PROCESO DE

PRESELECCIÓN

Garantiza calidad de
aspirantes a cubrir
Las vacantes

Méritos
Desarrollo del proceso Políticas idoneidad

Funciones a Creación o Motivo de la

desempeñar revisión del vacante
Exigencia del
Perfil del perfil cargo
cargo

2.1 Vacante
Renuncia
Creación

Identificación del cargo

 Área o dependencia
 Fecha de solicitud
 Cargo requerido
 Fecha de
cubrimiento
Identificación del  Salario Toma de
cargo decisiones
 Ubicación del cargo Relaciones
Misión del cargo Pasos a seguir si se directas
Requisitos del Revisa el MFPC. Información confidencial a
manejar
cargo Riesgos profesionales del
Metas del cargo cargo
Situaciones Recolección de
críticas a firmas
enfrentar el cargo

Las vacantes serán ocupadas Los aspirantes son

principalmente con personal de la sometidos a un proceso de
empresa, como fuente de selección técnica
promoción

Vacante

Revisi
 Revisión/creación política de selección
Fuente de reclutamientos

Inter Extern
no o

Ascenso y/o Convocatori

promoción a
 Ventajas Nuevas
búsquedas Desventa
jas
Nuevas
habilidades
para empresa
Contratar personas
 Aprovechami
con
ento mejor del capital
historias distintas
humano de la empresa
 Se fomenta y
motiva el desarrollo de
los trabajadores actuales
 Se incentiva
la continuidad del
trabajador en la
organización
 Genera
estabilidad y pocos
 Mejor opción del
empleador Ventajas
Desventaja
Mejora la actitud
s
del empleado

La mejor opción
del
empleador
 Afecta
 Hay nuevas negativamente la
ideas, motivación

 Bloquea las nuevas ideas, Técnica de reclutamiento experiencias y

habilidades
 Da
experiencias y expectativas oportunidades a

 Ideas conservadoras y ciclos

 Enriquece extraños

rutinarios
el patrimonio
Humano
 Técnicas
Anuncios en de selección que
 Mantiene el actual capital humano  Nuevos diarios y revistas generan costos de
Agencia de
 Ideal para empresas burocráticas y talentos operación
reclutamiento
mecanicistas y habilidades  Mayores
 Dificulta los procesos de cambio  Aumenta el costos
capital
 Funciona como un sistema de Intelectual
Por recomendación
virtual
reciclaje continuo
 Renueva la
cultura
Organizacional
Instituciones
 Banco de datos
Enriquecer educativas
el capital intelectual
Recepción y
análisis hojas de
vida y descripción del
perfil

Formació Datos
n personales

Análisis de Perfil profesional

Formación
Complementaria hoja
Experiencia profesional
Otros datos de vida

Creación base
de datos Se actualizar y
Generar la base de enriquece cada
datos proceso

Entrevista preliminar

Interrelación

Entrevistad CONTRATADO entrevistad

o or