La negociación colectiva Son subsistemas jurídicos

OM
dentro del Derecho
Los conflictos colectivos COLECTIVO

.C
Esta previsto en

DD
art. 14 bis de la CN

LA
EL NEGOCIO COLECTIVO o derecho de Negociación Colectiva derecho dentro del
FI
derecho colectivo en una dimensión distinta de la individual, especializada en el
estudio de los principios y normas de las relaciones de los sujetos colectivos


representativos de los trabajadores y de los empleadores en lo referente a la

generación de acuerdos, normas e instituciones autónomas.
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 OM
Concepto amplio de negociación colectiva: En marco de
que el los últimos tiempos es una tendencia

.C
internacional concebir un tercer actor en esta

DD
negociación que es el estado

LA
Diversidad de instancias de concertación bipartita y
tripartita, supranacional como nacional, centralizadas y
FI
descentralizadas, en las que se generan acuerdos


destinados a regular aspectos que tienen que ver con

las condiciones de vida, trabajo y empleo
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Objeto: Actividad normativa que se manifiesta y desarrolla en

OM
diversidad de niveles e instancias supraestatales, nacionales y
regionales,

.C
Finalidad : Acordar condiciones de trabajo, relaciones entre las partes,
garantías sociales, generación de órganos propios y lo que se acuerde---

DD
- Generalmente a través de

LA
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Única institución típica, tradicional pero no única-
FI
SUJETOS Asoc Representativas de Trabajadores


Empleadores
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Principios 1. Buena Fe: como en todos los contratos, aquí

OM
específicamente referida a hacer esfuerzos
Para llegar a un acuerdo, hacer negociaciones

.C
constructivas, brindar información,etc
2. De negociación libre y voluntaria o de

DD
autonomía
3. De continuidad

LA
4. De democracia Sindical
5. Norma mas favorable
FI


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Fuentes:
1) derecho constitucional
l

OM
a) a partir de la reforma del 57’ abiertamente como art 14 bis de la constitución
consagrado y luego de la reforma del 94’ que se le dio jerarquía superior a los
convenios, al incorporar convenios internacionales que consagran derecho de

.C
negociación colectiva, junto a la libertad sindical.. Tienen rango de derecho
fundamental.

DD
b)El poder normativo autónomo---estos sujetos colectivos tienen facultades o
competencias legislativas y que los convenios o acuerdos que celebran son
inexpugnables por las propias leyes del congreso

LA
2.Derecho internacional del trabajo
a) Derecho Internacionalista: es una de las características centrales del dcho. del
FI
Trabajo, su fuerte componente supranacional. Podría afirmarse que nació mas
internacional que nacional. A partir de la Organización Internacional de Trabajo en

1919 se pusieron en vigencia los primeros convenios que influyeron notablemente en
el Derecho interno nacional. Reforma constitucional del 94’ introducción de art 75 inc
22 fortalecieron la presencia de derecho Internacional .
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 OM
b) Las declaraciones, convenciones y tratados sobre derechos humanos
-Declaración Americana de los derechos y Deberes del Hombre---derecho a asociarse
libremente dentro de ella

.C
-Declaración Universal de los Derechos Humanos----Derecho de toda persona a fundar
sindicatos y sindicarse

DD
-Convencion Americana sobre Derechos Humanos---Derecho a asociarse libremente con
fines, entre otros laborales..

LA
FI Ley 14.250
Régimen de Convenciones Colectivas del Trabajo


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Art 1 Ámbito de aplicación

OM
SUJETOS

• Sindicatos con personería gremial > acorde a lo establecido como

.C
facultades propias y diferentes de los simplemente inscriptos en ley
23.551. eso no excluye que para determinados casos estén autorizadas las

DD
simplemente inscriptas(como cuando no hay dentro de esa actividad o
rama )
• Empleadores, grupo de empleadores, Asoc. de empleadores. Art 2

LA
establece caso de que dejaran de existir Asociacion de Empleadores que
celebro convenio autoridad de aplicación verificara y designara
FI
• Exclusiones expresas : trabajadores estatales(ley 24.185) y

docentes(23.929)

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Contenido de conveciones colectivas
• Requisitos formales(art 3 ley 14250)

OM
celebrarse por escrito
y consignar: * lugar y fecha de celebración
* Nombre de los intervinientes y acreditación de su

.C
personería * Actividades y categorías de trabajadores a que se
refieren. * Zona de aplicación

DD
* Periodo de vigencia
* Deben ser homologadas por el Ministerio de Trabajo de
la Nacion,deben presentarse allí para su registro, deposito y publicación

LA
• Principio de libertad de contenidos art 24 ley 24013 da pautas
del contenido que debieran tener los convenios. Siempre y cuando
FI
respeten la normativa laboral vigente, a no ser que sean mas
favorables para los trabajadores o asociación sindical. Siempre tienen


que respetar el interés general(art 7 Ley)

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-art 4 ley establece que regirán para todos los trabajadores de
la actividad y/o categoría del ámbito al que se refiera no

OM
importa si son trabajadores afiliados o no

• -Para que sea homologada esencial que no contenga normas

.C
violatorias del orden publico o

DD
que afecten el interés general

LA
-art 5: regirán desde la fecha del acto administrativo de homologación
FI
serán publicadas dentro de los 10 días de su registración por la

autoridad de aplicación

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HOMOLOGACION Definición: es un acto administrativo
que aprueba o confirma algún acto o decisión o acuerdo para

OM
otorgarle certeza , firmeza y solemnidad/ Es un acto voluntario
de las partes someterse a ella/

.C
• Existen controversias por la existencia de este acto, por la intromisión del
Estado que significa en un ámbito que debiera ser autonomía

DD
• Sobre la necesidad de homologación, la ley no distingue entre convenios
homologados de los que no, sino que le otorga un alcance potenciado
normativamente al convenio que si lo recibió.

LA
• Art 4 in fine Los no homologados tienen plena vigencia entre las
partes dentro de su ámbito
FI
los CCT de Empresa no necesitan homologación, pero si para

tener vigencia erga omes con los no afiliados

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Art. 6 Ultraactividad del convenio cuando el termino ya estuviera
vencido mantiene vigencia hasta que se celebre una nueva convención,

OM
a no ser que abiertamente el convenio lo prohíba
Art 8 Obligatoriedad Desde allí serán obligatorio cumplimiento
para todos los trabajadores y no pueden ser modificadas por contratos

.C
individuales(a no ser que sea para mejor)

DD
LA
Los conflictos que son diferencias, divergencias, dentro del derecho
laboral se podría decir que son intrínsecos al mismo existen desde su
FI
nacimiento---revolución industrial---pues desde el vamos existen
intereses contrapuestos de trabajadores que pujan por mantener


de Empleadores sus posiciones

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Se clasifican en INDIVIDUALES se dan entre trabajador y

OM
empleador, respecto de cumplimiento de contrato
PRULIINDIVIDUALES se encuentran
involucrados varios trabajadores indiv-suma de conflictos indiv-sin ser

.C
colectivo

DD
COLECTIVOS elem cuantitativo: pluralidad de
trabajad involucrados elem cualitativo: existencia de
interés colectivo, que no es la suma de intereses indiv, sino distintivo

LA
como gremio
Formas de exteriorización del conflicto Cuando los medios de
FI
negociación establecidos han fracasado los trabajadores recurren a
distintos medios con el fin de imponer solución a conflictos colectivos


Los trabajadores utilizan Quite de colaboración, ocupación de

lugares de trabajo, y el mas importante LA HUELGA
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 HUELGA

OM
Instrumento de lucha que debe
reconocerse a los trabajadores

.C
para la defensa de sus derechos

DD
Consiste en la suspensión conjunta y

LA
sistemática del trabajo por un conj de
trabajadores de una profesión o empresa
FI
para un fin conflictivo con la voluntad de
continuar el trabajo tras la obtención de fin.


-Abstención del trabajo por parte de

trabajadores con el objeto de defensa del
interés colectivo
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Es un DERECHO de los trabajadores establecido en C.N. art 14 bis
desde el campo jurídico se lo reconoce, no porque se considere

OM
necesariamente justa, sino que se la ha comprendido como tendencia política
gremial que constituye un medio imprescindible para el desarrollo del progreso soc.
• Evolución histórica posición del Estado frente a la Huelga ha ido

.C
variando a través del tiempo Desde considerarla un delito y reprimirla y
sancionarla---pasando por simple reconocimiento

DD
Hasta el reconocimiento como derecho
*Derecho Absoluto o relativo? Que sea un derecho constitucional no obsta a

LA
su reglamentación como el resto de los Dchos—NO Absoluto
CSJN ha sostenido reiteradamente el principio de relatividad y necesidad de
FI
armonizarlo con el resto de los derechos
Ley 14.786--- Establece instancia obligatoria de Conciliación previa a la


adopción de una medida de fuerza

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Titularidad mayormente se sostiene que es un derecho de los

OM
trabajadores individualmente considerados aunque de ejercicio
colectivo se reconoce como individual aunque se interpreta colectivo
• En nuestro país(art 14 bis) esta garantizado a los GREMIOS hay una

.C
discusión respecto del vocablo, mayormente se entiende que no esta
restringido a “sindicatos” con personería gremial

DD
• En ley 23.551 establecido como derecho de las Asociac Sindicales

LA
LIMITES 1) Servicios Esenciales: son todos aquellas actividades de
interés general, sin cuya prestación peligra la vida de las personas y/o
FI
su salud o se hiciere imposible satisfacción de necesidades básicas o se
ponga en peligro el orden publico o la seguridad nacional

Decreto 2184/90 Art. 1 se los considera
esenciales aquellos cuya interrupción pone en peligro la vida,
libertad,seguridad, de parte de la población o de las personas
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 2)Estados de Alarma, excepción y de sitio art 23 CN que

OM
establece posibilidad de dictar estado de Sitio.
3)Fines Ilicitos a)Huelgas políticas o no profesionales: a OIT
las admite siempre que tenga trascendencia laboral

.C
b) Huelgas de solidaridad y apoyo: debe

DD
existir alguna conexidad entre las huelgas..simultaneidad de interés
defendido

LA
c) Huelgas novatorias: las que tienden a
alterar por un tiempo lo pactado en convenios colectivos
FI d) Huelgas con ocupación de lugares de
trabajo


EFECTOS EN CONTRATO INDIVIDUAL: se suspenden mientras dura la

huelga, el trabajador esta eximido de cumplir sus obligaciones
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