LA REMUNERACION

CONCEPTO:
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a
una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador
y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben
los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la
compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que
recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La
compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan
por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignación familiar, seguros, etc.

CARACTERISTICAS:

a) Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados

mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado
como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.
b) Debe ser de libre disposición.- Las asignaciones económicas pagadas al colaborador,
debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de
consultar o informar a su empleador.
c) Debe ser cancelada en dinero.- Las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en
especies, es decir en artículos o productos de primera necesidad, previa aceptación del
colaborador.
d) Es intangible.- La remuneración no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el
empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por
su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
e) Es inembargable.- Las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden
originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión
alimenticia autorizada con orden judicial.
f) Tiene carácter preferencial o prevalencia.- En caso de quiebra o liquidación de la
empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen
preferencia frente a otras deudas del empleador.
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REMUNERACION:
a) Aspectos económicos de la remuneración :
Tiene 2 caras
La representación del costo para el patrón, el precio que debe pagar por el
empleo
El ingreso del trabajador, quien vende sus servicios para obtener un ingreso
tratando de conseguir el precio más alto posible.
No se trata el trabajo como mercancía, sino que es en el mercado de trabajo
donde se coordina toda esta variedad de fuerzas y variables; en donde se ponen
en contacto compradores y vendedores, se fijan precios y, también se busca
conseguir un equilibrio entre la oferta y la demanda.
b) Aspectos sociológicos de la remuneración:
Para quien recibe un salario, le permite adquirir los bienes que necesita,
representa un símbolo de posición (estatus). En comunidades grandes, el salario
se convierte en símbolo de valor. Si se mide la posición en términos de
retribución, podemos comprender por qué las diferencias salariales, aun muy
pequeñas, pueden tener un gran significado.
c) Aspectos psicológicos de la remuneración
La retribución constituye un medio para satisfacer las necesidades que motivan
al personal, por tanto esta puede motivar al empleado en la medida en que le
permita satisfacer necesidades.
Se desea que los sueldos y salarios operen como motivadores, y que la
organización realice una planeación eficaz y estructurada hacia ese objetivo.
Para ello se requiere que el personal compruebe que puede fijar sus propios
objetivos encaminando su esfuerzo hacia los objetivos organizacionales, y que la
retribución se ajuste al rendimiento. Solo así se puede lograr que el dinero sea
un motivador eficaz, aunque nunca será un motivador único ni automático.

CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA REMUNERACION:

Gratificaciones Extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneración para ningún
efecto laboral, tal como lo prevé el artículo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), en concordancia con el literal a) del artículo 19 de
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio (LCTS).
Participación en las utilidades legales o convencionales
No califican como remuneración en virtud de lo expresado en el literal b) del
artículo 19 de la LCTS. Este último precepto indica que no se considera
remuneración cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa-
legales o convencionales.
Ración de bienes producidos por la empresa otorgados al personal
De acuerdo con el literal h) del artículo 19 de la LCTS, no constituyen conceptos
de carácter remunerativo los bienes que entregue un empleador a sus
trabajadores, siempre que los mismos sean de su propia producción, se otorguen
en cantidad razonable, y se empleen para el consumo directo del trabajador y de
su familia.
Asignaciones personales o por festividades
El literal del artículo 19 de la LCTS indica que las asignaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza y las que se otorguen por determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva, no son consideradas
remuneraciones.
Determinadas bonificaciones para el Sector Público
Por medio del Decreto Supremo 015-2000-EF se estableció la entrega de una
bonificación escolar anual a favor de los trabajadores del Sector Público. Tal
bonificación se abona a todos los trabajadores sin tener en cuenta si,
efectivamente, la destinan para la escolaridad.
Trabajadores que laboren el feriado
8 de octubre deben recibir triple
pago, indica la CCL
El trabajador debe recibir una remuneración diaria por el
feriado, una segunda remuneración por el trabajo realizado y
una tercera por haber laborado en día feriado, sin descanso
sustitutorio en otro día.

Conozca en esta nota cuál es la remuneración que debe percibir si trabaja este 8 de
octubre. (Foto: GEC)
Redacción Gestión
Actualizado el 04/10/2019 a las 21:12

Los trabajadores que laboren el feriado 8 de octubre, celebración del Combate

de Angamos, deberán recibir triple pago, de acuerdo a lo que informó la Cámara
de Comercio de Lima (CCL).
De este modo, el trabajador debe recibir una remuneración diaria por el
feriado, una segunda remuneración por el trabajo realizado y una tercera
remuneración por haber laborado en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro
día.
Es así que, por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración diaria de S/
50 y no labora el feriado 8 de octubre, percibirá dicho monto por el feriado. De
laborar el feriado con descanso sustitutorio, se le pagará solo S/ 50 por el feriado
(que viene incluido en la boleta de pago). Sin embargo, si labora el feriado sin
descanso sustitutorio recibirá una triple remuneración: S/ 50 por el feriado, S/
50 por el trabajo realizado y S/ 50 por haber laborado en día feriado.
“El pago del feriado es equivalente a una remuneración ordinaria que
corresponde a un día de trabajo. No obstante, en el caso del trabajador del sector
privado, tiene derecho a percibir tres remuneraciones, siempre que no cuente con
descanso sustitutorio”, dijo Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.
También, los centros de trabajo del sector privado podrán acordar con sus
colaboradores no trabajar el jueves 31 de octubre, con cargo a recuperar las horas
que no laboradas mediante horas extras, a cuenta de vacaciones, etc.
La CCL mencionó además que con el D.S. 002-2019-PCM, publicado el 4 de
enero de 2019 en El Peruano, el Gobierno declaró el jueves 31 de octubre de 2019
como día no laborable, compensable, en el sector público y opcional en las
empresas del sector privado. Ello con el propósito de promocionar el turismo
interno a nivel nacional.
Al respecto, los centros de trabajo del sector privado a nivel nacional
podrán acordar con sus empleados no laborar el jueves 31 de octubre, con cargo
a recuperar las horas dejadas de laborar mediante horas extras, a cuenta de
vacaciones, etc.