CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

(Artículos 435 al 442 )

Oneyver Rodríguez Novoa

Johann Sebastián González

Josué Danilo Portilla Villamizar

Grupo: B

Lic. Wilson Agusto Cristancho Pabón

Universidad de Pamplona

Facultad de Ingenierías y Arquitecturas

Ingeniería Electrónica

Legislación para la Ejecución de Proyectos

2019
 CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo
genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio
colectivo o de una decisión o práctica empresarial (apdo. 1, Art. 153 ,LJS), o como las situaciones
conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (apdo.1, Art. 17 ,Real decreto-ley
17/1977, de 4 de marzo).

CAPITULO II
ARREGLO DIRECTO

ARTICULO 435. ACUERDO. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de
plenos poderes, que se presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan
los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son susceptibles de
replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto colectivo.

Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva

convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el {empleador}, y se enviará
una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector respectivo.

ARTICULO 436. DESACUERDO. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se hará constar
así en acta final que suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que quedaron las
conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los
acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.

Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

CAPITULO III

MEDICACION
ARTICULO 437. CONCILIADORES.
1. Las peticiones de los trabajadores, o la parte de ellas sobre las cuales no se hubiere logrado un
arreglo directo, serán sometidas a la mediación de un conciliador designado de común acuerdo por
las dos partes, o de sendos conciliadores designados por ellas.
2. Dichos conciliadores deben ser personas conocedoras de las actividades de la empresa o
establecimiento, colombianos y mayores de edad y su designación debe hacerse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la firma del acta que ponga fin al arreglo directo, avisándose este
nombramiento por escrito, recíprocamente y al Inspector del Trabajo respectivo.
3. Los conciliadores deben manifestar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su designación
si aceptan o no el cargo. En caso de que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a
nombrar el reemplazo

ARTICULO 438. INICIACION DE LABORES Durante la etapa de mediación de que trata el artículo
anterior, tanto los trabajadores como los voceros de los patronos, empresas o entidades, podrán
reestructurar sus propias comisiones, sustituyendo total o parcialmente a sus integrantes, si ,así lo
consideraran conveniente, pero, en cualquiera de estos eventos se ratificarán los plenos poderes para
que puedan resolver el diferendo, si se produjeren acuerdos sobre los puntos pendientes
ARTICULO 439. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. Pueden ser representantes de los trabajadores los
mismos delegados que hubieren actuado en la etapa de arreglo directo. El patrono será representado
por tres (3) delegados suyos, entre los cuales puede estar el jefe o director del establecimiento. Los
representantes de una y otra parte deben ser conocedores de los negocios de que se trata y estar
provistos de suficientes poderes para firmar cualquier convención colectiva o pacto que se celebre,
salvo que convengan en hacerlo ad-referéndum.

ARTICULO 440.OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES Los Representantes tienen la obligación de

presentarse ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cada vez que éste lo solicite, salvo excusa
justificada, y, suministrarán todas las informaciones pertinentes al conflicto o que conduzcan a su
solución.

ARTICULO 441 DURACION DE LA MEDIACION. La mediación tendrá una duración máxima de diez (10)
días hábiles, improrrogables, que comenzarán a contarse a partir del día siguiente al de la terminación
de la Etapa de Arreglo Directo, momento a partir del cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
procederá a convocar a las partes para que procedan a reiniciar las negociaciones sobre los puntos no
solucionados en la Etapa de Arreglo Directo.
ARTICULO 442. DIFERENCIAS PERSISTENTES Si al término del período de la mediación persistieren
diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes y los funcionarios que hayan
intervenido en esta etapa deberán suscribir un acta final que registre los acuerdos a que hubieren
llegado y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.

ARTICULO 443. COPIAS. De todos los nombramientos, actas, convenciones y pactos se entregarán
copias a las partes y al Inspector del Trabajo, y en defecto de éste al Alcalde Municipal respectivo, para
su remisión al Ministerio del Trabajo