Você está na página 1de 3

Pergunta 1

• 1 em 1 pontos

A competitividade das organizações é algo comum nos dias atuais. Este tipo de comportamento, se
em excesso, é bem-visto nas empresas?
Resposta c.
Selecionada:
Não é bem-visto, pois uma pessoa assim tem dificuldades de trabalhar
em equipe.

1. Pergunta 2
• 1 em 1 pontos

As empresas têm dispensado grande parte de seus investimentos no estudo do grupo nas
organizações. Qual a principal razão deste movimento?
Resposta c.
Selecionada:
O comportamento das pessoas afeta diretamente o desempenho na
organização.

1. Pergunta 3
• 1 em 1 pontos

O ambiente organizacional é democrático e diversificado, principalmente no Brasil, onde convivem


pessoas de diferentes religiões, opções sexuais e raças. Desrespeitar sempre é algo nocivo, qual a
consequência direta e grave para este tipo de comportamento?
Resposta Selecionada: a.

Estar sujeito às sanções da lei brasileira.

1. Pergunta 4
• 1 em 1 pontos

Recentemente, uma revista de grande circulação no mercado organizacional publicou uma pesquisa
que dizia que as pessoas são contratadas pela sua boa experiência profissional e conhecimento, e
são 90% delas demitidas pelo seu mau comportamento na empresa. Por que isto acontece?
Resposta d.
Selecionada:
Porque as pessoas tendem a se comportar sem respeitar as regras da
empresa e os colegas de trabalho.
1. Pergunta 5
• 1 em 1 pontos

Cuidado ao dar um feedback para outro profissional, principalmente se for algo que precise ser
corrigido.É muito desagradável ser exposto na frente das demais pessoas, principalmente se não
forem conhecidas. Podemos ter alguma consequência deste tipo de comportamento? Qual?
Resposta c.
Selecionada:
Em vez de estimular alguém, você poderá deprimi, e a ação surtirá efeito
contrário.

1. Pergunta 6
• 1 em 1 pontos

Segundo Chiavenato (2010, p.6): “O comportamento organizacional refere-se ao estudo de


indivíduos e grupos atuando em organizações”. Segundo matéria vista, os grupos e as pessoas
podem influenciar as organizações e estas influenciar os grupos e pessoas?
Resposta Selecionada: a.

Sim, é possível, visto o ambiente de trocas de informações a todo


instante.

1. Pergunta 7
• 1 em 1 pontos

Esta é outra característica muito desastrosa no ambiente corporativo: falar mal da empresa deixa as
pessoas inflamadas com uma situação que nem sempre é verdadeira para todos. Como situações
como esta podem ser resolvidas?
Resposta Selecionada: b.

Procure seu superior e trate a situação.

1. Pergunta 8
• 1 em 1 pontos

Algumas posturas são comuns no ambiente de trabalho, principalmente quando se tem intimidade
entre as pessoas, um erro que isto pode gerar é criar um “senhor sabe tudo” no trabalho. Este
comportamento decorre de erros mais graves como:
Resposta Selecionada: e.

menosprezar as pessoas no ambiente de trabalho.


1. Pergunta 9
• 1 em 1 pontos

A hierarquia sempre está presente nas organizações. Um dos erros de comportamento mais
comuns diz respeito a este tipo de ação. Que erro é este?
Resposta Selecionada: a.

Tratar seu líder como amigo íntimo.

1. Pergunta 10
• 1 em 1 pontos

Segundo Robbins (1999, p.6): “Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga
o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações
com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma
organização”. Em conformidade com o material estudado, qual é o tipo de comportamento mais
comum visto nas organizações que geram problemas?
Resposta Selecionada: b.

As pessoas confundirem profissionalismo e amizade.