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Tipos de sindicatos
Existen dos tipos de sindicatos, por representación y por
financiación. Dentro de la primera, pueden ser sindicatos de ramo, donde se
agrupan los trabajadores conforme a la actividad de la empresa en la cual se
desempeñan; los sindicatos de oficio, que agrupan a quienes se desempeñan en
ciertos oficios con independencia de la actividad de la empresa en la cual
trabajan. Existen también los sindicatos de empresas, que reúnen a los
trabajadores de una empresa particular que, en general, solamente son posibles
en grandes empresas.
El sindicato de oficios varios que surge como grupo de trabajo cuando no hay
suficientes números de trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo.
En el otro extremo, la central sindical reúne a nivel nacional a diferentes
sindicatos de diversos ramos y, a su vez, pueden estar afiliadas a federaciones
internacionales o mundiales.
De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de
clase (sea comunista o anarquista), se distingue el llamado sindicato amarillo
o vertical, que defiende los intereses del empleador (el sindicato vertical es el
sindicato organizado por sector de actividad o «sindicato de ramo». Nada tiene
que ver con el amarillismo ni de la defensa del interés del empleador que es,
claramente, inconsecuente); aveces se acusa a sindicatos de empresas de ser
amarillos o se usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o
centrales sindicales a los que se ve como poco combativos.
Así, por ejemplo, las grandes Confederaciones Sindicales españolas (UGT y COO) están compuestas
de:
Estas Federaciones Regionales, están a su vez afiliadas o adheridas a las Uniones Regionales o de
CCAA que antes mencionamos, del mismo modo que las Federaciones Provinciales lo están a las
Uniones Provinciales -UGT Sevilla, Málaga etc...-. Las Federaciones Provinciales están igualmente
afiliadas a las respectivas Uniones provinciales.
verticales -Federaciones, caracterizadas por estar delimitadas por dos criterios: un sector y
un territorio (provinciales, regionales y estatales normalmente)-
y horizontales (Uniones salvo a nivel estatal que se denominan normalmente
Confederaciones -las grandes organizaciones que conocéis UGT, CCOO, etc.--) delimitadas
sólo por el territorio.
Las estructuras verticales, las más importantes en nuestro sindicalismo, se encargan de negociar
convenios colectivos y promover, en su caso, huelgas y conflictos colectivos. Las horizontales de
negociar con los Poderes Públicos y de prestar, en su caso, servicios comunes como la asistencia
jurídica. Esta estructura suele terminar en secciones sindicales en empresas, sobre las que
volveremos en otro tema dedicado a la representación de los trabajadores en la empresa.
Cuando incursionamos a algún sector, hay que considerar los tipos de sindicatos
que existen por sector, profesión u oficio. Conocer el tipo de sindicato al que
pueden pertenecer nuestros empleados nos ayudará a evitar conflictos que
puedan paralizar la operación de la empresa y sufrir pérdidas.
¿Qué trabajadores están amparados por el fuero
sindical?
a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación
de la solicitud de registro y hasta 3 meses después.
b) Los miembros de las juntas directivas de los sindicatos,
federaciones y confederaciones, así como los delegados de las
secciones sindicales. (El estatuto señalará que cargos comprenden
la protección).
c) Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas cuyo número de
trabajadores no alcanza al requerido para construir un sindicato.
d) Los representantes de los trabajadores a falta de sindicatos.
e) Los candidatos a dirigentes o delegados, 30 días calendario antes
de la realización del proceso electoral y hasta 30 días calendario
después de concluido éste.
f) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio,
hasta 3 meses después de concluido el procedimiento respectivo.
(El número de dirigentes amparados por el fuero sindical es establecido
por las partes en la convención colectiva. A falta de acuerdo, el número
de dirigentes amparados por el fuero sindical se encuentra establecido
por el Artículo 31° del TUO de la ley de Relaciones colectivas de
Trabajo, aprobado por decreto Supremo N° 010-2003-TR)