PRINCIPIOS

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función
del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,
conforme a las normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones

sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una

oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo a la gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

 Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre
la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad,
las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores

aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de
los objetivos personales de los trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 48. Rol del empleador

 El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente
de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con
el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador. (*)

(*) Literal modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11

julio 2014, cuyo texto es el siguiente:

"d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a
través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar
el costo de los exámenes médicos."

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través
de elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento

en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:

1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

2. Durante el desempeño de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

tecnología.

Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos

laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y

aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.

b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de

equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y
repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y
seguridad del trabajador.

c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o

con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que
entrañen menor peligro.

d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los

nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo.

e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.

f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Artículo 51. Asignación de labores y competencias

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de

género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
momento de asignarles las labores.

Artículo 52. Información sobre el puesto de trabajo

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como
las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

 El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.

Artículo 54. Sobre el deber de prevención

El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle

durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.

Artículo 55. Control de zonas de riesgo

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y

suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o
zonas de riesgo grave y específico.

Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
no generen daños en la salud de los trabajadores.

Artículo 57. Evaluación de riesgos

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como

mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.

Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:

a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de

trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de

trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadores

 El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños
en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y
tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador
pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigación.

Artículo 59. Adopción de medidas de prevención

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 60. Equipos para la protección

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección

personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes
en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este
verifica el uso efectivo de los mismos.

Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo

El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando

se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y
salud de los trabajadores.

Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo

El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud

ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de
modo alguno por los trabajadores.

Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para

que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su

situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. Estos
 aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la
adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en

cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación
de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la

evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos
anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia.

Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a

otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría.

Artículo 67. Protección de los adolescentes

El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades

insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental,
teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe
realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los
adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar las medidas preventivas necesarias.

El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la

relación laboral a los adolescentes trabajadores.

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades

conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato
principal de la misma, es quien garantiza:

a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y

salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.

b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el

personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños
e indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de

seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen
obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente
del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan

máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario
para que:

a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan

una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.

b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,

utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.

c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales

peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los
riesgos.

d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución

colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información
vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén
redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir
los riesgos laborales.

e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles

de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten
comprensibles para los mismos.

f) El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes

de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo.

Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de

que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización
del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los
trabajadores.

Artículo 71. Información a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo.

b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la

asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.

El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es

pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.

Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de

seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad
y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo.

Artículo 74. Participación en los programas de capacitación

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los

programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones
al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de
estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.

Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo

o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría;
salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
 Artículo 79. Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las

siguientes obligaciones:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.

c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados.

d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.

e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

PREVENCION CONTRA ACCIDENTES

1. Generalidades

a. El objeto es establecer la organización, conceptos y procedimientos en los

que se sustenta la prevencion de accidentes en el Ejercito.
 b. La finalidad es prevenir los accidentes de toda indole en las Unidades y
Dependencias del Ejercito, preservar el potencial humano y material de la
Institucion, lograr la conciencia de seguridad en el personal tanto militar como
civil de la Institucion.

2. Introducción

a. NATURALEZA DE LOS
ACCIDENTES
Muy pocas veces, si sucede, un accidente es el resultado de una causa
singular. Los accidentes son una combinación típica de muchas probables
causas. Cuando cada causa es vista individualmente, quizas parezca
insignificante, pero una combinación con otras causas pueden completar la
secuencia de eventos aparentemente no relacionados que resulta en un
accidente.
La prevención de accidentes para ello involucra la identificación y eliminación
de dichas causas antes que la cadena de eventos se complete.
Frecuentemente, las causas de los accidentes e inicidentes son conocidos
como FACTORES o FACTORES – CAUSA, particularmente para los
investigadores de accidentes. También son conocidos con el nombre de
PELIGROS. Éstos son categorizados dentro de tres grandes grupos:

- El hombre
- La maquina
- Proceso o programa
- El medio ambiente

(Ver modelo SHEL, en la sesión FACTORES HUMANOS)

b. LA SEGURIDAD OPERACIONAL

No se puede establecer en sí una seguridad operacional absoluta para la

prevención de accidentes, sin embargo se pueden establecer los parámetros
necesarios para mantener un nivel de seguridad laboral aceptable.

La Seguridad operacional es el estado en el cual la organización desarrolla sus

labores cotidianas o especiales, en las cuales se reducen los riesgos de
accidentes o se mantienen en un nivel aceptable , o por debajo de él, para lograr
minimizar:

1. Riesgos de lesiones al personal

2. Riesgos de daños a los bienes
 3. Pérdidas financieras, medio
ambiente y sociedad.

Todo esto se ejecuta por medio de un proceso contínuo de identificación de

peligros y gestión de riesgos, los cuales puestos a calificación dentro de un cuadro
matriz, nos permite obtener, a diferencia de la modalidad lecciones Aprendidas,de
una fuente predictiva de accidentes en el tiempo y espacio

c. Accidente de Trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el personal una lesion orgánica, una perturbacion funcional, una
invalidez o la muerte.

d. Control de Riesgo

Es el proceso de toma de decisiones basadas en la informacion obtenida en la

evaluacion de riesgos, se orienta a reducir los riesgos a ttraves de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluacion periodica de
su eficacia.

El riesgo tiene dos dimensiones:

- La probabilidad de que el hecho peligroso se produzca.

- La gravedad de sus posibles conseecuencias

Los riesgos se expresan en cifras absolutas: número de muertos, pérdida de

ingresos o pérdida de parte del mercado.

e. Inspeccion

Es la verificacion del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales, es el proceso de observacion directa que acopia datos
sobre le trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de proteccion y cumplimineto
de dispositivos legales en seguridad y salud en la institución.

f. Lesión

Es la alteracion física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

2. CONCEPTOS Y OBJETIVOS
 CONCEPTOS

2.1 Medidas de Prevención

Son acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo (Actos inseguros) y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que
sean consecuencia, guarden relacion o sobrevengan durante el cumplimiento de
sus labores (Condiciones Inseguras). Constituye una obligacion y deber de los
comandos.
La prevencion de accidentes es la combinacion de politicas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del
trabajo, que establece el comando, con el obejtivo de prevenir los riesgos en el
trabajo.

2.2 Actos inseguros

Situación presentada por las faltas o errores de una persona, que originan una
falta de control sobre los riesgos de la actividad que realiza, generando un peligro
potencial de accidente.
El error se genera cuando la acción se desvía de la intención o cuando la intención
es inadecuada. Se debe tener siempre en cuenta que los errores NUNCA SON
INTENCIONALES, por lo que, en diversos sectores laborales, llega a ser inevitable
y ubícuo.

2.3 Condiciones inseguras

Es o son situaciones presentadas por el mal estado de conservación de las

máquinas, equipos o instalaciones, que generan un peligro potencial de accidente.

2.4 Error Humano

La mayoría de los accidentes se producen por error humano, debido

principalmente a:
1. Falta de conocimiento sobre los
procedimientos, instrucciones, medidas de seguridad y de PREVAC.
2. Inobservancia sobre las medidas de
seguridad y procedimientos establecidos
3. Falta de supervisión y control en la
ejecución de sus actividades.

OBJETIVOS DE LA PREVAC
 La prevención de Accidentes como tal visa los siguientes objetivos:

- Prevenir daños al personal (Potencial humano)

- Prevenir daños a los bienes muebles e inmuebles
- Prevenir pérdidas de índole financiero, al medio ambiente y a la sociedad.

PREVAC es una función y responsabilidad personal de los gerentes, jefes y

comandantes, que se debe realizar en todos los niveles de la organización, los
cuales establecerán lineamientos y normas para detectar y eliminar oportunamente
los peligros potenciales en las diferentes reparticiones, dependencias y oficinas
bajo su cargo.

La detección de los peligros potenciales de accidentes se fundamenta en lo

siguiente:

1. Todo accidente es el resultado de

una SECUENCIA DE EVENTOS errados, producto de los actos inseguros de las
personas y de las condiciones inseguras de las máquinas y equipos.

2. Si un evento ha demostrado ser

capaz de producir un accidente, mientras no se modifique o elimine dicho evento,
el accidente tenderá a repetirse.

3. En todo accidente existe una

relación HOMBRE – MÁQUINA – MEDIO AMBIENTE – GESTIÓN

4. Se debe considerar, dentro del

campo ocupacional laboral de la organización militar, las siguientes áreas de
PREVAC:

- Seguridad operativa
- Seguridad administrativa

El comandante debe realizar una apreciación de PREVAC de la organización,

considerando:

- Fortalezas y debilidades de la unidad militar

- Causas de los accidentes e incidentes durante el período laboral
- Factores de riesgo que existen
- Nivel de conciencia de PREVAC del personal
- Costumbres y hábitos del personal
3. SECUENCIA O CADENA DE EVENTOS

Se debe tener en consideración que, la profesión militar en sí denota la realización

de actividades de alto riesgo para la vida y salud de sus integrantes. Sin embargo,
la conducta humana suele tener un comportamiento particular en dicho entorno,
por lo que aún realizando actividades de esa naturalesza, es la conducta quien
marca y guía los actos de los soldados en una unidad militar.

La conducta insegura en sí origina los actos inseguros. La exposición de dichas

personas hacia condiciones inseguras son las potencialmente causales de los
accidentes de trabajo.
Debemos de conocer que, las condiciones inseguras son originadas por el mal
funcionamiento de máquinas, equipos o de las instalaciones propias de la unidad
militar. La consecuencia de los acccidentes ocasionan lesiones y/o daños, así
como pérdidas económicas.

FACTORES QUE INTERVIENEN EN UN ACCIDENTE

En todo caso, si uno de estos factores principalmente uno de los tres primeros no
interviniesen, el accidente no se produce.

En aquellas unidades militares cuya logística y sistemas tecnológicos son

complejos, se establecen los siguientes criterios:
a. FALLAS LATENTES

- Personas que toman decisiones

- Gestión de Operaciones (Abastecimiento, Mantenimiento, Transporte, etc)
- Condiciones previas

b. FALLAS ACTIVAS
- Actividades de producción
- Defensas de la entidad (medidas de prevención)

En este tipo de medio ambiente, el comandante de unidad es el elementos

encargado de establecer las condiciones de trabajo, basado en los principios de
producción, calidad y seguridad, para la obtención de entornos saludables como:

- Óptimo equipamiento
- Tareas claras y logrables
- Plazos establecidos
- Estado de confianza y seguridad mutua
- Método de trabajo adecuado
- Trato personalizado
- Ambiente laboral ideal

Las condiciones de trabajo generan actitudes en el trabajador, las cuales pueden

ser FAVORABLES o DESFAVORABLES, determinando, de acuerdo a los criterios
anteriormente descritos, las probabilidades de que ocurra un accidente o incidente
en el trabajo.

EL PROGRAMA PREVAC

El programa de Prevención de Accidentes busca lograr que le personal desarrolle

una CONCIENCIA DE SEGURIDAD, es decir, que adopte hábitos de
comportamiento seguro y que contribuya a la protección del potencial humano
(finalidad más importante de PREVAC), así como de los bienes muebles e
inmuebles de la organización.

ACTIVIDADES

a. Antes de los Hechos

Después de realizada la apreciación previa de PREVAC, el comandante de la

unidad y el elemento de la unidad seleccionado para cumplir funciones en este
despacho, programan actividades previas a los hechos determinados en dicha
apreciación, para la segura ejecución de las operaciones y para reforzar aquellas
que presentan peligros potenciales:

- Comités
- Reuniones
- Inspecciones
 - Campañas
- Boletines

b. Después de los Hechos

Tienen por objeto minimizar los daños una vez producidos los hechos, a fin de
efectuar la investigación para determinar las causas y aplicar las acciones
correctivas correspondientes:

- Planes de emergencia
- Plan contraincendio
- Planes de evacuación
- Planes de empleo

LOS FACTORES HUMANOS Y MEDIDAS DE PREVENCION

SESION 02

I. CONCEPTOS GENERALES
“A fin de cuentas, el único poder al que debiera aspirar el hombre es el
que ejerce sobre sí mismo” (Elie Wiesel)

El siglo XX fue fiel testigo de la evolución de las máquinas y de cómo estas se han
“apoderado” del planeta; pero no tenemos que perder de vista al diseñador y
creador de esas casi increíbles invenciones que, como fuera descrito por el Cap.
David Beaty en su libro “El Piloto Desnudo”, no es otra cosa sino “una bolsa muy
delgada de piel impermeable, rellena de carbón, calcio y fósforo combinados con
oxigeno y nitrógeno, unos cuantos gramos de azufre y cloro, trazos de hierro,
yodo, cobalto y molibdeno, añadidos a grasa y cuarenta litros de agua: El hombre”.
Sin embargo, si tratamos de ser justos, resultaría que la anterior descripción si
bien es en aproximación química correcta, no muestra a la maravillosa y
sofisticada máquina que resulta el ser humano en términos anatómicos y
fisiológicos, y mucho menos lo compleja que es en términos sicológicos.

Desde que tenemos documentación fidedigna de la Historia, sabemos que el

hombre ha intentado conquistar los aires; es así como encontramos dibujos y
figuras realizados por las culturas egipcia, china, japonesa, persa, maya, etc., que
nos hablan ya de la posibilidad de que el vuelo del hombre sea una realidad, e
incluso ya en la época del renacimiento se efectúan los primeros estudios serios
del vuelo de las aves y diagramas de posibles máquinas voladoras realizados por
Leonardo da Vinci. Pero los primeros intentos por emprender el vuelo fueron
tomados con tanto escepticismo como la misma teoría de la Evolución de Darwin,
y se requirió de varios siglos de esfuerzo para que, por fin, el hombre fuera capaz
de volar; pero desde ese primer vuelo, el hombre se enfrentó al más grande de los
retos que pudo imaginar..., su propia condición de ser humano.

Así pues, como fuera claramente descrito por la sicóloga española Paloma
Caudevilla, “el elemento humano es la parte más flexible, adaptable y valiosa del
sistema aeronáutico, pero es también la más vulnerable a influencias que pueden
afectar negativamente a su comportamiento”. Recordemos incluso que las
estadísticas de accidentes hasta principios de los años 70 en el pasado siglo, nos
indicaban que la gran mayoría de los accidentes aéreos eran resultado del llamado
“error del piloto”, sin entrar realmente en mayor profundidad al estudio de dichos
errores. Bien se decía incluso por algunos investigadores que: “Piloto muerto no
habla”, por lo que resultaba relativamente sencillo calificar dichos accidentes.

Sin embargo, la mera expresión “error del piloto”, no constituía ningún tipo de
contribución para la prevención de accidentes, por lo que desde hace algún
tiempo, se ha puesto un especial énfasis para encontrar no solamente DONDE
estuvo el error, sino el punto principal que es el POR QUE. Hoy día, sabemos que
aún la estadística nos muestra que aproximadamente el 80% de los accidentes e
incidentes son causados por error humano.

EL MODELO “SHEL”

Para entender adecuadamente el error humano, sus causas y sus orígenes, es

necesario conocer el término y estudio de los denominados “Factores Humanos”,
al como son descritos por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI)
“se refieren a las personas en sus situaciones de vida diaria y trabajo, a su
 relación con las máquinas, con los procedimientos y con el ambiente que les
rodean”.

Este concepto fue ampliamente abordado por uno de los pioneros en el estudio y
descripción de los Factores Humanos, Dr. Edwiyn Edwards, en su famoso modelo
SHEL a principios de los años setentas (figura 1), en donde la S aducía a
“Softwere”, llamando así a todo lo que tuviera que ver con Reglamentos, manuales
operacionales, Leyes, Convenios Internacionales, etc., la H de “Hardwere”
aduciendo a todo lo que fuera infraestructura aeronáutica como son los aviones,
hangares, camiones, talleres, edificaciones, etc., la L de “Livewere” refiriéndose al
hombre en si.

Estos tres elementos se deberían encontrar en equilibrio con la E de “Enviroment”

(medio ambiente en idioma castellano) para funcionar de forma adecuada; dicha
teoría recibió alguna críticas por parecer demasiado utópica. No obstante el Dr.
Edwards demostró que estaba en el camino correcto y fue un pionero en el estudio
moderno de los Factores Humanos.

H L
L
E

Figura 1. Modelo “SHEL”

Debe ser necesario aceptar y entender el hecho de que el error humano

desgraciadamente es inevitable, ya que aún no ha nacido el ser humano perfecto,
lo cual nos lleva a comprender que en el binomio hombre-máquina, es el primero
el que tendrá más errores, y las estadísticas modernas de grandes catástrofes a
todos los niveles (no solo catástrofes aéreas, y basta para ello recordar
Chernobyl o el Exxon Valdez como ejemplos), lo señalan como el mayor
responsable. Es el deber de todos los que se encuentran inmersos en actividades
militares, el tratar de prepararse para fallar lo menos posible, y en caso de
presentarse un fallo, aprender a solucionarlo de la mejor y más expedita forma
posible.

El estudio del Factor Humano puede dividirse para su mejor comprensión en

Actuación Humana y Relaciones Humanas

II. LA ACTUACIÓN HUMANA

 CONCEPTOS

Por Actuación Humana entendemos a todos los factores físicos o rasgos de

personalidad que afectan la actuación de un individuo.

Dentro de los factores físicos podemos señalar:

 Enfermedades.- Sabemos lo frágil que es nuestro equilibrio interno y lo

susceptibles que somos a contraer enfermedades por microorganismos dispersos
en nuestro medio ambiente.

 Lesiones o deficiencias fisiológicas.- Sean congénitas o adquiridas por un

accidente o enfermedad.

 Factores ambientales.- Hoy día conocemos que nos afectan de manera importante
los cambios de presión, temperatura, humedad, etc.

 Factores Individuales.- Refiriéndose a las características propias de un individuo,

como son su resistencia al frío o calor, a la fatiga, hábitos de sueño, etc.

III. RASGOS DE LA PERSONALIDAD

1. PERCEPCIONES E ILUSIONES

Se entiende por percepción la capacidad que tiene el cuerpo humano para

captar (percibir, valga la redundancia) el medio ambiente que lo rodea a través
de sus cinco sentidos básicos. El ser humano es muy tendiente a creer en sus
sentidos y le toma tiempo y estudio el darse cuenta que aún el sentido en el
que más confía (que según una encuesta realizada a principios de los años 80
en los Estados Unidos de Norteamérica, es la vista), resulta sumamente
ineficaz en ocasiones, encontrándose engañado con frecuencia por las
llamadas ilusiones visuales (figura 2). Más aún, dadas las características en
que se presente un determinado hecho (presión psicológica de algún tipo por
ejemplo), un individuo puede percibirlo de manera diferente que otro.

Figura N° 2: Percepciones espaciales

Como señala el Dr. Gil Nagel en la publicación “FACTORES HUMANOS EN

AVIACIÓN” (Asociación Latino-americana de Medicina de Aviación y del
Espacio A.D.):

“Una característica negativa de la visión humana es la tendencia a la

miopización espontánea cuando la mirada se dirige a un campo vacío
como ocurre en el vuelo”.

Es importante para el piloto (o cualquier operador en general) conocer cómo

se produce la Percepción de la distancia o profundidad.

Esta percepción se basa en una serie de claves ó huellas visuales entre las
que destacan:

- La perspectiva lineal
 - La claridad
- La interposición
- El movimiento

Cuando, sobre todo en la aproximación y aterrizaje visuales, faltan algunas

de estas claves pueden originarse errores perceptivos.
Hay tres tipos de estados psíquicos que se reflejan especialmente en la
percepción:

a) Los deseos.-Captamos cosas que realmente no son asi precisamente

porque desearíamos que así fuese

b) Los temores.- Cuando tenemos miedo a una determinada

circunstancia, tendemos a percibirla por todos los sitios.

c) La experiencia, positiva ó negativa que tengamos sobre una cosa influye

en la percepción que más adelante captemos sobre la misma ó similar cosa
ó situación.

Uno de los trastornos más frecuentes de la percepción y a los que todos

estamos expuestos, son las ILUSIONES, que se pueden considerar como una
discrepancia entre lo que se percibe y la realidad objetiva.

Las ilusiones visuales durante la aproximación, pueden ser causadas por una
o por la combinación de varias de las siguientes circunstancias:

1) Terreno de aproximación en pendiente positiva ó negativa; es decir cuesta

arriba ó cuesta abajo.
2) Pistas con pendiente positiva ó negativa
3) Anchura de la pista
4) Lluvia en el parabrisas
5) Terreno de aproximación sin relevancia ó puntos de referencia 6.-Intensidad
de la iluminación de la pista
6) Neblina
7) Chaparrones aislados
8) Oscuridad

2. MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN

Para un individuo resulta de mucha importancia el participar en su trabajo de

tal manera que se sienta satisfecho y sobre todo, que se sienta motivado para
seguir realizándolo siempre con el mismo o incluso con mayor empeño.
Recodemos aquella frase célebre de Malcom Forbes que decia “Quién no es
capaz de moverse, no tiene derecho a esperar que lo empujen”.

3. EMOCIÓN

Es indiscutible que el ser humano en general es emotivo por naturaleza. La

emoción puede afectar nuestra respuesta ante determinadas circunstancias.
4. COMPLACENCIA

Este es un punto que ha sido profundamente tratado en especial en fechas

recientes, ya que se le atribuyen la mayor cantidad de catástrofes laborales de
los últimos años.

El alto grado de automatización y fiabilidad de maquinarias modernas son