Hernández Maria Cecilia

Administración de Recursos Humanos

Trabajo Práctico de Prácticas Profesionales: Visita al

Sindicato de empleados de Comercio.

Descripción:
El Sindicato de Empleados de Comercio esta dividido por 4 sectores: Legales,
Tesorería, Contaduría y Fiscalizaciones.
En el sector de legales trabajan 5 personas de las cuales 4 son abogados y
uno esta por recibirse. La función del área de Legales consiste en conciliar y
negociar los pagos no realizados por los empleadores y evitar que lleguen a
juicio. Un dato curioso es que muchos empleadores terminan arreglando
cuando quieren vender algún bien. Luego se encuentra el área de Contaduría
donde trabajan 4 personas y allí son todos contadores. Los alumnos
preguntaron que pasaba con las capacitaciones si debían abonarlas ellos y los
empleados les respondieron que de algunas capacitaciones se hacían cargo
ellos y de otras el Sindicato. En esta área del Sindicato utilizan el sistema
Bejerman como programa administrativo y en este momento están en
temporada alta para ellos porque tienen que liquidar muchos sueldos y en
octubre se realiza el balance anual del Sindicato. El área de Tesorería no fue
visitada por una cuestión de seguridad ya que allí se encuentra todo el dinero
de las cuotas sindicales y se rinden las cajas de la farmacia del Sindicato. Por
una cuestión operativa trabajan con el banco que se encuentra ubicado en el
edificio contiguo al Sindicato y todas las operaciones bancarias las realizan
ahí y los pagos de los sueldos también. Por último, los alumnos visitaron el
área de fiscalizaciones donde desempeña sus funciones el profesor Ongaro.
Allí se encuentran trabajando 3 personas, entre ellas el empleado más
antiguo, al que todos llaman “Pichi”. En este sector se lleva a cabo el proceso
de control de los comercios. Este proceso realiza los controles rutinarios en
comercios de la zona, pero además recibe denuncias, y cuando esto ocurre se
controla y fiscaliza a todos los negocios de la cuadra donde se encuentra el
comercio denunciado, esto es para evitar escrachar al comercio involucrado
en la denuncia. Generalmente se inspeccionan estudios contables, a los
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cuales muchos comercios delegan su contabilidad y en muchas ocasiones son

esos estudios contables los responsables de los aportes impagos. En este
sector los alumnos preguntaron por el departamento de Recursos Humanos y
los empleados del Sindicato indicaron que había una persona, que en ese
momento no se encontraba en el edificio, que se encargaba del área de
personal y además señalaron que con solo una persona alcanzaba, que
siempre hubo uno solo y que no hacía falta más. Se les pregunto a las demás
integrantes del sector si estaban satisfechas con esa situación y respondieron
que para lo que se hace en un Sindicato estaba bien. Uno de los alumnos
pregunto Cómo se manejaban con los ascensos y respondieron que no había
ascensos que solo iban cambiando de sector.

Apreciación personal
Luego de haber entrevistado a mis compañeros sobre la visita al Sindicato de
Empleados de Comercio, ya que no pude asistir por mi horario laboral, pude
visualizar que no existe un área de Recursos Humanos y que más allá que sea
un sindicato se trabaja con personas por lo cual nunca debe dejarse de lado
el factor humano y mas cuando se trabaja con 200 personas dentro del
Sindicato y que si el Sindicato que es el responsable de controlar y fiscalizar
que los trabajadores tengan una buena calidad laboral y mejores condiciones
en el trabajo considero absurdo que no lo implementen con sus propios
empleados. El trabajo de un Administrador de Recursos Humanos va más allá
de llevar información de legajo y de liquidación. En el aspecto de relaciones
humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al margen
de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia
humana e integral. Asimismo, están facultados para promover la
educación gremial, técnica y general de sus asociados, por esa razón me
cuesta creer que en algunas ocasiones los empleados deban hacerse cargo de
las capacitaciones.
Otra situación que también me parece absurda es que no exista un delegado
que lleve adelante los reclamos de los trabajadores. Al no tener a quien
recurrir ante un reclamo le están coartando el derecho a mejorar la calidad
de vida laboral. Me cuesta creer que estén conformes con sus condiciones
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laborales ya que tampoco existe la motivación de poder obtener un ascenso.

Mi opinión es que debe haber dentro del sindicato un área que se ocupe de
los trabajadores y que los incentive y motive a trabajar mejor y con mayor
eficacia y además debe incentivarse a los empleados a elegir un delegado
que represente sus intereses dentro del mismo. Lo que si me parece inviable
es implementar ascensos dentro del sindicato ya que se tratan de sectores
específicos y no hay nada por encima de estos.