de Manufactura 0
77 0 Instructores Contratista 6500 $ 130.000.000
0 23/01/2012 12/12/2012
78 CTMA Instructores Planta ‐ Contratista 30/06/2012 1 $ 130.000.000
0 23/01/2012
79 CTMA (Cadena de Electricidad) 0 Instructores de planta 02/04/2012 30/06/2012 1 $ 150.000.000
80 CTMA (Cadena Electricidad) Instructor de planta 01/06/2012 8 $ 120.000.000

0 30/06/2012
81 CTMA (Cadena Electricidad) 0 Instructor de planta 01/06/2012 30/06/2012 1 $ 90.000.000
82 CTMA Instructor Planta 23/01/2012 12/12/2012 1 $ 45.000.000

0

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Ambientes de FormaciÃ²n de la Cadena de
83 2 Contratos de Aprendizaje 50 $ 30.000.000
Manufactura 0 23/01/2012 12/12/2012
84 CTMA Instructores Planta ‐ Contratista 30/06/2012 1 $ 26.000.000

0 23/01/2012
85 CTMA 0 Instructor de Planta ‐ 2 Contratistas 23/01/2012 12/12/2012 1 $ 112.000.000
86 5 Contratistas 7012 Aprendices $ 400.000.000

CTMA 0 23/01/2012 12/12/2012
87 0 Instructor contratista 1 $ 27.000.000
0 23/01/2012 12/12/2012
88 CTMA LABORATORIO metatilografico Instructor de planta 18 $ ‐

23/01/2012 12/12/2012
89 CTMA (CADENA AUTOMOTRIZ) 0 2 Instructores Contratistas 1 $ 52.000.000

23/01/2012 12/12/2012
90 CTMA Personal de Planta 6 reuniones $ ‐

0 23/01/2012 12/12/2012
91 CTMA ‐ Cadena Automotriz Contratistas 30/11/2012 1 $ 52.000.000
0 23/01/2012
92 CTMA 1 $ 52.000.000
0 Contratistas 23/01/2012 30/11/2012
93 0 0 2 Evaluadores 06/02/2012 30/11/2012 450 $ 60.000.000
94 0 0 2 Evaluadores 06/02/2012 30/11/2012 300 $ 45.000.000
95 AULAS MOVILES 3 Instructores Contratistas 23/01/2012 12/12/2012 700 APARENDICES $ 78.000.000
96 0 178 aprendices $ 60.000.000
0 3 Instructores Contratistas 23/01/2012 12/12/2012
97 CTMA 183 CONTRATISTAS 23/06/2012 48656 aprendices a formar $ 4.700.000.000
0 23/01/2012
98 0 3 Contratistas Administrativos 12/12/2012 2000 $ 60.000.000
0 23/01/2012
99 0 0 2 Evaluadores 06/02/2012 30/11/2012 450 $ 60.000.000
100 ‐ ‐ Personal de Planta 30/01/2012 30/03/2012 3 $ ‐

CENTRO TECNOLOGICO DEL Empresas Seleccionadas Lider del Proyecto, representantes de empresas,
101 ANTIOQUIA Equipos 01/01/2012 31/12/2012 35 empresas Intervenidas $ 390.000.000
MOBILIARIO Materiales instructores y asesores
Instructores LÃ‐der proceso
Maquinas Aprendices
102 software 2 alianzas $ 10.000.000
Materiales Empresarios
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Ambiente de Apredizaje Coordinador Academico 1) Un proyecto

103 Materiales de Formacion Equipos de Computo Instructores 2) 25 Indigenas capacitados $ 60.000.000
Equipos y herrmanientas Personal de apoyo 3) Cuatro estructursa fabricadas
01/01/2012 31/12/2012
Ambientes de Aprendizaje
Aprendices, Instructores, Coordinadores y Personal
104 Materiales Equipos 10 Centros de FPI atendidos con su debida transferencia $ 20.000.000
de apoyo
Maquinaria 01/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Instructores Equipos LÃ‐der proceso
Maquinas So ware Aprendices
105 500 aprendices formados $ 150.000.000
Materiales Aplica vos Empresarios
Herramientas SIIF Nacion
01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Equipos
Integrador AVA
106 So ware 10335 personas formadas en ambientes virtuales de aprendizaje $ 320.000.000
Aprendices
Personal de apoyo
Ambientes de aprendizajeInstructoresMaquinasMater 01/01/2012 31/12/2012
Ambientes de aprendizaje ‐ Campos de
Entrenamiento Coordinadores
Instructores Instructores
107 Maquinas Aprendices 1403 trabajadores formado en Trabajo Seguro en Alturas $ 360.000.000
Materiales Personal de apoyo
Herramientas
EquiposSo ware 01/01/2012 31/12/2012
Coordinador, LÃ‐der del Programa, estudiantes,
108 Ins tuciones Educa vas Equipos 20 talleres y 400 estudiantes sensibilizados $ 50.000.000
docentes y directivos docentes
Maquinas 01/01/2012 31/12/2012
Ambientes de aprendizaje Coordinadores
109 Materiales Equipos Instructores 10 disenos curriculares actualizados $ 50.000.000
Herramientas Personal de Apoyo
01/01/2012 31/12/2012
110 2 Redes externas articuladas $ 10.000.000

Ambientes de aprendizajeMaquinasMaterialesHerramSo wareEquipos CoordinadoresAprendicesInstructoresPersonal de Apoy01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Instructores
Maquinas
Equipos Aprendices â€“ Estudiantes
111 Materiales 1050 aprendices ‐ estudiantes formados $ 450.000.000
Software Docentes y Direc vos Docentes
Herramientas
Personal de apoyo
Ins tuciones Educa vas
01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Equipos Instructores
Maquinas
112 So ware Aprendices 2.500 aprendices $ 700.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Materiales Equipos
Instructores, aprendices, coordinadores y personal de
113 Maquinas So ware 3816 personas formadas $ 2.200.000.000
apoyo
Herramientas Conectividad
Disenos Curriculares 01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Maquinas
114 So ware Aprendices 850 Tecnicos laboraes y Operarios Formados $ 400.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Oficina Profesional, aprendices egresados, egresados y
115 Equipos 1 Estudio de impacto de la FPI $ 80.000.000
Empresas personal de apoyo 01/01/2012 31/12/2012
Ambiente de Aprendizaje Equipos
116 Instructores, aprendices y servidores publicos 500 (Entre aprendices y servidores publicos $ 250.000.000
Materiales Software
01/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Coordinadores
Ambientes de aprendizaje Aprendices
Maquinas So ware Instructores
117 Materiales Equipos Empresarios 50% de las condicione sminimas exigidas cumplidas para la acreditacion institucional $ 100.000.000
01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Maquinas
118 So ware Aprendices 8000 Colombianos formados en un segundo idioma $ 250.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Aprendices
So ware
Empresarios
119 Equipos 2 programas de educacion superior con Registro Calificado $ 50.000.000
Personal de Apoyo
Ambientes de aprendizajeInstructoresMaquinasMater 01/01/2012 31/12/2012

So ware
Maquinas Aprendices
Equipos
120 Materiales Instructores 130 aprendices que presentan las pruebas Saber PRO $ 10.000.000
01/01/2012 31/12/2012
So ware
121 Equipos 1 alianza internacional $ 100.000.000
Ambientes de aprendizajeMaquinasMaterialesHerram CoordinadoresAprendicesInstructoresPersonal de Apoy01/01/2012 31/12/2012
122 1 Convenio Internacional Oficializado $ 50.000.000

Ambientes de aprendizajeMaquinasMaterialesHerramSo wareEquipos CoordinadoresAprendicesInstructoresPersonal de Apoy01/01/2012 31/12/2012
123 Equopos Aprendices, Coordinadores e Instructores 2000 aprendices intervenidos en el programa $ 100.000.000
Materiales 01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Maquinas
124 So ware Aprendices $250.000.000 recaudados por la venta de los productos elaborados en el Centro $ 300.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Empresas Empresarios
125 Cinco (5) reuniones con el Comite Tecnico $ 25.000.000
Ambientes EquiposSo ware Lideres de Relacionamiento 01/01/2012 31/12/2012
126 Ambiente de aprendizajo Diseno Equipos Empresas, Instructores y Aprendices 1 estudio de caracterizacion del Mobiliario en Antioquia $ 100.000.000

01/01/2012 31/12/2012
127 Materiales Equipos Instructores 10 empresas fortalecidas $ 5.000.000
01/01/2012 31/12/2012
Maquinas Lider de Mejoramiento Con nuo
Equipos
Materiales Servidores Publicos
128 So ware 100% de las acciones implementadas del SIMCI $ 250.000.000
Herramientas Aprendices
Empresarios
01/01/2012 31/12/2012
Lider de Mantenimiento
Materiales
Operarios de Mantenimiento
129 Ambientes de Aprendziaje 95% de los ambientes de aprendizaje en las condiciones optimas para el desarrollo de la formacion $ 1.750.000.000
Contra astas
Maquinas EquiposSo ware 01/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Coordinadores
Instructores
Instructores
Maquinas
130 Expertos 26 Instructores de Planta actualizados $ 220.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
EquiposSo ware 01/01/2012 31/12/2012
Maquinas So ware Coordinadores
131 Materiales Equipos Instructores 1 estudio de clima organizacional $ 20.000.000
Representantes del Sindicato 01/01/2012 31/12/2012
Instructores Coordinadores
Equipos
Maquinas Instructores
132 So ware Dos (2) revisiones anuales de inventario del Centro $ 70.000.000
Materiales Personal de apoyo
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Equipos Cordinador del Grupo de Apoyo Administra vo
Oficinas
133 So ware Lideres de procesos financieros 99% de la ejecucion de presupuesto con destinacion ordinaria $ 180.000.000
Materiales
Aplica vos Profesionales
SIIF Nacion 01/01/2012 31/12/2012
Equipos
Oficinas So ware Coordinador del Grupo de Apoyo Administra vo
134 Materiales Aplica vos Lideres procesos financieros 99% de la ejecuciÃ³n del presupuesto de destinacion especifico $ 85.000.000
SIIF Nacion Profesionales
Finazas 2000 01/01/2012 31/12/2012
Maquinas Equipos
Lider de Mejoramiento Con nuo
135 Materiales So ware 100% de las acciones de mejoramiento implementadas $ 70.000.000
Servidores Publicos
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Instructores
Maquinas
136 Aprendices 20 Unidades productivas conformadas con poblacion en condicion de desplazamiento $ 35.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
EquiposSo ware 01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores ‐ Gestores Rurales
137 Aprendices 37 Unidades Productivas conformadas con la poblacion que hace parte del programa Jovenes Rurales Emprendedores $ 55.000.000
Personal de apoyo
Ambientes de aprendizajeInstructoresMaquinasMaterEquiposSo ware 01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Lider programa Jovenes Rurales Emprendores
Instructores ‐Gestores Rurales
138 20 empresas creadas y fortalecidas bajo el programa de Jovenes Rurales Emprendedores $ 60.000.000
Aprendices
Personal de apoyo
Capellanes
Coordinadores
Instructores
139 Aprendices Plan de Bienestar con aprendices y familias implementado $ 430.000.000
Familias
Personal de apoyo

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Coordinadores
Instructores
140 Aprendices 5380 personas en condicion de vulnerabilidad formadas $ 250.000.000
Personal de apoyo
1) 100
141 Planta de FormaciÃ³n ‐ ProducciÃ³n Maquinari y equipos Instructores y Aprendices 2) 40 $ 400.000.000
3) 4
01/01/2012 31/12/2012
LÃ‐der proceso
Aprendices
Software de GestiÃ³n Virtual de
142 EMPRESAS Empresarios Aumentar el 10% la meta de los Contratos de Aprendizaje respecto al aÃ±o 2011 $ 35.000.000
Aprendices
01/01/2012 31/12/2012
Instructores Evaluadores
Equipos
Maquinas Trabajadores
143 So ware 1044 Empleados, Desempleados e Independientes certificados $ 170.000.000
Materiales Desempleados
Herramientas Personal de apoyo
01/01/2012 31/12/2012
Ambiente de FormaciÃ³n Coordinador AcadÃ©mico, Instructores y Personal de
144 Equipos 268 Internos Formados $ 100.000.000
MÃ¡quinas apoyo 01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Equipos Instructores ‐ Gestores Rurales
Maquinas
145 So ware Aprendices ‐ Jovenes Rurales Emprendores 1216 Jovenes Ruarles emprendeores formados $ 420.000.000
Materiales
Personal de apoyo
Herramientas
01/01/2012 31/12/2012
Coordinadores
Instructores
Aprendices (Poblacion en condicion de
146 1200 personas en condicion de desplazamiento formadas $ 220.000.000
desplazamiento)
Personal de apoyo
Equipos de cÃ³mputo e
147 Oficinay bases de datos Lider AtenciÃ³n a PoblaciÃ³n Desplazada 1 CaracterizaciÃ³n de la PoblaciÃ³n en condiciÃ³n de desplazamiento $ 20.000.000
impresora
01/01/2012 31/12/2012
Junta Direc va Mesa Sectorial
Ambientes de aprendizaje Empresarios
Maquinas So ware Coordinadores
148 Materiales Equipos Aprendices 3 eventos para el fortalecimiento de la Mesa Sectorial $ 60.000.000
Herramientas Instructores
Personal de Apoyo
01/01/2012 31/12/2012
Auditorio Expertos empresarios (Empresas Tipo A)
Empresas Instructores
149 Equipos 4 transferencias de conocimiento $ 50.000.000
Materiales Coordinadores
Maquinas Personal de Apoyo 01/01/2012 31/12/2012
1) Dos stand
Conferencistas nacionales e internacionales, personal
150 Espacios feriales, maquinas, stand Equpos $ 250.000.000
de apoyo, empresarios.
01/01/2012 31/12/2012 2) 250 participantes
CENTRO TECNOLOGICO DE
151 ANTIOQUIA Ferias, eventos los requeridos en su momento Un profesional 01/02/2012 17/12/2012 2 $ 10.000.000
GESTION INDUSTRIAL
152 Instalaciones Centros SENA Equipos entre otros Un profesional 01/02/2012 14/12/2012 10 $ 20.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Maquinarias y equipos entre
153 Instalaciones del centro instructores 23/01/2012 36000 $ 1.300.000.000
otros 14/12/2012
154 Instalaciones del Centro y empresas Maquinaria, y equipos en general 01/02/2012 36000 $ 1.300.000.000

instructores 14/12/2012
155 Instalaciones del centro Equipos instructores 02/02/2012 14/12/2012 3900 $ ‐
Maquinaria y equipos requirido
156 para desarrollar los De acuerdo a lo requerido durante el aÃ±o 01/02/2012 25/12/2012 Se ejecuta de acuerdo a lo programado $ 100.000.000
Instalaciones del centro mantenimientos
157 Centro Equipos 3 Profesionales 14/12/2012 500 $ 140.000.000

01/02/2012
158 Laboratorio de Calidad Maquinaria y equpos 5 tecnologos 270000000 $ 270.000.000
01/02/2012 14/12/2012
159 Centro Equipos 1 recurso 24/01/2012 17/12/2012 6 $ 500.000
Instalaciones del Centro y otras sedes, segÃºn
160 Maquinaria, equipos entre otros 2 profesionales 01/02/2012 14/12/2012 No han asignado meta . Se ejecutara de acuerdo a la meta asignada $ 100.000.000
necesidades
161 Instalaciones del centro Equipos en general Personal de mantenimiento 24/01/2012 26/12/2012 100 de lo programado $ 107.000.000
162 Instalaciones Centro Equipos 16 contratos 01/02/2012 28/12/2012 16 $ 144.000.000
163 Instalaciones del centro Maquinaria y Equipos Un funcionario 24/01/2012 27/12/2012 42 $ 123.000.000
164 Centro Equipos 3 personas 23/01/2012 17/12/2012 De acuerdo a lo programado $ ‐
165 Instalaciones fisicas del Centro y empresas Maquinaria y Equipos Instructores y apoyo administrativo 01/02/2012 14/12/2012 De acuerdo a lo programado en el POA2012 $ ‐
166 Centro y Otras intalaciones que facilite la comunidad Equipos entre otros instructores 84 $ 68.722.875

01/02/2012 14/12/2012
167 Colegios Equipos dos profesionales 23/01/2012 14/12/2012 350 $ 38.500.000
168 Empresas, Centro Equipos Un profesional 23/01/2012 14/12/2012 1 $ 20.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Instalaciones del Centro y otros especios Maquinaria y equipos de acuerdo
169 instructores 01/02/2012 5500 $ 100.000.000
suministrados por la comunidad en general al programa de formaciÃ³n
14/12/2012
170 Instalaciones Centro Equipos Un Supervisor de contratos 23/01/2012 14/12/2012 45 instructores a contratar $ 1.300.000.000
Equipos
171 Instalaciones del Centro y empresas 4 EVALUADORES 01/02/2012 710, y actualizaciÃ³n de 58 normas de competencia laboral $ 100.000.000
14/12/2012
172 Centro Equipos 1 recurso 23/01/2012 220 $ ‐

14/12/2012
173 Un profesional 01/02/2012 6 $ ‐

Centro Equipos 14/12/2012
174 ANTIOQUIA CENTRO DE COMERCIO Instalaciones y materiales Equipos de Computo 1 Instructor contratista del Area a formar 09/04/2012 12/12/2012 90 $ ‐

5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐
175 Instalaciones fÃ‐sicas y materiales Computadores y ayudas visuales 01/02/2012 268 $ ‐
2 apoyos administrativos 12/12/2012
computadores, impresoras,
176 252 $ ‐
Instalaciones fÃ‐sicas y materiales software 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐ 201/02/2012 12/12/2012
177 Computadores y ayudas visuales 41 $ ‐
Instalaciones fÃ‐sicas y materiales 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐ 201/02/2012 12/12/2012
Computadores y ayudas
178 7480 $ ‐
Instalaciones fÃ‐sicas y materiales audiovisuales 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐ 201/02/2012 12/12/2012
179 Instalciones fÃ‐sicas y materiales 405 $ ‐
Computadores y ayudas audiovisu 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐ 201/02/2012 12/12/2012
180 Instalaciones fÃ‐sicas y materiales Computadores y ayudas audiovisu 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐ 201/02/2012 12/12/2012 1961 $ ‐
198 Instructores (154 Instructores Contratistas y 44
Equipos, ayudas audiovisuales,
181 Instalaciones fÃ‐sicas, materiales Instructores de planta) 3 Coordinadores 23/01/2012 30/06/2012 Formar a 15.958 aprendices en formaciÃ³n titulada y complemntaria en el primer semestre de 2012 $ 1.708.499.038
software
acadÃ©micos y sus apoyos
182 Instalaciones fÃ‐sicas, equipos y materiales Computadores 2 profesionales de planta y 9 contratistas 01/02/2012 12/12/2012 Gestionar el presupuesto por un avlor de $244722250 para ejecuciÃ³n del Plan de Bienestar $ 244.722.250
183 Instalaciones fÃ‐sicas y materiales Computadores, euipos, software 1 Contratista Recaudar 15000000 por concepto de producciÃ³n de centros. Meta aÃºn por definir por parte de la DirecciÃ³n General $ ‐

01/02/2012 12/12/2012
Computadores y ayudas 6 integrantes del sector productivo y 4 del centro de
184 Instalciones fÃ‐sicas 6 $ ‐
audiovisuales formacion 01/02/2012 12/12/2012
185 Computadores 1 contratista asignado por la Regional 1 $ ‐

Instalciones fÃ‐sicas 01/02/2012 12/12/2012
186 Instalaciones fÃ‐sicas 1 $ ‐

Computadores 1 contratista asignado por la Regional 01/02/2012 12/12/2012
187 Instalciones fÃ‐sicas Computadores y Software 1 Funcionario de planta 23/01/2012 31/12/2012 4 actividades de seguimiento para evaluar el cumplimiento del Plan Operativo $ ‐
188 Instalaciones fÃ‐sicas Computadores 1 profesional contratista 01/02/2012 12/12/2012 1 $ ‐
1 profesional de planta
189 Materiales, equipos 26/01/2012 31/12/2012 1 Plan de Mantenimiento planteado en el POA $ ‐
Otro por definir de acuerdo al presupuesto asignado
Computadores
190 Materiales 1 profesional de planta otro recurso por contrato 1 Plan para mantenimiento $ ‐
Computadores 26/01/2012 31/12/2012
191 INSTALACIONES FISICAS 3 contratistas como apoyo administrativo 01/02/2012 29/06/2012 18 Contratistas a contratar como apoyo actividades adminsitrativas $ 262.178.890
Computadores
192 Instalaciones fÃ‐sicas, papelerÃ‐a Computadores, softaware 1 profesional de planta y 9 evaluadores contratistas 12/12/2012 162 $ 142.330.000
01/02/2012
Gestionar las 6 actividades incluidas en el Plan: Encuentros culturales, juegos nacionales, estudios, aguinaldos, contrataciÃ³n tutores para
193 Instalaciones fÃ‐sicas Computadores, 1 Contratista 31/12/2012 $ 170.545.842
01/02/2012 bieneestar, semana de la confraternidad

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
194 Ninguno equipo de computo, sofware contratista 04/02/2012 29/06/2012 1 $ ‐
195 Instalaciones fÃ‐sicas Computadores 1 instructor de planta 10/01/2012 12/12/2012 Actualizar 4 Normas de Competencia Laboral. 2 normas de mercadeo y 2 de logistica general $ ‐
Unidades productivas jovenes rurales (Meta 48) Fortalecimiento jovenes rurales (Meta 1) , Crear empresa (Meta 1) ‐ jovenes rurales (Meta
196 Instalciones y materiales 1 Instructor contratista del Area a forma 01/02/2012 $ 12.602.127
1)
Computadores 12/12/2012
Computadores y ayudas 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐
197 Instalaciones fÃ‐sicas y materiales 1141 $ ‐
audiovisuales 2 apoyos administrativos
01/02/2012 12/12/2012
Computador, ayudas
198 Intalaciones fÃ‐sicas y materiales 1390 $ 117.352.329
audiovisuales 5 Instructores contratistas ‐ 2 instructores de planta ‐ 201/02/2012 12/12/2012
Computadores, aplicativos
199 Instalaciones fÃ‐sicas,papelerÃ‐a 3 Funcionarios contratistas y 3 funcionarios de planta 23/01/2012 04/07/2012 162 Contratos de prestaciÃ³n de servicios para adjudicar $ 1.708.499.038
institucionales
Ambientes nuevos, transformados y dotados, y aulas
Computadores, software, Subdirector de Centro, interventores, supervisores,
CENTRO DE SERVICIOS DE mÃ³viles; llistas de chequeo, formatos y materiales
200 ANTIOQUIA recursos audiovisuales expertos tÃ©cnicos de diferentes Ã¡reas 03/12/2012 30/12/2014 Ajustes realizados a los entregables de acuerdo a las acciones correctivas sugeridas $ 1.500.000.000
SALUD requeridos
Computadores, software,
Ambientes nuevos, transformados y dotados, y aulas
recursos audiovisuales, equipos Expertos tÃ©cnicos entrenadores, capacitadores,
201 mÃ³viles 22/01/2013 31/03/2015 Talento humano formado y entrenado en la infraestructura instalada $ ‐
de innovaciÃ³n en los ambientes facilitadores.
computador, software, Subdirector del Centro, expertos tÃ©cnicos en el
202 Ambiente locativo completamente dotado 28/05/2012 31/05/2012 Interventores de los proyectos $ ‐
impresora Ã¡rea de salud
computadores, software, Subdirector del Centro, Arquitectos, Ingenieros,
203 impresoras y ayudas instructores tÃ©cnicos del area de salud y personal 15/03/2012 16/04/2012 Planos y fichas tÃ©cnicas $ 500.000.000
Ambiente locativo completamente dotado audiovisuales administrativo
subdirector de centro, expertos tecnicos areas de
204 Ambientes de formaciÃ³n, equipos, mobiliario equipos de computo, software 02/07/2012 30/12/2014 ambientes de formacion completamente dotados $ ‐
salud, personal administrativo del centro, contratistas
subdirector del centro, contratistas, interventores,
Ambientes completamente dotados y ambientes y/o equipos de computo, software,
205 expertos tecnicos en areas de salud, y personal cumplimiento de cada una de las fases de los proyectos $ ‐
recursos a intervenir impresoras
administrativo
02/07/2012 30/12/2014
Ambientes nuevos, transformados y dotados, y aulas Computadores, software, Subdirector de Centro, interventores, supervisores,
Ambientes nuevos, transformados y dotados, y aulas mÃ³viles
206 mÃ³viles recursos audiovisuales expertos tÃ©cnicos de diferentes Ã¡reas 03/12/2012 $ ‐
30/12/2014
computadores, impresoras, Subdirector del Centro, responsable de presupuesto
207 Ambiente locativo completamente dotado 16/04/2012 20/04/2012 ApropiaciÃ³n de los recursos financieros $ ‐
software y ayudas audiovisuales del centro
computadores, software y Subdirector del Centro, expertos tÃ©cnicos del Ã¡rea
208 ambiente locativo dotado con sillas y mesas 15/03/2012 16/04/2012 ConsolidaciÃ³n del Plan de Trabajo $ ‐
ayudas audiovisuales de salud, instructores y personal administrativo
Subdirector del Centro, abogados, y tÃ©cnicos de
209 Ambiente locativo completamente dotado 23/04/2012 27/04/2012 Plan de Compras $ ‐
compras, expertos tÃ©cnicos del Ã¡rea de salud,
computadores, software y ayudas
computadores, impresoras, Abogado y tÃ©cnico de compras, responsable
210 25/05/2012 Bienes y/o servicios $ 31.401.847.462
software y ayudas audiovisuales recursos financieros
Ambiente locativo completamente dotado 23/04/2012
Ambiente completamente dotado y ambientes o Subdirector de Centro, interventores, supervisores,
211 impresora, recursos 01/06/2012 30/12/2014 OptimizaciÃ³n de los recursos y mejoramiento de la calidad $ 90.000.000
recursos a intervenir expertos tÃ©cnicos de diferentes Ã¡reas
audiovisuales

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos de computo, equipos de
Nuevos ambientes de formaciÃ³n completamente Subdirector de Centro, instructores de planta y
212 aula mÃ³vil, ayudas audiovisuales 04/02/2013 30/01/2015 Ambientes en funcionamiento $ ‐
dotados contratistas y aprendices.
y de mas equipos de innovaciÃ³n
equipos de computo, software, Subdirector del centro, expertos tecnicos area de
213 espacio fisico completamente dotado 03/12/2012 30/12/2014 proyectos de acuerdo a especificaciones tecnicas $ ‐
impresoras y ayudas audiovisules salud, interventores
Subdirector del Centro, Abogados, arquitectos,
computadores, software y expertos tÃ©cnicos del Ã¡rea de salud, instructores,
214 ambientes locativos dotados con sillas, mesas 15/02/2012 16/04/2012 ConformaciÃ³n del equipo interdisciplinario y asignaciÃ³n de responsabilidades $ ‐
ayudas audiovisuales personal administrativo y coordinadores
acadÃ©micos y de formaciÃ³n
CENTRO DE SERVICIOS Y Oficinas, muebles y enseres, papelerÃ‐as, equipos computadoras, impresoras, Coordinador, Intructores para seguimiento y

215 ANTIOQUIA 06/02/2012 14/01/2012 30 aprendices $ 47.000.000
GESTION EMPRESARIAL de oficina, transporte. comunicaciones. fortalecimiento
Equipamento de aulas moviles,
216 Equipos de oficina, mueblles y enseres Dos personas de planta y cuatro contratistas. 17/01/2012 01/11/2012 1600 personas atendidas y formadas en complementarios. $ 120.000.000
equipos de computo, otros
equipos de computo,
217 Oficnas, Muebles y equipos de oficina. conectividad, equipos de Tres personas de planta 06/02/2012 30/11/2012 Mejoramiento de 4 procesos de formaciÃ³n en las tecnologÃ‐as medulares del centro. $ 40.000.000
comunicaciÃ³n.
Equiposd ecomputo, equipos d
218 Ooficinas dotadas Tres funcionarios de planta 15/02/2012 15/12/2012 programas actualizados a diciembre de 2012 $ 60.000.000
ecomunicaciÃ³n, conectividad
equipos de computo, Equipos Subdirector, Coordinadores, Instructores, Aprendices
219 Oficinas dotadas 01/02/2012 14/12/2012 Los programas asignados para el proceso desde DirecciÃ³n General $ 5.000.000
comunicaciÃ³n, conectividad del centro, Pares acadÃ©mico y Empresarial

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Infraestructura de aulas, oficinas, trasnporte, Computadores, conectividad,
220 25 contratistas y uno de planta 02/02/2012 28/12/2012 52 Instituciones educativas atendidas $ 335.000.000
equipos y muebles de oficina. equipos d ecomunicaciÃ³n
Computadores, sofwar,
221 Oficinas dotadas, muebles y euipos conectividad, Equipos de 3 expertos en el diseÃ±o de programas 15/02/2012 15/06/2012 producto: programas diseÃ±ados segun lineamientos establecidos: 2 $ 90.000.000
comunicaciones
Equipos de producciÃ³n y
222 Talleres, equipos y dotaciÃ³n, insumos y otros. Uno de planta de planta y tres instructores. 27/02/2012 30/11/2012 400 aprendices formados en nuevos procesos de producciÃ³n $ 50.000.000
experimentaciÃ³n de procesos
36 equiopos de computo,
Dos personas de planta y 12 contratistas gestores de Localizar estrategicamente la unidad de emprendimiento del centro, con el fomento de la cultura de emprendimiento y fortalecer el tejido
223 oficinas, equipos de oficina, muebles y enseres. fotocopiadora, impresoras: 2, 06/02/2012 28/12/2012 $ 663.000.000
emprendimiento empresarial rÃ¡.alle de aburen el area metropolitana del v
equipos de comunicaciÃ³n
224 $ 50.000.000
225 Salon de reuniones Equipos de Computo Una persona de planta 27/02/2012 30/11/2012 Seis reuniones en el aÃ±o $ 3.000.000
equipos de comunicaciÃ³n, de una persona de planta, Subdirector, ingeniro civil,
226 oficinas, bodegas espacios de almacenamiento 05/03/2012 29/06/2012 Plan arquitectonico y convenio entre SENA y administraciÃ³n municipal y estudios de prefactibilidad. $ 1.400.000.000
computo, conectividad coordinador academico.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos de computo,
227 Oficinas, equipos de oficina, muebles y enseres impresoras, comunicaciones, equipo de trabajo, coordinador, instructores, 06/02/2012 03/07/2013 Coformar y poner en marcha el Centro de investigaciÃ³n de formaciÃ³n profesional integral. $ 300.000.000
otros relacionados.
Laboratorio de TelevisiÃ³n Digital
terrestres, Laboratorio de
228 Oficinas dotadas Tres especialistas en el area contratados 01/02/2012 14/12/2012 ProducciÃ³n para CreaciÃ³n de contenidos en tiempo real utilizando el modelo de tv Interactiva por redes sociales . $ 50.000.000
Contenidos Digitales, Laboratorio
de Multimedia 2D y 3D.
Computadores: 4, impresoras: 1, Un evento de concertaciÃ³n o alto nivel, una multimedia paar la mesa de direcciÃ³n y gerencia, una investigaciÃ³n de caracterizaciÃ³n ed la
229 Uno de planta y tres contratistas Uno de planta y tres contratistas investigadores. 25/01/2012 12/12/2012 $ 450.000.000
Equipos de comunicaciÃ³n ocupacion dedirecciÃ³n y gerencia

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos de computo, equipos de Estandarizar el proceso de desarrollo curricular en los programas de tecnologo para la red de tecnologÃ‐a de la informaciÃ³n, diseÃ±o y
230 Oficinas, euipos y muebles de oficina Uno de planta, dos contratistas 20/02/2012 24/08/2012 $ 210.000.000
comunicaciones, sofward, otros desarrollo de sofware
equipos de computo, equipos de
231 tarimas, equipos de sonido comunicaciÃ³n, equipos de Una persona de planta y 2 contratistas 01/03/2012 14/09/2012 RealizaciÃ³n de un encuentro nacional de emprendimiento cultural $ 250.000.000
sonido,
Computadores, impresoras,
oficinas, talleres, equipos y laboratorios
232 sofwares, comunicaciÃ³n, Una persona de planta y dos contratiostas 20/02/2012 30/11/2012 4 redes conformadas, instructores fortalecidos 20 $ 120.000.000
especializados
conectividad
Equipos de computo: 2,
233 oficinas, equipos y muebles de oficina Impresora y equipos de una persona d eplanta y 2 contratistas profesionales 30/01/2012 Convenios realizados con gremios y clusters: 8, un evento de transferencia de tecnologÃ‐a. $ 50.000.000
comunicaciÃ³n.
30/11/2012
equipos de informatica, de Desarrollar proyectos de desarrollo en alianza con empresas o por parte de aprendices emprendedores egresados de los programas del
234 fabrica de sofware del centro Dos especialistas contratados 01/02/2012 21/12/2012 $ 60.000.000
comunicaciÃ³n y conectividad centro.
COMPLEJO TECNOLOGICO equipos de computo , software, y
ambientes y herramientos evaluadores y auditores
235 ANTIOQUIA PARA LA GESTION conexion internet 01/03/2012 14/12/2012 746 $ 66.420
AGROEMPRESARIAL
ambientes de aprendizaje, materiales de formacion equipos de computo , software, y lider ar culacion con la educacion media

236 01/02/2012 1809 aprendices $ 16.013.800
e instituciones educativas conexion internet
14/12/2012
equipos de computo , software, y
ambientes de formacion e infraestructura del centro aprendices
237 conexion internet 36 $ 61.272.639
01/02/2012 14/12/2012
escenarios deportivos del
Profesionales del deporte y la ac vidad fisica
238 entorno 9700 $ 102.465.000
ambientes de formacion e infraestructura del centro 01/02/2012 14/12/2012
Computador, impresora,
AMBIENTES DE FORMACION Auxiliares de enfermeria
239 conexiÃ³n internet 9700 $ 38.280.000
01/02/2012 14/12/2012
ambientes de formacion e infraestructura del centro equipos de computo , software, y
Talleristas
240 y materiales de formacion conexion internet 9700 $ 45.646.000
01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
ambientes de formacion del centro capellan y psicologos
241 9700 $ 103.510.000
equipos de computo , so ware, y 01/02/2012 14/12/2012

mateiras primas insumos
mateiras primas insumos maquinaria herramientas y maquinaria herramientas y
instructores contra stas
242 equipos y ambientes de formacion equipos y ambientes de 50920000 $ 38.000.000
formacion
01/02/2012 14/12/2012
ambientes del centro de formacion Lider de emprendimiento y Gestores de
243 conexion internet 6 empresas creadas ‐ 16 empresas fortalecidas $ 267.000.388
emprendimiento
01/02/2012 14/12/2012
244 herramientas y materiales planos y software profesionales y operarios 23/01/2012 28/12/2012 450000000 $ 450.000.000
materiales de formacion equipos para la equipos de computo , software, y
INSTRUCTORES
245 construccion ambientes de formacion y maquinaria conexion internet 01/02/2012 14/12/2012 2 planes de obra $ 118.000.000
video beam videoconferencia
lugares de capacitacion
246 computadores Capacitadores 01/08/2012 20/12/2012 60000000 $ 60.000.000
ambientes y herramientos
247 conexion internet <lider de proceso ‐ evaluadores 01/03/2012 14/12/2012 104 $ 9.259.671
248 Centro de formacion funcionario presupuesto 01/01/2012 31/12/2012 5951948840 $ 5.951.948.840
conexion internet
249 conexion internet 5951948840 $ 5.951.948.840
Centro de formacion funcionario presupuesto 01/01/2012 31/12/2012
predios para establecimiento de unidades
computador, impresora,
250 productivas, materiales de formcion, maquinaria y instructores 01/02/2012 14/12/2012 62 unidades productivas nuevas y 32 unidades productivas fortalecidad $ 585.948.127
conexion internet
herramientas
ambientes de formacion, materiales de formacion Profesionales y tecnologos
251 conexion internet 28253 $ 2.290.213.825
01/02/2012 14/12/2012
ambientes herramientas y materiales de formacion instuructores
252 25 unidades productivas ‐ 47 planes de negocio $ 188.247.875
equipos de computo , so ware, y 01/02/2012 14/12/2012
Instructores, lideres de bienestar de aprendices,
COMPLEJO TECNOLOGICO Equipos, maquinaria y
253 ANTIOQUIA Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion coordinadores academicos, coordinador misional, 30/01/2012 12/12/2012 105 aprendices $ 110.000.000
MINERO AGROEMPRESARIAL herramientas
coordinadora administrativo
Equipos, maquinarias y coordinadores academicos, coordinador misional,
254 Ambientes de formacion y materiales de formacion 200 $ 2.349.412
herramientas. coordinadora administrativo. Tesoreia, compras,
subdirector 30/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos, maquinaria y
255 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion coordinadores academicos, coordinador misional, 50 aprendices $ 587.353
herramientas
coordinadora administrativo 30/01/2012 12/12/2012
256 1300 aprendices $ 15.271.178

Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion Equipos, maquinaria y herramient Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012
equipos, maquinarias y
257 Ambientes y materiales de formacion 20 aprendices $ 234.941
herramientas Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012
258 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion 700 APRENDICES $ 8.222.942
equipos, maquinas y
259 40 $ 5.873.530
Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion herramientas Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012
260 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion 50 $ 587.350
herramientas
Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012
261 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion 70 aprendices $ 822.294
Equipos, maquinaria y herramient Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012
262 4110 $ 48.280.416
263 100 $ 1.174.706
Instructores, lideres de bienestar de aprendices, Instructores, lider bienestar aprendices,
264 coordinadores academicos, coordinador misional, coordinadores academicos, coordinadores 2899 $ 34.054.727
coordinadora administrativo Equipos, maquinaria y herramient misionales, lide administracion educativa 30/01/2012 12/12/2012
265 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion coordinadores academicos, coordinador misional, 11 aprendices $ 129.217
Equipos, maquinaria y herramient coordinadora administrativo 30/01/2012 12/12/2012
Equpos maquinaria y
266 Ambientes y materiales de formacion 28810 $ 1.241.371.906
Equipo, maquinaria y
267 Ambientes y mateiales de formacion 2060 $ 158.076.176
Instructores, lider bienestar aprendices,
268 Ambientes y materiales de formacion coordinadores academicos, coordinadores 28810 aprendices tecnicos laborales $ 250.213.352
herramientas
misionales, lide administracion educativa 30/01/2012 12/12/2012
269 Equpos y herramientas coordinadores academicos, coordinador misional, 7365 aprendices de formacion superior $ 317.344.814
Ambientes y materiales de formacion coordinadora administrativo 30/01/2012 12/12/2012
ambientes de formacion, laboratorios, oficinas,
270 equipos, maquinaria, tics, direccion general, subdirector 1 sede del CTMA construida $ 52.294.800.258
campos deportivos, talleres 30/01/2012 12/12/2012
271 oficina, laboratorios y ambientes de aprendizaje equipos y equipos de oficina subdirector, direccion general 23/01/2012 subsede dotada $ 2.744.118.742
12/12/2012
272 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion lider bienestar aprendices 30/01/2012 1 $ 15.176.667
herramientas
12/12/2012
coordinador misional, lider de bienestar,
273 coordinadores academicos y subdirector, lider de 13456 aprendices $ 205.928.804
Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion Equipos, maquinaria y herramient compres y tesoreria 30/01/2012 12/12/2012
gestores culturales, lider de contratacion,
274 oficinas e insumos de oficinas equipos de oficina 2 contrataciones $ 12.350.666
subdirector, coordinador misional
30/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos maquinaria y coordinadores academicos, coordinador misional,
275 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion 3 empresas creadas. $ 805.149
herramientas coordinadora administrativo. Lider emprendimiento,
subdirector, tesorera y compras 30/01/2012 12/12/2012
276 coordinadores academicos, coordinador misional, 36 planes de negocio $ 422.894
herramientas
Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion coordinadora administrativo 30/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje ya materiales de Maquinaria, equipos y
277 coordinadores academicos, coordinador misional, 159 $ 42.672.918
formacion herramientas.
coordinadora administrativo. 30/01/2012 12/12/2012
278 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion coordinadores academicos, coordinador misional, 18 unidades productivas $ 211.447
herramientas
coordinadora administrativo 30/01/2012 12/12/2012
Equipos maquinaria y
279 Ambientes de aprendizaje y mateiales de formacion coordinadores academicos, coordinador misional, 79 $ 21.202.267
herramientas
coordinadora administrativo. Tesoreia, compras 30/01/2012 12/12/2012
equipos, herramientas y
280 oficinas, laboratorios, ambienets de aprendizaje lider de tic, subdirector, compras y tesoreria dotacion de dos sedes $ 2.242.545.507
maqu8inaria
30/01/2012 12/12/2012
281 bienes e inmuebles, edificaciones y maquinarias maquinarias y equipos lider de compres, tesoreria, subdirector, 23/01/2012 2 mantenimientos a edificaciones $ 215.500

12/12/2012
282 Materiales y ambientes internos y externos. Equipos de sistemas. Maquinaria. Lider del proceso y Evaluadores 30/01/2012 730 $ 60.925.000
12/12/2012
Lider del proceso de tesoreria y presupuesto y
283 Ambientes y materiales de formacion Equipos. 23/01/2012 29/06/2012 Tener el 100% de los documentos organizados de acuerdo al proceso de gestion de los recursos financieros $ 6.732.204.550
auxiliares del proceso
Equipo, herramientas y Lider Jovenes Rurales Emprendedores, Gestores de
284 Materiales e insumos y ambientes de aprendizaje. 30/01/2012 12/12/2012 5238 $ 1.470.471.188
maquinaria. Comercializacion e Instructores.
Equipos, maquinaria y coordinadores academicos, coordinador misional,
285 Ambientes y materiales de formacion 5538 aprendices del programa jovenes rurales. $ 1.405.790.853
herramientas coordinadora administrativo, lider compra, tesoreria
y presupuesto. 30/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion Instructores, lideres de bienestar de aprendices,
286 coordinadores academicos, coordinador misional, 2000 aprendices $ 23.494.120
Equipos, maquinaria y herramient coordinadora administrativo 30/01/2012 12/12/2012
287 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion 1150 aicesprend $ 13.509.119

Equipos, maquinaria y herramient Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012
288 Ambientes de aprendizaje y materiales de formacion Equipos, maquinaria y herramient Instructores, lideres de bienestar de aprendices, coord 30/01/2012 12/12/2012 1120 $ 13.156.707
lider de bienestar aprendices, subdirector,
289 oficina e insumos de oficinas equipos de oficina 1 contratacion $ 30.450.000
coordinador misional 30/01/2012 12/12/2012
CENTRO DE LA INNOVACION,
290 ANTIOQUIA LA AGROINDUSTRIA Y EL Ambientes Equipos instructores 23/01/2012 1410 $ 136.000.000
TURISMO. 12/12/2012
291 Ambientes Equipos instructores 23/01/2012 12/12/2012 20700 $ 218.000.000
292 1757 $ 1.365.000.000

Ambientes Equipos instructores 23/01/2012 12/12/2012
293 5006 $ 1.834.000.000


Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
ambientes de aprendizaje y ambientes culturales y
funcionarios y contra stas 8173 aprendices de educaciÃ³n superior t tecnica laboral
294 depor vos 0 $ 292.000.000
23/01/2012 12/12/2012
295 0 Normatividad FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS 01/02/2012 30/12/2012 ImplementaciÃ³n del Sistema Integrado de GestiÃ³n $ 30.000.000
296 INSTALACIONES 0 10/01/2012 31/12/2012 Mantenimiento de Edificios $ 25.000.000

FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS
RealizaciÃ³n de Obra Negra, Gris y Blanca
297 23/01/2012 12/12/2013 Nueva Sede $ 3.750.000.000
0 FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS
298 AMBIENTES DE APRENDIZAJE Compra de equipos instructores Ambientes de FormaciÃ³n $ 2.800.000.000

23/01/2012 12/12/2013
299 Ambientes Equipos Evaluadores de competencias 12/12/2012 900 $ 76.000.000

23/01/2012
300 INSTALACIONES equipos y conectividad FUNCIONARIOS 10/01/2012 31/12/2012 6055000000 $ 6.055.000.000
1204 Retornados
301 0 0 Gestores de emprendimiento 09/04/2012 12/12/2012 $ 56.000.000
302 Ambientes Equipos instructores 23/01/2012 12/12/2012 2800 $ 81.000.000
303 INSTALACIONES 0 especialistas 43 $ 59.000.000

23/01/2012 12/12/2012
304 Ambientes Equipos instructores 4799 $ 1.311.000.000

23/01/2012 12/12/2012
305 13941 $ 330.000.000

COMPLEJO TECNOLOGICO Software, hardware,
306 ANTIOQUIA AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje conectividad, equipos Coordinador acadÃ©mico, instructores 01/02/2012 16 $ 140.000.000
TURISTICO audiovisuales 12/12/2012
Conectividad, equipos sistemas,
307 Infraestructura del centro Subdirector y lider de convenios y alianzas 30/01/2012 3 $ ‐
equipos audiovisuales
12/12/2012
308 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Equipo sistemas, conectividad Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 1059 $ ‐

12/12/2012
309 Equipos cÃ³mputo, conectividad 165 $ ‐

Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 12/12/2012
310 Conectividad, equipos sistemas 150 $ ‐

311 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Conectividad, equipos sistemas Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 12/12/2012 800 $ ‐
312 Equipos sistemas, conectividad 220 $ ‐

313 Conectividad, equipos cÃ³mputo 2150 $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
314 500 $ ‐
Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Conectividad, equipos cÃ³mputo Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 12/12/2012
315 computadores, conectividad 775 $ ‐
316 Conectividad, equipos cÃ³mputo 8000 $ ‐
equipos de computo,
317 150 $ ‐
Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje conectividad Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 12/12/2012
Equipos de sistemas,
318 4000 $ ‐
Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje conectividad Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 12/12/2012
319 Equipos sistemas, conectividad 25 $ ‐

Software, hardware,
Coordinador acadÃ©mico, integrador virtual,
320 conectividad, equipos 12618 $ ‐
instructores AVA
Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje audiovisuales 01/02/2012 12/12/2012
Lider IntegracÃ‐on con la media, Instructores,
321 2432 $ ‐
Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Software, hardware, conectividad, coordinador acadÃ©mico 01/02/2012 12/12/2012
322 Coordinador acadÃ©mico, lÃ‐deres e instructores 9667 $ ‐

Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Software, hardware, conectividad, 01/02/2012 12/12/2012
323 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Software, hardware, conectividad,Coordinador acadÃ©mico, lÃ‐deres e instructores 01/02/2012 12/12/2012 160 $ ‐
324 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Software, hardware, conectividad,Coordinador acadÃ©mico, lÃ‐deres e instructores 01/02/2012 12/12/2012 2597 $ ‐
Equipos sistemas, conectividad,
325 software, impresoras, equipos Instructores, coordinador acadÃ©mico 9871 $ 5.027.470.641
Hardware, software,
326 conectividad, equipos 5000 $ 2.526.820.244
Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje audiovisuales Instructores, coordinador acadÃ©mico 01/02/2012 12/12/2012
Software, hardware,
Coordinador acadÃ©mico, lider proceso, instructores
327 conectividad, equipos 5500 $ ‐
bilinguismo
Lider bienestar al aprendiz, instructores,
328 Auditorio Equipos audiovisuales coordinaciÃ³n acadÃ©mica, registro y certificaciÃ³n, 1 $ 2.500.000
aprendices 01/02/2012 12/12/2012
Lider de bienestar al aprendiz, profesionales
Ambientes de formaciÃ³n ‐ Materiales de Equipos de sistemas,
329 asociados, coordinaciÃ³n acadÃ©mica, instructores, 7 $ 107.200.092
FormaciÃ³n conectividad
aprendices 01/02/2012 12/12/2012
Transporte terrestre y acuÃ¡tico, ambientes de Euipos sistemas, conectividad,
330 16 $ 7.000.000
formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n equipos audiovisuales
Lider de bienestar al aprendiz, profesionales asociados 01/02/2012 12/12/2012
331 Transporte, hospedaje, alimentaciÃ³n Equipos sistemas, conectividad Lider bienestar al aprendiz, instructores, aprendices 117 aprendices $ 25.000.000

01/02/2012 12/12/2012
Software, hardware,
332 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje conectividad, equipos Instructores, lÃ‐der del proceso 50000000 $ 74.143.674
audiovisuales 01/02/2012 12/12/2012
333 Instalaciones del Complejo Equipos sistemas, conectividad Subdirector e integrantes del ComitÃ© TÃ©cnico 10/01/2012 6 $ ‐
12/12/2012
Software, hardware,
Infraestructura Complejo (ambientes internos y
334 conectividad, equipos Lider de mejora continua, lideres de procesos 01/02/2012 Avanzar en un 25% $ ‐
externos)
audiovisuales 12/12/2012
Martha Cecilia Uribe RamÃ‐rez ‐ Profesional 01
335 Ninguno Ninguno 24/01/2012 2 $ 16.000.000
Ofelia Maria Quejada ‐ TÃ©cnico
12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Instalaciones y campos deportivos internos y ComitÃ© de Bienestar, instructores y profesionales
336 Equipos sistemas, conectividad 10/01/2012 35 funcionarios $ 30.000.000
externos especializados
12/12/2012
COmputadores, software,
337 Transporte auditores Certificadores Competencias 01/02/2012 30/06/2012 897 $ 70.863.000
conectividad, impresoras
Ambientes donde se evidencien las competencias Computadores, software,
338 Evaluadores y lÃ‐der de proceso 500 $ 39.500.000
(saber hacer) conectividad 01/02/2012 30/06/2012
Ambientes donde se evidencien las competencias de Computadores, conectividad,
339 30/11/2012 103 $ 8.137.000
desempeÃ±o (saber hacer) impresoras
Evaluadores y lÃ‐der de proceso 01/02/2012
Ambientes de formaciÃ³n ‐ Materiales de Lider poblaciÃ³n vulnerable, asesores empresariales,
340 Conectiviad, equipos cÃ³mputo 12/12/2012 211 $ ‐
FormaciÃ³n instructores 01/02/2012
341 Conectividad, equipos cÃ³mputo Lider JRE, asesores empresariales, instructores 229 $ 618.753.165

01/02/2012 12/12/2012
Equipos cÃ³mputo, conectividad,
342 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 4 $ ‐
licencias Lider JRE, asesores empresariales, instructores 01/02/2012 12/12/2012
Equipos de sistemas,
Lider de administraciÃ³n documental y lÃ‐deres de
343 Infraestructura interna y externa del Complejo. conectividad, software, 10/01/2012 Dar respuesta al 100% de las solicitudes hechas por los clientes $ ‐
proceso
impresoras 12/12/2012
Conectividad, equipos, software, Lider poblaciÃ³n vulnerable, asesores empresariales,
344 Ambientes de formaciÃ³n 01/02/2012 422 $ ‐
impresora instructores 12/12/2012
345 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Equipos computo, conectividad Lider PoblaciÃ³n Vulnerable, instructores 16897 $ 1.456.919.426

01/02/2012 12/12/2012
346 Ambientes de aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Conectividad, equipos computo Lider JRE, asesores empresariales, instructores 7551 $ 1.483.019.176

01/02/2012 12/12/2012
347 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Conectividad, equipos sistemas Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 100 $ ‐

01/02/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
348 Materiales de formaciÃ³n, Ambientes de aprendizaje Conectividad, equipos sistemas Lider poblaciÃ³n vulnerable, instructores 01/02/2012 12/12/2012 150 $ ‐
Ambientes formativos ‐ Unidades productivas Lider JRE, lider emprendimiento, asesores
349 Equipos cÃ³mputo, conectividad 114 $ ‐
consolidadas empresariales, instructores, 01/02/2012 12/12/2012
COMPLEJO TECNOLÓGICO Grupo interdisciplinario de TICS,
Grupo de instructores y lideres que atienden a esta
350 ANTIOQUIA TURÍSTICO Y AGROINDUSTRIAL Ambientes de aprendizaje equipos de computos y acceso a 23/01/2012 18/12/2012 202 aprendices en programas con Red Unidos $ 86.621.216
poblaciÃ³n
DEL OCCIDENTE ANTIOQUEÑO redes de comunicaciÃ³n
Lider de formaciÃ³n complementaria e instructores
351 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 4360 aprendices en programas de formaciÃ³n complementaria $ 90.000.000
Grupo interdisciplinario de TICS, e asociados 23/01/2012 18/12/2012
Ambientes de aprendizaje, oficinas ubicadas en el
Grupo de Administracion educativa, comunicaciones,
352 territorio del occidente antioqueÃ±o destinadas a 658 aprendices en programas de formaciÃ³n superior $ 27.000.000
coordinaciÃ³n Academica y PlaneaciÃ³n
divulgaciÃ³n y realizaciÃ³n de pruebas Grupo interdisciplinario de TICS, e 23/01/2012 18/12/2012
Grupo interdisciplinario de TICS,
Grupo de instructores formados en Seguna Lengua,
353 Plataforma Virtual equipos de computos y acceso a 800 aprendices en programas de BilingÃ»ismo $ 31.000.000
certificados internacionalmente.
redes de comunicaciÃ³ 23/01/2012 18/12/2012
Grupo interdisciplinario de TICS, Grupo interdisciplinario de personas que asesora y
Ambientes de aprendizaje y convenios con
354 equipos de computos y acceso a velan por el bienestar de los aprendices, lider, 19 Municipios $ 120.000.000
Municipios
redes de comunicaciÃ³n tallerista, salud ocupacional. 23/01/2012 18/12/2012
Grupo Interdisciplinario de personas que apoyen el
355 Oficina de AdministraciÃ³n Educativa registro, seguimiento y certificaciÃ³n en Sofia plus, asi 12/12/2012 30 programas ofertados en convocatoria abierta $ 65.000.000
Grupo interdisciplinario de TICS, e como sus diferentes etapas asociadas. 23/01/2012
Lider de ArticulaciÃ³n con la media, instructores que
356 Colegios y ambientes de aprendizaje empoderen el convenio y personal de los colegios 02/02/2012 24/12/2012 255 aprendices Tecnicos por ArticulaciÃ³n $ 39.706.200
Grupo interdisciplinario de TICS, e pertenecientes
Grupos interdisciplinario para planeacion, liderado
Incrementar en un 70% el nivel de eficiencia en el centro de formacion, por medio de la planeacion de cada una de las actividades a lo
357 Oficina de PlaneaciÃ³n estrategica y operativa por una persona que conozca el entorno pedagogico, 02/01/2012 31/12/2012 $ 31.500.000
largo del aÃ±o
Grupo interdisciplinario de TICS, e social, economico y de ejecuciÃ³n de la instituciÃ³n
Oficinas y ambientes de aprendizaje en donde se Grupo de profesionales liderado por un auditor de
358 70% de acciones correctivas y preventivas en cada proceso $ 31.500.000
realice algun proceso de la cadena de valor calidad
Grupo interdisciplinario de TICS, e 02/01/2012 31/12/2012
Personas que conozca el entorno de la instituciÃ³n,
359 Oficinas y ambientes disponibles para los procesos Que sea capacitado y que cumplan con la idoneidad 30/01/2012 25/12/2012 14 perfiles administrativos segÃºn lineamintos $ 274.000.000
Grupo interdisciplinario de TICS, e de los perfiles de DirecciÃ³n General
liderado por una persona que conozca el entorno
360 Oficina de Prespuesto y Tesoreria economico y de ejecuciÃ³n presupuestal de la 02/01/2012 31/12/2012 OptimizaciÃ³n de los recursos en un 100% $ 31.500.000
Grupo interdisciplinario de TICS, e instituciÃ³n
Liderado por una persona que conozca el entorno
economico y de ejecuciÃ³n presupuestal de la
361 equipos de computos y acceso a MigraciÃ³n del 100% de la informaciÃ³n de finanzas 2000 en el aplicativo de SIIF $ ‐
instituciÃ³n, Que sea capacitado en la migraciÃ³n de
redes de comunicaciÃ³n
Oficina de Prespuesto y Tesoreria datos al Ministerio de Hacienda y crÃ¨dito pÃºblico 02/01/2012 31/12/2012
ContrataciÃ³n de Instructores en cada Ã¡rea de
362 AMBIENTES DE APRENDIZAJE equipos de computos y acceso a 18/01/2012 13/12/2012 Contratacion de 90 instructores $ 1.200.000.000
formaciÃ³n.
redes de comunicaciÃ³
363 Oficina de CertificaciÃ³n de competencias equipos de computos y acceso a Lider de CertificaciÃ³n por competencias 23/01/2012 18/12/2012 155 personas certificadas en competencias $ 14.240.000
redes de comunicaciÃ³n

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
equipos de computos y acceso a Lider de CertificaciÃ³n por competencias y grupo de
364 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 18/01/2012 1956 Jovenes rurales $ 888.025.595
redes de comunicaciÃ³n instructores que posean liderazgo y pertinencia.
18/12/2012
365 ARAUCA DESPACHO REGIONAL ARAUCA Ninguno Plataforma SVGA ContrataciÃ³n de asesores 23/01/2012 14/12/2012 12 $ ‐
366 Infraestructura del centro computador internet ninguno 01/02/2012 12/12/2012 530 $ ‐
367 infraestructura fisica del centro computador e Internet CONTRATACION DE ASESORES 834 $ ‐

01/02/2012 12/12/2012
368 Infraestructura Fisica Aplicativo SNE CONTRATAR ASESORES 15/12/2012 3440 $ 30.371.000

01/02/2012
369 Computadores, Internet asesores de empleo 12/12/2012 410 $ ‐

Infraestructura Fisica 01/02/2012
370 infraestructura fisica de centro Ninguno ninguno 30/11/2012 15 $ ‐

01/02/2012
371 infraestructura fisica del centro computador e Internet CONTRATACION DE ASESORES 12/12/2012 282 $ ‐

01/02/2012
372 Ninguno Equipos de Computo CONTRATACIÃ“N DE ASESORES 01/03/2012 30/11/2012 6 $ ‐
373 ContrataciÃ³n de asesores 01/02/2012 17/12/2012 24 $ ‐

Ninguno Equipos de Computo
374 $ ‐
375 infraestructura fisica del centro Computadores, Internet ninguno 01/02/2012 12/12/2012 230 $ ‐
Televisores, video beam,
376 Instalaciones de la Regional ContrataciÃ³n de asesores 10/01/2012 17/12/2012 115 $ ‐
plataforma del SNE
377 ARAUCA DESARROLLO Infraestructura Fisica aplicativo institucional SGVA apoyo administrativo 01/02/2012 12/12/2012 10 $ ‐
AGROINDUSTRIAL DE ARAUCA
378 Ambientes del Inpec y del Centro Ninguno contrataciÃ³n de instructores 60 $ ‐

01/02/2012 12/12/2012
Ambientes del Centro y otros en alianza con las
379 15 $ ‐
alcaldÃ‐as Ninguno contrataciÃ³n de instructores 01/02/2012 12/12/2012
380 Alianzas con otras entidades Contratacion de instructores 26 $ ‐

Ninguno 01/02/2012 12/12/2012
381 CONTRATACION DE INSTRUCTORES 70 $ ‐

Alianzas con otras entidades Ninguno 01/02/2012 12/12/2012
382 alianzas 15 $ ‐

Ninguno CONTRATACION DE INSTRUCTORES 01/02/2012 12/12/2012
Ambientes del Centro y otros en alianza con
383 alcaldías, instituciones educativas y/o entidades del equipos de computo del Centro Contratación de instructores 210 $ ‐
estado 01/02/2012 12/12/2012
Ambientes del Centro y otros en alianza con
384 Ninguno 29 $ ‐
entidades de dichas áreas
Contratación de instructores 01/02/2012 12/12/2012
385 Alianzas con otras entidades Contratacion de instructores 240 $ ‐

Ninguno 01/02/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Infraestructura tecnolÃ³gica del
386 Ambientes de formaciÃ³n del Centro contrataciÃ³n de instructores 23/01/2012 10780 $ 336.189.312
Centro 12/12/2012
infraestructura tecnologica del
387 ambientes de formacion del centro 42 instructores 3370 $ 576.425.952
centro 23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de formación del Centro Infraestructura tecnológica del
388 Contratación de 42 instructores 1355 aprendices $ 588.331.297
Centro
23/01/2012 12/12/2012
389 Ninguno Plataforma virtual del Sena contrataciÃ³n de instructores 01/02/2012 761 $ ‐

12/12/2012
390 Infraestructura del centro PLATAFORMA SNE CONTRATACION DE ASESORES 3555 $ ‐

01/02/2012 12/12/2012
Instalaciones de las empresas e instalaciones del
391 Plataforma del SNE ContrataciÃ³n de orientadores 10/01/2012 17/12/2012 410 $ ‐
Centro
392 Infraestructura Fisica PLATAFORMA SNE CONTRATACION DE ORIENTADORES 01/02/2012 12/12/2012 282 $ ‐
393 INFRAESTRUCTURA CENTRO CONTRATACINO DE ASESORES 530 $ ‐

PLATAFORMA SNE 01/02/2012 12/12/2012
NINGUNOPlataforma virtual del
394 OFICINA DE CENTRO CONTRATACION DE ASESORES 10 $ 30.371.000
SNE
01/02/2012 12/12/2012
395 Instalaciones del Centro, oficina de emprendimiento Ninguno Contratación de Asesores 01/03/2012 30/11/2012 62 $ ‐
396 Ninguno ASESORES DE EMPRENDIMIENTO 01/02/2012 12/12/2012 31 $ 370.193.037

Ninguno
397 Instalaciones del centro Contratación de Asesores 30/11/2012 1 $ ‐

Ninguno 01/02/2012
398 01/03/2012 20 $ ‐

Instalaciones del centro Ninguno Contratación de Asesores 30/11/2012
399 $ ‐
infraestructura tecnologica,
400 Ninguno computadores, redes de apoyo administrativo 01/03/2012 15/11/2012 50 $ 100.000.000
comunicaciones, servidores, etc
computadores, redes de
401 Infraestructura fisica, ambientes de formacion equipo interdisciplinario 01/02/2012 30/06/2012 1 $ 80.000.000
comunicaciones, internet
infraestructura tecnologica
computadores, redes de
402 Administrador de aula comunicaciones y demas contratacion apoyo administrativo 01/05/2012 12/12/2012 2 $ 400.000.000
necesaria para el funcionamiento
del aula movil
computadores e internet,
403 Ninguno plataformas de ambientes Tutores virtuales 01/02/2012 1000 $ 125.000.000
virtuales de aprendizaje 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
computadores, video beam e
404 ambientes de formacion del centro CONTRATACION DE INSTRUCTORES 1693 $ 332.476.527
internet
01/02/2012 12/12/2012
405 Alianzas con otras entidades Ninguno contratacion de evaluadores, auditores 220 $ 27.560.000

01/02/2012 12/12/2012
computadores, redes, videobeam
406 ambientes de formacion del centro contrataciÃ³n de instructores 2053 $ 203.697.858
e internet 01/02/2012 12/12/2012
407 Instalaciones del centro Equipos de computo, video beam ContrataciÃ³n de orientadores 10/01/2012 17/12/2012 834 $ ‐
Plataforma virtual de aprendices
408 Ambientes de formaciÃ³n del Centro Personal de planta de relaciones corporativas 23/01/2012 12/12/2012 220 $ ‐
SGVA
Ambientes de formaciÃ³n del Centro y otros en
409 alianza con las comunidades, las alcaldÃ‐as y las Ninguno contrataciÃ³n de instructores 01/02/2012 350 $ 68.734.072
instituciones educativas
12/12/2012
DESPACHO REGIONAL
410 ATLANTICO NA NA UN (1) FUNCIONARIO 28/12/2012 6 $ 48.000.000
ATLANTICO 01/02/2012
411 UN(1) FUNCIONARIO 24/01/2012 1500 $ 2.283.000.000

NA NA 28/12/2012
412 NA NA DOS(2) FUNCIONARIOS 24/01/2012 28/12/2012 5149 $ 98.000.000
413 NA NA SEIS (6) FUNCIONARIOS 24/01/2012 28/12/2012 31870 $ 180.000.000
414 UN (1) FUNCIONARIO 565 $ 48.000.000

NA NA 24/01/2012 28/12/2012
416 NA NA 2 FUNCIONARIOS 24/01/2012 28/12/2012 9319 $ 96.000.000
418 NA NA NA 24/01/2012 28/12/2012 1 $ 35.000.000
419 UN (1) FUNCIONARIO 1 $ 48.000.000

NA NA 24/01/2012 28/12/2012
420 NA NA UN(1) FUNCIONARIO 24/01/2012 28/12/2012 105 $ 48.000.000
421 NA NA UN (1) FUNCIONARIO 24/01/2012 28/12/2012 25 $ 48.000.000
422 $ 240.000.000
424 SEIS (6) FUNIONARIOS 11230 $ 290.000.000

NA NA 01/02/2012 28/12/2012
CENTRO PARA EL DESARROLLO equipos, capacitaciones por
427 ATLANTICO AGROECOLÓGICO Y N.A expertos, software, personas a N.A 16/01/2012 15/12/2012 ejecutar 100% de la Meta propuesta. $ ‐
AGROINDUSTRIAL formar.
428 N.A 699 ejecutar 100% de la Meta propuesta. $ ‐

N.A 16/01/2012 15/12/2012
429 N.A N.A 60196 16/01/2012 15/12/2012 ejecutar 95% de la Meta propuesta. $ ‐
430 1296 ejecutar 95% de la Meta propuesta de los programas de Formacion Superior $ ‐

N.A N.A 16/01/2012 15/12/2012
431 2670 16/01/2012 15/12/2012 ejecutar 95% de la Meta propuesta de los programas de Tecnicos Laborales. $ ‐
432 4270 16/01/2012 15/12/2012 ejecutar 100% de la Meta propuesta de los programa Ampliacion de cobertura y Articulacion con la media. $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
433 49477 16/01/2012 15/12/2012 Lograr cubrir las necesidades de la demanda social con las especialidades que ofrece el Centro. $ ‐
434 N.A ejecutar 100% de la Meta propuesta. $ 26.000.000

N.A N.A 16/01/2012 15/12/2012
435 cumplir con un 95% $ 166.000.000

N.A N.A N.A 16/01/2012 15/12/2012
436 12 Procesos 15/01/2012 30/12/2012 Ejecutar 95% el Presupuesto asignado y ajustado del Centro para la presente vigencia. $ ‐
N.A N.A
437 N.A 16/01/2012 15/12/2012 Recibir el 100% de los recursos requeridos y ejecutarlos en su totalidad $ 751.733.261

N.A N.A
438 1.600 ejecutar 100% de la Meta propuesta. $ ‐

N.A N.A 16/01/2012 15/12/2012
Computadores y demas equipos instructores para la atencion de la demanda del
CENTRO NACIONAL COLOMBO de sistemas necesarios para sector productivo en cuanto a formacion y 6000 aprendices de empresas
439 ATLANTICO Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n 01/02/2012 10/12/2012 $ 255.000.000
ALEMAN impartir la formacion, maquinas evaluadores para lo relativo a certificaciÃ³n de 1380 certificaciones de competencias laborales
y equipos competencias
ambientes de formaciÃ³n, maquinas, equipos y instructores de acuerdo las demandas de la
440 computadores, software, etc 410 aprendices formados $ 10.660.000
herramientas para el desarrollo de la formaciÃ³n, poblaciÃ³n
01/02/2012 10/12/2012
Computadores, Maquinas y
441 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n equipos requeridos para la Instructores requeridos para impartir la formaciÃ³n 900 $ 23.400.000
formacion 01/02/2012 10/12/2012
442 Ambientes de formacion, materiales de formaciÃ³n herramientas requeridas para instructores para impartir la formacion 757 aprendices $ 19.500.000
impartir la formaciÃ³n 01/02/2012 10/12/2012
computadores, maquinaria y
443 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n equipo requeridos para impartir Instructores para impartir la formacion requerida 378 $ 12.000.000
la formaciÃ³n 01/02/2012 10/12/2012
444 equipos requeridos para la Instructores requeridos para impartir la formaciÃ³n 25 APRENDICES $ 1.000.000
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n formacion 01/02/2012 10/12/2012
445 8215 $ 215.000.000

Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n Computadores, Maquinas y equipoInstructores requeridos para impartir la formaciÃ³n 01/02/2012 10/12/2012
446 268 $ 8.000.000
447 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n Computadores, Maquinas y equipoInstructores requeridos para impartir la formaciÃ³n 01/02/2012 10/12/2012 5000 $ 130.000.000
448 50 $ 2.000.000
Computadores, Equipos de 2 ingenieros industriales del Ã¡rea de planeaciÃ³n del
449 Oficina, Vehiculo 02/04/2012 28/09/2012 1 Estudio de pertinencia $ 7.000.000
ComunicaciÃ³n, Software. centro nacional colombo alemÃ¡n
Oficinas administrativas para la gestion y ambientes Mquinaria y Equipos para el
Coordinador academico del area, Instructores,
450 de aprendizaje conforme a los parametros de desarrollo del programa de 01/03/2012 31/10/2012 Programa TecnÃ³logo en PLM con registro calificado $ 5.000.000
Aprendices
calidad establecidos formaciÃ³n
Computadores, materiales
grupo interdiciplinario de 10 profesionales en las
deportivos, equipos de
451 todo el centro areas de psicologia, trabajo social, capellan, deporte, 01/02/2012 10/12/2012 Programa Formulado e implementado. $ 850.000.000
enfermeria, equipos de musica,
enfermeras, odontologo, entre otros
equipos de gimnasio, etc
10 Instructores, 04 coordinadores acadÃ©mico, 03
452 Oficina administrativos de GestiÃ³n Educativa de los cuales Instrumentos elaborados y actualizados $ 5.200.000
software
02 son contratistas 01/02/2012 10/12/2012
453 Oficinas del centro de formaciÃ³n computadores, software 04 Coordinadores acadÃ©micos Un (01)Instrumento de autoevaluaciÃ³n diseÃ±ado y aplicado. $ 7.000.000

01/02/2012 10/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
454 Laboratorios, Maquinaria, equipos, Herramientas 02 Instructores 30000000 $ 9.000.000
computadores, software 01/02/2012 10/12/2012
Subdirector del centro, 04 coordinadores
455 Salas de reuniones acadÃ©micos del centro y grupo de empresarios 6 $ 7.000.000
computadores, software invitados 01/02/2012 10/12/2012
Computadores, Software,
impresora, escÃ¡ner, medios de 20 personas actualizadas en los temas de NTC GP 1000:2009, AuditorÃ‐a Interna de Calidad bajo la NTCGP, Balanced Scorecard, anÃ¡lisis
456 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 02 administrativos: uno de planta y otro por contrato. $ 20.000.000
comunicaciÃ³n, internet, de riesgos, ISO 14001, OHSAS 18001, GTC 45 Actualizada.
intranet. 01/02/2012 10/12/2012
Equipos, herramientas, materiales, dotaciones para Computadores, Software, 01 ingeniero ambiental contratista, 01 tÃ©cnico para
457 Plan de GestiÃ³n Ambiental Elaborado y 4 informes de seguimiento $ 100.000.000
el personal impresora, internet, escÃ¡ner reciclaje
01/02/2012 10/12/2012
impresora, escÃ¡ner, medios de
458 Oficinas del CNCA 01 administrativo de planta y otro por contrato Mapa de riesgos del CNCA y dos informes de seguimiento $ 4.000.000
comunicaciÃ³n, internet,
intranet. 01/02/2012 10/12/2012
Computadores, Software, medios
de comunicaciÃ³n, impresora, Equipo de trabajo del SIMCI: 12 administrativos de
459 Oficina, mobiliarios 01 Plan elaborado y ejecutado $ 20.000.000
escÃ¡ner, servicio de intranet, planta y 01 por contrato
internet, correo electrÃ³nico.
01/02/2012 10/12/2012
460 Salas de reuniÃ³n Computadores de Software Grupo de expertos de la mesa y metodÃ³logo 06/02/2012 17/08/2012 6 $ 16.000.000
461 Infraestructura del CNCA computadores, software Grupo de expertos y metodÃ³logo del centro 14/08/2012 16/11/2012 Mapa Funcional Actualizado $ 16.000.000
computadores y demas equipos
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, 63 planes de negocio y
462 de sistemas requeridos para la 5 instructores de diversas areas tecnicas 01/02/2012 28/12/2012 $ 214.200.000
entre otros 32 unidades productivas
formaciÃ³n
Computadores, impresoras, y 112 instructores y personal para la realizacion de 158786 APRENDICES

463 Oficina 25/01/2012 10/12/2012 $ 3.240.293.333
demas equipos de sistemas contratos 112 INSTRUCTORES
Computadores, Software, Video
464 Salas de reuniones, escritorios Consultores externos 16/04/2012 13/08/2012 Un estudio realizado $ 120.000.000
bean
78 INPEC
465 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n equipos requeridos para la Instructores requeridos para impartir la formaciÃ³n 01/02/2012 10/12/2012 $ 4.000.000
130 SOLDADOS CAMPESINOS
formacion
computadores y demas equipos
383 aprendices jovenes rurales
de sistemas requeridos para
466 Ambientes de formacion, materiales de formaciÃ³n 2 instructores 11 unidades produc vas $ 102.000.000
impartir la formaciÃ³n
01/02/2012 10/12/2012 1 empresa rural creada
profesional
computadores, pantallas, 4 funcionarios del equipo de relaciones corporativas
467 un auditorio con capacidad para 200 personas, 01/03/2012 30/11/2012 Un (1) evento de divulgacion y orientaciÃ³n a las empresas para la presentacion de sus propuestas $ 30.000.000
equipos audiovisuales, etc del centro
CENTRO INDUSTRIAL Y DE Oficina de evaluación y certificación de
468 ATLANTICO Computador metodologa de normalización 09/07/2012 14/12/2012 Instrumentos de evaluación de normas de competencias de aviación vigentes. $ ‐
AVIACION competencias laborales
469 Instructores del programa de aviación 16/01/2012 04/04/2012 Instrumentos de evaluación de normas de competencias de aviación vigentes. $ ‐

Oficina de evaluación y certificación de competencias Computador
470 Oficina de Relacionamiento Corporativo Lider de Relacionamiento Corporativo 14/12/2012 Informe de necesidades de evaluación de competencias trimestral $ ‐

Computador 16/01/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos e insumos para
471 INSTALACIONES DE LAS EMPRESAS Evaluadores de competencias 09/07/2012 Certificaciones de competencia laboral emitidas en el semestre $ 216.684.000
evaluación 14/12/2012
Oficina de Evaluación y certificación de Lider de Evaluación y certificación de competencias
472 Computador 01/11/2012 Plan operativo anual de evaluación de competencias laborales $ ‐
competencias laborales laborales
14/12/2012
473 Oficina de Relacionamiento Corporativo Lider de Relacionamiento Corporativo 16/01/2012 04/04/2012 Registro de necesidades del centro unificado en relaciones corporativas $ ‐

Computador
474 Oficina del programa de aviación Instructores de aviación 09/07/2012 Instrumentos de evaluación de normas de competencias de aviación vigentes. $ ‐

Oficina de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de
475 Evaluadores de competencia 14/12/2012 Acciones de formaciÃ³n iniciadas producto de procesos de evaluaciÃ³n de competencias laborales $ ‐
competencias laborales
476 oficina de ingreso a la formacion 01 computador un gestor 30/04/2012 01 plan de trabajo red unidos por cada trimestre $ ‐

16/01/2012
Oficina de coordinaciÃ³n de formaciÃ³n profesional, Computador, maquinaria y
477 Lider de integraciÃ³n con la media 01/03/2012 14/12/2012 Nuevos convenios de articulaciÃ³n con la media $ ‐
Instalaciones de nuevas instituciones educativas. equipo adquirida por la IE
Materiales para la adecuaciÃ³n de instalaciones para Computador, maquinaria y Aprendices del programa de construcciÃ³n,

478 23/01/2012 Nuevas Instalaciones fisicas adecuadas para subsedes del centro en municipios del atlantico afectados por la ola invernal $ 180.000.000
subsedes del centro equipo de construcciÃ³n instructores del programa de construcciÃ³n
14/12/2012
Instalaciones adecuadas en municipios afectados
479 Computador Instructores contratados. 01/03/2012 Oferta de programas en municipios del atlántico afectados por la ola invernal $ ‐
por la ola invernal 14/12/2012
480 Oficina de coordinaciÃ³n de formaciÃ³n profesional Coordinador de formaciÃ³n profesional 16/01/2012 Oferta de programas virtual y a distancia 2012 $ ‐

Oficina de integracion con la media, vehiculo de
481 Lider de integración con la media Revisiones anuales de cada institucion educativa $ ‐
transporte
Computador 16/01/2012 14/12/2012
Software de encuestas de
482 Salon de eventos para 500 personas Gestor de punto de contacto a egresados 01/03/2012 PresentaciÃ³n de informes semestrales de evaluaciÃ³n de impacto a egresados $ ‐
impacto de egresados 14/12/2012
483 Oficina de diseño curricular Computador Gestor de diseño curricular 16/01/2012 09/07/2012 Equipos de verificación de diseños conformados oficialmente $ ‐
484 Oficina de bienestar a aprendices Gestor punto de contacto a egresados 30/04/2012 Formulario de aplicaciÃ³n de evaluacion de impacto aprobado. $ ‐

485 Oficina de planeaciÃ³n Lider de planeaciÃ³n Modelo estandar de recolecciÃ³n de informaciÃ³n en empresas definido $ ‐

Computador 16/01/2012 30/04/2012
Computador y aplicaciones
486 Modelo estandar de recolecciÃ³n de informaciÃ³n en empresas definido $ ‐
Oficina de planeaciÃ³n virtuales Lider de planeaciÃ³n 16/01/2012 30/04/2012
487 Oficina de planeación Computador Lider de planeación 09/07/2012 14/12/2012 Informe semestral por cada subsector de atención sobre estudios de mercado $ ‐
488 Oficina de diseño curricular Gestor de diseño curricular 16/01/2012 Plan operativo de diseño curricular actualizado $ ‐

489 01/11/2012 Plan operativo de diseño curricular elaborado $ ‐

Oficina de diseño curricular Computador Gestor de diseño curricular 14/12/2012
490 Oficina de relaciones corporativas Instructores de seguimiento en la etapa productiva 09/04/2012 AplicaciÃ³n de formularios por cada visita empresarial $ 22.308.000

491 Sala de Reuniones Gestor de diseño curricular 16/01/2012 09/07/2012 Diseños curriculares elaborados por el centro verificados y validados según requisitos de la NTC GP 1000: 2009 $ ‐

Computador
492 Oficina de ingreso a formación complementaria Gestor de formación complementaria 30/04/2012 Lineamientos de atención a poblacion vulnerable socializado con instructores. $ ‐

493 Salon de eventos para 500 personas Videobeam y computador Gestor de punto de contacto a egresados 01/03/2012 14/12/2012 Encuentros de egresados semestrales realizados $ 40.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
494 Oficina de diseño curricular computador e Internet Gestor de diseño curricular 16/01/2012 09/07/2012 Estudios de caracterizacion de cada subsector de atención actualizados en el centro $ ‐
495 Oficina de coordinaciÃ³n de formaciÃ³n profesional Computador Coordinador de formaciÃ³n profesional Instrumento de chequeo de 15 condiciones de calidad para todos los programas de educaciÃ³n superior $ ‐

16/01/2012 09/07/2012
Maquinaria y equipo de
496 AMBIENTES DE APRENDIZAJE ambientes de aprendizaje del Coordinador de formación profesional 09/07/2012 14/12/2012 Planes de mejoramiento por cada auditoria interna de programas de formación de educación superior si se requiere $ 240.000.000
centro
497 Oficina de planeación Computador Lider de planeación 16/01/2012 30/04/2012 Encuesta de satisfacción actualizada $ ‐
Computador, internet, bases de
498 Oficina de prospectiva y vigilancia tecnolÃ³gica Gestor de prospectiva y vigilancia tecnolÃ³gica, 09/07/2012 26/09/2012 Informe de propuesta de Intercambios internacionales $ ‐
datos
Oficina de vigilancia tecnolÃ³gica, Instalaciones de
499 instituciones con las que se vaya hacer convenio (de computador, internet Gestor de vigilancia tecnolÃ³gica 16/01/2012 09/07/2012 Informe de propuesta de Intercambios internacionales $ 20.000.000
ser necesario)
Subdirector de centro, Gestor de prospectiva y
500 Sala de capacitaciÃ³n Computador, video Beam vigilancia tecnolÃ³gica, Personal a realizar 04/04/2012 Tranferencia de conocimiento realizadas segÃºn plan anual. $ ‐
transferencia 09/07/2012
Oficina de prospectiva y vigilancia tecnolÃ³gica, Sala Gestor de vigilancia tecnolÃ³gica, personal que
501 09/07/2012 26/09/2012 Tranferencia de conocimiento realizadas segÃºn plan anual. $ 12.000.000
de capacitaciÃ³n brindarÃ¡ la transferencia.
Computador, video Beam
Oficina de vigilancia tecnolÃ³gica, observatorio Gestor de prospectiva y vigilancia tecnolÃ³gica, grupo
502 computador, internet Informe de propuesta de Intercambios internacionales $ ‐
tecnolÃ³gico de observadores tecnolÃ³gicos
09/07/2012 26/09/2012
503 Salas de capacitaciÃ³n Computadores instructores 14/12/2012 Tranferencia de conocimiento realizadas segÃºn plan anual. $ 3.000.000
09/07/2012
504 Oficina de subdirecciÃ³n de centro computador, internet, Telefono Subdirector de Centro 16/01/2012 09/07/2012 Convenios marco identificados del accionar del centro $ ‐
505 Comptador, internet Informe de nuevas inversiones a dar atenciÃ³n por el centro $ ‐

Oficina de subdirecciÃ³n de centro Subdirector de Centro 16/01/2012 09/07/2012
Subdirector de centro, gestor de vigilancia
506 computador, internet Informe de propuesta de nuevos convenios potenciales para el centro $ ‐
tecnologica
Oficina de subdirecciÃ³n de centro 16/01/2012 09/07/2012
507 Oficina de bienestar al aprendiz Computador Personal de bienestar y coordinadores de programa 04/04/2012 14/12/2012 Proyectos de trabajo social programados a aprendices del centro $ 100.000.000
508 oficina de contrataciÃ³n computador con impresora Personal de contrataciÃ³n 16/01/2012 30/01/2012 Psicologo de orientacion ocupacional contratado $ 22.021.067
509 oficina de seguimiento de aprendices Computadores Personal de bienestar al aprendiz 09/07/2012 Aplicación virtual de seguimiento a aprendices implementado $ 6.233.700

16/01/2012
510 Oficina de orientación ocupacional Computador Psicologo de orientacion ocupacional Formulario de aplicación de pruebas tecnico actitudinales aprobado $ ‐
16/01/2012 09/07/2012
511 Sala de Reuniones Personal de bienestar al aprendiz 04/04/2012 Proyectos de trabajo social programados a aprendices del centro $ ‐
512 Sala de convenciones computador y video beam 14/12/2012 Charlas de adaptación a la vida laboral realizadas trimestralmente $ 7.950.000
Personal de bienestar al aprendiz 16/01/2012
513 Ambiente de aprendizaje 09/07/2012 Aprendices de formación titulada con pruebas y planes de mejoramiento tecnico actitudinal $ 4.500.000

computador y video beam Personal de bienestar al aprendiz 14/12/2012
514 Oficina de bienestar al aprendiz computador Psicologo de orientacion ocupacional Aplicación virtual de seguimiento a aprendices implementado $ ‐
09/07/2012 14/12/2012
515 Sala de convenciones Videobeam y computador Instructores, Psicólogo 16/01/2012 Pograma buenos dias realizado cada semana $ ‐

14/12/2012
Microfonos, amplificaciones,
516 Sala de convenciones Personal de bienestar al aprendiz Eucaristia mensual realizadas $ ‐
computador, video beam
16/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
517 Sala de convenciones o espacio al aire libre Video beam y computador Plan de interiorización de reglamentos estudiantil implementado $ ‐
Personal de bienestar al aprendiz 16/01/2012 14/12/2012
518 Sala de convenciones Videobeam y computadores instructores 04/04/2012 Convivencias programadas y realizadas $ 30.000.000
14/12/2012
519 Sala de Reuniones Videobeam y computador Instructores del centro 16/01/2012 04/04/2012 Actas de reuniones con instructores para definir estrategias de competencias del ser y estar $ ‐
520 Actas de reuniones con instructores para definir estrategias de competencias del ser y estar $ 3.000.000

Sala de Reuniones Videobeam y computador Instructores del centro 16/01/2012 04/04/2012
Gestores de Calidad, Salud Ocupacional y medio
521 oficina de planeación, sala de reuniones computador internet Procesos del Sistema de gestión de la calidad documentados en caracterizaciones $ ‐
ambiente 16/01/2012 04/04/2012
522 Sala de Reuniones computador y video beam Lideres de proceso Comité de SIMCI de centro oficializado $ ‐

16/01/2012 04/04/2012
Oficinas de calidad, salud ocupacional y gestiÃ³n Gestores de Calidad, Salud Ocupacional y medio
523 Computador 14/12/2012 Planes de accion de calidad, salud ocupacional y gestiÃ³n ambiental elaborados $ ‐
ambiental ambiente 16/01/2012
oficinas de Calidad, Salud Ocupacional y medio
524 09/07/2012 Procesos del Sistema de gestión de la calidad documentados en caracterizaciones $ ‐
ambiente, sala de reuniones
Computador Gestores de Calidad, Salud Ocupacional y medio ambie16/01/2012
Gestor de documentaciÃ³n de archivos, lider de
525 Oficina de compras. 23/01/2012 09/03/2012 100% de insumos comprados para implementaciÃ³n de gestiÃ³n de archivos. $ 23.162.844
Computador contrataciÃ³n administrativa
526 Oficina de planeaciÃ³n Lider de planeaciÃ³n 01/11/2011 30/01/2012 Inversiones realizadas segÃºn los planes de acciÃ³n programados $ 214.058.820

Computador
527 Oficinas de los procesos, sala de reuniones Equipo auditor interno 04/07/2012 14/12/2012 Programa de auditorias realizado en la vigencia $ ‐

Computador
528 Sala de reuniones, Oficinas de los procesos computador e Internet Lideres de proceso 04/04/2012 09/07/2012 No conformidades levantadas en auditorias, cerradas $ ‐
Gestores de Calidad, Salud Ocupacional y medio
529 Sala de Reuniones Computador 14/12/2012 Revisiones semestrales realizadas $ 6.000.000
ambiente
04/04/2012
Gestor de documentaciÃ³n de archivos, auditores
530 Oficinas con archivos del centro 23/01/2012 Dependencias auditadas en gestiÃ³n de archivos en un 100% $ ‐
Computador documentales 14/12/2012
Computadores, Aplicaciones
531 Oficinas de los procesos Trabajadores del centro 16/01/2012 Encuestas de satisfaccion trimestrales realizadas. $ ‐
sistematizadas de encuestas
14/12/2012
532 Oficina de salud ocupacional, sala de reuniones Computador Gestor de salud ocupacional, trabajadores del centro 04/04/2012 09/07/2012 Brigada de emergencia conformada $ ‐
533 Oficina del administrador del edificio Administrador del edificio 01/02/2012 14/12/2012 Programa anual de mantenimiento de edificios diseÃ±ado $ ‐

Computador
534 Oficina de salud ocupacional Computador Gestor de salud ocupacional 01/03/2012 04/04/2012 Plan de emergencias y evacuaciÃ³n del centro diseÃ±ado $ ‐
Oficina del Administrador del edificio, Instalaciones
535 Administrador del edificio 01/11/2011 17/02/2012 Programa anual de mantenimiento de edificios diseÃ±ado $ ‐
del centro Computador
536 Oficina de salud ocupacional Gestor de salud ocupacional 04/04/2012 09/07/2012 Plan de emergencias y evacuaciÃ³n del centro diseÃ±ado $ ‐
Computador
Instalaciones donde se encuentran las maquinas y
537 computador, internet Lider de mantenimiento de maquinaria y equipos 23/01/2012 14/12/2012 Maquinas y equipos con fichas de mantenimientos en archivos $ ‐
equipos, Oficina de Mantenimiento
Computador, Maquinas, Equipos
Trabajadores oficiales, empleados de la
538 Instalaciones del centro y herramientas requeridos para 01/02/2012 Mantenimientos de infraestructura realizados segÃºn plan anual. $ 500.000.000
construcciÃ³n.
efectuar adecuacuiones 14/12/2012
539 Oficina de salud ocupacional Computador Gestor de salud ocupacional 04/04/2012 09/07/2012 Plan de emergencias y evacuaciÃ³n del centro diseÃ±ado $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
540 Oficina de salud osupacional 01/03/2012 04/04/2012 Plan de emergencias y evacuaciÃ³n del centro diseÃ±ado $ ‐
Computador Gestor de salud ocupacional
Oficina de salud ocupacional, instalaciones del Computador, equipos y
541 04/04/2012 09/07/2012 Plan de emergencias y evacuaciÃ³n del centro diseÃ±ado $ 108.545.505
centro elementos requeridos en el plan
Gestor de salud ocupacional
542 Oficina de talento humano Computador Lider de talento humano 14/12/2012 Evaluaciones de desempeño semestrales a todos los funcionarios del centro $ ‐

04/04/2012
Computador, internet, video
beam, y demÃ¡s elementos
543 Salas de capacitaciÃ³n Lider de talento humano, Instructores 01/02/2012 Capacitaciones realizadas segÃºn el plan anual. $ 50.000.000
requeridos por la capacitaciÃ³n
definida 14/12/2012
544 Oficina de talento humano Computador Lider de talento humano 16/01/2012 09/07/2012 Cargos con objetivos anuales trazados desde inicio de vigencia $ ‐
Computador, Equipos y
Instalaciones escogidas para el desarrolo de las
545 materiales para actividades del 04/04/2012 14/12/2012 Actividades recreativas y deportivas realizadas segÃºn el plan $ ‐
actividades
programa Lider de talento humano
546 Oficina de talento humano computador, internet 16/04/2012 04/04/2012 Procedimiento de selección de personal estandarizado $ ‐
Lider de talento humano
547 Computador 04/04/2012 09/07/2012 Manual de cargos y funciones especificas elaborado $ ‐

Oficina de talento humano Lider de talento humano
Sala de reuniones, Ambientes de aprendizaje, oficina Computador, video beam,
548 16/01/2012 04/04/2012 Capacitaciones realizadas según el plan anual. $ ‐
de talento humano internet
Lider de talento humano
549 Salas de capacitaciÃ³n Computadores, Video Beam LÃ‐der de talento humano 04/04/2012 09/07/2012 Capacitaciones a funcionarios de grupos de relevo generacional realizadas $ ‐
550 Sala de convenciones Computador, video Beam Lider de talento humano, Psicologo 09/07/2012 14/12/2012 Talleres semestrales de grupo realizados a grupos focales del centro $ 7.000.000
551 Salas de reuniones Computador Lider de talento humano 09/07/2012 14/12/2012 Evaluaciones de desempeño semestrales a todos los funcionarios del centro $ ‐
LÃ‐der de talento humano, Instructores, personal a
552 Salas de capacitaciÃ³n Computador, video Beam Capacitaciones a funcionarios de grupos de relevo generacional realizadas $ 16.000.000
pensionarse
09/07/2012 14/12/2012
553 Oficina de talento humano Computador LÃ‐der de talento humano 16/01/2012 09/07/2012 Conocimientos clave identificados para procesos del centro $ ‐
554 oficina de contrataciÃ³n Computador e impresora LÃ‐der de contrataciÃ³n 01/11/2011 30/01/2012 Lider de talento humano contratado $ 31.174.200
555 Oficina de talento humano Computador Lider de talento humano 09/07/2012 14/12/2012 Evaluaciones de desempeÃ±o semestrales a todos los funcionarios del centro $ ‐
556 Sala de reuniones, oficina de los procesos. LÃ‐der de talento humano Capacitaciones realizadas segÃºn el plan anual. $ ‐

Computador 09/07/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
557 Oficina de talento humano, sala de reuniones 16/01/2012 09/07/2012 Grupo de relevo generacional seleccionado $ ‐

Computador LÃ‐der de talento humano
ambientes y espacios para evaluaciÃ³n de
558 Computadores, Video Beam Evaluadores de competencia 01/02/2012 14/12/2012 Certificaciones de competencia laboral emitidas en el semestre para funcionarios $ 8.000.000
competencia, sala de reuniones
559 oficina de contrataciÃ³n Computador Lider de contratacion administrativa 16/01/2012 29/02/2012 Plan anual de compras aprobado $ ‐
560 Oficina de logistica de suministros Lider de logistica de suministros 10/01/2012 04/04/2012 Formatos y modelos estandarizados por cada tipo de proceso de contratacion $ ‐

Computador
561 Oficina de contrataciÃ³n administrativa Computador, Impresora LÃ‐der de contrataciÃ³n administrativa 29/02/2012 Lider de contrataciÃ³n administrativo contratado $ 74.340.075

10/01/2012
562 Oficina de contratacion de servicios personales Computador Lider de contratacion de servicios personales 28/02/2012 Pagos planificados conforme a cronograma de pagos anual $ ‐
10/01/2012
563 oficina de contrataciÃ³n Lider de contratacion administrativa 16/01/2012 29/02/2012 Plan anual de compras aprobado $ ‐

Computador
564 Oficina de logÃ‐stica computador, internet Lider de logistica de suministros 10/01/2012 09/07/2012 Contratos de compra de materiales realizados por modelo de suministro $ ‐
565 Oficina de contrataciÃ³n administrativa Computador, internet, impresora LÃ‐der de contrataciÃ³n administrativa Base de datos de proveedores implementada con evaluaciones y reevaluaciones $ 16.938.885

10/01/2012 09/07/2012
566 Oficina de coordinación de formación profesional Computador Coordinación de formación profesional 09/04/2012 14/12/2012 Pasantias de aprendices a congresos y seminarios programados $ 51.200.000
567 Oficina de normalización de competencias Metodologo de normalización 16/01/2012 09/07/2012 Nuevos acuerdo de voluntades firmados $ ‐

Computador
568 Oficina de relaciones corporativas Gestor de prospectiva y vigilancia tecnologica 30/04/2012 Programa anual de seminarios y congresos elaborado $ ‐

569 Oficina de normalización de competencias laborales Metodologo de normalización 09/07/2012 14/12/2012 Manual de la mesa sectorial aeronautica aprobado $ 9.000.000

Computador
570 computador e Internet 16/01/2012 09/07/2012 Base de datos de metodologos del pais actualizada. $ ‐

Oficina de normalización de competencias laborales Metodologo de normalización
571 Computador 09/07/2012 14/12/2012 Manual de la mesa sectorial aeronautica aprobado $ ‐

Oficina de normalización de competencias laborales Metodologo de normalización
Metodologo de normalización de competencias
572 computador e Internet 04/04/2012 Analisis de buenas practicas de mesas sectoriales del pais. $ ‐
laborales
Oficina de normalización de competencias laborales 14/12/2012
Maquinaria y equipo de los
573 AMBIENTES DE APRENDIZAJE DEL CENTRO Coordinadores académicos 09/07/2012 Plan semestral de eventos de divulgación tecnologica a programar por cada coordinación academica $ 64.000.000
ambientes de aprendizaje 14/12/2012
Metodologo de normalizaciÃ³n de competencias
574 Oficina de normalizaciÃ³n de competencias laborales Computador Brochure de la mesa sectorial divulgado a empresas del sector aeronautico $ 15.000.000
laborales 09/07/2012 14/12/2012
575 Oficina de planeación Gestor de prospectiva y vigilancia tecnologica 16/01/2012 09/07/2012 Plan semestral de eventos de divulgación tecnologica a programar por cada coordinación academica $ ‐

Computador
576 Oficina de relaciones corporativas Lider de relaciones corporativas 30/04/2012 Base de datos elaborada y actuializada de gestores de poblaciones vulnerables $ 5.000.000

577 Oficina de Relacionamiento Corporativo Computador y telefono Lider de Relacionamiento Corporativo Estrategias establecidas para captar poblacion vulnerable por cada ente $ 2.000.000

16/01/2012 30/04/2012
578 Oficina de ingreso a la formación complementaria Computador Gestor de formación complementaria Procedimiento de ingreso a la formacion complementaria actualizado e implementado $ ‐

16/01/2012 30/04/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
579 Oficina de ingreso a formaciÃ³n complementaria Gestor de formaciÃ³n complementaria Procedimiento de ingreso a la formacion complementaria actualizado e implementado $ ‐

Computador 16/01/2012 30/04/2012
580 14/12/2012 Lista de clasificaciÃ³n de tipos de requerimientos de proyectos de poblaciones vulnerables $ ‐

Oficina de ingreso a formaciÃ³n complementaria Computador Gestor de formaciÃ³n complementaria 16/01/2012
581 Oficina de planeaciÃ³n Gestor de prospectiva y vigilancia tecnologica 09/07/2012 Procedimiento de vigilancia tecnologica aprobado $ ‐

582 Puntos de vigilancia tecnologica por programas Lider de vigilancia tecnologica y equipo de trabajo 04/04/2012 Equipo de vigilancia tecnologica oficializado $ 67.870.401

583 Sala de Reuniones Videobeam y computador Gestor de prospectiva y vigilancia tecnologica 09/07/2012 14/12/2012 Informes semestrales de vigilancia tecnologica por subsector analizados $ 24.000.000
Para la formaciÃ³n titulada se
Para la formaciÃ³n titulada se utilizan los mismos utilizan los mismos registrados en Para la formaciÃ³n titulada se utilizan los mismos
584 ATLANTICO registrados en la formaciÃ³n de EducaciÃ³n Superior, la formaciÃ³n de EducaciÃ³n registrados en la formaciÃ³n de EducaciÃ³n Superior, 23/01/2012 12/12/2012 850 $ 285.097.235
SERVICIOS
TÃ©cnicos Laboral y Otros. Superior, TÃ©cnicos Laboral y TÃ©cnicos Laboral y Otros.
Otros.
Ninguno
585 Ninguno Instructores contratistas. 850 $ 285.097.235
23/01/2012 12/12/2012
586 Ninguno 82 instructores contratistas. 14/12/2012 8513 $ 793.932.929
Ninguno 23/01/2012
PC, Servidores, Impresoras,
229 instructores contratistas mÃ¡s los instructores de
587 Instalaciones del Centro y Arrendamientos de Sedes. videobeam, licencias de 12/12/2012 19733 $ 6.440.036.980
planta que imparten formaciÃ³n.
software, camaras. 23/01/2012
588 Ninguno Ninguno 46 instructores contratistas y 1 integrador. 01/02/2012 65507 $ 1.144.000.000

12/12/2012
589 Materiales para la formaciÃ³n profesional. Ninguno 14 Evaluadores contratistas. 01/02/2012 28/12/2012 1575 $ 90.300.000
590 Ninguno Computadores y VideoBeam 50 instructores contratatistas 12/12/2012 68382 $ 1.397.000.000

01/02/2012
591 Ninguno 17 profesionales y técnicos contratistas. 23/01/2012 100% de ejecución del Plan de bienestar al aprendiz registrado en el POA 2012 $ 1.276.646.615
Ninguno 12/12/2012
592 Oficina, canecas, entre otros. PC Ingeniero Ambiental 01/02/2012 31/12/2012 4 informes $ 24.750.000
Los recursos son los mismos para
Los recursos son los mismos para ejecutar el Los recursos son los mismos para ejecutar el
593 ejecutar el programa de JÃ³venes 23/01/2012 14/12/2012 50 $ ‐
programa de JÃ³venes Rurales. programa de JÃ³venes Rurales.
Rurales.
Se necesitan los mismos recursos
Se necesitan los mismos recursos requeridos para Se necesitan los mismos recursos requeridos para
594 requeridos para ejecutar el 12/12/2012 54 $ ‐
ejecutar el programa de Desplazados. ejecutar el programa de Desplazados.
programa de Desplazados. 23/01/2012
595 Materiales de FormaciÃ³n Ninguno 14 instructores contratista y 1 lÃ‐der 4305 $ 245.825.517
23/01/2012 12/12/2012
596 11 instructores contratistas. 1661 $ 303.248.572
Materiales de FormaciÃ³n Ninguno 23/01/2012 12/12/2012
Los recursos requeridos para
Los recursos requeridos para ejecutar todo el Los recursos requeridos para ejecutar todo el
597 ejecutar todo el programa de 108 $ ‐
programa de Desplazados. programa de Desplazados.
Desplazados. 23/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Se necesitan los mismos recursos
Se necesitan los mismos recursos que se solicitan Se necesitan los mismos recursos que se solicitan
598 que se solicitan para ejecutar el 14/12/2012 1 $ ‐
para ejecutar el programa de Jï¿½venes Rurales. para ejecutar el programa de Jï¿½venes Rurales.
programa de Jï¿½venes Rurales. 23/01/2012
599 BOLIVAR DESPACHO REGIONAL BOLIVAR 0 0 instructores 28/12/2012 1225 $ 1.159.183.315

23/01/2012
Suscribir alianzas y convenios para la
600 implementacion de oficinas del SNE en alcaldias, Computadores Orientadoras 01/02/2012 674 $ 1
gobernacion. 28/12/2012
601 Muebkes y Equipos de Oficina Computadores, IP Orientadoras 01/02/2012 28/12/2012 10534 $ ‐
Actualizacion y mantenimiento
602 Oficinaquipos d e Oficinas, Muebles y E de aplicativo de Sistema Nacional Orientadores 10534 $ ‐
de Empleo
01/02/2012 28/12/2012
603 Modulos moviles Computador funcionarios SNE 01/02/2012 28/12/2012 37880 $ ‐
Disponer de espacio fisico para encuentro de
604 Computadores Gestores de emprendimiento 4106 $ ‐
Empresarios con buscadores de Empleo
01/02/2012 28/12/2012
Conformacion de grupos interdiciplinarios de
605 Oficinas Computador, Software gestores, segun las necesidades de cubrimientos de la 50 $ 1
region. 01/02/2012 28/12/2012
606 Oficina con Muebles y Equipos de Oficina 15 $ 1

Computador, Software Conformacion de grupos interdiciplinarios de gestores,01/02/2012 28/12/2012
607 Oficinas, Muebles y Equipos de oficina Creacion del grupo de Gestores Mypes 144 $ 1

Computador, Software 01/02/2012 28/12/2012
608 $ 2
Realizar una tarea sistematica de reviision de
609 Oficinas, Muebles y Equipos de oficina Computadores y Software empresas obligadas con bases de datos de la Dian y 01/02/2012 28/12/2012 570 $ 1
otras, Plan padrino, Empresas formadoras.
610 Oficinas, Muebles y Equipos de oficina Computador, Sofware Realizar una tarea sistematica de reviision de empresas01/02/2012 28/12/2012 90 $ 1
611 Computadores y Sofware 250 $ 1

Oficinas, Muebles y Equipos de oficina Realizar una tarea sistematica de reviision de empresas01/02/2012 28/12/2012
Realizar una tarea sistematica de reviision de
612 Commputador, Software empresas obligadas con bases de datos de la Dian y 4000 $ 1
Oficinas, Muebles y Equipos de oficina otras. 01/02/2012 28/12/2012
Se requieren instructores, Profesional y apoyos
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y administrativos durante el establecimiento y 10 Convenios
613 BOLIVAR 0 0 31/12/2012 $ ‐
MINERO ejecucion del convenio
01/02/2012
Se requieren instructores y apoyo administrativo
614 durante el establecimiento y ejecucion de los 14/12/2012 10 Convenios $ 1.550.000.000
convenios .
0 0 01/02/2012
Se requieren Instructores tecnicos y de areas
Transversales, profesionales y apoyo administrativo 80483 aprendices formados
615 23/01/2012 15/12/2012 $ ‐
para la ejecucion de la formacion en el Centro.
0 0

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Se requiere el soporte
tecnologico para el desarrollo
adecuado del programa
Es necesario las adecuaciones fisicas y locativas Se requiere participacion de todo el personal del
consistente en : materiales,
establecidas por el ministerio de educacion, para el centro relacionado con el programa de formacion ( 2 programas Actualizados
616 equipos, herramientas, 01/03/2012 30/11/2012 $ ‐
desarrollo del programa de formacion. instructores, Bienestar, Apoyos administrativosâ€¦)
portatiles, internet, laboratorios
debidamente equipados en el
area especifica.
Se requiere personal capacitado en las areas que el
617 0 0 Programa maneja. 01/02/2012 15/12/2012 100% $ 540.000.000
Se requieren equipos, materiales
y herramientas acordes al
Se requiere contar con ambientes de Formacion Se requieren Instructores y personal de apoyo para la
desarrollo tecnologico de las 4 convocatorias
618 adecuados para desarrollar los programas ofertados. atencion de los programas de FormaciÃ³n. $ ‐
areas involucradas en los
Programas de Formacion..
01/02/2012 15/12/2012
Se requiere personal de apoyo para la aplicaciÃ³n del
2 Instrumentos aplicados
619 0 0 instrumento y la valoraciÃ³n del mismo. 31/12/2012 $ ‐
01/02/2012
Se requiere de la capacitacion de todo el personal
que se encuentre vinculado en el centro de
620 100% $ ‐
formacion.
0 0 01/02/2012 31/12/2012
Se requiere de los servicios profesional de un
personal para el diagnostico, elaboracion e
621 02/01/2012 31/01/2012 2 $ ‐
implementacion del SIMCI
0 0
Se requieren evaluadores y auditores de diferentes
128 cer ficaciones Servidores SENA
622 Centros y de otras regionales. 01/02/2012 15/12/2012 $ 8.000.000
0 0
Se requiere de personal que realice seguimiento
trimestral de los avances del Plan de Mejoramiento 4 Informes de avances
623 31/12/2012 $ ‐
estructural.
0 0 01/02/2012
Se requieren instructores Tecnicos y empresariales
624 para el desarrollo de la formacion en el 14/12/2012 2220 aprendices formados $ ‐
0 0 Departamento 01/02/2012
625 para el desarrollo de la formacion a Problacion 34493 aprendices formados $ ‐
0 0 vulnerable del Departamento 01/02/2012 14/12/2012
626 para el desarrollo de la formacion en el 15/12/2012 10778 aprendices formados. $ 214.389.205
0 0 Departamento 01/02/2012
118 Unidades Produc vas
627 02/04/2012 14/12/2012 $ 259.043.738
0 0 Se requieren instructores Tecnicos y empresariales par

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Se requiere Personal Experto en areas tecnicas
especificas y transversales del SENA, el Sector 1 Informe de Prospec va y Vigilancia TecnolÃ³gica
628 01/02/2012 15/12/2012 $ 40.000.000
Produc vo y la Academia.
0 0
Contratacion de Evaluadores , Auditores y espertos
Tecnicos en la Elaboracion y aplicaciÃ³n de 940 Cer ficaciones por Competencias Laborales
629 $ 81.240.000
Instrumentos de Evaluacion.
0 0 01/02/2012 15/12/2012
Se requieren instructores y asesores durante la
elaboracion y ejecucion del proyecto para presentarlo 10 Asesorias
630 15/03/2012 30/11/2012 $ ‐
al Sistema Nacional para el trabajo
0 0
Se requieren Aprendices, Instructores y Apoyo
Administrativo durante el desarrollo de los programas
631 01/02/2012 15/12/2012 2 GRUPOS $ ‐
en el Centro de Formacion.
0 0
CENTRO NAUTICO ACUICOLA Y
632 BOLIVAR ambietes Equipos profesionales 15/02/2012 31/12/2012 2 $ ‐
PESQUERO
633 Ambientes‐ Materiales de Formacion instructores 01/02/2012 580 personas formadas $ ‐
Equipos 31/12/2012
634 Ambientes 22 $ ‐
Equipos instructores 01/02/2012 31/12/2012
635 ambientes‐ materiales formacion Disminuir en un 10% el porcentaje de desercion $ ‐
636 Ambientes profesionales 10 $ ‐
Equipos 01/02/2012 31/12/2012
637 7 $ 154.582.148
Ambientes Equipos profesionales 01/02/2012 31/12/2012
638 instructores % de cumplimiento de la actividad $ ‐
Ambientes Equipos 01/02/2012 31/12/2012
639 aprendices‐ instructores 14/12/2012 3000000 $ 3.000.000
Ambientes Equipos 01/02/2012
640 profesionales 31/12/2012 4 $ ‐

641 profesional 02/01/2012 4 $ ‐
642 instructores 01/02/2012 22 $ ‐
643 funcionarios y colaboradores 3 $ 43.834.707
644 profesionales 3 $ 16.984.687

645 ambientes‐materiales instructores 48 unidades productivas $ ‐
Equipos 01/02/2012 31/12/2012
646 ambientes‐ materiales 95 planes de negocios $ ‐
647 ambientes‐materiales 14391 $ ‐
648 Ambientes‐ Materiales de Formacion 411 programas ofertados $ 321.325.875
649 Ambientes profesionales % de cumplimiento lineamientos de dirreccion General $ 869.270.229
Equipos 01/02/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
650 Ambientes‐ Materiales de Formacion ìnstructores 10 reuniones $ ‐

Equipos 01/02/2012 31/12/2012
651 Ambientes profesional 105 $ ‐
Equipos 01/02/2012 31/12/2012
652 aprendices 10 $ 26.201.347
653 Ambientes‐ Materiales de Formacion instructores 3465 $ 917.351.812
Equipos 01/02/2012 31/12/2012
654 Ambientes profesionales 14/12/2012 3517 $ ‐
Equipos 01/02/2012
655 profesional 31/12/2012 4 $ ‐
656 ambientes. materiales de formacion evaluadores y auditores 1500 $ 83.910.000
Equipos 01/02/2012 31/12/2012
657 Ambientes profesionales 03/02/2012 14/12/2012 9 $ ‐
Equipos
658 27/01/2012 3 $ ‐

Ambientes Equipos profesionales 14/12/2012
659 01/03/2012 30/11/2012 2 $ ‐

Ambientes Equipos profesionales
660 28/12/2012 1 $ ‐

Ambientes Equipos profesionales 01/03/2012
661 BOLIVAR Equipos de oficina Equipos de Computo RESPONSABLE DE PLANEACION 01/02/2012 14/12/2012 2 Convenios $ 800.000
PETROQUIMICA
662 MATERIALES DE FORMACION, EQUIPOS DE OFICINA INSTRUCOTRES 105 aprendices $ 1.200.000
Equipos de Computo 01/02/2012 14/12/2012
663 EQUIPOS DE OFICINA, MATERIALES DE FORMACION instructores 7160 APRENDICES $ 2.300.000
664 MATERIALES DE FORMACION, EQUIPOS DE OFICINA. EQUIPOS DE COMPUTO, 5567 $ 1.200.000
instructores 01/02/2012 14/12/2012
665 Materiales de formacion Equipos de Computo INSTRUCTORES, COORDINADORES 25/12/2012 595 APRENDICES $ 15.000.000
01/02/2012
666 EQUIPOS DE OFICINA, MATERIALES DE FORAMCION instructores 14/12/2012 3970 APRENDICES FORAMDOS $ 25.000.000

Equipos de Computo 01/02/2012
667 Equipos de oficina MATERIALES DE FORAMCION RESPONSABLE DE PLANEACION 15 VISITAS DE SEGUIMIENTO $ 2.000.000
01/02/2012 14/12/2012
668 INSTRUCTORES Equipos de Computo INSTRUCOTRES, COORDINADORES ACADEMICOS 2555 APRENDICES $ 4.500.000

01/02/2012 14/12/2012
669 Equipos de oficina PERSONAL DE APOYO A BIENESTAR DEL APRENDIZ 31/01/2012 1=12; 2=1; 3=1; 4=20; 5=11; 6=20; 7=22; 8=50; 9=12 $ 5.000.000
670 QEUIPOS DE COMPUTO PERSONAL DE APOYO EN SOFIAPLUS 01/03/2012 2 SERVIDORES $ 2.500.000
Equipos de oficina 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
671 EQUIPOS Y MATERIAL DE OFICINA COMPUETAODRS instructores 02/02/2012 29/06/2012 210 APRENDICES $ 72.000.000
EQUIPOS DE OFIDINA, MATERIALES E INSUMOS INSTURCTORES, APRENDICES, LIDER DE PRODUCCION
672 Equipo de Computo 02/04/2012 28/12/2012 1.30; 2.100; 3.100; 4.150 $ 205.000.000
PARA PRODUCCION. DE CENTRO
673 Equipos de oficina Equipos de Computo PERSONAL EVALUADOR 03/09/2012 14/12/2012 100 SOLDADORES $ 70.000.000

674 Materiales de oficina Equipos de Computo SECRETARIA Y RESPONSABLE DE PLANEACION 01/02/2012 14/12/2012 6 REUNIONES $ 450.000
675 PRACTICANTES, LIDERES COMUNICADORES 31/12/2012 4800 ORIENTACIONES $ 6.000.000

Materiales de oficina Equipos de Computo 01/02/2012
676 Equipos de oficina INSTRUCTORES APOYO AL EMPRENDIMIENTO 14/12/2012 1=1 2=5 3=2 $ 1.000.000
677 PROFESIONAL REPONSABLE SIMCI 25/01/2012 1.12; 2.12; 3.12; 4.20; 5.4; 6.2; 7.4; 8.4; 9.1; 10.800; 11.1; 12.4 $ 1.500.000
Equipos de oficina Equipos de Computo 14/12/2012
678 EUIPSO DE OFICINA PERSONAL DE APOYO A SISTEMAS 24/02/2012 1. 100 POR CIENTO; 2. DOS PROYECTOS; 3.1 SUPERVISION; 4. CUATRO SEGUIMIENTO TRIMESTRAL $ 1.500.000
679 Equipos de oficina Equipo de Computo 30 ELEMENTOS $ 500.000

PERSONAL DE APOYO A SISTEMAS 24/02/2012 14/12/2012
680 EQUIPO DE OFICINA EQUIPO TECNOLOGICO PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO 25/01/2012 28/12/2012 4 ACCIONES DE MANTENIMIENTO $ 50.000.000
EQUIPOS DE OFICINA Y
PERSONAL DE CONSTRATISTA DE MANTENIMIENTO,
681 EQUIPOS DE OFICINA, METERIALES DE FORMACION HERRAMIENTAS DE 4 OBRASS MENORES $ 12.000.000
INSTRUCOTRES, APRENDICES, OBREROS.
CONTRUCCION 25/01/2012 28/12/2012
682 Equipos de oficina Equipos de Computo PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO 31/01/2012 14/12/2012 1 $ 200.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
683 Materiales de oficina APLICATIVO PRACTICANTES, APOYO A ALMACEN 30/01/2012 31/12/2012 1.) 12; 2.)6 $ 230.000
684 Equipos de Computo PRACTICANTES, RESPONSABLE DE INVENTARIOS 01/02/2012 14/12/2012 1.)12; 2.)3; 3.) 1 $ 3.400.000

Materiales de oficina
685 Equipos de oficina PROFESIONAL PARA EL SEGUIMIENTO 3 convenios $ 1.000.000
686 Materiales de oficina INSTRUCTORES, VERIFICADORES 1.) 6; 2.) 2; 3.)8; 4.)8 $ 16.000.000

687 Equipos de oficina Personal de apoyo para los contratos de aprendizaje. 570 $ 1.000.000
688 Materiales de formacion instructores 1.)178; 2.)668; 3.)251; 4.)33 $ 3.800.000
INSTRUCTORES, PERSONAL ADMINISTARTIVO Y DE
689 EQUIPOS DE OFICINA, MATERIALES DE FORMACION 1=1513 2=450 $ 535.000.000
SEGUIMIENTO
690 Equipos de oficina. Personal de apoyo a contratos de aprendizaje 90 $ 500.000

EQUIPOS DE COMPUTO,
691 EQUIPOS DE OFICINA, MATERIALES DE FORMACION instructores 5851 APRENDICES $ 425.000.000
QEUIPOS 01/02/2012 14/12/2012
692 Equipos de oficina Equipos de Computo 512 $ 1.200.000

instructores 01/02/2012 14/12/2012
693 AMTERIALES DE FORAMCION 1963 APRENDICES FORMADOS $ 535.000.000

Equipos de Computo instructores 01/02/2012 14/12/2012
694 Equipos de oficina PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO 31/01/2012 180 INSTRUCTORES CONTRATADOS $ 5.000.000

Personal de apoyo a la informacion de contratos de
695 Materiales de oficina Equipos de Oficina. 01/02/2012 4000 $ 2.000.000
aprendizaje 14/12/2012
CENTRO DE COMERCIO Y vehÃ‐culos, ambientes, desayunos, papelerÃ‐a, Realizar 2 desayunos de trabajo para un promedio de 15 empresarios por evento que pertenezcan a diferentes sectores.
696 BOLIVAR computadores, telefonod Lider de integraciÃ³n virtual 30/11/2012 $ 2.000.000
SERVICIOS material promocional
01/02/2012
computadores, impresoras y La firma de 2 convenios con empresas y/o ins tuciones de educaciÃ³n superior.

697 vehÃ‐culo, ambientes de formaciÃ³n lÃ‐der de integraciÃ³n virtual $ 1.000.000
telÃ©fono
01/02/2012 30/11/2012
Capacitar a 1200 beneficiarios de la Red Unidos en los programas JRE y atencion a poblacion desplazada
698 Materiales de FormaciÃ³n computadores. telefonos instructore‐ asesores‐cogestores $ 100.000
01/02/2012 30/11/2012
teléfonos‐ computadores‐ 75% de Cobertura a los Zodes del Departamento
699 ambientes de formación‐ materiales de formación instructores 31/12/2012 $ 154.540.000
impresoras‐escritorios
01/02/2012
Un programa diseñado
700 oficinas, ambientes de formación teléfonos, computadores 15/06/2012 $ 6.500.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
computadores, telefonos, responsable de relaciones corporativas, asesora Ofertar programas que contribuyan a la vocaciÃ³n produc va de la regiÃ³n
701 vehiculos, ambientes 01/03/2012 14/12/2012 $ 5.000.000
impresoras asignada al centro, responsable de planeaciÃ³n
centros recreacionales, ambientes de computadores, telÃ©fonos, monitor de punto de contacto, lideres de programas Incrementar la base de datos de los egresados a mas de 1000

702 $ 9.000.000
formaciÃ³n,oficinas escritorios de formaciÃ³n, lÃ‐der de bienestar
01/03/2012 14/12/2012
computadores‐ telefonos‐ sicooriendatora‐Ã¡rea de la salud‐ instructores‐ capacitar el 50% padres de familia de los aprendices
703 Ambientes de formaciÃ³n 01/02/2012 30/11/2012 $ 10.000.000
material audiovisual administrativos
Apoyar a 500 aprendices en acividades complementarias a su formación
704 Vehiculo telefonos instructores 23/01/2012 14/12/2012 $ 12.000.000
centros recreacional, fincas, buses, refrigerios computadores, telefonos Instructores, administrativos de apoyo a bienestar. Desarrollar 5 convivencias anuales

705 01/02/2012 30/11/2012 $ 55.000.000
almuerzos, incentivos escritorios, impresoras lideres de programas
Software JAWS, 20
ambientes de formaciÃ³n, vehiculo, materiales de computadoras de escritorio, Ofertar formaciÃ³n Titulada para poblacion invidente
706 instructores 14/02/2012 $ 30.000.000
formaciÃ³n videobeam y conec vidad
30/11/2012
ambientes de formaciÃ³n, oficinas, materiales de computadores. telÃ©fonos, 70% de la Ins tuciones Educa vas Ar culadas con la Media Tecnica, Par cipan en la Cadena de Formacion

707 02/04/2012 31/12/2012 $ 154.540.000
formaciÃ³n impresoras, escritorios
instructores
Instructores, personal profesional especializado en el Interconec vidad porteria Regional Bolivar con la sede
708 materiales para la conectividad computadores, telefonos 20/02/2012 30/11/2012 $ 30.000.000
tema
computadores, telefonos, Proyecto de cer ficaicon de funcionarios elaborado Evaluadores contratados 108 funcionariso evalaudos

709 ambientes de formaciÃ³n, oficinas Lider de certificaciÃ³n, evaluadores 02/02/2012 $ 33.600.000
impresoras
30/11/2012
Formar a 6933 personas en situacion de desplazamiento en el departamento de Bolivar
710 Materiales de FormaciÃ³n Telefonos‐ computadores instructores 01/02/2012 $ 460.886.932
30/11/2012
Formar 1897 jovenes vulnerables en edades de 16 a 35 aÃ±os
711 telÃ©fonos‐ computadores INSTRUCORES 24/01/2012 $ 372.634.346
Materiales de FormaciÃ³n 30/11/2012
Personal Administra vos Vincular 4000 aprendices en las empresas a nivel Regional

712 oficinas, vehículos computadores, teléfonos 01/02/2012 $ 8.000.000
30/11/2012
713 BOYACA DESPACHO REGIONAL BOYACA Ninguno Ninguno ninguno 30/01/2012 17/02/2012 formar 120 aprendicen en titulada y 30 en complementaria $ 231.556.380
Computador ‐ inpresora 120 encuestas aplicadas
714 NA Profesional 01/02/2012 31/12/2012 $ 30.920.188
1 visita mensual
715 Computador ‐ impresora profesional $ 30.920.188
NA 01/02/2012 31/12/2012
4 visitas al aÃ±o realizadas
716 computador ‐ $ 30.920.188
NA profesional 01/02/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Computadores
portatiles.Videobeam.dispositivo 66 mipes con acompaÃ±amiento y seguimiento y con planes de negocio formulados.
717 Asesores de empresas 10/02/2012 $ 1.442.959.342
s de almacenamiento de
NA informaciÃ²n. 31/12/2012
26 proyectos presentados a convocatorias FE.Generar 110 empleos.
718 Asesores de empresas. $ 1.442.959.342
NA Computadores portatiles.Videobea 10/02/2012 31/12/2012
719 Asesores Empresas 237 visitas en el aÃ±o 2012. (tres visitas por unidad productiva) 39 unidades productivas creadas $ 1.442.959.342

720 Asesores de empresas 1639 visitas en el aÃ±o 2012. 273 programas visditados. $ 1.442.959.342

Computadores portatiles,
474 visitas en el aÃ±o 2012. (tres visitas por unidad produc va) / 6 empresas creadas
721 Videobeam, dispositivos de GEstores ‐ Asesores emprendimiento $ 1.442.959.342
almacenamiento de informacion
NA 10/02/2012 31/12/2012
105 aprendices con contrato voluntario
722 Computador profesional 15/02/2012 $ ‐
NA 31/12/2012
2500 aprendices con contrato
723 $ ‐
NA Computador profesional 15/02/2012 31/12/2012
50 Empresas con cuota voluntaria
724 $ ‐
200 Empresas con cuota regulada
725 $ ‐
computadores software e
726 BOYACA AGROPECUARIO Y Oficinas, papeleria dos evaluadores contratistas 01/02/2012 28/02/2012 Diagnostico elaborado $ 5.600.000
impresoras
AGROINDUSTRIAL
Oficinas, infraestrucura necesaria segun las computadores software e
727 3 evaluadores contratistas 15/02/2012 14/12/2012 732 personas certificadas $ 84.000.000
competencias a certificar impresoras
Computadores Equipos de
728 Materiales de formacion telecomunicaciones y 34 Instructores contratistas 23/01/2012 3860 $ 972.400.000
Computadores, Impresoras,
Ambientes de formaciÃ³n, terrenos, maquinaria e la formaciÃ³n complementaria presencial esta dirigida para dar la respuesta ins tucional a las comunidades, en dades y empresas.
729 equipos de telecomunicaion y 40 instructores contratistas $ 1.144.000.000
insumos para la producciÃ³n
audiovisuales 23/01/2012 14/12/2012
Software, computadores,
730 Oficinas dispositivos de 20 Tutores virtuales y una integradora virtual 17000 aprendices $ 572.000.000
telecomunicaciones 23/01/2012 14/12/2012
Computadores, medios
731 Ambientes de Formacion 9 tutores virtuales de bilinguismo 5500 $ 257.400.000
audiovisuales, software 23/01/2012 14/12/2012
Ambientes de formacion, materiales de formacion, computadores, impresoras, 60 Instructores contratistas, un coordinador
732 2856 aprendices $ 1.716.000.000
oficinas, semovientes, terrenos software, equipos audiovisuales academico,
23/01/2012 14/12/2012
arrendamiento de ambientes de aprendizaje y
733 transporte de materiales de formacion, vehiculo de No aplica Coordinador Administrativo, Conductor Bienes adquiridos en arrendamiento y materiales transportados y entregados a los programas de formacion $ 100.000.000
carga 23/01/2012 14/12/2012
computadores, impresoras
Profesionales en artes, orientacion psicologica y
734 Oficinas, gimnacio campos deportivos, enfermeria software telecomunicaciones y acompaÃ±amiento y apoyo a los 3856 aprendices de formaciÃ³n titulada para la vigencia. $ 450.000.000
espiritual, deportes y salud
audiovisuales 23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Maquinaria y equipos Planta Agroindustrial Ampliada, Pozo profundo perforado planta de tratamiento construida, encerramiento perimetral y polideportivo
735 Terrenos, Maquinaria y Equipos Personal calificado 02/04/2012 31/12/2012 $ 3.000.000.000
relacionados con la actividad construido
Computadores, Impresaras;
736 Oficinas, ambientes de formacion medios audiovisuales y Profesionales idoneos en las areas relacionadas 01/02/2012 28/12/2012 Plan de manejo ambiental implementado, contratistas supervisados, actividades del centro planeadas $ 150.000.000
telecomunicaciones
computadores,
737 Materiales de formacion, equipos y herramientas telecomunicaciones y 25 instructores contratistas un lider del programa, 23/01/2012 14/12/2012 3234 aprendices, 98 unidades productivas $ 950.000.000
audiovisuales
Computadores, Impresoras; 5 instructores Contrato Formar 1295 aprendices y 16 Unidades produc vas
738 Financiero $ 150.000.000
Medios Audiovisuales, GPS
23/01/2012 14/12/2012
computadores, medios
corredor tecnologico, salas de navegacion, e audiovisuales,
739 No Aplica 12/12/2014 provision de infraestructura tecnologica a los 3860 aprendices de la vigencia $ 5.050.640.000
infraestructura civil telecomunicaciones y sistemas
de automatizacion 23/01/2012
maquinaria, equipos,
Infraestrucra de empresas y gremios y la del Centro herramientas, software, redes de
740 BOYACA CENTRO MINERO 1 Subdirector, 2 coordinadores y gestor de red 26/01/2012 14/12/2012 5 CONVENIOS $ 20.000.000
Minero comunicacion y equipos de
computo
Redes de comunicaciones,
Minas de empresarios mineros para aplicar pruebas 3 instructores mineria, un lider del proceso y apoyos
741 software especializado, licencias Implentar norma NFPA $ 10.000.000
y ensayos de entidades relacionadas
internacionales. 26/01/2012 14/12/2012
Redes de comunicaciones, 8 asesores de emprendimiento, un lider y un Crear 3 empresas financiadas por Fondo Emprender, acompaÃ±miento y seguimiento a 9 empresas creadas y formular 16 planes de
742 Infraestructura centros y empresas $ 200.000.000
software, equipos de computo coordinador negocios
26/01/2012 14/12/2012
Redses de comunicaciones,
software, equipos de computo, 2 evaluadores de competencia, un apoyo y un
743 Infraestructura propia del centro 14/01/2012 107 funcionarios certificados $ 30.000.000
maquinaria, laboratorios y mina coordinador
didactica 26/01/2012
744 AMBIENTES DE APRENDIZAJE Equipo pesado, herramientas. 2 instructores y 60 aprendices 15/12/2012 2 aulas y 2 talleres terminados $ 200.000.000
26/01/2012
160 portatiles, 10 plasmas, una
30 aulas, 5 laboratorios, 3 talleres, 10 ,maquinas de
745 banda transportadora, u 91 instructores 09/07/2012 12/12/2012 18287 $ 1.248.177.950
equipo pesado.
malakate, 5 electrobombas.
160 computadores, 10 plasmas,
bandas tranasportadoras,
30 aulas, 5 laboratoiros, 4 talleres, 10 maquinas de
746 malakates, contactores 26/01/2012 23/06/2012 10087 $ 1.248.177.950
equipo pesado
electricos, motobombas y
bombas 91 instructores
Escenarios deportivos del centro minero y Logistica y equipos de
747 Grupo de Bienestar 15/12/2012 200 $ 27.872.627
escenarios externos. amplificaciÃ³n 26/01/2012
Maquinaria, equipo e 6 evaluadores de competencia, un apoyo
748 Ambientes de formaciÃ³n de empresas y del centro 14/12/2012 1000 candidatos certificados $ 97.720.000
infraestructura fisica administrativo, un lider y un coordinador 26/01/2012
Volqueta, retrocargadora, 2 instructores y 60 tecnologos aprendices en
749 Instalaciones Centro Minero 15/07/2012 31/12/2012 Obra gris $ 300.000.000
mezcladoras y otros construccion
Redes de comunicaciones, 5 instructores del area tecnica, 1 metodologo, un 10 diseÃ±os curriculares de tecnico laboral, 5 de tecnico profesional, 3 de tecnologo, 2 diseÃ±os especializacion tecnologica, 20 de
750 Ambientes de formaciÃ³n de los centros 26/01/2012 14/12/2012 $ 475.000.000
softwre y equipos de computo lider del proceso formacion complementaria
751 Ambienetes formacion en alcaldias Computadores, Video Beam 21 instructores, 1 lider y un coodinador 2165 aprendices, 65 unidades productivas, 1 empresa rural creada, 12 planes de negocios y fortalecer 39 unidades $ 671.000.000

26/01/2012 14/12/2012
752 Aulas de informatica con internet 14 computadores 14 instructores 09/07/2012 12/12/2012 6000 $ 182.728.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
753 Aulas de informatica con cabledo de internet 26/01/2012 23/06/2012 6000 $ 182.728.000
14 computadores 14 instructores
Auditorio, mina didactica y ambientes de Equipo de computo, videobeam,
754 10 funcionarios 15/12/2012 160 $ 10.000.000
aprendizaje elementos de seguridad
26/01/2012
Ambientes de formacion de las Instituciones
755 softwre, equipos de computo, 5 instructores, un lider y un coordinador 14/12/2012 1070 aprendices $ 83.130.000
educativas
laboratorios y talleres 26/01/2012
Computadores, video beam,
756 7 instructores, un lider y 1 coodinador 26/12/2012 9 programas, 1070 aprendices $ 83.130.860
comunicaciones, software, redes
Ambientes de formacion de las Instituciones educativ 26/01/2012
Infraestructura instalada de las empresas que Redes de comunicacion, software 20 Instructores de los centros de formaciÃ³n que
757 14/12/2012 Capacitar 20 instructores de la red tecnologica $ 50.000.000
soportan la capacitacion y equipos de computo imparten tecnologia medular
26/01/2012
758 Ambientes de formacion de municipios Computadores, Video Beam 1 instructor y 1 coordinador 372 aprendices $ 39.680.000

26/01/2012 14/12/2012
Bandas tranasportadoras,
759 Instalaciones de la mina didactica malakates, electro bombas y 4 Trabajadores de la mina, jefe de mina e instructores 28/12/2012 Mantener la mina en condicione optimas para el desarrollo de las practicas. $ 55.000.000
equipos de arranque. 26/01/2012
760 Escenarios deportivos Equipos de Computo Instructores de cultura fisisca, danzas y musica 15/12/2012 50 $ 30.000.000

26/01/2012
ambientes de formacion de cada uno de los centros
761 software y equipos de computo 2 instructores del area medular y un lider del proceso 14/12/2012 10 acompaÃ±amientos a centros socios verificando cumplimiento minimo de requisitos. $ 10.000.000
socios de la red.
entre otros. 26/01/2012
Redes de comunicacion, software
762 Infraestructura propia de los centros de formacion 2 instructores de area tecnica y un lider del proceso 1 registro calificado para nivel tecnologo $ 10.000.000
y equipos de computo en general
26/01/2012 14/12/2012
Redes de comunicacion, software
763 Infraestructura propia de los centros 2 instructores del area tecnica y un lider del proceso 2 registros calificados de tecnico laboral $ 10.000.000
y equipos de computo
26/01/2012 14/12/2012
Escuela ABC, SENA. laboartorios, talleres,
764 software, simuladores y equipos 4 instructores, un coordinador 14/01/2012 64 tecnicos ABC $ 150.000.000
simuladores y maquinaria pesada
de computo 26/01/2012
Redes de comunicacion, software 1 Subdirector, normalizador, equipo tecnico y gestor
765 Infraestructura de empresa mineras 14/12/2012 1 Caracterizacion $ 100.000.000
y equipos de computo red
26/01/2012
Redes de comunicacion,
software, equipos de computos,
766 Infraestructura propia de empresas mineras Subdirector, normalizador y equipo tecnico 1 titulacion, 10 normas nuevas y actualizar 10 normas $ 100.000.000
maquinaria y equipos
especializados 26/01/2012 14/12/2012
CENTRO DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVA Y Ambientes de formaciÃ³n, empresas, materiales, compuadores, internet, evaluadores de competencias laborales de acuerdo
767 BOYACA 01/02/2012 13/12/2012 1300 personas certificadas $ 90.000.000
FORTALECIMIENTO utiles de oficina videobeam, impresora con el perfil a evaluar‐ auditores para el proceso
EMPRESARIAL
Personal administrativo con competencias en gestion
768 Oficinas Equipos de computo, impresora 4 empresas o gremios $ 15.000.000
de alianzas 01/02/2012 13/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n dotados de acuerdo a la
Computadores, video beam,
769 formaciÃ³n que se va a impartir, materiales de Instructores con perfiles requeridos 349 adultos mayores $ 25.000.000
impresora, maquinas y equÃ‐pos
formaciÃ³n, 01/02/2012 13/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n, mesas de trabajo, Computadores, juegos virtuales,
770 540 madres comunitarias $ 500.000.000
materiales de formaciÃ³n software,
Instructores con perfiles requeridos 01/02/2012 13/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n dotados de acuerdo a la Computadores, video beam,
771 Instructores de acuerdo a perfiles requeridos 223 internos $ 16.000.000
formacion impartida, materiales de formaciÃ³n impresora, softwre
01/02/2012 13/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Ambientes de formacion dotados, materiales de Computadores, software, fax,
772 Instructores con perfiles requeridos 2491 mujeres cabeza de hogar $ 350.000.000
formaciÃ³n video beam, maquinas y equipos
01/02/2012 13/12/2012
Lider del proyecto, Instructores lideres de todos los
773 Infraestructura fisica, muebles y equipos televisor, impesoras, maquinas 1 empresa $ 180.000.000
programas de formaciÃ³n, aprendices en formaciÃ³n
registradoras 01/02/2012 13/12/2012
Ambientes de aprendizaje dotados con tecnologia Computadores, software, acces
Instructores con los perfiles requeridos, convenios
774 aplicada, muebles y enseres, materiales de point, switches, router, cableado 80 aprendices certificados $ 32.000.000
con los entes certificadores
formaciÃ³n estructurado 01/02/2012 13/12/2012
Computadores, equipo de
Ambientes, oficinas, espacios deportivos, escenarios
sonido, amplificadores de sonido, Profesionales idoneos en el cumplimiento de los
775 culturales, consultorios medicos y sicologicos, plan 13/03/2013 4 programas: salud, apoyo socieconomico, arte y cultura, recreacion y deportes $ 300.000.000
instrumentos musicales, trajes de programas
de bienestar
danzas, 01/02/2012
776 Infraestructura fisica requerida Orientadores idoneos 13/12/2012 7060 personas orientadas $ 156.000.000
impresoras, telefonos, celular
01/02/2012
777 Oficinas Funcionario lider SNE 1 aula movil $ 500.000.000
telefonos 01/02/2012 13/12/2012
Computadores, impresora,
778 Lider del SNE 2 kioskos $ 160.000.000
Oficinas internet 01/02/2012 13/12/2012
Instructores del programa, Lider del programa,
Equipos de computo, scaner,
779 Plaza principal de Villa de Leyva Coordinadora acadÃ©mica, Subdirector, Coordinador 03/11/2012 05/11/2012 1 feria $ 60.000.000
software, telefonos
de FormaciÃ³n
780 Oficinas, utilies de oficina Computadores, impresora, Personal idoneo 01/02/2012 31/03/2012 1 estudio $ 500.000
ambientes de formaciÃ³n, catalogo normas de computadores, impresora, evaluadores de competencias laborales de acuerdo

781 13/12/2012 100 servidores publicos $ 11.000.000
competencia, materiales internet, video beam con el perfil a evaluar‐ auditores para el proceso
01/02/2012
Funcionarios con competencias en planes de
Infraestructura fisica, planes de contrataciÃ³n de los Equipos de computo, impresora,
782 necesidades de instructores, y en apoyo 23/01/2012 30/06/2012 173 contratos para instructores $ 20.000.000
diferentes programas software.
administrativo
computador, video beam, Evaluadores de competencias laborales con
783 Oficiana, muebles y enseres, utiles de oficina impresora, sistema de video experiencia en elaboraciÃ³n de instrumentos de 01/02/2012 13/12/2012 30 paquetes de pruebas $ 1.200.000
conferencia evaluaciÃ³n y competencias en el Ã¡rea afin.
Computadores, impresora, video
Oficina, utiles de oficina, estudios de pertinencia
784 beam, sistema de video Normalizadora 20 normas de competencia laboral elaboradas y/o actualizadas $ 10.000.000
ocupacional
conferencia 01/02/2012 13/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n dotados en los difetentes Computadores, Software, Lider del programa, instructores tecnicos,
785 31/10/2012 53 municipios $ 750.000.000
municiipios del departamento impresora, video beam instructores de comercializacion,
01/02/2012
ambientes de aprendizaje dotados, materiales de computadores, internet, Instructores tecnicos requeridos, orientadores
786 13/12/2012 712 personas desplazadas formadas $ 150.000.000
formaciÃ³n, entes de financiamiento telefono, videobeam, impresora ocupacionales, gestores de proyectos
01/02/2012
computadores, sistema de video
Oficinas, muebles y enseres, catalogo de normas de
787 conferencia, telefono, internet, Instructores con competencias en el Ã¡rea afin 02/04/2012 30 personas $ 20.000.000
competencia
Ip, 13/12/2012
Certificadores de cableado
Ambientes de formaciÃ³n, maquinaria y equipo, Instructores con perfiles pertinentes, aprendices con
788 estructurado, software, equipos 01/02/2012 2 procesos de certificaciÃ³n $ 700.000
materiales de formaciÃ³n competencias en redes estructuradas
de telecomunicaciones 13/12/2012
CENTRO INDUSTRIAL DE
Plataformas virtuales, Equipos Actividades de gestiÃ³n por subdirecciÃ³n de centro y
789 BOYACA MANTENIMIENTO Y Auditorios, vehiculos, medios de comunicaciÃ³n 26/02/2012 12/12/2012 Desarrollar(4) cuatro encuentros en la vigencia $ 2.000.000
de sistemas, Internet. coordinaciÃ³n de formaciÃ³n profesional
MANUFACTURA

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos de sistemas, recursos necesarios para la contrataciÃ³n de los
790 Materiales de FormaciÃ³n 01/02/2012 1740 certificaciones en las diferentes Ã¡reas de la industria $ 104.910.000
computadores. Internet evaluadores
12/12/2012
Software hardware, equipos de
791 materiales de formaciÃ³n contrataciÃ³n de instructores 30/11/2012 atender 4621 aprendices pertenecientes a las instituciones educativas integradas. $ 572.000.000
sistemas, red de Internet
01/02/2012
ContrataciÃ³n de Instructores para el desarrollo de la
792 Salas de sistemas , red Internet Sistemas e Internet. 23/01/2012 12/12/2012 30000 aprendices , cupos de formaciÃ³n virtual $ 580.000.000
formacion virtual
contrataciÃ³n de profesionales para atender las
Ambientes de aprendizaje, equipos y materiales de
793 plataformas virtuales, software diferentes necesidades de formaciÃ³n presencial en 01/02/2012 8000 aprendices en formaciÃ³n complementaria presencial. $ 280.000.000
formaciÃ³n.
el departamento 12/12/2012
ContrataciÃ³n de profesionales en el area de ingles.
794 hard ware. Plataformas virtuales, software 23/01/2012 5523 aprendices, cupos en formaciÃ³n en el Ã¡rea de ingles $ 180.000.000
para la atenciÃ³n en la formaciÃ³n virtual
12/12/2012
Ambientes de aprendizaje, talleres,
795 laboratorios.toda la infraestructura de las software y hard ware, contrataciÃ³n de instructores 11/12/2012 formar 3405 aprendices $ 1.600.000.000
instalaciones del centro industrial 23/01/2012
ContrataciÃ³n de un profesional para el diseÃ±o e DiseÃ±o del plan integral de gestiÃ³n ambiental anual para el centro industrial, iniciar el proceso de implementaciÃ³n y seguimiento del
796 Ambientes de formaciÃ³n Plataformas virtuales. 01/02/2012 12/12/2012 $ 29.000.000
implementacion del PIGA, $28.000.000. PIGA.
ContrataciÃ³n de un profesional lider del programa
797 Equipos de sistemas, Unidad de emprendimiento. Plataformas virtuales. 02/04/2012 30/11/2012 CreaciÃ³n de 5 empresas. Durante la vigencia. $ 32.000.000
jÃ³venes rurales emprendedores
Ambientes de formaciÃ³n, materiales didacticos, plataformas virtuales, medios de ContrataciÃ³n de un sacerdote para la orientaciÃ³n Desarrollar 10 convivencias en la vigencia, desarrollar 10 talleres escuelas de padres. orientacion continua a los 3405 aprendices de

798 01/02/2012 12/11/2012 $ 27.000.000
cartillas. comunicaciÃ³n y promociÃ³n espiritual formaciÃ³n titulada en: Empleo decente. AsociaciÃ³n de trabajadores, Etica aplicada al trabajo, dialogo permanenete, economia aplicada.
ContrataciÃ³n de instructores para atender la
799 Materiales de formaciÃ³n ( capital semilla) Plataformas virtuales de soporte. 12/12/2012 Formar a 360 personas en condicion especial de desplazamiento. 12 planes de negocio. 9 unidades productivas. $ 30.393.409
formaciÃ³n y la creaciÃ³n de unidades productivas
01/02/2012
Materiales de formaciÃ³n. espacio fÃ‐sico en la sede ContrataciÃ³n de instructores para el desarrollo del
software, plataformas virtuales,
800 de centro para la construcciÃ³n de la baterÃ‐a de proyecto. Apoyo de aprendices, con recursos del construir una baterÃ‐a de baÃ±os para la sede centro industrial Sogamoso. $ 160.000.000
muebles y accesorios.
baÃ±os. programa FIC. 01/02/2012 12/12/2012
801 Materiales de formaciÃ³n (capital semilla) Internet. ContrataciÃ³n de Instructores 01/02/2012 12/12/2012 Formular proyectos 70 unidades productivas , 2296 aprendices $ 667.490.511
Ambientes de formaciÃ³n, consultorio, cartillas, Plataformas virtuales. equipos ContrataciÃ³n de enfermeras para la programaciÃ³n y Desarrollo de 40 talleres de orientaciÃ³n en las diferentes tematicas de vida saludable, mantener continuamente la atencion y orientacion

802 $ 30.000.000
material de apoyo y medios audiovisuales. de sistemas. atencion de vida saludable en aprendices de vida saludable a los 30405 aprendices durante la vigencia.
01/02/2012 12/12/2012
ContrataciÃ³n de profesionales y tÃ©cnicos de apoyo
en: promociÃ³n socioeconÃ³mica, cultura fÃ‐sica,
Ambientes de formaciÃ³n, espacios ludicos, canchas
biblioteca, danzas, mÃºsica y teatro. Actividades
803 y espacios deportivos , instrumentos musicales y plataformas virtuales, software. AcompaÃ±amiento y apoyo a los 3405 aprendices de formaciÃ³n titulada para la vigencia. $ 240.000.000
recreativas, culturales, convivencias, apoyos de
equipos de sonido.
manutenciÃ³n, transportes de visitas tÃ©cnico
pedagÃ³gicas
01/02/2012 12/12/2012
Contratación para: Dotación y Terminación de la Instructores y aprendices que ejecutan acciones de
8 ambientes de formación nuevos equipados y disponibles para la formación.
804 construcción del edificio inteligente, mobiliario, Redes, hardware, software. formación por proyectos para el equipamiento de 10/01/2012 20/12/2012 $ 150.000.000
redes, hardware, software. redes eléctricas, cableadas e inalambricas

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Infraestructura (talleres, laboratorios, aulas de
805 CALDAS DESPACHO REGIONAL CALDAS Herramientas TIC, PC, software Personal docente y administrativo 13/12/2012 1000 aprendices formados, de los cuales 800 corresponden a formaciÃ³n titulada (tÃ©cnicos) y 200 a formaciÃ³n complementaria $ 1.500.017.804
sistemas, entre otros)
10/01/2012
Se requiere de espacios Fisicos adecuados , y de facil
acceso a los Empresarios con el fin de garantizar su
asistencia , igualmente se debe contar con material
806 PC y software, herramientas TIC Orientadores laborales 29/02/2012 15/12/2012 1000 empresas sensibilizadas $ 91.662.188
impreso ( portafolio de servicios ) y demas recursos
logis cos para la acividad .
1 aula, bases de datos, revistas especializadas, 40 asesores para el acompaÃ±amiento y asesoria de SensibilizaciÃ³n a empresarios: 50

807 Software, PCs, 13/02/2012 21/12/2012 $ 1.480.386.448
estudios de sectores econÃ³micos. emprendedores, empresarios y pÃºblico en general. SensibilizaciÃ³n a los aprendices: 430
808 no NO no 01/02/2012 30/06/2012 CONTRATACIÃ“N REALIZADA $ 12.000.000
809 0 0 0 31/12/2012 1 CONTRATO CELEBRADO $ 7.514.457

01/02/2012
810 Contratos celebrados $ 89.096.818

0 0 0 01/02/2012 31/12/2012
811 Contratos celebrados $ 38.153.606

0 0 0 01/02/2012 31/12/2012
812 CONTRATO CELEBRADO $ 14.849.470

0 0 0 01/02/2012 31/12/2012
813 1 CONTRATO CELEBRADO $ 9.000.000

0 0 0 01/02/2012 31/12/2012
814 28/12/2012 1 CONTRATO CELEBRADO $ 1.199.680

0 0 0 01/02/2012
815 30/06/2012 Un contrato celebrado $ 38.000.000

0 0 0 01/02/2012
816 0 0 0 01/02/2012 30/06/2012 1 CONTRATO CELEBRADO $ 20.000.000

0 0 0 01/02/2012 30/06/2012
0 0 0 01/02/2012 30/06/2012

0 0 0 01/02/2012 30/06/2012
820 31/12/2012 1 CONTRATO CELEBRADO $ 45.000.000
0 0 0 01/02/2012
821 ConstrucciÃ³n de la infraestructura Computador Una (1) persona 30/06/2012 ConstrucciÃ³n y terminaciÃ³n del Centro de Acopio de basuras $ 56.000.000
01/02/2012
ayudas audiovisuales, material de
822 aulas Capacitadores 14/12/2012 Cumplimiento del plan de capacitaciÃ³n $ 84.454.450
apoyo, pcs. 01/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
823 0 0 0 30/06/2012 Contratos celebrados $ 6.127.543
01/02/2012
Semillas, equipos
824 AMBIENTES DE APRENDIZAJE agroindustriales, laboratorios, Una(1) persona que serÃ¡ el LÃ‐der. 13/02/2012 12/12/2012 Contratar 1 lider. $ 40.832.000
software.
Instalaciones locativas, electricas y de redes
825 PCs, impresoras, escaners. Funcionarios de sistemas de la Regional 30/03/2012 30/06/2012 Cumplimiento del plan de adquisiciones, lo cual esta sujeto a la aprobaciÃ³n y ejecuciÃ³n de la Digeneral. $ 541.400.000
adecuadas
Software, Pcs, cÃ¡maras Una (1) persona que lidere el programa de
826 Ambientes de Aprendizaje. 13/02/2012 21/12/2012 Contratar un lider para este programa. $ 33.557.194
fotograficas. desplazados.
CENTRO PARA LA FORMACION
827 CALDAS oficina de trabajo Equipos de Computo normalizados, expertos tecnicos, 01/02/2012 31/12/2012 2 NORMAS DISEÃ‘ADAS Y/O ACTUALIZDAS $ 23.000.000
CAFETERA
EQUIPOS DE COMPUTO Y
REQUERIDOS PAR<
828 AMVIENTES EN EMPRESAS Y CENTRO CERTIFICACIOND E CONTRATACION EVALUADORES 1 CONVENIO $ 140.000.000
COMPETENCIAS LABORALES
SEGUN AREAS 01/02/2012 31/12/2012
829 No Aplica Equipos de Computo contratacion de evaluadores 01/02/2012 31/12/2012 3000 certificaciones $ 150.000.000
830 EN EMPRESAS Y AMBIENTES DEL CENTRO No requiere CONTRATACION DE INSTRUCTORES 1 CONVENIO $ 50.000.000

01/02/2012 31/12/2012
ambintes de formacion equipos de tecnolgoia en areas PARA LA FORMACION DE TRABAJADORES DE LAS
831 1 CONVENIO $ 50.000.000
de alimentos y caldiad de cafe EMPRESAS
01/02/2012 31/12/2012
832 AMBIENTES DE FORMACION EN ZONAS RURALES Equipos de Computo CONTRATACIN DE INSTRUCTORES 2000 $ 89.744.318

01/02/2012 31/12/2012
CAPACIDAD INSTALADE DE
BANDA ANCHA, CONEXIONES EN
833 No Aplica CONTRATACION DE UNA PERSONA DE APOYO MEJOR USO DE LOS APLICATIVOS EN POR DE PROCESOS Y PROCEDIMEINTOS $ 20.555.700
MUNICIPIOS FUERA DEL CENTRO
PARA FACILITAR PROCESOS 01/02/2012 31/12/2012
COMPUTDORES
834 Infraestructura del centro SOFTWARE CONTRATACION APYO FORMACION PARA ESTE FIN 1 contratacion $ 2.000.000
CONEXION 01/02/2012 31/12/2012
CONTRATACION DE INSTRUCTORES
835 Ambientes de Formacion EQUIPOS DE COMUPUTO 2429 $ 476.270.892
LIDER
01/02/2012 31/12/2012
836 No aplica CONTRATACION INSTRCUTORES, LIDER PROGAMA 2500 aprendices $ 500.000.000
01/02/2012 31/12/2012
contratacion de instructores
837 ambientes de formacion dentro y fuera de centro materiales de formacion 2500 $ 566.015.210
No aplica 01/02/2012 31/12/2012
838 ambientes deformacion Equipos de Computo Contratacion 3 Instructores 20000 APRENDICES $ 90.000.000

01/02/2012 31/12/2012
INSTRUCTORES , FUNCIONARIOS Y APRENDICES
839 PARA LA REALIZACION DE LOS SEMINARIOS No requiere PARALA CPNTRATACION DE PERSONAL EXPERTO DE 2 SEMINARIOS PARA CERCA DE 300 PERSONAS $ 20.000.000
LA UNIVERSIDAD DE GRANADA 01/02/2012 31/12/2012
computadores de amplia
construccion 200 metros cuadrados para ambientes
840 capacidad contratacio de instructores especializados en el area 1 PROGRAMA DISEÃ‘ADO $ 6.000.000
de formacion y puestos de trabajo de equipo
perifericos 01/02/2012 31/12/2012
requieren computadores de alta
capacidad, software
especializaos, licencias de
841 reuqiero construccion 200 mts cuadrados contratacino de instructores, personal especializado 1 PROGRAMA DE FORMACION DISEÃ‘ADO $ 60.000.000
aplicativos, redes de conexion de
amplia capacidad, perifericos de
salida, 01/02/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO DE AUTOMATIZACION
842 CALDAS Ambientes de formaciÃ³n Instructores formaciÃ³n titulada y complementaria 20/12/2012 3 convenios $ ‐
INDUSTRIAL
01/02/2012
Instructores contratistas y de planta formaciÃ³n 295 personas pertencientes a Negritudes y afrocolombianos formadas
843 24/01/2012 $ ‐
Ambientes de formaciÃ³n complementaria 20/12/2012
844 620 jÃ³venes vulnerables formados $ ‐
Ambientes de formaciÃ³n Instructores contratistas y de planta formaciÃ³n compl 24/01/2012 20/12/2012
845 Ambientes de formaciÃ³n Instructores contratistas y de planta formaciÃ³n compl 24/01/2012 20/12/2012 1706 mujeres cabeza de hogar formadas $ ‐
Instructores contratistas, lÃ‐der del programa de
846 Ambientes de formaciÃ³n en los colegios articulados 23/01/2012 20 colegios articulados, 990 aprendices formados en 2012 $ ‐
integraciÃ³n con la media 20/12/2012
847 10/07/2012 2 profesionales contratados en 2012 $ 53.733.332
23/01/2012
848 02/01/2012 31/12/2012 3 convenios $ ‐

Equipo para prestaciÃ³n de
849 Instalaciones de la unidad productiva Instructor lÃ‐der UPAI 01/02/2012 20/12/2012 4 proyectos ejecutados desde la UPAI en 2012 $ 7.600.000
servicios, materiales, insumos.
850 Sala de juntas Computador, proyector 01/03/2012 20/01/2012 10 comitÃ©s tÃ©cnicos en 2012 $ ‐

Instructores contratistas y de planta formaciÃ³n
12 planes de negocio formulados
851 titulada, asesor de la unidad de emprendimiento de la 24/01/2012 20/12/2012 $ ‐
regional
852 03/12/2012 28/12/2012 Bloque del Centro de AutomatizaciÃ³n pintado y arreglado $ 29.400.000

853 23/01/2012 10/07/2012 10 personas contratadas en 2012 $ 213.483.838

854 Ambientes de formaciÃ³n Instructor 01/02/2012 20/12/2012 52 personas formadas, 12 planes de negocio formulados, 6 unidades productivas $ 39.258.154

855 Aula mÃ³vil del centro de AutomatizaciÃ³n Industrial 1 instructor contratista 20/01/2012 2635 personas capacitadas en 2012 $ ‐
01/02/2012
LÃ‐der del programa de certificaciÃ³n de 966 perosonas cer ficadas
856 Materiales de FormaciÃ³n 20/12/2012 $ 58.705.000
competencias, evaluador de competencias laborales
01/02/2012
857 18/01/2012 10/07/2012 60 instructores contratados en 2012 $ 1.340.505.734

858 Instalaciones SNE 2 profesionales para orientaciÃ³n laboral en el SNE 24/01/2012 20/12/2012 2 personas contratadas en 2012 $ 60.742.000

859 Auditorio Computador, proyector 01/03/2012 01/03/2012 1 reuniÃ³n de consejo general $ ‐
860 Sala de juntas 14/02/2012 14/11/2012 4 reuniones de consejo ejecutivo $ ‐

Computador, proyector
CENTRO DE PROCESOS
861 CALDAS N/A N/A instructores 02/04/2012 28/09/2012 dos convenios firmados $ ‐
INDUSTRIALES
862 coordinadores academicos y de formaciÃ³n 31/01/2012 30/03/2012 solicitudes realizadas $ 2.000.000
N/A N/A
863 ambientes y materiales Maquinaria y Equipos instructores contratistas 14/12/2012 dos convenios firmados $ 2.000.000
31/01/2012
864 instructores 1248 aprendices $ 2.000.000
ambientes y materiales Maquinaria y Equipos 31/01/2012 14/12/2012
865 ambientes de formaciÃ³n materiales Maquinaria y equipo instructores 31/01/2012 14/12/2012 2000 aprendices formados $ 2.000.000
866 Ambientes Maquinaria y Equipos instructores y lider de articulaciÃ³n 30/03/2012 dos programas nuevos articulados $ 2.000.000

31/01/2012
867 Ambientes de formaciÃ³n instructores 30/01/2012 dos formaciones iniciadas mediante alianzas $ 2.000.000
Maquinaria y Equipos 30/03/2012
plataforma y equipos de
868 N/A instructores bilinguismo 31/01/2012 14/12/2012 3600 aprendices formados $ 2.000.000
computo
869 ambientes y materiales Maquinaria y Equipos isntructores y aprendices 30/01/2012 29/06/2012 obtener dos cupos a worldskills americas $ 15.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Apoyos administrativos para el proceso de
870 N/A N/A 31/01/2012 mantenimiento realizado $ 20.000.000
contrataciÃ³n
29/06/2012
871 ambiente a adecuar puntos de red APOYOS ADMINISTRATIVOS 14/12/2012 ambiente adecuado $ 15.000.000

31/01/2012
872 N/A N/A lider colombia certifica 02/04/2012 28/09/2012 73 certificaciones de funcionarios $ ‐
873 31/01/2012 14/12/2012 564 certificaciones en empresas $ 2.000.000

N/A N/A lider colombia certifica
874 ambientes y materiales herramientas y equipos instructores 720 aprendices formados $ 2.000.000

31/01/2012 14/12/2012
875 Maquinaria y Equipos instructores 31/01/2012 14/12/2012 532 aprendices formados $ 2.000.000
equipos y materiales requeridos
CENTRO DE COMERCIO Y 150 acciones de formaciÃ³n para empresas
876 CALDAS Ambientes de aprendizaje adecuados instructores asignados 01/02/2012 12/12/2012 $ ‐
SERVICIOS
evaluadores de competencias laborales, auditores. 1000 cer ficaciones de competencia laboral expedidas

877 N/A N/A 01/03/2012 $ ‐
12/12/2012
instructores, ambientes de aprendizaje y equipos y
Inicio de tres ofertas cerradas a nivel de tÃ©cnico y/o tecnÃ³logo para empresas de la regiÃ³n
878 AMBIENTES DE APRENDIZAJE materiales. 01/02/2012 30/04/2012 $ ‐
N/A
personas que intervienen en el convenio mÃ‐nimo cuatro convenios asistenciales firmados
879 N/A 01/04/2012 30/06/2012 $ ‐
N/A
Ambientes de aprendizaje adecuados 3 grupos formados
880 equipos y materiales requeridos instructores asignados, 01/02/2012 31/12/2012 $ ‐
Ambientes de aprendizaje adecuados
Inicio de cuatro acciones de formaciÃ³n
881 instructores asignados, 01/04/2012 30/06/2012 $ ‐
equipos y materiales requeridos
equipos y materiales requeridos. instructores asignados diez grupos formados
882 Ambientes de aprendizaje adecuados, 01/02/2012 12/12/2012 $ ‐
1 OFICINA 1 COMPUTADOR 1 COORDINADOR ADMINISTRATIVO

883 01/08/2012 30/09/2012 COMPRA REALIZADA $ ‐
1 IMPRESORA CONTRATISTA
884 1 OFICINA 1 Coordinador administrativo 01/07/2012 30/07/2012 Recursos asignados $ 200.000.000
1 COMPUTADOR1 IMPRESORA
885 NA NA contratista compra realizada, comercializadora operando y generando producciÃ³n de centros $ ‐
01/07/2012 30/07/2012
1 COMPUTADOR
1 IMPRESORA
1 COORDINADORA ADMINISTRATIVA
887 01/03/2012 31/12/2012 EjecuciÃ³n de los proyectos TIC planteados en el POA 2012 (proyectos 1377, 4151, 4206, 4805, 8257, 8969, 2641, 3485, 4141, 4206, 6910) $ 1.260.000.000
CONTRATISTA
1 OFICINA 1 COMPUTADOR1 IMPRESORA
888 NA NA contratista 01/05/2012 30/06/2012 OBRA EJECUTADA $ ‐
889 01/09/2012 15/12/2012 OBRA EJECUTADA $ ‐
1 COMPUTADOR CON ACCESO A
890 INTERNET 1 Coordinador administrativo 01/04/2012 30/04/2012 Recursos Asignados $ 10.000.000
NA 1 IMPRESORA
891 Oficina 01/08/2012 30/08/2012 Recursos asignados $ 40.000.000

1 COMPUTADOR CON ACCESO A IN1 Coordinador administrativo
892 NA NA contratista 01/08/2012 30/09/2012 Adoquinado terminado, de la vÃ‐a que conecta el Centro con la Escuela GastronÃ³mica y el Taller de PanaderÃ‐a. $ ‐
893 OBRA EJECUTADA $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
895 01/08/2012 30/09/2012 OBRA EJECUTADA $ ‐
Coordinador Administrativo para el proceso Proceso adjudicado
897 N/A Computadores 01/03/2012 31/03/2012 $ ‐
contractual
Personal Administrativo para tramite de solicitud de Recursos Asignados $30.000.000, Recurso presupuestal para el diseÃ±o
898 15/02/2012 29/02/2012 $ 30.000.000
recursos
N/A Computadores
1 COMPUTADOR
1 IMPRESORA
900 Recursos asignados $ 10.000.000
1 OFICINA 1 COMPUTADOR1 IMPRESORA 1 Coordinador administrativo 01/04/2012 30/04/2012
901 01/07/2012 30/07/2012 Recursos asignados $ 270.000.000
1 OFICINA 1 COMPUTADOR1 IMPRESORA 1 Coordinador administrativo
902 Recursos asignados $ 140.000.000
1 OFICINA 1 COMPUTADOR1 IMPRESORA 1 Coordinador administrativo 01/07/2012 30/07/2012
diseÃ±os elaborados
903 N/A N/A contratista 01/05/2012 31/05/2012 $ ‐
Contra sta diseÃ±os elaborados

904 30/06/2012 $ ‐
N/A N/A 01/05/2012
\"Contra sta
DiseÃ±os elaborados y Licencia de construcciÃ³n expedida
905 Contratista Interventor del Contrato\" 01/04/2012 30/04/2012 $ ‐
N/A
70 % de obra ejecutada
906 Contratista y equipo de trabajo para construccion 16/07/2012 31/12/2012 $ ‐
N/A \"Contra staInterventor del Contrato\"
100 % de obra ejecutada
907 materiales para laejecucion de la obra 30/11/2012 $ ‐
N/A \"Contra staInterventor del Contrato\" 16/07/2012
Personal administrativo para tramitar el proceso
Proceso adjudicado
908 N/A Computadores contractual 01/06/2012 15/07/2012 $ ‐
Proceso adjudicado
909 Papeleria Computadores, Internet $ ‐
Personal administra vo para tramitar el proceso contra01/06/2012 15/07/2012
Proceso adjudicado
910 N/A N/A 01/04/2012 30/04/2012 $ ‐
Personal administra vo para tramitar el proceso contra
Proceso adjudicado
911 Computadores 01/03/2012 31/03/2012 $ ‐
N/A Personal administra vo para tramitar el proceso contra
Recursos Asignados
912 N/A Personal Administrativo para el proceso 15/02/2012 29/02/2012 $ 110.000.000
N/A
Recursos Asignados $40.000.000, Recurso presupuestal para el diseÃ±o
913 Personal Administrativo para el proceso 01/03/2012 31/03/2012 $ 40.000.000
N/A N/A
Recursos Asignados $900.000.000 recurso presupuestal para la construcciÃ³n
914 Computadores Personal Administrativo 01/05/2012 31/05/2012 $ 900.000.000
N/A
915 01/04/2012 30/04/2012 Recursos asignados $ 100.000.000

N/A Computadores Personal Administrativo
Ambientes de aprendizaje adecuados 25 grupos formados
916 equipos y materiales requeridos instructores asignados 01/02/2012 12/12/2012 $ ‐
CENTRO PECUARIO Y
917 CALDAS 0 0 Evaluador (2) y auditores (2). 15/03/2012 17/07/2012 100 $ 905.444
AGROEMPRESARIAL

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos del Laboratorio de
BiotecnologÃ‐a Reproductiva
918 0 15/02/2012 01/12/2012 20 PequeÃ±os y/o medianos productores beneficiarios del programa piloto en los municipios atendidos por el Centro $ ‐
Bovina con que cuenta el Centro
0 en la sede de Puerto BoyacÃ¡.
700 personas del Ã¡rea de influencia del Centro pertenecientes a la Red Unidos, Certificadas en las acciones de formaciÃ³n
919 0 5 instructores $ ‐
0 15/02/2012 01/12/2012 Complementaria orientadas en el marco de convenios y alianzas
17 instructores por periodo fijo 5 instructores x
920 23/01/2012 30/06/2012 29 Instituciones educativas participando del Programa de ArticulaciÃ³n con la EducaciÃ³n Media $ ‐
0 0 horas de formaciÃ³n
921 0 01/02/2012 10/12/2012 1970 aprendices matriculados en el Programa de ArticulaciÃ³n con la Media $ 564.548.400

0 0
922 23/01/2012 12/12/2012 1500 $ 1.075.061.964

0 0 0
psicologos. Trabajadores sociales, licenciado en
923 15/03/2012 15/12/2012 7 $ 290.000.000
deportes, enfermero, instructor de arte y capellan
0 0
924 0 01/02/2012 31/12/2012 seis ( 6 ) Ã¡reas $ 51.700.000

0 0
925 Un asesor de Relacionamiento Corporativo 01/12/2012 20% del total de personas formadas mediante convenios y/o alianzas, se vincularÃ¡n laboralmente en empresas de la regiÃ³n $ ‐

0 0 01/02/2012
926 10 Gestores de Emprendimiento 30/07/2012 300 AsesorÃ‐as $ ‐
0 0 01/02/2012
300 Aprendices formados
927 10 Gestores de Emprendimiento 16/12/2012 $ ‐
100 AsesorÃ‐as
0 0 01/02/2012
928 0 01/03/2012 30/09/2012 100 $ 417.154.494

0 0
929 0 0 1 evaluador y 2 auditores 15/03/2012 15/07/2012 95 $ 16.592.722
930 0 01/02/2012 31/12/2012 5880000000 $ 6.000.000.000

0 0
931 15/02/2012 01/12/2012 7 Empresas legalmente constituidas y en funcionamiento, de acuerdo a los planes de negocio asesorados por el Centro. $ 300.000.000

0 0 0
932 23/01/2012 12/12/2012 8285 $ 261.782.986

0 0 0
933 17 instructores 01/02/2012 28/09/2012 6 Alianzas estrategicas con Alcaldias municipales y/o UMATAS, 3 Convenios de Cooperacion con OngÂ´s presentes en la regiÃ³n. $ ‐

0 0
934 0 0 17 instructores 17/03/2012 01/12/2012 6 mercados campesinos locales 2 mercados campesinos regionales $ ‐
DESPACHO REGIONAL
935 CAQUETA Oficina Computador Orientador Poblacion desempleada 01/02/2012 31/12/2012 8032 inscritos y 1536 vacantes $ 30.371.000
CAQUETA
936 Orientador Poblacion desplazados 6336 orientados $ 30.371.000
Oficina Computador 01/02/2012 31/12/2012
937 Computador, Impresora 2 Gestores 21/12/2012 25 Mypes $ ‐

Oficina 01/02/2012
938 Oficina, Computador, Impresora 12 Gestores y 1 Lider 01/02/2012 28/12/2012 13 empresas de programas Titulada y complementaria, 57 empleos generados $ ‐
939 Oficina, Ambientes Virtuales 80% de grupos sensibilizados $ 510.000.000
videobeam 12 Gestores y 1 Lider 01/02/2012 28/12/2012
940 Oficina Computador, Impresora Contratista ‐ 1 funcionarioPlanta 01/02/2012 30/04/2012 Plan estrategico elaborado $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
941 Oficina Computador Contratista 1 funcionario de planta 02/01/2012 31/12/2012 4 Reuniones de Mejora Contina para revision de procesos $ ‐
942 Contatista 23/01/2012 3 campaÃ±as de sensibilizaciÃ³n frente a los aspectos ambientales, Divulgacion del PIGA en nuevos aprendizajes $ ‐

Oficina Computador 31/12/2012
943 Enfermeria Ninguno Contratista (Medico Auditor) ‐ 1 Instructor planta 02/07/2012 31/08/2012 52 vacunados $ 6.120.176
Contratista (Medico Audito y Asesorr) ‐ 1 Funcionario
944 Laboratorios, clinicas Computador 16/01/2012 31/12/2012 52 beneficiarios atendidos $ 177.810.500
planta
945 Oficina Computador, Impresora Abogado contratista 23/01/2012 Revision de todos los procesos de contrataciÃ³n $ ‐
31/12/2012
Abogado Contra sta
946 Computadores 31/01/2012 100% de tutelas tendidas $ ‐
Oficina 23/01/2012
947 Oficina Computador Abogado contratista 23/01/2012 31/12/2012 Visitas semanales a Juzgados $ ‐
funcionarios de planta (formacion profesional,
948 01/06/2012 15/12/2012 1 empresa fortalecida $ ‐
empleo, emprendimiento y relaciones Corporativas)
Oficina Computador
949 Computador, Impresora Un funcionario de planta 16/01/2012 10/02/2012 64 empresas con cuota regulada $ ‐

Oficina
950 Computador 01/06/2012 15/12/2012 10 empresas con cuota voluntaria con aprendices contratados $ ‐

Oficina Un funcionario de planta
CENTRO TECNOLÓGICO DE LA
951 CAQUETA Computador, Impresora contratista, 1 funcionario planta 01/02/2012 30/04/2012 Realizar una alianza por municipio $ ‐
AMAZONIA Oficina
952 Ambientes de Aprendizajes virtuales Computador Instructor, 1 funcionario de planta 02/04/2012 21/12/2012 1900 aprendices formados bilinguismo $ 52.000.000
953 Ambientes de formaciÃ³n Computadores Instructores, 1 funcionario planta 23/01/2012 21/12/2012 11300 aprendices formados en virtual diferente a Bilinguismo $ 409.832.000

954 Ambientes de Formacion Computadores, Videobeam Instructores, 1 funcionario planta 02/04/2012 21/12/2012 223 procesos de formacion complemetaria $ 466.070.000
955 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n Computador, videobeam, Instructores, Supervisor, 23/01/2012 10 procesos de formacion $ 404.000.000

21/12/2012
956 Computador, videobeam Instructores, 2 funcionario de planta, supervisores 116 procesos de formacion titulada $ 2.470.100.000
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n 23/01/2012 21/12/2012
957 Oficina, Ambientes de Aprendizajes Computador, PapelerÃ‐a 14 Instructores y LÃ‐der de ArticulaciÃ³n 01/02/2012 20/12/2012 3390 Aprendices Formados en 32 IE y 105 grupos sensibilizadas en nuevos lineamientos e induccion a aprendices de 21 programas $ 536.552.608
958 Ambientes cultural Computador 1 contratista danzas 23/01/2012 21/12/2012 ontratacion instructor danzas y participacion y desarrollo de aprendices en diferentes actividades artisticas y clturales $ 54.418.000
959 Oficina Computador 1 CApellan 23/01/2012 21/12/2012 Contratacion de capellan y participacion en encuentros $ 20.018.000
960 ambientes cultural, aprendizaje y deportivos Computador, videobeam 3 CONTRATISTAS Participacion de aprendices en diferentes eventos y talleres nacionales $ 16.000.000

23/01/2012 21/12/2012
961 Ambientes formaciÃ³n, cultural y deportivos Computador, 3 CONTRATISTAS 23/01/2012 27/12/2012 Contratacion de Coordinador de Program y participacion del grupo en diferentes eventos nacionales $ 51.330.000
962 Oficina Computador 3 contatistas 23/01/2012 21/12/2012 80 almuerzos diarios a $4,000 durante 280 dias $ 89.958.400
963 Ambientes formaciÃ³n, cultural y deportivas Computador 3 CONTRATISTAS 23/01/2012 21/12/2012 Participacion de aprendices en diferentes eventos deportivos $ 5.350.000
964 Ninguno Ninguno contratista, 1 funcionario planta 01/02/2012 31/05/2012 54 m2 construidos $ 46.000.000
965 Ninguna Ninguna Contratista, 1 funcionario de planta 01/06/2012 31/12/2012 diferentes unidades de medidas $ 105.718.000

966 Ninguno Ninguno contratista, 1 funcionario planta 01/03/2012 29/06/2012 100% mantenimiento de maqunaria y equipos de apoyoalaformacion y equipos $ 79.000.000
967 Ninguna Ninguna Contratista, 1 funcionario de planta 01/06/2012 31/12/2012 179 m2 $ 13.920.000
968 Ninguno Ninguno contratista, 1 funcionario planta 01/06/2012 31/12/2012 5168 m2 $ 64.600.000
969 Ninguna Ninguna Contratista, 1 funcionario de planta 01/06/2012 31/12/2012 543 m2 $ 25.000.000
970 Ninguna Ninguna contratista, 1 funcionario planta 01/06/2012 31/12/2012 4750 m $ 230.375.000
971 Ninguno Ninguno Contratista, 1 funcionario de planta 01/06/2012 31/12/2012 20,40 m2 $ 9.700.000
972 Ninguno Ninguno Contratista, 1 funcionario de planta 01/06/2012 31/12/2012 diferentes unidades de medidas $ 60.000.000
973 Oficina Computador, Impresora Contratista S.O ‐ 01/02/2012 02/04/2012 Plan de emergencia actualizado $ ‐
974 Oficina Computador, Impresora Contratista S.O ‐ 01/02/2012 02/04/2012 Documento actualizado $ ‐
975 Oficina Computador, Impresora Contratista S.O ‐ 01/02/2012 02/04/2012 Programa de Salud ocupacional Actualizado $ ‐
976 Auditorios, Campo entrenamiento Computador, videobeam Contratista S.O ‐ 13/02/2012 24/02/2012 3 capacitaciones realizadas $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
977 Auditorio, campo entrenamiento Computador, videobeam Responsable SO 01/06/2012 29/06/2012 Comunidad SENA y clientes externos preparados para afrontar una emergencia (600 personas) $ 1.800.000
978 Oficina Computador Contratista 01/06/2012 29/06/2012 50 personas entre funcionarios y contratistas dotados de epp. $ 4.000.000
979 Auditorio Computador, videobeam Contratista S.O ; medico laboral, sicologo 01/02/2012 31/12/2012 10 talleres desarrollados $ ‐
980 Consultorio Computador Contratista medico laboral 01/06/2012 31/08/2012 Informe de condiciones de salud $ ‐

981 Espacios ludicos Computador 1 funcionario planta 25/01/2012 21/12/2012 50 personas entre funcionarios planta y apoyo. $ 38.999.363
982 Canchas, polideportivos Computador 1 funcionario planta 23/01/2012 14/12/2012 Participacion de los funcionarios en campeonatos,entrenamientos deportivos,juegos nacionales $ 34.700.000
983 Espacios ludicos Computador 1 funcionario planta 23/01/2012 14/12/2012 50 personas entre funcionarios y contratistas dotados de epp. $ 10.750.000
984 Oficina Computador 1 Funcionario de planta 25/01/2012 21/12/2012 funcionarios beneficiarios $ 580.000
985 Oficina Computador 1 funcionario planta 25/01/2012 21/12/2012 funcionarios beneficiarios $ 200.000
986 Oficina Computador 1 funcionario planta 25/01/2012 21/12/2012 37 funcionarios beneficiados $ 19.500.000
987 6 evaluadores contratistas 01/02/2012 31/12/2012 8 empresas $ 25.000.000

Oficina Computador
988 1 funcionario de Planta, Contratista 30/03/2012 6 reuniones con OPD $ ‐
Oficina Computador 01/02/2012
989 Oficina, Auditorio 6 Evaluadores 18/12/2012 1210 certificados $ 25.000.000
videobeam 01/02/2012
Contratacion de 26 instructores tecnico y 4
990 Ambientes Aprendizaje, Materiales de FormaciÃ³n Computador, videobeam 14/12/2012 50 unidades creadas $ 113.419.150
instructores empresariales y lider 01/02/2012
991 Materiales de FormaciÃ³n Computador, Videobeam, 26 Instructores Contratados y 1 LÃ‐der JRE 01/02/2012 14/12/2012 50 cursos de JRE $ 463.872.165
992 Ambientes de formaciÃ³n Computador, videobeam Instructores,1 funcionario planta 02/04/2012 14/12/2012 210 acciones de formaciÃ³n $ 610.294.131
Computador Impresora
993 Oficina Instructor de planta ‐ apoyo Aprendiz 23/01/2012 21/12/2012 3 titulaciones y 2 normas verificadas y actualizadas $ 6.000.000
fotocopias
FormaciÃ³n tulada=90
994 CAUCA DESPACHO REGIONAL CAUCA 0 0 0 01/02/2012 31/12/2012 $ 145.000.000
FormaciÃ³n complementaria=105
995 $ 271.000.000
0 0 0 01/02/2012 31/12/2012 FormaciÃ³n complementaria=140
996 $ 705.000.000
997 $ 348.000.000
Funcionarios y Contratistas de relacionamiento
998 Corporativo; Director Regional y Subdirectores de 4 reuniones para cada zona geogrÃ¡fica. Reuniones constantes con empresarios. $ ‐
0 0 Centro 01/02/2012 31/12/2012
Orientadores ocupacionales y profesionales de
999 Dos (2) ferias de empleo y emprendimiento en julio y noviembre. $ ‐
0 0 empleo 01/02/2012 31/12/2012
Incritos=13000;
Orientadores ocupacionales y profesionales de Vacantes=2500;
1000 $ ‐
empleo. Colocados=1500;
0 0 01/02/2012 31/12/2012 Orientados=4500
30 Asesores empresariales;
1001 Empresas nuevas=180 $ 500.000.000
0 0 1 Coordinador 01/02/2012 31/12/2012
Empresas creadas por el Fondo Emprender=33;
1002 $ 600.000.000
0 0 30 Asesores empresariales; 1 Coordinador 01/02/2012 31/12/2012 Empleos Generados=144
1003 $ 56.000.000
1004 0 0 Abogado asesor que atienda procesos judiciales 01/02/2012 31/12/2012 Atender el 100% de los procesos que se instauren contra la entidad y de los que Ã©sta deba adelantar para proteger sus intereses. $ 39.000.000

Recaudar el 60% de las acreencias por concepto de Aportes, Multas de Mintrabajo, Incumplimiento de contrato de aprendizaje y dobles
1005 1 Abogado sustanciador de la JurisdicciÃ³n Coactiva $ 24.500.000
0 0 01/02/2012 31/12/2012 mesadas pensionales.
1006 1 SicÃ³loga orientadora del SNE Desplazados orientados=3967 $ 24.500.000
0 0 01/02/2012 31/12/2012
1 Gestor Epresarial
1007 2300 contratos de aprendizaje $ ‐
0 0 1 Fiscalizador 01/02/2012 31/12/2012
1008 CAUCA CENTRO AGROPECUARIO UNIDADES PRODUCTIVAS maquinaria, lancha, 4 instructores y un coordinador academico 30/01/2012 31/01/2012 Fortalecer 16 UFPIS establecidas en la costa pacifica $ 28.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
equipos, utensilios y plantas de proceso de computador portatil y video
1009 2 instructores 31/12/2012 capacitar 600 mujeres que atienden hogares infantiles y de adulto mayor $ 50.000.000
cÃ¡rnicos y lÃ¡cteos beam 30/01/2012
disponible en las comunidades donde se orientarÃ¡ computador portatil con
1010 capacitar 600 mujeres que atienden hogares infantiles y de adulto mayor $ 35.000.000
el programa conectividad y videobeam 2 instructores 30/01/2012 31/12/2012
Nuevas tecnologÃ‐as de la
Ambientes de formaciÃ³n para desarrollar los informaciÃ³n y comunicaciÃ³n, Instructores de planta actualizados e instructores
1011 30/12/2012 100% de los programas ofertados tienen registro calificado $ ‐
programas. computadores, impresoras, contratistas con altos estÃ¡ndares de formaciÃ³n.
conectividad, videobeam. 30/01/2012
Profesionales que apoyan las Ã¡reas de bienestar:
7 Computadores, telÃ©fonos,
Instalaciones para: EnfermerÃ‐a, PsicologÃ‐a, Coordinador de bienestar (1), salud (1 enfermero
1012 conectividad, escritorios, EjecuciÃ³n de las actividades establecidas en el Programa de Bienestar al Aprendiz, registrado en el POA 2012 $ 522.843.400
CafeterÃ‐a, Oficinas jefe) deporte (3 apoyos para gimnasio y cultura
muebles, camillas.
fÃ¬sica), arte (1 apoyo para danzas),
30/01/2012 30/12/2012
Unidades productivas agrÃ‐colas, pecuarias, de
transformaciÃ³n de alimentos y de biotecnologÃ‐a 1 Administrador de Granja, 2 trabajadores de campo,
vegetal, para puesta en marcha de los proyectos 10 computadores, 3 impresoras, instructores, 5 aprendices con contrato de
1013 formativos y productivos. Maquinaria, insumos para muebles, telÃ¨fonos, fibra aprendizaje, 30 monitores, 5 auxiliares de Generar ingresos por producciÃ³n de unidades productivas, por valor de $250,000,000 $ 200.000.000
la producciÃ³n, 3 oficinas, camioneta, tractor, Ã³ptica. mantenimiento de infraestructura fisica, agrÃ‐cola y
sistema de fertirriego, equipos de laboratorio, pecuaria
muebles y enseres.
30/01/2012 30/12/2012
Ambientes y oficinas sujetos de realizar Ejecutar el plan de mantenimiento de edificios de acuerdo con los proyectos de mantenimiento registrados en el POA 2012, por valor de
1014 Fibra Ã³ptica y conectividad. 1 oficial de mantenimiento $ 588.750.000
mantenimiento y adecuaciÃ²n. $588,750,000
30/01/2012 30/12/2012
1 LÃ‐der del programa, 1 apoyo secretarial, 3
oficinas, ambientes para evaluacion de 4 computadores, 1 impresora, Evaluadores de competencias expertos en los
1015 120 certificaciones a funcionarios y contratistas $ 24.990.000
desempeÃ±o y conocimiento de los candidatos. telÃ©fonos, conectividad sectores: agroindustrial, ambiental y educativo
(procesos pedagÃ³gicos presenciales y virtuales). 30/01/2012 30/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n para desarrollar los Computadores, impresora, 1 Coordinador AcadÃ©mico, 1 LÃ‐der del Programa
1016 1,210 aprendices en formaciÃ³n titulada y 580 aprendices en complementaria, incluido JRE $ 750.000.000
programas. conectividad. de atenciÃ³n a desplazados, 4 Instructores
30/01/2012 30/12/2012
Computadores, impresoras, 1 Coordinador AcadÃ©mico, 1 LÃ‐der del Programa y
1017 4.044 aprendices, 51 unidades productivas, 101 planes de negocio. $ 372.000.000
conectividad. 11 Instructores
Ambientes de formaciÃ³n para desarrollar los program 30/01/2012 30/12/2012
oficinas, ambientes para evaluacion de 4 computadores, 1 impresora, LÃ‐der del Programa (1), 1 apoyo secretarial y 6
1018 120 certificaciones expedidas a funcionarios. $ 50.200.000
desempeÃ±o y conocimiento de los candidatos. telÃ©fonos, conectividad Evaluadores de Competencias Laborales
30/01/2012 30/12/2012
Oficinas 2 Computadores, 1 impresora, 1 Coordinador AcadÃ©mico, 1 LÃ‐der del Programa,
1019 3395 aprendices, para 91 proyectos de creaciÃ³n de unidades productivas $ 967.449.992
telÃ©fonos, 2 oficinas. 32 Instructores.
30/01/2012 30/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n para desarrollar los Computadores, impresora, 1 Coordinador AcadÃ©mico, 1 LÃ‐der de
1020 1700 aprendices en programas de TÃ©cnicos Laborales $ 197.000.000
programas. conectividad. IntegraciÃ³n, 12 instructores 30/01/2012 30/12/2012
122 instructores para orientar procesos en
formaciÃ²n titulada, complementaria, virtual y Contratar 122 instructores para formaciÃ²n titulada, virtual, bilinguismo y complementaria y ejecutar un presupuesto estimado para
1021 Oficinas conectividad, aplicativo $ 2.800.000.000
bilinguismo. 1 coordinador academico, 1 apoyo a cumplir las metas por valor de $2,800,000,000
financiero 30/01/2012 30/12/2012
coordinador, 1 secretaria
ambientres de formaciÃ³n, granja centro Maquinaria para desarrollar
1022 1 coordinador, 2 instructores, 60 aprendices. 60 aprendices desarrollando dos proyectos formativos en la granja del centro agropecuario. $ 290.000.000
agropecuario. proyectos en guadua
30/01/2012 30/12/2012
computadores, impresoras, 1 Subdirector, 1 Coordinador de FormaciÃ²n
Ambientes de formaciÃ³n para desarrollar los
1023 conectividad, mesas, sillas, Profesional, 1 Coordinador AcadÃ©mico, Formar 6.510 aprendices en programas pertinentes con las locomotoras de desarrollo y sectores de clase mundial. $ ‐
programas.
Aplicativo SOFIA . ContrataciÃ³n de instructores 30/01/2012 30/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO DE TELEINFORMÁTICA Equipos de cÃ³mputo, aplicativos Desarrollar proyectos de desarrollo en alianza con empresas o por parte de aprendices emprendedores egresados de los programas del
1024 CAUCA FÃ¡brica de software del centro Instructores, aprendices, empresarios 01/02/2012 14/12/2012 $ 37.000.000
Y PRODUCCIÓN INDUSTRIAL de desarrollo y conectividad centro.
ambientes de formacion, infraestructura interna y
1025 Equipos audiovisuales 09/07/2012 21/12/2012 1 $ 8.000.000
externa Instructores, aprendices, empresarios
Maquinaria, equipos y software
Ambientes de formaciÃ³n donde se ejecutan los
1026 requeridos para el desarrollo de instructores 01/02/2012 Programar y ejecutar cursos de formaciÃ³n complementaria para poblaciÃ³n identificada por Red Unidos $ 45.000.000
programas
los programas 21/12/2012
1027 Ambientes de formaciÃ³n Equipos, software, maquinaria Atender 100 adultos mayores en el 2012 $ 5.200.000
instructores 01/02/2012 21/12/2012
1028 Equipos, software, conectividad 05/03/2012 Desarrollar acciones de formaciÃ³n en los municipios de Guapi, TimbiquÃ‐, Lopez de Micay, Puerto Tejada y GuachenÃ©. $ 20.000.000
Ambientes de formaciÃ³n instructores 21/12/2012
Equipos con conectividad,
1029 Ambientes 01/02/2012 20000 aprendices atendidos en formaciÃ³n compementaria virtual y 1100 en articulaciÃ³n con la media $ 100.000.000
plataformas virtualismo instructores 21/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n e infraestructura del
1030 requeridos para el desarrollo de 14/12/2012 Los programas asignados para el proceso desde DirecciÃ³n General $ 6.000.000
centro
los programas instructores 01/02/2012
Equipos de cÃ³mputo, aplicativo
1031 Ambiente de formaciÃ³n Instructores, Asesores o gestores de emprendimiento Realizar sesiones de trabajo en emprendimiento a los programas de formaciÃ³n titulada del Centro en la ciudad de PopayÃ¡n $ 3.000.000
y conectividad
01/02/2012 14/12/2012
Director de Proyecto, Instructores coordinadores
Laboratorio de TelevisiÃ³n Digital
Ambientes de formaciÃ³n con la infraestructura tÃ©cnicos en Ã¡reas de multimedia, Aprendices SENA
terrestres, Laboratorio de Programa Piloto al aire LOGIN (Canal Telepacifico) en ProducciÃ³n para CreaciÃ³n de contenidos en tiempo real utilizando el modelo de tv
1032 requerida para el desarrollo del proyecto en campos de telecomunicaciones, producciÃ³n $ 8.000.000
Contenidos Digitales, Laboratorio Interactiva por redes sociales .
audiovisual Multimedia y creaciÃ³n de contenidos,
de Multimedia 2D y 3D.
Desarrollo de aplicaciones software
01/02/2012 14/12/2012
Ambientes y zonas a las que se le realizarÃ¡n las
1033 Maquinaria y equipos Personas que realizaran las obras 01/03/2012 31/12/2012 AdecuaciÃ³n de Biblioteca y modernizaciÃ³n de ambientes de mecÃ¡nicas, ebanisteria y fÃ¡brica de software $ 100.000.000
obras
Atender a los aprendices de formaciÃ³n titulada en los aspectos de salud, recreaciÃ³n y deporte, arte y cultura, promociÃ³n socio
1034 Ambientes Equipos con conectividad Profesionales de bienestar 23/01/2012 14/12/2012 $ 219.808.264
econÃ³mica, consejeria y orientaciÃ³n, desarrollo intelectual, informaciÃ³n y comunicaciÃ³n, protecciÃ³n y servicios institucionales.
Maquinaria, Equipos y software
1035 Materiales de FormaciÃ³n requeridos para el desarrollo de instructores 01/02/2012 Atender 3000 jÃ³venes del sector rural entre 16 y 35 aÃ±os o de poblaciÃ³n vulnerable $ 571.525.070
los programas en los municipios
14/12/2012
requerido para el desarrollo de
1036 Aulas mÃ³viles del centro Instructores, conductor. 09/07/2012 Desarrollar acciones de formaciÃ³n segÃºn las solicitudes, pertinencia y necesidades de las empresas y comunidades del Departamento $ 8.000.000
los programas en las aulas
mÃ³viles. 14/12/2012
Equipos con conectividad,
Programar y ejecutar cursos de formaciÃ³n complementaria para poblaciÃ³n remitida por lider regional para la atenciÃ³n a poblaciÃ³n
1037 AMBIENTES DE APRENDIZAJE maquinaria, herramientas, instructores 01/02/2012 21/12/2012 $ 126.306.818
desplazada.
software
Equipos, aplicativos y
Instalaciones del centro requeridas para desarrollar
1038 conectividad requerida para el Instructores contratados Ejecutar la totalidad del presupuesto destinado para contrataciÃ³n de instructores en la vigencia 2012 $ 1.558.000.000
el proceso de contrataciÃ³n
proceso. 01/02/2012 21/12/2012
Laboratorio de Contenidos
Director de Proyecto, Instructores coordinadores
Digitales, Laboratorio de
tÃ©cnicos en Ã¡reas de multimedia, Aprendices SENA
Ambientes de formaciÃ³n requeridos para el Multimedia 2D y 3D, Laboratorio Desarrollo de una prueba piloto que permita la tele‐educaciÃ³n a travÃ©s de contenidos de video adaptativo y cumpla con el modelo de
1039 en campos de telecomunicaciones, producciÃ³n 14/12/2012 $ 20.000.000
desarrollo del proyecto de Desarrollo de Software, enseÃ±anza del SENA bajo el enfoque de Competencias.
audiovisual Multimedia y creaciÃ³n de contenidos,
Laboratorio de Redes y
Desarrollo de aplicaciones software
TelevisiÃ³n digital terrestre. 01/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO DE COMERCIO Y Infraestructura necesaria para garantizar los
1040 CAUCA N/A Personal Administrativo de planta y contrato 31/01/2012 31/12/2012 Garantizar 10 convenios y alianzas $ ‐
SERVICIOS convenios
17 grupos nuevo vigencia 2012.
1041 Infraestructura y Equipos Instructores 01/02/2012 $ 60.000.000
28 grupos vigencia 2011
N/A 31/12/2012
1042 Infraestructura maquinaria y equipo ModernizaciÃ³n de equipos instructores Garantizar el cumplimiento minimo en el 70 % $ 1.034.223.358
01/02/2012 31/12/2012
1043 Infraestructura y Equipos aplicativos, equipos y sotfware 11 programas de formaciÃ³n $ 40.758.779

instructores 01/02/2012 31/12/2012
1044 APLIACATIVOS SOTFWARE Lider de Contratistas e instructores eguimiento de los programas de formaciÃ³n Titulada $ 40.000.000

Infraestructura y Equipos 01/02/2012 31/12/2012
1045 sotfware Administrativos y de apoyo a la formaciÃ³n Promocionar el portafolio del Centro durante las 4 convocatorias al aÃ±o $ 5.000.000

Infraestructura y Equipos 01/02/2012 31/12/2012
1046 infraestructura SOFTWARE PERSONAL DE PLANTA LIDER DE MEJORA CONTINUA ImplementaciÃ³n de los proceso y procedimiento de acuerdo a laspoliticas nacionales $ 30.280.068
01/02/2012 31/12/2012
1047 Infraestructura N/A Evaluadores Cumplir con la meta propuesta en el plan operativo anual $ 21.415.000
01/02/2012 31/12/2012
1048 infraestructura aplicativos y software Personal admnistrativo del Centro Proporcionar el cumplimeinto prsupuestal en cada periodo $ 2.776.939.737

01/02/2012 31/12/2012
Logistica Necesaria para el Desarrollo de los
1049 Maquinaria y Equipos instructores 15/12/2012 meta establecidad en el POA 2012 $ 291.222.797
programas
01/02/2012
La ejecuciÃ³n de los recursos asignados comprenden
1050 infraestructura N/A la contrataciÃ³n del recurso humano necesario para 31/12/2012 EjecuciÃ³n del plan de Bienestar a probado en el plan operativo anual $ 159.227.543
ejecuciÃ³n de las diferentes actividades
01/02/2012
1051 N/A Perdsonal ADMINISTRATIVO Y DE ALTA DIRECCIÃ“N 8 REUNIONES $ ‐
N/A 01/02/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1052 INFRAESTRUCTURA MAQUINARIA Y EQUIPOS DE LA PLANTA DEL CENTRO Y CONTRATISTAS 843 certificaciones $ 70.280.000
N/A 01/02/2012 31/12/2012
1053 INFRAESTRUCTURA MAQUINARIA Y EQIPOS APLIACTIVOS, SOTFWARE instructores 120 Instructores para todos los programas de formaciÃ³n $ 1.034.223.358
01/02/2012 31/12/2012
6 Normas para patrimonio Cultural.
1054 infraestructura N/A METODOLOGAS Evento Internacional $ 35.000.000
2 Titulaciones a nivel de TÃ©cnico en archivo
01/02/2012 31/12/2012
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Y DE
1055 EjecuciÃ³n del plan de mantenimiento $ 97.923.300
APOYO A LA FORMACIÃ“N
infraestructura N/A 01/02/2012 31/12/2012
1056 CESAR DESPACHO REGIONAL CESAR No aplican PC, APLICATIVOS Coordinadora y Gestor 24/01/2012 1 alianza fortalecida. $ 10.000.000
31/12/2012
1057 Auditorio, Sillas, Equipos Aplicativos, PC Gestores 15/12/2012 2,000 contratos de aprendizaje, 70 contratos de aprendizaje voluntarios. $ 5.000.000
24/01/2012
1058 AREA OFICINAS PC, APLICATIVO EMPLEO Orientadores Ocupacionales 31/12/2012 410 personas atendidas e inscritas en el SNE pertenecientes al programa de RED UNIDOS. $ 10.000.000
24/01/2012
1059 AMBIENTES DE APRENDIZAJE PC ORIENTADORAS OCUPACIONALES Realizar acciones de orientaciÃ³n ocupacional a la poblaciÃ³n desplazada y orientarla a los programas de formaciÃ³n de los centros. $ 10.000.000

24/01/2012 31/12/2012
1060 AUDITORIO, AREAS DE EMPLEO. PC., APLICATIVOS OIENTADORAS OCUPACIONALES 01/01/2012 13,844 inscritos; 2.919 vacantes, 2.000 colocados; 5,321 orientados desempleados; 69% colocación. $ 50.000.000

31/12/2012
1061 INSTALACIONES EN CONVENIO. PC, APLICATIVOS ORIENTADOR OCUPACIONAL 25/06/2012 Una (1) oficina móvil dispuesta para la prestación del Servicio. $ ‐

31/12/2012
1062 ESTRUCTURA DE KIOSKOS PC., APLICATIVOS ORIENTADORA OCUPACIONAL 31/05/2012 Un (1) kiosko funcionando $ ‐
31/12/2012
PERSONAL DE EMPLEO Y RELACIONES
1063 INSTALACIONES, AUDITORIO. PC., 31/03/2012 Realizar dos ferias regionales de Empleo. $ 6.000.000
CORPORATIVAS. 31/12/2012
1064 INSTALACIONES PC., APLICATIVOS PERSONAL DE EMPLEO 30/06/2012 Realizar un encuentro regional con empresarios y grupos de interés del SENA. $ 1.500.000

31/12/2012
1065 STAND NA NA 15/04/2012 Participar con el STAND en los eventos donde participe el SENA. $ ‐

31/12/2012
1066 AREA FISICA PARA EL GRUPO. PC. PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATISTAS 24/01/2012 Un (1) grupo constituido. $ 500.000.000

31/12/2012
PC. APLICATIVO FONDO
1067 Oficinas INSTRUCTORES Y ASESORES DE PLANTA Y CONTRATO 25/01/2012 10 empresas creadas, 40 empleos generados. $ 50.000.000
EMPRENDER. 31/12/2012
1068 $ 60.000.000
1069 NA NA Personal de Planta 26/01/2012 30/06/2012 UN DOCUMENTO DISEÃ‘ADO $ ‐
1070 PC., APLICATIVOS personal de planeacion. 01/01/2012 31/01/2012 PLAN DE ACCION ELABORADO $ ‐

NA
1071 NA PLANTA 31/12/2012 Una visita trimestral POR CENTRO $ ‐
NA 01/01/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1072 AREAS OFICINAS PC., APLICATIVOS RESPONSABLES DE PROCESOS. 01/02/2012 Mantener el SIMCI durante el 2012. $ ‐
31/12/2012
1073 NA PC., PLANTA 01/01/2012 Informes segÃºn solicitud. $ ‐

31/12/2012
1074 NA NA NA 30/06/2012 31/12/2012 Adecuación de la oficina $ 5.000.000
1075 PLANTA 01/01/2012 Planes yproyectos enviados. $ ‐

NA NA 31/12/2012
1076 NA NA DIRECTIVOS‐ SINDICATO 01/02/2012 31/12/2012 6 REUNIONES DE RELACIONAMIENTO SINDICAL. $ ‐
1077 PLANTA 16/01/2012 PROCESO DE CONTRATACION APLICANDO LA NORMA $ ‐

NA NA 31/12/2012
1078 01/01/2012 Plan formulado. $ ‐
NA NA PLANTA 31/12/2012
1079 APLICATIVO CACTUS Elaborar y remitir novedades oportunamentes y hacer uso de excedentes con prioridad a la nÃ³mina. $ ‐
NA PLANTA 01/01/2012 31/12/2012
1080 NA 01/02/2012 Informes segÃºn solicitud. $ ‐

NA PLANTA 31/12/2012
1081 APLICATIVOS PLANTA ASIGNADO 01/01/2012 Inventarios actualizados, informes de inventario y bajas. $ ‐

NA 31/12/2012
1082 PC., APLICATIVOS UNIDAD GRUPO DE APOYO ADMINISTRATIVO MIXTO. Plataforma funcionando. $ ‐

NA 01/01/2012 31/12/2012
1083 NA PLANTA Garantizar el apoyo a lo misional. $ ‐

NA 01/01/2012 31/12/2012
1084 APLICATICOS UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DE CARTERA Informes y actas mensuales. $ ‐

NA 01/01/2012 31/12/2012
1085 NA EQUIPO DE APOYO RELACIONES CORPORATIVAS. Definir meta $ ‐
NA 01/01/2012 31/12/2012
Cristalizar alianzas pÃºblico â€“ privadas para su inserciÃ³n laboral, asÃ‐ como favorecer la participaciÃ³n de estas poblaciones en negocios
1086 Fisico PC, VIDEO BEAM Gestor de emprendimiento 24/01/2012 $ 30.000.000
inclusivos y fomentar en ellas las competencias emprendedoras para mejorar sus niveles de empleabilidad.
31/12/2012
Concertar con las en dades el apoyo a prestar por parte del SENA con aprendices.
1087 Auditoio para reunion PC Profesionales de Empleo. $ 10.000.000
24/01/2012 31/12/2012
1088 Area de Empleo, Oficinas de la UAO. Profesionales de Orientacion Ocupacional 100% del personal de empleo debidamente capacitado. $ 50.000.000
PC 24/01/2012 31/12/2012
1089 Papeleria cOORDINADORA DE EMPLEO Planes operativos de cada convenio formulados e informe de evaluaciÃ³n trimestral por convenio. $ 500.000
PC 24/01/2012 31/12/2012
1090 NA APLICATIVOS ON BASE PLANTA 01/01/2012 31/12/2012 Informes mensuales de peticiones y reclamos. $ ‐
Coordinadora de area, Profesional de Relaciones
1091 Auditorio, Sillas PC 24/01/2012 15/12/2012 110 empresas con cuotas reguladas, 30 empresas con cuotas voluntarias $ 15.000.000
Corporativas
1092 NA APLICATIVOS PERSONAL DEL GRUPO DE APOYO 16/01/2012 31/12/2012 Priorizar la expedición de los respectivos CDPs y Registros para los contratos de Instructores. $ ‐
1093 Dispuesto por las iftdh. Dispuesto por las iftdh. Profesionales de Empleo. 02/01/2012 280 personas de poblaciÃ³n vulnerable vinculadas a travÃ©s de los programas de ampliaciÃ³n de cobertura. $ 268.000.000

31/12/2012
1094 AREA DE RELACIONES CORPORATIVAS PC PERSONAL PLANTA 01/01/2012 31/12/2012 Area funcionando. $ ‐
1095 N.A. N.A. PROFESIONALES AREAS DE EMPLEO Y CENTROS 24/01/2012 Establecer la suscripciÃ³n u operaciÃ³n de dos convenios de cooperaciÃ³n. $ ‐
31/12/2012
1096 Volantes software,. Coordinadores 15/12/2012 1 reuniÃ³n con empresarios por cada convocatoria. $ 1.000.000
24/01/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO BIOTECNOLOGICO DEL
1097 CESAR materiales e insumos para la divulgaciÃ³n 0 instructores tecnicos de planta y contratistas 12/09/2012 14/09/2012 2 $ 5.000.000
CARIBE
1098 insumos para la produccion 5 instructores tecnicos contratistas 29/02/2012 14/12/2012 2282 aprendices $ 88.020.000
0
ambientes de formacion, terrenos, galpones, areas
1099 38 instructores 15/02/2012 7365 $ 621.798.494
de produccion, materiales e insumos
0 14/12/2012
1100 1 instructor 203 aprendices $ 14.706.938
ambientes de formacion, terrenos, galpones, areas de0 15/02/2012 14/12/2012
ambientes de formacion, materiales e insumos,
1101 instructores tecnicos de todas las areas 29/02/2012 558 $ 17.267.346
terrenos, galpones, areas de produccion
0 14/12/2012
ambientes de formacion, terrenos, galpones,
1102 2 instructores 891 aprendices $ 32.827.753
materiales e insumos 0 29/02/2012 14/12/2012
1103 1 instructor 02/02/2012 112 aprendices $ 13.853.469
0 14/12/2012
1104 15 instructores 01/02/2012 5720 $ 200.380.394

ambientes de formacion, terrenos, galpones, areas de0 14/12/2012
1105 1 instructor 128 aprendices $ 13.853.469

1106 2 instructores 2931 $ 49.043.666

1107 0 0 15/02/2012 13 aprendices $ ‐

0 14/12/2012
Oficina de Normalizacion y certificacion de computadora, impresora y
1108 8 instructores 02/02/2012 915 candidatos $ 69.400.000
competencias laborales, bienes muebles telefono 14/12/2012
1109 Oficinas equipos de computo, impresoras Instructores de planta y contratistas 01/02/2012 28/02/2012 1 $ 7.903.710
1110 0 0 0 02/02/2012 29/06/2012 1 $ ‐
1111 09/03/2012 10/10/2012 3 instrumentos $ ‐

0 0 0
1112 aula de sistemas computadoras, software 3 para el semestre 01/03/2012 30/11/2012 3242 aprendices y 4 tutores $ 39.000.000
1113 Ambientes de formaciÃ³n Computadores e impresoras Apoyo misional 16/02/2012 06/12/2012 1500 aprendices $ 4.000.000

instructores de planta, contrato, apoyo
1114 Instalaciones del centro 06/02/2012 14/12/2012 1500 aprendices $ 4.000.000
Computadores e impresoras administrativo y profesionales
ambientes de aprendizaje, vehiculos, locaciones
1115 0 Apoyo misional 01/02/2012 750 $ 18.000.000
recreativas 14/12/2012
computadores, telefonos,
1116 oficina de atencion al aprendiz Apoyos misionales 750 $ 11.008.295
escritorios, impresoras 01/02/2012 14/12/2012
1117 0 0 0 15/02/2012 29/06/2012 208 $ ‐
1118 internado, vehiculos, camarotes, colchones, nevera Apoyo misional 01/02/2012 14/12/2012 850 $ 479.340.000

0
escenarios artisticos y culturales, instrumentos Profesionales area misional e instructores arte y
1119 Computadores 14/02/2012 1500 $ 6.000.000
musicales, equipo de sonido cultura 14/12/2012
escenarios deportivos, balones, uniformes e
1120 0 Instructores de deporte 15/02/2012 3000 $ 18.000.000
implementos deportivos 14/12/2012
1121 enfermeria, botiquines 0 Enfermeras 01/02/2012 14/12/2012 3000 aprendices $ 7.000.000
1122 0 0 0 25/01/2012 10/02/2012 1 $ ‐
ambientes de formacion produccion, maquinaria,
computadores, instrumentacion
1123 equipos, terrenos, galpones, ganado e insumos para instructores tecnicos y administrador de centro 15/02/2012 14/12/2012 5 proyectos $ 130.956.029
y laboratorios
la produccion
1124 Oficinas Miembros comite tecnico de centro y subdirector 4 reuniones $ 1.500.000
telefonos 15/02/2012 14/12/2012
equipos de laboratorio, laboratorio, muebles y computadora, impresora,
1125 instructor de planta y contratistas 14/02/2012 04/07/2012 1 area con el sistema integrado de gestion implementado $ 67.000.000
enseres telefono

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
area de almacenamiento, basculas, contenedores,
1126 0 15/02/2012 20% de reducciÃ³n respecto al aÃ±o anterior= 44,58 m3 $ 25.000.000
vehiculo para transporte instructor de planta y contratistas 04/07/2012
1127 equipos de campo, detectores de fugas computadora e impresora instructor de planta y contratistas 15/02/2012 04/07/2012 1 sistema de tratamiento de aguas residuales $ 20.000.000
Auxiliares de mantenimiento y Administrador de
1128 insumos y materiales 0 15/03/2012 14/12/2012 1 $ 65.000.000
Centro
1129 materiales e insumos para la construccion 3 instructores 20/02/2012 2 proyectos $ 180.000.000
0 14/12/2012
1130 1 instructor 15/02/2012 200 aprendices $ 1.706.938
0 14/12/2012
1131 ambientes de formacion, terrenos, galpones, areas de0 1 instructor 15/02/2012 14/12/2012 182 $ 1.706.938
1132 47 instructores 6150 aprendices $ 1.408.925.987

1133 oficina de contratacion, bienes muebles computadoras e impresoras 180 instructores y apoyos administrativos 25/01/2012 15/02/2012 180 $ 884.151.282
1134 aulas moviles equipos y maquinaria 2 instructores 15/02/2012 14/12/2012 1200 aprendices $ 88.961.720

computadoras, impresoras,
1135 oficinas, muebles y enseres Apoyos administrativos y misionales 01/02/2012 04/07/2012 1500 clientes y usuarios $ 11.008.295
telefonos fijos y moviles
Cumplir las metas asignadas al centro
Materiales de FormaciÃ³n. Se relacionan de acuerdo a la
Meta FormaciÃ³n Titulada: 380
1136 CESAR CENTRO AGROEMPRESARIAL Ambientes de Aprendizaje. oferta que se concerte con la red Instructores. 15/02/2012 15/12/2012 $ 247.904.275
Meta FormaciÃ³n Complementaria: 180
Bienestar al aprendiz. unidos.
Meta Desplazados: 768 y Meta JRE: 464 (incluidas en Complementaria)
Ambientes de formaciÃ²n Los requeridos por los programas
1137 Meta Desplazados por la Violencia: 2016 $ 200.574.091
Materiales de formaciÃ²n de formaciÃ²n que se concerten.
Instructores. 15/02/2012 15/12/2012
Materiales de FormaciÃ³n. Los recursos que requieran los
1138 Meta Afrocolombianos: 11 $ 5.930.400
Ambientes de Aprendizaje. programas que se concerten.
Instructores. 15/02/2012 15/12/2012 Meta Negritudes: 140
Los requeridos por los programas Cumplir las metas asignadas al centro
1139 $ 1.482.600
que se concerten. Meta IndÃ‐genas: 25
Materiales de FormaciÃ³n.Ambientes de Aprendizaje. Instructores. 15/02/2012 15/12/2012
Materiales de formaciÃ²n. Recursos que requieran la
1140 Meta Cupos Nuevos: 210 $ 131.177.059
Ambientes de aprendizaje. formaciÃ²n concertada.
Instructores. 15/02/2012 15/12/2012
Los requeridos de acuerdo a la
Ambientes. Evaluar y cer ficar madres comunitarias
1141 evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de Evaluadores de competencias laborales $ 1.482.600
Normas de competencia
competencias laborales. 15/02/2012 15/12/2012
Transporte, Movilidad de funcionario. (Gastos de Fomentar los contratos voluntarios en las grandes empresas con base en el beneficio tributario consignado en el artÃ‐culo 189 de la ley
ContrataciÃ³n del Personal que lidere el
traslado). Computador, Sistemas de 115 de 1994: Cumplir con la meta asignada. Plan Padrino: Una empresa grande entrega un contrato voluntario y se lo cede a una empresa
1142 relacionamiento corporativo en el Centro. $ 32.106.816
($2000000 DivulgaciÃ²n de actividades de gestiÃ³n informaciÃ³n. micro o pequeÃ±a: Cumplir con la meta asignada.
($30106816).
institucional y gastos para comitÃ¨ de centro). 15/02/2012 15/12/2012
16 Instructores en FormaciÃ³n Titulada, 6 Instructores
CENTRO DE OPERACIÓN Y Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de para el Programa de Desplazados, 6 Instructores para
1143 CESAR Computadores, Video Beam 01/02/2012 14/12/2012 400 FormaciÃ³n Titulada; Meta Desplazados: 1428 y Meta JRE: 188 $ 423.478.000
MANTENIMIENTO MINERO FormaciÃ³n JRE, Orientadores Ocupaciopnales, Coordinadores
AadÃ©micos
24 instructores, Orientadores Ocupacionales,
1144 Computadores, Video veam 6015 Personas $ 258.713.000
Coordinador AcadÃ©mico Programas Espciales
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For 01/02/2012 14/12/2012
1 instructor, orientadores ocupacional, Coordinador
1145 Computador, video Beam 200 Adulto Mayor $ 10.450.000
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For AcadÃ©mico 01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
3 instructores, orientadores ocupacional,
1146 47 Afrocolombianos y 622 Negritudes $ 35.000.000
Coordinador AcadÃ©mico de Programas especiales
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For Computador, video Beam 01/02/2012 14/12/2012
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de 3 instructores, Interprete de la etnia, Coordinador
1147 292 IndÃ‐genas $ 15.300.000
formaciÃ³ AcadÃ©mico de Programas especiales
Computador, video Beam 01/02/2012 14/12/2012
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de
1148 20 instructores, Coordinadores AcadÃ©mico 23/01/2012 400 Madrres Comunitarias Nueva y 620 madres comunitarias que iniciaron en el 2011 $ 337.186.000
FormaciÃ³n
Computador, video Beam 14/12/2012
1 Evaluador de Competencias Laborales, 1 apoyo
1149 PapelerÃ‐a 01/03/2012 30/11/2012 163 Madres Comunitarias $ 14.117.000
administrativo
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de 2 instructores, orientadores ocupacional,
1150 01/02/2012 14/12/2012 280 Reinsertados $ 14.630.000
FormaciÃ³n Coordinadores AcadÃ©micos
1151 JÃ³venes vulnerables: 2850; Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal: 30; y Adolescentes Trabajador: 755 $ 189.928.750
Coordinador AcadÃ©mico de Programas especiales
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For Computador, video Beam 01/02/2012 14/12/2012
1152 190 discapacitados $ 9.230.000
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For Computador, video Beam Coordinadores AcadÃ©micos 01/02/2012 14/12/2012
1153 2317 Mujeres Cabeza de Hogar $ 121.063.250
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For Computador, video Beam Coordinador AcadÃ©mico 01/02/2012 14/12/2012
1 instructor, orientadores ocupacional,
1154 19 Sobrevivientes Minas Antipersonales $ 992.750
Materiales de FormaciÃ³n segÃºn el programa de For Computador, video Beam Coordinadores AcadÃ©micos 01/02/2012 14/12/2012
1 Auxiliar de EnfermerÃ‐a, 1 Orientador de Deporte,
PapelerÃ‐a, puestos de trabajo dotado, escobas, Computador Video beam, Cuatro talleres y dos conversatorios sobre hÃ¡bitos de vida saludable, cuatro eventos de promociÃ³n de la salud y prevenciÃ³n de la
1155 apoyo Administrativo, Responsable Oficina de $ 25.350.000
bolsas de basura, rastrillos. impresora enfermedad, Dos jornadas de embellecimiento y aseo, Seis jornadas de aerÃ³bicos, cuatro rumbaterapias y un ciclo paseo
Bienestar de Aprendices 01/02/2012 14/12/2012
Responsable de Emprendimiento, Responsable
Realizar reuniones mensuales de seguimiento con beneficiarios del programa de apoyos de sostenimiento, Conformar el Club de
1156 PapelerÃ‐a, telÃ©fono Computador, Impresora Bienestar de Aprendices, Coordinadores $ 233.680.000
emprendedores, Realizar dos ciclos de talleres de capacitaciÃ³n en emprendimiento, Apoyar 150 aprendices con apoyo de sostenimiento
AcadÃ©mico 01/02/2012 14/12/2012
1 Conductor, mientras se da la baja del bus del
centro, Instructores que imparten formaciÃ³n en la
1157 Bus (pendiente de dar de baja), Transporte NA 23/01/2012 Garantizar transporte a los aprendices con sede en el CBC (aproximdamente 350 aprendices de formaciÃ³n titulada) $ 130.000.000
sede del CBC, Coordinador AcadÃ©mico,
Responsable Oficina Bienestar Aprendices 14/12/2012
Participar en olimpiadas,concursos y ferias del conocimiento y la creatividad, Apoyar la realizaciÃ³n de visitas tÃ©cnicas, Realizar un
PapelerÃ‐a, Transportes a sitios de concursos y de computador, impresora, video 2 psicÃ³ligas, instructores de comunicaciones,
1158 01/02/2012 concurso de oratoria, Realizar actividades permanentes de PromociÃ³n de la lectura, el uso de las unidades de informaciÃ³n y el desarrollo $ 79.700.000
visitas tÃ©ncicas, libros beam Responsable Oficina Bienestar Aprendeices
14/12/2012 de la creatividad
1 Orientador de Deporte, 1 Orientador del Gimnasio,
Implementos bÃ¡sicos del mÃ©dico, papelerÃ‐a, Jornadas permanentes de valoraciÃ³n fÃ‐sica, Organizar una caminata de sensibilizaciÃ³n hacia la conservaciÃ³n de la salud y la
1159 Apoyo Adminitrativo, Responsable Oficina de $ 36.815.000
consultorio protecciÃ³n del medio ambiente y CampaÃ±a permanente del uso de pausas activas en los ambientes de formaciÃ³n.
computador, impresora, video beaBienestar Aprendices 01/02/2012 14/12/2012
Participar en el festival de la canciÃ³n en sus tres fases, Participar en eventos folcloricos, festivales culturales y concursos de arte y cultura,
PapelerÃ‐a, Traansporte a sitios de concursos, 1 Orientador de Arte y Cultara, Apoyo Administrativo, segÃºn programaciÃ³n interna o invitaciÃ³n externa, Realizar dos muestras culturales, Conformar y dotar agrupaciones de danza, teatro y
1160 NA $ 35.750.000
vestidos de danzas, CD de mÃºsica, grabadora Responsable Oficina de Bienestar Aprendices mÃºsica en la sede y la subsede, Realizar seis talleres de formaciÃ³n artÃ‐stica y cultural, y Realizar cuatro jornadas socio‐culturales por
01/02/2012 14/12/2012 sede
computador, impresora, video 2 PsicÃ³loga, Apoyos Administrativo, Responsable AcompaÃ±amiento psico‐social permante, Reuniones mensuales del equipo interdiciplinario para orientar acciones de orientaciÃ³n
1161 PapelerÃ‐a, puesto de trabajo adecuado $ 45.760.000
beam Oficina Bienestar Aprendices 01/02/2012 14/12/2012 psicosocial
1 Orientador de Deporte, 1 Orientador del Gimnasio,
1162 Implementos deportivos, equipos del gimnasio NA Apoyo Administrativo, Responsable Oficina Bienestar Cuatro jornadas recreativas al aire libre, Dos jornadas de juegos autÃ³ctonos y recreativos y Cuatro campeonatos de juegos de mesa $ 34.246.250
de Aprendices 01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos de Biestar de Aprendices (2 psicÃ³logos, 1
Auxliar de EnfermerÃ‐a, 1 orientador de Deporte, 2
ParticipaciÃ³n en la fase de InducciÃ³n al proceso de formaciÃ³n y a la etapa prÃ¡ctica apoyando procesos de carnetizaciÃ³n,
1163 PapelerÃ‐a Computador, video Beam Orientador de Arte y Cultura, 1 Orientador de 23/01/2012 30/11/2012 $ 164.520.000
sensibilizaciÃ³n hacia el proceso de formaciÃ³n profesional integral y desarrollo del sentido de pertenencia a la instituciÃ³n
MÃºsica, 1 Orientador de Gimnasio), Apoyo
Administrativo, Responsable Bienestar Aprendices
PapelerÃ‐a, Material bibliogrÃ¡fico sobre desarrolo
Computador, Video beam, 6 instructores de Ã©tica, 2 capaellanes, Organizar un programa de actividades que promuevan actitudes humanas en nuestros aprendices para el uso de la tÃ©cnica y la
1164 de las competencias del Ser, el Saber, el Hacer y el 01/02/2012 14/12/2012 $ 48.080.000
impresora coordinadores acadÃ©micos tecnologÃ‐a, Realizar dos eventos de transferencia tÃ©cnica y tenolÃ³gica dirigidos por aprendices a comunidades vulnerables
convivir
6 intructores de Ã©tica, asesores de
PapelerÃ‐a, material bibliogrÃ¡fico sobre la escuala Computador, vedeo beam, Realizar un Seminario‐Taller sobre MotivaciÃ³n y actitud Laboral, Realizar una conferencia sobre disposiciones legales en el Ã¡mbito
1165 emprendimiento, 2 capellanes y coodinadores $ 48.080.000
al mundo del trabajo impresora laboral
acadÃ©micos 01/02/2012 14/12/2012
PapelerÃ‐a, materiala bibliogrÃ¡fica sobre la paz y la Computador, Video beam, 6 instructores de Ã©tica, 2 capellanes, coordinadores Puesta en marcha del Proyecto \"En nuestro centro reinan los valores y los principios\" y CreaciÃ³n y funcionamiento del club de
1166 $ 48.080.000
sana convivencia impresora acadÃ©micos 01/02/2012 14/12/2012 mediaciÃ³n y soluciÃ³n de conflictos
PapelerÃ‐a, elementos para celebraciÃ³n de misas, Servicio liturgico: eucaristÃ‐a, celebraciÃ³n de los sacramentos de iniciaciÃ³n cristiana y confesiones permanentes, CreaciÃ³n de la pastoral
1167 Computadores, video beam, 2 capellanes, 6 instructores de Ã©tica $ 23.000.000
materiales para utilizaaciÃ³n de la capilla juvenil, apoyados en la pastoral Diocesana Universitaria de la DiÃ³secis de Valledupar
01/02/2012 14/12/2012
Computador, Video beam, 6 instructores de Ã©tica, 2 capellanes, Coordinadores Realizar cuatro Talleres de sensibilizaciÃ³n y cuatro conferencias para los padres de familia, Realizar un taller mensual para aprendices
1168 PapelerÃ‐a, material bibliogrÃ¡fico sobre la familia $ 48.080.000
impresaora AcdaÃ©micos que ya son padres y madres de familia, Realizar un programa de promociÃ³n de la dignidad y el buen trato hacia la MUJER
01/02/2012 14/12/2012
1169 NA NA Funcionarios Unidad de ContrataciÃ³n 01/03/2012 Asegurar el Ã³ptimo uso, conservaciÃ³n y mantenimiento de las edificaciones del centro $ 107.600.000

14/12/2012
1170 Funcionarios Unidad Administrativa Ejecutar los proyectos registrados y aprobados en el aplicativo POA 2012 $ 1.123.300.000

NA NA 01/03/2012 14/12/2012
Compuatador, impresora, video
1171 PapelerÃ‐a, transporte 2 Evaluadores de CL, Coordinador Misional 01/02/2012 30/11/2012 EvaluaciÃ³n y certificaciÃ³n de 2 Directivos, 9 prfesionales, 12 tÃ©cnicos y asistenciales, 100 instructores, 2 trabajadores oficiales $ 22.000.000
beam
Director Regional
lÃ‐deres de grupo
Computador, video beam,
1172 CHOCO DESPACHO REGIONAL CHOCO Salas de juntas 10 instructores 14/12/2012 5 convenios y alianzas $ 100.000.000
cÃ¡maras digitales, impresoras
2 administra vos de planta
01/02/2012
LÃ‐deres de Relaciones Coorporativas, Empleo y
PC, impresoras, video beam,
1173 Instalaciones de la Regional emprendimiento 28/12/2012 5 convenios y alianzas $ 100.000.000
videocÃ¡maras.
01/02/2012
Lider de SNE
PC, video beam, impresoras, Lider Programa JR
1174 Instalaciones del Centro y Regional 1000 aprendices atendidos $ 200.000.000
cÃ¡maras Coordinador AcadÃ©mico
20 instructores 01/02/2012 28/12/2012
Computador, video beam, Director Regional, 4 lÃ‐deres de grupo, 4
1175 Instalaciones del Centro y la Regional 14/12/2012 286 persona en condiciÃ³n de vulnerabilidad atendidas en planes de negocios y unidades productivas $ 1.089.000.000
cÃ¡mara digital administrativos
01/02/2012
Director Regional
Computadores, impresoras, LÃ‐deres de grupo
1176 Instalaciones del Centro de FormaciÃ³n 7000 desplazados por la violencia y/0 afectados por ola invernal $ 700.000.000
video beam 10 instructores
2 administrativos 01/02/2012 14/12/2012
20 instructores contra stas
3 orientadores
1177 Instalaciones del Centro de FormaciÃ³n y de I.E. 2 gestores de emprendimiento 9131 atendidos $ 200.000.000
video beam, video cÃ¡maras
LÃ‐deres JR y de emprendimiento
01/02/2012 14/12/2012
Coordinador de FormaciÃ³n y AcadÃ©mico
Instalaciones del Centro, la regional y otras PC, impresoras, video beam,
1178 6 instructores contra stas 28/12/2012 330 aprendices atendidos $ 200.000.000
instituciones videocÃ¡maras
1 apoyo administrativo contratista 01/02/2012
LÃ‐der del SNE
Computador, impresora, video 3 orientadores contra stas
1179 Instalaciones del Centro de FormaciÃ³n y la Regional 2957 orientados $ 110.000.000
beam, impresora, video cÃ¡mara Apoyo administra vo contra sta
01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
PC, video beam, impresoras, TV,
Lider del SNE
Local en alquiler videocÃ maras, telefax, Sede principal adecuada y dotada
1180 4 Orientadores $ 300.000.000
Equipos de escritorio y mobiliario telÃ¨fonos, equipos de 1 nueva sede satÃ©lite dotada
2 apoyo administrativo
conectividad. 01/02/2012 28/12/2012
LÃ‐der del SNE, de emprendimiento y realciones
Inatalaciones del Centro de FormaciÃ³n y la Comptadores, impresoras, video
corporativa, Psicoorientadores del SNE, gestores de
1181 Regional, plazas pÃºblicas municipalesm, stand de beam, cÃ¡maras digitales, 9131 atendidos $ 60.000.000
emprendimiento y apoyo administra vo
productos y carpas filamdoras
01/02/2012 28/12/2012
Instalaciones sala emprÃ©ndete
DotaciÃ³n de escritorios y mobiliario Lider regional de emprendimiento
PC, videobeam, impresoras,
1182 8 gestores 1 sala emprÃ©ndete adecuada y dotada $ 150.000.000
videocÃ¡maras,
01/02/2012 28/12/2012
Computadores, video beam, Profesionales, asesores (arquitectos, ingeniros civiles,
1183 Terrenos, escrituras pÃºblicas 14/12/2012 4 proyectos de construcciÃ³n y remodelaciÃ³n formulados $ 400.000.000
video cÃ¡maras, impresoras topÃ³grafos)
01/02/2012
PC, Impresoras, Video Beam, Coordinador de Formacion, Academico, Relaciones
1184 Terrenos, Instalaciones. 31/12/2012 Cuatro (4) proyectos formulados y radicados. $ 50.000.000
Videocamaras. Corporativas, Lider de Empleo y Emprendimiento
01/02/2012
Auditorios, salas de juntas, oficinas y ambientes de Computador, impresosra, video
1185 Expertos en el Ã¡rea administrativa y tÃ©cnica 14/12/2012 50 funcionarios actualizados y capacitados y/o 40 funcionarios beneficiados con las actividades de bienestar social $ 100.000.000
aprendizajes dotados beam, video cÃ¡maras
01/02/2012
Expertos internos y externos en las areas tÃ¨cnicas y
administra vas
2 jornadas de inducciÃ³n
PC, impresoras,videobeam, Coordinador de formaciÃ³n y AcadÃ©mico
1186 Instalaciones del Centro y la Regional 28/12/2012 2 jornadas de reeinducciÃ³n $ 100.000.000
videocÃ¡maras, Coordinador Relaciones Corporativas y de
2 evaluaciones del desempeÃ±o
emprendimiento
Lider SNE 01/02/2012
PC, Impresoras, Video Beam, Lider de Relaciones Laborales, Equipo de Bienestar
1187 Instalaciones del Centro de Formacion y la Regional Tres (3) eventos: Entre Talleres, Charlas y Reuniones. $ 50.000.000
Video cÃ¡maras Social, Orientador SNE.
01/02/2012 28/12/2012
Coordinadora Grupo Apoyo Administrativo y
Instalaciones del Centro y la Regional Computadores, impresoras, Financiero
1188 90% de la ejecuciÃ³n presupuestal $ 70.000.000
PapelerÃ‐a Sistema InformaciÃ³n Financiero LÃ¬der Presupuesto
1 Apoyo contratista 01/02/2012 28/12/2012
Lider Relaciones Corporativas, Lider del SNE,
PC, Impresoras, Correo
1189 Instalaciones del Centro y la Regional. Comunicador de la Regional. Apoyo informatico de la 31/12/2012 Remision de 10 directrices y normatividad a los usuarios de la Regional Choco. $ 50.000.000
electronico.
Regional. 01/02/2012
Director Regional, Subdirector de Centro,
Computadores, video beam, coordinadores de formaciÃ³n acadÃ©mica, apoyo
1190 Ambientes de aprendizaje del Centro de FormaciÃ³n 23/01/2012 14/12/2012 4000 aprendices $ 5.000.000.000
impresoras, video cÃ¡maras, TV administrativo, relaciÃ³n corporativa y supervisores
de contrato
Coordinador Relaciones Corporativas, Lider del S.N.E.,
Instalaciones del Centro y la Regional, Modulo de PC, Impresoras, Video Beam, Un (1) taller de atencion al cliente.
1191 Dos (2) apoyos administrativos contratistas y Uno (1) 01/02/2012 31/12/2012 $ 50.000.000
atencion al ciudadano. Videocamaras Diez (10) informes presentados.
de planta.
Instalaciones del Centro de la FormaciÃ³n y de la
Computadores, impesoras, video 2 gestores empresariales desplazados 7000 aprendices desplazados, capacitados
1192 Regional 28/12/2012 $ 900.000.000
beam y video cÃ¡maras 2 orientadores desplazados 73 unidades productivs creadas
Instalaciones municipales y departamentales
1 apoyo administrativo contratista 01/02/2012
Lider de realciones corpora vas
PC, video beam, impresoras, 160 contratos de aorendizaje
1193 Instalaciones del Centro, la regional y empresas 2 asosres corpora vos contra stas $ 60.000.000
videocamaras 2 contratos de aprendizaje voluntarios
1 apoyo administrativo contratistas 01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
70 instrucores contra stas
Computadores, video beam, 1 apoyo administra vo contra sta 113 unidades produc vas creadas
1194 Instalaciones del Centro de FormaciÃ³n e I.E locales 14/12/2012 $ 1.089.000.000
impesoras, video cÃ¡maras 2 gestores de emprendimiento 4000 aprendices atendidos
LÃ‐deres de desplazados 01/02/2012
Istalaciones del Centro de FormaciÃ³n y empresas
CENTRO DE RECURSOS
PC,impresoras, videobeam, Coordinador de FormaciÃ³n SNAT
1195 CHOCO NATURALES, INDUSTRIA Y 740 certificaiones $ 100.000.000
videocÃ¡maras, 2 Auditores
BIODIVERSIDAD
5 evaluadores
01/02/2012 14/12/2012
Coordinador de formaciÃ³n, y AcadÃ¨mico 2 reuniones con comites locales
PC, videobeam, videocÃ¡maras,
1196 Instalaciones del Centro y Regional Instructores 2000 capacitados $ 60.000.000
TV
Gestores 01/02/2012 14/12/2012
Coordinadores de FormaciÃ³n y AcadÃ©mico
Instalaciones del Centro, de IEs, y de otras PC, impresoras, videobeam,
1197 Lider de integraciÃ³n con la Media 30/11/2012 1090 aprendices atendidos $ 140.000.000
instituciones videocÃ¡maras
Instructores 01/02/2012
CoordinaciÃ³n de FormaciÃ³n y AcadÃ©mica
190 atendidos en tulada
1198 Instalaciones del Centro y otras instituciones PC,videobeam, videocÃ¡maras. Instructores 14/12/2012 $ 20.000.000
90 atendidos en complementaria
apoyo administrtivos 01/02/2012
Subdirector de Centro , lideres de Procesos, 20 reuniones de concertaciÃ²n
1199 Instalaciones del Centro y la Regional PC, videobeam, videocÃ¡maras $ 10.000.000
coordinadores de formaciÃ²n y acadÃ¨mico 5 convenios firmados
01/02/2012 14/12/2012
2 ambientes modernizados
Ambientes de formaciÃ²n modernizados y dotados Coordinadora AcadÃ¨mica, de FormaciÃ²n e
1200 software, PC, videobeam, tv. 30 instructores capacitados $ 30.000.000
Instructores
01/02/2012 14/12/2012 30 instuctores seleccionados y evaluados
Ambientes de formaciÃ³n modernizados y dotados
PC, videobeam, videocÃ¡maras, Coordinadores de FormaciÃ³n y AcadÃ©micos
1201 Simuladores 40 instructores atendidos $ 20.000.000
TV, software Instructores
01/02/2012 14/12/2012
5 programas actualizados
1202 ambientes de formacion dotados PC, videobeam, software, tv Coordinador AcdÃ¨mico, de formacion e instructores 30 instructores capacitados $ 10.000.000
01/02/2012 14/12/2012 30 instructores seleccionados
Coordinadora de formaciÃ²n, coordinadora
1203 Instalaciones de las I.Es los aportan las I.Es 30/11/2012 25 instructores capacitados y atendidos $ 15.000.000
acadÃ¨mica, instructores 01/02/2012
instalaciones del Centro, escenarios deportivos,
tv, equipo de sonido, videobeam, 1 plan elaborado
1204 gimnasio, Bibliotecas, implementos deportivos y Lider del grupo, Orientadores, entrenadores, 14/12/2012 $ 100.000.000
videocÃ mara, PC 1 plan ejecutado
culturales 01/02/2012
Ambientes de formacion, auditorio, espacios Equipos de sonido, PC, 1 encuentro departmental de lideres
1205 Lideres de Bienestar, CapellÃ n, orientadores 28/12/2012 $ 15.000.000
deportivos videobeam 10 eventos de formacion catequetica sacramental
01/02/2012
Subdirectora de Centro, coordinadora de formacion,
1206 instalaciones y equipos (PC , videobeam) sala de videoconferencia 1 alianza firmada $ 1.000.000
coordinadora academica 01/02/2012 28/12/2012
Instalaciones del Centro y la Regional
PC, impresoras, videobeam, Coordinador de FormaciÃ³n Coordinador
1207 Ambientes de aprendizaje dotados 23/01/2012 14/12/2012 400 contratos $ 5.000.000.000
videocÃ¡maras, TV AcadÃ©mico
Instalaciones de I.E y municipales
400 contratistas
Instalaciones del Centro y Regional, de I.E, y otras Lider PJR
1208 ins tuciones locales. PC, videobeam, videocÃ¡maras, Gestores de Emprendimiento 01/02/2012 113 unidades productivas $ 1.089.000.000
Transporte terrestres y acuaticos Instructores
Apoyo adminstrativo 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
LÃ‐der del proceso, de SNE, de Emprendimiento,
2 gestores de emprendimiento 7000 aprendices atendidos
Instalaciones del Centro, de I.E., de otras
1209 PC, videobeam, videocÃ¡maras 2 orientadores 146 planes de negocio formulados $ 900.000.000
instituciones locales
1 apoyo administra vo 73 unidades productivas

01/02/2012 14/12/2012
lancha, con equipos para extraccion de aceites, 3 recorridos para la realizacion de eventos forma vos
1210 PC, videocamara instructores, motorista $ 20.000.000
procesamiento de pescados y mariscos y de fruver 500 personas formadas
01/02/2012 14/12/2012
DESPACHO REGIONAL
1211 CORDOBA Ambientes de Formacion tics instructores, supervisores 01/03/2012 28/12/2012 280 aprendices $ 540.006.409
CORDOBA
INSCRITOS 21697, VACANTES 3911, COLOCADOS 2946, ORIENTADOS DESEMPLEADOS 16343, TASA DE COLOCOCACION 75%, PERSONAS
1212 SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO TICS, APLICATIVO DE EMPLEO FUNCIONARIOS SENA 01/02/2012 $ 120.000.000
28/12/2012 ATENDIDAS RED UNIDOS 413 PERSONAS
1213 INSTALACIONES, EQUIPOS TICS, APLICATIVOS FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS 02/05/2012 PARTICIPAR EN DOS FERIAS $ 20.000.000
28/12/2012
1214 $ 100.000.000
OFICINAS ADMINISTRATIVAS
1215 tics FUNCIONARIOS 23/02/2012 28/12/2012 ACTIVIDADES CULTURALES, AGUINALDOS INFANTILES, AUXILIOS EDUCATIVOS Y BIENESTAR SOCIAL $ 10.000.000
1216 INSTALACIONES FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS 15/02/2012 18 PROCESOS IMPLEMENTADOS $ 10.000.000

tics 28/12/2012
1217 EDIFICIOS, EQUIPOS tics TRABAJADORES OFICIALES 23/01/2012 28/12/2012 ADECUACION DE TECHOS Y PISOS DE EDIFICIOS, BAÃ‘OS $ 80.000.000
1218 Oficinas tics FUNCIONARIOS 01/02/2012 28/12/2012 30 ACTUALIZACIONES $ 70.349.400
1219 EQUIPOS, TRES CREDITOS OTORGADOS $ 200.000.000

tics FUNCIONARIOS 01/02/2012 28/12/2012
1220 INFRAESTRUCTURA, APLICACIONES tics FUNCIONARIOS 15/01/2012 31/12/2012 100% DE PENCIONADOS PAGADOS $ 1.469.725.228
1221 EQUIPOS, INSTALACIONES DOS PLANES DE MEJORAMIENTO $ 20.000.000

tics FUNCIONARIOS 15/01/2012 31/12/2012
1222 CONECTIVIDAD, COMPUTADORES FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS 01/02/2012 28/12/2012 4 PROCESOS IMPLEMENTADOS(CONTABILIDAD, PRESUPUESTO, TESORERIA Y CUENTAS POR PAGAR) $ 120.000.000
tics
1223 INSTALACIONES DEL SENA, EQUIPOS tics FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS 01/02/2012 28/12/2012 10 PROCESOS DE ADQUISICIONES $ 25.000.000
1224 INSTALACIONES, EQUIPOS GRUPO DE RELACIONES LABORALES 31/12/2012 RECAUDO DE 1200000000 $ 150.000.000

tics 01/02/2012
AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MATERIALES DE
1225 ASESORES DE EMPRENDIMIENTO 28/12/2012 418 UNIDADES PRODUCTIVAS, 217 FORTALECIMIENTOS UNIDADES PRODUCTIVAS, 9 EMPRESAS RURALES CREADAS $ 500.000.000
FORMACION tics 01/02/2012
1226 AMBIENTES DE APRENDIZAJE tics ASESORES DE EMPRENDIMIENTO 01/02/2012 28/12/2012 124 uniddades productivas, 247 planes de negocio $ 67.114.388
1227 CORDOBA Ambientes de Formacion instructores 14/12/2012 1310 APRENDICES $ 415.000.000
BIOTECNOLOGIA EL PORVENIR
tics 01/02/2012
1228 EMPRESAS Tic instructores 24/01/2012 14/12/2012 5 CONVENIOS./ALIANZAS $ 100.000.000
1229 AMBIENTES , TALLERES Tic instructores 23/01/2012 14/12/2012 22940 $ 1.782.352.000
TALLERES, LABORATORIOS,
1230 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 3276 $ 2.717.000.000
AMBIENTES DE FORMACION instructores 23/01/2012 14/12/2012
1231 AMBIENTES, TALLERES, LABORATORIOS tics instructores 23/01/2012 14/12/2012 3575 $ 3.206.060.000
GIMNACIO, CANCHAS, INTERNADO, CAFETERIA,
1232 Tic profesional 5 programas aplicados $ 1.714.100.000
TRANSPORTE, ALIMENTACION 23/01/2012 14/12/2012
1233 aulas instructores 750 $ 213.128.930
Tic 23/01/2012 14/12/2012
1234 MATERIALES OFICINA APOYOS 24/01/2012 PERSONAS REGISTRADAS EN EL APLICATICO, ASPIRANTES INSCRITOS, APRENDICES MATRICULADOS $ 90.000.000
Tic 14/12/2012
1235 FINCA, GANADO, POTREROS, INSTRUCTORES , TRABAJADOR DE CAMPO 01/02/2012 PRODUCCION DE $32138000 $ 137.000.000
Tic 14/12/2012
1236 GIMNACIOS, MEDICOS, RECREACIONISTAS. 24/01/2012 Ã€CTICIDADES RECREATIVAS, AGUINALDOP INFANTIL, APOYOS, SUBSIDIO FUNERARIOS, SALUD OCUPACIONAL $ 150.000.000
Tic 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1237 Materiales FUNCIONARIOS CONTRATIVAS 5 PROCESOS IMPLEMENTADOS $ 90.000.000
Tic 24/01/2012 14/12/2012
1238 internado, ambientes Tic profesional 24/01/2012 14/12/2012 50% mejoras de estructura fisica de los ambientes, internado $ 260.000.000
1239 OFICINAS, COMPRA Tic profesional 24/01/2012 14/12/2012 15 PROCESOS DE ADQUISICION $ 600.000.000
1240 3 AULAS MOBILES instructores 13/12/2012 250 $ 100.000.000

Tic 24/01/2012
1241 EMPRESAS, MATERIALES EVALUADORES 01/02/2012 14/12/2012 650 $ 55.440.000
Tic
1242 TECNOPARQUE Tic instructores 05/03/2012 14/12/2012 150 EMPRESARIAS $ 200.000.000
1243 UNIDADES PRODUCTIVAS tics 01/02/2012 5468 $ 2.056.919.795

1244 Ambientes de Formacion tics instructores 01/02/2012 14/12/2012 4380 $ 423.939.000
CENTRO DE COMERCIO,
1245 CORDOBA INDUSTRIA Y TURISMO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE FUNCIONARIOS INSTRUCTORES 01/03/2012 28/12/2012 5 CONVENIOS $ 300.000.000
CORDOBA tics
1246 Ambientes de Formacion TICS, MAQUINARIA Y EQUIPOS, Instructores tecnicos 01/02/2012 14/12/2012 CAPACITAR 500 APRENDICES $ 45.000.000
1247 Materiales de formacion tics instructores 23/01/2012 28/11/2012 34610 APRENDICES $ 400.000.000
1248 14/12/2012 4802 APRENDICES $ 1.000.000.000
FORMACION, TALLERES, MAQUINARIA Y EQUIPOS
tics instructores 23/01/2012
1249 FORMACION, MAQUINARIA Y EQUIPOS, TALLERES, TICS, Instructores tecnicos 1940 APRENDICES $ 600.000.000
LABORATORIOS 23/01/2012 14/12/2012
ambientes de formacion, canchas deportivas,
1250 tics, bibliotecas capellan, psicologo, trabajadora social, tutores 28/12/2012 5 programas aplicados $ 520.000.000
gymnacios, cafeterias
23/01/2012
1251 AMBIENTES DE APRENDIZAJE instructores 750 $ 110.000.000

tics, bibliotecas 23/01/2012 28/12/2012
PERSONAS REGISTRADAS EN EL APLICATIVO DE GESTION DE LA FORMACION, ASPIRANTES INSCRITOS, MATRICULADOS, OPORTUNIDAD DE
1252 COMPUTADORES, OFICINAS ADMINISTRATIVAS tics APOYOS ADMINISTRATIVOS $ 133.000.000
23/01/2012 28/12/2012 LA CERTIFICACION
MATERIALES DE FORMACION, MANTENIMIENTO DE
1253 APOYO A LA FORMACION 01/03/2012 EJECUCCION DE SIETE PROYECTOS $ 95.000.000
MUEBLES, MAQUINARIA Y EQUIPO
tics 28/12/2012
ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS, CULTURALES, MANUALIDADES, AGUINALDO INFANTIL, INSENTIVOS, APOYOS DE
1254 GIMNASIO, SERVICIO MEDICO, CAPACITACIONES FUNCIONARIOS DE PLANTA 23/02/2012 $ 150.000.000
SOSTENIMIENTO
tics 28/12/2012
1255 FUNCIONARIOS SENA FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS 15/02/2012 18 PROCESOS IMPLEMENTADOS $ 50.000.000
tics 28/12/2012
1256 HERRAMIENTAS, MATERIALES TRABAJADORES OFICIALES 23/01/2012 MEJORAMIENTO DE UN 50% DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA DE LOS AMBIENTES $ 250.000.000
tics 28/12/2012
1257 COMPUTADORES, LOGISTICA DEL CENTRO tics FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS 01/02/2012 28/12/2012 25 PROCESOS DE ADQUISICIONES $ 500.000.000
1258 2 AULAS MOVILES INSTRUCTORES Y TRABAJADORES OFICIALES 01/03/2012 900 APRENDICES $ 100.000.000

tics 28/12/2012
MATERIALES DE FORMACION, AMBIENTES DE
1259 TICS, INSTRUCTORES TECNICOS, 01/02/2012 14/12/2012 5532 APRENDICES $ 527.787.386
APRENDIZAJE,
1260 Materiales de formacion tics instructores tecnicos, asesores de emprendimiento 28/12/2012 10220 APRENDICES $ 2.090.246.250
01/02/2012
1261 EVALUADORES 1250 certificados $ 107.860.000
Materiales de formacion tics 01/02/2012 28/12/2012
CUNDINAMARC DESPACHO REGIONAL
1262 Edificio N/A Personal de Adecuacion Obras 02/05/2012 02/07/2012 1 ASENSOR $ 400.000.000
A CUNDINAMARCA
5 baÃ±os
1263 Planta Edificio Mano de obra de construccion $ 400.000.000
N/A 02/05/2012 02/07/2012
1264 Oficina en el edificio Compra equipos de computo 4 funcionarios para atencion 02/04/2012 04/06/2012 1 oficina $ 50.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1265 N/A N/A Funcionarios Contratacion 05/03/2012 16/04/2012 ACTUALIZAR EQUIPOS INFORMATICOS $ 859.000.000
CENTRO INDUSTRIAL Y
CUNDINAMARC
1266 DESARROLLO EMPRESARIAL DE Ambiente de formacion Ninguno Instructores de planta y contrato 01/02/2012 28/12/2012 71 $ 12.687.000
A
SOACHA
1267 Ninguno Ninguno PERSONAL POR CONTRATO 01/02/2012 28/12/2012 460 $ 25.000.000
1268 Ambiente e Formacion Instructores de planta y contrato 527 $ 12.687.000

Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1269 Ambientes de Formacion Instructores Planta y Contrato 1022 $ 98.009.000
Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1270 Instructores de planta y contrato 778 $ 52.892.000
Ambientes de Formacion Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1271 Ade Formacionmbientes Instructores Planta y Contrato 343 $ 76.121.000
Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1272 Ambiente de formacion 19998 $ 14.295.000

Ninguno Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 28/12/2012
1273 Ambientes de Formacion 1353 $ 93.811.000
Ninguno Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 28/12/2012
1274 7343 $ 376.334.000
Ambientes de Formacion Ninguno Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 28/12/2012
1275 Instructores Planta y Conmtrato 1098 $ 69.000.000
1276 Ninguno Equipos segun area Instructores por Contrato 55300 $ 800.000.000
01/02/2012 28/12/2012
1277 Ambientes de Formacion Equipos segun especialidad 9435 $ 1.800.000.000
Instructores por Contrato 01/02/2012 28/12/2012
Coordinador Academico, Instructores del Area y
1278 Pasillos del Centro Ninguno 3 $ 50.000.000
Aprendices 01/02/2012 28/12/2012
1279 Sala de Video Conferencias Ninguno Subdirectora de Centro 01/02/2012 28/12/2012 4 $ ‐
Estaciones de Autoconsulta
1280 Ambientes adecuados para la atencion al publico Personal por Contrato para el manejo de la oficina 9309 $ 60.000.000
(Computadores Tres)
01/02/2012 28/12/2012
Estaciones de Autoconsulta (
1281 Oficina Persona por Contrato 5394 $ 90.000.000
Computadores tres) 01/02/2012 28/12/2012
1282 Ambiente adecuado para el Evento Computadores 5 $ 20.000.000
Persona por Contrato 01/02/2012 28/12/2012

Unidades de Autoconsulta Una persona por contrato encargada del manejo de la
1283 Ambiente adecuado para la Feria 2 $ 30.000.000
(Computadores Oficina y/o Monitores de Empleo
01/02/2012 28/12/2012
1284 Ninguno Computador Persona por Contrato 4 $ ‐

01/02/2012 28/12/2012
Asesores de Emprendimiento para apoyar la
1285 Sala Emprende T Equipos de Computo creaciÃ²n de Unidades Productivas y consecucion de 2 $ 140.000.000
los recursos 01/02/2012 28/12/2012
1286 $ 28.000.000
1287 Sala de Video Conferencias Computador 01/02/2012 28/12/2012 4 $ ‐
Comite Primario

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Subdirectora de Centro
1288 Ninguno Ninguno 3 $ ‐
Comite Primario
01/02/2012 28/12/2012
1289 4 $ ‐
Ninguno Ninguno Subdirectora de CentroComite Primario 01/02/2012 28/12/2012
1290 PERSONAL POR CONTRATO 24 $ 34.500.000

Ninguno Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1291 Ambinetes de Formacion Equipos segun area Instructores por Contrato 01/02/2012 28/12/2012 440 $ 150.000.000
1292 Ninguno Ninguno Instructores Contrtao 01/02/2012 28/12/2012 635 $ 34.500.000
1293 Ambiente de formacion Equipos segun especialidad Instructores de Contrato 440 $ 158.805.000

01/02/2012 28/12/2012
1294 Ninguno Ninguno PERSONAL DE PLANTA Y DE CONTRATO 2353 contratos $ 25.000.000

01/02/2012 28/12/2012
CUNDINAMARC
1295 AGROINDUSTRIAL Y N.A N.A Personal de Planta y contratistas expertos. 18/01/2012 3 $ ‐
A
EMPRESARIAL
28/12/2012
1296 NA NA Personal Contratista 18/01/2012 28/12/2012 5 $ ‐
1297 MATERIALES DE FORMACIÃ“N N.A. Personal de Contrato 23/01/2012 2130: 1440 EN TITULADA; 690 EN COMPLEMENTARIA. $ 662.187.500
28/12/2012
1298 N.A. 29/06/2012 63 $ ‐
N.A. Personal de Contrato 23/01/2012
1299 N.A N.A PERSONAL DE CONTRATOS 14/12/2012 1015 $ 20.300.000

23/01/2012
1300 N.A. Personal de Contrato 29/06/2012 35 $ ‐

N.A 23/01/2012
1301 N.A. PERSONAL DE CONTRATACIÃ“N 82 $ ‐
N.A. 23/01/2012 29/06/2012
1302 PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 14/12/2012 3953 $ 488.592.000

N.A. N.A. 23/01/2012
1303 N.A Personal de Contrato 37750 $ 343.427.955

N.A. 23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1304 N.A. PERSONAL DE PLANTA Y DE CONTRATO GLOBAL $ ‐
N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1305 PERSONA DE CONTRATO GLOBAL $ ‐
N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1306 Personal de Contrato 12 $ ‐

N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1307 PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 26 PROGRAMAS DE BIENESTAR $ 694.810.394
N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1308 SISTEMA SOFIA PLUS Personal de Contrato GLOBAL $ ‐
N.A. 23/01/2012 14/12/2012

1309 N.A. PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA GLOBAL $ ‐
N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1310 4 $ ‐
N.A. N.A. PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 23/01/2012 14/12/2012
1311 OFICINAS DE SNE EN CADA CENTRO APLICATIVO PERSONA DE CONTRATO 01/02/2012 29/06/2012 GLOBAL $ 12.500.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1312 N.A. N.A Personal de Contrato 23/01/2012 14/12/2012 GLOBAL $ ‐
1313 APLICATIVO S.N.E. SOFTWARE DE EMPLEO PERSONAL DE CONTRATO Y PLANTA 1 PUNTO EN VILLETA, QUE ES LA SEDE DEL CENTRO Y 3 SATELITES EN SAN JUAN DE RIOSECO, GUADUAS Y EN LA VEGA. $ ‐
23/01/2012 14/12/2012
1314 KIOSKOS DE EMPLEO N.A. Personal de Planta 2 $ ‐

23/01/2012 14/12/2012
1315 OFICINA DE EMPLEO EXISTENTE PERSONAL DE PLANTA Y DE CONTRATO GLOBAL $ ‐

N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1316 KIOSKOS PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 2 $ ‐

N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1317 N.A. PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANMTA 3 $ 5.000.000

N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1318 PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA GLOBAL $ ‐
N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
EQUIPOS PORTATILES
1319 N .A. Personal de Contrato 3 EVENTOS $ ‐
.PORTATILES. CONECTIVIDAD 23/01/2012 14/12/2012
1320 N.A. N.A. PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 23/01/2012 14/12/2012 3 $ ‐
1321 PERSONAL DE CONTRATACION GLOBAL $ 7.500.000
N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1322 Covenios con Entes Territoriales. CONECTIVIDAD. EQUIPOS. Personal de Contrato 2 PUESTOS SATELITES DEL SNE $ ‐
23/01/2012 14/12/2012
1323 EQUIPOS DE COMPUTO. SOFTWARE Y CONECTIVIDAD PERSONAL CONTRATADO POR LA REGIONAL. GLOBAL $ ‐

23/01/2012 14/12/2012
1324 EQUIPOS DE COMPUTO CONECTIVIDAD PERSONAL DE PLANTA Y DE CONTRATO GLOBAL $ ‐
23/01/2012 14/12/2012
1325 $ ‐
PLANES DE DESARROLLO NACIONAL,
DEPARTAMENTAL Y MUNICIPALES; POT DE LAS
1326 CONECTIVIDAD PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATISTAS. 23/01/2012 14/12/2012 PLAN ESTRATEGICO DE CENTRO. CONSTRUCCIÃ“N DEL PLAN ESTRATEGICO REGIONAL. $ 10.000.000
DIFERENTES REGIONES, PLANE DEPARTAMENTAL DE
DESARROLLO, ENTRE OTROS...
DOCUMENTOS DE PLANEACIÃ“N. NORMATIVA APLICATIVOS POA Y PLANES DE
1327 GLOBAL $ 2.000.000
EXISTENTE. ACCIÃ“N. PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATISTAS. 23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1328 N.A. CONECTIVIDAD ‐ APLICATIVOS. PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATISTAS GLOBAL $ ‐
23/01/2012 14/12/2012
1329 PAPELERIA, EQUIPOS N.A. PERSONAL DE CONTRATO. GLOBAL $ 28.600.000
23/01/2012 14/12/2012
1330 N.A. N.A. PERSONAL POR CONTRATO 23/01/2012 14/12/2012 GLOBAL $ ‐
1331 EQUIPOS DE COMPUTO APLICATIVO Personal de Planta APLICATIVO ON BASE FUNCIONANDO $ ‐

23/01/2012 14/12/2012
1332 N.A. N.A. PERSONAL CONTRATO 23/01/2012 14/12/2012 GLOBAL $ 30.000.000
1333 Personal de Contrato GLOBAL $ ‐

N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1334 N.A. N.A. Personal de Planta 23/01/2012 14/12/2012 GLOBAL $ ‐
1335 Personal de Contrato GLOBAL $ ‐

N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1336 Personal de Planta GLOBAL $ ‐
N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1337 Personal de Contrato 01/02/2012 29/06/2012 CONTRATACIÃ“N DE LOS APOYOS ADMINISTRATIVOS $ 217.757.000
N.A. N.A.
1338 Papeleria N.A. PERSONAL DE CONTRATO 23/01/2012 14/12/2012 100 $ ‐
1339 N.A. PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATACION GLOBAL $ ‐

N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1340 PLAQUETEO Personal de Planta PLAQUETEO TOTAL A BIENES DEL CENTRO $ ‐
N.A. 23/01/2012 14/12/2012

1341 EQUIPOS DE COMPUTO SIIF‐CONECTIVIDAD 02/01/2012 31/12/2012 GLOBAL $ ‐
Personal de Planta
1342 EQUIPOS. CONECTIVIDAD Personal de Planta 02/01/2012 31/12/2012 GLOBAL $ ‐
1343 N.A. N.A. Personal de Contrato 01/03/2012 28/02/2013 CONTRATACIÃ“N DEL SERVICIO $ 84.000.000
1344 PERSONAL DE CONTRATACIÃ“N CONTRATACIÃ“N SEGURIDAD SEDES $ 720.000.000

N.A. N.A. 01/03/2012 28/02/2013
1345 N.A. APLICATIVOS Personal de Planta 02/01/2012 31/12/2012 GLOBAL $ ‐
1346 N.A. Personal de Contrato 23/01/2012 29/06/2012 11246 $ ‐

N.A.
1347 Personal de Planta 14/12/2012 6 $ ‐

N.A. N.A. 23/01/2012
1348 PERSONAL DE CONTRATO. 10699 $ 30.568.571
N.A. N.A. 23/01/2012 14/12/2012
APLICATIVO DE RELACIONES
1349 PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATISTAS 962 $ ‐
CORPORATIVAS
N.A. 23/01/2012 14/12/2012
1350 PAPELERIA, EQUIPOS DE COMPUTO. CONECTIVIDAD personal de contrato y de planta. 1800 CERTIFICACIONES $ 104.700.000
23/01/2012 14/12/2012
4 AULAS MÃ“VILES EN AUTOMATIZACIÃ“N,
4 CURSOS TITULADOS .
1351 GASTRONOMIA, PROGRAMACIÃ“N DE SOFTWARE N.A. Personal de Contrato 29/06/2012 $ ‐
15 CURSOS COMPLEMENTARIOS
YMECANICA DE MOTOS.
23/01/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1352 N.A N.A PERSONAL DE CONTRATOS 28/12/2012 2925 $ 277.317.499
23/01/2012
1353 N.A. N.A. Personal de Contrato 4455 $ 1.115.964.445
23/01/2012 28/12/2012
ELEMENTOS DEL CENTRO: SEMOVIENTES,
1354 PERSONAL DE PLANTA Y DE CONTRATO 29/06/2012 GLOBAL $ 57.170.000
TERRENOS, MAQUINARIA.
N.A. 23/01/2012
1355 N.A. Personal de Contrato 14/12/2012 GLOBAL $ ‐

N.A. 23/01/2012
1356 N.A PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 29/06/2012 139 $ 1.946.751.817
N.A. 23/01/2012
equipos de computo,
1357 N.A. 14/12/2012 REALIZAR LA CARACTERIZACIÃ“N DEL SECTOR PANELERO $ 140.000.000
conectividad
PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 23/01/2012
1358 PLANTA A VAPOR. FORMACIÃ“N PERSONAL DE PLANTA Y DE CONTRATO. GLOBAL $ 160.000.000

23/01/2012 14/12/2012
1359 N.A N.A PERSONAL DE CONTRATO Y DE PLANTA 26 CURSOS, 6 TITULADOS Y 20 COMPLEMENTARIOS $ 230.340.000

23/01/2012 14/12/2012
CUNDINAMARC CENTRO AGROECOLOGICO Y
1360 Vehiculo computador e Internet Subdirector de Centro 01/02/2012 Gestionado 1 convenio. $ 1.000.000
A EMPRESARIAL 14/12/2012
computadores, Internet y
1361 Ambientes de formaciÃ³n 12 instructores de contrato y un lider de programa. 60 aprendices en formaciÃ³n $ 12.920.000
software
01/02/2012 14/12/2012
1362 computadores Internet Software 12 instrcutores de contrato y lider de programa 1500 aprendices $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n 01/02/2012 14/12/2012
Computadores, internet y
1363 12 instructores y un lider de programa 950 Aprendices en formacion complementaria y titulada a personas adultos mayores. $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n software 01/02/2012 14/12/2012
1364 computadores Internet Software 12 instrcutores de contrato y el lider del programa 30 aprendices en formaciÃ³n $ 12.920.000


Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1365 12 isntructores de contrato y lider del programa 40 aprendices en formaciÃ³n $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n computadores Internet Software 01/02/2012 14/12/2012
1366 computadores, aula e Internet 1 instructor 60 aprendices en formaciÃ³n $ 13.052.000
computadores, software e
1367 12 INSTRCUTORES Y EL LDIER DEL PROGRAMA 33 aprendices en formaciÃ³n $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n Internet 01/02/2012 14/12/2012
computadores, impresoras
1368 5604 aprendices en formacion complementaria personas adolescentes trabajadores y jovenes vulnerables $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n internet 12 INSTRCUTORES Y EL LDIER DEL PROGRAMA 01/02/2012 14/12/2012
Computadores, internet y
1369 12 instructores y un lider de programa 307 Aprendices en formaciÃ³n complementaria y titualda a personas con discapacidad $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n software 01/02/2012 14/12/2012
1370 12 instrcutores y un lider de programa 2956 $ 12.920.000

Ambientes de formaciÃ³n Computadores, internet y softwar 01/02/2012 14/12/2012
1371 sillas, escritorios, papeleria Lider de integraciÃ³n y 25 instructores 5475 Aprendices en formaciÃ³n $ 346.065.000
internet. 01/02/2012 14/12/2012
computadores, internet, 7 instructores de contrato, Coordinadores
1372 Ambientes de formaciÃ³n 160 aprendices den formaciÃ³n $ 72.000.000
impresoras academicos. 01/02/2012 14/12/2012
2 instructores contratados y coordinadores
1373 Ambietes de formaciÃ³n computadores, Internet Software 2 acciones de formacion pedagogica $ 1.500.000
academicos 01/02/2012 14/12/2012
COMPUTADOR, IMPRESORAS E
1374 Papeleria 2 coordinadores academicos 1 convenio realizado $ 2.000.000
INTERNET 01/02/2012 14/12/2012
computadores, internet,
1375 escritorios, silals, papeleria 2 instructores tecnico y el lider del programa 2 instituciones academicas nuevas integradas $ 1.500.000
software 01/02/2012 14/12/2012
computadores, internet
1376 sillas, escritorios, mesas 2 INSTRUCTORES Y Coordinador acÃ¡demico 1 semillero de investigaciÃ³n creado $ 1.000.000
impresoras 01/02/2012 14/12/2012
computadores, internet, 6 integrantes pertenecientes del SENA a comite de
1377 escritorios, sillas, mesas y papeleria, manteles 6 comites de centro $ 2.000.000
impresoras Centro 01/02/2012 14/12/2012
computadores, intenret,
1378 escritorios, mesas, sillas Coordinador acÃ¡demico 1 estudio previo para la creaciÃ³n de un centro de invenstigaciÃ³n agroecologicas. $ 1.500.000
software 01/02/2012 14/12/2012
1379 ambiente de formaciÃ³n especializado. Subdirector de Centro 1 programa acreditado $ 42.000.000
impresoras 01/02/2012 14/12/2012
1380 edificio a adecuar 1 adecuaciÃ³n del edificio actual. $ 137.000.000
Subdirector de Centro 01/02/2012 14/12/2012
1381 terreno 1 sede del Centro Agroecologico y empresarial construida $ ‐
Subdirector de Centro 01/02/2012 14/12/2012
1382 subdirector de centro 01/02/2012 14/12/2012 10 instructores formados $ 5.000.000
computador, internet, e
1383 Ecritorios, sillas, telefonos COORDINADOR ACADEMICO 3 alianzas internacionales planteadas a la direccion general $ 2.000.000
impresoras, software 01/02/2012 14/12/2012
Equipo de cÃ³mputo,
1384 0 1 persona 02/02/2012 100% de los aprendices que cumplan con los requerimientos del programa FIC con apoyo de sostenimiento $ 240.000.000
conectividad, video beam 14/12/2012
Equipo de cÃ³mputo,
1385 Mobiliarios del lider 132 monitores con seguimiento $ 70.000.000
conectividad 1 persona 02/02/2012 14/12/2012
1386 espacio requerido para oa actividad computadores, beam, sonido Instructor del Ã¡rea de bienestar 24/01/2012 60 Aprendices capacitados, dotados y conformado el equipo de brigadistas. $ 8.000.000
14/12/2012
1387 silals, mesas, carpas, pendones 6 profesionales del equipo de bienestar 01/02/2012 1800 aprendices parrticipantes de las campaÃ±as $ 100.000
Espacio FÃ‐sico, mobiliario, materiales para las Equipo de cÃ³mputo, video
1388 1 persona 5 campaÃ±as $ 200.000
actividades beam, sonido 01/02/2012 14/12/2012
Espacio fÃ‐sico, mobiliario,materiales para la Equipo de cÃ³mputo, video beam
1389 6 personas 27/01/2012 05/10/2012 4 procesos de inducciÃ³n $ ‐
inducciÃ³n yh sonido.
Equipo de cÃ³mputo, video
1390 Espacio fÃ‐sico, mobiliario, materiales 1 persona 01/02/2012 14/12/2012 250 padres de familia participantes $ 200.000
beam, sonido
Espacio fÃ‐sico, mobiliario, materiales para las
1391 10 actividades $ 40.000.000
actividades Equipo de cÃ³mputo, video beam, 1 persona 01/02/2012 14/12/2012
Espacio requerido para realizar la actividad, e Dos Instructores que diriga la actividad de danzas y
sonido
1392 instrumentos musicales, trajes para los grupos. musica. 120 aprendices $ 30.000.000
01/02/2012 14/12/2012
Equipo de cÃ³mputo, video beam
1393 Espacio fÃ‐sico, sillas, mesas, papel, marcadores. 1 persona 02/03/2012 1800 aprendices asistiendo a las celebraciones $ 2.000.000
y sonido 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
esapcios fisicos, implementos deportivos y material
1394 sonido y computadores 3 instructores 24/01/2012 1000 aprendices vicnualdos a los torneos, encuentrios deportivos, caminatas yd emÃ¡s actividades ludico deportivas y saludables $ 50.000.000
para las actividades 14/12/2012
Espacio fÃ‐sico, mobiliario, materiales para la Equipo de cÃ³mputo, video
1395 6 personas 02/04/2012 1000 aprendices participantes $ 100.000.000
actividad beam, sonido 14/12/2012
1396 Espacio fÃ‐sico y mobiliario Equipo de cÃ³mputo 1 persona 02/02/2012 Asistencia a 14 reuniones $ 30.000.000

14/12/2012
Equipo de cÃ³mputo, video
1397 Espacio, mobiliario, materiales para actividades 02/04/2012 2 actividades $ 5.000.000
beam, sonido 1 persona 14/12/2012
Equipos de cÃ³mputo, video
1398 Espacio fÃ‐sico 01/02/2012 500 aprendices asistiendo a los eventos $ 2.000.000
beam y sonido 1 persona 14/12/2012
1399 Espacio fÃ‐sico, mobiliario, materiales Sonido 6 personas 01/02/2012 31/10/2012 1000 aprendices participantes $ 100.000.000
1400 0 0 1 persona 02/02/2012 14/12/2012 300 visitas domiciliarias $ 7.500.000

1401 escritorios, sillas y papeleria Lider de certificaciÃ³n y apoyo adminsitrativo 01/02/2012 100% DE APRENDICES CERTIFICADOS $ 16.500.000
software 14/12/2012
Lider de administracion educativa y 2 coordinadores
1402 escritorio, silals, mesas papaleria computador, internet, software 4 ofertas piublicadas de acuerdo al calendario de la direcciÃ³n general $ 2.000.000
academicos 01/02/2012 14/12/2012
1403 escritorios, silals, papaleria COORDINADOR MISIONAL 2 programas revisados $ 1.000.000
software 01/02/2012 14/12/2012
1404 escritorios, sillas, papeleria coordinador academico y coordinador misional 2 eventos de divulgaciÃ³n $ 1.000.000
software, impresoras 01/02/2012 14/12/2012
1405 sillas, mesas, escritorios Computadores, Internet Subdirector de Centro 4 planes de mejoramiento continuo $ 1.000.000

01/02/2012 14/12/2012
computador, internet,
1406 Ambiente de formacion de gastronomia COORDINADOR MISIONAL 24/01/2012 6 millones de pesos como producto de la actividad. $ 18.500.000
computadores,internet,
1407 escritorios, mesas, sillas Lider de Servicio Nacional de Empleo 01/02/2012 Inscritos 3038, vacantes 430 y colocados 324 $ 5.000.000
1408 sillas, mesas, papeleria lider de SNE 24/01/2012 1962 Personas en el proceso de orientaciÃ³n ocupacional $ 200.000
1409 escritorio, sillas, papeleria computador, internet lider de SNE 24/01/2012 14/12/2012 1 Gestion de aula movil de SNE $ ‐
1410 edificio adecuar lider de SNE 24/01/2012 14/12/2012 1 Espacio adminsitrativo adecuado de las oficinas del SNE $ ‐
1411 carpas, terreno, silals, mesas. computador, sillas, mesas lider de SNE 24/01/2012 14/12/2012 1 Feria de empleo y emprendimiento $ 5.000.000
Lider de emprendimientos, 8 asesores de
1412 Material promocional, stands computadores, conectividad 02/02/2012 2 eventos en el aÃ±o $ 40.000.000
emprendimiento 14/12/2012
1413 $ 293.000.000
1414 sillas, mesas. instructores ambientales 24/01/2012 14/12/2012 MANUEL REINA $ ‐
iompresoras
1415 sillas, mesas, escritorios Coordinador administrativo 30 puestos de trabajo dotados $ 40.000.000
impresoras 24/01/2012 14/12/2012
1416 0 Computador, conectividad 1 profesional 02/01/2012 28/12/2012 4 informes $ ‐
Equipos de cÃ³mputo, software
1417 Espacio fÃ‐sico, mobiliario de almacÃ©n, papelerÃ‐a 2 personas 16/01/2012 31/12/2012 100% de los bienes ingresados y entregados a las diferentes Ã¡reas $ 5.000.000
de almacÃ©n, conectividad
1418 escritorios, mesas, sillas PROFESIONAL DE PRESUPUESTO 02/01/2012 14/12/2012 Realziados los 100% de CDP, CRP Y Ajustes realizados $ ‐
software
1419 silals, escritorios, mesas, papeleria Profesional de tesoreria Y APOYO ADMINISTRATIVO 100% de pagos realizados. $ 16.500.000
impresoras
02/01/2012 14/12/2012
1420 Escritorios, mesas y sillas 7 personas manejando el aplicativo 01/02/2012 29/06/2012 1 apliclativo SIIF Nacion Funcionando $ ‐
software
Equipos de cÃ³mputo, software
1421 Espacio fÃ‐sico con tres puestos de trabajo LÃ‐der y 2 personas de apoyo 10/01/2012 28/12/2012 100% de contratos realizados de acuerdo con requerimientos de las Ã¡reas $ 67.100.000
especÃ‐ficos y conectividad

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1422 Ambiente de formaciÃ³n. computadores Internet Software 8 instrcutores de contrato Y LIDER DE PROGRAMA 01/02/2012 14/12/2012 Creadas las 13 unidades productivas para poblacion vulnerable $ ‐
1423 Papeleria y ambientes de formaciÃ³n computador, software, INTERNET 2 coordinadores academicos y 5 instructores Ejecutados 2 proyectos de formacion con fudnamento en el servicio social. $ 100.000

01/02/2012 14/12/2012
computador, internet, software, Profesional de contrataciÃ³n, 2 apoyos
1424 escritorio, sillas, papeleria 10/01/2012 200 instructores contratados $ 3.147.000.000
impresoras adminsitrativos 14/12/2012
computadores software e
1425 escritorios sillas y papalerÃ‐a 2 coordinadores acÃ¡demicos 01/02/2012 100% de los aprendices en etapa practica visitados. $ ‐
Internet 14/12/2012
internet, computadores,
1426 Ambientes de formaciÃ³n Lider del programa y 8 instructores 1302 aprendices en formaciÃ³n $ 392.741.000
impresoras, software 01/02/2012 14/12/2012
computadores, internet e
1427 12 instructores y un lider de programa 1500 aprendices en formaciÃ³n complementaria y titulada a personas desplazadas por la violencia. $ 12.920.000
Ambientes de formaciÃ³n impresoras 01/02/2012 14/12/2012
computadores, internet, 1 PSICOLOGO Y UN APOYO ADMINSITRATIVO Y LIDER
1428 escritorios, sillas, papeleria 33 aprendices en situacion $ 7.500.000
impresoras DE SNE 01/02/2012 14/12/2012
computadores, softaware,
1429 escritorio sillas papalerÃ‐a Apoyo administrativo y un lider de proceso 1365 contratos de aprendizaje $ 24.200.000
impresora e Internet 01/02/2012 14/12/2012
1430 Aulas moviles dotadas de equipos especializados. lider del programade integraciÃ³n y 3 instructores 1200 Aprendices en formaciÃ³n $ 15.000.000
01/02/2012 14/12/2012
1431 Papeleria y ambeintes Computador, software, Internet. 2 coordinadores academicos y 10 instructores DiseÃ±ados 6 programas de formaciÃ³n $ 100.000
01/02/2012 14/12/2012
1432 Papeleria computador, software Internet 1 LÃ‐der de relaciones coporativas Realizadas 100 visitas de sensibilizacion a empresarios. $ 5.000.000
01/02/2012 14/12/2012
CENTRO DE LA TECNOLOGÍA
CUNDINAMARC
1433 DEL DISEÑO Y LA Ambientes de Formacion No requiere Personal de Planta 02/02/2012 28/12/2012 2 Convenios $ 5.000.000
A
PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
1434 Ninguno Personal de Contrato ‐ Dos Instructores 01/02/2012 Capacitar a los PequeÃ±os Industriales $ 44.176.000

Ambientes de Formacion 28/12/2012
1435 Personal Contratista Imstructores 1310 $ 22.088.000

1436 Ambientes de Navegacion Personal de Planta y Contrato 71 personas $ 12.686.848

Ambientes de Formacion 01/02/2012 28/12/2012
1437 Instructores Planta , Instructores por Contrato 549 $ 98.099.712
Ambientes de Formacion Ambientes de Navegacion 01/02/2012 28/12/2012
1438 Ambientes de NavegaciÃ²n 296 personas $ 52.891.648

Ambientes de Formacion Instructores Planta , Instructores por Contrato 01/02/2012 28/12/2012
1439 Ambientes de FormaciÃ²n Ambientes de Navegacion Personal de Planta 426 $ 76.121.088

01/02/2012 28/12/2012
1440 Ambientes de Formacion Instructores Planta, Instructores por Contrato 02/02/2012 80 $ 14.295.040

Ambientes de Navegacion 28/12/2012
1441 Unidad de Emprendimiento Ninguno Personal de Contrato 01/02/2012 2 $ ‐

28/12/2012
1442 Ambientes de Formacion Ambientes de Navegacion Instructores Planta, Instructores por Contrato 02/03/2012 938 $ 167.609.344

28/12/2012
1443 01/02/2012 525 $ 93.811.200
Ambientes de Formacion Ambientes de Navegacion Instructores Planta, Instructores por Contrato 28/12/2012
1444 Ambientes de Navegacion 3785 $ 676.334.080
Ambientes de Formacion Instructores Planta, Instructores por Contrato 01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1445 Ninguno Ninguno Instructores por Contrato 28624 $ 688.200.000

01/02/2012 28/12/2012
1446 Ambientes de Formacion, Materiales de FormaciÃ²n Ambientes de NavegaciÃ²n 2502 $ 270.194.666
Instructores por Contrato 01/02/2012 28/12/2012
1447 Oficinas Administrativas Equipos de Computo Grupo Primario del Centro ( 9 Funcionarios) 30/03/2012 1 $ 45.000.000

01/02/2012
1 Persona por Contrato para las areas de Desarrollo
1448 Ambientes de Formacion Intelectual e InformaciÃ²n y ComunicaciÃ²n por un 14/12/2012 1500 $ 17.358.934
valor de $17.358.934.
1 Persona por Contrato para el Area de Orientacion
y ConsejerÃ¬a ( Psicologa por $ 24.953.466 )para el
desarrollo de las actividades $16.688.534( TÃ¨cnicas
1449 Oficina Orientacion Psicologica Ninguno 02/02/2012 28/12/2012 1500 $ 41.642.000
de Estudio, ResoluciÃ²n de Conflictos, ComunicaciÃ³n
Acer va, Escuela de Padres)
Contratacion de las tres personas que manejara el
area de Arte y Cultura $ 17.358.934. Para el Area de
Danza $18.986.334 . Para el Area de Musica $
21.698.666. Para el Desarrollo de las actividades
anteriores se requiere $91.000.000(Para la realizacion
1450 Ambientes de FormaciÃ²n Instrumentos de Festivales de Musica y de la CanciÃ²n, Muestras de 01/02/2012 1500 $ 149.043.934
Arte y Cultura, Concurso nacional del Cuento Escrito,
Poesia, Video y Arte Digital(Animacion, fotografia,
fotoshop, fotomontaje), compra de vestuario o
elementos musicales, participacion de ciclos de Cine
Foro
28/12/2012
1451 Oficina de Bienestar Equipo de Computo Persona de Planta 14/12/2012 1500 $ 30.000.000
01/02/2012
1 Persona con contrato ‐ Trabajadora Social
1452 Oficina ‐ Trabajadora Social $24.953.466 y $90.000.000 para Monitorias 50 $ 114.953.466

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2 Personas por Contrato para el Area de Recreacion y
Deportes (Centro y la Subsede de Mesitas del Colegio)
por valor de $43.397.332 y para el desarrollo de las
actividades $25.000.000 (Caminatas, encuentros
1453 Ambientes Deportivos, Gimnasio Ninguno deportivos, festivales recreativos, programacion de 28/12/2012 1500 $ 68.397.332
zonales, muestra de juegos autoctonos, tradicionales
y recreativos. Promocion de las diferentes disciplinas
depor vas.
01/02/2012
Una Enfermera Profesional, Una Enfermera Auxiliar
1454 Espacio adecuado para el area de EnfermerÃ¬a 6000 $ 63.632.932
por Contrato por 11 meses cada una
Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1 Persona por Contrato para el Area de Orientacion
y ConsejerÃ¬a (CapellÃ n $29.458.000 ‐ 11 meses) ‐
Para el Desarrollo de las actividades, Programa
Formativo para la Integralidad, Programa de
1455 Oficina para atenciÃ²n aprendices Un equipo de Computo Formacion para el Desarrollo, Programa SENA‐ 1500 $ 29.458.000
FAMILIA, SENA Reconciliado y en Paz, Programa
Mundo del Trabajo, Servicios de Pastorales del
CapellÃ n ‐ Presupuesto requerido $37.000.000
01/02/2012 28/12/2012
Sitios con los equipos de
Lider de Ingreso, Equipo de Instructores encargados
1456 Sitios con conectividad en los municipios Computo para realizar las 4 $ 10.000.000
de realizar las inscripciones
inscripciones
01/02/2012 28/12/2012
Ambiente dotado con 50
$36.500.000 Profesional en Ciencias de La
1457 Unidad de Informacion computadores para consulta 14/12/2012 4000 $ 36.500.000
InformaciÃ²n y Un Contrato de Aprendizaje
01/02/2012
Ambientes de Navegacion (50 Equipo de Instructores encargados del Proceso de
1458 Ambientes de FormaciÃ²n 28/12/2012 4 $ 25.000.000
equipos) inducciÃ²n
01/02/2012
Profesional PlaneaciÃ²n, 1 Instructor de Gastronomia
Ambiente de gastronomÃ¬a y plazoleta de la
por Contrato ‐ Aprendices del Ã era de Gastronomia
1459 tecnologÃ¬a (Donde se realizan los eventos) Equipos del Area de Gastronomia 4 $ 18.000.000
(Promedio 20)
01/02/2012 28/12/2012
1460 Sala de Juntas de la SubdirecciÃ²n Video Beam Secretaria del ComitÃ¨ 4 $ 1.500.000
01/02/2012 28/12/2012
Ambiente adecuado para la atenciÃ²n al pÃ¹blico Estacion de Autoconsulta con 3 Una persona por contrato encargada de la Oficina ‐

1461 4259 $ 25.000.000
con una sala de Espera Unidades Lider del SNE
01/02/2012 28/12/2012
Estaciones de Autoconsulta
1462 Ninguno Orientador de Talleres Ocupacionales 2288 $ 2.000.000
(Tres)
01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Estacion de Autoconsulta y
1463 Oficina SNE Lider de Empleo 7 $ ‐
Equipos de Computo 3 Equipos
01/02/2012 28/12/2012
Una persona por contrato encargada del SNE ‐ Lider
1464 Oficinas Moviles Ninguno 3 $ 5.000.000
de Empleo
01/02/2012 28/12/2012
Lider de Empleo ‐ Monitores de Empleo ‐ Monitores
Equipos de Computo dispuestos
1465 Centro de FormaciÃ²n para realizar la Feria del Punto de Contacto Egresados SENA (tres 2 $ 10.000.000
como autoconsulta ‐ 15 Equipos
Monitores) 01/02/2012 28/12/2012
Equipo de Computo para el Stand
1466 Stand Portatil Lider de Empleo ‐ Monitores de Empleo 4 $ 12.000.000
Portatil
01/02/2012 28/12/2012
A travÃ¨s de los correos
Subidrector Centro y Equipo Primario
1467 Auditorio del Centro ‐ Ambientes de Formacion Institucionales se enviaran TICs 4 $ 2.000.000
del Plan Estrategico
01/02/2012 28/12/2012
Subdirector de Centro ‐ Grupo Primario
1468 Oficina de PlaneaciÃ²n Equipo de Computo 1 $ 1.000.000
01/02/2012 28/12/2012
Lider de Mejora Continua, Lider de GestiÃ²n
1469 Coordinacion de Formacion Un equipo de Computo 1 $ 39.758.400
Ambiental
01/02/2012 28/12/2012
1470 Oficinas Administrativas Equipos de Computo Subdirector Centro ‐ Equipo Primario 4 $ ‐

01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
En diciembre a travÃ¨s del POA
se presentaron los respectivos
requerimiento en: ID Proyecto
4390: ModernizaciÃ²n de
Ambientes de FormaciÃ²n, ID
Proyecto 4397: Reno y
AdquisiciÃ²n.SW.HW y Servicios ‐
Procesos Administrativos
Infraestructura TIC, ID Proyecto
6168: Reno y AdquisiciÃ²n.SW.
HW y Servicios ‐ AdquisiÃ²n de
Software especializado y
1471 Ambientes de Formacion ‐ Area Administrativa Lider de TecnologÃ¬as del Centro 1 $ 1.417.800.000
Hardware para construccioines.
ID PRoyecto: 7192:
ModernizaciÃ²n de Ambientes de
FormaciÃ²n ‐ AdquisiciÃ²n de
Equipos y Elementos para
Procesos de FormaciÃ²n en
Redes. ED Proyecto:8570:
ModernizaciÃ²n de Ambientes de
FormaciÃ²n, Compras de
Software y Hardware en Centros
de FormaciÃ²n)
01/02/2012 28/12/2012
MÃ¬nimo tres personas )Instructores o personal de
1472 Ninguno Ninguno planta para capacitaciÃ²n) 3 $ 5.000.000
01/02/2012 28/12/2012
Lider de Tecnologias ‐ Personas de Soporte en
1473 Tecnologias 1 $ 33.000.000
Ninguno Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1474 Los requeridos para desarrollar las Obras 1 $ 18.500.000

Ninguno Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
Coordinador Academico Lider del Proceso de
1475 Ambientes de Formacion Ambientes de Navegacion 1935 $ 113.400.000
CertificaciÃ²n y equipo de Evaluadores
01/02/2012 28/12/2012
1476 Ambientes del Centro Ninguno Lider de Bienestar 1 $ 100.881.017
01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1477 Oficina de Bienestar Lider de Biestar‐ Equipo de Salud Ocupacional 1 $ 61.617.864
Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
Equipos de computo requerido
Area des nada como Almacen y bodega Coordinador Administrativo ‐ Lider de Almacen ‐ 4
1478 para agilizar los procesos ‐ 28/09/2012 4 $ 13.200.000
Monitores
digitacion (4 Equipos)
01/02/2012
Coordinador Administrativo y TÃ¨cnico No 7 Con
1479 oficina donde se desarrolla Presupuesto Aplicativo SIIF II funciones de Presupuesto y TesorerÃ¬a. 02/02/2012 28/12/2012 1 $ 46.750.000
TÃ¨cnico 07 con funciones de TesorerÃ¬a
1480 Oficina Tesoreria Equipos de Computo ‐ Aplicativo 01/02/2012 1 $ 22.800.000
28/12/2012
Funcionarios del àrea Financiera
1481 Area Financiera 02/01/2012 31/12/2012 1 $ 27.500.000
(4)
Equipos de Computo ‐ Aplicativo
Equipos Computo Area Personal encargado de consolidar el Plan de Compras
1482 Area Administrativa 1 $ 1.800.000
Administrativa (2) (2)
02/01/2012 31/12/2012
Personal requerido para realizar aseo y oficios varios
Instalaciones del Centro, Subsede ITUC y Subsede
1483 Ninguno en el Centro, Subsede ITUC y Sub sede Mesitas del 01/03/2012 1 $ 80.000.000
Mesitas del Colegio
Colegio 02/01/2012
Personal requerido para vigilar las instalaciones del
Centro de la TecnologÃ¬a del DiseÃ±o y La
Centro de Formacion, Subsede ITUC, Subsede
1484 Productividad Empresarial SENA Girardot, Subsede 01/02/2012 31/12/2012 1 $ 600.000.000
Mesitas del Colegio
ITUC y Sub Sede Mesitas del Colegio ( Un turno de 12
Ninguno horas y 10 Turnos de 24 horas)
1485 Unidad de Emprendimiento Ambientes de Navegacion Personal Contrato ‐ Asesor de Emprendimiento 28/12/2012 24 $ 33.418.000

01/02/2012
Personal de Contrato (Orientador Ocupacional y un
1486 Ambientes de Formacion Ambientes de NavegaciÃ²n Asesor de Emprendimiento) 30 Familias $ 33.418.888
01/02/2012 28/12/2012
Personal de Contrato ‐ Orientador Ocupacional de
1487 Salas de NavegaciÃ²n 3 Entes realizar articulaciÃ²n $ 30.371.000
Poblaciones Vulnerables ‐Desplazados
$72.000.000 por contrataciÃ²n de Instructores y
3 Ambientes MÃ²viles
1488 Ninguno $10.000.000 Materiales de FormaciÃ²n 800 $ 82.000.000
01/02/2012 28/12/2012
Ambientes de FormaciÃ²n en los Municipios donde
1489 Instructores por Contrato 3266 $ 792.113.575
se imparta la Formacion Ninguno 01/02/2012 28/12/2012
1490 Ambientes de Formacion Ambientes de Navegacion Instructores por Contrato 1881 $ 158.805.563
01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Costos de los 2 Coordinadores AcadÃ¨micos y
Equipos de Computo Oficina
1491 Oficinas de Coordinacion Coordinador de Formacion $22.500.000 2 $ 22.500.000
Coordinacion
01/02/2012 28/12/2012
Aplicativo Gestion Virtual de
1492 Oficina de Relacionamiento Corporativo Personal por Contrato ‐ Relacionista Corporativo 900 $ 30.250.000
Aprendices
01/02/2012 28/12/2012
1493 Ninguno Ninguno Personal de Planta, Instructores por Contrato (2) 20 Empresas Medianas $ 44.176.000

01/02/2012 28/12/2012
Se requiere contrataciÃ³n de un lider de JÃ³venes
CUNDINAMARC CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA Se necesitan los espacios fÃ‐sicos en los municipios equipos de computo, Rurales y un LÃ‐der de poblaciÃ³n Vulnerable
1494 15/12/2012 3399 $ 60.000.000
A AGROPECUARIA para poder impartir la formaciÃ³n a las poblaciones conectividad adicional a los instructores a contratar para estos
programas 01/02/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
CONECTIVIDAD Y MAQUINARIA
Se requieren los espacios fÃ‐sicos o ambientes para
RELACIONADA CON LOS
1495 desarrollar las acciones de formaciÃ³n en los Instructores Planta y Contrato 873 $ 155.994.624
PROGRAMAS DE FORMACION
municipios
SEGUN CONVENIOS CON
ALCALDIAS 01/02/2012 15/12/2012
Se requieren los espacios fÃ‐sicos o ambientes para equipos de computo,
1496 375 $ 67.008.000
desarrollar las acciones de formaciÃ³n en los conectividad
municipios Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 15/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
Se requieren los espacios fÃ‐sicos o ambientes para CONECTIVIDAD, MAQUINARIA
1497 desarrollar las acciones de formaciÃ³n en los PARA PROGRAMAS 321 $ 57.358.848
municipios COMPLEMENTARIOS EN
CONVENIOS CON LAS ALCALDIAS
Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 15/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
RELACIONADA CON LOS
1498 2210 $ 394.900.480
SEGUN CONVENIOS CON
Se requieren los espacios fÃ‐sicos o ambientes para d ALCALDIAS Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 15/12/2012
1499 575 $ 102.745.600

Se requieren los espacios fÃ‐sicos o ambientes para d EQUIPOS DE COMPUTO, CONECTIVInstructores Planta y Contrato 01/02/2012 15/12/2012
Recursos físicos en alianzas con las alcaldías para
Equipos de computo y Recursos Humanos como instructores que imparten
1500 contar con espacios donde desarrollar las acciones 6044 $ 1.079.990.272
conectividad formación complementaria
de formación. 01/02/2012 15/12/2012
Se requieren recursos para cubrir
Se requieren recursos para cubrir los costos en que los costos en que se incurre al Se requieren recursos para cubrir los costos en que se
se incurre al realizar los convenios de ampliaciÃ³n de realizar los convenios de incurre al realizar los convenios de ampliaciÃ³n de
1501 cobertura con entidades externas, los cuales estÃ¡n ampliaciÃ³n de cobertura con cobertura con entidades externas, los cuales estÃ¡n 01/03/2012 300 $ 900.000.000
en proceso de asignaciÃ³n a las entidades entidades externas, los cuales en proceso de asignaciÃ³n a las entidades
seleccionadas estÃ¡n en proceso de asignaciÃ³n seleccionadas
a las entidades seleccionadas
15/12/2012
1502 Ambientes de formaciÃ³n y Auditorio Equipos de cÃ³mputo (50) Equipo de Instructores encargados de la inducciÃ²n 23/01/2012 4 $ 20.000.000

15/12/2012
Equipos de cómputo, videobeam,
1503 Sala de juntas Subdirector de Centro ‐ Asesor de Centro 01/02/2012 4 $ 1.500.000
conectividad 15/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Un lÃ‐der del Servicio Nacional de Empleo
Estaciones de Autoconsulta 5 Una persona por contrato encargada de la
1504 Ambiente adecuado para la atenciÃ³n al pÃºblico 6506 $ 359.534.000
(Cinco) orientaciÃ³n en la Oficina ‐ Apoyos en las oficinas de
Servicio pÃºblico de empleo en los municipios de
cobertura 01/02/2012 15/12/2012
Se necesitan asesores de emprendimiento que
ayuden a definir los planes de negocio y a generar la
EQUIPOS DE COMPUTO, creación de las unidades produc vas. 50 Planes de negocio de desplazados asesorados
1505 Ambientes de Formacion $ 300.000.000
TELEFONIA, CONECTIVIDAD Adicionalmente necesitamos instructores 30 Unidades productivas de desplazados creadas
especializados que orienten las iniciativas de negocio
en su parte técnica. 01/02/2012 15/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
Se requieren los espacios físicos o ambientes para CONECTIVIDAD Y MAQUINARIA
1506 desarrollar las acciones de formación en los RELACIONADA CON LOS Instructores Planta y Contrato 3399 $ 958.627.990
municipios PROGRAMAS DE FORMACION
SEGUN CONVENIOS CON
ALCALDIAS 01/02/2012 15/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
Se requieren los espacios fÃ‐sicos o ambientes para
RELACIONADA CON LOS
1507 desarrollar las acciones de formaciÃ³n en los 35678 $ 331.519.029
municipios
SEGUN CONVENIOS CON
ALCALDIAS Instructores Planta y Contrato 01/02/2012 15/12/2012
Son necesarios como recursos humanos los
evaluadores de las diferentes especialidades
AMBIENTES DE LAS EMPRESAS DONDE SE EQUIPOS Y TECNOLOGIAS
agrÃ‐colas, trabajo en alturas, comercio y servicios,
1508 DESARROLLEN LOS PROCESOS DE CERTIFICACION DE UTILIZADOS POR LAS PERSONAS 2900 $ 110.320.000
asÃ‐ como los recursos financieros para su
COMPETENCIAS EN PROCESO DE CERTIFICACION
contrataciÃ³n y operatividad del programa (10
EVALUADORES) 01/02/2012 15/12/2012
EMPRESAS DONDE LOS APRENDICES REALIZAN EL Equipos de computo y Funcionarios encargados del seguimiento a los
1509 3837 $ 110.440.000
CONTRATO DE APRENDIZAJE conectividad aprendices y el relacionamiento con las empresas
01/02/2012 15/12/2012
AMBIENTES DE LAS EMPRESAS DONDE SE
equipos de computo, Personal de planta y contrato que apoye este
1510 DESARROLLEN LOS PROGRAMAS DE FORMACION 30 $ 50.000.000
conectividad programa
ESPECIALIZADA 01/02/2012 15/12/2012
CUNDINAMARC CENTRO DE DESARROLLO ambientes de aprendizaje, talleres, unidades computador, herramientas,
1511 instructores de complementaria y del programa JRE 16/01/2012 14/12/2012 Aprendices: 570 desplazados por la violencia en formacion complementaria, 257 en JRE, 367 atendidas e inscritas en el SNE $ 46.900.000
A AGROEMPRESARIAL productivas equipos
1512 ambientes y aulas para diversos cursos computadora, telefono, equipos instructor (21 cursos de 40 horas c/u) 01/02/2012 10% de la meta del centro para estas 3 poblaciones sean de conflicto armado. $ 17.556.000

14/12/2012
computador, herramientas, 545 aprendices
1513 ambientes de aprendizaje y talleres instructores para 22 cursos, 40 horas c/u $ 18.392.000
equipos 01/02/2012 14/12/2012
computador, red internet, caracterizaciÃ³n poblacional
1514 oficina, escritorio COORDINADOR ACADEMICO 30/03/2012 $ 1.000.000
telefono 01/02/2012
1515 ambientes y talleres computador, muebles y equipos instructor para 15 cursos de 40 horas c/u 14/12/2012 346: negritudes; 26: afrocolombianos $ 12.540.000

01/02/2012
ambientes y talleres dependiendo de la especialidad computador, equipos,
1516 instructores para 11 cursos de 40 horas c/u 287 poblacion indigena $ 9.196.000
del curso herramientas 01/02/2012 14/12/2012
ambientes de aprendizaje de acuerdo con la computadores, equipos, 129 aprendices
1517 2 instructores $ 87.750.000
especialidad ofertada y concertada herramientas 01/02/2012 14/12/2012
computador, equipos, maquinas 9970 aprendices
1518 ambientes de aprendizaje, talleres instructores tecnicos segun las areas concertadas $ 200.000.000
y herramientas 01/02/2012 14/12/2012
ambientes adecuados para orientar 18 cursos, 20 2 convenios, 350 aprendices
1519 computadores, equipos, talleres instructor tecnico $ 20.880.000
aprendices c/u. 40 horas. 01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
aplicativo de sofia plus, formatos 4713 aprendices
1520 ambientes y talleres Instructores tecnicos $ 131.860.942
de inscripcion. 01/02/2012 14/12/2012
14 aprendices
1521 ambiente adecuado EQUIPOS Y HERRAMIENTAS instructor tecnico para 1 curso de 40 horas $ 836.000
01/02/2012 14/12/2012
Equipos audivisuales, Tecnicos Laborales 11.418 aprendices (incluye integraciÃ³n), EducaciÃ³n Superior 3739 (incluye tecnologos, especializaciones y tec.
1522 Ambientes, aulas, talleres y laboratorios Docentes formados y administrativos de apoyo 23/01/2012 12/12/2012 $ 7.000.000.000
computadores, software profesionales)
1523 Salon de reuniones Audiovisuales Subdirectora de Centro 6 sesiones en el aÃ±o $ ‐
23/01/2012 12/12/2012
Equipos de CÃ³mputo, Software,
1524 Aulas, Talleres, Laboratorios, equipos audiovisual, tecnologÃ‐as Instructores de Planta y Contrato acorde a la oferta 16/01/2012 4 reinducciones $ 2.000.000
mÃ³viles 12/12/2012
1525 Por concertar con la Direccion Regional $ 2.000.000

Aulas, Talleres, Laboratorios, equipos Equipos de CÃ³mputo, Software, aInstructores de Planta y Contrato acorde a la oferta 16/01/2012 12/12/2012
1526 Oferta consolidada $ 1.000.000

1527 Reuniones con todas las alcaldias del area de influencia del Centro $ 2.000.000

Aulas, Talleres, Laboratorios, equipos acorde con la
1528 Cuatro ofertas abiertas aÃ±o y Ofertas cerradas segun demanda empresarial $ 2.000.000
diferentes discapacidades objeto de formaciÃ³n.
Equipos de CÃ³mputo, Software, aInstructores de Planta y Contrato acorde a la oferta 16/01/2012 12/12/2012
Instructores de Planta y Contrato capacitados en
audiovisual, tecnologÃ‐as
1529 metodologÃ‐as especÃ‐ficas de formaciÃ³n segÃºn SegÃºn demanda de aspirantes en las zonas de influencia en situaciÃ³n de discapacidad $ 2.000.000
coherentes con las necesidades
discapacidad.
Aulas, Talleres, Laboratorios, equipos acorde con la d de discapacidad. 16/01/2012 12/12/2012
1530 Aulas, Talleres, Laboratorios, equipos audiovisual, tecnologÃ‐as Instructores de Planta y Contrato acorde a la oferta Formar 12 Funcionarios lideres $ 1.000.000
mÃ³viles 16/01/2012 12/12/2012
1531 Banco de datos actualizado de especialidades ofertadas $ 2.000.000

1532 Por definir con Regional $ 2.000.000

Equipo de trabajo de instructores SENA y
1533 Por concertar con la Direccion Regional $ 1.000.000
acadÃ©micos de la InstituciÃ³n
Aulas, Talleres, Laboratorios, equipos Equipos de CÃ³mputo, Software, a 16/01/2012 12/12/2012
1534 Salon de reuniones Computador Grupo Primario de Centro 23/01/2012 27/01/2012 1 plan de acciÃ³n 2012 elaborado y entregado a Digeneral $ ‐
computadores, impresora, documento diagnos co y 25% de avance en la implementacion

1535 oficina, auditorio, escritorio expertos en SGC y SGA 10/01/2012 14/12/2012 $ 93.000.000
telefono, videobeam
Equipos de computo existentes
en el Centro de FormaciÃ³n y Ingeniero de Sistemas encargado de realizar el Actualizar un treinta porciento (30%) de los equipos de computo en el Centro de FormaciÃ³n y subsedes dependientes del mismo que no
1536 Ninguno 01/02/2012 31/10/2012 $ 56.000.000
subsedes dependientes como analisis de necesidades e instalaciÃ³n de los mismos superen los cinco (5) aÃ±os.
menos de 5 aÃ±os de uso
Aumentar en un treinta porciento (30%) la cantidad Computadores de escritorio,
Aumentar en un treinta porciento (30%) la cantidad actual de equipos existentes en el Centro de FormaciÃ³n y subsedes dependientes del
1537 actual de equipos existentes en el Centro de Computadores portatiles, ninguno $ 1.500.000
mismo.
FormaciÃ³n y subsedes dependientes del mismo. impresoras, entre otros 01/02/2012 31/10/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Dotar al ambiente de redes con
los siguientes elementos: Diez
(10) computadores portatiles,
Cinco (5) Access Point, Cableado
AdecuaciÃ³n del ambiente de formaciÃ³n, de estructurado para formaciÃ³n,
Instructor de Ã¡rea preferiblemente con cursos de
1538 acuerdo con las necesidades minimas para impartir Dos (2) Rack de comunicaciÃ³n 30/11/2012 Entregar el 100% de los elementos descritos en el cuadro de recursos tecnologicos $ 56.000.000
CCNA de Cisco
formaciÃ³n para equipos activos de red,
Herramientas para la
elaboraciÃ³n de cableado
estructurado
01/02/2012
1539 Ninguno Ninguno ninguno 01/03/2012 31/10/2012 Capacitar y certificar a el(los) encargado(s) de Sistemas del Centro de FormaciÃ³n en la norma ISO 27001 $ 6.000.000
Profesional del Ã¡rea que se encarge de recopilar, Presentar 1 proyecto con componentes y gastos en TIC, el cual estara de acuerdo a las necesidades del Centro de formaciÃ³n y las
1540 evaluar y priorizar las necesidades del Centro de 01/02/2012 subsedes. $ 500.000.000
FormaciÃ³n y las subsedes
Ninguno Ninguno 31/10/2012
1541 guardas, chapas, llaves NA Cerrajero 01/03/2012 31/12/2012 100 guardas en ambientes de formaciÃ³n de ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡, UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ cambiadas $ 3.500.000
1542 Tejas NA Obreros 01/03/2012 31/12/2012 Cubiertas reparadas $ 20.000.000

cables electricos, lÃ¡mparas, bombillos ahorradores, 5000 ml de instalaciones electricas de sedes en ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡, UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ con mantenimiento
1543 Obreros, electricistas $ 125.000.000
brakers NA 01/03/2012 31/12/2012 elÃ©ctrico efectuado.
1544 Pintura, disolventes andamios, brochas y rodillos Obreros Fachadas, aulas y talleres de sedes del Centro en ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡, UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ pintadas $ 112.500.000
NA 01/03/2012 31/12/2012
Cemento, arena, sillas, baterias sanitarias, pisos,
1545 Sistema de audivisuales 1 auditorio moderno con ayudas audiovisuales instaladas $ 350.000.000
baldosas, mobiliario y equipos Obreros 01/03/2012 31/12/2012
1546 Rejas, cemento, alambre, andamios NA 300 m2 de rejas en aulas, talleres y almacÃ©n en subsede de CajicÃ¡, instaladas. $ 10.500.000

Obreros 01/03/2012 31/12/2012
Tubos, codos, uniones, pegantes, baterias sanitarias, 3000 ml de instalaciones Hidraulicas y 800 m2 de baterias sanitarias en ChÃ‐a, CajicÃ¡, ZipaquirÃ¡, UbatÃ©, Cogua, Tenjo y TocancipÃ¡ con
1547 Obreros, fontaneros $ 230.000.000
baldosas y pisos NA 01/03/2012 31/12/2012 mantenimiento correctivo y preventivo efectuado y actualizadas.
1548 Aceite de subestaciÃ³n, cables electricos NA Obreros 01/03/2012 31/12/2012 1 subestaciÃ³n electrica sede ChÃ‐a con mantenimiento correctivo y preventivos efectuado $ 400.000.000
Cemento, arena, sillas, baterias sanitarias, pisos,
1549 Computadores, red Obreros, Ingenieros 1 Edificio de tres (3) plantas construido y dotado $ 2.500.000.000
baldosas, mobiliario y equipos 01/03/2012 31/12/2012
148 cer ficaciones
1550 ambientes y talleres equipos, herramientas EVALUADORES 01/02/2012 14/12/2012 $ 17.875.000
1551 Instalaciones de club contratado NA instructores 20/06/2012 20/06/2012 1 jornada de integraciÃ³n y celabraciÃ³n del dÃ‐a del instructor efectuado $ 25.000.000
1552 NA Instructores, personal administrativo 10/12/2012 21/12/2012 1 jornada de integraciÃ³n efectuada $ 25.000.000

NA
1553 NA NA Instructores, Trabajador Oficial 26/06/2012 30/06/2012 1 jornada de confraternidad efectuada $ 10.000.000
comptadores portatiles,
1554 Bodegas Almacenista 01/02/2012 30/08/2012 Inventario de bodegas depurado. $ 500.000
software, conectividad
1555 Almacenista, instructores y personal administrativo 03/09/2012 15/10/2012 Inventario depurado $ ‐
Bodegas comptadores portatiles, software,
computador, videobeam,
1556 Auditorio instructor, coordinador academico 01/02/2012 14/12/2012 2 EVENTOS $ 1.000.000
internet
ambientes de aprendizaje de las unidades
1557 computadora, telefono 2 monitores por 6 meses para 10 proyectos Cursos ofertados del programa JRE hacia la poblacion de Red Unidos con monitores. $ 1.800.000
productivas
01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
962 aprendices. 29 cursos. 24 planes de negocio. 12 unidades produc vas
1558 ambientes y talleres equipos, herramientas instructores tecnicos y de emprendimiento $ 59.500.000
01/02/2012 14/12/2012
equipos, herramientas de
instructores tecnicos y de comercializacion, 3395 aprendices, 103 unidades produc vas, 51 UP fortalecidas, 2 formalizadas
1559 ambientes y unidades productivas acuerdo con las especialidades $ 958.627.990
monitores
ofertadas y concertadas 01/02/2012 14/12/2012
1560 oficina, escritorio computador, telefono COORDINADOR ACADEMICO 30/04/2012 informe escrito $ 500.000

01/02/2012
escritorio, computador, instructores contratados competentes para esta
1561 oficina 29/02/2012 diseÃ±o de 3 cursos de formaciÃ³n complemetaria y material de apoyo $ 5.000.000
impresora, actividad 01/02/2012
DESPACHO REGIONAL Un (1) Profesional y un (1) TÃ©cnico 20 Eventos Empresariales

1562 DISTRITO C. No Aplica No Aplica 01/11/2012 $ ‐
DISTRITO C.
01/02/2012
Seis (6) Gestores de Emprendimiento Una (1) Alianza formalizada entre la Secretaria de Gobierno y la Regional Distrito Capital
1563 No aplica 30/11/2012 $ ‐
No Aplica 01/02/2012
Un (1) profesional Una (1) convenio formalizado entre la Secretaria de IntegraciÃ³n Social y la Regional Distrito Capital
1564 $ ‐
No Aplica No aplica 01/02/2012 30/11/2012
Dos (2) diseÃ±os socializados e implementados
1565 No Aplica 01/03/2012 01/09/2012 $ 30.000.000
No Aplica No aplica
Dos (2) Profesionales Una (1) accion de integracion
1566 $ ‐
Un (1) Profesional Un (1) Modelo de OperaciÃ³n
1567 01/02/2012 30/11/2012 $ ‐
No Aplica No aplica
Un (1) profesional Ar culaciÃ³n entre el SENA y el 50% de los colegios distritales de BogotÃ¡ en asocio con la Secretaria de Educacion Distrital
1568 $ ‐
Quince (15) Profesionales Un (1) modelo implementado en los 15 Centros de FormaciÃ³n de la Regional
1569 $ ‐
Un (1) profesional Cincuenta (50) programas de formaciÃ³n revisados
1570 01/03/2012 01/11/2012 $ ‐
No Aplica No aplica
Diez (10) Programas de formacion cer ficados internacionalmente
1571 01/02/2012 30/12/2012 $ ‐
No Aplica No aplica Un (1) profesional
100% de los programas de formacion de la Regional con registro calificado
1572 No Aplica $ ‐
No Aplica Un (1) profesional 01/02/2012 30/12/2012
Cinco (5) nuevos convenios de cadena de formaciÃ³n
1573 No aplica 30/11/2012 $ ‐
No Aplica Un (1) profesional 01/02/2012
Un (1) profesional del despacho Un (1) encuentro regional
1574 No Aplica 30/07/2012 $ ‐
No aplica 01/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Un (1) profesional del despacho regional 15 ComitÃ©s Tecnicos de Centro cons tuidos

1575 No Aplica 01/07/2012 $ ‐
No aplica 01/02/2012
Dos (2) Profesionales Un (1) informe sobre los resultados obtenidos en la mesa de trabajo
1576 01/03/2012 30/11/2012 $ ‐
No Aplica No aplica
Una (1) hoja de ruta sobre el tema de empleo en BogotÃ¡
1577 $ ‐
No Aplica No aplica Dos (2) Profesionales 01/03/2012 30/11/2012
Herramientas de divulgacion y
Un (1) pabellon de exposicion Sesenta (60) profesionales Dos (2) Ferias de empleo y emprendimiento
1578 conec vidad 01/02/2012 30/12/2012 $ 700.000.000
Seis (6) Gestores de Emprendimiento (1) Programa regional implementado
1579 No Aplica No aplica $ ‐
01/02/2012 30/12/2012
Diecisiete (17) Gestores LÃ‐deres de Emprendimiento Un (1) documento de lineamientos para ser some do a consideracion por parte de la DirecciÃ³n General

1580 01/03/2012 $ ‐
No Aplica No aplica 01/02/2012
Una (1) ImplementaciÃ³n de loslineamientos en los 15 Centros de FormaciÃ³n
1581 02/04/2012 01/11/2012 $ ‐
No Aplica No aplica Diecisiete (17) Gestores LÃ‐deres de Emprendimiento
1582 $ ‐
13 lÃ‐deres de mejora con nua capacitados en auditorÃ‐as internas bajo la norma NTC‐GP 1000:2009.
1583 No Aplica No aplica No Aplica 01/07/2012 30/01/2012 $ 25.000.000
Vein cinco (25) profesionales Entrega de la documentaciï¿½n del sistema revisada y actualizada a los 10 Centros de Formaciï¿½n que aun no se han actualizado

1584 01/03/2012 30/11/2012 $ ‐
No Aplica No aplica
Trece (13) auditores lideres capacitados en la norma Realizar el primer ciclo de auditorias internas a diez (10) centros de formaciÃ³n no cer ficados
1585 01/10/2012 $ ‐
No Aplica No aplica NTC‐GP 1000:2009. 30/11/2012
Dieciseis (16) profesionales Un (1) informe preliminar en el que se desagreguen niveles ocupacionales vs normas objeto de cer ficaciÃ³n
1586 No Aplica 15/02/2012 15/03/2012 $ ‐
No aplica
Ambientes de aprendizaje en 3 Centros de
1587 FormaciÃ³n \"Registro en el aplica vo SOFIA Tres (3) evaluadores 01/04/2012 30/04/2012 Tres (3) Centros certificadores que adelantes procesos de evaluacion certificaciÃ³n para servidores SENA $ ‐
Divulgacion de la convocatoria \"
Un (1) profesional Un (1) Plan de Bienestar Regional 2012
1588 No Aplica No aplica 24/01/2012 30/01/2012 $ ‐
Dos (2) Profesionales Un (1) informe mensual de seguimiento al proceso de cer ficaciÃ³n de servidores SENA

1589 No Aplica 01/05/2012 15/12/2012 $ ‐
No aplica
No Aplica 100% de Implementacion del Plan
1590 No Aplica Un (1) profesional 01/02/2012 20/12/2012 $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Dieciseis (16) profesionales responsables de Mejora
95% de cumplimiento en las ac vidades fromuladas en el plan de mejoramiento de la CGR
1591 No Aplica No aplica Con nua en los Centros de FormaciÃ³n 30/12/2012 $ ‐
01/02/2012
Dos (2) TÃ©cnicos 2800 requerimientos de actualizaciÃ³n de planta de Personal
1592 30/06/2012 $ ‐
Un (1) TÃ©cnico Tres (3) estrategias de divulgaciÃ³n
1593 01/11/2012 $ ‐
Veinte (20) profesionales 20 Planes de ar culaciÃ³n

1594 01/12/2012 $ ‐
Dos (2) TÃ©cnicos Cuatro (4) Eventos con empresarios
1595 20/02/2012 20/11/2012 $ ‐
No Aplica No aplica
Un (1) profesional responsable del programa Socializacion del proceso a 250 empresas en el programa.
1596 01/02/2012 30/03/2012 $ ‐
No Aplica No aplica
Un (1) profesional Un (1) acta modelo de interacciÃ³n entre CODICITI y la Regional Distrito Capital
1597 01/03/2012 $ ‐
Un (1) responsable por parte del SENA en la
presentacion de los proyectos de innovacion y PresentaciÃ³n del 50% de los proyectos iden ficados a las convocatorias del programa de innovaciÃ³n y desarrollo tecnolÃ³gico del SENA
1598 01/06/2012 30/08/2012 $ ‐
desarrollo tecnolÃ³gico
No Aplica No aplica
Un (1) acta modelo en que se conmtemple el inventario de tecnologias de los Centros de formacion, en correspondencia con los Sectores
1599 Quince (15) espacios de concertaciÃ³n Un (1) coordinador de la reuniÃ³n 30/04/2012 30/05/2012 $ ‐
No aplica EstratÃ©gicos identificados.
1600 Un (Coordinador de la reuniÃ³n) 01/03/2012 30/04/2012 4 Sectores EstratÃ©gicos identificados $ ‐

Quince (15) espacios de concertaciÃ³n No aplica
15 INSTRUCTORES DE LAS AREAS DE
CENTRO DE TECNOLOGIAS CONSTRUCCIÃ“N, TRABAJO SEGURO EN ALTURAS,
capacitar a 3700 personas del Convenio Sena ‐ Clinton
1601 DISTRITO C. PARA LA CONSTRUCCION Y LA Ninguno Ninguno OPERACION DE MAQUNARIA PESADA Y 23/01/2012 23/06/2012 $ 168.608.000
MADERA SEGUIMIENTO Y APOYO A EVALUACIÃ“N
CERTIFICACIÃ“N
capacitar a 40 personas de la AsociaciÃ³n de Constructores del Meta
1602 2 instructores $ 27.588.000
Ninguno Ninguno 23/01/2012 23/06/2012
2 instructores con perfil tÃ©cnico relacionado con los
capacitar a 300 personas de las empresas agremiadas a CAMACOL, Regional BogotÃ¡ y Cundinamarca
1603 procesos de formaciÃ³n $ 27.588.000
Ninguno Ninguno 23/01/2012 23/06/2012
6 instructores con perfil tÃ©cnico relacionado con los
Capacitar 800 trabajadores de las mul nacionales ARGOS Y HOLCIM
1604 procesos de formaciÃ³n $ 82.764.000
Ninguno Ninguno 23/01/2012 23/06/2012
1605 Contratacion Instructores 26/01/2012 1500 aprendices $ ‐
2 PROFESIONALES EN EL ÃREA CON CONOCIMIENTO
1606 23/01/2012 29/06/2012 RECERTIFICACIÃ“N DEL CENTRO EN LAS NORMAS ISO 9001 NTC GP 1000 $ 30.000.000
Ninguno Ninguno DE SISTEMAS DE GESTIÃ“N
PrestaciÃ³n de servicios personales, de un auxiliar, como apoyo administrativo, de carÃ¡cter temporal para el AlmacÃ©n en el Centro de
1607 Instalciones del centro‐almacÃ©n Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 $ 7.119.200
TecnologÃ‐as para la ConstrucciÃ³n y la Madera de la Regional Distrito Capital, del SENA.
29/06/2012
PrestaciÃ³n de servicios personales, de carÃ¡cter temporal, de un tÃ©cnico en el Ã¡rea Administrativa como apoyo a la gestiÃ³n del Ã¡rea
1608 Instalaciones Centro de normalizaciÃ³n y certificaciÃ³n de competencias laborales en el Centro de TecnologÃ‐as para la ConstrucciÃ³n y la Madera de la $ 9.720.150
Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012 Regional Distrito Capital, del SENA.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1609 Instalaciones del centro PrestaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal, de un tecnÃ³logo como apoyo al Ã¡rea de Sistema de GestiÃ³n de Calidad. $ 9.720.150
Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012
PrestaciÃ³n de servicios personales, de carÃ¡cter temporal, de un apoyo administrativo, tÃ©cnÃ³logo, a la gestiÃ³n en las actividades
propias de la Unidad de Registro y CertificaciÃ³n del Centro, con el fin de Revisar, verificar documentos de identidad, contra planillas de
1610 Instalciones del Centro $ 10.277.850
evaluaciones de FormaciÃ³n Profesional Integral, Titulada, Complementaria y en Normas de Competencia Laboral del Centro, registrar y
Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012 certificar en la plataforma activa para este fin (SGC o SOFIA PLUS).
PrestaciÃ³n de servicios personales, de carÃ¡cter temporal, de un tÃ©cnico para apoyo y seguimiento en las actividades administrativas y
Instalciones Grupo de Apoyo Administrativo
1611 de gestiÃ³n de las diferentes Ã¡reas del Grupo de apoyo Administrativo Intercentros Centro de GestiÃ³n Administrativa y Centro de $ 9.720.150
Intercentros
Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012 TecnologÃ‐as para la construcciÃ³n y la Madera.
PrestaciÃ³n de servicios profesionales de carÃ¡cter temporal, en apoyo del Ã¡rea de relaciones corporativas y seguimiento al FIC, control de
1612 Instalaciones del centro $ 14.300.000
la gestiÃ³n presupuestal del FIC, en el Centro de TecnologÃ‐as para la ConstrucciÃ³n y la Madera de la Regional Distrito Capital, del SENA.
Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012
PrestaciÃ³n servicios personales, de carÃ¡cter temporal, de 2 tÃ©cnicos para apoyar en la AtenciÃ³n al ciudadano (Servicio al cliente)
ofreciendo informaciÃ³n personalizada, telefÃ³nica y virtual sobre las actividades de formaciÃ³n del Centro, realizar preinscripciones para
1613 2 contratistas formaciÃ³n complementaria de acuerdo con la oferta establecida periÃ³dicamente, recibir y gestionar quejas, reclamos y sugerencias y $ 19.440.300
presentar los informes correspondientes en el Centro de TecnologÃ‐as para la ConstrucciÃ³n y la Madera de la Regional Distrito Capital, del
Instalaciones del centro Equipo de sistemas 19/01/2012 29/06/2012 SENA.
PrestaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal de un profesional en ingeniera civil o arquitectura que acompaÃ±e, apoye,asesores, haga
1614 1 Contratista seguimiento a los Centros Asociados a la Red de ConstrucciÃ³n en la implementaciÃ³n de los programas de formaciÃ³n profesional del $ 14.300.000
Instalaciones del centro Equipo de sistemas 19/01/2012 29/06/2012 Ã¡rea de construcciÃ³n.
PrestaciÃ³n de servicios profesionales, de carÃ¡cter temporal, en apoyo del Ã¡rea formaciÃ³n virtual, para Administrar coordinar y dirigir la
plataforma virtual en el proceso formativo. Planear, organizar y orientar el uso de los recursos informÃ¡ticos, Coordinar con las Ã¡reas
1615 $ 11.253.000
competentes la oferta de los cursos virtuales, asistencia e interacciÃ³n con los instructores en el uso formativo de las TIC, en el Centro de
Instalaciones del centro Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012 TecnologÃ‐as ara la ConstrucciÃ³n y la Madera, de la Regional Distrito Capital del SENA.
1616 1 contratista Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012 PrestaciÃ³n de servicios de carÃ¡cter temporal de una auxiliar para la recepciÃ³n $ 5.940.000
PrestaciÃ³n de servicios profesionales, de carÃ¡cter temporal, de una persona como Supervisor encargado de vigilancia administrativa y/o
interventorÃ‐a a los contratos por perÃ‐odo fijo y horas de formaciÃ³n de los instructores que orientarÃ¡n la formaciÃ³n profesional
1617 Instalaciones del centro integral y complementaria para la vigencia 2011 y hacer cumplir las especificaciones tÃ©cnicas, actividades administrativas, legales y $ 22.770.000
financieras y presupuestales establecidas en los contratos y sus respectivos planes operativos, en el Centro de TecnologÃ‐as para la
Equipo de sistemas 1 Contratista 19/01/2012 29/06/2012 ConstrucciÃ³n y la Madera de la Regional Distrito Capital, del SENA.
1618 Ninguno Ninguno CONTRATACION EXAMENES MEDICOS 23/01/2012 23/06/2012 105 FUNCIONARIOS DE PLANTA $ 10.668.197

Atender sus servidores extensiva a familiares segÃºn recursos asignados y las directrices del caso.
1619 LogÃ‐sticos y espacio locativo CÃ³mputo y TICS SegÃºn programa o eventos 23/01/2012 $ 107.897.086
23/01/2012
1620 aulas , talleres maquinaria, herramientas 2 instructores 23/06/2012 380 $ 25.080.000
23/01/2012
1621 Ninguno Ninguno CONTRATAR DOS INSTRUCTORES 25/01/2012 23/06/2012 70 INTERNOS $ ‐
1622 ambientes de aprendizaje, maquinaria, herramienta 3 instructors 23/01/2012 23/06/2012 194 $ 37.933.500
3 instructorres con formaciÃ³n en OperaciÃ³n de
CapacitaciÃ³n a 90 personas (60 en proceso de formaciÃ³n y 30 que inciarÃ¡n a partir del mes de abril) de varias municipios y provincias
maquinaria pesada y 2 instructores para Ã¡reas
1623 MAQUINARIA PESADA Y SIMULADORES SIMULADORES del departamento de Santander $ 68.970.000
relacionadas
23/01/2012 23/06/2012
1624 Ninguno Ninguno Contratacion 3 Instructores 23/01/2012 29/06/2012 4 $ ‐
1625 Ninguno Ninguno Contratacion 3 Instructore 23/01/2012 29/06/2012 25 $ ‐
1626 Ambientes computadores , plataforma 5 instructores 23/06/2012 2000 $ 40.128.000

23/01/2012
ambientes con computadores y
1627 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 6 instructores 21880 $ 77.971.300
maquinaria
23/01/2012 23/06/2012
1628 ambientes computadores, plataforma 28 instructores 23/01/2012 23/06/2012 13141 $ 433.344.000
1629 Ninguno Ninguno Contratacion 3 Instructores 29/06/2012 3 $ ‐

23/01/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1630 CONTRATACION DE INSTRUCTORES Atencion a 350 en situacion de desplazamiento $ ‐
Ninguno Ninguno 23/01/2012 29/06/2012
1631 Ninguno Ninguno ninguno 23/01/2012 29/06/2012 1 $ 4.000.000
1633 AULAS Y TALLERES Computadores 4 EVALUADORES 01/02/2012 23/06/2012 1700 $ 75.350.000

2 FUNCIONARIOS: GESTOR CORPORATIVO Y LIDER
1636 Auditorio VIDEO BEAM Y PORTATIL 15/03/2012 10/06/2012 2 REUNIONES $ ‐
CONTRATO DE APRENDIZAJE
AtenciÃ³n de 3376 Aprendices y desarrollo de ac vidades conforme las directrices ins tucionales

1637 Materiales, equipos y locativos CÃ³mputo y TICS 8 Contratistas 23/01/2012 23/01/2012 $ 394.781.046
2600 Aprendices, 03 caminatas, 5 convivencias, familia SENA, salidas 3 salidas tÃ©cnicas, participaciÃ³n en los 2 talleres de inducciÃ³n y
1638 Materiales y espacio locativo CÃ³mputo Apoyo Profesionales Bienestar etapa produc va respec vamente y 2 eventos de integralidad $ 50.000.000
23/01/2012 23/01/2012 2600
ambientes con computadores,
1639 AMBIENTES DE APRENDIZAJE 130 instructores 23/06/2012 3376 $ 1.605.491.900
maquinaria 23/01/2012
Ambientes de formaciÃ³n con conectividad y
software requeridos para impartir formaciÃ³n en los
18 ambientes contratados con la siguiente dotaciÃ³n.
programas de Teleinformatica: analisis y desarrollo
200 equipos de computo
de sistemas d einformaciÃ³n y AdminsitraciÃ³nd e
150 mesas bipersonales
redes.
CENTRO DE ELECTRICIDAD, 320 sillas po secretarial
150 mesas bipersonales 200 equipos, un videobeam, una
1640 DISTRITO C. ELECTRONICA Y NA 30/01/2012 14/07/2012 200 sillas po universitario con brazos $ 372.834.000
320 sillas po secretarial impresora, 30 diademas
TELECOMUNICACIONES 10 mesas po cafeteria con 40 sillas
200 sillas po universitario con brazos
1 mesa rectangular para 10 personas
10 mesas po cafeteria con 40 sillas
18 superficies de trabajo para instructores
1 mesa rectangular para 10 personas
18 tableros acrilicos
18 superficies de trabajo para instructores
18 tableros acrilicos
1641 Puesto de trabajo dotado computador, impresora, IP Personal de apoyo administrativo 20/02/2012 29/06/2012 1 $ 37.500.000

Video beam, computador,
1642 ambiente auditorio Psicologo auxiliar de enfermeria, higiene oral 02/02/2012 6 $ ‐
plasma 29/06/2012
video beam, computador, psicologa, auxiliar de enfermeria, y de higiene oral,
1643 ambientes de formaciÃ³n, auditorio, patio 2 jorandas adelantadas $ ‐
impresora, plasma instructores cultura fÃ‐sica y promover
02/02/2012 29/06/2012
1644 Ambiente de formaciÃ³n, auditorio Psicologo 10 $ ‐
impresora 02/02/2012 29/06/2012
Un BibliotecÃ³logo
ambientes de formaciÃ³n, carteleras informativas, computador, video beam, Un profesional Bibliotecologo, tres psicologas, un Un tecnico auxiliar de biblioteca
1645 19/01/2012 $ 75.714.140
auditorio, plegables plasma, conectividad tecnico auxiliar de biblioteca. Tres Psicologas
1550 complementos nutiriciales
29/06/2012
1646 Patio Sonido, plasma Psicologo 02/02/2012 4 $ ‐
29/06/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
ambientes de formaciÃ³n, patio , auditorio,
computador, video beam, DVD,
1647 bastidores, telones, tarima, fotografÃ‐a, papel, Psicologo, instructores de arte y cultura 1 $ ‐
plasma
cartulina, pinturas 02/02/2012 29/06/2012
Canchas deportivas, tableros de ajedre, reloj,
1648 plasta, computador, video beam Psicologo instructores de cultura fisica 3 $ 2.000.000
balones, uniformes, pitos, medallas 02/02/2012 29/06/2012
Video beam, computador, Psicologo auxiliar de enfermeria, higiene oral,
1649 Ambientes de formaciÃ³n 1 $ ‐
impresora instructores de arte y cultura 02/02/2012 29/06/2012
1650 Ambiente de formaciÃ³n, auditorio Psicologo 2 $ ‐
impresora 02/02/2012 29/06/2012
Un puesto de trabajo dotado Instructores del Ã¡rea elÃ©ctrica que lideran el
Materiales de formaciÃ³n electricos requeridos para mantenimiento y las adecuaciones elÃ©ctricas en el
prestar los servicios. centro
Computador con conectividad,
1651 Ambientes destinados por los centros para hacer las aprendices en formaciÃ³n de los programas de 30/01/2012 Prestar servicios de adecuaciones y mantenimiento elÃ©ctrico industrial por valor de 431857874 aÃ±o. $ 223.534.234
impresora
adecuaciones y mantenimiento electrico mantenimiento electrico industrial, electricidad
indus ral a par r de 3 trimestre de formaciÃ³n.
Lider de producciÃ³n de centro 29/06/2012
Tecnologo centro logis co
Integradores en ambientes virtuales de aprendiaje contarataciÃ³n adelantada de:
Tecnicos auxiliares para la biblioteca 4 tecnologos centro logis co
Profesionales para realiar la inspecciÃ³n y vigilancia 2 integradores en ambientes virtuales de aprendizaje
de la contrataciÃ³n de instructores 2 auxiliares tecnicos biblioteca
16 puestos de trabajo,maquinaria y herramienta conductor de apoyo logis co a las sedes del centro 2 Profesionales inspecciÃ³n y vigilancia
computadores con conectividad,
1652 requerida por programa de formaciÃ³n, bodega, Profesional como apoyo a la cordinaciÃ³n 19/01/2012 1 conductor $ 184.849.805
impresora, ip
mesa de dibujo, jardines, automovil acadÃ©mica yd el programa de integraciÃ³n del SENA 1 Profesional de apoyo a la coordianciÃ³n academica y de integraciÃ³n del SENA con la media
con la media 1 Tecnologo AtenciÃ³n al cliente
TecnÃ³logo atenciÃ³n al cliente 1 Arquitecto complejo
Arquitecto Complejo 1 Delineante de arquitectura
Delineante de arquitectura complejo 1 Ingeniero forestal
Ingeniero Forestal complejo
29/06/2012
Computador con conectividad
126 Cer ficaciones de servidores SENA
que tenga ingreso a GestiÃ³nd e
1653 Un puesto de trabajo, papelerÃ‐a Un evaluador 30/01/2012 $ 10.300.000
Centros y aplicativo Sofia.
Impresora, IP 29/06/2012
computador con conectividad e
1654 un puestod e trabajo dotado, papelerÃ‐a ingreso a los aplictivos Gestion contratado un evaluador $ 10.300.000
de centros y Sofia Un evaluador 30/01/2012 29/06/2012
Funcionarios del centro, Psicologo, personal de la
1655 Transporte, sitio turistico. Sonido 19/06/2012 1 $ 30.000.000
firma que orientarÃ¡ las actividades a desarrollar
29/06/2012
Contratado combus ble y lubricantes
Contratado dotaciÃ³n seguridad industrial
Personal de apoyo administrativo, personal de Contratado otros materiales y suministros
1656 Puesto de trabajo dotado, papelerÃ‐a toner, AZ computador, impresora, IP 20/01/2012 $ 28.366.113
cafeterÃ‐a, personal de aseo, Contratado PapelerÃ‐a, u les de escritorio y oficina
Contratado productos de aseo y limpieza
29/06/2012 Contratado productos de cafeterÃ‐a y restaurante

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
5 Evaluadores de competencias laborales en las
Un computador con conectividad especialidades electricidad, electrÃ³nica, 1274 cer ficaciones por competencias laborales dsitribuidas asÃ‐:
Un puesto de trabajo dotado, papelerÃ‐a, ambientes e ingreso a GestiÃ³n de Centros y Telecomunicaciones, RefrigeraciÃ³n, Trabajo en 474 Alianza.
1657 30/01/2012 $ 80.320.000
de formaciÃ³n, empresas. aplicativo Sofia; un IP, una alturas, 5 evaluadores contratados
impresora Trabajadores independientes 800 Demanda social
Trabajadores de empresas. 29/06/2012
Psicologa, aprendices en los 6 programs de
1658 Puesto de trabajo dotado, Auditorio, computador, impresora, IP 20/02/2012 04/07/2012 contratados 6 aprendices $ 19.130.769
formaciÃ³n enunciados
Puesto de trabajo, ambiente de formaciÃ³n, computador, video beam, psicologa, Coordiandores AcadÃ±emicos, lideres de

1659 02/02/2012 44 $ 36.065.692
auditorio, biblioteca plasma, impresora cada especialidad, aprendices
04/07/2012
Computadores conectividad, Instructores en todas las especialidades que maneja 200 ins ructores contratados

Ambientes de formaciÃ³n, equipos y maquinaria, sofware segun los el centro. electricidad, electronica industrial, 14591 aprendices de tulada formados aÃ±o
1660 19/01/2012 $ 2.376.533.333
herramientas y materiales de formaciÃ³n, requerimientos de los programas electronica de consumo, refrigeraciÃ³n, biomedica, 37143 Aprendices complementaria formados aÃ±o
que orienta el centro. telecomunicaciones teleinformatica.
04/07/2012
Equipamiento con tecnologia
1661 Taller de mecanica conductor aulas moviles 02/02/2012 29/06/2012 1 $ 5.000.000
para el mantenimiento
CENTRO DE GESTION
1662 DISTRITO C. infraestructura computador, internet, software 6 instructores, 4 administrativos 23/01/2012 14/12/2012 8 empresas $ ‐
INDUSTRIAL
1663 Ambientes de FormaciÃ²n e infraestructura Computadores , Internet 4 Personal Administrativo 4460 aprendices $ ‐

23/01/2012 14/12/2012
Computadores, internet,
1664 Oficina, escritorio, normas de competencia laboral 15 instructores 15/06/2012 6 programas de formaciÃ²n $ ‐
aplicativos 23/01/2012
1665 Ambiente de formaciÃ²n, Servidor, red, internet 0 01/03/2012 29/06/2012 Cumplimiento de la ejecuciÃ²n presupuestal asignado. $ 15.000.000

Programas de formaciÃ²n Profesional, oficina, Computador, aplicativos,
1666 instructores 15/02/2012 3 programas $ ‐
archivadores software, internet 29/06/2012
Computador, aplicativos,
1667 0 2 administrativos 02/07/2012 28/09/2012 Cumplimiento del Plan de Compras Materiales de FormaciÃ²n acorde con la ejecuciÃ²n presupuestal $ 185.000.000
software
Infraestructura, espacios deportivos, actividades computadores, internet, video
1668 23/01/2012 29/06/2012 Cumplimiento del Plan de Bienestar $ 101.000.000
ludicas y de esparcimiento beam 2 administrativos
1669 Infraestructura, ambientes de formaciÃ²n Computador, Software 15 instructores 23/01/2012 14/12/2012 Cumplimiento de la meta (760 aprendices) $ ‐
Computadores, internet,
1670 0 1 personal administrativo Cumplimiento del Programa de Auditorias Internas en la vigencia $ ‐
intranet, software 23/01/2012 14/12/2012
1671 equipos de formaciÃ²n 0 0 02/07/2012 28/09/2012 Cumplimiento de la ejecucion presupuestal del rubro mantenimientos $ 41.000.000
1672 0 1 administrativo (arquitecto o ingeniero civil) 22/03/2012 15/06/2012 Cunplimiento de la ejecucion de las obras ( 2 obras) $ 100.000.000

0
1673 1 personal administrativo 23/01/2012 14/12/2012 Cumplimiento de la contrataciÃ²n del personal de Apoyo (25 personas) $ 139.000.000
0 aplicativo, software
Auditorio, espacios para integraciÃ²n y actividades Computadores, software,
1674 0 29/06/2012 Cumplimiento del Plan de CapacitaciÃ²n , inducciÃ²n y ReinducciÃ²n a los funcionarios $ 91.000.000
ludicas internet. 23/01/2012
Computador, impresoras,
1675 archivadores, papeleria, oficina internet, aplicativo, software, 3 intructores 14/12/2012 cumplimiento metas de trabajadores certificados (1500) $ ‐
intranet. 23/01/2012
Normas de Competencia Laboral, manuales, oficina, Computador, aplicativos,
1676 2 administrativos Metodologos Cumplimiento del Plan Operativo Normalizacion (20 normas) de las Mesas Sectoriales $ ‐
archivadores software e internet 23/01/2012 14/12/2012
1677 Sala de Conferencias, observatorio laboral Software, internet Participantes de los gremios del sector productivo Programas de formaciÃ²n creados $ ‐
23/01/2012 14/12/2012
1678 0 Software, computador, internet 2 personal administrativo Cumplimiento Cantidad de aprendices con contrato de aprendices $ ‐
23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Cumplimiento ContrataciÃ²n de Instructores (100 instructores contra stas)
1679 oficina, archivadores, Manual de ContrataciÃ²n computador, internet, software 1 personal administrativo $ 1.804.000.000
23/01/2012 14/12/2012 Cumplimiento EjecuciÃ²n Presupuestal
CENTRO DE MANUFACTURA EN ambiente global, muebles y enseres para la computadores, cargadores, Tres tÃ©cnicos contrato prestaciÃ³n de servicios

1680 DISTRITO C. 04/07/2012 3 $ 17.406.000
TEXTILES Y CUERO prestaciÃ³n del Servicio Software y redes personales
23/01/2012
1681 Ninguno VIDEOBEEN, COMPUTADORES 3 CONTRATISTAS 3 $ 48.127.500

23/01/2012 04/07/2012
Ambientes para el desarrollo de las actividades, Computadores, Video beam, Profesionales contrato de prestaciÃ³n de servicios

1682 100% $ ‐
medios de comunicaciÃ³n equipos de sonido, materiales personales
23/01/2012 04/07/2012
Ambientes de formaciÃ³n, Maquinas y equipos, Computadores, Video Beam,
1683 Instructores y aprendices en procesos de formaciÃ³n 01/02/2012 29/06/2012 17500000 $ 35.000.000
Muebles y Enseres, Materiales de formaciÃ³n Equipo de Sonido
1684 VehÃ‐culo, herramientas No requerido Conductor contrato prestaciÃ³n servicios personales 25/01/2012 1 $ 6.372.000

29/06/2012
Computador, software y
1685 Oficina de atenciÃ³n a instructores Dos profesionales de inspecciÃ³n y vigilancia 23/01/2012 04/07/2012 2 $ 34.155.000
conectividad
Oficina apoyo a coordinaciÃ³n acadÃ©mica del Un tÃ©cnico de apoyo a coordinaciÃ³n acadÃ©mica
1686 25/01/2012 29/06/2012 1 $ 9.720.150
Centro contrato prestaciÃ³n de servicios personales
Computador, software y conectivid
Un tÃ©cnico contrato prestaciÃ³n de servicios
1687 Oficina de atenciÃ³n al ciudadano 1 $ 9.543.420
Computador, software y conectividpersonales 25/01/2012 29/06/2012
computadores, software y
1688 Ambientes, materiales Personal de apoyo a las actividades 01/02/2012 423 $ 15.171.756

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Ambientes de formaciÃ³n, muebles , maquinaria,
1689 computadores, software, redes Instructores para orientar programas de formaciÃ³n 24/01/2012 04/07/2012 123 $ 1.687.171.800
materiales de formaciÃ³n
Computadores, Software y 3 evaluadores contratados por prestaciÃ³n de
1690 Ambientes de formaciÃ³n, materiales 01/02/2012 29/06/2012 3 $ 31.500.000
contectividad servicios personales
Computadores, software, Instructores contrato prestaciÃ³n servicios personales
Ambientes de formaciÃ³n, MÃ¡quinas y Equipos,
1691 conectividad, Video Beam, para orientar formaciÃ³n en todos los programas de 23/01/2012 26/06/2012 1296 $ ‐
Muebles y Enseres , Materiales de FormaciÃ³n
Equipo de Sonido formaciÃ³n
Ambientes de formaciÃ³n, MÃ¡quinas y Equipos, Instructores para orientar formaciÃ³n en todos los
1692 conectividad red del complejo, 24/01/2012 04/07/2012 2124 $ ‐
Muebles y Enseres y Materiales de formaciÃ³n programas del Centro
Video Beam, equipo de Sonido
Ambientes de formaciÃ³n, Maquinas y Equipos, Instructores contrato prestaciÃ³n de servicios para
1693 Conectividad , Video Beam, 23/01/2012 26/06/2012 3600 $ ‐
Muebles y Enseres, Materiales de FormaciÃ³n orientar todos los programas de FormaciÃ³n
Equipo de Sonido
Ambientes de formaciÃ³n, MÃ¡quinas y Equipos, Instructores contrato prestaciÃ³n de servicios
1694 Conectividad, Video Beam , 3378 $ ‐
Muebles y Enseres, Materiales de FormaciÃ³n personales para orientar programas de formaciÃ³n
Equipos de Sonido 23/01/2012 26/06/2012
Computadores, software, Instructores contrato prestaciÃ³n de servicios
1695 conectividad, Video Beam, personales para orientar todos los programa de 6001 $ ‐
Ambientes de formaciÃ³n, MÃ¡quinas y Equipos, Mue Equipo de Sonido formaciÃ³n del Centro 23/01/2012 26/06/2012
Instructores para orientar los programas de
1696 Conectividad red, Video Beam, 26144 $ ‐
formaciÃ³n del Centro
Ambientes de formaciÃ³n, MÃ¡quinas y Equipos, Mue Equipo de sonido 23/01/2012 26/06/2012
Computadores, Software, Instructores contrato prestaciÃ³n de servicios
1697 Conectividad, Video Beam, personales para orientar todos los programas de 49 $ ‐
Ambientes de formaciÃ³n, MÃ¡quinas y Equipos, Mue Equipod e Sonido formaciÃ³n del Centro 23/01/2012 26/06/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO DE TECNOLOGÍAS DEL
1698 DISTRITO C. infraestructura automotores 15 instructores contratistas y 1 Gestor del Proyecto 19/12/2012 6000 aprendices formados para el primer aÃ±o $ ‐
TRANSPORTE 23/01/2012
6 evaluadores contratistas con 2 responsables de los
1699 automotores electricos 01/02/2012 1200 aprendices certificados $ 90.000.000
infraestructura procesos 19/12/2012
1 administrador de Sede apoyado con 2 trabajadores
1700 maquinaria 23/01/2012 3439685 $ 3.439.685
infraestructura oficiales 19/12/2012
1701 automotores 3 Instructores Contratistas 1158 $ 45.138.000

infraestructura 23/01/2012 19/12/2012
23 instructores de planta y 123 instructores
1702 70 $ ‐
infraestructura automotores contratistas 23/01/2012 19/12/2012
1703 23 instrcutores de planta y 123 contratistas 23629 aprendices formados $ 1.198.686.000
infraestructura automotores 23/01/2012 19/12/2012
1704 5787 $ 1.198.686.000
1705 132 aprendices formados $ 1.198.686.000

infraestructura automotores 23 instructores de planta y 123 instructores contratista23/01/2012 19/12/2012
1706 15961 $ 1.198.686.000
1707 infraestructura automotores 23 instructores de planta y 123 instructores contratista23/01/2012 19/12/2012 366 $ 1.198.686.000
1708 2240 $ 1.198.686.000
1709 maquinaria 5 instructores contratistas y un Gestor de planta 1180 aprendices formados $ ‐
infraestructura 23/01/2012 19/12/2012
1710 automotores 5400 $ 1.198.686.000
infraestructura contratistas 23/01/2012 19/12/2012
1711 infraestructura automotores 23 instructores de planta y 123 instructores contratista23/01/2012 19/12/2012 32340 $ 1.198.686.000
1712 1444 $ 1.198.686.000

infraestructura automotores 23 instructores de planta y 123 instructores contratista23/01/2012 19/12/2012
Capacitacion en temas pedagogicos para nuestros
1713 DISTRITO C. CENTRO METALMECANICO Ninguno Ninguno 15/02/2012 20/12/2012 Capacitacion en temas pedagogicos para el 70% de nuestros instructores $ ‐
instructores
1714 ninguno 29/06/2012 Contratar un auxiliar de enfermeria $ 9.573.300

1715 Contratar dos profesionales $ 30.712.500

Ninguno Ninguno ninguno 15/02/2012 29/06/2012
Realizar Mantenimietno Predictivo, Preventivo y Correctivo en los ambientes de formacion, siempre y cuando se asignen 100 millones
1716 30/12/2012 $ ‐
para su desarrollo
Ninguno Ninguno ninguno 15/02/2012
1717 Se modernizaran 200 mt2 del ambiente en menciÃ³n 15/01/2012 30/06/2012 Modernizar el Ambiente de la Tecnologia de Neumatica $ ‐
Ninguno ninguno
1718 Se modernizaran 200 mt2 del ambiente en menciÃ³n Ninguno ninguno 15/01/2012 30/06/2012 Modernizar el Ambiente de las Tencnologias en Robotica y Mecatronica $ ‐
1719 Se modernizaran 200 mt2 del ambiente en menciÃ³n Ninguno ninguno 15/01/2012 30/06/2012 Modernizar el Ambiente de Tencnologia de Hidraulica $ ‐
1720 Modernizar el area correspondiente al Ambiente del Aula Multiple para atender eventos de Bienestar de Aprendices $ ‐

Se modernizaran 200 mt2 del ambiente en menciÃ³n Ninguno ninguno 15/01/2012 30/06/2012
1721 Ninguno 30/01/2012 29/06/2012 Contratar 4 tecnicos $ 33.423.521

Ninguno ninguno
Para desarrollar esta actividad El CMM cuenta con 5
1722 instructores multidisciplinarios para atender el 23/01/2012 20/12/2012 90 certificaciones a servidores SENA $ ‐
programa de CertificaciÃ³n por competencias
Ninguno Ninguno
1723 870 certificaciones $ ‐

Ninguno Ninguno Para desarrollar esta actividad El CMM cuenta con 5 in 23/01/2012 20/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1724 ninguno 30/01/2012 04/07/2012 Contratar 51 instructores $ 705.591.120

Ninguno Ninguno
1725 Contratar 14 tutores virtuales $ 193.691.680
1726 Contratar 3 tutores de bilingÃ¼ismo $ 41.505.360
El Centro Cuenta con personal para atender esta
1727 23/01/2012 20/12/2012 1923 $ ‐
Ninguno Ninguno labor
CENTRO DE MATERIALES Y COMPRA DE MATERIALES DE FORMACION
1728 DISTRITO C. 0 0 04/07/2012 3300 $ ‐
ENSAYOS PROFESIONAL 23/01/2012
CONTRATAR DESARROLLO DE ACTIVIDADES SEGUN
1729 0 1100 $ ‐
0 EL PLAN DE BIENESTAR DE APRENDICES 23/01/2012 04/07/2012
REALIZACION DE LA CONVOCATORIA Y
1730 PROGRAMACIN DE LOS CAMPEONATOS DEPORTIVOS 29/06/2012 3 $ ‐
0 0 PARA LOS APRENDICES DEL CENTRO 23/01/2012
COMPRA DE MATERIALES DE FORMACION
1731 0 04/07/2012 60 $ ‐
PROFESIONAL 0 23/01/2012
CONTRATACION DEL MANTENIMIENTO DE LOS
1732 60 $ ‐
EQUIPOS DE LOS LABORATORIOS 0 0 23/01/2012 04/07/2012
1733 $ ‐
CONTRATAR SERVICIOS DE MANTENIMIENTO DE
1734 0 0 15/02/2012 16/04/2012 20000000 $ ‐
EDIFICIOS
REALIZACION DE LAS ADECUACIONES NECESARIAS
1735 PARA CREAR UN NUEVO AMBIENTE DE 26/01/2012 26/04/2012 1 $ ‐
APRENDIZAJE DE SOLDADURA 0 0
1736 0 CONTRATACION DE APOYOS ADMINISTRATIVOS 23/01/2012 29/06/2012 7 $ ‐
0
REALIZACION DE LA CERTIFICACION LABORAL DE LOS
1737 49 $ ‐
0 0 FUNCIONARIOS DEL CENTRO 23/01/2012 29/06/2012
COMPRA DE MATERIALES DE FORMACION
1738 0 04/07/2012 800 $ ‐
PROFESIONAL 0 23/01/2012
CONTRATACION DE INSPECTORES Y AUDITORES DE
1739 0 800 $ ‐
0 NORMAS 23/01/2012 04/07/2012
1740 CONTRATACION DE INSTRUCTORES 41 $ ‐

0 0 23/01/2012 04/07/2012
1741 15/02/2012 439 $ ‐
0 0 CONTRATACION DE INSTRUCTORES 04/07/2012
1742 COMPRA DE MATERIALES DE FORMACION PROFESION0 0 15/02/2012 04/07/2012 439 $ ‐
Instructores, Comites Tecnicos , coordindores
CENTRO DE DISEÑO Y academicos, unidad de emprendimiento, Elaborar Diagnostico Interno y Analisis de la demanda de formacion profesional y tendencias tecnologicas externas relacionadas con la
1743 DISTRITO C. Estudios y Diagnosticos del sector productivo Computador, Software 30/03/2012 14/09/2012 $ ‐
METROLOGIA Observatorio Laboral, Comite Tecnico, Mesa Sectorial linea tecnologica del centro
y Rede de Conocimiento
Mormas de competencia , estudios y
1744 Equipo de computo y software Instructores de programas de formacion 15/02/2012 14/12/2012 Elaborar diseÃ±o curriculares de formacion para formacion complementaria $ ‐
caracterizaciones sectoriales y ocupacionales
1745 Ambiente de formacion Equipos de computo y software Lider Formador de Docentes Formar instructores de planta y contratistas en los enfoques y estrategias pedagogicas del Sena $ ‐

15/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Campos deportivos, auditorios,
Campos deportivos, auditorios, biblioteca, areas biblioteca, areas libres ,
libres , elementos para la practica deportiva, medios elementos para la practica
Lider de Bienestar Alumnos, Instructores Planta y
1746 didacticos, elemntos de primeros auxilios y deportiva, medios didacticos, 01/02/2012 Cumplimiento de las POA 2012 al finalizar el aÃ±o , cumplimiento esperado 100% $ 50.695.332
Contrato, Lideres procesos administracion educativa
ambientes de aprendizaje, equipos preparacion elemntos de primeros auxilios y
alimentos. ambientes de aprendizaje,
equipos preparacion alimentos.
14/12/2012
1747 AMBIENTES DE APRENDIZAJE Equipo de Computo y Software Conferencistas , y Coordindores Academicos 01/03/2012 10/12/2012 Desarrollo de las actividades , una feria y dos conferencias $ ‐
Plataforma Sofia Plus, Equipo de Lider de Ingreso y Coordinadores academicos y Desarrollar las actividades segun detalle , para los procesos de ingreso, matricula e induccion aprendices formacion superior y tecnica

1748 INSTALACIONES 13/01/2012 29/06/2012 $ ‐
computo y software Misional laboral
Lider Proceso de Certificacion, coordindores
1749 Instalaciones y Archivos Equipo de computo y software 24/01/2012 21/12/2012 Generar los certificados previo cumpimiento de requisitos $ ‐
academicos, Instructores y Coordinador Misional
PLataforma Virtual, computador Realizar seguimiento, informes de las actividades del Programa de Bilinguismo , evaluacion e informe de cumplimineto de metas aÃ±o
1750 Medios didacticos y de apoyo Integrador Virtual , coordinador academico 26/01/2012 10/12/2012 $ ‐
y software 2012
Equipos y elemntos de
Lider programa de Metrologia, Instructor area de
1751 Laboratorio de Metrologia metrologia , equipos de computo 01/02/2012 12/12/2012 Acreditar Laboratorio de Metrologia en la variable longitud $ ‐
metrologia
y Software
Grupo de compras y contratacion, coordinadores
Computo y Software , para academicos , lideres de programas de formacion,
1752 Almacen , bodega 02/02/2012 29/06/2012 Adquirir los materiales de formacion segun presupuesto asignado $ 158.312.589
control de elementos lider Alianza SENA _SED, Grupo de Alacen e
inventarios
LIderes de proceso, coordinadores academicos,
1753 Documento plan de Accion y Proyectos Computador y Software 05/04/2012 05/11/2012 Elaborar Informes Trimestrales de seguimento al plan de accion 2012 $ ‐
Coordinador Misional, instructores lideres
Equipos basico de Trabajadores oficiales, Administrador Complejo ‐ Ejectuar todas las actividades de mantenimento preventivo y correctivo del Centtro de DiseÃ±o y Metrologia, de acuerdo con los recursos

1754 Materiales para mantenimiento de edificios 15/02/2012 29/06/2012 $ ‐
mantenimiento de edificio Lider Infraestructura que se asignen
Subdirector de Centro, Grupo de apoyo
1755 INSTALACIONES Computador y Software 20/01/2012 15/02/2012 Contratar 16 recursos de apoyo diferentes a instructores $ 203.715.877
administrativo de contratacion
Coordinadores academicos y personal grupo de
1756 Computador , software 18/01/2012 Contratar 66 instructorres $ 816.154.044
INSTALACIONES apoyo administrativo y de contratacion 15/02/2012
Normalizador, integrantes equipos tecnicos e
1757 Estudios y Documentos estado del Arte Computador y Software 15/02/2012 14/12/2012 Dos Normas elaboradas sector refrigeracion $ ‐
integrantes Mesa Sectorial, Instructor lider
Estudios y Documentos de Mesa Sectorial, Normalizador, equipos tecnicos, Integrantes de Mesa
1758 Computador y Software Cumplimiento de actividades $ ‐
requerimientos sector productivo y Consejo ejecutivoe 15/02/2012 14/12/2012
Documentos Competencias laborales y Documentos
1759 Evaluadores de Competencias Laborales 24/01/2012 30/11/2012 750 certificados $ 63.337.000
de aplicacion Computador y Software
Equipos requeridos por el Coordinadores academicos , Instructor poblacion en
Ambientes de aprendizaje en la comunidad y
1760 programa , equipos de computo situacion de desplazamiento, Coordinador SPE, 01/02/2012 12/12/2012 Impartir formacion profesional a problacion desplazada segun meta asignada $ 44.492.574
gobieno local
, software Coordinador Misional
Equipos de computo, tecnologia
de diseÃ±o, metrologia , Instructores de planta , Instructores contratados,
Ambientes de aprendizaje, equipos , maquinas,
tecnologia ortopedica, Coordinadores Academicos, Integrador virtual, Lider
laboratorios y campos de practica y materiales de Impartir la formacion profesional segun meta de Educacion Superior, Tecnica Laboral , Virtual Complementaria ( virtual y Presencial)
1761 prototipos, software , Proceso de Ingreso, Lider Bienestar Aprendices, 24/01/2012 13/12/2012 $ 108.162.479
formacion, se incluye el valor de materiales en esta asignada al centro de DiseÃ±o y Metrologia
plataformas para la gestion de la Apoyo Proceso de Cerificacion, Grupo Administrativo
actividad
formacion, conocimiento en , Coordinador Misional
euipos y personas.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Coordinador Misional, LÃ‐der de Bienestar aprendices
Oficina, papelerÃ‐a, informes, ambientes de Tics: computadores, aplicativos del Centro, Coordinador del grupo de apoyo
1762 DISTRITO C. DE LA COMUNICAICÓN 30/06/2012 50% del Plan de Bienestar implementado $ 72.178.518
formaciÃ³n de comunicaciÃ³n y telÃ©fonos administrativo intercentros, Instructores,
GRAFICA 24/01/2012
Coordinadores acadÃ©micos
Coordinadores acadÃ©micos, Instructores y
1763 Oficina, papelerÃ‐a, informes Coordinador del grupo de apoyo administrativo Materiales comprados $ 140.000.000
Tics: computadores, aplicativos de intercentros 24/01/2012 30/06/2012
Coordinador Misional, Responsable de laboratorio y
1764 Oficina, papelerÃ‐a, equipos de laboratorio Coordinador del grupo de apoyo administrativo 30/03/2012 Equipos en funcionamiento Ã³ptimo $ 48.000.000
Tics: computadores, aplicativos de intercentros 24/01/2012
Tics: computadores y aplicativos Profesionales: del grupo de apoyo administrativo
1765 Oficina, papeleria, edificio 02/04/2012 28/09/2012 Proceso contratado y ejecutado $ ‐
de comunicaciÃ³n intercentros, direcciones general y regional del SENA.
1766 Proceso contratado y ejecutado $ ‐
Oficina, papeleria, edificio Tics: computadores y aplicativos d Profesionales: del grupo de apoyo administrativo inter 02/04/2012 28/09/2012
1767 Oficina, papeleria, edificio Proceso contratado y ejecutado $ ‐

Tics: computadores y aplicativos d Profesionales: del grupo de apoyo administrativo inter 02/04/2012 28/09/2012
Subdirector de centro y funcionario lÃ‐der de
1768 Oficina, papeleria ges Ã³n adminsitra va del centro 24/01/2012 30/03/2012 Recursos asignados $ 150.000.000
Tics: computadores y aplicativos d
Tics: Computadora y aplicativos Subdirector de centro y funcionario lÃ‐der de
1769 Oficina, papelerÃ‐a Recursos asignados $ 202.669.528
de comunicaciones gestiÃ³n adminsitrativa del centro
24/01/2012 30/03/2012
Tics: computadores y aplicativos
1770 Oficina, papeleria de comunicaciÃ³n Recursos asignados $ 10.000.000
Subdirector de centro y funcionario lÃ‐der de gestiÃ³n 24/01/2012 30/03/2012
Coordinadores acadÃ©micos, ComitÃ© de
Tics: computadores, aplicativos selecciÃ³n, Subdirector, lider de gestiÃ³n
1771 Oficina, papelerÃ‐a, informes 20/01/2012 29/02/2012 16 personas contratadas $ 188.065.693
de comunicaciÃ³n y telÃ©fonos administrativa y Coordinador del grupo de apoyo
administrativo intercentros
Coordinadores acadÃ©micos, Instructores y
1772 Coordinador del grupo de apoyo administrativo 24/01/2012 30/06/2012 Materiales comprados $ 143.736.112
Oficina, papelerÃ‐a, informes Tics: computadores, aplicativos de intercentros
Coordinadores acadÃ©micos, Subdirector, lider de
Oficina, papelerÃ‐a, informes, ambientes de
1773 gestiÃ³n adminsitrativa y Coordinador del grupo de Maquinaria y equipos en funcionamiento Ã³ptimo $ 166.237.436
formaciÃ³n
Tics: computadores, aplicativos de apoyo administrativo intercentros 24/01/2012 30/06/2012
Coordinadores acadÃ©micos, ComitÃ© de
selecciÃ³n, Subdirector, lider de gestiÃ³n
1774 Oficina, papelerÃ‐a, informes 20/01/2012 03/02/2012 43 instructores $ 684.671.792
adminsitrativa y Coordinador del grupo de apoyo
Tics: computadores, aplicativos de administrativo intercentros
Oficina, papelerÃ‐a, informes, ambientes de Profesionales: del grupo de apoyo administrativo
1775 02/04/2012 28/09/2012 Proceso contratado y ejecutado $ ‐
formaciÃ³n intercentros, direcciones general y regional del SENA.
Tics: computadores, aplicativos de
1776 01/02/2012 Procesos contratados y ejecutado $ ‐
Oficina, papelerÃ‐a, informes, ambientes de formaciÃTics: computadores, aplicativos deProfesionales: del grupo de apoyo administrativo inter 28/09/2012
Subdirector de centro y funcionario lÃ‐der de
1777 Oficina, papelerÃ‐a, informes 24/01/2012 30/06/2012 Recursos asignados $ 1.138.055.300
Tics: computadores, aplicativos de gestiÃ³n administrativa del centro

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Profesionales: del grupo de apoyo administrativo
1778 30/03/2012 Recursos asignados $ 5.200.000.000
intercentros, direcciones general y regional del SENA.
Oficina, papelerÃ‐a, informes Tics: computadores, aplicativos de 24/01/2012
CENTRO DE GESTION DE
MERCADOS, LOGISTICA Y
1779 DISTRITO C. Oficina y papeleria Computadores e impresora Instructores evaluadores 16/01/2012 21/12/2012 Contratos firmados de Instructores de acurdo al plan de certificacion por programa de formaciÃ³n $ 60.240.000
TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACIÓN
Computadores y programas
papeleria, oficina, arrendar 9 ambientes de Instructores con dominio en el idioma ingles y Contratos firmados Instructores BPO para ejecucion en ingles y arrendamiento de ambientes‐ Recursos pendientes por asugnar de la
1780 especializados en BPO en idioma 09/01/2012 $ 1.200.000.000
formacion especializada manejo de la plaforma de BPO oficina de planeaciÃ³n digeneral
ingles 21/12/2012
Instructores de especialidades de Logistica o
Computadores de acuerdo a Contratar docente para capacitar 6.300 aprendices en Instituciones deucativas con la cual tenemos convenio, de acuerdo a presupuesto
1781 Ambientes de formacion en Colegios Mercadeo o Teleinformatica o Nuevas tecnologÃ‐as 25/01/2012 20/12/2012 $ 504.931.576
especialidad asignado para el primer semestre
de acuerdo al program de formaciÃ³n
Instructores certificados 20 en Logistica y 15 en Mercadeo y conseguir recursos por le orden de 200000000 para certificar
1782 Paperia, ambiente de formacion Computador e impresora 2 profesionales 24/01/2012 24/12/2012 $ 200.000.000
Internacionalmente en la misma cantidad para el segundo semestre del 2012
Instrutores, sicologos, profesioanles del arte, la
1783 Oficina, papeleria 23/01/2012 20/12/2012 Contratos realizados de acuerdo con plan de bienestar y presupuesto asignado en porcentaje del rubro de servicios personales indirectos $ 120.000.000
cultura y salud entre otros
Computador e impresora
Instructores y profesionales encargado de coordinar De acuerdo con el plan de ejecuciÃ³n de acciones de bienetar poseer los Contratos respectivos en fecha indicada, como premiaciones,
1784 Oficina, papeleria, areas lÃºdicas y de recreaciÃ³n Computador 19/01/2012 $ 265.039.651
actividades actividades, celebraciones de acuerdo a al presupuesto ‐ presupuesto asignado solo por el semestre
20/12/2012
15 Contratos firmados de Instructores hasta julio 4, se espera que se renueven hasta diciembre cuando exista nuevos recursos, forma
1785 Ambiente formacion Colegio Computadores, proyector instructores 16/01/2012 $ 451.440.000
20/12/2012 parte de la oferta regular del Centro, para formar 450 aprendices en Colegios
Computador y aplicativo de
1786 papeleria Profesional de planta 25/01/2012 21/12/2012 Informe con resultados que arroja el sistema SADIG para evaluar y realizar plan de mejoras $ ‐
indicadores
1787 Oficina Computadr e impresora 20/12/2012 Poseer listado con programas y codigos de registro (o su estado de avance) de TecnÃ³logos ofertados por el centro. $ ‐
Profesional de planta 25/01/2012
1788 pepeleria Computador e impresora Profesionales, tecnicos y auxiliares 16/01/2012 31/12/2012 Contratos firmados, legalizados de acuerdo a recursos y plan operativo $ 498.390.307
Tres Instrcutores y/o profesionales de planta y
1789 papeleria, auditorios, gastos de viaje Computadores 24/01/2012 21/12/2012 ActualizaciÃ³n de Normas de Competencia y desparrollo del plan operativo de cada una de las 4 mesas sectoriales $ 15.450.000
empresarios pertenecientes a las mesas
Instructores con enfasis en proyectos productivos
1790 Ambientes de formaciÃ³n 16/01/2012 20/12/2012 Contratos firmados, grupos identificados y asignados $ 87.816.477
Computadores empresariales
350 Contratos firmados de Instructores hasta julio 4, se espera que se renueven hasta diciembre cuando exista nuevos recursos, forma
1791 Ambientes de formacion para ejecucion instructores 30/11/2012 $ 2.209.762.972
parte de la oferta regular del Centro
Computadores 16/01/2012
Proyector, computador,
1792 Auditorio Un profesional de relaciones corporativas 16/02/2012 20/12/2012 10 eventos anuales $ ‐
microfono
Gestores, con perfil de profesionales y/o
1793 Oficina y papeleria, ambientes y laboratorios Computadores, impresora 16/01/2012 30/12/2012 15 Contratos firmados de Gestores para primer semestre de acuerdo a presupuesto $ 257.760.107
especializaciones
CENTRO DE FORMACION DE
1794 DISTRITO C. LogÃ‐stica para el evento Portatil, videobeam Funcionario de relaciones corporativas 01/06/2012 06/06/2012 1 evento $ 2.000.000
TALENTO HUMANO EN SALUD
1795 21/06/2012 27/06/2012 1 evento $ 2.000.000

LogÃ‐stica para el evento Portatil, videobeam Funcionario de relaciones corporativas
1796 aulas Videobeam, portatil Expertos tecnicos de la red unidos 20/02/2012 30/11/2012 un curso disenado y en formaci;on $ ‐
1797 Aula movil Portatil Instructor de APH 21/12/2012 FormaciÃ³n en primer respondiente en 8 departamentos del pais. $ 10.000.000

20/02/2012
1798 01/05/2012 30/06/2012 8 instructores capacitados o recapacitados en manejo comunitario de minas antipersona y municiones sin explotar $ 20.000.000

Aula movil Portatil Instructor de APH

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2 instructores tecnicos del area de administraciÃ³n de
1799 aulas 20/02/2012 29/03/2012 150 nuevos aprendices de articulaciÃ³n con la educaciÃ³n media seleccionados con aplicaciÃ³n del proceso de selecciÃ³n fase II $ ‐
Portatil la salud
1800 transporte Instructor tecnico y coordinador academico 12/01/2012 12/12/2012 una visita trimestral por programa de formaciÃ³n en cada instituto $ ‐
Portatil
LogÃ‐stica para la convocatoria y realizacion de
1801 Portatil, videobeam Coordinadores y Subdirector de Centro 01/02/2012 21/12/2012 ReuniÃ³n del comitÃ© tecnico cada semestre $ ‐
reuniones
1802 Auditorio Videobeam, portatil Experto de DirecciÃ³n General del SENA 01/04/2012 30/06/2012 evento desarrollado $ ‐
1803 Aula Portatil, videobeam Subdirector de Centro 01/02/2012 21/12/2012 4 reuniones al ano $ ‐
1804 Oficina Computador Instructores de diseno curricular 30/11/2012 Plan de diseno ejecutado $ 36.000.000

01/02/2012
Funcionario Grupo de administracion educativa del
1805 oficina 01/03/2012 23/06/2012 Oferta de formaciÃ³n complementaria depurada $ 10.000.000
Computador centro
Instructor en el area de las TICs con conocimientos en
1806 Aulas de sistemas Computadores 30/06/2012 250 instructores capacitados en la nueva versiÃ³n del LMS Blackboard $ ‐
formaciÃ³n virtual y enla administraciÃ³n del LMS
01/03/2012
1807 Aula Portatil Instructora de la competencia promover 23/07/2012 12/12/2012 % de ejecuciÃ³n del plan de mejoramiento $ ‐
Escaner con reconocimiento de
texto (OCR), computador con
1808 Biblioteca Bibliotecologas del centro 21/02/2012 21/12/2012 30 documentos digitalizados $ ‐
capacidad de alamacenamiento
acceso a internet y office
Funcionario de mejora continua del centro,
1809 aulas Portatil 01/02/2012 12/12/2012 4 programas de formacion con certificaciÃ³n en la norma NTC 5581 $ 12.000.000
coordinadores academicos
Funcionario de mejora continua y coordinadores
1810 4 programas de formaciÃ³n con registro calificado $ 10.000.000
aulas Portatil academicos 01/02/2012 12/12/2012
Profesional especializado en acreditaciÃ³n de alta
1811 Auditorio Videobeam, portatil 01/09/2012 30/01/2012 Una jornada en el segundo semestre $ ‐
calidad de programas de educaciÃ³n superior.
1812 Ambientes y materiales de formaciÃ³n Computadores instructores de los programas de formaciÃ³n 10/02/2012 21/12/2012 Un simulacro por semestre $ ‐
1813 Ambientes y materiales de formacion Portatil instructores de enfermeria Un simulacro por semestre $ ‐

10/02/2012 21/12/2012
1814 aulas Computadores instructores de bienestar 01/02/2012 21/12/2012 100% de ejecuciÃ³n del plan de bienestar $ 444.000.000
instructores y aprendices de un grupo de formaciÃ³n
1815 09/04/2012 un proyecto de formaciÃ³n ejecutado con le modelo de aprendizaje basado en servicio $ ‐
aulas Computadores del centro 21/12/2012
Equipo de funcionarios y contratistas bienestar de
1816 Oficina Computador 01/02/2012 100% de aprendices de formacion titulada vinculados al programa $ ‐
aprendices y de competencia general
21/12/2012
equipo de instructores por linea de conocimiento del
1817 aulas Computadores Banco de pruebas por linea de conocimiento del centro: 5 $ ‐
centro 01/02/2012 21/12/2012
1818 Instrucotres tecnicos del programa de formacion 2 instituciones en cadena con el programa tecnologo administrativo en salud $ ‐

aulas Computadores 01/02/2012 21/12/2012
1819 Oficina Computador equipo de mejora continua 30/09/2012 sistema de gestion ambiental documentado $ 20.000.000

01/02/2012
1820 Portatil 10/01/2012 31/12/2012 2 certificacioens de calidad ratificadas para el centro $ 20.000.000
Oficina equipo de mejora continua
1821 Aula software equipo TICs 01/02/2012 200 nuevas terminales de computo $ 350.000.000
31/12/2012
1822 edificaciones Computador equipo de diseno 01/02/2012 31/12/2012 100% de ejecucion del plan de mantenimineto del centro $ 100.000.000
1823 lote software disenador 01/07/2012 proyecto arquitectonico del nuevo edificio del centro $ 500.000.000

31/12/2012
1824 Aula Computador Equipo de bienestar 01/01/2012 100% de ejecucion de las actividades que le corresponden al centro $ 96.000.000
31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1825 materiales de empaque software Equipo de gestion documnetal del centro 01/02/2012 21/12/2012 Tranferencia de series del 2009 culminado $ ‐
1826 bodega software funcionarios de almacen 01/11/2012 30/11/2012 proceso de baja culminado $ ‐

1827 bodega software funcionarios de almacen 01/09/2012 31/10/2012 Proceso ded toma fisica de inventarios culminado $ ‐
Porfesionales del area motivados a la investigaciÃ³n
1828 aulas Computadores 09/04/2012 12/12/2012 Consolidar dos semilleros $ ‐
tecnologica
1829 Auditorio Portatil, videobeam Experto en innovaciÃ³n Un evento por trimestre $ ‐
09/04/2012 12/12/2012
Funcionarios de administraciÃ³n educativa del Centro
1830 LogÃ‐stica para ele vento Videobeam, portatil 20/02/2012 30/11/2012 dos eventos por trimestre $ 2.000.000
y de la oficina de SNE
1831 Aula Computador instructora lider del proceso de normalizacion 01/01/2012 21/12/2012 100% de ejecucion del plan de accion de la mesa sectorial de salud $ 150.000.000
Expertos tecnicos del sector productivo en el area a
1832 Portatil 01/02/2012 30 instrumentos actualizados o elaborados $ ‐
Aula trabajar y asesoria metodologica 21/12/2012
1833 transporte Funcionario de relaciones corporativas del Centro. 11 actas‐acuerdo $ ‐

Portatil 01/02/2012 21/12/2012
Profesional con conocimiento y experinecia tecnica
1834 Aula 09/04/2012 12/12/2012 Propuestas de tres empresas o gremios acompanados por el Centro. $ ‐
Portatil en el area del proyecto.
CENTRO DE GESTION Equipos de computo y sus 3 Contra stas Evaluadores de Competencia Laboral Evaluar y cer ficar a 300 militares
1835 DISTRITO C. Instalaciones del CGA y del ejercito 10/01/2012 31/12/2012 $ ‐
ADMINISTRATIVA respectivos software
Eqipos de computo con su 1 Instructor de Planta Nuevos programas de formaciÃ³n

1836 instalaciones del CGA $ ‐
respectivo software
10/01/2012 31/12/2012
computadores, impresoras con 1. 20 funcionarios de planta 1. Contratar 4 Enfermeras, 2 Psicologos, 1 instructor musica, instructor teatro, 8 Asistenciales Biblioteca.
1837 29/06/2012 $ 157.000.000
instalaciones del CGA su respectivo software 10/01/2012
Equipos de sonido, Equipos
Auditorio Instalaciones del centro. 2 Funcionarios planta, 8 contra stas. Realizar las 5 ac vidades planeadas para el primer semestre
1838 audiovisuales. 23/01/2012 $ 62.500.000
29/06/2012
computadores, impresoras con
Instalaciones CGA 2 Funcionarios Planta y 2 contra stas 3000 apoyos
1839 su respec vo so ware $ 10.500.000
23/01/2012 29/06/2012
Equipos de computo, impresoras,
1840 instalaciones del CGA Varia de acuerdo a la oferta 02/01/2012 14/12/2012 100% de las metas concertadas POA $ ‐
software
95% de los que cumplan los
equipos de computo con su 3 funcionarios de planta y 1 contra sta
1841 31/12/2012 requisitos $ ‐
respectivo software e impresora
instalaciones del CGA 02/01/2012
Equipos de computo y su Contratar al 100% de los aprendices propuestos por Las coordinaciones
1842 10 funcionarios 01/03/2012 29/06/2012 $ 11.215.956
respectivo software, impresoras
instalaciones del CGA
equipos de computo con su 3 funcionarios de planta y 1 contra sta Convocar minimo al 85% de los

1843 02/01/2012 31/12/2012 $ ‐
respectivo sofware e impresoras aprendices que cumplan con los requisitos
\"Cer ficar minimo 95% de las
equipos de computo con su
1844 Instalaciones del CGA solicitudes\" $ ‐
respectivo software e impresoras
3 funcionarios de planta y 1 contra sta 02/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
equipos de computo y su 10 convocatorias
1845 Inatalaciones del CGA Instructores de acuerdo a la oferta 23/01/2012 15/10/2012 $ ‐
respectivo software
egresados e Instructores 80% egresados
1846 instalaciones del CGA 01/10/2012 $ ‐
equipos de computo y su respectiv 23/01/2012
Equipos de computo y su instructores de acuerdo a la oferta
1847 20/03/2012 06/12/2012 de acuerdo a metas propuestas en el POA $ ‐
instalaciones del CGA respectivo sofware
equipo de computo, video beam 2 Funcionarios planta 5 reuniones al aÃ±o
1848 Instalaciones CGA 01/02/2012 31/12/2012 $ ‐
y su respectivo sofware
computadores, video beam y su Capacitadores externos 3 Asesorias

1849 instalaciones del CGA $ ‐
respectivo software
01/02/2012 31/12/2012
Para dar cumplimiento a Las metas dadas por la
equipos de computo, impresora y Direccion general y Regional se debe tener un Las asigna la direccion Regional
1850 23/01/2012 21/12/2012 $ ‐
su respectivo sofware promedio de 5 a 7 asesores (contra stas)
equipos de computo, impresoras 10 proyectos forma vos, 20 ideas de negocio

1851 instructores y unidad de emprendimiento 15/12/2012 $ ‐
y su respectivo software
Equipos de computo con su 12 viajes
1852 Instalaciones del CGA, transporte Funcionarios planta 02/01/2012 29/06/2012 $ 8.587.182
respectivo software
realizar el 100% de las ac vidades planeadas de acuerdo al presupuesto asignado
1853 instalaciones del CGA 3 funcionarios planta 31/12/2012 $ ‐
Equipos de computo con su respec 02/01/2012
Para darcontinuidad al SIMCI se debe contar con el
equipos de computo y su talento humano de auditores con perfiles requeridos mantener la cer ficacion de las Normas ISO 9001:2008 ; NTCGP 1000:2009 y IQNet
1854 17/01/2012 $ ‐
respectivo software de acuerdo a la Norma ISO 19011
computadores, impresoras con \\\\\\\"Contratar 23 apoyos
1855 20 profesionales de planta 10/01/2012 29/06/2012 $ 104.971.434
instalaciones del CGA su respectivo software administrativos\\\\\\\"
Equipos de computo con su 3 Contra stas Evaluadores de Competencia Laboral Evaluar y cer ficar 446 funcionarios de planta y contra sta

1856 31/12/2012 $ ‐
respectivo sofware
Instalaciones del CGA, salon de evento para las
actividades de recreacion, club deportivos donde se
Equipos de computo y su realizar el 100% de las ac vidades planeadas de acuerdo con el presupuesto asignado y a la programacion de la direccion general
1857 llevaran a cabo los torneos, hoteles donde se 10 funcionarios centro para llevar a cabo la logistica 01/02/2012 $ 119.803.193
respectivo sofware
hospedaran los participantes depende de la ciudad
donde se realice.
31/12/2012
Equipos de computo y su
100% de la papeleria y u les de escritorio requerida por el centro para el primer semestre del aÃ±o
1858 instalaciones del CGA respectivo software, internet, 6 funcionarios 01/03/2012 29/06/2012 $ 10.000.000
telefono
Comprar el 100% de los elementos de aseo y limpieza requeridos por el cga para el primer semestre del aÃ±o
1859 6 funcionarios $ 6.000.000
instalaciones del CGA Equipos de computo y su respectiv 01/03/2012 29/06/2012
Reparar 1 Vehiculo y Mantener los 2 vehiculso del CGA en op mas condiciones
1860 Equipos de computo 10 funcionarios 15/02/2012 $ 7.000.000
1861 respectivo software, internet, 6 Funcionarios planta 01/03/2012 Comprar el 100% de los elementos de aseo y limpieza requeridos por el cga para el primer semestre del aÃ±o $ 9.000.000
instalaciones del CGA telefono 29/06/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos de computo con su
1862 Instalaciones de CGA respectivo software, internet, 10 funcionarios 01/02/2012 Comprar la dotacion para el 100% de los trabajadores oficiales, secretarias e instructores y personal administrativo que tenga el derecho $ 18.359.427
telefono 29/06/2012
Equipos de computo, internet, Comprar el 100% de los materiales requeridos por las coordinaciones para el primer semestre
1863 Instalciones del CGA 01/03/2012 $ 41.451.402
telefonos e impresoras
10 funcionarios 29/06/2012
Equipos de computo, internet, Compra de 450 sillas, 200 mesas, 150 puestos de trabajo para los ambientes de aprendizaje, 1 archivador rodante
1864 instalaciones del CGA 20 funcionarios $ 50.215.012
telefono, sofware 01/03/2012 29/06/2012
Equipos de computo y sofware 10 ambientes y 40 equipos de computo
1865 10 funcionarios 01/02/2012 30/04/2012 $ 62.500.205
respectivo
computadores, impresoras con \"compra del 100% de los elementos
6 profesionales de planta
1866 su respec vo so ware 23/01/2012 requeridos para desarrollar las ac vidades de aseo y cafeteria\" $ 144.000.000
pago del 100% del cobro de los impuestos del primer semestre, \"EL PRESUPUESTO ASIGNADO
1867 Equipos de computo 5 Funcionarios 02/01/2012 29/06/2012 SE REALIZO PARA EL SEMESTRE Y NO SE TUVO EN CUENTA QUE EL PREDIAL LLEGA SOLO AL INICIO DEL AÃ‘O\" $ 8.619.479
equipos de computo y software
1868 Instalciones del CGA 6 FUncionarios 01/02/2012 1 contrato $ 18.629.587
respectivo 29/06/2012
1869 instalaciones del CGA Equipos de computo y software 6 Funcionarios planta 15/02/2012 Realizar el mantenimiento de los muebles y enseres del centro del CGA de acuerdo al presupuesto asignado $ 3.500.000

29/06/2012
Equipos de computo y su Pago del 100% del cobro de
1870 2 Funcionarios planta, 1 contratista 23/01/2012 $ 113.631.751
respectivo sofware, internet los servicios publico del semestre
Equipos de computo y respectivo 6 profesionales de planta Ejecutar al 100% de acuerdo al presupuesto asignado
1871 30/04/2012 $ 172.800.000
instalaciones del CGA software 23/01/2012
Ejecutar al 100% de acuerdo al presupuesto asignado 6 profesionales de planta
1872 respectivo software, telefono, 29/06/2012 $ 524.436.520
instalaciones del CGA internet 23/01/2012
equipos de computo y su
1873 8 Funcionarios 01/02/2012 30/04/2012 realizar el 95% de las suscripciones solicitadas $ 6.994.404
instalaciones del CGA respectivo software
1874 Equipos de computo 5 Funcionarios 10/01/2012 14/12/2012 Viajes de acuerdo a necesidades y presupuesto asignado $ 5.000.000

Equipos de computo y sofware comprar el 100% de los materiales solicitados
1875 5 funcioanarios 31/10/2012 $ 6.000.000
instalaciones del CGA respectivo 10/01/2012
computadores, impresoras con
1876 20 profesionales de planta 11/01/2012 08/06/2012 contratar 250 instructores $ 2.937.924.391
instalaciones del CGA su respectivo software
Elaborar Normas y Titulaciones para las mesas sectoriales de: GestiÃ³n Administrativa, Recursos Humanos, AdministraciÃ³n Justicia,
equipos de computo y su 3 Instructores de Planta
1877 10/01/2012 31/12/2012 Servicio de AvalÃºos y Vigilancia y Segurida Privada. $ ‐
respectivo software
Contratar expertos para la elaboraciÃ³n de caracterizaciones ocupacionales de las mesas sectoriales de: GestiÃ³n Administrativa, Recursos
1878 Equipos de Computo minimo 5 Expertos Humanos, AdministraciÃ³n Jus cia, Servicio de AvalÃºos y Vigilancia y Segurida Privada. $ ‐
instalaciones del CGA 10/01/2012 31/12/2012
Instalaciones del centro de gestion administrativa, equipo de computo y su 418

1879 Instructores de acuerdo a la demanda 01/02/2012 14/12/2012 $ 35.290.125
y/o instalaciones externas, materiales de formacion respectivo sofware, internet,
sala empresarial CGA Computador, video beam,sonido 2 funcionarios planta, 1 contra sta 20 eventos, asistencia promedio de 20 empresarios por cada uno.

1880 09/02/2012 13/12/2012 $ ‐
auditorio CGA 90% de aprendices que terminan etapa lec va
1881 26/03/2012 14/12/2012 $ ‐
Computador, video beam,sonido 2 funcionarios planta, 1 contra sta
4 inducciones, 1 cada trimestre, de acuerdo a metas de formacion tulada.
1882 23/01/2012 30/10/2012 $ ‐
auditorio CGA Computador, video beam,sonido 2 funcionarios planta, 1 contra sta

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
3 Contra stas Contratar tres instructores
1883 instalaciones del CGA respectivo software, impresora, 10/01/2012 31/12/2012 $ 167.090.000
internet
CENTRO DE SERVICIOS Computadores ‐ mobiliario en general‐ materials
1884 DISTRITO C. 6 equipos de computo 2 auditores 6 evaluadores 15/01/2012 15/12/2012 1600 $ 195.680.000
FINANCIEROS de formacion y guias
1885 Ambientes de formacion, computadores, mobiliario Computadores 1 instructor para formacion complementaria 01/02/2012 691 registros unicos $ 31.000.000

15/12/2012
1886 Ambientes de formacion, mobiliario, Conectividad , computadores 2 instructores 1750 registros unicos $ 60.000.000
01/02/2012 15/12/2012
1887 ambientes de formacion, materiales de formacion, Computadores 3 instructores de formaciocion complementaria 2050 registros unicos $ 93.000.000
01/02/2012 15/12/2012
ambientes de formacion, 7 comnputadores ,
1888 software JAWS ( especializado) 2 instructores 399 registros unicos $ 45.980.000
mobiliario 01/02/2012 15/12/2012
ambientes de formacion, conectividad,
1889 Portales ETB 4 instructores 3745 registros unicos $ 110.352.000
computadores 01/02/2012 15/12/2012
Auditorio, sala de danzas, instrumentos musicales,
Enfermeras, sicologa, trabajador social, capellan,
instrumentos de arte, indumentaria de danzas,
equipos de comuinicacion, profesionales de cultura fisica, musica, danzas ,
1890 maquillajes, luces, equipo de luces, equipo de 23/01/2012 ejecucion del presupuesto asignado para eÃ±l primer semestre. $ 288.000.000
concetividad, teatro, artes, capellan, comunicaciones, apoyos
comunicaciones equipo de sonido, gimnasio, sala de
tecnicos y administrativos
enfermeria, 15/12/2012
ambientes de formacion, mobiliario . materiales de
1891 computadores, conectividad 17 instructores tecnicos y 6 componente humanistico 1217 $ 520.000.000
formacion 23/01/2012 15/12/2012
Se requieren 52 de los cuales 42 son componente
tecnicos y 10 de componente social. En el primer
Las instituciones educativas suministran el recursos
1892 40 computadores semestre se han contratado 27 instructores tecnicos 15/01/2012 30/06/2012 13265 aprendices matriculados $ 1.918.118.400
fisico (ambientes de formacion)
y 6 del componente social (por baja asignacion
presupuestal).
miembros activos d elos comites tÃ©cnicos y
1893 Salas de reuniores, Video Beam 01/01/2012 31/12/2012 4 reunines al aÃ±o $ 2.000.000
funcinarios de Mesa Sectorial
Auditorios, salas de reuniores, mobiliario, Video beam , conectividad, apoyo administrativo , (2)profesional de calidad ,

1894 Plan de capacitacion y sesibilizacionen MECI, GP1000 2009 e ISO 9001 2008 atodos los funcionarios ycontrastistas del Centro $ 120.000.000
suministros equipos de computo lider.
01/01/2012 31/12/2012
concectividad, equipos de equipo del G.A.A.M y Equipo de subdireccion del contratar los apoyos administrativos que vienen del proceso de la convocatoria 2011 y que cientan con el aval del supervisor del contrato

1895 oficinas, papeleria, mobiliario. 18/01/2012 29/06/2012 $ 250.000.000
computo Centro de servicios financieros dando cumplimiento a la circular 3‐2011‐000444 de diciembre de 2011.
equipo de trabajo del Grupo administrativo de apoyo
concectividad, equipos de
1896 Oficinas , mobiliario, redes telefonicas mixto y grupos de trabajo de la subdirecciÃ³n del 01/01/2012 30/12/2012 ejecutar la totalidad del presupuesto $ 14.561.065.082
computo,
Centro
equipos de computo,
1897 3 aulas moviles dotadas. y materiales de formacion conectividad ( 60 equipos) para 3 instructores en franjas de 3 horas diarias por curso. 15/03/2012 15/12/2012 1600 aprendices $ 1.555.000.000
las 3 aulas.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Personal administrativo para soporte de revision,
Conectividad, equipo de elaboracion de anexos, elaboracion y revision de
1898 oficinas administrativas 20/01/2012 322 $ 8.309.265.310
computo, papeleria contratos, verificacion de documentacion,
seguimiento actas de inicio., verificacion de polizas. 15/12/2012
CENTRO NACIONAL DE
1899 DISTRITO C. HOTELERIA, TURISMO Y NA NA 3 Instructores. 01/02/2012 30/12/2012 3 $ ‐
ALIMENTOS
1900 1 Instructor. 37 $ ‐
NA NA 01/02/2012 30/12/2012
1901 2 instructores 80 $ ‐

NA NA 01/02/2012 30/12/2012
1902 3 Profesionales. 15/01/2012 3 $ ‐

NA NA 30/12/2012
1903 NA NA 1 Profesional. 15/01/2012 30/12/2012 1 $ ‐
1904 NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012 3% de la poblaciÃ³n $ 35.000.000
1905 NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012 5 $ 95.000.000
1906 NA NA 3 Profesionales. 15/01/2012 30/12/2012 5 $ ‐
1907 NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012 6 $ 4.500.000
1908 1 Profesional. 3 $ ‐

NA NA 15/01/2012 30/12/2012
1909 NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012 1 $ 30.000.000
1910 NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012 2 $ 500.000
1911 4 $ 17.000.000
NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012
1912 4 $ 2.000.000
NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012
1916 NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012 10 $ 18.000.000
1917 NA NA 3 Profesionales 15/01/2012 30/12/2012 2 $ ‐
1920 NA NA 10 Instructores 15/01/2012 30/12/2012 2000 $ ‐
1922 NA 20 $ 333.000.000
NA NA 15/01/2012 30/12/2012
1923 NA NA 4 Evaluadores. 15/01/2012 30/12/2012 130 $ ‐
1924 NA 130 $ 2.135.000.000

NA NA 15/01/2012 30/12/2012
1925 10 $ 139.000.000
NA NA NA 15/01/2012 30/12/2012
1927 Salon de eventos del Centro. NA 01/02/2012 4 $ ‐

NA 30/12/2012
CENTRO DE GESTIÓN Y Presupuesto para la contrataciÃ³n de arriendo de
Computadores, medios
1928 DISTRITO C. FORTALECIMIENTO ambientes de aprendizaje externos y compra de Presupuesto para la contrataciÃ³n de instructores 23/01/2012 23/06/2012 37490 aprendices de formaciÃ³n Complementaria $ 247.988.000
audiovisuales
SOCIOEMPRESARIAL materiales de formaciÃ³n
Equipos de computo, equipos PERSONAL CAPACITADO PARA LA EJECUCION DE LA
1929 Ambientes de aprendizaje. 01/02/2012 31/12/2012 600 CERTIFICACIONES $ 45.180.000
audiovisuales. CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORALES.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Plataforma optima para la ejecucion de los Plataforma optima para la
1930 contrataciÃ³n de instructores Virtual 23/01/2012 23/06/2012 26042 aprendices formaciÃ³n Complementaria virtual $ 234.936.000
programas ejecucion de los programas
plataforma optima para el
plataforma optima para el desarrollo de las
1931 desarrollo de las actividades 2 PERSONAS CON EXPERIENCIA EN CONSTRUCCION 26/06/2012 3500 aprendices formaciÃ³n Complementaria virtual bilinguismo $ 39.156.000
actividades academicas.
academicas 23/01/2012
Presupuesto para la contrataciÃ³n de instructores,
Computadores, laboratorios y
1932 arriendo de ambientes de aprendizaje externos y ejecuciÃ³n presupuestal para formaciÃ³n titulada 23/06/2012 Orientar procesos de formaciÃ³n titulada de oferta abierta y cerrada $ 1.050.686.000
equipos, medios audiovisuales.
compra de materiales de formaciÃ³n 23/01/2012
Laboratorios, equipos de
1933 contrataciÃ³n de instructores 12/12/2012 750 aprendices desplazados $ 49.857.955
computo y medios audiovisuales.
23/01/2012
Ambientes de aprendizaje, muebles y enseres para Personal capacitado para la realizacion de los
1934 Equipos de computo. 01/02/2012 20/12/2012 COMPRA DE MATERIALES PARA LA FORMACION PROFESIONAL $ 25.928.978
los laboratorios procesos de compra.
equipos y medios audiovisuales
1935 Instalaciones para desarrollar actividades CONTRATACION DE PERSONAL CAPACITADO. 23/01/2012 23/06/2012 8 ejes tematicos. $ 108.349.644
para el desarrollo de actividades.
MATERIALES PARA EL MANTENIMIENTO DE PISOS
1936 N/A N/A 01/02/2012 12/12/2012 COMPRA DE ELEMENTOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO ,DURANTE EL PERIODO 2012 $ 60.000.000
,ELEMENTOS DE CONSUMO EN CAFETERIA Y OTROS
equipos de computo,medios
1937 Instalaciones. Personal capacitado para las actividades 02/01/2012 31/12/2012 3 actividades de tipo lÃºdico, recreativo que fortalezca la comunicaciÃ³n y trabajo en equipo $ 103.539.119
audiovisuales.
5 PESSONAS CAPACITADAS EN SEGURIDAD PARA
1938 CONTRATACION CONTRATO 01/02/2012 12/12/2012 SEGURIDAD DURANTE LAS 24 HORAS EN LAS SEDES DE ONASSIS, KENNEDY, SEDE EN ARRIENDO. DE ABRIL A DICIEMBRE DE 2012 $ 360.000.000
SERVICIO 24 HORAS .
PERSONAS CAPACITADA PARA EL DESARROLLO DE
1939 Instalaciones. equipos de oficina. Equipos de computo. 29/06/2012 CONTRATACION DE 12 PERSONAS PARA APOYAR LA FORMACION $ 193.964.208
ACTIVIDADES DEL CENRO. 01/02/2012
Estudios nacionales e Funcionarios SENA para participar en las diferentes
Oficinas, equipos , papelerÃ‐a Un (1) convenio
1940 GUAINIA DESPACHO REGIONAL GUAINIA internacionales sobre la regiÃ³n mesas 31/07/2012 $ 30.000.000
01/02/2012
Oficina Equipos de computo y so ware. Gestor de emprendimiento
1941 01/03/2012 30/11/2012 Un estudio terminado. $ 22.000.000
Oficinas, equipos de computo, standad, papelerÃ‐a. Equipos de audio y video Funcionario de planta o contra sta. Cuatro (4) eventos.

1942 01/02/2012 14/12/2012 $ 20.000.000
Computadores, equipos de video, Grupo de emprendimiento
1943 31/12/2012 Un evento. $ 35.000.000
sonido y conectividad.
Oficinas, equipos de computo, standad, papelerÃ‐a. 01/02/2012
Oficinas, equipos de computo, standad, papelerÃ‐a,
Equipos de audio y video Funcionario o contra sta
1944 auditorio, publicidad 14/12/2012 un evento $ 15.000.000
01/02/2012
Aplicativo SOFIAPLUS, plataforma Equipos de instructores, coordinaciÃ³n de
Ambiente de formaciÃ³n
1945 virtual formaciÃ³n, grupo de bienestar Grupo de 30 aprendices. $ 32.000.000
01/02/2012 14/12/2012
Equipos de computo,
Oficinas, equipos de computo, papelerÃ‐a conectividad y Aplicativo de Funcionario o contra sta Trescientas ochenta y dos (382), inscriptos.
1946 $ 35.000.000
Servicio PÃºblico de Empleo.
01/02/2012 14/12/2012
Equipos de computo,
conectividad y Aplicativo de Ciento cuarenta y cinco (145) vacantes registradas
1947 $ 15.000.000
Servicio PÃºblico de Empleo
Oficinas, equipos de computo, papelerÃ‐a Funcionario o contra sta 01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Aplicativo de Servicio PÃºblico de
Sesenta y cuatro (64), orientados.
1948 Empleo $ 1.000.000
Oficinas, equipos de computo, papelerÃ‐a Funcionario o contra sta 01/02/2012 14/12/2012
Oficinas, equipos de computo, standad, papelerÃ‐a,
Equipos de audio y video Funcionario o contra sta
1949 auditorio, publicidad Un evento organizado. $ 12.000.000
01/02/2012 14/12/2012
Funcionario o contra sta
1950 Tres (3) eventos. $ 27.000.000
Oficinas, equipos de computo, standad, papelerÃ‐a, a Equipos de audio y video 01/02/2012 14/12/2012
Equipos de computo,
Oficinas, equipos de computo, papelerÃ‐a conectividad y Aplicativo de Funcionario o contra sta Un (1) estudio actualizado
1951 $ 15.000.000
Servicio PÃºblico de Empleo
01/02/2012 14/12/2012
Equipos de computo y aplicativo
1952 Oficina de empleo Orientador de empleo. 28/12/2012 145 inscriptos $ 30.371.000
del SNE. 01/02/2012
Equipos de computo,
Oficinas, equipos de computo, papelerÃ‐a conectividad y Aplicativo Fondo Funcionario o contra sta
1953 14/12/2012 Dos (2) empresas financiadas. $ 32.000.000
Emprender.
01/02/2012
1954 Grupo de Emprendimiento Regional. 10 empleos generados. $ 30.000.000

Oficinas, equipos de computo, papelerÃ‐a Equipos de computo, conec vidad 01/02/2012 14/12/2012
1955 $ 75.000.000
CENTRO AMBIENTAL Y Materiales de formaciÃ³n, aula equipada, equipos y
Equipos de computo Instructores
1956 GUAINIA ECOTURISTICO DEL herramientas 01/02/2012 14/12/2012 30 aprendices atendidos. $ 40.000.000
NORORIENTE AMAZONICO
Ambientes de formacion, aula movil fluvial. Instructores de planta y contra stas.
1957 internet. 23/01/2012 Atender 800 personas indigenas. $ 200.000.000
14/12/2012
Equipos de computo, software y
Materiales de formaciÃ³n, equipos y herramientas Ciento setenta (170) aprendices matriculados
1958 simuladores. Instructores y Docentes. 15/02/2012 $ 30.000.000
14/12/2012
Ochocientos ochenta y uno (881), aprendices matriculados.
1959 instructores 23/01/2012 $ 280.000.000
Materiales de formaciÃ³n, equipos y herramientas Equipos de computo, so ware y si 14/12/2012
Instructores Mil ciento cincuenta y dos (1.152) aprendices matriculados
1960 $ 450.000.000
Materiales de formaciÃ³n, equipos y herramientas Equipos de computo, so ware y si 23/01/2012 14/12/2012
Plataforma virtual Instructores virtuales e integrador de centro Ocho mil ochocientos (8.800) personas atendidas en cursos virtuales
1961 Ambientes de formacion. 01/02/2012 $ 44.000.000
14/12/2012
Infraestructura fisica adecuada para la region Instructores de planta, contratistas y personal de
1962 internet, simuladores. 23/01/2012 11000 personas atendidas. $ 650.000.000
apoyo administrativo.
14/12/2012
Plataforma virtual Instructores virtuales e integrador de centro Dos mil cien (2.100) personas atendidas en programa de bilinguismo
1963 Ambiente de formacion 24/01/2012 $ 21.000.000
14/12/2012
Equipos de computo y Beneficiar 300 aprendices de formacion tulada.
1964 Oficina de bienestar. Profesionales grupo bienestar al aprendiz $ 260.000.000
conectividad a internet.
24/01/2012 14/12/2012
unidad de emprendimiento Gestores de emprendimiento
1965 internet. 01/02/2012 Un pproyecto regional financiado con recursos de regalias. $ 500.000.000
14/12/2012
Funcionario o contra sta responsable
1966 Materiales y herramientas. Equipos especializados. 01/03/2012 31/12/2012 100% de las redes electricas en buen estado. $ 58.000.000
Oficinas adecuadas.
1967 internet. Funcionario de talento humano 24/01/2012 12 funcionarios de planta capacitados. $ 67.000.000
31/12/2012
Oficina adecuada Equipos de computo, so ware Funcionario de talento humano Par cipacion de 12 funcionarios.
1968 $ 20.000.000
24/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Materiales de formaciÃ³n, equipos y herramientas. Equipos de computo Instructores Setecientos (700) beneficiarios
1969 15/02/2012 14/12/2012 $ 190.000.000
oficinas Funcionario o contra sta responsable Ochenta (80) personas

1970 Equipos de Computo 01/02/2012 $ 15.000.000
14/12/2012
equipos de computo, software,
1971 Aula disponible. simuladores, paneles solares. Instructor contratista 31/07/2012 Laboratorio implementado y en funcionamiento $ 280.000.000
01/02/2012
equipos de computo, software,
Aula disponible planta extractora, equipos de Instructor de planta
1972 14/12/2012 Planta en funcionamiento. $ 250.000.000
laboratorio.
01/02/2012
3 FUNCIONARIOS DE PLANTA Y 5 ADMINISTRATIVOS
1973 GUAJIRA DESPACHO REGIONAL GUAJIRA Vehiculo 0 DE PLANTA 15/03/2012 13/12/2012 5 CONVENIOS FIRMADOS $ 18.000.000
PERSONAL DIRECTIVO 3, UN LIDER DE
PLAN ESTRATEGICO TERMINADO
1974 0 EMPRENDIMIENTO 01/02/2012 01/03/2012 $ 17.570.056
1975 3 FUNCIONARIOS DE PLANTA 23/01/2012 12/12/2012 ELABORAR UN INFORME Y CONCERTAR EL PLAN DE MEJORAMIENTO SI LO AMERITA $ 14.370.056
0 0
InscripciÃ³n: 12360
Vacantes: 2054
ColocaciÃ³n: 2026
Orientados desplazados: 4915
1976 4 CONTRATISTAS, 4 FUNCIONARIOS DE PLANTA 28/12/2012 $ 208.475.179
Orientados desempleados: 9941
Tasa de colocaciÃ³n: 99%
Red unidos: 179
0 0 23/01/2012
Empresas creadas por el fondo emprender: 7
Empleos generados por empresas del fondo emprender: 28
1977 17 CONTRATISTAS, 2 FUNCIONARIOS DE PLANTA 12/12/2012 $ 622.007.859
Empresas cons tuidas a par r del asesoramiento: 96
0 0 23/01/2012
1978 $ 95.457.516

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
UN CONTRATISTAS Y UN FUNCIONARIO DE PLANTA INFORMES TRIMESTRALES (GESTION AMBIENTAL, AGENDA FUSION SIMCI‐CONTROL INTERNO)
1979 0 0 24/01/2012 28/12/2012 $ 47.986.735
INFORMES TRIMESTRALES ( GESTION CONTRACTUAL, PLAN DE COMPRAS, PLANES DE MEJORAMIENTO DE LA OICINA DE CONTROL
UN FUNCIONARIO DE PLANTA
1980 INTERNO DE GESTION, SEGUIMIENTO CONTRACTUAL $ 17.736.735
0 0 24/01/2012 28/12/2012
UN CONTRATISTA
1981 Seguimiento mensual del cumplimiento de las actividades asignadas al responsable $ 30.250.000
0 0 24/01/2012 28/12/2012
UN CONTRATISTA Y UN FUNCIONARIO DE PLANTA ORGANIZAR ARCHIVO CENTRAL, APLICACIÃ“N DE LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL
1982 01/02/2012 $ 37.998.752
0 0 28/12/2012
UN FUNCIONARIO DE PLANTA
1983 24/01/2012 Obtener 60 certificaciones de funcionarios y contratistas $ 9.834.264
0 0 28/12/2012
1984 30/01/2012 Cumplir con el programa de bienestar de la regional ejecutando el 100% del recursos asignado $ 9.834.264

0 0 UN FUNCIONARIO DE PLANTA 28/12/2012
1985 3 CONTRATISTAS Y UN FUNCIONARIO DE PLANTA 23/01/2012 PROCESOS INICIADOS, COMUNICIONES DE COBRO PRESUASIVOS INICIADOS $ 74.812.400
0 0 28/12/2012
1986 UN CONTRATISTA 06/02/2012 ElaboraciÃ³n de informes mensuales de tutelas, derechos de peticiÃ³n, gestiÃ³n de cobro coactivo, convenios y defensa judicial $ 35.320.362

0 0 28/12/2012
Plan estratÃ©gico de artesanÃ‐as del departamento de la Guajira
2 CONTRATISTAS
1987 24/01/2012 ConstrucciÃ³n y mejoramiento de vivienda con instalaciÃ³n de energÃ‐a solar $ 35.200.000
0 0 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
No de empresas con cuota reguladas: 65
NÃºmero de empresas con cuota voluntaria: 20
4 CONTRATISTAS Y 3 FUNCIONARIOS DE PLANTA Alianzas fortalecidas empresas grandes, mediana y gremio: 1
1988 23/01/2012 $ 152.772.330
Aprendices con contrato de aprendizaje: 1330
Aprendices con contrato de aprendizaje voluntario: 30
0 0 28/12/2012
1989 GUAJIRA Por definir Por definir Instructores multidisciplinarios. 12/12/2012 919 $ 51.832.000
ENERGÍAS ALTERNATIVAS 23/01/2012
1990 Por definir 635 $ 36.784.000

Por definir Por definir 23/01/2012 12/12/2012
1991 instructores 1325 $ 75.240.000
Por definir Por definir 23/01/2012 12/12/2012
Maquinaria, equipo, Instructores tecnicos, correspondientes a los
Ambientes externos acorde a los programas
1992 herramientas y softwares programas en articulacion, 1 lider del programa de 20/02/2012 30/11/2012 1055 alumnos formados. $ 82.754.600
articulados.
especializados. articulacion.
Equipo de Evaluadores segun requerimiento de los
1993 Por definir. Por definir. 23/01/2012 12/12/2012 700 Personas Evaluadas y certificados. $ 71.200.000
diferentes sectores.
Ambientes con excelente conectividad y Conectividad en los ambientes y
1994 Instructores de ingles. 2800 aprendices $ 44.000.000
herramientas de hardware perifericos de salida.
23/01/2012 12/12/2012
Maquinaria, equipos,
Ambientes de formaciÃ³n dotados con lo especifico,
1995 herramientas y softwares Grupos interdisciplinarios de instructores. 140 $ 5.000.000.000
segun la opferta del centro.
especializados. 23/01/2012 12/12/2012
1996 Por definir Por definir Capellan 1 proyecto asociado al programa de los servicios pastorales $ 25.000.000
23/01/2012 12/12/2012
Capellan, instructores de Etica o especialistas en el
1997 Locaciones en los distintos centros de la regional. Por definir. Realizar el encuentro. $ 30.000.000
area especifica. 23/01/2012 12/12/2012
Maquinaria, equipos, herramientas y materiales de
1998 Por definir Por definir 49340000 $ 49.340.000
formaciÃ³n 23/01/2012 12/12/2012
1999 Por definir. 24/12/2012 Remodelacion ambiente $ 1.032.000.000

Por definir Por definir 23/01/2012
2000 Por definir 12/12/2012 1 $ 655.000.000

2001 Por definir Por definir Por definir 29/02/2012 31/12/2012 1 Proyecto para la ampliaciÃ³n $ 2.339.325.000
2002 instructores 23/01/2012 12/12/2012 4193 $ 2.340.080.000

Por definir Por definir
2003 Por definir 24/12/2012 ConstrucciÃ³n y dotaciÃ³n del centro de investigacion de energias alternativas $ 5.448.000.000
2004 No Aplica No aplica No Aplica 02/01/2012 12/12/2012 80 $ 571.348.677
2005 Por definir Por definir Por definir 23/01/2012 2755 $ 153.824.000

12/12/2012
11 contratistas en las 3 sedes, para desempeÃ±arse
2006 No Aplica No aplica 21/12/2012 2000 aprendices atendidos $ 309.214.061
actividades propias del plan de bienestar aprendiz.
23/01/2012
Grupos de instructores interdisciplinario para
2007 Por definir Por definir afrontar la demanda educativa de los diferentes 12/12/2012 6653 $ 371.184.000
sectores. 23/01/2012
Auditorio dotado con lo necesario para la realizacion
2008 Proyectores, LCD y portatiles Expositores especializados en energias alternativas. Realizacion del foro $ 60.000.000
del foro 23/01/2012 12/12/2012
Auditorio, ambientes dotado con lo necesario para
2009 Por definir. Instructores, aprendices y especialistas en el area Realizacion del evento. $ 20.000.000
su realizaciÃ³n. 23/01/2012 12/12/2012
Instructores, aprendices y profesionales en diseÃ±o
2010 Maquinaria, equipo y herramientas Por definir Realizacion del evento $ 40.000.000
de moda y confecciones. 23/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y No aplican otros programas o
2011 GUAJIRA No aplican otros programas o proyectos 2 INSTRUCTORES CONTRATISTAS Y 2 DE PLANTA 14/03/2012 FORMAR 20 PERSONAS Y ASESORAR A 35 PESCADORES $ 6.000.000
ACUÍCOLA proyectos
23/01/2012
10 INSTRUCTORES CONTRATISTAS Y 1 DE PLANTA
2012 12/12/2012 285 APRENDICES TITULADA Y 535 EN COMPLEMENTARIA $ 212.130.000
No aplican otros programas o proyectos No aplican otros programas o proy 23/01/2012
3 INSTRUCTORES CONTRATISTAS, 1 DE PLANTA Y 1
ENTREGAR 70.000 ALEVINOS Y 150 PERSONAS
2013 ADMINISTRATIVO, 4 APRENDICES PATROSINADOS 02/01/2012 30/04/2012 $ 40.572.000
No aplican otros programas o proyectos No aplican otros programas o proy
20 INSTRUCTORES CONTRATISTA
2014 Materiales de formacion No aplican 23/01/2012 12/12/2012 CAPACITAR 1970 APRENDICES $ 350.000.000
INTERNET, PLATAFORMA
2015 No aplican 15 INSTRUCTORES CONTRATISTAS CAPACITAR EN BILINGUISMO 3842, VIRTUALES 3492 Y RESTOS 5011 $ 216.418.000
BLACKBOARD
23/01/2012 12/12/2012
4 INSTRUCTORES DE PLANTA
2016 No aplican No aplican 34 INSTRUCTORES DE PLANTA Y 100 CONTRTISTAS $ 10.000.000
23/01/2012 12/12/2012
se construira 900 metros cuadrados de placa de
2017 No aplican No aplican 15/03/2012 20/06/2012 construir 900 metros cuadrados de cancha en concreto $ 439.932.414
concreto de 3000 PSI
MATERIALES PARA EJECUCION DE LAS DIFERENTES
2018 No aplican 8 FUNCIONARIO CONTRATISTAS 23/01/2012 12/12/2012 BENEFICIAR 1200 APRENDICES POR ACTIVIDAD $ 1.475.052.188
ACTIVIDADES
InstalaciÃ³n de de cerca en alambre de pua con
2019 No aplican No aplican 12/03/2012 20/06/2012 3256 metros lineales de cerca en alambre de pua $ 126.200.000
puntales cada metro con una altura de 1,6m
2020 Mantenimiento correctivo No aplican No aplican 15/02/2012 20/06/2012 funcionamiento optimo del parque automotor $ 15.000.000
2021 No aplican No aplican 2 Instructores Contratistas 23/01/2012 12/12/2012 ORIENTAR 8067 PERSONA $ 60.742.000
2022 Recursos economicos No aplican No aplican 15/02/2012 02/05/2012 optimizar equipos de comunicaciones $ 12.000.000
realizar cambio de aceites filtros y lubricantes al
2023 No aplican No aplican 20/06/2012 realizar 6 cambios de aceite, Dotar de 2 juegos de llantas al tractor $ 21.000.000
tractor , Dotar de 2 juegos de llantas al tractor
15/02/2012
Impermeabilizar con paÃ±ete la parte interior del
2024 tanque elevado impermeabilizado $ 300.000
tanque No aplican No aplican 15/02/2012 20/06/2012
Limpiar periodicamente el area evitando que se la
maleza se cresca, resanar los sitios deteriorados con
limpieza de 5845 metros cuadrados de areas comunes, resanar 35 metros de pared, realizar 15 puntos sanitarios, realizar 15 puntos
2025 estuco y pintura, realizar punto sanitario para No aplican No aplican 06/02/2012 $ 13.420.000
electricos
evacuar agus lluvias, Corregir y adecuar conecciones
electricas segÃºn especificaciones RETIE 20/06/2012
2026 Mortero y aditivos, Pintura tipo I, ceramicas No aplican No aplican 15/02/2012 200 metros cuadrado de paÃ±ete impermeabilizado, 200 metros cuadrados de pintura,80 metros cuadrados de piso terminado $ 3.347.000

20/06/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
paÃ±etar utilizando mortero y aditivo los sitios
definidos por el administrador de centro, Pintar en
general los 8 modulos de formaciÃ³n, remplazar las 4378 metros cuadrados de paÃ±ete, 6743 metros cuadrado de pintura, 12 puertas dobles, 564 ,metros cuadrados de cubierta teja
2027 06/02/2012 $ 252.431.000
puertas que esten deterioradas , remplazar las tejas espaÃ±ola, 567 metros cuadrados de piso, 22 ventanas
que esten deterioradas , remplazar piso, remplazar
las ventanas que esten deterioradas
No aplican No aplican 20/06/2012
2028 remodelaciÃ³n de cafeteria No aplican No aplican 12/03/2012 20/06/2012 Bienestar aprendices $ 3.450.329
31 INSTRUCTORES CONTRATISTAS, 1 LIDER DE
2029 Materiales de formacion No aplican 23/01/2012 12/12/2012 CAPACITAR 3783 APRENDICES $ 1.022.686.960
PROGRAMA, 1 SUPERVISOR DE PROGRAMA
23 INSTRUCTORES CONTRATISTA, 1 LIDER DE
2030 CAPACITAR 4962 APRENDICES $ 430.325.284
PROGRAMA Y 1SUPERVISOR
Materiales de formacion No aplican 23/01/2012 12/12/2012
5 INSTRUCTORES CONTRATISTAS 5 INSTRUCTORES CONTRATISTAS
2031 No aplica CERTIFICAR 700 PERSONAS $ 50.400.000
23/01/2012 12/12/2012
2032 nuevas tecnologias No aplican No aplican 15/02/2012 20/06/2012 Dotacion de equipos y elementos $ 367.000.000
2033 bombeo No aplican No aplican 04/04/2012 20/06/2012 puesta en funcionamiento las bombas $ 4.880.000
2034 adecuaciÃ³n de areas No aplican No aplican 15/02/2012 asegurar nuestra maquinaria agricola $ 235.000.000

20/06/2012
aulas dotadas con computadores
2035 No aplican conectividad durante 8 horas No aplican 12/12/2012 Arrendar 10 aulas de informatica, 10 infraestructura locativa para impartir formacion $ 3.000
diarias 15/02/2012
esto constituye trazado replanteo cimentaciÃ³n
2036 estructura piso cubierta y estructura de un aula de 8 No aplican 20/06/2012 Aula terminada y adecuada para el manejo de equipos $ 132.932.414
metros por 10 No aplican 15/02/2012
DESPACHO REGIONAL
2037 GUAVIARE instalaciones auditorio computador, impresoras 5 asesores 01/02/2012 31/12/2012 6 convenios suscritos y en ejecuciÃ³n $ ‐
GUAVIARE
2038 Auditorio un asesor un convenio $ 20.000.000
escritorios, telefono, 01/02/2012 31/12/2012
equipos de audiovisuales e
2039 infraestructura Centro de Convenios instructores, aprendices y funcionarios un evento $ 80.000.000
informaticos, 01/02/2012 31/12/2012
2040 instalaciones , ambientes Equipos de Computo instructores para los programas segun oferta 100%programas ofertados $ 2.970.000.000

01/02/2012 31/12/2012
2041 instalaciones, terreno equipos informaticos, los requeridos para la adecuacion una area adecuada para desarrollar las labores del SNE $ 302.380.000

01/02/2012 31/12/2012
cuatro asesores de emprendimiento para fortalecer
2042 AMBIENTES DE APRENDIZAJE Equipos de Computo 100%de los programas de formacion con asesor para generacion del banco de proyectos de la unidad de emprendimiento $ 120.000.000
formacion 01/02/2012 31/12/2012
2043 $ 50.000.000
2044 AUITORIO NA AYUDANTE DE CONSTRUCCION 01/02/2012 31/12/2012 AUDITORIO ADECUADO $ 1.900.000

100% de instalaciones fÃ‐sicas adecuadas
2045 Instalaciones Centro Oficial de construcciÃ³n y ayudante $ 160.000.000
NA 01/02/2012 31/12/2012
un taller de mecanica adecuado para formaciÃ³n
2046 taller OFICIAL DE CONSTRUCCION Y AYUDANTE $ 3.600.000
NA 01/02/2012 31/12/2012
2047 patio principal CDATTG Oficial de construcciÃ³n y ayudante patio adecuado (1) $ 4.100.000
NA 01/02/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
laboratorios, equipos
2048 o instructores especialistas 10 instructores actualizados $ 90.000.000
informaticos 01/02/2012 31/12/2012
equipos de computo, y 100% instructores cer ficados en la norma pedagogica
2049 ambientes reales para evaluar la competencia evaluadores y auditores de CL $ 10.000.000
audiovisuales 01/02/2012 31/12/2012 50% de funcionarios administartivos certificados en su actividad laboral
ambiente de formaciÃ³n, ambientes reales segÃºn un instructor de la especialidad, asesor unidad de
2050 portatiles, 100 personas ejecutando la estrategia de formacion por proyectos enfocado a la creaciÃ³n de unidades productivas $ 40.000.000
especialidad emprendimiento 01/02/2012 31/12/2012
equipos de informaticos y un instructor de la especialidad y asesor de la unidad
2051 laboratorios tres proyectos consolidados $ 15.000.000
audiovisuales de emprendimiento 01/02/2012 31/12/2012
AGROINDUSTRIAL , TURÍSTICO EQUIPOS DE COMPUTO, EQUIPO 2 subastas ganaderas
2052 GUAVIARE COLISEO‐AUDITORIO ESPECIALISTAS E INSTRUCTORES DEL PROGRAMA JRE $ 30.000.000
Y TECNOLÓGICO DEL AUDIOVISUALES
GUAVIARE 01/02/2012 31/12/2012
2053 Ambiente de aprendizaje Equipos de Computo NA ADQUIRIR 15 EQUIPOS DE COMPUTO $ 16.000.000
01/02/2012 31/12/2012
COMPRA DE EQUIPOS DE NA 35 telefonos IP, 1 regulador 50KYA
2054 NA $ 10.900.000
COMUNICACIONES 01/02/2012 31/12/2012
2 controladores wireless, 15 acces point, 1 modem satelital, 1 reuters, 1 switch card
2055 EQUIPO DE COMUNICACIONES NA $ 16.000.000
01/02/2012 31/12/2012
2 controladores wireless, 15 acces point, 1 modem satelital, 1 reuters, 1 switch card
2056 EQUIPOS DE COMUNICACIONES $ 30.000.000
NA 01/02/2012 31/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO, MEDIOS INSTRUCTORES DE LA ESPECIALIDAD DE RECURSOS 100% programas de formaciÃ³n senssibilizados
2057 AMBIENTES DE APRENDIZAJE $ 1.000.000
AUDIOVISUALES NATURALES Y MEDIO AMBIENTE
01/02/2012 31/12/2012
2058 AUDITORIO, COLISEO Profesionales de bienestar UN (1) FESTIVAL ANUAL DE SALUD $ 5.000.000
EEQUIPOS AUDIOVISUALES 01/02/2012 31/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO, 4 encuentros de familias y aprendices
2059 AUDITORIO, AMBIENTES ABIERTOS PROFESIONALES GRUPO DE BIENESTAR $ 10.000.000
EQUIPOS AUDIOVISUALES
01/02/2012 31/12/2012
2060 INSTALACIONES CDATTG Equipos audiovisuales Profesionales de bienestar UNA (1) FERIA DE VALORES $ 4.000.000

01/02/2012 31/12/2012
EQUIPO DE COMPUTO Y MEDIOS 1 feria de empleo
2061 Auditorio ASESORES DE SNE, EMPRESARIOS $ 20.000.000
AUDIOVISUALES
01/02/2012 31/12/2012
EQUIPOS PORTATILES Y EQUIPOS trabajador social , psicologo (profesionales) 1037
2062 AMBIENTES DE APRENDIZAJE, AUDITORIO $ 3.000.000
AUDIOVISUALES 01/02/2012 31/12/2012 PERSONAS ORIENTADAS
10 eventos de orientacion ocupacional a los gruposd e formaciÃ³n
2063 auditorio Equipos de Computo $ 5.000.000
trabajador social , psicologo (profesionales) 01/02/2012 31/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO, 54% de colocacion
2064 instalaciones auditorio $ 1.000.000
EQUIPOS AUDIOVISUALES trabajador social , psicologo (profesionales) 01/02/2012 31/12/2012
INSTALACIONES FISICAS , AREA ASIGNADA PARA EL un instalaciÃ³n construida y adecuada
2065 NA OPERARIO DE CONSTRUCCION $ 3.000.000
PROYECTO 01/02/2012 31/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
2066 AUDITORIO, COLISEO INSTRUCTORES, PERSONAL VINCULADO A EMPRESAS UNA (1) FERIA $ 50.000.000
EQUIPOS AUDIOVISUALES 01/02/2012 31/12/2012
70 programas en el departamento
2067 AMBIENTES REALES SECTOR RURAL EQUIPOS PORTATILES INSTRUCTORES DE DIFERTENTES ESPECIALIDADES $ 900.000.000
01/02/2012 31/12/2012
INSTALACIONES CDATTG, AMBIENTES REALES DEL EQUIPOS DE COMPUTO Y
2068 LIDER DE CONTRATO Y GESTOR EMPRESARIAL 90 CONTRATOS DE APRENDIZAJE $ 19.000.000
SECTOR PRODUCTIVO EQUIPOS AUDIOVISUALES
01/02/2012 31/12/2012
2069 HUILA DESPACHO REGIONAL HUILA 0 0 285 Personas Red Unidos 02/01/2012 285 $ ‐

31/12/2012
2070 2500 colocados 2500 $ ‐

0 0 02/01/2012 31/12/2012
2071 Captar 3737 vacantes 3737 $ ‐

0 0 02/01/2012 31/12/2012
2072 17450 inscritos 17450 $ ‐

0 0 02/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2073 8775 desempleados orientados 8775 $ ‐
0 0 02/01/2012 31/12/2012
Oficina Movil que asigne la DirecciÃ³n de Empleo y
2074 Computadores Profesionales de Planta y de Contrato del SNE. 02/04/2012 llegar a 20 de los 37 municipios del Dpto del Huila. $ ‐
trabajo
31/12/2012
2075 Ofiinas Equipos 0 02/04/2012 31/12/2012 Instalaciones de las oficinas del SNE adecuadas $ 80.000.000
Un profesional contratista para anÃ¡lisis de mercado
2076 Oficinas Computadores, sillas,escritorio, 01/02/2012 29/06/2012 1 estudio de mercado labora en el sector minero y agropecuario. $ 30.920.188
laboral.
2077 Sala Emprende‐T Equipos de computo 44 Gestores de Emprendimiento 258 Empresas creadas a través del Fondo Emprender otras fuentes de financiación $ 668.500.000
01/02/2012 29/06/2012
2078 $ 43.400.000
Lideres de calidad en la regional y coordinadores de
2079 Oficina Computador, escritorio,sillas 01/02/2012 14/12/2012 50% en la implementaciÃ³n del SIMCI , de conformidad con las metas nacionales. $ 5.000.000
grupo de la DirecciÃ³n Regional y comite de calidad
2080 Auditorio Video Beem, computador, sillas Profesionales de Planta de la DirecciÃ³n Regional 30/09/2012 un evento $ 1.000.000

01/02/2012
2081 Video Beem,computador, sillas. Profesionales de planta y contratistas. 30/04/2012 4 eventos $ 24.000.000

Auditorio 01/02/2012
2082 Video Beem, computador, sillas Directivos y Profesionales de planta. 01/10/2012 Dos jornandas de inducciÃ³n por niveles ocupacionales en febrero y julio y una jornada de reinducciÃ³n en septiembre de 2012. $ ‐

Auditorio 01/02/2012
2083 Oficinas computadores, escritorios, sillas Profesionales y tÃ©cnicos de apoyo adtivo. 16/01/2012 15/02/2012 100% de contratos programados debidamente registrados. $ ‐

Secretario comitÃ© y Coordinadora Grupo Adtivo
2084 Auditorio Video Beem, sillas, computador 01/02/2012 31/12/2012 11 seguimientos. $ ‐
Mixo.
Profesionales, tecnicos y tecnÃ³los del proceso de
2085 Oficinas Computadores, sillas, escritorios 100% de presupuesto comprometido, que sea suseptible de contratar. $ ‐
contrataciÃ³n y administrativos
01/02/2012 31/12/2012
2086 Oficina Computador, sillas, escritorio Un abogado contratado. 28/09/2012 100% de cartera en despachos judiciales debidamente depurada. $ 33.000.000

01/02/2012
2087 Oficinas Computadores, escritorio, sillas 2 gestores de fiscalizaciÃ³n 21/12/2012 22 visitas de fiscalizaciÃ³n por gestor. $ 66.000.000

01/02/2012
Computadores, sillas, escritorio,
2088 Dos gestores de fiscalizaciÃ³n contratados 100% de la meta establecida porDIGENERAL $ ‐
telefono, calculadoras
Oficinas 01/02/2012 21/12/2012
2089 Oficina Computador, silla, escritorio Un abogado contratado 29/06/2012 100 % de cartera depurada en cobro coactivo $ ‐

01/02/2012
2090 Computador, sillas,escritorio. 21/12/2012 100% de la meta fijada por DIGENERAL $ 33.000.000

Oficina Un abogado contratado 01/02/2012
Maquinaria y equipo para cafÃ© 3 eventos de impacto nacional, regional o local ( concurso nacional de la mejor taza de cafÃ©, feria gastronÃ³mica, y feria del empleo y el
2091 Auditorios, bodegas AlmacafÃ©, Profesional de Planta y de Contrato 30/11/2012 $ 340.000.000
, computadores, sillas. emprendimiento).
01/02/2012
2092 Oficina Computadores, sillas, escritorios Tres gestores de relacionamiento corporativo 31/12/2012 160 aprendices con contrato voluntario $ ‐

01/02/2012
2093 Oficinas Tres gestores de relacionamiento. 2150 aprendices con contrato de aprendizaje $ ‐

Computadores, sillas, escritorios 01/02/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2094 Computadores, sillas, escritorios, Tres gestores de relacionamiento corporativo 230 empresas reguladas $ 99.000.000
Oficinas 01/02/2012 31/12/2012
CENTRO DE FORMACION
2095 HUILA Aula convencional Computadores 2 instructores contratistas. 23/01/2012 15/12/2012 60 aprendices $ 26.000.000
AGROINDUSTRIAL
2096 Aula convencional. Computadores. 3 instructores contratistas. 85 aprendices $ 39.000.000

23/01/2012 15/12/2012
4 instructores contratistas de bilinguismo,
2097 Aulas TIC Computadores, conectividad. 3463 aprendices. $ 104.000.000
integradora virtual. 23/01/2012 15/12/2012
Ambientes de aprendizaje segun requerimiento del Computadores, equipos,
2098 8 instructores contratistas. 6288 aprendices. $ 110.240.000
curso. herramientas. 23/01/2012 15/12/2012
Computadores, audiovisuales,
Ambientes de aprendizaje pertinente al programa de aulas moviles, unidades 26 instructores contratistas, 12 instructores de
2099 1488 aprendices. $ 750.000.000
formacion y al proyecto formativo asociado. productivas, talleres, planta.
laboratorios, LMS. 23/01/2012 15/12/2012
Coordinador administrativo, Administrador de finca,
2100 No aplica. No aplica. 01/02/2012 20/12/2012 4 subproyectos de mantenimiento preventivo y correctivo. $ 95.000.000
Coordinador acadÃ©mico y Supervisor de contratos.
Equipos audiovisuales, Iincluye Servicios de Profesionales de un sicÃ³logo o
2101 Internado, comedor, gimnacio 23/01/2012 14/12/2012 50 aprendices por semestre $ 25.000.000
computadores, gimnacio trabajador social contratado
ElectrodomÃ©sticos y taller Profesionales Bienestar aprendices, instructora lÃ‐der
2102 taller de alimentos y comedor casona 600 aprendices $ 80.000.000
cÃ¡rnicos agroindustria 23/01/2012 14/12/2012
Profesionales Bienestar aprendices, Coordinador
2103 Parqueadero Equipo automotor acadÃ©mico, Coordinador del Grupo de Apoyo 800 aprendices $ 180.000.000
Administrativo, conductores empresa contratada 23/01/2012 14/12/2012
GestiÃ³n de apoyo de La Red de Salud PÃºblica y
2104 EnfermerÃ‐a, zonas verdes y auditorio Equipos audiovisuales 06/02/2012 4 jornadas $ 2.000.000
servicios personales 14/12/2012
Servicios de Profesional de arte y cultura contratado
2105 Auditorio, zonas verdes, polideportivo Audiovisuales 23/01/2012 500 Aprendices $ 23.000.000
para apoyar actividades de bienestar
14/12/2012
Euipo de Computo y Coordinadora de Bienestar, Subdirector y
2106 No Aplica 02/02/2012 2 $ 2.400.000
audiovisuales Coordinador de FPI 14/12/2012
recursos proporcionales de la contrataciÃ³n de
servicios personales de un mes de los 5
2107 Ambientes deportivos y lÃºdicos Equipos audiovisuales 23/01/2012 15/12/2012 20 convivencias para 500 aprendices $ 10.000.000
profesionales y los coordinadores de FPI y
AcadÃ©mico
Servicios de Profesional del Ã¡rea de cultura fÃ‐sica y
Zonas verdes, senderos, ambientes deportivos,
2108 Equipos gimnacio, recreaciÃ³n contratados para apoyar actividades de 14/12/2012 500 Aprendices $ 23.000.000
gimnacio
bienestar 23/01/2012
Maquinaria agrÃ‐cola,
agroindustria, laboratorios de
Ambientes de aprendizaje del CF, laboratorios,
cataciÃ³n de cafÃ© y control de Instructores, aprendices, coordinadores, y lÃ‐deres de
2109 talleres, auditorio, bancos de maquinaria y unidades 02/04/2012 1 feria de la innovaciÃ³n y emprendimiento $ 10.000.000
calidad de alimentos, equipos de programa
productivas
Agricultura de precisiÃ³n,
Profesionales Bienestar aprendices, Coordinador
Auditorio, ambientes de aprendizaje, senderos,
2110 Equipo audiovisual, computador, acadÃ©mico, Coordinador del Grupo de Apoyo 06/02/2012 30/11/2012 3 $ 2.000.000
zonas verdes, unidades productivas
Administrativo,
Ambiente de aprendizaje de las instituciones Computadores, audiovisuales,
2 instructores tecnicos y coordinador programa
2111 educativas, en las areas: agricola, pecuaria, equipos y herramientas agriculas, 23/01/2012 15/12/2012 356 aprendices. $ 41.510.000
articulacion con la media.
agroindustrial, piscicola y ambiental. pecuarias y agroindustriales.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Ambientes de aprendizaje de instituciones Computadores, audiovisuales,
2 instructores tÃ©cnicos, coordinador programa de
2112 educativas articuladas, en las areas: agricolas, equipos y herramientas agricolas, 434 aprendices. $ 50.604.000
articulacion con la media.
pecuarias, agroindustriales, piscicolas, ambientales. pecuarias, agroindustriales.
23/01/2012 15/12/2012
equipos de agroindustriade
Taller de cÃ¡rnicos, lÃ¡cteos, laboratorio de control Instructores agroindustria (5), aprendices,
2113 vegetales, cÃ¡rnicos, 14/12/2012 Un proyecto de agroindustria alimentaria (carnicos, piscÃ‐cola, frutales, porcinos y aves) $ 11.200.000
de calidad, microbiologÃ‐a, taller de fruhor administrador de granja
microscopio, audiovisuales, 23/01/2012
Equipos de agricultura de
Coordinador acadÃ©mico, 8 instructores del Ã¡rea,
Unidades Productivas, bancos de maquinaria precisiÃ³n, maquinaria agrÃ‐cola,
2114 aprendices programas de la Red AgrÃ‐cola, Un Proyecto (10 has: Cacao, cereales, frutales, fruhor y vivero) $ 152.000.000
agrÃ‐cola, sistema de riego. tecnologÃ‐a de riego, laboratorio
Administrador de Granja, Trabajadores oficiales
de suelos 23/01/2012 14/12/2012
MaquinarÃ‐a cosecha de forrajes,
Unidades Productivas, Sistemas Silvopastoriles,
equipo de reproducciÃ³n, Instructores pecuarios (4), aprendices, trabajadores
2115 Bancos mÃºltiples de forrajes, Corrales, Laboratorios 4 Unidades (Bovinos, Porcinos, Aves y ovinos) $ 46.000.000
ecÃ³grafo, equipo de ordeÃ±o, de campo, administrador de granja
de reproducciÃ³n, silos
estereoscopio, 23/01/2012 14/12/2012
equipod de computo y Secretaria SubdirecciÃ³n, Subdirector y
2116 Sala de Reuniones 16/01/2012 21/12/2012 5 $ 1.200.000
audiovisuales Coordinadores
Coordinador administrativo, Administrador de finca y
2117 No aplica. No aplica. 01/02/2012 20/12/2012 7 subproyectos de mantenimiento desarrollados. $ 470.000.000
Supervisor de contratos.
Equipos de computo, aplicativos ( Coordinadores de fpi, acadÃ©mico, administrativ,
2118 Ambientes administrativos, Talento Humano Servicio Nacional de Empleo y lÃ‐der de talento humano, responsable de SNE y 02/01/2012 28/12/2012 42 $ 502.877.106
Onbase) subdirector
Lider talento humano, todos los funcionarios del
2119 Escenarios recreativos, ludicos y deportivos. Audiovisuales. 23/01/2012 21/12/2012 2 convivencias funcionarios. $ 14.588.000
centro de formacion.
Equipos audiovisuales y Coordinador de arte y cultura , funcionarios
2120 Ambientes y escenarios culturales y artisticos. 1 participacion en encuentro cultural. $ 10.212.000
luminotecnicos. participantes. 23/01/2012 21/12/2012
Maquinas y elementos Coordinador de recreaciÃ³n y deportes, funcionarios
2121 Escenarios deportivos. 20/12/2012 1 participacion de funcionarios en encuentros deportivos. $ 16.047.000
deportivos. participantes. 23/01/2012
Elementos recreativos,
Escenarios deportivos, artisticos, culturales, centros Lider de talento humano, hijos de funcionarios
2122 culturales, artisticos, deportivos, 03/12/2012 20/01/2012 1 vacaciones recreativas. $ 7.294.000
recreacionales. beneficiados.
equipos audiovisuales.
Ambiente de formacion en : agroindustria y Equipos y utensilios para
2123 2 instructores contratistas. 23/01/2012 15/12/2012 50 funcionarios/aprendices formados. $ 1.600.000
panaderia. agroindustria y panaderia.
Computador, know how en
Gestor de emprendimiento , instructor de
2124 Oficina de Emprendimiento y empresarismo. creacion y consitucion de 1 empresas rural creada. $ ‐
comercializaciÃ³n.
empresas. 23/01/2012 15/12/2012
Equipos y herramientas :
16 instructores (tÃ©cnicos, comercializaciÃ³n)
Explotaciones: agrÃ‐colas, pecuarias, agrÃ‐colas, pecuarias,
2125 contratistas y 3 gestores de emprendimiento 63 $ 143.824.284
agroindustriales, pÃ‐scicolas, ambientales. agroindustriales, pÃ‐scicolas,
contratistas. 23/01/2012 15/12/2012
ambientales.
Tecnoparque, unidades productivas, ambientes de Equipos tecnologicos, software,
2126 infocenter, 2 asesores tecnoparque 4 PROYECTOS FINALIZADOS CON PROTOTIPO $ 8.000.000
aprendizaje centro computadores y audiovisuales
23/01/2012 15/12/2012
Tecnoparque, unidades productivas, ambientes de
2127 Dinamizador, 2 asesores tecnoparque, infocenter 3 $ 9.200.000
aprendizaje centro, ambientes externos
Equipos tecnologicos, software, co 23/01/2012 15/12/2012
Equipos y herramientas:
Ambiente externo: agrÃ‐cola, pecuario, agrÃ‐colas, pecuarias,
2128 16 instructores contratistas. 63 cursos. $ 410.926.525
agroindustrial, ambiental, piscÃ‐cola. agroindustrial, ambiental y
piscÃ‐cola. 23/01/2012 15/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos y herramientas para
Aula tradicional, taller de agroindustria, ambiente
2129 agroindustria, agricultura y 5 instructores contratistas. 58 cursos $ 128.500.568
exteriores: agrÃ‐cola, construcciones rurales.
construcciones rurales. 23/01/2012 15/12/2012
Equipos y herramientas para:
Ambientes de formacion para: agricultura, pecuaria,
2130 agricultura, agroindustria, 3 instructores contratistas. 175 internos/aprendices formados. $ 5.600.000
agroindustria, panaderia.
pecuaria y panaderia. 23/01/2012 15/12/2012
Herramientas y elementos para
Ambiente de formacion para desarrollar acciones en
2131 Manejo integral de residuos 2 instructores contratistas. 30 internos/aprendices. $ 13.000.000
manejo integral de residuos solidos.
solidos. 23/01/2012 15/12/2012
2132 Oficina unidad de empredimiento y empresarismo. Computador. 1 Gestor de emprendimiento ‐ contratista. 48 $ 15.000.000

23/01/2012 15/12/2012
Equipos y herramientas:
Explotaciones: agricolas, pecuarias, agroindustriales, agricolas, pecuarias, 3 Gestores de emprendimiento, 3 instructores de
2133 32 unidades productivas fortalecidas. $ 84.000.000
piscicolas y ambientales. agroindustriales, piscicolas y comercializacion.
ambientales. 23/01/2012 15/12/2012
Equipos de Computo, Aplicativos Coordinadores de fpi, acadÃ©mico, administrativo,
2134 Ambientes administrativos, Talento Humano (SNE ‐ Banco de instructores, lÃ‐der de talento humano, responsable de SNE y 02/01/2012 21/12/2012 150 $ 2.159.224.188
onbase) subdirector
ExplotaciÃ³n agrÃ‐cola, agroindustrial, o ambiente
2135 Materiales de formaciÃ³n. 1 Gestor de emprendimiento ‐ contratista. 23/01/2012 15/12/2012 24 unidades productivas. $ 32.125.142
exterior para construcciÃ³n rural.
2136 Dinamizador, 2 asesores tecnoparque, infocenter 1 MACROPROYECTO $ 3.220.000
aprendizaje centro y ambientes externos computadores y audiovisuales
23/01/2012 15/12/2012
Tecnoparque, unidades productivas, ambientes de
2137 18 PROYECTOS ASESORADOS $ 13.200.000
aprendizaje centro Equipos tecnologicos, software, coDinamizador, 2 asesores tecnoparque, infocenter 23/01/2012 15/12/2012
2138 Dinamizador, 2 asesores tecnoparque 1 $ 4.100.000
aprendizaje centro, ambientes externos computadores
23/01/2012 15/12/2012
Equipos tecnologicos, software,
2139 50 TALENTOS SENSIBILIZADOS $ 18.000.000
computadores y audiovisuales
Tecnoparque, unidades productivas, ambientes de ap Dinamizador, 2 asesores tecnoparque 23/01/2012 15/12/2012
Computador, Escritorios,
2140 HUILA DESARROLLO PECUARIO DEL Oficinas, Equipos Instructores y Equipo de Coordinacion Academica 30/01/2012 31/12/2012 200 aprendices $ 104.000.000
Muebles, Impresoras, Telefono
HUILA
2141 10 Instructores 200 aprendices $ 110.000.000

Oficinas, Equipos Computador, Escritorios, Muebles 30/01/2012 31/12/2012
2142 Lider de Servicio Publico de Empleo 500 personas $ 1.500.000
Oficinas, Equipos 30/01/2012 31/12/2012
2143 12 instructores 1100 aprendides $ 187.000.000
Oficinas, Equipos 30/01/2012 31/12/2012
2144 1 Spicologo 1 Cultura Fisica 1 Capellan 2000 $ 70.000.000

2145 1 CApellan 31/01/2012 2000 aprendices $ 12.875.000

Oficinas, Equipos Computador, Escritorios, Muebles 31/12/2012
2146 Equipo Administrativo y Subdirector de Centro 30/01/2012 2 Divulgaciones $ ‐

2147 Lideres de los procesos y Calidad 10 Capacitacion y/o Sensibilizaciones $ 500.000

Computadores, escritorios,
2148 Oficinas Auditores Internos de Calidad 31/01/2012 2 Auditorias Internas de Calidad $ 1.000.000
muebles 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Conectividad; equipos de
2149 Oficinas, Equipos Lider de Calidad ‐ Auditores 30/01/2012 4 $ 500.000
computo 31/12/2012
Computadores, escritorios,
2150 terreno Instructores, Equipo Administrativo y Academico 10 meses $ 12.000.000
muebles 30/01/2012 31/12/2012
2151 Oficinas, Equipos Instructores, Equipo Administrativo 4 Cine Foros $ ‐
30/01/2012 31/12/2012
Instructores, Lider del Programa de Jovenes Rurales y
2152 7 Ferias $ 3.000.000
Oficinas, Equipos Computador, Escritorios, Muebles Lider Servicio Publico de Empleo 30/01/2012 31/12/2012
2153 Equipo de Coordinacion Administrativa y Academica Realizar dos periodos de Contratacion $ 1.462.560.000

2154 6 Instructores de Bilinguismo 2 EVENTOS $ 1.800.000

2155 18 Instructores 27/01/2012 50 Programas $ 676.000.000

Computador, Escritorios, Muebles, Impresoras,
2156 Oficinas, Equipos Equipo Administrativo ‐ Subdirectora de Centro 31/01/2012 5 $ ‐
Telefono 31/12/2012
2157 HUILA AGROEMPRESARIAL Y terrenos, maquinas y equipos. Computadores instructor, aprendices 23/01/2012 29/06/2012 950 aprendices formados $ 30.000.000
TURISTICO DEL HUILA
2158 Instalaciones instituciones Equipos de Computo Instructores, aprendices 3 formaciones en Atencion Integral a la Primera Infancia $ 30.000.000

23/01/2012 29/06/2012
participacion en giras y
2159 Transporte. competencias nacionales e 4 apoyos ‐ contratistas Beneficiar 3688 aprendices $ 102.996.231
internacionales. 23/01/2012 29/06/2012
2160 Instalaciones del centro Computadores Aprendices, instructores y administrativos 1100 aprendices. $ 5.000.000

23/01/2012 29/06/2012
Terrenos, ampliacion y adecuacion planta fisica y Computadores, impresoras,
2161 84 instructores contratistas Formar 25488 aprendices $ 1.246.251.202
compra de materiales de formacion sofware.
23/01/2012 29/06/2012
computadores, sofware e Aprendices de los programas de formacion
2162 maquinas, equipos y herramientas 17/12/2012 Producir 437 camibusos institucionales y 170000 chapolas de cafÃ©. $ 10.300.000
impresoras confecciones y agricola 23/01/2012
Computadores, Acceso a
2163 Instalaciones del centro FUNCIONARIOS 29/06/2012 5 comites de Centro $ 500.000
internet. 23/01/2012
2164 Vehiculos y transporte. Computadores. 16 Funcionarios de Planta facilitar el acceso de los funcionarios a los sitios de incidencia de la formacion profesional de Centro. $ 41.219.738

23/01/2012 29/06/2012
2165 Instalaciones del centro funcionarios 120 funcionarios y contratistas $ 500.000
acceso a internet 23/01/2012 29/06/2012
Computadores, Impresoras
2166 aprendices e instructores 120 funcionarios y contratistas $ 500.000
Instalaciones del centro Acceso a internet 23/01/2012 29/06/2012
Accesorios de equipos de
2167 Herramientas y equipos. Personal profesional en mantenimiento. Mantenimiento de 59 equipos de computo y audiovisuales. $ 10.577.124
computo y audiovisuales 23/01/2012 29/06/2012
computadores, red de acceso a
2168 Terreno de 5 has. Aprendices e instructores. 17/12/2012 Arrendar durante 11 meses, espacio para ambiente de aprendizaje $ 16.800.000
internet. 23/01/2012
2169 Ambiente ocupacional 13 apoyos ‐ contratistas 29/06/2012 Contratar 13 apoyos profesionales y/o tecnicos para la gestion de la formacio profesional $ 125.555.000
sofware. 23/01/2012
2170 transporte, alimentacion computadores, acceso a internet 16 Funcionarios de Planta 17/12/2012 Estimulos para 16 funcionarios $ 20.101.459

23/01/2012
2171 Ambiente ocupacional 4 aprendices 29/06/2012 Contrar 4 aprendices de diferentes formaciones $ 11.282.428
sofware. 23/01/2012
2172 fotocopias, trasnporte 3 evaluadores ‐ contratistas 17/12/2012 1000 certificaciones $ 77.765.000
Computadores, impresoras, sofwa 23/01/2012
CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA
2173 HUILA Ambiente de Aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Equipo de Computo 6 Instructores para la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n 13/02/2012 14/12/2012 900 aprendices personas en situaciÃ³n de desplazamiento red Unidos $ 60.441.136
EMPRESA Y LOS SERVICIOS

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Ambientes de aprendizaje adecuados para el 12 Instructores tecnicos
2174 605 aprendices Red Unidos $ 113.809.692
proceso de formaciÃ³n y comercializaciÃ³n
Ambientes de Formación para la ejecución de los
2175 Equipos de computo Instructores Contratista 23/01/2012 23/06/2012 100 aprendices $ ‐
programas de formación
12 Instructores tecnicos
2176 Ambientes de aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Equipo de Computo 13/02/2012 14/12/2012 18 unidades productivas $ 39.833.392
y comercializaciÃ³n
2177 Ambientes y materiales de formaciÃ³n Equipos de computo Instructores 13/02/2012 15/12/2012 11 $ 12.148.400
2178 Ambiente de aprendizaje, materiales de formación Equipo de Computo Instructores para la ejecución de la formación 14/12/2012 235 aprendices $ ‐

13/02/2012
2179 Ambientes de aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Instructores para la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n 166 aprendices $ ‐

2180 Ambiente de aprendizaje, materiales de formación Instructores para la ejecución de la formación 168 Aprendices $ ‐

2181 Ambiente de Aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Instructores para la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n 100 aprendices $ ‐
2182 Ambiente de aprendizaje, materiales de formación Instructores para la ejecución de la formación 27 aprendices $ ‐
2183 2560 aprendices $ ‐
Ambiente de aprendizaje, materiales de formación Equipo de Computo Instructores para la ejecución de la formación 13/02/2012 14/12/2012
2184 148 aprendices $ ‐
Ambiente de aprendizaje, materiales de formación Equipo de Computo Instructores para la ejecución de la formación 13/02/2012 14/12/2012
2185 Ambiente de Aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Instructores para la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n 2042 Aprendices $ ‐
2186 Ambiente de aprendizaje, materiales de formación Instructores para la ejecución de la formación 17 Aprendices $ ‐
2187 Ambientes de formación Equipos de computo 5 Instructores de Bilinguismo 23/01/2012 23/06/2012 3222 $ 65.000.000
Ambientes de Aprendizaje para el desarrollo de
2188 5 Instructores contratistas y 5 Instructores de planta 5387 Aprendices $ 158.063.629
formaciÃ³n Equipos de computo 23/01/2012 23/06/2012
2189 Ambientes de formación Equipos de Computo 41 Instructores contratistas y 7 Instructores de planta 26/06/2012 5080 Aprendices $ 582.320.085
23/01/2012
2190 No Aplica Equipos de computo 5 Instructores Contratistas 23/01/2012 23/06/2012 12431 Aprendices $ 61.100.000
2191 Ambientes de formaciï¿½n Equipos de computo 7 Evaluadores 23/01/2012 23/06/2012 1300 Certicados $ 82.000.000
INSTALACIONES DEL CENTRO, AUDITORIOS,
EQUIPOS DE COMPUTO,
2192 AMBIENTES DE APRENDIZAJE, POLIDEPORTIVOS E PROFESIONAL DE APOYO PSICOLOGIA 01/02/2012 22/06/2012 600 $ 10.000.000
VIDEOGRABADORA Y SONIDO
INSTALACIONES CONTRATADAS
EQUIPOS DE COMPUTO,
INSTALACIONES DEL CENTRO, AMBIENTES DE
2193 VIDEOCAMARA, SONIDO, PROFESIONALES DE APOYO ARTE Y CULTURA 30/01/2012 600 $ 5.000.000
APRENDIZAJE, AUDITORIOS Y POLIDEPORTIVOS
VIDEOGRABADORA 22/06/2012
INSTALACIONES DEL CENTRO, AUDITORIOS, EQUIPOS DE COMPUTO, SONIDO,
2194 AMBIENTE DE APRENDIZAJE, POLIDEPORTIVOS, VIDFEOCAMARA, VIDEOBEAM, EQUIPO DE BIENESTAR DE APRENDICES 600 $ 9.000.000
AUDITORIOS VIDEOGRABADORAS 30/01/2012 22/06/2012
EQUIPOS DE COMPUTO,
POLIDEPORTIVOS, AUDITORIOS, AMBIENTES DE
2195 VIDEOGRABADORAS, SONIDO, PROFESIONALES DE APOYO CULTURA FISICA 600 $ 60.000.000
APRENDIZAJE, GIMNASIO
VIDEOCAMARA 30/01/2012 22/06/2012
Profesionales de Apoyo y Coordinadora Bienestar de
2196 Instalaciones contratadas Videocamaras 15/06/2012 15/06/2012 1.200 $ 25.000.000
Aprendices
Yolima MÃ©ndez Perdomo, Coordinadora Bienestar
2197 Instalaciones del centro Equipo de cÃ³mputo 25/01/2012 31/01/2012 6 $ 72.737.500
de Aprendices
Lider de calidad, comite de calidad, Subdirector y
2198 Auditorio computadores, video beem 01/02/2012 14/12/2012 50% Avance en la implementaciÃ³n del SIMCI de conformidad con las metas nacionales $ 2.000.000
Coordinadores de grupo .
2199 0 0 0 31/12/2012 Baterias sanitarias remodeladas $ 320.000.000
01/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2200 00 Obras de Mantenimiento y adecuaciÃ³n realizadas. $ 55.000.000

0 0 01/02/2012 31/12/2012
2201 0 Polideportivo adecuado. $ 60.000.000
0 0 01/02/2012 31/12/2012
2202 Profesional de contratacÃ‐Ã³n y apoyo adtivo. 29/06/2012 DiseÃ±os y estudios realizados $ 60.000.000
0 0 01/02/2012
2203 Profesionales contratistas Adecuaciones contratadas y realizadas $ 300.000.000
0 0 01/02/2012 29/06/2012
2204 0 DiagnÃ³stico y diseÃ±o elaborado $ 85.000.000
0 0 01/02/2012 29/06/2012
2205 servidores publicos del area de contratacion 16/01/2012 15/02/2012 10 0% de contratos programados debidamente registrados $ 771.831.598

0 0
2206 0 0 0 01/06/2012 03/07/2012 1 evento ‐ semana de la confraternidad $ 7.000.000
2207 Profesional de Planta encargado de almacÃ©n. 01/02/2012 30/11/2012 100% inventarios revisados y actualizados $ ‐

0 0
2208 0 20/01/2012 15/02/2012 100% de contratos programados debidamente registrados $ 1.535.775.529

0 0
Instructores tecnicos, comercializacion y Gestores de
2209 Ambientes de aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Equipo de Computo 13/02/2012 14/12/2012 1 $ ‐
Emprendimiento
Ambientes de aprendizaje adecuados para el 22 Instructores tecnicos
2210 1455 aprendices $ 278.637.523
proceso de formación Equipo de Computo y comercialización 13/02/2012 14/12/2012
2211 Ambiente de Aprendizaje, materiales de formaciÃ³n 8 Instructores para la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n 1436 Aprendices $ 90.661.705

Ambientes de aprendizaje adecuados para el 33 Instructores contratistas y 19 Instructores de
2212 Equipos de computo 23/01/2012 23/06/2012 2008 Aprendices matriculados $ 825.044.954
desarrollo de los procesos de FormaciÃ³n planta
2213 Ambiente de Aprendizaje, materiales de formaciÃ³n Equipo de Computo Instructores para la ejecuciÃ³n de la formaciÃ³n 13/02/2012 14/12/2012 17 unidades productivas $ 18.222.600

AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MATERIALES DE 22 Instructores tecnicos
2214 44 unidades productivas $ 97.523.133
FORMACION Equipo de Computo y comercializacion 13/02/2012 14/12/2012
ambientes de aprendizaje, laboratorios, transporte
CENTRO DE GESTION Y Instructores de las diferentes Ã¡reas del centro,
para aprendices y los diferentes materiales de equipos de computo, impresoras, Capacitar 5062 aprendices en programas de formaciÃ³n titulada en el Centro de GestiÃ³n y Desarrollo Sostenible Surcolombiano durante
2215 HUILA DESARROLLO SOSTENIBLE apoyos administrativos que faciliten la formaciÃ³n, 30/01/2012 29/06/2012 $ 216.500.000
formaciÃ³n que requieran los programas para el video bean, software licenciados todo el aÃ±o 2012.
SURCOLOMBIANO gestores de los diferentes proyectos del Centro
desarrollo du sus proyectos.
Equipo de computo,
2216 laboratorio construido y dotado Asesores e instructores para el Laboratorio 27/04/2012 Un ambiente de aprendizaje para uso sostenible de la biodiversidad construido y dotado $ ‐
cromatÃ³grafo de gases 30/01/2012
AMBIENTE DE APRENDIZAJE CONSTRUIDO Y INSTRUCTORES PARA EJECUTAR LA FORMACIÃ“N EN
2217 N.A. UN AMBIENTE DE FORMACIÃ“N CONSTRUIDO Y DOTADO PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS $ 100.000.000
DOTADO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
30/01/2012 27/04/2012
AMBIENTE DE FORMACIÃ“N DOTADO PARA INSTRUCTORES PARA IMPARTIR FORMACIÃ“N EN
2218 Equipos de Computo 23/01/2012 30/03/2012 1 ambiente de aprendizaje para gastronomÃ‐a funcionando en el tecnoparque AgroecolÃ³gico YamborÃ³ $ 100.000.000
GASTRONOMÃA ESTE AMBIENTE DE APRENDIZAJE
AUDITORIOS DE SEDE COMERCIO Y SERVICIOS Y COMPUTADORES, IMPRESORAS,
2219 3 PROFESIONALES DE BIENESTAR 30/01/2012 14/12/2012 4 EVENTOS CULTURALES REALIZADOS EN EL AÃ‘O $ 8.000.000
AUDITORIO DE SEDE TECNOPARQUE CÃMARAS FOTOGRÃFICAS
CANCHAS DEL CENTRO, BUS PARA TRANSPORTAR 2 PROFESIONALES DEL ÃREA DE BIENESTAR
2220 Computadores 10 CAMPEONATOS DEPORTIVOS EN EL AÃ‘O $ 2.000.000
JUGADORES APRENDICES 30/01/2012 14/12/2012
SITIO DE ESPARCIMIENTO DONDE SE PUEDAN EQUIPOS DE COMPUTO PARA 4 PROFESIONALES DEL ÃREA DE BIENESTAR
2221 20 CONVIVENCIAS EN EL AÃ‘O $ 10.000.000
DESARROLLAR LAS CONVIVENCIAS REGISTRO Y CONTROL APRENDICES 30/01/2012 14/12/2012
INSTALACIONES DEL TECNOPARQUE
2222 Equipos de Computo 4 APOYOS DE BIENESTAR APRENDICES 4 ESCUELAS DE PADRES $ 4.000.000
AGROECOLÃ“GICO YAMBORÃ“ 30/01/2012 14/12/2012
INSTALACIONES PARA LLEVAR A CABO LA FERIA, BUS 4 APOYOS DE BIENESTAR APRENDICES, 1
2223 Computadores, impresoras REALIZAR 4 FERIAS EN EL AÃ‘O $ 2.400.000
PARA TRANSPORTE DE PERSONAL PROFESIONAL DE PLANTA 30/01/2012 14/12/2012
2224 AMBIENTES DONDE SE REALIZARAN LAS JORNADAS, Computadores e impresoras 1 MÃ‰DICO, 2 ENFERMERAS, 2 PSICOLOGAS 8 JORNADAS DE SALUD AL AÃ‘O $ 2.000.000

30/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
COMPUTADORES, IMPRESORA, SUBDIRECTOR DE CENTRO Y DEMÃS MIEMBROS DEL
2225 SALÃ“N DE CONFERENCIAS 23/01/2012 21/12/2012 realizar 5 comitÃ©s de Centro $ 2.000.000
VIDEO BEAN COMITÃ‰
2 ASESORES DE EMPRENDIMIENTO PARA
2226 N.A. 21 EQUIPO DE COMPUTO 20/02/2012 30/11/2012 6 EMPRESAS CREADA POR EL FONDO EMPRENDER $ 30.000.000
FORMACIÃ“N PROFESIONAL
Ambiente de emprendimiento y empresarismo del
asesor de emprendimiento para poblaciÃ³n
2227 Centro, empresas y unidades productivas de la Equipos de Computo 30/01/2012 21/12/2012 26 UNIDADES PRODUCTIVAS CREADAS $ 30.000.000
vulnerable
poblaciÃ³n vulnerable
1 ASESOR DE EMPRENDIMIENTO PARA POBLACIÃ“N
2228 N.A. 2 EQUIPOS DE COMPUTO 51 PLANES DE NEGOCIO FORMULADOS PARA POBLACIÃ“N VULNERABLE $ 30.000.000
VULNERABLE 30/01/2012 21/12/2012
computador, impresora, video profesional experto en calidad, responsable de cada
2229 oficina de calidad del centro 31/05/2012 UN MAPA DE RIESGO ELABORADO $ 11.200.000
bean uno de los procesos del centro
30/01/2012
2230 Computadores e impresoras profesional de apoyo en gestiÃ³n de calidad 08/06/2012 Un Plan de calidad del Centro elaborado $ 1.000.000

oficina de calidad del centro 30/01/2012
2231 SalÃ³n de eventos equipos de sonido ANIMADORES 30/01/2012 21/12/2012 REALIZAR UNA ACTIVIDAD DE INTEGRACIÃ“N EN EL AÃ‘O 2012 $ 3.200.000
Software, estaciones de trabajo,
Ambientes de aprendizaje, laboratorios del Dinamizador tecnoparque, asesores de proyectos,
2232 impresoras 3d, equipos de los 16/02/2012 50 proyectos asesorados en el tecnoparque AgroecolÃ³gico YamborÃ³ $ 40.000.000
Tenoparque AgroecolÃ³gico yamborÃ³ asesores empresariales
laboratorios 21/12/2012
ambientes de aprendizaje para desarrollar
equipos de computo, impresoras, instructores para desarrollar la formaciÃ³n dentro del
2233 programas de formaciÃ³n del Ã¡rea de la 30/01/2012 06/07/2012 9 CASAS CONSTRUIDAS DENTRO DE LA MANZANA A DE LA URBANIZACIÃ“N CENTENARIO DEL MCPIO DE TIMANA $ 75.000.000
software licenciados modelo de aprendizaje por proyectos
construcciÃ³n
Coordinador grupo administrativo, contador,
2234 oficinas Ã¡rea administrativa computadoras, impresoras 18/01/2012 13/02/2012 CONTRATAR 113 INSTRUCTORES PARA FORMACIÃ“N TITULADA $ 1.389.180.000
profesional de contrataciÃ³n, apoyos administrativos
2235 N.A. equipos de computo, impresoras ASESORES DE EMPRENDIMIENTO 30/01/2012 21/12/2012 CREAR 2 EMPRESAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE JÃ“VENES RURALES $ ‐

AMBIENTES DE FORMACIÃ“N EN LAS UNIDADES 44 INSTRUCTORES PARA EL PROGRAMA DE JÃ“VENES
2236 Equipos de Computo 20/02/2012 30/11/2012 4000 APRENDICES FORMADOS EN EL PROGRAMA DE JÃ“VENES RURALES EMPRENDEDORES $ 1.570.000.000
PRODUCTIVAS RURALES EMPRENDEDORES
LÃDER EQUIPO ADMINISTRATIVO, CONTADOR,
2237 OFICINA ÃREA ADMINISTRATIVA COMPUTADORES IMPRESORAS PROFESIONAL DE CONTRATACIÃ“N, APOYOS 18/01/2012 10/02/2012 CONTRATAR 6 INSTRUCTORES PARA IMPARTIR LA FORMACIÃ“N EN POBLACIÃ“N DESPLAZADA $ 65.000.000
ADMINISTRATIVOS
COMPUTADORES, IMPRESORAS, 6 INSTRUCTORES DE DIFERENTES ÃREAS, 2
2238 FORMACIÃ“N, TRANSPORTE PARA POBLACIÃ“N 30/01/2012 21/12/2012 2000 APRENDICES CARACTERIZADOS COMO POBLACIÃ“N VULNERABLE Y RED UNIDOS FORMADOS $ 30.000.000
VIDEO BEAN, TV LED PSICOLOGOS, 1 PROFESIONAL GESTOR RED JUNTOS
VULNERABLE
EQUIPOS DE COMPUTO,
AMBIENTES DE APRENDIZAJE, LABORATORIOS DEL 1 EDITOR, 1 GRUPO DE INVESTIGACIÃ“N CON 5
2239 ESTACIONES DE TRABAJO, 06/02/2012 29/06/2012 1 PUBLICACIÃ“N SEMESTRAL $ 14.000.000
TECNOPARQUE AGROECOLÃ“GICO YAMBORÃ“ LÃNEAS DE INVESTIGACIÃ“N
SOFTWARE LICENCIADOS
1 ASESOR DE INVESTIGACIONES
2240 AMBIENTES DE APRENDIZAJE LABORATORIOS 30/01/2012 30/11/2012 60 APRENDICES EN SEMILLEROS DE INVESTIGACIÃ“N $ 28.000.000
5 LÃDERES DE LÃNEA DE INVESTIGACIÃ“N
DESPACHO REGIONAL Contratar 16 Gestores y 1 LÃ‐der de Emprendimiento 96 empresas constituidas a partir del asesoramiento, por fondo emprender 4 empresas, y 11 empleos generados por empresas del fondo
2241 MAGDALENA Ninguno Ninguno 31/01/2012 31/01/2012 $ 615.650.112
MAGDALENA y 1 LÃ‐der de JRE emprender, 297 unidades productivas JRE, 154 en fortalecimiento JRE y 6 empresas rurales creadas JRE
Contratar Dos (2) TÃ©cnicos para la operaciÃ³n de las
2242 01/01/2012 31/12/2012 2 oficinas del SNE en funcionamiento en los municipios $ 34.812.600
Ninguno Ninguno dos Oficinas
Contratar Dos (2) Orientadores Ocupacionales. Estos
2243 Recursos Fueron Transferidos al Centro de LogÃ‐stica 9561 orientados desempleados $ 60.500.000
Ninguno Ninguno y PromociÃ³n EcoturÃ‐stica 01/01/2012 31/12/2012
2244 ninguno Una (1) AdecuaciÃ³n Realizada $ 75.000.000

Ninguno Ninguno 01/01/2012 31/12/2012
2245 1 feria organizada; participacion e 3 eventos promocionales relevantes en la regiÃ³n. $ 50.000.000
2246 Dos (2) Ferias Realizadas $ 60.000.000
2247 Dos (2) Encuentros Realizados $ 20.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2248 3 Stand Adquiridos $ 30.000.000
2249 $ 100.195.680
4 actas de subcomites SIMCI, 100 funcionarios capacitados en mejora continua, 2 empresas certificadas en atencion al ususario, 100
ContrataciÃ³n de un (1) Profesional de Apoyo
2250 Ninguno Ninguno 01/01/2012 31/12/2012 encuestas diligencias del monitoreo SIMCI $ 13.750.000
Un (1) TÃ©cnico o TecnÃ³logo para el proceso de
Equipos de Oficina
2251 recibo de documentos y 7 aprendices para proceso 100% de las comunicaciones recibidad y producidas radicadas, digitalizadas y distribuidas $ 51.873.525
Ninguno de organizaciÃ³n documental 01/01/2012 31/12/2012
ContrataciÃ³n servicios integrales de correo para la
2252 Ninguno 100% de comunicaciones producidas y distribuidas $ 38.000.000
distribuciÃ³n de las comunicaciones oficiales
Ninguno 01/01/2012 31/12/2012
2253 Ninguno Ninguno ninguno 01/01/2012 31/12/2012 100% microfilmación de Documentos Regionales $ 30.000.000
2254 Ninguno Ninguno ninguno 01/01/2012 30/06/2012 20 Puestos de trabajos con sus divisiones modulares $ 75.000.000
2255 Un (1) Contrato para el cambio de Cubierta interna $ 172.698.368

2256 2 unidades sanitarias remodeladas $ 30.000.000
2257 Ninguno Ninguno Un Contratista 01/01/2012 31/12/2012 Un (1) Plan Ejecutado $ ‐
elementos de protecciÃ³n adquiridos, contratacion personal de S.O., contratacion de personal para el S.M.A. , Aguinaldos Infantiles
2258 ninguno $ 293.121.137
Comprados, Elementos de DotaciÃ³n adquiridos
Ninguno Ninguno 01/01/2012 31/12/2012
2259 2 Entrenadores Deportivos y 1 Director Cultural Un programa de actividades deportivas y culturales operando durante todo el aÃ±o con los funcionarios $ 40.427.000
Ninguno Ninguno 01/01/2012 31/12/2012
2260 ninguno 06/02/2012 09/02/2012 1 Encuesta Realizada $ ‐
Ninguno software
2261 Ninguno Ninguno ninguno 01/01/2012 31/12/2012 Dos Semanas de Confraternidad Realizadas $ 85.000.000
100% de las propiedades, planta y equipo contadas.
100% de los registros verificados.
Computadores, so ware Jefe de Ã¡rea, personal apoyo 100% de las cuentas conciliadas
2262 $ ‐
100% de los calculos de depreciaciÃ³n verificados
100% de los ajustes realizados.
Ninguno 01/01/2012 31/12/2012
1 instruc vo para la toma fÃ‐sica de inventarios diseÃ±ado.
100% del equipo organizado y capacitado.
1 carpeta con el material de trabajo requerido.
100% del material dispuesto y ordenado.
1 primer conteo concluido.
Almacenes, bodegas, papelerÃ‐a Computadores Jefe de almacÃ©n, personal de apoyo
2263 1 segundo conteo concluido. $ ‐
100% de las diferencias conciliadas.
1 acta de cierre concluida.
100% de los resultados conciliados con contabilidad.
100% de los faltantes o sobrantes comunicados a control interno.
01/01/2012 31/12/2012
‐aplicativo que permita la
100% conciliaciones analizadas
recuperacion de la informaciÃ³n Ninguno
‐equipos de computo con capacidad requerida 100% procesos seguros
2264 analizada $ ‐
100% ingresos registrados
‐aplica vo siif nacion
01/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
100% del personal capacitado
100% de la infraestructura op mizada
Oficinas, papelerÃ‐a Computadores, so ware Jefe de Ã¡rea, personal apoyo 100% de las operaciones procesadas
2265 $ ‐
100% de informes generados.
100% de las ac vidades auditadas.
01/01/2012 31/12/2012
2266 Equipos y Elementos de Oficina Ninguno ninguno 30/12/2012 100% de demandas contestadas, recursos interpuestos, nulidades presentadas $ 33.423.500

01/01/2012
2267 100% de la cartera recuperada $ 33.423.500
Equipos y Elementos de Oficina Ninguno ninguno 01/01/2012 30/12/2012

100% de los procesos iden ficados.
100% de los procesos caracterizados y documentados.
Coordinadores administrativo y de Ã¡reas, personal 100% de los procesos analizados colec vamente.
Oficinas, auditorios, papelerÃ‐a Computadores, video beam
2268 opera vo. 31/12/2012 1 guÃ‐a o manual de coordinaciÃ³n terminados. $ ‐
100% de los procesos operando bajo pautas de coordinaciÃ³n.
100% de los procesos auditados y corregidos.
01/01/2012
Contratar (2) Dos Gestores de Emprendimiento ‐
2269 Ninguno Ninguno 353 planes de negocios y 177 unidades productivas $ 10.455.188
Desplazados y Un LÃ‐der para PoblaciÃ³n Desplazada
01/01/2012 31/12/2012
Contratar un profesional para realizar charlas y
Sensibilizar en un 100% a los funcionarios de la Regional en el Portafolio de Servicios, Responder y/o atender en un 100% las quejas,
2270 talleres adelantar secciones de sensibilizaciÃ³n sobre $ 34.820.000
sugerencias o reclamos presentadas a la regional.
Ninguno Ninguno el Portafolio de Servicios de la Entidad. 01/01/2012 31/12/2012
2271 ninguno Incrementar en un 20% el nÃºmero de empresas vinculadas al programa respecto a la vigencia inmediatamente anterior. $ 30.541.217

Ninguno Ninguno 01/01/2012 31/12/2012
Instructores de areas pertinentes segÃºn las
CENTRO ACUICOLA Y Ambientes de aprendizaje Los requeridos por cada 1419
2272 MAGDALENA necesidades de la poblaciÃ³n RED UNIDOS 01/02/2012 14/12/2012 $ 120.121.040
AGROINDUSTRIAL DE GAIRA formaciÃ³n
Instructores de areas pertinentes segÃºn
Ambientes de aprendizaje con estructura y
2273 Aulas moviles requerimientos de la poblaciÃ³n objeto 23/06/2012 250 $ 6.626.999
elementos pertinentes
01/02/2012
Ambientes de Aprendizaje concertados con la Instructores de areas pertinentes y contrtados para
2274 comunidad Aula movil y TICs impar r formaciÃ³n complementaria 229 $ 6.095.776
01/02/2012 23/06/2012
Territorios con elementos apropiados para la Trdiconal y de aucerdo a las Instructores con conocimiento tÃ©cnico y la cultura
2275 181 $ 4.807.562
ejecuciÃ³n de los cursos etnias de cada etnia 01/02/2012 23/06/2012
Ambientes cioncertados con la ACR y la poblaciÃ³n Las requeridas en los programas Instructores SENA y personal ACR que permita dar
2276 300 $ 7.968.335
objeto a ejecutar una formaciÃ³n integral y de resocializaciÃ³n
01/02/2012 23/06/2012
Ambientes de aprendizaje con elementos Apropiadas para los programas a Instructores con conocimiento tÃ©cnico para
2277 2332 $ 61.940.524
apropiados para ejecutar los cursos conceratados ejecutar, aulas moviles ejecutar la formaciÃ³n concertada
01/02/2012 23/06/2012
Ambientes de Aprendizaje con elementos que Equipos y/o materiales segÃºn
Instructores de areas per nentes
2278 permitan la formaciÃ³n segÃºn la poblaciÃ³n objeto las necesidades de la poblaciÃ³n 64 $ 1.686.631
objeto 01/02/2012 23/06/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Instructores de areas pertinentes segÃºn programas
Ambientes de Aprendizaje apropiados Los requeridos por los programas
2279 a ejecutar 1941 $ 51.541.847
de formaciÃ³n, aulas moviles
01/02/2012 23/06/2012
Ambientes de aprendizaje apropiados para la Los requeridos por cada
2280 Instructor para l aformaciÃ³n concertada 22 $ 584.345
atenciÃ³n de la poblaciÃ³n objeto programa 01/02/2012 23/06/2012
Ambientes de aprendizaje, Campos deportivos, Lider de Bienestar,Psicologas, trabajadora Social,
Auditorio, biblioteca, elementos deportivos, instructores ludica y mÃºsica y entrenadores de
2281 N.A 23/01/2012 1800 aprendices, en promedio, incluidos en las diferentes actividades $ 818.627.687
instrumentos de mÃºsica deportes
23/06/2012
Instructores de Ã©tica, Psicologas y trabajadora
2282 Ambientes de aprendizaje del Centro 3780 aprendices incluidos en el programa $ 147.987.200
social de Bienestar
N.A 23/01/2012 23/06/2012
Auditorio, Aulas TIC, Biblioteca. Ambientes de
Instructores de apoyo a Ges on Educa va
2283 aprendizaje Ã¡reas tÃ©cnicas TICs, sofiaplus y LMS 14/12/2012 4808 qprendices en proceso de inducciÃ³n en la vigencia 2012 $ 41.000.000
23/01/2012
Las tecnologÃ‐as de cada
ambiente (Plantas de
Ambientes de aprendizaje del Centro ( Plantas de Instructores de titulada, aprendices que pasan por el
2284 procesamiento, laboratorios y $518.699.400 de producciÃ³n de Centro $ 399.018.575
procesamiento, Talleres y Laboratorios) proceso SENA‐EMPRESA
talleres), TICs y Software para la
GestiÃ³n, Sofiaplus. 23/01/2012 14/12/2012
Miembros del ComitÃ© TÃ©cnico, Subdirector,
2285 Auditorio, Computador y videobeam N.A. Coordinadores AcadÃ©micos, misonal y 23/06/2012 2 Reuniones en el Semestre $ 750.000
adminsitraciÃ³n educativa 23/01/2012
TICs, Sofiaplus, Lineamientos Directora, subdirector, Cordinadores y personal de
2286 Computadores y elementos de oficina Instructores contratados para 10000 cupos (5874 titulada, 4126 complementaria) $ 1.445.301.781
POA2012 apoyoa dministrativo
23/01/2012 23/06/2012
Ambientes reales de trabajo
Evaluadores SENA , Evaluadores de las empresas y
2287 Ambientes de trabajo conseguidos por apoyo mutuo Los requeridos por cada Norma 14/12/2012 1980 Certificaciones $ 110.775.000
auditores SENA
SENA‐empresas 23/01/2012
TecnologÃ‐as que hagan
competitivads la U.P y las
Materiales de FormaciÃ³n, unidades productivas y Asesores e instructores de cada Ã¡rea objeto de los 164 UP‐85 FORTALECIMIENTO‐3 EMPRESAS
2288 empresas rurales fortalecidas o 01/02/2012 23/06/2012 $ 208.000.000
empresas a fortalecer procesos de creaciÃ³n y fortalecimiento
creadas
Ambientes de aprendizaje conceratdos y dotas para
Los requeridos por cada Instructores con conocimeintos y/o expertos en las
2289 ejecuciÃ³n de formaciÃ³n con calidad, materiales de 14/12/2012 5549 $ 1.210.650.372
programa a ejecutar tecnologÃ‐as de los programas a ejecutar
formaciÃ³ 01/02/2012
Ambientes de Aprendizaje y materiales de formacion Instructores de areas per nentes 8859
2290 aula movil $ 629.810.102
01/02/2012 14/12/2012
CENTRO DE LOGISTICA Y
2291 MAGDALENA PROMOCIÓN ECOTURISTICA Los del Centro Los del Centro Instructores de areas pertinentes 23/01/2012 12/12/2012 130 $ ‐
DEL MAGDALENA
2292 Los del Centro Los del Cetro Instructores de areas pertinentes 23/01/2012 12/12/2012 105 $ ‐
2293 Los del Centro 8 $ ‐

Los del Centro Instructores de areas pertinentes 23/01/2012 12/12/2012
2294 Los del Centro Los del Centro Instructores de areas pertinentes 23/01/2012 12/12/2012 103 $ ‐

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2295 280 $ ‐
Los del Centro Los del Centro Instructores de areas pertinentes 23/01/2012 12/12/2012
2298 10 $ ‐
2299 57 $ ‐
2302 Los del Centro Los del Centro 6512 $ 528.588.896

Los del Centro 23/01/2012 12/12/2012
2303 Los del Centro 01/02/2012 60 $ 18.887.250
Los del Centro Los del Centro 12/12/2012
Cambio de persianas y blackout de las ventanas de las oficinas
2304 Ninguno Ninguno Personal Contratado para tal fin. 30/06/2012 $ ‐
01/02/2012
Personal a contratar para la adquisicion y siembra de Cambio de plantas ornamentales
2305 Los del Centro Los del Centro $ 3.000.000
plantas. 01/02/2012 30/06/2012
Cambio de la estructura de los domos y mantenimiento de los mismos
2306 Ninguno Ninguno personal Contratado para el desarrollo de esta labor $ ‐
01/02/2012 30/06/2012
Cambio de las carpas de los corredores de los ambientes de formacion
2307 Los del Centro $ ‐
Ninguno personal Contratado para el desarrollo de esta labor 01/02/2012 30/06/2012
ADECUACION Y ESTABLECIMIENTO DE JARDINES
2308 Personal contratado para tal fin $ ‐
Los del Centro Ninguno 01/02/2012 30/06/2012
2309 Los del Centro Los del Centro 23/01/2012 12/12/2012 1335 $ 87.120.000

Los del Centro
2311 Los del Centro Los del Centro Instructores de area pertinente 23/01/2012 12/12/2012 4134 $ ‐
2312 Los del Centro Los del Centro Instructores de area pertinentes 23/01/2012 12/12/2012 2378 $ ‐
2313 Los del Centro 5060 $ 307.153.530

Los del Centro Los del Centro 23/01/2012 12/12/2012
Instructores de planta, de contrato y funcionarios de
2314 36212 $ 4.415.765.062
Los del Centro Los del Centro apoyo del Centro. 23/01/2012 12/12/2012
2315 Los del Centro Los del Centro Los del Centro 23/01/2012 12/12/2012 4390 $ 1.129.047.775
2317 Los del Centro Los del Centro Instructores del Area Pertinente 23/01/2012 12/12/2012 213 $ ‐
2318 Los del Centro 5298 $ 599.634.029

2319 Instructores de area pertinentes 1104 $ ‐
2320 Los del Centro Los del Centro Instructores areas pertinentes 23/01/2012 12/12/2012 86 $ ‐
2321 META DESPACHO REGIONAL META muebles y enseres 5 computadores, video bean, todo el personal de relaciones corporativas 02/07/2012 30/08/2012 1 $ 30.000.000

2322 papleria 2 tÃ©cnicos por contrato 11/01/2012 31/12/2012 3627 $ 41.800.000
conectividad, aplicativo
2323 Papeleria computadores, impresoras, conec 2 tecnicos por contrato 11/01/2012 31/12/2012 19000 $ 41.800.000
2324 Papeleria computadores, impresoras, conec 2 tÃ©cnicos por contrato 11/01/2012 31/12/2012 5182 $ 41.800.000
2325 papleria computadores, impresoras, conec 5 profesionales contratados 11/01/2012 31/12/2012 8647 $ 151.000.000
2326 Papeleria computadores, impresoras, conec 2 profesionales contratados 15/02/2012 20/12/2012 4016 $ 60.400.000
2327 sala emprendete aplicativo fondo emprender 7 profesionales contratados y 1 profesional de planta 23/01/2012 14/12/2012 6 $ 239.000.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2328 Papeleria 15/02/2012 20/12/2012 24 $ 239.000.000
conectividad, aplicativo 7 profesionales contratados y 1 profesional de planta
2329 $ 105.000.000
2330 Papeleria Computador un profesional contratado 01/02/2012 31/12/2012 1 $ 35.000.000
2331 Papeleria Computador un profesional contratado 01/02/2012 31/12/2012 50% $ 35.000.000
2332 4 $ 35.000.000
Papeleria Computador un profesional contratado 01/02/2012 31/12/2012
2333 4 $ 35.000.000
Papeleria Computador un profesional contratado 01/02/2012 31/12/2012
2334 no NO no 01/07/2012 28/09/2012 594 m2 $ 30.000.000
2335 no NO no 02/04/2012 30/06/2012 100 m2 $ 40.000.000
2336 no NO no 01/07/2012 30/09/2012 40% $ 15.000.000
2337 02/04/2012 30/06/2012 100% $ 8.500.000

no NO no
2338 no NO no 01/10/2012 31/12/2012 100% $ 5.500.000
2339 no NO no 02/04/2012 30/06/2012 100% $ 3.500.000
2340 02/07/2012 30/09/2012 3 $ 20.000.000

no NO no
2341 Papeleria computador, aplicativo Un funcionario de planta y un tecnico por contrato. 15/02/2012 29/06/2012 100% $ 21.000.000
2342 Papeleria computador, aplicativo. Un funcionario de planta y un tecnico por contrato. 15/02/2012 30/06/2012 100% $ 21.000.000

2343 Papeleria computador, aplciativo. Un funcionario de planta y un tecnico por contrato. 15/02/2012 29/06/2012 100% $ 21.000.000
2344 computador, aplicativo. 14/12/2012 100% $ 21.000.000

Papeleria Un funcionario de planta y un tecnico por contrato. 15/02/2012
2345 Papeleria computador, aplicativo 1 profesional de contrato 15/02/2012 20/12/2012 1500 $ 32.000.000
2346 Papeleria computador, aplicativo. 1 profesional de contrato 15/02/2012 20/12/2012 70 $ 32.000.000
2347 papeleria. compjutador, aplicativo. un profesional de contrato. 15/02/2012 20/12/2012 30 $ 32.000.000
2348 Papeleria computador, aplicativo. 1 profesional de contrato 15/02/2012 20/12/2012 200 $ 32.000.000
CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL
2349 META Materiales de formacion Tic CONTRATACION DE INSTRUCTORES 01/02/2012 14/12/2012 4373 alumnos de 10 y 11 grado $ 328.219.660
META
No se asignaron recursos para contratar instructores
2350 Ambientes de Formacion para formaciÃ³n complementaria, solo alcanza para 13/02/2012 capacitar 10597 aprendices virtuales y presenciales a traves de cursos de formacion complementaria $ 39.156.000
Tic virtual. 14/12/2012
2351 N.A Contratacion Instructores 01/02/2012 1535 Aprendices $ 26.054.000

Tic 14/12/2012
ActualizaciÃ³n de equipos de
sistemas, software, ampliar el
Se requiere mejorar los Ambientes de FormaciÃ³n, Contratar instructores para diferentes especialidades
2352 ancho de banda de las sedes Capacitar 3168 aprendices de formaciÃ³n titulada $ 1.158.806.760
adquirir Maquinaria, equipos y herramientas durante el primer semestre de 2012
HachÃ³n y Naranjos, mejorar
conectividad 01/02/2012 14/12/2012
Inastalaciones deportivas y recreativas, consultorio Contratar capellÃ¡n, PsicÃ³logos, Auxiliares de
2353 N.A 30/01/2012 Proporcionar Bienestar integral a 1500 Aprendices de Formacion Titulada 1500 apren $ 1.081.000.000
psicologico y de enfermeria, Oficina Administrativa EnfermerÃ‐a, orientadores fÃ‐sicos
14/12/2012
2354 Preliminares, muros, paÃ±etes, pintura, y otros NA NA 24/01/2012 30/03/2012 MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES FISICAS $ 14.719.650


Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2360 01/11/2012 31/12/2012 MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES FISICAS $ 31.055.581

Preliminares, muros, paÃ±etes, pintura, y otros NA NA

Preliminares, muros, paÃ±etes, pintura, y otros NA NA
Preliminares, adecuaciones, instalaciones, montajes
y pyesta en funcionamiento NA NA
2367 NA NA NA 24/01/2012 30/03/2012 MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES FISICAS $ 8.307.763
2368 Preliminares, muros, paÃ±etes, pintura, y otros MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES FISICAS $ 22.647.409

NA NA 24/01/2012 30/03/2012
2369 NA NA NA 30/03/2012 29/06/2012 MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES FISICAS $ 3.809.604
2370 Preliminares, muros, paÃ±etes, pintura, y otros 24/01/2012 30/03/2012 MEJORAMIENTO DE INSTALACIONES FISICAS $ 13.242.240

NA NA
Preliminares, adecuaciones, instalaciones y montajes
y puesta en funcionamiento NA NA
2372 Preliminares, muros, paÃ±etes, pintura, y otros 01/10/2012 MEJORAMIENTO DE LAS INSTALACIONES FISICAS $ 7.629.292
NA NA 31/12/2012
Contratar Instructores tÃ©cnicos, de
2374 Materiales de formacion N.A 13/02/2012 14/12/2012 Capacitar 1649 aprendices $ 323.864.206
emprendimiento y comercializaciÃ³n
2375 Ambientaes de Formacion CONTRATACION DE INSTRUCTORES 01/02/2012 Capacitar 3469 aprendices $ 230.609.659

N.A 14/12/2012
Contratar evaluadores para certificacion de
2376 Materiales de formacion 13/02/2012 850 $ 65.650.000
competencias laborales
N.A 14/12/2012
CENTRO DE INDUSTRIA Y Materiales de formacion Contratacion instructores 7086
2377 META No aplica 06/02/2012 30/11/2012 $ 509.388.200
SERVICIOS DEL META
Instructores
Ambientes de aprendizaje y 20391
2378 Nota: No fueron asignados recursos para esta area 13/02/2012 14/12/2012 $ ‐
equipos
Materiales de formacion por parte de la Direccion General.
2795
2379 Materiales de formacion Tutores $ 65.000.000
Ambientes de aprendizaje y equip 13/02/2012 14/12/2012
Ambientes de aprendizaje y
Materiales de formacion Instructores 2381
2380 equipos 01/02/2012 $ 390.000.000
14/12/2012
2213
2381 $ 621.809.256
Materiales de formacion Ambientes de aprendizaje y equipoInstructores 01/02/2012 14/12/2012
Personal administra vo e Instructores
2382 No Aplica No aplica 24/02/2012 20/12/2012 3 $ ‐
2383 3 $ ‐
No Aplica No aplica Personal administra vo e Instructores 24/02/2012 20/12/2012
Ambientes de aprendizaje y Facilitadores
2384 Materiales de formacion 02/02/2012 21/12/2012 50 % $ ‐
equipos
2385 Ambientes de Aprendizaje Virtuales Hardware y Software Instructores e Integrador 16/07/2012 14/12/2012 8 $ 1.336.960.000
4
2386 No Aplica No aplica No Aplica $ 96.000.000
16/07/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
RECURSOS FINANCIEROS: No fueron asignados
13
2387 recursos para este proyecto. 28/12/2012 $ 845.200.000
No Aplica No aplica NO APLICA 16/07/2012
1500
2388 Materiales de formacion Orientadores y Trabajadora Social y Capellan 20/02/2012 14/12/2012 $ 215.740.995
No aplica
Contratacion instructores
2389 Materiales de formacion Ambientes de formacion 01/02/2012 3569 $ 362.058.881
14/12/2012
45
2390 No Aplica No aplica instructores 20/03/2012 $ 26.000.000
14/12/2012
Ambientes de aprendizaje y 3000
2391 Materiales de formacion Evaluadores de competencias laborales 27/02/2012 $ 102.395.000
equipos
14/12/2012
89
2392 No Aplica No aplica instructores 20/02/2012 $ 26.000.000
14/12/2012
2393 NARIÑO DESPACHO REGIONAL NARIÑO Infraestructura fÃ‐sica. Computadores, Internet Infraestructura 23/01/2012 120 titulada, 30 complementaria $ 231.556.380
14/12/2012
Conectividad y equipos portatiles
2394 Un contratista. 10/01/2012 31/12/2012 Inscritos SNE Unidos: 346 $ ‐
para la oficina del SNE
Infraestructura fÃ‐sica.
Modem para Conectividad fuera
de oficina y equipos de computo
2395 Infraestructura fÃ‐sica 3 funcionarios de planta y dos Contratistas. Inscritos: 24. 279, Vacantes: 3.043, Colocados: 2.048, Orientados Desempleados: 15.947, $ 60.742.000
de escritorio y portatiles para la
oficina del SNE 10/01/2012 31/12/2012
2396 $ 1.144.814.508
2397 Infraestructura fÃ‐sica Computadores, internet, Ip. Profesionales de la salud. 23/01/2012 31/12/2012 Atencion a 290 beneficiarios del SMA $ 338.813.442
Infraestructura para atenciÃ³n mÃ©dica y
2398 Equipos de la salud. Profesionales de la salud en diferentes areas. Desarrollo del Plan de Salud Ocupacional $ 49.766.171
odontolÃ³gica. 23/01/2012 31/12/2012
personal idoneo y capacitado en seguridad y
2399 garitas para prestar servicio de vigilancia. Armas de dotacion. 01/01/2012 Contratar 16 puestos de vigilancia en los tres Centros. $ 945.612.908
vigilancia
31/12/2012
2400 Espacio fÃ‐sico mÃ‐nimo de 300 mTs cuadrados. Conectividad. Un profesional 01/02/2012 Arrendamiento de una sede $ 40.919.000

31/12/2012
2401 Infraestructura Fisica Computadores, video beeam. Integrantes Consejo Regional, Personal de apoyo. 23/01/2012 17/12/2012 Realizar 6 reuniones en el aÃ±o. $ 3.992.898

Contratar evaluadores,adquirir materiales para el
talleres para evidenciar
2402 Infraestructura fÃ‐sica proceso, gestionar el apoyo de auditores, hacer 14/12/2012 1250 certificaciones de los cuales 283 son funcionarios $ 89.537.500
conocimientos.
seguimiento y evaluacion 23/01/2012
CENTRO SUR COLOMBIANO DE
2403 NARIÑO No aplica por ser formacion virtual Equipos informaticos Contratación de tutores virtuales. 30/01/2012 12/12/2012 7900 aprendices virtuales formados incluido bilinguismo. $ 73.091.200
LOGISTICA INTERNACIONAL
Ambientes de aprendizaje disponibles por medio de
Hardware y software requerido
2404 convenios con en dades de educacion media. Contratacion de instructores. 1295 aprendices atendidos de las Instituciones de Educativas, pertenecientes al área de cobertura del Centro. $ 157.731.141
en cada proyecto formativo.
Compra de materiales de formación. 30/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje disponibles en el Centro y
2405 por medio de convenios con otras en dades. Contratacion de instructores Formacion titulada de 4293 aprendices $ 1.204.823.808
Compra de materiales de formación.
Hardware y software requerido en 30/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Hardware y software relacionado
Elementos para orientar la competencia institucional Contratación de orientadores y apoyos programa de
2406 con la cultura fisica y la etica y 4293 aprendices $ 109.102.481
en los programas de formacion. bienestar.
valores. 30/01/2012 12/12/2012
Materiales base para producción inicial en los En caso que requiera los Instructores Contratistas para orientar dos programas
2407 02/04/2012 25/06/2012 2 programas de formación beneficiados $ 5.925.000
proyectos. proyectos productivos. de formacion.
Recursos para elaboracion de elementos de difusión Contratación de apoyo profesional para la
Hardware y Software para
2408 y sencibilizacion a funcionarios y aprendices del implementación y mantenimiento del SIMCI en el 30/01/2012 12/12/2012 Ejecución de planes y programas según directrices de Dirección General. $ 32.000.000
administrar el Sistema.
Centro. Centro.
Hardware y software para los
Recursos para adecuación y remodelación de
2409 nuevos espacios formativos y Contratistas en construccion. 09/07/2012 Proyectos de infraestructura propuestos, realizados completamente. $ 650.000.000
actuales instalaciones.
administrativos adecuados.
12/12/2012
Recursos para construcciÃ³n y dotacion de las Dotacion de equipos de TIC para Capacitacion de instructores en diferentes areas

2410 09/07/2014 16 hectareas disponibles para formacion profesional en diferentes sectores productivos. $ 8.340.500.000
nuevas instalaciones. ambientes y area administrativa. tecnicas
09/07/2012
2411 Actividades directas con la ARP Actividades directas con la ARP Actividades directas con la ARP 30/01/2012 25/06/2012 180 trabajadores beneficiados (planta y contrato) $ ‐
Contratación de diferentes
2412 Contratación de diferentes actividades de bienestar. Contratación de diferentes actividades de bienestar. 22 funcionarios de planta beneficiados $ 33.568.157
actividades de bienestar.
30/01/2012 25/06/2012
Ambientes de aprendizaje disponibles por medio de
Hardware y software requerido
2413 convenios con otras en dades. Contratacion de instructores, aprendices monitores 12/12/2012 1726 personas en situaciÃ³n de desplazamiento atendidas $ 176.090.511
para orientar las competencias.
Compra de materiales de formaciÃ³n.
30/01/2012
Ambientes de aprendizaje disponibles por medio de Hardware y software requerido
2414 convenios con otras en dades. para la orientacion de 3076 aprendices atendidos en programas JRE $ 806.611.562
Compra de materiales de formación. competencias.
Contratacion de instructores, aprendices monitores 30/01/2012 12/12/2012

En caso que lo requiera la Norma
Contratacion de evaluadores, viaticos y gastos de
2415 Compra de materiales de formación. de competencias laborales a ser 600 candidatos evaluados y certificados en normas de compentencia laboral. $ 51.860.000
viaje.
evaluada. 30/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Equipos y elementos de
Recursos para adquirir equipos de TIC para
tecnologias de la informacion y Instalación de equipos en ambientes de aprendizaje
2416 ambientes de aprendizaje especificos por cada area 09/07/2012 7 Ambientes actualizados en TIC $ 177.500.000
comunicacion segun area para su utilizacion.
tecnica.
tecnica.
12/12/2012
Ambientes de aprendizaje disponibles en el Centro y
Hardware y software requerido ContrataciÃ³n de instructores, bienestar de
2417 por medio de convenios con otras en dades. 30/01/2012 120 aprendices formados en programas FIC $ 374.000.000
en cada proyecto formativo. aprendices y apoyos de sostenimiento.
Materiales de formaciÃ³n 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje disponibles en el Centro y Hardware y software requerido
2418 Contratacion de instructores. 6058 aprendices en formacion complementaria $ 144.628.000
por medio de convenios con otras entidades. para orientar las competencias.
30/01/2012 12/12/2012
Conectividad permanente en
todos los ambientes de
2419 NARIÑO PESQUERO DE LA COSTA No Aplica Una persona 01/03/2012 31/12/2012 Realizar una mesa de trabajo anual por sector productivo $ 4.000.000
formaciÃ³n con equipos de
PACIFICA
computo
Equipo de computo con
2420 Dos personas (Subdirector y relaciones corporativas) 27/01/2012 12/12/2012 Plan estrategico sectorial con cada municipio $ 3.000.000
No Aplica conectividad
Equipo de computador con 10% de Incremento en personas orientadas por el SNE
2421 Puesto de informaciÃ³n Una persona 02/04/2012 $ 3.300.000
internet 12/12/2012
2422 Terrenos de la nueva sede No aplica Una persona (Subdirector del centro) 01/03/2012 31/12/2012 Incremento del persupuesto para edificaciones en 25% $ 5.000.000

Equipo de computo con
2423 Puesto de trabajo Una persona 02/01/2012 93% en ejecuciÃ³n presupuestal $ 30.000.000
Software especializado, SOFIA
CENTRO INTERNACIONAL DE Ambientes de aprendizaje y materiales de PLUS, BLACK BOARD,
2424 NARIÑO 27 Instructores, 1 lider , un coordinador acadÃ©mico 01/02/2012 30/11/2012 2.940 adolescentes con formaciÃ³n tÃ©cnica laboral $ 381.042.357
PRODUCCION LIMPIA ‐ LOPE formaciÃ³n laboratorios y talleres
especializados
OdontÃ³logo: 1 AtenciÃ³n en salud oral a 900 aprendices del Centro Lope.
Consultorio Odontologico con equipos e
Auxiliares en enfermerÃ‐a: 2 Brindar atenciÃ³n en primeros auxilios a los que lo necesiten en caso de alguna eventualidad
2425 instrumental. N.A 30/06/2012 $ 32.800.000
Terapeuta Ocupacional: 1 AtenciÃ³n en acciones de PromociÃ³n y PrevenciÃ³n a 1000 aprendices del Centro de FormaciÃ³n.
Salas de atenciÃ³n de primeros auxilios.
Minimizar y prevenir riesgos y accidentes a 2.5000 aprendices durante du proceso de formaciÃ³n con la entrega de E.P.P
01/02/2012
Apoyo Administrativo de coordinación del grupo
2426 N.A Mixto de Apoyo Administrativo, coordinador del Otorgar el servicio de transporte a 360 aprendices que diariamente resiven formación profesional en el Centro Lope. $ 56.400.000
N.A grupo y asesor jurídico del centro 01/02/2012 30/06/2012
Conductores de Buses de Centro Lope Concluir el proceso de formaciÃ³n de 600 aprendices, segÃºn planes curriculares establecidos; a travÃ©s de las giras educativas. Dentro
2427 Buses del Centro de FormaciÃ³n N.A. 01/03/2012 $ 50.000.000
Instructores de programas de formaciÃ³n del Departamento y fuera de Ã©l.
30/06/2012
Apoyo Administrativo de coordinación del grupo
2428 N.A N.A Mixto de Apoyo Administrativo, coordinador del 16/03/2012 31/07/2012 Mejorar la calidad y bienestar de aprendices garantizando el combustible para los buses del centro de formación $ 56.000.000
grupo y asesor jurídico del centro
Recurso Humano contratado para liderarar los
procesos de deportes, salud, cultura, consejeria y Recurso Humano contratado y Desarrollo integral de 2000 aprendices a travÃ©s de las diferentes disciplinas deportivas, recreativas,
2429 N.A. 01/02/2012 30/06/2012 $ 64.863.270
oritanciÃ³n, contemplados en la ResoluciÃ³n 655 de culturales y saludables.
N.A 2005.

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Apoyo Administrativo de coordinaciÃ³n del grupo
Mixto de Apoyo Administrativo, coordinador del
2430 N.A Garantizar las necesidades bÃ¡sicas de alimentaciÃ³n y alojamiento a 55 aprendices y la contrataciÃ³n de orientador del internado $ 58.519.170
grupo y asesor jurÃ‐dico del centro, tÃ©cnico de
N.A contrataciÃ³n de personal 01/02/2012 30/06/2012
Canchas de entrenamiento depor vo
Instructores de Ã¡reas tÃ©cnicas
Ambientes de Aprendizaje usados para la Vincular a 2500 aprendices a las diferentes activades deportivas, culturales, recreativas y saludables organizadas tanto a nivel de Centro,
2431 Infraestructura del Centro Instructores de Ã¡reas vocacionales, Ã©tica y cultura 15/02/2012 $ 35.000.000
preparaciÃ³n y entrenamiento de los aprendices que como Regionales, Zonales y Nacionales de acuerdo a programaciÃ³n enviada por la DirecciÃ³n General
fÃ‐sica.
participaran en las diferentes actividades 30/06/2012
Materiales de formaciÃ³n
Software especializado en
Ambientes de formaciÃ³n
2432 diseÃ±o en 3D Instructor de Ã¡rea tÃ©cnica 01/02/2012 30/05/2012 Terminado de obra gris de ambiente de cafe $ 27.500.000
Espacio destinado para la construcciÃ³n del
Software de planimetrÃ‐a
ambiente \"ritual del cafÃ©\"
Materiales de Formación: Cemento, arena, triturado,
acero de refuerzo,ladrillo, teja de ac, estructura Software especializado en diseño
2433 Instructor técnico, instructores de áreas transversales 28/02/2013 Construcción del Herramientero para el sector de Mecanización Agrícola en el CIPL Lope $ 49.831.490
metálica, cerámica. y planimetria
Ambientes de formación 01/02/2012
Materiales de formaciÃ³n
Ambientes de formaciÃ³n y polidepor vo Instructor tÃ©cnico
2434 N.A 30/05/2012 Construccion de la cubierta para el polideportivo del CIPL Lope, lista para montaje de cerchas y cubieta $ 27.668.000
Maquinaria y Equipos especializados para trabajo Instructores de las Ã¡reas transversales
con Guadua 01/02/2012
Trabajadores de campo ‐ 6.
laboratorios fisico quimico y
Finca Lope ‐ Unidades de producciÃ³n, maquinaria, Trabajadores oficiales ‐ 4
2435 microbiolÃ³gico. Invernadero 10/01/2012 31/12/2012 Al culminar la actidad de produccion en la Administracion de la finca, se pretende alcanzar un produccion de $397.900.000.oo $ 397.900.000
herramienta, muebles y enseres, insumos Instructores ‐ 10
auto‐agronomo
Apoyos Administrativos ‐ 3
2436 N.A N.A Mixto de Apoyo Administrativo, coordinador del 01/03/2012 Personal contratado y servicios de aseo, jardinerÃ‐a y cafeterÃ‐a prestados con eficiencia y calidad $ 104.000.000
grupo y asesor jurÃ‐dico del centro 31/12/2012
2437 30/12/2012 Cumplimiento servicio de sanidad animal y manejo de semovientes $ 38.500.000
N.A N.A Apoyo Administrativo de coordinaciÃ³n del grupo Mixt 01/03/2012
2438 Materiales de formaciÃ³n‐capital semilla N.A. N.A 01/02/2012 30/11/2012 66 Unidades Productivas sostenibles $ 87.799.858
2439 N.A. 01/02/2012 30/11/2012 170 Unidades Productivas Sostenibles $ 386.731.964
2440 N.A N.A Mixto de Apoyo Administrativo, coordinador del 31/12/2012 Instalaciones del SNE contratadas y dispuestas para brindar la atenciÃ³n al ciudadano $ 40.000.000
grupo y asesor jurÃ‐dico del centro 01/02/2012
Apoyo Oficina de Coordinación Administra va
Apoyo Jurídico del Centro
2441 Coordinador del Grupo Mixto de apoyo 01/03/2012 30/09/2012 Mantenimiento de bienes, muebles, equipos y enseres contemplados en el plan de mantenimiento ejecutado $ 43.045.493
administrativo del Grupo Mixto de apoyo
N.A N.A administrativo
2442 AMBIENTES DE APRENDIZAJE N.A. 14 Instructores, 1 lider , un coordinador acadÃ©mico 01/02/2012 30/11/2012 5.283 personas en situaciÃ³n de desplazamiento acreditan competencias laborales y humanÃ‐sticas $ 418.965.421
2443 48 Instructores, 1 lider , un coordinador acadÃ©mico 5.626 personas vulnerables y en extrema pobreza acreditan competencias laborales y humanÃ‐sticas $ 1.175.019.104

AMBIENTES DE APRENDIZAJE N.A. 01/02/2012 30/11/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
TECNÃ“LOGOS: 2697
Software especializado,
TÃ‰CNICOS PROFESIONALES: 160
plataformas tecnolÃ³gicas de Instructores de planta: 39
TÃ‰CNICOS LABORALES: 1929
Ambientes de formaciÃ³n, talleres, laboratorios, apoyo a la formaciÃ³n (SOFIA Instructores de contrato: 81
ESPECIALIZACIÃ“N TÃ‰CNICA: 71
unidades de producciÃ³n, maquinaria, equipos, PLUS, BLACK BOARD, SGVA, SENA Coordinadores AcadÃ©micos: 2
2444 23/01/2012 12/12/2012 ESPECIALIZACIÃ“N TECNOLÃ“GICA: 160 $ 1.273.989.717
materiales de formaciÃ³n, semovientes, insumos VIRTUAL, MISENA), bibliotecas Coordinador de FormaciÃ³n y Ges Ã³n Educa va: 1
RESTO TITULADA: 40
explotaciÃ³n de centros, bibliotecas fÃ‐sicas virtuales, computadores, equipos Supervisores de contrato: 1
COMPLEMENTARIA PRESENCIAL: 12604
de sistemas especializados, entre Monitores: 45
VIRTUAL SIN BILINGUISMO: 15554
otros.
BILINGÃœISMO: 2713
Director Regional, Subdirectores de centro,
Instalaciones de las entidades convinientes,
DESPACHO REGIONAL NORTE Computador de escritorio, supervisores del convenio, comitÃ© coordinador del Aprendices formados por convenio : 680 de formaciÃ³n tulada y 170 de formaciÃ³n complementaria
2445 NORTE S/DER ambientes de formaciÃ³n, talleres, laboratorios, 01/02/2012 31/12/2012 $ 1.312.152.819
S/DER conexion internet convenio, profesional apoyo al programa de A.C.,
salas de informÃ¡tica.
instructores externos
Computador portatil, videobeam,
2446 Sala de juntas 1 profesional, 1 Director, 2 Subdirectores, 1 secretaria 02/01/2012 6 reuniones con el concejo regional $ 10.104.000
grabadoras 31/12/2012
Computadores de escritorio,
2 contratistas de apoyo, 2 tecnicos de planta, 1
2447 Oficinas computadores portatiles, 3516 $ 110.000.000
auxiliar de planta, 1 profesional de planta
conexion internet 02/01/2012 31/12/2012
2448 computadores portÃ¡tiles, 6677 vacantes $ 110.000.000
Oficinas conexion internet 2 contratistas de apoyo, 2 tecnicos de planta, 1 auxiliar02/01/2012 31/12/2012
Computadores de Escritorios,
2449 Oficina Computadores portatiles, 22607 $ 110.000.000
conexion internet 2 contratistas de apoyo, 2 tecnicos de planta, 1 auxiliar02/01/2012 31/12/2012
2450 Ambientes de formaciÃ³n ‐. Oficina computadores portÃ¡tiles, 2 Orientadores‐contratistas 10738 $ 30.250.000
2 contratistas de apoyo, 2 tecnicos de planta, 1
2451 Oficinas computadores portatiles, 2735 $ 30.250.000
auxiliar de planta, 1 profesional de planta
Computadores de Escritorio,
2452 Sala emprendet equipo de oficina computadores portatiles Lider Regional y Asesores de Emprendimiento 01/02/2012 86 empleos $ 199.235.459
conexion internet 31/12/2012
2453 $ 133.594.240
1 Equipo portÃ¡til con internet e
Oficina y equipos de oficina SIMCI
2454 impresora 1 contratista lÃ‐der del SIMCI y equipo auditor 01/02/2012 31/12/2012 2 auditorÃ‐as internas $ 35.000.000
Computador de escritorio,
2455 Campos deportivos , areas recreativas y culturales Operador logÃ‐stico contratado 02/01/2012 EjecuciÃ³n Plan de bienestar $ 189.303.921
impresoras, conectividad 31/12/2012
Computadores de escritorio, Tecnico, Auxiliar y Contratistas: Medico asesor,
Oficinas, Consultorio Medico, Equipos para signos impresora, software auxiliar de enfermeria, OdontÃ³logo asesor, Auditor
2456 468 beneficiarios activos $ 896.765.990
vitales especializado, conec vidad MÃ©dico. Personal medico especializado de IPS
contratista y red de adscritos 02/01/2012 31/12/2012
Contratistas: Medico Laboral, Psicologo, Tecnico
2457 impresora, conec vidad 600 personas vinculados con nombramiento y contrato $ 70.173.884
saludo ocupacional
Oficinas, Consultorio Medico, Equipos para signos vita 02/01/2012 31/12/2012
2458 Oficina, equipo de oficina Administrador fondo de vivienda 4 creditos hipotecarios de vivienda, 6 prestamos sobre ahorro $ 288.226.663
impresora, conectividad 02/01/2012 31/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Computadores de Escritorio,
2459 Bodega, oficinas, equipos de oficina impresoras, conectividad, Tecnicos de Compras, auxiliares de inventarios Presupuesto para adquisiciones $ ‐
software 02/01/2012 31/12/2012
Computador de escritorio, Tecnico de Inventarios, compras y operario de
2460 Oficina, equipo de oficina Equipos y materiales oportunos y eficientes $ 152.302.102
impresora, conectividad almacen
02/01/2012 31/12/2012
2461 Sala emprendet equipo de oficina computadores portatiles, Lider Regional y Asesores de Emprendimiento 01/02/2012 67 Unidades productivas de JRE $ 155.218.322
conexion internet 31/12/2012
Lider Regional y Asesores de Emprendimiento
2462 Sala emprendet, Equipo de oficina computadores portatiles, 20 planes de negocios $ 46.333.827
Internet 01/02/2012 31/12/2012
2463 Oficina, equipo de oficina computadores portatiles, Secretaria 375 empresas reguladas con contrato de aprendizaje $ ‐
Lider Regional y Asesores de Emprendimiento
2464 Sala emprendet, Equipo de oficina computadores portatiles, 127 Planes de negocios $ 294.219.805
100 empresas con cuota voluntaria
2465 Oficina, equipo de oficina computadores portatiles, 1 profesional y 1 secretaria $ ‐
2466 computadores portÃ¡tiles, 1 Profesional 1 Secretaria 250 aprendices con contrato de aprendizaje voluntario $ ‐
Oficina, equipo de oficina impresora, conectividad 01/02/2012 31/12/2012
2467 2 profesionales Empresas reguladas cumpliendo la cuota regulada de contrato de patrocino. $ ‐

Oficina, equipo de oficina Computadores de escritorio, comp 01/02/2012 31/12/2012
Sala emprendet, equipo de oficina computadores portatiles, Lider Regional y Asesores de Emprendimiento
2468 64 Unidades productivas $ 148.268.248
conexion internet
01/02/2012 31/12/2012
2469 Oficina, equipo de oficina computadores portÃ¡tiles, 1 profesional 1 alianza fortalecidas empresas grandes mediana y gremios $ ‐
CENTRO ATENCION SECTOR Computador, videobeam,
2470 NORTE S/DER Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012 400 $ 14.176.336
AGROPECUARIO maquinaria y equipo
2471 100 $ 3.526.888
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, maquinaIstructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012
2472 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012 200 $ 7.053.778
Computador, videobeam,
2473 Instructores Tecnicos Orientadores 84 $ 2.939.074
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje maquinaria y equipo 13/02/2012 12/12/2012
2474 Computador, Video Beam. Istructores Tecnicos Orientadores 1000 $ 35.445.231
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje 13/02/2012 12/12/2012
2475 50 $ 1.822.225
maquinaria y equipo Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012
2476 Computadores, Video Beam Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012 100 $ 3.644.452
2477 Instructores Tecnicos Orientadores 420 $ 14.989.277
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje maquinaria y equipo 13/02/2012 12/12/2012
2478 Computador, video Beam Istructores Tecnicos Orientadores 7900 $ 280.328.874
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje 13/02/2012 12/12/2012
2479 300 $ 10.698.229
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje maquinaria y equipo Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012
2480 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, maquinaIstructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012 6000 $ 212.906.517

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2481 Instructores Tecnicos Orientadores 8 $ 293.907
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, maquina 13/02/2012 12/12/2012
LMS Tutores AVA 5416
2482 0 06/02/2012 $ ‐
12/12/2012
PROFESIONAL DE APOYO PROCESOS
4 ofertas
2483 0 ADMINISTRATIVOS 01/02/2012 30/12/2012 $ ‐
0
Computador y videobeam Integrador AVA 4
2484 30/01/2012 03/02/2012 $ ‐
0
2485 0 0 06/02/2012 30/06/2012 5 $ 40.000.000
0
Integrador AVA 10
2486 12/12/2012 $ ‐
0 0 06/02/2012
2487 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Instructores tecnicos 17/02/2012 0 $ 237.625.001
maquinaria y equipo 12/12/2012
instructores de apoyo a la formacion profecional
Ambiente de formacion 510 aprendices
2488 0 integral 30/01/2012 03/02/2012 $ 14.212.000
Oficinas Apoyos administra vo Cer ficar a Auxiliares y operarios

2489 30/07/2012 12/12/2012 $ 1.800.000
0
Ambientes de aprendizaje Aprendices
2490 integral 30/01/2012 $ 1.999.788.000
0 12/12/2012
LMS Tutores AVA 2956
2491 0 06/02/2012 $ ‐
12/12/2012
Computadores portÃ¡tiles.
Conectividad mÃ³vil. Vidobeam y Apoyo tÃ©cnico sistemas 40
2492 $ ‐
deiademas.
0 06/02/2012 12/12/2012
Computador, vidobeam Tutores AVA 2956
2493 $ ‐
0 06/02/2012 12/12/2012
Integrador AVA 4
2494 30/01/2012 03/02/2012 $ ‐
0 Computador, vidobeam
Profesional de apoyo al programa integracion con la
2495 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, 11 $ 725.000
educacion media tecnica 30/01/2012 03/02/2012
2496 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, Instructores tecnico 06/02/2012 17/02/2012 3365 $ 22.976.963
Tutores AVA, Integrador e Instrucxtores de los
Auditorio, materiales de formaciÃ³n 3
2497 0 programas 12/12/2012 $ ‐
06/02/2012
Oficinas Apoyos administra vo 510 aprendices
2498 30/01/2012 16/06/2012 $ 3.200.000
0
2499 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, Instructores tecnicos 17/02/2012 12/12/2012 0 $ ‐

Lider Bienestar Aprendices, Licenciada en arte y
2500 0 0 13/02/2012 14/12/2012 1540 aprendices de formaciÃ³n titulada $ 100.200.000
cultutra y Profesional em MÃºsica

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
LÃ‐der Bienestar Aprendices, psicÃ³logo, entrenador
2501 deportivo, licenciada en arte y cultura, proefsional de 1590 aprendices nuevos de formaciÃ³n titulada $ 7.000.000
0 0 la mÃºsica 13/02/2012 14/12/2012
LÃ‐der Bienestar Aporendices y TÃ©cnico profesional
2502 4.000 aprendices de formaciÃ³n titulada, 316 aprendices def ormaciÃ³n titulada voceros y representantes de centro $ 20.000.000
0 0 de apoyo al programa 13/02/2012 14/12/2012
2503 0 0 LÃ‐der de Binestar Aprendices y PsicÃ³logo 13/02/2012 14/12/2012 1300 aprendices de formaciÃ³n titulada $ 33.600.000
2504 0 0 0 13/02/2012 14/12/2012 18 aprendices de formaciÃ³n titulada $ 31.291.000
2505 0 0 0 13/02/2012 14/12/2012 60 aprendices de formaciÃ³n titulada $ 102.000.000
Lider de Bienestar Aprendices y Licenciado en
2506 educaciÃ³n fÃ‐sica y deporte con especializaciÃ³n en 720 aprendices de formaciÃ³n titulada $ 42.400.000
0 0 entrenamiento deportivo 13/02/2012 14/12/2012
2507 0 0 LÃ‐der y equipo de Bienestar Aprendices 13/02/2012 14/12/2012 98 aprendices de formaciÃ³n titulada lÃ‐deres $ 32.119.622
2508 Ambiente de formacion 18/01/2012 20/01/2012 28 instructores de Planta, 94 Instructores Contratistas $ 20.398.400
0 integral
instructores de apoyo a la formacion profecional 894 Tecnicos, 886 Tecnologos
Ambiente de formacion
2509 integral 23/01/2012 03/02/2012 $ 49.324.000
0
Oficinas Apoyos administra vo
2510 17/05/2012 12/12/2012 0 $ 3.500.000
0
Ambientes de aprendizaje 1773 Tecnicos
2511 integral 23/01/2012 $ 2.127.000.000
0 12/12/2012
Oficinas Apoyos administra vo
2512 10/01/2012 26/10/2012 1780 Aprendices $ 6.400.000
0
COMITÃ‰ DE INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL 11 Eventos de seguimiento
2513 0 01/02/2012 30/12/2012 $ ‐
10Reuniones sectores y Subs y 4 Comites Tecnicos.
2514 $ ‐
0 0 COMITÃ‰ DE INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL 01/02/2012 30/12/2012
COORDINACION DE FORMACION PROFESIONAL Y
11 reuniones
2515 PERSONAL DE APOYO 02/02/2012 $ ‐
0 0 30/12/2012
1 Plan Opera vo Anual
2516 ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS 01/09/2011 01/02/2012 $ ‐
0 0
COMITÃ‰ DE VIGILANCIA TECNOLOGICA 10 Reuniones
2517 01/02/2012 30/12/2012 $ ‐
0 0

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
4 eventos Divulgacion T.
2518 ADMINISTRATIVOS $ ‐
0 0 01/02/2012 30/12/2012
Puntos lÃ³gicos, computadores
de escritorio, conectividad banda
2519 0 06/02/2012 30/06/2012 1 $ 54.000.000
ancha, acces point
0
Equipos de escritorio,
computadores portÃ¡tiles,
puntos de red, switch, acces
point, Router, Videobema,
2520 1 $ 300.000.000
impresora, escÃ¡ner.Servico de
conectividad banda ancha.
So ware ofimÃ¡ co.
0 0 06/02/2012 30/06/2012
2521 1 $ 300.000.000
0 Equipos de escritorio, computador0 06/02/2012 30/06/2012
Red de datos, switch, patch Pael,
Aula 204 acces point, Videobeam, Apoyo tÃ©cnico sistemas
2522 30/04/2012 1 $ 35.000.000
So ware +Tp ganadero
06/02/2012
2523 0 0 660000 20/10/2012 16/11/2012 10 $ ‐
Computador/Internet
2524 0 11/04/2012 25/04/2012 10 $ ‐
0
Reuniones por especialidad tÃ©cnica del personal a
2525 0 evaluar 05/03/2012 21/03/2012 10 $ ‐
0
2526 5200000 0 30/05/2012 31/10/2012 130 $ 12.215.000

0
Material didÃ¡ctico, Marcadores ‐ Papel ‐ CDÂ´s
2527 virgenes y otros 15/02/2012 29/02/2012 3 $ ‐
0 0
Computador/Internet
2528 0 05/11/2012 12/12/2012 120 $ ‐
0
2529 0 16/11/2012 03/12/2012 10 $ 660.000
0 0
2530 20/02/2012 09/02/2012 5 $ 23.960.000
0 0 0
AplicaciÃ³n de instrumentos de evaluaciÃ³n
2531 22/05/2012 15/11/2012 10 $ ‐
0 0
ConcertaciÃ³n con trabajadores inscritos
2532 16/03/2012 08/04/2012 10 $ ‐
0 0

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Trabajadores con experiencia laboral demostrable
2533 06/02/2012 15/02/2012 210 $ ‐
0 0
Material didÃ¡c co
2534 20/03/2012 11/04/2012 10 $ ‐
0 0
Computador/Internet
2535 0 19/11/2012 12/12/2012 210 $ ‐
0
2536 0 01/11/2012 22/11/2012 4 $ 480.000
0 0
ConcertaciÃ³n interna de la empresa
2537 28/05/2012 22/06/2012 4 $ ‐
0 0
Inrenet satelital para 7 aulas
mÃ³viles. Computadores
portÃ¡tiles, Acces point. Servico
2538 0 06/02/2012 30/06/2012 12 $ 345.000.000
de internet mÃ³vil (mÃ³dems),
Routers 3G
0
Aplicar instrumentos de evaluaciÃ³n
2539 0 09/07/2012 30/10/2012 95 $ ‐
0
Apoyo tÃ©cnico sistemas
2540 06/02/2012 12/12/2012 12 $ ‐
0 0
Internet
2541 24/04/2012 16/05/2012 4 $ ‐
0 0
Tramite administra vo
2542 22/02/2012 10/04/2012 4 $ ‐
0 0
Material didÃ¡c co
2543 0 22/05/2012 12/06/2012 4 $ ‐
0
Computador/Internet
2544 0 26/11/2012 07/12/2012 95 $ ‐
0
2545 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, video Beam Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012 800 $ 50.855.113
2546 Computador, videobeam, Istructores Tecnicos Orientadores 13/02/2012 12/12/2012 2550 $ 161.041.193

Computador, videobeam, Instructores tecnicos, empresariales y de
2547 08/02/2012 12/02/2012 126 $ 472.700.223
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje maquinaria y equipo comercializacion
2548 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, Instructores tecnicos, empresariales y de comercializac08/02/2012 12/02/2012 126 $ 292.738.144
AulÃ¡s mÃ³viles TIC Instructores
2549 0 06/02/2012 12/12/2012 0 $ ‐
2550 Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, Profesional de apoyo al programa JRE 30/01/2012 03/02/2012 27 $ 1.450.000

Instructores tecnicos, empresariales y de
2551 06/02/2012 08/02/2012 3783 $ 13.649.895
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje Computador, videobeam, comercializacion
Ambiente de formacion 354 Aprendices
2552 0 integral 30/01/2012 10/02/2012 $ 10.868.000
Oficinas Apoyos administra vo 264 Aprendices

2553 01/03/2012 12/12/2012 $ 1.800.000
0
Ambientes de aprendizaje 550 Aprendices
2554 integral 23/01/2012 $ 201.132.000
0 12/12/2012
Oficinas Apoyos administra vo 354 Aprendices
2555 10/01/2012 26/10/2012 $ 3.600.000
0

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA Computador, videobeam,
2556 NORTE S/DER Ambientes de formaciÃ³n Instructores tecnicos de planta y contrato 23/01/2012 12/12/2012 4928 $ 117.040.000
EMPRESA Y LOS SERVICIOS maquinaria y equipo
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, Computadores, maquinaria y
2557 u les y papeleria equipo, videobeam Instructores tecnicos 390 $ 138.344.000
23/01/2012 12/12/2012

Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, uComputadores, maquinaria y equi 23/01/2012 12/12/2012
2559 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, uComputadores, maquinaria y equi Instructores tecnicos por contrato 23/01/2012 12/12/2012 200 $ 62.393.500
2560 105 $ 54.709.200

Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, uComputadores, maquinaria y equi Instructores tecnicos por contrato 23/01/2012 12/12/2012
2561 Instructores tecnicos 143 $ 5.267.000
2562 Ambientes de Formacion Computador, videobeam Instructores tecnicos 23/01/2012 12/12/2012 158 $ 3.344.000
2563 200 $ 4.180.000

Ambientes de Formacion Computador, videobeam Instructores tecnicos 23/01/2012 12/12/2012
2564 u les y papeleria equipo, videobeam Instructores tecnicos 2180 $ 63.786.797
23/01/2012 12/12/2012
Instructores tecnicos
2565 200 $ 6.144.600
2566 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, uComputadores, maquinaria y equi Instructores tecnicos 23/01/2012 12/12/2012 3293 $ 96.558.000
2567 Ambientes de formaciÃ³n Computador Instructores tecnicos 78 $ 1.672.000

23/01/2012 12/12/2012
Computadores, maquinaria y
2568 Ambientes de formaciÃ³n equipo, videobeam 3991 $ 103.766.000
Instructores tecnicos 23/01/2012 12/12/2012
Computador, software y
2569 Utiles y papeleria Tutores virtuales en los idiomas de ingles y frances 30/01/2012 4600 $ 171.600
Computador, Software,
2570 Tutores virtuales 10056 $ 572.000.000
Utiles y papeleria conectividad 30/01/2012 12/12/2012
Ambiente adecuado de formacion,papeleria, Computador, videobeam Asesores tecnico‐pedagogicos
2571 06/02/2012 11149 $ 539.558.075
12/12/2012
2572 Ambientes de formacion, materiales de formaciÃ³n equipo, videobeam Instructores tecnicos 23/01/2012 4525 $ 107.844.000
12/12/2012
Ambiente adecuado de formacion,papeleria, Computador, videobeam Lider de ar culacion
2573 30/01/2012 03/02/2012 30 $ 19.500.000
Asesores tecnico‐pedagogicos
2574 06/02/2012 30/03/2012 11149 $ 16.250.000
Ambiente adecuado de formacion,papeleria, Computador, videobeam
Computador y Software,
2575 Utiles y papeleria Instructor de planta 09/04/2012 12/12/2012 80 $ 500.000
conectividad

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
5 Programas de formacion tulada ajustados.
150 Programas de formacion complementaria ajustados.
1 Plan de capacitaciona instructores formulado y ejecutado.
Oficina de la Gestoria de la Red de Textil, confeccion Computador, impresora, scanner, Instructora de planta, asesores de planta de la Red,
4 ofertas de formacion abiertas aprobadas.
diseÃ±o moda‐ calzado y marroquineria en OcaÃ±a. software, telefonos, instructores de los centros de la Red y asociados,
2576 20/01/2012 31/12/2012 $ 9.000.000
Ambientes de formacion. U les y papelerÃ‐a. conectividad, punto de enlace de asesores metodologicos de la Direccion General,
1 propuesta nacional de modernizacion de ambietes.
videoconferencia. aseosras del proyecto Worldskill.
Entrega de Actas y Documentos para el registro calificado del Programa DiseÃ±o de Componentes para calzado.
1 Plan de accion del Convenio SENA‐SENAI.
Participacion en 3 Actividades del Convenio AITEX EspaÃ±a
Maguinaria y equipo de calzado y
Ambientes de formaciÃ³n, centro de
marroquineria, computadores,
2577 documentacion, laboratorio de calidad, materiales Instructores de planta y por contrato 23/01/2012 12/12/2012 167 $ 149.110.000
software, impresoras,
de formaciÃ³n, utiles y papelerÃ‐a
videobeam,.
Ambientes de formaciÃ³n, u les y papeleria
2578 equipo, videobeam Instructores de planta y contrato 347 $ 100.965.000
23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n,
2579 u les y papeleria 1042 $ 495.994.200
Computadores, maquinaria y equi Instructores de planta y contrato 23/01/2012 12/12/2012
2580 529 $ 234.990.625

Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, uComputadores, maquinaria y equi Instructores de planta y contrato 23/01/2012 12/12/2012
Instructores de planta y contrato
2581 3003 $ 1.457.493.963

Ambientes de formacion, oficina de bienestar de Computador, videobeam, camara Instructores, aprendices, profesionales de bienestar
2583 2000 aprendices $ 170.000.000
aprendices. fotografica y de video de aprendices.
23/01/2012 12/12/2012
2584 Medicamentos, papeleria y utiles, alimentos camaras fotograficas y de video, Porfesionales de la salud fisica y mental 23000 aprendices $ 150.000.000
grabadoras. 23/01/2012 12/12/2012
Coordinador de bienestar, Coordinadores
2585 Utiles y papeleria Computador e impresora 12/01/2012 134 aprendices $ 134.163.428
Academicos, aprendiz contrato de aprendizaje
12/12/2012
Vestuario, ambientes para ensayos, instrumentos,
2586 cÃ¡maras fotograficas y de video, Profesionales del arte y la cultura 23/01/2012 8000 $ 120.000.000
implementos
pantalla led, iluminacion, sonido
12/12/2012
Instalaciones deportivas, maquinas del gimnasio,
2587 Maquinas del gimnasio Profesional deportivos 15000 aprendices $ 519.212.200
implementos y uniformes deportivos
23/01/2012 12/12/2012
Oficina de punto de encuentra a egresados, folletos, Computador, software, servicio Monitores, aprendiz patrocinado, profesional del

2588 2000 egresados $ 20.000.000
plegables, pendones telefÃ³nico, conectividad centro y coordinador de bienestar de aprendices
23/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
computador, viedobeam, camara
2589 Oficina de bienestar de aprendices. Sicologas y trabajadora social 7865 aprendices $ 241.020.800
fotografica y de video.
23/01/2012 12/12/2012
Computador, videobem, camaras
Profesional de las comunicaciones, aprendices lideres
2590 Ambientes de Formacion fotografica y de video, 300 $ 46.770.028
comunicadores,
grabadoras, sonido,
23/01/2012 12/12/2012
Computador, impresora, Capellan del Centro de planta, instructores por
2591 Ambientes de formacion, guias pedagogicas, 10/01/2012 70 grupos de aprendices $ 3.000.000
videobeam, conectividad. contrato 12/12/2012
Ambientes de formacion, guias de aprendizaje, Computadores, videobeam, Capellan de planta, instructores de planta y contrato,
2592 300 aprendices capacitados en liderazgo $ 500.000
impresos, papeleria. conectividad, impresoras. profesionales de bienestar de aprendices
10/01/2012 12/12/2012
computadores, software, Instructor de emprendimiento, sicologa, apoyo
2593 Ambientes de formacion, material didÃ¡ctico 23/01/2012 300 $ 80.000.000
conectiidad, viedobeam, sonido. administrativo
12/12/2012
Ambientes de formacion, Aula multiple, Ambienes Capellan de planta de la Regional, profesionales de
Computadores, videobeam,
2594 abiertos internos y externos, material impreso, bienestar de aprendices, aprendices, funcionarios de 10/01/2012 16 eventos $ 5.000.000
impresora.
papeleria. talento humano de la Regional. 12/12/2012
Computadores, viedobeam, Sofia Directivos de la Regional y del Centro, equipo
2595 Ambientes de Formacion 23/01/2012 13595 $ 300.000.000
Plus, interdisciplinario de induccion a parendices
12/12/2012
Computadores, videobeam, Personal administrativo e instructores de planta y
2596 Ambientes de formaciÃ³n del Centro 31/12/2012 4 $ 1.000.000
impresoras. contrato 23/01/2012
2597 Oficina de certificacion de aprendices Subdirector de Centro, un auxiliar de planta 12/12/2012 37000 $ 20.000.000
aplicativo Sofia Plus 23/01/2012
Oficina de administracion educativa, utiles y Computadores, impresoras,
2598 Una profesional y una secretaria de planta 43305 aprendices matriculados $ 600.000
papeleria aplicativo Sofia Plus 23/01/2012 12/12/2012
Maquinaria y equipo de Instructores tecnicos de planta y contrato y
2599 Talleres, Materiales de formacion. 5000 unidad‐plato $ 24.000.000
Gastronomia aprendices. 23/01/2012 12/12/2012
Instructores tecnicos de planta y contrato y
2600 Talleres y Materiales de formacion Maquinaria y equipo 200 pares $ 6.500.000
aprendices 23/01/2012 12/12/2012
2601 Talleres, materiales de formacion 58 productos de madera $ 5.000.000

Maquinaria y equipo Instructores tecnicos de planta y contrato y aprendices23/01/2012 12/12/2012
2602 Maquinaria y Equipos 20 $ 2.000.000

Talleres, materiales de formacion Instructores tecnicos de planta y contrato y aprendices23/01/2012 12/12/2012
Instructores tecnicos de planta y contrato y
2603 Talleres, Materiales de Formacion Maquinaria y equipo 80 mts $ 3.200.000
aprendices 23/01/2012 12/12/2012
Instructores tecnicos de planta tecnicos y contrato y
2604 Talleres, Materiales de formacion. Maquinaria y equipos 450 Unidades $ 5.000.000
aprendices 23/01/2012 12/12/2012
2605 Sala del Comite Tecnico de Centro, utiles y papeleria Subdirector de Centro, secretaria de centro. 6 reuniones $ 167.528
videobeam 23/01/2012 12/12/2012
Equipo directivo del Centro, instructor Carlos 32 eventos de divulgacion del Plan Estrategico,
Ambientes de formacion para trabajo en equipo,
2606 Contreras, instructores lÃ‐deres, responsables de 10/01/2012 12 ejercicios de Planeacion Estrategica. $ 30.000.000
utiles y papeleria.
procesos y procedimientos. Plan Estrategico del Centro
Computador, impresora, videobea 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Computadores, software, Una profesional 12 de planta, un apoyo 1 Plan opera vo

Oficina de CoordinaciÃ³n Misional del Centro,
2607 conectividad, impresoras, administrativo por contrato, un aprendiz patrocinado 31/12/2012 1 Plan de accion $ 15.932.214
mobiliario y enseres, utiles y papelerÃ‐a.
telefonos. por el Centro. 11 segumientos al plan operativo
10/01/2012
Maquinaria y equipo para
2608 Materiales de mantenimiento 1 TO de planta 31/01/2012 Mantenimiento en 5 sedes del Centro $ ‐
mantenimiento
31/12/2012
Materiales para mantenimiento electrico, hidraulico, Herramienta, maquinaria y
2609 Mantenimient en las 5 sedes del Centro $ ‐
pintura, aires acondicionados y otras obras menores. equipo
1 TO de planta 31/01/2012 31/12/2012
2610 Oficina administrativa Un tecnico administrativo, un aprendiz patrocinado 03/01/2012 Cotratacion de veintiocho administrativos y veintitres para apoyo misional y bienestar de aprendices $ 19.272.000
impresora, escaner
31/12/2012
Oficina de evaluacion y certificaciones de Lider de certificaciones de competencias laborales,
computador, impresora,
2611 competencias laborales, ambientes de formacion, evaluadores por contrato, auditores de planta, 23/01/2012 12/12/2012 174 $ 14.700.000
software, maquinaria y equipos
materiales de formacion, utiles y papeleria. instructores.
Instructores tecnicos
2612 u les y papeleria equipo, videobeam 525 $ 15.800.400
23/01/2012 12/12/2012
2613 Ambietes de formaciÃ³n Computador, videobeam Instructores tecnicos 1030 $ 50.912.000

23/01/2012 12/12/2012
Abientes del INPEC, materiales de formacion Maquinaria y equipo de calzado y
2614 Instructores tecnicos por contrato 95 $ 44.000.000
suministrador por el INPEC marroquinerÃ‐a 23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n INPEC y materiales de Maquinaria y equipo
2615 Instructores tecnicos 484 $ 21.736.000
formaciÃ³n suministrados por el INPEC suministrada por el INPEC
23/01/2012 12/12/2012
Materiales de formacion suministrados por el INPEC,
Utiles y papeleria Maquinaria y equipo suministrada 23/01/2012 12/12/2012
2617 u les y papeleria equipo, videobeam 840 $ 290.016.000
Instructores de planta y contrato 23/01/2012 12/12/2012
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje
2618 maquinaria y equipo comercializacion 08/02/2012 18 $ 131.634.822
12/12/2012
2619 u les y papeleria equipo, videobeam 18 instructores tÃ©cnicos 23/01/2012 3171 $ 267.715.279
12/12/2012
Oficina de certificaciones de compentencias Computador, impresora, Lider de certificaciones de competencias laborales
2620 laborales, ambientes de formacion, utiles y software, conectividad, por contrato, evaluadores por contrato, auditores de 936 certificaciones $ 35.140.000
papeleria, mobiliario y enseres. videobeam. planta. 23/01/2012 12/12/2012
Materiales de formacion, ambiente de aprendizaje
2621 maquinaria y equipo comercializacion, aprendiz de apoyo a LER 08/02/2012 19 $ 29.388.005
12/12/2012
Realizar procesos de contratacion de instructores.
2622 Papeleria Computadores e impresoras 10/01/2012 27/01/2012 12 $ 123.830.432

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Secretario tecnico de la mesa sectorial del sector 4 nuevas tulaciones presentadas para su aprobacion.

electrico (subdirector de centro), normalizador de 17 tulaciones actualizadas.
Oficina de normalizacion del centro, ambientes videobeam, puntos de
2623 planta, asesor operativo logistico por contrato, 31/12/2012 3 proyectos de normalizaciones y cer ficacion realizados para empresas nacionales. $ 28.915.200
empresariales, utiles y papeleria. interconexion sistema de
expertos tecnicos por contrato, personal directivo y 1 proyectos de cer ficacion laboral internacional.
videoconferencia, software.
operativo de empresas.
10/01/2012
Aulas moviles de informatica,
2624 Materiales de formacion cocina, construccion, motos y Instructores tecnicos 23/01/2012 12/12/2012 4040 $ 122.770.000
confeccion
Profesional de apoyo al programa JRE
2625 Ambiente de formacion, papeleria Computadores, veideobeam 30/01/2012 03/02/2012 12 $ 7.800.000
Instructores tecnicos, empresariales y de
Computador, videobeam
2626 Papeleria comercializacion 06/02/2012 05/10/2012 631 $ 1.625.000
Un tecnico de planta, dos auxiliar administrativo por
2627 Oficina administrativa del centro contrato, dos aprendices patrocinados, un aprendiz 03/01/2012 31/12/2012 Contratar 272 instructores $ 52.152.000
escaner, software, conectividad.
monitor.
Secretario TÃ©cnico de la mesa (Subdirector de 6 reuniones de consejo ejecu vo virtuales
Oficina de NormalizaciÃ³n del Centro, utiles y videobeam, conectividad, puntos
2628 Centro), Normalizador de planta, Asesor logÃ‐stico y 10/01/2012 2 reuniones de consejo general presenciales $ 7.228.800
papeleria de interconexion de
operativo por contrato, expertos tÃ©cnicos 31/12/2012 2 eventos de divulgacion tecnologica
videoconferencia.
CENTRO AGROFORESTAL Y
2629 PUTUMAYO instructores 23/01/2012 130 $ 18.331.392
ACUICOLA ARAPAIMA Ninguno Ninguno 21/12/2012
2630 NA NA instructores 25/01/2012 21/12/2012 260 $ 14.099.062
2631 26/01/2012 123 $ 14.099.062

NA NA instructores 21/12/2012
Instructores
2633 26/01/2012 35 $ 26.741.610
NA NA 21/12/2012
2635 50 $ 14.099.062
NA NA instructores 26/01/2012 21/12/2012
Orientadores, capellan, deportÃ³logo, tecnico en
2638 100 % $ 30.586.000
NA NA danza y cultura. 26/01/2012 21/12/2012
2639 $ 80.401.500
Instructores, Gestores de emprendimiento, JRE, PSD y
2640 NA NA $ 14.099.062
MYPES 23/01/2012 21/12/2012 1953
2641 PUTUMAYO DESPACHO REGIONAL PUTUMAYNA NA INSTRUCTORES 35 23/01/2012 21/12/2012 140 convenios $ 427.865.775
2642 NA NA instructores 18 21/01/2012 21/12/2012 35 $ 18.331.313
2643 NA NA 1 psicologa 23/01/2012 21/12/2012 185 $ 24.896.714
2644 NA NA 2 tecnicos 23/01/2012 21/12/2012 8453 $ 24.896.714
2645 NA NA 1 psicologa 23/01/2012 21/12/2012 923 $ 24.896.714
2646 NA NA 1 psicologa 23/01/2012 21/12/2012 333 $ 24.896.714

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2647 NA NA 1 tecnico 23/01/2012 21/12/2012 24 $ 3.161.689
2648 NA NA 16 instructores 23/01/2012 21/12/2012 24 $ 14.099.062
DESPACHO REGIONAL
2649 QUINDIO No Aplica No aplica 1 Gestor a poblacion vulnerable 01/02/2012 31/12/2012 118 $ ‐
QUINDIO
2650 No Aplica 10/12/2012 600 aprendices $ 900.010.682
2651 Instalaciones del Centro de Comercio y Turismo Aplicativo SNE 3 orientadores de empleo, 20 aprendices 13.827 Inscritos, 2.955 Vacantes, 1.930 Colocados $ 15.000.000

01/02/2012 10/12/2012
2652 Instalaciones SNE 3 orientadoras 8.058 Orientados $ ‐
Aplicativo SNE 01/02/2012 10/12/2012
2653 No Aplica No aplica Comunicadora social de la regional y lider de empleo 28/12/2012 20 difusiones $ ‐

01/02/2012
2654 No Aplica No aplica No Aplica 01/02/2012 28/12/2012 10 empresas de fondo emprender en la regional quindio creadas en el 2012 $ 1.078.309.716
2655 No Aplica Plataforma virtual Gestores de emprendimiento de la regional 01/02/2012 28/12/2012 1 Banco de ideas de negocios creado en el 2012 $ ‐
2656 No aplica No Aplica 21 empresas fortalecidas de fondo emprender en el 2012 $ 33.423.500

No Aplica 01/02/2012 28/12/2012
Lider de emprendimiento y equipo de gestores de la
2657 10 talleres de formacion para el equipo de gestores de la regional en el 2012 $ ‐
No Aplica No aplica regional 01/02/2012 28/12/2012
Gestores de emprendimiento de la regional y
2658 4 participaciones en las inducciones de los centros de la regional $ ‐
emprendedores apoyados por fondo emprender
2659 Gestores de emprendimiento de la regional 1 estudio de vigilancia tecnológica por centro $ ‐
2660 $ 136.000.000
2661 No Aplica No aplica Grupo auditores internos de la regional 01/02/2012 28/12/2012 2 auditorias internas $ ‐
2662 Aplicativo SIIF 3 apoyos 31/12/2012 3 apoyos $ 65.916.191

2663 No Aplica No Aplica 28/12/2012 1885 $ 94.299.194
Realizar contratacion de gestores para las visitas a las
2664 No aplica 15/02/2012 1700 $ ‐
empresas
Instructores Contratistas y 1 Apoyo Misional Gestor
de PoblaciÃ³n Desplazada y Vulnerable
713 Aprendices formados en el aÃ±o 2012
2665 QUINDIO CENTRO AGROINDUSTRIAL N/A N/A 01/02/2012 14/12/2012 $ ‐
No se contabilizala cantidad de instructores por que
ya fueron contados en el resto de instrutores del
centro.
314 Aprendices negros capacitados y 24 afrodescendientes
2666 $ ‐
No se contabilizala cantidad de instrutores por que ya
fueron contados en el resto de instrutores del centro.
N/A N/A 01/02/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2667 $ ‐
N/A N/A Instructores Contra stas y 1 Apoyo Misional Gestor de 01/02/2012 14/12/2012
2668 $ ‐
No se contabilizala cantidad de instructores por que
ya fueron contados en el resto de instrutores del
centro.
N/A N/A 01/02/2012 14/12/2012
2669 $ ‐
2670 $ ‐

2671 $ ‐
28 Instructores Virtuales Contratistas, 1 Instructor
2672 Virtual de Planta y 1 Integrador Virtual $ 793.800.000
N/A N/A 01/02/2012 14/12/2012
Recursos para atender la contrataciÃ³n de
instructores, materiales de formaciÃ³n y los demÃ¡s
Computadores, acceso a internet, requeridos para ejecutar la formaciÃ³n profesional
107 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 (T1 = 37 que vienen del 2011; T2 = 70; T3 = 37; T4 = 0)
Ambientes, laboratorios y unidades productivas de TV, videobeam y demÃ¡s
2673 formaciÃ³n recursos tecnolÃ³gicos que 23/01/2012 $ 85.800.000
Se cuenta como porcentaje de ejecuciÃ³n los aprendices que vienen del 2011
apoyan la formaciÃ³n profesional 3 Instructores Contratistas por un valor: 85.800.000 y
otros que ya estÃ¡n contratados para las Ã¡reas de
formaciÃ³n tulada del Centro
14/12/2012
105 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 (T1 = 21 que vienen del 2011; T2 = 70; T3 = 35; T4 = 0)
2674 $ 85.800.000
Ambientes, laboratorios y unidades produc vas de foComputadores, acceso a internet, Recursos para atender la contrataciÃ³n de instructores,23/01/2012 14/12/2012
requeridos para ejecutar la formaciÃ³n profesional
505 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 (T1 = 0; T2 = 200; T3 = 270; T4 = 35)
2675 $ 184.000.000
Se requieren 4 Instructores Contratistas por un valor
de 114.400.000; 2 Instructores de Planta por un Valor
de 69.600.000; para un total de 184.000.000
Ambientes, laboratorios y unidades produc vas de foComputadores, acceso a internet, 23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1 Instructor para realizar el seguimiento a la
formaciÃ³n y 1 Coordinador Misional para
seguimiento e interventoria del convenio
1 Instructor para realizar el seguimiento a la 70 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 (T1 = 53 que vienen del 2011; T2 = 70; T3 = 0; T4 = 0)
2676 N/A N/A $ 140.720.000
formaciÃ³n por un valor de: 28.600.000 y 1
Coordinador Misional para seguimiento e
interventoria del convenio por un valor de:
41.760.000 para un total de: 70.360.000
23/01/2012 14/12/2012
requeridos para ejecutar la formaciÃ³n profesional
1212 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 (T1 = 1212 (601 que vienen del 2011); T2 = 0; T3 = 0; T4 = 0)
2677 $ 174.900.000
5 Instructores Contratistas por el valor de:
143.000.000; 1 Profesional LÃ‐der del Programa de
ArticulaciÃ³n por un valor de 31.900.000 para un total
de: 174.900.000
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Se requieren 16 Instructores Contratistas por un valor
Computadores, acceso a internet,
de 457.600.000; 25 Instructores de Planta por un 1625 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 (T1 = 1304 (1042 vienen del 2011); T2 = 303; T3 = 280; T4 = 140)
Valoor de 797.500.000; 2 Instructores Coordinadores
2678 formaciÃ³n recursos tecnolÃ³gicos que $ 1.411.120.000
AcadÃ©micos que valen: 76.560.000 para un total de Se cuenta como porcentaje de ejecuciÃ³n los aprendices que vienen del 2011
apoyan la formaciÃ³n profesional
1.411.120.000
23/01/2012 14/12/2012
8 Instructores Virtuales en Bilinguismo y 1 Integrador
2679 N/A N/A Virtual 01/02/2012 $ 197.150.000
14/12/2012
Traslado a los distintas ciudades del PaÃ‐s para
Atender las necesidades de aproximadamente 20 Aprendices en FormaciÃ³n Titulada que requerirÃ¡n desplazarse a representar al Centro
participar en los distintos eventos nacionales. Valor
2680 23/01/2012 en los eventos nacionales $ 5.000.000
$5.000.000.00
N/A N/A 14/12/2012
Contratar con una prestadora de Servicios de Salud
para que realice 2 Jornadas al aÃ±o de Higiene y
1300 Aprendices en FormaciÃ³n Titulada del Centro, atendidos en salud
2681 Salud Oral, Tamizaje Visual, HemoclasificaciÃ³n y RH, $ 17.000.000
CitologÃ‐as por valor de $17.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Realizar talleres por parte de todos los que
componen el grupo de integraldiad del Centro con los
aprendices que van a salir a la etapa Productiva frente 800 Aprendices en FormaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2682 24/01/2012 $ 2.000.000
a su vinculaciÃ²n a la vida laboral. Valor
$2.000.000.00
N/A N/A 14/12/2012
Traslado a los distintas ciudades del PaÃ‐s para
Atender las necesidades de aproximadamente 20 Aprendices en FormaciÃ³n Titulada que requerirÃ¡n desplazarse a representar al Centro
participar en los distintos eventos nacionales. Valor
2683 23/01/2012 en los eventos nacionales $ 5.000.000
$5.000.000.00
N/A N/A 14/12/2012
Propiciar espacios de formaciÃ³n en Liderazgo que
permita potencializar nuevas estratÃ©gias en la
1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2684 formaciÃ³n de los aprendices que contribuyan al $ 10.000.000
mejoramiento con nuo. Valor $10,000,000,00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Contratar los servicios de un sacerdote para que
adelante todas las actividades de la integralidad de 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2685 $ 11.000.000
los aprendices del Centro. Valor $11.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
1 Persona especializad en Danza que oriente este tipo
de actividad para los aprendices.Valor Atender de manera integral a 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial en lo relacionado con las danzas
2686 $ 12.500.000
$12,500,000,00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
1 Persona especializada en MÃºsica que oriente este
Atender de manera integral a 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial en lo relacionado con las expresiones
tipo de actividad a los Aprendices. Valor
2687 musicales $ 12.500.000
$12,500,000,00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Apoyar talleres de fortalecimiento del ser, atender
Punto de Contacto Egresado SENA, realizar
1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2688 inducciones en el Ã¡rea de Humanidades. Valor 24/01/2012 $ 25.000.000
25.000.000.00
N/A N/A 14/12/2012
Contratar 1 enfermera Profesional con un valor de
AtenciÃ³n Primaria a 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2689 $26.000.000.00 al aÃ±o 23/01/2012 $ 26.000.000
N/A N/A 14/12/2012
Proporcionar a los aprendices Suplementos
Alimenticio diario (pan y Chocolate) durante el
2690 500 aprendices del Centro de FormaciÃ³n que diariamente reciben este servicio $ 20.000.000
proceso de formaciÃ³n. Valor $20.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Fomentar el desarrollo de la expresiÃ³n corporal y
construir una apropiada imagen de si mismo
mediante la participaciÃ³n a los distintos eventos Atender de manera integral a 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial en lo relacionado con el Ã¡rea cultural y
2691 Nacionales Culturales y la contrataciÃ³n de un artÃ‐s ca $ 18.000.000
instructor para la preparaciÃ³n de los aprendices que
par ciparÃ¡n de estos eventos. Valor $18.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012

Participar en los Juegos Deportivos Nacionales a
partir de los eventos Regionales e Intercentro por Par cipaciÃ³n con una delegaciÃ³n del Centro en los Juegos Depor vos Nacionales
2692 $ 17.000.000
valor de $17.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
1 Persona especializa en recreaciÃ³n y utilizaciÃ³n del Contratar Apoyo en RecreaciÃ³n y Deporte para la atenciÃ³n integral en deportes y utilizaciÃ³n del tiempo libre para 1300 Aprendices en
2693 empo libre. Valor $19.000.000.00 formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial $ 19.000.000
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Propiciar espacios de formaciÃ²n en Liderazgo que
permita potencializar nuevas estratÃ¨gias en la
800 egresados del Centro Agroindustrial
2694 formaciÃ²n de los aprendices del Centro . Valor $ 6.000.000
$6.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Contratar el servicio de transporte para trasladar a los
aprendices de los Municipios para que realicen las Implementar el servicio de transporte desde los municipios al Centro Agroindustrial, para que los aprendices fuera del centro puedan usar
2695 prÃ¡cticas en las unidades productivas. Valor los servicios del Centro en la sede principal $ 60.000.000
$60.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Propiciar espacios de conocimiento del entorno
donde se mueven los aprendices y ayudar a la Impactar con este programa los 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2696 $ 3.000.000
conformaciÃ³n de los mismos. Valor $3.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Dar la posibilidad a los aprendices de realizar
Permitir que los 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial puedan acceder a prÃ¡cticas en empresas u
prÃ¡cticas productivas en otros ambientes de
2697 organizaciones del Ã¡rea $ 55.000.000
aprendizaje. Valor $55.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
Fortalecer a travÃ©s de las convivencias las
relaciones interpersonales y el trabajo en equipo de 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2698 $ 15.000.000
los dis ntos grupos del Centro. Valor $15.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
ParticipaciÃ³n de los lideres de grupo y representante
de los Centros en las distintas actividades Nacionales. Enviar a estas ac vidades a los representantes de los 1300 Aprendices en formaciÃ³n Titulada del Centro Agroindustrial
2699 $ 6.000.000
Valor $6.000.000.00
N/A N/A 23/01/2012 14/12/2012
ParticipaciÃ³n de la comunidad SENA en general en la Reuniones mensuales de socializaciÃ³n del plan estrategico SENA y elaboraciÃ³n del plan propio, evaluando avances para su entrega el 30
2700 divulgaciÃ³n y elaboraciÃ³n del plan de acciÃ³n. 01/01/2012 31/12/2012 de junio de 2012. $ ‐
N/A N/A
ParticipaciÃ³n de los Coordinadores Academicos,
ElaboraciÃ³n e inscripciÃ³n del plan de acciÃ³n en el aplicativo POA antes de 24 de enero de 2012. ‐ Realizar reuniÃ³n mensual para evaluar
apoyos de contrataciÃ³n y administraciÃ³n del Centro
2701 20/01/2012 el cumplimiento del plan de acciÃ³n. ‐ Realizar seguimiento al presupuesto mediante una reuniÃ³n mensual. $ ‐
Agroindustrial
N/A N/A 31/12/2012
Recursos Tics instalados en el
Centro de FormaciÃ³n de
Profesional que apoye la implantaciÃ³n de todos los Desarrollar el plan de Tics planteado en el Plan Operativo 2012 en lo concerniente a la provisiÃ³n de tecnolÃ³gia tanto para el Ã¡rea de
acuerdo a la planificaciÃ³n
2702 recursos tecnolÃ³gicos que apoyan la formaciÃ³n 01/02/2012 formaciÃ³n como para el Ã¡rea administra va $ 2.946.363.420
realizada en el Plan Operativo
profesional y la gestiÃ³n misional y administrativa
2012
N/A 31/12/2012
Cubrir al 100 % todas las necesidades y llevar a cabo el plan de accion para el mejoramiento y conservacion de la infraestructura del centro
Se cuenta con 5 operarios para el mantenimiento
corectivo y preventivo de las instalaciones del centro
2703 Todas las instalaciones fÃ‐sicas del Centro N/A y 6 operarias encargadas de la limpieza en general y la 02/01/2012 $ 305.459.500
En estos momentos en el centro se encuentra realizando un mantenimiento general (correctivo y preventivo), planeando actividades
atencion a las dependencias.
preven vas que nos ayuden a mantener y conservar su infraestructura.
31/12/2012
Estas adecuaciones fueron incluidas en el POA 2012
para obtener los recursos financieros y poder llevarlas Realizar al 100% todas las obras menores planeadas para el mejoramiento y mejor provecho de la infraestructura del centro.
2704 Todas las Ã¡reas del Centro impactadas con las obras 01/03/2012 30/11/2012 $ 79.165.500
a cabo las ac vidades programadas.
N/A
Personal de planta y contratista encargados del
ContrataciÃ³n de 25 Apoyos misionales y a la ges Ã³n
2705 N/A proceso de contrataciÃ³n 25/01/2012 31/12/2012 $ ‐
N/A
Evaluadores de acuerdo a las normas a certificar que
ya estÃ¡n contratados como evaluadores e
85 Procesos de cer ficaciÃ³n para Servidores PÃºblicos
2706 instructores contratistas y de planta capacitados 16/04/2012 15/10/2012 $ ‐
como evaluadores y auditores
N/A N/A

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
1 Instructora de planta que audita los procesos y
verifica que se realizaron con la metodologia y
2707 01/10/2012 30/10/2012 85 Procesos de auditorÃ‐a para Servidores PÃºblicos auditados $ ‐
condiciones apropiadas ‐ generaciÃ³n de cer ficados
N/A N/A
Ejecutar al 100% el presupuesto asignado obedeciendo a los lineamientos institucionales y con los fines destinados (el porcentaje de
Al Centro fue asignado un presupuesto por $
2708 05/01/2012 31/12/2012 ejecuciÃ³n se hizo sobre los CDP que se han expedido por parte de contabilidad al dÃ‐a 26 de enero) $ 5.746.142.146
5.746.142.146
N/A N/A
$ 10,000,000 m/cte: Los documentos de discusiÃ³n
se someten a validaciÃ³n por los equipos tÃ©cnicos
in‐situ en las empresas del sector con la orientaciÃ³n
20 NCL y 4 Titulaciones
2709 metodolÃ³gica del Normalizador de la mesa; ello 17/01/2012 04/12/2012 $ 10.000.000
implica viÃ¡ cos y/o gastos de desplazamiento
N/A N/A
1 Instructor de planta encargado del Ã¡rea de Una reuniÃ³n trimestral con los empresarios de manera presencial y asesorias personalizadas vÃ‐a telefÃ³nica segÃºn demanda de los
2710 pasantÃ‐as del Centro 16/01/2012 14/12/2012 mismos $ ‐
N/A N/A
Computadores, acceso a internet,
1 instructor de comercializaciÃ³n 36 unidades produc vas en el aÃ±o 2012 (T1 = 9; T2 = 9; T3 = 9; T4 = 9)
2711 formaciÃ³n recursos tecnolÃ³gicos que 01/02/2012 31/12/2012 $ ‐
apoyan la formaciÃ³n profesional
1 Normalizador Mesa Sectorial de Frutas y Hortalizas Reuniones Nacionales o Regionales de NormalizaciÃ³n ‐ mesas sectoriales
2712 N/A N/A 14/12/2012 $ 6.000.000
01/02/2012
Instructores de planta y contrato formados como
evaluadores que apoyan el proceso de capacitacion
30 Contra stas y/o funcionarios de planta formados y actualizados como evaluadores
2713 en metodologia de evaluaciÃ³n y certificaciÃ³n al 20/11/2012 $ ‐
resto de funcionarios de la en dad
N/A N/A 01/02/2012
1 evaluador de tiempo completo y 2 evaluadores que
estÃ¡n contratados como instructores y prestan 515 cer ficaciones aÃ±o 2012 (Alianza, Empresa E Independientes)
2714 14/12/2012 $ 30.800.000
apoyo en los procesos de evaluaciÃ³n
N/A N/A 01/02/2012
2715 $ ‐
No tiene Informacion Financiera, para colocar el valor
de contrato.
N/A N/A 01/02/2012 14/12/2012
Se hace el acompaÃ±amiento en todas las fases
18 procesos Procesos de cer ficaciÃ³n
2716 del proceso $ 3.580.404
N/A N/A 01/02/2012 14/12/2012
1 Instructora de planta que verifica que los procesos
se realizaron con la metodologia y condiciones 18 procesos Procesos de cer ficaciÃ³n auditados
2717 23/04/2012 30/11/2012 $ ‐
apropiadas ‐ generaciÃ³n de cer ficados
N/A N/A
Personal de planta y contratista encargados del Realizar la proyecciÃ³n segÃºn las metas asignadas sobre el numero de instructores y perfiles a contratar. ‐ Realizar los procedimiento
2718 proceso de contrataciÃ³n 25/01/2012 14/12/2012 documentales contractuales. $ 989.696.090
N/A N/A

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Se reÃºnen los integrantes del Consejo Ejecutivo para
4 reuniones en el aÃ±o, a razÃ³n de 1 por trimestre
2719 aprobar los avances del POA 2012 01/02/2012 $ ‐
N/A N/A 14/12/2012
Se reÃºnen los integrantes del Consejo General para
aprobar los avances del POA 2012, avalar productos,
1 reuniÃ³n en el aÃ±o
2720 identificar necesidades y formular propuestas a la 27/03/2012 30/03/2012 $ ‐
DirecciÃ³n del SNFT
N/A N/A
Computadores, acceso a internet, Instructores tÃ©cnicos ( 4 perfil agricola, 2 perfil
Ambientes, laboratorios y unidades productivas de TV, videobeam y demÃ¡s pecuario, 2 perfil agroindustrial) y 1 instructor de
1245 Aprendices formados en el aÃ±o el aÃ±o 2012 (T1 = 420; T2 = 420; T3 = 202; T4 = 203)
2721 formaciÃ³n recursos tecnolÃ³gicos que ComercializaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, lider del 01/02/2012 14/12/2012 $ ‐
apoyan la formaciÃ³n profesional programa jovenes rurales emprendedores.
5 Instructores Contratistas y 1 Apoyo Misional Gestor
2722 5 Instructores Contratistas por un valor de: $ 174.900.000
143.000.000 y 1 Apoyo Misional Gestor de PoblaciÃ³n
Desplazada y Vulnerable por un valor de: 31.900.000 ;
para un total de: 174.900.000
Ambientes, laboratorios y unidades produc vas de foComputadores, acceso a internet, 01/02/2012 14/12/2012

CENTRO PARA EL DESARROLLO Sistemas de informaciÃ³n Arquitectos, Ingenieros Civiles, Topografos, Ingeniero
Lote, equipos y maquinaria de construccion,
2723 QUINDIO TECNOLOGICO DE LA software de diseÃ±o, Electrico, Tecnicos, Tecnologos, operarios en areas 01/04/2012 347.44 m2 de construccion $ 250.000.000
materiales
CONSTRUCCION conectividad computadores afines a la construccion. 14/12/2012
ContrataciÃ³n de instructores en las siguietes Ã¡reas:
Ingeniero Civil
Sistemas de informacion, Arquitecto
3765 m2 de urbanismo.
2724 Equipos, herramientas, lote, materiales software de diseÃ±o, Ingeniero ElÃ©ctrico 23/01/2012 30/04/2012 $ 472.000.000
484 m2 museo de la cultura cafetera
computadores, conectividad TopÃ³grafo
TecnÃ³logos y tÃ©cnicos en Ã¡reas afines a la
construcciÃ³n
Computadores, conectividad, Instructores, lider de atencion a poblaciones
2725 Ambientes de formacion, materiales, herramientas 01/02/2012 12/12/2012 760 $ 73.125.000
equipos vulnerables, coordinadores
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n,
2726 Instructores, lider atencion a poblaciÃ³n vulnerable 291 aprendices $ 26.812.500
herramientas Computadores, conectividad, equi 01/02/2012 12/12/2012
mbientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n,
2727 computadores, conectividad Instructores, lider de bienestar 141 $ 13.000.000
herramientas 01/02/2012 12/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, Computadores, conectividad, Instructores, lider de atenciÃ³n a poblaciones
2728 49 aprendices $ 3.250.000
herramientas equipos vulnerables 01/02/2012 12/12/2012
computadores, equipos, Instrcutores, lider de atencion a poblacion vulnerable,
2729 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n 3578 aprendices $ 287.625.000
conectividad coordinadores 01/02/2012 12/12/2012
Instructores, lider atenciÃ³n poblaciones vulnerables,
2730 computadores, conectividad 167 aprendices $ 12.187.200
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n coordinadores 01/02/2012 12/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, Computadores, conectividad, Instructores, lider de atenciÃ³n a poblaciones
2731 4506 aprendices $ 214.500.000
herramientas equipos vulnerables 01/02/2012 12/12/2012
20 computadores, 10 mesas
ambientes en los municipios, transporte trimestral,
2732 interconectadas, regulador de dos instructores 06/02/2012 1820 aprendices $ 57.200.000
energia, conectividad 12/12/2012
materiales de formacion y ambientes de formacion computadores equipos,
2733 5 instructores 30/11/2012 1134 $ 64.714.128
en las instituciones educativas simuladores, conectividad 06/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Computadores, simuladores, Instructores de planta (11 con potencial de horas),
Ambientes de formaciÃ³n (dentro y fuera de centro), 1916 cupos (incluye los que vienen de vigencia anteriores, en los niveles de tecnÃ³logo, especilaizaciones tÃ©cnicas y tecnolÃ³gicas,
2734 equipos y herramientas, instructores contratistas segun ls necesidades del 23/01/2012 12/12/2012 $ 847.583.700
patios de prÃ¡cticas, materiales de formaciÃ³n tÃ©cnicos profesionales
conectividad servicio, dos coordinadores acadÃ©micos
Simuladores, equipos especiales,
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, Instructores de planta, instructores por contrato,
2735 computadores, conectividad, 320 aprendices (incluidos los que vienen de vigencias anteriores) $ 147.781.808
herramientas coordinadores acadÃ©micos
pantallas 23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n, Computadores, simuladores, Instructores de planta, instructores de contrato,
2736 250 aprendices (inlcuye los que vienen de vigencias anteriores) $ 51.853.196
herrmientas equipos coordinadores academicos 23/01/2012 12/12/2012
20 Equipos de computo
altamente configurados para
instructores, coordinador administrativo, abogado,
2737 Ambiente de formaciÃ³n, conectividad electrica manejo de aplicaciones grÃ¡ficas Compra y suministro de 20 equipos de computo con altas especificaciones $ 50.000.000
almacenista
de alto desempeÃ±o,
conectividad 23/01/2012 12/12/2012
6 estaciones de trabajo con
2738 caracteristicas de ultima Suministro seis estaciones de trabajo $ 230.000.000
Ambiente de formaciÃ³n, conectividad electrica tecnologÃ‐a, conectividad instructores, coordinador administrativo, abogado, alm23/01/2012 12/12/2012
SalÃ³n de Danzas, SalÃ³n de musica, SalÃ³n de
2739 Tablero electronico, computador. 1 Instructor de musica, 1 Instructor de Danzas. 2494 aprendices $ 147.750.000
eventos 23/01/2012 12/12/2012
2740 Gimnasio, escenarios deportivos computadores, conectividad 1 Instructor de Deportes 2494 aprendices de formacion titulada $ 29.875.000
23/01/2012 12/12/2012
2741 Oficina de Bienestar: Consultorio 2 Psicologos, 1trabajadora social, 1 lider de Bienestar 2494 aprendices de titulada del centro $ 116.550.000
computadores, conectividad 23/01/2012 12/12/2012
2742 Transporte, oficina Computador, internet, fax. 2 Psicologos,1 Trabajadora Social, 1 lider de Bienestar 2494 $ 95.000.000
23/01/2012 12/12/2012
2743 Espacio de enfermeria computadores, conectividad 1 Enfermera 2494 aprendices del centro $ 103.675.200
23/01/2012 12/12/2012
2744 Oficina de Bienestar, espacios de formacion 2 Psicologos,1 Trabajadora Social, 1 lider de Bienestar 2494 aprendice de formacion titulada $ 120.000.000
computadores, conectividad 23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje ( Taller de maquinas y
herramientas y soldadura), Maquinaria
(Troqueladora, dobladora, Cortadora, Torno, Prensa)
2745 Computadores, conectividad. Instructores, aprendices en etapa productiva. 3 unidades $ 6.000.000
Herramientas (Taladro, escuadras, pulidora, Pinzas,
Alicates, remachadoras, martillos), Materia Prima
(Laminas de Aluminio) 23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje (Taller de Carpinteria),
Maquinaria (Planeadora, Sierras, Cepillos, Torno,
Computadores, conectividad a
2746 Trompos, Calibradora), Herramientas (Serrucho, 30 unidades $ 6.000.000
internet.
Garlopas, Cepillos, Martillos, Escuadras, Reglas,
Metro, Formones), Materia Prima (Madera)
Instructores, aprendices en etapa productiva. 23/01/2012 12/12/2012
2747 Computadores, conectividad. Instructores, aprendices en etapa productiva 30 unidades $ 15.000.000

23/01/2012 12/12/2012
Ambientes de aprendizaje (Talleres de confeccion)
Maquinaria (Maquinas planas, collarin, fileteadoras),
2748 Materia Prima (Telas, hilos, cremalleras, botonadora, Instructores, aprendices en etapa productiva 12/01/2012 4000 unidades $ 60.000.000
Ojaladora, Cortadora, Pulpo estampacion,
Bordadora, Plancha Industrial ) Computadores, conectividad. 23/01/2012
Subdirector de centro, coordinadores, miembros del
2749 Oficinas del centro computadores, conectividad 12/12/2012 4 reuniones en el aÃ±o con seguimiento a la ejecuciÃ³n de las metas del centro $ ‐
sector externo. 23/01/2012
Profesionales en intervenciÃ³n, ingenieros,
Equipos especiales para
2750 Materiales, herramientas arquitectos, tecnÃ³logos en construcciÃ³n, 09/04/2012 Intervenir con mto preventivo los siete bloques del centro $ 1.438.156.906
intervenciÃ³n
profesiones afines 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Software de diseÃ±o asistido por
Espacios, diseÃ±os, materialesm, equipos, Ingenieros civiles, arquitectos, aprendices de
2751 computador, computadores, 12/03/2012 17/08/2012 1500 m2 de intervenciÃ³n $ 1.125.000.000
herramientas especialidades de construcciÃ³n
conectividad
Equipos y herramientas para construccion, Software, computadores, Arquitectos, ingenieros, pasantes en especialidades

2752 04/06/2012 03/12/2012 ConstrucciÃ³n Bodegas : Area 1000m2 / Objeto: Almacenamiento de Materiales, equipos y herramienta $ 750.000.000
materiales conectividad del sector de la construccion
Sistemas de informaciÃ³n rquitectos, Ingenieros Civiles, Topografos, Ingeniero
2753 Ambientes de formacion, materiales software de diseÃ±o, Electrico, Tecnicos, Tecnologos, operarios en areas 02/07/2012 DiseÃ±os del proyecto bloque 8 $ 120.000.000
conectividad computadores afines a la construccion. 03/12/2012
ContrataciÃ³n de instructores en las siguietes Ã¡reas:
Ingeniero Civil
Software de diseÃ±o, Arquitecto
computadores, conectividad, Ingeniero ElÃ©ctrico
2754 Materiales, herramientas, espacios en el bloque 6 01/04/2012 21/12/2012 Intervencion arquitectÃ³nica y civil de 852 m2 $ 270.000.000
equipos especiales de Ingeniero ElectrÃ³nico
intervencion Ingeniero de Sistemas
Pasantes en areas afines al desarrollo de la
construccion
Ambientes de formaciÃ³n, normas, instrumentos de Computadores, sistema de
2755 Evaludadores, auditores 01/02/2012 12/12/2012 57 normas certidficadas $ 5.700.000
evaluacion informacion, conectividad
Ambientes de formacion, oficinas, empresas, computadores, equipos,
2756 Metodologo, instructores, empresarios, trabajadores 1 informe final con estudio de caracterizaciÃ³n ocupacional de la cadena productiva de la guadua $ 16.000.000
materiales conectividad
01/02/2012 12/12/2012
Sistemas de informaciÃ³n Ingenieros Civiles, Topografos, Ingeniero Electrico,
2757 maquinaria, equipos de construcciÃ³n, materiales software de diseÃ±o, Tecnicos, Tecnologos, operarios en areas afines a la 01/05/2012 117 viviendas por autoconstruccion $ 1.170.000.000
conectividad computadores construccion de Obras civiles 12/12/2012
2758 Lote, diseÃ±os, maquinaria, equipos 01/02/2012 01/12/2012 21952 m2 de urbanismo $ 1.100.000.000
Sistemas de informaciÃ³n softwareIngenieros Civiles, Topografos, Ingeniero Electrico, Tec
Ambientes de formaciÃ³n, normas, isntrumentos de Computadores, conectividad,
2759 Evaluadores de competencias, auditores. 12/12/2012 943 normas de competencia a certificar $ 94.300.000
evaluaciÃ³n, ambientes de produccion, materiales equipos
01/02/2012
Ingenieros Civiles, Topografos,
Ingeniero Electrico, Tecnicos, Ingenieros Civiles, Topografos, Ingeniero Electrico,
2760 Equipos y maquinaria para construccion, materiales Tecnologos, operarios en areas Tecnicos, Tecnologos, operarios en areas afines a la 01/05/2012 1797 m2 de equipamiento urbanano $ 500.000.000
afines a la construccion de Obras construccion de Obras civiles
civiles
12/12/2012
Ambientes de formaciÃ³n, proyectos, materiales de conectividad, computadores, Instructores tecnicos, instructores de
2761 01/02/2012 436 aprendices $ 113.000.000
formacion, herramientas equipos comercializaciÃ³n, coordinadores 12/12/2012
Instructores, lider de atenciÃ³n a poblaciÃ³n
2762 Ambientes de formaciÃ³n, materiales de formaciÃ³n Equipos 23/01/2012 1341 aprendices $ 112.937.200
desplazada, coordinadores 12/12/2012
2763 QUINDIO INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS SOFIA PLUS instructores contratistas 542 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐
TURISMO 23/01/2012 12/12/2012
INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS, CENTROS
2764 117 negros y 13 afrodescendientes $ ‐
CULTURALES SOFIA PLUS instructores contratistas 23/01/2012 12/12/2012
2765 61 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐

INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS, CENTROS CSOFIA PLUS instructores contratistas 23/01/2012 12/12/2012
PLATAFORMA BLACKBOARD Y
2766 INSTALACIONES DEL CENTRO Y HOGARES ICBF 180 aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐
SOFIA PLUS instructores contratistas 23/01/2012 12/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
2767 INSTALACIONES DEL CENTRO, ALACALDIAS SOFIA PLUS 62 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐

instructores contratistas 23/01/2012 12/12/2012
2768 INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS 2120 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐
2769 SOFIA PLUS, APLICATIVO JAWS 203 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐

INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS instructores contratistas 23/01/2012 12/12/2012
2770 SOFIA PLUS 4527 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐
INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS instructores contratistas 23/01/2012 12/12/2012
2771 No Aplica Plataforma Blackboard FUNCIONARIOS DE PLANTA Y CONTRATISTAS 40.000 Aprendices formados en el aÃ±o 2.012 $ 169.676.000
23/01/2012 12/12/2012
UTILIZACIÃ“N DE INSTALACIONES LOCATIVAS
2772 CENTRO, COLEGIOS PARA EL PROCESO DE Instructores de planta y contrato 2.770 Aprendices en Locomotoras $ 1.275.569.450
SOFIA PLUS
ARTICULACIÃ“N 23/01/2012 12/12/2012
Equipo de Desarrollo Curricular para desarrollar los
PLATAFORMA BLACKBOARD,
2773 Instalaciones del centro requerimientos para la obtenciÃ³n del registro 04/04/2012 Un (1) programa de formaciÃ³n $ ‐
SOFIA PLUS
calificado 23/01/2012
2774 N/A SOFIA PLUS instructores contratistas 12/12/2012 6.100 Aprendices formados en el aÃ±o 2.012 $ 52.208.000
TELL ME MORE 23/01/2012
Personal de apoyo al programa de Bienestar de
2775 Instalaciones del centro MEDIOS AUDIOVISUALES 7.703 Aprendices $ 361.050.000
Aprendices
23/01/2012 12/12/2012
INSTALACIONES DEL CENTRO, COLEGIOS, ESPACIOS SOFIA PLUS, EQUIPOS DE Instructores de planta, contrato y los demÃ¡s
2776 76.503 Aprendices $ ‐
DE ENTIDADES GUBERNAMENTALES COMPUTO, MEDIOS requeridos para ejecutar la formaciÃ³n profesional
AUDIOVISUALES 23/01/2012 12/12/2012
2777 N/A equipo de mejora continua 100% $ ‐
SOFIA PLUS 23/01/2012 12/12/2012
2778 Auditorio, CafeterÃ‐a, Coliseo Cubierto y Ambientes SOFIA PLUS, MEDIOS FUNCIONARIOS DE PLANTA Y CONTRATO 100% $ 12.800.000
AUDIOVISUALES 23/01/2012 12/12/2012
MEDIOS AUDIOVISUALES, SOFIA Representantes de los diferentes sectores y gremios
2779 Instalaciones del centro 10 reuniones durante el aÃ±o $ ‐
PLUS que conforman el ComitÃ© TÃ©cnico de Centro
23/01/2012 12/12/2012
2780 APLICATIVO POA 2012 FUNCIONARIOS DE PLANTA 20/01/2012 31/01/2012 100% $ ‐

Instalaciones del centro
FUNCIONARIOS DE PLANTA Y CONTRATISTAS PARA
2781 N/A 23/01/2012 12/12/2012 100% $ 271.100.000
Instalaciones del centro LA EJECUCIÃ“N DEL MANTENIMIENTO
FUNCIONARIOS DE PLANTA PARA LA ELABORACION
2782 N/A 100% $ 147.302.268
N/A DE LOS CONTRATOS 23/01/2012 12/12/2012
2783 Aula movil Responsable de administrar el aula mÃ³vil del Centro 100% $ ‐

N/A 23/01/2012 12/12/2012
FUNCIONARIOS DE PLANTA PARA EJECUTAR EL
2784 N/A SOFIA PLUS 100% $ ‐
PROCESO DE CONTRATACION DE INSTRUCTORES
23/01/2012 12/12/2012
2785 INSTALACIONES DEL CENTRO, ALCALDIAS instructores contratistas 1970 Aprendices formados en el aÃ±o 2012 $ ‐

SOFIA PLUS 23/01/2012 12/12/2012
2786 Instalaciones del centro 1.157 $ 220.227.660

DESPACHO REGIONAL Coordinadores del Sena y Red Unidos, Profesional
2787 RISARALDA Bases de datos Computador 25/01/2012 25/01/2012 8 Programas de FormaciÃ³n $ 90.000
RISARALDA SNE
2788 Formato Convenio Computador Directores de las Instituciones y del Sena 01/03/2012 01/03/2012 8 Convenios $ 30.000

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Aplicativo de Sofia, Coordinadores Academiscos de la Instituciones de
2789 Fichas de inscripcion 29/02/2012 29/02/2012 280 fichas $ 280.000
computadores FormaciÃ³n
Coordinadores AcadÃ©micos de kos centros de
2790 Fichas Computadores 12/03/2012 12/03/2012 280 fichas $ 280.000
formacion
2791 transporte Computador Asesor Nacional, Tecnico SNE 18/01/2012 20/01/2012 8 Oferentes $ 90.000
1 Funcionario planta, 2 medicos contratistas 1
Clinicas, Laboratorios, insumos medicos y computadores, impresoras,
2792 odontologo contratista, 1 aux enfermeria contratista, 16/01/2012 31/12/2012 Brindar atenciÃ³n oportuna medica y odontologia a los funcionarios del SMA de la Regional Risaralda $ 1.307.000.000
odontologicos equipos medicos y odontologicos
1 aux odontologia contratista,
Escenarios
implementos depor vos
transporte
computadores 1 funcionario planta, comite bienestar social
2793 insumos 15/02/2012 20/12/2012 PLAN DE BIENESTAR EJECUTADO $ 167.000.000
impresoras funcionarios
alimentaciÃ³n
alojamiento
materiales
Consultorios medico y odontologico, laboratorios, Computadores, impresoras, 1 funcionario de planta, Medico Salud Ocupacional ‐
2794 01/02/2012 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL EJECUTADO $ 115.000.000
instituciones medicas, equipos medicos software Salud Ocupacional Contratista, Psicologa Salud Ocupacional ‐ Contratista
20/12/2012
CENTRO ATENCION SECTOR Ambientes o escenarios propicios para el evento a Equipo audiovisual, de filmación, Participar en la formulación de los planes de
2795 RISARALDA 27/01/2012 14/12/2012 Realizar 15 eventos $ ‐
AGROPECUARIO realizar, vehiculos grabación y amplificación desarrollo Departamentales y Municipales
Aplicativo sofiaplus, Conetividad Formar 12269 Aprendices
2796 Ambientes y materiales de formacion instructores $ ‐
y Computadores
27/01/2012 14/12/2012
Aplicativo sofia plus y 100 instructores contratistas y 18 de planta,
2797 Ambientes de aprendizaje y materiales de formación Aprendices formados 1259 $ ‐
computadores formación complementaria 27/01/2012 14/12/2012
Plataforma Blackboard, oficina
2798 Computadores 15 instructores 01/02/2012 15/12/2012 Formar 25036 aprendices bajo la modalidad a distancia usando la plataforma blackboard $ 115.450.000
virtual,acceso a Internet
Ambientes de aprendizaje y materiales de formación Conectividad, maquinaria y Instructores contratados hasta el 29 de Junio, primer
2799 24/01/2012 29/05/2012 Formar 1339 aprendices $ 113.046.596
para el primer semestre de 2012 computadores semestre de 2012
Materiales de formación para ejecutar el primer Conectividad, maquinaria y 20 instructores contratados para 5 meses y 1 líder,
2800 21/12/2012 Formar 2922 aprendices de las instituciones del Departamento $ 262.870.244
semestre de 2012 equipo primer semestre 2012 24/01/2012
Materiales de formación y ambientes de Aplicar tecnología de punta en la Instructores 17 y 1 líder del programa contratados
2801 Formar 3230 aprendices en formación complementaria y conformar 98 unidades productivas. $ 846.924.585
aprendizaje. ejecución de los proyectos. por 11 meses.
24/01/2012 21/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Instructores, aprendices y equipo de bienestar
aprendices, contrataciòn por parte del Subdirector la
Ambientes de aprendizaje, canchas, locaciones
2802 Computadores y amplificación. contratadora de la coordinaciòn de bienestar 01/02/2012 30/06/2012 21 actividades. $ 152.000.000
deportivas y recreativas, logística en general.
aprendices, capellan, psicologo, auxiliar
administrativo.
Video beam y Pantalla de
2803 Papeleria y utiles d oficina Subdirectores y Coordinadores 27/01/2012 14/12/2012 Realizar 10 Comites Tenicos $ 2.500.000
Proyeccion
2804 Registros de plan de mejoramiento (papelería) Equipo de Computo 1 Facilitador auditor del SIMCI por 11 meses 25/01/2012 21/12/2012 11 planes de mejoramiento $ 34.155.000
Aplicativo sofia plus,
2805 Ambientes y materiales de formación 123 instructores contratados 27/01/2012 14/12/2012 Formar 12269 Alumnos $ ‐
conectividad y computadores
Elaboración de normas de Competencia Apicolas y Titulación de Cuidador de animal de zoológico, verificación de Titulación animal de
Normalizadora de equipo técnico pecuario y flores
2806 No Aplica Aplicativo y computadores 02/02/2012 30/11/2012 exhibición, Juzgamiento animal y Supervisión de la actividad Pecuaria. Elaboración de instrumentos para las normas $ 11.500.000
tropicales y follajes
apicolas.
2807 Ambientes de formación Conectividad y Tecnología Apoyo de instructores y contratadora de aprendices 02/01/2012 31/12/2012 237 contratos aprendizaje $ 34.155.000
Utilizar Tecnologia de Punta en
2808 Materiales para construccion Contratado a todo costo mediante licitacion publica 27/01/2012 14/12/2012 Construir fase 2 del Tecnoparque Agroecologico $ 6.500.000.000
construcciones, Antisismica
Aplicativo sofia plus, 22 instructores contratados para realizar certificación
2809 Ambientes y materiales de formación Formar 3132 Alumnos $ ‐
conectividad y computadores por competencias laborales
27/01/2012 14/12/2012
Computadores, Internet y
5 evaluadores y 1 responsable del sistema gestión
2810 Ambientes productivos sistema gestión académica de 02/02/2012 30/11/2012 Evaluar y certificar las competencias laborales de 1200 empleados y desempleados $ 175.000.000
académica de Centro
Centro
Aplicativo sofia plus,
2811 Ambientes y materiales de formación 123 contratos de instructores legalizados 27/01/2012 14/12/2012 123 contratos de instructores $ ‐
conectividad y computadores
Computadores, acceso a
Materiales de Formación e instalaciones (ambientes
2812 Internet, administración 50 instructores contratados por 5,5 meses 23/01/2012 15/12/2012 Formar 15941 aprendices $ 857.456.775
de formación)
educativa (SOFIA PLUS)
Plataforma Tell me more, rosseta
2813 Computadores, diademas stone, blackboard y oficina Instructores (nivel de ingles B2) 01/02/2012 Formar a 9586 aprendices $ 56.090.000
virtual 15/12/2012
Infraestructura con buenos ambientes de
2814 CONECTIVIDAD Subdirector y Coordinadores 14/12/2012 Contratar 2 ambientes en dos edificaciones uno en Pereira y otro en Santa Rosa De Cabal $ 64.000.000
aprendizaje para nuestros aprendices 01/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Ambientes de aprendizaje, los lineamientos de Computador, Internet y
2815 1 instructor 02/02/2012 30/07/2012 Programas de formación en el area de turismo Técnico, Tecnológico y complementaria $ 3.100.000
diseño curricular y los programas de formación aplicativo sofia
Aplicativo sofia plus, 100 instructores contratistas y 18 de planta,
2816 Ambientes y materiales de formación 27/01/2012 14/12/2012 Formar 6240 alumnos $ ‐
conectividad y computadores formación complementaria
3 instructores contratados para realizar certificación
2817 Ambiente y materiales de formación Formar 1200 Aprendices $ ‐
Aplicativo sofia plus, conectividad por competencias laborales 27/01/2012 14/12/2012
CENTRO DE DISEÑO E
LABORATORIOS MAQUINARIA
2818 RISARALDA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Ambientes de Formacion instructores 23/01/2012 CELEBRAR 14 CONVENIOS $ ‐
EQUIPO Y HERRAMIENTA
INDUSTRIAL 14/12/2012
2819 Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012 FORMAR 125 APRENDICES EN DISEÃ‘O DE MODA $ 7.500.000
2820 FORMAR 60 APRENDICES $ 583.440

Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012
2821 Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012 FORMAR 513 APRENDICES $ 4.988.402
LABORATORIOS EQUIPOS
2822 FORMAR 405 APRENDICES $ 3.938.220
MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
Ambientes de Formacion instructores 23/01/2012 14/12/2012
LABORATORIOS MAQUINARIA
2823 AMBIENTES DE FORMACION FORMAR 226 APRENDICES $ 2.197.624
EQUIPO Y HERRAMIENTA
instructores 23/01/2012 14/12/2012
2824 Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012 FORMAR 42 APRENDICES $ 408.408

2828 FORMAR 27 APRENDICES $ 262.548

2829 FORMAR 1856 APRENDICES EN PROGRAMA DE EDUCACION MEDIA TECNICO LABORAL $ 308.000.000
2830 FORMAR 2653 APRENDICES EN FORMACION TECNICO PROFESIONAL TECNOLOGO Y ESPECIALIZACIONES $ 24.040.470.052
2831 Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012 FORMAR 1150 APRENDICES EN PROGRAMAS DE TITULADA PARA SECTORES DE CLASE MUNDIAL $ 69.000.000
2832 FORMAR 1450 APRENDICES EN PROGRAMAS DE TITULADA PARA LAS LOCOMOTARAS PND $ 87.000.000
2833 Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012 OBTOBTENER REGISTRO CALIFICADO PARA 4 PROGRAMAS DE FORMACION $ ‐
2834 Ambientes de Formacion LABORATORIOS MAQUINARIA EQUinstructores 23/01/2012 14/12/2012 FORMAR 6200 APRENDICES EN EL PROGRAMA DE BILINGUISMO $ 64.790.000

CENTRO COMERCIO Y
2838 RISARALDA Talleres y ambientes de formaciÃ³n 0 06/02/2012 15/12/2012 439 adultos mayores $ ‐
SERVICIOS instructores
Computadores, conexiÃ³n a
2839 Ambientes de formaciÃ³n 378 aprendices $ ‐
Internet instructores 06/02/2012 15/12/2012
Coordinar con AlcaldÃ‐as para el acceso a ambientes
2840 0 234 aprendices $ ‐
de formaciÃ³n instructores 06/02/2012 15/12/2012
2841 Ambientes de formaciÃ³n Computadores, Internet 200 aprendices $ 73.568.000
instructores 06/02/2012 15/12/2012
ambiente de formaciÃ³n y taller para proyecto Computadores, conexiÃ³n a
2842 Instructores, asesores de emprendimiento 30 aprendices $ ‐
productivo Internet 06/02/2012 15/12/2012
Computadores, conexiones a
2843 Ambientes de formaciÃ³n y talleres instructores 6871 aprendices ‐ jÃ³venes vulnerables y adolescente $ ‐
Internet 06/02/2012 15/12/2012
2844 Talleres y Ambientes de FormaciÃ³n 0 207 aprendices $ ‐
Internet, software Jaws 06/02/2012 15/12/2012
2845 talleres, ambientes de formaciÃ³n 0 instructores 4350 aprendices $ ‐
06/02/2012 15/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
ConcertaciÃ³n con AlcaldÃ‐as los talleres y
2846 01/02/2012 46 aprendices $ ‐
ambientes de formaciÃ³n
0 instructores 15/12/2012
2847 0 Plataforma virtual Black Board Tutores en ambientes virtuales de aprendizaje 46092 aprendices $ 914.375.000

01/02/2012 15/12/2012
Plataforma tecnolÃ³gica para
2848 Tutores virtuales con certificaciÃ³n B2 en InglÃ©s 9504 aprendices en bilingÃ¼ismo $ 235.000.000
0 bilingÃ¼ismo 01/02/2012 15/12/2012
2849 0 0 23/01/2012 2500 aprendices en etapa lectiva $ ‐

0 15/12/2012
ContrataciÃ³n de diferentes profesionales para
2850 Gimnasio, coliseo 2500 aprendices en etapa lectiva $ 165.876.642
realizar las actividades con los aprendices
0 23/01/2012 15/12/2012
2851 0 instructores 06/02/2012 4699 aprendices ‐ estudiantes de colegio $ 226.957.230

0 15/12/2012
100% ejecucion presupuestal acorde con los momentos de formacion y de apoyos administrativos: instructores y administrativos de apoyo
2852 De acuerdo a las necesidades del centro 0 13/01/2012 31/12/2012 $ ‐
misional en un 50% en enero‐junio materiales de formacion 50%
0
De acuerdo a las necesidades del
2853 De acuerdo a las necesidades del centro 100 % necesidades ajustadas al plan de compras en cada periodo. $ ‐
De acuerdo a las necesidades del centro centro 13/01/2012 31/12/2012
Profesionales que acompaÃ±en el proceso de
Computadores, conexiÃ³n a
2854 talleres, ambientes de formaciÃ³n definiciÃ³n y acompaÃ±amiento de la Unidad 06/02/2012 15/12/2012 433 aprendices $ 118.853.431
Internet
Productiva, Instructores
2855 Ambientes de formaciÃ³n, talleres instructores 1979 aprendices $ 227.821.324
Internet
06/02/2012 15/12/2012
2856 0 0 Evaluadores de competencias 115 certificaciones $ 10.300.000

06/02/2012 15/12/2012
2857 Evaluadores de competencias laborales 1020 certificaciones $ 68.640.000

0 0 06/02/2012 15/12/2012
2858 Ambientes de formaciÃ³n Internet, simuladores, software Instructores de planta y contrato 4831 aprendices $ ‐
aplicado 06/02/2012 15/12/2012
lograr que el personal se actualice y capacite es una
2859 0 0 de las herramientas para lograr compromiso t 01/02/2012 30/12/2012 100% de personal del centro participando por lo menos en una capacitaciÃ³n $ ‐
obtener mejores resultados del personal
DESPACHO REGIONAL SAN computadoras, video bim, Gestor corporativo, Fiscalizador, coordinador,

2860 SAN ANDRES Stan, pendones, vallas, portafolios, suvenires, carpas 31/12/2012 5 eventos $ 100.000.000
ANDRES equipo de sonido, telefono contratistas
01/02/2012
Inscribir y orientar a 200 personas pertenecientes a la red
2861 HERRAMIENTAS OFIMATICA HERRAMIENTAS OFIMATICA ORIENTACIONOCUPACIONAL 26/12/2012 $ 4.000.000
01/02/2012
inscribir y orientar 100 personas discapacitadas interesadas en la insercion laboral y los diferentes programas de formacion
2862 HERRAMHERRAMIENTAS OFIMATICA FUNCIONARIO OFICINA $ 4.000.000
HERRAMIENTAS OFIMATICA 01/02/2012 26/12/2012
2863 ADQUISICION DE FOLLETOS Computadores Lider de Empleo 02/01/2012 30/05/2012 SUMINISTRAR INFORMACION RELEVANTE DEL SNE $ 2.000.000
2864 STAN, PAPELERIA, UTILES DE ESCRITORIO COMPUTADORES, PORTATIL PERSONAL DE PLANTA Y CONTRATISTAS 01/01/2012 30/05/2012 ADQUIRIR UNA OFICINA PARA LAS ISLAS $ 10.000.000
2865 OFICINA DOTADA CON RECURSOS FISICOS COMPUTADORES, PORTATILES Lider de Empleo OBTENER UNA OFICINA TOTALMENTE $ 2.000.000

01/01/2012 30/05/2012
2866 Papeleria Computador FUNCIONARIOS OFICINA 30/01/2012 28/12/2012 EL CIEN PORCIENTO DE LOS INSCRITOS EN EL APLICATIVO DE EMPLEO CONOZCAN EL SNE $ 200.000
lograr la particpacion de los estudiantes y buscadores de empleo en los talleres de orientacion ocupacional, de proyecto de vida, trabajo en
TELEVISOR, VIDEO BEAN, HERRAMIENTAS TELEVISOR, VIDEO BEAN,
2867 ORIENTADOR OCUPACIONAL 02/02/2012 17/12/2012 equipo, mo vacion, resolucion de conflicto, etc. $ 5.000.000
OFIMATICAS HERRAMIENTAS OFIMATICAS

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
ESCRITORIOS, SILLAS, MESAS, PAPELERIA, UTILES DE
2868 Computadores FUNCIONARIOS DE OFICINA 23/01/2012 14/12/2012 ADQUISICION DE UNA OFICINA MODERNA PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO $ 62.000.000
ESCRITORIO
2869 ORGANIZACION Y LOGISTICA PORTATILES, COMPUTADORAS Lider de Empleo 01/03/2012 17/12/2012 ORGANIZAR CUATRO FERIAS EN EL AÃ‘O $ 50.000.000
2870 Papeleria PORTATILES Y COMPUTADORES ORGANIZACION Y LOGISTICA 02/03/2012 ATENDER CUATRO EVENTOS EN EL AÃ‘O $ 10.000.000

17/12/2012
2871 ADQUISICION DE STAND INFORMATIVOS COMPUTADORES, PORTATILES Lider de Empleo 01/02/2012 30/05/2012 OBTENER QUINCE STAND PORTATILES $ 5.000.000
2872 RADIO, TELEVICION,PRENSA PAGINA WEB PROFESIONALES EN EL AREA 01/02/2012 15/02/2012 PARA EL 15 DE FEBRERO FORMULAR EL PLAN DE MEDIOS $ 500.000

consolidar mensualmente los indicadores del observatorio laboral
2873 HERRAMIENTAS OFIMATICA HERRAMIENTAS OFIMATICA PROFESIONAL OBSERVATORIO LABORAL 26/12/2012 $ 4.000.000
01/02/2012
Profesional que consolide la informaciÃ³n consolidar mensualmente los indicadores del observatorio laboral
2874 $ 4.000.000
01/02/2012 26/12/2012
ACTIVIDADMETA
Asesorar a la poblaciÃ³n de usuarios en la formulaciÃ³n de planes de negocio , para Fondo Emprender y otras fuentes de financiacion,200
personas
Ar cular el desarrollo de las competencias trasversales de emprendimiento en la formaciÃ³n tulada y el programa JRE100 por ciento
Asegurar en el programa JJRE, la planeaciÃ³n y ejecuciÃ³n del fortalecimiento a las unidades productivas, con el fin de llevarlas a la
creaciÃ³n de empresas. 4 empresas
Crear empresas apoyadas por el capital semilla del Fondo Emprender2 empresas creadas
Prestar apoyo en la Semana de InducciÃ³n 1820 aprendices
Realizar Vigilancia tecnolÃ³gica2 inves gaciones
Brindar asesorÃ‐a a los aprendices beneficiarios con apoyo de sostenimiento para la planeaciÃ³n de la idea de negocio y puesta en marcha
del proyecto25 aprendices
Ambientes de DFormaciÃ³n, Unidad de 8 Gestores de Emprendimiento, 2 Gestores MyPES, 1
2875 0 31/12/2012 Realizar Feria de Emprendimiento1 evento $ ‐
Emprendimiento. lider Regional.
Asesorias empresariales a las MIPES 10 mipes
DiseÃ±ar y ejecutar eventos de difusiÃ³n del programa Fortalecimiento a MIPES 2 eventos
Analizar y presentar informe del estado de los indicadores de cada MIPE (Seguimiento)10 mipes
Generar espacios de integraciÃ³n entre los empresarios F E y de otras fuentes para que estos participen en procesos de contrataciÃ³n, se
contacten entre ellos para proveerse de bienes y servicios y estÃ©n informados de los diferentes eventos organizados.2 reuniones
Generar cultura de emprendimiento en la poblaciÃ³n obje vo300 personas
Representar a Emprendimiento en comitÃ©s, mesas de trabajo y redes regionales de emprendimiento1 red regional
Adelantar convenios, convocatorias, alianzas y ac vidades que permitan fomentar la cultura emprendedora en su regiÃ³n2 alianzas
Generar empleo empresas Fondo Emprender creadas10 empleos
Crear empresas apoyadas por otras fuentes de financiacion3 empresas creadas
01/02/2012
sensibilizar 1.050 empresarios acerca del uso del aplica vo y los beneficios que brinda el SNE
2876 HERRAMIENTAS OFIMATICA HERRAMIENTAS OFIMATICA FUNCIONARIOS OFICINA 26/12/2012 $ 4.000.000
01/02/2012
OrganziaciÃ³n y logis ca Par cipar al 100% de las en dades del Dpto.
2877 17/12/2012 $ 4.000.000
HERRAMIENTAS OFIMATICA HERRAMIENTAS OFIMATICA 01/02/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
350 contratos regulados
computadores, telefono, 21 contratos voluntarios
2878 Oficina Apoyo tÃ©cnico, personal de planta 03/01/2012 31/12/2012 $ 25.000.000
aplicaciones, 65 empresas reguladas
20 empresas voluntarias
CENTRO DE FORMACION
Programas de la formacion profesional para la
2879 SAN ANDRES TURISTICA, GENTE DE MAR Y Coordinador Administracion Educativa Humanos 23/01/2012 12/12/2012 Programar oferta educativa irigida a la poblacion vulnerable. $ ‐
poblacion vulnerable.
DE SERVICIOS
computadores, telefonos, trabajador social, sicologo, capellar, entrenador
2880 oficinas, materiales 01/02/2012 14/12/2012 Atender el 100% de los aprendices en las diferentes actividades $ 550.000.000
impresoras, muebles deportivo
Equipos de computis, medios audiovisuales, tableros
2881 Humanos Coordinador, apoyos administrativos 23/01/2012 12/12/2012 Tod la oferta $ ‐
digitales.
Equipos de audiovisuales,
2882 Coordinador, apoyos administrativos. tableros digitales, equipos de Humanos Poblacion gubernamantal $ ‐
computo. 23/01/2012 12/12/2012
2883 espacio fisico Equipos contratar el personal para la realizacion de las obras 06/02/2012 17/12/2012 CUMPLIMIENTO 100% $ 4.600.000
papeleria, vestuario, uniformes, implementos
2884 COMPUTADORES IMPRESORAS contratistas y personal de talento humano CUMPLIMIENTO DEL 100% $ 10.000.000
deporivos
06/02/2012 17/12/2012
COMPUTADORES, SCANNER, CONTRATISTAS Y PERSONAL DEL GRUPO DE GESTION
2885 MOBILIARIO, OFICINA DE GESTION DOCUMENAL 26/01/2012 28/12/2012 CUMPLIMIENTO DEL 100% $ ‐
IMPRESORAS. DOCUMENTAL
EQUPOS DE COMPUTO,
2886 Oficinas Contratistas CUMPLIMIENTO DEL 100% $ 60.000.000
CONEXION A INTERNET
26/01/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
01 estudio de caracterizacion
01 mapa
03 tulaciones
09 verificaciones
06 verificaciones
01 seminario taller
salon de conferencias, videobeam, documentos
01 seminario taller
memoria de los eventos, papeleria, marcadores, accesorios electronicos de
Metodologo de normalizaciÃ³n, expertos tecnicos 01 reuniones
2887 equipos de artes y aparejos, embarcacion menor y navegaciÃ³n como soporte a las 12/01/2012 30/11/2012 $ 40.000.000
pesqueros. 01 reuniones
embarcacion mayor de pesca, combustible, salidad de campo en los talleres.
01 reuniones
lubricantes
01 reuniones
01 seminario taller
01 convocatoria
01 reunion
01 reunion
2888 Ambientes AUDIOVISUALES instructores 26/01/2012 14/12/2012 95% DE LAS SOLICITUDES $ ‐
2889 Equipos EQUIPO SENA UNA JORNADA $ 50.000.000

Ambientes 26/01/2012 14/12/2012
EVALUADORES DE COMPETENCIAS
2890 EQUIPOS COMPUTO, SOFTWARE LA PROYECTADA EN LAS METAS DE PLANEACION $ 85.000.000
AUDITORES DE COMPETENCIAS
Ambientes 26/01/2012 14/12/2012

INSTRUCTORES/ COORDINADORES/ APOYOS 100% DE CUMPLIMIENTO
2891 AREAS ADMINISTRATIVAS Equipos $ ‐
TECNICOS PEDAGOGICOS 26/01/2012 14/12/2012
Un sistema de informacion que
2892 Tecnologicos. Instructores, apoyo administrativo. 23/01/2012 12/12/2012 100% Aprendices $ ‐
logre esta meta.
AMBIENTES DE FORMACION INSTRUCTORES, COORDINADORES, SUPERVISORES,
2893 Equipos 26/01/2012 14/12/2012 PROGRMACION MENSUAL DE INSTRUCTORES $ 2.000.000.000
APOYOS TECNICO PEDAGOGICOS
INSTRUCTORES/ APOYOS TECNICOS PEDAGOGICOS/
2894 Ambientes de Formacion EQUIPOS DE FORMACION PLAN MENSUAL DE LA PROGRAMACION $ ‐
COORDINADORES ACADEMICO
EQUIPOS DE COMPUTO 26/01/2012 14/12/2012
EQUIPOS AUDIOVISUALES Y DE
2895 INSTRUCTORES Y LIDER DE INTEGRACION PROYECTADA EN EL POA $ 80.000.000
COMPUTO
2896 LIDER DE JOVENES RURALES / INSTRUCTORES PROYECTADA POA $ 80.000.000

Ambientes de Formacion EQUIPOS AUDIOVISUALES Y DE CO 26/01/2012 14/12/2012
EQUIPOS COMPUTO
2897 EQUIPOS AUDIOVIDUALES instructores PROYECCION DE ACUERDO A LA META DE PLANEACION $ ‐
2898 Equipos CUATRO ACTIVIDADES EN EL AÃ‘O $ ‐

Ambientes de Formacion instructores 26/01/2012 14/12/2012
INSTRUCTORES / COORDINADORES /APOYOS
2899 Ambientes tics 4 SEGUIMIENTOS SEMANALES $ ‐
TECNICOS PEDAGOGICOS 26/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
AMIENTES DE FORMACION EQUIPOS DE COMPUTO COORDINADORES ACADEMICOS, INSTRUCTORES,
2900 PROGRAMACION DE INSTRUCTORES INTERNET APOYOS TECNICOS PEDAGOGICOS, SUPERVISORES DE REALIZAR CUATRO SEGUIMIENTOS SEMANALES $ 2.000.000.000
PLANEACION DE LA FORMACION EQUIPOS DE FORMACION CONTRATO E INSTRUCTORES
26/01/2012 14/12/2012
APOYOS TECNICOS PEDAGOCICOS/ COORDINADORES
2901 AMBINTES Equipos SEGUIMIENTO MESUAL $ ‐
ACADEMICOS
26/01/2012 14/12/2012
2902 AMBIENTE Equipos EQUIPO EMPRESA SENA 26/01/2012 14/12/2012 UNA JORNADA $ 10.000.000
DESPACHO REGIONAL Fomentar eventos con gremios econÃ³micos de la regiÃ³n respecto a la sensibilizaciÃ³n para el conocimiento y adecuado manejo de las
2903 SANTANDER No requerido No requerido No requerido 01/02/2012 28/12/2012 $ 40.000.000
SANTANDER condiciones asociadas al TLC
capellanes, lider regional, y de centros de
2904 8 centros de la regional con cobertura en todos sus programas $ ‐
No requerido No requerido formaciÃ³n 01/02/2012 28/12/2012
Personal responsable del diseÃ±o curricular en lo
Centros de formaciÃ³n en la RegiÃ³n para el
2905 SuscripciÃ³n de 8 convenios para desarrollar los estudios de compatibilidad entre los programas con universidades $ ‐
desarrollo de los estudios de compatibilidad con las
No requerido No requerido universidades 01/02/2012 28/12/2012
2906 ContrataciÃ³n de asesores. 2 oficinas $ 400.000.000

No requerido No requerido 01/02/2012 28/12/2012
Funcionarios e instructores que gestionaran la
2907 1 evento $ ‐
No requerido No requerido totalidad de las actividades 01/02/2012 28/12/2012
ParticipaciÃ³n de funcionarios y contratistas del
2908 grupo de Relacionamiento Corporativo para el 01/03/2012 Propuesta par la estandarizaciÃ³n del procedimiento de fiscalizaciÃ³n de contratos $ ‐
No requerido No requerido diseÃ±o y revisiÃ³n del procedimiento 01/02/2012
2909 01/06/2012 Presentar un modelo de control de Quejas y Reclamos para aprobaciÃ³n de la DirecciÃ³n General y su respectiva implementaciÃ³n $ ‐

No requerido No requerido ParticipaciÃ³n de funcionarios y contratistas del grupo 01/02/2012
Funcionarios certificados como auditores internos de
2910 28/12/2012 2 auditorías en el año $ ‐
No requerido No requerido calidad 01/02/2012
2911 No requerido Tener un espacio para la gestiÃ³n del archivo de los procesos de contrataciÃ³n. $ 100.000.000
Funcionarios del Grupo de formaciÃ³n que se
2912 encargarÃ¡n de las supervisiÃ³n en la gestiÃ³n de los ConstrucciÃ³n de 1 Centro de FormaciÃ³n y adecuaciÃ³n de 10 ambientes de formaciÃ³n. $ ‐
No requerido No requerido recursos ya asignados 01/02/2012 28/12/2012
2913 No requerido Realizacion de tres talleres $ 15.000.000

CapacitaciÃ³n y EvaluaciÃ³n para saber la percepciÃ³n
2914 No requeridos No requqeridos 08/02/2012 29/02/2012 Capacitaciones ejecutadas / Capacitaciones programadas $ ‐
del beneficiario
AprobaciÃ³n de dos proyectos de unidades de
2915 No requerido No requerido 01/02/2012 28/12/2012 AprobaciÃ³n de dos proyectos de unidades de investigaciÃ³n aplicada en la regiÃ³n. $ ‐
investigaciÃ³n aplicada en la regiÃ³n.
2916 Gestores y talentos tecnoparque 4 convenios con las universidades red de emprendimento, empresas en cuanto a creacion de proyectos , talleres y capacitaciones $ ‐

Funcionarios del grupo de Formación que apoyaran a
2917 2 nuevas mesas en cabeza de centros de la regional $ ‐
No requerido No requerido los centros de formacion 01/02/2012 28/12/2012
RealizaciÃ³n de 5 Ruedas de negocio con su respectiva muestra empresarial en los 4 Centros de fuera del area metropolitana y una en el
2918 No requerido 01/08/2012 31/10/2012 $ 100.000.000
No requerido No requerido Ãrea Metropolitana de Bucaramanga
2919 contrataciÃ³n de instructores 01/02/2012 28/12/2012 AdiciÃ³n de dos aulas mÃ³viles para el desarrollo de formaciÃ³n complementaria en la regiÃ³n $ 100.000.000
No requerido No requerido
Funcionarios del grupo de FormaciÃ³n que harÃ¡n el
2920 25 proyectos regionales presentados a convocatoria $ ‐
No requerido No requerido trabajo con el sector productivo 01/02/2012 28/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Apoyo al seguimiento de las acciones de formaciÃ³n
(1); Integrador Plataforma Blackboard, Administrador
Escenarios y ambientes de Centro para adelantar la
CENTRO ATENCION SECTOR Equipos de computo, de Sofia (1), apoyo mesa de ayuda (1), instructores
2921 SANTANDER formaciÃ³n; materiales de formaciÃ³n; 24/01/2012 14/12/2012 34774 $ 2.203.362.297
AGROPECUARIO impresoras,software contratistas (59) Instructores de planta (20),
coordinadores academicos (3)
2922 Computadores, impresoras instructores 2860 aprendices certificados $ 300.000.000

Escenarios y ambientes de Centro para adelantar la fo 24/01/2012 14/12/2012
2 Tutoras para Bilinguismo
2923 Dpedencias del centro Plataforma Blackboard 2197 $ 23.493.600
24/01/2012 14/12/2012
Escenarios para realizar actividades ludicas, (1) Lider del Programa de Bienestar, (1) Capellan, (1)
culturales, deportivas, de integraciÃ³n, y de Instructor Musica, (1) Auxiliar de Disciplina
2924 capacitaciÃ³n, materiales para desarrollo de las Computadores, impresoras (internado), SeÃ±oras para la cocina (3), viveres para 1000 $ 221.825.218
ac vidades descritas la alimentaciÃ³n en el internado, (1) monitor
24/01/2012 14/12/2012
2925 Depdendencias del centro lider de calidad, auditores 1 auditoria $ 5.000.000

Computadores, impresoras 24/01/2012 14/12/2012
2926 Paneles, divisiones, etc autocad contratista AdecuaciÃ³n terminada $ 10.000.000

24/01/2012 14/12/2012
Escenarios para realizar actividades ludicas,
Instructor Lider en Pedagogia, Sicologos, Trabajadora
culturales, de integraciÃ³n, y de capacitaciÃ³n,
Social, Capellan, Coordinadores Academicos,
2927 materiales para desarrollo de las actividades Computadores 120 instructores $ 2.000.000
Subdirector
descritas
24/01/2012 14/12/2012
Escenarios para realizar el seminario Profesional Expero en Buenos Lugares para Trabajar
2928 1 seminario capacitar 120 instructores $ 5.000.000
Computadores 24/01/2012 14/12/2012
2929 Depdencias del centro No requerido instructores 25/06/2012 29/06/2012 30 instructores participantes $ 163.212.789
Escenarios para adelantar la formaciÃ³n
Lider del Programa de desplazados (1); instructores
principalmente en los asentamientos de poblaciÃ³n Computadores, imporesoras,
2930 contra stas (8) 24/01/2012 14/12/2012 11965 $ 279.850.233
desplazada; materiales de formaciÃ³n; software
Lider del Programa de JRE (1); instructores
2931 Computadores contra stas (25) 2755 $ 785.557.889
Escenarios para adelantar la formaciÃ³n principalmen 24/01/2012 14/12/2012
2932 Depdencias del centro Apoyo admnistrativo 100 instructores contratados $ 1.020.071.038

Computadores 24/01/2012 14/12/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
Lider del Programa de Normalizacion y CertificaciÃ³n
Escenarios para adelantar los procesos de
(1); Evaluadores (5). Auditores (2)
evaluaciÃ³n y certifcacion de las competencias;
2933 Coordinador Academico: Norman Carrillo Ramirez 1800 $ 82.280.000
(instructor G20)
Computadores 24/01/2012 14/12/2012
2934 Ambientes Computadores 1 apoyo 24/01/2012 14/12/2012 1 titulaciÃ³n $ 5.000.000
Escuela Nacional para la Innovacion y Tecnologia para la Instructores (2), Coordinador Academico (1), Guiness Record para el Centro con un Producto de Chocolateria elaborado en la Escuela Nacional para la Innovacion y TransformaciÃ³n del

2935 Transformacion del Cacao Transformacion del Cacao Aprendices (25) Cacao $ 50.000.000
24/01/2012 14/12/2012
SENA: AMBIENTE DE FORMACION MANTENIMIENTO programar 2 instructores periodo fijo durante 6
CENTRO INDUSTRIAL DE BANCOS DE INSTRUMENTACION, Iniciar 2 proyectos de innovaciÃ³n en la empresa durante la vigencia 2012
2936 SANTANDER ELECTROMECÃNICO meses para cada proyecto 01/02/2012 30/10/2012 $ 62.400.000
MANTENIMIENTO INTEGRAL BOMBAS CENTRIFUGAS
EMPRESA. INSTALACIONES ‐ LABORATORIOS
SENA: DISPONER DE LOS 2 ESPACIOS FÃSICOS
ELEMENTOS DE SEGURIDAD
REQUERIDOS Y ADECUAR OBRAS DE PAISAJISMO 2 TRABAJADORES OFICIALES DE MANTENIMIENTO Y Campos de redes terminados y en funcionamiento
2937 PARA EL TRABAJO EN LOS 30/06/2012 $ 5.000.000
JARDINERIA
CAMPOS DE REDES
ESSA‐EPM: DOTACION DE 2 CAMPOS DE REDES 01/02/2012
MATERIALES DE FORMACION,
EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
7 INSTRUCTORES CONTRATISTAS
2938 AMBIENTES DE APRENDIZAJE APOYOS AUDIOVISUALES, 23/01/2012 14/12/2012 7829 APRENDICES $ 218.651.211
1 APOYO ADMINISTRATIVO CONTRATISTA
SOFTWARE, HARDWARE
2 INSTRUCTORES DE PLANTA DURANTE 6 MESES
2 Instructores liderando areas de electrÃ³nica y automotriz en World Skills
2939 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CADA UNO 01/02/2012 $ 39.200.000
AMBIENTES DE APRENDIZAJE 14/12/2012
Instalaciones centro de formaciÃ³n, ContrataciÃ³n 13 CONTRATISTAS:
de locaciones para el desarrollo de actividades Equipos de computo, software, 1 LÃ‐der Bienestar, 2 Trabajadoras Sociales, 3
2940 Apoyar los procesos de formaciÃ³n de 6411 aprendices de FormaciÃ³n Titulada $ 635.718.552
planteadas en el plan de Bienestar Aprendices que instrumentos musicales PsicÃ³logas, 1 CapellÃ¡n, 3 Enfermeras, 2 Instructores
deban hacerse fuera del centro arte y cultura, 1 apoyo recreaciÃ³n y deportes
01/02/2012 14/12/2012
EQUIPOS DE COMPUTO / 1 LIDER CONTRATISTA MEJORA CONTINUA ElaboraciÃ³n y ejecuciÃ³n de los planes
2941 INSTALACIONES DEL CENTRO DE FORMACION 30/01/2012 21/12/2012 $ 70.000.000
SOFTWARE 1 LIDER CONTRATISTA GESTION AMBIENTAL
2 TRABAJADORES OFICIALES MANTENIMIENTO
Cumplir con los 8 proyectos propuestos en el POA 2012
2942 INSTALACIONES DEL CENTRO DE FORMACIÃ“N SEGUN PROYECTOS COMO APOYO A LA LOGISTICA DEL DESARROLLO DE 01/02/2012 30/11/2012 $ 408.580.000
LOS PROYECTOS
Cumplir con el proyecto propuesto
2943 Instalaciones del centro DE ACUERDO AL PROYECTO DE ACUERDO AL PROYECTO 01/05/2012 $ 220.000.000
30/11/2012

Valor en $COP
Fecha_inicio_a
ct
5 EVALUADORES PARA ATENDER LAS ÃREAS DE
EQUIPOS, VEHICULOS, CONOCIMIENTO DEL CENTRO 100 SERVIDORES SENA
2944 INSTALACIONES LOCATIVAS DEL CENTRO 01/02/2012 $ 15.442.000
HERRAMIENTAS
1 AUDITOR 30/11/2012
INSTALACIONES CENTRO DE FORMACION Y
Cumplir con todas ac vidades propuestas en el plan
2945 CONTRATACION DE LOCACIONES ADECUADAS PARA Equipos 1 APOYO ADMINISTRATIVO PLANTA 10/01/2012 21/12/2012 $ 90.578.041
EL SANO ESPARCIMIENTO
EQUIPOS, VEHICULOS, CONTRATAR 6 EVALUADORES Y APOYO 800 Cer ficaciones

2946 AMBIENTES DE APRENDIZAJE DEL CENTRO 01/02/2012 30/11/2012

Plan de Acción Al 31 de Enero de 2012

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SENA ‐ DIRECCIÓN GENERAL

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 1 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

29 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE Desarrollo de planes de capacitacion para instructores D1. Fortalecer y mejorar la gesti&oacute;n el talento humano

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 2 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 3 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 4 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 5 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 6 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

90 6.8.3. comites tecnicos de centro Participar reuniones con el sector productivo para conocer tendencias C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

102 Realizar aliznas con empresas grandes, medianas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 7 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

105 Formar aprendices a traves de alianzas con empresas y gremios IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

106 Formar bajo la estrategia de Ambientes Virtuales de Aprendizaje C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

109 6.2.2. Mas pertinencia Actualizar los Disenos curriculares de los programas de Tecnicos Laborales y Tecnologos C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

111 Formaar Tecnicos Laborales bajo el programa de Articulacion con la Educacion Media C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

113 Formar Especialistas, Tecnologos y TÃ©cnicos Profesionales. C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 8 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

119 Obtener Registro Calificado MEN para Programas de Educacion Superior P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formaci&oacute;n

127 7.3.2. Unidades de emprendimiento Fortalecer las empresas creadas con recursos de Fondo Emprender C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 9 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

136 Ninguno Conformar Unidades productivas con la poblacion en condicion de desplazamiento P2. Mejorar la inserci&oacute;n laboral al a través del empleo y el emprendimiento

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 10 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

146 Formar poblacion desplazada para que mejore sus condiciones de vida C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 11 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

155 Ejecutar el programa de Bilinguirmo de acuerdo con la meta asignada IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

156 6.2.2. Mas pertinencia Ejecutar el mantenimiento de la maquinaria y equipos de a cuerdo a lo programado D3. Fortalecer la gesti&oacute;n de la infraestructura f&iacute;sica y tecnol&oacute;gica

165 Ejecutar contratos de aprendizaje de acuerdo a lo programado IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 12 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

170 Ejecutar la contrataciÃ³n de todos los instructores del Centro IS2. Contribuir al incremento de la productividad de las empresas y las regiones

176 5.3.2. Afrocolombianos, negros, palenqueros y raizales Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n afrocolombiana y negritudes

178 5.3.6. Adolescentes y jovenes vulnerables Brindar formaciÃ³n a poblaciÃ³n adolescente y jovenes vulnerables

181 6.2.2. Mas pertinencia Orientar programas de formaciÃ³n titulada y complementaria

189 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Realizar mantenimiento de la infraestructura fisica del Centro de FormaciÃ³n D3. Fortalecer la gesti&oacute;n de la infraestructura f&iacute;sica y tecnol&oacute;gica

190 9.3.2. Plan de obras menores Realizar mantenimiento de obras menores

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 13 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

201 CapacitaciÃ³n y entrenamiento al personal y usuarios de los ambientes C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados

202 Definir interventoria de los proyectos D3. Fortalecer la gesti&oacute;n de la infraestructura f&iacute;sica y tecnol&oacute;gica

206 Entregables de los proyectos D4. Fortalecimiento institucional

207 Gestionar y asignar recursos financieros a los proyectos Gestionar la financiaci&oacute;n que demanda el plan estratégico

208 PlaneaciÃ³n de la ejecuciÃ³n de los proyectos: cronograma, actividades y responsables D3. Fortalecer la gesti&oacute;n de la infraestructura f&iacute;sica y tecnol&oacute;gica

211 Realizar seguimiento y control D4. Fortalecimiento institucional

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 14 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

212 Uso de los nuevos ambientes de formaciÃ³n D3. Fortalecer la gesti&oacute;n de la infraestructura f&iacute;sica y tecnol&oacute;gica

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 15 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 16 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

Plan de Acción GGP‐12‐011 POA 2012 Plan de Accion por dependencia v1b.xlsx 17 de 416, 31/01/2012

Secuencia Regional Nombre Dependencia Responsable del Plan Programas/Lineamientos POA 2012 Actividad Objetivos Estrategicos

29 9.4.1. Centro de Formación para la Excelencia CFE Desarrollo de planes de capacitacion para instructores D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

119 Obtener Registro Calificado MEN para Programas de Educacion Superior P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación

136 Ninguno Conformar Unidades productivas con la poblacion en condicion de desplazamiento P2. Mejorar la inserción laboral al a través del empleo y el emprendimiento

156 6.2.2. Mas pertinencia Ejecutar el mantenimiento de la maquinaria y equipos de a cuerdo a lo programado D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

189 9.3.1. Plan de mantenimiento de edificios Realizar mantenimiento de la infraestructura fisica del Centro de FormaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

202 Definir interventoria de los proyectos D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

207 Gestionar y asignar recursos financieros a los proyectos Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

208 PlaneaciÃ³n de la ejecuciÃ³n de los proyectos: cronograma, actividades y responsables D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

212 Uso de los nuevos ambientes de formaciÃ³n D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica

246 9.4.10. Relaciones Laborales Programar actividades de capacitacion y esparcimiento D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

249 9.7.2. Presupuesto Ejecutar eficientemente los recursos Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

282 9.4.2. Certificación servidores SENA Evaluar a funcionarios y medio externo D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA

302 Normalización de Competencias Laborales Matricular 2800 jÃ³venes en el programa bilinguismo virtual P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

328 6.3.1. Programa Bienestar Aprendices Atender ceremonia de grados en el CTAPT P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación

348 Formar poblaciÃ³n vulnerable (soldados campesinos) IS3.Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la

353 6.2.3. Mas Calidad Transferir conocimientos y tecnologÃ‐as por medio de una segunda lengua P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación

359 9.4.11. Contratación de servicios personales 2012 Contratar perfiles administrativos segÃºn lineamientos de la DirecciÃ³n General D1. Fortalecer y mejorar la gestión el talento humano

360 9.7.2. Presupuesto Optimizar los recursos presupuestales del centro de formacion Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico

461 Actualizar mapa funcional sector soldadura D2. Desarrollar el sistema de gestión del conocimiento del SENA