ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

1. ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso

denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo

analice y reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto
de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y
el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y
le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,
reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión
que tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación
del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión
de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.

2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN

CONTRATO

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de

trabajo existente está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o
sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término fijo o a
término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una

justa causa para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho
las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una
carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que
justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a

un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima
laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente
con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto
a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo
del Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en
lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del
Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que
tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el
cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado
el contrato de trabajo son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones
colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la
compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso
del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de

sus obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se
procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos
probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa
Causa acobijado por el C.S.T.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos,

en la que se procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como
lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con
anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la
obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la
normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada
acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El

Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las

inasistencias injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales
fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron
su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué
no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos
de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las

repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor
decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a
la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en
presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio
en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia de
descargos hasta la defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por

medio de una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y
la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de su
desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por
ley.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato

Laboral de la señora Martha Marín por desvinculación de la empresa
por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de

la terminación de su contrato laboral hace referencia a su
incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún,
siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3)
veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su
obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la
que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa
Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62
literal A numeral 9.