CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Uma imposição legal da CLT –
Consolidação das Leis do Trabalho. Metade dos componentes da CIPA é indicada pela empresa e outra metade é escolhida pelo voto dos funcionários, periodicamente. Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de segurança existentes na organização. Ela deve fiscalizar o que já existe, enquanto os especialistas de RH apontam as soluções. A CIPA tem especial importância nos programas de segurança das pequenas e médias empresas (100 colaboradores no mínimo) Conceito de Segurança do Trabalho Conjunto de medidas técnicas, educacionais e médicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas. Conceito de Higiene do trabalho “Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas” • Manutenção da saúde; • Eliminação das causas das doenças profissionais; • Prevenção do agravamento de doenças e lesões; • Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho. Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com:
1. Ambiente físico de trabalho:
Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade
Temperatura: manutenção de níveis adequados de temperatura. Ruídos: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares. Ventilação: remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como afastamento de possíveis fumantes ou utilização de máscaras. 2. Ambiente psicológico de trabalho:
Relacionamentos humanos agradáveis.
Tipo de atividade agradável e motivadora. Estilo de gerência democrático e participativo. Eliminação de possíveis fontes de estresse.
3. Aplicação de princípios de ergonomia:
Máquinas e equipamentos adequados às características humanas.
Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas. Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano.
4. Saúde ocupacional PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94. Saúde Mental PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO A Psicopatologia do Trabalho estuda o sofrimento e as formas de defesa adotadas pelos trabalhadores, frente à uma organização de trabalho imposta pelas empresas, bem como as consequências de tal situação para os trabalhadores, para a própria empresa e para a sociedade como um todo. Um expoente na teoria da psicopatologia do trabalho é Christophe Dejours (1987), médico francês, com formação em Psicossomática e Psicanálise, diretor científico do Laboratório de Psicologia do Trabalho e da Ação em Paris. Dejours (1987) acredita que a organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, que em certas condições faz emergir um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora. A partir de um privilegiamento do estudo da normalidade, sobre o da patologia deu-se a substituição do termo Psicopatologia do Trabalho para Psicodinâmica do Trabalho. O que importa para a Psicodinâmica do Trabalho é conseguir compreender como os trabalhadores alcançam e mantem um certo equilíbrio psíquico, mesmo estando submetidos a condições de trabalho desestruturantes. (Dejours, 1993) Na década de 90, a organização do trabalho passa a ser pontuada como algo mutável e móvel, e o funcionamento psíquico do trabalhador capaz de transformar as situações de trabalho de forma a trazer benefícios para a saúde mental do indivíduo. A Psicodinâmica do Trabalho, de uma forma geral, busca compreender o que ocorre com o indivíduo em sua relação com o trabalho propondo, com isso, um estudo dinâmico voltado para os processos intersubjetivos e interativos desenvolvidos no ambiente de trabalho. Ela entende que o caminho que direciona o indivíduo ao trabalho saudável precisa respeitar a sua identidade pessoal, tornando-se necessário para isso, a flexibilidade da organização do trabalho de forma a atender às necessidades do trabalhador. Dejours (1986, 1994) propõe não a eliminação do sofrimento, e sim a elaboração de condições que possibilitem aos trabalhadores gerir seu próprio sofrimento em proveito da saúde e da produtividade. Para ele, as doenças mentais não são causadas pelo trabalho, no máximo podem ser desencadeadas por ele, já que existe uma determinação psíquica anterior ao ingresso do sujeito no mundo do trabalho. Causas e consequências do sofrimento mental no trabalho A falta de reconhecimento, a insatisfação no trabalho, condições físicas de trabalho inadequadas, relacionamento difícil com a equipe de trabalho, pressão, orientações contraditórias para a execução das tarefas, são fatores também relevantes e causadores de sofrimento mental. A respeito da visão social sobre o adoecimento psíquico: Os estigmas sociais a respeito do sujeito com adoecimento psíquico são instituídos de preconceitos e desinformação. A atuação do psicólogo em uma organização: Há pouca participação da psicologia nas organizações, onde os psicólogos restringem-se a atividades administrativas e poucas pesquisas são desenvolvidas na área de psicologia nesta área, há pouca utilização de instrumentos psicológicos. O profissional de psicologia deve identificar os sinais que um sujeito aparenta de seu transtorno e combate-los a fim de promover a saúde mental dentro de uma organização. Para argumentar com a organização a respeito dos benefícios de criar um programa sobre saúde mental, é necessário que a empresa seja compreensiva a respeito de possíveis transtornos mentais, esses conhecimento mínimo do que o sujeito que está sentindo capacita a organização a elaborar estratégias para garantir a qualidade de vida desse sujeito, que logo, aumenta a motivação e o interesse em produzir. Há um custo dos transtornos mentais para a organização, sendo eles: a redução da produtividade, conflitos interpessoais, aumente o do custo de vida. Alguns desses transtornos são: estresse, estresse pós-traumático, transtorno depressivo, transtornos não-orgânicos do sono, transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de álcool.
