Descansos remunerados

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo por el cual se suspende la prestación
de servicios del trabajador, sin que exista la pérdida de su remuneración.

Existen diferentes tipos de descansos remunerados, como son:

• Descanso semanal obligatorio: Todo trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro
horas consecutivas de descanso en cada semana. Por lo general el día no laborable será
preferencialmente domingo o el empleador establecerá regímenes alternativos. Por tal
motivo, la remuneración será obligatoria por el día de descanso equivalente al de una jornada
ordinaria.

Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más
una sobretasa del 100 %.

También el trabajador tendrá derecho a recibir el pago del día de descanso semanal; es decir,
se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:

 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por

enfermedades debidamente comprobadas
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador (licencia con goce de haber), etc.

• Descansos en días feriados: Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. La excepción la
constituye el día 1 de mayo Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna es decir, sin
considerar los días efectivamente laborados.

Los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas
dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que
acuerden las partes.

Si el trabajador presta servicio ese día, tiene derecho al pago del feriado, más el trabajo
realizado con una sobretasa de 100 %.

• Descanso vacacional anual: Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de
descanso vacacional remunerado, por cada año completo de servicios. Para que un trabajador
tenga derecho a treinta días continuos de descanso vacacional por cada año completo de
servicios, debe cumplir con los siguientes requisitos:

 Jornada ordinaria mínima; Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que

cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
 Tener un año continuo de labor; El trabajador debe cumplir un año completo de
servicios.
 Récord vacacional; Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un
determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de
inasistencias injustificadas
La jornada de trabajo y horario de trabajo

Se entiende por jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador se encuentra al

servicio o a las órdenes del empleador con el fin de cumplir la prestación laboral convenida. La
jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

El establecimiento de una jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de

la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas, siempre que
resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa, el promedio
de horas trabajadas, no puede superar los máximos legales.

Por el cual, el empleador está facultado a establecer el horario de trabajo o a modificar el

horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Es por ello, que el empleador
debe comunicar con ocho días de anticipación al sindicato. Si la modificación colectiva de
horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez días hábiles.

Los trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima;

 Los trabajadores de dirección; esto es, aquellos que ejercen la representación general
del empleador frente a otros trabajadores o a terceros
 Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata
 Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
 Los trabajadores de confianza