RESUMEN DE LA OBRA

ESTEVEN JOBS descubre su vocación casi accidentalmente. Es un hombre que yo vi. Que fue
disidido y motivado. Tenía un objetivo personal, su obsesión una pasión por el producto una pasión
por la perfección del producto. ¿Qué forma toma esa obsesión? Daba el aliento de vida al
MACINTOSH como el ordenador, para el resto de nosotros. Amaba la conveniencia del móvil, pero
odiaba los teléfonos pesados torpes, feos y difícil de usar. Lo llevo a él y a nosotros hacia el
IPHONE.

Steve sobrevive tiene éxito y cambia a la sociedad al seguir sus propias pasiones, tenía la visión del
poder del ordenador de cambiar las vidas de la gente y sabía cómo era posible, tenía los conceptos
que harían posibles. LARRY científico de PARC diría años más tarde: lo que me impresionó fue que
sus preguntas eran mejores que todos los que yo había tenido en los últimos 7 años que estuve y
mejores que las de cualquier empleado, visitantes, profesores, universitarios y estudiantes.
¿porque había patrones en los títulos de las ventanas? ¿por qué los menús desplegables se veían
de esa forma? LARRY había quedado tan impresionado que poco tiempo después dejaría PARC por
unirse a APPLE. con el título de vicepresidente covirtiéndose al mismo tiempo en el primer
científico en jefe de Apple. En la época que me uní a APPLE de un grupo de desarrollo que
trabajaba en un producto que sobrepasaría los límites de un ORDENADOR llamado LISA. esteve
me dijo que lisa sería tan avanzado que una muesca en el universo.

En esos días APPLE era algo así como una nave que huía surcando las aguas a toda velocidad con
mucha gente en el puente, pero nadie capitaneando en la compañía, aunque apenas tenía 4
años. Woz inclinado hacia la tecnología Y JOVS a cargo de todos los demás. MIKE MARKKULA
desempeñó el cargo de CEO temporal con MICHAEL ESCOTT como presidentes ambos eran
competentes , no querían retrasos en el desarrollo de lisa generados por los cambios de steve.
MARKKULA y ESCOTT le dieron el título de vicepresidente de la junta directiva, esteve estaba muy
dolido, estaba realmente enfadado, por perder la participación directa con lisa. JHON COUCH le
dijo Esteve, que dejara de molestar a los ingenieros. Steve es sordo ah no podemos oh no debes.

Había un proyecto en APPLE. según decía competiría con lisa. JOVS encontró un grupo de gente
que trabajaba en un edificio. texaco. Dedicado a crear un ordenador de uso fácil. que denominaron
macintosh. la cabeza del equipo un brillante exprofesor llamado JEF RAZKIN escogió este nombre
porque era su clase favorita de manzanas. si el equipo de lisa no quería escuchar sus ideas de una
nueva clase de ordenador el pequeño equipo de macintosh. contaba con jackers lque pensaban de
la misma forma que STEVE y podian estar más abiertos a sus ideas y tomó el control del equipo, la
mayor queja con el líder del equipo residía en como le daría las instrucciones el usuario al
ordenador. Me asigno un segundo rol en el equipo macintosh consejero sin título. teníamos largas
discusiones acerca de cómo convertir un grupo de mác en el nuevo paradigma de la américa
corporativa.

PART SHARP. le decía a la gente. cuando jay entra al cuarto STEVE es una apersona diferente. y
que se refería a que se calmada. las cualidades que STEVE reconocía en mí venían de mis
antecedentes poco comunes mi padre era granjero que tenía una finca llamado año nuevo.
Cuando crisis. lo suficiente para conducir un tractor más te vale que sepas repararle. se avería y
tendrás que caminar mucho para que alguien te ayude. si no lo puedes arreglar tu mismo aunque
ahora el problema es menor gracias el móvil. no es una vida fácil pero te enseña a ser
independiente. cuando cumplí 15 años mi padre. anunció que se concentren en sus labores dentro
del consejo escolar. dejándome a mí a cargo de la granja. decidir. plantar fresas y traer una familia
japonesa con experiencia en el tema. resultó ser un año de una rentabilidad fantásticos para el
rancho y para mí. creo que la experiencia me dio confianza y la idea aquí de que podía lograr más
de lo que me imaginaba aprendió algo más. si decías algo mal algo discutidas exactitud pronto se
volvió esencial en 1000. y en tener trabajo ser libre m. creo que mi experiencia en los negocios con
un ibm y después sin interés combinado con una forma de ser relajada y la capacidad de hacer
sugerencias y ofrecer opiniones sin malicia. fueron quality cualidades que no funcionaron con
estribillos. el camino de vos. en una entrevista realizada de 1996. al escritor y periodista gil wolf
son. influenciado. por los libros de tom swift. dijo ese joven miró que podía diseñar cualquier cosa
que tenía su propio compañía que podía otro por extraterrestres. con su ir submarinos tener
provistos por tu del mundo. para que él y ras como la primera televisión copió los visto en tu vida
inspirado comenzó a hacer proyectos. ordenadores que jugaba astry sin raya continuo por el
mismo camino durante el bachillerato y la universidad. terminó diseñando y construyendo
ordenador se insultos salidas. al pedirle que resumir su vida en una palabra respondió sin dudar
suerte. cada sueño que he tenido en mi vida se ha hecho realidad y ese dices si alguien te hace
algo malo no les respondes eres bueno con niños y los tratos con amor desde tu corazón. me
pregunto por key cuando yo solamente hice un poco de buen ingeniería algunos personas piensan
que soy una especie de héroe o alguien especial. pero es realmente el grupo de personas y el de su
conjunto de pensamientos los que hacen sólidos los ordenadores. mystic comparte el crédito
diciendo este es of. estribillos no tenían tanto conocimiento técnico en la capacidad es que vos.
como luego a dominar en las complicaciones de la tecnología informática entonces. descubrió la
fascinación por los ordenadores. en su adolescencia cia cuando visitaba el centro. ames de
investigación de la nasa. y siria sin amor u. tú te creo es es es instrucciones y entonces esperamos
un rato luego las cosas empezado a tata tata tata y te dice algo pero con todo y todo resultaba
notable especialmente para un niño de 10 años. es experiencia es increíblemente emocionante.
ese joven que había abandonado la diversión poco después del primer semestre. arie dirigidos se
había dirigido a la india para dejar. habías decidido vivís y convertirse en purista. si no hubiera sido
por el principito comenzado con su vecino estipuló en abc. estiptiquez de nu al equipo creó un
prototipo totalmente nuevo deudor usando un chip diferente. el motorola 68000. el ingeniero de
mac tristes house quien. acerca de su época en japón describió a este. un poder de visión casi
escalofriante cuando y estiptiquez el poder de esa afición puede literalmente puede recuadro
quiero objeción por lo o lo que seas sí simplemente hija de isis. qué es lo que les movía estribillos.
es un reto los grandes productos solamente vienen de gente apasionada los grandes productos
sólo vienen de equipos apasionados estiptiquez illa. por que solamente puede ser un número 2.
limitado de cosas entendido. insisten recomendaba sigue lo misterioso. es tipo fin reconoció que
su pasión nuera solamente 3 grandes productos sino algo más específico más concentrado. podría
hacer muchas otras cosas en mi vida dijo pero el macintosh. va a cambiar el mundo yo lo creo ye
escogido gente que también lo creí para el equipo. si los empleos de cualquier compañía no
sienten esta pasión emanadas de los líderes y entonces los líderes se tienen que preguntar por qué
él no. su pasión es uno de los secretos su poesía sientes al dígito 10. mucha gente me dice. quiero
ser un empresario. cuando les pregunto kirie tienes contesta todavía no las tengo. agente
comunista le respondo creo que tienes que conseguir un trabajo como camarero o algo así hasta
que encuentres algo que te apasione. él cree que la mitad de lo que hiciste para un empresario
exitoso t uno que fracasa es puras perseverancia. tienes que reír con una india un problema o algo
equivocado que quieras corregir. estribillos entendido mientras más avanzaban más sin siguió se
volvió productos. cómo te sientes más gente. comprarás productos y los clientes se sienten bien
usándolo. parece. una vez desperdicios sucede a partir de la creatividad y la innovación. el nivel de
concentración destino unos detalles es uno de los aspectos cruciales de su éxito y el éxito de sus
productos. carácter de ellos. y de su éxito como diseñador de productos. es concentrarse en cada
aspecto o detalle. primero aplica su visión hacia donde quiere y luego la afición del producto cómo
funcionará cómo se ajusta los estilos debido como usa a la gente las cosas es. qué es lo que vas a
vivir al abrir la caja por primera vez. cuantas cosas tienes que quitar para sacar el ordenador y
cómo de fácil es quitarlas. le decía al equipo de desarrollo bueno yo soy el producto. qué me
sucede cuando el comprador trató de sacarme de la caja y me quiere incidir simpre descubrió e
imperfección sin tubo del diseño. la experiencia e interfaces de usuarios el marketing o el
empaque hasta como el producto iba a ser comercializado y 22. pasión por los detalles. cómo dice
señoría hemos l el emblema del embalaje para que tuvieras la sensación táctil sí tienes razón en tu
mano desde el momento de sacarlos de las cajas. cómo dice señoría amos la caja del ordenador
para que sirviera de pila como algo que satisfaga a la vista es que este hizo orgulloso distinguir en
tu escritorio. con cuántas rapidez si inicia el macintosh cuando lo conectes las pistas por primera
vez en este nido. si es lo que veras cuando la pantalla tome vida. en el momento que la enciendo
es cierra es capaz de intuir la forma de ser todos los opresión básicas sin ver el manual. alguien
expuso la mejor idea del día el manual a un nivel de bachillerato estiptiquez hinchó amablemente
la sugerencia. no dijo. a nivel de primer grado mencionó. tal vez necesitemos a un niño de primer
grado para que lo escriba. parecía éxito está en los detalles. esto. le conté y. por la que yo
admiraba al ford modelo a. como premio. por haber trabajado que me dieron. en 15 años necesite
ocuparme del motor y los frenos. para la gente sin su fortuna había hecho tan bueno su trabajo
que fue muy fácil sin usar ningún manual arreglar el motor. estribillos. trabajando en un proyecto
secreto para desarrollo de la difunta. él intentó crear un móvil. este era un reto perfecto para un
hombre tan dedicado a los centelles y que a la calidad y simplicidad que los. acompañó. apulso
tendría solamente un botón sus ingenieros no eran posibles. sus ingenieros. le decían que no era
posible que funcionara con un solo botón. estiró sus restos quejas el móvil tendría un solo botón
para rivlin se las. el álbum original. en la actualidad. tendría solamente un botón del control.
dirigió. las manos son las partes del cuerpo que más somos para implementar lo que quiere el
cerebro. y si pudieras si pícaro una mano tendrás un productos invencible. dijiste un observación
muy poderosas un detalle que derivado en la actualidad el nivel de producto sea por desde la más
el avispón iguala el fun y a la hispanic. estiptiquez so. que el equipo de más probaron una gama de
aparatos para controlar el cursor. uno tuvo unas pluma otro una tableta yo tuve una pantalla
sensible. cuando surgió el primer mac él era un gerente que recorrió todos los puntos al extremo
es. él estaba en tu escritorio con una regularidad alarmante pidiendo una revisión de todo. entró
mi cintrón. quién tenía la intromisión. en todos yo una perrier tiempo pero realmente al
compromiso de un líder que no solamente preguntado por qué estaba demasiado hank 0 de los
esta es. si el tipo estaba motivado por convertir cada producto en la máxima expresión de
simplicidad y entendimiento intuitivo. infundió en sus productos que sean críticos que ver un
experiencia emocional con el producto por el tipo de lanzar un producto a tiempos no era tan
importante como la solo bien. te dije nunca lo criticó en la prensa por solistas dúos con unos
lanzamientos sencillamente ya no anunció un nuevo producto sin nu hasta aquí está a punto de
salir.

cuál es el talento capacitados un conocimiento más extraño es que

tienes y que nunca pensaste que fuera gran cosa. este tipo este nido un
buen número de ellos. a 15 el hubiera ocurrido que una rareza como la
caligrafía le llamaría la atención. fascinado por las formas desde los
trazos que configuran las letras en tipografía es común la gara mont hola
ni idea. para este tipo. para que esté bien. macintosh. no tendría la
tipografía ocurrida a publicidad ellos distantes. el macintosh podía
contar con una amplia selección de villas fuentes agradables a la vista y
han hecho variables con diferentes tamaños. además de tener ni
cristales tales cash subrayados. y súper insistes. para notación
matemática. en 2002 cuando estes bien. estaba. tratando de convencer
a los ejecutivos. de la industria musical. con el fin de vender music con
layla sila eric rosen. la presidente ejecutivo. de la asociación americana
de la industria de la grabación. ella estuvo presente una reunión con
este y. y miembro del equipo que diseñaba en el. web site para la app el i
y ii. hay tumbas música mientras hacían la enésima revisión a fin de. que
estilo de listar un ojo y le dice que vio estiptiquez alrededor de 20
minutos a dar vueltas con los ingenieros acerca del mejor
lugar. para. para poner cristal abras un espacio de 3 cuartos de pulgada
harry buscaba en los estanques. un escrito escritor tito time tuvo un
experincia similar las le permitieron asistir a una reunión que ser. larry
este es su líder disparar car. científico en jefe dennis a por. dijo no sabía
el significado de la palabra es carisma hasta que conoció a tus
hijos. cuando cris en tu producto y en tu gente de forma tan absoluta
como este. tu gente te apoyará. cuando estiptiquez y. no está bien
tenemos que estirar y esto la absurda estar un paso atrás y adornos
cuenta de cual es la solución correcta. y aun mas dux fue representante
de ventas y amo de llaves alias gerente asistente. un equipo de trabajo
empezó a ir a la tienda cada noche. rompió los pisos para poner un nuevo
granito gris oscuro seleccionado por distintos. listín no estaba
satisfecho. por qué los clientes que al empezar a entrar a la tienda unas
enormes horribles de manchas empezaron a aparecer. la noche
siguiente. los trabajadores regresaron levantaron el piso y comenzaron
por éste en un bus. distintos. el maestro de los detalles. y aun tuvo. una
historia con este tipo también. envié un correo a destitución que habla
ross muy bien dice servicio. el e mail qué hay young recibió viniere
estipuló que al cliente el mensaje completo decía. pueden
trabajó. nuevamente con tantos si hubo de compañías grandes creéis
vosotros que se toman el tiempo para felicitar a alguien tan lejos en la
jerarquía. un día el equipo ti mac. estic joao. y preguntó qué es ese
ruido. no había ningún fluido con excepción de un ligero zumbido del
tinglado. el macintosh tenía que ser completamente silencioso. los
ingenieros regresaron a sus posiciones en el ebro torio y empezaron a 6
diseñar mac para que funcionara sin un ventilador el macintosh fue
presentado con 5 meses de retraso. un ordenador postal mente
silencioso es un gozo en el uso. pero el costo era muy grande. pasó el
último estilo reconoció públicamente que nunca se volvería a poner en
una posición que permitirá tales temores y rumores. decidió que además
de crear el hardware y software también quería fabricar los ordenadores
la fábrica costaría veinte millones de dólares. apunten not in a sporting
mía doscientos millones de dólares gracias a las ventas estelares del
apuro todos. sí este sí estilistas destruyera hizo una pausa y aplicados
profundas capacidades analíticas se habría dado cuenta de que las
pintas. el macintosh tendrían que ser astronómicas para que las plantas
seccionales. financieramente. creo que estarás más que se construyó en
las planta costó 12 dur dipping tim $1.000.uno de los más india
$3.000.. pero hay que reconocer que viste fui yo otro error que estipuló
un cabo volvería a cometer. no es exagerado decir que est y cuba hacer
un líder corporativo tan simpatiquísimos optado gama de productos
extraordinarios. gracias a su concentración extrema en los detalles más
pequeños y el cuidado en su realización. todo un líder y todo g inti quiere
que su gente trabaje junta votos hacia la misma dirección apoyándose
entre ellos todos contribuyendo para alcanzar los objetivos del grupo. el
equipo de max harías que visitó útil cupo original di 5 personas un grupo
de 30 incluyendo los nuevos kristin alicia añadido a los equipos. hacías
planeado está ron un fuera de la oficina para asegurarse de que todos
estaban en la misma frecuencia y simulación con la misma dirección. a
este grupo se le había solicitado ideas complementarias fresca y un
registro originales. él había. encontrado agentes diferentes no
convencional que fuera más allá. conforme fueron llegando la sección
inicial de persistir de negocios en carmelo. un grupo de gente repartía la
carga está in que incluso el llevaba cartas no la marina. este lima
acudiría a las tropas. sirvió como un grito de guerra construir un equipo
cueren ten un equipo que se uniría y se apoyaría en crisis. existen 2. y
tendría un sentido de pertenencia y de todos qué diría estamos juntos en
esto. es típico un discurso celebrando sus talentos únicos. a por festeja
paul roos destructivos y objetivos lanzamientos de artículos
innovadores. intercambiar recetas y sudaderas. esto te intimida. que
algunos proyectos necesitan el calor y la intensidad. de gente talentosa
y dejarla trabajar libremente sin las restricciones comunes. estos
talentos artísticos creativos. él y el equipo deberían. después él usaría
este método para los equipos en todos los proyectos. su plan antes del
principio era que el gusto mark no cris llega a más de 100 personas. sí
necesitamos contratar a alguien con una experiencia particular alguien
se tendrá que ir decir. 1 órdenes y 11 organización grandes caen en las
trampas de la publicación de muchos miles de aprobación y en barridos
que se cursa en la comunicación bien el libre flujo de ideas. siendo unos
mirad independiente y el equipo de martini a sus propios diseñadores
programadores e ingenieros este tipo de producción escritores de
documentación y especialistas de promoción publicidad. la ventaja de
ser parte de un pequeño particularmente cuando puedes estar
trabajando quisiste horas al día estén en una relación cercana con
muchos sin el rostro. esto promueve. la responsabilidad se vuelven más
personal y así cada individuo a esta mente determinó mantenerse al
nivel del resto del equipo. estoy soñando bueno esto es lo más simple
con menos niveles según. solía decirme que apures dirías difícil tipo de
lugar en un túnel cualquiera pudiera pasar y compartir ideas. pasamos él
y yo conversando cómo mantener. la gente trabajando como si fueras por
qué compañía se han propuesto un. al final del retiro the car 1000 puntos
los participantes. salieron con todos para pasos de agua. aquellos que
apenas quedarían unidos grupos de macintosh como ellos mismos
completamente enganchados sintiendo unos como miembros hechos y
derechos. una actitud extremadamente positiva. el objetivo es este
genera sentimientos de cama para dirigir. 6 pito y de la sensación de
estar juntos en esto. apoyaron bonus mutuamente. el líder y su
propagación el genio creativo. y los llevó a trabajar a mónica
mente. estamos rodeados de gente que encaja mal con estilo de vida
con su filosofía y que le permitió a la mayor parte del tiempo iris dirigir
el textil. mis anteriores trabajos. donde las secciones de negocios. no
eran tan eficientes como estas. silesia city sería que la paz que era
morada. nati señalaba los compraron. estas balas orden pero hacia
sentir a todos quiero uno de tus fotos. no estaba sentado en la oficina
más dando órdenes. estaba. justo aquí una mina de carbón por decirlo de
una manera trabajando lo des porros estipulados. todo era importante y
que el éxito está en los detalles. muy chicos tipo división ni. más
adelante dijo si no vienes a trabajar el sábado no te molestes en venir el
domingo en otras palabras significa no regreses. sus. una adición casi
desastrosas para el macintosh. fue los discípulos de sus puntos de vista
eran muy. reducidos. como para ser parte del macintosh. este es. era
atractiva de lo que después se llamó seguir su caso del síndrome día
éstos no sin poco. contrato alumbres para kiss this siguieron muy puto
escultura u que entonces sería fabricado para el mark según lugar
cercano en silicon paz dirigió. fast car discursos que funcionen
correctamente es una arteria muy difícil. le dije a ese tipo realmente
espero que no te veríamos entrar al negocio de los discos duros creo que
deberíamos encontrar uno. 3 tipos se habría decidido. el proyecto se
llamó. te ve doble y gigi. con un equipo de 300 personas tuvo una
conversión con pricipios. y él pensó son él tenía un nuevo disco de 3
punticos pulgadas. nos prestamos el disco tuvo para probarlo. se
llevaron a cabo las negociaciones con fundó la compañía estaba en
cantar cimas en soldier es provisto para. el rojo con. gil y con sony se
hizo en paralelo sin decirle a éste el. meses después firmó una revisión
de productos distintos en la sala de juntas el edificio rímac rumbo del
disco turbo que había traído estipuló habló de los resultados de los
presos fue muy honesto al respecto. resultados eran horribles era
obviamente un desastre. estilista si lu registros. el macintosh salió al
mercado con un discutible son ahora para sacar un producto del
mercado más rápido y así estás más frecuentemente componentes o
soft power de externos luego se desarrollan en gas por. billy lee kyu una
lección que nunca olvidaría. el interés distinto por los detalles. también
iba dirigido a los polares sentaos. en 1980 y uno el grupo de max el
mundo se mudó a un edificio tecpan televi. try this que había sido usado
previamente por parte del grupo diga pon 2. el espacio central del nuevo
edificio eres el gran atrio éste puso su oficina cerca de la entrada
principal con todos el. con todo el mundo this trip púgil tus en músculos
laboratorios formados en arcos a su alrededor. estando estiptiquez punto
focal como un director de orquesta con sus músicos frente a él. el
estudio tenía un piano pidió joe uci un refrigerador en hormigueros y
boten las yendo tipo tigrillos de sumo rápidamente se convirtió en el
lugar en el que los empleados se reunían y pasado en el tiempos. en el
archivo se exigía la vieja motocicleta pis es mi pito ople original
distinto. en perfectas condiciones como símbolo integrantes sin y
funcionalidad. este equipo tenía un líder muy diferente posteriormente
pinter y cumplir recibiría una gran cobertura de prensa. al crear
ambientes similares. en unas vacaciones largas médici crisis las
barbas. no me río resurge a regresar mi superiores nos harían qué hacer
con mi hijo con el uniforme estándar de i b m camisa blanca y corbata en
la nueva de una bofetada. mis colegas de ibm solían decir tenemos
pastos salvajes pero pueblan formados. singapur nunca me sentí como
un tipo político nunca me interesó la parte del negocio de la ecuación y
podría hacer planes sólidos y transforma los 100 trabajos dentro de una
compañía que trabajaba sin contratiempos. pero también reconociendo
inmediatamente significó de la nueva dirección en informática hacia la
que se inicia el equipo. 2 semanas antes de la navidad de 1980 este bien
recibió el gran regalo. en un solo día estoy bien se hacía puerto. hombres
más ricos del mundo. le gustaba decirle a la gente en su valía un millón
de dólares cuando tenía veintitrés años. 110 0 cuando tenía 24. y tu
cientos 0 cuando tenía 25. muy impactante es que la respectiva riqueza
de steve no le cae viudo de forma significativa. llegó a trabajar en su
tradicional camiseta sus leyes y sus zapatos

normales difícilmente hablaba de dinero o de sus posiciones. para

decirle es trabajo no significa juntar el suficiente dinero para retirarte no
significaba hacer dinero punto se trataba de instigar a su equipo piratas
para que creara una micra por acto. los piratas aceptan que su líder levi
estiman distantes a estos aceptan una demanda de perfección luchan
por alcanzar las. si estuvieras empezando una nueva escuela buscarías
obviamente a los mejores maestros. es fácil decirlo pero obviamente no
es sencillo de hacer es una de las claves del éxito y éste de hecho estos
ojos. esas costillas puso en claro que buscaría quedan 6 fuera. le
pregunto que necesitabas para convencer. andy dijo me gustaría ser
parte del equipo de macintosh. antes le dejaron que primero tenía que
conocer a este astete esteve bo perdió tiempo. le pregunto eres bueno o
sólamente queremos porque solamente queremos gente buena
trabajando en el mac eres realmente creativo. young le dijo. y le aclaró
que él había estado. en gran parte destrás del proyecto de
macintosh. unas horas después estipula apareció en el puesto de trabajo
esteban les quitan los insisto pero oficialmente parte del equipo del
max. andy aquí impresionado esto por ser tan directo y por su
fascinación por el producto. más allá de contratar por las
capacidades. estéril se asegura. y en tu siesta sea por. es sí. esta matriz
puesto tener pasos y duro agente. con un y un this this is 2 y que no
fuera incompetente. este y buscaba constantemente sin ti habilidades
de habilidades especiales. el currículo tipos. el hombre gira
increíblemente inteligente. tip le dirijo he oído que eres buenísimo ven a
trabajar conmigo. por qué era muy efectivo haciendo que la gente
cumpliera sus objetivos gracias a sus orugas tranquilas de
persuasión. bob. era el tercer dieron cristi y loja que ras. el talento del
diseño era tan importante para él es steve. es como el talento de
ingeniería. susan karen. fuimos entrevistada por ese tipo. y estoy sintió
que la actitud la pasión celos túnez y sus eran más importantes que le
echó ty sí. vos tuvieses prince en tecnología la acepto como parte del
equipo de macintosh. casi después dirigente años susan recordaba
actriz teri. riva tiene criticaba para ver si habías explorado todas las
opciones que cuando estás contento y satisfecho con una india puede
hacerte sentir muy bien. susan. captura y sin simplicidad desde los
íconos. que se pudieran entender fácilmente. este tipo. experimentó la
alegría de crear un producto que pudiera utilizar la pista es ganar la
admiración mundial por su diseño y estuviera su alucinaciones. un buen
pirata generalmente kyle un amico por creer que es igual de
bueno. ofrecía mos $500.recomendaban a alguien para su compra
pasión. jonathan. era estudiante en inglaterra ganó el premio ted diseño
estudiantil de la royal society. of art. 2 bicis. entonces. se reconoció que
teníamos un diseñador de clase mundial. este tipo lo adoptó lo ratificó
como jefe de la nueva era que hasta un. donna con este. ella se acuerda
de que un momento estábamos cambiando si 3 obras de 300 del pri. a
1200. qué haces con el inventario cuatro listo bajas el precio de los
remates puedes ganar algo de dinero de lo que los clientes que buscan
una rebaja en lugar de eso es tipo dijo saquemos las de la lista la gente
tiene que comprarlas muy verdes. tu bondad habría descubierto quizas
tipo. yo la paz los principios básicos de negocios aprendí todos jara
paz. ilya atribuye su éxito en parte a la gran cantidad de cosas que
aprende justin trabajar con steve. tienes que tener muy buena gente
tienes que construir muy buenos productos necesitas creer un despistó
espontánea quise liberación del éxito. la lección más importante que
aprendí fue la gran diferencia que puede hacer con las
personas. esteve. corte jamás. un lugar de entrevistas. a mayor. mayer
llama el proceso de imaginar. imagínate leyendo. una revista que tienen
un anuncio muy llamativo de un nuevo ordenador. imaginas qué llamo
sólo compañía para saber más sobre este subtipo. era curiosidad y la
empresa no solamente con lista las preguntas sino que tiene un pistas
visitarla. imagínate que interesen al caribe la compañía y te acercas al
edificio para que te salude la recepcionista. los artistas firman su
trabajo y decisivo que las firmas del equipo original de ingenieros
deberían estar trabadas dentro de las cubiertas de los primeros mac. es
si bien. motivada thad quiero motivar a cuando su supervisor. esto este
bien. surgen su gente lista debiste pedir a motivar a cuantos su
supervisión un líder tiene una conexión tiva dist es personal con el
producto. la organización. estoy tan motivado como la luz está ir para
qué y estos sí ellos tienen que sentir que son parte del producto. el
dinero de las acciones no son las únicas formas de mantener a la gente
altamente motivadas. el equipo. estigmas. tenía una reserva de botellas
y champán que sacaban cuando al fin sintió que había cumplido un
objetivo muy importante. cualquier miembro del equipo de macintosh
inició un bono es recogió el cheque lo intrigaba en persona. como
entregas los reconocimientos tal bis piden a recursos humanos que un
primo nos certificados para que nos ponga en la pared. inicial al gerente
desplantes que alguna reunión de felicitación. este tipo no el iba a la
planta. y entregaba personalmente los $100.trabajo girando cada uno de
ellos a los ojos mientras lo hacía. el motivo a su equipo de diseño. a que
piensen en ellos como artistas los verdaderos artistas estriban aquí
en. era un gran promotor del proyecto sabático diga por. dirija vamos
claro a las perso a las personas que esperábamos que regresara con
muy vacías el sabático iba hacer un tiempo para que recta alistaron fan
pensamiento creativo. este tipo de liderazgo está pasado de estar en
todos lados al mismo tiempo. sí estoy bien pasa algo usa mucho del
curso electrónico pero se mantiene como un gerente es
presidencial. circula secciones la gerencia presencial y desarrollo del
producto. la gente en mis organizaciones sabes que estoy disponible en
cualquier detalles y física tipo prefiero verlos cara a cara qué recibir un
correo electrónico. impersonal. un lugar de reunión como el artritis más
ayuda para todos a sentir que no estamos solos el problema de una parte
del equipo era de pocos. esteré creia en las secciones de productos muy
frecuentes. en los 10 criterios a macintosh los empleados nuevos de
apuleyo eran contratados aprueba y se esperaba que aprendieran a usar
la por pocos. después de 3 semanas se les realizaba un examen sin luz
hija vivian. o no podían para manipular el ordenador. simplemente no se
les contrataba. hay pocas cosas en el mundo de los negocios de más
valor que tener un equipo con gente aquí y realmente le importa la
compañía y sus productos. para los piratas de antaño en la recompensa
es el botín para los piratas de las mejoras compañías que uds una de las
recompensas más grande del crimen cuando un nuevo producto o
servicio en el que han emitido la mano si la usas con algo más que
solamente un boletín de prensa. el inicio de 1983 no era favorable para
rendir ninguna cosa. ronald suscitó ya aquí jimmy en la casa blanca. el
río cinqueta ru descubriría rápidamente también el amor qué es teri
tenía por la música. pipí mickey saltaron empezaron hablar
maravillas. del presidente ten principio o jun es un civil. es un gay a
persia y teatro la con la campaña de mercadotecnia que finalmente
había robado. una participación significativa de cocacola conocido como
el resto pete sí. nos amen sus mostraban consumidores con los ojos
pintados que probaban voz sus refrescos y se les preguntaba cuál
preferían en los anuncios por supuesto pocos escogían a pete
sí. disculpen. sino de la mercadotecnia quiero justo lo que le hiciste
necesitábamos. aunque jun no sabía nada de ordenadores. es sí estaba
muy impresionado con sus conocimientos de marketing. y encima de
todo le habían dicho que era uno de los 3 candidatos para ser presidente
del consejo del pérsico. su primera respuesta fue hunter en gante
con. quieres pasar el resto de tu vida billy no agua con azúcar quieres
cambiar el mundo le pregunto teddy. es qi así es cambia tu suposición
distinta en una empresa global establecida desde muchos años atrás y
una de las marcas de publicarse el mundo para mí manejar una
compañía relativamente pequeña apu. jum quisiste vi eran el llamado
pulgar luco. yo un lío en sílabas sí vi cómo se manejaba una empresa
grande este bien rusia esto es a los misterios de los pistons y
los. es. pero desde el principio el mayor atractivo para chun. el proyecto
maestro distri el macintosh. con esteve como elegía. no se podía
esperar. niñez tiren con surgieron podido taro cuenta de la batalla. el
macintosh es lisa o a por versus ni de m. ah por dios lisa el cual había
sido lanzado al mismo tiempo se lanzó una mejora de la relación de a por
vos. lisa había luchado para sacar y vi a la cárcel se derrumbó
rápidamente mientras tanto el apodo del bus con nuevos ojos sof huari
mejores gráficos y uso mejorado fue un éxito. apulso tenía pocos
productos ellis la puntos y el macintosh. los porotos con 3 más. el punto
más alto del conflicto era que la compañía tenía alrededor de 5000
empleados de los cuales 4000 estamos apoyando la línea de productos
de apoyo 2 y 1000 en la organización del isa y the mark. cuando los
anuncios cuando el anuncio cuando el anuncios tramos se transmitió los
televidentes quedaron asignados a puntos nunca aprendiste nada igual
esa noche los directores de los noticieros del canal de televisión del país
decidieron que las nuncio era tan diferente que era noticia lu ristra nos
mintieron como parte de sus programas nocturnos de noticias dándole
así a japón millones de dólares de publicidad adicional gratis. después
de que el anuncio se transmitió con lucimos por el frente y una tienda de
ordenadores. y encontramos una larga fila era la misma todas las
quintas de ordenador útil país sin embargo introducida por el anuncio
estado causando un daño. la evi la evidencia que emitía de los grupos de
lisa ya por 2. contra el creciente macintosh. cuándo 300 la primera
impresora láser la por la laser. pe doble ritter fue construyendo el
discurso final y él al final presionó el botón. y no pasó nada una panda de
técnicos distintos de bata blanca se agolpaban en escenario encontrar
un cable suelto lo conectaron y desaparecieron este regreso a lorena no
presionó el botón y las páginas comenzaron a portar. mantuvo la
compostura. las compañías exitosas. tienen que aprender de la
mentalidad innovadora de las compañías que arranca. dijo. lily. ya con
caja. esteré nulo podría ser que la depresión inicial de macintosh que
harían lanzado el mercado necesitaba mejoras para que la curva del
pitos pudiera girar fuertemente hacia arriba. en marzo organicen una
gran reunión fuera de la oficina en el hotel para justo un mes para
resolver las fricciones crecientes entre el grupo de max y el grupo de
apoyo 2 así como las fricciones entre estiptiquez. y mi instinto de
ventilar los problemas organizacional y comenzar una nueva. apollo no
prosperaron. los principios del liderazgo se ofrece en este libro. primeros
principios básicos de negocios que es estéril digo nada más la
organización bajadas un producto así como la construcción y el mercado
el mercadeo de artículos para el consumidor y no para el
negocio. alberto ruiz tu médico cuenta te quedas prescindir a ser
persuasivo es crítico para un líder de negocios. yoon es tu en su oficina
unos días después el hijo tilden por qué no te dirigiría discutir listo y
castellón a varios miembros del consejo que estaba cometiendo un gran
error sobre este vi. yo respondí que pensaba que el desacuerdo entre
1000 y. tip era círculo además aporten a 2 compañías apodos en la
macintosh esta última en el futuro de la compañía ya pía nacido de la
misión y éste es. este incrustó tras sus acciones de aprox a 200000000
menos impuestos. en su bolsillo. pensando que le gusta carillas
circunflejo por el mundo y entonces cogió un avión a italia. tratemos una
vez más de convencer a los miembros del consejo de que cambien de
opinión voy a. más dar hacer camisetas que siga queremos nuestros
trabajos de vuelta. no funcionó. comenzar mi propia empresa. es estéril
dijo puy a comenzar mi propia empresa no voy a competir con apuro la
mía para ser un ordenador para el mercado universitario quiero rimar mi
algunas personas de niveles bajos. y quiero queda por invierte en
compañía. esto. arrancó nix. computer. siempre consideré este periodo
como el exilio de este rey en la isla de nick. un empleado que nunca
conoció a este si bien el os dijo y esta manera tenía una sensación de
que diera toda dio su compañía había la misma. en. penetrante
sensación de orgullo eligió expansión y la historia y es teri se mantenía
activa en muchas personas que habían estado bajo su liderazgo. esteve i
yoon. hablamos. de su amor por las películas parece un perfecta
integración combinar su talento para la tecnología con la producción de
zinc creo que al pasar los años veremos cómo. king insisto la unidad de
gráficos era por supuesto lo que después se conocería como pixar el
nombre que estaba en español. falso. quería significar hacer películas. el
tipo. ni.