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POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

LIQUIDACION E INDEMINIZACION

ESTUDIANTES

JENNY CAROLINA BERNAL CANO

MARIA FERNANDA GUZMAN HOYOS
ANDREA DEL PILAR SARMIENTO RODRIGUEZ
ANYI LORENA ALFONSO GARCIA
YASMIN PAOLA DIAZ DAGUER

TUTORA
PILAR LIZARAZO

BOGOTA SEPTIEMBRE 17 DE 2019

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TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción……………………………………………………………………… 3
2. Antecedentes del problema………………………………………………………. 4
3. Contenido………………………………………………………………………… 5
3.1.¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?.......................................... 6
3.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificación de sustancial...………………………………………………… 7-8
3.3 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con él ordena-
miento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
la existencia de un contrato laboral?....................................................................... 9
4. Liquidación prestaciones sociales................................... ................................. .. .. 10
5. Justificación de despido sin justa causa................................... ................................11
6. Indemnización................................... ................................. .....................................12
7. ¿podría sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo
pensó en un primer momento? ………………………………………………….... 13
8. usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora sandra, jazmín y
melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? es preciso
indicar cuáles de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque…14
9. Conclusiones……………………………………………………………………….16
10. Webgrafía…………………………………………………………………………. 17
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1. INTRODUCCIÓN

El presente documento busca realizar una síntesis y análisis sobre el derecho comercial y laboral
frente al contrato laboral y su ámbito de ejecución, establecer cuáles son las prestaciones sociales
que amparan el trabajador, los casos de indemnización por despidos con justa y sin justa causa así
mismo los tipos de sociedades existentes, de igual manera como realizar una liquidación e
indemnización con su ejemplo correspondiente, abordando estos asuntos desde la investigación
aplicada y el pensamiento argumentativo a través de la argumentación de supuestos, con base a los
principios y normatividad vigente. Así como se busca dar respuesta a un
problema jurídico especifico, como el caso que se trabajara a continuación.
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2. TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encuentra vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación medica

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.
Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría
a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada
laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día
de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa
y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
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2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

3. CONTENIDO

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

3.1.1. CASO DE MELISSA:

A Melisa se le debió cambiar de puesto de trabajo, o realizar pausas activas debido a que la
recomendación médica era no estar sentada tanto tiempo, aunque las causas para la terminación de
contrato indefinido nombran en específico la causal de Melissa.

3.1.2. Justas causas para el despido contrato a término indefinido.

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador.
 El bajo rendimiento del trabajador.
 La detención preventiva del trabajador.
 Cuando el trabajador se pensiona.
 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
 Preaviso por despido justificado.
 La prueba de la justa causa para el despido. 
 

3. Hay dos variables para esta causal:

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del patrono.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

A Melissa no se le dio la oportunidad de mejorar, es decir que puede entablar una demanda, debido
a que esa justa causa debió estar precedida por llamados de atención o cambio en sus labores, todo
lo antes mencionado teniendo en cuenta su contrato de trabajo.

La facultad por la que podría estar respaldado el empleador es la subordinación, La subordinación

es el poder jurídico permanente cuyo titular es el empleador y consiste en dirigir la actividad del
trabajador por medio de órdenes y reglamentos, relacionados con la forma de desarrollar
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las obligaciones y con miras al desarrollo del objeto social de la empresa. Esta facultad se
evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio que tiene el empleador, quien no está obligado
a utilizarlo todo el tiempo.

3.1.2 CASO DE MARIA CAMILA

3.1.2.1 Facultad del empleador para cambiar las funciones del trabajador.

El empleador tiene la facultad de cambiar las funciones del trabajador dentro de la estructura de la
empresa, pero se aclara una vez más, que ese cambio no debe afectar las condiciones laborales del
trabajador.

El trabajador puede ser cambiado de puesto o de cargo, pero se cambió no debe implicar una
degradación o descenso del trabajador.

Los cambios de funciones deben ser horizontales o verticales hacia arriba, es decir, se puede
ascender al trabajador, pero no descender. 
 
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún
efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con
lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones
colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a
pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que
constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus
salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia
se haya reconocido o declarado judicialmente.  

Por tanto, a María Camila como contadora no es posible cambiarla al cargo de Melissa y mucho
menos bajarle el sueldo ya que está desmejorando sus condiciones.

Para el caso de Sandra aparentemente es un contrato de prestación de servicios el empleador

no está obligado a renovar el contrato, y para el tema de la jornada laboral no la está extendiendo
solo corriendo media hora.

Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un contrato
de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos, dominicales o festivos, ni a prestaciones
sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante sino del
contratista 
 
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3.1.2.1.2 Jornada laboral en el contrato de servicios:

El tema de la jornada laboral en el contrato de servicios es un tema polémico y delicado, puesto

que imponer una jornada laboral a un contratista, puede convertirse en un indicio de que se está
simulando una relación civil para ocultar una relación laboral, Si bien en algunos casos particulares
es correcto acordar una jornada durante la cual el contratista debe prestar sus servicios, se debe
tener especial cuidado para que no se configure una relación laboral, En todo caso, como se trata de
una relación civil donde todo se pacta según la voluntad de las partes, en caso de acordarse una
jornada de servicio, esta dependerá únicamente de la voluntad de las partes, teniendo en cuenta
que esta no debe ser excesiva, pues no se le debe exigir a un contratista una dedicación que
sobrepase lo que es razonable, y el hecho de que la jornada de prestación del servicio no esté
regulada por ley alguna.    
 
ARTÍCULO 34. Contratistas independientes.

Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni

intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras
o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.

Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista
por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios
de subcontratistas.

3.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

Calificación de sustancial.

Según indica el Cód. Sustantivo del trabajo, art. 41 indica sobre la modificación sustancial de las

condiciones de trabajo, dice que solo se puede modificar por tres vías: por un cambio legal, por un
nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y por decisión unilateral del empresario.
Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio que afecten a
las siguientes materias o condiciones:

– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de remuneración y cuantía salarial.
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– Sistema de trabajo y rendimiento.

– Cambios en funciones o movilidad funcional.
– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

En dado caso el empresario decida modificar las condiciones esenciales de trabajo que
anteriormente fueron enumerados deberán existir razones probadas de carácter económico,
técnico, organizativo o de producción que justifiquen la medida, de tal manera que las
modificaciones sustanciales pueden afectar ya sea en su contrato de trabajo, acuerdos con la
empresa o en el mismo convenio con la empresa.

El empresario puede hacer uso de estas siempre y cuando tenga una justificación de lo contrario
se entendería como un cambio de régimen contractual y este implicara un nuevo contrato.

Para que la modificación de las condiciones de trabajo de un trabajador individual sea eficaz deberá
ser notificada este y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

A FAVOR
Cambio de horarios para algunos de los
empleados sin perjudicarlos teniendo en
cuenta las necesidades del empleador.
Búsqueda de pronta solución
Sandra tiene a favor que NO necesariamente En este caso a Sandra, se puede evidenciar
podía realizar el envío de las notas al Gmail que el contrato es por prestación de servicios
desde la oficina, sino que también desde
cualquier lugar.
Sandra, Melissa y Jazmín ponen en
consideración la búsqueda de
una orientación para que el proyecto que
tienen en mente les dé un excelente resultado.
EN CONTRA
El empleador se ve en riesgo de una demanda
por parte de Melissa quien fue desvinculada
por “bajo rendimiento” cuando realmente ella
tenía la recomendación médica.
Se perjudican algunos empleados como María
Camila disminuyéndole el sueldo y
aumentándole las funciones de su trabajo.
por tal motivo el empleador puede dar por
terminado en cualquier momento.
Corren riesgo de que el proyecto no les de
buenos resultados por que los socios no
quieren responder a las deudas
correspondientes.
No realizaron pautas activas para evitar que
los trabajadores sufrieran enfermedades que
pueden perjudicar su vida cotidiana.
No realizaron llamados de atención ya sea,
verbal o escrito, donde sea notificado su bajo
rendimiento.
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3.3 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?

Para que haya un contrato laboral basados en el código sustantivo del trabajo en el artículo 23
encontramos los elementos esenciales:

Artículo 23. Elementos esenciales:

3.3.1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c) Un salario como retribución del servicio.

3.3.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

Conforme a lo anterior la señora Sandra no cumple con los elementos esenciales para acceder a un
contrato laboral, en el caso expuesto ella es una socia capitalista y está aportando un capital
monetario mas no humano, donde ella desarrolle alguna labor para tener su contrato laboral.

4. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el

año 2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que
las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar
en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincenal según
sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas formulas estandarizadas y sencillas que
facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre
cesantías y vacaciones.

Se utilizan las siguientes fórmulas:

· Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

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· Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360

· Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360
· Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es
muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31
de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por tanto, en este caso
se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Además, la prima
de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la otra a más tardar el 20 de diciembre,
de modo que cada cuota es igual a la mitad de un salario.

LIQUIDACION
PERIODO 2015
Fecha de inicio Fecha de retiro Salario Mensual Días de liquidación
Neto
01/01/2015 18/09/2015 $1,800,000 258

CONCEPTOS VALORES

Pendientes nomina $ 993.600

Cesantías $ 1.290.000
Intereses de cesantías $ 154.800
Proporcional prima $ 390.000
Vacaciones $ 645.000
TOTAL, A PAGAR $ 3.473.400

5. ¿Identifique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar indemnización en

caso de resultar pertinente.

Se trató de un despido sin Justa causa debido a que el empleador después de saber que Melissa
estaba enferma decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el
artículo - de la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligación de reubicarla en
cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989,
artículos 16 y 17 se establece que:

¨…todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que
éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en capacidad
de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el tipo de
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limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y cuando la

incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones”.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad que ella
tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo
después de haber pasado una incapacidad superior a 180 días proceder con el despido, todo esto
hubiera sido posible si primero él hubiera obtenido autorización del ministerio de
protección (sentencia T-521 de 2008 expedida por la corte constitucional).

6. LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: “en el caso de despido injustificado
en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el
caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando
lleve trabajando un año o menos” ( Establece también: “Cuando el empleado despedido
injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le
corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o
proporcionalmente por fracción. Adicionalmente claro esta los 30 días de salario correspondientes
al primer año”.

Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $1.800.000

6.1 INDEMNIZACION

Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $1.800.000

 Primer año 30 días

 Los siguientes años 20 días
 El último año no se completó debemos realizar una regla de tres para sacar el valor
correspondiente.

258 días *20(corresponden a el año completo) / 360 = 14,34

14,34*$60.000: $860.400

Años trabajados Días remunerados Valor

2006 30 $ 1.800.000
2007 20 $ 1.200.000
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2008 20 $ 1.200.000
2009 20 $ 1.200.000
2010 20 $ 1.200.000
2011 20 $ 1.200.000
2012 20 $ 1.200.000
2013 20 $ 1.200.000
2014 20 $ 1.200.000
2015 14,34 $ 860.400
Total $ 12.260.400

Deducciones Seguridad Social

MES

Salario $1,800,000
Auxilio de transporte$7,813
Descuento salud $ -72,000
Fondo de pensiones $-72,000
Impuesto total $-144,000
Pago neto $1,663,813

AÑO
Salario $21.600.000
Auxilio de transporte $93.756
Descuento salud $-864.000
Fondo de pensiones $-864.000
Impuesto total $-1.728.000
Pago neto $19.965.756

El pago total que se debe realizar a Melisa es:

CONCEPTO VALOR
liquidación 2015 $ 3.473.400
indemnización $ 12.260.400
TOTAL, A PAGAR $ 15.733.800

7. ¿PODRÍA SANDRA HABER CONSTITUIDO LA SOCIEDAD SIN NINGÚN

OTRO SOCIO TAL COMO LO PENSÓ EN UN PRIMER MOMENTO?

Se puede manejar una sociedad por acciones simplificadas, esta acción está regulada por la
LEY 1258 DE 2008, esta sociedad se puede construir con uno o varias personas sean naturales o
jurídicas quienes son los responsables de sus respectivos aportes, ya que está previsto en el Art 42
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de la presente ley, teniendo en cuenta que ella o el socio no son los responsables de las obligaciones
laborales, tributarias o de cualquier otro tipo de índole que ocurra en la sociedad.

7.1 SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLES

En el artículo 5 de la ley 1258 de 2008 se puede identificar que la sociedad por Acciones Simples
se crea mediante el contrato o acto universal que consta de un documento privado, que será inscrito
en el registro Mercantil de la Cámara de comercio del lugar en donde se establezca el domicilio
personal de la sociedad (Art. 5)

Cabe resaltar que dentro del artículo 1 de esta misma ley nos menciona que la sociedad por
acciones simplificadas podrá constituirse por una o varias personas tanto naturales como jurídicas
que tienen como obligación responder hasta el monto de sus respectivos aportes y los socios no
serán responsables por obligaciones laborales. En esta sociedad no hay un procedimiento especial
para realizar aportes en especie, para esto dentro de las normas del código de comercio artículo
número 398 sección III, se establece que si se trata de pagar en especie acciones suscritas en el
acto de constitución de la sociedad dicho avalúo debe realizarse en una asamblea preliminar de los
socios fundadores y estas ser aprobadas por unanimidad y si se trata de acciones suscritas con
posterioridad el avalúo se realizará por la junta directiva dirigida por la asamblea general.
(codigo_comercio)

Dentro del artículo 9 de la Ley 1258 de 2008 establece que la suscripción y pago del capital podrá
realizar en condiciones y plazos distintos de los previstos en las normas cuyo código de comercio
aparecen contempladas para las sociedades anónimas, sin embargo, en ningún caso, el plazo para
el pago de dichas acciones se podrá exceder de los 2 años. En los estatutos podrán establecerse un
tipo de porcentaje del capital social donde serán controlados por uno o varios accionistas de forma
directa o indirecta y en caso de establecerse este tipo de reglas de capital variable, los estatutos
podrán cometer disposiciones que regulen los diferentes efectos derivados del incumplimiento de
dichos límites.

8. USTED COMO ASESOR Y TENIENDO EN CUENTA LAS PAUTAS QUE LAS

SEÑORA SANDRA, JAZMÍN Y MELISSA LE INDICARON, QUE SOCIEDAD
CONSIDERA SE DEBE CONSTITUIR Y PORQUE? ES PRECISO INDICAR
CUÁLES DE LAS PRETENSIONES DE LAS SOCIAS SON POSIBLES, CUALES
NO Y PORQUE.

El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
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8.1 SOLUCIÓN:

Según el caso anterior se podría construir una sociedad comercial bajo la modalidad de sociedades
de naturaleza mixta como lo indican los siguientes artículos:

8.2 LAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA.

Organismos constituidos bajo la forma de sociedades comerciales con aportes estatales y de capital
privado, creados por la ley o autorizados por esta, que desarrollan actividades de naturaleza
industrial o comercial conforme a las reglas de derecho privado, salvo las excepciones que se
consagran en la ley. (Decreto 1050 de 1968, art. 8º)
Son de economía mixta las sociedades comerciales que se constituyen con aportes estatales y de
capital privado. Las sociedades de economía mixta se sujetan a las reglas del derecho privado y a
la jurisdicción ordinaria, salvo disposición legal en contrario (Código de comercio, art. 461)

8.3 ELEMENTOS:

a) Creación o autorización legal y contractual: Es decir, que como las otras entidades
descentralizadas, las sociedades de economía mixta también deben ser creadas o autorizadas, por
la ley. Pero la autorización o creación legal no basta en este caso. En efecto, como se trata de
“organismos constituidos bajo la forma de sociedades comerciales”, se requiere, además, la
celebración de un contrato de sociedad por parte del Estado, o sus entidades, con los particulares
que van a participar en la nueva entidad. Este contrato de sociedad se rige por las normas del
Código de Comercio y requiere, por consiguiente, la solemnidad de escritura pública y el registro
de esta en la cámara de comercio del domicilio de la sede social.

b) Atribución de funciones industriales o comerciales: En cuanto a su actividad se asemejan a

las empresas industriales y comerciales del Estado. Pero hablamos es de una sociedad, es decir,
con participación de varios socios, el ánimo de lucro se asemeja más a las sociedades
completamente particulares, pues habrá reparto de utilidades o pérdidas, situaciones que no se
presentan con las empresas industriales y comerciales, ya que en estas existe un único dueño que
es el Estado. Pero igualmente debe tenerse en cuenta que según la definición legal vista, a estas
sociedades también puede la ley otorgarles funciones de carácter administrativo de manera
excepcional.

c) Personería jurídica: Por una parte, como entidades descentralizadas, las sociedades de

economía mixta tienen su propia personería jurídica. Por otra parte, como sociedades que son, el
Código de Comercio, en su art. 98, confirma este atributo al manifestar que “la sociedad, una vez
constituida legalmente, forma una personería jurídica distinta de los socios individualmente
considerados”.

d) Autonomía administrativa: En las sociedades de economía mixta se presenta una mayor

autonomía respecto del poder central que en las empresas industriales y comerciales del Estado.
Esta autonomía, a su vez, presenta varios grados según el poder económico que tengan los
particulares o el Estado dentro de la sociedad. Así, se puede afirmar que a menor participación
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económica del Estado existirá mayor autonomía de la sociedad y viceversa.

e) Capital público y privado: Las sociedades de economía mixta se caracterizan, como su

denominación lo expresa, porque se constituyen con aportes estatales y de capital privado. Esta
conformación de su capital hace que también en este aspecto las sociedades de economía mixta
sean más autónomas respecto del poder central que las empresas industriales y comerciales del
Estado. En efecto, al existir participación económica de los particulares, estos intervienen en el
manejo y adopción de decisiones según el monto de su aporte. Es decir, que ya no es el Estado
quien decide por sí solo, sino que tiene que utilizar el acuerdo de voluntades con sus socios.

Los aportes que integran el capital de una sociedad de economía mixta, como los de cualquier
sociedad, pueden ser en dinero efectivo o en bienes corporales o incorporales. Pero
tratándose de los aportes estatales, estos pueden ser muy variados, ya que según el artículo
463 del Código de Comercio pueden consistir, entre otros, en ventajas financieras o fiscales,
garantía de las obligaciones de la sociedad o suscripción de los bonos que ella emita, auxilios
especiales, concesiones, etc. Del mismo modo se entiende como aporte estatal, aquel que
proviene del Estado propiamente dicho como también de cualquier otra entidad de derecho
público o aun de otras sociedades de economía mixta. (Código de comercio, art. 467).

En relación con el tema del capital de las sociedades de economía mixta, se debe tener en cuenta
lo establecido en el decreto 130 de 1976 el cual consagra el derecho de preferencia por parte de
las entidades públicas para adquirir las cuotas o acciones de los particulares, y aun la posibilidad
de expropiación a favor de la nación cuando se reúnen los requisitos allí mismo establecidos.

f) Control por parte del poder central:  Si bien de los elementos anteriores se desprende que las
sociedades de economía mixta son los organismos descentralizados que gozan de mayor
autonomía, de todas maneras, están sujetas a cierto control por parte del poder central. Es así como
los decretos 1050 y 3130 de 1968 establecen pocas normas generales sobre control a las sociedades
mixtas.

PRETENSIONES POSIBLES PRETENSIONES NO POSIBLES

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 Los socios no responden por las  Debe existir la intervención de un

deudas sociales: en la sociedad limitada
existe la solidaria entre ellos limitada al
capital aportado, de manera que los
socios no responden ante las deudas con
su patrimonio personal.
notario para su constitución.
 La sociedad está obligada atributar
por medio de impuesto de sociedades y el
IVA

 Es posible conformarla con el capital

que estimaron Sandra, Jazmín y Melissa.

 Los socios pueden ser socios de

capital o socios trabajadores, lo cual se
les facilita a estas 3 señoras debido a que
en su sociedad algunas solo aportaran
conocimiento para el trabajo.

9. CONCLUSIONES

El derecho laboral es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del
hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad
social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares, con este trabajo colaborativo
conocimos los tipos de contrato como el fijo, indefinido, obra labor y las leyes a los cuales están
sujetos según el código sustantivo de trabajo, vimos que el código sustantivo de trabajo nace con
la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador
y el empleador, quien contrata los servicios como empleado.

Como realizar las liquidaciones con o sin indemnización, esto amplia nuestro conocimiento y es
de aplicar a nuestra vida cotidiana, y laboral.
Aprendimos como se debe manejar como es un despido injustificado, Un despido injustificado
debe ir acompañado de una indemnización dependiendo del salario de la persona y de los años que
lleve en la compañía, porque no existe ninguna causal. El artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo (CST) respalda esta afirmación, al detallar la terminación unilateral del contrato laboral
sin justa causa. En los contratos a término fijo se debe indemnizar al trabajador por el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado del contrato. La
indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el
tiempo de labor. 

Así pues, concluimos nuestro trabajo colaborativo muy enriquecedor y donde tuvimos la
oportunidad de aprender a través de varios puntos de vista.
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10. WEBGRAFIA:

 https://www.gerencie.com/
 http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323
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 https://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-
trabajo/#targetText=El%20Estatuto%20de%20los%20Trabajadores,por%20decisi%C3%
B3n%20unilateral%20del%20empresario.&targetText=%E2%80%93%20Jornada%20de
%20trabajo.
 http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-despido-
empleado
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
 http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-
primer-ano.html
 https://poli.instructure.com/courses/10556/files/4777219?module_item_id=545390
 https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html
 https://estructuradelpoderpublico.weebly.com/las-sociedades-de-economiacutea-
mixta.html