FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E

INFORMÁTICA

TESINA

TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN COMO

SOPORTE AL SUBPROCESO DE ASIGNACIÓN
DE PERSONAL EN EL INSTITUTO DE MEDICINA
LEGAL

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO DE

SISTEMAS E INFORMÁTICA

PRESENTADO POR EL BACHILLER

LAZARTE VILCAMANGO, ARTURO ERNESTO

LIMA – PERÚ

2009
 RESUMEN

Introducción: En la actualidad, nos hemos visto en la necesidad para poder estar a la

vanguardia en la utilización de las Tecnologías de Información (TI).

Esta investigación ayudará a entender la utilización de las Tecnologías de

Información en los procesos de asignación de personal, específicamente en el área
de recursos humanos. Este estudio se realiza en el Instituto de Medicina Legal del
Ministerio Público.

Los métodos tradicionales manuales para mantener la información del personal no

son viables en una organización relativamente grande. En instituciones que tienen
cobertura a nivel nacional, los procesos deben estar integrados.

El Instituto de Medicina Legal, a través del departamento de la Gerencia Central de

Personal del Ministerio Público, necesita gestionar fácilmente la información referente
al personal de tal forma que pueda responder con rapidez y agilidad a las diversas
consultas y a optimizar la comunicación con las demás áreas de su institución
generando información confiable, precisa y oportuna.

El presente trabajo está estructurado de la siguiente manera:

El Capítulo I describe el entorno empresarial, el perfil de la empresa, los

antecedentes de la misma y su organización actual.

El Capítulo II desarrolla el marco teórico del macro proceso de gestión de personal y

las tecnologías de información como herramientas de apoyo al proceso en mención.

El Capítulo III detalla el planteamiento del problema en el que se describen los

procesos de la institución, los procesos críticos y la definición del problema.

El Capítulo IV precisa el desarrollo de la solución indicando la metodología a utilizar y

explicando el nuevo proceso con el uso de tecnologías de información.

El Capítulo V presenta las conclusiones y recomendaciones que se obtienen de la

investigación realizada.
PALABRAS CLAVES: Tecnologías de información, Subproceso de asignación de
personal.