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Psicología- V semestre
Modulo:
Psicometría
NRC: 11838
Presenta:
ID: 000647626
Docente:
Mocoa-Putumayo
Octubre 16 de 2019
Tabla de contenido
Introducción
1. Objetivo General
Conclusiones
Introducción
Por medio de resumen de análisis daré a conocer el diseño y elaboración de test psicológico,
donde se debe tener en cuenta los criterios de una forma adecuada para medir algo tan
tangible como puede ser la inteligencia, la personalidad o cualquier otra característica de las
personas. “El test psicológico, también denominado como prueba psicológica, es un
instrumento de tipo experimental que se utiliza para medir o evaluar una característica
psicológica específica, la sanidad mental o aquellos rasgos esenciales y generales que marcan
y distinguen la personalidad de una persona” (Ucha, 2009).
Por otra parte, daré a conocer los test y otros instrumentos de evaluación, tales como medidas
de las aptitudes, ejercicios de simulación de trabajo, muestras de trabajo, o guías de
entrevistas, se elaboran tanto para su uso en investigación como en la práctica profesional
(Trabajo y Organizacional, Clínica, Educativa, etc.). La finalidad de los test utilizados en
investigación difiere de su uso en la práctica institucional y profesional. Por ejemplo, en
investigación los datos de los test se utilizan para evaluar aspectos tales como las
características de los test, o las relaciones entre las puntuaciones de los test y otras variables,
con el objetivo de mejorar los conocimientos científicos, la comprensión y el uso. Por el
contrario, en la práctica institucional y clínica los datos de los test se utilizan para evaluar y
tomar decisiones que pueden afectar a las personas evaluadas.
Para finalizar, explicare el proceso del análisis de reactivos que conforman una prueba, es
importante señalar que esta etapa forma parte de un proceso más amplio que inicia con la
delimitación del área de conocimiento de la cual se desea conocer (medir) qué tanto sabe un
individuo de ese conjunto de saberes y quiénes, del conjunto de individuos, debería obtener
un puntaje alto en la prueba y por el contrario quiénes de ellos obtendrían un bajo puntaje.
“El reactivo de examen o de evaluación será aquel reactivo que en evaluaciones académicas
resulta ser una instrucción por parte del creador de la prueba y está vinculado con la
aplicación y los resultados, se evalúa su reacción a razón de la veracidad de su resultado y en
algunas situaciones se tendrá en cuenta su ejecución y sr calificación de la evaluación”
(Ucha, 2009).
DISEÑO Y ELABORACION DE UN TEST
Los test psicológicos o educativos varían de acuerdo con el tipo de instrumento y con los
propósitos para los cuales se crean. Asimismo, los procedimientos empleados en la elaboración de un
instrumento también varían, dependiendo de la alianza con el tipo de test y objetivos de los usuarios.
Seguidamente, La preparación de un inventario de interés o personalidad, de lápiz y papel, representan
distintos problemas la elaboración de un instrumento de rendimiento o de aptitudes.
PLANEACIÓN DE UN TEST
Según la taxonomía de Bloom, se identifican tres (3) dominios o campos que conforman “los
objetivos del proceso de aprendizaje”, los campos son el psicomotor, el afectivo y el intelectual. Por
lo tanto, para medir el desempeño deben ser evaluaos durante su desarrollo como parte de un proceso
de aprendizaje integral.
Campo psicomotor
1. Destrezas
2. Estructuración y control motriz
3. Estructuración perceptiva
4. Factor neuromotriz
5. Estructuración del esquema corporal.
TABLA DE ESPECIFICACIONES
Esta tabla debe ser razonablemente detallada en términos del conocimiento y las habilidades
que se espera demuestren los examinados. Por último, se debe considerar costo, tiempo disponible para
la administración, disposición de los reactivos, condiciones de la prueba.
1. La preparación de un bosquejo detallado como una tabla de especificaciones que sirva como
guía para elaborar los reactivos con los que se van a evaluar o predecir ciertos objetivos.
2. Para elaborar los reactivos (recomendable en pruebas objetivas preparar alrededor de 20%
más de reactivos de las que en realidad se necesiten para disponer de una cantidad adecuada
de buenos reactivos para la versión final de la prueba).
3. Los elaboradores de reactivos son personas (profesionales) que poseen un conocimiento
profundo de la materia.
4. Todos los reactivos representan procedimientos para obtener información acerca de los
individuos pero la cantidad y los tipos de información varían con la naturaleza de las tareas
planteadas con los diferentes tipos de reactivos.
REACTIVOS DE ENSAYO
Ventajas:
Desventajas:
Demasiados generales
Calificación subjetiva
Tomar tiempo de calificar
Personas con don de palabras pueden burlar estos reactivos
Toma demasiado tiempo para responder
Fácil e imparcial
Sencillo de elaborar
Reactivos de ensayo: se reconocen por ser subjetivos y abiertos, asimismo los exámenes de
ensayo.
Los reactivos de ensayo, se pueden medir la habilidad personal para organizar, relacionar y
comunicar conductas que no son fáciles de evaluar con los reactivos objetivos, requieren menos
tiempo para su evaluación, reducen la probabilidad de que los examinados respondan en forma
correcta a los reactivos por simple adivinación, pero a su vez las pruebas de ensayo pueden ser tan
generales que se interpreten de manera muy diferente por distintas personas.
Reactivos de opción múltiple: Son los más versátiles de todos los reactivos objetivos ya que
pueden usarse para medir logros de aprendizaje simples y complejos en todos los niveles y en todas
las áreas temáticas. Además, puede obtener información de diagnóstico útil a parti de un análisis de
las opciones incorrectas (distractores) seleccionadas por los examinados.
Ordenamiento de reactivos:
En reactivos de opción múltiple los examinados muestran preferencias por la posición de las
opciones cuando no están seguros de la respuesta.
Ordenar las opciones de los reactivos de forma que las respuestas no sigan un patrón.
Hojas de respuesta: En primeros grados es aconsejable que los estudiantes marquen sus
respuestas en el cuadernillo de la prueba y hojas de respuesta por separado en los últimos años.
(Airasian y Terrasi, 1994). El cual generan meno errores en el indicador de las respuestas.
Instrucciones de los test: Se colocan frente a la prueba y las instrucciones específicas para
cada parte de una prueba múltiple, deben ser instrucciones precisas, el examinador debe leer en voz
alta las instrucciones, se informa al examinado el propósito de la prueba y se les permite hacer
preguntas.
PRUEBAS ORALES
Se define como una situación de evaluación en las cual los examinados responden de manera
oral a las preguntas planteadas. Las preguntas pueden presentarse oral, escrita o ambas. No se aplican
tan a menudo como las pruebas escritas pero cuando se aplican, evaluación información que por lo
regular no se obtiene como otros métodos de evaluación.
Pruebas de desempeño: Las pruebas de lápiz y papel son las más eficientes y objetivas de
todos los tipos de pruebas. De esta manera, posee un bagaje de información acerca de un tema o ser
capaz de explicar cómo hacer algo no es lo mismo que usar la información o destreza en situaciones
prácticas.
El conocimiento de hechos específicos pueden ser determinados con mayor rapidez por las
pruebas objetivas escritas, por lo que los exámenes orales no deben ser contener grandes cantidades
de ese tipo de preguntas. Las pruebas orales miden aspectos diferentes del rendimiento. El mayor
error de las pruebas orales es el evaluador. Las personas que aplican las pruebas orales deben tener
conocimiento profundo de la materia y una conciencia muy aguda de las respuestas apropiadas.
PRUEBAS DE DESEMPEÑO
Los laboratorios y proyectos de ciencias, las habilidades psicométricas aprendidas en juegos
y deportes, tocar instrumentos musicales y canta, actuar en obras, construir o aplicar objetos útiles en
un taller, practicar el hablar el público y la conversación en otros idiomas, todo lo anterior,
proporciona oportunidades para aprender y practicar habilidades que son potencialmente útiles fuera
del salón de clases y servirán como cimientos para el aprendizaje practico experiencial posterior. A
las pruebas de ejecución a menudo se les conoce como evaluación anterior o evaluación alternativa.
Una prueba de ejecución debe concentrarse en el producto o resultado final de ejecutar una
habilidad pero también es importante observar la forma en que se realiza. En las pruebas de ejecución
que involucran un producto determinado tangible no solo debe advierte la cantidad y calidad del
producto, sino también la eficiencia con la que fue hecho.
CONCLUSIONES
Para concluir los test psicológicos o psicométricos constituyen herramientas que nos permite
medir y evaluar muestras de conducta de una manera objetiva y tipificada, exactamente nos permite
establecer comparaciones entre los sujetos y la variable que se está midiendo o variaciones en el
mismo sujeto. La construcción del test siempre tiene que seguir un procedimiento establecido
(estandarizado y determinado) y tiene que seguir una fase muy concreta de construcción. Por otro
lado, el registro de comportamiento debe ser y hacerse de la manera más precisa y objetiva que
resulte posible. Además debe tener una norma específica de aplicación y de interpretación de manera
que cada vez que pasemos a un sujeto, y se haga de la misma manera.
Para finalizar, los test más solicitados son los test psicológicos. Donde nos permiten en poco
tiempo conocer las principales características de algún aspecto de una persona.
Bibliografía
https://www.definicionabc.com/social/test-psicologico.php