Você está na página 1de 4

EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...

Disc.: COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

Aluno(a): Acertos: 7,0 de 10,0

08/11/2019

1a Questão (Ref.:201802334433) Acerto: 0,0 / 1,0

Dentro do processo de comunicação podemos encontrar quatro componentes. Nas respostas abaixo, identifique
aquela que contém esses quatro elementos:

Fonte de informação; Mensagem; Gerenciador e Receptor.


Fonte de informação; Mensagem; Gerenciador e Interpretação.
Fonte de informação; Mensagem; Receptor e Codificação.
Fonte de informação; Mensagem; Receptor e Interpretação.
Fonte de comunicação; Mensagem; Receptor e Interpretação.
Respondido em 08/11/2019 02:33:22

Gabarito Gabarito
Coment. Coment.

2a Questão (Ref.:201805590491) Acerto: 1,0 / 1,0

Nos dias de hoje, temos muita facilidade de acesso à informação, através do desenvolvimento das tecnologias que
promovem a comunicação e transcendem a distância e o tempo. Identifique, a seguir, exemplos do avanço
tecnológico que facilitam a comunicação no meio organizacional, eliminando a distância.

Fax e impressoras de longo alcance, a fim de que se possa melhorar a transmissão eletromagnética.

Fax e pen drives, de modo a melhorar o envio das transmissões eletromagnéticas.

Câmeras e fax, para efetuarem uma melhor transmissão eletromagnética.

Telefones celulares e outros meios eletrônicos e de transmissão eletromagnética.

Câmeras e impressoras em 3D para ampliar a transmissão eletromagnética.

Respondido em 08/11/2019 02:35:21

1 of 4 08/11/2019 12:35
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...

3a Questão (Ref.:201805591474) Acerto: 0,0 / 1,0

De acordo com Zajonc existem três conceitos que surgem da influência de


pessoas sobre outras, uma delas destaca a tendência das pessoas de realizar
melhor trabalhos simples e pior tarefas complexas ou novas aprendizagens, em
consequência da excitação fisiológica ocasionada pela presença de outros. Qual
seria esse conceito?

Facilitação social
Desindividuação
Interatividade
Grupo social
Indolência social
Respondido em 08/11/2019 02:35:57

4a Questão (Ref.:201802855532) Acerto: 0,0 / 1,0

A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias, entre as
quais podemos citar: aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o
produto final é a soma de todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala.
Se ocorrer, entretanto, indolência social, o desempenho do grupo pode não ser melhor do que o de um indivíduo que
trabalha sozinho. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de tarefa descrita:

Integral.
Conjuntiva.
Disjuntiva.
Aditiva.
Parcial.
Respondido em 08/11/2019 02:37:36

Gabarito Gabarito Gabarito


Coment. Coment. Coment.

5a Questão (Ref.:201802333384) Acerto: 1,0 / 1,0

Um estudo conduzido recentemente pelo Gallup Co. e outros constatou que um dos previsores mais importantes do
desempenho organizacional é o(a):

Relacionamento positivo entre as pessoas e seu supervisor imediato.


Aquisição de modernos equipamentos de gestão empresarial.
Definição clara dos objetivos organizacionais pela direção.
Monitoramento do desempenho individual na organização
Aplicação de uma política agressiva de remuneração.
Respondido em 08/11/2019 02:39:13

6a Questão (Ref.:201803247568) Acerto: 1,0 / 1,0

Partindo do pressuposto de que é possível aperfeiçoar habilidades de gerenciamento, identifique os quatro aspectos
fundamentais,descritos por Baldwin, Rubin e Bommer (2008) (1,0 ponto)

Extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos de características diferentes, de estruturas


diferentes de objetivos diferentes.
O futuro como extrapolação do passado ¿ para alguns, a reflexão sobre o futuro é como um acontecimento
que não se repete.
As formas de encarar o futuro nas organizações assumem aspectos direcionados dependendo mais dos
dirigentes e de sua visão de mundo do que da situação real pela qual está passando ou pode passar
Alguns gestores não percebem que o futuro é diferente e que as experiências, bem ou malsucedidas, do
passado ou do presente, pouco contribuem para obter sucesso ou tentar evitar fracassos no futuro.
Atenção, Retenção, Reprodução e Motivação
Respondido em 08/11/2019 02:40:41

2 of 4 08/11/2019 12:35
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...

7a Questão (Ref.:201802978033) Acerto: 1,0 / 1,0

Por que é importante realizar a avaliação de desempenho?

Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum entre os mesmos.
Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento interpessoal.
Porque deixa o operacional por conta dos empregados.
Para um controle adequado dos avaliados.
Porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente
do que é esperado deles.
Respondido em 08/11/2019 02:41:46

Gabarito Gabarito
Coment. Coment.

8a Questão (Ref.:201805590584) Acerto: 1,0 / 1,0

A avaliação de desempenho é uma tarefa que, geralmente, empregados e coordenadores não consideram muito
agradável. Pois, os empregados se sentem sem liberdade e os coordenadores, por outro lado, se sentem no papel de
¿juízes¿. Mas ela é muito importante. Por que? Assinale a alternativa correta.

A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a promoção


dos lucros para os funcionários, através do alcance de metas claras e transparentes.

A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação


dos acionistas da empresa, através do alcance de metas claras sobre os lucros das empresas.

A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação


dos coordenadores, através do aumento dos salários que sempre vêm através dessas avaliações.

A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação


dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles.

A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a organização


do trabalho dos funcionários, como a descrição dos cargos.

Respondido em 08/11/2019 02:45:40

9a Questão (Ref.:201803409537) Acerto: 1,0 / 1,0

SÃO ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO E CONSTRUÇÃO DE EQUIPES, EXCETO:

O líder deve de propor idéias e sugestões.


O líder deve desestimular a competição e incentivá-los a assumir papéis informais de liderança
O líder deve solicitar comprometimento, com o fim comum, clareza sobre os papéis e responsabilidades de
cada um.
O líder deve dispor de uma estrutura de comunicação particular e não prestar de contas.
O líder deve enfatizar a interdependência dos membros da equipe. desestimular a competição e incentivá-los
a assumir papéis informais de liderança, além de propor idéias e sugestões.
Respondido em 08/11/2019 02:46:17

10a Questão (Ref.:201803387637) Acerto: 1,0 / 1,0

É importante que o gestor desenvolva habilidades de autogerenciamento, isto é, a influência que exercemos em nós

3 of 4 08/11/2019 12:35
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...

mesmos de forma a modificar nossos comportamentos e a apresentarmos uma melhor performance (MANZ; SIMS,
2001). Nesse sentido, assinale uma orientação do autogerenciamento eficaz.

Estabeleça metas para os outros


Maneje pistas ambientais
Gerencie a vida da equipe
Observe somente os outros
Tenha várias direções
Respondido em 08/11/2019 02:46:37

4 of 4 08/11/2019 12:35