CAPITULO II: CAUSAS

Según Gonzales, P (2013) La discriminación, como una violación a los derechos humanos
es para algunos homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgéneros, transexuales e
intersexuales una constante, sobre todo en el proceso de asumir su propia identidad sexual,
lo cual puede resultarles verdaderamente difícil, aunque para otros no. A menudo, cuando
se dan cuenta por primera vez que su orientación sexual es distinta a la heterosexual, se
sienten atemorizados, diferentes o solos, por el rechazo familiar y social, por los amigos,
colegas de trabajo e instituciones religiosas.

2.1.1 ANALISIS OBLIGATORIO SIN CONSENTIMIENTO

Según García, G (2016) La disputa sobre la obligatoriedad del reconocimiento médico en la

empresa puede ser una fuente de conflicto con los trabajadores. La salud puede tener
importantes efectos sobre la seguridad en el trabajo. Al mismo tiempo, es un elemento que
pertenece a la esfera íntima del empleado.

En principio, el reconocimiento médico es voluntario para el trabajador. Es más, se

entiende como parte de una obligación del empresario de garantizar «a los trabajadores a su
servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo», según el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por tanto, normalmente, el empresario es el que debe proponer el reconocimiento médico y

el trabajador es libre de aceptarlo o no. La razón es simple: el derecho a la intimidad
reconocido por el artículo 18.1 de la Constitución Española.

Cualquier persona tiene derecho a rechazar intromisiones de terceros en su intimidad. Por

lo tanto, solamente es posible esa intromisión en caso de que preste su consentimiento o en
aquellos casos en que la ley lo autorice, con la adecuada proporcionalidad, porque existe
otro derecho constitucional que debe ser protegido.

No obstante, cuando el riesgo es para el propio trabajador, es este quien tiene que decidir si
se somete o no a reconocimiento médico. No olvidemos que es dueño de la vigilancia de su
propia salud.
Además, también son obligatorios cuando así esté establecido en una disposición legal en
relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Se puede decir que estos supuestos tratan de facilitar la responsabilidad de la empresa con
diversos colectivos. En primer lugar, con los trabajadores. La salud de uno de ellos puede
afectar a la integridad de los compañeros.

2.1.2 MUESTRAS DE AFECTIVIDAD EN ESPACIOS PUBLICOS

Según Gonzales, P (2013) La importancia de conocer el contenido y alcance de los

derechos humanos, es poder ejercerlos y hacerlos valer ante los órganos competentes. Si
bien los principales obligados son las autoridades y los servidores públicos, todos debemos
respetar los derechos humanos de las personas independientemente de su orientación sean
heterosexuales, lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, travestis.

Para las personas con diferente orientación sexual, las decisiones más importantes de la
vida, tales como las que se refieren al trabajo, el hogar, el matrimonio o si adoptarán o
procrearán hijos, no son tan fáciles por los tabú aún existentes, sobre todo en sociedades
como la mexicana donde la religión tiene un gran peso o influencia.

Probablemente, les resultará difícil tomar estas decisiones si no cuentan con el apoyo
necesario por parte del Estado y la familia, la escuela y la misma sociedad. Debido a que
los disidentes sexuales son un segmento de la población que sufre de modo permanente o
particularmente una situación de discriminación, desigualdad y/o intolerancia debido a su
orientación sexual o identidad de género, no son vulnerables per se o en sí mismas; son
vulnerables porque los gobiernos y/o las sociedades las ha puesto en situación de
vulnerabilidad debido a prejuicios, discriminación o a la falta de políticas públicas
adecuadas que garanticen su igualdad.

En la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México se señala que la discriminación

por motivos de preferencia sexual, orientación sexual o identidad de género incluye toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga por objeto o por resultado la
anulación o la disminución de la igualdad ante la ley o del reconocimiento, goce o ejercicio,
en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales.
REFERENCIAS:

GARCÍA, G. (2016) SAGE ADVICE ESPAÑA. MADRID. (ESPAÑA). RECUPERADO

DE: HTTPS://WWW.SAGE.COM/ES-ES/BLOG/RECONOCIMIENTO-MEDICO-
EMPRESA/

GUADARRAMA, E. (2012) DISCRIMINACIÓN A PERSONAS LGBTTTI. MEXICO.

RECUPERADO DE:
HTTPS://NODISCRIMINACIONLGBTTTIDIVERSUM.BLOGSPOT.COM/2012/08/DIS
CRIMINACION-POR-ORIENTACION-SEXUAL.HTML