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Cuadro Comparativo

Nombre: Robles Fernandez Ana Norma Matrícula: 2700742-6

Nombre del curso: Nombre del profesor:
Introducción a al Administración Roxana Puentes Quiroz
Módulo: Actividad: Evidencia 1
Modulo 1 Cuadro comparativo con base en los
principios administrativos
Fecha: 19 Enero 2013
Bibliografía:
Jose Antonio Fernandez Carbajal. (2009). Femsa. Recuperado el 19 de 01 de 2013, de
http://www.femsa.com/es/about/ceo_message.htm
Koontz, H. W. (2008). Administración. Una perspectiva global y empresarial. Mexico:
McGraw-Hill.
Televisa S.A. de C.V. (2012). Televisa. Recuperado el 19 de Enero de 2013, de
http://www.televisa.com/inversionistas-espanol/ejecutivos/

Cuadro comparativo con base en los principios

administrativos.

Femsa es una empresa fundada en el año 1890, dedicada a la manufactura de

bebidas, cuenta con una departamentalización por función. Siempre al
pendiente de la importancia del valor económico y social para sus
colaboradores y la comunidad. En distintas ocasiones ha recibido el premio
"Empresa Socialmente Responsable", por las diferentes fundaciones que ha
apoyado, además entre otras cosas, ha apoyando el programa "conductor
designado", cabe mencionar que el trato que le da a sus empleados demuestra
su preocupación por crear un ambiente laboral agradable y reconfortante. Lo
anterior lo lleva a cabo sin olvidar el pilar medioambiental de la sostenibilidad,
convirtiéndose en un negocio verde.

Televisa es una empresa de servicios fundada en el año 1930 dedicada a la

comunicación, emisora y distribuidora de material visual, musical, teatral a
través de sus distintas filiales, su departamentalización es por función. Es una
empresa socialmente responsable, contribuyendo a promover entre otras cosas
el bienestar de su audiencia, con programas especiales y capsulas
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informativas denotando la importancia de la salud, tecnología, ecología y

deporte. Por medio de su iniciativa Televisa Verde engloba todos los esfuerzos
dirigidos a la audiencia con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia
de preservar los ecosistemas y los recursos naturales y al mismo tiempo
ofrecer soluciones sencillas aplicables a la vida diaria de todos los mexicanos.

El código de Ética es el estándar de la conducta en las corporaciones, es

acordado en forma participativa, para llevar a cabo los objetivos de la
organización, manteniendo la coherencia en relación a los principios
previamente acordados. Ambos códigos de Ética se manifiestan basado en los
valores, coinciden el la integridad, Televisa busca la credibilidad de su auditorio
apoyándose en la disciplina, el respeto y la discreción, mientras Femsa tiene
como meta, la lealtad de sus clientes, ofreciéndoles, pasión en el servicio,
calidad, respeto y constante creatividad e innovación

Televisa Femsa
Tipo de Empresa Empresa de Servicios Empresa Manufacturera

Misión Satisfacer las Satisfacer y agradar con

necesidades de excelencia al consumidor
entretenimiento e de bebidas
información de nuestras
audiencias, cumpliendo
a la vez con nuestras
exigencias de
rentabilidad a través de
los más altos estándares
mundiales de calidad,
creatividad y
responsabilidad social
Visión Ser el líder mundial en la 1. Duplicar el valor de
producción y distribución nuestro negocio
de entretenimiento e cada 5 años
información de habla 2. Ser lideres en los
hispana. mercados donde
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participamos
3. Contribuir al
desarrollo social
Ética En Grupo Televisa la El logro de nuestros
viabilidad y el éxito de objetivos estratégicos
nuestra labor profesional depende directamente de
dependen, en gran nuestro compromiso hacia
medida, de la la práctica de los valores
credibilidad que forjemos clave que hemos venido
ante nuestros clientes, cultivando por más de un
inversionistas y el siglo:
público en general.  Pasión por el
Dicha credibilidad se servicio
sustenta en el  Creatividad e
compromiso con cuatro innovación
principios que norman  Calidad y
nuestra conducta, siendo productividad
éstos  Respeto, desarrollo
 Disciplina integral
 Integridad  Honestidad,
 Respeto integridad y
 Discreción austeridad
Responsabilidad Si Si
Social
Organización Verde Si Si
Departamentalización Por función Por Función
Roles Gerenciales Interpersonales, Roles interpersonales
Informativos, de decisión
Tipo Mercantil Sociedad Anónima de Sociedad Anónima de
Capital Variable Capital Variable
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