DIPLOMADO INTERNACIONAL EN

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

En todas las preguntas debe usted contestar empleando sus propios criterios y de la
manera más sencilla; considere usted que, para nosotros, lo importante, en este caso,
es el FONDO y no la FORMA. De manera que lo que intentamos es conocer si usted
maneja el fondo de la cuestión, que es lo importante.

EVALUACIÓN INTEGRAL ÚNICA

1. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “ Las personas constituyen el recurso más valioso
de la empresa. Tratar a las personas como personas o como recursos, es el dilema de
la Administración del Recurso Humano.
Las personas se agrupan para formar organizaciones que les permitan alcanzar
objetivos comunes, imposibles de lograr individualmente. Las organizaciones que
consiguen esos objetivos, a menudo tiene éxito y tienden a crecer. Este crecimiento
exige el empleo de mayor número de personas, cada una de las cuales tiene sus
propios objetivos, lo cual suscita un distanciamiento creciente entre los objetivos de la
organización y los objetivos individuales de las personas que van incorporándose. La
superación del conflicto potencial entre esos objetivos hace que la interacción entre
personas y organizaciones sea compleja y dinámica “.
2. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: " El objetivo último del comportamiento
organizacional es controlar, los supervisores, gerentes, administradores, por ser
responsables de los resultados de rendimiento, les interesa de manera vital tener
efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo,
coordinación de esfuerzos y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar
los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento
organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito.”.

4. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “El ser humano en una organización no solo recibe
órdenes y tareas que cumplir sino que también asume una actitud proactiva al
anticiparse y provocar cambios en su ambiente e ahí el secreto de las empresas
exitosas al invertir en este tipo de personas”.

5. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “Cabe destacar que la globalización en el
presente ha conllevado a que la gerencia interprete cuál debe ser su rol a fin de
garantizar el éxito en el ejercicio de sus funciones, es por ello que algunos
autores han señalado, que se ha iniciado un nuevo paradigma, donde, por
ejemplo, la humanización de la empresa y la valoración de la cultura se tornan en
elementos determinantes en el comportamiento de las empresas, aunado a los
significativos cambios que ha generado la tecnología, especialmente la
electrónica, donde la comunicación por vía de internet representa un rol muy
importante para las organizaciones, además del rol determinante del Estado en el
comportamiento organizacional de las empresas.”

6. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “La crisis del desarrollo humano y social,
generado por una gran inestabilidad política y económica a América Latina, hace
que el individuo se vea expuesto sin muchas defensas a una sociedad abierta al
mundo internacional y a la globalización de mercado. Por tanto, en el llamado
Estado moderno o sociedad de organizaciones, la gestión humana se constituye
en un centro de atención para la modernización de las organizaciones, como un
proceso fundamental de política para garantizar el cambio y adaptar las
empresas a las nuevas demandas del entorno”.
7. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “Las organizaciones modernas deben
fundamentarse en una gestión humana integral, centrada en el conocimiento científico
social, para investigar la manera como el sistema humano se relaciona, aprende de su
propia capacidad productiva, reconoce el desarrollo de su historia e incrementa su
conocimiento a partir del reordenamiento del error. Ante tales planteamientos, las
organizaciones deben reorientarse y administrarse bajo la premisa de que las personas
hacen la diferencia lo cual obliga que la gerencia regrese al ser humano”.

8. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “En las organizaciones de hoy, el componente
humano da vida al sistema laboral participando activamente en las decisiones
estratégicas que orienten el logro de los objetivos y metas propuestas. Por tal razón, el
hombre es un factor determinante dentro de la organización constituyendo el eje
central de su dinamismo e innovación”.

9. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en ella
vertidos, en no más de diez líneas: “Los fundamentos del valor agregado en las
organizaciones modernas están basadas en una propuesta de valor para atraer y
retener clientes que demandan procesos internos excelentes (cadena interna de valor),
considerando unos inductores clave asociados con las personas, tales como: la
existencia y el aprovechamiento de talentos que favorezcan la productividad, la
satisfacción, así como la motivación de las personas, la coherencia de los objetivos
individuales con los de la organización y un clima laboral apropiado (Kaplan y Norton,
2002).”

10. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en
ella vertidos, en no más de diez líneas: “ El valor agregado por gestión humana en
infraestructura organizacional se refleja en el apoyo dado para construir la capacidad
de ser eficiente y eficaz. Esto lo logra a través de dos formas: desarrollando prácticas
de alto rendimiento en los procesos de gestión humana y apoyando procesos
organizacionales de mejoramiento y reestructuración.”

11. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en
ella vertidos, en no más de diez líneas: “En su mayoría las organizaciones, tanto
públicas como privadas, se han planteado la necesidad de elevar los niveles de
productividad y competitividad mediante la incorporación de las nuevas tecnologías,
para el avance de los procesos comunicacionales, siempre adaptadas a las nuevas
realidades; estas nuevas tecnologías le permitirían una mayor versatilidad de las
funciones gerenciales.”

12. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en
ella vertidos, en no más de diez líneas: “El hombre como elemento del sistema
organizacional, no ha sido ajeno a la evolución del pensamiento, antes por el contrario,
ocupa primeros lugares en las mesas de debate sobre el rumbo empresarial y es objeto
de eventos académicos centrados en su radical importancia. Esto se debe a que la alta
gerencia dejó de lado el encanto tecnológico y cibernético de los años 80s y se acordó
que toda esa tecnología no podría activarla y desarrollarla sin el concurso de la
inteligencia real, de la voluntad mental y el poder de conversión de su principal aliado,
Las personas en la organización”.

13. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en
ella vertidos, en no más de diez líneas: “El estudio del comportamiento que tienen las
personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y
que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar
adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor
determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización”.

14. Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Definitivamente el resultado de un buen
comportamiento organizacional dependerá de la manera como se ha gerenciado el
factor humano de la organización, como están integrados los miembros que la forman,
cuál es su identificación con la empresa, como se manifiesta su crecimiento personal y
profesional, cómo se da la motivación, la creatividad, productividad, identificación,
pertenencia”

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profesoresanuv@yahoo.es