Competencias de Empleabilidad

CLASE Nº 9 y 10
Primavera 2019

Prof.: Blanca Montt Fabres

email: blanca.montt@inacapmail.cl
¿Qué haremos estas 6 semanas?

Diseña una estrategia de postulación para afrontar efectiva y

eficientemente un proceso de selección laboral ( Integrada
Competencia Genérica Compromiso, Capacidad Emprendedora)
 Y para hoy…
Consideración del contexto donde se desarrolla la labor profesional

Contenidos:
Habilidades sociales en
el mundo laboral
 Habilidades Sociales

Ø El desarrollo de las habilidades sociales se ha convertido casi en

una necesidad para crecer personal y profesionalmente.

Ø Las empresas cada vez las valoran más, no sólo entre los
profesionales que forman parte de la organización, sino que
también las tienen en consideración a la hora de seleccionar
personal.

Ø Son destrezas que se desarrollan a lo largo de la vida en

distintos ámbitos de la vida, y desde el ámbito laboral son muy
útiles, tanto como el conocimiento técnico.
Identificando nuestras
habilidades blandas

Habilidades Habilidades de Habilidades

interpersonales pensamiento actitudinales
• Comunicación • Capacidad de • Proactividad
• Trabajo en equipo análisis y síntesis • Flexibilidad
• Tolerancia • Resolución de • Confiabilidad
• Empatía problemas • Resilencia
• Liderazgo • Pensamiento crítico • Optimismo
• Negociación • Creatividad • Autocontrol
• Trabajo en red • Organización • Autoconfianza
• Pensamento
estratégico
Algunas competencias clave

• Aprendizaje y utilización del • Negociación

conocimiento • Trabajo en red
• Autoconfianza • Orientación al cliente
• Autocontrol • Orientación estratégica
• Creatividad • Pensamiento analítico
• Compromiso con la organización • Pensamiento conceptual
• Comunicación • Planificación y organización
• Flexibilidad y adaptación al cambio. • Iniciativa
• Preocupación por el orden y la • Empatía
calidad • Capacidad de trabajo bajo presión
• Trabajo en equipo y cooperación
 Y para hoy…

Contenidos:

- Perfil de competencias
- Currículum por
competencias (sin
experiencia)
Currículo por competencias

• El CV por competencias responde a la necesidad por parte de

reclutador de obtener de forma rápida y sencilla la siguiente
información del candidato:

- Qué conocimientos aplicó en un determinado puesto y durante

cuánto tiempo.
- Que habilidades y destrezas utilizó.
- Que resultados consiguió.
1.- Ajustar el CV al puesto de trabajo
2.- Escribir el CV en una sola página
4.- Definir un objetivo / perfil profesional
Al principio escribir un breve párrafo en el que se explique de
una manera simple y sencilla (de máximo 4 o 5 líneas):

- Objetivos profesionales, expresa breve y claramente, en qué

sector quieres trabajar y aportes que puedas realizar. Indica
lo que puedes hacer muy bien (funciones o
responsabilidades profesionales)

- Intereses laborales, que permite transmitir la motivación y

empatía con la empresa. Vinculándolo con tus habilidades
personales.
Un ejemplo
3.- Destacar la formación
5.- Incluir experiencia laboral aún cuando
no sea del área profesional donde busca trabajo
Otro ejemplo
6.- Acompañar con una carta
de presentación

• Debe ser formal.

• Indicar el motivo de la
carta.

• Indicar por qué sería un

aporte para la empresa.

• Expresar su motivación.

• Agradecer
Algunos TIPS:
Ø Enviar ambos documentos en formato PDF.
Ø Debe ser sencillo no sobrecargar con imágenes y figuras.
Ø Ya no se estila poner foto
Ø Evitar lugares comunes
Ø No mentir
Palabras que debes evitar
en un currúclum:

Ø Proactivo/a Ø Creativo/a
Ø Trabajo muy bien en quipo Ø Motivado/a
Ø Orientado/a a resultados Ø Puntual
Ø Apasionado/a Ø Trabajor/a
Ø Responsable
Construyendo objetivos / perfil
profesional

1. ¿En que materias estamos formados ya sea a través de el estudio

o la experiencia? CONOCIMIENTOS

2. ¿En qué tipo de empresa nos gustaría trabajar? ¿Desarrollando

que tipo de funciones / actividades?

3. ¿Cuáles son nuestras características personales que nos hacen el

candidato ideal para ese puesto?