Curso GESTIÓN DE PERSONAL

Código: 102012

Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento

y selección

Trabajo colaborativo

Presentado por grupo No.

Integrantes:

Heidy Paola Badillo Arenas C.C.1.098.772.592

XXXXXX C.C.

XXXXXX C.C.

XXXXXX C.C.

XXXXXX C.C.

Presentado a Tutor:

Luisa Fernanda Marquez

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia “UNAD”

2019
Introducción
 Objetivos
(Se relacionan los aprendizajes que se desean lograr con la presente actividad)

Objetivo General:

Objetivos Específicos:
Contenido:
Plan de personal

Cargo Fuentes de reclutamiento Pruebas de selección

1. Profesional en 1. Autobiografía: se le entregara al entrevistado 2 hojas

Recursos 1.Paginas de Empleo: Esta fuente es muy útil hoy en
Humanos día ya que nos permite virtualmente acceder a la
vacante ofertada de una mejor forma más ágil y
eficaz hay podemos ver los requisitos para ser
admitidos.
2.Ferias de Empleo: Actualmente poco se utiliza esta
fuente de empleo pero en el SENA podemos
acercarnos a lasa ferias de empleo ya que son muy
útiles para las personas que no poseen medios
informáticos para aplicar a dicha vacante
2.
1.
en blanco y un lápiz se le pide que escriba una
autobiografía de si mismo desde su nacimiento hasta la
actualidad y que al final anote su nombre y firma.
2.Test de Autoestima: Esto permite conocer sus
niveles de autoestima ya que esta persona estará
encargada de analizar los comportamientos de las
personas y dar soluciones a los problemas de los
demás.
1.

2. 2.

1. 1.
3.
2.

2.
4.
 1. 1.

2.
2.
5.
1. 1.

2. 2.
 Conclusiones
(Coloque los aprendizajes o resultados del ejercicio de acuerdo con los objetivos propuestos)

Bibliografía
(Relacione los textos consultados utilizando las normas APA)