Trabajadores de confianza del

sector privado tendrán derecho a

indemnización por despido
arbitrario
El MTPE publicó el proyecto de reglamento a la ley de
productividad y competitividad laboral en la que
introduce precisiones respecto a la relación laboral
entre los trabajadores y empleadores, en el ámbito de
la actividad privada.
 (Foto: Difusión)
Redacción Gestión
Actualizado el 04/11/2019 a las 13:33

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El gobierno publicó –esta mañana– la propuesta
de reglamento de ley de productividad y competitividad
laboral, la que introduce una serie de cambios y presiones
respecto a la relación laboral entre los trabajadores y
empleadores, en el ámbito de la actividad privada. ¿Cuáles son
sus principales planteamientos? Aquí, al detalle.
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-Remuneración en especies-
El proyecto plantea regular –en su artículo 3– la
remuneración en especies para que está pueda darse
siempre y cuando no supere el 30% de la
remuneración total del trabajador.
¿Esto ya se venía dando? César Puntriano, abogado laboralista,
explica a Gestion.pe que la remuneración en especies es
aquella que no se ejecuta en dinero, sino a través de un bien.

“Lo que se está proponiendo es que en este tipo de

remuneraciones, el pago no supera el 30% de la remuneración
del trabajador. Si por ejemplo, el trabajador gana S/ 1,500
entonces S/ 450 podrá realizarse en especies”, comenta.

Actualmente las empresas, si pueden pagar en especies. No

obstante, esta forma de pago no estaba regulado.

La remuneración es especie podría ser –por ejemplo– el pago

del alquiler del departamento del trabajador o también la
empresa disponga que parte de la gratificación de sus
colaboradores sea cobrado con un bien, por decir, televisores.

-Jubilación obligatoria-
La propuesta también toma una posición contraria a lo señalado
por la Corte Suprema respecto a la jubilación obligatoria ya que,
actualmente la ley indica que una vez que el trabajador cumpla
70 años, la empresa puede cesarlo salvo un ‘pacto contrario’.

Sobre este punto, la Corte Suprema ha precisado que este pacto

tiene que ser expreso: lo que implica que entre ambos
(trabajador y empleador) se acuerda que este último va a seguir
laborando después de los 70 años. De este modo, la empresa
está renunciando a la causa del cese de jubilación.

¿Qué cambios introduce este proyecto? “Este proyecto señala –

en su artículo 23– que este pacto que impide aplicar la
jubilación a los 70 años puede ser expreso o tácito. Es tácito
cuando el trabajador sigue laborando más allá de los 70 años y
la empresa no le ha comunicado su cese por jubilación”, aclara
el letrado.
Si este reglamento entra vigencia, las empresas que cesen a sus
trabajadores por jubilación, tendrán que comunicarle por
escrito en un plazo no menor de 15 días anteriores a la fecha de
que cumpla 70 años el término de sus labores.

“Si no lo hace y sigue trabajando pasado los 70 años,

(el empleador) ya no podrá sacarlo por otra causal y si
lo hace después de los 70 años, el trabajador podría
demandar a su empleador por despido arbitrario”,
precisa el letrado.
-Obligación de un sistema de gestión de
rendimiento-
Otra de las novedades que trae el reglamento es que establece
(en su artículo 27) que las empresas deberán contar un
sistema de gestión de rendimiento para evaluar a sus
trabajadores y incluso este será usado para justificar el despido
del colaborador.
“ La ley actualmente estipula que el trabajador que tiene un
rendimiento deficiente en comparación a su rendimiento
promedio y al de otros trabajadores bajo condiciones similares,
la empresa puede iniciar un procedimiento de despido. No
obstante, lo que está exigiendo este proyecto de
reglamento es que para poder evaluar el rendimiento
deficiente, la empresa deberá contar con un sistema de
gestión de rendimiento", sostiene Puntriano
Para el abogado, está exigencia de aprobarse sería
ilegal. “Lo que es ilegal es que se exija un sistema de gestión de
rendimiento. Las empresas lo podrían tener voluntariamente,
pero ahora se está imponiendo”.