PARCIAL FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

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ÚLTIMO Intento 1 50 minutos 135 de 150
Calificación para este intento: 135 de 150
Presentado 23 oct en 20:25
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas
acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de pensiones.
¡Correcto!
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de
Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el
contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el
I.S.S., se incorpora.

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se
encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su
organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen
desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Diseño de puestos
Puestos de trabajo
¡Correcto!
Cargos

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar
las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al
servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de
espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus
actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores
de riesgo:
Químico
 Psicosocial
Biológico
¡Correcto!
Ergonómico

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo Calle.
Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y
comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente innovación y la mejora
de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para
obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país"
Objetivos
¡Correcto!
Misión
Visión
Estrategia

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
¡Correcto!
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos
para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad,
esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se
identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.
Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es
el método de evaluación de puestos que se utilizó?
orden.
¡Correcto!
método de puntos.
comparación de factores.
clasificación.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos
se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar
las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido
colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina
un uno de sus dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van
a:
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:
Esquema democrático
¡Correcto!
Esquema tradicional
Esquema moderno
Esquema vanguardista

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de
recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de
describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
Analista de personal
El cliente
¡Correcto!
Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos
implicados en el cargo

Pregunta 10
0 / 7.5 ptos.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Respondido
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas gráficas
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de respuesta gráfica
Respuesta correcta
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta
gráfica
Pregunta 11
7.5 / 7.5 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben
pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la
tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior
situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Proceso de Inducción
Diseño organizacional
¡Correcto!
Cultura organizacional
Planeación estratégica

Pregunta 12
7.5 / 7.5 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del
desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual
corresponde

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas
¡Correcto!
Método de escalas gráficas
Evaluación 360°
Evaluación participativa por objetivos

Pregunta 13
7.5 / 7.5 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para poder
tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores
permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del
desempeño tiene indicadores:
¡Correcto!
Cualitativos y cuantitativos
Del perfil del cargo
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
De habilidades y destrezas

Pregunta 14
7.5 / 7.5 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas
y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y
una mejor calidad de vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las prestaciones:

Sociales
Legales
Laborales
¡Correcto!
Extralegales

Pregunta 15
7.5 / 7.5 ptos.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados
extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales
reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos
dos conceptos son:
¡Correcto!
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Pregunta 16
7.5 / 7.5 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el siguiente
texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado
en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria
petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el
desarrollo sostenible"
Estrategia
¡Correcto!
Visión
Misión
Objetivo

Pregunta 17
7.5 / 7.5 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Primas, seguro de vida, seguro salud

Pregunta 18
0 / 7.5 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y
completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no
deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño
evalúa integralmente:
Respondido
Habilidades y destrezas personales
Capacidades en resolución de conflictos
Respuesta correcta
Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Actitudes y aptitudes en un área específica

Pregunta 19
7.5 / 7.5 ptos.
Relacione:
¡Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una
manera integral a todos los habitantes del territorio nacional
¡Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo -SGSST
¡Correcto!
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa
¡Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
¡Correcto!
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Pregunta 20
7.5 / 7.5 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual
mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la
consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que
atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por
vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para
su departamento de compras, es:
¡Correcto!
Evaluación por objetivos
evaluación 360°
Escalas gráficas
Evaluación mixta
Calificación de la evaluación: 135 de 150