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Cuestionario Nº 1
1. ¿Qué es la asertividad?
Muchas son las definiciones de esta “palabra”, se puede considerar parte de las habilidades
sociales, que permite el defender nuestros derechos sin agredir y sin ser agredidos, es en
síntesis, el saber cuando, como, donde y porque responder afirmativa o negativamente a una
determinadas situaciones y peticiones, dicha respuesta depende de muchos factores tanto
sociales como personales.
A. Rodríguez (2001, 7) “La asertividad se basa en el respeto y por tanto comporta la libertad
para expresarnos respetando a los demás y asumiendo la responsabilidad de nuestros actos”.
Según L. Sánchez (2000, 2) “Expresión directa de los propios sentimientos, deseos, derechos
legítimos y opiniones sin amenazar o castigar a los demás y sin violar los derechos de esas
personas”.
El instinto de supervivencia que esta ligado muchas veces al ser humano, se antepone al
ejercicio de la asertividad, puesto que muchas veces la timidez evita el tomar decisiones
correctas y crean malestar en el individua al no ser capaz de manejar la situación, no es tan
simple como decir: “claro haré esto y aquello”, o “lo siento pero no estoy de acuerdo”, depende
mucho de la persona o situación en la que nos encontremos para mostrar la reacción correcta
ante lo que pasa.
Además la asertividad no solo se limita al campo de responder sino a también como pedir y
transmitir lo que sentimos y pensamos a los demás, de todo lo anterior es de me baso para
afirmar que:
La asertividad no es simplemente saber decir si o no, es algo mas profundo que tiene que
ver con el estado de animo de la persona, su fortaleza, y sus necesidades, además la decisión
depende de a quien o a que tipo de situación se este enfrentado, ¿le conviene decir si o no?,
¿preguntara ahora o después?, ¿cómo?, ¿por qué? y ¿dónde? debe o tal vez no, hacer una o
otra cosa.
La asertividad por tanto esta ampliamente ligada a la personalidad de cada individuo, pero no
se nace siendo asertivo, como tampoco se nace con cierto tipo de carácter, sino que ambos se
desarrollan a lo largo de nuestra vida.
Según C. Sánchez (2003, 1) “La asertividad es un tipo de habilidad social que se posee en
mayor o menor medida. Además, una misma persona puede exhibir una respuesta más o
menos asertiva según la situación que afronte y el momento en que ésta se produzca”.
Se puede ver a la falta de asertividad como una ventana, a través de la cual se pueden
detectar muchos aspectos negativos de cada individuo, la falta de confianza consigo mismo, su
poca astucia para salir librado de X situación, y muchos rasgos de su falta de carácter y
personalidad.
Puesto que la asertividad se desarrolla a través de nuestra experiencia diaria (nuestra
interacción con las demás personas), y esta ligada tanto a nuestra personalidad como al
carácter, además puesto que ambos no son estáticos sino que se moldean con la interacción
social a lo largo de la vida, entonces puede considerarse a la asertividad, como algo que
evoluciona en función de la propia evolución de nuestra ser social y de nuestros
conocimientos, lo cual convierte a la asertividad en un amplio concepto que engloba aspectos
propios de cada persona, como lo son la autoestima, la falta de confianza, así como la cultura e
intelecto.
Puesto que desde la infancia es cuando empezamos a formar un concepto de nosotros, de
acuerdo a como nos ven nuestros padres, compañeros, amigos, etc., tomando en
consideración cada una de las experiencias que vamos adquiriendo. La asertividad juega el rol
de método y guía para abrirnos paso hacia la excelencia en las relacionas con los demás, en el
ámbito laboral a través de su practica genera oportunidades y reduce brechas entre las
personas, aumenta la buena percepción que los demás tienen de nosotros, y forma parte de las
estrategias para avanzar hasta las metas y objetivos propuestos.
S. Robbins (2001, citado en Vanegas, 2003, 1) señala que “La asertividad hace que los
estímulos que nos llegan sean los que exactamente nos fueron enviados; y hace que enviemos
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aquellos mensajes que en realidad queremos mandar y que esencializan nuestro respeto y el
de los demás”
La evolución del pensamiento humano a lo largo de la vida del individuo, repercute en los
aspectos básicos de su personalidad, carácter, ideologías, creencias, temores, etc. también la
asertividad evoluciona, abonada por el crecimiento de autoestima, y confianza, o dañada por la
pérdida de estas, la conducta asertividad es por tanto función de la variación de la evolución del
pensamiento humano y de sus características.
2. ¿Qué es la autoestima?
“Aquel que se ama a sí mismo no tiene rival alguno”
Benjamín Franklin.
alta sea nuestra autoestima, más ambiciosos seremos, no sólo en sentido profesional o
financiero, sino en materia de lo que esperamos experimentar en nuestras vidas: emocional,
romántica, intelectual, creativa y espiritualmente. Cuanto más alta sea nuestra autoestima,
mayor será el deseo de expresarnos, reflejando nuestra riqueza interior .
Cuando la autoestima es baja, estamos cansados, nada nos entusiasma, nos sentimos
inseguros de lo que somos capaces de hacer, sentimos que valemos poco. La baja autoestima
busca la seguridad de lo conocido y lo fácil. Confinarse a lo conocido y lo fácil sirve para
debilitar la autoestima. Cuanto más baja sea nuestra autoestima, más urgente será la
necesidad de “probarnos” a nosotros mismos o de olvidarnos de nuestras necesidades viviendo
de manera mecánica e inconsciente.
La baja autoestima tiende a generar depresión y ansiedad. Si nos sentimos
significativamente carentes de eficacia y valor, casi con seguridad sentiremos que la existencia
es aterradora e infructuosa.
Una persona con autoestima baja piensa que es insignificante. Se pasa la vida
esperando que le ocurran las peores catástrofes, hasta que le ocurren. Vive sus días aislada
del mundo. La soledad parece perseguirla. Tiene enormes dificultades para comunicarse.
Cuanto más baja sea nuestra autoestima, nuestras comunicaciones tenderán a ser más turbias,
evasivas e inadecuadas debido a la desconfianza en nuestros propios pensamientos y
sentimientos, así como a la ansiedad ante la respuesta de nuestros interlocutores.
Puesto que la autoestima se aprende, podemos también cambiarla y volverla más
positiva.
Un especialista en relaciones humanas, Satir (1981) ha dicho:
“Siempre hay esperanza de que la vida cambie porque siempre se pueden aprender
cosas nuevas.”
Los principales pasos para mejorar la autoestima son:
1. Reconocer que nuestra autoestima es baja.
2. Convencerse de que la autoestima se puede cambiar.
3. Decidir cambiarla.
Otras ideas que ayudarán a mejorar la autoestima son:
1. Reconocer que solamente nosotros mismos podemos hacer el cambio. En
realidad, nadie más tiene esa responsabilidad ni esa capacidad. Quizás hay
algunos de nosotros que creemos que la autoestima la produjeron otros (casi
siempre es más fácil culpar al resto del mundo).
2. Hacer un balance de las virtudes y los defectos. Todos tenemos cualidades y
defectos y todos podemos sacarle partido a nuestras cualidades y cambiar algunas
de las características propias que nos disgustan.
3. Empecemos primero por uno de los defectos. Debemos estar conscientes de que
no todo lo que disgusta se podrá modificar. Pero siempre hay esperanza. Algunas
cosas que disgustan no pueden ser cambiadas. Por ejemplo, es poco probable
que alguno pueda aumentar su estatura, cambiar la forma o el tamaño de sus
orejas, estrenar un nuevo color de ojos. Pero, está dentro del alcance de la
mayoría de nosotros cambiar algunos defectos. Por ejemplo, con dietas o
ejercicios podemos mejorar el cuerpo, con un especialista en cortes de cabello
podemos cambiar su forma o el estilo de peinado.
4. Para aprender una nueva actitud personal, comencemos con lo sencillo. Y, por
supuesto, premiémonos generosamente al alcanzar una meta, por pequeña que
ésta sea.
5. Cualquier cambio que planeemos hacer, hagámoslo para complacernos a nosotros
mismos. Podemos complacer a algunas personas por cierto tiempo, pero no
podemos complacer a todo el mundo todo el tiempo. Ni tiene caso hacerlo. Nadie
puede caerle bien a todos.
Tener una buena autoestima significa ver verdaderamente quien soy, autónomo,
capaz de poner límites, orgulloso de ser quien soy y, por último, absolutamente
abierto a recibir del universo lo que me he ganado. La autoestima se aprende de
los padres, si yo he recibido valoración dela fuera, si mis padres me consideraban
valioso, me aceptaban como era, me daban cierta autonomía, respetaban mi
privacidad; si estaban orgullosos de mí y me hacían sentir reconocido, sin que me
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La autoestima puede ser el recurso psicológico más importante que tenemos para ayudarnos a
afrontar los desafíos del futuro. Estos son especialmente evidentes en el lugar de trabajo,
donde empieza a verse claramente que la autoestima no es un lujo emocional sino un requisito
para la supervivencia.
3. ¿Qué es el autoconocimiento?
“Cuando aprendemos a conocernos en verdad vivimos” (Schüller).
El auto conocimiento es conocer las partes que componen al “yo”. Cuáles son sus
manifestaciones, necesidades y habilidades; los papeles que vive el individuo y a través de los
cuales es; conocer por qué y cómo actúa y siente.
Es imposible amar algo que no conozco. No puedo amarme y respetarme si no conozco los
aspectos que me integran.
Conocerme significa percibirme completo: mi cuerpo, mis pensamientos y
sentimientos, y mi capacidad de relacionarme con otros.
Conocerme es descubrirme con capacidades, habilidades y virtudes, pero también con
límites, defectos, errores.
Conocerme es darme cuenta de que cambio, no siempre soy igual, soy alguien
dinámico y cambiante como cambiante y dinámica es la vida. Es conocer las partes que
componen el yo, cuáles son sus manifestaciones, necesidades, y habilidades; los papeles que
vive el individuo y a través de los cuales es; conocer por qué y cómo actúa y siente. Al conocer
todos sus elementos, que desde luego no funcionan por separado sino que se entrelazan para
apoyarse uno al otro, el individuo logrará tener una personalidad fuerte y unificada; si una de
estas partes funciona de manera deficiente, las otras se verán afectadas y su personalidad será
débil y dividida, con sentimientos de ineficiencia y devaloración.
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4. ¿Qué es el estrés?
El termino estrés nace en la década de 1930, fue ahí cuando un joven medico austriaco
Hans Selye desarrollo sus primeras observaciones sobre ciertas características comunes
entre los pacientes como era la perdida de peso, el cansancio extenuante. Mediante sus
observaciones logro establecer que el “Estrés es la respuesta adaptativa del organismo
ante los diversos estresores” (Seyle 1936); es decir que nuestro organismo busca la
manera de responder ante las situaciones que llegan a impresionarlo de una manera tal
que impactan sus sentidos y una de esas respuestas es el estrés.
Selye logro establecer la relación que existía entre varias enfermedades desconocidas
para la época (enfermedades cardiacas, transtornos emocionales y mentales, etc.) y el
estrés llegando a concluir que este tipo de enfermedades eran el resultado de largos
periodos de exposición a tensiones psicoemocionales.
El ritmo de vida actual se caracteriza por ser un ritmo de constante cambios para el
hombre obligándolos a redefinirse una y otra vez para no “quedarse atrás“ originando
contraposiciones y rechazos muchas veces al cambio a pesar de que a través de “todos
estos logramos preparar al organismo para enfrentarse ocasionalmente a situaciones de
emergencia en los cuales el medio demanda del sujeto que movilice todos sus recursos”
(Amigo et al 1998 Pág. 2).
5. ¿Qué es la autoaceptación?
“La actitud del individuo hacia sí mismo y el aprecio por su propio valer juega un papel
de primer orden en el proceso creador” (M. Rodríguez).
La auto aceptación es admitir y reconocer todas las partes de sí mismo como un hecho, como
la forma de ser y sentir, ya que sólo a través de la aceptación se puede transformar lo que es
susceptible de ello. Sin auto aceptación la autoestima es imposible. Nos quedamos
bloqueados en un hábito de conducta de autorrechazo, el crecimiento personal se ve reprimido
y no podemos ser felices.
Aceptar, es experimentar la realidad de una manera completa, sin negarla ni evitarla. Es
admitir y vivir como un hecho todas las partes que hay en mí. Aceptarme es ser capaz de
sentir y decir: soy todas estas características; mi cuerpo, emociones, deseos, ideas, son partes
de mí, independientemente de que algunas me gustarán y otras no. Fíjate: aceptarme no es
necesariamente gustarme, sino reconocerme que soy como soy.
Para aceptarme no tengo que negar que soy, al contrario, se tata de aprender a
amarme y respetarme con todas mis características: lo positivo y lo negativo, mis capacidades
y mis limitaciones, mis aciertos y mis errores. Es necesario rodearse de una atmósfera donde
se promueva la confianza, el afecto, el respeto, y la aceptación, y no seguir en una donde
estos valores son ignorados o rechazados; tener actividades donde sea posible el éxito, y no
aquéllas en que se sabe de antemano que se va a fracasar. Auto aceptarme no significa estar
en guerra con nosotros mismos, no negar nuestra realidad actual, en este momento de nuestra
existencia. La autoaceptación es negarse a tener una relación de enfrentamiento con uno
mismo. Es uno de los fundamentos indispensables para construir una autoestima saludable.
No debe confundirse el concepto de estrés laboral con ideas de desafió laboral ya que
ambas plantean ideas contrarias el estrés provee reacciones nocivas tanto físicas como
emocionales debido a las exigencias del ambiente laboral y en cambio el desafió labora
busca vigorizar psicológicamente y físicamente para afrontar las necesidades que el
ambiente nos exige eso nos impulsa a expandir nuestras habilidades por lo tanto el
desafió es una parte importante en la ecuación que dará como resultado un trabajo sano
y productivo.
El concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales (1997) lo define como "la respuesta fisiológica, psicológica y de
comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y
externas". El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el
puesto de trabajo y la propia organización.
Otro de los conceptos tomados es el de Labrador el cual dice:
“Es una respuesta automática del organismo ante cualquier cambio ambiental, externo o
interno, mediante la cual el organismo se prepara para hacer frente a las posibles demandas que se
generen como consecuencia de la nueva situación.” (1996, ,2).
Debido a las nuevas actuales políticas que tienen las empresas de subcontratar o de tener menos
personal para desarrollar todas las actividades, genera el problema que los trabajadores que no están
acostumbrados a realizar todas estas tareas o sobrecargas, no alcanzan a responder adecuadamente.
Podríamos decir por ejemplo también que un estudiante recién graduado de ingeniería el cual no posee
ninguna experiencia laboral, será un gran cambio en todo aspecto cuando consiga un empleo, teniendo
una serie de responsabilidades ya sean que pueda cometer errores que justifican perdidas económicas
a la empresa, o tener a su cargo una serie de personas y su seguridad dependan de el. Además de la
presión de que tienen los ojos puestos en el por ser nuevo.
El estrés laboral como hemos dicho que es una respuesta para adaptarse a situaciones que no
necesariamente quiere decir que la actividad que desempeñamos sea recién iniciada, ya que
puede ser que sea una situación de un puesto que se tienen “x” años desempeñándolo, pero la
sobrecarga, ambigüedad en el rol, monotonía, etc.
Es fenómeno a lo que el individuo no se termina de adaptar ya que inicialmente nuestro cuerpo
responde rápida y eficazmente ante esta situación desconocida para el, pero va sufriendo un
sobreesfuerzo y nuestros recursos como seres humanos son limitados y va apareciendo un
agotamiento denominado el síndrome de BURN-OUT o estar quemado. El cual es un estado de
agotamiento físico, mental y emocional debido a las altas demandas de situaciones
emocionales en un tiempo prolongado
La revista Erga Noticias (que es el síndrome de burnout, 1) califica el Síndrome de Burnout,
como: “un síndrome de desgaste profesional que se manifiesta en profesionales sometidos a
un estrés emocional crónico, cuyos rasgos principales son: agotamiento físico y psíquico”
Según un amplio estudio estima que en EEUU están creciendo los niveles de estrés, los
trabajadores que reportaron estrés fue del 37%, en ese año y esta cifra ascendió al 45%.
Según NIOHS(citado por Álvarez, 2002).
En otros resultados un dato relevante que países como Japón el cual teniendo grandes
maravillas de metodologías de trabajo, diseños, organización y un claro ejemplo en el mundo
industrial por su producción con calidad, muchos de sus trabajadores de las grandes empresas
sufren problemas de serio estrés en sus empleados, los cuales viven esclavizados a su trabajo
generando una amplia pasión, llegando al extremo de que en vez de tener un reloj marcador de
llegada tienen un reloj marcador para que el empleado cumpla su horario y no se quede
trabajando fuera de las horas laborales, o que tienen que enviarlos a estrictas vacaciones
alejadas de la tecnología, debido a que han adecuado como llevar su trabajo a cualquier lugar
ya sea en laptops, palms, etc.
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Fuente: NIOSH(1999,19)
Como nos muestra la grafica hay el individuo al momento en que se ve afectado por
distintos factores emocionales en un periodo de tiempo la cuales funcionan como una caja
negra en la cual las condiciones estresantes del trabajo como lo son en El Salvador la
inestabilidad laboral, las altas exigencias, presiones del mismo empleo o el ambiente en
que se desarrollo son los que alimentan los factores del individuo y de la situación las
cuales algunas se ven que el individuo según como las afronte podran ser o no canalizadas
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Los estresores de carácter ambiental, en los cuales influyen la adecuada iluminación, ruidos
que afectan la tranquilidad, la temperatura que debe ser agradable para desenvolverse no tan
caliente que causa mas probabilidades de irritación; ni tan fria que genera conductas de
pereza, vibración y movimiento que son causantes de algunas enfermedades que pueden
dañar el cerebro o algún nervio.
estresores organizacionales Estos son las acciones, las situaciones o los sucesos ajenos a la
organización, que podrían resultar estresantes para la gente. Algunos de los estresores que se
mencionara incluyen el cambio social, la familia, la reubicación, las condiciones económicas y
financieras, la raza y clase social, y las condiciones residenciales o comunitarias.
la percepción que cada persona tiene de sí misma. Ésta no sólo impacta en los logros
profesionales. La escasa valoración de uno mismo influye en el estrés y, por tanto, en el
peor de los casos, en el riesgo de padecer depresión. En el libro, los autores citan
algunos de los teóricos clásicos de estas materias como Nathaniel Branden, autor del
libro El poder de la autoestima, quien señala que en ella se vinculan los sentimientos de
eficacia personal y de merecimiento. 'Se trata de confiar en la capacidad de uno mismo
para pensar, aprender, elegir y tomar decisiones correctas', subraya Branden.
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud
está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto
como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las
percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades
2. Los valores
3. Rasgos personales.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del "debería
ser" son:
Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales
del puesto son:
1. Retribución
2. Condiciones de trabajo
3. Supervisión
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4. Compañeros
5. Contenido del puesto
6. Seguridad en el empleo
7. Oportunidades de progreso.
Ø Participación
Ø Independencia
Ø Responsabilidad
Ø Aceptación
El desarrollo personal, no es más que un proceso que comienza cuando abandonamos las
falsas fachadas, mascaras o roles con que hemos encarado la vida, experimentamos
plenamente nuestros sentimientos y hacemos el descubrimiento de sí mismo en la experiencia.
Entre las corrientes y enfoques mencionamos la psicología humanista o tercera fuerza que
resulta de la integración de varias teorías o enfoques, donde el centro de integridad es el
hombre; el existencialismo nos dice que integra conceptos de teología, filosofía psiquiatría y
psicología, con el fin de comprender la conducta y emociones humanas.