we ‘UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS. "AllO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” REGLAMENTO DEL CONCURSO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA EL ANO 2019 DELA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA ‘OFICINA DE RECURSOS HUMANOS J VieloraGarmaN*275-Huancavelea, Cellar: Claro@41926e89wi ‘UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS “AWO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD" CAPITULO I: GENERALIDADES Articulo 1. El presente reglamento tiene por finalidad normar el concurso para la contrata del personal por la modalidad de Contrato Administrative de Servicios (CAS) en la Universidad Nacional de Huancavelica. Articulo 2, Elobjetivo es evaluar la capacidad de los postulantes y seleccionar para cubrir las plazas vacantes y desiertas de acuerdo al cuadrode requerimiento de personal-CAS-2019. Articulo 3, El Reglamento tiene como sustento legal: La Constitucién Politica del Pert, Ley N° 25265de creacién de la Universidad Nacionalde Huancavelica, TUO delaLeyN°27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 30879 del Presupuesto del Sector Publico para el afio 2019, Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 065-2011-PCM — Modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios, Ley de Presupuesto del Sector Pilblico para el 2018, Ley N’ 30693, Estatuto de la Universidad Nacional de Huancavelica. CAPITULO II: CONVOCATORIA “ Articulos Las plazas vacantes son propuestas por la Direccién de Planificaciény Presupuesto y aprobadas por el Consejo Universitario. Articulo 5. El Consejo Universitario de la Universidad Nacional de Huancavelica aprueba el » Reglamento, las bases y autoriza la convocatoria para el proceso de contrata por la modalidad de contrato de administrativo de servicios ~CAS. Articulo 6. La convocatoria sera publicada en la pagina web de la Universidad Nacional de Huancavelica y en otros medios de comunicacién. Articulo7. La fecha de cierre de la inscripcién es inalterable. CAPITULO Ill: INSCRIPCION Y RECEPCION DE DOCUMENTOS Articulo 8. La inscripcién y recepcién de los documentos de los postulantes se realizarén en la Oficina de trémite documento de! Complejo Educativo de Servicios Académicos y Administrativos de la Universidad Nacional de Huancavelica, cuyas direcciones y teléfonosse hallan onsignados enlas bases yenlasfechasindicadasenelcronograma y en horario de oficina. Articulo9. El postulante dentro de las fechas sefialadas en el cronograma debera presentar su expediente, indicando la denominacién del puesto y el cédigo del puesto a la que postula, adjuntandolosdocumentosexigidosenlasbases delprocesode contrata Articulo 10. Vencidalafecha y horade inscripcién y recepciénde los expedientes, no se aceptara ninguna inscripcion ni podrén adicionar documentacién alguna. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS: “Je Vietora GarmaN'275-Huancavelica Celular ClaroG41926688tea UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS: ‘ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD’ 3 Articulo 11. _Elpostulante solo podra participar en una sola plaza, caso contrario sera descalificado. CAPITULO IV: REQUISITOS Articulo 12. Los requisitos para postulara los grupos ocupacionales se consignan en cada unode los, puestos, los mismos que se han identificado mediante un cédigo de puesto o puestos. f>yriculo'3. Al concursono podran pestle: a) _ Personasdestituidasoseparadasdeentidades publicasy/oprivadas pormedidas disciplinarias. b) Personas con antecedentes penales y/o judiciales. ©) Personas con incompatibilidad labora. 4) Personas que tienen itigio|udicial con la Universidad Nacional de Huancavelica. €) Personas quetengan problemasde saludque limitan sudesemperfionormal. |. El postulante debera cumplir con presentar estrictamente los requisitos documentarios exigidos en las bases del concurso. Elpostulante deberd presentar su expediente debidamente organizado, ordenadoy foliado conforme se especifica en las bases. Articulo 16. Los documentos que forman parte del curriculum vitae seran revisados y validados - utilizando diversos sistemas informaticos. Articulo 17. La experiencia laboral deberd ser acreditada con resoluciones, contratos 0 constancias debidamente legalizados o autenticados, y en atencién al principio de veracidad, se aceptaré copias simples claras y legibles. Las asistencias a cursos, cursos-taller, congresos, seminarios, foros y otros eventos de Capacitacién o actualizacién seran tomadas en cuenta de los tiltimos tres (03) afios (del periodo enero 2016 en adelante). CAPITULO V: JURADO EVALUADOR Articulo19, El Jurado Evaluador esta integrado por el Director General de Administracién quiénlo presidira; el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos actuara como miembro, y el Jefe dela Oficina de Secretaria General como miembro y en caso de ausencias asumiran los accesitarios de cada uno de los miembros. Entanto que como veedores estaran el Jefe del Organo de Control institucional (OC!) y el representante del Sindicato de Trabajadores Administrativos (SUTUNH), ademas de que cada Jefe inmediato del érea usuaria participara como personal de apoyo en la fase de entrevista personal. Articulo20. El Jurado Evaluador tiene las atribuciones y obligaciones siguientes: Atribuciones: ) _ Solicitara las autoridades la asesoria que estime convenient ‘OFIGINA DE RECURSOS HUMANOS st VietoriaGarmaN'275-Huancavelica, Celular: Ciero941926608PERU z )) _uwia ve Recursos AD HUMANOS “ARO DE LALUCHA CONTRA LA GORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” ‘4 b) __Verificar la autenticidad de los documentos presentados y si el postulante presenta documentos ftaguados queda eliminado del concurso; tal hecho sera comunicado por el jurado a las autoridades competentes para su respectiva sancién ©) Solicitaralos postulantes|os originales delos documentos que hubieran sido presentados en fotocopiaen los casos que estimen conveniente para los efectos de suverificacién Obligaciones: 2) Cumpliry hacer cumplirelpresente reglamento y las bases del concurso b) _ Verificar los requisites de Ley y el Estatuto de la Universidad Nacional de Huancavelica, para declarar apto. ©) _ Verificarlos requisitos documentarios exigidos porlas bases para deciarar apto. 4) Evaluarlosexpedientes deacuerdoalReglamentoylasbases delconcurso. 2) _ Evaluarlosmeéritos y la competencia profesional de los postulantesatravés dela Fichade Evaluacionde Curriculum Vitae (evaluacién externa) yelexamenescrito (evaluacién interna), 1) Publicarlosresultados decadaetapaenelportaldelawebdelainstituciényen lugar piblico y visible, indicando fecha y hora. A 9) Elevar el informe final de la evaluacién adjuntando las actas del proceso del ( concurso, suscrito por todos los miembros del jurado. h) — Cautelar los expedientes de los concursantes mientras dure el proceso de evaluacién y posteriormente remitirlos mismos a la Unidad de Escalafén para Se registro en el sistema escalafonario y su custodia. a CAPITULO VI: DECLARACION DE POSTULANTES APTOS Viticulo 21. El postulante debe ser declarado apto para el proceso de evaluacién cuando cumple en primer lugar con los requisitos generales exigidos tanto en el reglamento como en las bases para el presente proceso. Articulo 22. Los postulantes deciarados aptos estardn sujetos al calendario de evaluacién, de acuerdo al orden, fecha y hora, establecidos por el Jurado Evaluador. CAPITULO VII: EVALUACION Articulo23. Se evaldan los siguientes aspectos: a) Evaluaciénexterna: Evaluacién dela Hoja de Vida, seguin ficha establecido en el Anexo N°01 b) Entrevista Personal. Articulo24. El Jurado Evaluador se retine ensesion permanente parala evaluacion de la Hoja de Vida en los dias, horas y lugar establecidos en el cronograma. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS J Vieora GarmaN"275-Huancavelica,Geluar Ciaro91926688,UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS: "ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD™ 5 Articulo25. Elpuntajeparaaprobarla fase de laevaluacion externa sera dela siguientemanera: Nivel Puntaje Minimo Puntaje Maximo PROCESO CAS N° 005-2019-UNH. oa i i a | Elpostulante necesariamente debe aprobar la fase dela evaluacion externa para pasar a la entrevistapersonal El puntaje para la fase de Entrevista Personal sera Nivel Puntaje Minimo | PROCESOCASN®005- 40 puntos. | 2019-UNH. l Articulo28. El postulante es declarado APROBADO en cada fase, cuando obtiene los puntajes minimos establecidos, caso contrario sera eliminado del proceso de concurso. Articulo28. Los reclamos en cualquiera de las etapas seran presentados ante la oficina decretada enlas bases yen el horario establecido, su decision sera inapelable. CAPITULO Vill: RESULTADOS DEL CONCURSO Los puestos convocados seran declaradas vacantes en los siguientes casos: a) Porfaltade postulantes, y b) Cuando Ios postulantes no logran el puntaje minimo establecido para cada evaluacién (externa eintemna). Articulo31. Los postulantes seran declarados ganadores del concurso de acuerdo alntimero de Postulantes aprobados en cada puesto y al resultado final obtenido seguin la siguiente formula: Puntaje Total = A+B +C Donde: ‘A Evaluacién externa: Evaluacin de la Hoja de Vida B. Entrevista Personal. C. Bonificacion Articulo32. _ Enelcasode un solo postulante en el puesto, sera declarado ganador sialcanza el Puntaje total minimo exigido en las bases, OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Jr Victoria GarmaN'275-Huancavelica, Calder Claro941226688ony * ‘UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS "ARNO DE LA LUGHA CONTRA LA GORRUPCION Y LA MPUNIDAD” 5 Articulo33. Si en el puesto hubiera mas de un postulante con puntaje aprobatorio se considera ganador al que alcance el mayor puntaje en el resultado final Articulo 34. Si hubiera igualdad de puntos (empate), el ganador sera el que obtenga el mayor puntaje en la evaluacion interna (prueba de conocimientos), de persistir el empate el ganador sera el que tenga el mayor Grado Académico, de continuar el empate sera ganador el que tenga el Titulo Profesional o Técnico mas antiguo. Articulo 38. Los ganadores deberdn asumir sus funciones eldia dela firmadel contrato, en unplazo ‘no mayor de cuatro (05) dias habiles después de haber emitido los resultados finales, caso contrario se procedera con el contrato con la persona quién ocupé en el segundo lugar en el puesto especifico. CAPITULO IX: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS RIMERA. Los postulantes que se valgan del trafico de influencias através de algin funcionario, servidor piblico 0 docente, y de algunos de los miembros del Jurado Evaluador, serén separados automaticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que hubiere a lugar, conforme a Ley. SEGUNDA. Los postulantes que presenten documentos falsos, fraguados o adulterados, serén 2 eliminados automaticamente del proceso y denunciados ante el Ministerio Publico para las investigaciones pertinentes, aun cuando hayan sido declarados ganadores o ya estén laborando, en cuyo caso se declarara nulo el contrato. ERCERA. Los puntos imprevistos serdn resueltos por el Jurado Evaluador. CAPITULO X: DISPOSICIONES FINALES MERA. Cualquier situacién no prevista en el presente reglamento y disposiciones conexas sera resuelta por el Jurado Evaluador, en concordancia con el Articulo 3 del presente reglamento. SEGUNDA. El presente reglamento deroga toda disposicion anterior que se oponga a su aleance y contenido. TERCERA. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobacién mediante Resolucién. Huancavelica, 28 de octubre de 2019, OFICINA DE RECURSOS HUMANOS: 4 Vietoia Garman" 320-Huancaveica, Celular: Clarosso