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BENEFÍCIOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A existência de um trabalho de psicologia organizacional é importante para garantir mais saúde,


qualidade de vida e produtividade dentro do ambiente de trabalho.
Assim, o acompanhamento psicológico no ambiente de trabalho é favorável tanto para o bem-estar
dos funcionários, como para o sucesso da empresa.
A psicologia organizacional proporciona inúmeros benefícios para as empresas. Em primeiro lugar, ela
permite a resolução estruturada de problemas ligados aos funcionários no ambiente de trabalho,
tornando possível a elaboração de soluções com apoio de conhecimentos específicos da psicologia.

Vivemos um momento em que as pessoas buscam cada vez mais ter qualidade de vida. É justamente
nesse cenário que a psicologia organizacional atua. Sendo o trabalho um dos pilares mais importantes
da vida de um indivíduo, é imprescindível que o clima organizacional seja adequado para contribuir
nessa busca por mais saúde e menos stress.

Valorizar os profissionais de uma organização é um diferencial competitivo, pois um clima


organizacional satisfatório contribui para o aumento da produtividade. Outras vantagens que a
psicologia organizacional oferece para um negócio:

1. Auxílio no processo de recrutamento e seleção:


Buscar o candidato que se encaixa no perfil da vaga e que também se identifique com a cultura da
organização e da equipe na qual irá atuar é o que faz uma contratação ser bem-sucedida.

2. Aumento de produtividade
A capacidade de produzir com alto rendimento é aprimorada por meio do conhecimento da cultura
corporativa e análise da organização e das suas funções. Aprender sobre como se comportam os
colaboradores de uma empresa permite que sejam identificadas razões que causam aumento do nível
de stress, bem como motivos que geram contentamento nos funcionários.

3. Bom ambiente de trabalho


Problemas são normais quando falamos de relacionamentos interpessoais, e isso inclui o ambiente de
trabalho. Empresas de todos os tamanhos enfrentam esse dilema, representando um desafio para
gestores. Ao detectar e analisar situações problemáticas, os profissionais que atuam no âmbito da
psicologia organizacional ganham ferramentas importantes para traçarem estratégias e soluções que
motivem seus colaboradores.

4. Redução do turnover
Tanto contratações quanto demissões envolvem muitos custos para uma empresa, por isso diminuir a
rotatividade de funcionários é um diferencial competitivo para qualquer negócio. Uma organização que
oferece um bom ambiente de trabalho e que busca compreender cada indivíduo que ali atua, gera
motivação e felicidade em seus empregados. Quem trabalha feliz falta menos, produz mais e tem mais
compromisso com a empresa. Isso significa que esse profissional não irá trocar a empresa onde
trabalha por outra tão facilmente.

Os benefícios oferecidos aos colaboradores por meio da atuação no contexto da psicologia


organizacional são importantes ferramentas no processo de criação e manutenção de um ambiente de
trabalho saudável, além de contribuir com o desenvolvimento das pessoas e do negócio.