Proposta de implementação da avaliação psicológica no

processo seletivo da Nova Atmosphera

Diagnostico: A empresa tem apresentado um turnover (alta rotatividade de

pessoal), o que gera aumento de gastos com dispensa e novas contratações,
desconfiança da comunidade escolar e desestruturação dos setores. Um dos
motivos que a psicologia identificou que tem retroalimenta o turnover é a
inadequação comportamental do candidato ao perfil da vaga.

Objetivo da proposta: Reduzir o turnover e reter talentos por meio da

avaliação psicológica e mapeamento do perfil comportamental dos candidatos.

Instrumentos necessários

Teste psicológico: Os testes psicológicos avaliam uma série de

características dos indivíduos. Com eles, você passa a ter acesso a dados
precisos e válidos sobre as características individuais da equipe. Os testes
fornecem informações poderosas para embasar a tomada de decisão em
relação aos melhores candidatos de um processo seletivo.

O teste escolhido foi o Palográfico -. O teste palográfico avalia uma série de

características comportamentais e de personalidade de quem realiza. Algumas
delas são: produtividade; ritmo de trabalho; iniciativa; agressividade;
organização; relacionamentos; uso de álcool ou outras substâncias; aspectos
emocionais; transtornos psicológicos. Portanto, ele é um instrumento muito
completo na hora de acessar informações sobre características pessoais da
equipe.

Valor: R$378,50 do teste

Site: www.vetoreditora.com.br

Teste situacional: teste situacional se baseia em confrontar o candidato com

as situações e desafios que ele poderá encontrar no dia a dia de trabalho. Com
isso, é possível simular de que forma ele vai reagir aos desafios que poderá
enfrentar. Por meio as reações do candidato, é possível verificar o quanto
aquele perfil se aproxima do que é exigido para a função. O teste situacional
permite que o psicólogo avalie, entre outros aspectos, como se dará a
integração do candidato com a tarefa a ser executada, de que forma será o seu
entrosamento com os demais profissionais da área, e o empenho por ele
aplicado na execução da atividade proposta. O teste situacional permite
verificar ainda se o candidato tem a iniciativa e a proatividade desejadas, como
reage a situações de pressão ou como lida com a hierarquia da organização,
por exemplo. Por meio desse tipo de análise, é possível checar tanto
competências técnicas quanto comportamentais.