Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 19 de oct en 16:52

Este intento tuvo una duración de 62 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte
con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y
considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de
urgencias porque presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Ergonómico

Biológico

¡Correcto!

Psicosocial

Químico

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Las pruebas gráficas para selección miden:
¡Correcto!

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante
reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una
mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las prestaciones:

Legales

Laborales

Sociales

¡Correcto!

Extralegales

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para
poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los
indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:
¡Correcto!

Cualitativos y cuantitativos

Del perfil del cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

De habilidades y destrezas

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de
protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es
llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

¡Correcto!

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de
urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región
lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Psicosocial
Químico

Biológico

¡Correcto!

Ergonómico

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando
se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un
puesto de trabajo es materia de:

El análisis del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

¡Correcto!

El diseño del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

¡Correcto!

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:
¡Correcto!

Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Capacitación y Desarrollo

Supervisión al empleado

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

¡Correcto!

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra a las
afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana,
debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la
anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
¡Correcto!

Químico

Psicosocial

Ergonómico

Físico

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude
al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar
objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted
como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su

trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo

¡Correcto!
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la
cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo,
Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen dese
mpeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:
¡Correcto!

Cargos

Actividades a ejecutar por una persona

Diseño de puestos

Puestos de trabajo

Pregunta 14
0 / 6 ptos.
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones
que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la
empresa, cuando se identifica los aspectos fundamentales del cargo, deberes y
responsabilidades entonces lo anterior comprende:
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Respondido

Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Respuesta correcta

Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico
permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor en la
competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está utilizando para la
evaluación del desempeño, es:

Administración por objetivos

Escalas Mixtas

Escalas gráficas

¡Correcto!

Evaluación 360°

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

¡Correcto!

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y
completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo,
no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
¡Correcto!

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Habilidades y destrezas personales

Capacidades en resolución de conflictos

Actitudes y aptitudes en un área específica

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está
recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
¡Correcto!

realidad virtual.

ejercicio vivencial.

instrucción programada.

capacitación vestibular.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo
para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las
que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente
debería presentarse la siguiente situación:

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra

afiliado

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente

¡Correcto!

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o
movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a
excepción de

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años

Si habrá escasez o abundancia de empleados

¡Correcto!

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Calificación de la evaluación: 114 de 120

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