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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
C/C PEDIDO LIMINAR em face de
DA JUSTIÇA GRATUITA
Assim, considerando que a renda do Autor gira em torno de ________ , tem-se por
insuficiente para cumprir todas suas obrigações alimentares e para a subsistência de sua família,
em especial:
________
Tal princípio veio novamente positivado no Código de Processo Civil de 2015, que
previu expressamente:
Por tais razões, com fulcro no artigo 5º, LXXIV da Constituição Federal, pelo
artigo 98 do CPC e 790 §4º da CLT requer seja deferida a AJG ao requerente.
DA SUCESSÃO EMPRESARIAL
Ensina Fábio Ulhoa Coelho que ‘há duas formulações para a teoria da
desconsideração: a maior, pela qual o juiz é autorizado a ignorar a
autonomia patrimonial das pessoas jurídicas, como forma de coibir
fraudes e abusos praticados através dela, e a menor, em que o simples
prejuízo do credor já possibilita afastar a autonomia processual’
(Curso ..., 2005, v. 2, p.35). (TARTUCE, Flávio. Direito civil. Vol. 1. 8ª
Ed. São Paulo: Método, 2012, p. 240)
DA RESCISÃO INDIRETA
A Reclamante foi obrigada a pedir demissão após tentar, de inúmeras formas, ter
seus direitos garantidos.
Afinal, não obteve a regularização do FTGS que lhe fora ceifado durante toda a
relação de emprego, a Reclamante foi obrigado a pedir demissão, caracterizando a rescisão
indireta:
Razão pela qual deve ser declarada a rescisão indireta e consequente pagamento de
todas as verbas rescisórias.
DO ASSÉDIO MORAL
DO DANO MORAL
Conforme relatado, o reclamante era constantemente humilhado e menosprezado
diante dos demais colegas. A conduta da reclamada por arbitrária, abusiva e inconveniente
submetia o Reclamante a situações insustentáveis.
Em julgamento sobre o tema, através do seu ilustre relator o Dr. Emerson José
Alves Lage (01245-2005-012-03-00-0-RO) disciplinou sobre o tema:
Por tal motivo é que se requer que a reclamada seja compelida a reparar o
reclamante pelos danos morais e o assédio moral por ele suportado, indenizando-o pelas
agressões, constrangimentos e afrontas que a reclamante sofreu durante seu pacto laboral.
DA DESNECESSIDADE DA IMEDIATIDADE NA RESCISÃO
INDIRETA
Por tais razões, resta configurado o direito do Reclamante à rescisão Indireta com
a consequente condenação ao pagamento das verbas trabalhistas devidas.
Ocorre que o Reclamante foi induzido em erro ao assinar seu pedido de Demissão,
entendendo tratar-se de simples pedido de afastamento.
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Cabe destacar que para que seja devido o benefício, não se exige a permanência do
trabalhador dentro da câmera fria, mas unicamente o seu ingresso habitual durante a sua
jornada de trabalho:
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A Constituição Federal dispõe em seu artigo 7º, XXIII que são direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, o “adicional de remuneração para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei."
O reclamante, ao exercer função perigosa, com elevado grau de risco, nos termos
do Decreto nº 93.412/86 e artigos 193 § 1º da CLT, adquire o direito ao adicional de
periculosidade, conforme ampla jurisprudência:
Bem como deve ser dada baixa na sua CTPS, assinalando como término do pacto
laboral.
Nos termos do art. 29 da CLT e art. 201 da CF/88, a CTPS será obrigatoriamente
apresentada pelo trabalhador ao empregador que terá a responsabilidade de realizar as
anotações e contribuir para a Previdência Social, garantindo-lhe os direitos trabalhistas
e previdenciários.
Destaca-se que por força da Súmula 62, do Superior Tribunal de Justiça, a Justiça
Estadual tem competência para julgar os crimes de falsa anotação da carteira de trabalho:
O Reclamante, além de realizar fielmente suas atividades como acordado, era obrigado a
prolongar sua jornada em até ________ depois do seu horário, para ________ , conforme
provas que junta em anexo.
(...)
Logo, faz jus ao pagamento de horas de sobreaviso, agregado de 1/3 nos termos do
Art. 244 da CLT, com os devidos reflexos em descanso semanal remunerado, aviso prévio,
décimo terceiro salário, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de
40%), conforme valores indicados no pedido.
Razão pela qual, o tempo dedicado a ________ deve ser computado como hora
extra e repercutir em todos os seus reflexos, conforme cálculo discriminado em anexo.
Considerando ainda que o reclamante por ocupar cargo de ________ , deveria ter
a concessão de intervalo a cada 9 minutos, conforme clara determinação do TST através da
Súmula 346:
Todas as horas extras acima requeridas, por serem habituais, devem refletir no
pagamento proporcional de: férias com 1/3 de adicional, 13º salário, repousos semanais
remunerados e no FGTS, INSS, diferenças de salários, etc.
O tema é de tamanha relevância que foi sumulado pelo TST, pelo qual determinou
pela Súmula 110 que "no regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o
respectivo adicional."
A Constituição Federal, por meio do artigo 7º, inciso XV, bem como o artigo 67 da
CLT estabelece o repouso semanal remunerado preferentemente aos domingos e, quando
realizado, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria
de trabalho, o que de fato não ocorreu com o Reclamante.
"O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem
caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais."
Razão pela qual, devido o reconhecimento dos valores pagos a título de ________
como natureza salarial para fins os devidos reflexos.
Esta regra vale, inclusive, para o cálculo as horas extras, conforme clara redação da
súmula 340 do TST:
Assim, além da retificação da CTPS, deve ser considerado para fins de cálculo de
horas extras, 13º salário, férias simples e proporcionais, 1/3 de férias, aviso prévio, parcelas
rescisórias pagas no TRCT e, a partir das verbas acima postuladas a incidência no FGTS, RSR,
recompondo ainda os vencimentos da Autora para apuração das parcelas pleiteadas na presente
peça.
DAS DIÁRIAS ACIMA DE 50% DO SALÁRIO
Isto posto, requer que a Reclamada seja condenada a devolução dos mesmos,
sendo os valores acrescidos de juros e correção monetária além de condenação a danos morais.
DO ACÚMULO DE FUNÇÕES
A dupla função trata-se de conduta ilícita que deve ser combatida pelo Judiciário,
pois retrata uma determinação unilateral e autoritária do empregador sem a justa remuneração
devida, causando inequívoca lesão ao trabalhador, conforme precedentes sobre o tema:
Tais atividades não podem ser compreendidas no cargo a que fora contratado o
Reclamante, pois incompatíveis. Fato que fica claro com a descrição da classificação de
ocupação na qual foi enquadrado o Reclamante:
O Reclamante faz jus a indenização por danos morais por não receber pagamentos
salariais nos prazos em lei preceituados, sendo submetido a constante pressão psicológica em
virtude de suas dívidas e da impossibilidade do sustento da própria família.
A CLT, de forma clara dispõe o prazo para pagamento dos salários, nos seguintes
termos:
Por tais razões que deve ser reconhecido o dano moral causado ao reclamante com
a reflexa condenação indenizatória.
No presente caso, nota-se pelos recibos que junta-se em anexo que o salário era
pago ao Reclamante sem qualquer discriminação das verbas concedidas.
Considerando que o Reclamante não recebeu no prazo legal as verbas a que fazia jus
quando da dispensa, resta configurada a multa do art. 477, § 8º, da CLT, especialmente porque o
reconhecimento da relação de emprego com a reclamada vir a ocorrer somente em Juízo.
Assim, devido o pagamento da multa, eis que as verbas rescisórias não foram
pagas no prazo legal, impondo-se a penalidade em razão da mora.
Nos termos do Art. 818 da CLT, "o ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto
ao fato constitutivo de seu direito", ocorre que:
Nesse sentido, a jurisprudência orienta a inversão do ônus da prova para viabilizar o acesso
à justiça:
________
________
DA TUTELA ANTECIPADA
Nos termos do Art. 300 do CPC/15, "a tutela de urgência será concedida quando
houver elementos que evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao
resultado útil do processo."
Nos termos do art. 29 da CLT e art. 201 da CF/88, a CTPS será obrigatoriamente
apresentada pelo trabalhador ao empregador que terá a responsabilidade de realizar as
anotações e contribuir para a Previdência Social, garantindo-lhe os direitos trabalhistas e
previdenciários, confirmado por precedentes sobre o tema:
Para tanto, requer seja determinada a antecipação dos efeitos da tutela para fins de
que seja determinada imediatamente a anotação na CTPS do Autor sob pena de multa diária,
conforme precedentes sobre o tema:
MULTA FASE DE CONHECIMENTO. DESCUMPRIMENTO DE
OBRIGAÇÃO DE FAZER. CTPS NÃO ASSINADA. A antecipação do
provimento jurisdicional é medida que se afina integralmente
com a jurisdição em tempo abreviado que deve nortear a
atuação do magistrado que conhece de direitos sociais. Nesse
sentido, a multa independe de requerimento da parte, poderá ser aplicada
também em fase de conhecimento, em tutela provisória, desde que seja
suficiente e compatível com a obrigação e que se determine prazo razoável
para cumprimento do preceito. Aliás, o magistrado pode, de ofício ou a
requerimento, modificar o valor ou a periodicidade da multa vincenda ou
excluí-la, caso verifique que: I - se tornou insuficiente ou excessiva; II - o
obrigado demonstrou cumprimento parcial superveniente da obrigação ou
justa causa para o descumprimento. Pontue-se que o valor da multa será
devido ao exequente. A decisão que fixa a multa é passível de cumprimento
provisório, devendo ser depositada em juízo, permitido o levantamento do
valor após o trânsito em julgado da sentença favorável à parte. A multa
será devida desde o dia em que se configurar o descumprimento da decisão
e incidirá enquanto não for cumprida a decisão que a tiver cominado.
Convém ainda explicitar que a imposição da penalidade guarda
compatibilidade com o § 2º, do artigo 39/CLT, que se ocupa da
autorização para que a secretaria da vara a proceda a anotações na CTPS
do empregado. (TRT-3 - RO: 00255201413403005 0000255-
47.2014.5.03.0134, Relator: Convocado Vitor Salino de Moura Eca, Setima
Turma, Data de Publicação: 24/11/2017)
De outro turno, o art. 300, do CPC, autoriza a concessão da tutela antecipada toda
vez que um ou mais dos pedidos tornarem-se incontroversos, devendo ser aplicado na Justiça do
Trabalho à luz do art. 769 da CLT.
Por fim, cabe destacar que o presente pedido NÃO caracteriza conduta
irreversível, não conferindo nenhum dano ao Reclamado.
Por todo exposto, REQUER seja concedido o pedido liminar para fins de
________ , nos termos do art. 300 do CPC, aplicado subsidiariamente por força do art. 769 da
CLT.
DA TUTELA DE EVIDÊNCIA
Posto isso, requer ordem liminar inaudita altera parte, nos termos do art. 9º,
Paragrafo Único, inciso II, do CPC, ordem para ________ .
Em relação aos valores abaixo, indica apenas valores genéricos, nos termos do Art.
324, §1º, III do CPC/15, pela impossibilidade de mensuração por inacessibilidade da
documentação necessária aos cálculos, que estão de posse do Reclamado.
etc.
Motivos pelos quais requer o recebimento de simples indicação dos valores de cada
pedido, nos termos do Ar. 840, §1º e 324, §1º, III do CPC/15.
DOS REQUERIMENTOS
1.1 que seja expedido alvará judicial, bem como a certidão narrativa, para
que a Reclamante possa sacar seu FGTS e habilitar-se no programa do
Seguro Desemprego, nos termos do art. 300 do CPC, bem como seja
imediatamente corrigida a notação e consequente liberação da CTPS, sob
pena de multa diária, aplicado subsidiariamente por força do art. 769 da
CLT;
DOS PEDIDOS
10. Seja declarada a rescisão indireta, com pagamento das verbas rescisórias
decorrentes do pacto laboral, conforme valores indicados abaixo;
11. Seja determinado o pagamento das diferenças salariais devidas de todo período
contratual;
13. Sejam pagas as horas horas de intervalo intrajornada não gozadas, com reflexo,
pela habitualidade, nas férias, na gratificação natalina, nos repousos semanais
remunerados, FGTS e multa de 40%;
15. Seja determinada a integração ao salário do valor mensal, com pagamento das
diferenças a título de auxílio alimentação e transporte para fins de cálculo de horas
extras, 13º salário, férias simples e proporcionais, 1/3 de férias, aviso prévio, parcelas
rescisórias pagas e FGTS;
16. Seja determinada além da retificação da CTPS, as comissões pagas por fora
devem ser consideradas para fins de cálculo de horas extras, 13º salário, férias
simples e proporcionais, 1/3 de férias, aviso prévio, parcelas rescisórias pagas no
TRCT e, a partir das verbas acima postuladas a incidência no FGTS, DSR;
17. Seja reconhecida a natureza salarial dos valores recebidos à título de prêmios e
gratificações com os reflexos trabalhistas inerentes à remuneração;
19. Seja reconhecido o acúmulo indevido de funções com o pagamento das diferenças
salariais, com reflexo em aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, FGTS, DSR;
27. Seja a reclamada condenada ao pagamento dos reflexos do presente pedido nas
verbas trabalhistas do seguinte período ________ :
a) Salários - R$ ________ ;
c) Férias - R$ ________ :
h) Gratificações - R$ ________ ;
j) ________ .
29. Seja condenada a reclamada ao pagamento da multa do artigo 477, §8º, da CLT,
pelo desatendimento do prazo para efetivação e pagamento da rescisão;
32. Seja determinado o pagamento imediato das verbas incontroversas, sob pena de
aplicação da multa do artigo 467 da CLT;
33. Requer a aplicação de juros e correção monetária até o efetivo pagamento das
verbas requeridas;
Junta em anexo os cálculos discriminados das verbas requeridas nos termos do Art. 840, §1º da
CLT.
________ , ________
________
Documentos anexados:
1. Comprovante de renda
2. Declaração de hipossuficiência
3. Comprovante do comprometimento da renda
4. Prova da sucessão
5. Extrato do FGTS
6. Prova do abuso
7. Rol de testemunhas
8. Laudo pericial
25. Procuração