Habilidades Blandas:

Las habilidades blandas son habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo
tales como: capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y actitud positiva; y estudios sugieren
que cada día, más empleadores están considerando estos factores en su proceso de selección.

Funciones del Mintra:

Formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y
sectoriales en las siguientes materias: socio laborales, derechos fundamentales en el ámbito laboral,
seguridad y salud en el trabajo, difusión de normatividad, información laboral e información del
mercado de trabajo, relaciones de trabajo, seguridad social, inspección del trabajo, promoción del
empleo, intermediación laboral, formación profesional y capacitación para el trabajo, normalización
y certificación de competencias laborales, autoempleo, reconversión laboral y migración laboral.

Indicadores:

A la hora de estudiar y comprender el mercado laboral y sus dinámicas, se presta atención a los
siguientes indicadores:

1.-Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o una sociedad
que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.

2.-Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no consiguen

trabajo.

3.-Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían según los
estándares legales.

4.-Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los salarios,
promediados.

5.-Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la relación entre el
salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten, para obtener bienes y
servicios.

6.-Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del Estado y
usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de ningún tipo.

PBI

El Producto Bruto Interno (PBI) se define como el valor total de los bienes y servicios producidos en
un país durante un periodo determinado –mensual, trimestral, anual-. Para fines contables, no se
calculan los bienes intermedios sino solo los finales para evitar la duplicación de valores.
MERCADO:

Este mercado se mueve fundamentalmente por la oferta y demanda de valores, es decir por la
relación entre los inversionistas o compradores de valores (personas, empresas públicas o
privadas, nacionales o extranjeras) y quienes ofrecen esos valores (sociedades anónimas,
empresas públicas, bancos, etc.).

COSTO OPORTUNIDAD:

El costo de oportunidad de una decisión económica que tiene varias alternativas, es el valor de la
mejor opción no realizada. ... Ejemplo 2: Un ejemplo clásico de costo de oportunidad se presenta
cuando una persona debe decidir entre estudiar una carrera universitaria, o trabajar.

REGIMEN LABORAL

En el Perú, el régimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son contratados
gozan de los siguientes derechos:

- EsSalud. El empleador paga el 9% de la remuneración del trabajador.

- Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), que es equivalente a un sueldo al año.
- Gratificaciones en julio y diciembre (dos sueldos en total).
- Asignación familiar de 10% de la remuneración familiar si se tiene hijos menores de 18
años.
- Vacaciones de 30 días al año.
- En caso el trabajador sea despedido sin causa justificada, deberá ser indemnizado, cuyo
monto se calcula en 1.5 remuneraciones por cada año trabajado, con un tope de doce
remuneraciones.

Las microempresas que se acojan al régimen laboral especial sólo cumplirán con los siguientes
beneficios para sus trabajadores:

- Una Remuneración Mínima Vital (RMV), por lo menos.

- Afiliación al Seguro Integral de EsSalud.
 - Jornada de trabajo de 8 horas y pago de sobretiempo (horas extras).
- Descanso semanal de un día.
- Descanso vacacional de 15 días a partir de un año de servicio.
- Descanso en feriados.
- Si al trabajador se le despide sin causa justa, deberá recibir una indemnización equivalente
a 10 remuneraciones diarias por año trabajado con un tope de 90 remuneraciones.

Inversión y Gasto

La diferencia fundamental entre gasto e inversión es el retorno esperado de cada uno de ellos.
Mientras que en la inversión se espera conseguir rendimiento en el futuro, el gasto es la simple
utilización de un bien o servicio a cambio de una contraprestación.
¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)?

Cantidad de accionistas / Socios

Mínimo: 2

Máximo: ilimitado

Organización

Se debe establecer:

Junta general de accionistas.

Gerencia.

Directorio.

Capital y acciones

Capital definido por aportes de cada socio.

Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C.)?

Cantidad de accionistas / Socios

Mínimo: 2

Máximo: 20

Organización

Se debe establecer:

Junta general de accionistas.

Gerencia.

Directorio. (Opcional)

Capital y acciones

Capital definido por aportes de cada socio.

Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

3. ¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.)?

Cantidad de accionistas / Socios

Mínimo: 2

Máximo: 20

Organización
Normalmente empresas familiares pequeñas.

Capital y acciones

Capital definido por aportes de cada socio.

Se debe inscribir en Registros Públicos.

4. ¿QUÉ ES UNA EMPRESARIO INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)?

Cantidad de accionistas / Socios

Máximo: 1

Organización

Una sola persona figura como Gerente General y socio.

Capital y acciones

Capital definido por aportes del único aportante.

5. ¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A.)?

Cantidad de accionistas / Socios

Mínimo: 750

Organización

Se debe establecer:

Junta general de accionistas.

Gerencia.

Directorio.

Capital y acciones

Más del 35% del capital pertenece a 175 o más accionistas.

Debe haber hecho una oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en
acciones. Deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.