*Prueba de las horas extras

ACTUACIÓN PROCESAL LABORAL

Artículo 42 CPTSS: Regla general: toda la actuación se realizará en audiencia so pena de

nulidad. Excepción a la oralidad, estos autos:

1.- De sustanciación por fuera de audiencia.

2.- Interlocutorios no susceptibles de apelación.
3.- Antes de audiencia del artículo 77 y con posterioridad a sentencias de instancia.

En procesos ejecutivos laborales, solo se aplicará la oralidad en la práctica de pruebas y

decisión de excepciones, es decir, es predominantemente escrito.

El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados,

respetando el derecho a la defensa.

LOS PROCESOS LABORALES

Ordinario Laboral Única instancia​: artículos 70 a 73.

Etapas:

Demanda
Admisión
Notificación auto admisorio (citación audiencia)
Auto fija fecha y hora audiencia
Audiencia y fallo​: Conciliación
Contestación
Decisión excepciones previas
Saneamiento del proceso
Fijación del litigio
Decreto de pruebas
Practica pruebas (a veces se suspende, no debería)
Alegatos???
Fallo (no apelable, puede haber consulta)
ORALIDAD
PRIMERA INSTANCIA​:

Demanda
Admisión
Notificación auto admisorio
Traslado 10 días
Vence traslado – ​5 días para reformar​ puede ser o no con auto – ver excepciones
Auto fija fecha y hora audiencia se notifica por estado
Audiencia del artículo 77​: Conciliación (Ojo con la citación)
Decisión excepciones previas
Saneamiento del proceso
Fijación del litigio
Decreto de pruebas y fija fecha para segunda audiencia (la del
artículo 80) en que se practicarán, se oirán alegatos y se
dictará sentencia que se notifica en estrados y debe apelarse y
sustentarse la apelación en el acto (OJO: evaluar si pedir
breve receso para organizar la apelación).

En ambos puede haber devolución de la demanda o de la contestación y 5 días para

subsanar.

OBSERVACIONES:

Citaciones: por estado.

Aplazamiento solo procede: con solicitud PREVIA acompañada de prueba siquiera sumaria
de una justa causa para no comparecer. Solo puede aplazarse por UNA VEZ.

Autorización para conciliar al apoderado: obligatoria comparecencia de las partes.

Si demandante o demandado no comparecen, consecuencias procesales:

1.- Presunción de certeza de hechos de la demanda o contestación o excepciones

(contraparte), si el hecho no admite confesión, se tendrá por indicio grave en su contra.

Si ambas partes no asisten se anulan las consecuencias adversas pero la audiencia se

realiza.

2.- Si el apoderado no comparece injustificadamente, multa de 1 SMLMV.

Puede haber conciliación parcial y continuar el pleito por lo no conciliado.

Lleve propuestas partiendo de lo que se puede ganar y las probabilidades de ganar, que su
cliente lo entienda claramente.

En fijación del litigio puede pedirse a las partes que precisen, clarifiquen pretensiones,
hechos, etc., facilita descartar pruebas innecesarias.

Art. 44: Solo dos clases de audiencias: Una de conciliación, decisión de excepciones
previas, saneamiento y fijación del litigio, y otra de trámite y de juzgamiento. No podrán
suspenderse. Se prohíbe trascribir lo ocurrido en la audiencia. La apelación de sentencias
únicamente en el acto de notificación en estrados.

Como todas las pruebas se van a evacuar en la audiencia, el Juez debe adoptar medidas para
que esto sea posible, especialmente peritazgos para que estén listos y presentes los testigos.

MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO ​ORDINARIO

Artículo 85A: Solo cuando el demandado realice actos tendientes a insolventarse o impedir
la efectividad de la sentencia o cuando el Juez considere que el demandado está en graves y
serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones puede imponerle
caución para garantizar las resultas del proceso, que oscile entre el 30% y el 50% del valor
de las pretensiones.

La solicitud debe indicar los motivos que sustenten la medida. Recibida se citará a una
audiencia especial, al quinto día hábil, para decidirla, decisión apelable.

Si se le ordena prestar caución debe hacerlo en 5 días, si no lo hace, no será oído hasta que
no cumpla la orden.

Serían improcedentes las medidas cautelares del procedimiento civil para el proceso
ordinario.

PROCESOS ESPECIALES

FUERO SINDICAL

Acciones del trabajador: reintegro o reinstalación – definir amparo por fuero – art. 57 Ley
50/90 – 406 CST.

Acción del empleador: Acción de levantamiento de fuero sindical para para despedir,
trasladar o desmejorar al trabajador aforado. Debe mediar justa causa de terminación de la
relación laboral.
 No es necesario estimar cuantía en la acción del empleador. Debe indicar la causa
de despido y aportar las pruebas. Debe demostrar el fuero – se presume del certificado de
inscripción en el registro sindical – Ministerio del Trabajo –art. 113 CPTSS.

Solo se puede acumular pretensiones si se pueden llevar por el mismo trámite.

Recibida la demanda, en 24 horas se debe decidir admisión y citar audiencia dentro

de los 5 días siguientes: allí el trabajador la contesta y propone excepciones. Todo lo
demás se hace en esa audiencia, si no se puede, en los 2 días siguientes. La sentencia es
apelable y el Tribunal decide de plano en 5 días.

Debe darse aviso al sindicato por el medio más ágil. Puede actuar pero no disponer
del derecho en litigio.

Máxima celeridad.

Prescripción de la acción: 2 meses: para el trabajador desde el traslado, despido o

desmejora. Para el empleador, desde que tuvo conocimiento del hecho que se aduce como
justa causa. Durante el trámite de la reclamación administrativa se interrumpe la
prescripción (finalizado, comienza a contar de nuevo).

En la acción de reintegro o reinstalación no se discutirá la justeza del despido sino la

falta de levantamiento del fuero​.

Se reclama pago de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el

despido hasta el reintegro efectivo.

La autorización para despedir no obliga al despido.

EJECUTIVO LABORAL

Exige título ejecutivo: obligación clara, expresa o exigible. Puede ser simple o
complejo. Obligación que emane de una relación laboral que conste en acta o documento
que emane del deudor o su causante o de una decisión judicial o acto administrativo en
firme. Por ejemplo: Actas de conciliación judiciales o extrajudiciales, contrato de trabajo,
contrato de prestación de servicios con persona natural, sentencia en proceso ordinario
laboral, acto administrativo (resolución cesantías).

Proceden las medidas cautelares para el ejecutivo del procedimiento civil pero sin
póliza.

Trámite de excepciones conforme a artículos 590 CGP.

 Ejecución contra entidades de derecho público: Entidades públicas 10 meses (art
192 CPACA y 307 CGP). Sin embargo la jurisprudencia ha admitido omitir esos plazos
cuando se trate de derechos laborales y de la seguridad social.

Embargabilidad de recursos públicos: jurisprudencia lo admite para obligaciones

laborales.

ARBITRAL

ACOSO LABORAL:

Ley 1010 de 2006. Competencia de jueces laborales tratándose de trabajadores del

sector privado: sanciones al empleador. Caducidad 6 meses desde la última conducta
acosadora. No puede llegarse a éste procedimiento laboral sin antes haber agotado las
medidas correctivas ante el Inspector del Trabajo.

PROCESO PARA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA: Ley 1210 de 2008.

Competencia: Salas Laborales de Tribunales Superiores del territorio donde se

produjo el cese de actividades, si son varios, el primero que conoció. Pueden ser parte el
empleador, sindicato, trabajadores, Ministerio de la Protección Social. A la demanda se
debe acompañar el acta de constatación de cese de actividades del Ministerio de la
Protección Social. Una sola audiencia, se contesta en ella. Diez días para fallar. Segunda
instancia conoce Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

JUSTICIA INTERNACIONAL

Comité de Libertad Sindical OIT – casos de derecho de asociación y de sindicación.

Sistema interamericano de Protección de Derechos Humanos: Caso Baena Ricardo y otros,
Caso de los 5 pensionistas del Perú. Dificultad por vinculatoriedad de normas laborales y
de seguridad social a nivel internacional – precedente por violación de garantías judiciales.
NOVEDAD: Caso Lagos del Campo vs. Peru (sentencia 31 agosto 2017: estabilidad
laboral)

Derecho procesal laboral y aproximación a sistemas

internacionales de protección de derechos humanos

MUCHAS GRACIAS!

ESPERO VERLOS SIEMPRE GRANDES, RESPETADOS Y LIBRES