Laudo Ergonomico

PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 1 de 26
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
ESCRITÓRIO CENTRAL
REV. DESCRIÇÃO
00 Emissão Inicial
REVISÃO 00
DATA 30/04/2011.
Marta Nascimento de Almeida/ Téc. Seg. do
ELABORADO
Trabalho SSST/MTE
Carlos Pereira da Silva / Engº Seg. Trabalho
VERIFICADO
CREA 506.193.9022/
Rede Educacional Creative / Empresa
APROVADO
PARA USO DA FISCALIZAÇÃO
LIBERADO ________________________________
Assinatura e Carimbo
LIBERADO COM COMENTARIOS
DATA:
NÃO LIBERADO
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

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Folha: 2 de 26
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Nome da Empresa: Rede Educacional Creative
Endereço:
CNPJ _________________
CÓDIGO DE ATIVIDADE: _____________
GRAU DE RISCO: _________
GRUPO: ________
LOCAL DOS TRABALHOS:
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROGRAMA

Técnico de Segurança do Trabalho
SSST/MTE
Tel.
E-mail:
RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DO PROGRAMA

Função do Responsável:
Tel.
E-mail:

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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO............................................................................................................................... 4
2. OBJETIVO.................................................................................................................................... 4
3. CAMPO DE APLICAÇÃO................................................................................................................. 4
4. REFERÊNCIA................................................................................................................................. 4
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES................................................................................................4
6. ATIVIDADES.................................................................................................................................. 5
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS.......................................................................................................5
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO...........................................................................................7
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO...............................................................9
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES............................................................................................9
11. ENCERRAMENTO........................................................................................................................ 25

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1. INTRODUÇÃO
Este documento foi desenvolvido em resposta à demanda por parte da Rede Educacional Creative Ltda,
devido à necessidade de um gerenciamento das condições ergonômicas existentes em todo o seu processo
produtivo e organizacional, no que se refere ao Escopo do Escritório Central, para que possa servir a
organização como um Manual de Gerenciamento Ergonômico, baseado nos preceitos da política de saúde e
segurança do trabalho e da legislação vigente do Ministério do Trabalho e Emprego, de forma a atender os
quesitos dos sistemas desenvolvidos na unidade.
2. OBJETIVO
O Gerenciamento Ergonômico (GE) tem como objetivo:

 Promover ações ergonômicas aos colaboradores e a organização, através da aplicação de programas e
projetos em prol de uma administração eficiente da saúde e segurança do trabalho, visando um melhor
ambiente de trabalho, a prevenção de acidentes, e a melhoria da qualidade de vida de todos os
envolvidos;
 Colaborar com a organização no respeito ao ser humano, zelando pela integridade física e psicológica de
todos os que contam com as atividades;
 Buscar o comprometimento com a organização visando à redução ou eliminação dos riscos ergonômicos,
realizando, através de melhoria continua a análise ergonômica do trabalho;
 Atender à NR- 17, da Portaria 3.214, de 8 de Junho de 1978, complementada pela Portaria 3.751, de
23/11/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelecendo diretrizes e parâmetros para permitir
a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança, produtividade e competividade.
3. CAMPO DE APLICAÇÃO
Todas as atividades desenvolvidas pela Rede Educacional Creative Ltda. Para o que é vigente na Legislação
NR - 17 para o atendimento ao escopo do Contrato mencionado nas suas redes de ensino.
4. REFERÊNCIA
NR-17 Ergonomia
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Coordenador do Gerenciamento Ergonômico (GE)

Responsabilidade do Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Coordenador de SMS. Tem a função de
gerenciar as atividades do GE em toda a empresa. Elabora, prioriza e revisa métodos e procedimentos de
Gerenciamento Ergonômico.
Multiplicadores / Monitores do GE
Responsabilidade da Enfermeira do Trabalho ou Médico do Trabalho. Fornece suporte a todos, quanto aos
aspectos do GE, implementação e gerenciamento das atividades, conforme previsto em cronograma ou
solicitado pelas frentes de serviços.

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6. ATIVIDADES
ANÁLISE PRELIMINAR
A Análise Preliminar de Riscos Ergonômicos associados a cada atividade deverá ser gerada após a realização
dos Levantamentos em Campo que serão realizados juntamente com PPRA – Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais, sendo apresentados através da tabela Reconhecimento de Riscos Ambientais.
ANÁLISES ERGONÔMICAS
São análises das frentes de serviços e funções, visando identificar possíveis riscos ergonômicos à saúde dos
trabalhadores, procurando atender aos critérios legais e normativos, sendo estas consolidadas através da
Análise Ergonômica do Trabalho, a qual deve ser desenvolvida pelo multiplicador do GE.
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
A implantação da ergonomia em uma empresa vem a incentivar os empregados a novos hábitos de vida, já
que pode ser aplicada em atividades diárias e de rotina mesmo fora da empresa. Isto gera um ambiente de
trabalho com uma nova cultura, que tem como principal reflexo o aumento da produtividade e diminuição
do absenteísmo devido à diminuição de acidentes e doenças ocupacionais, aumento da motivação, pois
funcionários satisfeitos com a empresa rendem mais no trabalho.
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS
ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS
Após avaliar o que vai ser movimentado, a direção e a distância a percorrer, o colaborador deve:
 Posicionar-se junto à carga, mantendo os pés afastados com um pé mais a frente que o outro, para
aumentar a sua base de sustentação;
 Abaixar-se dobrando os joelhos e mantendo a cabeça e as costas em linha reta;
 Segurar firmemente a carga, usando a palma da mão e todos os dedos;
 Levantar-se usando somente o esforço das pernas e mantendo os braços estendidos e a coluna reta;
 Aproximar bem a carga do corpo;
 Manter a carga centralizada em relação às pernas durante o percurso;
 Usar equipe para cargas mais pesadas.
Antes de qualquer uma das ações devemos verificar:
 O tamanho, a forma e o volume da carga, para avaliar a maneira mais segura de levantá-la;
 O peso da carga, para verificar se não ultrapassa a capacidade individual de levantamento de peso;
 A existência de pontas ou rebarbas, para não se acidentar;
 A necessidade de utilizar equipamento de proteção individual;
 O caminho a ser percorrido, observando se o mesmo está desimpedido, limpo, não escorregadio, e a
distância a ser transposta;
 Quando a carga possuir forma assimétrica, o centro de gravidade deve ficar próximo ao centro do corpo;
 Deve-se evitar o levantamento ou transporte de peso quando a diferença de altura dos colaboradores
provocarem desnível de carga;
 No caso do volume de carga ser excessivo é aconselhável o emprego de dois colaboradores;

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 Deve-se evitar o transporte de cargas com uma das mãos, procurando distribuir o peso nas duas mãos;
 No transporte de cargas, deve-se sempre manter a cabeça e as costas em linha reta;
 Ao armazenar cargas ou objetos pesados de uso freqüente, coloque-os em prateleiras que posicionem
na altura de seu tórax.
Recomendações importantes
 Não dobrar as costas;

 Não ficar muito longe da carga;
 Não escorar a carga na perna ou no joelho;
 Não manter as pernas fixas no chão e virar o corpo com a carga;
 Não torcer o corpo para pegar a carga.
Utilize sempre um carrinho ao transportar volumes, e sempre empurre ao invés de puxar, desta forma você
poderá manter o corpo ereto ao deslocar a carga.
Mesmo seguindo os procedimentos corretos, se você estiver com um peso excessivo, você pode prejudicar
a sua coluna.
CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO

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 A borda anterior da mesa deve ser arredondada, evitando com isto compressões não nível de punho.
 Todo o colaborador deve ser treinado quanto a orientações postura is e saúde física no trabalho.
 Todo o colaborador quando recebe uma cadeira ou muda de posto de trabalho, deve receber
treinamento para adaptação ao mesmo (a)
 A iluminação do ambiente, calor e ruído devem ser adequados para o tipo de trabalho, de acordo com
normas de segurança industrial, atendendo os parâmetros e quesitos presentes na legislação, e
proporcionando u m maior conforte para o colaborador.
 O monitor dever estar ao nível dos olhos.
 Manter a cabeça e o pescoço reto e ombros relaxados.
 Manter o cotovelo junto ao corpo.
 Manter os pés apoiado no chão ou quando recomendado usar descanso para os pés.
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Serão utilizadas análises qualitativas em todas as baias de trabalho, utilizando análise quantitativa em para
os itens previstos na NR-17. As ferramentas básicas utilizadas para análise ergonômica serão as seguintes:
 Observação e acompanhamento: As funções e o trabalho dos colaboradores serão inspecionados,
acompanhados e avaliados.
 Fotografias: Os principais itens de avaliação e as não conformidades na avaliação de riscos ergonômicos
serão registrados por meio de fotografias e anexados no presente documento.
 Para as avaliações quantitativas utilizaremos anemômetro digital, Decibelímetro Digital e Termômetro
digital
Em geral, serão avaliados os seguintes aspectos:

 Espaço de trabalho:
 Mobiliário (posto de Trabalho);
 Acessórios de trabalho:
 Uso da força das mãos/manipulação;
 Posturas adotadas na execução do trabalho;
 Trabalho em pé/sentado;
 Painéis e controles;
 Ferramentas de trabalho:
 Ritmo de trabalho;
 Demanda visual:
 Levantamento, transporte e manuseio de materiais;
 Organização geral do trabalho;
 Fatores de Conforto Ambiental: térmico, acústico e visual.

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RISCOS ERGONÔMICOS
Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS

Posturas prejudicias
resultantes de
Desconforto postural, Fadiga postural,
inadequações do posto
Patologias musculoesqueléticas por
1 Posturais de trabalho, como
fadiga muscular (tendinites bursites,
características
lombalgias, cervicalgias, mialgias, etc.
antropométricas, falta de
apoios, dentre outros.
Incongruentes arranjos
físicos de ferramentas e
materiais manipulados Desconforto no manuseio, Patologias
2 Instrumentais
que acarretam musculoesqueléticas de contato
dificuldades no
manuseio.
Deficiências na detecção,
discriminação e
identificação de
3 Informacionais informações, em painéis Erro humano
de informações,
comandos, telas, placas
de sinalização.
Constrangimentos
biomecânicos e
Fadiga muscular, Patologias
cinesiológicos funcionais
musculoesqueléticas por repetição ou
4 Acionais no ataque acional a
distenção (lombalgias, tendinites,
comandos. Ângulos,
bursites, mialgias)
movimentação e
aceleração.
Distúrbios no conforto
térmico, acústico e visual
que possam gerar fatores
Fadiga ou Desconforto ambiental
5 Ambientais de desconforto do
(visual, auditivo, térmico)
trabalhador e que devem
ser avaliados e
monitorados.
Distúrbios psicológicos e
outros como dificuldade
de decodificação,
aprendizagem,
6 Cognitivos memorização, excesso de Stress, insatisfação
informação, carga de
trabalho, excesso de
jornada, maus
relacionamentos.

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Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS

Excesso de peso,
distância do curso da
carga, freqüência de
7 Movimentacionais movimentação dos Multas, não conformidades
objetos a levantar ou
transportar. Manual de
material.
Deficiência de fluxo,
Insatisfação, irritação, Esforço postural,
8 Espaciais acesso, circulação,
Acidentes (quedas, torções, escorregão)
isolamento.
Reclamações, queixas,
insatisfação do
funcionário em relação às
9 Insatisfação, irritação, Desconforto,
Conforto atividades que
Reclamação
desenvolve ou ao
posto /situação de
trabalho.
Não cumprimento a
normas e procedimentos
obrigatórios e /ou de
10 Legislação certificação, tais como NR Multas, Não conformidade
17, OS 606, nt 060,
OHSAS 18001, BS 8800,
dentre outras.
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
2009 2010
Ago
Jan
Set
Mar
Abr
Mai
Jul
Jun
Out
Nov
Fev
Dez
Análise das
X
Funções
Treinamento X X
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES
Segue Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho.

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TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Para esta análise, são consideradas as seguintes funções e suas respectivas descrições:
FUNÇÕES DESCRITIVO DAS ATIVIDADES

Assessora a empresa em assuntos relacionados a questões fisco tributárias, cíveis, trabalhistas,
processos ou ações judiciais, bem como marcas e patentes, parte societária e contratos com
Advogado órgãos públicos. Possui conhecimento para solução dos problemas simples da área. Trabalha
sob supervisão direta

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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 01

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO DENTRO DE ESCRITORIO
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Descritas Acima Descritas acima
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e
Transporte Manual levantamento de materiais com equipamento mecânico de
ação manual.
Treinamento específico Não Aplicado
Exercido por mulheres ou Não Aplicado
menores de 18 anos Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado.
CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Altura ajustável à estatura do Altura e características da
funcionário e à atividade exercida superfície de trabalho
SIM compatíveis com o tipo de SIM
atividade e com a altura do
assento
Pouca ou nenhuma conformação na Área de trabalho de fácil
base do assento SIM alcance e visualização pelo SIM
trabalhador
Borda frontal arredondada Carcteristicas dimensionais
que possibilitam
SIM posicionamento e SIM
movimentação adequada
aos seguimentos corporais
Encosto com forma levemente adaptada
SIM
ao corpo
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS
Não Aplicado Não Aplicado
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das tarefas Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à
inerentes à atividade atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a função
exercida no setor. O local tem dimensão A posição dos moveis permite o bom acesso e circulação dos
suficiente para o desempenho satisfatório do funcionários pelo ambiente.
trabalho.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na posição
sentado. Eventualmente os funcionários se
Adequado alcance físico dos membros superiores (braços e
deslocam para outro setor. Poderá ser exigido
mãos)
suporte para os pés que se adapte com o
comprimento das pernas dos funcionários

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EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO

Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características
psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS
É fornecido suporte adequado para a leitura dos Monitor com mobilidade suficiente para permitir o
documentos, respeitando as distancias olho- ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e
teclado, olho-documento, proporcionando boa proporcionando ângulos corretos de visualização.
postura, visualização e operação, evitando Teclado independente, com mobilidade para ajuste de
movimentação freqüente do pescoço e evitando acordo com a atividade a ser realizada. (exigências
fadiga visual. Os documentos são confeccionados dispensadas em caso de utilização eventual).
em papel que não causam ofuscamento da visão.
(exigências dispensadas em caso de utilização
eventual).
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com as necessidades Realizado de acordo com a necessidade do serviço a
do serviço efetuado. ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de acordo com as Suficiente para o trabalho exigido no setor
necessidades do serviço efetuado
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Serviços administrativos referentes ao cargo que
Leve
ocupa
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Os funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero individual de toques sobre o teclado. O
numero real de toques não ultrapassa 8.000 por hora trabalhada. O tempo efetivo de entrada de dados não
ultrapassa 5 horas. Os funcionários têm intervalos de 10 minutos de descanso a cada 50 minutos
trabalhados.
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente.
Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não
causar problemas de coluna.

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DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO- Veículo
MOTORISTA DE Dirigir veículos de passeio da empresa, para transportar diretores e demais funcionários nas
VEÍCULOS LEVES diversas localidades solicitadas, e entregar e/ou retirar documentos, materiais, produtos ou outros
volumes, entre as obras e fornecedores, bancos e escritório. Realizar serviços bancários diversos,
conforme orientações recebidas de seu superior. Manter os veículos em condições de utilização,
verificando calibragem dos pneus e níveis de água e óleo, e informando a seu superior sobre a
necessidade de reparos mecânicos, elétricos e/ou de funilaria.
Transporte por impulsão/ tração manual, carros de
Transporte Manual mão e levantamento de materiais com equipamento
mecânico de ação manual.
Treinamento
Não Aplicado
específico
Exercido por Não Aplicado
mulheres ou menores Não Aplicado
de 18 anos
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição Sentado
CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Sim compatíveis com o tipo de Não aplicado.
atividade e com a altura
do assento
Pouca ou nenhuma conformação Área de trabalho de fácil
na base do assento Sim alcance e visualização Não aplicado.
pelo trabalhador
Borda frontal arredondada Características
dimensionais que
possibilitam
Sim posicionamento e Não aplicado.
aos seguimentos
corporais
Encosto com forma levemente
Sim
adaptada ao corpo
Não Sim
Situação do espaço compatível com a função A posição do setor permite o bom acesso e
exercida no setor. O local tem dimensão suficiente circulação dos funcionários pelo ambiente.
para o desempenho satisfatório do trabalho.

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A atividade é desempenhada na posição em Adequado alcance físico dos membros superiores e
sentado. inferiores
Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho (veículo) estão adequados às
características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.
Produção executada de acordo com as Realizado de acordo com a necessidade do serviço a
necessidades do serviço efetuado. ser executado
Leve Serviços operacionais referentes ao cargo que ocupa
Não Aplicado
CONCLUSÕES

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Folha: 15 de 26

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Copa – Serviço Terceirizado
Copeira Preparar e servir café. Higienização das louças e utensílios utilizados.

Transporte Manual levantamento de materiais com equipamento mecânico de
ação manual.
Treinamento
Não Aplicado
específico
mulheres ou Não Aplicado
menores de 18 anos
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé.
Altura ajustável à estatura do Altura e características
funcionário e à atividade exercida da superfície de
Não trabalho compatíveis
Aplicado com o tipo de atividade SIM
e com a altura do
assento
Não
na base do assento alcance e visualização SIM
Aplicado
pelo trabalhador
dimensionais que
Não possibilitam
SIM
Aplicado posicionamento e
aos seguimentos corporais
Encosto com forma levemente Não
adaptada ao corpo Aplicado
SIM NÃO
Sensibilidade para execução das tarefas Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
inerentes à atividade
Situação do espaço compatível com a função A posição dos maquinários e painéis de controle permite boa
exercida no setor. O local tem dimensão mobilidade
suficiente para o desempenho satisfatório do
trabalho.
A atividade é desempenhada na posição em pé. Adequado alcance físico dos membros superiores (braços e
Funcionários se deslocam constantemente mãos)
entre setores

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psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA EQUIPAMENTOS ELETRONICOS
DIGITAÇÃO
Produção executada de acordo com as Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser
necessidades do serviço efetuado. executado
Leve Conforme descrito acima
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para
não causar problemas de coluna.

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Folha: 17 de 26

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Folha: 18 de 26
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado

Auxiliar de limpeza Realizar a coleta do material das lixeiras existentes nos postos de trabalho e sanitários. Higienização e
abastecimento dos sanitários. Limpeza de móveis, utensílios e pisos, utilizando equipamentos
apropriados.
Transporte Manual levantamento de materiais com equipamento mecânico
de ação manual.
Treinamento específico Não Aplicado Não Aplicado
Exercido por
menores de 18 anos
SIM
Aplicado com o tipo de atividade
e com a altura do
assento
Pouca ou nenhuma conformação na Área de trabalho de
base do assento Não fácil alcance e
SIM
Aplicado visualização pelo
trabalhador
dimensionais que
possibilitam
Não
posicionamento e SIM
Aplicado movimentação adequada
aos seguimentos
corporais
Sim Não Aplicado
Situação do espaço compatível com a função A posição dos moveis permite o bom acesso e circulação
exercida no setor. O local tem dimensão suficiente dos funcionários pelo ambiente.
para o desempenho satisfatório do trabalho.
A atividade é desempenhada na posição em pé. Adequado alcance físico dos membros superiores (braços
Funcionários se deslocam para outro setor e mãos)
frequentemente.

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Folha: 19 de 26

DIGITAÇÃO
Organização das atividades de acordo Suficiente para o trabalho exigido no setor
com as necessidades do serviço
efetuado
Leve Conforme descrito acima
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida
para não causar problemas de coluna.

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Folha: 20 de 26

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado
Eletricista (terceirizado ou Manutenção das instalações elétricas, todas em baixa tensão: troca de disjuntores, interruptores,
vindo de outro Departamento) tomadas e lâmpadas.
Técnico em Manutenção dos aparelhos de ar condicionado: limpeza, verificações das condições de trabalho,
Refrigeração (Terceirizado) substituição de peças.
Transporte Manual levantamento de materiais com equipamento mecânico
de ação manual.
Treinamento específico Não Aplicado Não se Aplica
Exercido por
menores de 18 anos
Não Aplicado
Aplicado com o tipo de atividade
e com a altura do
assento
Pouca ou nenhuma conformação na Área de trabalho de
base do assento Não fácil alcance e
Não Aplicado
Aplicado visualização pelo
trabalhador
dimensionais que
possibilitam
Não
posicionamento e Não Aplicado
Aplicado
movimentação
adequada aos
seguimentos corporais
Sim Não
Situação do espaço compatível com a função A posição dos maquinários e painéis de controle permite
exercida no setor. O local tem dimensão boa mobilidade

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Folha: 21 de 26
trabalho.
A atividade é desempenhada na posição Adequado alcance físico dos membros superiores (braços
sentada. Constantemente os funcionários se e mãos)
deslocam para outro setor.

Moderado Conforme descrito anteriormente
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não
causar problemas de coluna.

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Folha: 22 de 26

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório e Frente de Serviços
Coordenar corporativamente as atividades de segurança, saúde, meio ambiente e
qualidade, atendendo aos requisitos das Normas Regulamentadoras, manuais específicos
Coordenador de e sistema de gestão da qualidade da instituição. Elaborar e acompanhar os programas e
QSMS campanhas de meio ambiente e saúde ocupacional.
Participar de projetos ligados ao absenteísmo e atendimento da lei de cotas para
deficientes. Visitas às obras.
Técnico de
Garantir a aplicação das Normas de Segurança, Legislações pertinentes e Procedimentos
Segurança do
Internos, visando à eliminação de passivos e acidentes de trabalho. Visitas às obras.
Trabalho
Garantir a aderência das ações de segurança do trabalho e meio ambiente com as
Engº de Segurança
Normas Regulamentadoras (NRs)/ legislação e Sistema de Gestão Integrada (SGI). Visitas
do Trabalho
às obras.
Apoiar nas atividades de planejamento inicial das obras. Coordenar o sistema da
qualidade. Prestar apoio na elaboração de orçamentos das concorrências. Elaborar,
Engenheiro da
acompanhar os procedimentos da qualidade e, também, formatar as instruções de
Qualidade
trabalho, monitorar os indicadores da qualidade, através do sistema " SIPDOC. Visitas às
obras.
Atuar com a equipe de segurança, saúde e qualidade na definição e implementação de
Técnico de Meio práticas em meio ambiente visando a prevenção e conservação ambiental, analisando
Ambiente aspectos e impactos ambientais, não conformidades e adequações à legislação e normas
vigentes. Visitas às obras.
Transporte por impulsão/ tração manual, carros de
Transporte Manual mão e levantamento de materiais com equipamento
mecânico de ação manual.
Treinamento Não Aplicado
específico
mulheres ou menores Não Aplicado
de 18 anos
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado e em pé, na proporção
aproximada de 70% sentado e 30% em pé.

PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 23 de 26
CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

Sim compatíveis com o tipo de Sim
atividade e com a altura
do assento
na base do assento Sim alcance e visualização Sim
pelo trabalhador
dimensionais que
possibilitam
Sim posicionamento e Sim
aos seguimentos
corporais
Encosto com forma levemente
Sim
adaptada ao corpo
SIM Não
Situação do espaço compatível com a função A posição do setor permite o bom acesso e
exercida no setor. O local tem dimensão circulação dos funcionários pelo ambiente.
trabalho.
A atividade é desempenhada na posição Adequado alcance físico dos membros superiores e
sentada e em pé. inferiores
psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.

DIGITAÇÃO
É fornecido suporte adequado para a leitura Monitor com mobilidade suficiente para permitir o
dos documentos, respeitando as distancias ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e
olho-teclado, olho-documento, proporcionando ângulos corretos de visualização.
proporcionando boa postura, visualização e Teclado independente, com mobilidade para ajuste de
operação, evitando movimentação acordo com a atividade a ser realizada. (exigências
freqüente do pescoço e evitando fadiga dispensadas em caso de utilização eventual).
visual. Os documentos são confeccionados
em papel que não causam ofuscamento da
visão. (exigências dispensadas em caso de
utilização eventual).

PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 24 de 26
Produção executada de acordo com as Realizado de acordo com a necessidade do serviço a
necessidades do serviço efetuado. ser executado
Leve Conforme descrito anteriormente
Os funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero individual de toques de
produtividade executadas. Os funcionários tem intervalo de descanso de acordo com a execução dos
trabalhos.
CONCLUSÕES
Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida
para não causar problemas de coluna.
ANEXO III – AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS
Foram realizadas avaliações quantitativas conforme NR-17 – Ergonomia nos dois andares ocupados pela
Construtora Passarelli e foram obtidos os seguintes resultados:

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Folha: 25 de 26
RUÍDO DE
TEMPERATURA UMIDADE
LOCAL / ILUMINÂNCIA CONFORTO VELOCIDADE DO
NOME FUNÇÃO AVALIADA (Entre 20 e RELATIVA DO AR
DEPARTAMENTO (500 LUX) (Entre 45 e 60 AR (>0,75 m/s)
23°C) (> 40%)
dB(A)
GIOVANA MARTINS
ARGENTATI SECRETÁRIA PL I CC - Conselho Consultivo 530 22,07 55 0 52,80%
EDUARDO MORAES VICE PRESIDENTE DO
PASSARELLI CONSELHO CC - Conselho Consultivo 570 22,1 49 0,1 56,60%
ACACIO ALAOR PANTIGA SEGUNDO SECRETÁRIO DO
PARRA CONSELHO CC - Conselho Consultivo 540 22,71 49 0 58,40%
JOSE PASSARELLI NETTO PRESIDENTE DO CONSELHO CC - Conselho Consultivo 620 22,98 49 0 56,43%
VENANCIO CARLOS DE
ALMEIDA DUARTE SECRETÁRIO DO CONSELHO CC - Conselho Consultivo 1080 22,35 48 0 54,96%
LUCA BANFI PASSARELLI SUPERINTENDENTE DE APOIO CON - Contabilidade 740 22,89 53 0 57,48%
LUIZ CAMPOS MARQUES APRENDIZ CON - Contabilidade 610 22,18 50 0 64,00%
PATRICIA OSTROWSKI ASSISTENTE CONTÁBIL PL CON - Contabilidade 510 22,36 50 0 59,96%
ANTONIO BENJAMIM COSTA
MOREIRA ANALISTA FISCAL PL CON - Contabilidade 500 22,44 56 0 56,86%
ELAINE CRISTINA SANTOS DE ANALISTA DE DAF - Diretoria Adm.
BARROS CONTROLADORIA SR Financeira 710 22,88 50 0 57,04%
PAULO SAID BITTAR DIRETOR COMERCIAL DCO - Diretoria Comercial 1100 22,35 48 0 58,98%
VLAMIR PETRERE JUNIOR GERENTE COMERCIAL DCO - Diretoria Comercial 780 22,64 49 0 53,75%
MARCIA PASSARELLI SCOTT DIRETOR DE DESENV. DDO - Diretoria Desenv.
ALVES ORGANIZACIONAL Organizacional 740 22,33 48 0 49,48%
LEILA ROSA DE AZEVEDO SECRETÁRIA PL II DTE - Diretoria Técnica 600 22,92 55 0 51,01%
PAULO DE NICOLO E SILVA DIRETOR TÉCNICO DTE - Diretoria Técnica 1480 22,16 47 0 46,12%
CARLOS EDUARDO PASSARELLI DIRETOR DE ÁREAS DE EDINF - Edificações e Infr.
SCOTT NEGÓCIOS Urbana 940 22,18 47 0 46,67%
RODRIGO DANIEL VECHI GERENTE DE CONTRATOS ENGENHARIA 610 22,09 56 0 47,18%
RONALD HARRY SPITZKOPF GERENTE DE CONTRATOS ENGENHARIA 550 22,68 55 0 47,15%
MAIRA APARECIDA DE
ALMEIDA PEREIRA AUXILIAR DE ESCRITÓRIO FIN - Financeiro 540 22,92 52 0 47,24%
GIRLANE SANTOS MADEIRA APRENDIZ FIN - Financeiro 520 22,82 52 0 46,89%

PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 26 de 26
11. ENCERRAMENTO
Assinam abaixo, o PROERGO – Programa de Ergonomia, os profissionais abaixo mencionados, devidamente

qualificados.
Maracanaú, ___ de __________________ de 2010
__________________ __________________________ ___________________________

Téc.Seg. do Trabalho Engº de Segurança do Trabalho Empresa
SSST/MTE CREA Nº _________________ CNPJ:_________________

Laudo Ergonomico

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PLANOS E PROGRAMAS

PARA USO DA FISCALIZAÇÃO

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

LOCAL DOS TRABALHOS:

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROGRAMA

RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DO PROGRAMA

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

O Gerenciamento Ergonômico (GE) tem como objetivo:

Coordenador do Gerenciamento Ergonômico (GE)

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS

Antes de qualquer uma das ações devemos verificar:

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

 Não dobrar as costas;

CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Em geral, serão avaliados os seguintes aspectos:

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS

9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES

Segue Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho.

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

FUNÇÕES DESCRITIVO DAS ATIVIDADES

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 01

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 02

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 03

Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Equipamentos dos Postos de Trabalho

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 04

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Equipamentos dos Postos de Trabalho

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 05

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Equipamentos dos Postos de Trabalho

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 06

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

LEITURA DE DOCUMENTOS PARA EQUIPAMENTOS ELETRONICOS

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

ANEXO III – AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA

Assinam abaixo, o PROERGO – Programa de Ergonomia, os profissionais abaixo mencionados, devidamente

Maracanaú, ___ de __________________ de 2010

Maracanaú, _ de ________________ de 2010

___________