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• DESPIDO LABORAL: ME DESPIDIERON DEL TRABAJO

• COMPENSAR HOR AS EXTR AS CON TIEMPO LIBRE

• L E Y D E L P L Á ST I C O P E R Ú 30884

• KPIS MÁS IMPORTANTES EN RECURSOS HUMANOS

N° 41 AGOSTO 2019

• ASIENTO CONTABLE DE GASTOS PRE OPERATIVOS

• 6 ALTERNATIVAS A MICROSOFT EXCEL

EDICIÓN N° 41 2019 AGOSTO

ÍNDICE GENERAL REVISTA CONTABLE

PORTADA MISHA
04 EDITORIAL
Agosto 2019. Edición 41
EDICION GENERAL
SECCIÓN LEGAL MIGUEL TORRES
05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA DISEÑO GRAFICO
BRYAN TORRES
SECCIÓN LABORAL
FOTOGRAFÍA
12 DESPIDO LABORAL: ME DESPIDIERON DEL TRABAJO MELISSA HUAMAN
COMPENSAR HORAS EXTRAS CON TIEMPO LIBRE

REGLAMENTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS REDACCIÓN

MIGUEL TORRES
FORMATO LABORAL
RUBELA VALDIVÍA
JORGE VILLÓN
SECCIÓN TRIBUTARIO ALEJANDRA LEAL
JOHN TORRES
21 ICBPER SIGNIFIC ADO [COMPROBANTES DE PAGO]
SONIA JACKELINE
FORMUL ARIO VIRTUAL 1668 [PAGO DE VALOR] WILLIAMS ILIZARBE
LEY DEL PL Á STICO PERÚ 30884

MULTA POR NO PRESENTAR LIBROS ELEC TRÓNICOS

ILUSTRACIONES
FABRO GRAPHIKS
FORMATO TRIBUTARIO

CONTACTO COMERCIAL
SECCIÓN MISCELANEA
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29 EL PROCESO PENAL PERUANO (I)

KPIS: INDICADORES FUNDAMENTALES EN RECURSOS HUMANOS Revista Contable MISHA pertenece a:

ASIENTO CONTABLE DE GASTOS PRE OPERATIVOS
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
6 ALTERNATIVAS A MICROSOFT EXCEL
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10 MEJORES SMARTPHONE DEL 2019
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INDICADORES TRIBUTARIOS

44 CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO

2019
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Y PLAZO MÁXIMO DE
DESCARGUE LA
ATRASO
APLICACIÓN MISHA
INDICADORES LABORALES
48 REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

EDITORIAL

¿QUÉ QUIERES SER DE GRANDE?

Miraba el programa La Voz Kid México (un programa de competencia de canto para niños) la
presentadora le pregunto a un participante ¿Qué quieres ser de grande? … la respuesta del
niño fue de inmediato: cantante.

En lo personal, no recuerdo que quería ser de grande cuando era un niño, quizás bombero,
taxista, profesor, cobrador o guachimán … por el momento ya he realizado tres de ellos.

Por Miguel Torres

Y tú …. ¿Cuándo eras un niño(a) que querías ser de grande?
@migueltch
Seguramente, una sonrisa aparecerá en tu rostro recordando tus locuras, artista, futbolista,
actor, astronauta, bailarina, etc.

El tiempo paso … te pregunto ¿Qué paso con ese sueño de niño?

Mamá / Papá: “Se realista”

Mamá / Papá: “Baja de tus nubes”
Mamá / Papá: “Estudia la carrera de mamá/papá”
Mamá / Papá: “Eso es para gente de plata”
Mamá / Papá: “No pierdas tu tiempo en tonterías”

Frases que matan el sueño de cualquier niño.

Pero, ya has crecido … ya no eres un niño, porque no hacer realidad esos sueños.

La vida es corta, aprovéchala al máximo. No te rindas. Existen tres palabras que pueden
ayudarte:

Determinación. – Para actuar, vencer tus miedos internos, y demostrar al mundo que si
puedes.

Ímpetu. - Afronta tus miedos, inseguridades, defectos, nada es perfecto.

Acuerda. - Acuerda de terminar todo lo que empieces, no sirve competir en una carrera y
no llegar a la meta.

Finalmente, ¿Qué esperas para cumplir tus sueños?

4 NOTICIERO DEL CONTADOR


NORMAS LEGALES
NORMAS LABORALEES
Decreto Supremo N° 012-2019-TR. – Se ha aprobado el
Reglamento de inscripción, baja a iniciativa de parte, modifi-
cación de datos de los derechohabientes, cambio de adscrip-
ción temporal y de baja de oficio de asegurados del Seguro
Regular y del Seguro de Salud Agrario Dependiente.
Decreto Supremo N° 013-2019-TR. – Se ha aprobado el
Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones
Económicas de ESSALUD, que comprende los procedimientos
para el otorgamiento y pago de los subsidios por incapacidad
temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepe-
lio a cargo de ESSALUD a favor de las Entidades Empleadoras,
asegurados y beneficiarios. El plazo para devolver subsidios a
los empleadores será de 15 días hábiles.
Resolución N° 1148-GG-ESSALUD-2019. – Se ha modificado
la Directiva 15-GG-ESSALUD-2014 “Normas y Procedimien-
tos para la Emisión, Registro y Control de las Certificaciones
Médicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD”, a fin de
establecer la validación excepcional de los certificados médi-
cos presentados después de 30 días hábiles de su emisión, en
los casos que por la distancia el usuario no pueda realizar el
trámite dentro de dicho plazo. La validación excepcional op-
era respecto de asegurados hospitalizados o postrados en
cama, por maternidad o cuyos certificados hayan sido emiti-
dos en el extranjero.
Resolución N° 261-2019-SUNAFIL. – Se ha dispuesto la pub-
licación del proyecto de documento denominado “Protocolo
de Fiscalización en materia de Seguridad Social”, a fin de re-
cibir comentarios y sugerencias respecto del contenido en
dicho Protocolo, durante el plazo de 30 días hábiles, es decir
NORMAS LEGALES
hasta la primera semana de octubre.
Resolución Ministerial N° 204-2019-TR. – Se ha aprobado
el reconocimiento “Sello libre de trabajo infantil” y el mar-
co normativo para su implementación, a fin de otorgar una
certificación laboral a las empresas que promuevan buenas
prácticas de protección del trabajo adolescente permitido y
sensibilizar sobre la problemática de trabajo infantil, erradi-
car dicha práctica y mejorar las condiciones de trabajo de los
adolescentes.
Ley N° 30994. – Ley del Deportista de Alto Nivel, se ha es-
tablecido las normas y las medidas destinadas para facilitar
la formación, contribuir a la preparación y asegurar el retiro
del deportista calificado de alto nivel en condiciones dignas.
En materia laboral, se precisan las políticas públicas para fa-
vorecer al deportista durante el tiempo que califique como
deportista de alto nivel.
Resolución SBS N° 3693-2019. – Se ha modificado el Regla-
mento Operativo para la libre desafiliación informada y el rég-
imen especial de jubilación anticipada del Sistema Privado de
Pensiones a que se refieren la Ley 28991 y el D.S. 063-2007-
EF, aprobado por Res. SBS 1041-2007, con el objeto de que
aquellos afiliados que hacen uso de su fondo de pensiones
bajo la opción de retiro de hasta el 95.5% así como del uso
de hasta el 25% de su CIC de aportes obligatorios, cumplan
con restituir la totalidad de los fondos que hayan retirado,
valorizado en la fecha en función al número de cuotas que
fue materia de retiro, para poder posteriormente acceder a la
presentación de la solicitud de Libre Desafiliación Informada
y así retornar al ámbito del SNP.
REVISTA CONTABLE MISHA
5
 NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Decreto Supremo N° 244-2019-EF. – Se ha publicado el Regla-
mento del Impuesto al Consumo de las Bolsas de Plástico
creado por la Ley que Regula el Plástico de un solo uso y los
recipientes o envases descartables 30884.
Decreto Supremo N° 029-2019-MTC. – Se reglamenta el De-
creto Legislativo citado en el reglón superior, con el cual se
busca promover y facilitar el transporte marítimo en tráfico
de cabotaje de pasajeros y de carga, con el fin de generar una
alternativa competitiva para tal medio de transporte.
Decreto Supremo N° 011-2019-MINEDU. – Se ha modificado
el Reglamento de Reconocimiento de Asociaciones como en-
tidades no lucrativas con fines educativos, aprobado por el
Decreto Supremo N° 002-98-ED. Dichas modificaciones con-
ducen a una simplificación administrativa relacionada con la
renovación de reconocimiento de asociaciones como enti-
dades no lucrativas con fines educativos.
Decreto Supremo N° 006-2019-MINAM. – Se tipifican las
principales infracciones y sanciones que pueden aplicarse
a la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según la
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
gravedad de la infracción que puede ser leve, grave y muy
grave. Asimismo, establecen el registro de fabricantes,
importadores y distribuidores de los bienes de plástico,
además de regular la importación de los bienes regulados
por la presente Ley.
Resolución de Superintendencia N° 167-2019/SUNAT. – Se
aprueba la política antisoborno en la cual manifiesta que re-
aliza sus actividades con integridad y transparencia, garanti-
zando la eficacia y eficiencia de las labores asignadas; decla-
rando su firme oposición al soborno y a los distintos tipos de
corrupción.
Resolución de Superintendencia N° 171-2019/SUNAT. – Se
establece las disposiciones para la declaración y pago del Im-
puesto al Consumo de las bolsas de plástico. Los agentes de
percepción deberán declarar y pagar a través del “Formulario
Virtual N° 1670 – impuesto al consumo de bolsas de plástico
– agente de percepción” de acuerdo con el cronograma apro-
bado por la SUNAT para el cumplimiento de las obligaciones
tributarias mensuales. El formulario está disponible en SUNAT
en Línea desde el 2 de setiembre de 2019.

JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Rectificatoria presentada durante fiscalización
[RTF DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA N° 07308-
2-2019].- Se establece el siguiente criterio de obser-
vancia obligatoria: “Si en el curso de un procedimiento
de fiscalización, la Administración Tributaria ha efec-
tuado observaciones que han sido recogidas por el
deudor tributario mediante la presentación de una de-
claración jurada rectificatoria que ha surtido efectos
conforme con el artículo 88 del Código Tributario y
posteriormente, la Administración notifica, como pro-
ducto de dicha fiscalización, una resolución de deter-
minación considerando lo determinado en dicha de-
claración jurada rectificatoria, tales observaciones no
constituyen reparos efectuados por la Administración
y por tanto, no son susceptibles de controversia“.
Efectos de demanda de amparo [RTF DE OBSER-
VANCIA OBLIGATORIA N° 07441-1-2019].- Medi-
ante esta Resolución, el Tribunal Fiscal establece el
siguiente criterio de observancia obligatoria: “La sola
interposición de una acción de amparo no suspende la
aplicación de una norma o la ejecución de un acto ad-
ministrativo puesto que para ello se requiere de una me-
dida cautelar firme que suspenda los efectos de las nor-
mas o de los actos administrativos, según sea el caso,
contra los cuales se ha recurrido en vía de amparo”.
Los Terrenos sin Construir no son Parte del Con-
JURISPRUDENCIA
cepto de Casa Habitación para el Impuesto a la
Renta [Casación N° 9132-2016 -LIMA].- La Corte
Suprema ha señalado que “el solo predio constituido
por un terreno sin edificaciones o construcción al-
guna no califica como casa habitación. Por lo tanto,
la norma establece una excepción cuando se trata
de grabar este tipo de operaciones de enajenación,
esto es, cuando se trata del supuesto de “casa hab-
itación”, estableciéndose por ella como un inmueble
que permanezca en propiedad de una persona por
un periodo igual o mayor a dos años, para fines de
vivienda, morada o habitación”.
Asociación en Participación [Casación N° 10814-
2016-LIMA].- La Corte Suprema ha establecido lo
siguiente: “El contribuyente podrá deducir como gas-
to, para el cálculo del impuesto a la renta, las partici-
paciones derivadas de un contrato de asociación en
participación en la que tenga la calidad de asociante,
siempre que cuente con el respectivo comprobante
de pago como documento sustentatorio, de confor-
midad con el artículo 37 y el literal j) del artículo 44
del Decreto Legislativo Nº 774 – Ley del Impuesto a
la Renta”
Cabe enfatizar que la sentencia casatoria resuelve un
caso materia de controversia respecto a una fiscal-
ización del impuesto a la renta del ejercicio 2002.
REVISTA CONTABLE MISHA
7
 JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA LABORAL
Procede la imposición de medidas disciplinar-
ias de amonestación o suspensión sin goce
de haberes a los trabajadores que acaten una
huelga declarada improcedente [Casación Lab-
oral N° 25646-2017 AREQUIPA].- La Corte Supre-
ma ha establecido como doctrina jurisprudencial
que la paralización de labores de una organización
sindical, pese a que la Autoridad Administrativa de
Trabajo haya previamente declarado la improce-
dencia de su materialización, acarrea responsabi-
lidad disciplinaria para sus autores, sin perjuicio
del descuento de las remuneraciones por los días
no laborados. Sin embargo, precisó que en ningún
caso la medida disciplinaria impuesta al huelguista
podría ser el despido.
Reducción de salsario para trabajadores de
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
confianza [Casación Laboral N° 23795-2017
LIMA].- La Corte Suprema validó la reducción del
salario a un trabajador de confianza que retornó a
su puesto anterior, al considerar que dicha medida
correspondería a sus nuevas funciones o respon-
sabilidades. Se determina que la adecuación del
monto remunerativo no constituye un acto de hosti-
lidad, pues tal decisión resulta propia de la facultad
de dirección que ostenta todo empleador.
Los trabajadores de confianza estarían recibiendo
un sueldo menor cuando pierden este cargo. La
Corte Suprema estaría validando que los traba-
jadores de confianza perciban un sueldo menor de
acuerdo con el puesto inferior que empezarían a
ocupar, estableciendo, así, una conexión entre el
cargo y el sueldo.

INFORME SUNAT
INFORME N° 090-2019-SUNAT/7T0000
Se plantea el supuesto de una asociación sin fines de lucro inscrita en el
Registro de Entidades Exoneradas del Impuesto a la Renta (REEIR), que
realiza actividad empresarial cuyas rentas generadas por dicha actividad
son destinadas para el cumplimiento de sus fines y que, mediante un pro-
ceso de fusión por absorción, transfiere todos sus activos y pasivos a favor
de otra entidad que califica también como una entidad sin fines de lucro
inscrita en dicho registro, y en el que ambas asociaciones están compren-
didas en el inciso b) del artículo 19° de la Ley del Impuesto a la Renta.
Al respecto, se formula las siguientes consultas:
1. ¿La ganancia de capital derivada de la enajenación de activos que
se generaría como consecuencia de la citada fusión se encontraría gra-
vada con el impuesto a la renta o se encontraría comprendida dentro
de los alcances de la exoneración prevista por el inciso b) del artículo
19° de la referida ley?
2. ¿Varía la respuesta a la consulta anterior si es que los activos son
transferidos a favor de una asociación sin fin de lucro vinculada que
también goza del régimen de exoneración del impuesto a la renta y
cuyo estatuto contempla fines similares y/o idénticos a la asociación
transferente?
3. ¿La inafectación prevista en el inciso c) del artículo 2° de la Ley del
Impuesto General a las Ventas comprende a la transferencia de bienes
que se realice como consecuencia de la reorganización en donde parti-
cipen asociaciones sin fines de lucro?
En el supuesto de una asociación sin fines de lucro inscrita en el REEIR,
que realiza actividad empresarial cuyas rentas generadas por dicha ac-
tividad son destinadas para el cumplimiento de sus fines y que, mediante
un proceso de fusión por absorción, transfiere todos sus activos y pasivos
a favor de otra entidad que califica también como una entidad sin fines
de lucro inscrita en dicho registro, y en el que ambas asociaciones están
comprendidas en el inciso b) del artículo 19° de la LIR:
1. La ganancia generada con ocasión de la aludida transferencia se en-
cuentra comprendida dentro de los alcances de la exoneración prevista
en dicha norma.
2. Lo antes señalado resulta de aplicación aun cuando la entidad absor-
bente sea vinculada con la entidad absorbida.
3. La inafectación prevista en el inciso c) del artículo 2° de la Ley del IGV
no comprende aquella transferencia ocurrida con ocasión de una reor-
ganización en la que se encuentren comprendidas asociaciones sin fines
de lucro.
INFORME N° 098-2019-SUNAT/7T0000
En el caso del traslado efectuado bajo la modalidad de transporte
privado, se consulta quién es el obligado a emitir la Guía de Remisión -
Remitente cuando la entrega de los bienes dados en consignación se re-
aliza en un establecimiento del consignador (almacén, depósito, planta
o local comercial) a favor del consignatario y éste es el responsable de
INFORME SUNAT
dicho traslado desde el punto de origen hasta el punto de destino.
En el caso del traslado efectuado bajo la modalidad de transporte priva-
do, cuando la entrega de los bienes dados en consignación se realiza en
un establecimiento del consignador (almacén, depósito, planta o local
comercial) a favor del consignatario y éste es el responsable de dicho
traslado desde el punto de origen hasta el punto de destino, el consigna-
dor deberá emitir la guía de remisión remitente.
INFORME N° 099-2019-SUNAT/7T0000
En relación con el Impuesto General a las Ventas (IGV) se formulan las
siguientes consultas:
1. ¿Las operaciones realizadas por entidades de derecho público que
no realizan actividad empresarial se encuentran dentro del ámbito de
aplicación del IGV? ¿Cuándo estas operaciones pasan a estar gravadas
con el IGV conforme a las normas de este tributo?
2. ¿La prestación de servicios a título oneroso realizada por una entidad
de derecho público que no realiza actividad empresarial a favor de otra
entidad de la misma naturaleza, retribuida con un monto equivalente
al monto de los costos y gastos incurridos en la ejecución de dicho ser-
vicio, califica como un servicio afecto al IGV?
3. En el caso la respuesta a la pregunta anterior fuera afirmativa, ¿dicho
servicio podría considerarse como habitual tratándose de prestaciones
contenidas en un único contrato de duración indeterminada?
4. En el supuesto planteado en la segunda consulta, ¿corresponde la
emisión de comprobante de pago?
1. Las entidades de derecho público que no realizan actividad empresar-
ial calificarán como contribuyentes del IGV, en la medida que importen
bienes afectos o realicen habitualmente las demás operaciones gravadas
con este impuesto.
2. La prestación de servicios a título oneroso efectuada por una entidad
de derecho público que no realiza actividad empresarial en favor de otra
entidad de la misma naturaleza, por la que se ha pactado una retribución
equivalente a los costos y gastos para su ejecución, se encuentra gravada
con el IGV siempre que se trate de servicios de naturaleza similar a los de
carácter comercial y la retribución califique objetivamente como renta
de tercera categoría, aun cuando estos sujetos no se encuentren afectos
al Impuesto a la Renta.
3. El servicio prestado a título oneroso por una entidad de derecho pú-
blico que no realiza actividad empresarial, por el cual percibe una re-
tribución que objetivamente se considere renta de tercera categoría,
en ejecución de un único contrato de duración indeterminada, califica
como habitual siempre que dicho servicio sea similar a los de carácter
comercial.
4. Corresponde la emisión de comprobante de pago por la prestación de
servicios a título oneroso realizada por una entidad pública que no re-
aliza actividad empresarial a favor de otra de la misma naturaleza, salvo
que estos servicios generen ingresos que constituyan tasas.
REVISTA CONTABLE MISHA
9
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTAS DEL MES
ESPECIAL CONTRATOS DE TRABAJO
PREGUNTA 01: TRABAJADOR SIN CONTRATO
No he celebrado ningún contrato de trabajo. Ahora la
empresa me quiere obligar a firmar uno. ¿Debo firmarlo?
Respuesta:
En virtud al artículo 4 de la LPCL se entiende que usted
cuenta con un contrato de trabajo a tiempo indetermi-
nado, celebrado de forma verbal. Por lo que, no resul-
taría obligatoria la suscripción de un contrato de trabajo
escrito.
PREGUNTA 02: TRABAJADOR INFORMAL
¿Qué debería hacer si mi empleador no me registra en
planilla?
Respuesta:
Si el empleador no lo registra en planillas, está cometien-
do una infracción muy grave en materia laboral. Por ello,
le recomendamos presentar una denuncia ante la Auto-
ridad Administrativa de trabajo, a fin de que reconozca
la relación laboral que mantiene con usted y lo incorpore
en la planilla.
PREGUNTA 03: INGRESO EXTEMPORANEO
Si en la planilla se coloca una fecha de ingreso distinta
de la real, ¿qué debo hacer?
Respuesta:
Deberá comunicarle al empleador el error, con la finali-
dad de que este realice la rectificación correspondiente
en la planilla electrónica. El empleador deberá ingresar
y sustituir nuevamente todos los datos referidos a la fe-
10 NOTICIERO DEL CONTADOR
cha de ingreso (artículo 3 de la Resolución Ministerial
020-2008-TR). Es importante que se subsane este error,
pues los beneficios sociales se calculan en función al
tiempo de servicios del trabajador.
En caso el empleador no subsane el error, usted puede
solicitar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la re-
alización de una inspección para que verifique la fecha
de ingreso real del trabajador y ordene la rectificación
correspondiente.
PREGUNTA 04: RECIBOS POR HONORARIOS
¿Qué debo hacer si mi empleador me hace girar recibos
por honorarios para pagarme mi remuneración?
Respuesta:
Los trabajadores no deben emitir recibos por honorarios
para recibir el pago de sus remuneraciones. Es el em-
pleador quien debe otorgarles una boleta de pago que
acredite el abono del salario.
Posiblemente, el empleador le esté requiriendo recibos
por honorarios porque desea encubrir la relación lab-
oral que mantiene con usted. Si este es el caso, le re-
comendamos que solicite a la Autoridad Administrativa
de Trabajo la realización de una inspección para que
verifique la relación laboral que usted mantiene con su
empleador.
PREGUNTA 05: CONTRATO INDETERMINADO O
PLAZO FIJO
¿Qué diferencia existe entre el contrato a tiempo indeter-
minado y los contratos sujetos a modalidad?
Repuesta:
El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse en
forma verbal o escrita, e implica una relación laboral sin

plazo máximo de duración.
En cambio, los contratos sujetos a modalidad deben
siempre celebrarse por escrito consignando expresa-
mente su plazo y las causas que lo justifican.
Estos contratos implican que la relación laboral tiene
un plazo máximo de duración previamente establecido.
Sólo pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad
en virtud de una causa justificada que califique dentro de
las establecidas por Ley.
PREGUNTA 06: CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
¿Qué tipos de contratos sujetos a modalidad existen y
cuáles son sus características principales?
Respuesta:
De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, ex-
isten 9 tipos de contratos sujetos a modalidad, agrupa-
dos en 3 categorías:
>> TIPOS DE CONTRATO <<
PREGUNTA 07: ENTREGA DE COPIA DEL CONTRATO
¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del
contrato de trabajo sujeto a modalidad?
Respuesta:
Sí, el empleador debe entregar al trabajador copia del
contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles
contados desde el inicio de la prestación de servicios.
Cabe precisar, que no entregar una copia del contrato
dentro de plazo indicado está considerado como una in-
fracción muy grave.
PREGUNTA 08: PRESENTQR CONTRATOS
¿Es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos
a modalidad?
Respuesta:
PREGUNTAS DEL MES
De acuerdo con el Decreto Legislativo No 1246, que
aprueba diversas medidas de simplificación administrati-
va, ya no es obligatorio registrar los contratos de trabajo
sujetos a modalidad ante la autoridad administrativa de
trabajo.
PREGUNTA 09: DESNATURALIZA CONTRATO
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad?
Respuesta:
La desnaturalización del contrato sujeto a modalidad
implica que este sea considerado como un contrato a
tiempo indeterminado y ello sucede en los supuestos
regulados por Ley, que son:
• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, o si estas exceden del límite máxi-
mo permitido según el tipo de contrato;
• Cuando se trata de un contrato para obra determinada
o de servicio específico, si el trabajador continúa pres-
tando servicios efectivos, luego de concluida la obra ma-
teria de contrato, sin haber operado una renovación;
• Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando;
• Cuando el trabajador demuestre la existencia de simu-
lación o fraude a la Ley.
PREGUNTA 10: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Respuesta:
Es el contrato que se caracteriza por establecer una jor-
nada menor a la ordinaria del centro de trabajo, normal-
mente se establece una jornada semanal que en pro-
medio resulte menor a 4 horas diarias. Deben siempre
celebrarse por escrito y ser presentados ante la AAT
dentro de los 15 días calendario desde su celebración.
REVISTA CONTABLE MISHA
11
DESPIDO LABORAL

Errores Más Comunes de las

Empresas en el Aspecto
DESPIDO LABORAL: ME DESPIDIERON DEL
TRABAJO
Escrito por: CPC Miguel Torres

Por otra parte, respondiendo a tu pregunta, debemos
primero definir qué significa el despido laboral sin previo
aviso.
¿Qué significa el despido laboral?
El despido es la acción a través de la cual un empleador
da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con
su empleado – Wikipedia.
Empecemos por lo básico, cuando un trabajador inicia a
laborar en una empresa, se configura el “inicio del vín-
culo laboral” (trabajador – empleador), previo acuerdo de
derechos y deberes.
El acuerdo de las partes se plasmará en un contrato de
trabajo de forma escrita o verbal.
Por lo tanto, el despido laboral es la contraparte del vín-
culo laboral, viene hacer la extinción o rotura del vínculo
laboral de forma unilateral (decisión tomada por el em-
pleador).
• La segunda que tiene que ver con la conducta del tra-
bajador
Despido Arbitrario
Este tipo de despido se configura cuando el empleador
sin motivo alguno o falta justificada despide al trabajador.
El efecto de realizar un despido arbitrario origina una
sanción que deberá pagar el empleador al trabajador de-
nominado: indemnización por despido arbitrario.
• Despido Laboral Arbitrario: Indemnización y Reposición
Para ser más precisos sobre el tema de indemnización,
se pagará de acuerdo al tipo de contratación laboral si
es determinada o indeterminada.
Indemnización por despido Arbitrario
A. Para los trabajadores contratados bajo modalidad de-
terminado será una remuneración y media por cada mes
faltante para el termino de su contrato.

Finalmente, debemos mencionar que existen clases de Ejemplo:

despido laboral.
Clases de despido laboral
Si revisamos los artículos 22 al 31 de la Ley de Produc-
tividad y Competencia Laboral observaremos que ex-
isten tres tipos de despido laboral:
Despido Justificado
La Ley de Productividad y Competencia Laboral en sus
artículos 23º y 24º divide el despido justificado en dos
rubros:
• El primero que tiene que ver con la facultad física o
mental
Si el trabajador Miguel Torres es contratado como
huachiman, el 01/11/2018 con un contrato de un año, con
una remuneración de S/ 5,500.00 mensuales.
El 01/03/2019 la empresa decide despedir sin previo avi-
so a Miguel Torres. ¿Cuanto será la indemnización por
despido arbitrario?
Remuneración: S/ 5,500.00
Tiempo faltante para el término del contrato: 8 meses
Indemnización: 1 ½ por cada mes faltante:
= 5,500 x 1.5 x 8 = S/. 66,000.00

12 NOTICIERO DEL CONTADOR


B. Para los trabajadores contratados bajo modalidad in-
determinada será una remuneración y media por cada
año laborado.
Ejemplo:
Si el trabajador Miguel Torres es contratado como
huachiman, el 01/12/2015 bajo la modalidad indetermi-
nada, con una remuneración de S/ 2,800.00 mensuales.
El 30/11/2018 decide despedirme sin motivo alguno, cu-
anto será la indemnización por despido arbitrario.
Remuneración: S/ 2,800.00
Años laborados en la empresa: 3 años
Indemnización: 1 ½ por cada año laborado
= 2,800 x 1.5 x 3 = S/ 12,600
Despido Nulo
Finalmente, el despido nulo se da cuando el empleador
no cumple con los procedimientos necesarios para el de-
spido o no respeta las causales de despidos menciona-
das en la Ley de Productividad y Competencia Laboral.
Miguel ¿Cómo se realiza un despido laboral?
Una muy buena pregunta.
Procedimiento de un despido
En primer lugar, si hablamos de despido laboral, debe-
mos precisar que estamos bajo el escenario de un des-
pido justificado.
Por ejemplo: reiteranza de tardanzas del trabajador.
Paso uno: Carta de Preaviso de despido
Se debera entregar una carta de preaviso de despido,
en la cual se mencionara cual es la razón o fundamentos
que conllevan a romper el vinculo laboral.
Por otra parte, el trabajador tendrá seis días naturales
para su descargo.
En el caso de que se trate de una causa relacionada con
DESPIDO LABORAL
la capacidad del trabajador el plazo será 30 días naturales.
Paso dos: Carta de despido
Luego de transcurrido el plazo de seis días naturales, el
empleador debe entregar la carta despido al trabajador,
indicando el motivo del despido y la fecha de cese.
Lo recomendable es enviarlo por la vía notarial.
Paso tres: Liquidación de beneficios laborales
Finalmente, entregar la liquidación de beneficios labo-
rales al trabajador en un plazo máximo de 48 horas.
Formatos procedimiento de despido
Te comparto los formatos para realizar un procedimiento
de despido laboral correcto.
>> Formatos Despido Laboral <<
¿Qué hacer si te despiden de tu trabajo?
Si el despido laboral es sin motivo alguno, o el empleador
no realizo el procedimiento anteriormente mencionado
estamos ante la figura de un despido arbitrario.
En primer lugar, realiza tu denuncia ante SUNAFIL.
Posteriormente, puedes iniciar una acción judicial por la
vía ordinaria laboral.
Conclusión
1. En los artículos 22º al 31º de la Ley de Produc-
tividad y Competencia Laboral, se tipifican tres
clases de despido: despido justificado, despido ar-
bitrario y despido nulo.
Recomendación
1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral
2019, invitarlos para el Domingo 03 de Noviembre al tall-
er full práctico (cada alumno con su computadora) donde
analizaremos como se realiza el calculo de beneficios
laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc
más información del taller aquí.
REVISTA CONTABLE MISHA
13
HORAS EXTRAS
COMPENSAR HORAS EXTRAS CON TIEMPO
LIBRE
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel, mi empleador me ha propuesto compensar
horas extras ¿Qué significa compensar horas extras?
En primer lugar, definamos que significa la palabra com-
pensación:
¿Qué es la Compensación?
La compensación es un modo de extinguir las obligacio-
nes que tiene lugar cuando dos personas son deudoras
la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley,
de extinguir las dos deudas hasta el importe menor –
Wikipedia.
Una vez conocido la definición de compensación, ya po-
dremos definir que significa compensar horas extras.
Compensar Horas Extras
Compensar horas extras significa extinguir la obligación
de pagar horas extras a un trabajador, a cuenta de que
este ultimo no realice labor efectiva en proporción a las
horas compensadas.
Por ejemplo: Miguel Torres ha realizado ocho horas
extras en el presente mes, la empresa decide com-
pensar dichas horas con un día de inasistencia justi-
ficada.
Por otra parte, revisemos la parte normativa de la com-
pensación de horas extras.
Base Legal Compensar Horas Extras
14 NOTICIERO DEL CONTADOR
Lo primero que deberíamos revisar es el artículo 10 del
Decreto Supremo 007-2002-TR:
El empleador y el trabajador podrán acordar com-
pensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de des-
canso.
La normativa permite compensar sobretiempo (horas
extras), con tiempo equivalente a descanso, previó
acuerdo.
Miguel ¿Qué significa previo acuerdo?
Significa que tiene ser de mutuo acuerdo, no puede ser
unilateralmente.
Adicionalmente, revisemos el artículo 26 del Decreto Su-
premo 008-2002-TR:
El acuerdo referido a la compensación del trabajo
en sobretiempo con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso, a que se refiere el cuar-
to párrafo del Artículo 10 de la Ley, deberá constar
por escrito, debiendo realizarse tal compensación,
dentro del mes calendario siguiente a aquel en que
se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
De lo leído se desprende dos requisitos formales para

compensar sobretiempo con periodos de descanso.
• El acuerdo de compensar horas extras debe constar
por escrito.
• La compensación debe realizarse dentro del mes cal-
endario siguiente, salvo pacto contrario (acuerdo de
partes).
Casuística Aplicada – Universidad Ricardo Palma
Sobre el tema de compensación de horas extras ten-
emos un precedente muy importante que el ministerio
de trabajo público.
Mediante la Resolución Directoral 100-2013-
MTPE/1/20.4, se precisa tres requisitos que debe
cumplirse para la compensación de horas extras:
1. El convenio de compensación entre empleador y tra-
bajador debe darse por escrito.
2. La compensación debe darse al mes siguiente de pro-
ducido el sobretiempo, salvo acuerdo de las partes.
3. En el convenio debe identificados los días de descanso
que serán compensados con el trabajo en sobretiempo.
De lo mencionado anteriormente, esta clarísimo los pa-
sos que demos seguir para realizar la compensación de
horas extras.
Caso Practico de Compensación de horas extras
Expliquemos lo antes mencionado con un caso práctico
de compensación de horas extras.
Miguel Torres es un trabajador que labora como gua-
chimán, al cierre de planilla acumulo 8 horas extras pen-
dientes de pago.
HORAS EXTRAS
Por otra parte, Miguel Torres está solicitando permiso
para no laborar el lunes de la siguiente semana.
Primero: Realizar el acuerdo de compensación de horas
extras.
Segundo: Verificar que el acuerdo de compensación
debe realizarse en el mes siguiente de producido las
horas extras, salvo que acuerden meses posteriores.
Tercero: Verificar que en el convenio se tipifique los días
de descanso, asi como las horas extras a compensar
(fecha de las horas extras generadas).
Modelo de Compensación de Horas Extras
Descarga modelos de convenio de compensación de
horas extras Perú.
>> Descargar Modelo Horas Extras <<
Conclusión
1. La normativa peruana permite la compensación
de horas extras con tiempo equivalente a descanso
en el mes siguiente de producido el sobretiempo.
Recomendación
1.Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral
2019, invitarlos para el Domingo 03 de Noviembre al tall-
er full práctico (cada alumno con su computadora) donde
analizaremos como se realiza el calculo de beneficios
laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc
más información del taller aquí.
REVISTA CONTABLE MISHA
15
PRESTACIONES ECONÓMICAS
REGLAMENTO DE LAS PRESTACIONES
ECONÓMICAS [ACTUALIZADO 2019]
Escrito por: CPC Miguel Torres
El día de hoy se ha publicado el reglamento de recono-
cimiento y pago de las prestaciones económicas de la
Ley 26490, mediante Decreto Supremo 013-2019-TR.
El presente reglamento aclara algunos clavos sueltos
que existían sobre las prestaciones económicas o como
muchos conocemos pago de subsidios.
Adicionalmente, se crea el Formulario Nº 1040 – Formu-
lario para el pago de prestaciones económicas.
Reglamento de las Prestaciones Económicas
En primer lugar, revisemos la definición de términos que
encontraremos en el presente reglamento.
Solo colocare algunos términos que me parecen inte-
resantes recordar, si deseas conocer la lista completa,
solo tienes que leer el reglamento.
Terminología Prestaciones Económicas
Beneficiario de prestación por Sepelio
Se considera al familiar directo del asegurado titular
fallecido, según el siguiente orden de prelación: cón-
yuge o concubino(a) registrado como tal en EsSalud,
hijo(a) mayor de edad, padre o madre o hermano(a)
mayor de edad o terceros que realizan los gastos de
los servicios funerarios ante el fallecimiento de un
asegurado titular, cuyos gastos se encuentren debi-
damente acreditados con los comprobantes de pago
respectivos.
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
Declaración de Entidad Empleadora de Días Laborados
Es la declaración que realiza la Entidad Empleadora respec-
to de los días laborados por sus trabajadores asegurados,
presumiéndose entonces la existencia de trabajo remunera-
do. Actualmente se realiza a través del PDT – PLAME.
Formulario Nº 1040 – Formulario para Pago de
Prestaciones Económicas
Es el documento mediante el cual el administrado (ase-
gurado, Entidad Empleadora, tercero) requiere a Es-
Salud el abono del importe correspondiente a Prestacio-
nes Económicas a que tuviese derecho.
Informe Médico de la Calificación de Incapacidades
– IMECI
Es el Informe emitido por una Comisión Médica Califica-
dora de Incapacidades que califica la naturaleza de la
incapacidad como temporal o no temporal.
Pago Directo
Es el pago de la prestación económica que EsSalud
abona directamente al asegurado o beneficiario. Se
pagarán bajo esta modalidad:
• Lactancia y Sepelio: a todos los asegurados o beneficiarios.
• Incapacidad Temporal para el Trabajo y Maternidad:
• Trabajadores del hogar.
• Asegurados pescadores y procesadores pesqueros
artesanales independientes.

• Trabajadores portuarios con baja temporal.
• Asegurados agrarios independientes.
• Otros que sean incorporados por ley.
Prestaciones Económicas
Comprende los subsidios por:
• Incapacidad temporal para el Trabajo.
• Maternidad.
• Lactancia.
• Sepelio.
Mes de inicio de la contingencia
Es el mes en que ocurre la contingencia que genera el
otorgamiento de la prestación económica.
• Incapacidad Temporal para el Trabajo: Mes en que se
inicia la incapacidad.
• Maternidad: Mes en que se inicia el período de des-
canso.
• Lactancia: Mes de nacimiento del/ de la hijo (a) de ase-
gurado titular.
• Sepelio: Mes de fallecimiento del asegurado titular.
Validación de Certificado
Acto realizado por el Médico de Control que consiste en
validar el Certificado Médico Particular y el Certificado
de Salud expedido en el país o en el extranjero, a fin de
otorgar el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo – CITT.
Miguel ¿Cuáles son las prestaciones económicas?
Las prestaciones económicas que se otorgan a los ase-
gurados son las siguientes:
>> Imagen prestaciones económicas <<
Miguel ¿Cuáles son los requisitos para recibir las
prestaciones económicas?
PRESTACIONES ECONÓMICAS
Las condiciones generales para el otorgamiento de
prestaciones económicas para los asegurados son las
siguientes:
>> Imagen Requisitos prestaciones
económicas <<
Silencio Administrativo Negativo
El procedimiento de pago de prestaciones económicas
se encuentra calificado con silencio negativo.
Miguel ¿Qué significa el silencio administrativo
negativo?
Por ejemplo, realizas tu tramite de devolución de sub-
sidio de maternidad, vencido el plazo del trámite no ob-
tienes ninguna respuesta (negligencia del estado). Bajo
dicha ficción jurídica, significa que tu procedimiento ha
sido denegado.
Por lo tanto, a partir del día siguiente puedes interponer
cualquier recurso administrativo, reclamación, apelación
o reconsideración. Inclusive judicial.
Periodo de Evaluación de Pago de Aportaciones
Este punto, es el más importante, y quizás, pocos cono-
cen hasta que les pasa una mala experiencia.
Si tuviera que priorizar el pago de tributos de una pla-
nilla, siempre pero siempre el más importante es el pago
de EsSalud, inclusive que el pago de ONP.
Miguel, pero si no pago el ONP a la fecha de ven-
cimiento pago multa, mientras en el EsSalud solo
pago intereses
La repuesta te la dejo en el siguiente video:
>> Video cual es la multa <<
¿Qué opinas?
REVISTA CONTABLE MISHA
17
PRESTACIONES ECONÓMICAS
En primer lugar, debes saber que el seguro del EsSalud
se comparta como cualquier seguro particular que pu-
edes adquirir para tu auto, vida, etc.
Una regla básica de cualquier seguro es que, si no pagas
a la fecha de vencimiento, simplemente no estas cubi-
erto.
En el caso del EsSalud, ocurre algo parecido, cuando
no pagas a tiempo el seguro del EsSalud, pierdes dos
beneficios:
• La cobertura de salud para tus trabajadores.
• El reembolso o pago de subsidios.
Miguel ¿Qué significa esto?
Por ejemplo: La atención que EsSalud otorga a los tra-
bajadores de una empresa, al no estar coberturados, Es-
Salud cobrara al empleador (costo como clínica).
También, si realizas un procedimiento de devolución de
subsidio, será denegado.
Ahora compara:
Tu multa de ONP + intereses versus lo que te puede
cobrar Essalud por la atención de tus trabajadores (una
ecografía, medicinas, operación, rehabilitación, etc).
En el siguiente cuadro esta el detalle de los periodos que
evaluara EsSalud sobre las declaraciones y aportes.
>> Cuadro declaraciones y aportes <<
Plazos para solicitar el reembolso de las prestacio-
nes económicas
Los plazos son los siguientes:
a) Incapacidad Temporal para el Trabajo: plazo máx-
imo de seis (6) meses contados a partir de la fecha en
que termina la incapacidad.
18 NOTICIERO DEL CONTADOR
b) Maternidad: plazo máximo de seis (6) meses conta-
dos a partir de la fecha en que termina el período máxi-
mo postparto, o desde la fecha de término del período de
licencia consignada en el CITT.
>> ¿Qué es el Subsidio por Maternidad? <<
c) Lactancia: plazo máximo de seis (6) meses contados a
partir de la fecha del período máximo postparto.
d) Sepelio: plazo máximo de seis (6) meses contados a
partir de la fecha de fallecimiento del asegurado titular.
>> Prestación por Sepelio Essalud <<
Perdida del derecho de Prestaciones Económicas
El derecho a percibir prestaciones económicas se ex-
tingue en los siguientes casos:
• Se hubiese producido el pago de la prestación económica.
• Conducta fraudulenta para la obtención del subsidio.
Por otra parte, si la prestación económica hubiera sido
solicitado y pagado, EsSalud iniciará las acciones de
recupero y las acciones administrativas y judiciales que
correspondan.
Prestaciones Económicas en caso de dos em-
pleadores
Para los casos de subsidios por Incapacidad Temporal
para el Trabajo y Maternidad, cuando el asegurado tenga
dos o más empleadores, le corresponde solicitar a los
profesionales de la salud tratantes los Certificados de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por cada
uno de aquéllos.
Error en la declaración en el PDT PLAME
En caso que se detecte un error en la declaración de
los días laborados versus los días que se solicite el sub-
sidio, el empleador será notificado para la rectificación

del caso, otorgándole un plazo de 7 días hábiles para la
subsanación.
Personas Naturales – MYPES
En el caso de prestaciones económicas para el caso
de empresas personas naturales se deben cumplir las
siguientes características:
• Titulares o Conductores de MYPE: Es condición impre-
scindible que la MYPE haya sido inscrita en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)
con anterioridad a la contingencia; fecha desde que es
válida su inscripción como asegurado titular.
• Resto de trabajadores: Se les evalúa como a cualquier
asegurado titular regular.
Pago de Subsidio
El pago del subsidio se realiza mediante una entidad
bancaria. La orden de pago del subsidio de que se trate
PRESTACIONES ECONÓMICAS
vencerá en cartera bancaria a los veinte (20) días hábiles
de haberse generado la misma.
Miguel ¿Qué pasa si no cobro en dicho plazo?
Tendrás que presentar una carta al EsSalud solicitando
la rehabilitación del pago indicando el número de expe-
diente.
Formulario Nº 1040
Se aprueba el Formulario Nº 1040 – Formulario para
Pago de Prestaciones Económicas.
>> Descarga el Formulario Nº 1040 <<
En líneas generales, he tratado de escribir un pequeño
resumen del reglamento de las prestaciones económicas.
También, un punto interesante de la norma es acerca
del Informe Médico de Calificación de Incapacidades –
IMECI.
REVISTA CONTABLE MISHA
19
FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

MODELO AMONESTACIÓN POR IMPUNTUALIDAD REITERADA

Miraflores, 10 de Agosto de 2019

Señor

Miguel Torres
De nuestra consideración:

Por la presente comunicación , efectuada con cargo , se le recuerda que el cumplimiento por parte de los trabajadores de las disposi-
ciones emitidas por el empleador es un requisito indispensable para el normal desempeño de las relaciones laborales .

Como queda que usted ha venido faltando a la puntualidad requerida , la empresa ha decidido amonestarlo y exhortarlo a que en lo
sucesivo corrija su accionar a fin de adecuarse a las normas internas del centro de trabajo , reiterándole asimismo , el respeto de la
hora de ingreso establecida a las ....... de la mañana , no existiendo lapso alguno de tolerancia.

De persistir en la impuntualidad acusada , la empresa procederá a tomar las medidas disciplinarias de suspensión y las demás que el
ordenamiento legal le faculte.

Atentamente ,

Representante de la Empresa.

MODELO SUSPENSIÓN POR IMPUNTUALIDAD REITERADA

Miraflores, 10 de Agosto de 2019

Señor
Nombre y Apellidos del trabajador

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente comunicamos a usted con cargo , que en vista de sus reiteradas tardanzas al centro de trabajo, la em-
presa ha decidido suspenderlo en el ejercicio de sus funciones, sin goce de haber, por el día ..............

La anterior decisión disciplinaria ha sido decidida , luego de haberle requerido a que cumpla el horario de ingreso de la empresa en
más de una oportunidad y amonestación por escrito de fecha ..........

Por tanto , le invocamos nuevamente el estricto cumplimiento de las normas establecidas en el centro de trabajo .

Le recordamos que de insistir en su accionar , se estaría configurando la falta grave a que se refiere el inciso h) del artículo 25 del
Decreto Supremo 003-97-TR

Atentamente ,

Representante de la Empresa.

20 NOTICIERO DEL CONTADOR


ICBPER SIGNIFICADO [COMPROBANTES DE
PAGO]
Escrito por: CPC Miguel Torres
ICBPER significado: Impuesto al consumo de bolsas de
plástico.
El impuesto a las bolsas de plástico entro en vigencia a
partir del 01 de agosto de 2019.
Este impuesto grava la adquisición de bolsas de plástico
bajo la modalidad onerosa o gratuita.
Por otra parte, este impuesto se aplica a las personas na-
turales o jurídicas que adquieran las bolsas de plástico.
ICBPER
El monto del impuesto es gradual y se aplicara por la
adquisición de cada bolsa.
Para este ejercicio 2019, se aplicará el monto de S/ 0.10
por cada bolsa de plástico.
Adicionalmente, en el comprobante de pago deberá tipi-
ficarse la cantidad de bolsas de plásticos entregadas.
También, el cobro del impuesto al consumo de bolsas
de plástico.
Agente de Percepción
El establecimiento deberá efectuar el cobro del impuesto
– ICBPER – al consumidor (persona natural o jurídica).
Posteriormente, este deberá declarar y pagar dicho im-
puesto a la SUNAT.
Comprobantes de Pago Electrónicos
ICBPER
Los contribuyentes que emiten comprobantes de pago
electrónico desde clave sol, ya tienen disponible dicha la
opción ICBPER.
Como emitir una factura electrónica SUNAT 2019
>> Video Factura Electrónica <<
Como emitir una boleta electrónica SUNAT 2019
>> Video Boleta Electrónica <<
Del Contribuyente
En el caso de otros sistemas de emisión de electrónica
tiene plazo para adecuarse hasta el 31 de marzo de
2020, pero de todas formas deben cobrar el impuesto a
las bolsas de plástico – ICBPER.
SubTotal: S/ 30.30 (30+0.10+0.20)
IGV: S/ 5.44 (30.20 * 18%)
Total: S/ 35.74
En algunos comprobantes de pago electrónico, el ICB-
PER no aparece en tipificado en la parte detalle de to-
tales.
Conclusión
1. A partir del 01 de agosto de 2019 se cobrar un
impuesto ICBPER por la adquisición de bolsas de
plástico.
REVISTA CONTABLE MISHA
21
FORMULARIO 1668

FORMULARIO VIRTUAL 1668 [PAGO DE

VALOR]

Escrito por: CPC Miguel Torres

El Formulario Virtual 1668 fue normado mediante la Res- Posteriormente, elegimos el Formulario Virtual 1668. Lu-
olución de Superintendencia 139-2019. ego ingresamos el número de RUC.

Este formulario permite el pago de deuda tributaria con- Se nos mostrará los valores pendientes de pago.
tenida en valores para ser pagadas a través del portal o
aplicativo de los bancos.

Actualmente el único banco que habilitó el Formulario

Virtual 1668 es el Banco del Crédito del Perú.

Miguel ¿En qué ayuda el Formulario Virtual 1668?

Pagas directamente el valor desde el aplicativo del

banco, ya no tienes que llenar un formulario guia pagos
varios o generar el NPS.

Formulario Virtual 1668

Para utilizar este formulario tienes que ingresar a la apli-

cación del BCP – ir luego a la opción de pago de servi-
cios, buscamos con la palabra: SUNAT.

Mediante la aplicación del BCP nos habilitará la opción

para cancelar el valor con una cuenta de ahorros o tar-
jeta de crédito.

Conclusión

1. Puedes utilizar el Formulario Virtual 1668 para

realizar el pago de valores desde el portal o app
de tu banco.

22 NOTICIERO DEL CONTADOR


QUÉ PASA
LEY DEL SI NO ME
PLÁSTICO
PERÚ
GRATIFICACIÓN
CONSUMO DE BOLSAS DE PLÁSTICO]
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel ¿Qué significa la Ley del Plástico Perú?
Es una ley que tiene como objetivo regular el uso
del plástico de un solo uso, otros plásticos no reuti-
lizables y los recipientes o envases descartables de
poliestireno para alimentos y bebidas de consumo
humano en el territorio nacional.
Por otra parte, la Ley del Plástico Perú 30884 crea
un impuesto denominado: Impuesto al consumo de
bolsas de platico.
Adicionalmente, la Ley de Plásticos entro en vigen-
cia desde el 01 de agosto de 2019.
>> Video Ley del Plástico <<
Miguel ¿Qué es el impuesto al consumo de bol-
sas de plástico?
Es un impuesto que pagaran los usuarios de bol-
sas de plásticos, lo que significa que si no quie-
res pagar el impuesto utiliza por ejemplo bolsas
reutilizables.
Impuesto al consumo de bolsas de plástico
Miguel ¿Qué grava el impuesto al plástico?
Para responder la pregunta revisemos el artículo 12
de la Ley 30884:
El impuesto al consumo de las bolsas de
plástico grava la adquisición bajo cualquier tí-
tulo de bolsas de plástico cuya finalidad sea
cargar o llevar bienes enajenados por los es-
tablecimientos comerciales o de servicios de
contribuyentes del IGV que las distribuyan.
LEY DE PLÁSTICO
DEPOSITAN
MI
30884 [IMPUESTO AL
Miguel ¿Quiénes son sujetos del impuesto de
plástico?
La norma menciona:
Son sujetos del impuesto al consumo de las
bolsas de plástico, en calidad de contribu-
yentes, las personas naturales o jurídicas que
opten por adquirir bajo cualquier título las bol-
sas plásticas cuya finalidad sea cargar o llevar
bienes enajenados por los establecimientos
comerciales o de servicios que las distribuyan.
Por lo tanto, estarán afecto al impuesto tanto las
personas naturales como jurídicas.
Monto del Impuesto al consumo de bolsas de
plástico
El monto del impuesto es gradual y se aplicara por
la adquisición de cada bolsa.
La ley de plástico establece un cronograma:
• 2019: S/ 0.10
• 2020: S/ 0.20
• 2021: S/ 0.30
• 2022: S/ 0.40
• 2023 – posteriores: S/ 0.50
Comprobantes de Pago
En el comprobante de pago debe detallarse la can-
tidad de bolsas entregadas y el cobro del impuesto
al consumo de bolsas de plástico.
Por otra parte, el sujeto que transfiere las bolsas
cobrara el impuesto y serán agentes de percepción
del impuesto de bolsa.
REVISTA CONTABLE MISHA
23
21
 LEY PLÁSTICO
Finalmente, el agente de percepción deberá de-
clarar y pagar mensual el impuesto al consumo de
bolsas de plástico.
Pago del Impuesto al consumo de bolsas de plástico
El impuesto grava la adquisición de cada bolsa de
plástico adquirida.
Por ejemplo:
Miguel Torres adquiere una bolsa de plástico para
sus compras en Wong. ¿Cuánto será el pago del
impuesto al consumo de bolsas de plástico?
En primer lugar, el establecimiento deberá detallar
en el comprobante de pago el monto de venta de
las bolsas entregadas.
>> Comprobante de pago <<
El impuesto de la Ley Plásticos para el 2019 sera
S/ 0.10
Adicionalmente, gravara con el impuesto (0.10 x
cada bolsa entregada): S/ 0.10 céntimos.
Posdata: El impuesto de IGV graba la adquisición
de la bolsas de plástico.
Miguel ¿Cómo sería si adquiero 05 bolsas de
plástico?
Primero, la empresa te cobrara por las 05 bolsas de
plástico (0.20 x c/u): S/ 1.00
Segundo, el impuesto grava cada adquisición de
bolsa de plástico (0.10 x 5): S/ 0.50
Finalmente, pagaras 1.00 sol por las adquisi-
ciones de las bolsas de plástico y 0.50 cénti-
mos por el impuesto al consumo de bolsas de
plástico.
Reglamento de la Ley de Plásticos
El 05 de agosto de 2019 se ha promulgado el regla-
mento de la Ley de Plástico – Decreto Supremo
244-2019-EF que regula algunas incógnitas.
24 NOTICIERO DEL CONTADOR
Establecimiento
El reglamento confirma que también estarán suje-
tas al impuesto los establecimientos físicos o virtual
donde se realiza actividad comercial.
Por ejemplo: las venta de productos y/o servicios
por redes sociales, aplicativos, etc.
Ámbito de la Aplicación
Confirma que grava la adquisición de bolsas de
plásticos a título gratuito u oneroso.
Exceptuados de la Aplicación
El reglamento confirma tres supuestos donde no se
aplicará el impuesto:
1. Para contener y trasladar alimentos a granel o
alimentos de origen animal, así como aquellas que
por razones de asepsia o inocuidad son utilizadas
para contener alimentos o insumos húmedos elab-
orados o preelaborados.
2. Cuando sea necesario su uso por razones de
limpieza, higiene o salud, conforme a las normas
aplicables sobre la materia.
3. Bolsas de plástico, producidas en el país o importa-
das, cuya tecnología asegure la biodegradación con-
forme al glosario de términos de la Ley, que cuenten
con un certificado de biodegradabilidad o equivalentes
emitido por un laboratorio debidamente acreditado.
Monto del Impuesto Ley de Plástico
Se confirma que el impuesto se aplica por cada
bolsa de plástico adquirida.
>> Detalle por cada bolsa de plástico <<
El impuesto a la Ley de Plástico es un monto ina-
fecto para el IGV.
Agente de Percepción
Los agentes de percepción son los titulares de los
establecimientos (persona natural o jurídica).

La percepción del impuesto se efectuar al momento
de la emisión del comprobante de pago.
Esta pendiente que SUNAT emita la forma de como
declarar y pagar dicho impuesto.
Resolución Superintendencia 150-2019
Miguel ¿Hoy realice la compra de una bolsa de
plástico y no figura el impuesto al plástico?
Es correcto, debido a que los sistemas de emisión
electrónica no tienen implementado dicho impues-
to, por lo tanto se publico la Resolución Superinten-
dencia 150-2019 el cual aplaza el cumplimiento del
requisito que menciona la Ley de Plástico.
Hasta el 31 de marzo de 2020 los emisores elec-
trónicos del SEE desarrollado desde los sistemas
del contribuyente, el SEE Operador de Servicios
Electrónicos y el SEE Facturador SUNAT están ex-
ceptuados de incluir los requisitos mencionados en
la Ley de Plásticos.
Ojo, no significa que no te cobren el impuesto, solo
no se cumple con el requisito formal de estar tipi-
ficado en el comprobante de pago.
Preguntas Frecuentes del ICBPER
Miguel ¿Si mi establecimiento quiere regalar las
bolsas a los clientes, se debe pagar el impuesto
al plástico?
Se debe pagar el impuesto, en este caso lo asume
el establecimiento.
Recuerda el impuesto al plástico grava bajo cual-
quier título, que puede ser honeroso o gratuito.
Te recomendaría, entregar bolsas biodegradable
y compostable, de esa manera ya no habría pago
del impuesto (consúltalo con tu proveedor de bolsas
plásticas).
Miguel ¿Todas las empresas comerciales están ob-
ligadas a ser agentes de percepción del impuesto?
LEY DE PLÁSTICO
Es correcto, solo están exceptuadas las empresas
acogidas al Nuevo Rus. También los casos que
menciona el artículo 4 de la Ley 30884.
Miguel, ¿Cómo voy emitir el comprobante de
pago electrónico?
Te explico con un ejemplo: Miguel venderá un
peluche a 30 soles, adicionalmente lo entregará
con una bolsa de plástico.
Veamos la emisión del comprobante de pago.
• Pelucho: 30.00
• Bolsa: 0.50
Base Imponible: S/ 25.85
IGV: S/ 4.65
ICBPER: S/ 0.10
Total: S/ 30.60
>> Comprobante Electronico detalle Plastico <<
Miguel ¿Qué pasa si no cobro el impuesto?
Lo tendrás que asumir el establecimiento. Por
otra parte, a partir del 01 de marzo de 2020 SU-
NAT tendrá la información de cuantas bolsas de
plástico has vendido y podrá notificarte el pago del
impuesto.
Miguel, vendo productos por internet ¿También
estoy afecto al impuesto de la Ley del Plástico?
Es correcto, cuando la norma menciona estableci-
miento, se refiere tanto a uno físico como virtual.
Infografía Ley del Plástico 30884
Conclusión
1. Ley del Plástico Perú 30884 crea un im-
puesto denominado: Impuesto al consumo de
bolsas de platico.
REVISTA CONTABLE MISHA
25
LIBROS ELECTRÓNICOS

MULTA POR NO PRESENTAR LIBROS ELECTRÓNICOS

[ACTUALIZADO 2019]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Miguel ¿Cuánto es la multa por no presentar los li-
bros electrónicos 2019?
La respuesta está tipificada en el numeral 10 del artículo
175 del código tributario.
Esta infracción tributaria se aplicará para los libros y/o
registros contables llevados en forma manual o compu-
tarizado.
Multa por no presentar libros electrónicos

Según la tabla de infracciones la multa equivale a 0.6% Actualmente, existe dos infracciones tributarias vincula-
de Ingresos Netos. Por otra parte, no existe régimen de das con el atraso de libros y/o registros contables.
gradualidad.

Esta última infracción tributaria fue añadida mediante el Los libros y/o registros contables se pueden
Decreto Legislativo 1420. llevar de tres maneras: manual, computarizado
y electrónicos.
INFRACCIONES REFERENCIA SANCIÓN

3. Constituyen infrac- Artículo

ciones relacionadas 175
con la obligación de ll- Numeral 5 del artículo 175
evar libros y/o registros
o contar con informes u
otros documentos Llevar con atraso mayor al permitido por las normas vi-
No registrar o anotar Numeral Tabla Tabla Tabla
gentes, los libros de contabilidad u otros libros o regis-
dentro de los plazos 10 I II III
máximos de atraso, 0.6% 0.6% 0.6% tros exigidos por las leyes, reglamentos o por Resolu-
ingresos, rentas, pat- de de los de
rimonio, bienes, ven- los IN IN los I ó ción de Superintendencia de la SUNAT.
tas, remuneraciones (10) (10) cierre
o actos gravados, o (2) (3)
registrarlos o anotarlos Numeral 10 del artículo 175
por montos inferiores
en el libro y/o regis-
tro electrònico que se
No registrar o anotar dentro de los plazos máximos
encuentra obligado a
llevar de dicha manera de atraso, ingresos, rentas, patrimonio, bienes, ven-
de conformidad con las
leyes, regrlamentos o tas, remuneraciones o actos gravados, o registrar-
Resoluciòn de Superin-
los o anotarlos por montos inferiores en el libro y/o
tendencia de la Sunat.
registro electrónico que se encuentra obligado a ll-
evar de dicha manera de conformidad con las leyes,
Miguel ¿Qué pasó con la infracción del numeral 5 reglamentos o Resolución de Superintendencia de la
del artículo 175 del código tributario? SUNAT.

26 NOTICIERO DEL CONTADOR


Pregunta: ¿Qué notan de diferencia en ambos nume-
rales?
Si analizan el numeral 5 del artículo 175 notaran que es
genérico, menciona atraso de los libros de contabilidad
o registros.
Por otra parte, si analizan el numeral 10 del artículo 175
notaran que es muy específico, menciona libros y/o regis-
tros electrónicos.
Por lo tanto, la conclusión sería:
• En el numeral 5 menciona la infracción de atraso de li-
bros y/o registros para libros contables (manual y com-
putarizada).
• En cambio, en el numeral 10 menciona la infracción
de atraso de libros y/o registros para libros contables
(electrónica).
Multa por Libros Electrónicos
Miguel, ¿La multa se paga por cada periodo
atrasado?
Bajo este nuevo escenario, la respuesta es un SI. Las
multa vinculadas al atraso de libros y/o registros elec-
trónicos se aplican por periodo atrasado.
Lo más dramático, es que la multa tipificada en el nu-
meral 10 del artículo 175 del código tributario no tiene
gradualidad.
En otras palabras pagas la multa completa: 0.6% de In-
gresos Netos.
Hipótesis: que pasa si me atraso los 12 meses
del año: 0.6% IN x 12 = 7.2% de IN (la utilidad de
muchos empresarios).
Sin duda, algo fuera de contexto y aparentemente re-
LIBROS ELECTRÓNICOS
dactado de una forma improvisada o con dolo para que
en las fiscalizaciones tributarias tengan por donde apli-
car la multa.
Miguel ¿Qué hacemos ante una situación de atraso?
Te voy dar mi opinión personal: Simplemente no hagas
nada.
Miguel ¿Cómo no voy hacer nada?
Si has leído el artículo hasta aquí, sabras que esta infrac-
ción no tiene gradualidad, por lo tanto, será lo mismo que
lo pagues en forma voluntaria o mediante una revisión de
SUNAT (lo único que generaría es intereses).
Salvo que desees pagar el 0.6% de IN.
Por ejemplo, para una empresa que vende S/ 3,000.0000
de soles anualmente, la multa aproximada sería: S/
18,000 soles.
Pero no te preocupes, estoy seguro que SUNAT tendrá
que adicionar gradualidad a dicha infracción tributaria o
aclarar el pago de la multa por la atraso de libros y/o reg-
istros electrónicos o promulgar una facultad discrecional.
Conclusión
1. La multa por no presentar libros electrónicos es
de 0.6% de ingresos netos, sin régimen de gradu-
alidad.
Recomendación
1. Si deseas saber mucho más sobre los Libros Elec-
trónicos PLE 5.1 – 2019, invitarlos para el Domingo 10
de Noviembre al taller full práctico (cada alumno con su
computadora) donde veremos como se realiza las an-
otaciones, correcciones, reportes, etc, más información
del taller aquí.
REVISTA CONTABLE MISHA
27
FORMATO LEGAL

FORMATO LEGAL

CARTA PODER

SEÑORES
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC

De mi consideración:

Yo…………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°…………….……, con

domicilio en ……………………………………………………………………………………………………………….,otorgo poder
amplio y suficiente al Señor/ a la Señora ……………………………………………………………………………., identificado
(a) con DNI N°……………...…….., para que en mi nombre y representación realice los trámites administrativos del
procedimiento denominado,…………………………………………………………………...……………..………… ………………
…………………………………………………………………………………………….. Este poder se otorga en aplicación a las
normas de la Ley N° 27444 y modificatorias; no pudiendo ser observada, tachada o ser declarada insuficiente por los
servidores y/o empleados públicos de su entidad. En señal de conformidad de lo expresado, firmo este documento a
los……. días del mes de……………………… de dos mil………………….

Firma………………………………………..
DNI………………………………………….
Huella Digital

28 NOTICIERO DEL CONTADOR


EL PROCESO PENAL PERUANO (I)
Escrito por: John Torres Huaman
INTRODUCCIÓN:
Continuando con nuestros artículos legales, en esta oportunidad
traeré un tema bastante amplio e importante que es de necesa-
rio conocimiento público, debido a que uno nunca está libre de
tener algún problema o conflicto legal que pueda llegar hasta
el extremo de que priven la libertad o pasar años detrás de un
proceso tan cuestionado como el penal.
Por ello, mediante el presente artículo analizaremos un proceso
bastante importante como es el Proceso penal en el Perú, ya que
mediante sus etapas se lleva consigo una serie de medidas, reso-
luciones y hasta decisiones que pueden repercutir en las perso-
nas y cambiar su estilo de vida de un día para otro.
En se sentido, el objetivo del presente artículo es INFORMAR
a nuestros seguidores sobre cada concepto, elemento, etapa
y otras denominaciones de la forma más sencilla y práctica re-
specto al proceso penal; de dicha manera usted conocerá y sabrá
cuál es el proceso que se siguen sin la necesidad de la explicación
de un abogado.
OJO: Recuerda que en la actualidad aún existen dos códigos vi-
gentes que es el Código de Procedimientos Penales de 1940 y el
Nuevo Código Procesal Penal del 2004, este último será anali-
zado en los siguientes párrafos.
1. DEFINICIÓN Y CONCEPTO:
A) ¿QUÉ ES UN PROCESO?
Definiciones:
• Según el autor uruguayo ENRIQUE VESCOVI indica que: “El
proceso es el medio adecuado que tiene el estado para resolver
el conflicto regulado por el derecho procesal, que establece el
orden de actos, para una correcta prestación de la actividad ju-
risdiccional constituye un haz de situaciones, en el que se dan
diversos derechos, deberes, poderes, obligaciones o cargas”.
PROCESO PENAL
• Según el autor colombiano DEVIS ECHANDIA indica que: “El
proceso es un conjunto de actos coordinados que se ejecutan
por o ante los funcionarios competentes del órgano judicial del
estado, para obtener, mediante la actuación de la ley en un caso
concreto, la declaración, la defensa o la realización coactiva los
derechos que pretendan tener las personas privadas o públicas”
Concepto:
• Desde mi punto de vista: “El proceso es un conjunto de actos
totalmente coordinados, que tiene como finalidad la solución de
conflictos de diversas materias del derecho”.
Ejemplo de procesos:
a) Proceso civil
b) Proceso penal
c) Proceso laboral
B) ¿QUÉ ES UN PROCESO PENAL?
Definición:
• Según el autor peruano CALDERÓN SUMARRIVA indica que: “La
palabra proceso viene de la voz latina “procederé”, que significa
avanzar en un camino hacia determinado fin. Precisamente el
proceso penal es el camino por recorrer entre la violación de la
norma y la aplicación de la sanción. El proceso penal es el con-
junto de actos previos a la aplicación de una sanción, realizado
exclusivamente por órganos jurisdiccionales”.
Concepto:
• Según mi punto de vista: “El proceso penal es el proceso de
ultima ratio o el máximo proceso sancionador, ya que tiene como
finalidad limitar al ser humanos el goce de su libertad y otros
derechos colindantes con el mismo”.
2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS - NORMATIVOS:
REVISTA CONTABLE MISHA
29
PROCESO PENAL
A) ¿QUÉ ES EL SISTEMA PROCESAL PERUANO?
Según el autor peruano CATACORA GONZALES señala que: “El
sistema procesal peruano vigente no es producto de la casuali-
dad ni copia de otros sistemas, sino el resultado de una lenta y
progresiva evolución, determinada por las exigencia sociales de
cada época y orientada por la mayor o menor influencia de doc-
trinas sociales y políticas que en el curso de la historia fueron
apareciendo”.
B) SISTEMAS PROCESALES EN EL MUNDO:
En la historia del mundo existieron tres sistemas procesales que
son los siguientes:
C) ANTECEDENTES HISTÓRICOS – NORMATIVOS
• Las siete partidas
Fue un cuerpo normativo redactado en Castilla (España), que se
caracterizaba por ser un texto de derecho común. Se considera
el legado más importante de España a la historia del derecho.
La séptima y última partida posee 34 títulos y 363 leyes. Se dedi-
ca al derecho penal y procesal penal.
Esta normativa estuvo vigente en la época del Virreinato del
Perú.
• El Código de Enjuiciamiento en Materia Penal (Representó al
sistema inquisitivo en el Perú)
Su vigencia corresponde a la época de la República independi-
ente, entró en vigencia el 1 de marzo de 1863, aún contaba con
influencia española.
Fue el primer Código Procesal Peruano en materia penal y rigió
60 años hasta 1920.
Sus características fueron las siguientes:
- El proceso se dividió en dos etapas: Sumario y Plenario.
- Se permitieron los acusadores particulares y la acusación popular.
- El procedimiento fue escrito.
- El imputado era incomunicado hasta que prestara su instructiva.
- Contra la sentencia el Juez del crimen se podía interponer re-
curso de apelación ante la Corte Superior, que absolvía el gra-
do previa vista del Fiscal.
- Profusión de impugnaciones.
• El Código de Procedimiento en Materia Criminal (Representó
al sistema mixto en el Perú)
30 NOTICIERO DEL CONTADOR
Entró en vigencia en el año 1920 y estuvo influenciada por los
franceses. Estuvo conformado por un sistema mixto con tenden-
cia al sistema acusatorio.
Sus características fueron las siguientes:
- La acción penal fue pública.
- Se incorporaron las excepciones y las cuestiones prejudiciales.
- El proceso se dividió en dos etapas.
- La instrucción era reservada y escrita.
- El Juicio oral y público, ante el tribunal correccional.
- Contra los fallos del Tribunal correccional procedía recurso de
nulidad.
• El Código de Procedimientos Penales (Representó al sistema
inquisitivo en el Perú)
Fue promulgado en el año 1939 con influencia española y tuvo
reformas profundas como: 1) Los fines de la instrucción, 2) Esta-
tuir que la sentencia que ponga término al juicio debe apreciar
la confesión del acusado y 3) Prescribir el sistema de lectura de
actas sumariales.
Sus características fueron las siguientes:
- Insiste en reconocer que el proceso se desarrolla en dos etapas:
la instrucción y el juicio.
- Otorga una nueva dimensión a la instrucción.
- Se le resta importancia a la oralidad cuando se dice que “no
concurrirán con frecuencia testigos ni peritos a la audiencia”.
- El Código de Procedimientos Penales de 1939 estableció un
proceso: ordinario o denominado común, además de cuatro
procedimiento especiales: proceso de querella, juicios por
delitos de imprenta y otros medios de publicidad, juicio contra
reos ausentes y juicio por faltas.
- El Ministerio Público se encargaba del ejercicio público de la
acción penal, no obstante el Juez abría instrucción y notificaba
al Fiscal el Auto Apertura de Instrucción.
- Como director de la investigación el Juez tenía la iniciativa en
su organización y desarrollo, asimismo impartía órdenes a la
Policía Judicial para la citación, comparecencia o detención de
las personas.
- Las etapas de este proceso penal ordinario eran: La investig-
ación preliminar, la instrucción, la fase intermedia, el juicio
oral, la impugnación y la ejecución.
OJO: El presente código se encuentra vigente aún en los distri-
tos judiciales de Lima, Lima Este y Lima Sur.
• La Reforma Procesal Penal (Representa al sistema acusatorio
garantista en el Perú)

En el 2006 se dio vigencia al Código Procesal Penal por el De-
creto Legislativo N° 957, que contiene un modelo oral contradic-
torio. Contiene un título preliminar con 10 reglas y 566 artículos.
Sus características son:
- Incorpora al Fiscal como director de la investigación.
- Un juez para la investigación preparatoria, que es de garantías,
y preside también la etapa intermedia.
- Una etapa intermedia donde el juez controla formal y sustan-
cialmente la acusación.
- Para todos los delitos el juzgamiento, por un juzgado uniper-
sonal o colegiado, cuando la pena no supere o supere los 6
años respectivamente.
- Contra la sentencia procede recurso de apelación y casación.
- Se cuenta con salidas alternativas o formuladas de simplifi-
cación procesal como el principio de oportunidad, acuerdo
reparatorio, terminación anticipada del proceso, conclusión
anticipada del debate y colaboración eficaz.
OJO: El código procesal penal del 2004 se encuentra vigente
en todos los distritos judiciales del Perú con excepción de Lima
Este, Lima Sur y Lima.
3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCESO PENAL
A) ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS?
Definiciones:
• Según el autor peruano JOSE NEYRA FLORES indica que: “Los
principios constituyen un marco de parámetros que funda-
mentan los sistemas jurídicos, pues de ellos dependerá todo el
sistema normativo. A su vez, estos otorgarán coherencia y fun-
cionalidad al sistema de normas”.
• Además, el autor español PICO I JUNOY indica que: “Los prin-
cipios procesales singuen actuando como mecanismos que
cumplen una multiplicidad de funciones, debido a que son:
a) Instrumentos eficaces que facilitan la interpretación.
b) Medios fundamentales de integración normativa.
c) Criterios susceptibles de utilizarse para resolver situaciones
de conflictos entre distintos derechos.
d) Puntos de referencia básica a tomar en consideración en las
reformas legislativas.
e) Medios para descubrir el porqué de determinadas institucio-
nes y su concreta regulación normativa.
f) Los principios procesales tienen una función pedagógica.”
Concepto:
PROCESO PENAL
Desde mi punto de vista: “Los principios son los entes rectores
o parámetros esenciales que guían adecuadamente a la norma-
tividad correspondiente, la que está sujeto a un proceso que
tiene como fin la solución de conflictos”.
B) ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS PENALES?
Definición:
Según el autor chileno CESAR SAN MARTIN indica que:
“Los principios en el proceso penal constituyen im-
perativos u órdenes dirigidas a todos los operadores
jurídicos que inciden en el juzgamiento penal. Sinteti-
zan el esfuerzo para alcanzar estándares adecuados de
racionalidad en la determinación de la responsabilidad
criminal de las personas por los hechos punibles que
cometen, proporcionando parámetros de control de sus
actuaciones”.
Según nuestro Código procesal penal del 2004 indica los siguien-
tes principios procesales:
• Carácter acusatorio:
Existe una clara distribución de los roles de acusación, investig-
ación y juzgamiento.
• Presunción de inocencia:
Durante el proceso, el imputado es considerado inocente y debe
ser tratado como tal, mientras no se demuestre lo contrario y
se haya declarado su responsabilidad mediante sentencia firme
debidamente motivada. Para estos efectos se requiere una sufi-
ciente actividad probatoria de cargo, obtenida y actuada con las
debidas garantías procesales.
• Disposición de la acción penal:
El Fiscal podrá abstenerse de ejercitar la acción penal a través
de mecanismos como el principio de oportunidad y los acuerdos
reparatorio.
• Plazo razonable:
Toda persona tiene derecho a ser procesada dentro de un plazo
razonable.
Ejemplo: La detención preliminar debe ejecutarse en el plazo
correspondiente indicado por la norma procesal penal.
• Legalidad de las medidas limitativas de derechos:
REVISTA CONTABLE MISHA
31
PROCESO PENAL
Salvo las excepciones previstas en la Constitución, las medidas
limitativas sólo podrán dictarse por autoridad judicial, en el
modo, forma y con las garantías previstas por la Ley. Se impon-
drán mediante resolución motivada a instancia de parte procesal
legitimada.
Ejemplo: La prisión preventiva, la detención preliminar, incau-
tación, etc.
• Derecho de defensa:
El imputado tiene derecho a ser informado de los cargos que se
le formulan, a ser asesorado por un abofado desde que es citado
o detenido, a que se le conceda un tiempo razonable para pre-
parar su defensa, etc. El ejercicio de este derecho se extiende a
todo estado y grado del procedimiento, en la forma y oportuni-
dad que la ley señala.
Ejemplo: El detenido tiene derecho de defensa a través de un
abogado.
• Oralidad:
Está presente no sólo durante el juicio oral, sino también en la
investigación preparatoria y la fase intermedia a través de las au-
diencias preliminares.
Ejemplo: Los abogados defensores tendrán que sustentar su
posición de forma oral ante el Juez.
• Contradicción:
Los intervinientes, en cualquier instancia del proceso tienen la
facultad de contradecir los argumentos de la otra parte.
Ejemplo: En el juicio oral las partes contrarias iniciaran un debate
contradiciendo argumentos.
• Imparcialidad:
El Juez se convierte en un ente imparcial, ajeno a la conducción
de la investigación. Representa a la garantía de justicia, de res-
peto a los derechos fundamentales y de ejercicio de la potestad
punitiva.
Ejemplo: El juez no debe conocer a las partes, lo que demuestra
la imparcialidad de sus futuras decisiones.
• Publicidad:
El Juicio oral es público, mientras que la investigación prepara-
toria es reservada, pero sólo para terceros ajenos al proceso.
32 NOTICIERO DEL CONTADOR
Además, el abogado defensor puede solicitar copias simples del
expediente al Fiscal y al Juez. Claro es que existen supuestos en
los cuales se aplica la reserva.
Ejemplo: Las audiencias de robo o hurto son públicas, por lo que
las terceras personas pueden acceder a dichos lugares para con-
ocer el tema en debate.
• Legitimidad de la prueba:
Todo medio de prueba será valorado sólo si ha sido obtenido
e incorporado al proceso por un procedimiento constitucional-
mente legítimo. Carecen de efecto legal las pruebas obtenidas,
directa o indirectamente, con violación del contenido esencial de
los derechos fundamentales de la persona.
Ejemplo: Levantamiento de secreto bancario por decisión del
Juez correspondiente.
• Derecho de impugnación:
Las resoluciones judiciales son impugnables sólo por los medios
y en los casos expresamente establecidos.
Ejemplo: Recurso de apelación a la sentencia final.
4. LA ACCIÓN PENAL
A) ¿QUÉ ES LA ACCIÓN PENAL?
Definiciones:
• Según el autor español MONTERO AROCA indica que: “La acción pe-
nal es la facultad del sujeto procesal de instar el proceso. Refiere, objeti-
vamente, a pedir que se ponga en marcha la potestad jurisdiccional del
Estado, a sostener la acusación respecto de un hecho determinado, a
instar el ejercicio de ius puniendi del Estado, y va unida a un importante
elemento subjetivo, referido a quien puede sostener esa acusación, a
que puede pedir o instar el derecho del estado a castigar”.
• Para el autor peruano SANCHEZ VELARDE indica que: “La ac-
ción penal tiene las siguientes características: a) Es de naturaleza
pública, b) Es indivisible, c) Es irrevocable y d) Es intransmisible”.
• Según el autor peruano YAIPEN ZAPATA indica que: “En el
derecho procesal penal la mayor manifestación de la acción es la
acusación, que es un acto que realiza el fiscal en virtud del prin-
cipio acusatorio pues a él, como parte acusadora, le corresponde
ejercer la acción penal, mediante una exposición de los hechos
materia de incriminación y a través de la petición concreta de
pena”.

• Según el Código procesal penal indica que: “El ejercicio de la ac-
ción penal en los delitos de persecución pública, corresponde al
Ministerio Público. La ejercerá de oficio, a instancia del agraviado
por el delito o por cualquier persona, natural o jurídica, mediante
acción popular. En el caso de los delitos de persecución privada
corresponde ejercerla al directamente ofendido por el delito
ante el órgano jurisdiccional competente. Para instarla se necesi-
ta la presentación de querella. El ejercicio semipúblico se refiere
a aquellos delitos en los que se requiere la previa instancia del
directamente ofendido por el delito. En estos casos el ejercicio
de la acción penal por el Ministerio Público está condicionado a
la denuncia de la persona autorizada para hacerlo”.
Concepto:
Desde mi punto de vista: “La acción penal es la primera acción
que realiza tanto el sujeto afectado, el Ministerio público o un
tercero interesado, en iniciar un proceso penal en contra de un
determinado sujeto”.
B) ¿QUÉ ES LA CUESTIÓN PREVIA?
Definiciones
• Según el autor peruano SÁNCHEZ VELARDE indica que: “La
cuestión previa es un medio legal que tiene como finalidad sa-
near los defectos que pudieran viciar la acción penal, pues la
normativa nacional habría dispuesto requisitos adicionales para
ejercerla”.
• El autor peruano ORÉ GUARDIA ha referido que esta figura legal
tiene dos fines esenciales: “a) Ofrecer resistencia a la iniciación
del proceso o de impedir su continuación y b) Actuar como reme-
dio procesal al poner en evidencia que el proceso se ha iniciado
sin haberse cumplido con los requisitos exigidos por ley”.
OJO: Estas medidas legales se tratan de causas que condicionan
el ejercicio de la acción penal y sin cuya presencia no es posible
promoverla. Los requisitos para su procedencia se sustentan ex-
presamente en la ley.
• Según el autor peruano JOSE NEYRA FLORES indica que: “Al ser
una cuestión de mero saneamiento la omisión de cumplir con el
requisito de procedibilidad no tendrá como efecto el archivo de
lo actuado, sino que se anularan las actuaciones que se hayan
realizado, volviendo la causa al estado anterior a la afectación, es
decir, la decisión de continuar y formalizar la investigación pre-
paratoria”.
Concepto:
PROCESO PENAL
Desde mi punto de vista: “La cuestión previa es una resolu-
ción judicial que dictamina el Juez con observaciones de no
cumplimiento de los requisitos esenciales para iniciar un proceso
penal. Esta resolución obligará a retraer todo lo avanzado hasta
el punto de error”.
Ejemplo:
El requerimiento, al obligado, para el pago de pensiones alimen-
ticias bajo apercibimiento de ser denunciado penalmente y la
notificación hecha en su domicilio real. Sin este requisito no pro-
cederá la acción penal.
OJO: La cuestión previa es presentada de parte o de oficio.
C) ¿QUÉ ES LA CUESTIÓN PREJUDICIAL?
Definiciones:
• Según el autor peruano ORÉ GUARDIA indica que: “La prejudi-
cialidad es una circunstancia que se produce por la realización
de conexión entre las diversas ramas del derecho y la especial-
ización de los órganos de jurisdicción, que se impone por razones
de seguridad jurídica para que sea solo un órgano el que decida
sobre el tema de su especialidad y no órganos distintos que pu-
edan llegar a conclusiones contradictorias”.
• Según el autor peruano SAN MARTÍN CASTRO indica que: “Para
que exista cuestión prejudicial en el proceso penal se requiere
una materia distinta a la penal y antecedente de ella, que por sí
sola pudiese formar el objeto de una declaración jurisdiccional;
estos es, una relación jurídica, un nexo regulado en sus presu-
puestos y efectos del derecho”
• Según el autor peruano NEYRA FLORES indica que: “Ante el
pedido de la defensa o al ser está declarada de oficio la investig-
ación preparatoria se suspende hasta que en la otra vía recaiga
resolución firme. Así, el proceso no termina mediante un archi-
vamiento, solo se suspende a la espera de una decisión sobre
ese elemento del tipo penal. Una vez acogida esta cuestión se
remitirá el particular al órgano competente, quien resolverá lo
correspondiente, de lo resuelto en la vía extrapenal depende la
prosecución o el sobreseimiento definitivo de la causa”.
Concepto:
Desde mi punto de vista: “La cuestión prejudicial es una resolu-
ción judicial emitida por el correspondiente juez, el que indicará
que la vía de proceso es otra no correspondiente a la penal, de-
rivándola al proceso correspondiente”.
REVISTA CONTABLE MISHA
33
PROCESO PENAL
Ejemplo:
Esta medida legal se aplica cuando por ejemplo hay un proceso
judicial en materia civil o administrativo, la que es necesario su
decisión final para recién iniciar un proceso penal.
OJO: La cuestión prejudicial es presentada de parte o de oficio.
D) MEDIOS TÉCNICOS DE DEFENSA
• Excepción de naturaleza de juicio
Según nuestro código procesal penal indica que: “La excepción
de naturaleza de juicio, se interpone cuando se ha dado al pro-
ceso una sustanciación distinta a la prevista por la ley. Es decir,
cuando la vía procedimental, para tratar el hecho punible espe-
cifico, no es el adecuado”
Ejemplo: Cuando se detiene a un delincuente dentro de las 48
horas después de cometido el delito le corresponde un proceso
judicial penal inmediato y no un proceso penal común.
• Excepción de improcedencia de acción
- Según el autor peruano PALACIOS DEXTRE indica que “Es un
medio de defensa técnico que tiene por cometido atacar al ejer-
cicio de la acción penal para extinguirlo o anularlo mediante su
archivo definitivo. Por ser una excepción de carácter perentorio,
se dirige a extinguir la relación jurídica procesal por falta de fun-
damento jurídico valido de la acción penal ya promovida. Medi-
ante su interposición el órgano decisor se encuentra obligado a
pronunciare sobre el fondo del proceso y no sobre cuestiones
meramente formales”.
OJO: El efecto inmediato es el archivo definitivo de todo o ac-
tuado debido a que los hechos incriminados no tienen conteni-
do penal.
- Según el Código procesal penal indica lo siguiente: “Prescribe
dos presupuestos para la fundabilidad de la excepción de impro-
cedencia de acción: 1) cuando por el hecho no constituyen delito,
2) cuando no es justiciable penalmente”.
Ejemplo: Cuando un serenazgo dispara con balas de goma a un
delincuente, dicha acción no es regulada penalmente.
• Excepción de cosa juzgada
- Según el autor peruano MONTERO AROCA indica que: “La cosa
juzgada aparece como la institución que se utiliza para que la res-
olución y sobre todo el proceso como un todo, alcancen el grado
de certeza necesario, primero haciéndola irrevocable en el pro-
34 NOTICIERO DEL CONTADOR
ceso en que se ha dictado; segundo, dotándole de una impronta
especial frente a cualquier otro proceso presente o futuro”
- En nuestro código procesal penal, en su artículo 90 establece lo
siguiente: “Nadie puede ser perseguido por segunda vez en razón
de un hecho punible sobre el cual se falló definitivamente”. En
ese sentido, MONTERO AROCCA que: “Asimismo, el mismo có-
digo señala en el artículo 78 que la acción penal se extingue por
autoridad de cosa juzgada. Esta norma se dirige en el sentido de
la eficacia negativa de la cosa juzgada, es decir, impide una nueva
sentencia sobre el mismo objeto penal enjuiciado con anteriori-
dad; evita que una misma persona pueda ser enjuiciada dos vec-
es por los mismo hechos en tanto se trate de un enjuiciamiento
jurídico homogéneo”.
Ejemplo: Si Pedro fue sentenciado por el delito de homicidio y
fue declarado inculpable, este mismo hecho no puede ser sen-
tenciado nuevamente.
• Excepción de amnistía
- Según el autor peruano NEYRA FLORES indica que: “Es aquel
medio técnico de defensa de carácter perentorio que busca
oponerse al poder punitivo del Estado, dado que este se ha de-
sistido de su persecución y castigo de un determinado delito a
través de una ley de amnistía promulgada por el congreso. Esta le
quita el carácter delictuoso. Tiene como efecto la cosa juzgada,
sin embargo, no extingue los efectos civiles o administrativo que
pueda derivarse del acto punible”.
- Señala el autor peruano ORE GUARDIA que: “Para que se in-
terponga este medio técnico de defensa se necesita que: a) El
proceso penal se encuentre en trámite; b) El poder legislativo
emita una ley de amnistía que comprenda el delito materia del
proceso iniciado y, c) Dicha ley debe ser eminentemente obje-
tiva, refiriéndose al hecho delictuoso y no a las personas que lo
cometieron”.
Ejemplo: El congreso de la república emita una ley de amnistía
contra algún congresista que ha cometido un delito.
• Excepción de prescripción
- Según el autor peruano ORE GUARDIA indica que: “Se consti-
tuye como aquel medio de defensa mediante el cual el imputado
se opone a la persecución penal o a la ejecución de la pena, por
haberse extinguido la acción penal o el derecho de ejecución de
la pena respectivamente, por el transcurso del tiempo”.
- Mientras que el autor peruano SAN MARTIN indica que: “La
prescripción tiene diversos fundamentos, todos de política legis-

lativa, entre ellos se encuentran el transcurso del tiempo, la de-
saparición de rastros y efectos del delito, la presunción de buena
conducta, el olvido social del hecho”.
Ejemplo: Pedro cometió un delito de hurto hace 20 años por lo
que viajo al extranjero, en su regreso le detectaron en sus ante-
cedentes un requisitoria pero este había prescrito.
E) PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD Y ACUERDOS REPARATORIO:
• ¿Qué es el principio de oportunidad?
Es un principio que busca disminuir la sobrecarga procesal de
los juzgados penales, así como de manera indirecta disminuir la
criminalidad.
Definiciones:
- Según el autor argentino BINDER indica que: “El principio de
oportunidad no es ninguna excepción, pues tiene un fundamen-
to autónomo y propio vinculado a una política criminal que se
ejerce alrededor de la solución de los conflictos minimizando la
utilización de la violencia estatal”.
- Según el autor alemán CLAUS ROXIN señala que: “El principio
de oportunidad es la contraposición teórica del principio de le-
galidad, mediante la que se autoriza al fiscal a optar entre elevar
la acción o abstenerse de hacerlo, cuando las investigaciones ll-
evadas a cabo conduzcan a la conclusión de que el acusado, con
gran probabilidad, ha cometido un delito”
- Asimismo, el autor peruano ORE GUARDIA señala que: “Este es
un criterio de oportunidad en virtud al cual se faculta al fiscal ab-
stenerse discrecionalmente e incoar o desistir de continuar con
el proceso penal”.
Concepto:
Desde mi punto de vista: “El principio de oportunidad es una
facultad que tiene el fiscal con autorización del juez correspon-
diente, la oportunidad de negociar con el investigado para que
declare ser culpable de los hechos y puedan lograr una decisión
más célere y eficaz”.
Ejemplo:
Pedro cometió el delito de hurto y hay pruebas suficientes que lo
declaran como culpable, por lo que en la etapa correspondiente
el Fiscal solicita utilizar al Juez el principio de oportunidad, con lo
que se inicia una negociación de aceptar los cargos interpuestos
en su contra. Luego de la negociación y aceptado los cargos, el
PROCESO PENAL
Juez solo tendrá que emitir una resolución final e imponerle una
pena.
• Fundamentos
El autor argentino MAIER indica que: “En cuanto a los fundamen-
tos del principio de oportunidad se debe indicar que son dos: i)
La actuación del fiscal y ii) La sobrecarga de la administración de
justicia. En el primero se parte de la importante función del fiscal
en el proceso penal, pues sin este no sería posible que se aplique
el principio de oportunidad; en el segundo, la sobrecarga en la
administración de justicia se trata de disminuir la base de dos
instituciones: i) Simplificación procesal y ii) Medios alternativos
de resolución de conflictos”.
OJO: El principio de oportunidad es una forma de reducir etapas
en el proceso penal, tratando de reemplazar la sanción penal por
una reparación que satisfaga al agraviado.
• Merecimiento de la pena:
En el principio de oportunidad está compuesto por el término de
“merecimiento de pena” que trata según el código procesal pe-
nal en lo siguiente: “El Ministerio Público, de oficio o a pedido del
imputado y con su consentimiento, podrá abstenerse de ejercitar
la acción penal cuando el agente haya sido afectado gravemente
por las consecuencias de su delito, culposo o doloso, siempre
que este último sea reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de 4 años, y la pena resulte innecesaria”.
Al respecto el autor peruano ORE GUARDIA indica que: “Se trata
de la persona que tiene la condición de agente y victima al mismo
tiempo, de tal modo que la grave afectación sufrida por él con-
vierte en inapropiado la imposición de pena, lo que exige una
valoración para determinar aquellos casos en los que el daño su-
frido por el agente opera ya como una poena naturalis, se busca
evitar una “doble pena” para el causante del delito”.
• Necesidad de la pena:
Se divide en dos supuestos: a) Los casos de insignificante afec-
tación al interés público o b) De mínima culpabilidad.
a) Los casos de insignificante afectación al interés público
En el primer caso, según nuestro código procesal penal indica
que: “En el que se podrá abstenerse de ejercitar la acción penal
cuando se trate de delitos que no afecten gravemente el interés
público.”
Según PALACIOS DEXTRE indica que: “Para determinar este
supuesto es necesario valorar: a) El grado de prevención de la
REVISTA CONTABLE MISHA
35
PROCESO PENAL
necesidad de la sanción y la carga o gravamen que supone para
el acusado el cumplimiento de las condiciones o mandatos, en re-
lación con el grado de interés que exista en la persecución; b) Las
circunstancias penalmente relevantes del caso, así como otras
que atañen a perspectivas de prevención general o especial; c)
La finalidad preventiva sancionadora no se vea perjudicada por
la no imposición de la correspondiente medida”.
En este tipo de casos no procede el principio de oportunidad
cuando el extremo mínimo de la pena sea superior a 2 años de
pena privativa de libertad, o cuando se hubiera cometido por un
funcionario público en ejercicio de su cargo.
b) De mínima culpabilidad
Este supuesto está regulado en nuestro código procesal penal
que indica: “En el que se podrá abstener de ejercitar la acción pe-
nal cuando conforme a las circunstancias de hecho y a las condi-
ciones personales del denunciado, el Fiscal puede apreciar que
concurren los supuesto atenuantes de los siguientes artículos:
Error de tipo, error de prohibición, error de prohibición cultur-
almente condicionado, tentativa, arrepentimiento, eximente in-
completa, responsabilidad restringida, complicidad y circunstan-
cia de atenuación de la pena”
Para proceder el hecho no debe ser de interés público grave-
mente comprometido en su persecución. Así como que el delito
conminado no debe ser superior a 4 años de pena privativa de
libertad, ni ser cometido por un funcionario público en el ejerci-
cio de su cargo.
• Procedimiento:
Paso uno: Primero se cita el acuerdo a efectos de lograr una repa-
ración civil. Así el Fiscal citará al imputado y al agraviado. En caso
de inasistencia del agraviado, el Fiscal podrá determinar razon-
ablemente el monto de la reparación civil que corresponda.
Paso dos: Si no se llega a un acuerdo sobre el plazo para el pago
el Fiscal lo fijará (Plazo no debe ser mayor a 9 meses). Asimismo,
se puede reemplazar con un acuerdo que conste en instrumento
público o documento privado legalizado notarialmente.
Paso tres: Si se satisface la reparación, el Fiscal expedirá una Dis-
posición de Abstención, por lo que no promover acción penal. Si
hay un plazo para el pago, se suspenderán los efectos de dicha
decisión hasta su efectivo cumplimiento.
Paso cuatro: De no producirse el pago, se dictará disposición para la pro-
moción de la acción penal, lo cual no será impugnable. Asimismo, se puede
imponer adicionalmente el pago de un importe a favor de una institución
de interés social o del Estado y la aplicación de las reglas de conducta.
36 NOTICIERO DEL CONTADOR
Paso cinco: Se solicitará la aprobación de la abstención al Juez
de la Investigación Preparatoria, el que la resolverá previa au-
diencia.
• Acuerdo reparatorio:
Según el autor peruano ANGULO ARANA indica que: “En la
búsqueda de una coincidencia de voluntades del imputado y la
víctima, generada a iniciativa del fiscal o por acuerdo de aquellos,
en virtud del cual la víctima es satisfactoriamente reparada por
el autor del ilícito, evitando así el ejercicio de la acción penal”.
OJO: Constituyen reparaciones tempranas y alternativas a la
judicialización del conflicto penal.
Según lo regulado en el código procesal penal se indica: “El Min-
isterio Publico le corresponde cerciorarse que el acuerdo logrado
sea absolutamente libre y consensual, espontaneo, realizado con
pleno conocimiento de sus derechos. Además, señala que pro-
cederá un acuerdo reparatorio en los siguientes delitos: Lesiones
leves, Hurto simple, Hurto de uso, Hurto de ganado, Apropiación
ilícito, Sustracción de bien propio, Apropiación irregular, Apro-
piación de prensa, Estafa, Defraudación, Fraude en la adminis-
tración de personas jurídica, Daños y Libramiento indebido”.
OJO: No rige esta regla cuando hay pluralidad importante de
víctimas o curso con otro delito; salvo que, en el último caso,
sea menor gravedad o que afecte bienes jurídicos disponibles.
Además, el Fiscal propondrá un acuerdo reparatorio, si ambos
conviene el Fiscal se abstendrá de ejercitar la acción penal. Si el
imputado no concurre a la segunda citación o se ignora su domi-
cilio o paradero, el Fiscal promoverá la acción penal.
5. CONCLUSIONES
• Actualmente en nuestro país contamos con un código procesal
penal que se encuentra en implementación, pese a ser publi-
cado en el año 2004, después de 15 años no se ha podido lograr
el reto planteado.
• El código procesal penal del 2004 se encuentra vigente en casi
todos los distritos judiciales del país, con excepción de Lima
Este, Sur y Lima centro, en el que aplica el Código de Proced-
imientos Penales de 1940.
• El sistema procesal penal que cuenta actualmente nuestro país
es el Sistema Acusatorio Garantista.
• Los principios del proceso penal son los parámetros principales
de todo proceso, ya que guía a las partes a la solución de con-
flictos de manera igualitaria.
• La acción penal es el elemento esencial para iniciar un proceso
penal, en el que se debe tomar en cuenta a la cuestión previa,
prejudicial y los medios de defensa correspondientes.

KPIS: INDICADORES FUNDAMENTALES EN
RECURSOS HUMANOS
Escrito por: CPC Sandra Taipe
Es cotidiano ver en la actualidad la gran importancia que
las Empresas dan a la capacidad de atraer y retener el
talento humano, de eso la importancia de establecer in-
dicadores que nos permitan medir y analizar el desem-
peño del empleado en el transcurso de su permanencia
en la empresa, con el fin de obtener los resultados nece-
sarios para la toma de decisiones y adelantarse a las
vicisitudes que se le puedan presentar en el futuro. Para
esto los indicadores también llamados actualmente KPIs
viene tomando más y más fuerza.
¿Qué es un KPI?
Los KPIs (Key Performance Indicators) miden el ren-
dimiento de una tarea, un trabajo, actividad, del colab-
orador en el trabajo. Logrando obtener un resultado que
nos servirá como referencia para la toma de decisiones
y poder lograr alcanzar los objetivos.
LOS 4 KPIs MÁS USADOS EN RECURSOS HUMANOS
• Retención de Talento:
La retención de talento viene a ser uno indicadores más
necesarios a la hora de medir y analizar el talento huma-
no. Reflejando la disposición de un empleado a establ-
ecerse en la organización asimismo indica la estabilidad
laboral de un trabajador en una empresa tener presente
que este indicador va ligado a otros factores teniendo
como puntos de referencia un buen clima laboral, una
buena retribución por el trabajo realizado, optimo índice
de retroalimentación. Las consecuencias de generar la
no retención del talento produce pérdidas en la produc-
tividad, sobrecostos en el reclutamiento y formación del
RECURSOS HUMANOS
personal reemplazante, así como efectos negativos en-
tre los compañeros que aún permanecen en la empresa,
pues por lo general un profesional con talento, viene a
ser una persona admirada o apreciada en su equipo.
El índice de retención de talento se calcula comparando
la cantidad de trabajadores que se unieron a la empresa
en un periodo concreto vs los que permanecieron du-
rante ese mismo periodo.
• Permanencia en el cargo:
Una manera clara de conocer si realmente hemos en-
contrado al candidato idóneo, es conocer el tiempo de
permanencia del colaborador en su puesto de trabajo. Si
los tiempos son muy largos, el colaborador tiende a bus-
car nuevas oportunidades y salir de la organización, si
los tiempos son demasiadas cortos evidentemente hay
un problema de retención en el talento.
El índice de permanencia en el cargo se calcula suman-
do el número de meses que lleva cada empleado con el
mismo cargo y dividiendo el resultado entre el número
total de empleados de la empresa.
REVISTA CONTABLE MISHA
37
RECURSOS HUMANOS

• Costo y tiempo por contratación:

Aquí se sabrá cuanto le cuesta a tu empresa emplear

a un nuevo integrante de la empresa, más allá de su
sueldo y demás beneficios. Esto incluye la suma de los
costos de publicaciones en las bolsas de empleo más
los sueldos de los entrevistadores etc. La ecuación para
determinarlo es:
• Índice y Valor de la Rotación Laboral
El índice de rotación laboral nos ayuda a detectar prob-
lemas en la Retención del Talento, evitar la rotación de
trabajadores es un tema importante que los gestores de
Recursos Humanos deben aprender a implementar y ll-
evar a la práctica para beneficio de la empresa,

El índice de tiempo por contratación es el tiempo

promedio para cubrir una vacante. Es posible op-
timizar el tiempo medio por nuevas contrataciones
pero es importante también resaltar que no debe-
mos extraer conclusiones precipitadas en los resul-
tados de este índice ya que influye mucho en su Donde:
resultado los costos y la calidad de las contratacio- A: # de personas contratadas durante un periodo.
nes, en el próximo artículo estaremos realizando un D: # de personas desvinculadasdurante el mismo periodo.
análisis más riguroso sobre este índice tan impor- F1: # de personas al inicio del mismo periodo.
tante. Su ecuación es: F2: # de personas al final del mismo periodo.

38 NOTICIERO DEL CONTADOR

 GASTOS OPERATIVOS

ASIENTO CONTABLE DE GASTOS PRE

OPERATIVOS

Escrito por: CPC Miguel Torres

La empresa Noticiero Contable realiza los siguientes desembolsos de dinero con el propósito de constituir una em-
presa jurídica.

Gastos Notariales: S/ 1,300

Inscripción de Registros Públicos: S/ 800

El inciso g) del artículo 37 del TUO de Ley del Impuesto a la Renta, menciona:

Los gastos de organización, los gastos preoperativos iniciales, los gastos preoperativos
originados por la expansión de las actividades de la empresa y los intereses devengados durante el período preopera-
tivo, a opción del contribuyente, podrán deducirse en el primer ejercicio o amortizarse proporcionalmente en el plazo
máximo de diez (10) años.

------------------------------ x ----------------------------- DEBE HABER

63 GASTOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR TERCEROS. 1300
632 Asesoría y consultoría
6322 Legal y Tributario

64 GASTOS POR TRIBUTOS 800

644 Otros gastos por tributos
6443 otros
64431 Registros públicos
44 CUENTAS POR PAGAR A OS ACCIONISTAS (SOCIOS, PARTICIPES)
Y DIRECTORES 2100
441 ACCIONISTAS (socios, participes)
4419 Otras cuentas por pagar
x/x Por los pagos de inscripción en registros públicos y por la elaboración de la escritura publica.
------------------------------ x -----------------------------
94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 2100
941 GASTOS DE CONSTITUCIÓN
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 2100
791 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS
x/x Por el destino de los gastos por pagos de inscripción en registros públicos.
------------------------------ x -----------------------------

Para fines tributarios la empresa Noticiero Contable opta por imputar los desembolsos como gasto.

REVISTA CONTABLE MISHA

39
MICROSOFT EXCEL
6 ALTERNATIVAS A MICROSOFT EXCEL
Escrito por: CPC Miguel Torres
¿Sabías que existen otras óptimas opciones
para hacer hojas de cálculo y no sólo Microsoft
Excel?
¡Te muestro ahora 6 de esas alternativas!
1. Google Spreadsheets
Google Spreadsheets forma parte de un servicio en
la nube; que permite que los usuarios registrados
en Google crear documentos de procesamiento de
palabras, hojas de cálculoy presentaciones para
ser compartirlos en tiempo real con otros usuarios.
2. Numbers iWork
Numbers proporciona funciones de análisis e in-
formes de datos de alta calidad, además de muchas
herramientas visuales, pero sólo para los usuarios
de Mac. Este programa es básicamente la versión
de Apple para Excel.
3. Free Office 2018
Es muy similar a Excel, incluye el formato y las
tablas dinámicas y la compatibilidad con los pro-
ductos Office de Microsoft. Las hojas de cálculo
son limpias e intuitivas, además de totalmente user
40 NOTICIERO DEL CONTADOR
friendly.
4. Zoho Sheet
Una de las mayores ventajas de Zoho es que tam-
bién archiva tus hojas en la nube, para que pu-
edas acceder a tus datos dónde y cuándo quieras.
Además, Zoho también proporciona gráficos visu-
ales y herramientas para crear gráficos listos para
la presentación.
5. Calc de OpenOffice
Calc forma parte del paquete ofimático gratuito de
código abierto OpenOffice que se ve y funciona de
manera muy similar y precisa que Microsoft Excel.
Su interfaz es casi identica a la de Excel versión
2003 y puede ejecutarse en los sistemas operati-
vos Windows, Linux y Mac.
6. ThinkFree
Thinkfree Office Mobile le ayuda a trabajar de
manera más eficiente en cualquier circunstancia.
Puede crear, editar y guardar documentos en cu-
alquier momento y en cualquier lugar. Además,
Thinkfree Office Mobile se ejecuta en dispositivos
basados en Android e iOS.
 MEJORES SMARTPHONE

10 MEJORES SMARTPHONE DEL 2019

En este año los Smartphone son cada vez son mas inteligentes y con mejores características, es por
ellos que deseamos compartirte los mejores:

1.
Huawei P30 Pro
Ofrece el mejor zoom entre todos los smarpthones del mercado, todo ello
en un diseño toda pantalla gracias al estreno del sensor de huellas sobre la
pantalla, el cual combina muy bien con la identificación de rostros de nivel
avanzado.

2.
iPhone 11 Pro
Un gran salto de calidad en la cámara, que ahora es triple con el
añadido del cómodo gran angular, es el motivo de compra del
nuevo iPhone 11 Pro de este año, el cual nos ha sorprendido tam-
bién por su buena autonomía.

3.
OnePlus 7 Pro
Este modelo aúna innovaciones como su pantalla de 90 Hz
con una capa sobre Android muy solvente y por supuesto,
una cámara que cumple con las expectativas. Candidado
total a mejor teléfono de año.

4.
Samsung Galaxy Note 10+
La generación de este año vuelve a ser referencia por diseño, pantalla
y por supuesto las posibilidades de su S-Pen. El S Pen como mando
a distancia ha mejorado y es fácil acostumbrarse (y echarlo en falta).

REVISTA CONTABLE MISHA

41
MEJORES SMARTPHONE

5.
OnePlus 7T
El software y una gran autonomía están a la cabeza de una experi-
encia muy redonda a un precio nada descabellado. Autonomía de lo
mejor del año, especialmente la carga rápida. Viene con Android 10
de serie y con un rendimiento excelente.

6.
Samsung Galaxy S10+
El diseño y la construcción son una vez más de un nivel y calidad al-
tísimos. El lector de huellas funciona muy bien y muy rápido, casi
“compitiendo” con el reconocimiento facial si los usamos a la vez.
Sonido de alta calidad.

7.
Huawei Mate 20X
El más grande de los teléfono de Huawei vuelve a ser referencia en
tamaño de pantalla, posibilidades de su multitarea, así como en po-
tencia y autonomía. La autonomía, increíble tanto en duración como
en la carga rápida.

8. LG V40
El mejor sonido de entre los smarpthones y un diseño que, aunque con-
servador, sigue marcando diferencias, el LG V40 se presenta otro año
más como un contendiente a tener en cuenta entre la gama alta.

9.
Xiaomi Mi 9
El modelo de gama alta de Xiaomi para este año sigue la máxima del
fabricante: apabullar en especificaciones y diseño mientras el precio
se mantiene mucho más bajo que el de la competencia. La carga
rápida lo es realmente, tanto por cable como la inalámbrica.

10.
Google Pixel 3a XL
Es un gama media-alta uniendo un buen precio, calidad general aceptable
y sobre todo una cámara que es copia casi literal de la de los modelos
superiores y que han demostrado el poderío fotográfica de la unidad de
procesamiento de imagen sobre el hardware puro y duro.

42 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES FINANCIEROS

INDICADORES FINANCIEROS

INDICADORES DE LIQUIDEZ INDICADORES DE DESEMPEÑO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

Indica la capacidad que tiene la empresa para Ventas de la

PARTICIPACIÓN Refleja la participación de la empresa en la
cumplir con sus obligaciones financieras, deudas empresa
EN EL satisfacción de la demanda de determinado
RAZÓN Activo Corriente / o pasivos a corto plazo. Al dividir el activo cor- Ventas totales del
MERCADO producto.
CORRIENTE Pasivo Corriente riente entre el pasivo corriente, sabremos cu- sector x 100
antos activos corrientes tendremos para cubrir
o respaldar esos pasivos exigibles a corto plazo. Ventas del año
Debe ser coherente con el crecimiento de
CRECIMIENTO corriente / Ventas
los Activos y con el crecimiento en volumen
Revela la capacidad de la empresa para cancelar EN del año anterior
y precios.
sus obligaciones corrientes, pero sin contar con VENTAS x 100
Activo Corriente – la venta de sus existencias, es decir, básicamente
PRUEBA Este indicador muestra en las empresas in-
Inventarios / con los saldos de efectivo, el producido de sus Cantidad de produc-
ÁCIDA DESARROLLO dustriales, el porcentaje de nuevos produc-
Pasivo Corriente cuentas por cobrar, sus inversiones temporales y tos año corriente
algún otro activo de fácil liquidación que pueda DE NUEVOS tos que está sacando al mercado, tanto por
Cantidad de produc-
haber, diferente a los inventarios. PRODUCTOS su políticas de diversificación como por las de
tos año anterior - 1
investigación y desarrollo.
Muestra el valor que le quedaría a la empresa, Cantidad de Clientes
CAPITAL Activo Corriente –
después de haber pagado sus pasivos de corto DESERCIÓN DE año corriente / Mide la imagen de la empresa ante los
NETO Inventarios /
plazo, permitiendo a la Gerencia tomar decisio- CLIENTES Cantidad de clientes clientes.
DE TRABAJO Pasivo Corriente
nes de inversión temporal. año anterior - 1

INDICADORES DE EFICIENCIA INDICADORES DE ENDEUDAMIENTO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

Costo de Mercancías Pasivo total con Por cada peso invertido en activos, cuánto
ROTACIÓN DE Resenta las veces que los costos en inventarios
vendidas / ENDEUDAMIENTO terceros / está financiado por terceros y qué garantía
INVENTARIOS se convierten en efectivo o se colocan a crédito.
Inventario promedio Activo Total está presentando la empresa a los acreedores.

Inventario promedio Mide el grado de compromiso del patrimonio

INVENTARIOS Mide el número de días de inventarios disponibles
x 365 / Pasivo total con de los asociados con respecto al de los
EN para la venta. A menor número de días, mayor efi-
Costo de Mercancías AUTONOMÍA terceros / acreedores, como también el grado de riesgo
EXISTENCIAS ciencia en la administración de los inventarios.
vendidas Patrimonio de cada una de las partes que financian las
operaciones.
Ventas a crédito / Mide el número de veces que las cuentas por
ROTACIÓN DE
Cuentas por cobrar cobrar giran en promedio, durante un periodo Se interpreta diciendo que en la medida que
CARTERA
promedio de tiempo se concentra la deuda en el pasivo corriente
DESARROLLO Pasivo corriente / con un resultado mayor que uno (1) se atenta
Cuentas por cobrar DE NUEVOS Pasivo total con contra la liquidez, y si la concentración es
PERIODOS DE Mide la frecuencia con que se recauda la
promedio x 365 / PRODUCTOS terceros menor que uno (1) se presenta mayor solven-
COBRO cartera.
Ventas a crédito cia y el manejo del endeudamiento es a más
largo plazo.
ROTACIÓN DE Ventas Netas Es un indicador de productividad. Mide cuántos
ACTIVOS Activo Total pesos genera cada peso invertido en activo total.
Muestra cuántas veces se paga a los prov-
Compras del periodo /
Compras del periodo / Muestra cuántas veces se paga a los proveedores ROTACIÓN DE eedores durante un ejercicio. Si la rotación es
ROTACIÓN DE Proveedores
Proveedores durante un ejercicio. Si la rotación es alta se está PROVEEDORES alta se está haciendo buen uso de los exceden-
PROVEEDORES promedio
promedio haciendo buen uso de los excedentes de efectivo. tes de efectivo.

INDICADORES DE EFICACIA INDICADORES DE DIAGNÓSTICO FINANCIERO

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

MARGEN Por cada peso vendido, cuánto se genera Se puede afirmar que una empresa crea valor
Utilidad Bruta / solamente cuando el rendimiento de su capi-
BRUTO para cubrir los gastos operacionales y no
Ventas Netas x 100 tal es mayor a su costo de oportunidad o tasa
DE UTILIDAD operacionales. Utilidad antes de
de rendimiento que los accionistas podrían
impuestos –
Es la relación que existe de las utilidades EVA ganar en otro negocio de similar riesgo. De
(Activos x Costo de
después de ingresos y egresos no operacio- otra manera, una empresa tiene EVA o genera
RENTABILIDAD Utilidad Neta / Capital)
nales e impuestos, que pueden contribuir o valor sí cubre los costos de producción o ven-
SOBRE VENTAS Ventas Netas x100
restar capacidad para producir rentabilidad tas, gastos operacionales y costo de capital y
sobre las ventas. le sobra algo.
Mide la rentabilidad de los activos de una em- Ingresos EEs considerado también como el exceso de
RENTABILIDAD
Utilidad Bruta / presa, estableciendo para ello una relación CONTRIBUCIÓN operacionales – ingresos con respecto a los costos variables,
SOBRE
Activo Total entre los beneficios netos y los act vos totales MARGINAL Costos y exceso que debe cubrir los costos fijos y la uti-
ACTIVOS
de la sociedad. gastos variables lidad o ganancia.
Refleja el rendimiento tanto de los aportes Determina por cada peso que se efectúe en
MARGEN DE Contribución marginal /
RENTABILIDAD como del superávit acumulado, el cual debe ventas, que de ello se deja para cubrir los cos-
Utilidad Neta / CONTRIBUCION Ventas
SOBRE EL compararse con la tasa de oportunidad que tos y gastos fijos
Patrimonio
PATRIMONIO cada accionista tiene para evaluar sus inver-
siones Representa el nivel de actividad que permite,
gracias al margen realizado (diferencia entre
Costos Fijos /
Es otra medida para conocer la eficacia de la PUNTO DE el nivel de ventas y los gastos variables que se
Utilidad Neta / Margen de
UTILIDAD POR administración y entregar a los asociados, her- EQUILIBRIO derivan implícitamente de este volumen de
Número de acciones Contribución
ACCIÓN ramientas para sus decisiones de aumentar la negocios) poder pagar todas las demás cargas
en circulación
participación o realizarla. del ejercicio, es decir, los gastos fijos.

REVISTA CONTABLE MISHA

43
INDICADORES TRIBUTARIOS

INDICADORES TRIBUTARIOS

DETERMINACIÓN DE LAS RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA

ENERO - MARZO
Remuneración mensual por el Hasta 5 UIT
ID/12 = R
número de meses que falte para 8%
terminar el ejercicio (incluye mes
de retención) ABRIL
Más de 5 UIT ID/9 = R
hasta 20 UIT 14%
Gratificaciones ordinarias mes de Otras
MAYO - JULIO
julio y diciembre. Deducciones:
ID/8 = R
Impuesto -Retención
Deducción Renta Más de 20 UIT
Anual de meses ID
de 7 UIT Anual hasta 35 UIT 17%
anteriores AGOSTO
Remuneraciones ordinarias perci- - Saldos a ID/5 = R
bidas en meses anteriores. favor
Más de 35 UIT
hasta 45 UIT 20% SET. - NOV.
Gratificaciones extraordinarias, ID/4 = R
participaciones, reintegros y otras R: Retenciones del mes
sumas extraordinarias percibidas ID: Impuesto determinado
Más de 45 UIT DICIEMBRE
en meses anteriores.
30% ID = R

Mínimo no imponible promedio para los perceptores de Renta de Quinta Categoría - Ejercicio 2019: S/ 2,100
(Referencia: 12 remuneraciones y 2 gratificaciones en el ejercicio)

TASAS DEL IMPUESTO A LA RENTA - DOMICILIADOS TABLA DEL RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO D. LEG. N.° 967 (24-12-06)

2018 2017 2016 2015 PARÁMETROS Cuota

1. Persona jurídica Total Ingresos Brutos Total Adquisiciones Mensual
Categoriás (5/)
Mensuales (Hasta S/) Mensuales (Hasta S/)
Tasa del impuesto 29.50% 29.50% 28% 28%
1 5,000 5,000 20
Tasa adiicional 5% 5% 4.1% 4.1%
2 8,000 6,000 50
2. Personas naturales
PARÁMETROS Cuota
1 y 2 Categoría 6.25% 6.25% 6.25% 6.25%
Total Ingresos Brutos Total Adquisiciones Mensual
Con Rentas de Tercera Categoría. Categoriás (5/)
29.50% 29.50% 28% 28% Mensuales (Hasta S/) Mensuales (Hasta S/)
4 y 5 Categoria y Fuente extranjera* CATEGORIA*
60,000 60,000 0
ESPECIAL RUS
Hasta 5 UIT 8% 8% 8% 8%
* Los sujetos de esta categoría deberan tener en cuenta lo siguiente:
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14% 14% 14% 14% a. Que se dediquen únicamente a la venta de hortalizas, legumbres tubérculos, raíces,
semillas y demás bienes especificados en el Apéndice I de la Ley del IGV e ISC, realizada
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17% 17% 17% 17% en mercado de abastos.
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20% 20% 20% 20% b. Sujetos dedicados exclusivamente al cultivo de productos agrícolas y que vendan sus
productos en su estado natural.
Más de 45 UIT 30% 30% 30% 30% c. Asimismo, deberán presentar anualmente una declaración jurada informativa a fin
de señalar sus 5 (cinco) principales proveedores, en la forma , plazos y condiciones que
*Regimen de acuerdo a las modificaciones de la Ley N.° 30296 publicado el 31-12-14 establezca la SUNAT.

SUSPENSIÓN DE RETENCIONES Y/O PAGOS A CUENTA DE RENTAS DE CUARTA

CATEGORIA (1)

No deberá efectuarse la retención del impuesto a la renta cuando los recibos de honorarios que se paguen o acrediten
AGENTE RETENEDOR S/ 1,500
sean por un importe que no exceda a:

No están Cuyos ingresos por renta de cuarta (art. 33 cuarta) y quinta percibidas en el mes no superan la suma de: S/ 3,062
obligados a efetuar
PERCEPTORES

pagos a cuenta del

impuesto a la Los directores de empresas, síndicos, mandatarios, gestores de negocios, albaceas o similares, y otras rentas de cuarta
renta los (art. 33 b) y quinta categoría, que no superen la suma de:
siguientes *Se debe tener presente que si se superan estos montos, los contribuyentes se encuentran obligados a efectuar pagos a S/ 2,450
contribuyentes cuenta y a presentar la declaración Determinativa Mensual.
PDT 616 - Trabajador independiente.

(1) Base legal: Resolución de Superintencia N° 018-2018/SUNAT (vigente a partir del 19-01-18)

44 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

LIBROS Y REGISTROS CONTABLES Y PLAZO MÁXIMO DE ATRASO

PLAZOS DE ATRAZO DE LOS LIBROS Y REGISTROS VINCULADOS A ASUNTOS TRIBUTARIOS

Máximo atraso Acto o circunstancia que determine el inicio del plazo para el máximo atraso
CODIGO LIBRO O REGISTRO VINCULADO A ASUNTOS TRIBUTARIOS
permitido permitido

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realizaron las
1 LIBRO CAJA Y BANCOS Tres (3) meses operaciones relacionadas con el ingreso o salida del efectivo o equivalente
del efectivo.

Tratándose de deudores tributarios que obtengan rentas de segunda cat-

2 LIBRO DE INGRESOS Y GASTOS Diez (10) días hábiles egoría: Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se cobre, se
obtenga el ingreso o se haya puesto a disposición la renta.

Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen General del Impuesto a la Renta:

Tres (3) meses(*) Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
3 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES
Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen Especial del Impuesto a la Renta:

Desde el día hábil siguiente al cierre del mes o del ejercicio gravable, según el
Diez (10) días hábiles
Anexo del que se trate.

LIBRO DE RETENCIONES INCISOS E) Y F) DEL ARTÍCULO 34° DE LA LEY DEL

4 Diez (10) días hábiles Desde el Primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realice el pago.
IMPUESTO A LA RENTA

5 LIBRO DIARIO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

6 LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

7 LIBRO MAYOR Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.

8 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
9 REGISTRO DE COMPRAS Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.

10 REGISTRO DE COMPRAS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
11 REGISTRO DE CONSIGNACIONES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.

12 Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
REGISTRO DE COSTOS

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
13 REGISTRO DE HUÉSPEDES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.

Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
14 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE EN UNIDADES FÍSICAS Un (1) mes (**)
cionadas con la entrada o salida de bienes.

Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado en

forma manual o utilizando hojas sueltas o continuas:

Desde el primer dia hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
Tres (3) meses
cionadas con la entrada o salida de bienes.
15 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO(***)
Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado de
manera electrónica:

Desde el primer dia hábil del mes siguiente al semestre de realizadas las op-
Tres (3) meses
eraciones relacionadas con la entrada o salida de bienes.

16 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS Diez (10) días hábiles

17 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda

REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS - ARTÍCULO 23º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
18 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 266-2004/SUNAT bante de pago respectivo.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se emita el docu-
19 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE PERCEPCIONES Diez (10) días hábiles
mento que sustenta las transacciones realizadas con los Clientes.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione o
20 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE RETENCIONES Diez (10) días hábiles emita, según corresponda, el documento que sustenta las transacciones re-
alizadas con los proveedores.

Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
21 REGISTRO IVAP Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES ARTÍCULO 8º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
22 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 022-98/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
23 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 021-99/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
24 Diez (10) días hábiles
ART. 5º RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 142-2001/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
25 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 256-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
26 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 257-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
27 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 258-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PARRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
28 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 259-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.

Base legal: Anexo 1 de la Resolución de Superintendencia N° 234-2006/Sunat

REVISTA CONTABLE MISHA

45
INDICADORES TRIBUTARIOS

CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2019

PERIODO FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC Buenos contribuyentes y UESP
TRIBUTARIO 0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9

Enero 2019 14.02.2019 15.02.2019 18.02.2019 19.02.2019 20.02.2019 21.02.2019 22.02.2019

Febrero 2019 14.03.2019 15.03.2019 18.03.2019 19.03.2019 20.03.2019 21.03.2019 22.03.2019

Marzo 2019 12.04.2019 15.04.2019 16.04.2019 17.04.2019 22.04.2019 23.04.2019 24.04.2019

Abril 2019 15.05.2019 16.05.2019 17.05.2019 20.05.2019 21.05.2019 22.05.2019 23.05.2018

Mayo 2019 14.06.2019 17.06.2019 18.06.2019 19.06.2019 20.06.2019 21.06.2019 24.06.2019

Junio 2019 12.07.2019 15.07.2019 16.07.2019 17.07.2019 18.07.2019 19.07.2019 22.07.2019

Julio 2019 14.08.2019 15.08.2019 16.08.2019 19.08.2019 20.08.2019 21.08.2019 22.08.2019

Agosto 2019 13.09.2019 16.09.2019 17.09.2019 18.09.2019 19.09.2019 20.09.2019 23.09.2019

Setiembre 2019 15.10.2019 16.10.2019 17.10.2019 18.10.2019 21.10.2019 22.10.2019 23.10.2019

Octubre 2019 15.11.2019 18.11.2019 19.11.2019 20.11.2019 21.11.2019 22.11.2019 25.11.2019

Noviembre 2019 13.12.2019 16.12.2019 17.12.2019 18.12.2019 19.12.2019 20.12.2018 23.12.2018

Diciembre 2019 15.01.2020 16.01.2020 17.01.2020 20.01.2020 21.01.2020 22.01.2020 23.01.2020

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 335-2016/Sunat, publicada el 31 de diciembre de 2016.

PORCENTAJE DE DETRACCIONES (R.S.N. ° 183-2004/SUNAT 15-0 8-04)

TASAS DE DEPRECIACIÓN 2018 ACTUALIZADO CON LA R. S. N. ° 246-2017/SUNAT (04-10-17)
DEPRECIACIÓN COD. TIPO DE BIEN O SERVICIO PORCENTAJE
BIENES
ANUAL
VENTA (INCLUIDO EL RETIRO) DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV

001 Azúcar y melasa de caña 10%

1 Edificios y construcciones (*) 5 %
003 Alcohol etilico 10%

004 Recursos Hidrobiológicos 4%

2 Ganado de trabajo y reproducción; redes de pesca 25 % 005 Maíz Amarillo Duro 4%

007 Caña de azucar 10 %

008 Madera 4%
Vehículos de transporte terrestre (excepto ferrocarriles);
3 20 %
hornos en general. 009 Arena y Piedra 10 %

Residuos, Subproductos, Desechos, recortes y des-

010 15 %
perdicios y formas primarias derivadas de las mismas
Maquinaria y equipo utilizados por las actividades minera,
4 petrolera y de construcción; excepto muebles, enseres y 20 % Bienes gravados con el IGV, por la renuncia a la
equipos de oficina. 011 10 %
exoneración

014 Carnes y despojos comestibles 4%

5 Equipos de procesamiento de datos 25 % 016 Aceite de pescado 10 %

Harina, polvo de pescado, crústaceos, moluscos y

017 4%
demas invertebrados acuáticos.

6 Maquinaria y equipo adquirido a partir del 01/01/1991 10 % 031 Oro gravado con el IGV 10 %

034 Minerales metálicos no auriferos 10 %

035 Bienes exonerados del IGV 1.5 %

7 Otros bienes del activo fijo 10 %
036 Oro y demás minerales metálicos exonerados del IGV 1.5 %

039 Minerales no metálicos 10 %

8 Gallinas (**) 75 % SERVICIOS GRAVADOS CON EL IGV

012 Intermediación laboral y tercerización 12%

019 Arrendamiento de bienes 10 %

Edificaciones y construcciones realizadas exclusiva-
mente para desarrollo empresarial, que iniciaron la con- 020 Mantenimiento y reparación de bienes muebles 12%
9 (***)20 %
strucción el 2014 y tengan un minimo de avance del 80 %
al 31 de dciembre de 2016 021 Movimiento de carga 10 %

022 Otros servicios empresariales 12%

(*) Ley N° 29342 - Única disposición complementaria (07/04/2009). 024 Comisión mercantil 10 %

025 Fabricación de bienes por encargo 10 %

Resolución de superintendencia N° 018-2001/SUNAT - artículo 1
(**) Servicio de transporte de personas
830/01/2001). 026 10 %

030 Contrato de Construcción 4%

(***) Ley N° 30264 - artículo 2.
037 Demás Servicios gravados con el IGV 12%

46 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

TABLA DE CÓDIGOS DE TRIBUTOS TABLA DE CÓDIGOS DE TRIBUTOS

IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO

COD. CONCEPTO COD. CONCEPTO ESSALUD

TESORO CONCEPTO
ONP
3011 Primera categoría - Cuenta propia 2011 Combustible - Apendice lll

Productos afectados a la 6011 .... No inscripción en los registros de la Administración

3021 Segunda categoría - Cuenta propia 2021
tasa del 10% - Apendice lV

Segunda categoría - Productos afectados a la 6013 .... Inscripción con datos falsos
3022 2031
Retenciones tasa del 17% - Apendice lV

Productos afectados a la 6018 .... No emitir y/o no otorgar comprobantes de pago

3031 Tercera categoría - Cuenta propia 2034
tasa del 20% - Apendice lV

Cuarta categoría - Cuenta Precio de venta al público - Emitir y/u otorgar comprobantes de pago que no
3041 2041 6021 ....
propia cigarrillos - Apendice IV corresponda al régimen o al tipo de operación

Cervezas - sistema espe-

3042 Cuarta categoría - Retenciones 2051 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
cifico - Apendice IV

Productos afectos a la tasa

3052 Quinta categoría - Retenciones 2054 No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
del 30% . Apendice IV 6033 ....
remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas
6035 .... Llevar con atraso los libros y registros
3121 Regimen Mype Tributario

3311 Amazonia ITF No conservar libros y registros y documentación

6037 6437
sustentatoria
3411 Agrario (D-Leg. N° 885) COD CONCEPTO

3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribución de
3036 8132 Rentención No exhibir los libros y registros que la Administración
dividendos 6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO

Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N° 6083 6483 Proporcionar información falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790

Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo

3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularización - Otras
3071 5222 Seguro Agrario Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
categorías 6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularización rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categoría del Artista No entregar certificados de retención o percepción,
6117 ....
así como de rentas y retenciones
Regularización rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularización rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categoría
6131 .... Recuperación de mercaderia comisada
Regularización - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N° 19990
categoría
MULTAS QUE REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N° 29903 Retenc. Indep.
ESSALUD
Ley N° 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.

4131 Categoría 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaración en los plazos establecidos

4032 Categoría 2 COD. CONCEPTO No presentar otras declaraciones o comunicaciones

6051 6451
dentro del plazo
Impuesto a la Venta de
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS 1016 Presentar otras declraciones o comunicaciones en
Arroz Pilado 6064 6464
forma incompleta
5612 Contribución solidaria
COD. CONCEPTO
6089 6489 No retener o no percibir titulos establecidos
7011 Impuesto al rodaje

Impuesto de Promoción Declarar cifras o datos falsos y/u obtener indebidamente

1011 Cuenta propia 7021 6091 6491
Municipal notas de crédito negociables

7031 Contribución al Sencico Retenciones o percepciones no pagadas en los plazos

Liquidaciones de compras - 6111 6411
1012 establecidos
Retenciones Impuesto a las acciones del
7101
Estado

Régimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten-
ciones
Utilización de servicios
1041
prestados no domiciliados
Mediante el decreto Legislativo N° 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
7111 Impuesto a los casinos
derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artículo 173; de los numerales 6 y 7 del artículo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artículo 176, el numeral 5 del del artículo 178 y la
Impuesto a las máquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
7121 Infraciones y Sanciones lll del Código Tributario.
tragamonedas

1052 Régimen de percepción 7131 Promoción turistica

REVISTA CONTABLE MISHA

47
INDICADORES LABORALES

INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS HISTÓRICO DE REMUNERACIONES MÍNIMAS A LA FECHA

1. Remuneración mínima vital
1 de abril en adelante: PERÍODO DE RMV
S/ 930.00 BASE LEGAL FECHA DE PUBLICACIÓN
Mensual VIGENCIA S/
31.00
Diario

2. Remuneración mínima nocturno A partir del

Cas. Laboral. 14239-15, Lima 1255.50 D.U.N.*022-2003 13-09-00 460.00
15-09-03
Mensual 41.85
Diario

3. Remuneración mínima minera A partir del

1062.50 D.S.N.*016-2005-TR 29-12-05 500.00
Mensual 01-01-06
38.75
Diario

4. Remuneración mínima periodistas A partir del

2,790.00 D.S.N.*022-2007-TR 29-09-07 530.00
Mensual 01-10-07
5. Remuneración Diaria Agrario
36.28
Diaria
A partir del
D.S.N.*022-2007-TR 29-09-07 550.00
6. Asignación Familiar 01-01-08
93.00
Mensual

7. Remuneración mínima asegurable A partir del

930.00 D.S.N.*011-2010-TR 11-11-10 580.00
Desde 1.° de abril 01-12-10
8. Subsidio por lactancia
820.00
A partir de 10 de mayo del 2000
A partir del
D.S.N.*011-2010-TR 11-11-10 600.00
9. Tope de Gastos de Movilidad 37.20 01-02-11

10. Subvención Modalidades Formativas

Mensual 930.00
A partir del
D.S.N.*011-2011-TR 14-08-11 675.00
11. Pensión del SNP máxima 15-08-11
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre del 2001 en adelante 857.36
A partir del
12. *Pensionistas con derecho propio: D.S.N.*007-2012-TR 17-05-12 750.00
01-06-12
20 o más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aportación 346.00
6 y menos de 10 de aportación 308.00 A partir del
5 o menos de 5 años de aportación 270.00 D.S.N.*005-2016-TR 30-03-16 850.00
01-05-16
*Pensionista con derecho derivado 270.00
* Pensionista por invalidez 415.00

13. *Ley N.° 28051 D.S.N.*004-2018-TR 22-03-18 01-04-18 930.00

* 2 RMV (01 junio - 2012) 1860

VENCIMIENTOS

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)

a. Obligaciones de Agosto 2019

Presentacion con cheque
de otro banco
Cancelación de la Cancelación de la
Presentación con ch/. o efectivo del mismo
Presentación Declaración si pago Declaracion sin pago de Declaracion sin pago de
Banco
intereses 50% intereses 80%

04-09-19 06-09-19 06-09-19 20-09-19 19-10-19

SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categoría (Agosto 2019)

Último digito de RUC

TRIBUTO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

SNP 13/09/19 16/09/19 17/09/19 17/09/19 18/09/19 18/09/19 19/09/19 19/09/19 20/09/19 20/09/19

Salud 13/09/19 16/09/19 17/09/19 17/09/19 18/09/19 18/09/19 19/09/19 19/09/19 20/09/19 20/09/19

Seguro R. 13/09/19 16/09/19 17/09/19 17/09/19 18/09/19 18/09/19 19/09/19 19/09/19 20/09/19 20/09/19

Renta 5ta. 13/09/19 16/09/19 17/09/19 17/09/19 18/09/19 18/09/19 19/09/19 19/09/19 20/09/19 20/09/19

48 NOTICIERO DEL CONTADOR