Edital Nº 001/2002-COGERH

Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos

Concurso Público no âmbito do Programa de Treinamento Profissional,
modalidade Treinamento em Serviço, visando o preenchimento de vagas
e a formação de cadastro reserva, dentro do prazo de validade e que se
regerá de acordo com as instruções especiais que ficam fazendo parte
integrante deste edital.

O Diretor-Presidente da Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos do Estado do Ceará – COGERH, doravante denominada COGERH para
fins deste Edital, no uso de suas atribuições estatutárias, faz saber que se acham abertas as inscrições para o Concurso Público no âmbito do
Programa de Treinamento Profissional, modalidade Treinamento em Serviço, conforme especificações e etapas adiante definidas, visando o
preenchimento de vagas e a formação de cadastro reserva, a se realizar de acordo com as normas contidas nas Instruções Especiais que
integram este Edital, juntamente com o Anexo I, relativo aos programas das seguintes áreas de atuação:

Grupo A * Emprego Código/Área de Modalidade de curso N.º de Remuneração (¹)

Pré-requisitos atuação concluído vagas R$
Graduados de nível superior
Geologia ou Engenharia de
em Geologia ou Engenharia 1. Águas Subterrâneas 03
Minas
com pós-graduação que
concluíram o curso de
Técnico de
especialização e/ou mestrado 2. Engenharia de
Planejamento e
na área de atuação Segurança de Obras Engenharia Civil 01 R$ 1.152,03
Gestão dos
especificada e que tenham Hídricas
Recursos Hídricos
registro no respectivo
Conselho de Classe. Vide a
3. Engenharia de
área de atuação para cada Engenharia Civil 01
Macromedição
caso.

TOTAL : 05 VAGAS

(¹) Valores referentes a remuneração base inicial para jornada padrão semanal de quarenta horas na condição de treinando, passando a
R$ 1.440,04 na sua efetivação no quadro permanente da empresa, estando sujeito aos critérios do Plano de Cargos e Carreiras a ser
implantado.

Grupo B* Código/Área de Modalidade de curso N.º de Remuneração (²)

Emprego
Pré-requisitos atuação concluído vagas R$
4. Planejamento e Engenharia civil, Agronomia,
Operação dos Recursos Geografia, Geologia ou 19
Hídricos Engenharia Agrícola
Geografia, Engenharia Civil,
5. Geoprocessamento 01
Agronomia ou Geologia

Graduados de nível superior
em Engenharia Civil,
Agronomia, Geologia,
Engenharia Agrícola,
Geografia, Engenharia
Elétrica, Engenharia
Mecânica, Engenharia
Química, Química, Química
Industrial, Economia,
Ciências Contábeis,
Administração de Empresa,
Direito, Psicologia, Ciências
Sociais, Serviço Social,
Pedagogia, Economia
Doméstica, Comunicação
Social, Ciências Políticas,
Ciências da Computação e
que tenham registro regular
no respectivo Conselho de
Classe, caso existente. Vide
a área de atuação para cada
caso.
6. Eletrotécnica e
Engenharia Elétrica 01
automação
Engenharia Mecânica ou
7. Eletromecânica 02
Engenharia Civil
8. Monitoramento
Química, Química Industrial
Qualitativo dos Recursos 01
ou Engenharia Química
Hídricos
Ciências Sociais, Serviço
Técnico de 9. Dimensão Social do Social, Pedagogia, Economia
Planejamento e Planejamento e Gestão Doméstica, Comunicação 04
R$ 1.152,03
Gestão dos dos Recursos Hídricos Social, Ciências Políticas ou
Recursos Hídricos Geografia
10. Economia dos
Recursos Hídricos, Economia ou Administração
03
Planejamento e Gestão de Empresas
Financeira
11. Contabilidade Ciências Contábeis 01
12. Recursos Humanos Administração de Empresas 01

13. Direito Direito 02

14. Informática Computação 01

TOTAL : 36 VAGAS

(²)
Valores referentes a remuneração base inicial para jornada padrão semanal de quarenta horas na condição de treinando, passando a
R$ 1440,04 na sua efetivação no quadro permanente da empresa, estando sujeito aos critérios do Plano de Cargos e Carreiras a ser
implantado.

Grupo C* Modalidade de curso N.º de Remuneração (3)

Emprego Área de atuação
Pré-requisitos concluído vagas R$
Tecnólogo de nível Tecnólogo de Recursos
superior diplomados por 15. Recursos Hídricos Hídricos ou Saneamento 15
instituições com cursos Ambiental
autorizados pelo Conselho
Nacional de R$ 554,78
16. Eletromecânica Tecnólogo de Eletromecânica 03
Educação/MEC e/ou Tecnólogo em
Conselho de Educação do gestão de recursos
Estado do Ceará, e que hídricos
tenham registro no
respectivo Conselho de 17. Mecatrônica Tecnólogo de Mecatrônica 01
classe, caso existente.
Vide modalidade para cada
caso.

TOTAL : 19 vagas

((3)
Valores referentes à remuneração base inicial para jornada padrão semanal de quarenta horas na condição de treinando, passando a R$
693,48 na sua efetivação no quadro permanente da empresa, estando sujeito aos critérios do Plano de Cargos e Carreiras a ser implantado.
(*)
Sujeitos a fixação de residência e/ou prestação de serviços no interior.

As inscrições ficam abertas no período de 24 de junho a 08 de julho 2002, no expediente das 08:00 às 12:00 horas e das 14:00 às 18:00 horas
em endereços explicitados detalhadamente no conteúdo do Edital. As provas da primeira etapa serão realizadas no dia 04 de agosto de 2002
no horário e locais que serão oportunamente informados aos candidatos.

Fortaleza, aos 04 de junho de 2002.

Hypérides Pereira de Macêdo José Yarley de Brito Gonçalves

Secretário dos Recursos Hídricos e Diretor Presidente da COGERH
Presidente do Conselho Adm. da COGERH
INSTRUÇÕES ESPECIAIS
O Concurso Público no âmbito do Programa de
Treinamento Profissional, modalidade Treinamento em Serviço se
realizará visando o provimento dos empregos constantes nos
quadros apresentados. Os interessados em ocupar tais empregos
desenvolverão suas qualificações através de um programa de
treinamento profissional de aprendizagem teórica e prática e de
atividades em geral, sendo estas mensuradas por termos
definidos pela COGERH. Os concludentes do treinamento se
candidatam a ocupar definitivamente um posto de trabalho na
COGERH, podendo ser lotado em qualquer unidade administrativa
da empresa, no território do Estado do Ceará. O desenvolvimento
do processo de Treinamento Profissional em Serviço e
capacitação acontecerá nas gerências e unidades de apoio da
COGERH na capital, interior do Estado ou em unidades de ensino
designadas pela empresa.
1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O concurso será regido por este edital e executado pelo
Centro de Treinamento e Desenvolvimento – CETREDE,
doravante denominado CETREDE para fins deste Edital.
1.2 O concurso público compreenderá três etapas,conforme
especificado no item 08 deste edital.
1.3 Serão convocados os candidatos aprovados nas primeira e
segunda etapas de acordo com as necessidades
operacionais da Companhia, ficando os demais candidatos
classificados no concurso, fazendo parte de um cadastro
reserva, podendo serem convocados dentro do prazo de
validade do concurso, de acordo com o número de vagas
especificado neste edital.
1.4 Os candidatos aprovados serão convocados para realização
dos procedimentos pré-admissionais e de exames médicos
complementares, de caráter unicamente eliminatório e de
responsabilidade da COGERH.
2 - DO EMPREGO / ÁREA DE ATUAÇÃO / REQUISITOS /
ATIVIDADES
2.1 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.1.1 Área de Atuação: Águas Subterrâneas
2.1.2 Requisitos Básicos:
Formação em Geologia ou Engenharia de Minas com
especialização e/ou mestrado na área de Recursos Hídricos,
Águas Subterrâneas, Hidrogeologia, Hidrologia ou Meio-Ambiente.
2.1.3 Requisitos Desejáveis:
Conhecimentos em hidrogeologia, hidrologia, explotação, proteção
e conservação de águas subterrâneas;
Conhecimento dos métodos geofísicos aplicados na prospecção
de água subterrânea e contaminação de aqüíferos;
Proteção e conservação da qualidade das águas subterrâneas;
Conhecimentos básicos com produtos de sensoriamento remoto e
geoprocessamento;
Habilidade na interpretação dos parâmetros físico-químicos,
bacteriológicos e isotópicos;
Aspectos legais e institucionais na exploração de águas
subterrâneas;
Conhecimento básico em modelamento matemático aplicado às
águas subterrâneas;
Experiência na elaboração, supervisão e execução de projetos;
Facilidade em trabalhos de cadastro e monitoramento de pontos
d’água;
Conhecimento das técnicas de construção de poços tubulares;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.1.4 Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Realizar estudos e pesquisas sobre o potencial hídrico
subterrâneo do estado, incluindo dados geoprocessados;
Criar planos de gestão dos aqüíferos, como suporte a decisão;
Efetuar o monitoramento da variação sazonal dos níveis dos
aqüíferos, das vazões retiradas e da qualidade de suas águas
Realização de estudos e pesquisas aplicadas à identificação do
potencial hídrico subterrâneo e a sua interrelação com as águas
superficiais;
Acompanhamento de campo nas agências de bacias hidrográficas
sobre a execução de atividades do gerenciamento de recursos
hídricos
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.2 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.2.1 Área de Atuação: Engenharia de Segurança de Obras
Hídricas.
2.2.2 Requisitos Básicos:
Formação em Engenharia Civil com especialização e/ou mestrado
na área de Recursos Hídricos, Hidráulica, Engenharia Ambiental,
Geotecnia, Meio-Ambiente e Risco em Barragens.
2.2.3 Requisitos desejáveis:
Conhecimentos em engenharia de segurança de obras hídricas,
com ênfase em segurança de barragens;
Conhecimentos sobre o comportamento de estruturas hidráulicas
como canais, vertedouros, obras de captação e adução livres ou
forçadas em regime permanente e não permanente;
Conhecimento sobre legislação ambiental e gestão ambiental:
proteção e conservação dos recursos hídricos, de solo, de pesca,
de vegetação em torno dos mananciais de água;
Conhecimentos conceituais do ciclo hidrológico, das variáveis e
metodologias empregadas em obter informações do mesmo;
Conhecimentos da mecânica dos solos e fundações tendentes a
avaliar a estabilidade e segurança de aterros e barragens de
materiais soltos;
Conhecimentos básicos de técnicas de inspeção, ações de
segurança e avaliação do potencial de risco em barragens;
Conhecimentos de causas e conseqüências de acidentes e
incidentes em barragens;
Conhecimentos básicos de incertezas, ameaças e medidas
preventivas nas fases de vida de barragens;
Conhecimentos e experiências em supervisão, fiscalização e
gestão de contratos;
Facilidades para interagir com equipes interdisciplinares e
tomadores de decisão;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.2.4 Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Coordenar os trabalhos relativos a avaliação, programação,
fiscalização e execução dos serviços de conservação e
recuperação, visando a segurança e operacionalidade das
estruturas hídricas; Promover o treinamento e supervisionar a
fiscalização das equipes das gerências de bacia envolvidas na
operação e conservação rotineira de obras hídricas; Avaliar,
projetar e executar obras emergenciais e de melhorias para
garantir o abastecimento e aumentar a eficiência da gestão;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.3 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.3.1 Área de Atuação: Engenharia de Macromedição
2.3.2 Requisitos Básicos:
Formação em Engenharia Civil com especialização e/ou mestrado
na área de Recursos Hídricos, Hidráulica, Engenharia Ambiental,
Geotecnia, Meio-Ambiente ou Macromedição.

2.3.3 Requisitos Desejáveis:
Conhecimentos sobre o comportamento de estruturas hidráulicas
como canais, vertedouros, obras de captação e adução livres ou
forçadas em regime permanente e não permanente;
Capacidade para implementar modelos matemáticos de simulação
do escoamento em regime não permanente;
Conhecimentos conceituais do ciclo hidrológico, das variáveis e
metodologias empregadas em obter informações do mesmo;
Conhecimentos sobre recursos hídricos, instrumentação e
macromedição;
Conhecimentos e experiências em supervisão, fiscalização e
gestão de contratos;
Quantificação de volumes consumidos por usuários de água bruta
para fins de cobrança;
Facilidades para interagir com equipes interdisciplinares e
tomadores de decisão;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.3.4 Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Especificar e detalhar os macromedidores, bem como
acompanhar e fiscalizar os contratos de aquisição dos mesmos;
Protocolar a análise dos pontos de medição, monitorando as
vazões de entrada/saída, identificando os dados coletados e as
situações in loco; Supervisionar as ações de manutenção
preventiva e corretiva dos macromedidores, além de acompanhar
e executar os serviços de calibração.
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.4. Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.4.1 Área de Atuação: Planejamento e Operação dos
Recursos Hídricos
2.4.2 Requisitos Básicos:
Formação em Engenharia Civil, Agronomia, Geografia, Geologia
ou Engenharia Agrícola.
2.4.3 Requisitos desejáveis:
Conhecimentos básicos sobre a caracterização fisiográfica das
bacias hidrográficas como unidade básica de planejamento;
Conhecimento e experiência profissional na área de recursos
hídricos com concentração em hidrologia física, estocástica e
noções de engenharia ambiental;
Conhecimentos conceituais do ciclo hidrológico, das variáveis e
metodologias empregadas em obter informações do mesmo;
Sólidos conhecimentos sobre o comportamento, de estruturas
hidráulicas como canais, estações de bombeamento, vertedouros,
obras de captação e adução livres ou forçadas em regime
permanente e não permanente;
Conhecimentos básicos sobre usos diferenciados de água,
sobretudo irrigação: técnicas, necessidades hídricas para
diferentes culturas e para consumo humano, eficiência das
práticas de irrigação e da distribuição para consumo humano,
aspectos organizativos dos grandes perímetros de irrigação,
equipamentos hidromecânicos utilizados para irrigação e para
captação de água;
Conhecimento sobre legislação ambiental e gestão ambiental:
proteção e conservação dos recursos hídricos, de solo, de pesca,
de vegetação em torno dos mananciais de água;
Conhecimentos básicos sobre monitoramento quantitativo dos
recursos hídricos;
Conhecimentos básicos sobre técnicas de otimização e simulação
de sistemas de recursos hídricos;
Conhecimentos de operação e manutenção de estruturas
hidráulicas (açudes, canais, adutoras e barragens e estações de
bombeamento);
Conhecimento sobre a gestão de recursos hídricos no que diz
respeito ao balanço da oferta e demanda e qualidade de água;
Conhecimentos de metodologias para dimensionamento
hidrológico de estruturas hidráulicas;
Conhecimento em poluição e contaminação do ambiente e dos
corpos d’água, preservação e processos de tratamento sanitário;
Conhecimentos básicos de orçamentação de obras hídricas;
Conhecimento básico de modelagem ambiental;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.4.4 Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Atividades de monitoramento desenvolvidas em parcerias com as
equipes do interior e empresas terceirizadas.
Captura, tratamento e armazenamento de dados de informações
hidrometeorológicas e ambientais dos corpos d´ água;
Participação na elaboração de planos anuais de operação dos
sistemas de reservatórios e planos diretores de bacias
hidrográficas;
Avaliação e compatibilização de disponibilidades e demandas
hídricas, consolidação regional das mesmas;
Operação de modelos de gestão de sistemas de reservatórios,
utilizando técnicas de otimização e simulação;
Participação na avaliação e previsão das disponibilidades hídricas
no Estado do Ceará;
Produção de análises remissivas e preditivas sobre o
comportamento do ciclo hidrológico no Estado do Ceará e no
semi-árido nordestino;
Gerenciamento das Gerências de bacias hidrográficas e
relacionamento com os usuários de água e com as associações
representativas de bacia hidrográfica;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Elaboração de projetos relacionados ao meio-ambiente e proteção
ambiental.
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e e/ou equipes.
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.5.Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.5.1.Área de Atuação: Geoprocessamento
2.5.2.Requisitos Básicos:
Formação em Geografia, Engenharia Civil, Agronomia ou
Geologia .
2.5.3.Requisitos desejáveis:
Conhecimento de características e especificações de satélites
ambientais;
Conhecimentos de técnicas de pré-processamento e
processamento de imagens de satélite ambiental;
Conhecimento de ferramentas SIG, para manipulação de dados
vetoriais;
Conhecimentos básicos de cartografia digital, tais como projeção,
datum e coordenadas;
Conhecimentos básicos de hidrologia;
Sólidos conhecimentos de softwares de Geoprocessamento;
Sólidos conhecimentos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos).
2.5.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Utilização de técnicas de sensoriamento remoto e de sistemas de
informações geográficas aplicadas à área de recursos hídricos;
Utilização de ferramentas SIG para manipulação de dados
vetoriais;
Extração de dados a partir de imagens digitais utilizando-se SIG;
Produção de cartografia digital;
Criação de sistemas de informação técnica estratégica para
subsidiar o planejamento e gestão de recursos hídricos.
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.6 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de
Recursos Hídricos
Área de Atuação: Eletrotécnica e automação
2.6.1. Requisitos Básicos:
Formação em Engenharia Elétrica.
2.6.2. Requisitos Desejáveis:
Conhecimentos de subestações, estações de bombeamento,
otimização de custos de energia, geradores, motores,
acionamento de motores (inversores de freqüência);
Conhecimento de automação e controle;
Conhecimentos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.6.3.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Suporte na manutenção de equipamentos elétricos, especialmente
os existente nas estações de bombeamento;
Assessoria relativa à especificação de equipamentos elétricos e
definições de projetos;
Atividades visando economia de energia elétrica nos diversos
setores da companhia;
Fiscalização de obras e serviços de engenharia contratados pela
empresa;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico e
financeiros, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Elaboração de relatórios e planilhas de controle de serviços e
atividades executadas.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.7 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de
Recursos Hídricos
2.7.1 Área de Atuação: Eletromecânica
2.7.2 Requisitos Básicos:
Formação em Engenharia Mecânica ou Civil
2.7.3. Requisitos Desejáveis:
Conhecimentos eletromecânicos básicos;
Conhecimentos mecânicos de estações de bombeamento,
adutoras, redução de perda de carga, soldas, motobombas,
comportas, proteção e revestimento de tubulação;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e econômicas, culturais e comunitárias do semi-árido nordestino;
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
2.7.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Acompanhar os contratos de operação e manutenção de todos os
componentes eletromecânicos, estações de bombeamento,
adutoras.
Avaliar os resultados obtidos procedendo as devidas correções
visando o melhor atendimento aos usuários;
Acompanhar diariamente o comportamento do sistema, orientando
a manutenção preventiva e preditiva;
Atender as demandas operacionais dos clientes;
Gerenciar a equipe do plantão de atendimento bem como o de
manutenção;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.8 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de
Recursos Hídricos
2.8.1.Área de Atuação: Monitoramento Qualitativo dos
Recursos Hídricos
2.8.2. Requisitos Básicos:
Formação em Química, Química Industrial ou Engenharia Química
2.8.3. Requisitos Desejáveis:
Conhecimento sobre a gestão de recursos hídricos e oferta e
demanda de água;
Conhecimentos sobre o ciclo hidrológico e das variáveis e
metodologias empregadas para obter informações do mesmo;
Conhecimento da dinâmica dos parâmetros de qualidade de água,
do ciclo hidrológico, do ciclo do oxigênio, do nitrogênio e do
fósforo nos corpos d’água, bem como dos impactos que estão
sujeitos os corpos d’água e as medidas mitigadoras destes
impactos;
Experiência e conhecimentos em trabalho de campo: coleta de
amostra de água, sedimento, plâncton e sondagem;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
2.8.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Produzir informações e manter consistido um Banco de Dados
sobre a qualidade dos corpos d’água disponíveis visando subsidiar
o gerenciamento dos recursos hídricos;
Realizar/ coordenar o programa de monitoramento da qualidade
da água desenvolvido pela companhia;
Elaborar planos e projetos especiais que visem contribuir e facilitar
as ações de gerenciamento;
Articular e acompanhar convênios de cooperação técnica junto a
outras instituições que produzam informações sobre
monitoramento dos corpos d’água;
Acompanhar a operação e manutenção de redes telemétricas de
monitoramento do sistema hidrográfico estadual;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.9 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de
Recursos Hídricos
2.9.1.Área de Atuação: Dimensão social do planejamento e
gestão dos recursos hídricos
2.9.2.Requisitos Básicos:
Formação em Ciências Sociais, Serviço Social, Pedagogia,
Economia Doméstica, Comunicação Social, Ciências Políticas ou
Geografia.
2.9.3.Requisitos Desejáveis:
Experiência em processos de organização social;
Conhecimentos sobre as principais questões sociais, políticas,
Conhecimentos e experiência em administração de projetos
voltados às políticas sociais e desenvolvimento comunitário,
urbano e rural com prática de
extensionismo;
Experiência de trabalho com populações incluindo mobilização,
organização e participação;
Experiência em organização e facilitação de processos grupais;
Desenvolvimento de projetos na área de meio-ambiente;
Conhecimento sobre gestão de recursos hídricos;
Visão antropológica e vivência com diversificados grupos culturais;
Conhecimentos de metodologias/procedimentos técnicos para
desenvolvimento de trabalhos com grupos;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.9.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Planejamento, articulação, mobilização e organização social das
comunidades de usuários das Bacias Hidrográficas para uso e a
preservação dos recursos hídricos;
Organização comunal para a produção agrícola, para a auto-
defesa sustentada e para a constituição de empreendimentos que
envolvam o uso da água ou a água como insumo;
Assessoramento técnico na esfera social para a constituição de
organizações comunitárias e empresas usuárias do setor hídrico;
Planejamento integrado das potencialidades sócio-econômicas,
tendo em vista a sustentabilidade dos recursos hídricos;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão de projetos sociais, gerenciamento e coordenação de
projetos e/ou equipes.
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e anuais), contratos, convênios, aditivos, contratos de projetos e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.10 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de
Recursos Hídricos
2.10.1.Área de Atuação: Economia dos Recursos Hídricos,
Planejamento e Gestão.
2.10.2. Requisitos Básicos:
Formação em Economia ou Administração de Empresas.
2.10.3. Requisitos Desejáveis:
Conhecimento sobre planejamento governamental e políticas
públicas;
Conhecimento sobre planejamento econômico-financeiro;
Conhecimento sobre planejamento de recursos hídricos;
Conhecimento sobre economia regional (NE);
Conhecimento sobre economia dos recursos naturais e meio-
ambiente;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e programas de benefícios, higiene e segurança no trabalho;
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
2.10.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Elaboração de subsídios econômicos à definição da política
tarifária da COGERH;
Traduções econométricas do balanço hídrico em termos de
planejamento financeiro;
Projeções e análises econômicas sobre recursos hídricos;
Estimativas econômicas sobre índices de perdas ou ganhos de
alternativas tecnológicas;
Desenvolvimento de estudos tendentes ao estabelecimento de
tarifas para diversos usos da água, políticas de subsídios e outros
aspectos relacionados com a cobrança pelo uso da água bruta do
estado;
Coordenar o acompanhamento e a execução orçamentária anual
da COGERH, além de prestar contas ao Governo do estado;
Elaborar o plano plurianual, o plano operativo anual e o orçamento
anual com a participação de todos os departamentos da
COGERH, de acordo com as políticas e diretrizes do Sistema
Estadual de Planejamento e em consonância com o Plano
Estadual de Recursos Hídricos;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gerenciamento e coordenação de projetos e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.11 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.11.1. Área de Atuação: Contabilidade
2.11.2. Requisitos Básicos:
Formação em Ciências Contábeis .
2.11.3. Requisitos Desejáveis:
Conhecimentos em contabilidade pública e comercial;
Conhecimento dos Decretos governamentais relativos a recursos
financeiros;
Conhecimentos sobre legislação pública, tributária e trabalhista;
Conhecimento em gestão de recursos internacionais;
Conhecimentos em análise e gerenciamento de contratos;
Conhecimentos sobre aplicações financeiras;
Experiência na classificação contábil;
Conhecimentos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
2.11.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Analisar e acompanhar os balancetes (mensais, trimestrais e
escrituração contábil;
Acompanhar, conferir, classificar e executar a estruturação das
contas contábeis e situação financeira (ativo);
Acompanhar a fiscalização do Tribunal de Contas do Ceará e os
contratos de financiamento junto a entidades nacionais e
internacionais;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gerenciamento e coordenação de projetos e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.12 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.12.1. Área de Atuação: Recursos Humanos
2.12.2. Requisitos Básicos:
Formação em Administração de Empresas ou Psicologia.
2.12.3. Requisitos Desejáveis:
Conhecimentos sobre pesquisa de planejamento de recursos
humanos, recrutamento e seleção, análise e descrição de
empregos, avaliação de desempenho, programa de carreira,
Conhecimentos sobre desenvolvimento de pessoal, gerencial e
organizacional, e métodos de execução destes;
Conhecimento sobre comportamento organizacional: clima,
motivação, cultura, liderança, poder e comunicação;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.12.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Compatibilizar as políticas de recursos humanos com as
definições políticas e estratégicas da companhia;
Acompanhamento funcional incluindo avaliações por mérito e
participação no controle do Plano de Cargos e Carreiras;
Elaboração e execução de projetos na área de capacitação e
desenvolvimento pessoal, gerencial e organizacional;
Trabalhos na área de programas de benefício, higiene e
segurança no trabalho;
Pesquisa, diagnóstico e intervenção: análise do trabalho e
realocação de pessoas;
Promover trabalhos de clima organizacional, relacionamento
interpessoal, desenvolvimento de equipes e outros que visem uma
melhora da qualidade de vida no trabalho;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social, tanto para planejamento, como
execução de programas;
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.13 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.13.1. Área de Atuação: Direito
2.13.2. Requisitos Básicos:
Formação em Direito.
2.13.3. Requisitos Desejáveis:
Conhecimento de legislação aplicada ao uso e preservação dos
recursos hídricos;
Conhecimento e experiência em direito ambiental;
Conhecimentos básicos em direito público, comercial,
administrativo e trabalhista;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
2.13.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na
COGERH:
Promoção e acompanhamento de ações judiciais junto a diversas
justiças comuns e especializadas;
Promoção e acompanhamento de processos administrativos junto
aos órgãos públicos e empresas privadas no interesse da
COGERH;
Assistência jurídica ao planejamento e gestão dos recursos
hídricos;
Regulamentação jurídica das interações internas e externas da
COGERH;
Formatação de contratos e demais atos de natureza jurídica da
companhia;
Assessoramento nos aspectos ligados à esfera jurídica nas
organizações comunitárias usuárias dos recursos hídricos;
Assessoramento jurídico na intermediação de conflitos entre
usuários de água para múltiplos fins;
Redigir e elaborar documentos jurídicos, minutas, pareceres e
informações sobre questões de natureza administrativa, fiscal,
civil, comercial, trabalhista e outras aplicando a legislação , forma
e terminologia adequadas ao assunto em questão;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gerenciamento e coordenação de projetos e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.14 Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos
Recursos Hídricos
2.14.1. Área de Atuação: Informática
2.14.2. Requisitos Básicos:
Formação em Ciências da Computação ou Informática.
2.14.3. Requisitos Desejáveis
Conhecimentos em análise, projetos e gerência de sistemas;
Conhecimento e experiência em Banco de Dados Oracle ;
Conhecimento e experiência em planejamento e execução de
projetos de desenvolvimento tecnológico;
Conhecimento de formas alternativas de transmissão de dados
computacionais;
Conhecimento na linguagem de programação Delphi e em
administração de redes de computadores;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
Capacidade de trabalho em grupos e equipes e do relacionamento
interpessoal, desde a sociabilidade, convivência e Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
comunicabilidade até a interação com a comunidade científica
nacional e internacional.
2.14.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Desenvolver atividades na área de recursos hídricos e informática,
em conjunto com as necessidades das diretorias da empresa;
Realizar treinamento dos demais funcionários da companhia
visando o desenvolvimento das habilidades no uso do
computador;
Elaborar termos de referência para fins de licitação de aquisição
de materiais ou equipamentos de informática;
Planejar e executar projetos de sistemas e de desenvolvimento
tecnológico;
Controlar e administrar as redes internas da companhia;
Articulação com profissionais, nos demais campos técnico,
financeiro, administrativo e social tanto para planejamento , como
execução de programas e organização de comunidades de
usuários;
Gestão tecnológica, gerenciamento e coordenação de projetos
e/ou equipes.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.15 Emprego: Tecnólogo em Gestão dos Recursos Hídricos
2.15.1. Área de Atuação: Recursos Hídricos
2.15.2 Requisitos Básicos:
Formação de tecnólogo de nível superior em Recursos
Hídricos/Saneamento Ambiental.
2.15.3. Requisitos Desejáveis
Conhecimento sobre legislação ambiental e de recursos hídricos;
Conhecimentos em operação e manutenção de estruturas
hidráulicas;
Conhecimentos sobre os usos múltiplos de água;
Conhecimentos básicos na área de hidráulica, hidrologia e
irrigação;
Conhecimento dos instrumentos de gestão dos recursos hídricos:
outorga, licença, monitoramento, órgãos colegiados;
Conhecimento sobre gestão ambiental, considerando os aspectos
de proteção e conservação dos recursos hídricos , do solo e da
vegetação em torno dos mananciais de água;
Conhecimentos básicos de informática;
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos
técnicos).
2.15.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Colaborar nas tarefas de projetos, construção, operação e
manutenção de obras hídricas (barragens, adutoras, canais,
açudes e poços);
Operar e manter instalações dotadas de máquinas, bombas e
equipamentos dos sistemas de água bruta;
Elaborar orçamentos de obras, serviço de operação e
manutenção de sistemas de abastecimento humano, irrigação e
industrias;
Executar análises de água e esgoto, adotando critérios, métodos e
processos de controle de qualidade, atuando na gestão,
administração e preservação dos recursos hídricos superficiais e
subterrâneos, entre outras;
Executar a medição de vazões em trechos perenizados, canais,
tomadas de água de barragens, estações de bombeamento,
adutoras e poços.
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.16 Emprego: Tecnólogo em Gestão dos Recursos Hídricos
2.16.1. Área de Atuação: Eletromecânica
2.16.2. Requisitos Básicos:
Formação de tecnólogo de nível superior em Eletromecânica.
2.16.3. Requisitos Desejáveis
Conhecimento em automação e telecontrole;
Conhecimento em linguagem de programação de alto e baixo
nível;
Conhecimentos básicos em recursos hídricos: área de hidráulica,
hidrologia, irrigação, estações de bombeamento e funcionamento
de equipamentos hidromecânicos, além de operação e
administração de açudes, canais e adutoras;
Conhecimentos básicos de informática;
técnicos).
2.16.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Treinar as equipes de operação e manutenção dos equipamentos
eletromecânicos das obras hídricas;
Programar e supervisionar a manutenção dos equipamentos
eletromecânicos das obras hídricas;
Efetuar cálculos, orçamento, especificações e desenhos técnicos
de materiais em projetos eletromecânicos;
Coordenar equipes setoriais nas áreas de eletrotécnicas e de
mecânica nas obras hídricas;
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
2.17 Emprego: Tecnólogo em Gestão dos Recursos Hídricos
2.17.1. Área de Atuação: Mecatrônica
2.17.2. Requisitos Básicos
Formação de tecnólogo de nível superior em Mecatrônica.
2.17.3. Requisitos Desejáveis
Conhecimento em eletrônica digital; linguagem de programação
Delphi; programação de controladores lógicos programáveis;
teleprocessamento e telecomandos; comandos elétricos;
eletrônica industrial; instalações elétricas; redes de computadores;
sistema de controle; servomecanismos; sensores e transdutores;
acionamentos de máquinas.
Conhecimento do idioma inglês (leitura e compreensão de textos).
2.17.4.Descrição sumária das atividades a serem
desenvolvidas na COGERH:
Participação em projetos e supervisão dos serviços de automação
de subestações, canais, adutoras e estações de bombeamento.
Participação nos projetos de aquisição de dados e controle remoto
à distância em bombas, válvulas e outros equipamentos.
Operar e manter serviços de automação em geral;
Elaborar orçamentos de obras, serviço de automação e
telecontrole;
Realizar viagens ao interior do estado para execução de suas
atividades.
3.- Abrangência
O Concurso é de abrangência nacional, podendo
inscrever-se e concorrer candidatos de todas as Unidades
Federativas do País, desde que preencham os requisitos deste
Edital.
4. Da execução e coordenação do concurso
4.1 O concurso público de provas e títulos, regido por este Edital,
será executado pelo Centro de Treinamento e
Desenvolvimento -CETREDE.
4.2. Compete a Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos-
COGERH a coordenação geral do concurso, incluindo sua
divulgação no Diário Oficial e meios de comunicação, ao
CETREDE a coordenação e execução dos procedimentos
relativos as inscrições, elaboração, aplicação, correção das provas
e avaliação de títulos, bem como a emissão do julgamento final
das provas e títulos, mediante atribuição de notas, conforme
contrato celebrado entre as partes para este fim.
5. Da Remuneração e Regime Jurídico
5.1 A remuneração inicial se refere ao período de treinamento
dos candidatos estando explicitada nos quadros grupo A, B e
C, referindo-se a uma jornada semanal de 40 (quarenta)
horas.
5.2 Será regida e corrigida seguindo a política salarial vigente
para o mês de efetivação do contrato e Consolidação das
LeisTrabalhistas - CLT.
6. .Das Inscrições
6.1 Para efetivação do processo de inscrição serão observados os
seguintes procedimentos:
6.1.1. As inscrições deverão ser efetuadas no período de 24
de junho a 08 de julho de 2002, nos postos de inscrição.
6.1.2 As inscrições poderão ser feitas, de segunda a sexta-
feira, no horário de 8:00 às 12:00 e de 14:00 às 18:00.
6.1.3. Os locais e endereços de inscrição são:
• Fortaleza: CETREDE situado na Avenida da Universidade
No 2932, Bairro Benfica, CEP 60.020-181
• Crato : R. Nelson Alencar, n° 497- Centro, CEP 63.100-000
• Sobral: Av. Dom José. 208- Centro, CEP 62.011-100
• Limoeiro do Norte: R. Antônio Joaquim, n° 1296, Centro,
CEP 62.930-000
• Pentecoste: R Eufrásio Lopes Sales, n° 930, Centro, CEP
62.640-000
• Crateús: R. Gustavo Barroso, n° 756, Bairro São Vicente,
CEP 63.700-000
6.2 O valor da taxa de inscrição será de R$ 50,00 (Cinqüenta
Reais).
6.2.1 . O depósito da taxa de inscrição deve ser feito nas
agências do Banco do Estado do Ceará – BEC, sendo
pagável em qualquer agência deste Banco conforme o
Convênio BEC-547, através de boleto bancário da Taxa
de Inscrição que são distribuídos nos locais de inscrição
ou então depositando na conta corrente do Banco BEC,
No. 035, Agência 047 conta corrente nº 400.117-1 –
CONCURSO COGERH a título de ressarcimento de
despesas com material e serviços. No ato da inscrição
deve-se comprovar o pagamento de tal taxa.
6.2.2 . Sob nenhuma hipótese serão concedidas devoluções
das quantias pagas. O pagamento poderá ser feito em
dinheiro ou em cheque, neste caso somente serão
considerados quitados os cheques que forem
compensados (cheques devolvidos, por qualquer razão,
tornam a inscrição sem efeito).
6.2.3 Serão concedidas isenções, mediante preenchimento de
Ficha de Requerimento de Isenção, para Servidores
Públicos do Estado do Ceará (com fotocópia do último
extrato de pagamento) e doadores de sangue que
efetuaram, no mínimo, duas doações no período de 1
(um) ano, mediante apresentação de certidão fornecida
pelo HEMOCE, nos termos da lei Estadual nº 12.550, de
29/12/1995, publicada no Diário Oficial do Estado de
07/02/1996.
6.3. Para inscrever-se através dos postos de inscrição, o
candidato deverá se apresentar nos locais indicados munido de
original e fotocópia autenticada do Documento de Identidade.
São considerados documentos de identidade: Carteiras e/ou
Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurança Estaduais, pelas Forças Armadas, pelo Ministério das
Relações Exteriores e pela Polícia Militar; Carteiras Profissionais
expedidas por Órgãos ou Conselhos de Classe que, por Lei
Federal, valem como documento de identidade; a Carteira de
Trabalho e Previdência Social, bem como a Carteira Nacional de
Habilitação (com fotografia na forma da Lei n.º 9.503/97).
6.3.1. Condições de Inscrição:
a) ser cidadão brasileiro nato ou gozar das prerrogativas
previstas no Art. 12 da Constituição Federal;
b) estar em dia com as obrigações militares, para
candidatos do sexo masculino;
c) estar em situação regular perante a legislação
eleitoral;
d) apresentar o comprovante da taxa de inscrição.
6.3.2. O candidato deverá preencher a ficha de inscrição
declarando que possui os documentos comprobatórios dos
requisitos exigidos para a participação no concurso, os quais
deverão ser apresentados por ocasião da Prova de Títulos (2a
etapa).
6.3.3. Cumpridas as exigências acima, o candidato receberá
o comprovante de inscrição e as instruções específicas
relativas ao Concurso Público, contidas no “Manual do
Candidato”.
6.4. Será permitida a inscrição por procuração, com firma
reconhecida, acompanhada de fotocópia do documento de
identidade do candidato e apresentação de identidade do
procurador.
6.4.1.O candidato inscrito por procuração assume total
responsabilidade pelas informações prestadas por seu
procurador na Ficha de Inscrição, arcando o candidato com
as conseqüências de eventuais erros de preenchimento
daquele documento.
6.5. O correto preenchimento da Ficha de Inscrição é de total
responsabilidade do candidato. O preenchimento errado de
algum campo ou de algum código, bem como o não
preenchimento invalidará a inscrição, uma vez que
impossibilita o preparo do material personalizado de prova do
candidato.
6.6. Efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos para
quaisquer alterações.
6.7 Não serão aceitas inscrições de outra maneira que não
explicitada neste Edital. Não atendendo os requisitos fixados,
a inscrição poderá a qualquer tempo ser cancelada.
6.8 Findo o prazo estabelecido para inscrição, o CETREDE
publicará a listagem com a relação nominal dos candidatos
que obtiveram indeferimento de inscrição, no Diário Oficial
do Estado, na sede da COGERH e nos locais de inscrição e
em jornal de grande circulação local.
6.9 Depois de publicadas as inscrições indeferidas e findo o
prazo de recurso contra o indeferimento, será publicado no
Diário Oficial do Estado e jornal de grande circulação local, o
Edital de Convocação para a 1a Etapa – Prova Objetiva de
Conhecimentos Gerais e Específicos, indicando a data da
entrega das etiquetas de identificação dos candidatos
informando o exato local de aplicação das provas, que serão
afixadas no documento original de identidade do candidato.
A distribuição será feita somente no CETREDE.
6.10 A inscrição do candidato importará o conhecimento das
presentes instruções e o compromisso tácito de aceitar as
condições do concurso.
7. Inscrições para os candidatos portadores de deficiência:
7.1 Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito
de se inscrever no concurso, desde que a deficiência de que
são portadoras seja compatível com o campo de
aprendizagem e exercício das atividades a serem
executadas.
7.2 O candidato portador de deficiência concorrerá a todas as
vagas existentes, sendo reservado o percentual de 5% (cinco
por cento) em face da classificação obtida.
7.3 Será considerada deficiência aquela conceituada na
medicina especializada de acordo com padrões
mundialmente estabelecidos, observados os critérios
médicos de capacitação laboral e as categorias
discriminadas no artigo 4º do Decreto Federal 3298/99.
7.4 Não havendo candidatos aprovados para as vagas
reservadas a deficientes, estas deverão ser preenchidas
pelos demais concursados, observadas a ordem
classificatória obtida.
7.5 No ato da inscrição, o candidato portador de deficiência
deverá declarar, no campo da ficha de inscrição, sua
intenção de concorrer às oportunidades reservadas aos
deficientes, mencionando, inclusive a deficiência da qual é
portador.
7.6 Será excluído do processo, a qualquer tempo , o candidato
que declarar falsamente deficiência, sujeitando-se inclusive
às conseqüências legais pertinentes.
7.7 Uma equipe multiprofissional avaliará os candidatos que
vierem a ser convocados. O objetivo é verificar a existência
da deficiência declarada e a compatibilidade desta ao
exercício de suas atribuições. Exigir-se-á Laudo Médico
comprobatório da deficiência alegada pelo candidato.
7.8 De acordo com as condições especiais do Decreto Federal
3298/99, no seu artigo nº 40, as pessoas portadoras de
deficiência participarão do Concurso em igualdade de
condições com os demais candidatos, no que se refere ao
conteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de
aprovação, ao horário e local de aplicação das provas e à
nota mínima exigida para todos os demais candidatos. Os
benefícios previstos no referido artigo, parágrafos 1º e 2º,
deverão ser requeridos por escrito no ato da inscrição.
Também será exigido Laudo Médico para direito ao
candidato portador de deficiência de obter condições de
atendimento especial por ocasião das provas da 1a etapa.
7.9 A preparação de prova especial para candidato portador de
deficiência ficará condicionada à declaração da deficiência
no ato de inscrição do candidato, conforme o Item 7.8, não
cabendo qualquer alegação posterior ao prazo da inscrição
estabelecido no Item 6.1.1. O candidato portador de
deficiência que não fizer a comunicação no prazo estipulado
não terá a prova preparada e ficará impossibilitado de
realizar a prova.
7.10 Os candidatos que, no ato da inscrição, se declararem
portadores de deficiência, se classificados na fase inicial de
seleção, terão seus nomes publicados em uma lista geral e
também em uma lista a parte, observando a respectiva
ordem de classificação.
7.11 Os candidatos portadores de deficiência aprovados no
Concurso para a fase de Treinamento Profissional em
Serviço serão convocados pela COGERH de acordo com as
suas necessidades de pessoal, conforme a ordem de
classificação final, respeitando-se o percentual de 5% das
vagas que são reservadas àqueles candidatos.
7.12 Não haverá nenhum tipo de recurso, aos candidatos
portadores de deficiência que, no ato de sua inscrição não
tenham se declarado em tal condição.
8- Das etapas do concurso
8.1 Para todos os empregos o Concurso constará de 3 (três)
etapas:
1ª Etapa - Prova de Conhecimentos Específicos, Prova de
Conhecimentos Gerais (Atualidades e raciocínio lógico)
,Interpretação e Compreensão de Textos, conforme o Item
9.1.
2ª Etapa - Prova de Títulos
3ª Etapa - Fase de Treinamento Profissional em Serviço.
8.2 A 1ª Etapa para os empregos dos Grupos A, B e C constará
de Prova de Conhecimentos Gerais, Interpretação e
Compreensão de Textos e Conhecimentos Específicos,
sendo a prova específica afeita a cada área de atuação em
que o candidato se propõe a concorrer.
8.3 As 1ª e 2ª etapas do Concurso serão de responsabilidade do
CETREDE. Na 1ª etapa, as Provas terão caráter eliminatório
e classificatório. A 2ª etapa terá caráter classificatório. A
terceira etapa – Fase de Treinamento Profissional em
Serviço, sob a responsabilidade da COGERH, terá caráter
eliminatório.
9 - Primeira Etapa
9.1 Das Provas
9.1.1 A Prova de Conhecimentos Gerais, Interpretação e
Compreensão de Textos terá 25 (vinte e cinco) questões e a
de Conhecimentos Específicos terá 35 (trinta e cinco)
questões, sendo que todas as questões serão do tipo de
múltipla escolha com quatro alternativas para resposta e
apenas uma resposta correta para a questão. As questões da
Prova de Conhecimentos Específicos serão baseadas no
Conteúdo Programático constante no anexo I do presente
Edital relativo a cada emprego e área de atuação. As
questões que compõem as provas valerão 1 (hum) ponto
cada.
9.1.2Não haverá segunda chamada ou repetição das provas
sob nenhuma hipótese.
9.1.3 Os locais de realização das provas, que serão
exclusivamente em Fortaleza, serão informados através das
etiquetas de identificação e no Edital de Convocação a ser
publicado no Diário Oficial do Estado (D.O.E.) e em jornal de
grande circulação local.
9.1.4 Será eliminado do concurso o candidato que obtiver nota
zero em quaisquer das provas da primeira etapa.
10-Execução das Provas
10.1 A aplicação das provas da 1ª Etapa (provas de
Conhecimento Gerais, Interpretação e Compreensão de
Textos e de Conhecimentos Específicos) serão realizadas no
dia 04 de agosto de 2002 no horário das 8 as 12 horas.
10.2 A realização das provas só se dará na respectiva data,
locais e horário divulgados.
10.3. O não comparecimento à prova, qualquer que seja o
motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua
eliminação do Concurso Público. O candidato não poderá alegar
qualquer desconhecimento sobre a realização da prova como
justificativa de sua ausência. Não haverá segunda chamada ou
repetição de prova sob nenhuma hipótese.
10.4. Os eventuais erros de digitação (verificados nas relações
divulgadas, quanto ao nome, número do documento de identidade,
sexo, data de nascimento, endereço etc.) deverão ser corrigidos
somente no dia das respectivas provas em formulário específico.
10.5. Caso haja inexatidão na informação relativa a opção de área
de atuação do candidato, este deverá entrar em contato com
a Coordenação do CETREDE através da fiscalização de sala
da prova.
10.6.O candidato deverá comparecer ao local designado para a
realização das provas uma (01) hora antes do horário
estabelecido para o início, munido do documento original de
identidade com a etiqueta devidamente afixada e caneta
esferográfica azul
10.7.O candidato deverá apresentar à sua entrada na sala de
prova, um documento original que o identifique como: Carteiras
e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo
Ministério das Relações Exteriores, Cédulas de Identidade
fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classes, que por Lei
Federal valem como documento de identidade, como por exemplo,
as do CREA, OAB, CRM etc, ou Carteira de Trabalho e
Previdência Social bem como a Carteira Nacional de Habilitação
(com fotografia) na forma da Lei nº 9503/97. Os documentos
deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir com
clareza, a identificação do candidato.
10.8 Será excluído do Concurso Público o candidato que:
a)apresentar-se após o horário estabelecido; b) não
comparecer a qualquer uma das provas seja qual for o
motivo alegado; c) não apresentar o documento de
identidade que bem o identifique; d) tornar-se descortês ou
incorreto com qualquer dos examinadores, executores e
seus auxiliares ou autoridades presentes; e) desobedecer
às instruções dos examinadores, executores e seus
auxiliares durante a realização das provas; f) ausentar-se da
sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou antes
de decorrida uma hora do início das provas; g)for
surpreendido em comunicação com outras pessoas ou
utilizando-se de livros, notas ou impressos não permitidos
ou calculadora; h) estiver portando ou fazendo uso de
qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação
(pagers, celulares etc.); i) estiver portando armas; j) lançar
mão de meios ilícitos para a execução das provas; l) não
devolver integralmente o material recebido; m)perturbar, de
qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
10.9 O candidato deverá entregar o seu Caderno de Questões
ao terminar a prova, juntamente com a Folha Resposta
10.10 Em hipótese alguma haverá vista ou revisão de prova em
qualquer das formas de avaliação, nas diferentes
etapas do Concurso, seja qual for o motivo alegado.
11 Do Julgamento das Provas
11.1. A nota da prova de Conhecimento Específico terá um peso
na nota total da 1ª Etapa de 70%, a de Conhecimentos
Gerais, Interpretação e Compreensão de Textos de 30%.
11.2. Será considerado habilitado na Prova de Conhecimentos
Gerais, Interpretação e Compreensão de Textos e Específicos
o candidato que atingir o mínimo de 60 % da pontuação total
da 1ª Etapa.
12. Da classificação da 1ª Etapa
12.1. Serão considerados classificados os candidatos aprovados
na ordem decrescente da nota final obtida, até o limite de 05
(cinco) vezes o número de vagas fixado neste Edital,
considerando o emprego para o qual está concorrendo o
candidato.
12.2. A classificação final dos candidatos aprovados na 1a Etapa
será publicada no Diário Oficial do Estado e em jornal de
grande circulação local. O CETREDE disponibilizará a ordem
classificatória para qualquer candidato interessado em saber
sua classificação na 1a etapa.
13- Segunda Etapa
13.1 Prova de Títulos
13.1.1Serão convocados para a Prova de Títulos, através de
publicação no Diário Oficial do Estado e em jornal de grande
circulação local, os candidatos aos empregos dos Grupos A, B e C
habilitados e classificados na Primeira Etapa, incluídos nesse
número os candidatos deficientes, quando houver, da seguinte
forma:
A cada vaga ofertada, serão chamados cinco vezes esse
número para a segunda etapa- Prova de Títulos.
13.1.2 Havendo empate na última posição, todos os candidatos
nessa condição serão convocados.
14 Prova de Títulos
14.1 A avaliação de títulos, de caráter apenas classificatório,
valerá no máximo vinte pontos. Os Títulos serão recebidos
somente na sede do CETREDE nos dias divulgados no
Edital de Convocação para a 2a Etapa, publicado conforme
o Item 13.1.
14.2 Somente serão aceitos os títulos abaixo relacionados,
observados os limites de pontos no seguinte quadro.
TÍTULO VALOR VALOR
UNITÁRIO MÁXIMO
Diploma devidamente 3,0 3,0
registrado, de curso de pós-graduação,
em nível de especialização, com carga
horária mínima de 360 horas, na área
de atuação a que concorre
Diploma devidamente 5,0 5,0
registrado, de curso de pós-graduação,
em nível de mestrado (título de mestre),
na área de atuação a que concorre
Diploma devidamente 8,0 8,0
registrado, de curso de pós-graduação,
em nível de doutorado (título de
Doutor), na área de atuação a que
concorre
Artigos publicados em veículos de 1,0 4,0
comunicação especializados(a exceção
de artigos publicados em jornais de
caráter comercial e/ou assemelhados)
na área de atuação a que concorre.
15 Da classificação dos candidatos nas 1ª e 2ª etapas:
15.1 A nota final dos candidatos será igual ao total de pontos na
primeira etapa mais os pontos da Prova de Títulos.
15.2 Serão classificados os candidatos que na ordem decrescente
da soma de pontos estiverem dentro do limite de vagas de
cada área.
15.3. A classificação dos candidatos será publicada no Diário
Oficial do Estado, e em jornal de grande circulação local, para
conhecimento dos interessados.
15.4. No caso de igualdade de pontos/ nota final, prestar-se-á para
o desempate, o candidato que: 1º obtiver maior número de
pontos na prova da 1a etapa; 2º obtiver maior pontuação na
prova de títulos; 3º tiver maior idade.
15.5 Formar-se-á um Cadastro Reserva da COGERH com os
candidatos classificados na 2a etapa.
16 . Dos Recursos :
16.1 Recursos quanto aos resultados do Concurso Público poderá
o interessado vir a reclamar, perante a Comissão de
Coordenação do Concurso na sede da COGERH desde que
seja fundamentada a reclamação. O prazo de recurso é de 2
(dois) dias contados a partir da abertura do prazo de recursos
que se inicia 1 (um) dia após a circulação do Diário Oficial do
Estado com a publicação do resultado que der origem à
reclamação. Qualquer recurso com objeto estranho ao
previsto neste Edital será liminarmente rejeitado.
16.2 O candidato que desejar interpor recurso deverá dirigi-lo à
Comissão Coordenadora do Concurso, na sede da
COGERH, com o devido formulário (anexo 3) preenchido.
16.3 Os recursos fora do prazo estipulado no item 16.1 não serão
considerados.
16.4 Esgotados os prazos de recurso relativos à publicação dos
resultados da 2a etapa, será publicado o Edital de
Homologação do Concurso no Diário Oficial do Estado
(D.O.E.) , após o qual será publicado neste mesmo Diário
Oficial e em jornal de grande circulação local, o Edital de
Convocação dos Candidatos Classificados para Ingresso na
3a Etapa – Fase de Treinamento Profissional em Serviço.
17 . Das condições para admissão à fase de Treinamento
Profissional em Serviço:
17.1 Os candidatos classificados serão convocados para a fase
de Treinamento Profissional em Serviço, para os empregos
dos grupos observadas as condições e locais de trabalho
definidos pela COGERH e de acordo com a ordem de
classificação.
17.2 O ingresso no Treinamento Profissional em Serviço ficará
condicionado à obtenção de resultado positivo em processo
de qualificação, que envolverá: análise de informações
cadastrais; exame de aptidão física e mental, realizado por
médico indicado pela COGERH; comprovação de
cumprimento das obrigações legais e normativas a que
estiver sujeito; apresentação dos originais dos seguintes
documentos pessoais: Carteira de Trabalho e Previdência
Social, Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC, Cédula
de Identidade, Carteira de Reservista ou Certificado de
Alistamento Militar, se do sexo masculino, Certidão de
Nascimento ou Certidão de Casamento, se casado, Carteira
de Registro Profissional nos Conselhos Regionais da
categoria profissional e, Certidão Negativa de Antecedentes
Criminais no âmbito estadual e federal.
17.3 Os candidatos classificados serão convocados para esta
fase de Treinamento Profissional em Serviço de acordo com o
interesse e disponibilidade da COGERH, podendo haver
convocação parcial dos candidatos aprovados no concurso.
17.4 Uma vez convocado, o candidato terá o prazo de dez dias
úteis para a qualificação nos termos dos itens acima e início
da fase de Treinamento Profissional em Serviço. Esgotado
esse prazo de dez dias úteis, o candidato que não cumprir as
exigências de qualificação será eliminado do concurso.
17.5 O candidato classificado para ingressar na etapa de
treinamento, deverá assinar uma declaração de não possuir
vínculo empregatício efetivo com órgão ou entidade da
Administração Pública Direta ou Indireta, ou declaração que
comprove encontrar-se de licença da Instituição Pública. A
informação fornecida e declarada pelo candidato será
checada junto à Secretaria da Administração do Estado do
Ceará e outros órgãos da Administração Pública Direta e
Indireta, sendo eliminado do Concurso o candidato que tiver
prestado uma falsa declaração.
18 . Fase de Treinamento Profissional em Serviço.
18.1 Os candidatos classificados nas 1ª e 2ª etapas e
devidamente cumpridas às exigências dos procedimentos do
Item 17 deste Edital, serão progressivamente convocados
de acordo com as necessidades da COGERH , para
Treinamento Profissional em Serviço, cuja contratação será
por prazo determinado de 180 (cento e oitenta) dias.
18.2 Findo o Contrato por Prazo Determinado de 180 dias, se o
desempenho do treinando for satisfatório de acordo com as
condições do Item 18.3 e subseqüentes, o treinando será
admitido no emprego para o qual logrou aprovação em todas
as etapas do Concurso, passando a enquadrar-se na
Referência 1 da Classe I da Tabela Salarial da COGERH.
18.3 Nesta fase de Treinamento Profissional em Serviço, a
Comissão de Coordenação do Treinamento Profissional em
Serviço da COGERH planejará e supervisionará as
atividades de aprendizagem no trabalho visando dotar os
treinandos das condições necessárias ao seu
desenvolvimento. O programa de treinamento previsto será
modulado em quatro fases:
. Fase 1 – Treinamento Introdutório
. Fase 2 - Revisão Teórica Específica
. Fase 3 – Estudo de Caso
. Fase 4 – Estágio Supervisionado.
Durante todas as fases serão gerados relatórios associados
a entrevistas e questionários.
18.4 Para cada fase do programa de treinamento discriminados
no item 18.3, serão atribuídas notas de desempenho de 0 a
10, fixadas pela Comissão de Coordenação de Treinamento
 Profissional em Serviço da COGERH, ouvida a respectiva
chefia setorial onde será alocado cada treinando.
18.5 Serão considerados aprovados na fase de Treinamento
Profissional em Serviço, de caráter eliminatória, os
treinandos que obtiverem média global mínima de 6 (seis)
nesta fase, bem como um parecer favorável da Comissão de
Coordenação de Treinamento Profissional em Serviço da
COGERH, habilitando-se para efetivação do quadro de
pessoal da COGERH, conforme descrito no Item 18.2.
18.6 O desempenho dos candidatos será medido nas diversas
atividades desenvolvidas por ele durante o treinamento,
tendo caráter eliminatório. Quando os resultados aferidos
não forem considerados satisfatórios pela Comissão de
Coordenação do Treinamento Profissional em Serviço da
COGERH, em quaisquer das avaliações ou a qualquer
tempo durante esta fase, o candidato será eliminado do
Concurso e terá seu contrato por prazo determinado sob
condição de ser rescindido na forma prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho - C.L.T, não cabendo-lhe
recursos de qualquer natureza.
18.7 O Treinamento Profissional em Serviço será realizada nas
diversas unidades administrativas e operacionais da
COGERH, bem como em instituições de Treinamento. Os
treinandos poderão assumir atividades no interior do estado
ou viajar a serviço.
18.8 As relações de trabalho entre a COGERH e os candidatos,
nesta etapa, terão caráter condicional e serão disciplinadas
pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e legislação
aplicável às sociedades de economia mista, uma vez que o
enquadramento definitivo no Quadro de Pessoal da
COGERH somente ocorrerá por ocasião do fim do
treinamento que se dará ao final dos 180 (cento e oitenta
dias) do Contrato por Prazo Determinado.
18.9 Os candidatos já aprovados que estejam na qualidade de
treinandos, não poderão exercer atividades externas,
contrárias aos interesses da COGERH, sob pena de serem
eliminados imediatamente do programa de Treinamento
Profissional em Serviço.
19 . Da validade do concurso público
19.1 O presente Concurso Público será válido por dois anos, a
contar da publicação da sua homologação no Diário Oficial
do Estado, podendo ser prorrogado por igual período, a
critério da COGERH.
20 . Informações complementares
20.1 A aprovação no Concurso Público não assegura ao candidato
o direito de ingresso automático no quadro efetivo de pessoal da
COGERH, mas apenas a possibilidade de ser contratado seguindo
ordem de classificação, observando as disposições legais e as
necessidades da COGERH.
20.2.Os candidatos aprovados mas que não estejam dentro do
número de vagas existente para o emprego em que concorreram,
farão parte de um Cadastro Reserva da COGERH, podendo
serem chamados de acordo com as desistências ou eliminações
ocorridas, dentro dos prazos fixados no Item 19.
20.3.Os casos não previstos neste regulamento serão resolvidos
pela Comissão Coordenadora do Concurso da COGERH.
20.4.A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na
tácita aceitação das condições do Concurso Público,
estabelecidas neste Edital, das quais não poderá alegar
desconhecimento.
20.5.O candidato poderá ser eliminado do Concurso Público,
anulando-se todos os atos decorrentes da sua inscrição, caso
haja inexatidão das declarações, irregularidades de documentos
ou outras irregularidades constatadas no decorrer do processo, ou
posteriormente.
20.6.Todos os resultados do Concurso relativos às primeiras e
segundas etapas, bem como de sua homologação, serão
publicados no Diário Oficial do Estado.
20.7.Eventuais convocações colocam o candidato na obrigação
de manter junto à COGERH, durante a validade deste Concurso
Público, seu endereço atualizado, não lhe cabendo qualquer
reclamação caso não seja possível a COGERH convocá-lo por
falta dessa atualização.
20.8.Publicar-se-á qualquer alteração, atualização ou acréscimo
em algum dos itens do Edital, enquanto não consumada a
providencia ou o evento que lhes disser respeito, ou ainda até a
data da convocação dos candidatos para a prova correspondente.
ANEXOS
Anexo I – Conteúdo programático
Anexo II – Formulários da Prova de Títulos (Grade de
Contagem)
Anexo III- Formulário de Recurso
 Anexo I

Conteúdo Programático

Grupo A
Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos
Área de Atuação: Águas Subterrâneas

Distribuição da água em sub-superfície; Classificação hidrogeológica das rochas; Aspectos gerais das
águas subterrâneas; Parâmetros físicos e hidrodinâmicos dos sistemas hidrogeológicos; Tipos de aqüíferos
e características gerais; Funções aqüíferas; Hidrodinâmica de meios porosos; Aqüíferos fraturados;
Aqüíferos costeiros; Províncias hidrogeológicas do Brasil; Locação de poços tubulares; Construção de
poços tubulares; Testes de bombeamento; Reservas, recursos e disponibilidades de águas subterrâneas;
Hidrogeoquímica: características gerais, fontes de poluição, contaminação e interpretação de gráficos
hidroquímicos; Construção e interpretação de mapas temáticos hidrogeológicos; Relação água
subterrânea/água superficial; Gestão de aqüíferos.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Engenharia de Segurança de Obras Hídricas

Geotecnia: Origem e formação dos solos; Índices físicos dos solos; Sistemas de classificação dos solos;
Hidráulica dos solos; Compressibilidade e adensamento dos solos; Tensões nos solos (Círculo de Morh);
Resistência ao cisalhamento dos solos; Estabilidade de taludes. .
Projeto e Construção de Barragens: Estudos básicos; Projeto do maciço, do vertedouro e da tomada
d´água; Quantitativos e orçamentos; Especificações técnicas; Avaliação dos impactos ambientais.
Segurança de Barragens: Causas de falhas em barragens; Instrumentação de barragens; Sistema de
alerta em barragens; Inspeções em barragens; Manutenção de barragens.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de Recursos Hídricos

Área de Atuação: Engenharia de Macromedição

Fundamentação Teórica de Hidráulica e Hidrologia: Estruturas Hidráulicas: canais; vertedouros;

sistemas de bombeamentos; obras de captação e adução; escoamentos permanentes e não permanentes;
Conceitos de Ciclo Hidrológico; Variáveis Hidrológicas; Modelos Hidrológicos e suas aplicações.
Simulação de Modelos Matemáticos: Modelagem Matemática para simulação de escoamentos não
permanentes; Tipos de Modelos; Métodos de Solução; Aplicação.
Instrumentação e Macromedição: Instrumentação e Medição de Parâmetros Hidráulicos e Hidrológicos;
Medição de Vazão; Quantificação do Consumo de Água para fins de Cobrança.

Grupo: B
Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos
Área de Atuação: Planejamento e Operação dos Recursos Hídricos

Bacia hidrográfica: definição e caracterização fisiográfica. A bacia como unidade de gestão.

O ciclo hidrológico: definição e fases. Fenômenos meteorológicos que decorrentes do ciclo hidrológico:
definições e mensuração.
O monitoramento quantitativo dos recursos hídricos. Técnicas de medição de vazões. Conceitos de vazão
média diária, mensal e anual. Vazão instantânea. Precipitações pluviais: conceitos de totais e intensidades
de chuva.
Dimensionamento hidrológico de estruturas hidráulicas: os reservatórios (açudes); funções, o método de
Rippl; o método do diagrama triangular de regularização; o método de simulação. 0s sangradouros:
funções, conceitos de período de retorno e cheias de projeto,.
Estruturas hidráulicas: tipos, definições e funções. Regimes de escoamento: quanto ao tempo,
quanto ao espaço. Quanto à relação entre forças inerciais e gravitacionais. Números de Reynolds e
de Froude.
Tipos de usos da água: consumo humano, irrigação, diluição de efluentes. Equipamentos de bombeamento.
Legislação ambiental e de recursos hídricos. A Lei das Águas: princípios fundamentos e instrumentos. A Lei
dos Crimes ambientais.
Gestão de recursos hídricos: conceitos e definições básicas. O balanço oferta demanda. Conceitos de
disponibilidade e. Horizonte de planejamento. Planos de gerenciamento de bacias.. Noções básicas de
otimização e simulação.
Conceitos de poluição. Planos de conservação ambiental. Disciplina do usos e ocupação do solo.
Zoneamento ambiental. Áreas marginais aos recursos hídricos.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Geoprocessamento

Cartografia Básica: Conceitos de cartografia; Escalas, projeções, datum, coordenadas; Sistema de

nomenclatura cartográfica; Cartografia digital. Produção; Mapas temáticos e cadastrais.
Topografia básica: Conceitos; Elementos.
Noções Básicas de GPS: O sistema GPS. Fundamentos e funcionamento.
Processamento Digital de Imagens: Noções básicas de sensoriamento remoto; Classificação de imagens;
Vetorial e raster; Conceituação e diferenciação; Funções de processamento vetorial e raster; Visualição e
plotagem; Armazenamento, recuperação e atualização de dados; Satélites ambientais; Características e
especificações; Técnicas de pré-processamento e processamento de imagens de satélite ambiental;
Sistemas de tratamento de imagens; Histograma de uma imagem; Realce de imagens; Manipulação de
contraste; Filtragem espacial; Detecção de bordas; Fotogrametria; Aerofotogrametria; Restituição digital de
fotos; Ortofoto.
Conceitos Básicos de Geoprocessamento: Conceito de análise espacial ou geográfica; Representações
computacionais do espaço geográfico; Estruturas de dados geográficos; Modelagem de dados em
geoprocessamento; Redes; Imagens; Modelagem numérica de terreno; Dados e informação; Entrada e
integração de dados; Interface com o usuário; Bancos de dados geográficos; Hardware e software para
geoprocessamento; Aplicações do geoprocessamento.
SIG: Definição, componentes; Funções básicas; Cartografia para Sistemas de Informação Geográfica;
Ferramentas; Àreas de aplicação; Software de Geoprocessamento; Análise dos sistemas disponíveis no
mercado.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Eletrotécnica e Automação

Circuitos Elétricos; Eletricidade Básica; Eletroténica Aplicada (Normas Abnt E Nt's Coelce); Eletrônica
Digital; Manutenção de Equipamentos Elétricos; Proteção de Equipamentos Elétricos; Acionamentos
Elétrico; Eletrônica de Potência; Automação e Controle de Energia Elétrica; Conservação de Energia
Elétrica; Máquinas Elétricas; Conceitos de Tarifação de Energia Elétrica; Distribuição e Transmissão de
Energia Elétrica.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Eletromecânica

Processos de Soldagem; Proteção e revestimento de tubulação; Planejamento e controle da produção;

Desenho Mecânico; Materiais para Construção Mecânica; Bombas hidráulicas; Sistemas da Qualidade;
Manutenção Eletromecânica; Conceitos Básicos de Manutenção; Planejamento da Manutenção; Programas
de Manutenção: corretiva, preventiva e preditiva; Controle e Avaliação da Manutenção; Instalações
Elétricas; Sistemas de Medição.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Monitoramento Qualitativo dos Recursos Hídricos

Conceitos básicos e princípios fundamentais da gestão de recursos hídricos; Instrumentos de gestão dos
recursos hídricos; Conhecimentos básicos de hidrologia: ciclo hidrológico, bacia hidrográfica, precipitação,
vazão, evaporação, evapotranspiração, escoamento, infiltração e balanço hídrico; Métodos empregados
para medições de fenômenos hidro-meteorológicos; Programa de monitoramento da qualidade da água:
objetivos; levantamento preliminar, usos da água, escolha dos pontos de amostragem; freqüência e tempo
de amostragem; Coleta, preservação, transporte e armazenamento de amostras de água, sedimento,
fitoplâncton e zooplâncton; Características físicas, químicas e biológicas da água; Importância do carbono,
oxigênio, nitrogênio e fósforo na água; Sedimentos límnicos; Importância das comunidades de macrófitas,
zooplâncton e fitoplâncton; Poluição; Eutrofização; Métodos de gerenciamento qualitativo de bacias
hidrográficas; Recuperação de ambientes aquáticos.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Dimensão Social do Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Persistências e mudanças no Nordeste brasileiro: a construção da regionalidade no Brasil; a

produção do espaço nordestino; dinâmica da distribuição da propriedade da terra; elementos
fundantes da cultura regional; padrões de organização da sociedade; atividades econômicas rurais e
urbanas; processos, práticas e instrumentos de dominação política; movimentos sociais rurais e
urbanos; práticas e instrumentos de intervenção do Estado. Meio ambiente: a diversidade ecológica
regional; disponibilidade de recursos hídricos, processos de degradação e crise na produção agro-
pecuária; iniciativas de educação ambiental; política nacional de recursos hídricos; gestão de
recursos hídricos no Ceará.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão de Recursos Hídricos

Área de Atuação: Economia dos Recursos Hídricos, Planejamento e Gestão Financeira

Princípios de Engenharia Econômica: Valor do dinheiro no tempo; Regimes de capitalização de juros;

Tipos de taxas de juros; Análise econômica de alternativas de investimento; Tomada de decisão entre
alternativas: propostas dependentes; propostas independentes.
Eficiência Econômica (Teoria do Bem-Estar): Eficiência no consumo; Eficiência na produção; Melhoria de
Pareto e Critério de Compensação; Bens Públicos; Economias e deseconomias externas; Critérios de Bem-
Estar.
Avaliações Financeira, Econômica e Social de Projetos: Princípio de classificação dos métodos de
avaliação financeira e econômica; Critérios de avaliação (fluxos em valores correntes e valores atualizados);
Tipologia dos métodos de avaliação econômica; Preços econômicos e fatores de conversão; Métodos de
valoração monetária dos recursos naturais e ambientais.
Avaliação Econômica de Projetos em Sistemas Hídricos: Otimização de Usos Múltiplos dos Recursos
Hídricos; Óticas de Avaliação; Identificação de Custos e Benefícios em Projetos de Recursos Hídricos;
Análise Com e Sem Projeto, Custo de Oportunidade e Valores Intangíveis; Incerteza, Taxa de Desconto e
Temporalidade em Projetos de Recursos Hídricos; Análise Custo-Efetividade.
Análise das Demonstrações Financeiras:Estrutura das demonstrações financeiras; Análise através de
índices; Análises vertical e horizontal; Análise da necessidade de capital de giro; Análise da rentabilidade.
Orçamento de Capital, Estrutura de Capital e Política de Dividendos: Custo de capital; Elementos
básicos na elaboração do orçamento de capital; Avaliação de projetos na elaboração do orçamento de
capital; Estrutura de capital; Política de dividendos.
Planejamento Financeiro e Gestão do Capital de Giro: Projeções financeiras; Administração dos ativos
circulantes; Financiamentos dos ativos circulantes.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Contabilidade

Legislação Societária: Conhecimentos da Lei 6404/76 (Reservas, Dividendos, Publicações).

Contabilidade Comercial: Livros de escrituração contábil; Variações do Patrimônio Líquido (Apuração de
Resultado e Contabilização); Operações com estoques e almoxarifado (Cálculo e Contabilização); Folha de
Pagamento e Enempregos (Cálculo e Contabilização); Operações com o Ativo Imobilizado (compra, venda,
depreciação e respectivos registros contábeis); Operações Financeiras Ativas e Passivas (modalidades,
tributação e registro contábil); Tributos Federais, Estaduais e Municipais (Cálculo e Contabilização);
Elaboração de Demonstrações Contábeis (Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado do Exercício,
Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos - DOAR, Demonstração dos Lucros ou Prejuízos
Acumulados - DLPA e Notas Explicativas).
Contabilidade Gerencial/Custos: Classificação dos Custos: Fixos, Variáveis, Diretos, Indiretos, etc.;
Margem de Contribuição; Custos para Decisão; Custos para Controle.
Finanças Públicas: Estudo do Estado (Funções Básicas e Atividade Financeira); Gestão na Administração
Pública (Orçamento Público, Receitas Públicas, Despesas Públicas, Adiantamentos e Créditos Públicos);
Estrutura da Administração Pública (Classificação das Funções, Classificação dos órgãos da Administração
Pública); Contabilidade Governamental (Campo de Aplicação e peculiaridades); Levantamento de Contas
(Prestação de Contas e Tomada de Contas); Gestão Fiscal (Conhecimentos da LRF - Lei de
Responsabilidade Fiscal, Destinação dos Recursos Públicos para o Setor Privado).

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Recursos Humanos

A gestão estratégica de recursos humanos – Alinhando competências organizacionais e individuais; Visão

evolutiva dos paradigmas da gestão de recursos humanos; Configurações organizacionais e a gestão de
recursos humanos; Diagnóstico e planejamento de recursos humanos; Recrutamento, seleção, demissão,
redução e retenção de recursos humanos; Análise e descrição de empregos, espaços ocupacionais e perfis
profissionais; Capacitação e desenvolvimento de recursos humanos; Desenvolvimento de carreira,
avaliações de potenciais e do desempenho humano; Relações trabalhistas; Sistemas de compensação e
pagamentos; Qualidade de vida no trabalho; Gerenciamento de informações de recursos humanos.

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Direito

Direito Constitucional: Noção de Direito Constitucional; Conceito de Constituição; Constituição da República

e Constituições Estaduais; República e Federação; O Federalismo no Brasil. Autonomia dos Estados
Membros e Municípios. Repartição de Competência entre a União, Estados-membros e Municípios;
Competência Tributária da União, dos Estados e Municípios; Divisão de Bens; Separação de Órgãos e
Funções no Estado Federal Brasileiro; O Poder Legislativo na órbita Federal, Estadual e Municipal;
Organização e Atribuições; O Processo Legislativo; A iniciativa das Leis; Poder Executivo; Atribuições e
Responsabilidade do Presidente da Républica e do Governador do Estado; Os Secretários Estaduais; O
Ministério Público; A Procuradoria Geral do Estado: organização e atribuições; Poder Judiciário. Natureza
da função jurisdicional; Garantias Constitucionais; Poder Judiciário Federal e do Estado do Ceará; Controle
da Constitucionalidade das leis ou de atos normativos; Organização Judiciária do Estado do Ceará; O
Estado na Federação; Competência estadual e municipal; Competência estadual e municipal em matéria
ambiental; Intervenção da União Federal nos Estados e dos Estados nos Municípios; Funcionalismo
Público. Regime Jurídico. Agentes do Serviço Público; Formas de provimento, garantias e proibições
estabelecidas na Constituição Federal; Administração Pública Direta e Indireta. Bens Públicos e
desapropriação por necessidade ou interesse público; Servidores públicos na Constituição Federal; Direitos
Fundamentais. Função social da propriedade; Direitos Políticos; A ordem econômica e social. Finalidade e
princípios básicos estatuídos na Constituição Federal; Intervenção no domínio econômico. Formas e limites
de Intervenção; Repressão ao abuso do poder econômico; Regime das jazidas; Direitos Constitucionais dos
trabalhadores.
Direito Civil: Lei da Introdução ao Código Civil; Pessoas: identificação, personalidade, estados, capacidade,
incapacidade, representação, assistência, pessoa física, pessoa jurídica, domicílio; Bens: classificação,
bens públicos, bens fora do comércio; Fatos Jurídicos: classificação, atos jurídicos, negócio jurídico, fato
natural, elementos e defeitos do ato jurídico; Prescrição e decadência; Direitos Reais: posse e prosperidade.
Servidão e enfiteuse; Obrigações: modalidades, circulação, inexecução, extinção, cláusula penal; Contratos:
princípios gerais e classificação; Regime dos Contratos: exceções, riscos, vícios redibitórios e evicção;
Revisão dos contratos: Teoria da imprevisão; Validade e invalidade; Extinção; Relações contratuais de fato;
Responsabilidade Civil; Sucessão: sucessão legítima, sucessão testamentária, capacidade para suceder e
meação.
Direito Administrativo: Organização Administrativa Estatal; Princípios Básicos da Administração Pública;
Poderes Administrativos; Atos Administrativos; Contratos Administrativos; Licitação; Serviços Públicos;
Intervenção na Propriedade Privada.
Direito Ambiental: Princípios de Direito Ambiental; Tutela Constitucional do Meio Ambiente; Distribuição de
Competências em Matéria Ambiental (Material e Legislativa); Política Nacional do Meio Ambiente (Lei
6.938/81); Responsabilidade por Danos Ambientais (Civil-Administrativa e Penal) e Lei 9.605/98; Política
Nacional de Recursos Hídricos (Lei 9.433/97) ; Política Estadual de Recursos Hídricos (Lei 11.996/92); Lei
de Criação da COGERH (Lei 12.217/93)

Emprego: Técnico de Planejamento e Gestão dos Recursos Hídricos

Área de Atuação: Informática
Teoria da Computação, Lógica Matemática, Estrutura de Dados, Programação, Fundamentos de
Programação (Linguagens de Programação, Técnicas de Programação, Engenharia da Programação)
Engenharia de Software, Sistemas Operacionais, Organização de Arquivos, Bancos de Dados, Pesquisa
Operacional, Álgebra Linear Computacional, Análise e Projeto de Sistemas, Gerência de Projetos,
Construção de Compiladores, Estatística Computacional, Métodos Numéricos, Matemática Computacional,
Computação Gráfica, Organização e Métodos em Processamentos de Dados (O&M), Arquitetura dos
Computadores, Redes de Computadores, Internet, Teleprocessamento.

Grupo: C

Emprego: Tecnólogo em Gestão de Recursos Hídricos

Área de Atuação: Recursos Hídricos

Gestão de Recursos Hídricos: Conceitos Básicos e Princípios Fundamentais; Instrumentos de Gestão das
Águas; Aspectos Legais da Gestão das Águas: Lei das Águas(9.433), os Recursos Hídricos na Constituição
Federal; Legislação de Recursos Hídricos do Estado do Ceará; Aspectos institucionais da gestão das águas
nas esferas federal e estadual (Ceará).

Conhecimentos Básicos de Hidrologia: O ciclo hidrológico; Noções de hidrometeorologia; Medições dos

fenômenos hidrometeorológicos; Bacia Hidrográfica; Características morfológicas e topográficas;
Precipitação; Evaporação; Infiltração; Evapotranspiração; Escoamento superficial; Medições de Vazão.

Conhecimentos Básicos de Hidráulica: Parâmetros físicos da água; Princípios fundamentais da

hidrostática; Equações gerais da hidrodinâmica.

Gestão Ambiental: Política Nacional do Meio Ambiente; Resoluções do CONAMA; Impactos Ambientais;
EIA/RIMA, Preservação e Conservação dos Recursos Hídricos; usos múltiplos e conflitos; Agenda 21;
Normas ISO 14.000.

Emprego: Tecnólogo em Gestão de Recursos Hídricos

Área de Atuação: Eletromecânica

Desenho Mecânico; Materiais para Construção Mecânica; Controladores Lógicos Programáveis; Redes de
Computadores; Programação de alto e baixo desempenho; Bombas hidráulicas; Acionamentos Eletro-
Eletrônicos; Sistemas de Controle; Sistemas Hidráulicos e Pneumáticos; Sistema da Qualidade;
Manutenção Eletromecânica; Conceitos Básicos de Manutenção; Planejamento da Manutenção; Programas
de Manutenção: corretiva, preventiva e preditiva; Controle e Avaliação da Manutenção.

Emprego: Tecnólogo em Gestão de Recursos Hídricos

Área de Atuação: Mecatrônica

Eletrônica Digital; Sistemas de Controle; Programação de Controladores Lógicos Programáveis; Redes de

Computadores; Programação de Linguagem Delphi; Bombas hidráulicas; Acionamentos de Máquinas;
Comandos Elétricos; Sistemas Hidráulicos e Pneumáticos; Sistema da Qualidade; Teleprocessamento e
Telecomando; Instalações Elétricas; Servomecanismos; Sensores e Transistores; Sistemas de Medição.
 ANEXO II

FORMULÁRIO DA PROVA DE TÍTULOS

GRADE DE CONTAGEM
IDENTIFICAÇÃO
NOME DE CANDIDATO:_____________________________________________________________
NÚMERO DE INSCRIÇÃO:_______________________
GRUPO:_______ EMPREGO:_______________________________________
Área de Atuação: _____________________________________________________________________

TÍTULO FORMAÇÃO/ VALOR VALOR PONTUAÇÃO

TÍTULO UNITÁRIO MÁXIMO OBTIDA
Diploma devidamente 3,0 3,0
registrado, de curso de pós-
graduação, em nível de Especialização
especialização, com carga
horária mínima de 360 horas, na
área de atuação a que concorre
Diploma devidamente 5,0 5,0
registrado, de curso de pós-
graduação, em nível de mestrado Mestrado
(título de mestre), na área de
atuação a que concorre
Diploma devidamente 8,0 8,0
registrado, de curso de pós-
graduação, em nível de Doutorado
doutorado (título de Doutor), na
área de atuação a que concorre
Artigos publicados em veículos 1,0 4,0
de comunicação
especializados(a exceção de Publicações
artigos publicados em jornais de
caráter comercial e/ou
assemelhados) na área de
atuação a que concorre.
TOTAL DE PONTOS OBTIDOS

INSTRUÇÕES:

• O candidato deverá entregar 01 conjunto dos documentos comprobatórios dos títulos em fotocópias que ficarão de
posse da Coordenação do Concurso.Não serão aceitos protocolos dos documentos (títulos) , devendo ser
apresentados fotocópias, em caso de dúvidas serão exigidos os originais dos referidos documentos;
• Na apreciação da formação acadêmica será considerado título de Doutor, Mestre ou Especialista, obtido em curso
de pós-graduação credenciado e, se obtido no exterior, deverá ser validado no Brasil.
 ANEXO III

CONCURSO PÚBLICO PARA COGERH

EDITAL Nº 01/2002

FORMULÁRIO DE RECURSO

IDENTIFICAÇÃO

NOME:________________________________________________________________
NÚMERO DE INSCRIÇÃO:________________________
GRUPO _____ EMPREGO:___________________________________________________
ÁREA DE ATUAÇÃO:__________________________________________________________

SOLICITAÇÃO
À COMISSÃO COORDENADORA DO CONCURSO.

Solicito revisão:

( ) do resultado preliminar da 1ª etapa

( ) da avaliação de títulos

Fortaleza, ________de __________________ de 2002.

__________________________________________________
Assinatura do candidato

Instruções:

• Entregar 02 conjuntos idênticos de recursos(original e uma cópia).

• Preencher a capa de recurso em letra de forma ou datilografar.
• No caso de reclamação de questão, usar uma folha individual para cada questão reclamada.
• Apresentar argumentação lógica e fundamentada.