CAPITULO 4

LOS GUARDIANES
“Si hablamos de información solida y un juicio sensato, no cabe duda de que el coronel
Washington es el hombr3e mas grandioso que está presente aquí”.

A mediados de la década de 1970 me referí a los SJ de MYERS como los “epimeteos”,

llamados así por Epimeteo, del dios griego del deber. Durante los 80 y gracias a un
señalamiento pertinente de mi editor, Stephen Montgomery, resulto claro que la diosa
griega Deméter era una elección mucho mejor, pues era adorada en otoño y su deber
consistía en proteger las cosechas y asegurar el cuidadoso abastecimiento del hogar y
la familia conforme el año se acercaba a los largos meses invernales. El nombre de
Deméter sugiere incluso la inteligencia logística de los “GUARDIANES”, como les llamo
ahora, en sus dos formas esenciales: primero administran y manejan las reservas y
asignan las porciones, llevan el registro de las cantidades, se aseguran de que todo
esté en su lugar y de que toda la gente haga lo que le corresponde; segundo conservan
o asignan con cuidado los bienes y servicios, satisfacen las necesidades de otros y los
resguardan de la necesidad o de los daños.

Últimamente he considerado que los Guardianes pueden ser representados por el

CASTOR. El único otro animal que se aproxima al castor como tótem para este
temperamento de los Guardianes es la ardilla; aunque esta es diligente almacenar
nueces y otros comestibles para cuando escasea la comida, el castor trabaja
infatigablemente por el bien de toda la comunidad del bosque. El Castor construye
diques en las corrientes y crea un lago donde puede erigir un lugar seguro para
proteger a su familia y almacenar cortezas que comerán durante el invierno, pero
también monta guardia en el lago, pues siempre busca predadores ocultos y, cuando
detecta uno, golpea el agua con su cola ancha para advertir a su familia y a sus vecinos
del peligro que los amenaza. ¿Podría haber un mejor símbolo de tótem para el
temperamento de los Guardianes?

Si pienso en retrospectiva, la mayoría de mis amigos han sido y siguen siendo

Guardianes. Así fue durante los doce años de la escuela y también incluso durante el
entrenamiento para volar en la Segunda Guerra Mundial, pues siempre me acercaba a
los Guardianes mas que a los Artesanos, demasiado temerarios para mi gusto. En mi
escuadrón de combate, mi amigo y piloto de flanco era un Guardián; por otra parte,
cuando después de la guerra trabaje en escuelas públicas, mis amigos y compañeros
de tenis siempre fueron Administradores Guardianes. Aunque los Guardianes son
diametralmente opuestos a mi temperamento, los admiro por su capacidad logística
(mi traje informal) y por su constante interés social y confiabilidad; me agradan y los
aprecio por lo que son: los pilares de la sociedad.

LOS GUARDIANES DE PLATON

El término Guardián equivale a la palabra griega pistike que significa “gente de

convicciones confiables”. En la republica de Platón la función social de los Guardianes
era vigilar las actividades y las actitudes de la gente que pertenecía a su círculo. Los
Guardianes de Platón, que se centraban en el mundo de las cosas visibles y tangibles,
eran conocidos por su confianza en el sentido común, por tener creencias moralmente
correctas y por estar atentos a las necesidades y peligrosos de los demás.

Aristóteles, discípulo de Platón, dijo que algunos hombres no hallan la felicidad en una
“vida sensual” (he doné), en “meditaciones éticas” (ethike) o en el “dialogo teórico”
(dialogike), sino en la “adquisición de bienes” (propraietari), así que según Aristóteles
el papel social de los Guardianes de Platón es el de propietarios.

Galeno llamo a los Guardianes los “melancólicos” porque su temperamento era

dominado por la atrabilis, lo cual hacia que esperaran resultados desfavorables y los
convertía en personas tristes, lastimosas y solemnes. El interés de Galeno residía en el
lado oscuro del temperamento y en los cuatro extremos negativos, de manera que
consideraba que los sombríos melancólicos eran distintos, más no peores, que los muy
optimistas sanguíneos (artesanos), los coléricos irascibles (idealistas) o los flemáticos
taciturnos (Racionales.)

Paracelso comparo este tipo de personas con el gnomo, perteneciente a una raza
mítica de criaturas enanas que Vivian en cuevas y agujeros subterráneos; sitios donde
buscaban tesoros.

Además de ser guardianes de tesoros o cuidadores de cosas con mucho valor, se cree
que los gnomos están versados en viejas frases concisas o “gnómicas”, como los
refranes, aforismos, máximas, moralejas, preceptos, proverbios y axiomas, y
consideran de gran utilidad ofrecerlos a quienes les piden consejo.

El nombre que le dio Adickes al Guardián de Platón fue “tradicional”, y con el identifico
a quienes creen y participan en las practicas respetadas por los grupos sociales.
Adickes considero a sus tradicionales – como seres “heterónomos” o centrados en los
otros”, pero cuya heterónoma adoptaba la forma de una cuidadosa observancia de la
tradición, las costumbres, las ceremonias y los rituales en casa y en la comunidad.

Spranger consideraba que los Guardianes eran el tipo “económico” y que se parecía al
Propietario de Aristóteles, pues la economía pertenece a la producción, desarrollo y
administración de la riqueza material. Puede decirse que, según Spranger, el tipo
económico intenta hallar seguridad en el dinero y las propiedades, por lo que tiene lo
que yo llamo una “personalidad que busca la seguridad”.

Kretschmer fue el primero que observo con cuidado el lado oscuro del carácter y llamo
“depresivos” a los Guardianes, e incluso llegar a utilizar el término “melancólicos” de
Galeno. De esta manera, seguía a Galeno al considerarlos sombríos, lastimosos y
solemnes, pero Kretschmer también decía mucho más: que el tipo de conducta
irracional que adoptan algunos Guardianes es asunto del temperamento más que de
elección. Si estos se ven forzados por circunstancias adversas a volverse personas
abatidas sin razón aparente, esto se debe a que se ven rodeados de fuertes
sentimientos negativos que los abruman y los convierten en seres inmóviles y
desvalidos.

Al igual que Kretschmer, Fromm exploro los dos lados de la personalidad, el negativo y
el positivo. Llamo a los Guardianes el tipo “acaparador” y consideraba que la
acumulación era algo malo, pero en lo que corresponde a su lado positivo los elogiaba
por su constancia y por ser “cuidadosos”, “cautelosos”, “serenos”, “ahorrativos”,
“imperturbables”, “leales”, “metódicos” “ordenados”, “pacientes”, “prácticos” y
“reservados”.

Por último llegamos a la contribución de Myers al estudio del carácter de los

Guardianes. Como ya dije antes, los llamo los tipos “críticos sensitivos”, los “SJ”, y dijo
que son “conservadores”, “consistentes”, “confiables”, “minuciosos”, “realistas”,
“trabajadores”, “esmerados”, “pacientes”, “perseverantes”, “rutinarios”, “sensatos”,
“estables”, “concienzudos”, “imposibles de distraer” y “no impulsivos”.

Este es un patrón de acciones y actitudes muy bien delimitado, muy diferente a los SP,
y como mostrare, se distingue por completo de los NF Y NT. Aunque en apariencia
Myers no estaba consciente de las contribuciones de sus predecesores si pudo
identificar los aspectos mas sobresalientes que caracterizan a los Guardianes de
Platón.

LOS COOPERADORES CONCRETOS

Las diferentes perspectivas de los Guardianes de Platón, o como se hubieran llamado,

comparten algo: todas indican que este tipo es concreto tanto en su pensamiento
como en su habla, así como cooperativo al implementar sus metas, por lo tanto, al
empezar nuestra consideración de los hábitos de acciones y actitudes de los
Guardianes SJ, hay que ver su cuadrante en la siguiente figura: Como se muestra, la
base de carácter SP, lo que lo separa de modo inequívoco de las otras personalidades,
es su singular combinación de un uso concreto de las palabras y en uso cooperativo de
las herramientas, por lo que quiero llamarlos “cooperadores Concretos”.
ESQUEMA

USO CONCRETO DE LAS PALABRAS

Al igual que sus primos los Artesanos, los Guardianes suelen hablar de elementos
concretos que observan en sus alrededores materiales o sociales. Quizá escuchen con
amabilidad alguna conversación sobre temas teóricos o extravagantes, pero suelen no
responder del mismo modo y pasan a temas mas concretos, mas sólidos y sensatos,
como los referentes a bienes, servicios, alimento, vestido, crédito, debito, precios,
salarios, perdidas, ganancias, transporte, recreación, clima, vivienda, accidentes,
desastres, ricos, pobres, famosos, infames, radio, televisión y cine. Obviamente
pueden discutir cosas abstractas y lo hacen, pero como no les interesan mucho,
tienden a cambiar la conversación y alejarla de lo abstracto hacia lo concreto.

El habla de los Guardianes es coherente en un sentido asociativo, lo cual significa que

pasan de un tema a otro por asociación en vez de deductiva o inductivamente, como lo
hacen los Racionales o los Idealistas. Cuando los Guardianes recuerdan algo, por mas
alejado que este del tema de conversación, lo mencionan y a menudo esto les
recuerda a los demás otras cosas y ellos también las mencionan, así es que la
conversación pasa de un tema en tema por contigüidad mas que por implicación,
como una hilera de fichas de dómino donde una hace caer a otra. Estas conversaciones
son interesantes para todos los que participan en ellas, pues cada uno habla de lo que
es pertinente a su vida, pero ningún tema se desarrolla con profundidad, y si surge
algún punto especial, no se agota en su totalidad. Los SJ son buenos para este tipo de
platica ligera, algo en lo que son muy malos sus opuestos los NT, lo cual coloca
firmemente a los SJ en el lugar del conductor social y a los NT en el remolque.

Los Guardianes son capaces de almacenar una enorme cantidad de datos sobre los
temas que les interesan, datos a los que acudirán y que asociaran libremente en las
conversaciones. Pueden recordar el nombre y cumpleaños de las personas, los
nombres de los padres e hijos de sus amigos, como les va a los niños en la escuela,
quienes son los amigos de sus familiares, quien obtuvo que trabajo, quien acaba de
nacer o de morir, la fecha, hora y ubicación de los eventos familiares, sociales o cívicos
y demás, de modo que una información sugiere con facilidad otra. A esto se le llama
información concreta, se ocupa de personas, productos, momentos, lugares
específicos, y se presta al valor comparativo y a la cantidad comparativa. La forma
sencilla de asociar, acumular y obtener información permite que los Guardianes sean
las personas más cómodas en cualquier tipo de conversación.

El habla de los Guardianes es predominantemente ortodoxa además de ser asociativa

y comparativa. Los SJ siempre se cuidan de darse ínfulas o ser extravagantes en lo que
dicen, por lo cual tienden a usar un vocabulario y estructuras bastante convencionales
que a menudo incluye proverbios, viejas frases y refranes.

Al mismo tiempo, el habla de los Guardianes a menudo se mezcla con admoniciones,

pues los SJ tienden a advertirles a otros de posibles riesgos. También suelen prevenir a
otros del peligro de cometer transgresiones morales y cuando se ignoran sus
advertencias probablemente serán quienes regañen o reprueben al transgresor pues
se muestran reacios a permitir que los demás se salgan con la suya.

Por lo general, los Guardianes evitan gesticular mucho con las manos cuando hablan,
pero cuando se emocionan acuden a ellas.

USO COOPERATIVO DE LAS HERRAMIENTAS

La civilización es un conjunto de ciudades y las ciudades son un conjunto de

herramientas; las calles, banquetas, edificios, y vehículos son herramientas así como
también lo son los millones de instrumentos, implementos y maquinas que hay en esos
edificios. Donde sea que haya herramientas debe haber reglas que rijan su uso, y
podemos inclinarnos a cooperar con esas reglas o a hacer nuestra voluntad. Los SJ
suelen adherirse a la cooperación. La cooperación, el acatamiento, la conformidad y la
obediencia son actitudes hacia las reglas que tienen un lugar más importante en la
conciencia de los Guardianes que en la de cualquiera de los otros temperamentos.

Los Guardianes pueden considerar que el estilo utilitario de los Artesanos es de algún
modo antisocial o irresponsable. A nadie se le permite ignorar las reglas solo por
diversión o para acelerar las cosas; ignorarlas puede funcionar durante un tiempo,
pero eso va en camino a la ruina. Por el contrario la cooperación es la vía más segura y
requiere renunciar a nuestros intereses egoístas y trabajar con otro. El guardián dice
que debemos cooperar unos con otros en la búsqueda de las metas comunes, pues a la
larga la disciplina y el trabajo de equipo nos llevaran a donde queremos.

Los Guardianes trabajan duro para crear e implementar las leyes que gobiernan las
acciones, e insisten en que solo al establecer las normas y regulaciones podremos
mantener el orden civil y salvaguardar nuestro hogar comunidad o negocio. Aunque
los otros tipos pueden agradecer que alguien mantenga el orden, no se interesan de
modo vital en crear reglas o implementarlas, por lo cual están dispuestos a dejar esa
labor a los Guardianes, quienes siempre vigilan. Es una dicha que la mayoría de los
Guardianes aspiren a la responsabilidad de mandar, por lo que no es sorprendente que
casi la mitad de los presidentes de Estados Unidos sean Guardianes.

Los Guardianes se convierten en miembros de comités de reglamentos universitarios,

de juntas de revisión comunitaria, de agencias reguladoras gubernamentales, de
grupos de vigilancia pública, de departamentos que otorgan licencias estatales. Los SJ
también se enorgullecen de participar en grandes jurados y en organismos
disciplinarios, por no hablar de que les interesa hacer carrera como oficiales de policía
y de aduana, alguaciles, fiscales y jueces actividades para las cuales los Guardianes
están bien equipados.

Además los Guardianes creen en el registro oficial de propiedad de los bienes

inmuebles. Para los SJ la ley es la única base confiable de posesión. La posesión ilegal
incluso las deudas excesivas, encabeza la lista de males según los SJ la propiedad
legitima es algo que respetan profundamente.

EL INTELECTO LOGISTICO

La logística es la procuración, distribución, servicio y reemplazo de bienes materiales, y

es vital para el éxito de cualquier institución, trátese de un negocio, un hogar, una
escuela o un ejército, y los Guardianes pueden ser sumamente creativos al encargarse
de que el personal correcto tenga las provisiones correctas en el momento y lugar
correctos con el fin de realizar su trabajo. Aunque los SJ pueden desarrollar habilidades
en las otras esferas de actividades, para ellos es mucho más fácil y disfrutable
participar y por ende desarrollar sus habilidades logísticas.

Aunque los Artesanos son buenos para la variación artística, a los Guardianes les
interesa ser confiables, sobre todo en el mantenimiento y continuidad del material; es
decir, los SJ se interesan mas en mantener las cosas como están que en juntar cosas de
nuevas maneras. Pese a que los nuevos productos o procedimientos pueden no ser
inmorales o ilegales, deben ser considerados con cierta desconfianza, pues introducen
cambios y para los Guardianes estos son algo que los perturba. Los SJ saben, al igual
que los demás que el cambio es inevitable, necesario y en ocasiones incluso deseable,
pero debe ofrecérsele resistencia cuando se establece a costa de viejos productos de
reserva y procedimientos probados por las instituciones que nos han funcionado bien.
Es mejor que el cambio se de atreves de una evolución lenta que por una revolución
repentina.

INTERES, PRÁCTICA Y DESTREZA

La habilidad se adquiere con la practica; sin esta, aquella no existe, si hay mucha
practica hay mucha habilidad, por ende, cualquier habilidad se marchitara en la viña y
desaparecerá gradualmente en la medida en que carezca de práctica, así como la
misma habilidad aumentara precisamente según la forma como se ejercite en la
práctica. En este punto, la neurona y la célula muscular son iguales; “úselo o piérdalo”
es la ley inviolable de la naturaleza. Además hay una retroalimentación entre el interés
y la habilidad, pues mejora nuestro desempeño al hacer las cosas que nos interesan y
nos interesamos mas en las cosas que hacemos bien. Es decir, el interés refuerza la
habilidad, esta refuerza el interés y ninguno parece ser el punto inicial. De este modo,
el largo interés de los Guardianes en la acción logística alimenta el ejercicio diario de
sus habilidades logísticas y conforme la habilidad logística aumenta, lo mismo ocurre
con el interés en ella, el cual se mide precisa y exclusivamente por la cantidad de
práctica.

En cierto sentido, todos los individuos tienen cuatro IQ y es prácticamente imposible

que una persona desarrolle sus cuatro capacidades de modo igual, pues el tipo de
operación que se practica más se desarrolla más, mientras que ocurre lo contrario con
la que se practica menos. Si nada lo impide, los Guardianes practicaran instintivamente
las operaciones lógicas en mayor cantidad y mas temprano que las operaciones
tácticas, diplomáticas y, sobre todo, las estratégicas, y por lo tanto su inteligencia
logística terminara rebasando a las demás por un gran margen.

Observen que en la grafica que está abajo los Guardianes tienden a desempeñar mejor
en la lógica que en la diplomacia y la táctica, y que su capacidad estratégica queda
mucho mas atrás; la logística se les da con facilidad y la estrategia no tanto.

ESQUEMA

También debe observarse que el perfil del coeficiente intelectual de los Guardianes SJ
es exactamente opuesto al perfil de los Racionales NT; cuando el perfil de los SJ es
largo, el de los NT es corto y viceversa; de todas maneras, ambos pueden ser casi
iguales en sus habilidades tácticas y diplomáticas, pues los SJ comparten la
implementación cooperativa con los NF diplomáticos y la comunicación completa con
los SP tácticos, así como los NT comparten la comunicación abstracta con los NF y la
implementación utilitaria con los SP.
VARIANTES DEL PAPEL LOGISTICO

Aunque todos los Guardianes comparten la inteligencia logística, difieren en los tipos
de papeles logísticos que les gusta practicar. En términos generales, a los Guardianes
les interesa desempeñar el papel que denomino “administrador” o el de
“Conservador”, que dan lugar a cuatro variantes en el papel logístico- “EL
SUPERVISOR” (ESTJ), “EL INSPECTOR” (ISTJ), “EL PROVEDOR” (ESFJ) Y EL “PROTECTOR”
(ISFJ)- todos son Guardianes hasta la medula pero son muy diferentes en su modo de
cuidar.

El cuadro siguiente muestra los papeles logísticos de los Guardianes y sus variantes en
oposición a las operaciones inteligentes que practican con más frecuencia:

ESQUEMA

ADMINISTRADORES LOGISTICOS

Los Guardianes realistas se interesan especialmente en el papel de administradores, es

decir, son propensos a los procedimientos y productos que están a su cargo a la luz de
una pauta de desempeño. Los Administradores son los Guardianes directivos y su
primer impulso es tomar el mando y decirles a los demás que deben hacer. Pueden
usarse varios términos para describir las funciones de los Administradores: capitán,
comandante, conductor, director, ejecutivo, gobernador y superintendente. Los
Administradores emplean dos maneras básicas para conducir un navío difícil: actuar
como un Supervisor expresivo o como un Inspector Reservado.

Los Supervisores imponen procedimientos de operación estándares y mantienen un

ojo en el desempeño de las personas y otros en las normas y regulaciones que rigen
sus actividades, de modo que se aseguran de que se comporten de acuerdo con los
procedimientos y pautas de conducta acordados o de lo contrario se enfrentaran a las
consecuencias también acordadas. Los Supervisores expresivos permiten saber cómo
es el desempeño de uno, su labor, es interesarse en la de otros, supervisar lo que
hacen, vigilar el terreno, controlar las aéreas de trabajo, dirigir las operaciones y
mediar en las disputas, todo para asegurar el acatamiento de las normas y
regulaciones.
En contraste, los Inspectores suelen trabajar tras bambalinas, miran con atención los
productos y las cuentas y colocan bajo una lupa la coseche de los granjeros, los
productos de los fabricantes, los libros de las compañías, los embarques de los
importadores y demás, con el fin de que cada unidad se ponga correctamente en el
inventario y se certifique sin que quede sin detectarse alguna desviación de las pautas
legales. Hay muchas maneras de referirse al papel solitario del Inspector: tasador,
asesor, auditor, verificador, examinador, evaluador, juez, investigador, probador y
sopesado, donde todos deben estar listos para detectar irregularidades.

CONSERVADORES LOGISTICOS

Los Guardianes amistosos tienden a elegir el papel de Conservador, la persona cuyo

trabajo es sostener y apoyar a las instituciones al asegurarles la provisión y seguridad
de las personas y propiedades de quien son responsables. En su papel de apoyo, los
Conservadores suelen ser mas informativos que directivos; en primer lugar dan
información y solo ordenan como último recurso. Al igual que ocurre con los
Administradores, hay muchas palabras que definen las funciones del Conservador:
acumular, banca, presupuesto, recaudar, deposito, acopio, recolección, poseer,
administrar, conservar, reservar, ahorrar, abasto, almacenamiento y bodega.

Como Conservadores, los Guardianes cuidan de sus responsabilidades a través de su

trabajo como el Proveedor expresivo o el Protector reservado.

Los Proveedores trabajan para suplir las necesidades vitales de los demás, para servir a
otros, ver pos sus intereses y bienestar, asegurarse de que se sientan bien provistos y
como parte de un grupo. Este papel sociable y publico puede desempeñarse como
banquero, benefactor, abastecedor, equipado, distribuidor, financiador, proveedor,
anfitrión, pertrechado, mecenas, patrocinador y en general proveedor de alguien que
necesita cualquier cosa.

Por el contrario, los Protectores se ocupan de la labor de proteger a los demás de la

escoria y los peligros del mundo. Este papel privado y solitario también adopta muchas
formas: acompañante, custodio, celador, asegurador, fortalecedor, preservador,
pastor, sobrecargo, guardián y en general, toda persona que se ocupa de la seguridad y
protección física de quienes necesitan cuidados.

COMPARACION DE LAS VARIANTES DEL PAPEL LOGISTICO

Aunque todos los Guardianes desempeñan con destreza estos cuatro papeles, no
tienen la misma habilidad para todos. La estructura de su intelecto, su perfil de
papeles logísticos, es lo que distingue a los Guardianes entre ellos y, por ejemplo,
algunos Administradores son mejores como Supervisores de personas mientras que
otros son mejores como Inspectores de productos y cuentas, aunque la supervisión y la
inspección son dos caras de la misma moneda: los Supervisores a menudo
inspeccionan a la gente y los Inspectores suelen supervisar operaciones.

De igual modo, algunos Conservadores son mejores como Proveedores al proporcionar

bienes y servicios, mientras que otros son mejores como Protectores contra las
pérdidas y los daños, aunque es frecuente que los Proveedores protejan sus
provisiones y los Protectores proporcionan protección.

Veamos el siguiente cuadro con el fin de tener una imagen más clara de las diferencias
en el posible desarrollo de habilidades logísticas entre los Guardianes:

ESQUEMA

Deben observar que los Supervisores (ESTJ) y los Protectores (ISFJ) son reflejo unos de
los otros, como ocurre con los Proveedores (ESFJ) y los Inspectores (ISTJ). Por lo
general, los supervisores anhelan encargarse de que la gente realice lo que debe hacer
o, de lo contrario, regañarlos; al mismo tiempo, no se inclinan tanto a proteger a las
personas a quienes supervisan. Sucede lo contrario con los Protectores, quienes hacen
todo lo posible por asegurar la protección de las personas que están a su cargo,
aunque les resulta más difícil hacerles ver cuando se están saliendo de la línea. Así
mismo, los Proveedores son los mas hábiles para proporcionarle a la gente lo que
necesita para estar bien, pero no son tan hábiles para tener el cuidado de inspeccionar
los productos; por último, los Inspectores son capaces y están dispuestos a revisar la
cualidad y cantidad del trabajo que hacen sus subordinados, pero no lo son ni están
tanto para suplir las necesidades de aquellos cuyos productos inspeccionan. Sin
embargo, aunque cada uno de estos Guardianes tiene menos habilidad que los otros
en algún papel logístico, practican más su traje informal y, por ende, lo desarrollan más
que cualquiera de los papeles tácticos, diplomáticos y estratégicos de los otros tipos. Al
final de este capítulo, encontraran la descripción mas detallada de las cuatro variantes
de los papeles de los Guardianes.
EL INTERES DE LOS GUARDIANES

Toda la gente tienen intereses, pero no todos tenemos los mismos, además, estos van
de acuerdo con nuestras habilidades, por lo que nos interesa hacer lo que nos sale
bien y tendemos a hacer bien aquello que nos interesa. Los intereses de los
Guardianes son diametralmente opuestos a los de los Racionales y también muy
diferentes a los de los Artesanos e Idealistas. Cuando están en la escuela, Los
Guardianes generalmente buscan cursos relacionados con el mundo del comercio y
solo estudian artes, manualidades, humanidades y ciencias cuando se les obliga. Les
importa mucho más la moralidad – lo bueno y lo malo- que construir una moral, un
ánimo, o adquirir técnicas nuevas, e incluso muchos sienten aversión hacia la
tecnología, por lo cual trabajan mejor con materiales que con equipo, personal o
sistemas complejos.

Para considerar sus singulares intereses vocacionales, educativos y sus preocupaciones

puede ser útil el siguiente cuadro:

ESQUEMA

INTERES EDUCATIVO EN EL COMERCIO

El mundo del comercio es el sitio donde la sociedad se reúne para evaluar e

intercambiar bienes y servicios, por lo que constituye el campo de educación natural
para los Guardianes. Es claro que también estudian otras materias sobre todo ciencias
aplicadas, literatura, historia y educación, pero siempre se concentran en las ventajas
prácticas de aprender las habilidades para los negocios.

Hay otros tipos que también estudian comercio: los Artesanos lo hacen para saber
cómo influir sobre la gente y dirigirla, los Racionales para aprender economía e
ingeniería humana y para entender los mercados financieros como sistemas
complejos; sin embargo, debe comentarse que los Idealistas encuentran poco
provecho personal en aprender algo sobre el comercio. No obstante, los Guardianes
consideran que las compañías y las corporaciones son instituciones sociales,
indispensables que les permiten ganar su manutención y ser proveedores de sus
familiares, por lo tanto, los Guardianes llenan las aulas de facultades de negocios y de
los departamentos de administración de las universidades, donde estudian contaduría
y administración, y de las facultades de derecho, en las que tienden a especializarse en
derecho mercantil, fiscal y de seguros.
PREOCUPACION POR LA MORALIDAD

Incluso cuando son niños, los Guardianes se sienten responsables por la moralidad de
su grupo, trátese de la familia, sus compañeros de escuela o sus amigos, y nunca
pueden deshacerse de esa responsabilidad, aunque a veces quieran hacerlo; en este
aspecto se parecen a los idealistas, quienes desde pequeños asumen una
responsabilidad por la moral de sus compañeros. Sin embargo, aunque la moral y la
moralidad se relacionan, son dos cosas diferentes, pues la moralidad se preocupa
porque la gente haga lo que debe hacer y no haga lo que no debe hacer, mientras que
la moral se interesa en cómo se sienten las personas con ellas mismas y como se llevan
con los demás. Por ende, los SJ Y LOS NF se interesan en ayudar o hacer mejorar a los
otros, pero mientras los NF albergan y alimentan buenos sentimientos, los SJ se
encargan de vigilar lo bueno y lo malo. Quizá los Guardianes suelen estudiar lo bueno y
lo malo de las prácticas comerciales y buscan trabajo como administradores y
conservadores debido a esta preocupación por la moralidad.

INTERES VOCACIONAL EN EL MATERIAL

Los Guardianes se interesan en ocupaciones que se relacionan con procedimientos

para administrar y manejar materiales, es decir, con la recolección, almacenamiento,
registro, medición y distribución de equipo y partes. LOS SJ no tienen par en trabajos
de esta naturaleza, pues ninguna otra área de trabajo encaja tan bien con operaciones
estándares y procedimientos realizados según las reglas. Claro que los SJ también
producen ideas nuevas pero su creatividad se observa con más facilidad en aéreas de
organización o programación.

Sin embargo, la palabra “material” tiene un significado mas practico y como es de

esperarse en los hijos de Deméter, el interés en la agricultura es parte de la naturaleza
de los SJ, sobre todo en lo que concierne a las labores de sembrar, cuidar, cosechar y
almacenar.

La producción, empaque y distribución comercial de alimentos también son vocación

natural de los Guardianes.

LA ORIENTACION DE LOS GUARDIANES

Nacemos en un campo social y permanecemos en el resto de nuestra vida, pues nunca

lo abandonamos para sumergirnos en el aislamiento; claro, podemos desorientarnos
de vez en cuando debido a la sorpresa, el peligro o a un choque emocional, pero
pronto recuperamos la orientación y volvemos a nuestro habitual marco social de
referencia. No cabe duda de que somos los mas sociables de todos los animales y
nuestra sociabilidad cristaliza en sociedades enormes y complejas, y sea lo que sea que
pensemos, sintamos, digamos o hagamos, esto ocurre y debe ocurrir en nuestro
propio contexto social y no en el de otra persona, pues cada acto y actitud es
conformada y gobernada por una perspectiva que prevalece y que es determinada por
nuestro molde social. Siempre nos orientamos desde un ángulo, un punto de vista o
una posición especifica, “visión de mundo” inherente.

Sin embargo, las distintas personalidades tienen orientaciones diferentes, de modo

que se ven de modo distinto el tiempo y el lugar, así como el pasado, el presente y el
futuro.

Veamos las comparaciones que se presentan en el cuadro siguiente:

ESQUEMA

En el cuadro se afirma que los Guardianes son concienzudos en cuanto al presente,

pesimistas en relación con el futuro, estoicos sobre el pasado, que su lugar favorito se
encuentra en las entradas de la interacción social y que su tiempo favorito es el ayer.
Fíjate en lo distintos que son los demás temperamentos en su forma de ver estas
cosas, así que consideran con cuidado las cinco dimensiones de la orientación para que
no nos sorprendamos o decepcionemos cuando, por ejemplo, resulta que nuestros
amigos Guardianes son menos optimistas, menos místicos o menos escépticos que
nosotros.

CONCIENZUDOS EN LA EXPLORACION

Mientras que los Artesanos tienen una perspectiva practica, los Guardianes tienen una
visión concienzuda, sobre todo en lo que se refiere al ahorro y al trabajo duro. Ambas
perspectivas son morales; ninguna es mala o buena, sino que son diferentes visiones
de lo bueno. Para los SP, si no hay una recompensa rápida no hacen las cosas; para los
SJ los ahorros significan ganancias, y si debe hacerse algo ellos tienen que llevarlo a
cabo, y se sienten obligados a cargar con la responsabilidad de trabajar duro y
acumular bienes para que los miembros de su familia vivan bien y prosperen.

Esta conducta responsable puede verse en la conducta de los SJ incluso desde que son
pequeños; a la edad de cinco años los Guardianes ya han adoptado una ética de
trabajo sorprendentemente adulta y conforme crecen asumen sus deberes escolares y
familiares sin quejarse; ayudan en las comidas familiares, hacen su tarea, limpian el
patio y consiguen pequeños trabajos para ganar un poco de dinero extra. Tanto el
trabajo arduo como el ahorro se vuelven cada vez más importantes conforme
envejecen los SJ; juntar vales, hacer que las cuentas salgan y ahorrar para épocas
difíciles son acciones que surgen con naturalidad en los Guardianes. Además nadie ha
acusado a un SJ de no darse por completo a su familia, carrera, iglesia y organizaciones
sociales y, por lo general, hace todo esto de manera simultánea. Incluso cuando se
retiraron, los SJ trabajan mas y gastan menos que los otros tipos; los Artesanos quizá
creen que uno no puede llevarse nada después de morir, pero los Guardianes ahorran
dinero al cocinar, preparar conservas, cuidar jardines con verduras, hacer comparas en
las baratas y realizar ellos mismos las reparaciones necesarias para la casa y el auto. Lo
cierto es que los SJ nunca pueden retirarse de esta ética de ahorro y trabajo, porque
como ocurre con el incansable castor, es parte de su temperamento conservar esto
durante toda su vida.

PESIMISTAS EN LA ANTICIPACION

Los Guardianes han aprendido a esperar lo peor porque muchos de sus esfuerzos
implican detener la acción e intentar conservar el estatus en situaciones mudables que
cambian con rapidez. Hasta la mirada más superficial arrojada sobre los esmerados SJ
identificara una corriente de pesimismo que caracteriza su actitud, en contraste con el
absoluto optimismo de los SP. Seguramente el lema de los muchachos exploradores
“siempre preparados”- debió ser acuñado por un fuerte Guardián. Sobre todas las
cosas, los Guardianes están preparados y aunque muchos de sus preparativos son para
prevenir que las cosas salgan mal, no debemos concluir que anuncian la oscuridad de
la calamidad y el desastre, sino que son realistas en lo que concierne a reveses y
escasez.

Aunque los Guardianes no confiesan con facilidad que son pesimistas lo admitirán si se
les presiona. Resulta claro que preferirán ser optimistas como sus primos los
Artesanos, pero no pueden ignorar con facilidad sus preocupaciones sobre todas las
cosas que pueden salir mal y que a menudo ocurren. Después de todo, los Murphy de
este mundo, que seguramente son SJ, son quienes elaboran las leyes del pesimismo.
Recuerden que la ley de Murphy dice “lo que puede salir mal, saldrá mal”. Y hay
muchas variantes de esta ley básica, como la adición de Olsen: “la ley de Murphy es
optimista”.

ESTOICOS EN LA RETROSPECCION

Una cosa es esperar que todo salga mal y otra es justificar todos los errores, fracasos,
perdidas y reveses cuando se presentan. En épocas malas, los Guardianes tienden a no
culpar a su mala suerte como lo hacen los Artesanos, ni culparse a ellos mismos como
lo hacen los Racionales. Por el contrario, los SJ creen, al igual que los estoicos, que el
dolor y el sufrimiento son inevitables en este mundo, que son parte de algún plan
predeterminado y que por lo tanto los hombres y las mujeres deben soportar las penas
con valor y paciencia.
EL SITIO ES LA ENTRADA

Los Guardianes asumen con naturalidad el papel de porteros de la sociedad, de modo

que montan guardia en la puerta y observan vigilantes el ir y venir de la gente que está
bajo su jurisdicción. Quienes no tienen las credenciales apropiadas (los forasteros) no
pueden pasar, quienes ignoran los limites (los intrusos) deben ser atrapados y
reprendidos y quienes creen que tienen el derecho de irrumpir intempestivamente (los
colados) deben ser detenidos y expulsados, “hay que mostrarles la puerta”, como
suelen decir los SJ.

EL MOMENTO ES AYER

Eric Adickes, el filósofo alemán que definió las perspectivas del mundo de los cuatro
tipos de carácter, considero a los Guardianes como los conservadores de la tradición,
de las costumbres y de la continuidad con el pasado. Esto significa que por lo general
los SJ no se centran en el hoy, como hacen los oportunistas SP, en el mañana, como
hacen los románticos NF, ni tampoco en los intervalos atemporales como hacen los
científicos NT. En vez de todo eso, los SJ se inclinan mas a dirigir su pensamiento al
ayer, a mirar con gusto viejos tiempos cuando la gente se ganaba la vida, los productos
estaban bien hechos y cuando las escuelas eran disciplinadas y se dejaba mucha tarea
en las materias importantes.

Para los Guardianes, lo nuevo, lo improvisado y lo innovador casi parecen una afrenta
a las tradiciones añejas y son muy perturbadores.

Esta veneración, al pasado quizá explica porque, más que cualquiera de los otros tipos,
los SJ son criaturas de hábitos y siguen fielmente la misma rutina en su vida diaria. A
los SJ les gusta levantarse todas las mañanas a la misma hora. Se lavan se visten según
la misma rutina, conducen del mismo modo para ir al trabajo, comen en los mismos
restaurantes a la misma hora, hacen sus compras en las mismas tiendas, compran las
mismas marcas y hasta les gusta que los atiendan los mismos vendedores. Los
Guardianes dicen que “los tiempos pasados siempre fueron mejores” y que “no
puedes enseñarle trucos nuevos a un perro viejo”.

A menudo los Guardianes centran su tradicionalismo en la familia y atesoran las

posesiones familiares (entre mas tiempo lleven en ella, mejor) y les da enorme
satisfacción cuidar las propiedades familiares, los bienes muebles, las colecciones y los
álbumes fotográficos- los tesoros de la historia familiar- independientemente de su
valor en términos monetarios. Los SJ son quienes toman con seriedad la investigación y
actualización del árbol genealógico de la familia, llevan el registro de los nacimientos,
defunciones, bodas y bautizos, pues saben que esas ceremonias familiares se vuelven
cada vez más importantes con el paso de los años.
Incluso en el contexto más amplio de la comunidad, los Guardianes tienen un enorme
y duradero respeto por la edad y el paso del tiempo. Aborrecen ver la demolición de
edificios viejos, detestan la tala de árboles viejos, como si la edad por si misma les
confiriera importancia o un rango determinado de jerarquía social. En cierto sentido,
los SJ es el historiador de su sociedad o de su familia, pues rinde honor al pasado,
valora las lecciones de la historia y transmite el conocimiento tradicional.

LA AUTOIMAGEN DE LOS GUARDIANES

Nuestra autoimagen se compone de las cualidades que nos atribuimos, de la forma

como nos vemos a nosotros mismos y como nos gustaría ser vistos por los otros. Hay
tres aspectos de esta imagen que son de importancia especial para determinar nuestro
concepto de bienestar: AUTOESTIMA, RESPETO Y CONFIANZA en uno mismo, de
manera que la autoimagen es un asunto triangular donde las tres bases de la
consideración de uno mismo se hallan unidas en lo que constituye un apoyo o una
decadencia mutuos.

Los diferentes tipos de personalidad basan su autoimagen en atributos

completamente diferentes. Como tener una buena opinión de nosotros mismos es una
de las claves más importantes para ser felices y, a menudo, para tener éxito, es
conveniente detenernos un momento y comparar los cuatro temperamentos con base
en este importante aspecto de la personalidad.

ESQUEMA

Los Guardianes para sentirse bien con ellos mismos, deben considerarse – y ser
considerados por otros- como confiables, caritativos y respetables, mientras que otros
atributos como la autenticidad y la autonomía contribuyen poco a su idea de
bienestar. La relación triangular entre confiabilidad, caridad y responsabilidad se
muestra en la siguiente figura, observen como la confiabilidad refuerza la caridad, la
cual hace lo mismo con la respetabilidad y así sucesivamente. Ya sea que se refuercen
mutuamente o no, la enorme importancia de estos atributos para apuntalar nuestra
idea de bienestar hace que sea recomendable considerar con cuidado cada uno de
ellos.
ESQUEMA

AUTOESTIMA EN LA CONFIABILIDAD

La autoestima de los Guardianes es mayor cuando se presentan como confiables o

responsables para hacerse cargo de sus deberes. Los SJ dicen: “No importa de que se
trate, puedes contar con que cumpliré mis obligaciones y mis contratos”. Imaginen al
tradicional hombre Guardián: en el trabajo es el hombre que, leal a la compañía,
realiza su labor escrupulosamente y se queda a trabajar hasta tarde para terminar lo
que se está haciendo; también es el fiel hombre de familia en su casa. La tradicional
mujer Guardián trabaja para mantener limpia la casa, hace las compras, prepara la
comida, viste y transporta a los niños, es voluntaria en la escuela y en la iglesia y
siempre encuentra el regalo especial para su esposo.

Desafortunadamente, la incansable confiabilidad de los Guardianes puede tener sus

desventajas. El problema es que los SJ son casi incapaces de rechazar las
responsabilidades adicionales, así que si debe hacerse un trabajo o cumplirse una
obligación, los Guardianes se sienten forzados a asegurarse de que se realice y
concluya la tarea, incluso si ya se encontraban agobiados por el trabajo y otros
contribuyen mucho menos que ellos.

Los Guardianes sufren cuando sus esfuerzos no son apreciados, pero puede ser incluso
peor, porque a menudo ellos mismos no se aprecian ni están satisfechos con su propio
trabajo. Los SJ parecen estar agobiados y obligados por su propia naturaleza – no
importa lo mucho que trabajen- y dedican gran parte de su vida a realizar miles de
trabajos ingratos y aparentemente intentan deshacerse de la sensación de que no han
hecho suficiente. Como el castor, que trabaja para llenar su morada con comida para el
invierno, los Guardianes aceptan deberes adicionales como si intentaran hacer acopio
de autoestima ante alguna obligación futura.

RESPETO A UNO MISMO EN LA CARIDAD

Aunque la autoestima no se les da a los Guardianes con facilidad, pueden desarrollar

un sano respeto por ellos mismos basados en su caridad, es decir, en realizar buenas
acciones. Los SJ son buenos samaritanos por naturaleza, siempre buscan maneras de
ayudar a su prójimo, sobre todo cuando se trata de problemas de comida, vestido,
techo y transporte. Los SJ realizan una gran cantidad de trabajo voluntario en su propia
comunidad e iglesia, ayudan a los exploradores o a la cruz roja, son voluntarios en
Hospitales y colectan y distribuyen comida, mantas, juguetes y cosas parecidas entre
los necesitados. Los Guardianes también colaboran incansablemente en su propia
casa.

El cuidado de otros, sobre todo de los mas jóvenes, los viejos, los discapacitados, los
enfermos y aquellos que están en posiciones de autoridad es otra preocupación de los
Guardianes, por lo que llenan las ocupaciones de servicio tradicionales: enseñanza,
contabilidad, trabajo secretarial, empleados de bancos, ventas al menudeo,
administración pública, cuidado de casa, peluquería, odontología, farmacia, medicina
general y enfermería. Los SJ también son servidores públicos muy dedicados y
consideran su papel en el gobierno o en el ejército en los términos casi sagrados del
sacrificio personal y el servicio de los demás.

Aunque el servicio a los demás se des da de manera natural, los Guardianes no lo

realizan libre o felizmente; mas bien lo consideran algo obligatorio, pues actuar de otra
manera es ser egoísta e inútil. En cierto sentido, el respeto que se tienen los SJ se
construye sobre la satisfacción de la obligación de servir, por lo cual el golpe más
grande a ese respeto es tener que depender de la caridad o el servicio de los demás.
Los SJ deben ser quienes den, no quienes reciban, quienes cuidan y no quienes son
cuidados.

Cabe mencionar una variante en este Patrón: los Guardianes disfrutan cabalmente que
los complazcan y atiendan cuando están de vacaciones, esto cuando pueden estar de
vacaciones, pues muchos nunca se dan el tiempo para hacerlo. Tomar un breve
descanso de su deber, olvidar las responsabilidades durante un rato y permitirse ser
atendidos y entretenidos es el mejor tipo de recreación para esta gente que trabaja sin
cesar. Sin embargo, incluso cuando están de vacaciones los SJ pueden tener una
sensación de obligación, la obligación de divertirse, y organizar el tiempo para ver los
sitios turísticos, participar en recorridos, visitar los edificios históricos o las rutinas,
como si fuera su obligación incluir en su viaje tantas cosas que deben verse como sea
posible.

CONFIANZA EN UNO MISMO EN LA RESPETABILIDAD

La confianza en uno mismo puede ser un problema para los Guardianes. Ellos, mas que
los demás, pueden ser modestos, discretos y hasta retraídos de manera innata, así que
avanzar se acerca peligrosamente a la idea de hacer alarde, un tipo de conducta que a
los Guardianes les parece repugnante. Aunque a los SJ les resulta difícil tener confianza
en ellos mismos, para ellos es un gran consuelo ser respetados por otros y el
reconocimiento público es la base de su confianza en ellos mismos. Generalmente ese
reconocimiento se presenta en la forma de muestras físicas de respeto tales como
placas, certificados, premios y diplomas, por lo cual la oficina o sitio de trabajo de los
Guardianes puede llamar la atención debido a la presencia d muchos de estos honores
junto con fotografías de entregas de premios, retratos autografiados de dirigentes
políticos y las fotografías de sus cónyuges, sus hijos y sus nietos. Los SJ toman muy en
serio estos honores personales y públicos, pues ser muy respetados en su trabajo, en
su comunidad o en su familia muestra que han dedicado varios años a realizar su labor
con esmero. Los Guardianes incluso aceptan cargas adicionales si se les honra
suficientemente.

LOS VALORES DE LOS GUARDIANES

Diferentes personas valoran cosas distintas y es en este campo de los valores donde
los cuatro tipos de personalidad se separan de modo más evidente. Los
temperamentos se distinguen de acuerdo con su estado de ánimo favorito, en aquello
donde depositan su confianza, aquello que anhelan, lo que buscan, lo que atesoran y a
lo que aspiran.

Veamos el siguiente cuadro:

ESQUEMA

Creo que por lo general a los Guardianas les interesan los asuntos serios, confían en las
autoridades, anhelan pertenecer a grupos, buscan seguridad, valores las expresiones
de gratitud y, tarde o temprano aspiran a ser ejecutivos. Estos valores son
radicalmente distintos de los que pertenecen a otros temperamentos , por lo que nos
será muy útil estudiar los seis tipos de valores que correspondan a los Guardianes para
que no nos sorprenda descubrir, por ejemplo, que se emocionan menos, son menos
intuitivos o menos razonables que el resto de nosotros.

EL INTERES

El ánimo que prevalece en los Guardianes es el interés. Les interesa su hogar, su

trabajo, su familia y su comunidad, así como sus deberes y responsabilidades, su salud,
sus finanzas, la forma como visten y su puntualidad. Los SJ se preocupan por cosas
importantes como el crimen y el castigo, las pautas escolares y la moralidad pública,
así como por las cosas pequeñas como lavar los platos. Es claro que muchos otros se
interesan en muchas de estas mismas cosas, pero no de la manera tan extensa ni tan
seria como los Guardianes, por lo cual, entre todos los tipos, pueden ser considerados
cabalmente como los “ciudadanos responsables”.

Este tipo de preocupación concienzuda por todo hace a los Guardianes susceptibles al
desanimo, lo cual seguramente impulso a Galeno a llamarlos “melancólicos”. Dicho de
modo simple, LOS SJ tienden a preocuparse demasiado, especialmente en lo que
concierne a sus seres queridos, pero también sobre el derrotero general de la
sociedad. Para muchos SJ parece que la sociedad está en decadencia, que la moral y
los modales no son lo que eran antes y ya nadie respeta a nadie, así que “quien sabe
hasta dónde llegara este mundo”.

Esto no significa que los Guardianes no se alegren ni se la pasen tan bien como los
demás; los SJ pueden tener un gran sentido del humor, muchos amigos, y por lo
general cultivan una vida social completa y satisfactoria, pero incluso cuando los
Guardianes dan una fiesta logran encontrar motivos de preocupación.

CONFIANZA EN LA AUTORIDAD

Los Guardianes confían en la autoridad y creen en la estructura jerárquica donde se

gobierna de la punta a la base; también sostienen que debe haber subordinados y
jefes, que las acciones realizadas por los miembros de las comunidades deben ser
regidas por quienes están en una posición más alta. Los SJ tienden a hacer caso a las
autoridades en asuntos de educación y medicinas; asumen sin cuestionamientos que
“el doctor sabe”. Además, LOS SJ se interesan constantemente en los dirigentes de la
Iglesia y el Estado. Muchos de los SJ creen en una autoridad superior que nos vigila.

La fe de los Guardianes en la autoridad aparece muy pronto en la vida. Por cierto en las
escuelas primaria y secundaria, dos de tres e incluso mas los maestros son Guardianes.
Esta elección ocupacional es lógica para muchos SJ, pues la escuela tradicional se
dedica a transmitir a las siguientes generaciones el sentido de orden y de respeto a la
autoridad, además de proporcionarles a los alumnos algunas habilidades de oficina y
un importante cumulo de información objetiva.

ANHELO DE PERTENENCIA

Los Guardianes, quizá en espera de satisfacer de algún modo su búsqueda de la

seguridad, tienden a unirse a varios grupos sociales y cívicos. Para los SJ es
fundamental mantener su posición de membrecía en esos grupos y no es exagerado
decir que los Guardianes realmente anhelan pertenecer a un grupo y que necesitan
confirmar a diario que son miembros importantes. Para lograr esto, los Guardianes,
mucho más que los demás, crean y fomentan la rama social de las instituciones a las
que sirven: el departamento auxiliar de la iglesia, la asociación de padres y maestros, el
grupo de ayuda a la comunidad, la logia, la organización política o municipal o la
asociación de profesionales.
BUSQUEDA DE SEGURIDAD

Los artesanos son la “personalidad que busca las sensaciones”, los Idealistas la
“personalidad que busca la identidad “y los Racionales la “personalidad que busca el
conocimiento”, por su parte, puede decirse con certeza que los Guardianes se
interesan poco en cualquiera de estas búsquedas. Los intereses de los SJ son más
apremiantes que las sensaciones, la identidad y el conocimiento, pues están más
conscientes que los otros tipos de peligros de la vida; después de todo, ¿Qué es un
guardián sino alguien que monta guardia, se prepara para lo peor y se ocupa de la
seguridad y la protección?

Los Guardianes conocen mejor que los demás cuales son los peligros que acechan y
están listos para reaccionar. Quizá depositan tanta confianza en las instituciones
porque saben que los bienes pueden perderse o ser robados, la salud puede quebrarse
y las relaciones pueden terminar. Para ellos las instituciones son bastiones de
seguridad en un mundo caótico y se dedican a establecerlas, cuidarlas y perpetuarlas.

Los Guardianes parecen asumir por decisión propia el papel de protector social, vigilan
todo aquello que amenace la seguridad de la vida, buscan los caminos para defender –
tanto a ellos mismos como a los demás – frente a perdidas, amenazas y desilusiones,
pero también en contra de lo que muchos de ellos consideran como irresponsabilidad
de la naturaleza humana. Piensa en el Guardián como aquel que posee una
personalidad que busca seguridad y se contenta con que eso sea justo frente a
situaciones peligrosas e inestables: “mejor seguro que arrepentido”. Los SJ se mueven
de acuerdo con este principio y lo hacen bien.

APRECIACION DE LA GRATITUD

Los Guardianes, mas que los otros tipos, se sienten apreciados en tanto que los demás
se muestran agradecidos por lo que los Guardianes han hecho por ellos, así que les
resulta desagradable que los demás den por sentado sus servicios y no expresen
gratitud, sin embargo, nunca pueden decir que están molestos. A decir verdad, nadie
merece tanta gratitud como los Guardianes, pues su labor como tales es concienzuda y
generosa, y su cuidado con el deber es incesante. Sin embargo, los Guardianes son el
tipo con menos capacidad para solicitar que los demás expresen gratitud, y esto puede
deberse a que pasan de la posición de hijo a la de padre con más rapidez que los otros
tipos e imaginan que la responsabilidad paterna sobrepasa en mucho el derecho
paterno a la gratitud.

Su cuidado con el deber tiene una consecuencia natural: ayudan a otros y a menudo lo
hacen al realizar muchas labores ingratas como limpiar, lavar, llevar registros y hacer
todos los demás trabajos rutinarios y agobiantes, pero siempre cruciales, que se
asocian con la satisfacción de necesidades logísticas.
Por último es muy probable que los Guardianes protesten resentidos porque han
trabajado mucho y muy duro, y nadie ha notado su esfuerzo, tienen mucha razón en
hacerlo, pues la gente a quien ayudan les debe las gracias y rara vez las da.

ASPIRACION A SER EJECUTIVO

La aspiración mas grande de muchos Guardianes es convertirse en destacados

dirigentes de instituciones importantes y respetadas, pues la idea de conducir las
cosas, de estar a cargo, de dirigir operaciones y sostener las riendas del poder, es decir
ser un “ejecutivo”, resulta muy atractiva para el deseo que tienen los Guardianes de
ejercer autoridad de modo legitimo. Quizá esta es la razón por la cual la realeza, donde
todavía existe3, parece ocupar un sitio especial en el corazón de la mayoría de los SJ,
sobre todo cuando se trata de un miembro de ella que tiene la capacidad de llegar al
corazón de la gente. Sin embargo trátese de una institución como familia real o algo
menos elevado como una empresa, una escuela, una iglesia, una unidad militar, una
comunidad local o una nación democrática, los Guardianes sueñan con ser su director,
su ejecutivo principal, su presidente de consejo, su comandante, su supervisor, su
comisionado, su regente o su presidente.

LOS PAPELES SOCIALES QUE DESEMPEÑAN LOS GUARDIANES

Hay dos tipos de papeles sociales: los que nos asignan debido a nuestra posición en un
entorno social y los que buscamos y conseguimos para nosotros. Es posible no
desempeñar un papel en todas nuestras transacciones sociales, pues forzosamente
asumimos el papel de hijos ante nuestros padres, de hermanos ante nuestros
hermanos y hermanas y de parientes ante los miembros de nuestras familias. Por otra
parte, decidimos ser la pareja de nuestro cónyuge, el padre o la madre de nuestro hijo,
el superior de nuestro subordinado, el subordinado de nuestro superior, amigo de
nuestro amigo y demás, pero ya sean papeles asignados o elegidos, no tenemos opción
y debemos desempeñarlos, pues la interacción con los demás nunca puede ser
independiente de los roles.

Hay tres papeles sociales de especial importancia en el contexto del estudio de la

personalidad: la relación de pareja, la paternidad y el liderazgo; al desempeñar alguno
de estos tres papeles los distintos tipos de personalidad difieren considerablemente en
el efecto que pueden tener en sus parejas, hijos y seguidores. A continuación, un
cuadro que muestra los cuatro modos como se desempeñan los papeles de pareja,
paternidad y liderazgo:
ESQUEMA

Observa que hay una notable diferencia entre desempeñar el papel de asistente, en el
caso de los Guardianes, el de compañero de juegos, alma gemela y mente afín en los
otros tres tipos de personalidad. Estos diferentes papeles de pareja requieren un
estudio cuidadoso, por lo que hay un capítulo sobre este tema (CAPITULO 7).

También se necesitan otros capítulos (8 Y 9) para definir y describir las notorias

diferencias en los papeles de padres y líderes que corresponden a los cuatro
temperamentos.

EL ASISTENTE

En su papel de cónyuges, los Guardianes se consideran Asistentes o gente que ayuda y

están listos para remangarle la camisa y trabajar al lado de su cónyuge con el fin de
construir una vida familiar cómoda y estable. Además los SJ son sumamente leales a su
pareja y se sienten obligados a permanecer a su lado en tiempos de problemas, así
como a ayudarles a arreglar las cosas y seguir adelante. El resultado es que los
Guardianes pueden quedar fácilmente comprometidos a convertirse en los salvadores
de la pareja en problemas. Recuerden que el respeto que se tienen los SJ yace en
realizar buenas acciones y, por ende, para ser buenas parejas deben ayudar a su
cónyuge y deben querer hacerlo; es obvio que otros tipos también quieren ayudar a su
pareja, pero no se plantean este objetivo con la seriedad de los Guardianes.

EL PADRE SOCIALIZADOR

En su papel como padres, los Guardianes por lo general se preocupan porque sus hijos
sean civilizados, con cultura, que apoyen por completo a su comunidad y estén de
acuerdo con ella, es decir, que estén “socializados”. Los hijos de un Guardián deben ser
cada vez más útiles y productivos en la casa, en la escuela, en la iglesia, en reuniones
de exploradores y otros eventos sociales, todas los de las familias extendidas. No es
exagerado decir que el valor más importante de los padres SJ puede procurar para sus
hijos que encajen de modo adecuado y servicial a la comunidad, por lo que siempre
buscan medios que conduzcan a este tipo de bien. Los padres Guardianes se interesan
mucho mas en este proyecto que en otro tipo de asuntos, como estimular el espíritu
de aventura de sus hijos, alimentar su autoimagen positiva o fortalecer su
independencia.
EL LIDER ESTABILIZADOR

Para un Guardián la base mas firme del liderazgo es la administración muy bien
estudiada de lo que debe hacerse, como debe hacerse y quien debe hacerlo. Esto
significa que debe haber programas, regulaciones y procedimientos estandarizados de
operación conocidos por los empleados, quienes deben estar listos, dispuestos y ser
capaces de realizarlos. Si no existe ese tipo de rutina, entonces depende del líder SJ el
establecimiento y la propagación de una, así como debe asegurarse de que los
disidentes y rebeldes se ajusten al régimen del líder. Incluso cuando algún
individualista tenga un mejor desempeño al usar su propio y singular estilo de
operación, el líder Guardián tiene razones para cuestionar este despliegue de iniciativa
y considerarla como un posible desestabilizador y destructor del curso normal del
trabajo, además de que puede molestar a otros miembros del equipo. Las normas y las
regulaciones existen para el bien de todos y deben ser respetadas, de otro modo habrá
caos y descontento: según el Guardián, el líder que no puede estabilizar una empresa
porque no puede estandarizar las operaciones, seguramente se topara con esfuerzos
mal dirigidos y retribuciones mínimas.

CUADRO DE CARACTERISTICAS DE LOS GUARDIANES

El siguiente cuadro reúne y señala los términos que he usado para definir y describir la
personalidad de los Guardianes. Las características de los otros tres tipos se
encuentran en columnas paralelas, de modo que los cuatro temperamentos pueden
compararse y contrastarse con facilidad. Las personas que estudien este cuadro y lo
consulten de vez en cuando, tendrán mejor oportunidad de comprender toda la
configuración de la personalidad del Guardián Propietario, y de apreciar su
singularidad y radical diferencia respecto a los Artesanos Hedonistas, los Idealistas
Éticos y los Racionales Dialecticos.

ESQUEMA
VARIANTES DEL PAPEL DE LOS GUARDIANES

Estos “cooperadores concretos” – los Guardianes de Platón, los Propietarios de

Aristóteles, los Melancólicos de Galeno y los SJ de Myers- tienen una personalidad
fuertemente configurada de modo que cada aspecto del carácter se relaciona con
otros. Esto significa que la madre naturaleza no les permite a los Guardianes ni a
ningún otro tipo ver y elegir sus características, si su ambiente les deja desarrollar una
característica especifica, solo puede tratarse de una que este predeterminada en su
temperamento.

Aunque es útil pensar en cada uno de los cuatro temperamentos como una
configuración única y unificada de actitudes y acciones, los miembros individuales de
cada temperamento difieren claramente uno de otro. Así todos los Guardianes
parecen tener gran capacidad para la confiabilidad logística, pero algunos (los SJ
REALISTAS) son atraídos por el papel directivo de Administradores de políticas y
procedimientos, mientras que otros (LOS AMISTOS SJ) prefieren el papel informativo
de Conservadores de la gente y los bienes. Estas dos divisiones pueden desglosarse
mas para mostrar una actitud social expresiva o reservada, donde los Administradores
tienen den a desempeñar las variantes de Supervisor o inspector y los Conservadores
son Proveedores o Protectores.
EL SUPERVISOR (ESTJ)

Supervisar es asegurarse de que los demás hagan lo que les corresponde y algunos
Guardianes –LOS ESTJ- se inclinan con naturalidad hacia este papel en sus relaciones
con los demás. Estos supervisores están ansiosos por hacer cumplir las reglas y los
procedimientos y pueden ser muy serios al procurar que otras personas observen las
reglas o, de lo contrario, que enfrenten las consecuencias. No dudan en dar
instrucciones o exigir mejoras, como árbitros expertos y firmes, los Supervisores
regañan y llaman la atención a quien se dispone a batear, incluso se sienten obligados
a hacerlo y a veces se sorprenden cuando los demás no agradecen sus críticas.

Los ESTJ, como una variante de los Guardianes de Platón y los Propietarios de
Aristóteles, se distinguen poco de los otros SJ en la mayoría de los aspectos. Al igual
que todos los Guardianes, son concretos en sus comunicaciones y cooperadores en su
uso de herramientas, se interesan en aprender sobre el comercio, les preocupa la
moralidad y trabajan bien con materiales. En lo que concierne a su orientación,
tienden a ser concienzudos, pesimistas y estoicos, pues vigilan las entradas y miran el
ayer. A menudo se preocupan por las cosas, confían en la autoridad, anhelan
pertenecer, buscan seguridad, valoran la gratitud y aspiran a tener posiciones
ejecutivas. En el campo intelectual son propensos a practicar la logística mucho mas
que la táctica, la diplomacia y sobre todo la estrategia, además debido a su naturaleza
realista, los supervisores tienden a desempeñar el papel directivo de administrador
con mas facilidad que el papel informativo del blando Conservador, debido a su
expresividad y sociabilidad, parece que les resulta mas recompensarte desempeñar el
papel de Supervisor que el de Inspector.

Veamos la siguiente grafica, que describe el perfil más probable de sus papeles
logísticos, con el fin de visualizar el desarrollo intelectual de los ESTJ:

ESQUEMA

Hay muchos Supervisores y son al menos el 10 % de la población. LOS ESTJ son muy
materialistas y concretos y creen que el cuadro de especificaciones y el manual de
procedimientos de operación estándar son lo que cuenta, no la especulación, la
experimentación ni, mucho menos, la fantasía. Tienen los pies muy bien plantados en
el suelo y se aseguran de que quienes están bajo su supervisión hagan lo mismo,
trátese de empleados, subordinados, hijos o cónyuge. Si otras personas quieren perder
el tiempo y soñar despiertos están bien, siempre y cuando lo hagan en su propio
tiempo, es decir, después de haber realizado su trabajo; pero si desperdician el tiempo
cuando están trabajando no deberá sorprenderles que el Supervisor les llame la
atención: el sargento no tolerara esas tonterías.

Los Supervisores sociales y con una mentalidad cívica, suelen ser el pilar de su
comunidad. Son generosos con su tiempo y su energía y a menudo pertenecen a una
serie de clubes, logias y asociaciones que sirven a la comunidad y los apoyan mediante
una asistencia constante pero también adoptan papeles de liderazgo vocal. Resulta
claro que los ESTJ se sienten atraídos fuertemente por todo tipo de grupos con
membrecía y esto puede deberse a que ser miembro satisface de alguna manera su
necesidad de mantener la estabilidad de las instituciones sociales. Al igual que todos
los Guardianes los Supervisores se preocupan mucho por la desintegración de la
sociedad, la decadencia moral, la destrucción de las pautas, la perdida de las
tradiciones y demás, así que hacen todo lo que pueden para preservar y extender las
instituciones que engloban el orden social. Estos Guardianes están tan a tono con las
instituciones establecidas y tradicionales y con las formas de comportarse en sus
instituciones, que les cuesta mucho trabajo entender a quienes desean abandonarlas o
transformarlas e manera radical.

Los Supervisores cooperan con sus superiores y llevan a cabo órdenes sin falta y a la
letra, por ende, esperan el mismo tipo de cooperación, e incluso de obediencia, de sus
subordinados o de quienes dependen de ellos. Tienen la costumbre de decir que el
rango tiene sus obligaciones pero también sus privilegios; los ESTJ se sienten a gusto
dando órdenes, y decirles a los demás lo que deben hacer es un deber, por lo que las
exigencias, ordenes y peticiones e instrucciones surgen de ellos con facilidad. Al mismo
tiempo, es posible que no siempre sean sensibles a los puntos de vista y emociones de
los demás y tienden a llegar a conclusiones demasiado rápidas. No siempre están
dispuestos a escuchar con paciencia puntos de vista opuestos y son muy susceptibles a
esta tendencia cuando tienen posiciones de autoridad. Quizá necesitan hacer un
esfuerzo especial para permanecer abiertos a las opiniones de quienes dependen de
ellos; hijos, cónyuges y empleados.

Los Supervisores son buenos para programar procedimientos metódicos y para detallar
normas y regulaciones, actividades ambas que también disfrutan. Según ellos, las cosas
deben hacerse correctamente, siguiendo los procedimientos establecidos. LOS ESTJ
confían en la autoridad y consideran adecuado que los organismos gubernamentales
otorguen licencias y permisos solo a quienes aprueben el escrutinio de funcionarios
autorizados, quienes suelen ser algún tipo de Guardianes. LOS ESTJ se sienten a gusto
el evaluar a otros y tienden a juzgar el desempeño de las otras personas con base a su
acatamiento de las normas y procedimientos. Es posible que en algunas ocasiones
sean abruptos con quienes no siguen las reglas correctamente o no prestan suficiente
atención a los detalles que permitirán la buena realización del trabajo.

Este tipo tiene éxito en muchas ocupaciones que requieren un alto nivel de dedicación
y disciplina: el derecho corporativo, la política, la policía, el servicio militar y sobre todo
los negocios, pues el mundo de los negocios es su hábitat natural. Siguen bien las
rutinas, son pulcros y ordenados y como son muy puntuales esperan que los demás
también lo sean. Leales a sus instituciones, increíblemente comprometidos con su
trabajo, los más brillantes de ellos a menudo llegan a posiciones respetables en su
compañía o firma. Sin embargo, pese al éxito que obtengan, los Supervisores siempre
buscan maneras de mejorar, toman clases nocturnas, asisten a seminarios, leen
publicaciones especializadas, escuchan cintas educativas y demás.

La seriedad y la diligencia aparecen muy temprano en los Supervisores, pus son

confiables y concienzudos casi desde su infancia y por lo general respetan a sus padres,
incluso aunque estos no se hayan ganado ese respeto.

Los Supervisores manejan las relaciones humanas a través de las tradiciones y los
rituales pues quieren promover la cooperación y la satisfacción en sus relaciones a
través de rutinas y procedimientos bien estructurados. Para ellos las reuniones sociales
y las ceremonias tienen un gran significado y disfrutan todas las oportunidades para
ver a sus amigos, colegas y parientes en ocasiones como las reuniones navideñas, las
bodas y las entregas de premios. Es relativamente fácil llegar a conocer a los ESTJ en
contextos sociales, pues tienden a no confundir a la gente con dobles mensajes o
dándose ínfulas, son confiables y se puede depender de ellos.

Cuando están en casa, estos Supervisores rudos y francos insisten en que a cada
miembro se le asigne una posición jerárquica y, de muchas maneras, quieren un lugar
para todo y todo en su lugar. Por lo tanto, la gente mayor recibe respeto y privilegios
así como los hijos mayores tienen una posición más alta que los menores. LOS ESTJ
tienden a controlar a la familia y a definir sus papeles y deberes, así que su cónyuge, e
hijos deben realizar ciertas labores y no es suficiente que lo hagan, pues deben querer
realizarlas y hacerlo por las razones correctas.

Los Supervisores son fieles y esmerados como cónyuges y padres, pues se aseguran de
recordar fechas de cumpleaños y aniversarios y marcan estas ocasiones con las
ceremonias y regalos apropiados. Se preocupan por sus hijos y se encargan con
firmeza de su educación, se ocupan de que tengan buenos modales, sean trabajadores
y miembros productivos de la sociedad. Los Supervisores vigilan de modo especial a
sus hijos y a veces lo hacen de manera exagerada. Les preocupa el individualismo y la
rebelión, por lo que entre más crecen sus hijos con más cuidado los supervisan y rara
vez pierden la oportunidad de señalar los peligros que pueden enfrentar si se desvían
de la norma.
EL INSPECTOR (ISTJ)

Inspeccionar es el acto de mirar con detenimiento y cuidado los productos y las

cuentas de una institución – los libros de una compañía, los productos de un granjero,
la mercancía de un fabricante, el presupuesto de una familia – y los ISTJ adoptan este
papel con una tranquila dedicación. Estos Inspectores son serios y escrupulosos en su
labor: para certificar que algo está bien y correcto debe pasar bajo su escrutinio para
que no se cuelen irregularidades o discrepancias. Como en la mayoría de los casos, los
Inspectores tienen que dar parte a autoridades mayores, suelen trabajar tras
bambalinas y rara vez tienen que confrontar a otros con sus descubrimientos; los
Inspectores realizan sus exámenes enes sin grandes fanfarrias, por lo cual la dedicación
que invierten en su trabajo es ignorada y no se aprecia.

Los ISJT, una variante de los Guardianes de Platón y los Propietarios de Aristóteles, se
distinguen poco de los demás SJ en casi todos los aspectos. Como todos los
Guardianes, son concretos en su comunicación y cooperadores en la implementación
de objetivos; les interesa aprender sobre el comercio, les preocupa la moralidad y
trabajan bien con los materiales. En lo que concierne a su orientación, tienden a ser
concienzudos, pesimistas y estoicos, pues vigilan las entradas y miran el ayer. Basan su
autoimagen en ser vistos como confiables, caritativos y respetables. A menudo se
preocupan por las cosas, confían en la autoridad, anhelan pertenecer, buscan
seguridad, valoran la gratitud y aspiran a tener posiciones ejecutivas. En el campo
intelectual, son propensos a practicar la logística mucho mas que la táctica, la
diplomacia y sobre todo la estrategia, además debido a su naturaleza realista, tienden
a elegir el papel directivo de Administrador en vez del papel informativo del blando
Conservador; debido a su reserva natural y a su afabilidad, parece que disfrutan mas el
papel del Inspector que el de Supervisor.

Observa la siguiente grafica que describe el perfil más probable de sus papeles
logísticos, con el fin de visualizar el desarrollo intelectual de los ISTJ

ESQUEMA

Existen muchos Inspectores y quizá conforman el 10 % de la población. Se caracterizan

por su capacidad de decisión en asuntos prácticos y son los Guardianes de las
instituciones, si solo pudiera elegirse un adjetivo para describirlos este seria “súper
confiables”, término usado por Myers. Ya sea en la casa o en el trabajo, los ISTJ son
completamente confiables, sobre todo cuando se trata de inspeccionar a la gente y las
cosas que están dentro de su jurisdicción; se ocupa de ver que se mantenga la calidad
uniforme del producto y que quienes los rodean sustentan ciertas pautas de actitud y
conducta.

A los duros y silenciosos Guardianes les disgusta la extravagancia en el habla, el vestido

y el lugar, y además desconfían de ella. Sus palabras tienden a ser sencillas y directas,
nada de llamativas ni pomposas; su ropa suele ser sencilla y conservadora en vez de
ser lo último de la moda, y el ambiente de su casa y el trabajo generalmente es pulcro,
ordenado, sobrio, en vez de moderno y lujoso. El precio y la duración son el interés
más importante en su elección de propiedades personales (autos, muebles, joyas y
demás), por lo que la comodidad y la apariencia son poco consideradas. Valoran de
modo especial los clásicos, las antigüedades y las reliquias, pues han conseguido cierta
posición venerable y los Inspectores siempre prefieren lo antiguo en vez de lo
novedoso. Incluso cuando salen de vacaciones, los ISTJ no se sienten atraídos por
comidas, bebidas o lugares exóticos.

Aunque no son sociables como los ESTJ, es muy probable que los ISTJ participen en
organizaciones de servicio comunitario que transmiten valores a los jóvenes, tales
como la escuela dominical, la liga o los exploradores, pues entienden y aprecian las
contribuciones que hacen estas instituciones al preservar la herencia nacional. Los
inspectores, junto con los Guardianes, otorgan valor a las ceremonias y rituales –
aunque son tímidos si el evento se vuelve demasiado grande o publico. En lo que
concierne al trabajo, consideran que el día de campo de la compañía o la fiesta de la
oficina son tonterías necesarias, pero es muy probable que disfruten estos eventos
cuando ya están ahí y se relajen un poco. El hombre Inspector prefiere las fiestas solo
para hombres, donde puede bajar la guardia y usar un lenguaje un poco mas subido de
tono, por lo cual el viaje anual para ir a cazar o pescar suele ser un ritual masculino
muy apreciado por los ISTJ.

Como Administradores, son pacientes con su trabajo y con los procedimientos dentro
de una institución, aunque no siempre lo son con las metas individuales y la conducta
no autorizada de algunas personas en esa misma institución. Los Inspectores se
sienten bien cuando las personas conocen sus obligaciones, siguen las pautas y operan
según las reglas, pues dicen que las reglas existen para ser seguidas y no para que se
evadan por razones personales. Los ISTJ también se encargan de que los productos
sean inspeccionados, se respeten las calendarizaciones, los productos tengan la calidad
reglamentaria y se entreguen en el momento y el lugar donde deben serlo. Además
prefieren que las actitudes y acciones de todas las personas se adhieran a la ley y
pueden ser inflexibles en la necesidad de acatar las leyes en el lugar de trabajo, donde
no dudan en reportar las irregularidades a las autoridades correspondientes; es por
esto que a menudo son criticados y se dice que tienen un corazón de hielo pues la
gente no ve sus buenas intenciones y su susceptibilidad a la crítica.
Su interés en la escrupulosidad, el detalle, la legalidad, los procedimientos estándar y
el flujo ordenado de material conduce a este tipo de muchas ocupaciones; los
inspectores pueden manejar formas detalladas y difíciles, así como columnas de
números, por lo cual son excelentes supervisores de bancos, auditores, contadores o
abogados fiscales. Es muy probable que este tipo se interese en la inversión de valores,
sobre todo en lo que concierne a títulos municipales y acciones selectas. No es
probable que los Inspectores arriesguen su dinero o el de otros y la idea de una familia,
institución, estado o nación en bancarrota los inquieta mucho, así como también les
molesta no cumplir un contrato, pues su palabra es garantía, y dan con naturalidad una
imagen de estabilidad y confianza, lo cual puede darles éxito en los negocios. Su ojo
inspector les permite ser buenos bibliotecarios, dentistas, optometristas, secretarios
legales e investigadores de derecho, asimismo, los maestros de administración,
economía domestica, educación física, civismo e historia en las preparatorias tienden a
ser Inspectores al igual que los oficiales del servicio de intendencia del ejército.

Los Inspectores son una fuente de fortaleza como esposos y esposas. Así como
respetan los contratos de negocios, igual lo hacen con el matrimonial, por lo cual son
parejas leales y fieles que toman con seriedad las responsabilidades con su cónyuge y
sus hijos, y se comprometen de por vida con ellos. En los asuntos de familia, así como
en los demás, “deber” es una palabra que el Inspector entiende muy bien. El hombre
ISTJ tiene un concepto patriarcal de la masculinidad y se considera el jefe de familia y
proveedor; puede aceptar que su esposa trabaje siempre y cuando cumpla sus
responsabilidades con los niños. La mujer ISTJ es una pareja responsable, pero tiene un
compromiso con el respeto que no siempre le permitirá expresar su sensualidad.

En su papel como padres, los Inspectores son firmes y consistentes al tratar a sus hijos;
dejan en claro las reglas de la familia y esperan que sean seguidas. Un niño rebelde y
disidente puede tener problemas con un padre ISTJ y a menudo les pedirán que
ayuden con los proyectos y labores de la casa, les enseñan con paciencia algunas
habilidades básicas para el mantenimiento del hogar, cocina, jardinería y carpintería,
actividades que requieren tiempo y que a veces les dejan pocos momentos libres para
jugar con sus hijos. Por otra parte, el niño Inspector es muy capaz de ser obediente y
construir una fuente de placer para sus padres y maestros.

EL PROVEEDOR (ESFJ)

Proveer es el acto de cubrir las necesidades vitales de otros y los ESFJ ansían servir a
los demás, asegurarse de que se sientan bien suministrados con provisiones y que
también se sientan parte del grupo. Los Proveedores se ocupan de hacer arreglos para
la salud física y el bienestar de gente necesitada, pero también son los más sociables
de los Guardianes y, por ende, son quienes nutren las instituciones ya establecidas
como escuelas, iglesias, clubes sociales y grupos cívicos. Donde quiera que vayan, los
proveedores asumen el papel de contribuyentes sociales fáciles al dar su tiempo y su
energía para asegurarse de satisfacer las necesidades de los demás, de que se
mantengan y desarrollen las tradiciones y de que las funciones sociales tengan éxito.

Los ESFJ, como una variante de los Guardianes de Platón y los Propietarios de
Aristóteles, se distinguen poco de los otros SJ en la mayoría de los aspectos. Al igual
que todos los Guardianes, son concretos en sus comunicaciones y cooperadores al
implementar sus objetivos, se interesan en aprender sobre el comercio, les preocupa
la moralidad y trabajan bien con materiales. En lo que concierne a su orientación,
tienen a ser concienzudos, pesimistas y estoicos, pues vigilan las entradas y miran al
ayer. Basan su autoimagen en ser vistos como confiables, caritativos y respetables. A
menudo se preocupan por las cosas, confían en la autoridad, anhelan pertenecer,
buscan seguridad, valoran la gratitud y aspiran a tener posiciones ejecutivas. En el
campo intelectual, son propensos a practicar la logística mucho mas que la táctica, la
diplomacia y, sobre todo, la estrategia, además debido a su naturaleza amistosa y
afable tienen a adoptar el papel Informativo del Conservador con mas facilidad que el
papel directivo del Administrador Realista; así mismo son tan expresivos y atractivos
que perecen mas felices al adoptar el papel de Proveedor que el de Protector.

La siguiente grafica describe el perfil más probable de sus papeles logísticos, para
ilustrar el desarrollo intelectual de los ESFJ:

ESQUEMA

Es muy probable que los Proveedores sean más del 10% de la población, lo cual es
maravilloso para todos nosotros, pues la cooperación y la facilitación social son
esenciales en su naturaleza. Los ESFJ son propietarios natos, por lo que son hábiles
para mantener el trabajo de equipo entre quienes los ayudan, así como incansables en
poner atención a los detalles para organizar bienes y servicios. Son excelentes para
presidir banquetes, ventas y bailes de caridad, pues no tienen igual como maestros de
ceremonias porque son capaces de acercarse a la gente con facilidad y seguridad y
parece que está consciente de lo que hacen todos. También son excelentes anfitriones
ya que pueden recordar el nombre de todas las personas después de haber sido
presentados una vez, además de que siempre se preocupan por las necesidades de sus
invitados y quieren asegurarse de que todos se sientan integrados y sean bien
atendidos.
Estos Conservadores expresivos son agradables y buenos conversadores y muchos
pueden inquietarse cuando están aislados de la gente, pues incluso cuando están entre
extraños inician una conversación y platican con gusto sobre cualquier tema concreto
que se les ocurra. Como todos los Guardianes, siguen una especie de asociación libre y
saltan de un tema a otro, del clima a los deportes, de ahí a la comida y los precios y
demás.

A los ESFJ les fascinan de manera muy especial los chismes sobre las celebridades, pero
también sobre sus amigos y vecinos, por lo que si queremos saber que ocurre en la
comunidad, la escuela o la iglesia locales, nos darán todos los detalles con mucho
gusto.

Los Proveedores suelen tener en mente cosas observables mas que imaginarias, de
modo que es muy probable que tengan conciencia de los sucesos y problemas en la
vida de la gente y que disfruten discutirlos, pero pueden inquietarse cuando la
conversación pasa a abstracciones filosóficas o científicas. La elaboración de puntos
abstractos como los que se manejan en antropología, epistemología, psicología,
sociología, teología y demás no estimula su interés como ocurre con los Idealistas o los
Racionales. Por el contrario, los ESFJ se inclinan a escuchar lo que dicen las autoridades
reconocidas sobre asuntos abstractos y a menudo se atienen a perspectivas
sancionadas oficialmente como la fuente de sus opiniones y actitudes.

A los Proveedores les importan las tradiciones sociales y con frecuencia su plática se
desplaza al recuento nostálgico de experiencias pasadas que pertenecen a los buenos
tiempos de antaño. Sin embargo, al mismo tiempo los ESPJ pueden provocar una
enorme tensión en los demás al anticipar tristeza y fatalidad y al presentar entonces
una contagiosa inclinación hacia el pesimismo, por lo tanto, necesitan controlar su
temor de que seguramente ocurrirá lo peor.

Los Proveedores son muy sensibles y no son nada reacios a expresar sus reacciones
emocionales. Son rápidos para que algo les guste o les disguste, tienden a colocar en
un pedestal lo que sea o a quien sea que admiren y consideran con dureza a las
personas y asuntos que no les interesan. Como siempre prestan especial atención a las
apariencias, toman con seriedad las opiniones de los demás acerca de su propia
aceptabilidad, por lo cual la critica personal pueden destrozarlos y solo funcionan con
eficacia cuando se les aprecia por ellos mismos y por el enorme beneficio que les
proporcionan a los demás. Los ESFJ requieren ser necesitados y pueden utilizar mucha
energía para asegurarse de que lo merecen. Por otra parte, si se les trata mal, pueden
abatirse y son propensos a asumir la culpa por cualquier cosa que no haya salido bien
en su institución o en sus relaciones.

Los Proveedores pueden inclinarse hacia ocupaciones de servicio cuando eligen una
carrera. Tienen personalidades tan sociables y agradables que resulta evidente que
pueden convertirse en los mejores representantes de ventas y no solo ganar siempre
las competencias en ese rubro, sino también hacerse acreedores a una posición de
eminencia en cualquier grupo de ventas de una organización. Observar a los ESFJ
mientras trabajan en una transacción nos muestra como personalizan la venta; se
interesan visible y sinceramente en el bienestar del cliente, de modo que este no solo
está comprando un producto, sino que le compra personalmente al proveedor. Esta
misma característica permite que los ESFJ sean buenos en muchos trabajos de persona
a persona, tales como ser maestros, ministros religiosos, entrenadores y demás. Los
ESFJ rara vez provocan la irritación de sus superiores, pues se inclinan hacia el deber y
el servicio y son respetuosos y obedientes de normas y regulaciones, así como
concienzudos, ordenados y leales a sus empleadores, por lo cual se convierten en
invaluables secretarios personales y recepcionistas de oficina.

Los Proveedores adoptan el papel de proveedores de la familia con seriedad tanto en

un sentido material como en uno moral, de que proveen un hogar sano y seguro,
buena comida, ropa de buena calidad y un cumulo de posesiones, también son
concienzudos en lo que respecta a sus responsabilidades en el hogar y son ordenados
en la casa por lo que esperan que los demás miembros de la familia hagan lo mismo.
Además tienen un fuerte conjunto de valores formado con claras pautas sobre lo que
debe hacerse y lo que no debe hacerse y esperan que la familia se adhiera a él. A los
Proveedores les gusta que las decisiones familiares se tomen con rapidez y sin mayor
problema, así como prefieren que la vida familiar se programe con regularidad y se
lleve correctamente. En este tono, no se rebelan contra las operaciones rutinarias, se
dedican a los valores tradicionales del hogar y son los más comprensivos a todos los
tipos.

Los Proveedores son parejas leales y amorosas, están dispuestos a permanecer junto a
su cónyuge en las buenas y en las malas y hacen esfuerzos adicionales para conservar
su matrimonio y la imagen de felicidad aunque el camino sea difícil. Les gusta
sociabilizar, recibir visitas y siguen todos los rituales relacionados con el ofrecimiento
de comida sana y bebidas. Los festejos tradicionales les van bien y parecen capaces de
expresar el sentimiento correcto para un evento social determinado. Son tiernos,
sentimentales y generalmente festejan con fanfarrias los cumpleaños y aniversarios y
los convierten en momentos de gran gozo.

Los Proveedores se consagran a sus hijos con pasión y se sacrifican para que tengan
todo lo necesario para su bienestar físico. En ocasiones los ESFJ sienten que han
triunfado como padres según el éxito o fracaso de sus hijos, pues consideran que estos
son una extensión de la familia y que todo lo que hacen se refleja en ellos como
padres. Si sus hijos son corteses y productivos, los Proveedores se llenan de orgullo,
pero si son pendencieros o ingratos el padre Proveedor quizá se avergüence los
critique e intente imbuirlos de nociones de decoro y gratitud. Como hijos, los
Proveedores por lo general respetan y veneran a sus padres y en la escuela son
obedientes y sensibles como estudiantes

EL PROTECTOR (ISFJ)

El deseo principal de los Protectores es servir a otros, pero “servir” realmente no

significa cubrir las necesidades vitales de los demás, sino protegerlos de los peligros y
trampas, es decir, velar por su seguridad. Los ISFJ obtienen mucha satisfacción de
cuidar a los demás y ofrecen su consuelo de modo amable y solicito, pues se encargan
con modestia de que el cuidado se programe para proteger la salud y el bienestar de
los necesitados.

Los ISFJ, como una variante de los Guardianes de Platón y los Propietarios de
Aristóteles, se distinguen poco de los otros SJ en la mayoría de los aspectos. Al igual
que todos los Guardianes, son concretos en sus comunicaciones y cooperadores al
implementar sus objetivos, se interesan en aprender sobre el comercio, les preocupa
la moralidad y trabajan bien con materiales. En lo que concierne a su orientación,
tienen a ser concienzudos, pesimistas y estoicos, pues vigilan las entradas y miran al
ayer. Basan su autoimagen en ser vistos como confiables, caritativos y respetables. A
menudo se preocupan por las cosas, confían en la autoridad, anhelan pertenecer,
buscan seguridad, valoran la gratitud y aspiran a tener posiciones ejecutivas. En el
campo intelectual, son propensos a practicar la logística mucho mas que la táctica, la
diplomacia y, sobre todo, la estrategia, además debido a su naturaleza amistosa y
afable tienen a adoptar el papel Informativo del Conservador con mas facilidad que el
papel directivo del Administrador Realista; así mismo son tan expresivos y atractivos
que perecen mas felices al adoptar el papel de Proveedor que el de Protector.

La siguiente grafica describe el perfil más probable de sus papeles logísticos, para
ilustrar el desarrollo intelectual de los ESFJ:

ESQUEMA

Hay un gran porcentaje de Protectores en la población, pues quizá representan el 10

%; esto es bueno porque son atentos y cuidadosos al proteger y se sienten satisfechos
a la medida en que pueden asegurar la custodia de su familia, su círculo de amigos o su
lugar de trabajo. También disfrutan al ayudar a los oprimidos y pueden manejar la
discapacidad y necesidad de los demás mejor que cualquier otro tipo. Los ISFJ realizan
su labor de cuidado con modestia, sin pretensiones, y debido a esto sus esfuerzos a
veces no son muy apreciados. No son tan abiertos y platicadores como los ESFJ,
excepto con amigos cercanos y parientes, pues con estos pueden hablar
interminablemente y todo lo necesario para narrar en detalle los aspectos concretos
de su vida. A menudo su timidez con los extraños es mal interpretada como arrogancia
e incluso como frialdad, cuando en realidad los Guardianes son cálidos, comprensivos y
dan con gusto una parte de ellos mismos a quienes lo necesitan, aunque, de manera
curiosa, su interés puede disminuir cuando el beneficiario ya no está en problemas.

Su reserva debe ser interpretada no como expresión de frialdad sino de sinceridad y de

propósitos serios. Al igual que todos los Guardianes, los protectores tienen una firme
ética laboral, la cual les dice que el trabajo es bueno y que hay que ganarse el ocio, y
esto cuando llegan a permitírselo. Los ISFJ son los menos hedonistas de todos los tipos
y gustan de trabajar muchas y largas horas para realizar todos los trabajos ingratos que
los otros tipos ignoran sin mayor problema. Para ellos la escrupulosidad y la frugalidad
también son virtudes y cuando emprenden un trabajo seguramente lo completan si se
trata de algo posible en términos humanos. También conocen el valor del dinero y
aborrecen el derroche o el mal empleo de los recursos. Estos Conservadores
reservados son felices cuando trabajan solos; de hecho, pueden sentirse un poco
incómodos cuando se encuentran en posiciones de autoridad y quizá intenten hacer
todo ellos mismos en vez de dirigir el trabajo de otros. Por todas estas razones, los
Protectores a menudo tienen demasiado trabajo, así como son malentendidos y
minusvalorados con cierta frecuencia. En muchas ocasiones sus contribuciones y su
economía se dan por sentado y rara vez reciben la gratitud que merecen lo cual puede
hacer que abriguen resentimiento y que sus emociones contenidas los roan por dentro
y les produzca un sufrimiento injusto.

Los Protectores están profundamente conscientes de la posición que otorgan el

nacimiento, los títulos, los cargos y las credenciales. Los impresionan los visitantes de
la realeza, admiran a políticos de alto nivel respetan a los jueces, a la policía y al
ejercito y tienden a ser dedicados y leales a sus superiores. No es que ellos se sientan
superiores, por el contrario, son humildes hasta los huesos y les resulta ofensivo darse
ínfulas. Según los ISFJ, Las personas deben comportarse según su ubicación en el orden
social y les molesta la gente que se conduce como si su condición fuera superior a la
real.

Creen en la seguridad de la jerarquía social tradicional y hacen todo lo posible por

mantener las costumbres y las convenciones. Ocurre lo mismo en el trabajo, pues los
protectores son confiables y no les agrada trabajar en situaciones donde no se
respetan los modos establecidos de hacer las cosas. Para ellos, las regulaciones están
probadas y son verdaderas, así que pocas veces cuestionan la eficacia de adherirse a
ellas. A menudo los ISFJ parecen sentirse personalmente responsables de encargarse
de que la gente que pertenece a una institución o a un negocio siga las reglas se
adhiera a las rutinas y se comporte como debe hacerlo. Si otras personas, incluidos sus
jefes, violan o ignoran estos procedimientos estandarizados de operación. Los
Protectores se afligen y se avergüenzan, aunque por lo general no muestran estas
reacciones; su irritación se dirige al interior y puede vivirse como cansancio o
desordenes estomacales crónicos. El extraordinario sentido de seguridad y
responsabilidad de los Protectores, así como su insólito talento para llevar rutinas, los
hace buenos superintendentes, secretarios privados, bibliotecarios, personal
administrativo y, sobre todo médicos generales. Los hospitales son un refugio natural
para ellos, son el hogar del médico familiar, que salva la vida y los órganos, y de la
enfermera diplomada o de aquella formada por la práctica, quienes son verdaderos
ángeles misericordiosos. La industria de los seguros también es compatible con los
Conservadores; el ahorro, guardar algo para el futuro impredecible y prepararse para
emergencias son acciones importantes para los ISFJ quienes, como agentes de seguros,
quieren que sus clientes estén en buenas manos y bien protegidos.

La especulación y la innovación no tientan a los Protectores, quienes prefieren dejar

los asuntos arriesgados a otros mientras que ellos permanecen anclados a salvo y con
los pies en la tierra. Los ISFJ valoran las tradiciones culturales y familiares; llevan con
ellos una conciencia histórica y de la continuidad en relación con los sucesos y las
relaciones pasadas, pues parece que tienen un interés innato en el pasado, en
cualquier cosa muy arriesgada y con mucho tiempo de haberse establecido. Para ellos
es un privilegio ocuparse de colecciones de cosas viejas y raras, de libros, cuadros,
porcelana y demás, y encargarse de que se guarden con seguridad y se sacudan
regularmente. También conservan cosas de la familia como viejos álbumes
fotográficos, muebles gastados, herramientas y viejos vestidos de novia, por lo cual los
ISFJ son el tipo que se preocupa por investigar los árboles genealógicos.

Los Protectores se dedican a su pareja y su familia y generalmente son excelentes

amas de casa. A menudo las ISFJ tienen la aptitud de hacer atractivo de modo
tradicional el interior del hogar y se entregan de tiempo completo a los deberes que
este exige. Proporcionan comidas atractivas y nutritivas, hacen las compras, lavan y
remiendan la ropa y siguen una rutina diaria para mantener la casa limpia y arreglada
con las habitaciones ordenadas los platos lavados y las camas tendidas. Los Hombres
ISFJ se encargan de los otros deberes necesarios para cuidar el hogar, manejan las
finanzas cuidan el patio y a menudo el jardín con hortalizas, dan mantenimiento al
auto y por lo general son diestros cuando se necesitan algunas reparaciones menores
de alba niñería, carpintería, pintura, plomería electricidad y demás.

En su papel como padres, los amistosos y afables Protectores esperan que sus hijos se
adapten a las reglas de la sociedad y sienten que es su responsabilidad personal
encargarse de que estas pautas sean seguidas y respetadas. Estos padres se esfuerzan
y se preocupan mucho por proteger a sus hijos de la escoria y los peligros de la vida.
Las madres Protectoras deben aprender especialmente a fomentar la independencia
de sus hijos y a cortar el cordón umbilical; de vez en cuando una madre ISFJ puede ser
flexible con el hijo descarriado, pero de todas maneras educara a sus hijas para que
respeten las tradiciones y hagan lo correcto, en el momento correcto y siempre por la
razón correcta.