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FINANCIERAS
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN.
Presentada por:
INTRODUCCION:
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El presente proyecto se presentará para proponer la aplicación de evaluación del proceso
para el proceso de selección lo cual permitirá elevar el nivel de desempeño contar con un
de la investigación.
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1.1. Realidad Problemática
constituye una forma de exclusión, siendo esto un problema en el proceso de selección por
lo que se presenta en la diferenciación de trato a las personas por razón de su raza, color de
piel o sexo, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el
inadecuado proceso de selección del personal y por ello afectan notablemente la rutina de
trabajo, en cualquier tipo de empresas. Por lo tanto, se debe efectuarse con estándares y
formatos de calidad a fin de asegurar la captación de talento ideal para los cargos. El
demanda de personal calificado, es decir que se debe identificar y tener como proceso en la
selección del personal, no basta solo con captar personal con experiencia sino también con
disponer una buena selección de personal para el puesto de trabajo. En la selección del
muy complejo que debe desarrollarse de una manera muy eficiente y eficaz que permita a
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Ya que muchas veces el trabajador no entra por su capacidad sino por ser conocido de un
empresas públicas.
cada área?
Municipalidad?
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1.2. Justificación de la Investigación:
Justificación Teórica
existente del área investigada, como dentro del ámbito administrativa. Asimismo, esta
evaluación del proceso de contratación del personal es un tema delicado, por lo cual este
objetiva, que permitirá obtener la información necesaria para la área de recursos humanos
pueda predecir la selección y que tenga como premisa las necesidades de la organización,
Justificación Práctica
La selección de personal será importante para este sector público porque tendrá un
Ciertamente, se requiere de tecnología, calidad y eficiencia. Pero para lograr ello lo más
importante es contar con el personal adecuado. Por ello las áreas de recursos humanos de
la Municipalidad deben adquirir cada vez una mayor importancia dentro de las
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Justificación Metodológica
encuesta para poder analizar los procesos de selección de personal y evaluar el nivel de
desempeño laboral de los trabajadores. Esta investigación puede ser utilizada como
referencia para estudios posteriores donde se muestren situaciones similares a las que aquí
Municipalidad pueda mejorar su periodo de cada área ya que el análisis permitirá conocer
El éxito de una entidad depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto
fundamental y que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas,
que es ahí donde se escogen los que luego forman parte del equipo y junto a él se buscará
alcanzar los objetivos de la entidad pública. Es importante saber bien los requisitos del
cargo que se busca y el perfil que debe cumplir el candidato, con el fin de que el proceso
resulte exitoso tanto para los que participan en él, como para la entidad por otra parte
tenemos que el desempeño laboral es también es importante para que las organizaciones
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1.4. Objetivos :
Objetivo general:
Objetivos específicos:
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CAPITULO II MARCO TEORICO:
2.1. Antecedentes:
también de las deportaciones que tanto afectan en el país, los cuales se incluyen a:
obtuvo como resultado que el 96% de los funcionarios encuestados consideran que la
depende del nivel del conocimiento y competencias que posee de acuerdo a las funciones
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encuestados consideran que la herramienta más utilizada en el proceso de selección de
personal son las pruebas de conocimiento; concluyendo que el desempeño laboral del
personal administrativo depende del nivel del conocimiento y competencias que posee de
acuerdo a las funciones que desempeñan; asimismo, el bajo desempeño laboral de los
ubicada en el norte del país”. La empresa tiene como problemática que su proceso de
los procedimientos técnicos que permiten garantizar la eficiencia del proceso de admisión.
El propósito fue definir los lineamientos generales para el proceso de admisión de personal
Recursos
empresa para identificar y analizar con mayor precisión el proceso de admisión. Con
perfil de puestos formal, lo que contribuyó a la deficiente orientación del trabajador a sus
funciones y actividades respectivas; los resultados fueron que, el 44% de los colaboradores
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consideran irregular el proceso de reclutamiento; el 12 %, lo califica como negativo y, por
de la población como muestra, estuvo conformada por todos los postulantes al puesto de
empresa.
-Según (Arce, 2016)El estudio realizado por la Pontificia Universidad Católica del Perú,
estudio en una empresa de servicios entre los años 2011 al 2013”, se precisó como objetivo
laboral: para lo cual, se seleccionó una empresa del sector servicios de la ciudad de Lima,
del que se obtuvo como muestra a 65 colaboradores del área administrativa de la empresa;
utilizando como instrumento un formato con los principales factores de evaluación del
Concluyendo, que existe una relación directa entre las variables de estabilidad laboral y
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evaluación, es decir, al adquirir la inestabilidad laboral por parte de los colaboradores, los
- Según (Vasquez, 2016 ), desarrolló una tesis sobre los “Problemas existentes en los
Alipio Ponce Vásquez - 2015”, uno de los principales problemas identificados fue
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