EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO 1072 Decreto 26 – Mayo - 2015 Recopila todas Elaborar un Informar las normas de plan de oportunamen las diferentes trabajo en te al reglamentacione SST con empleador o s existentes carácter anual contratante para poder que recoja los acerca de los establecer un objetivos peligros y Sistema de perseguidos. riesgos Gestión de actividades latentes en Seguridad y que su sitio de Salud en el prevengan los trabajo. Trabajo (SG- accidentes de Participar en SST). trabajo y las fomentar actividades buenas de prácticas. capacitación partícipes a en seguridad todos los y salud en el trabajadores a trabajo, que adopten definido en el las medidas plan de de Seguridad capacitación Laboral dando del SG-SST. cumplimiento a la política. Participar y Asegurar la contribuir al disponibilidad cumplimiento de un de los personal objetivos del responsabiliza Sistema de do en los Gestión de la aspectos de Seguridad y Seguridad y Salud en el Salud laboral Trabajo (SG- que se SST. encargue de la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del mismo. asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud Ocupacional en todos los procesos y procedimiento s. 1295 Decreto 11 - julio - 2012 Conjunto de - Pago de la totalidad -Procurar el cuidado entidades de la cotización de los integral de su salud. públicas y trabajadores a su - Suministrar privadas, servicio. - información clara, normas y Trasladar el monto de sobre su estado de procedimientos, las cotizaciones a la salud. - destinados a ARP. Cumplimiento de las prevenir, - Procurar el cuidado obligaciones proteger y integral de la salud de contraídas por los atender a los los trabajadores. empleadores. trabajadores de -Programar, ejecutar y - Cumplir las normas los efectos de controlar el de los PSO de la las cumplimiento del empresa. enfermedades y PSO. - Participar en la los accidentes - Notificar a la ARP, prevención de los que puedan los accidentes de riesgos ocurrirles con trabajo y las profesionales. ocasión o como enfermedades consecuencias profesionales. del trabajo que -Registrar ante el desarrollan. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional. - Capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. 1562 Ley 11 - julio - 2012 modifica - Facilitar los espacios Cumplir las normas, algunas y tiempos para la reglamentos e Funciones de capacitación de los instrucciones del las trabajadores a su Sistema de Gestión Administradoras cargo en materia de de la Seguridad y de Riesgos, salud Salud en el Trabajo menciona temas ocupacional y para SG-SST de la importantes adelantar los empresa y asistir para los programas de periódicamente a los trabajadores promoción y programas de como la prevención a cargo de promoción y definición de las Administradoras prevención accidente de de adelantados por las trabajo y Riesgos Laborales. Administradoras de enfermedad (Modificado ley 1562 Riesgos Laborales. laboral. de 2012 Art. 26). (Modificado ley 1562 - Informar a la entidad de 2012 Art. 27). administradora de riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores. 584 Decisión 2004 Es también En todo lugar de Los derechos de accidente de trabajo se deberán consulta, trabajo aquel tomar medidas participación, que se produce tendientes a disminuir formación, vigilancia durante la los riesgos laborales. y control de la salud ejecución de Estas medidas en materia de órdenes del deberán basarse, prevención, forman empleador, o para el logro de este parte del derecho de durante la objetivo, en directrices los trabajadores a ejecución de sobre una adecuada una labor bajo sistemas de gestión protección en materia su autoridad, de la seguridad y de aun fuera del salud en el trabajo y Seguridad y salud en lugar y horas de su entorno como el trabajo. trabajo. responsabilidad social y Empresarial. 584 Resolución 30 – Abril - 2012 Estableció la Estableció la - Asistir Conformación y Conformación y puntualmente a las funcionamiento funcionamiento del Reuniones del Comité de Comité de programadas, o Convivencia Convivencia Laboral excusarse Laboral en en entidades públicas válidamente con por entidades y empresas privadas. lo menos cuarenta y públicas y Como medida ocho (48) horas de empresas preventiva del acoso anticipación, para privadas. Como laboral. poder convocar un medida suplente. preventiva del - Llevar a cabo las acoso laboral. tareas encomendadas por el Comité. 1356 Resolución 18 – Julio- 2012 El Comité de El empleador Los trabajadores Convivencia designará elegirán los suyos a Laboral estará directamente a sus través de votación compuesto por representantes, a secreta que dos (2) través de votación represente la representantes secreta que expresión libre, del empleador y represente la espontánea y dos (2) de los expresión libre, auténtica de todos trabajadores, espontánea y los trabajadores, y con sus auténtica de todos. mediante escrutinio respectivos público, cuyo suplentes. Las procedimiento entidades deberá ser adoptado públicas y por cada empresa o empresas entidad pública, e privadas podrán incluirse en la de acuerdo a su respectiva organización convocatoria de la interna designar elección. un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. 2013 Resolución Mayo - 22 - Todas las Propiciar la elección presenten y 1979 empresas e de los manifestar sus instituciones, representantes de sugerencias para el públicas o los trabajadores al mejoramiento de privadas, que Comité de acuerdo las condiciones de tengan a su con lo ordenado en salud ocupacional servicio diez el artículo 20 de en la empresa. (10) o más esta Resolución, - Cumplir con las trabajadores, garantizando la normas de están libertad y medicina, higiene y obligadas a seguridad industrial conformar un oportunidad de las en el trabajo y con Comité de votaciones. los Medicina, - Designar sus reglamentos e Higiene y representantes al instrucciones de Seguridad Comité de Medicina, servicio ordenados Industrial, cuya Higiene y Seguridad por el empleador organización y Industrial. funcionamiento - Designar al estará de Presidente del acuerdo con Comité. las - Proporcionar los normas del medios necesarios Decreto que se para el normal reglamenta y desempeño de las con la funciones del presente Comité. resolución. - Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.